第一篇：招商服務局領導班子述職報告

招商局領導班子述職報告

**招商局（2012年3月）

各位領導、同志們：

根據縣委組織部《關于對縣級部門領導班子和領導干部進行屆末綜合考察研判的通知》要求，現將五年來我局領導班子在履行職責、廉潔自律等方面情況報告如下：

一、領導班子履行職責情況

2007年以來，面對國際金融危機等宏觀環境持續趨緊和年度目標任務逐年提高的壓力，在縣委、縣政府的正確領導下，作為全縣專業招商部門，我局一班人充分認識到招商引資是全縣經濟工作中的重中之重，任何時候都不可動搖，時刻牢固樹立大局意識、責任意識、服務意識，團結拼搏，克難求進，切實履行職責，努力發揮我局招商引資主力軍的作用。不斷加大招商引資力度，增強招商項目策劃能力，創新招商方式，整合招商資源，以工業園區化支撐、以文化旅游業引領、以特色農業助推提速轉型，以大招商促進大發展，積極參與發達地區經濟發展與合作，不斷轉變招商引資工作思路，強化工作措施，每年都圓滿完成了市政府和縣委、縣政府交給的招商引資工作任務。五年來，全縣共落實招商引資項目 個，合同、協議引資億元，落實到位資金 億元； 連續四年年被寶雞市委、市政府評為全市招商引資工作先進縣。****等一批大項目、好項目相繼落戶**。

（一）加強理論學習，奠定招商工作堅實基礎。在政治理論方面，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，堅持解放思想、實事求是，與時俱進，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、工作上和黨中央保持高度一致。在經濟形勢方面，密切關注國內外宏觀經濟形勢和經濟動態，力求對招商宏觀環境有全面、準確地認識，把握招商工作的方向；深入學習黨中央經濟發展新政策、新謀略、新方向，積極貫徹落實省政府、市政府關于區域經濟發展的各項指示和意見，搶抓“十二五”規劃、新一輪西部大開發和關天規劃實施、支持寶雞加快建設關中—天水經濟區副中心城市的歷史機遇，積極承接東部產業轉移。在招商業務方面，一方面積極研究學習投資動態、掌握投資心理，在招商工作中能夠想客商之所想，真正從他們的角度思考問題、解決問題，成為他們的貼心人，使他們大膽、放心來**投資興業；另一方面大力營造濃厚的學習氛圍，扎實認真地抓好全體人員學習和業務知識學習，努力提高業務水平和業務素養。

（二）切實轉變思路、不斷創新招商方式。一是夯實招商引資基礎工作。近年來圍繞“ ”工程、產業集群，根 據我縣產業結構、發展重點、資源優勢、發展規劃，狠抓招商引資項目庫建設，先后收集、篩選、編制、包裝了涉及農業、工業、礦產、旅游開發等方面的招商項目100余個，總投資90多億元，每年編印《**投資指南》數千余冊，為搞好招商推介活動打下了較好的基礎。二是積極組織參加節會招商。節會招商是每年招商工作的大頭戲，我局每年都高度重視，并提早全力籌備。五年來，先后組團參加了歷屆 “西洽會”、“西交會”、“西博會”、“蘭洽會”、“烏洽會”、“旅博會”“文博會”“農博會”、陜港澳經濟合作活動等重大經貿洽談活動，并抓住時機在各大經貿洽談會上舉辦了多場**專場推介會及招商引資項目簽約儀式，結識了大批客商，促成了大批項目的開發合作。三是積極開展小分隊招商。縣委、縣政府主要領導和分管領導十分重視招商引資工作，每年都親自帶隊外出招商，對重大招商引資項目的引進和推介起到了積極推動作用。先后由縣級領導親自帶隊，組織縣級相關部門組成專業招商小分隊，分別赴香港、澳門、北京、上海、廣州、深圳、福建、浙江、江蘇、四川、西安等全國各地開展專題招商活動，并均取得了豐碩的成果，先后引進了一批大項目。四是完善網上招商。積極參加陜西省投資指南網后臺管理培訓，及時上傳**概況和項目資料，通過省級網站進行對外宣傳和推介。開發運行了**招商信息網，及時發布招商動態和信息，更新項目內容，通過網絡實現招商信息全覆蓋，吸引更多的投資商關注**、了解**、投資**。五是建立客商信息庫。對平時招商小分隊外出洽談和 來縣考察客商建立了信息檔案，不斷進行梳理歸類。每年根據我縣招商重點，從中選擇重點客商進行項目跟蹤對接，通過節日問候、節日賀卡等多種形式了解企業投資趨向，邀請客商來縣考察洽談項目。六是充分發揮企業和園區的招商主力軍作用。鳳州現代科技產業園和留鳳關循環經濟園區在加大基礎設施投入力度的同時，按照園區定位，依托園區生產要素聚集的平臺作用，積極開展形式多樣的招商活動，路網建設全面展開，商業步行街、園區科技大廈、**第二污水處理廠等項目順利進行。七是狠抓簽約項目落實。全面做好簽約項目的跟蹤服務工作，對有投資意向的大客商和大項目始終堅持一名領導掛帥、一套班子服務、一套政策扶持、一筆經費保障、一抓到底不放松的“五個一”工作機制，定責任、定時限、定措施、定專人，及時為投資商和企業協調處理各種困難問題，力爭使各種意向轉為協議、協議轉為合同，項目的履約率不斷提高。

（三）強化投資保障，優化投資環境。2007年以來，我局始終把優化投資環境，項目跟蹤服務作為加快招商引資工作的重要保障，積極樹立“人人都是投資環境，個個都是投資形象”的服務理念。在硬環境方面，鞏固國家級衛生縣城、省級文明縣城、國家級園林城市成果，加快基礎設施項目建設，為投資商提供良好的投資環境和人居環境。在軟環境方面，一是實行招商項目“保姆式”服務。切實做到優質服務“零距離”、環境保障“零干擾”、落實政策“零折扣”，確保項目落地建設。二是強化項目服務協調責任制。充分發揮各項目包抓單位的職能 作用，加強部門協作配合，每季度組織召開一次招商引資專題匯報會，及時協調解決項目建設中存在的困難和問題。針對未開工的簽約項目，繼續落實項目包抓責任制，進一步加強溝通洽談，加快項目調研、資金落實。三是實施項目跟蹤落實制度。對有意向的洽談項目，由包抓領導和工作人員定期跟蹤落實，及時向客商提供項目資料，說明我縣的投資優惠政策，促使項目由意向轉為合同，進一步得到落實。

（四）以制度促發展，不斷完善制度建設。一是在我局日常工作運行方面，我局班子自成立以來，局長辦公會議及時研究制定完善了各項規章制度，每月原則上組織召開一次局長辦公會議，研究部署本階段工作。為了達到用制度管人，用制度管事，在制定完善《議事制度》、《會議制度》、《學習制度》、《財務制度》、《車輛管理》等多項機關內部管理制度的同時，根據縣紀委的要求，結合實際，修訂了崗位責任制、首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、政務公開制、效能投訴制、績效考評制和失職現任追究制等八項行政效能建設制度以及項目備案審批制度。二是根據寶雞市委、市政府《關于積極承接產業轉移進一步加強招商引資工作的決定》，制定出臺了《**進一步加強招商引資工作的意見》（**發 [2011]106號），明確了我縣的招商引資優惠政策，招商引資獎勵辦法和考核獎懲機制。三是為了加強招商引資項目管理，結合我縣實際制定出臺了《**招商引資項目管理辦法》，明確了項目管理機構和職責，從項目信息捕捉與管理、推介和申報預審、洽談和審核、簽約 和推進、管理和服務等六個方面進行了明確和規范。四是為了全面推進招商引資項目落地建設，根據我縣實際制定出臺了《**招商引資聯席會議制度》，通過定期不定期的召開聯席會議，研究審定全縣招商引資工作的重大決策和部署以及參與重大經貿洽談活動，突出解決項目落地建設中存在的困難和問題，推進項目落地建設。五是根據《**市招商引資年度目標任務考核辦法（試行）》，結合我縣實際，制定了《**招商引資年度目標任務考核辦法（試行）》，進一步強化了責任，細化了考核辦法，明確了考核獎懲。六是從今年開始，縣委、縣政府將進一步提高招商引資工作的考核分值，對超額完成招商引資任務的鎮、部門和單位給予加分和重獎，對完不成招商引資任務的要實行一票否決，取消年度單位和個人的評優資格。

二、領導班子廉潔自律情況

五年來，我局領導班子嚴格按照廉潔從政的要求，從大處著眼，從嚴掌握，防微杜漸，建立健全教育制度、監督并重的預防腐敗體系，做到既大膽放手工作，勤政出成績，又主動接受監督、廉潔做表率。

1、開展廉政教育，筑牢思想防線。組織學習我黨三代領導核心關于廉政建設的理論，樹立立黨為公，執政為民的思想意識，進一步認識廉政建設的重要性、廉潔自律的必要性和違法違紀的危害性，增強在新形勢下拒腐防變的能力，要求全局做到的，領導班子必須帶頭做到，要求全局不做的，領導班子必須帶頭不做，堅決做到令行禁止，筑牢思想政治防線。

2、加強制度建設，嚴格規范管理。嚴格執行黨風廉政建設責任制，不斷完善內部各項廉政制度，主要有財務管理制度、報帳員制度、公務接待制度、辦公室內部管理制度、辦公用品集中采購制度、汽車使用制度和項目操作流程制度等，樹立過緊日子的思想，狠抓財務管理，堅持“一票三簽”制度，從嚴控制支出，精打細算，嚴禁大手大腳，大吃大喝，鋪張浪費，跑冒滴漏現象的發生，把有限的錢用在招商引資的刀刃上。

