第一篇：對新提拔干部集體談話的講話稿

講話稿

今天，我們在這里召開會議，主要是想和大家對關于公司任命李軍堂等同志的決定進行一下探討。根據工作需要，在民主推薦、組織考察的基礎上，前一段公司決定，任命了李軍堂同志為市場管理部副部長兼保安隊隊長；任命了張陽同志為市場管理部保安隊班長；任命了張艷鋒同志為市場管理部保潔隊隊長；任命了朱正科同志為市場管理部保潔隊司機班班長；任命了趙新峰同志為市場驗票科副科長。這次人事調整是根據公司發展建設需要所作出的一項重要的人事決定，也是公司的一件大事。董事會對此十分重視。這次調整，是在充分聽取方方面面意見的基礎上，經過反復醞釀，慎重考慮作出的一項重要決定。希望各位，堅持講政治、顧大局，把思想和行動進一步統一到公司決定上來。

在座的都是干部，都有比較好的政治素質，希望大家帶好頭、作表率，多說有利于公司的話，多做有利于公司的事，講黨性、講團結、講正氣、守紀律，讓公司放心，讓群眾滿意。我也相信，各位一定會倍加珍惜大局，倍加珍惜團結，倍加維護穩定，以實際行動堅決維護公司利益，齊心協力，共同把通河做得更好。

第二篇：新提拔干部集體廉政談話提綱

新提拔干部集體廉政談話提綱

同志們：

按照省公司黨委的統一安排，今天我們在這里對省公司系統今年上半年新提拔的14名領導干部進行集體廉政談話。首先，我代表省公司黨委和紀委對同志們走上領導崗位表示熱烈祝賀，衷心祝愿同志們在新的崗位上工作順利，取得新的更大的成績。

開展廉政談話，既是干部提拔的一項重要工作程序，也是按照黨風廉政建設要求，加強干部廉潔自律教育，筑牢思想道德防線，保證干部不犯錯誤或少犯錯誤的重要舉措，充分體現了省公司黨委對加強廉政建設，抓好領導干部廉潔自律工作的高度重視，充分體現了省公司黨委對新提拔干部政治上的關心和愛護。各級領導干部尤其是新提拔干部要充分認識接受廉政教育的重要性，時刻保持清醒的頭腦，不斷加強黨性鍛煉，自覺接受組織監督和群眾監督，努力實踐“三個代表”重要思想，做一名勤廉兼優的合格干部。

下面，我講三個方面意見，供大家參考。

一、提高認識，增強領導干部廉潔自律的自覺性

我黨是一個有著50多年執政歷史的工人階級執政黨，在領導中國人民革命和建設的歷程中取得了舉世公認的偉大業績。目前從全黨的形勢看，黨員干部隊伍的主流是好的，腐敗分子只是極少數。正是因為黨的各級組織發揮戰斗堡壘作用，廣大黨員發揮先鋒模范作用，凝聚了全國各族人民的力量，我國才取得了改革開放和現代化建設的巨大成就。同時也必須看到，腐敗現象易發多發的土壤和條件在一些領域依然存在，反腐敗斗爭的形勢還比較嚴峻。有些地方和部門違反紀律的問題比較嚴重，重大違紀違法案件一再發生，損害群眾利益的不正之風屢禁不止；形式主義、官僚主義作風，弄虛作假、鋪張浪費現象仍然突出；黨風廉政建設和反腐敗工作存在一些薄弱環節，紀檢監察工作還需要進一步加強和改進。

從國家電網公司系統的形勢看，自國家電網公司成立以來，公司黨組非常重視干部隊伍的建設、管理、教育和監督，認真貫徹黨中央、中央紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的一系列指示和要求，狠抓反腐敗各項工作的落實，領導干部廉潔自律、查處違紀違法案件和行風建設工作順利推進并取得了新的成效。黨風廉政建設和反腐敗工作保持了平穩推進、逐步深化的良好勢頭，為國網公司的改革發展提供了有力保障。同時，正如國家電網公司紀檢組長祝新民同志在2005年工作會議上指出的，也必須看到黨風廉政建設存在的問題，一是黨風廉政建設和反腐敗工作發展還不夠平衡，個別單位存在對反腐倡廉工作重視不夠的現象；二是對權力運行的監督制約機制還不夠完善，尚須進一步加強；三是少數領導班子貫徹執行民主集中制不夠嚴格，在決策“三重一大”問題上存在走過場的現象；四是落實招標活動管理制度不夠規范，違規違紀問題還時有發生。

省公司黨委和王遠璋總經理歷來高度重視反腐倡廉工作，公司系統各級黨委和紀檢監察部門圍繞企業中心工作，層層落實黨風廉政建設責任制，強化領導干部廉潔自律宣傳教育，加大查辦違紀違法案件力度，不斷推進行風建設和效能監察，充分發揮組織協調作用，建立科學合理的工作機制，努力實現源頭防腐，為公司改革、發展和穩定提供了堅強的政治保證。但違紀違法現象還不同程度存在，2004年，省公司系統紀檢監察部門共受理群眾來信來訪電話舉報186件（次），初核線索46件，紀檢監察部門2004年新立案18件，共處分21人。2005年1-5月，公司系統紀檢監察部門共接受群眾來信來訪電話舉報57件（次），初核線索15件，比上年同期增加3件。

綜合分析目前的情況，省公司系統在反腐倡廉中存在的主要問題和不足有：一是盲目決策，擅自擔保，甚至內外勾結，造成大額資金外流。省公司系統有關單位在歷史上存在因決策失誤和擔保行為不規范造成大筆資金流失，2004年還發現個別市供電公司財務管理不規范，存在著潛在的資金風險。二是在工程和物資招投標上存在諸多不規范現象，少數領導干部和管理人員搞“權力尋租”，收受賄賂和回扣，更有甚者，少數單位和人員公開截留資金，進行私分，走上違法犯罪道路。三是在資金管理上設立帳外帳，搞體外循環，或者借給親朋好友經商謀取個人私利。四是一些領導干部和業務主管部門權力運作缺乏透明度，又得不到有效的監督，在房子、車子、機子、票子、“帽子”的問題上，不按程序辦事，喜歡個人說了算，置黨紀國法于不顧，攀高比闊，嚴重脫離群眾，造成不良影響。五是以電謀私，在用戶工程和報裝接電中，撈取個人好處，有的吃里扒外，與竊電分子串通一氣，聯手作案，給企業造成重大損失。

特別是2004年，省公司系統已經發生少數領導干部因涉嫌犯罪被司法機關查處的案件，盡管有些問題是歷史遺留下來的，但暴露了我們對干部教育管理不嚴、對財務監管不規范、對招投標制度執行不力、對民主集中制落實不到位等方面的問題。我們各級領導干部尤其是新提拔干部必須見微知著、防微杜漸，反腐倡廉工作只能加強，不能削弱，要進一步加大警示教育力度，強化干部監督工作，確保領導干部不犯錯誤或少犯錯誤。

