第一篇：公司休假通知

公司休假通知匯編6篇

在現(xiàn)實社會中，我們越來越需要通知，下達指示、布置工作、傳達有關(guān)事項、傳達領(lǐng)導意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。大家知道正式的通知怎么寫嗎？下面是小編整理的公司休假通知6篇，希望對大家有所幫助。

公司休假通知 篇1

xx市xxxx公司全體員工：

根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，同時根據(jù)公司發(fā)展的實際狀況，為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，經(jīng)公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下：

（一）、享受帶薪年假的范圍：

工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。

（二）、年假安排方式：

1、員工需提前提出休假的申請，寫好年假申請單后由部門經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準并報行政部備案后方可休假。

2、根據(jù)所在部門的工作計劃、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。

3、年休假應(yīng)在每年春節(jié)開工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。

4、如公司臨時有工作的需要，公司有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進行的休假，員工應(yīng)以工作為重，予以服從。

特此通知

xx市xxxx有限公司

二零xx年xx月xx日

公司休假通知 篇2

各市場參與人：

根據(jù)中國證監(jiān)會《關(guān)于20xx年部分節(jié)假日放假和休市安排的通知》（證監(jiān)辦發(fā)〔20xx〕84號），現(xiàn)將20xx年部分節(jié)假日休市安排有關(guān)事項通知如下：

一、休市安排

（一）元旦：1月1日（星期一）休市，1月2日（星期二）起照常開市。

（二）春節(jié)：2月15日（星期四）至2月21日（星期三）休市，2月22日（星期四）起照常開市。

另外，2月11日（星期日）、2月24日（星期六）為周末休市。

（三）清明節(jié)：4月5日（星期四）至4月7日（星期六）休市，4月9日（星期一）起照常開市。

另外，4月8日（星期日）為周末休市。

（四）勞動節(jié)：4月29日（星期日）至5月1日（星期二）休市，5月2日（星期三）起照常開市。

另外，4月28日（星期六）為周末休市。

（五）端午節(jié)：6月16日（星期六）至6月18日（星期一）休市，6月19日（星期二）起照常開市。

（六）中秋節(jié)：9月22日（星期六）至9月24日（星期一）休市，9月25日（星期二）起照常開市。

（七）國慶節(jié)：10月1日（星期一）至10月7日（星期日）休市，

10月8日（星期一）起照常開市。另外，9月29日（星期六）、9月30日（星期日）為周末休市。

二、節(jié)假日期間清算交收事宜按照中國證券登記結(jié)算有限責任公司的安排進行。

請各市場參與人據(jù)此安排好有關(guān)工作。

特此通知

XXXXX

20xx年XX月XX日

公司休假通知 篇3

公司全體員工：

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》，我司“五一”國際勞動節(jié)放假安排如下：

“5月1日至5月3日放假調(diào)休，共3天。

按照國務(wù)院辦公廳通知的規(guī)定，今年“五一”節(jié)全國各地放假三天，時間為5月1日至3日。其中，5月1日（星期五、“五一”國際勞動節(jié)）為法定節(jié)假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。

據(jù)此，國家法定節(jié)假日只有5月1日，其余為公休日。

節(jié)假日期間，各部門應(yīng)妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保安全、平穩(wěn)度過節(jié)日假期。預(yù)祝大伙節(jié)日快樂！

XXX公司

XXX部門

20xx年4月X日

公司休假通知 篇4

尊敬的新老客戶及全體員工：

又是一年新來到！，我們迎來了充滿希望、機遇和挑戰(zhàn)的xx年！

在此，感謝大家在過去一年里對XX的支持與信任。同時也希望在新的一年里，XX能繼續(xù)得到大家關(guān)注及支持，并且XX也會一如既往地為大家提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)！

正值中國的`傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來臨，在此向各位新老客戶和廣大朋友們拜個早年！預(yù)祝大家新春愉快！財源廣進！事業(yè)紅火！

