第一篇：人事局領導班子述職報告

文章標題：人事局領導班子述職報告

___年，在區委、區政府的正確領導下，人事局領導班子帶領全局同志，堅持用科學的發展觀指導人事實踐，創新思維，明確了人事新的定位。同志們團結一心，開拓進取，充分發揮人事部門的職能作用，較好地完成了全年的任務。

一、編制

1、認真做好我區政府機構改革。根據市委、市政府要求,本著機構上下對應的原則，結合我區實際情況，科學界定我區政府部門之間的職能分工，合理劃分事權，對相關部門職能做了相應的調整，使我區政府行政管理更加規范合理。

2、加強了機構設置和人員編制管理。根據區委、區政府要求，編寫興隆臺區“十一五”機構改革及人員編制總體設想；根據市編辦要求，整理規范了我區機構人員編制和臨時用工管理目標考核辦法,逐步實現我區政府職能、機構、編制和程序的法制化。

3、切實做好事業單位日常管理和改革準備。對事業單位的法人條件、遵守政策法規、資質、證書使用、依法納稅、社會監督等項內容進行了重點審核，集中處理了歷史遺留問題，并完善了法人登記數據庫。按照上級的要求，對事業單位進行了分類調查，結合行政許可事項，依據主體資格重新界定職能，逐步實現規范化、法制化。起草了《興隆臺區事業單位分類改革的意見及建議》，為下步事業單位分類改革打下了基礎。并按照省、市文件要求，在事業單位推行人員聘用制改革，對我區所屬事業單位人員按照職工身份、年齡、學歷、專業等進行了分類分析，為下步事業單位推行人員聘用制奠定了基礎。

二、人事管理

1、切實加強了公務員的培訓和考核。開展了《公共管理核心課程》和《公務員法》培訓，將培訓資料發到網上供大家學習，取得了很好的效果。堅持平時考核與年終考核相結合，綜合考核與業績考核相結合，___年，對1914名人員進行了考核，其中優秀的257人，稱職（合格）的1654人。

2、努力做好人才。建立區域性網上人才市場，推動區域內人才市場聯動。組織企業參加市里舉辦的高校畢業生就業洽談會，拓展企業選用人才的途徑。免費為專業技術人員辦理人事代理、評定專業技術職稱、進行年度考核。還充分利用引進人才的優惠政策，為文化產業園調入藝術家。

3、努力維護工資管理的嚴肅性。除進行正常的工資晉檔以及對職務變動人員進行工資調整外，積極組織事業單位技術工人參加市人事局舉辦的技能培訓，進行了報名、考試、審批、發證、核定工資等一系列。探索更適合我區經濟和社會發展需要的工資管理方法，維護政策法令的嚴肅性。

4、認真做好“三方面人員”的穩定。重點是新工街道二十幾名抗美援朝老兵的穩定。與街道辦事處密切配合，召開座談會，認真聽取老兵的意見，逐一核對政策的落實情況。按市里的統一部署，解決困難企業軍轉干部共79人的取暖費，收到了比較好的社會效果。我們還努力做好人事信訪，將每周四定為局長信訪接待日，并隨時接待群眾來訪。我們規范了信訪事項處理程序，制定了信訪文書表格，建立了信訪臺帳制度、歸檔制度，逐步完善了信訪的長效機制。我們嚴格依據相關法律法規及有關政策處理群眾來信、來訪，努力做到事事有回音、件件有落實、條條有反饋，努力處理好歷史遺留和人事制度改革過程中出現的矛盾和問題，做好安撫穩定。

5、進一步規范了人事檔案管理。建立健全了檔案安全規章制度、檔案保管、借閱、鑒定與銷毀、立卷歸檔、保密等方面的規章制度并嚴格貫徹執行，做到責任到人，措施到位。按照歸檔文件整理及檔案管理檢查驗收標準的要求整理文書檔案，共整理文書檔案553件。更新電子檔案112份，為改革的實施提供準確的檔案文件。

6、加快了電子政務建設，努力提高辦公效率。利用興隆人事信息網及時發布人事人才政策和動態，使人事人才更加規范化、透明化。結合《行政許可法》的實施，進一步明確了程序和服務流程，并將其在網上公布，以方便服務對象。我們還加強了人事信息系統建設，為下一步進行微機化管理打下了基礎。

