第一篇：監獄黨委書記,監獄長民主生活會發言材料

根據省委指示精神和廳局工作安排，今天召開這次民主生活會。這次會議是以貫徹落實黨的十八大精神，保持黨的先進性和純潔性為主題的民主生活會，重點是聚焦和解決“四風”問題，目的是轉變作風、提高工作效能、推動監獄又好又快發展。廳局領導對這次民主生活會非常重視，局xx同志百忙之中親自來參加我們的會議，我代表獄黨委和班子成員對xx同志的蒞臨和指導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。同志們，今天的民主生活會與以往相比需要有所轉變，最主要的是必須大膽使用批評與自我批評這個武器，總書記說:“批評和自我批評是一劑良藥，是對同志、對自己的真正愛護”。因此，今天大家一定要本著對自己、對同志、對班子、對黨高度負責的態度深入開展批評和自我批評，做到開誠布公、坦誠交流、互相促進。下面，我先開展自我批評：

一、通過對照檢查，自身在“四風”方面存在的問題

（一）形式主義方面的突出問題是：重表面、輕本質，有時對工作要求不夠高、標準不夠嚴。

比如：在6號備勤樓工程建設中，自己總認為單位有主管部門，又聘請監理單位，并且我獄已建設同類型的5幢備勤樓，所以深入工地少，檢查發現問題少，沒能及時發現工程建設過程中存在的瑕疵，對工程質量監督沒有能夠采取更加有效的措施，致使防盜門、地板磚和暖氣片等均存在標準偏低和施工質量問題，住戶意見較大，下一步要認真督促施工單位徹底整改，直至大家滿意，才能準予驗收；

還有，去年有人反映辦公樓后污水井往外溢污水時，立即責令生活科負責將辦公區和獄內生活區的污水井清理了一遍，唯獨沒有想到家屬區的污水井也多年未清，一直到今年6月份，家屬樓張老先生家的下水管道又發生同樣情況，家中臭氣熏天，導致老兩口兩三天不能進屋，盡管及時給予了無償疏通、維修，但我還是感覺沒當好這個家長，當時對群眾的關心還是不夠全面，沒把群眾的事放在心上。

究其原因是自身有時對工作的要求不夠嚴，標準不夠高，對群眾關心的一些熱點問題了解得不深入、不全面。在工作方法上，偏向于宏觀管理，對具體工作細節過問不夠多，親力親為不足，存在一些偏聽偏信，結果導致有些工作過程控制不嚴，工作質量不高，出現這樣那樣的瑕疵。

（二）官僚主義方面的突出問題是：俯下身子做事的態度欠缺，深入調查研究不夠，開拓進取意識不強。

例如：在制定《2013年經濟目標考核辦法》中，監區上繳基數最后確定為500元/人月，在實際操作中，對監區上繳水暖電費以及原來由監獄負擔的部分費用轉移給監區，經過一段時間運行，在全省勞務創收排名中我獄長期徘徊在中下游水平，分析原因是由于指標過低造成的。當時制定指標主要是基于以下三點原因：一是自己負責管理創收工作時間短，接觸少，沒有積累更多經驗。二是對全省監獄創收工作了解少，對全省創收發展勢頭如此之猛估計不足，又沒有深入研究兄弟單位的做法。三是考慮到2012年監獄考核指標為450元/人月，調整50元也可以了，使監區干警收入能夠穩定提高，這樣全年監獄收入可增加120萬元，加上減少對監區暗補，實際可增加200萬元左右。但由于工資增長、物資調整、監獄維修項目開支，實際存在虧損，建議考慮核算指標，四季度調整為600元（不含稅指標）。

自從開展群眾路線教育實踐活動以來，認真學習，對標找差，深刻剖析，使我清醒地認識到這是官本位思想的傾向，是官僚主義在作怪，一定程度上暴露出自身進取意識不強，推動工作發展勁頭不足，存在小富即滿、固步自封的思想，工作的沖勁、韌勁和鉆研精神不夠，大局把控能力和形勢研判能力還需要強化。

（三）享樂主義主要表現在：艱苦奮斗精神有所松懈，有時不經意追求物質享受。

集中反映在衣、食、住、行方面，比如：日常工作和生活中很少乘坐公共交通工具，在家時出行主要開私家車，工作上也對公車產生依賴，作為一名黨員干部，對黨和國家一直倡導的綠色出行，建設低碳社會踐行的不到位，沒有以身作則。吃飯、穿衣有時也講究身份，有些場合擔心穿的太普通、吃的太一般對別人不尊重或者丟面子，艱苦奮斗、勤儉節約的精神有時也僅限于心里想想、嘴上說說。在單位辦公室或自己家里也會陳列一些用處不大的書籍或擺件，一定程度上存在追求物質享受的苗頭。

雖然革命的艱苦奮斗精神經常聽、經常講，但是與自身實際工作和生活結合的不緊密，隨著社會的發展、物質條件的改善，對革命先輩傳下來的艱苦奮斗精神出現意識上的淡化，現在，我深深的感受到這種精神上的衰退是極其危險的，也是對黨性覺悟和政治生命的極大考驗，作為一名黨員干部和單位一把手，必須時刻保持警醒，要始終做到思想上過硬、政治上堅定，否則很可能會帶壞下屬，貽誤一方。

（四）奢靡之風主要表現在：重大事、輕小節，防微杜漸不夠。

例如：來到監獄已經一年多了，對嚴格落實雙“六條禁令”等鋼規鐵紀能做到以身作則，從嚴管理。但涉及吃請接待、迎來送往等小節問題卻有些輕視手軟。一直對上班時間或值班期間，個別下屬邀請獄領導到獄外小飯店吃飯的現象進行制止，大家執行的比較好，基本上能夠做到平時就餐或公務招待在干警食堂進行。但有時候，有上級領導視察或與當地權威部門聯系業務、甚至溝通感情的時候，我自身還是存有安排在監獄招待所有些難為情、不體面的畏難情緒，這時的奢靡之風開始嶄露頭角，有過安排在市區進行招待的情況，也偶爾有過超標用酒、超標接待的現象，在為某調研員退職送行時，曾安排在邢臺市民俗園吃飯，有部分獄領導和監區領導參加，共花費1600元，存在標準過高的現象。與檢察院溝通工作時的晚宴也曾安排在市區。

這些問題看似小事，但反映出自己對奢靡之風危害性認識不足，對不良之風造成的社會影響認識不足。總書記曾告誡我們：“禍患常積于忽微”。現在對照來看，自己沒有嚴格迵詌這一要求，這種看似“不拘小節”的行為，實際上是對奢靡之風疏于防范的行為，應該引起足夠重視，防微杜漸。

