第一篇：在機關組織生活會上的發言提綱

在機關組織生活會上的發言提綱

同志們：

剛才，聽了xxx和各位支部班子成員關于支部班子和X個黨小組開展批評和自我批評情況的通報，我認為這次組織生活會開得比較成功，是一次嚴肅認真、民主團結、求真務實的組織生活會，達到了團結——批評——團結的目的。

黨的十八屆六中全會審議通過的《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，為嚴肅黨內政治生活、凈化黨內政治生態提供了基本遵循。組織生活會是黨內政治生活的一項重要內容，開完會議只是走完了其中一步，更重要的任務是抓好存在問題的整改。希望我們全體組工干部以這次組織生活會為新的起點，堅持從嚴從實要求，發揚釘釘子精神，下大力氣抓好整改落實，切實做到兩手抓兩不誤兩促進。

借此機會，我講三點意見：

一是要講政治，提高素養強黨性。組織部門是黨的政治機關，講政治是組工干部的第一位要求。一要有政治自覺。堅定理想信念，在政治原則、大事大非問題上縣幟鮮明、立場堅定。增強政治敏銳性和鑒別力，在任何時候、任何情況下，堅決反對和抵制一切有損黨的形象的人和事，在思想上政治上行動上自覺同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二要有政治擔當。堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，在黨言黨、在黨憂黨、在黨興黨，勇于面對問題矛盾，敢于反映真實情況。研究制定政策要把握政治方向，謀劃推進工作要貫徹政治要求，解決矛盾問題要注重政治影響，選任用人要突出政治標準。三要嚴守政治紀律。組織部門地位特殊、崗位特殊、責任特殊，經常參與黨委重大政策制定、重大問題研究，接觸領導多、了解敏感信息多，要嚴格按照黨的政策辦事、按規章制度辦事、按組織程序辦事，嚴守政治紀律、組織人事紀律、宣傳紀律、群眾工作紀律。

二是要講認真，嚴于律己強作風。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，不能只當裁判員，不當運動員，要堅決防止“燈下黑”。一要把支部建設強起來。黨支部書記要認真履行好第一責任人責任，投入精力，示范帶動，支部班子成員要發揮作用、形成合力，部領導班子成員要帶頭參加支部活動，充分調動黨支部的積極性、主動性和創造性，把黨支部的地位“實”起來。二要把組織生活嚴起來。必須用好組織生活這個經常性手段，堅持和運用好“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日等基本制度，堅持完善制度和落實制度一體推進，提高組織生活質量，讓錘煉黨性的熔爐“熱”起來。三要把黨員教育緊起來。帶頭推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，持續鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，樹立“支部搭臺、黨員唱戲”的意識，針對黨員的個性化差異設計或策劃學習教育活動，并定期組織開展重溫入黨誓詞、談心談話、志愿服務、政治生日等活動，認真抓好黨員教育管理。

三是要講擔當，真抓實干強素質。堅持業務工作與自身建設兩手抓、兩手硬，組工干部要自覺提高自身履職能力。一要著力提升研究謀劃能力。我們要學會“跳出組織工作看組織工作”，站在縣委的層面研究和謀劃工作，切實增強工作的前瞻性和針對性。比如，干部教育培訓問題，怎樣科學合理確定培訓目標，分什么樣的層次和班次，采取什么樣的培訓方式。還比如，干部考核，采取何種科學的方法、考核結果怎么運用;人才管理，如何充分調動積極性、如何柔性引進等問題，都需積極謀劃和探索。二要著力提升統籌協調能力。要做到全縣組織工作“一盤棋”，注重規范管理和科學安排，要以科室為單位，按照宏觀、中觀、微觀層次，做好工作規劃，對照年初各項工作目標，特別是上級要求的“規定動作”，拿出時間表、作戰圖，辦公室要進行集中調度，確保工作質量。三要著力提升破解難題能力。工作中要始終堅持問題導向，要善于找問題，善于分析問題，敢于面對問題，認真解決問題，不要讓問題在我們手上“擊鼓傳花”，不能事不關己“踢皮球”，要針對問題深入思考，提出建設性的意見建議，哪怕這個對策建議不一定對，也是認真負責的體現，也是敢于擔當的表現，也當作是提高個人能力和水平的機會。