三、認真開展“保先”教育活動，加強班子和隊伍建設___年，人事局以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，堅持執行“三會一課”制度，切實加強班子成員的政治理論和業務學習。活動中，班子成員之間開展了誠懇的批評和自我批評，強化了黨風廉政建設責任制的落實。堅持按照民主集中制原則辦事，實行了財務公開，接受群眾監督。認真解決職工的思想問題和實際困難，注重調動每一名同志的積極性、主動性，增強了隊伍的凝聚力和戰斗力，開創了良好的局面。

在肯定成績的同時，我們也認識到了不足：一是因現實條件限制，在人才開發、事業單位管理等方面的中創新成效不明顯。二是主動宣傳不夠。沒有及時對$

第二篇：人事局領導班子述職報告

人事局領導班子述職報告

“>人事局領導班子述職報告2007-12-09 17:42:20第1文秘網第1公文網人事局領導班子述職報告人事局領導班子述職報告(2)文章標題：人事局領導班子述職報告

___年，在區委、區政府的正確領導下，人事局領導班子帶領全局同志，堅持用科學的發展觀指導人事工作實踐，創新工作思維，明確了人事工作新的定位。同志們團結一心，開拓進取，充分發揮人事部門的職能作用，較好地完成了全年的工作任務。

一、編制工作

1、認真做好我區政府機構改革工作。根據市委、市政府要求,本著機構上下對應的原則，結合我區實際情況，科學界定我區政府部門之間的職能分工，合理

劃分事權，對相關部門工作職能做了相應的調整，使我區政府行政管理更加規范合理。

2、加強了機構設置和人員編制管理工作。根據區委、區政府要求，編寫興隆臺區“十一五”機構改革及人員編制工作總體設想；根據市編辦要求，整理規范了我區機構人員編制和臨時用工管理目標考核辦法,逐步實現我區政府職能、機構、編制和工作程序的法制化。

3、切實做好事業單位日常管理和改革準備工作。對事業單位的法人條件、遵守政策法規、資質、證書使用、依法納稅、社會監督等項內容進行了重點審核，集中處理了歷史遺留問題，并完善了法人登記數據庫。按照上級的要求，對事業單位進行了分類調查，結合行政許可事項，依據主體資格重新界定職能，逐步實現規范化、法制化。起草了《興隆臺區事業單位分類改革的意見及建議》，為下步事業單位分類改革打下了基礎。并按照省、市文件要求，在事業單

位推行人員聘用制改革，對我區所屬事業單位人員按照職工身份、年齡、學歷、專業等進行了分類分析，為下步事業單位推行人員聘用制奠定了基礎。

二、人事管理工作

1、切實加強了公務員的培訓和考核工作。開展了《公共管理核心課程》和《公務員法》培訓，將培訓資料發到網上供大家學習，取得了很好的效果。堅持平時考核與年終考核相結合，綜合考核與業績考核相結合，___年，對1914名工作人員進行了考核，其中優秀的257人，稱職（合格）的1654人。

2、努力做好人才工作。建立區域性網上人才市場，推動區域內人才市場聯動。組織企業參加市里舉辦的高校畢業生就業洽談會，拓展企業選用人才的途徑。免費為專業技術人員辦理人事代理、評定專業技術職稱、進行考核。還充分利用引進人才的優惠政策，為文化產業園調入藝術家。

3、努力維護工資管理工作的嚴肅

性。除進行正常的工資晉檔以及對職務變動人員進行工資調整外，積極組織事業單位技術工人參加市人事局舉辦的技能培訓，進行了報名、考試、審批、發證、核定工資等一系列工作。探索更適合我區經濟和社會發展需要的工資管理方法，維護政策法令的嚴肅性。

4、認真做好“三方面人員”的穩定工作。重點是新工街道二十幾名抗美援朝老兵的穩定工作。與街道辦事處密切配合，召開座談會，認真聽取老兵的意見，逐一核對政策的落實情況。按市里的統一部署，解決困難企業軍轉干部共79人的取暖費，收到了比較好的社會效果。我們還努力做好人事信訪工作，將每周四定為局長信訪接待日，并隨時接待群眾來訪。我們規范了信訪事項處理程序，制定了信訪文書表格，建立了信訪臺帳制度、歸檔制度，逐步完善了信訪工作的長效機制。我們嚴格依據相關法律法規及有關政策處理群眾來信、來訪，努力做到事事有回音、件件有落實、條條有反饋，努力處理好歷史遺留和人事制度改革過程中出現的矛盾和問題，做好安撫穩定工作。