二、產生問題的原因分析

深刻剖析自身存在問題的根源，根本的還是自身世界觀、人生觀和價值觀樹的不牢、黨性修養不深、宗旨意識不強等主管因素造成的。

一是理論學習不夠深。自己放松了對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等理論體系的系統學習，特別是在學習把握科學發展觀的科學理論和精神實質上下的功夫不深，融會貫通不夠，不能很好地從理論與實踐的結合上研究新時期監獄發展的必然規律，對推動監獄又好又快發展的創新方法不多。

二是黨性修養不夠強。黨性問題是黨員領導干部思想政治建設的核心問題。自己在黨性黨風方面存在的問題，重要原因就是黨性鍛煉不夠，不能經常性地開展批評和自我批評，不能經常清理自己的思想，反思自己的行為，沒有自覺主動地征求群眾的意見，接受群眾的監督。在嚴格執行黨的紀律方面標準不高，要求不嚴，在一些事關吃請上，認為是人之常情，礙于情面，不便推辭，這些都反映出自己黨性修養有待加強。

三是宗旨觀念不夠牢。堅持全心全意為人民服務的宗旨觀，就是要牢固堅持黨的群眾路線，牢固樹立群眾觀點，為基層、為群眾、為周圍同志辦好事、辦實事。作為在黨的培養教育下成長起來的干部，作為單位一把手，要切實為人民群眾服好務，特別是要對困難群眾投入更多的關心，但自己做得不夠，自己經常深陷大量的事務性工作，文多、會多、接待多，向上邊看的多，往下邊走的少。

三、今后的努力方向和改進措施

（一）進一步加強理論學習，堅定人生理想信念。通過這次教育實踐活動，我深感學習的重要。下一步我將進一步增強學的自覺性和主動性，加強對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等方面的理論學習，進一步深入學習貫徹黨的十八大精神，深入學習實踐科學發展觀，做到真學、真懂、真信、真用，從而樹立共產主義和中國特色社會主義共同理想。

（二）進一步加快發展步伐，破除影響和諧因素。以科學發展觀統攬全局，堅持在解放思想中統一思想，把全獄廣大干警工的思想和行動統一到科學發展觀上來，以科學發展觀統領監獄各項工作。深入研究和探討監獄改革、發展、穩定中的熱點、難點和重點問題，著力轉變不適應不符合科學發展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學發展的突出問題。尤其要沉下心來全力解決事關群眾切身利益的各類問題：規劃建設干警工活動中心（包括六室一廳：圖書室、閱覽室、兵乓球室、棋牌室、健身室、醫務室，ktv廳），下大力氣提高干警備勤工作餐標準。特別是一些困難群眾至今仍居住在低矮破舊平房內，今后必須想方設法給予解決。總之，我將堅持不懈為廣大群眾做實事、做好事，實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益。

（三）進一步強化宗旨觀念，確保監獄持續安全穩定。自己作為一名黨員領導干部，任其職，就要盡其責，堅持立黨為公，執政為民。要牢固樹立群眾觀點，繼續堅持科學文明嚴格執法，繼續深入開展矛盾糾紛大排查大調處活動，繼續加強干警工隊伍建設，繼續加強制度建設、規范管理方式，依法嚴厲打擊各種違規抗改行為，調動一切積極因素，聚焦監獄中心工作，不斷提升維護穩定的能力和水平。

（四）進一步堅持身體力行，加強黨風廉政建設。對照黨章、對照廉政準則、對照改進作風要求、對照群眾期盼、對照先進典型，通過自己深入剖析、班子成員之間互相談心、與下屬個別談心，認真梳理查找“四風”方面的差距，深刻進行黨性分析和自我剖析，嚴格遵守和維護黨的紀律，始終做到“自重、自省、自警、自勵”，做到不為名利所累，不為物欲所惑，不為人情所擾，堂堂正正做人，老老實實干事，保持一身正氣，兩袖清風。按照領導干部“一崗雙責”的要求，堅持帶頭執行廉潔自律的各項制度規定，當好表率，始終如一按照“廉政準則”及中央和省廳局有關文件從嚴要求，規范自身言行，反對奢侈浪費之風，增強自身防腐抗變能力，做到慎獨慎微，警鐘常鳴。

四、遵守黨的政治紀律、貫徹中央八項規定精神、轉變作風方面的基本情況

作為一班之長，始終堅持帶頭嚴格遵守黨的政治紀律，始終同黨中央保持高度一致，切實保證上級各部門的方針政策和決策部署不折不扣地貫徹執行。特別是開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，先后組織班子成員學習了黨章、黨的十八大選編、習總書記的重要講話、《同呼吸才能心相印》等理論文章；

帶頭觀看了《呂振華事跡報告會》和《苦難輝煌》兩部電教片，進一步提升了自身的責任感、使命感和緊迫感。

中央政治局“八項規定”發布以來，及時召開了黨委擴大會進行集中學習，要求領導干部認真遵守“八項規定”，在壓縮公務用車經費、公務接待范圍及標準、每周堅持不少于2天下基層的工作作風等方面都制定了相應的改進措施，目前，我獄不存在公車鋪張、“人情消費”、職務消費、“三公”經費開支過大、違規配備秘書、違規占用住房和辦公用房等問題。

當然，我個人存在的問題不僅僅是自己總結的這幾個方面，應該還有許多自己意識不到的缺點，下面，請同志們逐一提出批評和指正。謝謝大家！

五、班子成員存在的問題

同志：李政委在監管改造方面管得多、說得多，有時決策帶有隨意性，比如在監管例會或獄務會上，對某些問題決策比較草率，共同研究商量和深思熟慮做的不太到位，有些決定與規章制度矛盾，可操作性不強，使下屬無所適從。對教育改造工作重視不夠，教育質量年活動氛圍不濃，具體措施不多，罪犯政治、文化、技能教育沒有真正開展。

同志：或許是年齡較大的原因，劉書記缺少工作激情，被動開展工作多，主動開展工作少。比如：生活衛生工作沒有詳細的考核細則，沒有形成系統的考核考評制度，監區內部環境衛生差，內務不整，生活物資招標采購有時流于形式。紀委工作事后監督審查多，主動圍繞黨風廉政和刑罰執行各環節檢查監督少，應該關口前移。

同志：溫獄長對分管工作抓的不嚴，許多問題浮在面上，解決問題成效不顯著，比如：公務用車考核不完善，沒有做到一車一帳，車輛耗油指標沒有認真執行，管理有漏洞，車輛定點維修、維修項目考核不準確，運行費用高。干警食堂管理標準不高，要求不嚴，飯菜質量不高，群眾意見大。安全生產、煙火管控沒有達到省局要求，生產區檢查過程中煙火時有發現。

同志：孫獄長缺乏管理力度，工作質量普遍不高，比如：對建設工程質量缺乏有力監督，深入現場實際指導檢查不夠，要求不高，督促科室人員深入一線不夠，工程建設過程控制環節很薄弱，導致工程完工后問題很多，尤其是6號備勤樓，住戶對施工質量意見很大，返工情況很多。勞動生產現場“5s”管理不達標，對“5s”理解不到位，沒有按照整理、整頓、清掃、清潔、素養實施嚴格的遞進管理，導致車間環境衛生一直較差，得不到根本好轉。