我就講這么多。

第二篇：組織生活會上發言提綱撰寫要求

組織生活會上個人發言提綱撰寫要求

1、每個黨員以“四講四有”為標尺，即講政治、有信念,講規矩、有紀律,講道德、有品行,講奉獻、有作為的合格黨員。查找自身身上在政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格方面的差距和不足，查擺在服務群眾意識和能力強不強，帶頭作用發揮好不好的問題。

2、結合工作查找問題，主要是黨性修養，工作能力，工作作風，工作紀律等方面的問題，工作中有哪些不足和問題。今后努力的方向、改進的措施，承諾的事項。

3、發言材料一般要求，一是2016年所做的工作，取得的成效；二是政治理論和業務學習情況（結合“兩學一做”）；三是存在的突出問題，思想認識方面，提升能力方面，履職盡責方面，服務學生方面，工作作風方面，引領風氣方面；四是今后努力的方向，需要改進的工作，及公開承諾完成的工作。

查擺問題，要結合自身思想工作等，要實在具體，反對大而空，照抄照搬。

另外，黨小組內發言后，要進行批評與自我批評，在編黨小組時，相互比較熟悉，要幫助同志進步，針對性提出意見建議。

第三篇：在作風建設專題組織生活會上的發言提綱

在作風建設專題組織生活會上的發言提綱

根據組織生活會要求，我認真學習了在全省作風建設工作會議上，劉奇書記深刻剖析干部作風存在的頑疾，以及市委書記、縣委書記分別在全市、全縣作風建設工作會議上的講話精神，領導們的講話針針見血，振聾發聵，給人猛擊。緊扣作風建設這一主題，認真查擺自身在“怕慢假庸散”存在的問題，認真反省、認真剖析。主要存在問題如下：

在“怕”方面。在工作中存在“怕負責”“怕麻煩”的心態，在一些具體工作上，對于不是自己管的事情漠不關心，只管自己的“一畝三分地”，對于中心工作和分管工作有沖突時，有抵觸心理。有時候為了能夠迅速解決問題，沒有考慮到一些治本的方法，怕麻煩，認為表面問題解決了就可以。存在不敢擔當、不愿擔當的思想。工作中有惰性思想，認為多做多錯，少做少錯，只求過得去，不求過得硬。面對一些難啃的硬骨頭和燙手的山紅芋，缺乏“向困難叫板、向矛盾挑戰”的勇氣。上級有工作檢查時候，怕這些東西沒到位檢查不過關擔責任，不愿意把短處暴露出來，用大量的材料，展板來應付。在工作中有時會怕犯錯誤，不敢擔當，習慣于墨守成規，涉及到改革創新，總想等一等、看一看，總怕自己一不小心犯“錯誤”。同時，工作中也還會存在怕擔責的問題，存在老好人的思想，存在不想去得罪人的問題，導致有的工作乏善可陳。有的屬于職責范圍內的事，仍層層請示匯報，把矛盾往上交，主動擔責盡責不夠。對上級的決策部署滿足于“知道了”、“安排了”，當“二傳手”時候多，當“主攻手”時候少，跟蹤問效不夠。怕困難。對工作中發現的問題，缺少“到我為止”的魄力，沒有全力以赴攻堅克難。怕得罪人。存在“你好我好大家好”的老好人心態。比存在問題說得多，但抓整改、抓問責動真動硬不多。

在“慢”方面。在工作中，對領導交待的事項有時不會馬上去辦，對老百姓反映的題有時不會立刻著手解決，存在拖拖拉拉、推諉扯皮的現象，做工作不雷厲風行，做什么都“慢慢來”，影響了辦事效率。處理事務的主動性不強，推一推就動一動，有時候接到上級部署的任務和通知總有拖一拖、緩一緩的心理，不到最后一天不會著手做，導致最后時間緊急，影響辦事質量。與上級部門和領導溝通匯報的少，導致有些工作進度遲緩。工作的緊迫感不夠。有些工作主觀上片面認為難度較大，沒有有效克服難關實現既定目標。工作的時效性有待提高。雖然加強了研究調度，但是卻忽視了工作方法，導致工作沒有在規定時間內完成相應任務，進度嚴重滯后。