5、進一步規范了人事檔案管理工作。建立健全了檔案安全規章制度、檔案保管、借閱、鑒定與銷毀、立卷歸檔、保密等方面的規章制度并嚴格貫徹執行，做到責任到人，措施到位。按照歸檔文件整理及檔案管理檢查驗收標準的要求整理文書檔案，共整理文書檔案553件。更新電子檔案112份，為改革的實施提供準確的檔案文件。

6、加快了電子政務建設，努力提高辦公效率。利用興隆人事信息網及時發布人事人才政策和工作動態，使人事人才工作更加規范化、透明化。結合《行政許可法》的實施，進一步明確了工作程序和服務流程，并將其在網上公布，以方便服務對象。我們還加強了人事信息系統建設，為下一步進行微機化管理打下了基礎。

三、認真開展“保先”教育活動，加

強班子和隊伍建設___年，人事局以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，堅持執行“三會一課”制度，切實加強班子成員的政治理論和業務學習。活動中，班子成員之間開展了誠懇的批評和自我批評，強化了黨風廉政建設責任制的落實工作。堅持按照民主集中制原則辦事，實行了財務公開，接受群眾監督。認真解決職工的思想問題和實際困難，注重調動每一名同志的積極性、主動性，增強了隊伍的凝聚力和戰斗力，開創了良好的工作局面。

在肯定成績的同時，我們也認識到了不足：一是因現實條件限制，在人才開發、事業單位管理等方面的工作中創新成效不明顯。二是主動宣傳工作不夠。沒有及時對

人事局領導班子述職報告

第三篇：人事局領導班子述職報告

人事局領導班子述職報告

人事局領導班子述職報告

文章標題：人事局領導班子述職報告

___年，在區委、區政府的正確領導下，人事局領導班子帶領全局同志，堅持用科學的發展觀指導人事工作實踐，創新工作思維，明確了人事工作新的定位。同志們團結一心，開拓進取，充分發揮人事部門的職能作用，較好地完成了全年的工作任務。

一、編制工作

1、認真做好我區政府機構改革工作。根據市委、市政府要求,本著機構上下對應的原則，結合我區實際情況，科學界定我區政府部門之間的職能分工，合理劃分事權，對相關部門工作職能做了相應的調整，使我區政府行政管理更加規范合理。

2、加強了機構設置和人員編制管理工作。根據區委、區政府要求，編寫興隆臺區“十一五”機構改革及人員編制工作總體設想；根據市編辦要求，整理規范了我區機構人員編制和臨時用工管理目標考核辦法,逐步實現我區政府職能、機構、編制和工作程序的法制化。

3、切實做好事業單位日常管理和改革準備工作。對事業單位的法人條件、遵守政策法規、資質、證書使用、依法納稅、社會監督等項內容進行了重點審核，集中處理了歷史遺留問題，并完善了法人登記數據庫。按照上級的要求，對事業單位進行了分類調查，結合行政許可事項，依據主體資格重新界定職能，逐步實現規范化、法制化。起草了《興隆臺區事業單位分類改革的意見及建議》，為下步事業單位分類改革打下了基礎。并按照省、市文件要求，在事業單位推行人員聘用制改革，對我區所屬事業單位人員按照職工身份、年齡、學歷、專業等進行了分類分析，為下步事業單位推行人員聘用制奠定了基礎。

二、人事管理工作

1、切實加強了公務員的培訓和考核工作。開展了《公共管理核心課程》和《公務員法》培訓，將培訓資料發到網上供大家學習，取得了很好的效果。堅持平時考核與年終考核相結合，綜合考核與業績考核相結合，___年，對1914名工作人員進行了考核，其中優秀的257人，稱職（合格）的1654人。

2、努力做好人才工作。建立區域性網上人才市場，推動區域內人才市場聯動。組織企業參加市里舉辦的高校畢業生就業洽談會，拓展企業選用人才的途徑。免費為專業技術人員辦理人事代理、評定專業技術職稱、進行考核。還充分利用引進人才的優惠政策，為文化產業園調入藝術家。

