第一篇：局領導班子述職報告

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局領導班子述職報告

1我縣環境保護工作在縣委、縣政府的正確領導下，在上級環保部門的指導及有關部門、企事業單位的積極支持配合下，堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，牢固樹立和認真貫徹落實科學發展觀。緊緊圍繞環保工作為經濟建設服務這一中心，以改善和保護生態環境為目標，深入開展“七彩云南·秘境臨滄保護行動”。以調整優化產業結構、控制污染 物排放總量為主線，突出重點流域污染治理，強化工業污染整治、重點區域污染防治和城鄉環境綜合治理，堅持經濟、環境協調發展的原則，依法強化環境監督管理。大力實施城市環境綜合整治，狠抓工業污染防治，加快啟動生態建設，全面推進可持續發展戰略的實施，在經濟快速增長的情況下，環境污染得到了有效遏制，全縣整體環境質量逐年改善，環保各項工作取得了較大的進展。根據縣委要求，現就我局領導班子XX年以來學習、思想、工作以及廉潔自律情況向縣委考核組各位領導作述職匯報。

一、認真抓好班子思想政治建設筑牢拒腐防變思想防線

(一)全面貫徹落實科學發展觀及黨的xx屆四中全會精神，堅持立黨為公、執政為民、依法行政和民主集中制原則，堅定理想信念，做到思想上、政治上、行動上與上級黨委保持高度一致。

(二)注重學習，不斷提高組織領導能力。主要組織學習了黨和國家現階段的路線、方針和政策，學習了(環境保護法)等法律法規和領導干部廉潔自律等有關紀律規定，做到嚴于律己，率先垂范，履職到位，警鐘常鳴。

(三)團結協作，集體行使職權。班子成員之間做到思想常見面，工作常聯系、常溝通，遇事多商量，多研究，不搞一言堂或個人說了算，重大工作問題或需要作出行政處罰決定的事項，堅持以局務會或局長辦公會議形式集體研究決定。班子中形成了講政治、講正氣、守紀律、求效益以及一心一意搞建設，全心全意謀環保的良好氛圍。

二、完善內部制度建設規范履職行為

班子始終把完善制度建設，規范執法行為作為事關環保事業興衰成敗的大事來抓，作為增強環保戰斗力的重要舉措來落實，主要做了以下幾方面的工作：

(一)、加強黨風廉政建設，筑起思想和制度兩道防線，增強了廉政意識和抵御各種誘惑的能力。按照縣委加強黨風廉政建設的有關要求，工作中，以黨風帶政風促行風，重點開展了警示教育，廉政建設專項教育和拒腐防變經常性教育。同時，進一步完善了(財務管理制度)、(請銷假制度)、(上下班制度)、(車輛管理制度)等工作制度。

(二)、認真貫徹執行三項制度，全方位接受社會監督，進一步規范領導班子成員的工作行為。在領導體制上，堅持行政領導與支部領導相統一，業務股室具體抓，在公開內容上，突出重點，抓住關鍵問題進行公開;在工作方法上，始終同反腐倡廉，行風建設相結合，形成合力，整體推進;在監督保障上，建立群眾參與監督機制，保障“12369”舉報電話暢通并依照三項制度的要求設立了群眾舉報箱，這些做法，確保了群眾監督的真實有效，拓寬了群眾參與環境保護管理的渠道，拉近了環保部門同群眾的距離，密切了干群關系，規范了領導班子成員的工作行為。

(三)、加強理論和業務學習。建立建全了學習教育制度，不斷拓寬班子成員、支部成員的知識面，著力提高領導班子科學決策的水平和能力;在局班子成員中牢固樹立科學發展觀，堅持用科學發展觀的具體要求指導環保工作實踐。

三、工作實績方面

(一)加強環境保護法律法規宣傳。

今年以來，我們緊緊圍繞深入貫徹落實科學發展觀的具體要求，以推進“三項制度”為契機，結合全縣經濟結構調整，發展循環經濟、全面建設資源節約型、環境友好型社會和小康社會這一主題，不斷加強環保法制宣傳。一是結合“6.5”世界環境日、“12.4”全國法制宣傳日，開展了一系列內容豐富多彩、形式多樣的宣傳教育活動;二是大力創建綠色學校，加快了南傘口岸等建設環境優美鄉鎮的活動，共創建省級綠色學校1所，市級綠色學校9所。使綠色的概念在學校和社區里深入人心，為進一步開展綠色創建工作奠定了基矗三是義務為南傘糖廠職工進行環保法制宣傳教育。通過將科學發展觀與環境保護工作有機地相結合，既宣傳了環保法律法規和常識，又提高了群眾的環境保護意識，增強了公眾參與環境保護事業的積極性，有力的促進了環境保護工作的深入開展。

(二)嚴厲打擊違法排污行為

繼續深入開展“整治違法排污企業保障群眾健康環保專項行動”。今年以來，出動環保執法人員130人次，檢查企業廠礦96次;一是開展礦山生態環境保護專項檢查。督促礦山開發企業嚴格執行環境影響評價和環境保護“三同時”制度的落實，重點整治群眾反映強烈的鳳尾河污染等突出環境問題，責令海山公司選廠尾礦庫限期建成，污染物限期達標排放。二是對重點排污企業加強督查，防止企業違法排污。對超標排污的企業責令停業整頓;對重點排污企業實施經常性地現場督查，每月現場檢查不少于2次;一般排污企業每月現場檢查不少于1次，督促各排污單位污染物排放穩定達標。三是是加大環境信訪工作力度，認真及時開展對各類環境污染糾紛和信訪投訴的查處，處理率為100。同時，我們按照依法、足額征收排污費的原則，加大征收力度，XX年共征收排污費50萬元(全部上繳縣財政)。

(三)加大環境綜合整治工作力度

在南傘鎮、鳳尾鎮開展城鎮環境綜合整治。一是加大兩個城鎮周圍排污企業的污染治理和監管力度，做好煙塵、粉塵排放的污染治理;二是狠抓環境噪聲、建筑噪聲、企業廠界噪聲和中高考期間噪聲控制工作，為人民群眾和廣大考生創造了一個寧靜的生活學習環境。隨著城鎮環境綜合整治力度的不斷加大，環境質量不斷得到改善。

(四)提高發展和服務意識

一是在第三產業項目的審批上，簡化審批手續，縮短審批時間。符合國家產業政策要求的技改項目和資源綜合利用項目均給予大力支持，有力地促進了我縣的產業結構調整步伐。特別是水電開發項目的實施，帶動了地方經濟的發展，同時緩解了我縣電力緊張的局面。二是嚴格把關，提高“環評”和“三同時”執行率。以建設“綠色××”、“和諧××”為目標，嚴格實施環境管理，堅決禁止高耗能、效益低、污染重，不符合國家產業政策的項目上馬，主要在督促企業執行環評制度方面控制。經批準上馬的項目建成后，污染物必須實現“達標排放”、“增產減污”的環評要求，做到建設項目污染物的排放量逐步削減。