為了讓公司員工過個歡樂祥和的春節(jié)，XX將對春節(jié)假日提前和延長，現(xiàn)將公司春節(jié)放假時間通知如下：

20xx年*月*日（農(nóng)歷臘月二十三）~20xx年*月*日（農(nóng)歷正月初九）（共計**天），*月*日（農(nóng)歷正月初十）正式上班。

由于放假給大家?guī)淼牟槐悖凑堈徑?！如有緊急事宜請撥打電話***（*先生）、*****（*小姐）。再次感謝大家一直以來對特斯特的關(guān)注及支持！

衷心祝愿大家度過一個歡樂、祥和的春節(jié)！

XXX有限公司

公司休假通知 篇5

一、享受帶薪年休假人員范圍：

本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工，以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、實習生和兼職員工。

二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：

1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。

2、職工累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

4、年休假天數(shù)指一年(12個月)內(nèi)的休假天數(shù)，按如下標準休假：

人員范圍工作年限工作年限判定時點休假周期休假天數(shù)附加說明

20xx年12月工作已滿一年的人員滿1年不滿10年休假周期開始月份的上一個月每年1-12月5天在一個休假周期內(nèi)，遇有滿10年（或20年）時，休假天數(shù)按當年個人平均年休假天數(shù)（進到整數(shù)）確定。

滿10年不滿20年每年1-12月10天

滿20年每年1-12月15天

20xx年1月及以后工作滿一年的人員滿1年不滿10年滿1年后下月起向后順延12個月5天

滿10年不滿20年滿10年后下月起向后順延12個月10天

滿20年滿20年后下月起向后順延12個月15

三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的職工，上一年度(12個月)累計休病假2個月以上的;

2、累計工作滿10年不滿20年的職工，上一年度(12個月)累計休病假3個月以上的;

3、累計工作滿20年以上的職工，上一年度(12個月)累計休病假4個月以上的;

4、上一年度(12個月)因內(nèi)退、工傷休養(yǎng)等原因累計不在崗6個月以上的;

5、借調(diào)到外單位工作的人員，向借入單位申請帶薪年休假。

四、帶薪年休假的具體安排：

1、帶薪年休假可以采取集中安排和個人申請獲得批準兩種方式。

2、各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假;年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

4、非因工作需要，職工當年自動放棄的年休假，不得轉(zhuǎn)入下一年度，公司亦不發(fā)給休假工資。

5、年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同(含退休)的，職工本人應(yīng)申請休完本年度年休假，否則視為自動放棄。

6、員工因有事必須親自處理而需請假者，應(yīng)優(yōu)先請年休假，在年休假休完后，方可請休事假。

7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

五、帶薪年休假申請、審批、備案程序：

1、公司勞動人事部定期統(tǒng)計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團工齡，測算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給各單位和部門;作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)，各單位應(yīng)隨時監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實，以便正確審批年休假。

2、符合帶薪年休假條件的職工，在計劃休帶薪年休假前，應(yīng)提前7天填寫《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》，并將工作向職務(wù)代理人交接清楚，不得影響工作。

3、審批權(quán)限：工人崗位由班段長簽屬意見后，由所在單位中層正職領(lǐng)導審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導審批;中層副職由中層正職簽屬意見后，上報公司級副職主管領(lǐng)導審批;中層正職由公司級副職領(lǐng)導簽屬意見后，上報公司經(jīng)理審批;公司級副職領(lǐng)導直接由公司經(jīng)理審批。

4、《帶薪年休假申請及審批表》一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動人事部備案;《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》交勞動人事部，并由勞動人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。

5、審批原則：個人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。

6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應(yīng)用專用符號予以注明。

7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動人事部及時上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》即可，不必填寫《帶薪年休假申請及審批表》。

公司休假通知 篇6

各單位、部門：

根據(jù)伊春市人民政府辦公室通知精神, 現(xiàn)就20xx年元旦放假安排通知如下：

20xx年12月30日至20xx年1月1日放假，共3天。

節(jié)假日期間，各單位、部門要妥善安排好值班值宿和安全保衛(wèi)等項工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