3、堅持清正廉潔，嚴禁以權謀私。嚴格執行“四大紀律、八項要求”、中央紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》以及中央、省、市和區提出的領導干部廉潔自律各項規定，堅持從嚴治政，廉潔招商，時刻自重、自省、自警、自勵，以實際行動防止以權謀私現象的發生。幾年來未發生一起人員違法違紀事件，樹立了良好的部門形象。

三、存在的問題和打算

五年來，我局領導班子認真履行職責，狠抓落實，各項工作都取得了較好的成績，但同時還存在一些有待提高的地方。一是理論學習的深度不夠，深入思考少，結合實踐、指導實踐不多；二是班子攻堅克難的毅力和韌勁需進一步增強，不斷加快破解難題的速度；三是還要進一步加大對客商的服務引導力度，力爭引進培育出一批高科技型規模企業。

各位領導、同志們，招商局將以這次考察研判為契機，認真總結過去，謀劃發展未來，按照縣委、縣政府的各項工作部署，以**“三高精神”為引領，堅持科學發展觀，進一步解放 思想，銳意進取，扎實苦干，盡職盡責，齊心協力，不斷提高領導班子的整體素質和戰斗力，把各項工作推上一個新的臺階，努力發揮招商引資主力軍作用，為全縣經濟社會的又好又快發展作出更大貢獻。

以上報告，如有不當之處，敬請批評指正。

第二篇：局領導班子述職報告

要述職，你是怎么樣寫相關的述職報告的呢？我們看看下面吧！

局領導班子述職報告

1我縣環境保護工作在縣委、縣政府的正確領導下，在上級環保部門的指導及有關部門、企事業單位的積極支持配合下，堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，牢固樹立和認真貫徹落實科學發展觀。緊緊圍繞環保工作為經濟建設服務這一中心，以改善和保護生態環境為目標，深入開展“七彩云南·秘境臨滄保護行動”。以調整優化產業結構、控制污染 物排放總量為主線，突出重點流域污染治理，強化工業污染整治、重點區域污染防治和城鄉環境綜合治理，堅持經濟、環境協調發展的原則，依法強化環境監督管理。大力實施城市環境綜合整治，狠抓工業污染防治，加快啟動生態建設，全面推進可持續發展戰略的實施，在經濟快速增長的情況下，環境污染得到了有效遏制，全縣整體環境質量逐年改善，環保各項工作取得了較大的進展。根據縣委要求，現就我局領導班子XX年以來學習、思想、工作以及廉潔自律情況向縣委考核組各位領導作述職匯報。

一、認真抓好班子思想政治建設筑牢拒腐防變思想防線

(一)全面貫徹落實科學發展觀及黨的xx屆四中全會精神，堅持立黨為公、執政為民、依法行政和民主集中制原則，堅定理想信念，做到思想上、政治上、行動上與上級黨委保持高度一致。

(二)注重學習，不斷提高組織領導能力。主要組織學習了黨和國家現階段的路線、方針和政策，學習了(環境保護法)等法律法規和領導干部廉潔自律等有關紀律規定，做到嚴于律己，率先垂范，履職到位，警鐘常鳴。

(三)團結協作，集體行使職權。班子成員之間做到思想常見面，工作常聯系、常溝通，遇事多商量，多研究，不搞一言堂或個人說了算，重大工作問題或需要作出行政處罰決定的事項，堅持以局務會或局長辦公會議形式集體研究決定。班子中形成了講政治、講正氣、守紀律、求效益以及一心一意搞建設，全心全意謀環保的良好氛圍。

二、完善內部制度建設規范履職行為

班子始終把完善制度建設，規范執法行為作為事關環保事業興衰成敗的大事來抓，作為增強環保戰斗力的重要舉措來落實，主要做了以下幾方面的工作：

(一)、加強黨風廉政建設，筑起思想和制度兩道防線，增強了廉政意識和抵御各種誘惑的能力。按照縣委加強黨風廉政建設的有關要求，工作中，以黨風帶政風促行風，重點開展了警示教育，廉政建設專項教育和拒腐防變經常性教育。同時，進一步完善了(財務管理制度)、(請銷假制度)、(上下班制度)、(車輛管理制度)等工作制度。

(二)、認真貫徹執行三項制度，全方位接受社會監督，進一步規范領導班子成員的工作行為。在領導體制上，堅持行政領導與支部領導相統一，業務股室具體抓，在公開內容上，突出重點，抓住關鍵問題進行公開;在工作方法上，始終同反腐倡廉，行風建設相結合，形成合力，整體推進;在監督保障上，建立群眾參與監督機制，保障“12369”舉報電話暢通并依照三項制度的要求設立了群眾舉報箱，這些做法，確保了群眾監督的真實有效，拓寬了群眾參與環境保護管理的渠道，拉近了環保部門同群眾的距離，密切了干群關系，規范了領導班子成員的工作行為。

(三)、加強理論和業務學習。建立建全了學習教育制度，不斷拓寬班子成員、支部成員的知識面，著力提高領導班子科學決策的水平和能力;在局班子成員中牢固樹立科學發展觀，堅持用科學發展觀的具體要求指導環保工作實踐。

三、工作實績方面

(一)加強環境保護法律法規宣傳。

今年以來，我們緊緊圍繞深入貫徹落實科學發展觀的具體要求，以推進“三項制度”為契機，結合全縣經濟結構調整，發展循環經濟、全面建設資源節約型、環境友好型社會和小康社會這一主題，不斷加強環保法制宣傳。一是結合“6.5”世界環境日、“12.4”全國法制宣傳日，開展了一系列內容豐富多彩、形式多樣的宣傳教育活動;二是大力創建綠色學校，加快了南傘口岸等建設環境優美鄉鎮的活動，共創建省級綠色學校1所，市級綠色學校9所。使綠色的概念在學校和社區里深入人心，為進一步開展綠色創建工作奠定了基矗三是義務為南傘糖廠職工進行環保法制宣傳教育。通過將科學發展觀與環境保護工作有機地相結合，既宣傳了環保法律法規和常識，又提高了群眾的環境保護意識，增強了公眾參與環境保護事業的積極性，有力的促進了環境保護工作的深入開展。

(二)嚴厲打擊違法排污行為

繼續深入開展“整治違法排污企業保障群眾健康環保專項行動”。今年以來，出動環保執法人員130人次，檢查企業廠礦96次;一是開展礦山生態環境保護專項檢查。督促礦山開發企業嚴格執行環境影響評價和環境保護“三同時”制度的落實，重點整治群眾反映強烈的鳳尾河污染等突出環境問題，責令海山公司選廠尾礦庫限期建成，污染物限期達標排放。二是對重點排污企業加強督查，防止企業違法排污。對超標排污的企業責令停業整頓;對重點排污企業實施經常性地現場督查，每月現場檢查不少于2次;一般排污企業每月現場檢查不少于1次，督促各排污單位污染物排放穩定達標。三是是加大環境信訪工作力度，認真及時開展對各類環境污染糾紛和信訪投訴的查處，處理率為100。同時，我們按照依法、足額征收排污費的原則，加大征收力度，XX年共征收排污費50萬元(全部上繳縣財政)。

(三)加大環境綜合整治工作力度

在南傘鎮、鳳尾鎮開展城鎮環境綜合整治。一是加大兩個城鎮周圍排污企業的污染治理和監管力度，做好煙塵、粉塵排放的污染治理;二是狠抓環境噪聲、建筑噪聲、企業廠界噪聲和中高考期間噪聲控制工作，為人民群眾和廣大考生創造了一個寧靜的生活學習環境。隨著城鎮環境綜合整治力度的不斷加大，環境質量不斷得到改善。

(四)提高發展和服務意識

一是在第三產業項目的審批上，簡化審批手續，縮短審批時間。符合國家產業政策要求的技改項目和資源綜合利用項目均給予大力支持，有力地促進了我縣的產業結構調整步伐。特別是水電開發項目的實施，帶動了地方經濟的發展，同時緩解了我縣電力緊張的局面。二是嚴格把關，提高“環評”和“三同時”執行率。以建設“綠色××”、“和諧××”為目標，嚴格實施環境管理，堅決禁止高耗能、效益低、污染重，不符合國家產業政策的項目上馬，主要在督促企業執行環評制度方面控制。經批準上馬的項目建成后，污染物必須實現“達標排放”、“增產減污”的環評要求，做到建設項目污染物的排放量逐步削減。

(五)全面采取有力措施，推進主要污染物減排工作

實施污染物減排，是貫徹落實科學發展觀、建設資源節約型、環境友好型社會，推進經濟結構調整、轉變經濟增長方式，提高人民生活質量、構建社會主義和諧社會的重大舉措。“xxx”期間市政府下達我縣約束性指標二氧化硫(so2)、化學需氧量(cod)分別削減4.35和7。為確保我縣兩項污染物總量削減指標和控制任務的完成，根據(臨滄市“xxx”期間主要污染物排放總量控制計劃)，我局結合市人民政府與縣人民政府簽訂的(“xxx”二氧化硫和化學需氧量總量削減目標責任書)要求，將確定的主要污染物總量控制指標納入本地經濟社會發展“xxx”規劃和計劃，并將主要污染物削減指標分解到各相關企業，確保總量控制目標的實現。通過縣委、政府的正確領導及我局和各企業的通力合作，我縣已提前完場“xxx”的減排任務，目前我局正在完善相關工作，確保XX年順利通過核查驗收。

(六)積極主動開展環境影響評價業務工作

為全縣工業企業發展服務。根據縣委、政府“貼近企業、做好服務”的安排和要求，按照(環境影響評價法)的規定，從我縣工業、企業生產經營實際需要出發，分別采取“簡化辦事程序、縮短辦理時限、跟蹤服務”等方式方法，先后5次就勐捧冶煉廠、海山公司小河邊鐵礦廠等企業的項目報批和環評工作與政府領導及企業一起到盛市環保等有關部門做了大量的匯報、協調和溝通聯系工作。目前，勐捧冶煉廠的環境影響評價報告書已獲專家評審通過，市環保局下發了行政許可;海山公司小河邊鐵礦廠和金宏公司木場金礦山環評獲專家評審通過，昆鋼60萬噸水泥生產線建設項目已獲批準在建。