二、落實中央紀委五次全會精神，筑牢廉潔自律的思想防線 根據中央紀委五次全會精神，最近，黨中央頒布了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，明確了指導思想、基本原則和工作目標。這是黨中央在新形勢下對反腐倡廉工作做出的重大戰略決策，是從源頭上預防和治理腐敗的重要舉措，是公司系統今后一個時期反腐倡廉工作的重要任務。各級領導干部尤其是新提拔干部要樹立科學的發展觀，以理論建設為根本、能力建設為重點、作風建設為基礎、制度建設為保證，積極投身于構筑懲防腐敗體系的具體實踐中。

第一，認真開展廉潔自律思想教育。一是要突出抓好黨紀政紀條規的學習，重點要把《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中國共產黨黨員權利保障條例》等廉政條規，作為各級黨委理論中心組學習的重要內容，作為各級領導干部尤其是新提拔干部培訓班必修內容，全面理解，準確把握，身體力行，率先垂范。二是要繼續抓好警示教育，認真剖析公司系統近兩年來發生的違紀違法案件，把在領導干部和重點崗位人員中發生的典型案例匯編成冊，組織黨員領導干部認真學習，用身邊的事教育身邊的人，以案說法，警鐘長鳴。三是要積極開展廉潔自律示范教育，大力倡導艱苦創業、節儉辦事、樸素生活的作風，樹立和宣傳廉潔自律先進典型。

第二，嚴格遵守各項紀律。各級領導干部尤其是新提拔干部要認真遵守《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》，做到依法經營，廉潔從業，誠實守信。按照中央紀委五次全會的要求，今后對頂風違紀有以下行為的領導干部必須嚴肅處理：違反規定收送現金、有價證券和支付憑證的，按照組織程序一律先免職，再依據規定處理。“跑官要官”的，要批評教育，不能提拔重用，在重要崗位上的要予以調整，已得到提拔的要堅決撤下來；對“跑官要官”制止不力造成用人嚴重失察失誤的，要嚴肅追究責任。放任、縱容配偶、子女及其配偶和身邊工作人員利用領導干部職權和職務影響經商辦企業或從事中介活動謀取非法利益的，要辭去現任職務或者由組織責令辭職，并按照規定給予紀律處分。利用婚喪嫁娶等事宜收錢斂財的，要嚴肅查處。參加賭博的，應予以免職，再依據規定處理；到國（境）外賭博的，要從嚴懲處。

第三，自覺接受監督。各級領導干部尤其是新提拔干部要自覺地接受組織和群眾的監督，主要監督內容為：一是加強對民主集中制特別是“三重一大”決策程序執行情況的監督，形成靠制度管人、按程序辦事的工作機制。要健全和完善領導班子議事規則、決策機制，把民主討論、集體決策與明確分工、落實責任結合起來，既要防止個人獨斷專行、搞“一言堂”，又要防止出現名為集體負責、實則無人負責的現象。二是加強對領導班子民主生活會的指導和監督。今后，省公司要派員參加每個各二級單位領導班子民主生活會，各二級單位要派員參加所屬各基層單位領導班子民主生活會，重點加強征求群眾意見、批評與自我批評、制定整改措施等環節的檢查和指導，進一步提高民主生活會的質量。三是加強對三項談話制度執行情況的監督。對反映較多、內容具體的領導干部，必須及時進行誡勉談話，防患于未然。四是加強對《干部選拔任用條例》執行情況的監督。對擬提拔任用的領導干部，紀檢監察部門必須參與考察，提交會議討論前必須征求同級紀檢監察部門的意見，嚴格執行紀委書記任前備案管理制度。五是加強對領導班子和領導干部廉潔自律情況的監督。各級領導干部要自覺接受組織監督和群眾監督，在述職報告中必須有履行黨風廉政建設責任制和執行廉潔自律規定情況的專題內容。

三、牢記全心全意為人民服務的宗旨，爭做勤政廉政典范無論是完成本單位各項工作任務，還是推進黨風廉政建設，都離不開黨組織的政治核心作用、領導干部的表率帶頭作用、全體黨員的先鋒模范作用。尤其是在做好黨風廉政建設工作中，重中之重是要求全體黨員干部做勤政廉政的典范和表率，黨員干部既是廉政建設的主體，又是職工群眾監督的對象，更是落實廉政建設目標任務的責任人。新提拔干部走上領導崗位，首先意味著黨和人民寄予的希望更大，對自身工作提出的要求更高，各位新提拔干部要牢記黨的宗旨，努力踐行“三個代表”重要思想，進一步嚴格要求自己。

第一，加強自身黨性修養，增強拒腐防變能力。黨員是旗幟，干部是標尺。職工群眾時刻關注著黨員和干部的作風和形象，我們要在通過理論培訓加強自己黨性修養的同時，更加注重自己的一言一行、一舉一動。增強黨性修養是一個艱苦的、長期的過程，貴在自覺，新提拔干部要能夠從高、從嚴要求自己，自覺服從組織安排，發揚艱苦奮斗、團結協作的精神，謙虛謹慎，戒驕戒躁，尊重老同志，自覺拒腐防變。年輕干部在成長的過程中，將面臨眾多的誘惑和考驗。要以平常的心態、堅強的意志接受各種考驗。要淡薄名利，正確對待組織、對待群眾、對待自己，堂堂正正做人，踏踏實實做事。新提拔干部尤其是黨政主要領導干部，要重點學習中央關于國有企業領導干部“五不準”等規定，帶頭執行各項紀律和制度，并做好身邊工作人員及其親屬的思想教育工作。

第二，保持樂觀向上精神，勇于接受艱苦環境磨煉。干部成長道路有多種多樣，經過了艱苦環境磨礪的人才能真正成熟。實踐證明，把干部放到關鍵崗位、艱苦環境和情況復雜、矛盾突出、困難較多的地方去鍛煉培養，磨煉意志、品質、能力和作風，對干部的提高和成長非常有益。當前，我們面臨任務艱巨，肩負責任重大，如果沒有勇挑重擔、知難而進的精神，是適應不了形勢發展的需要的。人生的道路不可能一帆風順，由于生活閱歷和工作經歷等原因，干部遇到挫折是難以避免的，要時刻保持樂觀主義心態，正確認識自我，正確對待成績，敢于接受批評，勇于自我批評。無數事實證明，失敗和挫折，以至于逆境，也是一份寶貴的財富。今后公司系統提拔干部，就要注重基層工作經歷，優先提拔那些經過艱苦復雜環境鍛煉并取得成績的年輕干部。