XXXXX

20xx年XX月XX日

第二篇：公司休假通知

公司休假通知范文1

xx市xxxx公司全體員工：

根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，同時根據(jù)公司發(fā)展的實際狀況，為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，經(jīng)公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下：

（一）、享受帶薪年假的范圍：

工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。

（二）、年假安排方式：

1、員工需提前提出休假的'申請，寫好年假申請單后由部門經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準并報行政部備案后方可休假。

2、根據(jù)所在部門的工作計劃、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。

3、年休假應(yīng)在每年春節(jié)開工前休完，不允許跨休假，不能累積之前的年休假。

4、如公司臨時有工作的需要，公司有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進行的休假，員工應(yīng)以工作為重，予以服從。

特此通知

xx市xxxx有限公司

二零xx年xx月xx日

公司休假通知范文2

公司全體員工：

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》，我司“五一”國際勞動節(jié)放假安排如下：

“5月1日至5月3日放假調(diào)休，共3天。

按照國務(wù)院辦公廳通知的規(guī)定，今年“五一”節(jié)全國各地放假三天，時間為5月1日至3日。其中，5月1日（星期五、“五一”國際勞動節(jié)）為法定節(jié)假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。

據(jù)此，國家法定節(jié)假日只有5月1日，其余為公休日。

節(jié)假日期間，各部門應(yīng)妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保安全、平穩(wěn)度過節(jié)日假期。預(yù)祝大伙節(jié)日快樂！

XXX公司

XXX部門

20xx年4月X日

公司休假通知范文3

各單位：

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及《xxxx股份有限公司員工帶薪年休假實施細則》規(guī)定，結(jié)合實際情況，保障公司生產(chǎn)、工作順利、有序安排，現(xiàn)對20xx帶薪年休假的具體安排通知如下：

一、xx月xx日至xx月xx日安排帶薪年休假5天，xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日，xx月xx、xx日原則上不安排加班，各單位如有特殊需要可自行安排，有關(guān)部門做好配合。

二、本應(yīng)休帶薪年休假超過五天的，剩余部分可按細則另行安排；本應(yīng)休帶薪年休假不足五天的，統(tǒng)一按照五天計算；已發(fā)生的`帶薪年休假合并本次年休假已超出應(yīng)休帶薪年休假的天數(shù)于下一扣除。

三、幾點要求：

1、各單位在放假期間要認真做好防火、防盜、防漏等安全工作，辦公室下班前要關(guān)閉室內(nèi)所有電器、切斷電源，確保消防安全。

2、各單位在放假期間要加強對更值人員的管理，值班領(lǐng)導要嚴格值班巡查。

3、室主任以上領(lǐng)導在放假期間要保持電話24小時暢通。

4、放假期間嚴禁駕駛公車外出旅游，嚴禁酒后駕車。放假期間公車一律停放在園區(qū)內(nèi)，如有特殊需要需經(jīng)主管副總以上領(lǐng)導批準后，報綜合部備案。否則，各部門自行承擔一切后果。

特此通知。

綜合部

二○xx年xx月xx日

公司休假通知范文4

各位同仁：

20xx年1月1日——元旦為國家法定假日，放假一天。

為便于各部門及早合理地安排節(jié)假日生產(chǎn)等有關(guān)工作，現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下：

20xx年12月30日—20xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日（星期二）為法定節(jié)假日，12月30日（星期日）為公休日，12月29日（星期六）公休日調(diào)至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。

節(jié)假日期間，各部門要認真做好各項工作：

（1）加強節(jié)日期間安全生產(chǎn)和其它工作領(lǐng)導，強化監(jiān)督管理，落實各項安全措施，確保節(jié)日期間的安全生產(chǎn)。

（2）要做好節(jié)日期間的`值班和安全保衛(wèi)工作，嚴格值班制度，并要有領(lǐng)導帶班、值班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問題或者緊急突發(fā)事件，要在第一時間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新的一年到來之際確保過上一個歡樂、祥和的節(jié)日。