在“假”方面。存在以干代學、被動學習或者“閉門造車”的現象。有時有些數據上面要得急，存在未充分調查清楚，未充分認證的情況下就上報，認為差不多就行。工作中存在形式主義，對待上級交辦的事情，經常以文件落實文件的現象，如遇到檢查的前夕，由于平時一些基礎性的工作沒做好，經常是臨陣磨槍，安排辦公室造一些材料來彌補工作上的不足。有時安排做大量臺賬資料，一些沒有做的工作也編進臺賬去，浪費了大量紙張。工作作風不夠實。有時候干工作浮在表面，沒有認真沉下心去解剖麻雀、解決問題。比如在精準扶貧方面，有時候每次走訪貧困戶走馬觀花，沒有坐下來談心交友，對群眾反映的部分突出問題也沒有及時解決。工作態度不夠嚴。有時候工作對標對表不夠，雖然干的很辛苦，但效果卻不理想。如只注重應對上級檢查，少數項目沒有充分結合實際，導致具體落地時候存在較大困難。工作標準不夠高。存在只求過得去，不求過得硬的錯誤思想，干工作習慣于和自己比、和過去比，缺少在爭創一流的意識。

在“庸”方面。工作有時候存在“差不多就行了”的思想，對工作中出現的新問題新情況會習慣性的按照自己的經驗，或者老套路去解決，想著不去打破常規，缺乏一定的創新能力。工作中存在能力不足，素質不高的情況，不思進取，得過且過。在學習黨的理論、方針、政策方面卻不主動，覺得自己文化水平低，不去想如何提高自身素質。對其他的中心工作不是很上心，很多知識都沒有去弄懂，不會想方設法去做好。理念更新不快。干工作還存在靠經驗、吃老本的情況，沒有及時學習新方法、新理念，存在思想保守的問題，未能解放思想，創造性的開展一些工作。創新創特不夠。抓落實習慣于按部就班，缺少大膽創新、大膽探索的勇氣，先進典型和特色亮點不多。

在“散”方面。偶爾上班時會跟同事聊天，有時候肚子餓了還會吃點東西，做一些與工作無關的事情，沒有嚴格遵守工作紀律，養成嚴謹的工作作風。工作中存在懶懶散散，紀律松弛的現象。有時候做工作沒有團結一致，各自為政，認為只要把自己管的工作干好了，沒有團結一致協調做好辦公室其他重要工作。有時候在落實上級決策部署時，尤其是一些創新性的工作，還存在等待觀望的情況，總是希望別人先探好路，然后自己再跟上，說到底還是執行力不夠。

存在問題的主要原因在于： 一是思想改造還不夠自覺。

二是精業意識還不夠牢固。

三是工作作風還不夠扎實。四是自警自律還不夠嚴格。

針對以上存在的問題，我將認真逐條進行整改，進一步端正工作態度，做一名合格的黨員。

一是將學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為辦公室成員思想建設的必修課，努力在學深弄懂、學用結合上下功夫，使其成為從干事創業的指南。時刻對照理論理想、黨章黨紀、民心民生、先輩先進“四面鏡子”，牽住“四個意識”、“四個自信”、“四個服從”牛鼻子，看得清大勢，站得穩腳跟，辨得清方向，始終與黨中央思想同心、目標同向、步調同拍。

二是解決工作作風不實的問題。作風建設永遠在路上，嚴格按照劉奇書記的要求，對照“怕、慢、假、庸、散”等方面問題，認真開展自查自糾，有則改之，無則加勉；同時要以身作則、率先垂范，帶頭改進工作作風，以實際行動立起標桿、當好表率。三是堅持把職責擺進去，把工作擺進去，改變“等會議部署、等領導安排、等基層催問”的被動應對狀態，克服“重計劃安排、輕跟蹤問效”的漂浮作風，以最大的努力把每一件事抓緊抓好；對基層群眾反映的問題不敷衍應付，不拖泥帶水，不推卸責任，政策允許范圍內的事抓緊辦，一時辦不了的事積極創造條件辦，努力讓群眾帶著希望而來，帶著滿意而歸。學會在細微處看實質，在角落處看不足，在敏感處看要害，不被表象所惑，不被人情所困，不搞無原則的你好我好大家好，真正把工作抓實抓細抓到位。

