與新晉升二級調研員集體談話提綱

同志們：

剛才，XX同志宣讀了市委關于同志們職級晉升的決定。首先，對大家的職級晉升表示衷心地祝賀！開展任前談話，既是同干部談心，也是干部選拔任用的必經程序。借此機會，我提三點要求。

一要深刻領會組織關懷。

公務員職務與職級并行工作啟動以來，市委根據中央關于職級晉升“五要素”考慮的要求，結合我市實際制定了晉升原則，概括起來主要體現在三個方面：一是統籌使用職數資源，對年滿XX周歲、任副縣級領導職務時間較長且自愿讓出領導崗位的班子副職，可優先晉升二級調研員。二是突出實干實績，對勇于擔當作為、工作實績突出、連續多年綜合考核優秀或受到省部級以上綜合性表彰獎勵的縣級干部，可優先晉升一級、二級調研員。三是體現關心關愛，對一貫表現較好、工作兢兢業業、群眾認可度較高的縣級干部，在退休前半年內可晉升一級、二級調研員。這樣的晉升原則，既樹立持續激勵、引領擔當的鮮明導向，也充分體現了市委對干部的關心關愛，有利于用好用活職級資源，最大限度解決干部職級待遇。此次晉升你們為二級調研員，一方面考慮到你們長期擔任副縣級領導職務，工作兢兢業業、履職成效明顯、一貫表現較好，晉升職級既是對大家多年來工作的充分認可，也是組織上的關心厚愛；另一方面也是為了優化班子結構、加快年輕干部培養，在連續晉升二級調研員的同時，免去所擔任的領導職務。希望大家深刻領會組織意圖，正確看待職級晉升，切實把組織關心轉化為干事創業的實際行動，以更加優異的工作業績回報組織關懷。

二要嚴格要求常抓不懈。

這次職級晉升，雖然不是職務提拔，但職級晉升后就享受相應職務層次的工資、住房、醫療、交通補貼、社會保險等待遇，應該也可以認為是，不是提拔的“提拔”。希望大家以此次晉升為新的起點，常懷進取之心、感恩之心，進一步振奮精神、履職盡責、擔當作為，不能因為不擔任領導職務就可以不工作、等退休，也不能有“船到碼頭車到站”的想法，認為級別到頭了，可以歇歇了，放松了對自己的要求。要認真遵守市委研究出臺的《關于退出領導職務的干部管理辦法》規定，對違反規定的，將及時予以批評教育甚至黨紀政務處分。

三要宣傳引導營造氛圍。

20xx年職級晉升工作啟動以來，全市已先后晉升一級至四級調研員XX人次，鮮明樹立了實干實績、有為有位的正確導向，贏得了廣大干部群眾的充分認可。但也有少數干部思想認識不到位，認為職級晉升就是看資歷、看任職年限，個人期待值高。但實際上，職級職數是依據行政編制數設置的，呈金字塔型，越往上職數就越少【比如，市直機關一調最多可配XX名，符合晉升條件的有XX余名；二調最多可配XX名，符合晉升條件的有XX余名】。可以看出，職級職數資源相對于符合晉升條件的人來說還是稀缺的，絕不能簡單的理解為“到點就上”，搞平均主義、“大鍋飯”，也不是一味照顧年齡大、資歷長，而是要體現競爭擇優，鼓勵干事創業、推動擔當作為，從而達到持續激勵的效果。在座各位同志既是職級晉升的直接受益者，也要當好政策激勵的具體宣傳者，切實增強責任感、使命感，主動加強正面引導，積極做好政策宣傳和解釋工作，為市委開展好職級晉升工作凝聚共識、營造氛圍。市委也會充分考慮干部合理訴求，最大限度地用好職級資源，努力實現資源效益最大化。

總之，希望同志們以此次集體談話為新的起點，不忘初心、牢記使命，恪盡職守、真抓實干，為XXX建設作出更大貢獻。