(五)全面采取有力措施，推進主要污染物減排工作

實施污染物減排，是貫徹落實科學發展觀、建設資源節約型、環境友好型社會，推進經濟結構調整、轉變經濟增長方式，提高人民生活質量、構建社會主義和諧社會的重大舉措。“xxx”期間市政府下達我縣約束性指標二氧化硫(so2)、化學需氧量(cod)分別削減4.35和7。為確保我縣兩項污染物總量削減指標和控制任務的完成，根據(臨滄市“xxx”期間主要污染物排放總量控制計劃)，我局結合市人民政府與縣人民政府簽訂的(“xxx”二氧化硫和化學需氧量總量削減目標責任書)要求，將確定的主要污染物總量控制指標納入本地經濟社會發展“xxx”規劃和年度計劃，并將主要污染物削減指標分解到各相關企業，確保總量控制目標的實現。通過縣委、政府的正確領導及我局和各企業的通力合作，我縣已提前完場“xxx”的減排任務，目前我局正在完善相關工作，確保XX年順利通過核查驗收。

(六)積極主動開展環境影響評價業務工作

為全縣工業企業發展服務。根據縣委、政府“貼近企業、做好服務”的安排和要求，按照(環境影響評價法)的規定，從我縣工業、企業生產經營實際需要出發，分別采取“簡化辦事程序、縮短辦理時限、跟蹤服務”等方式方法，先后5次就勐捧冶煉廠、海山公司小河邊鐵礦廠等企業的項目報批和環評工作與政府領導及企業一起到盛市環保等有關部門做了大量的匯報、協調和溝通聯系工作。目前，勐捧冶煉廠的環境影響評價報告書已獲專家評審通過，市環保局下發了行政許可;海山公司小河邊鐵礦廠和金宏公司木場金礦山環評獲專家評審通過，昆鋼60萬噸水泥生產線建設項目已獲批準在建。

四、存在不足或問題

在全縣整體環境質量逐年改善，環保各項工作取得了較大進展的同時，我們也清醒的認識到我縣環境保護工作尚存在許多問題和不足，主要表現在：

(一)解放思想、開拓創新的意識有待進一步提高。

(二)牢固樹立科學發展觀的思想意識還不到位，需要結合環境保護工作進一步抓落實。

(三)充分發揮環保部門特有優勢，為企業治理污染提供新信息等方面的服務理念有待進一步加強。

(四)環保部門作為推公事業機構設置后，由于不具備執法主體資格，加之人員編制較少，大大制約了規范執法和其他工作的有效開展。

(五)環保隊伍缺乏專業技術人員，局內環境監測等業務工作難以正常開展。

(六)縣城南遷后，距離重點監管的蘆子園礦區路程較遠，又無派出執法機構，對蘆子園礦區監管難度較大。

五、今后的重點工作

目標任務：在縣委、縣政府的領導下，認真貫徹黨的xx大精神，堅持科學發展觀，緊緊圍繞縣委、政府的中心工作以及全縣環保工作思路，按照(中共臨滄市委、市人政府關于加強環境保護的決定)要求，以“秘境臨滄·我的家園”為主題，努力實施(七彩云南·秘境臨滄保護行動實施方案)，著力解決影響全縣經濟社會發展和人民群眾生產生活的突出環境問題，使全社會的環境意識明顯增強，公眾的環境權益切實得到維護，生態環境進一步優化，政府的環境監管能力明顯提高，人與自然和諧相處，經濟社會與環境協調發展，努力實現“xxx”環境保護目標任務。

重點工作：

(一)開展環境法治行動。加快推進環境法制建設;落實環境保護目標責任制;嚴格實行環境影響評價制度;嚴格執行排污收費制度;加強環境執法能力建設。

(二)開展環境治理行動。以城鎮過境河流水污染防治和飲用水源保護為重點，改善水環境質量，保障人民群眾飲用水安全;以工業污染防治為重點，解決突出環境問題，保障人民群眾身體健康;以城鎮環境綜合整治為重點，改善人居環境，提升城市品位;以農村面源污染治理為重點，依托新農村建設工程和綠色產業，優化產業結構，推動農村生態環境保護。

(三)開展環境陽光行動。實施國控重點企業主要污染物在線監測或者監控設施;實行企業環境行為公開制度;完善“12369”環保違法行為舉報、投訴熱線;深化環境管理政務公開制度。

(四)開展生態保護行動。科學編制生態功能區劃;加強自然保護區的建設和管理，優化整合全縣各級各類自然保護區，科學劃定自然保護區的范圍和功能區，保障保護區保護功能完整，提高保護質量和效益;保護生物多樣性，建立物種及遺傳資源數據庫和信息系統，構建保護與持續利用的信息共享平臺。

(五)重點抓好東鴻公司勐捧2萬噸電解鋅廠和昆鋼日處理XX噸新型干法水泥生產線等項目的“三同時”制度的落實工作，確保幾個大工程的污染治理設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入運行，盡最大努力減少污染物排放(達標)，實現環境保護與經濟發展相協調。進一步規范縣域內違反國家和省產業政策的建設企業。

(六)繼續加大礦山開發過程中的生態環境保護和監管力度。按照縣委、政府整頓和規范礦產資源開發秩序工作安排部署，進一步做好對污染環境、破壞生態的采礦企業違法行為的查處工作，督促采礦企業切實落實礦山環保責任，地質災害預防監測和監管措施。對未辦理環評手續的采礦企業，按規定責令其限期補辦相關手續;對環保和安全措施不落實的，要停產限期整改;對不具備礦山生產法定條件的企業，堅決依法予以關閉。

局領導班子述職報告

2自二Oxx年以來，溆浦縣煤炭管理局新一屆領導班子在縣委、縣政府的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，緊緊圍繞“安全、穩定、團結、發展”的工作思路，進一步深化改革、強化管理，團結和帶領煤炭系統廣大干部職工，銳意進取、努力拼搏、勇于開拓，在極其困難的條件下，實現了煤炭系統的安全生產和社會穩定，并取得了一定程度的發展。現將近三年來所做的主要工作匯報如下：

一、以人為本、強化管理，推動安全生產工作上臺階。

煤炭管理局作為行業管理部門，抓好各煤炭企業的安全生產工作是頭等大事，也是行政賦予我們的權力和職責。三年來，局領導班子牢固樹立“以人為本”的思想觀念，時刻緊繃安全這根弦。不論是局黨委會議、行政會議還是基層干部會議、職工大會，首先講的就是安全，廣泛形成了“安全重于泰山”的思想意識。