第四篇：在機關工委民主生活會上的發言提綱

在機關工委民主生活會上的發言提綱

在民主生活會上的發言提綱

XX年8月14日

根據《關于召開XX地委常委班子民主生活會的通知》要求，下面我結合自己的工作，結合對本人提出的意見和建議，將近一個時期本人的工作情況和在思想方面存在的主要問題分析如下，希望大家多提寶貴意見。

一、關于1-8月簡要工作情況

一是認真履行地直機關工委第一責任人的責任。安排部署了工委所屬71個基層黨組織的先進性教育活動，及時開展“回頭看”工作。建立制定保持黨員先進性的長效機制1445項。部署了黨政機關目標責任制考核工作，對83個被考核單位目標完成情況、招商引資、“內創一流，外爭上游”活動開展情況，進行了認真檢查，并對重點責任目標、主要職能責任目標、主要共性責任目標分數進行了匯總，形成了XX責任制工作綜合匯報材料，并制發了《實施目標管理的意見》。召開了“十佳公仆”和“先優”命名表彰大會，對一年來涌現出來的“先優”代表和評選出的“十佳公仆”進行了命名表彰獎勵。深入開展了以“知榮辱、樹新風”為主題的社會主義榮辱觀道德實踐活動和以“講文明、強素質、樹形象、快發展，為建設社會主義新林區積極做奉獻”為主題的創建新型和諧機關活動，機關干部的凝聚力和戰斗力有所增強。二是認真做好會議和接待活動工作。1-8月份，共承辦、協辦地委常委會議暨全區經濟工作會議、全區領導干部會議、北極光節開幕式等大型活動和重要會議20個，縣級黨委政工例會、秘書長聯席會等中小型會議9個，地委常委會10次。參與接待國家、省、市考察團、視察組、檢查組等各種團體。由于接待時都做到了事前有安排預案，事中積極協調，服務熱情周到。事后總結經驗，找出不足。通過各方面通力配合、協作，圓滿地完成了每次接待任務，并得到各方面的好評，大興安嶺地區的接待工作水平也逐步提高。三是切實加強黨辦系統效能建設。1-8月份制發地委文件40個，地委辦公室文件46個。oa辦公自動化傳輸系統全面運行。完善了內網收文流程，制作完成了文件的收文、歸檔程序，內網文件的歸檔立卷工作做到標準化。優化了發文工作流程，目前oa辦公自動化系統共制作5套發文流程。強化了內網的管理，對各單位在內網的安全、使用、維護、管理等環節提出了明確要求，落實了基層單位領導和工作人員的責任，進一步提高了內網安全運行的質量。經我審閱的上報《電傳信息》180期，省里采用52期；《信息專報》10期，被省里采用6期。編發《信息摘報》18期，《常委專閱》3期。此外，圍繞全區兩會工作任務落實情況，地委班子先進性教育整改情況、地委10項利民活動開展情況，進行了重點督查，并及時向省委上報《督查專報》7期，超額完成了省里督查專報工作任務。

二、存在的主要問題及產生原因

1、在學習上缺乏系統性。由于忙于工作，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀理論，學習不夠全面、不夠系統，對理論實質的把握不深，沒有很好地做到學以致用，沒有很好地把提高政治理論素養與提高駕馭全局的能力相結合。總覺得自己既有一定的理論基礎，又有基層的工作經歷，比上不足，比下有余，因而，不能潛下心來刻苦鉆研。對學習的重要性和緊迫性認識不足，有時片面的認為只要把工作做好就行了，學不學關系不大，沒有完全處理好工與學的矛盾，對新理論、新知識學習和運用做得還不夠。

2、在工作上創新不夠。雖然自己在工作中絕大多數時間都能以飽滿的精神狀態，積極的工作態度，努力忘我地工作，但是有時候自己認為從事秘書長工作時間長了，感到不用太多的拼勁，就能夠做好工作。因而，開始滋長懈怠情緒，有時顯得墨守陳規多，開拓創新少。在協管地委辦公部門的工作中，對如何加強新形勢下黨辦部門工作缺乏創新性、超前性、深層次的探索和研究。平時重工作，輕建設，致使地委辦公自動化的進程還比較緩慢，會議多、文件多的問題還沒有得根本解決，致使辦公部門的職能作用還沒有真正發揮出來。在主抓地直機關工委的工作中，對如何在新形勢下加強機關黨的建設探索創新不夠，平時工作“重活動、輕作用”。