同志：在具體管理工作中，思想不夠解放，存在急躁情緒，有時候處理問題的方式方法欠妥。獄政管理工作深度和細節不夠，例如：圍墻電網、照明燈等監管設施定期檢修更換不到位，巡邏道、內5米警戒區雜草較多，缺乏勤查勤清的制度約束和管理。罪犯行為規范養成教育和管理不夠，違禁品清繳缺乏力度，查渠道、抓源頭不徹底。

同志：干警培訓工作抓的不嚴，還沒有建立起科學系統的培訓制度和計劃，更多的是按部就班的開展工作，在提高干警工綜合素質方面投入的精力不夠。干警工遵守工作紀律情況檢查的少，通報批評的少，警務督導不細致、不系統，對干警的管理不夠嚴格。表樹先進典型不夠，沒有起到榜樣帶動作用。

同志：工作中勇于擔當、敢于管理不夠，過于依賴經驗，財務專業水平不夠高，工作不太有條理，財務的規范化、精細化和信息化水平低，與當前形勢要求有些差距。比如：固定資產購買、審批和報廢手續不夠健全，管理較松懈。企業業務招待費同比上升，沒有采取更有效的措施。

同志：缺乏埋頭實干的精神，在監區管理上花的心思不夠，精力不夠集中，工作不夠深入和系統。比如：與實際工作關系不大的走動多、電話多、雜事多，在監區待得時間少，在盯崗盯位等工作細節方面對自己要求不高、標準不嚴。罪犯離間感言等一些創新工作淺嘗輒止，不夠深入系統，也沒有整理成經驗材料，成果固化工作欠缺。企業生產成本較高，產品利潤低，競爭力不強，經濟生產上在走下坡路，缺乏一定的抗風險能力。

同志：缺乏沖勁和魄力，進取意識不強，工作效率不高。例如：監區監管工作沒有深入開展起來，缺乏創新精神，在規范化建設中作為達標監區，亮點工作不多，沒有起到很好的示范和帶動作用。監區從服裝轉產以來，經濟生產長期不景氣，生產項目不穩定，對轉產工作的調研不夠，市場考察分析不足，前期工作做得不深不細，導致生產效益長期排名在后。

第二篇：黨委書記民主生活會發言材料

民主生活會發言材料

***鎮黨委書記、鎮長*****

按照縣委組織部要求，今天我們召開以“學習弘揚右玉精神，加強機關作風建設，著力推進創先爭優”為主題的民主生活會，在召開生活會之前，主要做了四個方面的工作：一是認真學習交流，領會精神實質。通讀了必讀篇目，撰寫了心得體會，進行了宣講輔導和座談交流，深刻領會會議精神實質和根本要求。二是理論聯系實際，深入調查研究。圍繞重點課題，深入基層一線，走訪農民群眾，記錄調研筆記撰寫調研報告。三是廣泛征求意見，深刻分析問題。通過多種方式和途徑，征求社會各界對領導班子和本人在貫徹落實科學發展觀方面的意見建議。四是通過自我剖析，集中整理問題，認真查找工作中存在的問題，初步明確了努力方向。下面圍繞“學習弘揚右玉精神，加強機關作風建設，著力推進創先爭優”這一主題，將自己的情況分析檢查如下。

一、存在的問題及表現

開好這次民主生活會，是一個十分重要的環節，對我個人來講，也是一次審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會。通過這次民主生活會的學習和交流,作為一名黨員領導干部如何將作風落實到實踐中、落實到

工作中、落實到群眾中去,這是我在今后工作中必須解決好的問題。對照自己近年來的思想實際和工作實際我覺得重點存在以下幾方面的問題：

一是指導實踐的能力較差。在工作中存在有畏難思想。認為自己在鄉鎮工作26年，擔任主要領導也有10余年，加上年齡偏大，提拔無望，因此有一種船到碼頭車到站的感覺。表現在工作中不是用科學態度去審視問題，創新發展，而是憑經驗辦事，應付交賬，不求有功，但求無過。其結果是既沒有對下負好責，也沒有對上交好賬。特別是當前各級責任追究的力度在不斷加大，因此，自己在開展工作時首先考慮的是安全穩定不出事，其次才考慮工作的推進發展，這些思想的存在大大影響了全鎮新農村建設和經濟社會全面協調發展的速度。

二是帶領指導廣大黨員干部的方法不當。在管理上存在著怕惹人的思想。認為自己在鄉鎮工作已是最后一站，只求守好灘子，獲得人氣，因此在管理上存在有一團和氣，得過且過，獎罰不明，不想惹人的老好人思想，致使機關存在干好干壞一個樣，干多干少一個樣，甚至干與不干一個樣的問題，結果是不僅影響一部分同志的工作積極性，而且嚴重影響了全鎮各項事業的順利推進。既辜負了黨對我多年的教育和培養，也辜負了全鎮人民的殷切期望。

三是對黨員干部的學習教育不夠，在學習上存在有怕

麻煩的思想。認為自己是老鄉鎮、老干部、有老套路、老經驗，鄉鎮工作的對象是農業農村農民，發展的是豬雞牛馬羊群，不需太多的理論和深奧的科學。因此在學習中不精不細，不深不透。對干部的培訓教育工作抓的也就不到位，只限于安排部署，檢查考評。表現在在機關忙事務多，下基層搞調研少，對同志嚴厲批評多，談心交流少，對工作安排部署多，檢查指導少。這些都嚴重影響了一方工作的快速推進。

二、產生問題的根源

針對以上問題，通過深入學習，深刻剖析根源，主要是以下原因：

一是學習不夠深入。對理論學習抓的不嚴，沒有長期堅持下來，由于對政策的學習掌握不全面、不系統，缺乏指導實踐工作的能力和本質，對經濟危機等復雜問題不能做出準確的判斷。

二是思想不夠解放。對全鎮的新農村建設，經濟建設和安全穩定等工作，視野不夠開闊，思想不夠解放，對一些前沿性的市場規則了解不深，有求穩怕亂的思想，工作開創性不夠。

三是工作作風不夠深入。雖然自己能夠經常下鄉，但都是抓了具體工作，深入調查研究了解情況做的還很不夠，特別是書記、鎮長一肩挑以來，整天忙于事務，真正

撲下身子，帶著問題到基層調查研究取得第一手資料少。在工作中，安排工作多，壓任務、壓擔子多，對同志關心不夠。

三、解決問題的措施

對照學習，結合我鎮的實際，針對上述原因，我決心在以下幾個方面努力整改：

一是加強理論學習，進一步提高工作落實的能力。在今后的工作中，我將堅持在學中干，干中學，解決工作中存在的突出問題。一方面要在提高學習能力上下功夫，以科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。另一方面要在提高決策能力上下功夫，不斷提高決策質量和水平。