1、強化領導，落實責任。煤炭系統共有國有企業4礦2公司（天星堂煤礦、椒板溪煤礦、鐵溪垅煤礦、均坪煤礦、錳業總公司、硅砂開發公司），鄉鎮煤礦（井）10對，礦點分散、從業人員多，特別是鄉鎮煤礦（井）的從業人員，多數為當地村民，礦山安全知識缺乏、安全意識淡薄，因此，我們倍感安全責任重大。為了加強對安全生產工作的領導，管理局成立了專門的領導機構，局長朱德照同志負總責，副局長劉生南、總工程師杜曉文同志具體抓，其他局領導分別聯系到各企業，負責抓好所聯系企業安全工作的落實。并在每年年初與各產煤鄉鎮企業辦、鄉鎮煤礦、國有煤礦及各多經企業簽訂《安全目標管理責任書》，把安全責任層層落實到人，有效地強化了管理和防范措施。

2、改革機構，理順工作。煤炭管理局自成立以來，對礦山的安全生產管理就是兩條線分別抓。即：生產科負責技術指導，下達生產任務；安監科負責礦山安全監察。安全和生產被分開來抓，時常會出現相互“扯皮”的現象，管理上達不到統一，矛盾重重，安全事故不斷。針對這一情況，我局根據實際工作需要，進行了機構改革，將兩科（股）室合并為一個科（股）室，技術力量重點傾斜礦山，使安全監察、技術管理合二為一，形成一致，消除了工作上的矛盾。

3、深入檢查，加強整改。我們指定安全生產科（股）技術人員分片包到各礦，開展定期和不定期的巡回檢查和技術指導，發現安全隱患，即時下達整改通知書，并進行跟蹤督促檢查。管理局每季度組織進行一次全面大檢查，并將檢查的情況進行通報，不講情面、以點帶面、引起重視。在大檢查中查出來的安全隱患，要求立即制定整改措施，并落實整改責任人，限定整改時間，愈期未整改的，由執法部門予以處罰。

三年來，共開展安全大檢查70余次，每年發現各類隱患370條，共下達整改通知書540多份，幫助制定整改措施540多條，并幫助有證鄉鎮煤礦編制和整理有關技術資料50套。由于安全工作抓得緊、抓得細、整改措施有力，全縣煤礦安全生產形勢明顯好轉，三年內基本杜絕了重、特大事故的發生，特別是20XX年，全年僅發生安全事故一起，死亡一人，創我縣煤炭系統安全生產工作歷史最好水平。

4、加強培訓，強化意識。通過工作實踐，我們總結出這樣一條工作經驗：抓好安全生產工作，其根本在于人。倘若人的安全意識不強、安全知識淺薄、安全素質低下，再怎么加強領導也無濟于事，再好的制度措施也難以落實。因此，我們著重在生產一線的礦井（車間）工人身上下功夫，采取分散學教和集中培訓兩種形式，一是安全生產科（股）的同志分別下到各礦，組織職工學習安全知識，并結合各礦實際，解答工人提出的疑難問題；二是開辦安全知識培訓班，組織礦長、安全員、安監站長及一線工人進行安全培訓。從而達到了進一步提高基層安全生產管理人員、技術人員和一線工人的安全知識理論水平，使他們了解安全規程和相關規定，掌握突發事件的應急方法和要求，增強安全意識和技能的目的。

二、找準癥結、積極面對，確保了煤炭系統內部的社會穩定。

煤炭系統擁有干部職工3800多人，其中下崗職工1500人，離退休1100人。由于資源枯竭、開采成本高、市場競爭激烈、企業機制不活等多種原因，國有煤礦相繼停產，企業生存、職工生活極其困難。歷年來全系統共拖欠干部職工工資1670萬元；拖欠離退休人員和因公致殘、患職業病人員醫藥費540萬元；拖欠因公死亡職工家屬撫恤金138萬元；拖欠社會個人債務960萬元；拖欠養老保險金170萬元；拖欠下崗職工生活費275萬元。這些問題的積存，引發了大量的不穩定因素，導致煤炭系統一度成為全縣的上訪大戶。不但給各級領導增加了工作壓力，更嚴重的是影響了全縣的社會穩定和經濟建設。

20XX年以來，煤炭局新一屆領導班子帶著縣委、縣政府的重托，堅定不移地貫徹執行縣委、縣政府的正確決策，確定了“抓穩定促發展，以發展保穩定”的工作思路，進一步深化企業改革、強化內部管理，建立了切實可行的穩定工作責任制，完善了信息網絡系統，落實嚴格的工作制度和工作措施。使一起又一起的群體上訪事件化解在源頭，一樁又一樁的矛盾糾紛解決在萌芽狀態。

1、建立健全管理制度，使穩定工作步入規范化軌道。首先是建立“包保”責任制。即：局領導“包”到廠、礦、公司，廠、礦、公司領導“包”到上訪對象，出現上訪苗頭分層次消化、瓦解；二是建立信息網絡責任制。根據實際，廠、礦車間、工區和退休人員居住密集的地方，確定一名信息聯絡員，發現有上訪苗頭及時匯報“包保”責任人，登門做工作，使苗頭及時消化、瓦解在基層；三是建立廠、礦、局機關一把手直接接待責任制。要求主要領導不能回避矛盾，直接與來信來訪者面對面交談，面對面解決或答復問題；四是健全廠、礦、局機關中層以上領導人員首問責任制，以上人員不論何時何地接待來信來訪者，都要熱情接待，不得推諉，更不能置之不理。為進一步落實好“一把手直接接待責任制”和“首問責任制”，明確規定對來信來訪者要“一副笑臉相迎，一張凳子請坐，一杯熱茶暖心，一份熱情相問，一聲再見相送。”如錳業公司的老上訪戶曾玉鳳，為女兒的病退提出過分要求，多次靜坐市政府和縣政府及主要領導辦公室，成為轟動全市的上訪“尖子”，僅去年8—10月就在市長陳志強同志的辦公室靜坐2次。去年11月，副縣長孫樂和局長朱德照親自登門做耐心細致的思想工作，孫副縣長親自按政策合理解決了這個多年上訪的問題，以真情感動曾玉鳳；五是信訪穩定工作做為企業主要領導的年度考核指標。由于有了嚴格的管理制度，使上訪不斷的勢頭得到有效遏止。