請各部門將節(jié)日值班表于12月29日前報公司辦公室。

xx有限責任公司

XXXX年XX月XX日

公司休假通知范文5

尊敬的新老客戶及全體員工：

又是一年新來到！，我們迎來了充滿希望、機遇和挑戰(zhàn)的xx年！

在此，感謝大家在過去一年里對XX的支持與信任。同時也希望在新的一年里，XX能繼續(xù)得到大家關(guān)注及支持，并且XX也會一如既往地為大家提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)！

正值中國的傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來臨，在此向各位新老客戶和廣大朋友們拜個早年！預(yù)祝大家新春愉快！財源廣進！事業(yè)紅火！

為了讓公司員工過個歡樂祥和的'春節(jié)，XX將對春節(jié)假日提前和延長，現(xiàn)將公司春節(jié)放假時間通知如下：

20xx年xx月xx日（農(nóng)歷臘月二十三）~20xx年xx月xx日（農(nóng)歷正月初九）（共計xx天），x月x日（農(nóng)歷正月初十）正式上班。

由于放假給大家?guī)淼牟槐?，敬請諒解！如有緊急事宜請撥打電話xxx（x先生）、xxxxx（x小姐）。再次感謝大家一直以來對特斯特的關(guān)注及支持！

衷心祝愿大家度過一個歡樂、祥和的春節(jié)！

XXX有限公司

公司休假通知范文6

公司機關(guān)各部室：

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》和河南省政府辦公廳的通知精神，結(jié)合公司實際，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，現(xiàn)就我國法定節(jié)日“元旦”放假安排通知如下：

一、放假時間

20xx年12月30日至20xx年元月1日放假調(diào)休，共3天。其中元月1日（星期一、“元旦”）為法定節(jié)假日，12月30日（星期六）、20xx年12月31日（星期日）放假，20xx年1月2日（星期二）正常上班。

二、有關(guān)要求

放假期間，公司機關(guān)將暫停辦理公務(wù)，要求各部門妥善處理個人辦公事務(wù)，做好斷電、防火、防雨等工作，機關(guān)各部門負責人確保電話24小時暢通，留守值班人員按規(guī)定輪換值守。人員外出旅游注意人身安全、食品衛(wèi)生安全、防火安全。

特此通知

XXXXX

20xx年XX月XX日

第三篇：公司休假通知

公司休假通知 篇1

公司全體員工：

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》，我司“五一”國際勞動節(jié)放假安排如下：

“5月1日至5月3日放假調(diào)休，共3天。

按照國務(wù)院辦公廳通知的規(guī)定，今年“五一”節(jié)全國各地放假三天，時間為5月1日至3日。其中，5月1日（星期五、“五一”國際勞動節(jié)）為法定節(jié)假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。

據(jù)此，國家法定節(jié)假日只有5月1日，其余為公休日。

節(jié)假日期間，各部門應(yīng)妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保安全、平穩(wěn)度過節(jié)日假期。預(yù)祝大伙節(jié)日快樂！

XXX公司

XXX部門

20xx年4月X日

公司休假通知 篇2

各單位：

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及《xxxx股份有限公司員工帶薪年休假實施細則》規(guī)定，結(jié)合實際情況，保障公司生產(chǎn)、工作順利、有序安排，現(xiàn)對20xx帶薪年休假的具體安排通知如下：

一、xx月xx日至xx月xx日安排帶薪年休假5天，xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日，xx月xx、xx日原則上不安排加班，各單位如有特殊需要可自行安排，有關(guān)部門做好配合。

二、本應(yīng)休帶薪年休假超過五天的，剩余部分可按細則另行安排；本應(yīng)休帶薪年休假不足五天的，統(tǒng)一按照五天計算；已發(fā)生的帶薪年休假合并本次年休假已超出應(yīng)休帶薪年休假的天數(shù)于下一扣除。