第三，團結一致，同心同德，充分發揮領導班子的整體戰斗力。團結出凝聚力，團結出向心力，團結出戰斗力，各級領導干部尤其是新提拔干部要特別珍視團結，象愛護眼睛一樣愛護團結。領導班子成員在工作中要相互支持、相互配合、相互補位，遇到矛盾和問題要多協商、多溝通，注意換位思考，不搞個人意志和“一言堂”。有不同意見時，要從工作大局出發，堅決反對搞“小圈子”、“小山頭”，在重大問題上要講黨性、講正氣，按照少數服從多數、下級服從上級的組織原則，不斷推進各項工作。實踐證明，實行民主集中制是保證領導干部尤其是主要領導干部不犯錯誤或少犯錯誤的重要措施，是實現團結的重要途徑，各單位、各部門在決定事關全局的重大問題時，一定要充分聽取各方面意見，分別在職工群眾、中層干部、領導班子內部充分醞釀、集體討論，在發揚民主的基礎上實行集中。在領導班子內部，要做到互相監督、互相提醒，對涉及黨風廉政方面的問題要知無不言、言無不盡，從關心同志和愛護干部的角度出發，自主解決存在的問題。

第四，勤奮工作，恪盡職守，做職工群眾的表率。各級領導干部尤其是新提拔干部要勤奮工作，忠于職守，通過自身的表率作用，激勵帶動廣大干部職工為企業努力奮斗。要在企業內部營造積極進取、健康向上的良好風氣，樹正氣、壓邪氣，對克己奉公、勤政廉潔的干部要大張旗鼓地宣傳學習，對不求上進、得過且過的干部要開展批評和自我批評，做好思想政治工作，并在一定范圍內公開指出、嚴肅提醒。要在領導班子內部樹立立黨為公、執政為民的浩然正氣，對陽奉陰違、作風渙散的思想行為要通過召開領導班子民主生活會等方式嚴肅指出，并向省公司干部組織和紀檢監察部門反映，努力提高領導班子主動解決自身問題的能力。

第五，建章立制，嚴格管理，遏制消極腐敗現象。要在推進改革發展的過程中特別注重完善各項制度，建立有效的約束機制，達到從源頭上防止腐敗現象的目的。要嚴格規范人、財、物管理程序，在工程立項審批、工程結算驗收、物資采購和干部管理等環節，不斷總結經驗，吸取教訓，修訂完善管理制度，健全約束機制，使制度上沒有滋生腐敗的條件和空隙。要特別加強資金管理，嚴格執行“一支筆”審批制度，堅決杜絕亂擔保、亂投資、亂借款的行為，堅決杜絕私設“小金庫”、私分錢物、亂開支的行為。要加大內部審計力度，企業內審機構要對重大工程、重大投資、重大借款等進行跟蹤審計，認真開展審計，對基層單位領導實行離任經濟責任審計，對在審計中發現的問題要嚴肅處理并及時上報省公司備案。

同志們，圍繞國家電網公司建設“電網堅強、資產優良、服務優質、業績優秀”現代公司的發展目標，實施省公司“三型二化一強”發展規劃，需要一大批政治素質強、業務素質高、富有開拓進取精神的干部擔當重任，各位新提拔干部要增強使命感、責任感和緊迫感。無論在什么崗位、從事什么工作，一定要胸懷大志，心系全局，自覺把個人的前途命運與湖北電力事業的發展緊密聯系起來，腳踏實地，扎實工作，勇挑重擔，努力為公司改革發展做出新的更大的貢獻。

第三篇：在新提拔干部任前集體談話會講話稿

在新提拔干部任前集體談話會講話稿

同志們：

剛才，XX同志宣讀了市委的任職決定，在座的每名同志都作了表態發言，談了任職感想，話雖不長，但態度端正、言語真切。總的感覺，大家的發言既是一次表態、也是一次承諾，相信大家都能說到做到，并身體力行。此次擬提拔的9名同志，大多數是80后年輕干部，可謂年輕有為、朝氣蓬勃。首先，我代表市委對同志們的成長進步表示熱烈地祝賀！

這次干部調整，是新一屆市委領導班子當選以來，首次研究任用干部，你們的履新意義特殊、使命特殊。XX名擬任人選，是市委著眼于事業發展需要，綜合考慮每名干部的專業特長、工作經歷、發展潛力等，經過反復醞釀、通盤考慮、好中選優出來的，主要有三個方面考慮：一是鮮明用人導向。從考察的情況看，在座的每位同志都是在不同領域吃勁崗位上埋頭苦干、做出一定成績的佼佼者。你們當中，有的在副職崗位上勇挑重擔、統籌協調，為部門正常運轉、職能作用有效發揮作出積極貢獻；有的在所在單位職責較重、表現突出，敢擔當、善作為，實績優、口碑好；有的在專業領域勤于鉆研、精通業務，站位高、視野寬，想法多、成果好；還有的崗位歷練豐富、綜合素質全面，有朝氣、有激情、有闖勁。總的來說，共性的特點是政治素質好、業務能力強、關鍵時刻沖得上，充分體現了市委“XX”的選人用人導向。二是優化班子結構。從改善班子專業結構、增強整體功能出發，既考慮保持工作的穩定性和連續性，也考慮發揮干部特點特長、體現優勢互補，最大限度地把合適的干部用到合適的崗位上來，實現人崗相適、人事相宜。三是激勵擔當作為。不僅為想干事、能干事的干部搭舞臺，也為“老黃牛”“孺子牛”式的干部鼓鼓勁，這批干部調整的同時，還一次性面向年齡相對較大、一貫表現較好、工作兢兢業業、群眾認可度較高的干部晉升一級至四級調研員XX人，廣泛調動不同年齡段干部的積極性，激發干事創業熱情。

因此，希望大家正確理解市委意圖，正確對待組織決定，真正把思想和行動統一到市委決策部署上來。借此機會，我代表市委向大家提幾點要求和期望。

第一，在理想信念上要有新高度新境界。______在今年秋季中青年干部培訓班上指出，堅定理想信念是終身課題，需要常修常煉，要信一輩子、守一輩子。同志們是組織上反復甄別、精挑細選出來的，總體上看，政治立場和理想信念比較堅定，政治素質和黨性修養較好，貫徹執行上級決策部署態度堅決、措施有力。希望大家在今后工作中，要經常自問“三個問題”：第一個問題，我的身份是什么。要牢記干部的第一身份是黨員，任何時候都要做到忠誠于黨、忠誠于組織、忠誠于事業；牢記自己是黨的干部，始終銘記宗旨、為民服務；第二個問題，有沒有經常對標對表。要努力向以___同志為核心的黨中央看齊，做忠實踐行___習近平新時代中國特色社會主義思想的表率，任何時候任何情況下都同以___同志為核心的黨中央保持高度一致；第三個問題，是不是堅決聽黨話、跟黨走。要堅持把對黨忠誠體現在一言一行中，把個人理想追求融入到黨和國家事業發展中，融入到助力實現“XX”奮斗目標、加快XX建設中；當前要重點抓好市第七次黨代會精神的學習宣傳貫徹，堅決落細落實各項目標任務。