2、抓恢復生產，解決再就業，以發展保穩定。我們把發展生產、恢復生產、解決就業做為工作的重中之重。千方百計籌措資金、啟用人才、多方協調，抓多經項目的開發，擴大再就業。20XX年，根據電解錳市場發生變化，原材料供應緊張，特別是錳粉供不應求的市場需求，引導江龍、大地錳業公司籌措資金，各上一條錳粉加工生產線，解決職工再就業80人；天星堂煤礦在抓好原煤生產的同時，引進資金，新上了金精砂和金精砷兩個項目，解決職工再就業50多人。同時與各有證民營煤礦牽線搭橋，解決再就業職工170人。

3、關心離退休同志和下崗職工的生活，促進穩定工作。離退休老同志和下崗職工是煤炭系統上訪隊伍的主要力量和源頭。針對實際，局黨委明確了一條指導思想，那就是絕對不能用高壓手段來制止上訪事件，而是采取春風化雨，情宜感化的方法。20XX年，我們在全系統中開展關心老干部、老工人，扶持下崗職工，幫助停產企業工人解決生活困難等活動。在局機關、廠、礦、公司的在職人員中開展獻愛心活動，共擠出資金3.7萬元，分別補給對單位有貢獻、擁護黨的政策、又有一定生活困難的老干部、老工人作為一年的醫療補助費。大林錳業公司由于停產達10個月之久，200多工人無班可上，生活十分困難，我們從局機關工作經費中擠出5萬元，人平解決200元生活補助。同時對1500多下崗失業人員按照有關政策與社保民政部門聯系，對未達到人平130元最低生活保障的下崗職工及家屬辦理了最低生活保障。這樣，上訪的源頭越來越小、上訪的對象越來越少、上訪的力量越來越弱，穩定的因素就越來越大。通過一系列的有效措施，三年來基本杜絕了群體性上訪事件。

三、勤政為民、團結務實，為廣大干部職工和群眾創造實惠。

“代表最廣大人民的根本利益”是“三個代表”重要思想的精髓所在。煤炭局黨委一班人始終把這一條做為各項工作的落腳點和最終歸宿。在做每一項決策和開展每一項工作時，首先考慮的是干部職工的根本利益，凡是與之相矛盾、有沖突的決策和事情堅決不做。同時，強調領導干部的觀念轉變和作風轉變，將以往的“領導型”轉變為“服務型”，提出了“服務、協調、檢查、監督”的職責要求。

為了更好的服務于基層，一班人實行“聯系單位”制，分片包干到各基層單位。班子成員定期深入到各自聯系企業，體察民情、了解困難、幫助解決，以實實在在的工作，真心實意地為基層排憂解難、辦實事。三年來，本屆領導班子主要做了以下八件實事：

一是把原來陳舊的辦公樓裝修一新，將機關院內的環境衛生進行了徹底清理，為干部職工創造了良好的辦公環境，工程所需要經費沒有影響到干部職工工資的正常發放。

二是將干部職工工資中的4級空調于20XX年元月起全部發放到位，并在此基礎上，又將工資上調了4級，提高了干部職工的待遇。

三是解決了均坪煤礦農田補償問題。在縣委、縣政府的關心支持下，將均坪煤礦農田補償做到一次性了結，解決了多年來一直未能解決的遺留問題，為基層排除了后顧之憂，創造了良好的生產環境。

四是想方設法多方組織資金，購置了礦山救護指揮車，增強了礦山安全救護能力，為煤礦的安全生產提供了保障。

五是幫助錳業公司籌措資金20多萬元，及時清還了職工的集資款及生活費的發放，為企業排了憂、解了難，確保了一方穩定。

六是幫助和引導江龍、大地錳業公司籌措資金，各上一條錳粉加工生產線，解決職工再就業80人；

七是幫助天星堂煤礦引進資金，新上了金精砂和金精砷兩個項目，解決職工再就業50多人；

八是幫助和指導硅砂開發公司進行企業改制和資產總體轉讓工作。從20XX年5月起，經過近兩年的艱難談判和努力，于20XX年11月正式簽訂了《資產及權力轉讓合同書》，引進資金900萬元，現企業改制和資產轉讓工作已基本完成。

四、內強素質、外樹形象，促進了機關工作作風的根本好轉。

1、強化管理，狠抓作風。以往煤炭局機關工作作風問題較為突出，遲到、早退現象屢見不鮮，上班時間打牌、閑聊、干私活等現象屢禁不止。為了改進機關作風，樹立良好形象，20XX年年初，局黨委結合本單位實際，建立和完善了《辦公制度》、《考勤制度》、《學習制度》和《衛生管理制度》等11項規章管理制度。一班人帶頭嚴格遵守，并作出了“凡是要求干部職工做到的，班子成員首先做到；凡是要求班子成員做到的，主要領導首先做到”的承諾，贏得了廣大干部職工的廣泛擁護。

通過各項管理制度的實施，以及機關作風整頓的開展，徹底改變了過去那種“人難找、門難進、臉難看”的“衙門”作風和“松、散、閑”的不良形象，真正把我們提出的“服務、協調、檢查、監督”的工作職責落到了實處。

2、改善環境，提高效率。煤炭局機關辦公樓始建于70年代，因時間久，又未曾維修，地面凹凸不平，墻面漆黑且脫落嚴重，加上院內住戶較多，生活垃圾亂倒亂扔，給人的感覺就是“臟、亂、差”。在這樣的環境里工作，人的心情極為不佳，并且給來局辦事人員的印象也不好。為了樹立煤炭局機關的良好形象，局黨委集體研究，決定對機關辦公樓及大院進行徹底的清潔整理，想方設法擠出資金對辦公樓進行了全面的整修，平整的瓷磚地板、雪白的仿瓷墻面為干部職工提供了一個整潔、明亮的辦公環境，辦公效率自然大大提高。與此同時，還發動全體干部職工，在一班人的帶領下，自己動手，對機關院內的環境進行了徹底的清理，修筑了花臺，種上了花草，使院內環境煥然一新。在20XX年防治“非典”期間的全縣衛生大檢查中，我局的環境衛生受到了縣委、縣政府的通報表揚。

3、加強學習，強化素質。由于以往機關作風的渙散，造成許多同志熱衷喝酒、打牌，而忽視了學習。為了提高機關干部職工的理論學習水平和專業素質，局黨委決定每周五為機關全體干部職工學習日。局領導以身作則，帶頭學習政治理論、學習WTO知識、學習專業知識。并制定了相應的《學習考勤制度》，凡遲到、早退或無故不參加學習者，參照《上班考勤制度》給予相應的處罰。通過堅持不懈的組織干部職工開展學習活動，一度在局機關掀起了學習熱潮，廣大干部職工的業務素質和理論水平通過學習在無形中得到了提高。

五、存在的主要問題及改進措施。

1、目前煤炭系統下崗職工再就業的問題還沒有得到根本的解決，許多下崗職工的基本生活都難以保障。今后在企業發展上多作文章，憑借企業人力資源、場地資源、設備資源、技術資源，結合實際，開發新產品、新項目、發展多經企業，為下崗職工拓寬就業門路。