3、在作風上不夠扎實。在平時工作中,有時是出于崗位角色的原因，自己滿足于完成主要領導交辦的工作和應付日常事務，下基層也常常是陪領導去的多，自己主動去的少，往往自己是去好單位、好企業去得多，到困難多、矛盾多的地方去的少，到人民群眾中去調查研究的少、了解掌握的第一手材料少，因而，有時不能及時有效地的解決工作中出現的新問題、新情況。在履行地委秘書長職責時，部署安排工作較多、跟蹤問效較少。特別是協助地委主要領導，從我區實際出發，超前性地科學謀劃經濟社會發展戰略和重大思路不夠，面對林區經濟出現的新矛盾、新情況，如何采取新對策等重大問題，缺乏深入系統的研究。在抓機關工作作風方面也缺乏力度，致使部分機關單位機關干部的工作作風，還不能完全適應新時期工作的需要。

三、今后努力方向

1、強化理論學習。要深刻認識學習的極端重要性。真正把學習放在首位，作為人生的第一需要。要增強學習的自覺性，堅決克服思想懶惰、自我滿足、心浮氣躁的毛病，靜下心來，千方百計擠出時間認認真真、扎扎實實地學點東西。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀理論，在全面、準確領會其科學體系、精神實質上下功夫。同時，還要根據自己工作的實際需要，學習社會主義市場經濟、現代科技、法律法規以及金融、歷史、文學等方面的知識，制定學習計劃，列出學習內容，切實保證學習時間和學習質量，不斷提高自己的綜合素質，努力提高自身把握全局，駕馭全局的能力。

2、努力創新工作。在今后工作中，繼續保持旺盛的工作斗志，強烈的事業心和責任感，努力增強加快經濟發展的緊迫意識和危機意識。緊密聯系我區發展的實際，特別是聯系自己思想和工作實際，帶頭開拓創新，克服求穩和保守思想。著眼于大思路、大視野、大舉措來推動全區經濟和各項事業的大發展，著力研究林區經濟發展的新方法、新舉措、新途徑。積極大膽探索新形勢下加強機關黨的建設，進一步改進機關工作風。努力研究提高辦公自動化和綜合調研水平，積極創新督辦工作的方式方法，完善督查工作機制，增強督辦效果，確保地委決策到實處，充分發揮辦公部門的參謀助手作用。

3、切實轉變工作作風。要牢固樹立求真務實的工作作風，自覺遵守政治紀律、工作紀律，堅決克服作風漂浮的弊端，從群眾最不滿意的事抓起，從群眾最希望辦的事做起，多為基層和群眾辦實事，辦好事。在具體工作中，正確處理好服務領導與服務基層、服務群眾的關系，多下基層調研了解情況，特別要多下偏遠縣區進行調研。要圍繞地委的中心工作，對招商引資、特色產業、精神文明建設、黨的建設等重點工作進行一些前瞻性調研，爭取多出成果，多出精品，為地委重大決策提供科學依據。要定期到分管和協管部門中檢查指導工作，與職工群眾進行座談，及時了解職工的思想動態，有針對性地解決實際問題。積極推進全區辦公自動化的進程，大力精簡會議，減少不必要的發文件。對協管的工作和主要領導委托交辦的工作，都要一抓到底，決不放松。

第五篇：在機關工委民主生活會上的發言提綱

根據《關于召開2006地委常委班子民主生活會的通知》要求，下面我結合自己的工作，結合對本人提出的意見和建議，將近一個時期本人的工作情況和在思想方面存在的主要問題分析如下，希望大家多提寶貴意見。