第二，在履職盡責上要有新擔當新作為。社會主義是干出來的，新時代是奮斗出來的。大家即將走上市管領導崗位，除了要應對好外部環境帶來的種種深刻變化外，還要主動適應工作環境之變、職責任務之變、工作要求之變，無論在什么部門任職、擔任什么職務，都要始終把責任扛在肩上，牢固樹立擔當意識，奮進新征程、展現新作為。從適應崗位之變來說，建議大家重點過好“三道關”。一要過好“勝任關”。勝任新崗位，是履職盡責的第一步，也是樹立威信、贏得信任的關鍵點。大家不僅要迅速調整心態、找準角色定位，更要盡快成為各自工作領域的行家里手。要堅持“干什么學什么、缺什么補什么”，注重做到“四學”：學黨章黨規，不斷內化于心、外化于行，做到心有標尺、行有戒尺；學最新理論，及時跟進學習___最新重要講話、重要指示批示精神，在學深悟透中把握正確政治方向，確保謀劃工作立場不錯位、方向不偏離；學省情市情，全面學習省委、市委重要決策部署，了解重點工作、把握重點任務，準確吃透上情、把握市情、掌握下情，在融入中心大局上明確思路、找準定位；學核心業務，掌握必備專業知識，對負責工作的具體情況、各項指標，要如數家珍、信手拈來；對工作的優勢、短板、潛力、發力點在哪里，要了如指掌、洞若觀火。二要過好“落實關”。千條萬條，不抓落實就是白條。要堅持干字當頭，把狠抓落實作為開展工作的主要方式，充分發揮參謀助手作用，凡事要身先士卒、以上率下，主動思考謀劃、帶頭協調推進，對認準的事要持之以恒、一抓到底，對部署的工作要說了就辦、定了就干，切實增強工作執行力。要充分調動下屬積極性、主動性，注重加強對基層部門的指導督促，凝聚齊抓共管的工作合力。要以干成多少事、干的事群眾是否滿意作為衡量工作實際成效的標尺，努力在實干中展現本領、砥礪擔當。三要過好“創新關”。任何事物都處于不斷變化之中，沒有一項是一成不變的。同志們走上更高領導崗位，必然會遇到一些新情況、新問題，能否迎刃而解，關鍵就在于是否敢于創新。要善于分析問題、研究問題，打破思維定勢，主動學習借鑒長三角地區的好經驗、好做法，不斷創新工作理念、思路舉措，力爭各項工作都能出亮點、出經驗、創品牌。

第三，在作風建設上要有新氣象新面貌。清正廉潔、作風過硬是干部做人的底氣、做事的硬氣、從政的正氣，也是干部健康成長的關鍵所在。任何時候，同志們都要不忘初心使命，嚴格自我約束，持續增強黨性修養和自身涵養，努力當好表率、立好標桿。一要嚴守紀律規矩。牢固樹立規矩意識、紀律意識，在大是大非面前經得住考驗，在日常小事上守得住操守，把全部心思和精力都投入到干事創業、為民服務之中，防微杜漸、警鐘長鳴。二要加強團結協作。一個地方、一個單位的事業發展好不好，非常關鍵的一點就是干部團不團結。要堅持民主集中制原則，大事講原則、小事講風格，多一些換位思考、多一些相互理解、多一些尊重包容，該唱主角時唱好主角、該當配角時當好配角，自覺在黨組（黨委）領導下開展工作，做到到位不越位、補臺不拆臺，維護好心齊氣順的良好氛圍。三要保持優良作風。自覺防止和克服形式主義、官僚主義，把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上，不在出頭露面上做文章、不在聲勢大小上做文章、不在材料數字上做文章,不折不扣地把中央和省委、市委各項決策部署落到實處。要多琢磨事、少琢磨人，爭當一名組織滿意、群眾信任的好干部。

總之，新崗位意味著新起點，肩負著新使命，面臨著新考驗。希望同志們以這次任職為新的起點，珍惜機會、乘勢而上，真抓實干、擔當作為，以良好的狀態、扎實的作風、一流的業績向組織和人民交出一份滿意的答卷！

第四篇：紀委書記對新提拔干部廉政談話

清正廉潔

忠誠履職

爭創一流業績

——分行紀委對領導干部進行集體廉政談話提綱

同志們：

為進一步加強黨風廉政建設，促進領導干部廉潔自律，落實“一崗雙責”，建立一支政治過硬、業務精通、作風優良、高效務實、清正廉潔的干部隊伍，有效地保證我行依法合規經營，健康有序的發展業務，快速高效地創建新業績，我代表黨委、紀委對即將走上領導崗位的諸位同志進行集體廉政談話。下面講幾點意見：

一、加強黨風廉政建設，落實崗位責任

要根據總行部署，結合我行實際，進一步貫徹落實黨風廉政建設責任制的各項規定，嚴格執行領導干部反腐倡廉各項配套制度，踐行廉政承諾。黨風廉政建設責任制是加強黨風廉政建設的一項基礎性工作，也是重要的治本之策。今年，分行已把貫徹落實黨風廉政建設責任制情況納入全行績效考核的重要內容，把考核結果作為各級領導干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用和評優評先的重要依據。因此，要認真抓好今年反腐倡廉各項工作的落實。各行“一把手”對職責范圍內的黨風廉政建設負總責；領導班子其他成員要根據“誰主管，誰負責”的原則，“看好自己的門，管好自己的人”，一級抓一級，一級帶一級，逐級負責，層層落實。各主管業務部門要積極配合黨委、紀委抓好反腐敗抓源頭工作，在研究布置本部門本條線業務工作的同時，布置黨風廉政和反腐倡廉工作，切實加強本部門本條線的自律監管和內控工作。各級領導干部要認真履行“一崗雙責”，經常分析研究職責范圍內的黨風廉政建設狀況，管好職責范圍內的領導干部的廉潔自律，經常檢查了解責任分解、責任考核、責任追究的落實情況，形成協調一致、緊密配合、齊抓共管的合力，確保“一崗雙責”和部門自律監管工作的落實。要將總、分行關于《建立健全懲治和預防腐敗體系2008－2012年工作規劃》實施意見及措施的貫徹落實工作擺上重要議事日程，進一步發揮紀委的組織協調和聯席會議作用，切實加強情況溝通，協調配合和監督檢查，保證貫徹落實《工作規劃》工作的整體推進。