二是加強工作統籌。堅持經濟建設與鎮區建設、新農村建設并重，在強力推進經濟建設的同時，多渠道拓寬融資方式，積極改善鎮區面貌；進一步落實“以工補農、以工促農”等措施，大力發展農村集體經濟，著力解決農村水、電、路等新農村建設中的難題，努力構建小康和諧新農村。

三是加強作風建設。堅持把學習“強化發展意識、轉變工作作風、促進工作落實”活動作為一次提升機關作風和轉變政府職能的大實踐，著力營造勤奮學習、團結協作、求真務實的良好風氣。

四是健全制度，建立有利于發展的長效機制。進一步建立健全各種工作制度，用制度管人、以制度促事。繼續完善各種工作制度和激勵機制，建立“能者上、庸者下”的任用機制，促進各項工作整體推進。

五是帶頭開展查擺整推活動，對于群眾提出的意見建議，逐一整改解決，真正把轉變工作作風的要求轉化為推動全鎮建設發展思路，轉化為促進工作的實際行動。

四、今后努力的方向

我決心抓住這次民主生活會的大好機會，加強學習，拓寬思路，采取措施，狠抓落實，用正確理念引導和促進各項工作順利開展。

（一）堅持學習，努力提高領導班子整體素質。首先是加強政治理論知識的學習。堅持理論學習制度，堅持集中學習與領導班子成員平時自學相結合，突出加強理論和中央各項方針政策的學習，不斷加深對構建社會主義和諧社會，加強黨的執政能力建設的認識，切實增強工作的系統性、原則性、預見性和創造性，努力提高領導班子的思想政治素質。其次是加強業務知識的學習。努力使班子成員業務知識和工作水平適應形勢發展的需要。虛心向基層和群眾學習，自覺深入基層調查研究，認真總結基層干部群眾的新創造、新經驗，指導新的實踐。緊密聯系改革發展穩定中的新情況新問題，堅持學以致用，用有所成的原

則，突出抓好把學習成果落實到促進全鎮經濟又好又快發展上來。

（二）堅持立足本職，確實解決群眾反映強烈的熱點、難點問題。用以人為本的理念指導全鎮工作，用全面協調可持續的要求，推動轉型發展，用統籌兼顧的方法解決群眾反映強烈的困難和問題。

1、以生產發展和產業轉型為先導和主旋律，把接續產業培育和新型農民培養放在全鎮工作的首位，把加大企地合作、推動工業發展，努力為民興辦實事，加快新農村建設作為工作著力點，進一步優化思路，突出重點，采取得力措施，盡心盡力抓落實、求實效。

2、以農村基本設施為重點，努力改善鎮村群眾生產生活基本條件。主要以改善道路、農村住宅等基礎設施和公共服務設施為重點，依托企業優勢，積極推動新農村建設。

3、以著力改善民生為重點，從解決貧困農戶就醫、上學、行路、增收等方面的困難入手，逐步完善大病救助制度，努力開展幫扶活動，解決困難群眾的生產生活問題。

4、以農業科技和勞務技能培訓為重點，努力提高農民整體素質。積極創新培訓載體，尋找有效方法和手段，深入開展農民工技能培訓，幫助農民群眾提高綜合素質和致富能力。

（三）堅持健全制度，建立有利于發展的長效機制。進一步建立健全各種工作制度，用制度管人、以制度促事。一要繼續完善各種工作制度的激勵機制，建立健全各項工作的整體推進。二要加強鄉鎮機關和村委會、村民小組財務管理，繼續推行政務、村務公開制度，提高管理透明度，接受群眾的監督，樹立基層組織為民謀事、為民辦事、管理民主的新形象。

（四）堅持科學發展，帶頭開展整改落實活動。把是否增強發展后勁、是否給群眾帶來實惠作為衡量所有工作成效的重要標準，充分發揚民主，緊密聯系思想和工作實際，準確把握科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，切實解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，切實解決影響和制約我鎮轉型發展的突出問題，對于群眾提出的意見建議，逐一整改解決，在整改落實活動中，要加大督查，解決問題，建立機制，保證全面完成，真正把民主生活會的要求轉化為推動轉型發展的正確思路，轉化為促進轉型發展的實際行動。為構建和諧、平安、文明、富裕***做出積極的貢獻。

二O一一年九月十日

第三篇：鄉鎮黨委書記2007年民主生活會發言材料

2007年民主生活會發言材料

xx區xx鎮黨委書記xx

今年以來，通過認真學習“三個代表”重要思想和胡錦濤書記“6.25”講話精神，特別是近段時間以來，在關注黨的十七大會議的同時，通過深入學習和研究理解黨的十七大會議精神，緊密結合我區、我鎮實際，深刻理解和全面把握中央把支持海西經濟發展、加大對革命老區、貧困地區發展扶持力度寫入黨的十七大報告的現實意義和深遠意義，認真學習區委第十一屆六次會議精神，使我受益匪淺，感觸頗深。按照這次民主生活會的要求，通過向鎮村干部、群眾征集意見，聯系自己的思想和工作實際，感到在許多方面做的還不夠，需要在以后的工作和學習中加以改正和提高。

一、一年來的思想、作風和工作情況

一年來，本人積極參加黨委中心組學習、黨建工作聯席會議、干部工作例會上等學習活動，組織全鎮領導干部及在農村支部中開展“新三學”活動；按照干部作風建設要求，扎實開展以“六個一”為主題的領導干部作風宣傳教育活動，分別在7月16日和9月18日參加了全鎮各村村主干、駐村黨員干部及全體干部職工學習區委“六比六爭”活動有關文件（xx[2007]xx號）；在每周的干部例會上，與全體干部學習共同學習《決定》等計劃生育知識、學習區里招商引資政策、招商信息的收集及招商技巧等；11月7日，參加全鎮領導干部職工學習十七大會議精神報告，通過學習，使本人進一步牢固樹立了機遇意識、憂患意識、創新意識、聯動意識和實干意識，進一步增強責任感和緊迫感，增強推進新一輪又好又快發展的信心和決心；通過以領導學習帶動干部學習，進一步深化了“學習型機關”創建活動，在鎮機關營造了濃厚的學習氛圍。一年來，本人還堅持深入學習貫徹《中國共產黨章程》，把學習貫徹黨的十七大修改后的黨章作為貫徹落實黨的十七大精神的一項重要任務，從維護黨在人民群眾中的威信和形象的高度，重視個人生活作風和生活情趣，講操守、重品行，培養正派的生活作風和健康的生活情趣，堅決抵御腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，保持高尚的精神追求。嚴格執行中央紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》；自覺遵守中央和省、市、區委關于領導干部廉潔自律的各項規定，管住自己、干凈做事。