一、關于1-10月簡要工作情況

一是認真履行地直機關工委第一責任人的責任。安排部署了工委所屬71個基層黨組織的先進性教育活

二、存在的主要問題及產生原因

1、在學習上缺乏系統性。由于忙于工作，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀理論，學習不夠全面、不夠系統，對理論實質的把握不深，沒有很好地做到學以致用，沒有很好地把提高政治理論素養與提高駕馭全局的能力相結合。總覺得自己既有一定的理論基礎，又有基層的工作經歷，比上不足，比下有余，因而，不能潛下心來刻苦鉆研。對學習的重要性和緊迫性認識不足，有時片面的認為只要把工作做好就行了，學不學關系不大，沒有完全處理好工與學的矛盾，對新理論、新知識學習和運用做得還不夠。

2、在工作上創新不夠。雖然自己在工作中絕大多數時間都能以飽滿的精神狀態，積極的工作態度，努力忘我地工作，但是有時候自己認為從事秘書長工作時間長了，感到不用太多的拼勁，就能夠做好工作。因而，開始滋長懈怠情緒，有時顯得墨守陳規多，開拓創新少。在協管地委辦公部門的工作中，對如何加強新形勢下黨辦部門工作缺乏創新性、超前性、深層次的探索和研究。平時重工作，輕建設，致使地委辦公自動化的進程還比較緩慢，會議多、文件多的問題還沒有得根本解決，致使辦公部門的職能作用還沒有真正發揮出來。在主抓地直機關工委的工作中，對如何在新形勢下加強機關黨的建設探索創新不夠，平時工作“重活動、輕作用”。

3、在作風上不夠扎實。在平時工作中,有時是出于崗位角色的原因，自己滿足于完成主要領導交辦的工作和應付日常事務，下基層也常常是陪領導去的多，自己主動去的少，往往自己是去好單位、好企業去得多，到困難多、矛盾多的地方去的少，到人民群眾中去調查研究的少、了解掌握的第一手材料少，因而，有時不能及時有效地的解決工作中出現的新問題、新情況。在履行地委秘書長職責時，部署安排工作較多、跟蹤問效較少。特別是協助地委主要領導，從我區實際出發，超前性地科學謀劃經濟社會發展戰略和重大思路不夠，面對林區經濟出現的新矛盾、新情況，如何采取新對策等重大問題，缺乏深入系統的研究。在抓機關工作作風方面也缺乏力度，致使部分機關單位機關干部的工作作風，還不能完全適應新時期工作的需要。

三、今后努力方向

工作的實際需要，學習社會主義市場經濟、現代科技、法律法規以及金融、歷史、文學等方面的知識，制定學習計劃，列出學習內容，切實保證學習時間和學習質量，不斷提高自己的綜合素質，努力提高自身把握全局，駕馭全局的能力。

2、努力創新工作。在今后工作中，繼續保持旺盛的工作斗志，強烈的事業心和責任感，努力增強加快經濟發展的緊迫意識和危機意識。緊密聯系我區發展的實際，特別是聯系自己思想和工作實際，帶頭開拓創新，克服求穩和保守思想。著眼于大思路、大視野、大舉措來推動全區經濟和各項事業的大發展，著力研究林區經濟發展的新方法、新舉措、新途徑。積極大膽探索新形勢下加強機關黨的建設，進一步改進機關工作風。努力研究提高辦公自動化和綜合調研水平，積極創新督辦工作的方式方法，完善督查工作機制，增強督辦效果，確保地委決策到實處，充分發揮辦公部門的參謀助手作用。

3、切實轉變工作作風。要牢固樹立求真務實的工作作風，自覺遵守政治紀律、工作紀律，堅決克服作風漂浮的弊端，從群眾最不滿意的事抓起，從群眾最希望辦的事做起，多為基層和群眾辦實事，辦好事。在具體工作中，正確處理好服務領導與服務基層、服務群眾的關系，多下基層調研了解情況，特別要多下偏遠縣區進行調研。要圍繞地委的中心工作，對招商引資、特色產業、精神文明建設、黨的建設等重點工作進行一些前瞻性調研，爭取多出成果，多出精品，為地委重大決策提供科學依據。要定期到分管和協管部門中檢查指導工作，與職工群眾進行座談，及時了解職工的思想動態，有針對性地解決實際問題。積極推進全區辦公自動化的進程，大力精簡會議，減少不必要的發文件。對協管的工作和主要領導委托交辦的工作，都要一抓到底，決不放松。

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