2、機關內部管理還有待于進一步加強，各項制度和措施也要根據當前實際加以改進和完善。要借全縣干部作風整頓這股東風，進一步改進機關工作作風，樹立良好形象，更好地為基層服務。

第二篇：（鹽業局）領導班子述職報告

平輿縣鹽業局領導班子述職報告

平輿縣鹽業局（公司）領導班子年月份調整以來，在市局及縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹黨的十六大精神，實踐“三個代表”重要思想，樹立科學發展觀，以發展鹽業經濟和強化食鹽專營為工作重心，解放思想，實事求是，與時俱進，加快發展，各項工作一年一個新臺階，為全縣經濟建設和社會發展做出了積極貢獻。年，元至月份共購進食鹽.噸，比去年同期增加.。超額完成了購進計劃，銷售.噸，較去年同期增加.。銷售額萬元，較去年萬元增加萬元。上繳稅金萬元，全年費用總額萬，比去年同期萬元減少。全年累計虧損萬元，比去年萬元月份減虧萬元。碘鹽市場占有率達以上。繼續保持人民政府頒發的先進企業、市鹽業局授予的鹽政管理先進單位及中國鹽業協會批準的國家食鹽批發AA級企業。現將一年來主要工作匯報如下：

一、以人為本凝心聚力上下同心鑄輝煌

“一個籬笆三個樁,一個好漢三個幫”.一個企業要搞好,靠的是領導班子的齊心協力,廣大職工的同心同德.局長曹軍深知"龍頭怎么擺,龍尾怎么甩＂的道理．新的班子組建開始，就提出了，＂建一流班子，帶一流隊伍，創一流效益＂的工作目標．首先在領導班子中倡導＂三帶頭＂帶頭講學習＼講政治＼講正氣；帶頭講黨性＼講原則＼講風格；帶頭深入基層，解決實際問題．改革開放的新式下,企業能否保持優勢,再創輝煌,關健在于有沒有一個好的領導班子。抓緊抓好班子成員、全體黨員干部及入黨積極分子的政治理學習和業務知識培訓,全面提高他們的思想素質.貫徹三個代表思想為指引，狠抓職工愛崗敬業教育結合“三個代表”重要思想及縣委縣政府關于《干部思想作風整頓》文件精神要求，針對企業實際情況，在職工中廣泛開展了“認清形勢、珍惜今天、發展企業”的思想教育活動，引導和幫助干部職工適應新形勢、樹立新觀念、轉變工作作風、提高認識，促進職工精神面貌的轉變，增強職工對企業的榮譽感和愛崗敬業意識。加強干部職工教育,隊伍素質有了明顯提高,年,局黨組進一步創新管理思想和管理理念,實施“以人為本、以誠取信、以質取勝”的經營理念,在管理創新方面作出了許多有益探索。大力加強班子自身建設,明確分工,團結協作,始終本著對行業發展高度負責的精神,加強行業管理,深化行業改革,促進行業發展。推行基層(班組)崗位績效考核,在基層班組推行崗位績效考核。首先,從遵章守紀、履行崗位職責和和工作業績三個方面制定考核辦法。同時從切實維護廣大職工根本利益的愿望出發,積極想辦法改善職工辦公環境,增強主人翁責任感,把企業利益和職工利益緊緊拴在一起。倡導以人為本理念,視員工為主人,尊重職工的自身價值觀,培育職工的自豪感,讓每一位職工都有施展自身才能的機制,努力營造尊重、和諧、向上、進取的企業群體氛圍。結合周二政治學習時間,堅持不懈地廣大干部職工進行形式教育、職工道德教育、創業精神教育等一系列教育活動。同時以縣委縣政關于實施《干部思想作紀律教育整頓>》活動為契機,進一步加強文明素質、社會公德教育,實現單位文明工作由機關到基層、由單位到家庭、由工作到衣、食、住、行的延伸,文明程度和文明素質不斷得以升華和提高。實踐證明,公司管理制度是科學合理,行之有效的,對企業的發展起到了很大的推進作用。

二、以銷售工作為中心,努力探索銷售工作新思路

百將一心,三軍同力,人人欲成,則所向無敵.鋼的凝聚需要火的淬煉,人的凝聚需要火的熱情.局領導班子正是用火一般的摯誠凝聚著全局多棵熾熱的心.人心凝聚促進了企業的騰飛,使企業充滿了無限的生機與活力.年初,班子緊緊圍繞“五統一”的管理政策,確立了以計劃為目擊者標,以銷售為中心,以管理為保障,以鹽款回籠為責任的經營理念。局領導班子根據鹽業市場銷售行情，采取有效措施，嚴計劃，細管理，實行《噸鹽提取法》，推行以崗定薪，崗變薪變，工效掛鉤的分配制度，推行一線工作法，這些制度的實施，激發了一線人員的積極性和責任感，既減少了單位的費用，又增加了銷售人員的收入。在食鹽銷售中,為食鹽銷售網點提供熱情的服務，并及時解決經營中存在的問題，確保合格碘鹽的供應。月份，我局為能更好地落實食鹽專營政策,促進食鹽銷售，開拓進取，創新機制，對全縣食鹽市場進行全面調查、研究、分析，結合實際情況，組織成立了鹽業銷售分公司。分公司首先健全銷售網絡，減少流程環節；規范鹽業市場，完善服務；開通了服務承諾電話，小時內免費配送貨到位，實現“零距離”服務。在包裝方面，本著對廣大消費者負責的態度，職工認真做好食鹽包裝工作上的每一個環節，達到了“干凈衛生、質量保證、牢固整潔”。在管理上采取工效掛鉤，多勞多得，激發了職工的積極性，既保證了食鹽供應，又增加了個人收入。為了貫徹落實省市鹽業主管部門關于鹽業系統深化改革、減員增效、優化配置、改革干部職工年齡結構和文化結構。根據河南省鹽業系統深化改革、減員增效、加強勞動用

第三篇：國土資源局領導班子述職報告

國土資源局領導班子述職報告

今年以來，在市局和縣委、縣政府的正確領導下，在市局各科室的大力支持下，局領導班子帶領全體干部職工團結一致，共同努力，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和認真落實科學發展觀，突出重點，扎實工作，開拓創新，全縣國土資源管理事業各項工作呈現出持續、健康、快速的發展良好勢頭。在此，我代表領導班子全體成員衷心感謝全體干部職工一年來的辛勤工作和對領導班子的大力支持。下面，我代表局領導班子就xx年年全年工作開展情況做一簡要匯報：