本人作為鎮黨委第一負責人，堅持貫徹民主集中制原則，充分調動黨政一班人的工作積極性，班子內部關系融洽、互相支持、團結共事，形成了“團結協作增活力，全心全意謀發展”的工作局面，使班子的整體效能得到充分發揮，凝聚力和戰斗力明顯增強。通過制定科學合理的考評辦法，進一步加強xx鎮機關干部作風建設，強力轉變機關干部的工作作風，為嚴肅工作紀律，堅決糾正利用上班時間上網炒股和娛樂的不良風氣，組織紀檢干部到各部門檢查，并將所有電腦安裝的股票交易系統及聊天、游戲娛樂等軟件刪除。堅持以人為本，加強干部管理。在工作上嚴格要求，在生活上細心關護，通過管理出效益，通過溝通增感情，不斷激發廣大干部的工作熱情，增強干部的使命感、責任制和榮譽感，廣大干部精神飽滿，干勁十足，有力地保障了各項工作的順利開展。

二、存在問題

1、學習不夠積極主動，刻苦鉆研精神不強。一是缺乏“擠”勁、“鉆勁”和“韌”勁。我也和大家一樣，總感到工作忙忙碌碌，也深知要適應新形勢下高效、快捷的工作任務必須努力加強學習。但在實際中，卻總以工作忙為理由和借口，很難靜下心來潛心學習。即使有時也抽空翻閱一下報刊雜志，瀏覽一些政治理論書籍及有關業務知識書籍，但也往往是蜻蜓點水，真正掌握的理論和業務知識不夠全面、系統，在學習上需要進一步加強；二是理論聯系實際不夠，還不能很好地用理論去指導實際工作。另外，在學習過程中，世界觀、人生觀和價值觀的的對照改造還不深刻。

2、深入基層不夠，在工作作風上需要進一步加強。在具體工作時間安排上，往往是日常工作多，深入基層調查研究少。在具體工作指導上，要求還不夠嚴格，尤其是對某些具體業務環節和深層次問題的探究需要深思。

三、問題剖析

認真分析自身建設上之所以存在上述問題，主要有以下幾方面原因。

1、學習具有不平衡的問題。平時雖然能夠注意學習，翻閱了較多的書籍，但存在不平衡的問題。在學習內容上憑個人愛好，自己喜歡的方面就多看，不喜歡的方面就看的少，甚至是不看，例如對業務書籍看的較少，在學習時間上隨意性大，學的時候可能集中較長時間學習，計劃性不強，沒有養成好的學習習慣，從根本上說是自覺性、主動性不強。

2、在工作要求上。工作的標準要求不夠高。求數量與求質量沒能有機地結合起來，雖然能按照完成工作任務，只求一般標準，把標尺定的不夠高，干些工作就有滿足感的傾向。這些問題的根源主要在于先進性標準不高，只憑一時工作熱情，工作干

勁沒有持久性。

3、在工作創新上。對待困難有時有畏難情緒，積極主動性不夠強，創新意識、創新觀念的理念沒有貫徹始終。

四、整改措施

通過認真學習查擺，我對自己在思想、工作、廉潔自律等方面存在的問題有了更深刻的認識。今后我將嚴格要求，加強自身建設，抓好本職工作，不斷開創社會保障工作新局面。

1、加強理論學習，不斷增強自身的黨性修養。通過學習，進一步增強立黨為公、執政為民的公仆意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和政績觀，發揚艱苦奮斗的優良作風，自覺抵制拜金主義、享樂主義等腐朽思想的侵蝕。要在積極參加中心組學習的同時，搞好自學，定出規劃，認真學習和研究黨的路線、方針、政策和法律法規，尤其是要注重理論聯系實際，改造自己的主觀世界，加強黨性鍛煉，以進一步提高自身的理論素養、政策業務水平和與時俱進、開拓創新的能力。

2、強化責任意識，轉變工作作風。要把對上負責和對下負責結合起來，把對同志負責和對自己負責結合起來，把對工作高度負責的精神和實事求是的科學態度結合起來，不斷強化責任意識，管好自己，帶好隊伍，抓好工作。要進一步增強勤政意識，轉變作風，多深入基層、深入實際、深入職工之中，發現問題、研究問題、解決問題，更好地踐行為人民服務的宗旨。

3、堅持廉潔自律，做一名合格的黨員領導干部。要嚴格要求自己，模范遵守政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，帶頭執行上級規定和要求，堅持做到自重、自省、自警、自勵，做到清正廉潔，無私奉獻；加強領導班子和隊伍建設，狠抓工作落實，緊緊依靠上級領導和全鎮廣大職工的支持，不斷開創各項工作新局面。

二oo七年十二月十八日

第四篇：監獄長監獄煤礦安全生產工作會講話（精選）

同志們：

這次會議的主要任務是：回顧總結去年安全生產情況，研究部署明年工作任務，進一步統一思想，明確任務，強化措施，落實責任，確保監獄煤礦安全生產，為創建“平安監獄”提供有力保障。剛才，三礦礦長對各礦的安全生產情況做了匯報。下面我結合安全生產工作的現狀，講以下幾點意見：

一、安全工作成效顯著

今年以來，各監獄

煤礦認真貫徹十六屆三中、四中五中全會精神，全面樹立和落實科學發展觀，以建設“平安監獄”、“平安礦井”為中心，積極開展“煤礦安全質量標準化”、“煤礦雙基建設活動，不斷加強基層、基礎建設，大力整治事故隱患，積極探索切合監獄實際的安全生產管理體系，安全生產管理基礎進一步夯實，安全防范能力進一步增強，安全生產形勢保持持續穩定。在井下生產條件非常復雜的情況下，三礦均杜絕了各類重大事故的發生，為實現××安全生產年打下了堅實的基礎，有力地促進了煤礦企業的健康發展。煤礦在外包過程中實現了安全順利交接，并累計實現安全生產天。煤礦在順利完成押犯和井下交接任務的情況下，實現了設備聯合試運轉的安全目標，現正積極朝著安全試生產的方向順利過度，在月日召開的全省煤礦安全生產工作會議上，礦被表彰為全省煤礦安全生產“雙基”建設先進單位、全省煤炭系統安全生產先進礦井、全省安全質量標準化二級礦井。煤礦也被評為全省安全質量標準化二級礦井。回顧的安全生產工作，主要有以下幾個方面：

（一）、嚴格落實管理制度，奠定安全生產基礎，我們進一步貫徹落實了黨的安全生產方針和國務院辦公廳、省政府辦公廳及系統局、行業局提出的一系列要求，牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，緊緊圍繞監獄年初制定的總體工作目標，全面加強了安全生產管理的各項工作。始終能夠擺正安全與生產，安全與效益的關系，嚴格按核定的能力組織生產，不安全不生產。對全礦人員實行了安全風險抵押金制度，按照責任大小，分別交納一定數量的風險抵押金，按季度考核兌現，對季度連續達到安全生產目標的單位，按照一定的累計方式遞增獎勵，對達不到安全目標的作相應扣罰，增強了干警職工抓安全工作的責任心和使命感。扎實有效地開展了多種形式的安全生產競賽活動，對安全生產實行了全員、全方位、全過程、全系統管理，真正把安全工作當作穩定環境和推動我監獄各項事業向前發展的一項政治任務來切實抓好，為我監獄建設和發展奠定了堅實基礎。