二、嚴格執行領導干部廉潔自律規定，做好表率

一是以身作則，構筑堅固的思想道德防線。領導干部一定要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義信念，經得起困難、風險和誘惑的考驗。不斷加強黨性鍛煉，堂堂正正做人，踏踏實實做事，清清白白做官，不斷增強拒腐防變能力。要模范遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，嚴格執行“四大紀律、八項要求”、“六個樹立、六個反對”、“八條禁令”、“七個不準”、“五個嚴禁”等規定，嚴格落實總、分行黨委關于《領導干部廉潔自律六項規定》、《關于加強組織人事等四項紀律的規定》。做到重大事項必須由集體討論決定，不獨斷專行、軟弱放任；依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守；廉潔奉公，不接受任何影響公正執行公務的利益；艱苦奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受；求真務實，不弄虛作假、與員工爭利；樹立一級法人意識，有令就行，有禁就止，不越位，不越權，自覺接受組織和群眾監督；親力親為，提高工作效率，杜絕“甩手掌柜”、“播音員”、“坐辦公室”和“走讀”現象。領導干部要時刻以黨員的標準來嚴格要求自己、用紀律來約束自己、用制度來規范自己，始終保持高尚的人格追求，以自己的人格魅力去凝聚和感召人、管好自己身邊的人和家屬，管好分管工作和業務，管好自己的嘴、手、腿，做到“不仁之事不為，不義之財不取，不正之風不染，不法之事不干”，做艱苦樸素、廉潔自律的表率。

二是帶頭嚴格落實財務管理制度，履行與市分行簽署的《副處級（含）以上領導干部工資及費用管理的十條約定》，自覺執行財經紀律，進一步完善財務審批制度，規范各項費用開支，建立和完善各類審批責任追究制度，提高費用對全行效益的貢獻率，不使用支票、假發票套取或變通現金，尤其是規范對客戶營銷、走訪黨政機關等事項中的財務開支，嚴禁私設“小金庫”，嚴禁違反財務制度亂發錢、物。在全行大力弘揚實事求是、勤儉節約的作風，教育廣大員工任何時候都要艱苦創業，過緊日子，絕不能因為效益不好就意志消沉、漫罵埋怨，也絕不能因為經營效益提高了而搞鋪張浪費，堅決反對和制止相互吃請、內部公關的行為。

三是帶頭執行《干部任用條例》。要按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，大力推行競聘上崗，建立健全優勝劣汰、能進能出、能上能下的用人新機制；要完善干部考核、交流制度和任前公示制度，對考核、考察不稱職、公示不過關、群眾不擁護的干部及時調整，做到公道正派用人，不任人唯親、營私舞弊，使我們的干部政策更加深入人心。要在執行《條例》上做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，真正建立健全科學的干部選拔任用機制和監督管理機制，在全行塑造一支朝氣蓬勃、奮發有為的干部隊伍。

四是帶頭執行集中采購制度。要按照規定的程序進行公開招標，增加透明度，嚴禁領導干部直接采購公用物品、自批本人所開支的費用，真正做到公開、公正、公平、實行“陽光作業”，避免暗箱操作，防止貴買、賤賣現象。

五是帶頭執行信貸業務各項制度規定。要加強信貸業務管理，堅持規范辦貸、安全辦貸、高效辦貸、廉潔辦貸、創新辦貸。通過嚴格執行信貸業務各項制度規定，規范信貸管理，實現部門制約，前后臺制約，再通過貸審會的集體智慧和票決，對有權決策人進行智力支持和權力制約，確保每一筆貸款都能放得出，收得回，有效益。只要我們貸款管理越來越規范，資產質量越來越高，經營效益越來越好，以貸謀私的不廉潔行為就無藏身之地。

六是帶頭落實《中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法》，抓好違規行為的處理處罰，敢于面對和處理棘手問題，做到工作做在基層，矛盾化解在基層，防止推諉扯皮、矛盾上繳的現象。

三、規范權力運行，規范個人行為

（一）樹立權力就是服務的觀念，擺正權力與地位的關系。必須清醒的認識到：手中的權力是員工賦予的，并不是與生俱來的，必須明白：權力和地位是手段，服務和責任是目的。只有全心全意、盡職盡責地做好本職工作，才能正確地行使權力，得到員工的擁護和組織的信任，真正體現領導者的價值。因此，領導干部在用權時必須做到“三個破除，三個樹立”。即：破除權力私有觀念，樹立立黨為公的觀念，決不能掌權后就脫離群眾、脫離基層；破除權力商品化觀念，樹立為員工掌好權、用好權的觀念，決不能把權力當成商品，搞權力經營、權錢交易，權色交易；破除家長制觀念，樹立民主集中制觀念，決不能把自己凌駕于組織和群眾之上，決不能官升了，有權了，就擺架子、講排場、耍威風，專權弄權，暗箱操作，包藏私欲，要淡薄名利，克己奉公，把握自己的法律和道德底線。要把權力用在提高工作效率，積極開拓創新，面向市場推出新的金融產品和服務手段，增強業務發展的持續競爭力，克服封閉保守的觀念和思維定勢上；用在大力弘揚實事求是、講實效、講真話、辦實事，克服急功近利心理和形式主義的作風上；用在工作兢兢業業，埋頭苦干，積極進取，立說立行，克服等、靠、要的思想上。

（二）樹立權力就是責任的觀念，擺正掌權和用權的關系。一是必須做到“掌權為了服務，用權體現責任”。要始終把自己的職位看作是對自己的一種“約束”，看作是一種責任，看作是一種風險，牢記自身肩負的歷史使命和責任，切實增強領導就是服務、領導就是公仆的意識，把權力看作是對黨、對事業、對群眾應盡的職責、義務和服務，時刻想著認真履行職責，不濫用權力，不以權謀私，始終保持共產黨員的先進性和純潔性。二是必須做到“掌權要正，用權為公”。在工作中，既要敢抓敢管，敢碰硬，敢負責，又要在用權過程中把握住感情的閘門，正確處理好友情、私情和原則的關系，做到為民用權、公正用權、依法用權、審慎用權，經得起政策和規定的檢驗，經得起社會和歷史的考驗，不留遺憾，不留后患，使每一次權力的運用都成為農行興旺發達的助推力。三是必須做到“密切聯系群眾”，要經常深入基層和員工之中，多了解群眾的疾苦，傾聽群眾的心聲，使多種決策建立在科學、民主的基礎上，進一步提高決策水平和科學效率。