一、加強領導班子建設，提高班子素質。面對國土資源深化改革嚴格管理的新形勢，為適應完善體制、提高素質的要求，我們深刻認識到必須不斷加強自身建設，提高班子素質。在自身建設上，一是加強學習，提高素養。為此，我們堅持集中學習制度，認真學習貫徹黨的十七大精神，學習《國務院關于深化改革嚴格土地管理的決定》。二是發揚民主，堅持公開。凡是事關國土資源管理方面的重大問題;凡是大家關注的熱點、難點問題;凡是機關較大數額的開支項目和涉及全局的重大決策，都召開局長辦公會、民主生活會進行討論和會商，通過集體研究、集體拍扳，堅持集體領導，堅持公開透明。三是嚴以律己，作好表率。作為領導成員，我們時時提醒自己要堅持公道正派、光明磊落，清清白白做人，實實在在辦事，要求別人做到的，自己首先做到，禁止別人做的，自己堅決不做，要用自己的實際行動帶動全局人員廉潔勤政。同時要求班子成員之間要在工作上互相通氣，思想上互相交心，生活上互相幫助，努力形成工作上分、思想上合、團結協作、開拓創新的戰斗集體，由于我們分工明確，團結一致，協作精神強，在各項工作中發揮很好的指揮和帶頭作用，體現了巨大的凝聚力和戰斗力，述職報告。

二、緊扣經濟發展主旋律，全力做好用地保障工作。xx年年初，局黨組積極適應土地新政，在深入學習的基礎上，結合全縣實際，全面摸清和掌握全縣用地需求情況。一是年初經反復調查了解，較全面摸清了xx年年全縣重點項目用地需求情況，有針對性的深入到全縣重點企業和鄉鎮重點用地單位進行走訪調研，了解用地需求，掌握用地狀況；二是急發展之所需，想發展之所想。我們把及時供地、按需供地作為全局工作的一要務，堅持一切服從于和服務于這項工作，在全年供地形勢十分緊張的情況下，連續跑省進市，加班加點，有六個批次公頃土地辦-理了農轉用手續，拿到了省政府批文，為我縣項目建設提供了一定的用地空間；三是積極主動為全縣重點工業項目提供優質服務，主動參與項目選址和勘測定界工作，在嚴格控制和科學引導項目建設用地合理規劃建設的同時，想方設法保障重點項目用地，今年為重點

項目供地500多 畝，有力支持了我縣經濟建設；四是積極通過土地置換爭取用地指標，今年通過省廳驗收置換項目2個300畝，有效保證了象三耐、玻璃制品、泰嘉、一中搬遷等一批優秀重點項目建設。今年爭取用地指標也是阜城縣歷史以來最多的一年。五是積極參與企業改制，依法處置企業土地資產，今年為縣種子站土地出讓做了大量工作，現已成功出讓完成。六是

三、規范土地市場管理，強化土地市場調控。充分發揮市場配置資源的基礎性作用，進一步規范土地出讓行為，全面實行經營性項目用地土地出讓制度。充分運用調控手段，嚴格控制建設用地供應總量、用地結構、供地方式、土地價格，嚴格執行土地利用總體規劃，建立健全以供給引導、制約需求的土地供應機制。實行統一規劃、統一供地、統一儲備、統一管理，實現資源統一整合。全年共招拍掛出讓國有土地使用權16宗40多公頃，收取出讓金億元。全年共為企業辦-理國有土地使用權抵押手續69宗，抵押金額上億元，收取土地使用金萬元，代征契稅500萬元，支持了經濟社會發展。

四、切實加強耕地保護工作，堅守耕地紅線不動搖。

五、加大國土資源執法監察，努力構建和諧國土。

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第四篇：老干部局領導班子述職報告

老干部局領導班子述職報告

2004年，局領導班子緊緊圍繞區委、區政府中心工作，以“三滿意”為標準，開拓創新，認真落實老干部的政治生活待遇，加強離退休干部思想政治工作和黨支部建設，引導和組織老干部在促進“三個文明”協調發展中發揮作用，取得一定的成效，圓滿的完成了各項目標任務，現將主要工作匯報如下：

一、離退休干部思想

政治工作和黨支部建設不斷加強，老干部政治待遇得到進一步落實

一是積極組織老干部開展政治理論學習。按照市委老干部局《關于在全市老干部工作系統認真學習貫徹黨的十六屆四中全會精神的通知》精神，利用每周三老干部活動日，采取集中學習、座談討論等多種形式，組織老干部學習十六屆三中全會、四中全會精神，真正把老同志的思想認識統一到黨的十六大精神上來。

二是切實加強離退休干部黨支部建設。我們采取了符合我區老同志實際的組織設置方式和活動形式，以社區為依托，把老干部黨支部融入到社區黨建的網絡之中，確保了老同志能夠正常參加組織生活。原創：http://www.tmdps.cn/同時，加強了制度建設，形成了一系列組織活動制度，如：學習制度、黨日活動制度、聯系群眾制度等，這些制度的建立健全，為加強離退休干部黨建工作，落實老干部政治待遇，提供了切實保證，同時也激發了他們依靠自身優勢，發揮作用，為社區建設做貢獻的積極性。我們對團結帶領廣大老同志在三個文明建設中發揮作用，自我教育、自我管理搞得好的先進離退休干部黨支部的經驗及時地進行總結，抓好典型，將區人大老干部黨支部和師大居委會老干部黨支部的先進經驗及時整理推薦給市老干部局，在去年“七一”受到市局表彰。

三是認真堅持離退休干部閱文、訂閱報刊、情況通報、走訪慰問制度。去年在春節和八月份兩次請區委主要領導向老同志通報了我區政治經濟及社會發展情況；春節、國慶前夕，對離退休干部進行了慰問;九九重陽節，我們為80歲以上的老干部送壽糕，給他們送去了黨和政府的關懷，也送去了我們的祝福。

四是適時組織開展寓教于樂的、有意義的活動。去年“三八”婦女節，我們組織離退休女干部游覽了市容市貌，參觀了長安區行政中心建筑工地；四月份，組織區級離退休領導參觀革命圣地西柏坡；九月初，組織區級離退休領導赴北京參觀；重陽節前，組織老同志參觀考察青園街道辦事處的街辦經濟、談中園改造及石家莊市農業觀光園等，這些活動的開展極大地豐富、活躍了老同志的思想文化生活。去年八月，我區老年學校文藝代表隊參加全省老年教育系統文藝匯演，獲得一等獎。

