與新提任干部、新班子的集體談話講話稿

各位同志：

大家上午好。

記得去年的今天，也是元旦后新年上班的第一天，××黨委召開了高質量發展重任團隊專項行動動員會，為××高質量發展的新征程注入活力。我們開疆拓土、破解發展難題，以黨建引領、精細化管理、優化民生服務持續提升企業治理能力，為高質量發展之路打下堅實基礎。——這些工作和成績都說明了××在團隊建設方面是卓有成效的，××人是一支有愛、有凝聚力、能打勝仗的優秀團隊。

今天是公歷新年上班第一天，是新一輪××干部選拔后集中亮相的第一天。在此，我想代表××黨委說兩點：

第一點：各位中層領導班子成員是××發展的主力軍，要團結一心、創新實干，展示新形象，再創新業績。

中層領導班子承擔著為××蝶變躍升、高質量發展新征程打頭陣、當先鋒的重大使命，肩負著“再造一個××”的重要任務，要在新征程之路上奮發進取、埋頭苦干，展現班子新風貌，釋放班子新動能。

——要樹牢“把政治放在第一位”的政治自覺。作為紅船旁的××黨員和干部職工，要始終堅定信念、對黨忠誠，把旗幟鮮明講政治擺在首位，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，嚴守政治紀律和政治規矩，把忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，堅定守好“紅色根脈”體現到推動××主責主業的高質量發展實際成效中，找準站位、抓實工作，聚焦在民生設施提升、民生服務提質，為我市碧××藍天貢獻××力量。

——要樹牢“沒有走在前列也是一種風險”的爭先意識。強化“干就干最好，爭就爭第一”的拼搶精神，深入思考認識××發展新階段對自身職責領域提出的新要求，注重日常工作調研謀劃，認真落實××啟動的對標先進管理提升行動，開拓視野找準對標對象、對標元素，明確努力提升方向，堅定走高質量發展之路，工作節奏奔跑速度要“快”，破難解困意識要“強”，奮力推動××××各項工作走在全省前列、行業前列。

——要樹牢“××為民生”的為民情懷。打好民生牌是我們××最重要的工作。作為最貼進民生的××干部，要更加堅定“××為民生”的奮斗初心，將企業宗旨落到實處。堅持群眾路線，結合××××工作實際，加強調查研究，抓好××質檢測上門服務、××廠開放日、社區志愿服務等工作載體，特別是要圍繞群眾“急難愁盼”問題，將心比心、換位思考，在優化供××服務、提升人居環境、破解老舊小區供××管網老舊、龍頭××××質穩定問題等方面出實招辦實事，始終保持同人民群眾的密切聯系、做老百姓希望做的事，切切實實讓品牌更加深入人心、深受歡迎。

——要樹牢“舍我其誰”的擔當意識。紅船旁的××人理應把單位的工作、個人的職業緊緊融入到社會發展大局中，更加清醒認識到自己肩上的責任。××的干部更要有擔當、有責任、有情懷，不管是一個個重大項目建設，還是深化××改革、企業治理能力提升，每一個事項其實都與百姓生活、社會發展息息相關，××人就要勇于挑起時代賦予的重擔子，積極投身到打造“最好××”等民生事業中，對于百姓期盼就得樹立“沒有努力到無能為力也是一種不擔當”的意識，做到關鍵時刻不掉鏈子，急難險重面前不退縮，充分彰顯××擔當。

——要樹牢“自我革命”的變革意識。堅持改革創新是答好新時代答卷的制勝法寶。對于各位干部而言，還是要解放思想，增強創新動力，提高塑造變革的能力。在推進數字化改革方面，加強數字化認知，加強創造性執行，推動變革落地見效。在已搭建的智慧供××、云收集、××綜合管理平臺基礎上，要注重深化數字化工作，大力推進污××、供××、防洪、××環境治理等數字化管理平臺的系統性謀劃與建設，迭代升級智能服務系統，同時要加強數字化與業務性的高度融合，讓數字化轉變成精準、科學、高效的業務能力，最終賦能高質量發展。

——要樹牢團隊意識。一個組織的發展，核心在于團隊建設，鍛造堪當重任團隊，××務必常抓不懈。對于團隊建設，總體而言，要做到“和而有序”“和而有為”“和而互補”，讓領導班子每位成員的潛能得到充分發揮。各位班長要擔起領頭羊職責，傾注全力、履職盡責，帶好班子、團結班子成員，抓好單位隊伍建設，一任接著一任干。要提高工作站位，圍繞××十四五發展目標，加強工作謀劃，多聽各方意見建議，進一步理清思路，形成共識。干事創業要發揮主心骨作用，爭當表率、以身作則：面對緊急的事，敢于喊出“跟我上”；面對壓力大的事，敢于“舍我其誰”，有擔當、敢負責。各位中層副職要定準位、做到位、補好位：要根據分工找準工作職責做好班長的助手；要圍繞各項工作重心做實做好做到位，管好“責任田”；更要替班長和班子其他成員補好位，俗話說尺有所短、寸有所長，各領導班子成員之間要取長補短、相得益彰，在工作中能否做到“補好位”往往更能體現一種工作意識、事業格局。