（三）樹立堅定的大局觀念，擺正權力與利益的關系。我們作為領導干部一定要堅定的樹立起大局觀念和全局意識，做到局部利益服從全局利益，個人利益服從黨和國家利益。領導班子成員之間要樹立一盤棋思想，樹立團隊精神，不各行其是，不推諉扯皮，要互相支持、互相幫助、互相諒解，不要爭權爭利，打個人算盤，要把主要時間、主要精力、主要思維用到工作上，時刻保持良好的思維狀態、工作狀態和精神狀態。特別是班子“一把手”，要學會“彈鋼琴”，當好“班長”，一切從大局出發，大事講原則，小事講感情，不計較個人得失，不拉幫派，不劃“圈子”，坦誠相見，互相關心幫助，真誠地關心員工，團結同志一道搞好工作，注意維護領導班子和自身的良好形象，經常教育班子成員和干部正確處理好個人利益與集體利益之間的關系，堅持一心為公，一心為民，正確看待和行使手中的權力，始終保持同廣大干部員工的血肉聯系，為農行事業和全行員工掌好權、用好權。在用權過程中，一定要頭腦清醒，認真算好“四筆帳”，即：政治帳、經濟帳、人生帳、家庭帳。經常以因濫用權力造成前程盡喪、身敗名裂、家破人亡、得不償失等血的沉痛教訓警醒自己，提高當好官、用好權的自覺性。

（四）樹立正確的交友觀，作擇善交友、謹慎交友的表率。一是樹立正確的交友觀，謹慎交友，冷靜交友，擇善交友。不唯權而交，不唯利而交，不唯財而交，不唯色而交。時刻把握住“朋友歸朋友，事情歸事情”的原則，絕不能對朋友、老鄉、上級等提出的一些違反原則的事情，扯不開面子進行辦理，更不能用酒桌上的哥們義氣拍胸脯決策，搞權錢交易等。要把個人感情、朋友交情定格在工作原則范圍內，把試圖通過自己達到超越原則目標的“朋友”拒之門外。有如電視劇《歲月》中所說：在這個世界上，水清水濁你決定不了，但是用來洗頭還是洗腳你確要分清。我們日常中要多與那些道德純潔、情操高尚的人交往，陶冶自己的情操，獲得知識和勇氣，逐步把自己塑造成為一個高尚的人，一個讓組織上放心、員工安心、父母省心、妻兒開心的人。二是正確把握好交友過程中的尺度。在與各類企業、公司客戶交往過程中，正確把握和處理好工作關系和私人關系，在工作中堅持原則方針，認真執行各項規章制度，對正當工作范圍內的事積極支持配合，同時大力宣傳農行的各項業務和領先優勢，鼓勵和引導他們多到農行辦理業務，進一步推動農行各項工作的順利進展。同時在接觸交往中要始終保持清醒冷靜的頭腦、堅持政治上的堅定立場，不利用手中的職權把農行資金作為交往的籌碼，不違反黨紀國法和道德標準去進行權錢、權色交易，不以權謀私，做到慎初、慎獨、慎微。

四、正確對待和行使權力，必須加強自身修養

（一）加強理論修養。要系統、深入、持久地學習政治、業務、法律知識，要不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，塑造科學發展觀，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想改造我們的主觀世界，用科學的理論武裝頭腦，用辨證唯物主義的眼光來看待事物，分析、解決和處理問題，不斷提高自己的思想境界和理論水平，提高辨別是非的能力，全面提高科學判斷形勢的能力，駕馭市場經濟的能力，應對復雜局面的能力，總攬全局的能力，依法經營的能力，全力提高實際工作能力，注重學習新知識新本領的能力，綜合員工意愿和智慧的能力，帶領員工致富和在新形勢下保護員工利益的能力，從而堅定地站在馬克思主義的立場上，堅定共產主義理想信念不動搖，增強對黨、對國家、對農業銀行光明前途的信心。

（二）加強道德修養。堅持學德、行德、樹德、固德。一方面，思想上要重視，行動上要積極。堅持以身作則，干凈干事，嚴格以黨員的標準要求自己，在金錢和美色的誘惑面前，講黨性，講官德，講人格，一身正氣，兩袖清風，真正從世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀等方面，切實解決當好領導干部為什么、現在應該做什么、將來身后應該留點什么等根本性、方向性問題。另一方面，明確“為與不為”的具體標準，清楚明白地知道什么能做，什么不能做，自覺抵制各種腐朽思想和生活方式的侵蝕，自重、自省、自警、自勵，始終保持高尚的人格追求。

（三）加強作風修養。首先，必須堅持和發揚艱苦奮斗的生活作風。要始終堅持以農行事業和為員工謀利益為己任，吃苦在前，享樂在后，保持高昂的精神狀態，追求高雅脫俗的生活情趣和高尚充實的精神生活，提高自己的思想境界、文化素質和審美品位。要樹立憂患意識，牢記“兩個務必”，發揚艱苦奮斗、不驕不躁的作風，以儉養德，以儉助廉，以儉拒腐。其次，必須堅持和發揚求真務實、密切聯系實際的工作作風。堅持把貫徹執行國家的方針、政策和總、分行的決策、要求同本單位、本部門的實際工作結合起來，深入基層，搞好調研，面對面地指導工作，解決問題，始終把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的需要當作第一選擇，把群眾的滿意當作第一標準，在任何時候任何情況下，堅持與廣大干部員工同呼吸共命運的立場不變，堅持全心全意為人民服務的宗旨不忘。要堅持實事求是，說實話、辦實事、報實數、鼓實勁、求實效。

同志們，農行已經上市，作為農行人我們使命光榮、任重道遠，讓我們以“三個主流”思想為指導，忠誠履職，積極進取，奮起直追，共同實現我行管理、效率、形象、地位的全面提升！

第五篇：公司系統新提拔干部集體廉政談話提綱

公司系統新提拔干部集體廉政談話提綱同志們：按照省公司黨委的統一安排，今天我們在這里對省公司系統今年上半年新提拔的14名領導干部進行集體廉政談話。首先，我代表省公司黨委和紀委對同志們走上領導崗位表示熱烈祝賀，衷心祝愿同志們在新的崗位上工作順利，取得新的更大的成績。開展廉政談話，既是干部提拔的一項重要工作程序，也是按照黨風廉政建設要求，加強干部廉潔自律教育，筑牢思想道德防線，保證干部不犯錯誤或少犯錯誤的重要舉措，充分體現了省公司黨委對加強廉政建設，抓好領導干部廉潔自律工作的高度重視，充分體現了省公司黨委對新提拔干部政治上的關心和愛護。各級領導干部尤其是新提拔干部要充分認識接受廉政教育的重要性，時刻保持清醒的頭腦，不斷加強黨性鍛煉，自覺接受組織監督和群眾監督，努力實踐“三個代表”重要思想，做一名勤廉兼優的合格干部。下面，我講三個方面意見，供大家參考。