3、努力維護工資管理工作的嚴肅性。除進行正常的工資晉檔以及對職務變動人員進行工資調整外，積極組織事業單位技術工人參加市人事局舉辦的技能培訓，進行了報名、考試、審批、發證、核定工資等一系列工作。探索更適合我區經濟和社會發展需要的工資管理方法，維護政策法令的嚴肅性。

4、認真做好“三方面人員”的穩定工作。重點是新工街道二十幾名抗美援朝老兵的穩定工作。與街道辦事處密切配合，召開座談會，認真聽取老兵的意見，逐一核對政策的落實情況。按市里的統一部署，解決困難企業軍轉干部共79人的取暖費，收到了比較好的社會效果。我們還努力做好人事信訪工作，將每周四定為局長信訪接待日，并隨時接待群眾來訪。我們規范了信訪事項處理程序，制定了信訪文書表格，建立了信訪臺帳制度、歸檔制度，逐步完善了信訪工作的長效機制。我們嚴格依據相關法律法規及有關政策處理群眾來信、來訪，努力做到事事有回音、件件有落實、條條有反饋，努力處理好歷史遺留和人事制度改革過程中出現的矛盾和問題，做好安撫穩定工作。

5、進一步規范了人事檔案管理工作。建立健全了檔案安全規章制度、檔案保管、借閱、鑒定與銷毀、立卷歸檔、保密等方面的規章制度并嚴格貫徹執行，做到責任到人，措施到位。按照歸檔文件整理及檔案管理檢查驗收標準的要求整理文書檔案，共整理文書檔案553件。更新電子檔案112份，為改革的實施提供準確的檔案文件。

6、加快了電子政務建設，努力提高辦公效率。利用興隆人事信息網及時發布人事人才政策和工作動態，使人事人才工作更加規范化、透明化。結合《行政許可法》的實施，進一步明確了工作程序和服務流程，并將其在網上公布，以方便服務對象。我們還加強了人事信息系統建設，為下一步進行微機化管理打下了基礎。

三、認真開展“保先”教育活動，加強班子和隊伍建設___年，人事局以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，堅持執行“三會一課”制度，切實加強班子成員的政治理論和業務學習。活動中，班子成員之間開展了誠懇的批評和自我批評，強化了黨風廉政建設責任制的落實工作。堅持按照民主集中制原則辦事，實行了財務公開，接受群眾監督。認真解決職工的思想問題和實際困難，注重調動每一名同志的積極性、主動性，增強了隊伍的凝聚力和戰斗力，開創了良好的工作局面。

在肯定成績的同時，我們也認識到了不足：一是因現實條件限制，在人才開發、事業單位管理等方面的工作中創新成效不明顯。二是主動宣傳工作不夠。沒有及時對本部門的業務進行宣傳，缺少經常性地進行橫向和縱向溝通。

在新的一年中，人事局領導班子將發揚成績，克服不足，繼續帶領全局同志，加快人事管理現代化建設，推動人事編制工作再上一個新臺階，更好的為全區人民服務。

《人事局領導班子述職報告》來源于文秘114網，歡迎閱讀人事局領導班子述職報告。

第四篇：人事局領導班子述職報告（范文模版）

人事局領導班子述職報告

___年，在區委、區政府的正確領導下，人事局領導班子帶領全局同志，堅持用科學的發展觀指導人事工作實踐，創新工作思維，明確了人事工作新的定位。同志們團結一心，開拓進取，充分發揮人事部門的職能作用，較好地完成了全年的工作任務。

一、編制工作

1、認真做好我區政府機構改革工作。根據市委、市政府要求,本著機構上下對應的原則，結合我區實際情況，科學界定我區政府部門之間的職能分工，合理劃分事權，對相關部門工作職能做了相應的調整，使我區政府行政管理更加規范合理。

2、加強了機構設置和人員編制管理工作。根據區委、區政府要求，編寫興隆臺區“十一五”機構改革及人員編制工作總體設想；根據市編辦要求，整理規范了我區機構人員編制和臨時用工管理目標考核辦法,逐步實現我區政府職能、機構、編制和工作程序的法制化。