四、存在不足或問題

在全縣整體環境質量逐年改善，環保各項工作取得了較大進展的同時，我們也清醒的認識到我縣環境保護工作尚存在許多問題和不足，主要表現在：

(一)解放思想、開拓創新的意識有待進一步提高。

(二)牢固樹立科學發展觀的思想意識還不到位，需要結合環境保護工作進一步抓落實。

(三)充分發揮環保部門特有優勢，為企業治理污染提供新信息等方面的服務理念有待進一步加強。

(四)環保部門作為推公事業機構設置后，由于不具備執法主體資格，加之人員編制較少，大大制約了規范執法和其他工作的有效開展。

(五)環保隊伍缺乏專業技術人員，局內環境監測等業務工作難以正常開展。

(六)縣城南遷后，距離重點監管的蘆子園礦區路程較遠，又無派出執法機構，對蘆子園礦區監管難度較大。

五、今后的重點工作

目標任務：在縣委、縣政府的領導下，認真貫徹黨的xx大精神，堅持科學發展觀，緊緊圍繞縣委、政府的中心工作以及全縣環保工作思路，按照(中共臨滄市委、市人政府關于加強環境保護的決定)要求，以“秘境臨滄·我的家園”為主題，努力實施(七彩云南·秘境臨滄保護行動實施方案)，著力解決影響全縣經濟社會發展和人民群眾生產生活的突出環境問題，使全社會的環境意識明顯增強，公眾的環境權益切實得到維護，生態環境進一步優化，政府的環境監管能力明顯提高，人與自然和諧相處，經濟社會與環境協調發展，努力實現“xxx”環境保護目標任務。

重點工作：

(一)開展環境法治行動。加快推進環境法制建設;落實環境保護目標責任制;嚴格實行環境影響評價制度;嚴格執行排污收費制度;加強環境執法能力建設。

(二)開展環境治理行動。以城鎮過境河流水污染防治和飲用水源保護為重點，改善水環境質量，保障人民群眾飲用水安全;以工業污染防治為重點，解決突出環境問題，保障人民群眾身體健康;以城鎮環境綜合整治為重點，改善人居環境，提升城市品位;以農村面源污染治理為重點，依托新農村建設工程和綠色產業，優化產業結構，推動農村生態環境保護。

(三)開展環境陽光行動。實施國控重點企業主要污染物在線監測或者監控設施;實行企業環境行為公開制度;完善“12369”環保違法行為舉報、投訴熱線;深化環境管理政務公開制度。

(四)開展生態保護行動。科學編制生態功能區劃;加強自然保護區的建設和管理，優化整合全縣各級各類自然保護區，科學劃定自然保護區的范圍和功能區，保障保護區保護功能完整，提高保護質量和效益;保護生物多樣性，建立物種及遺傳資源數據庫和信息系統，構建保護與持續利用的信息共享平臺。

(五)重點抓好東鴻公司勐捧2萬噸電解鋅廠和昆鋼日處理XX噸新型干法水泥生產線等項目的“三同時”制度的落實工作，確保幾個大工程的污染治理設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入運行，盡最大努力減少污染物排放(達標)，實現環境保護與經濟發展相協調。進一步規范縣域內違反國家和省產業政策的建設企業。

(六)繼續加大礦山開發過程中的生態環境保護和監管力度。按照縣委、政府整頓和規范礦產資源開發秩序工作安排部署，進一步做好對污染環境、破壞生態的采礦企業違法行為的查處工作，督促采礦企業切實落實礦山環保責任，地質災害預防監測和監管措施。對未辦理環評手續的采礦企業，按規定責令其限期補辦相關手續;對環保和安全措施不落實的，要停產限期整改;對不具備礦山生產法定條件的企業，堅決依法予以關閉。

局領導班子述職報告

2自二Oxx年以來，溆浦縣煤炭管理局新一屆領導班子在縣委、縣政府的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，緊緊圍繞“安全、穩定、團結、發展”的工作思路，進一步深化改革、強化管理，團結和帶領煤炭系統廣大干部職工，銳意進取、努力拼搏、勇于開拓，在極其困難的條件下，實現了煤炭系統的安全生產和社會穩定，并取得了一定程度的發展。現將近三年來所做的主要工作匯報如下：

一、以人為本、強化管理，推動安全生產工作上臺階。

煤炭管理局作為行業管理部門，抓好各煤炭企業的安全生產工作是頭等大事，也是行政賦予我們的權力和職責。三年來，局領導班子牢固樹立“以人為本”的思想觀念，時刻緊繃安全這根弦。不論是局黨委會議、行政會議還是基層干部會議、職工大會，首先講的就是安全，廣泛形成了“安全重于泰山”的思想意識。

1、強化領導，落實責任。煤炭系統共有國有企業4礦2公司（天星堂煤礦、椒板溪煤礦、鐵溪垅煤礦、均坪煤礦、錳業總公司、硅砂開發公司），鄉鎮煤礦（井）10對，礦點分散、從業人員多，特別是鄉鎮煤礦（井）的從業人員，多數為當地村民，礦山安全知識缺乏、安全意識淡薄，因此，我們倍感安全責任重大。為了加強對安全生產工作的領導，管理局成立了專門的領導機構，局長朱德照同志負總責，副局長劉生南、總工程師杜曉文同志具體抓，其他局領導分別聯系到各企業，負責抓好所聯系企業安全工作的落實。并在每年年初與各產煤鄉鎮企業辦、鄉鎮煤礦、國有煤礦及各多經企業簽訂《安全目標管理責任書》，把安全責任層層落實到人，有效地強化了管理和防范措施。

2、改革機構，理順工作。煤炭管理局自成立以來，對礦山的安全生產管理就是兩條線分別抓。即：生產科負責技術指導，下達生產任務；安監科負責礦山安全監察。安全和生產被分開來抓，時常會出現相互“扯皮”的現象，管理上達不到統一，矛盾重重，安全事故不斷。針對這一情況，我局根據實際工作需要，進行了機構改革，將兩科（股）室合并為一個科（股）室，技術力量重點傾斜礦山，使安全監察、技術管理合二為一，形成一致，消除了工作上的矛盾。

3、深入檢查，加強整改。我們指定安全生產科（股）技術人員分片包到各礦，開展定期和不定期的巡回檢查和技術指導，發現安全隱患，即時下達整改通知書，并進行跟蹤督促檢查。管理局每季度組織進行一次全面大檢查，并將檢查的情況進行通報，不講情面、以點帶面、引起重視。在大檢查中查出來的安全隱患，要求立即制定整改措施，并落實整改責任人，限定整改時間，愈期未整改的，由執法部門予以處罰。

三年來，共開展安全大檢查70余次，每年發現各類隱患370條，共下達整改通知書540多份，幫助制定整改措施540多條，并幫助有證鄉鎮煤礦編制和整理有關技術資料50套。由于安全工作抓得緊、抓得細、整改措施有力，全縣煤礦安全生產形勢明顯好轉，三年內基本杜絕了重、特大事故的發生，特別是20XX年，全年僅發生安全事故一起，死亡一人，創我縣煤炭系統安全生產工作歷史最好水平。

4、加強培訓，強化意識。通過工作實踐，我們總結出這樣一條工作經驗：抓好安全生產工作，其根本在于人。倘若人的安全意識不強、安全知識淺薄、安全素質低下，再怎么加強領導也無濟于事，再好的制度措施也難以落實。因此，我們著重在生產一線的礦井（車間）工人身上下功夫，采取分散學教和集中培訓兩種形式，一是安全生產科（股）的同志分別下到各礦，組織職工學習安全知識，并結合各礦實際，解答工人提出的疑難問題；二是開辦安全知識培訓班，組織礦長、安全員、安監站長及一線工人進行安全培訓。從而達到了進一步提高基層安全生產管理人員、技術人員和一線工人的安全知識理論水平，使他們了解安全規程和相關規定，掌握突發事件的應急方法和要求，增強安全意識和技能的目的。

二、找準癥結、積極面對，確保了煤炭系統內部的社會穩定。

煤炭系統擁有干部職工3800多人，其中下崗職工1500人，離退休1100人。由于資源枯竭、開采成本高、市場競爭激烈、企業機制不活等多種原因，國有煤礦相繼停產，企業生存、職工生活極其困難。歷年來全系統共拖欠干部職工工資1670萬元；拖欠離退休人員和因公致殘、患職業病人員醫藥費540萬元；拖欠因公死亡職工家屬撫恤金138萬元；拖欠社會個人債務960萬元；拖欠養老保險金170萬元；拖欠下崗職工生活費275萬元。這些問題的積存，引發了大量的不穩定因素，導致煤炭系統一度成為全縣的上訪大戶。不但給各級領導增加了工作壓力，更嚴重的是影響了全縣的社會穩定和經濟建設。

20XX年以來，煤炭局新一屆領導班子帶著縣委、縣政府的重托，堅定不移地貫徹執行縣委、縣政府的正確決策，確定了“抓穩定促發展，以發展保穩定”的工作思路，進一步深化企業改革、強化內部管理，建立了切實可行的穩定工作責任制，完善了信息網絡系統，落實嚴格的工作制度和工作措施。使一起又一起的群體上訪事件化解在源頭，一樁又一樁的矛盾糾紛解決在萌芽狀態。