三、幾點要求：

1、各單位在放假期間要認真做好防火、防盜、防漏等安全工作，辦公室下班前要關(guān)閉室內(nèi)所有電器、切斷電源，確保消防安全。

2、各單位在放假期間要加強對更值人員的管理，值班領(lǐng)導要嚴格值班巡查。

3、室主任以上領(lǐng)導在放假期間要保持電話24小時暢通。

4、放假期間嚴禁駕駛公車外出旅游，嚴禁酒后駕車。放假期間公車一律停放在園區(qū)內(nèi)，如有特殊需要需經(jīng)主管副總以上領(lǐng)導批準后，報綜合部備案。否則，各部門自行承擔一切后果。

特此通知。

綜合部

二○xx年xx月xx日

公司休假通知 篇3

根據(jù)國家法定節(jié)假日之規(guī)定及我公司經(jīng)營情況，今年中秋節(jié)放假安排：20xx年9月26日至9月27日放假，共2天。

現(xiàn)公司對放假期間具體事宜作如下安排：

1、放假期間，如需要正常上班的部門，請部門負責人于**月**日(星期五)將值班表報辦公室備案。

2、放假期間全體職工及領(lǐng)導必須保證手機24小時開機狀態(tài),確保聯(lián)系暢通;

3、放假期間，未經(jīng)批準，非值班人員(除部門負責人外)一律不得進入公司，如有特殊情況須請示部門負責人批準，經(jīng)同意方可進入公司;

4、放假期間回家或外出旅游的職工，應(yīng)事先知會部門負責人，并協(xié)調(diào)處理好放假期間的本職工作;

5、放假期間監(jiān)控中心對公司財產(chǎn)的安全負全責,請做好防火、防盜工作。監(jiān)控中心值班長并負責關(guān)好辦公區(qū)域的門、窗等;

6、放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設(shè)備。

7、回家或外出旅游的職工應(yīng)注意安全。

提前祝大家中秋節(jié)快樂，闔家幸福!

****有限責任公司辦公室

20xx年xx月xx日

公司休假通知 篇4

尊敬的經(jīng)理人/店長：

一路相伴，感謝有您!感謝您對govyi公司一直以來的大力支持，借此中秋佳節(jié)之際，公司全體職工衷心地祝福您合家歡樂、和氣滿堂、中秋幸福滿團圓!您的滿意與認可，是我們無限的動力，我們將竭誠為您提供更好更優(yōu)的服務(wù)!

根據(jù)國家中秋節(jié)放假的有關(guān)規(guī)定，我司中秋節(jié)放假安排如下：

20xx年中秋節(jié)放假2天，9月26日-9月27日放假，9月28日正常上班。

信息科技有限公司

20xx年xx月xx日

公司休假通知 篇5

一、享受帶薪年休假人員范圍：

本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工，以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、實習生和兼職員工。

二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：

1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。

2、職工累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

4、年休假天數(shù)指一年(12個月)內(nèi)的休假天數(shù)，按如下標準休假：

人員范圍工作年限工作年限判定時點休假周期休假天數(shù)附加說明

20xx年12月工作已滿一年的'人員滿1年不滿10年休假周期開始月份的上一個月每年1-12月5天在一個休假周期內(nèi)，遇有滿10年（或20年）時，休假天數(shù)按當年個人平均年休假天數(shù)（進到整數(shù)）確定。

滿10年不滿20年每年1-12月10天

滿20年每年1-12月15天

20xx年1月及以后工作滿一年的人員滿1年不滿10年滿1年后下月起向后順延12個月5天

滿10年不滿20年滿10年后下月起向后順延12個月10天

滿20年滿20年后下月起向后順延12個月15

三、 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的職工，上一(12個月)累計休病假2個月以上的;

2、累計工作滿10年不滿20年的職工，上一(12個月)累計休病假3個月以上的;

3、累計工作滿20年以上的職工，上一(12個月)累計休病假4個月以上的;

4、上一(12個月)因內(nèi)退、工傷休養(yǎng)等原因累計不在崗6個月以上的;

5、借調(diào)到外單位工作的人員，向借入單位申請帶薪年休假。

四、帶薪年休假的具體安排：

1、帶薪年休假可以采取集中安排和個人申請獲得批準兩種方式。

2、各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假;年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排;因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