（二）、強化現場管理，嚴格落實隱患排查治理制度

強化生產現場管理是安全生產中的重要一環，各礦都認真地堅持了礦級領導和生產職能科室管理人員下井巡回檢查制度，每月定期召開安全生產隱患排查會議，對現場安全生產狀況進行綜合分析，查找事故隱患，找出工作重點；對發現的各種隱患采取分級響應機制，制定整改措施，對大的隱患及時聘請專家進行處理；同時，利用旬檢、專項檢查等安全管理手段，解決“三違”和設備出現故障的突出問題。嚴格執行隊長井下帶班制度，嚴禁脫崗、漏崗實行動態的不間斷的現場監督檢查，嚴防“三違”，做到了發現問題當場整改。礦根據井下安全狀況，采用分段包干巡檢和帶工隊長蹲點督導相結合的辦法，實地掌握井下的安全情況，避免安全隱患的產生。礦會同××勞務輸出公司，共同組織了事故救援演練，完善了應急救援預案，同時，開展了事故預防、逃生、自救技能競賽，大大提高了全體人員的事故預防、逃生、自救能力。除此之外，還由總工程師牽頭，組織了對三礦的全面安全檢查，及時查找事故隱患，加大了對井下現場的監察、指導力度，有效地杜絕了事故苗頭。

（三）、以“雙基”建設為中心，以安全質量標準化工作為總抓手，進一步提高提高綜合管理水平。

進一步深化“雙基”建設，照加強“雙基”工作的要求，認真對照檢查，查找問題與不足，圍繞安全生產工作中的重點、難點、熱點問題，加強組織領導，落實工作責任，采取有力措施，解決了一些突出問題；把班組無輕傷、區隊無重傷、礦井無死亡的“三無”活動納入“雙基”建設的目標體系中強化了安全生產的基礎建設和基層建設。繼續堅持把礦井質量標準化達標活動納入日常管理工作中，嚴格落實現場安全環境的標準化和安全操作行為的標準化，通過采取監區自查、職能部門抽查、礦專業組驗收相結合的形式，生產現場質量管理工作明顯提高，為安全生產奠定了基礎。

（四）堅持“以人為本”，強化教育培訓，構筑安全生產的第一道防線。

堅持“以人為本、安全第一”的安全生產理念。一是加大安全生產宣傳力度，認真安全生產的法律、法規和行業標準的學習，并通過知識競賽、規程考試、播放安全避災常識等形式，采取被動與主動相結合，以考促學、寓教寓樂；大張旗鼓地開展了安全宣傳月活動，圍繞活動主題，開展了生動活潑、內容豐富的活動，充分利用各種媒體宣傳安全生產常識，制作了下井走廊安全教育一條線，井口大型宣傳電子顯示屏幕，使有

關安全的法律、法規深入人心，努力營造安全生產良好氛圍；二是理順關系、明確職責，充分發揮政工職教部門和四級培訓機構的作用，強化全員生產業務培訓，嚴格特種作業人員持證上崗，努力提高從業人員操作技能。重點抓好了入監教育、崗前培訓、專業技術教育及特殊作業人員的專門培訓工作，增強了全員執行規程的自覺性，克服了隨意性和盲目性，為實現安全生產奠

定基礎。

（五），加大投入，完善裝備，走科技強安之路，打造本質安全型礦井

嚴格按照《煤炭生產安全費用提取和使用管理辦法》、《關于規范煤礦維簡費管理問題的若干規定》的要求，建立煤礦安全投入保障機制，提足用好安全專項資金，不斷改善和提高礦井安全裝備水平，提升礦井的安全生產能力。煤礦完成了副井級隱患的治理，及時消除了重大事故隱患。煤礦針對瓦斯突出異常的情況，安裝了瓦斯檢測系統、瓦斯斷電系統和瓦斯報警系統，采取了有效、穩妥的監控防范措施，實現了對井下瓦斯的實時監測。煤礦井下生產進一步采用了綜采放頂煤工藝，提高了煤炭資源回收率，有效降低了人員勞動強度，增大了作業安全系數，促進了安全生產。

（六）、求同存異、積極穩妥，加大外包隊的安全管理力度

根據省局有關要求和月日全省承發包煤礦工程安全監察工作會議精神，積極吸收和借鑒外單位好的管理經驗，進一步規范對外包工程隊的管理，把外包工程隊伍納入各礦統一管理中。針對外包隊人員流動大、人員素質參差不齊、重效益輕安全等現狀，以及在現場工程質量方面暴露出來的問題，三礦都及時制定了措施，與外包隊簽訂了《安全生產管理協議書》，加強安全監督檢查，明確了外包隊確保工程質量的責任，明晰了生產建設的安全義務，一是積極為其創造條件，提供技術指導和服務，維持好正常的生產秩序；二是現場重點監管，杜絕隱患工程；三是加強對外來施工人員控制，強化教育培訓，落實好持證上崗問題；四是職能部門統一思想認識，加大處罰力度，進一步提高外包隊的安全質量觀念。同時，各礦都結合自己的實際，研究制定了有關安全管理的獎罰規定，定期不定期地對外包隊的安全管理機構的設置、制度建設、人員培訓、持證上崗情況等進行對照檢查，及時解決問題，把事故隱患消滅在萌芽狀態，生產現場管理狀況明顯好轉，杜絕了“以包代管”、“包而不管”的現象，確保了安全生產。

二、當前安全生產工作面臨的困難和問題

盡管我們在安全生產工作中做了大量的工作，取得了一些成績，但是仍存在薄弱環節，面臨不少困難和問題，主要有以下幾個方面：

一是安全生產規章制度沒有真正落到實處。個別單位安全生產制度仍不夠健全，導致責任不清、管理無序，工作中存在一定的盲目性和隨意性；有的單位雖有安全生產的管理制度，但有章不循，有禁不止，“三違”現象時有發生。

二是操作人員安全生產意識仍然比較淡薄。外調犯、短型犯所占比例較大，人員流動性較大，有的服刑人員缺乏安全生產常識，自保、互保、聯保能力差，存有冒險蠻干和違章操作行為。外包隊伍教育培訓工作不夠規范，在教育內容、時間安排、考試考核和培訓質量上還沒有達到規定要求。