1、建立健全管理制度，使穩定工作步入規范化軌道。首先是建立“包保”責任制。即：局領導“包”到廠、礦、公司，廠、礦、公司領導“包”到上訪對象，出現上訪苗頭分層次消化、瓦解；二是建立信息網絡責任制。根據實際，廠、礦車間、工區和退休人員居住密集的地方，確定一名信息聯絡員，發現有上訪苗頭及時匯報“包保”責任人，登門做工作，使苗頭及時消化、瓦解在基層；三是建立廠、礦、局機關一把手直接接待責任制。要求主要領導不能回避矛盾，直接與來信來訪者面對面交談，面對面解決或答復問題；四是健全廠、礦、局機關中層以上領導人員首問責任制，以上人員不論何時何地接待來信來訪者，都要熱情接待，不得推諉，更不能置之不理。為進一步落實好“一把手直接接待責任制”和“首問責任制”，明確規定對來信來訪者要“一副笑臉相迎，一張凳子請坐，一杯熱茶暖心，一份熱情相問，一聲再見相送。”如錳業公司的老上訪戶曾玉鳳，為女兒的病退提出過分要求，多次靜坐市政府和縣政府及主要領導辦公室，成為轟動全市的上訪“尖子”，僅去年8—10月就在市長陳志強同志的辦公室靜坐2次。去年11月，副縣長孫樂和局長朱德照親自登門做耐心細致的思想工作，孫副縣長親自按政策合理解決了這個多年上訪的問題，以真情感動曾玉鳳；五是信訪穩定工作做為企業主要領導的考核指標。由于有了嚴格的管理制度，使上訪不斷的勢頭得到有效遏止。

2、抓恢復生產，解決再就業，以發展保穩定。我們把發展生產、恢復生產、解決就業做為工作的重中之重。千方百計籌措資金、啟用人才、多方協調，抓多經項目的開發，擴大再就業。20XX年，根據電解錳市場發生變化，原材料供應緊張，特別是錳粉供不應求的市場需求，引導江龍、大地錳業公司籌措資金，各上一條錳粉加工生產線，解決職工再就業80人；天星堂煤礦在抓好原煤生產的同時，引進資金，新上了金精砂和金精砷兩個項目，解決職工再就業50多人。同時與各有證民營煤礦牽線搭橋，解決再就業職工170人。

3、關心離退休同志和下崗職工的生活，促進穩定工作。離退休老同志和下崗職工是煤炭系統上訪隊伍的主要力量和源頭。針對實際，局黨委明確了一條指導思想，那就是絕對不能用高壓手段來制止上訪事件，而是采取春風化雨，情宜感化的方法。20XX年，我們在全系統中開展關心老干部、老工人，扶持下崗職工，幫助停產企業工人解決生活困難等活動。在局機關、廠、礦、公司的在職人員中開展獻愛心活動，共擠出資金3.7萬元，分別補給對單位有貢獻、擁護黨的政策、又有一定生活困難的老干部、老工人作為一年的醫療補助費。大林錳業公司由于停產達10個月之久，200多工人無班可上，生活十分困難，我們從局機關工作經費中擠出5萬元，人平解決200元生活補助。同時對1500多下崗失業人員按照有關政策與社保民政部門聯系，對未達到人平130元最低生活保障的下崗職工及家屬辦理了最低生活保障。這樣，上訪的源頭越來越小、上訪的對象越來越少、上訪的力量越來越弱，穩定的因素就越來越大。通過一系列的有效措施，三年來基本杜絕了群體性上訪事件。

三、勤政為民、團結務實，為廣大干部職工和群眾創造實惠。

“代表最廣大人民的根本利益”是“三個代表”重要思想的精髓所在。煤炭局黨委一班人始終把這一條做為各項工作的落腳點和最終歸宿。在做每一項決策和開展每一項工作時，首先考慮的是干部職工的根本利益，凡是與之相矛盾、有沖突的決策和事情堅決不做。同時，強調領導干部的觀念轉變和作風轉變，將以往的“領導型”轉變為“服務型”，提出了“服務、協調、檢查、監督”的職責要求。

為了更好的服務于基層，一班人實行“聯系單位”制，分片包干到各基層單位。班子成員定期深入到各自聯系企業，體察民情、了解困難、幫助解決，以實實在在的工作，真心實意地為基層排憂解難、辦實事。三年來，本屆領導班子主要做了以下八件實事：

一是把原來陳舊的辦公樓裝修一新，將機關院內的環境衛生進行了徹底清理，為干部職工創造了良好的辦公環境，工程所需要經費沒有影響到干部職工工資的正常發放。

二是將干部職工工資中的4級空調于20XX年元月起全部發放到位，并在此基礎上，又將工資上調了4級，提高了干部職工的待遇。

三是解決了均坪煤礦農田補償問題。在縣委、縣政府的關心支持下，將均坪煤礦農田補償做到一次性了結，解決了多年來一直未能解決的遺留問題，為基層排除了后顧之憂，創造了良好的生產環境。

四是想方設法多方組織資金，購置了礦山救護指揮車，增強了礦山安全救護能力，為煤礦的安全生產提供了保障。

五是幫助錳業公司籌措資金20多萬元，及時清還了職工的集資款及生活費的發放，為企業排了憂、解了難，確保了一方穩定。

六是幫助和引導江龍、大地錳業公司籌措資金，各上一條錳粉加工生產線，解決職工再就業80人；

七是幫助天星堂煤礦引進資金，新上了金精砂和金精砷兩個項目，解決職工再就業50多人；

八是幫助和指導硅砂開發公司進行企業改制和資產總體轉讓工作。從20XX年5月起，經過近兩年的艱難談判和努力，于20XX年11月正式簽訂了《資產及權力轉讓合同書》，引進資金900萬元，現企業改制和資產轉讓工作已基本完成。

四、內強素質、外樹形象，促進了機關工作作風的根本好轉。

1、強化管理，狠抓作風。以往煤炭局機關工作作風問題較為突出，遲到、早退現象屢見不鮮，上班時間打牌、閑聊、干私活等現象屢禁不止。為了改進機關作風，樹立良好形象，20XX年年初，局黨委結合本單位實際，建立和完善了《辦公制度》、《考勤制度》、《學習制度》和《衛生管理制度》等11項規章管理制度。一班人帶頭嚴格遵守，并作出了“凡是要求干部職工做到的，班子成員首先做到；凡是要求班子成員做到的，主要領導首先做到”的承諾，贏得了廣大干部職工的廣泛擁護。

通過各項管理制度的實施，以及機關作風整頓的開展，徹底改變了過去那種“人難找、門難進、臉難看”的“衙門”作風和“松、散、閑”的不良形象，真正把我們提出的“服務、協調、檢查、監督”的工作職責落到了實處。

2、改善環境，提高效率。煤炭局機關辦公樓始建于70年代，因時間久，又未曾維修，地面凹凸不平，墻面漆黑且脫落嚴重，加上院內住戶較多，生活垃圾亂倒亂扔，給人的感覺就是“臟、亂、差”。在這樣的環境里工作，人的心情極為不佳，并且給來局辦事人員的印象也不好。為了樹立煤炭局機關的良好形象，局黨委集體研究，決定對機關辦公樓及大院進行徹底的清潔整理，想方設法擠出資金對辦公樓進行了全面的整修，平整的瓷磚地板、雪白的仿瓷墻面為干部職工提供了一個整潔、明亮的辦公環境，辦公效率自然大大提高。與此同時，還發動全體干部職工，在一班人的帶領下，自己動手，對機關院內的環境進行了徹底的清理，修筑了花臺，種上了花草，使院內環境煥然一新。在20XX年防治“非典”期間的全縣衛生大檢查中，我局的環境衛生受到了縣委、縣政府的通報表揚。

3、加強學習，強化素質。由于以往機關作風的渙散，造成許多同志熱衷喝酒、打牌，而忽視了學習。為了提高機關干部職工的理論學習水平和專業素質，局黨委決定每周五為機關全體干部職工學習日。局領導以身作則，帶頭學習政治理論、學習WTO知識、學習專業知識。并制定了相應的《學習考勤制度》，凡遲到、早退或無故不參加學習者，參照《上班考勤制度》給予相應的處罰。通過堅持不懈的組織干部職工開展學習活動，一度在局機關掀起了學習熱潮，廣大干部職工的業務素質和理論水平通過學習在無形中得到了提高。

五、存在的主要問題及改進措施。

1、目前煤炭系統下崗職工再就業的問題還沒有得到根本的解決，許多下崗職工的基本生活都難以保障。今后在企業發展上多作文章，憑借企業人力資源、場地資源、設備資源、技術資源，結合實際，開發新產品、新項目、發展多經企業，為下崗職工拓寬就業門路。

2、機關內部管理還有待于進一步加強，各項制度和措施也要根據當前實際加以改進和完善。要借全縣干部作風整頓這股東風，進一步改進機關工作作風，樹立良好形象，更好地為基層服務。

第三篇：市招商服務局領導班子年終工作總結報告

市招商服務局領導班子工作總結報告

XX市目標責任考核組：

2011年，在市委、市政府的領導和省商務廳的指導下，局黨組以科學發展觀重要思想統領全局，以2011目標責任考核指標為抓手，不斷強化項目意識、服務意識和創新意識，求真務實，開拓創新，團結拼博，勤奮工作，開創了我市招商引資工作新局面。現將一年來貫徹執行黨的路線方針政策、完成目標任務、執行民主集中制、干部選拔任用、反腐倡廉等方面情況作如下報告：

一、抓學習，強創新理念，班子領導水平提升新高度 一年來，局領導班子圍繞“學習型機關”創建，始終把思想政治建設作為提升班子履職能力之本，始終把強化理論學習作為提升工作創新能力之本，始終把干部素質錘煉作為提升招商隊伍整體實戰能力之本，通過集中輔導、個人自學、外出考察、專業進修、業務培訓等多種形式，班子帶頭，全局參與，不斷提高干部職工理論素養和業務能力。