一、提高認識，增強領導干部廉潔自律的自覺性我黨是一個有著50多年執政歷史的工人階級執政黨，在領導中國人民革命和建設的歷程中取得了舉世公認的偉大業績。目前從全黨的形勢看，黨員干部隊伍的主流是好的，腐敗分子只是極少數。正是因為黨的各級組織發揮戰斗堡壘作用，廣大黨員發揮先鋒模范作用，凝聚了全國各族人民的力量，我國才取得了改革開放和現代化建設的巨大成就。同時也必須看到，腐敗現象易發多發的土壤和條件在一些領域依然存在，反腐敗斗爭的形勢還比較嚴峻。有些地方和部門違反紀律的問題比較嚴重，重大違紀違法案件一再發生，損害群眾利益的不正之風屢禁不止；形式主義、官僚主義作風，弄虛作假、鋪張浪費現象仍然突出；黨風廉政建設和反腐敗工作存在一些薄弱環節，紀檢監察工作還需要進一步加強和改進。從國家電網公司系統的形勢看，自國家電網公司成立以來，公司黨組非常重視干部隊伍的建設、管理、教育和監督，認真貫徹黨中央、中央紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的一系列指示和要求，狠抓反腐敗各項工作的落實，領導干部廉潔自律、查處違紀違法案件和行風建設工作順利推進并取得了新的成效。黨風廉政建設和反腐敗工作保持了平穩推進、逐步深化的良好勢頭，為國網公司的改革發展提供了有力保障。同時，正如國家電網公司紀檢組長祝新民同志在20xx年工作會議上指出的，也必須看到黨風廉政建設存在的問題，一是黨風廉政建設和反腐敗工作發展還不夠平衡，個別單位存在對反腐倡廉工作重視不夠的現象；二是對權力運行的監督制約機制還不夠完善，尚須進一步加強；三是少數領導班子貫徹執行民主集中制不夠嚴格，在決策“三重一大”問題上存在走過場的現象；四是落實招標活動管理制度不夠規范，違規違紀問題還時有發生。省公司黨委和王遠璋總經理歷來高度重視反腐倡廉工作，公司系統各級黨委和紀檢監察部門圍繞企業中心工作，層層落實黨風廉政建設責任制，強化領導干部廉潔自律宣傳教育，加大查辦違紀違法案件力度，不斷推進行風建設和效能監察，充分發揮組織協調作用，建立科學合理的工作機制，努力實現源頭防腐，為公司改革、發展和穩定提供了堅強的政治保證。但違紀違法現象還不同程度存在，20xx年，省公司系統紀檢監察部門共受理群眾來信來訪電話舉報186件（次），初核線索46件，紀檢監察部門20xx年新立案18件，共處分21人。20xx年1-5月，公司系統紀檢監察部門共接受群眾來信來訪電話舉報57件（次），初核線索15件，比上年同期增加3件。綜合分析目前的情況，省公司系統在反腐倡廉中存在的主要問題和不足有：一是盲目決策，擅自擔保，甚至內外勾結，造成大額資金外流。省公司系統有關單位在歷史上存在因決策失誤和擔保行為不規范造成大筆資金流失，20xx年還發現個別市供電公司財務管理不規范，存在著潛在的資金風險。二是在工程和物資招投標上存在諸多不規范現象，少數領導干部和管理人員搞“權力尋租”，收受賄賂和回扣，更有甚者，少數單位和人員公開截留資金，進行私分，走上違法犯罪道路。三是在資金管理上設立帳外帳，搞體外循環，或者借給親朋好友經商謀取個人私利。四是一些領導干部和業務主管部門權力運作缺乏透明度，又得不到有效的監督，在房子、車子、機子、票子、“帽子”的問題上，不按程序辦事，喜歡個人說了算，置黨紀國法于不顧，攀高比闊，嚴重脫離群眾，造成不良影響。五是以電謀私，在用戶工程和報裝接電中，撈取個人好處，有的吃里扒外，與竊電分子串通一氣，聯手作案，給企業造成重大損失。特別是20xx年，省公司系統已經發生少數領導干部因涉嫌犯罪被司法機關查處的案件，盡管有些問題是歷史遺留下來的，但暴露了我們對干部教育管理不嚴、對財務監管不規范、對招投標制度執行不力、對民主集中制落實不到位等方面的問題。我們各級領導干部尤其是新提拔干部必須見微知著、防微杜漸，反腐倡廉工作只能加強，不能削弱，要進一步加大警示教育力度，強化干部監督工作，確保領導干部不 公司系統新提拔干部集體廉政談話提綱第2頁犯錯誤或少犯錯誤。

二、落實中央紀委五次全會精神，筑牢廉潔自律的思想防線根據中央紀委五次全會精神，最近，黨中央頒布了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，明確了指導思想、基本原則和工作目標。這是黨中央在新形勢下對反腐倡廉工作做出的重大戰略決策，是從源頭上預防和治理腐敗的重要舉措，是公司系統今后一個時期反腐倡廉工作的重要任務。各級領導干部尤其是新提拔干部要樹立科學的發展觀，以理論建設為根本、能力建設為重點、作風建設為基礎、制度建設為保證，積極投身于構筑懲防腐敗體系的具體實踐中。第一，認真開展廉潔自律思想教育。一是要突出抓好黨紀政紀條規的學習，重點要把《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中國共產黨黨員權利保障條例》等廉政條規，作為各級黨委理論中心組學習的重要內容，作為各級領導干部尤其是新提拔干部培訓班必修內容，全面理解，準確把握，身體力行，率先垂范。二是要繼續抓好警示教育，認真剖析公司系統近兩年來發生的違紀違法案件，把在領導干部和重點崗位人員中發生的典型案例匯編成冊，組織黨員領導干部認真學習，用身邊的事教育身邊的人，以案說法，警鐘長鳴。三是要積極開展廉潔自律示范教育，大力倡導艱苦創業、節儉辦事、樸素生活的作風，樹立和宣傳廉潔自律先進典型。第二，嚴格遵守各項紀律。各級領導干部尤其是新提拔干部要認真遵守《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》，做到依法經營，廉潔從業，誠實守信。按照中央紀委五次全會的要求，今后對頂風違紀有以下行為的領導干部必須嚴肅處理：違反規定收送現金、有價證券和支付憑證的，按照組織程序一律先免職，再依據規定處理。“跑官要官”的，要批評教育，不能提拔重用，在重要崗位上的要予以調整，已得到提拔的要堅決撤下來；對“跑官要官”制止不力造成用人嚴重失察失誤的，要嚴肅追究責任。放任、縱容配偶、子女及其配偶和身邊工作人員利用領導干部職權和職務影響經商辦企業或從事中介活動謀取非法利益的，要辭去現任職務或者由組織責令辭職，并按照規定給予紀律處分。利用婚喪嫁娶等事宜收錢斂財的，要嚴肅查處。參加賭博的，應予以免職，再依據規定處理；到國（境）外賭博的，要從嚴懲處。第三，自覺接受監督。各級領導干部尤其是新提拔干部要自覺地接受組織和群眾的監督，主要監督內容為：一是加強對民主集中制特別是“三重一大”決策程序執行情況的監督，形成靠制度管人、按程序辦事的工作機制。要健全和完善領導班子議事規則、決策機制，把民主討論、集體決策與明確分工、落實責任結合起來，既要防止個人獨斷專行、搞“一言堂”，又要防止出現名為集體負責、實則無人負責的現象。二是加強對領導班子民主生活會的指導和監督。今后，省公司要派員參加每個各二級單位領導班子民主生活會，各二級單位要派員參加所屬各基層單位領導班子民主生活會，重點加強征求群眾意見、批評與自我批評、制定整改措施等環節的檢查和指導，進一步提高民主生活會的質量。三是加強對三項談話制度執行情況的監督。對反映較多、內容具體的領導干部，必須及時進行誡勉談話，防患于未然。四是加強對《干部選拔任用條例》執行情況的監督。對擬提拔任用的領導干部，紀檢監察部門必須參與考察，提交會議討論前必須征求同級紀檢監察部門的意見，嚴格執行紀委書記任前備案管理制度。五是加強對領導班子和領導干部廉潔自律情況的監督。各級領導干部要自覺接受組織監督和群眾監督，在述職報告中必須有履行黨風廉政建設責任制和執行廉潔自律規定情況的專題內容。