團隊之間要相互分享、相互溝通，才能推動各項工作高效開展。

——要樹牢“我為××謀發展”主人翁意識。新華社發表過一篇關于“單位觀”的文章，提到單位是我們和社會之間和他人之間進行交換的橋梁，是我們顯示自己存在的舞臺，是我們美好家庭的后臺，是我們提升身價的增值器，是我們安身立命的客棧。單位如家，要像看待家一樣看待單位，要像愛護家一樣愛護單位，要像建設家一樣建設單位。因此，作為××大家庭的一員，要積極融于到這個家庭中，樹立主人翁意識，珍惜手上工作、珍惜人際關系、珍惜已有的，正確看到××發展對于個人的意義，正確認識到只有××這艘巨輪揚帆啟航，個人的小船才能更穩，發揮的舞臺才會變得更大，樹立“××要發展，我來出把力”的主人翁意識。

——要樹牢“精益求精”的工匠精神。工匠精神，指的是工匠對產品精雕細琢、追求卓越的理念，蘊含了忠于職守、精益求精、專注執著、創新創造等優良品質，市里也一直在提培養家國情懷、世界眼光、審美情趣、工匠精神，這與品質生活十分契合。對于干部言，就是要從主責主業出發，結合總體目標，把工匠精神滲入到工作的各個環節，一方面通過提升理念，提升自身標準，嚴格要求自己，提高創新創造能力，另一方面對于涉及百姓生活的鄰利項目，要拉高建設標桿，對標國際先進、國內一流，精心策劃、精致建設，比如對于正在打造一體化參觀路線，我們像裝修自家的房子一樣建設我們的××，讓社會大眾走近××，讓企業職工融入××。

——要樹牢“知敬畏、存戒懼”的底線意識。嚴守紀律、防范風險，帶頭全面從嚴治黨、帶頭防范風險隱患、帶頭做到廉潔自律，心無旁騖盡好本分、干好本職。針對近幾年來各級巡察、廉潔風險排查、專項督查等方面反映出來的問題，強化黨風廉政建設，樹立底線意識。

第二點：各位青年是××發展的希望，對你們表示期待并寄予厚望。

近年來，××通過外部招引和內部培養，涌現出了一大批青年人才，有高學歷高素質的名校畢業生，有實戰歷練精通業務的技術骨干，還有充滿活力新入職的青年員工，你們是××的后浪，要提高站位、扛起旗幟，為××美好未來接續奮斗。

青年人才是企業發展的希望。近年來，××通過改革創新、合作交流，走出了轉型升級向外開拓的步伐，整體發展趨勢很好，展現出了美好現實和光明前景，人事上也相繼推出了新苗工程、雙百人才庫等培養機制，為青年提供了干事創業、施展才華的機遇和舞臺。可以說，各位青年機遇無限，也重任在肩。因此，大家要珍惜機會、珍惜崗位，切實增強使命感、榮譽感、歸屬感，積極主動融入到××××各項事業發展中。青年要勤學習，加快提升專業素養，堅持求知思考和學以致用。也要大膽去闖、務實去干，把生產一線、項目建設、矛盾攻堅等困難多的地方當成“磨刀石”“試金石”，把握每一次機遇，真刀真槍錘煉能力，提升綜合能力。更要有民生情懷和擔當意識，立足××務民生××的根本，多做“為民實事”“關鍵小事”，堅持“公私分明”，把心思和精力放在干事創業上，為××民生事業謀發展。只有這樣，當各位青年回首過去時，才不會因碌碌無為而感到后悔，只有奮斗的青春，才能遇見未來更好的自己。我這里也再強調一下，各公司各部門要發揮好×ד重視基層、鼓勵創新、崇尚實干”的人事導向，切實加強對青年人才的跟蹤培養，做好人才的職業生涯規劃，給青年人才多壓擔子、多搭平臺，營造干事創業良好氛圍。

志行萬里者，不中道而輟足。2022年已在腳下，當前各項工作一刻也等不得、拖不起，大家要迅速進入角色、履職盡責。歲寒而知松柏之后凋，全體××人要像松柏一樣，在新的一年里，以更加堅定的信心、更加昂揚的斗志、更加務實的作風，堅定凝心聚力謀發展的決心不動搖，奮力書寫“再造一個××”美好篇章，為我市打造“重要窗口”之中最精彩板塊、高質量發展建設共同富裕示范區的典范城市貢獻××力量。