一是局班子學習常態化。扎實開展中心組學習，全年共組織中心組學習7次，局班子成員系統學習了黨的十七屆五中全會、省委十屆八次全會、XXX“十二五”規劃綱要等綱領性文件，及時了解了中央、省、市重大決策，在慶祝中國共產黨成立90周年，局機關開展“紅歌大家唱”活動，重溫了中國共產黨成立90年來團結帶領全國各族人民譜寫的光輝歷程，牢固樹立了科學發展觀和科學執政、民主執政、依法執政的執政理念；8月 1

下旬，局長XX率招商局科級以上的干部，利用一個禮拜的時間，對渭南、咸陽、寶雞三市的招商引資工作進行了考察學習，開拓了思路、解放了思想、學到了經驗。

二是局機關學習制度化。專門制定了《XXX市招商服務局學習制度》，確定每周三為集體學習時間，簽到考勤，并納入干部考核內容，局班子成員帶頭參加，帶頭宣講，每位班子成員至少主持并主講了一次機關政治理論學習；各科室科長結合自身業務，以培代學，每位科長每半年安排一次業務培訓。建立了公共書架，購置了百冊經濟、商務、法律、人文、禮儀等方面的書籍。要求無論是領導干部還是工作人員，每人必須精讀4本書（兩本經濟、社會科學，兩本商務書籍），撰寫2篇學習體會，營造了局機關濃厚的學習氛圍。

三是市招商系統學習多樣化。針對全市招商部門成立晚，人員雜、業務生、能力弱的現狀，確定下氣力，采取不同方式，對市縣兩級招商人員進行培訓。由我局牽頭舉辦了“全市招商系統項目儲備包裝及統計培訓會”、“全市招商信息員業務培訓會”、“全市投資環境綜合評價調查業務培訓會”和“全市招商系統業務培訓會培訓班”4次集中培訓，培訓招商干部和一線招商人員、信息員300人次，特別是我局舉辦為期3天的“全市招商系統業務培訓會”，由我局3名局長、6名科長主講，全市招商系統副科級以上干部70余人參加，進行了機關黨建、經濟合作、產業轉移、禮儀接待、項目包裝、投資環境、信息宣傳等9個方面的培訓，并且實地參觀學習了榆神經濟開發區和榆橫經濟高新區，原市委常委、副市長XX自始自終參加了培訓會，并作了 2

重要講話，對我局的培訓形式給予充分肯定。2011年，全市上下采取不同形式培訓招商人員27次，其中市局集中培訓4次，市局組織參加省上以及各地市的培訓9次，各縣、區分別結合自己的實際開展各種形式的培訓14次，受訓達520人次。

二、抓落實，強服務能力，招商引資工作開創新局面 2011年，我局堅持“走出去”與“引進來”相結合，創新招商思路，改進招商方式，優化投資環境，狠抓項目推進，不斷提高招商引資質量和水平，招商引資和項目推進工作取得了較為顯著的成效，9項工作有創新、有亮點。

（一）引進內資到位增長名列全省第一。2011年我市共實施招商引資項目146個，其中實施續建項目78個，新開工項目68個，招商引資實際到位資金4599.01億元，引資4004.99億元，今年實際到位資金411.78億元，與去年同期相比增長36%。其中實施省內市外項目46個，到位資金145.36億元，與去年同期相比增幅7%；實施外資項目2個，實際到位資金740萬美元。實施內資（境內省外）項目98個，到位資金265.95億元，與去年同期相比增幅59%，完成省政府下達全年任務220億元的120%；在剛剛結束的陜西省商務工作會上，授予我市招商引資工作一等獎。

（二）招商項目儲備總量達全省第一。圍繞《XXX“十二五”規劃綱要》、《呼包銀榆經濟區發展規劃》等規劃，各縣區以及相關部門積極開展調研論證，或是適應當前我市跨越發展形勢，策劃“龍頭”、“旗艦”項目，或是依托現有產業和企業，著眼于包裝“增鏈”、“補鏈”項目，我局4次征集項目共320余個，經招商、3

發改等部門審核，市政府領導親自把關，共推出能源化工、材料冶金建材、裝備制造、園區及基礎設施、特色農業開發、城建環保、商貿物流、文化旅游等8大類200個重點招商項目，投資總額達2526.76 億元。這些項目與我市資源優勢、產業優勢結合緊密，重點突出，投資引導明確，好多產業項目超前推出，投資回報高，發展前景好，對外商具有很強的適應性和吸引力。針對投資對象，印制了《2011XXX重點招商引資項目冊》和《2011年XXX民商重點投資項目冊》，通過舉辦項目推介活動、網絡發布、信函郵件等方式，共散發、郵寄項目冊萬余冊，項目光碟5000余盤。經商務廳有關部門評價，我市推出的招商項目個數和投資總量均居全省第一。

（三）引資項目簽約再創歷史新高。在第十五屆西洽會、第二屆寧蒙陜甘毗鄰地區經洽會、XXX能源化工裝備制造項目推介會和2011陜港澳經濟合作等重大活動中，我市共簽訂招商引資項目109個；總投資1993.17億元，引資額1973.56億元；總投資額與引資額與去年相比分別增長112%和118%。與往年相比今年簽約項目有4個明顯特點：一是結構多元化。除能源化工產業外，引進新能源、特色農產品加工、節能環保、裝備制造、文化旅游、物流等15類產業項目，改變了以往能源化工一枝獨秀的局面，形成多頭并進、多業齊舉的結構格局；二是項目規模化。大項目紛至沓來，總投資1-5億元項目43個；5-10億元的項目7個，超過10億元的大項目就有30個；三是產業科技化，引進項目突出了循環、低碳、節能環保的特點，技術更加先進，資源更能充分利用；四是區域廣泛化，全國有 4

15個省、市、地區看好XXX的投資。

（四）合同項目履約達到百分之百。2011年共簽訂合同項目64個，占全部簽約項目的59%，總投資1146.83億元，引資1144.39億元。在64個合同項目中，華頓國際大酒店、紅棗深加工、洗煤廠、大唐風力發電、國電風力發電、礦用防爆車生產等6個項目已建成投產運營，華電集團煤制芳烴、中煤集團煤機制造等52個項目在建，陜煤榆神煤炭分質高效轉化、淮北礦業府谷古城煤礦等6個重大項目正在辦理相關審批手續。合同項目履約率100%，實際到位資金292億元，當年資金到位率26%。

（五）搭平臺XXX關注度大幅度提升。2011年在市內外由我局獨立創新舉辦和承辦了5次大型招商活動。一是組織承辦了第十五屆西洽會XXX代表團活動，我市組建14個分團、27個部門208戶企業869人參加，開展了“七會三展一演出”投資促進和招商引資活動；二是組織承辦了“第六屆XXX國際煤炭暨能源化工產業博覽會XXX能源化工裝備制造項目推介會”；三是組織承辦了“2011陜港澳經濟合作活動XXX經貿代表團活動”，我市舉辦了“XXX代表團香港客商見面會”；四是組織承辦了“第二屆寧蒙陜甘毗鄰地區經濟技術合作洽談會XXX代表團活動”。五是在西安、北京分別組織了“XXX籍企業家座談會”。5次活動中，XX書記、XX市長、劉漢利主席以及紀檢委XX書記、XX、XX、姜國璋、XX副市長以及人大、政協等市上領導分別參加，在5個大會上，與我市招商部門洽談的各地客商達5000余名，簽訂引資項目77個，引資1285.71億元，市縣 5

發放投資手冊、項目冊4萬余冊。通過辦活動、搭平臺、推介項目，客商對XXX的關注度越來越高，人氣越來越旺，特別是參加“2011陜港澳經濟技術合作活動”中，陸市長代表XXX做了精彩的項目推介，港澳客商反響強烈，關注度明顯增高。

（六）走出去招商方式不斷創新。組織招商小分隊，在長三角，珠三角、環渤海、臺港澳等重點區域開展10次經貿洽談、項目推介、產業承接活動。一是由我局XX局長帶隊，參加了第十四屆中國（重慶）國際投資暨全球采購會、中國天津第十八屆投資貿易洽談會暨第七屆PECC國際貿易投資博覽會、陜滬企業家合作交流洽談會、第十五屆中國國際投資貿易洽談會和2011陜港澳經濟技術合作活動等5次活動；二是由我局XX、XX兩位副局長帶隊，參加了寧蒙陜甘毗鄰地區共同發展聯席會議第八屆年會、2011中國西安國際LED展覽會中國國際電子工業暨國防電子博覽會、第六屆中國中部投資貿易博覽會、第三屆陜西精品項目投融資對接會、西部省市區項目推介會暨企業家座談會等5次活動。活動中接觸客商2600余名，洽談項目226個，發放《2011年XXX投資手冊》和《2011XXX重點項目冊》以及縣區、開發區的宣傳冊3萬余冊，組織招商小分隊，針對產業結構、區域特點和客商投資的方向，對接充分、機動靈活，已成為吸引客商投資的主要方式。

（七）“請進來”86批次客商來榆考察洽談。在西洽會期間，市委XX書記主動預約客商，邀請北京西部發展控股公司、大唐陜西發電公司、山東魯花集團有限公司、內蒙古鄂爾多斯控股集團、法國液化空氣集團等多家企業負責人，就有關項目磋 6

商洽談。在2011陜港澳經濟合作活動期間，XX代市長邀請香港客商召開見面會，推介XXX，邀請香港客商來榆考察，對接項目。今年，我局接待了86批360多人次來榆進行招商項目洽談，安排了28次座談會和項目考察活動。其中接待了用友公司、包頭百貨、江蘇潤恒物流、法國液化空氣集團等客商來訪，每一批次客商來榆考察，我們都能夠針對客商投資的特點，提前安排，主動聯系、熱情接待、詳細解答、做好服務，跟蹤落實，為全方位、多領域投資合作奠定了基礎。