3、切實做好事業單位日常管理和改革準備工作。對事業單位的法人條件、遵守政策法規、資質、證書使用、依法納稅、社會監督等項內容進行了重點審核，集中處理了歷史遺留問題，并完善了法人登記數據庫。按照上級的要求，對事業單位進行了分類調查，結合行政許可事項，依據主體資格重新界定職能，逐步實現規范化、法制化。起草了《興隆臺區事業單位分類改革的意見及建議》，為下步事業單位分類改革打下了基礎。并按照省、市文件要求，在事業單位推行人員聘用制改革，對我區所屬事業單位人員按照職工身份、年齡、學歷、專業等進行了分類分析，為下步事業單位推行人員聘用制奠定了基礎。

二、人事管理工作

1、切實加強了公務員的培訓和考核工作。開展了《公共管理核心課程》和《公務員法》

培訓，將培訓資料發到網上供大家學習，取得了很好的效果。堅持平時考核與年終考核相結合，綜合考核與業績考核相結合，___年，對1914名工作人員進行了考核，其中優秀的257人，稱職（合格）的1654人。

2、努力做好人才工作。建立區域性網上人才市場，推動區域內人才市場聯動。組織企業參加市里舉辦的高（新世紀范本網http://，原創范本免費提供下載基地。）校畢業生就業洽談會，拓展企業選用人才的途徑。免費為專業技術人員辦理人事代理、評定專業技術職稱、進行考核。還充分利用引進人才的優惠政策，為文化產業園調入藝術家。

3、努力維護工資管理工作的嚴肅性。除進行正常的工資晉檔以及對職務變動人員進行工資調整外，積極組織事業單位技術工人參加市人事局舉辦的技能培訓，進行了報名、考試、審批、發證、核定工資等一系列工作。探索更適合我區經濟和社會發展需要的工資管理方法，維護政策法令的嚴肅性。

4、認真做好“三方面人員”的穩定工作。重點是新工街道二十幾名抗美援朝老兵的穩定工作。與街道辦事處密切配合，召開座談會，認真聽取老兵的意見，逐一核對政策的落實情況。按市里的統一部署，解決困難企業軍轉干部共79人的取暖費，收到了比較好的社會效果。我們還努力做好人事信訪工作，將每周四定為局長信訪接待日，并隨時接待群眾來訪。我們規范了信訪事項處理程序，制定了信訪文書表格，建立了信訪臺帳制度、歸檔制度，逐步完善了信訪工作的長效機制。我們嚴格依據相關法律法規及有關政策處理群眾來信、來訪，努力做到事事有回音、件件有落實、條條有反饋，努力處理好歷史遺留和人事制度改革過程中出現的矛盾和問題，做好安撫穩定工作。

5、進一步規范了人事檔案管理工作。建立健全了檔案安全規章制度、檔案保管、借閱、鑒定與銷毀、立卷歸檔、保密等方面的規章制度并嚴格貫徹執行，做到責任到人，措施

到位。按照歸檔文件整理及檔案管理檢查驗收標準的要求整理文書檔案，共整理文書檔案553件。更新電子檔案112份，為改革的實施提供準確的檔案文件。

6、加快了電子政務建設，努力提高辦公效率。利用興隆人事信息網及時發布人事人才政策和工作動態，使人事人才工作更加規范化、透明化。結合《行政許可法》的實施，進一步明確了工作程序和服務流程，并將其在網上公布，以方便服務對象。我們還加強了人事信息系統建設，為下一步進行微機化管理打下了基礎。

三、認真開展“保先”教育活動，加強班子和隊伍建設___年，人事局以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，堅持執行“三會一課”制度，切實加強班子成員的政治理論和業務學習。活動中，班子成員之間開展了誠懇的批評和自我批評，強化了黨風廉政建設責任制的落實工作。堅持按照民主集中制原則辦事，實行了財務公開，接受群眾監督。認真解決職工的思想問題和實際困難，注重調動每一名同志的積極性、主動性，增強了隊伍的凝聚力和戰斗力，開創了良好的工作局面。在肯定成績的同時，我們也認識到了不足：一是因現實條件限制，在人才開發、事業單位管理等方面的工作中創新成效不明顯。二是主動宣傳工作不夠。沒有及時對本部門的業務進行宣傳，缺少經常性地進行橫向和縱向溝通。在新的一年中，人事局領導班子將發揚成績，克服不足，繼續帶領全局同志，加快人事管理現代化建設，推動人事編制工作再上一個新臺階，更好的為全區人民服務。