三是生產一線現場警力不足。隨著監獄生產規模的不斷擴大，安全監察人員不足，一線干警和帶班人員的管理精力和管理素質跟不上，生產過程現場管理存有漏洞；有的對落實安全規章要求不嚴，對違章行為糾正不及時、不堅決；部分管理人員業務素質不強，現場指揮處理問題能力還有待于提高。

四是礦井生產接續問題影響安全生產。由于受地質條件和村莊搬遷限制，三礦不同程度存在接續工作面布置困難，生產接續緊張的情況，對礦井通風、防滅火和頂板管理工作極為不利。

五是外包施工增加了安全生產管理難度。三礦都有外包隊伍在施工，特別是煤礦對井上、井下的生產系統進行了外包，在山東省尚屬首家，沒有可以借鑒的現成經驗，只能在實踐中摸索經驗，在探索中積累經驗。

二、努力開創監獄煤礦安全生產工作新局面

（一）、牢固樹立和落實科學發展觀，堅持安全生產首位意識不動搖

同志們，安全生產工作是一項長期的復雜的系統工程，任何時候都不能放松；同時安全生產工作事關穩定，事關全局，我們要以對黨、對國家、對監獄事業高度負責的態度，真正把安全生產工作放在各項工作的首要位置來切實抓好，做到思想到位、責任到位、工作到位、措施到位、檢查到位。是煤炭市場的旺季，各單位、各級領導尤其是各單位主要負責人要保持清醒的發展思路，嚴禁突擊生產，超能力生產，這是事關監獄煤礦發展前途的大問題，各單位一定要牢牢把握安全第一的工作方針，切實做到不安全不生產，嚴格、有序地按照礦井核定能力組織生產。要繼續執行好各種行之有效的管理制度和安全技術措施，加強安全管理，消除事故隱患，努力創建“平安礦井”，確保實現我獄三礦安全生產。

（二）、落實安全生產責任，嚴格執行安全生產管理制度。明確責任，實行“誰主管、誰負責，誰審批、誰負責，誰簽字、誰負責”的原則；加大排查、監控和整改力度，采取果斷措施，堅決消除各類事故隱患。對重大危險源和重大隱患進行分類建檔，嚴格監控，對事故隱患單位，落實整改措施，限期整改。堅持安全生產例會制度，認真分析安全生產形勢，研究解決安全生產工作中存在的問題。

（三）、解放思想，加大安全投入、科技投入，進一步夯實監獄煤礦安全生產的基礎。各單位一定要更新觀念，舍得投入上設備，安全生產和技術改造投入并重，裝備與技術并重，打造安全生產的堅實平臺。按照《煤炭生產安全費用提取和使用管理辦法》和《關于規范煤礦維簡費管理問題的若干規定》（財政部、國家發展改革委、國家煤礦安全監察局文件財建［］號），管好、用好安全費用（低瓦斯礦井噸煤－元）、煤礦維簡費（山東煤礦，噸煤元），這些資金的提取，主要用于預防、消除重大安全隱患，解決制約安全生產的關鍵問題，抓好生產現場安全技術改造，淘汰危及安全的設備，更新改造老化設備，提高安全水平，確保企業的可持續發展。安全技措資金要確保專款專用，定期檢查提取使用情況。對因安全專項資金未按照規定提取使用，導致事故發生的，要從嚴處理。配合監獄企業加快發展的步伐，不斷推廣應用安全生產的新技術和新裝備、新材料，進一步優化生產系統，提高礦井技術裝備水平，減輕勞動強度，增加生產安全系數，增強礦井抗災應變能力。加大科技投入，積極鼓勵工程技術人員、管理人員大搞技術革新和技術改造，集中力量科技攻關，要突出抓好煤層防滅火、頂板支護動態監測、防治水、地質構造探測、設備故障診斷、災害預防技術與方法領域的科研攻關，實施科技興安戰略，抓好物防、技防、人防三到位，解決制約長治久安的關鍵問題，提高安全系數。

（四）、深入開展“煤礦通防安全示范礦井”、“煤礦防治水安全示范礦井”活動，堅決遏制重大事故的發生。去年月份山東煤礦安全監察局在全省范圍內開展創建《通防安全示范礦井》活動以來，今年元月份又專門下發了關于在全省煤礦開展創建《煤礦防治水安全示范礦井》活動的通知，希望各單位迅速落實有關要求，將開展“煤礦通防安全示范礦井”、“煤礦防治水安全示范礦井”活動作為監獄煤礦安全生產工作的重中之重來抓緊、抓實、抓好，從人員、技術裝備和現場管理入手，不斷建立健全煤礦通防責任體系和管理機構，狠抓礦井“一通三防”管理工作和制度落實，全面提升了礦井“一通三防”技術、裝備和管理水平，確保順利通過“通防安全示范礦井”和“防治水安全示范礦井”驗收。以此杜絕煤礦重大事故的發生。

（五）建立完善監獄系統安全生產長效機制。重點抓好安全生產管理創新，實現管理手段的創新和突破，要不斷地認真總結和認識安全生產工作的規律和特點，完善安全管理機制，實現安全生產動態管理，推進安全管理創新。要不斷深化“雙基”建設，突出重點，抓安全生產的基本條件、基礎環境、基礎設施、基本保障，重心下移，將安全管理的重點落實到基層監區、班組、重點崗位和每個職工和操作人員。關口前移，將安全管理的重點放到現場和生產一線。創新思路、創新方法、拓寬載體，抓好以“雙基”建設為重點的安全生產管理創新工作。

進一步加強安全機構和安全管理隊伍建設。健全安全機構，注重安全專業管理人員和工程技術人員的人才培養、提拔、任用，提高安全技術人員特別是一線人員的待遇，將一批作風正派、責任心強、技術素質高的年輕專業人員調整充實到安全機構，使安全監察隊伍的整體水平得到提高。各級領導要樹立正確的“人才觀”，積極實施“人才興礦”戰略，促進崗位成才，要大力開展技術攻關和技術革新活動，鼓勵爭當崗位技術安全能手，對在安全工作中做出貢獻的要及時給予表彰與經濟獎勵。努力搞好“四級培訓”，進一步加大對入井人員的安全生產業務、技能教育培訓工作的力度，嚴格做到持證上崗。

大力開展煤礦安全質量標準化建設活動。安全質量標準化工作是實現安全生產的前提和保障，是煤礦開展各項工作的基礎。各煤礦要在開展雙基建設的同時，深入開展安全質量標準化工作。要和雙基建設結合起來，和安全程度評價結合起來，和持續管理創新結合起來，深化標準，提高檔次、突出實效、持之以恒。以安全質量標準化為切入點，推動企業安全質量管理升級。按照國家頒布的行業安全質量標準規定，加強學習，建立健全各環節、各崗位的安全質量標準，規范安全生產行為，對各崗位的安全質量工作標準，實行嚴格的安全質量責任制，做到層層把關，層層負責。認真落實山東煤礦安全監察局制定的《煤礦安全程度評估辦法》和月日分局召開的《煤礦安全程度評估辦法》宣貫會議精神，強化企業安全生產基礎工作，全力抓好我監獄的安全生產工作，確保安全質量標準化工作向縱深發展。