（八）發揮政府窗口部門職能。一是拓寬信息交流渠道。充分利用各種媒體、介質宣傳XXX良好的投資環境，通過創新宣傳內容、方式、手段和途徑，不斷加大網絡招商、電子招商力度，集中打造以“XXX招商網”為窗口的電子商務平臺，加強對“陜西省投資指南網”XXX子欄目內容的更新、維護，共上報信息111條，發布47條。編印了圖文并茂的《2011XXX投資手冊》，涵蓋了我市的資源狀況、園區建設、經濟發展、地理交通、旅游文化、人文風俗以及來榆投資事項，全面系統地把XXX呈現給客商。刊發了55期《今日招商》，內容被《新華網》、《人民網》、《鳳凰網》、《陜西日報》、《華商報》、《陜西省投資指南網》、《XXX市政府網》、《XXX日報》60余家報紙、書刊、網站、電視臺等媒體刊登，發布招商引資宣傳報道多達608條。二是搭建駐外招商平臺。我市建立了西安XXX商會，北京XXX商會，深圳陜北商會，上海陜西商會，深圳市投資商會，西安產權交易所，中國化工信息中心，香港文匯報，西安、義烏、壽光辦事處等11個招商引資平臺。利用招商引資平臺促進省市 7

縣互聯互動，優勢互補、資源共享，發揮著與客商聯絡的紐帶作用。三是做好客商資源管理。對不同行業的客商加強資料搜集，目前，市招商服務局已初步搜集了世界500強、華商500強、國內500強名錄，建起環渤海、珠三角、長三角、毗鄰地市、XXX籍企業家、市內企業等6大類企業家資料庫，對企業法人代表、經營地址、主要經營產業、公司發展規模、未來投資項目等情況進行電子造表登記，并主動開展溝通聯絡工作，積極向有實力的客商推介我市的新項目。目前，與一部分客商已建立了密切的業務聯系，有不少客商在加深了解和接觸后投資落戶我市。

（九）投資環境有所改善優化。與省社科院合作，在全市范圍內開展了2011年投資環境綜合評價調查。對12個縣區、2個開發區、29個部門、700戶企業負責人、3600名城市居民、600名部門負責人進行了問卷調查。主要評價調查基礎設施環境、政府服務環境、市場環境、引資實績4個方面50個投資環境要素改善優化情況。形成1個報告、1個部門報告、14個縣區分報告，全面反映投資環境建設工作上取得的成績以及面臨的困難與不足，提出改善對策建議。按照“有報必接、有案必立、有查必果”和“快速反應、快速出動、快速處理、快速解決”及“公開、公平、公正、規范”的原則，市、縣兩級投資環境110辦公室共受理各類投訴案件35起，解決處理34起，１起正在調查處理中，結案率達97%。其中市投資環境110辦公室受理２起，結案２起，主要受理了投資商及企業公眾在阻擋施工、供水、合同糾紛、執法不規范、干擾企業正常經營、8

政府承諾不兌現等方面投訴。

三、抓作風，強協作精神，機關內部管理建立新機制

（一）講求民主集中，形成了領導班子合力。局領導班子成員之間注重充分發揚民主，堅持領導集體民主決策、科學決策，充分調動班子成員工作積極性，全體領導班子成員工作任務有分有合、齊心協力，團結共事。一是堅持科學領導。我局領導班子始終貫徹執行中央關于加強民主集中制有關制度和規定，充分發揮班子成員集體領導作用，尤其班子“一把手”充分發揮表率作用，帶頭遵守制度，帶頭執行決議，帶頭維護紀律。二是堅持科學決策。重大事項決策講求科學，講求民主，講求程序，公開透明，集體票決。嚴格貫徹落實《黨政領導干部選拔任用條例》，堅持良好的用人導向，推行中層干部競爭上崗，完善選拔任用、考核評價、激勵監督機制，重視對干部的教育、監督、管理，真正讓想干事的人有舞臺，讓干成事的人有地位，所出臺的規劃充分尊重了規律，所出臺的規章制度都充分考慮了實際。三是堅持團結協作。領導班子成員能夠根據自己的分管工作，認真履行自己的職責，大膽開展工作，遇到問題，積極建言獻策，共同研討解決，增強了領導干部工作的積極性和主動性。

（二）注重機制創新，營造良好的工作氛圍。年初，局機關制定了《2011工作科室目標任務分解及考核辦法》，將各項工作任務責任到人，對全體工作人員進行考核，明晰崗位職責，強化目標管理。該辦法設立了政治業務學習、作風廉政建設、內部管理、雙創工作、信息報送、雙幫工作等6項共性 9

目標，6個科室81項工作作為個性目標，標準分均為100分，同時設交辦工作和受表彰兩項獎分項，辦法的出臺，獎勤罰懶，大大激勵工作人員的積極性，在單位內部形成“比、學、趕、幫”和“想干事、能干事、干成事” 的良好工作氛圍。局黨組、黨支部、工會十分重視職工的文化建設，在“七一”，我局全體職工開展“紅歌大家唱”等活潑生動的文藝表演來慶祝建黨90周年。在元旦期間，我局又與市政府口岸辦、XXX出入境檢驗檢疫局三個對外開放單位，共同舉辦了“開放跨越〃共鑄輝煌——2012年迎新年聯誼晚會”，市級領導XX書記、XX、XX兩位副市長，有工作關系的兄弟部門、招商系統工作人員和火車站、機場等服務部門共200余名干部參加了聯誼活動，不僅密切對外開放單位的互助協作關系，振奮了士氣，同時也宣傳了招商引資和對外開放工作。

（三）支持公共事業，積極參加精神文明創建。一是“雙創”工作扎實有效開展。從人員、經費、時間三方面保障，XX局長率先垂范，親自組織全局職工3次上街清理，“臟亂差”現象基本得到遏制。與沿街南郊農場、榆陽區公安局、園林所、聯通公司、電信公司等十多個單位進行了聯系座談，并與相關單位以現場辦公的形式劃分責任，落實工作。累計粉刷墻面1260米，補栽樹木40株，新建文化墻330米，清理拆整上空的各種電纜電線5000多米。整改了野廣告100多處，更換不規的廣告牌匾60多塊，徹底杜絕了占道經營、車輛亂停亂放行為。同時對單位內外進行了全面的維修和清理，保持辦公室窗明幾凈，整潔辦公，得到了外商、檢查指導工作的領導贊譽。二是積極 10

開展扶貧幫困工作。根據市委的統一安排，今年扶貧綏德的范家石畔、高家崖村新農村建設。為此，落實XX副局長負總責，牛鵬禮同志深入基層，走訪群眾。針對范家石畔村出行難的問題，協調相關部門，投資1.2萬元，修通村水泥路1.2公里，幫助引進資金25萬元。高家崖村包扶人員在市、縣爭取資金46萬元，并修筑5米寬生產道路3公里。修大橋1座。同時，還組織兩村支部成員學習了中央一號文件，并到綏德獅子楞開展了調研活動。

四、抓制度，強憂患意識，干部黨風廉政樹立新形象 我局始終把黨風廉政建設責任制放在突出位置，與招商工作緊密結合，一起部署、一起檢查、一起考核，黨風廉政建設責任制得到較好的落實。

（一）強化對黨員干部的思想道德和紀律教育以及反腐倡廉教育。堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并重、注重預防”的方針，認真學習貫徹中、省、市紀委全會精神，把黨風廉政建設貫穿到領導班子建設，黨員隊伍建設，貫穿到招商引資工作各項部署中去。在局機關安排的每周一次學習中，在領導集中在局機關的時間里，安排一次黨風廉政學習，并專門印發學習資料。促使廣大黨員警鐘長鳴，從思想上筑起防御腐敗的鋼鐵長城。

（二）切實加強對黨風廉政建設工作的領導。認真開展“五查四抓三降兩禁止”活動，出臺了《2011年黨風廉政建設和反腐敗工作目標管理責任分解任務》，要求局領導要根據市紀檢委的要求，結合工作實際，明確在黨風廉政建設責任制中的職責任 11

務、責任目標、工作重點、責任考核和責任追究，提出分管科室廉政建設和反腐敗工作的具體任務和措施，把廉政建設和反腐敗斗爭納入局領導班子、領導干部目標考核范圍。多次召開黨組會議，研究制定局領導班子黨風廉政建設制度，制定了《XXX市招商服務局財務管理制度》、《XXX市招商服務局出差管理制度》、《XXX市招商服務局會議召開制度》、《XXX市招商服務局學習制度》、《XXX市招商服務局考勤及請銷假制度》等五項制度，落實“誰主管、誰負責”，一把手負總責，分管領導各負其責的廉政建設責任制。

（三）認真貫徹落實中央關于制止奢侈浪費的有規定。嚴格按照中省要求，每次出國活動嚴格遵守外事政治紀律、外事保密紀律、財經紀律和組織紀律，圓滿完成了各項出訪任務，取得較大收獲。加強招待費用和用車管理和控制。2011年，市委、市政府給我局下達的招商任務重，活動頻繁，并且每次活動規格較高，內容豐富，接待、用車壓力大。對此，要求局領導和工作人員在外出活動時，一律輕車簡從，不搞迎來送往。我局在財務開支上堅持將有限的資金用在刀刃上，工作人員一律用工作餐，絕不允許利用公款大吃大喝。每項接待開支有預算、有監督、有核查，有力控制了各項開支。特別對出差管理，嚴格按照審批程序和預算標準，經過財務部門、主管副局長和局長三級審核后，才可批準出差。同時，狠抓各項制度的落實，加大監督檢查力度，使其落實到位，真正發揮作用。

回顧一年來的工作，在看到成績的同時，我們也清醒認識到工作中的不足，主要表現為：思想認識還需要進一步解放，12

科學發展的能力還要進一步提高，工作方式方法還有待于進一步創新，攻堅破難力度還有待進一步加大。今后，局班子將進一步解放思想、自加壓力，堅定不移地貫徹落實上級黨委、政府的各項戰略部署，開拓創新，奮發進取，為XXX開放跨越發展作出應有的貢獻。

