在主題教育專題組織生活會上查找問題及整改措施發言材料(提綱)

在主題教育專題組織生活會上查找問題及整改措施發言材料(提綱)

根據黨總支的統一安排部署，自主題教育開展以來，我們認真組織本部門全體黨員干部，在深入學習理論的基礎，落實四對照要求，認真查找問題，深刻剖析原因，制定整改措施，不斷改革和提升部門工作水平和質量。現將我們部門存在的問題及整改措施報告如下，請大家批評指正:

一、存在的問題

經過深入查找，我們部門主要存在以下三個方面的突出問題:

(一)三服務意識不強。思想上不愿意從事服務工作，總以為服務部門的工作矮人一等。服務的主動性不高，積極性不強。被動服務的多，主動送服務上門的時候少。甚至有的時候，還存在拖沓服務的現象。

(二)主責主業抓得不緊。對于督辦、信息宣傳、資產管理、安全等綜合辦的日常業務，沒有系統謀劃，總是跟著領導的要求走，或者是圍著上級的部署干，存在等靠要的思想，不能把工作細化在日常，抓得不緊，落得不實。

(三)工作能力存在短板。大家在業務能力上學習不夠，不能掌握新知識。同時，對于單位制定的相關工作制定和業務流程，沒有認真學習，掌握得不熟悉，沒有做到心中有數，工作起來總是模棱兩可，沒有準繩，沒有底氣，工作質量不高，工作魄力不足。

二、原因分析

以上問題的存在，主要原因有以下四個方面:

(一)工作目標不明。工作人員對自己的崗位缺乏正確定位，以為是服務性的工作，習慣于服從于上級領導的安排，領導安排一-件事就做一件事，缺乏自己對工作的規劃和目標，不會積極主動去思考和謀劃以后的工作。

(二)工作能力不強。在辦文上，寫作能力不強，通知和信息類的簡單稿子，有時還需要大刀闊斧進行修改才能使用;在辦會上，工作規范性不強，有的時候在最后一刻還有干不完的準備工作，弄得很倉促;在辦事上，計劃性不強，主次不分，緩重不論，活一多就亂分寸。

(三)工作干勁不足。大家總以為只要擔好該擔的責任，就心中無愧了，不該擔的責任就不愿擔，不想擔。面對一些硬任務，大家也能沖得.上去，經得起檢驗。但有的時候提不起精神，心事不在工作，上，得過且過混日子，寧愿輕松一點，圖個舒服，也不想多干點工作，多做份貢獻。

(四)工作創新不夠。在工作中，大部門同志習慣于傳統的工作方法，依樣畫葫蘆的時候多，有時候碰到一些難題，不愿開拓思路，開動腦筋想辦法解決，而是把問題往，上推，等著靠著領導來給思路、出主意。

三、整改措施和努力方向

針對存在的具體問題，我們將即知即改、立行立改，重點從以下幾個方面抓好整改:

(一)盯緊目標責任。深入開展明職責、定標準、做承諾活動。組織每位同志對自己的崗位職責進行梳理，明確目標，制定要求，做出承諾。進一步壓實責任。并要定期組織開展回頭看活動，對照制定的目標責任，查一查差距，找一找問題，進一步咬定目標，盯緊責任，落實要求，增強工作的自覺性和主動性。

(二)提高履職能力。要狠抓能力建設，切實提升部門職工的履職能力，努力成為辦文辦會辦事的行家里手和業務骨干。一要圍繞綜合辦業務，組織部門人員積極參加院里組織的業務培訓班，通過交流學習，開拓視野，提升能力。二要認真落實年度制定的部門學習計劃，設立辦公室內部業務交流小講堂，圍繞業務工作中的難點問題，開展深入交流。三要打造業務多面手。要整理匯編辦公室業務工作制度匯編和流程手冊，讓每個同志既要熟悉自身崗位的業務，又要熟悉其他相關業務，當人手不夠的時候，能站得出來，頂得上去。

(三)敢于擔當作為。要放下思想包袱，擔起責任，做好表率，做到在其位就要謀其政，不懈怠，不退縮，顧全大局，少計個人得失。同時，要積極弘揚正能量，倡導三嚴三實的干事創業氛圍，讓部門同志放開手腳，大膽擔責，大膽干事，勇于擔當，主動作為，在工作中充分發揮主觀能動性，激起斗志，想為愿為敢為，不甘人后，爭先創優，努力在工作中增強責任心，找到成就感。

(四)狠抓落實見效。要嚴格執行規章制度。有制度的，要按制度辦，不講人情;沒有制度的，要及時制定制度，堵住漏洞。要敢于創新。在信息宣傳、服務保障等方面,結合任務變化，深想一點，先走一步，凡事要想在領導前面，不等不靠領導指示，及時進行創新，用新思想解決新難題，用新方法來開展新局面。要提高執行力。要壓實責任。對于安排部署的工作，建立責任清單,清任務，清時間，確保行動迅速，執行有力。