二、多措并舉，狠抓了以離休干部“兩費”為重點的各項生活待遇的落實

一是認真抓好“三個機制”的運行和管理工作。去年以來，我們把落實“三個機制”作為重中之重來抓，積極與區財政局、經貿局、衛生局等部門溝通，作了大量的協調工作，對我區制定的《長安區建立離休干部離休費、醫藥費保障和財政支持機制的規定》中一些行之有效的保障辦法認真執行。目前，我區由財政全額撥款的行政、事業單位的113名離休干部的離休費由區財政負擔，差額撥款和自收自支的事業單位及企業27名離休干部的離休費，全部納入社會養老保險統籌。我區離休干部醫藥費堅持按規定實報實銷的原則，行政和事業單位離休干部的醫藥費，由財政負責報銷，企業離休干部的醫藥費，采取轉財政開支或“減一補一”等辦法，截止到目前，企業19名離休干部中，已有13人的醫藥費納入財政。這些做法，對離休干部“兩費”的落實，起到了很好的保障作用，也使我區“三個機制”走上制度化、規范化的軌道。

二是繼續把離休干部的“兩費”落實工作納入對區直各單位、各街道辦事處（鄉鎮）的工作考核內容。去年春節和國慶節前，我們對各單位以落實離休干部“兩費”為重點的老干部工作進行了全面檢查、督導，促進了拖欠問題的及時解決。

三是認真做好企業離休干部有關待遇拉平工作。石辦發〔2003〕10號和石辦字〔2004〕60號文件下發以后，區委、區政府高度重視，成立了由劉卓雄副書記和胡全棟副區長為組長的領導小組，召集有關部門和企業召開了落實10號文件協調會，要求企業按規定的保障渠道解決，我局對此進行了深入調查。特別是在部分企業難以落實，提出財政補貼申請后，根據區委要求，區委組織部、區委老干部局、區財政局、人事勞動和社會保障局組成了聯合調查組，對企業經營狀況、職工年工資收入情況等，進行了深入地調查了解，在此基礎上，區委組織部、區委老干部局聯合起草了《關于解決企業離休干部有關待遇拉平問題的建議》，上報區委、區政府。區委、區政府做出批示，按文件精神全面落實。截止到去年12月5日，區財政補貼的89824.21元和企業自負資金18094.17元及

2005年自負資金已全部到位，2005年區財政補貼的89298.21元，已納入明年的財政預算。在市內五區中率先完成了此項工作。

四是深化老干部管理服務工作。去年，我們與區醫院聯合，加強了老干部門診部建設。為了便于老干部就醫和報銷醫藥費，今年，我們在老干部較為集中的地方建立了專門的老干部門診部，并在門診部設立醫藥費報銷點，區醫院還選派了精干的醫務人員，配備了先進的醫療設備，努力為老同志提供優質的醫療服務。此外我們還為居住分散的老干部建立了家庭病床，并針對每位老干部實際，建立了醫療保健檔案；請專家為老干部舉行保健講座，深受老同志歡迎。

三、因勢利導，組織老干部在三個文明建設中發揮作用

結合我區和老同志實際，我們把引導和組織離退休干部發揮作用做為老干部工作的一項重要內容。

一是組織老干部在關心教育下一代工作中發揮作用。去年暑假，組織老干部深入社區開展了“暑期青少年思想道德教育系列活動”，青園街道辦事處談閣社區關心下一代小組的老同志，深入社區對未成年人進行愛國主義、革命傳統教育，組織青少年開展了“經典中國”主題宣傳活動，與孩子們一起繪制奧運宣傳板報，使廣大青少年更加了解歷史，更加熱愛祖國。廣電社區居委會關心下一代工作小組，在暑假開展了“四位一體”的加強未成年人思想道德建設的“社區課堂”，在這里，“聽爺爺講歷史”是最受小學生歡迎的活動，區關工委主任、原區人大主任劉蘭奇用親身經歷講述革命前輩無私奉獻、艱苦創業的精神，講革命戰爭的故事，深受小學生的歡迎，孩子們親切的叫他“革命的老爺爺”。建北街道辦事處關工委利用學生暑假，在棉一社區開展了為期10天的“雛鷹暑期社會實踐活動”，讓學生親自參與社區自由市場的營銷活動，既培養了孩子們愛勞動的品德，又使孩子們樹立了“勤儉、敬業”的觀念。這項活動的開展，收到了很好的效果，也受到了市關工委的重視，他們以《長安區開展暑期青少年思想道德教育活動》為題，發專刊向全市推廣。此外，在我區組織部對教育、城建及檢、法兩院175個中層職位推行的競爭上崗工作中，老干部充分發揮了他們的政治優勢，積極地擔任評委，并承擔了青年干部的培訓任務。如今，我區有100多名老同志加入到關心下一代的行列。

二是組織老干部開展“努力實踐三個代表，為我市三個文明建設建言獻策”活動。我區500余名老干部參加了此項活動，原創：http://www.tmdps.cn/我局獲市組織獎，金效毅、劉蘭奇、宋振星等人分別獲一、二、三等獎，受到市委老干部局的表彰。

三是組織引導廣大老干部在推進精神文明建設中發揮作用。繼續發揮“百名老干部宣講團”的作用，深入社區、鄉鎮，廣泛宣傳黨的十六屆三中全會精神，宣傳“三個代表”的重要思想，“立黨為公、執政為民”、《公民道德建設實施綱要》、中央一號文件等，去年共宣講了20余場，聽眾達5000余人。

為了鼓勵、引導廣大老干部更好地為我區“兩個一流”做貢獻，去年九月，召開了“長安區離退休干部老有所為事跡報告會”，原區人大主任劉蘭奇、九十歲高齡的離休干部李善勛、希望將軍趙渭忠、西兆通鎮退休教師宋振星等作了典型發言，他們的事跡極大地鼓舞了全區老干部和廣大干部群眾。去年，談閣街居委會關心下一代小組和長安區老年書畫協會6個集體被評為市級老有所為先進集體，離休干部劉蘭奇、李善勛等22人被評為省、市級老干部先進個人。

四、抓培訓、搞調研，不斷提高工作人員的政治素質和業務水平

去年，我們把加強老干部部門自身建設做為實現老干部工作爭先創優的突破點，狠抓思想作風建設，取得明顯成效。

一是開展思想作風集中教育活動和“樹組工干部形象”學習教育活動。組織老干部工作人員認真學習“三個代表”重要思想，開展作風整頓，并在老干部工作人員中開展了“雙熱愛”和為老干部送溫暖、獻愛心活動，使機關作風和干部職工精神面貌有了新的轉變。

二是加強有關政策和業務知識的學習。去年十月，我們舉辦了全區老干部工作人員業務培訓班，學習黨的老干部工作方針政策，研究和探索新時期老干部工作的特點和規律以及新形勢下做好老干部工作的方法。通過培訓，使工作人員熟悉了政策，精通了業務，成為老干部工作的行家里手。