二〇一二年一月十一日

第四篇：勞動就業服務局領導班子述職報告

勞動就業服務局領導班子述職報告范文

時間象奔騰澎湃的急湍，它一去無返，毫不流連，你梳理過這段時間的工作嗎？是時候寫一份述職報告了。我們該怎么去寫述職報告呢？下面是小編為大家整理的勞動就業服務局領導班子述職報告范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

20xx年，我在區委、區政府的正確領導下，認真學習黨的十八大和十八屆三中全會精神，帶領班子成員和全體干部職工嚴格按照黨風廉政建設的有關規定和要求，認真履行職責，廉潔從政，真抓實干，各項目標任務均按時完成，為濱江生態新城區建設和社會和諧穩定作出了一定的貢獻。現將一年來履職和廉政情況報告如下：

一、履行職責，切實加強黨風廉政建設

今年以來，我始終把黨風廉政建設放在突出位置，認真落實中央八項規定和省市區委關于黨風廉政建設的要求，切實履行“一崗雙責”，對黨風廉政建設責任制工作親自抓，帶頭講黨課、帶頭參加民主生活會，做到了“重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要信訪案件親自督辦”，全局沒有發生一起違法違紀案件。一是召開會議，研究部署黨風廉政工作，把黨風廉政建設工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，貫穿于人事勞動保障工作全過程。二是對黨風廉政建設工作實行目標管理。我和班子成員同二級單位、股室負責人層層簽訂了《目標責任書》，進一步強化局二級單位、股室負責人的責任意識。三是帶頭學習，加強對黨員干部的反腐倡廉教育。參加了區委組織部統一組織的赴杭州短期培訓班學習，開闊了眼界，增長了見識。根據區紀委的統一安排，參觀了反腐倡廉警示教育基地——監獄，深受教育。同時，我始終堅持加強自身法律、法規及政策學習，以適應工作崗位的需要。組織黨員干部學習了中央、省、市、區有關加強黨風廉政建設的文件精神，開展了警示教育活動，提高了黨員干部的拒腐防變意識。

二、以身作則，做好勤政廉政表率

我始終堅持“依法行政、為民服務”的工作理念，認真落實人事勞動保障政策，為職工和群眾誠心誠意辦實事、解難事、做好事。一是堅持以身作則，對自己高標準、嚴要求，狠抓工作質量和工作效率的提高，保證各項工作任務優質高效完成。同時，積極引導和鼓勵全體同志強化“爭先進、創一流”意識，在全局營造出了“比、學、趕、幫、超”的工作氛圍。二是正確行使自己手中的權利，不以權謀私、不濫用職權，帶頭維*律的嚴肅性，做到執行法規不走樣、不徇私情。

三、廉潔自律，嚴格遵守黨風廉政建設各項規定

我認真遵守各項法律法規，嚴格遵守各項黨紀政紀，自覺遵守廉潔從政的各項規定，扛得住*，經得起考驗，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染、一身正氣。在管好自己的同時，我還管好自己的親屬、管好自己身邊的工作人員。認真執行中央八項規定和省、市、區關于黨風廉政建設的各項要求，在重大事項決策上，按照“民主集中制”有關規定，堅持集體研究、分工負責，堅持分工不分家，做到相互協調、相互配合、相互支持、相互監督。在財務管理上，實行局主要領導和分管負責人“雙簽”制度，并嚴格執行財經紀律，厲行節約，做到花小錢辦大事、少花錢多辦事，把錢花在刀刃上。在接待開支上，堅持對口接待、嚴格標準，嚴格執行“文明餐桌”的相關規定。

四、加強制度建設，自覺接受監督

對待黨和人民群眾的監督，我始終做到在思想上正確認識、在感情上真誠歡迎、在行動上自覺接受。今年以來，我和班子成員緊緊圍繞黨風廉政建設，先后建立和完善了相關規章制度，堅持用制度管人、管事。全面落實政務公開制、服務承諾制、首問負責制、辦結制和責任追究制。認真執行領導干部重大事項報告制度，堅持公開透明，接受監督。

一年來，我和班子其他成員一起，凝心聚力，認真履行職責，取得了一些成績，但由于人社工作政策較多，任務繁重，社會關注度高，還有許多問題需要去探索、去創新，從個人來講，也存在一些不足。一是對干部職工交任務、壓擔子多，全面了解其思想狀況、解決困難不夠。二是調查研究還不夠深入細致，站的層次還不夠高。三是在黨風廉政建設和廉潔自律方面還需要進一步提高要求。這些問題都需要在以后的工作實踐中認真加以解決。

20xx年，在縣委、縣政府的正確領導下，我局領導班子團結帶領全系統廣大干部職工，扎實工作，務實創新。在就業再就業、社會保障、構建和諧勞動關系、人事人才工作等方面成效明顯，為推動我縣經濟社會又快又好發展作出了積極貢獻。

一、求真務實，團結進取，領導班子執政能力不斷提高

一年來，局領導班子把黨的群眾路線教育實踐活動與加強班子思想建設結合起來，進一步提高了領導班子的整體素質。班子成員帶頭講黨性、作表率，團結協作，不斷提高了整體執政能力。

(一)著力增強領導班子服務意識，提升履職能力

按照縣委總體部署，廣大黨員干部帶頭投身以為民務實清廉為主要內容的黨的群路線教育實踐活動，努力成為推動人社部門服務人民群眾的先鋒，維護社會和諧穩定的模范。在各個步驟和環節中緊密結合工作實際，創造性地開展活動，有條不紊，扎實推進，真正做到了權為民所用、情為民所系、利為民所謀。一是在提高思想認識上有新進步。局領導班子重點對習總書記系列重要講話精神和中央、省、市、縣委各項方針政策進行了認真和系統地學習，對相關學習資料和經典文章進行了深入研讀，觀看了多部感人至深的*和宣傳教育片，開展了“遠學焦裕祿、近學于海河、再學軍糧供應站站長原秀梅”等學習活動，對黨的群路線教育實踐活動的本質要求有了更為深刻的'理解，對人社工作的管理現狀與發展形勢有了更為準確的判斷。全局系統進一步牢固樹立群眾觀念，積極投身于本職工作中，全心全意為人民服務。二是在解決突出問題上有新路子。廣大黨員干部在認真學習實踐的基礎上，積極帶頭解決問題。一方面，針對歷史遺留的問題。

通過積極與省、市人社部門爭取，解決了15名企業職工多年未享受工傷保險的待遇。饒河鎮上世紀70年代社辦企業的292人養老問題得到了妥善解決。另一方面，針對老弱病殘職工和居民反映的由于行動不便，難以到窗口辦理業務的問題。成立了“社會保險服務隊”,上門為50多名行動不便、臥病在床等特殊群體提供了生存認證服務，為117名高齡人員和121名病殘人員辦理了醫療保險業務。再一方面，針對部分群眾提出的辦事流程繁瑣的問題。簡化辦事流程25項，進一步提高了辦事效率，得到了群眾好評。

我局領導班子始終堅持從抓干部作風建設入手，帶領廣大人社干部著力提高行政效能，并取得較好成效。一是把為群眾提供更加優質、高效、便捷的服務為目標，完善了黨務公開等制度，各經辦機構和股室墻上粘貼了辦事流程圖，在服務窗口單位設立了休息椅、飲水機等設備，極大的方面了群眾辦事。為打造“優質服務窗口”，樹立“效能機關”形象，我局充分發揮紀檢監察職能作用，設立了監督電話、意見箱和去向告知牌。指派專人負責和監督單位人員上班簽到和請假，使請假、考勤等制度得到了有效落實，改進了局系統工作作風和為民服務態度。二是建立和完善機關《崗位責任制》、《服務承諾制》等機關效能制度，增強了人社干部的群眾意識和依法辦事意識，有效維護了人力資源和社會保障部門的良好形象。

(二)著力加強領導班子黨性修養，提升凝聚力和戰斗力

注重班子的黨性修養，大力加強班子能力建設。堅決貫徹執行民主集中制原則，局領導班子充分發揚民主作風，重大問題堅持由集體研究決定，充分發揮副職領導的作用，領導班子成員之間相互信任，團結共事，形成了強大的工作合力。認真堅持民主生活會制度，局領導班子召開了一次高質量的民主生活會，班子成員認真回顧各自的思想和工作情況，并就“四風”問題進行對照檢查，積極開展批評與自我批評，收到了實實在在的效果，增強了班子的凝聚力和戰斗力。

二、積極推進，克難攻堅，人事人才和社會保障工作出成效局領導班子充分調動和發揮廣大干部職工的工作積極性，求真務實，開拓創新，有力的推進了人社工作的順利開展。

(一)就業再就業取得明顯成效

積極落實各項惠民就業政策，全面優化就業服務，努力提升就業總量。將小額擔保貸款與創業培訓有機結合，開展免費創業指導，形成了扶持創業、助推就業、服務企業的良好格局。20xx年，在降低門坎、簡化程序的基礎上，共發放再就業扶持貸款2605萬，幫扶521人創業，連續三年發放金額位居全市首位。針對就業困難群體開展實用性就業培訓，重點開辦了魚皮畫制作技藝、家政服務技能、汽車電焊維修等實用性培訓班31期，已完成培訓1393人，培訓后實現就業686人，全面完成了市、縣下達的各項任務指標。全年實現了城鎮新增就業1621人，同比增長26.3%。完成市里全年指標的101.3%;使城鎮登記失業率控制在3%以內，為擴大就業和維護社會穩定發揮了積極作用。