（六）、明確責任，規范管理，加強現場安全監督檢查，確保外包工程安全生產。深入貫徹省局有關要求和全省承發包煤礦工程安全監察工作會議精神，對外包工程必須加強管理，明確各自的安全生產管理責任。責任明確是搞好安全生產管理的重要原則。如果彼此之間的安全生產管理職責不明確，往往會形成平時誰也不管或者相互扯皮，一旦事故發生，彼此推卸責任的局面。安全生產管理職責必須具體、明確，并落實到人。對外包隊的安全生產工作必須統一協調，并將外包工程施工隊伍納入礦井安全管理范圍，實行統一部署、檢查、考核，對外包工程的施工實行重點監控，同時為承包單位提供安全技術支持，以確保安全生產和施工質量。

（七）開展好各個時期的安全生產專項活動。各單位要切實加強領導，充分發揮齊抓共管的優勢，要根據歷年來安全生產規律，認真總結往開展安全生產活動的經驗與不足，結合《安全生產法》等法規的學習宣傳，適時地組織開展一些形式多樣的安全生產專項活動。以安全生產專項活動的開展促進安全生產管理工作。

（八）、切實抓好“雨季三防”、“一通三防”及防治水工作，確保安全度過汛期。當前雨季還沒有過去，“雨季三防”工作還需要進一步的落實，要認真按照“雨季三防”實施意見，抓好物資、人員、措施三到位，防止“雨季三防”事故的發生，做到煤礦提出的“大雨不停電，暴雨不淹井，洪澇不停產”。堅持不懈地抓好“一通三防”及防治水工作，認真落實災害預防及處理計劃，搞好礦井應急預案的演習和重大隱患的排查與治理工作，杜絕重特大事故發生。

同志們，××監獄各煤礦安全生產工作上了一個新的臺階，成績來之不易，我們要倍加珍惜，進一步振奮精神，增強信心，把思想統一到科學發展觀上來，把力量凝聚到安全生產工作總體目標上來，把責任分解到安全生產工作各項措施落實上來，以更加飽滿的熱情，更加務實的作風，更加有力的措施，確保監獄安全穩定，努力開創××年安全生產工作的新局面。

第五篇：鄉鎮黨委書記換屆紀律民主生活會發言材料

Ff同志民主生活會發言材料

***鎮黨委書記ff

我叫ff，現任***鎮黨委書記。按照這次縣紀委、縣委組織部關于以嚴格換屆紀律保證換屆風清氣正為主題開好黨員領導干部專題民主生活會的通知精神，自己認真學習了中央、省、市、縣委關于換屆的有關規定和要求，特別是深刻領會了中央關于換屆工作的“五個嚴禁、十七個不準和五個一律”的要求，對照這些規定和要求開展了自查自糾，現就自己在對待換屆的思想認識等方面的情況向組織作如下匯報：

一、存在的主要問題

一是認識水平還不夠高。這次鄉鎮黨委換屆是全鎮人民政治生活中的大事，更是一項極其嚴肅、要求特別高的工作。自己通過最近一段時間以來的學習，才認識到了這次換屆工作既是一項正常的工作，更是一次考驗黨委書記履職能力的重要工作。我個人認為：這次換屆具有兩個明顯不同于以往換屆的地方，一是在于擴大黨內民主，提高群眾知曉率、參與率等方面有了更新的要求；二是換屆紀律更加嚴明、具體。而這些都是中央針對新形勢下推進黨內民主，推進反腐倡廉建設的有力舉措。這些新的規定、新的要求對于搞好這次換屆工作，確保換屆工作風清氣正，將起著至關重要的作用。這些，都是我在學習以前沒有充分認識到的。

二是全面掌握、系統分析換屆形勢上還有不足。這次換屆是我個人擔任黨委書記以來遇到的一次集中換屆，自己雖然在最近

一段時間里對換屆工作也進行了一些學習、研究、分析，但總的感覺還是不深、不透。對可能影響到換屆的情況分析的不是很全面，和班子成員開展談心、談話的力度還不夠，解決思想問題的辦法還不活。

三是在統籌開展換屆與推動工作上有不足之處。今年是產業培育年，又恰逢鄉鎮黨委換屆，如何統籌兼顧地推進兩項工作，確保黨委換屆順利進行，圓滿成功，確保產業培育取得明顯成效，這是下一階段自己要著重考慮的問題。

二、整改措施

一是認真學習文件，領會精神實質。隨著換屆工作的逐步展開，關于嚴肅換屆紀律，保證換屆風清氣正的規定和要求，縣委會不斷地重申和出臺一些措施，作為黨委書記，自己應該帶頭學習，深刻理解，堅決貫徹。在搞好自己學習的基礎上，組織班子成員認真學習，使所有班子成員的思想認識水平不斷提高。

二是深入分析換屆的形勢。在前一階段工作的基礎上，自己將認真分析***鎮黨委換屆中面臨的形勢和問題，準確把握每個班子成員的思想動態，有針對性地做好每一個班子成員的工作；準確把握***地區社情民意，多方了解機關干部和基層干部群眾對***鎮黨委換屆的意見建議，為縣委選人用人提供準確的信息，保證換屆中風清氣正，換屆后工作有更大變化。

三是統籌兼顧，推進各面工作有序進行。今后一段時間，換屆工作將會在縣委的領導下全面展開。而產業培育和重點項目建設也在積極進行當中，自己要認真思考，全面統籌換屆和重點項

目推進。教育班子成員和鎮、村干部積極投身到產業培育各項工作中去，以優異的成績接受組織的考驗和人民群眾的評估，在全鎮樹立有為才有位的濃厚的干事創業和正確的換屆氛圍，做到換屆工作與項目推進兩不誤、兩促進。

三、率先垂范，確保換屆風清氣正

在這次鄉鎮黨委換屆中，自己將嚴于律己，率先垂范，帶頭遵守換屆工作紀律，自己將做到以下幾點：

一是嚴守黨的政治紀律。帶頭遵守黨的政治紀律，嚴格遵守換屆的各項要求和規定，特別是五個嚴禁、十七個不準和五個一律。

二是堅持貫徹縣委換屆的要求。對縣委關于換屆的安排特別是人事方面的安排，自己將堅決貫徹執行。

三是做好班子成員思想工作。自己將按照換屆工作的各項要求，認真做好班子成員的思想工作，教育和引導班子成員正確對待個人的進退留轉，確保換屆工作順利進行。

四是實現三個確保。通過自己和班子成員的共同努力，確保換屆工作順利進行，圓滿成功；確保重點項目順利推進，實現產業培育既定目標；確保全鎮社會大局的和諧穩定。

以上匯報，如有不妥，請組織批評指正。

2011年5月17日