第五篇：勞動人事局領導班子述職報告

文章標題：勞動人事局領導班子述職報告

各位領導、同志們：

我代表高新區勞動人事局領導班子向各位述職，接受大家測評。

一、全年工作情況

1、規范人事管理，做好人才建設與開發工作

按省、市實施公務員法的工作要求，積極穩妥地做好公務員法入軌運行，對我區機關違規進入人員進行了初步摸底。堅持凡進必考,完成5名選拔生到農村基層工作。嚴格規范機關事業單位臨時用工管理和管理處、社區居委會人事管理。積極為企業做好人才服務和人事代理服務。嚴格工資福利和獎金、津補貼審核，重申了工資呈報、審批程序，對全區110家機關事業單位工資執行情況進行全面清理，認真開展工資制度改革前的準備工作。

2、高度關注民生，積極開展就業和再就業工作

積極落實就業政策，大力開展職業技能培訓，真情開展就業推薦，通過各項有效措施，超額完成就業各項目標任務。新增城鎮就業4565人，下崗失業人員再就業1838人，大齡就業困難對象再就業274人，培訓下崗失業人員358人，新增農村勞動力轉移就業1825人，城鎮登記失業率2.93。組織各類職業技能培訓28期，培訓下崗失業人員和失地勞動力1736人，其中下崗失業人員358人。組織舉辦現場應聘會11場，推薦就業3411人次。落實就業優惠政策，向108名農村（失地）勞動力高校新生發放升學獎勵26萬元。今年以來，向省市財政和就業主管部門爭取就業專項資金150萬元。

3、切實以人為本，完善和培育社會保險體系

加大工作力度，100或超額完成社會保險各項目標任務，幾項主要指標在我市均排名榜首。積極為企業提供各項保險政策咨詢和上門服務，指導幫助企業做好參保預測、評估及實施，受到企業的好評，擴面工作取得了較大突破。嚴格執行“收支兩條線”管理，無一例違規違紀現象。各項基金累計節余4000余萬元，抗風險的實力不斷增強。同時，積極向中央、省、市相關部門爭取轉移支付資金622萬元。

4、為民辦好實事，認真開展落實實事工作

一是建立了職責明確的責任體系，及時做好2008年省、市、區三級政府實事責任分解。二是建立和完善了集落實責任、完成指標、加強督查、情況通報、項目公示、一票否決于一體的監督機制。牽頭組織了6次全面督查和8次專項檢查。三是加大宣傳力度，動員各方面力量積極參與和支持為民辦實事，在全區營造辦好實事的良好氛圍。組織做好了迎接省市實事考核驗收組的考核驗收工作，得到了考核組的肯定。

5、認真依法行政，扎實開展“企業服務年”活動

調查處理各類勞動爭議、糾紛案件49起，辦理勞動合同簽證3699份。接待處理各類信訪案件28起。對我區企業人力資源管理現狀開展了廣泛的調研工作，編印了13萬字的《企業人力資源管理工作小顧問》一書，免費發放給企業。組織策劃了“政、企、校人力資源開發座談會”，建立了三方共贏的新平臺。

二、領導班子情況

班子成員之間互相交心通氣，目標統一、分工協作、顧全大局，堅持黨風廉政建設責任制，注重發揮表率作用，做廉潔自律的表率，形成了戰斗力強、凝聚力強、號召力強、求真務實的堅強班子。

大力開展干部隊伍建設，興起以“八榮八恥”為主題的政治學習。積極轉變機關作風，加強業務培訓，不斷提高服務水平。切實加強廉政勤政建設，全年無一例違紀違規事件發生。

三、存在的問題和不足

縱觀全年工作，雖然全面完成了目標任務，但還是存在一定問題。一是雖然逐年加大了工作力度，但工作中的自主創新不夠，以致工作亮點不多。二是全面服務企業的能力還需進一步加強。

以上就是勞動人事局班子述職，請各位評議。謝謝大家！

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