4、非因工作需要，職工當年自動放棄的年休假，不得轉(zhuǎn)入下一，公司亦不發(fā)給休假工資。

5、年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同(含退休)的，職工本人應(yīng)申請休完本年休假，否則視為自動放棄。

6、員工因有事必須親自處理而需請假者，應(yīng)優(yōu)先請年休假，在年休假休完后，方可請休事假。

7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

五、帶薪年休假申請、審批、備案程序：

1、公司勞動人事部定期統(tǒng)計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團工齡，測算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給各單位和部門;作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)，各單位應(yīng)隨時監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實，以便正確審批年休假。

2、符合帶薪年休假條件的職工，在計劃休帶薪年休假前，應(yīng)提前7天填寫《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》，并將工作向職務(wù)代理人交接清楚，不得影響工作。

3、審批權(quán)限：工人崗位由班段長簽屬意見后，由所在單位中層正職領(lǐng)導審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導審批;中層副職由中層正職簽屬意見后，上報公司級副職主管領(lǐng)導審批;中層正職由公司級副職領(lǐng)導簽屬意見后，上報公司經(jīng)理審批;公司級副職領(lǐng)導直接由公司經(jīng)理審批。

4、《帶薪年休假申請及審批表》一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動人事部備案;《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》交勞動人事部，并由勞動人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。

5、審批原則：個人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。

6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應(yīng)用專用符號予以注明。

7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動人事部及時上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》即可，不必填寫《帶薪年休假申請及審批表》。

第四篇：關(guān)于公司休假通知

關(guān)于公司正常休假條例通知

江蘇中云鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司在新的一年里為了更加正規(guī)化、人性化，現(xiàn)就公司正常休假做如下安排：

管理人員及辦公室人員每周日休息一天，另外國假15天。其中國假分別為：

清明 4月4日 一天； 五一 5月1日 一天； 端午 6月12日 一天； 中秋 9月19日 一天； 國慶 10月1日 一天； 元旦 1月1日 一天；

春節(jié) 1月30日——2月7日 九天。

請各部門在休息期間安排好本部門的工作，如果遇到工作繁忙時可調(diào)休！

江蘇中云鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司綜合部 2013年2月22日

第五篇：休假通知

休假通知 篇1

根據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于元旦放假的通知，結(jié)合我校實際，現(xiàn)將有關(guān)放假事宜通知如下：

一、放假時間：

20xx年1月1日至20xx年1月5日放假，共5天;20xx年1月6日正式上課。 假后不調(diào)休，不串休。

二、請各教研組及行政部門做好課程和節(jié)日值班安排，妥善做好假期留校學生的管理工作。各班主任要對學生開展一次安全教育，重點做好外出學生的交通安全教育，注意防火防盜。

特此通知。

休假通知 篇2

根據(jù)國務(wù)院辦公廳國慶放假通知精神，并結(jié)合XX公司實際情況，經(jīng)研究決定，xxxx年十一國慶節(jié)放假安排如下：

xxxx年10月1日至10月7日放假，共7天。其中，10月1日(星期三)、10月2日(星期四)、10月3日(星期五)為國慶節(jié)法定節(jié)假日， 10月4日(星期六)、10月5日(星期日)公休。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)公休分別調(diào)至10月6日(星期一)、10月7日(星期二)。

1、xxxx年國慶放假時間安排較長，大家可以安排出門旅游，探親訪友，在長假期間放松自己，在長假結(jié)束后全身心投入到工作和生活中。

2、XX公司保衛(wèi)人員在節(jié)日期間須做好公司的安全保衛(wèi)工作。

3、各部門務(wù)必做好放假前的安全自查工作，放假離開要關(guān)閉電源、鎖好門窗、確保安全。

4、節(jié)假日期間各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置。

5、放假前，請同事們要認真做好安全隱患排查工作，宿舍注意防火、防盜等。 放假期間請注意假期安全，最后祝大家祥和平安度過國慶節(jié)假期。

XX公司

20xx年x月x日

休假通知 篇3

新春佳節(jié)漸近，為歡度中華民族傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和20xx年春節(jié)，盡可能的與家人一起享受節(jié)日的歡樂和喜悅;結(jié)合生產(chǎn)情況，經(jīng)公司研究決定：