(二)社會保障體系建設取得新突破

本著廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的基本方針，積極宣傳，擴大保險覆蓋面，城鎮職工養老保險、機關事業養老保險、城鎮居民養老保險、新農保等養老保險共參保24433人，新增參保人數688人，養老保險覆蓋面大幅度增加。事業單位納入工傷保險工作，在原73個事業單位1855人納工傷保險金的基礎上，新增自籌自支事業單位17個，征繳保險費14萬;城鎮醫療保險在全市四縣四區率先全面推行醫療保險出院即時結算和異地安置就醫業務，并擴大了醫保保險保障范圍，提高了醫療報銷比例標準，城鎮職工醫療保險報銷比例比市里高出5個百分點，位居全市首位。20xx各項保險參保人數達60995人，同比增長12.2%，參保率達到97%。

(三)人才隊伍建設得到加強。

以公開、公平、公正為原則，開展了20xx年事業單位人員招聘工作。在20xx年和20xx年成功招聘113名急需人才的基礎上，我們認真總結了招聘經驗，進一步的完善了招聘程序，通過嚴把招聘入口關，與相關部門密切配合，并在縣紀檢監察部門的全程監督下開展招聘工作。全年共為我縣42個事業單位成功招聘急需人才75名，現已全部上崗，為推動我縣經濟和社會發展提供了強有力的智力保障。

(四)執法取得新成績

認真學習貫徹落實法律法規，通過深入開展針對勞動合同簽訂的“春暖行動”，促使全縣各類企業勞動合同簽訂率達到96%以上。并不斷加大勞動保障監察執法力度，全面落實了農民工工資保障金制度，以農民工工資支付為重點，開展了專項執法檢查活動，全年檢查用人單位210戶次，為637名農民工追回勞動報酬202余萬。全面整合人事、勞動爭議調解仲裁職能，共受理勞動人事爭議案件2件，結案率達100%，信訪案件103件，來訪接待處理率100%。為勞動者追回工傷賠償款0.9萬，經濟補償金0.6萬。有力的維護了用人單位和勞動者雙方的合法權益。

(五)其它工作穩步開展

20xx年為民服務中心建設項目正在加快建設。全面爭取政策性資金2349萬。將機關事業單位職工津貼達到全省縣級調控線。辦理機關事業單位退休手續96人、企業單位退休手續148人、個體退休手續374人、工傷認定4人、人事代理及檔案保管業務共320人。接收大中專畢業生檔案161本。并完成申報高級職稱40人，審批備案初級職稱62人等其它工作。

三、勤政廉政，警鐘長鳴，黨風廉政建設扎實推進

局領導班子始終保持清醒的頭腦，在黨風廉政建設方面，做到警鐘長鳴。一是全面落實黨風廉政建設責任制。落實研究部署黨風廉政建設工作，將黨風廉政建設任務進行了分解落實。班子成員認真履行“一崗雙責”，帶頭落實黨風廉政建設責任制，切實做到黨風廉政建設工作與業務工作同部署、同推進。與下屬事業單位“一把手”簽訂反腐倡廉崗位責任書，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。二是認真落實廉潔自律各項規定。能夠堅決貫徹執行黨的路線方針政策，有效的遵守政治紀律和黨性工作。在領導干部個人行為上，實行了領導干部個人重大事項報告制度，嚴格執行上級關于領導干部廉潔自律《廉政準則》等規定，嚴格執行“三重一大”制度，形成了良好的民主氛圍。

四、今后努力方向

20xx年，作為縣人力資源和社會保障局的領導班子。

一要繼續爭當勤政廉政、科學發展、團結共事的表率，進一步落實黨風廉政建設責任制，加強班子和隊伍建設，敢于負責、勇于擔當、善于協調，帶好管好干部隊伍;

二要繼續以“民生為本、人才優先”為工作主線，全面落實促進就業政策，穩定和擴大就業;加快推為民服務中心建設，盡早建成省內一流的服務窗口;

三要繼續加大勞動*力度，以清理拖欠農民工工資為重點開展檢查，保證拖欠農民工的工資發放;

四要穩步推進事業單位崗位設置工作，繼續做好中、高級職稱推薦以及初級專業技術職稱的審批、畢業生的檔案接收及管理、企事業單位人員退休審批等工作。

總之，做好20xx年的工作對夯實我縣人力資源和社會保障事業基礎有著十分重要的意義，我們將切實提高局領導班子的科學發展能力、領導能力和執政能力，更加自覺運用科學發展觀指導人力資源和社會保障工作，實現人力資源和社會保障事業健康發展，為建設生態、富庶、文明、幸福饒河作出人社部門應有的貢獻。

第五篇：（鹽業局）領導班子述職報告

平輿縣鹽業局領導班子述職報告

平輿縣鹽業局（公司）領導班子年月份調整以來，在市局及縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹黨的十六大精神，實踐“三個代表”重要思想，樹立科學發展觀，以發展鹽業經濟和強化食鹽專營為工作重心，解放思想，實事求是，與時俱進，加快發展，各項工作一年一個新臺階，為全縣經濟建設和社會發展做出了積極貢獻。年，元至月份共購進食鹽.噸，比去年同期增加.。超額完成了購進計劃，銷售.噸，較去年同期增加.。銷售額萬元，較去年萬元增加萬元。上繳稅金萬元，全年費用總額萬，比去年同期萬元減少。全年累計虧損萬元，比去年萬元月份減虧萬元。碘鹽市場占有率達以上。繼續保持人民政府頒發的先進企業、市鹽業局授予的鹽政管理先進單位及中國鹽業協會批準的國家食鹽批發AA級企業。現將一年來主要工作匯報如下：

一、以人為本凝心聚力上下同心鑄輝煌

“一個籬笆三個樁,一個好漢三個幫”.一個企業要搞好,靠的是領導班子的齊心協力,廣大職工的同心同德.局長曹軍深知"龍頭怎么擺,龍尾怎么甩＂的道理．新的班子組建開始，就提出了，＂建一流班子，帶一流隊伍，創一流效益＂的工作目標．首先在領導班子中倡導＂三帶頭＂帶頭講學習＼講政治＼講正氣；帶頭講黨性＼講原則＼講風格；帶頭深入基層，解決實際問題．改革開放的新式下,企業能否保持優勢,再創輝煌,關健在于有沒有一個好的領導班子。抓緊抓好班子成員、全體黨員干部及入黨積極分子的政治理學習和業務知識培訓,全面提高他們的思想素質.貫徹三個代表思想為指引，狠抓職工愛崗敬業教育結合“三個代表”重要思想及縣委縣政府關于《干部思想作風整頓》文件精神要求，針對企業實際情況，在職工中廣泛開展了“認清形勢、珍惜今天、發展企業”的思想教育活動，引導和幫助干部職工適應新形勢、樹立新觀念、轉變工作作風、提高認識，促進職工精神面貌的轉變，增強職工對企業的榮譽感和愛崗敬業意識。加強干部職工教育,隊伍素質有了明顯提高,年,局黨組進一步創新管理思想和管理理念,實施“以人為本、以誠取信、以質取勝”的經營理念,在管理創新方面作出了許多有益探索。大力加強班子自身建設,明確分工,團結協作,始終本著對行業發展高度負責的精神,加強行業管理,深化行業改革,促進行業發展。推行基層(班組)崗位績效考核,在基層班組推行崗位績效考核。首先,從遵章守紀、履行崗位職責和和工作業績三個方面制定考核辦法。同時從切實維護廣大職工根本利益的愿望出發,積極想辦法改善職工辦公環境,增強主人翁責任感,把企業利益和職工利益緊緊拴在一起。倡導以人為本理念,視員工為主人,尊重職工的自身價值觀,培育職工的自豪感,讓每一位職工都有施展自身才能的機制,努力營造尊重、和諧、向上、進取的企業群體氛圍。結合周二政治學習時間,堅持不懈地廣大干部職工進行形式教育、職工道德教育、創業精神教育等一系列教育活動。同時以縣委縣政關于實施《干部思想作紀律教育整頓>》活動為契機,進一步加強文明素質、社會公德教育,實現單位文明工作由機關到基層、由單位到家庭、由工作到衣、食、住、行的延伸,文明程度和文明素質不斷得以升華和提高。實踐證明,公司管理制度是科學合理,行之有效的,對企業的發展起到了很大的推進作用。

二、以銷售工作為中心,努力探索銷售工作新思路

百將一心,三軍同力,人人欲成,則所向無敵.鋼的凝聚需要火的淬煉,人的凝聚需要火的熱情.局領導班子正是用火一般的摯誠凝聚著全局多棵熾熱的心.人心凝聚促進了企業的騰飛,使企業充滿了無限的生機與活力.年初,班子緊緊圍繞“五統一”的管理政策,確立了以計劃為目擊者標,以銷售為中心,以管理為保障,以鹽款回籠為責任的經營理念。局領導班子根據鹽業市場銷售行情，采取有效措施，嚴計劃，細管理，實行《噸鹽提取法》，推行以崗定薪，崗變薪變，工效掛鉤的分配制度，推行一線工作法，這些制度的實施，激發了一線人員的積極性和責任感，既減少了單位的費用，又增加了銷售人員的收入。在食鹽銷售中,為食鹽銷售網點提供熱情的服務，并及時解決經營中存在的問題，確保合格碘鹽的供應。月份，我局為能更好地落實食鹽專營政策,促進食鹽銷售，開拓進取，創新機制，對全縣食鹽市場進行全面調查、研究、分析，結合實際情況，組織成立了鹽業銷售分公司。分公司首先健全銷售網絡，減少流程環節；規范鹽業市場，完善服務；開通了服務承諾電話，小時內免費配送貨到位，實現“零距離”服務。在包裝方面，本著對廣大消費者負責的態度，職工認真做好食鹽包裝工作上的每一個環節，達到了“干凈衛生、質量保證、牢固整潔”。在管理上采取工效掛鉤，多勞多得，激發了職工的積極性，既保證了食鹽供應，又增加了個人收入。為了貫徹落實省市鹽業主管部門關于鹽業系統深化改革、減員增效、優化配置、改革干部職工年齡結構和文化結構。根據河南省鹽業系統深化改革、減員增效、加強勞動用