三是深入基層，搞好調研。隨著形式的不斷發展，老干部工作面臨著許多新的問題，去年以來，我們針對我區老干部工作實際，深入到居委會、企業，開展調研活動，寫出了《如何加強老干部工作者的素質和修養》、《依托社區拓寬老干部工作的渠道》和《如何做好企業離休干部管理工作》等調研文章，為進一步做好老干部工作，摸索出有效的途徑，為領導決策提供了依據。

去年我局撰寫的《石家莊市長安區開展暑期青少年思想道德教育活動》、《長安區“加強未成年人思想道德建設”社區課堂正式啟動》、《讓學生們在社區享受假期》等信息分別被省、市老干部局采用刊發；《長安區積極探索社區老干部管理服務模式》在《老年工作者》雜志刊登。

總結一年的工作，有成績也有不足。一是還需進一步依托社區黨建優勢，做好離退休干部黨支部建設工作；二是部分單位老干部醫藥費報銷和公用經費問題，還需進一步理順。在新的一年里，我們將繼續努力，為開創我區老干部工作新局面而勤奮工作。

第五篇：國土資源局領導班子2010述職報告

今年以來，在市局和縣委、縣政府的正確領導下，在市局各科室的大力支持下，局領導班子帶領全體干部職工團結一致，共同努力，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和認真落實科學發展觀，突出重點，扎實工作，開拓創新，全縣國土資源管理事業各項工作呈現出持續、健康、快速的發展良好勢頭。在此，我代表領導班子全體成員衷心感謝全體干部職工一年來的辛勤工作和對領導班子的大力支持。下面，我代表局領導班子就XX年年全年工作開展情況做一簡要匯報：

一、加強領導班子建設，提高班子素質。面對國土資源深化改革嚴格管理的新形勢，為適應完善體制、提高素質的要求，我們深刻認識到必須不斷加強自身建設，提高班子素質。在自身建設上，一是加強學習，提高素養。為此，我們堅持集中學習制度，認真學習貫徹黨的十七大精神，學習《國務院關于深化改革嚴格土地管理的決定》。二是發揚民主，堅持公開。凡是事關國土資源管理方面的重大問題;凡是大家關注的熱點、難點問題;凡是機關較大數額的開支項目和涉及全局的重大決策，都召開局長辦公會、民主生活會進行討論和會商，通過集體研究、集體拍扳，堅持集體領導，堅持公開透明。三是嚴以律己，作好表率。作為領導成員，我們時時提醒自己要堅持公道正派、光明磊落，清清白白做人，實實在在辦事，要求別人做到的，自己首先做到，禁止別人做的，自己堅決不做，要用自己的實際行動帶動全局人員廉潔勤政。同時要求班子成員之間要在工作上互相通氣，思想上互相交心，生活上互相幫助，努力形成工作上分、思想上合、團結協作、開拓創新的戰斗集體，由于我們分工明確，團結一致，協作精神強，在各項工作中發揮很好的指揮和帶頭作用，體現了巨大的凝聚力和戰斗力。

二、緊扣經濟發展主旋律，全力做好用地保障工作。XX年年初，局黨組積極適應土地新政，在深入學習的基礎上，結合全縣實際，全面摸清和掌握全縣用地需求情況。一是年初經反復調查了解，較全面摸清了XX年年全縣重點項目用地需求情況，有針對性的深入到全縣重點企業和鄉鎮重點用地單位進行走訪調研，了解用地需求，掌握用地狀況；二是急發展之所需，想發展之所想。我們把及時供地、按需供地作為全局工作的第一要務，堅持一切服從于和服務于這項工作，在全年供地形勢十分緊張的情況下，連續跑省進市，加班加點，有六個批次55.2779公頃土地辦理了農轉用手續，拿到了省政府批文，為我縣項目建設提供了一定的用地空間；三是積極主動為全縣重點工業項目提供優質服務，主動參與項目選址和勘測定界工作，在嚴格控制和科學引導項目建設用地合理規劃建設的同時，想方設法保障重點項目用地，今年為重點項目供地500多 畝，有力支持了我縣經濟建設；四是積極通過土地置換爭取用地指標，今年通過省廳驗收置換項目2個300畝，有效保證了象三耐、玻璃制品、泰嘉、一中搬遷等一批優秀重點項目建設。今年爭取用地指標也是阜城縣歷史以來最多的一年。五是積極參與企業改制，依法處置企業土地資產，今年為縣種子站土地出讓做了大量工作，現已成功出讓完成。六是全年發放城鎮居民國有土地使用權證160本，辦理轉讓手續145件，審批發放農村集體土地使用權證2436戶，為農村安定和諧作出了貢獻。

三、規范土地市場管理，強化土地市場調控。充分發揮市場配置資源的基礎性作用，進一步規范土地出讓行為，全面實行經營性項目用地土地出讓制度。充分運用調控手段，嚴格控制建設用地供應總量、用地結構、供地方式、土地價格，嚴格執行土地利用總體規劃，建立健全以供給引導、制約需求的土地供應機制。實行統一規劃、統一供地、統一儲備、統一管理，實現資源統一整合。全年共招拍掛出讓國有土地使用權16宗40多公頃，收取出讓金1.04億元。全年共為企業辦理國有土地使用權抵押手續69宗，抵押金額上億元，收取土地使用金6.1萬元，代征契稅500萬元，支持了經濟社會發展。

四、切實加強耕地保護工作，堅守耕地紅線不動搖。

1、加強全縣基本農田保護，我們制定了一系列保護措施，建立了縣、鄉、村三級基本農田保護責任制，層層抓落實。建立了基本農田保護檔案，建立了基本農田保護標牌，堅決制止亂批、亂占、亂用耕地等違法行為。通過采取一系列措施，使全縣近60萬畝基本農田得到了有效保護。

2、認真開展土地開發整理項目工作。積極跑辦土地開發整理項目，全年成功跑辦國家、省級整理項目各1個，市級開發整理項目3個，申請開發整理專項資金642萬元，現已到位392萬元。

五、加大國土資源執法監察，努力構建和諧國土。

1、切實加大案件查處力度。按照上級要求，積極開展了土地違法案件互查、土地執法百日行動等工作。截至目前全縣立案查處違法案件52起，結案38件，移交法院30起，移交公安17起，罰沒款達24.6萬元，其余14件正在處理當中。同時配合城市建設，聯合建設局、阜城鎮等部門對城鎮規劃區內以及重點路段違法占地行為進行了重點查處，有效震懾了土地違法亂占亂建行為。

2、扎實做好信訪工作。認真開展了信訪苗頭隱患排查，嚴格落實信息按時上報制度，妥善處理了信訪突出問題和事件。今年共接待群眾來信來訪16次12人，各類信訪案件同比下降20%。做到了件件有著落，事事有回音，促進了和諧阜城建設。