公司定于1月11日起開始放年假，年假共計XX天，截止時間為2月4日，2月5日正式上班。

回家的員工建議通過各種途徑提前預(yù)訂好往返的車票，以免到時“一票難求”，計算好返鄉(xiāng)行程安排，并做好回家理財準備;

同時，公司要求所有的員工必須在2月8日到達深圳，確保2月5日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。

為了讓不回家員工過一個歡樂祥和的春節(jié)，同時也方便公司在春節(jié)期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：

1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請盡快到各部門主管/文員處登記，登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內(nèi)食宿，是享用管理餐還是員工餐等。

2、各部門文員/主管請將增加的統(tǒng)計名單于元月XX日前將留廠人中名單交到行政部

3、行政部將根據(jù)留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關(guān)事宜，請員工決定后再行登記

4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔，除夕夜與大年初一中餐加餐。

5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動，不得在廠內(nèi)進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動，違者將按廠規(guī)處理。

最后衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的春節(jié)，xx年平安!

某某有限責任公司

休假通知 篇4

院領(lǐng)導、各科室：

根據(jù)《xx省淡水漁業(yè)研究院員工帶薪年休假實施辦法》，對20xx我院員工帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：

一、時間安排

自本月起，各科室可根據(jù)工作計劃，合理確定員工休假時間。

二、休假天數(shù)

員工累計工作滿1年不滿，年休假5天；滿10年不滿，年休假10天；滿20年，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假；國家規(guī)定探親假、婚喪假、產(chǎn)假假期，不計入年休假。

三、計劃申報

各科室根據(jù)工作實際，征求員工本人意見，制定本科室員工休假計劃，經(jīng)科室負責人簽字確認后，于3月25日下午下班前報辦公室審核備案，同時發(fā)電子版至****20xx@xx.xx。

四、有關(guān)要求

1、各科室負責人要帶頭休假，以實際行動帶動和支持休假制度落實。

2、各科室要在保證工作正常運轉(zhuǎn)前提下，合理制定休假計劃。要嚴格考勤制度，對于超過規(guī)定事假、病假天數(shù)（詳見《xx省淡水漁業(yè)研究院員工帶薪年休假實施辦法》）員工，不得安排年休假。

3、在廳機關(guān)處室?guī)椭ぷ鲉T工年休假由所在處室審批，通知所在科室，并報院辦公室備案。

辦公室

20xx年3月21日

休假通知 篇5

親愛的公司全體員工：

春節(jié)將近，為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體人員能夠快快樂樂地過上一個歡樂、祥和的'20xx年春節(jié)，盡可能的與家人一起享受節(jié)日的歡樂和喜悅;結(jié)合生產(chǎn)情況，經(jīng)公司研究決定：

公司定于1月**日起開始放年假，年假共計XX天，截止時間為*月*日，*月*日正式上班。

回家的員工建議通過各種途徑提前預(yù)訂好往返的車票，以免到時“一票難求”，計算好返鄉(xiāng)的行程安排，并做好回家的理財準備;

同時，公司要求所有的員工必須在*月*日到達深圳，確保*月*日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。

為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的春節(jié)，同時也方便公司在春節(jié)期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：

1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請盡快到各部門文員處登記，登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內(nèi)食宿，是享用管理餐還是員工餐等。

2、各部門文員/主管請將增加的統(tǒng)計名單于元月XX日前將留廠人中名單交到行政部

3、行政部將根據(jù)留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關(guān)事宜，請員工決定后再行登記

4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔，除夕夜與大年初一中餐加餐。

5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動，不得在廠內(nèi)進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動，違者將按廠規(guī)處理。

xx有限責任公司

20xx年xx月xx日