三、牢記全心全意為人民服務的宗旨，爭做勤政廉政典范無論是完成本單位各項工作任務，還是推進黨風廉政建設，都離不開黨組織的政治核心作用、領導干部的表率帶頭作用、全體黨員的先鋒模范作用。尤其是在做好黨風廉政建設工作中，重中之重是要求全體黨員干部做勤政廉政的典范和表率，黨員干部既是廉政建設的主體，又是職工群眾監督的對象，更是落實廉政建設目標任務的責任人。新提拔干部走上領導崗位，首先意味著黨和人民寄予的希望更大，對自身工作提出的要求更高，各位新提拔干部要牢記黨的宗旨，努力踐行“三個代表”重要思想，進一步嚴格要求自己。第一，加強自身黨性修養，增強拒腐防變能力。黨員是旗幟，干部是標尺。職工群眾時刻關注著黨員和干部的作風和形象，我們要在通過理論培訓加強自己黨性修養的同時，更加注重自己的一言一行、一舉一動。增強黨性修養是一個艱苦的、長期的過程，貴在自覺，新提拔干部要能夠從高、從嚴要求自己，自覺服從組織安排，發揚艱苦奮斗、團結協作的精神，謙虛謹慎，戒驕戒躁，尊重老同志，自覺拒腐防變。年輕干部在成長的過程中，將面臨眾多的誘惑和考驗。要以平常的心態、堅強的意志接受各種考驗。要淡薄名利，正確對待組織、對待群眾、對待自己，堂堂正正做人，踏踏實實做事。新提拔干部尤其是黨政主要領導干部，要重點學習中央關于國有企業領導干部“五不準”等規定，帶頭執行各項紀律和制度，并做好身邊工作人員及其親屬的思想教育工作。第二，保持樂觀向上精神，勇于接受艱苦環境磨煉。干部成長道路有多種多樣，經過了艱苦環境磨礪的人才能真正成熟。實踐證明，把干部放到關鍵崗位、艱苦環境和情況復雜、矛盾突出、困難較多的地方去鍛煉培養，磨煉意志、品質、能力和作風，對干部的提高和成長非常有益。當前，我們面臨任務艱巨，肩負責任重大，如果沒有勇挑重擔、知難而進的精神，是適應不了形勢發展的需要的。人生的道路不可能一帆風順，由于生活閱歷和工作經歷等原因，干部遇到挫折是難以避免的，要時刻保持樂觀主義心態，正確認識自我，正確對待成績，敢于接受批評，勇于自我批評。無數事實證明，失敗和挫折，以至于逆境，也是一份寶貴的財富。今后公司系統提拔干部，就要注重基層工作經歷，優先提拔那些經過艱苦復雜環境鍛煉并取得成績的年輕干部。第三，團結一致，同心同德，充分發揮領導班子的整體戰斗力。團結出凝聚力，團結出向心力，團結出戰斗力，各級領導干部尤其是新提拔干部要特別珍視團結，象愛護眼睛一樣愛護團結。領導班子成員在工作中要相互支持、相互配合、相互補位，遇到矛盾和問題要多協商、多溝通，注意換位思考，不搞個人意志和“一言堂”。有不同意見時，要從工作大局出發，堅決反對搞“小圈子”、“小山頭”，在重大問題上要講黨性、講正氣，按照少數服從多數、下級服從上級的組織原則，不斷推進各項工作。實踐證明，實行民主集中制是保證領導干部尤其是主要領導干部不犯錯誤或少犯錯誤的重要措施，是實現團結的重要途徑，各單位、各部門在決定事關全局的重大問題時，一定要充分聽取各方面意見，分別在職工群眾、中層干部、領導班子內部充分醞釀、集體討論，在發揚民主的基礎上實行集中。在領導班子內部，要做到互相監督、互相提醒，對涉及黨風廉政方面的問題要知無不言、言無不盡，從關心同志和愛護干部的角度出發，自主解決存在的問題。第四，勤奮工作，恪盡職守，做職工群眾的表率。各級領導干部尤其是新提拔干部要勤奮工作，忠于職守，通過自身的表率作用，激勵帶動廣大干部職工為企業努力奮斗。要在企業內部營造積極進取、健康向上的良好風氣，樹正氣、壓邪氣，對克己奉公、勤政廉潔的干部要大張旗鼓地宣傳學習，對不求上進、得過且過的干部要開展批評和自我批評，做好思想政治工作，并在一定范圍內公開指出、嚴肅提醒。要在領導班子內部樹立立黨為公、執政為民的浩然正氣，對陽奉陰違、作風渙散的思想行為要通過召開領導班子民主生活會等方式嚴肅指出，并向省公司干部組織和紀檢監察部門反映，努力提高領導班子主動解決自身問題的能力。第五，建章立制，嚴格管理，遏制消極腐敗現象。要在推進改革發展的過程中特別注重完善各項制度，建立有效的約束機制，達到從源頭上防止腐敗現象的目的。要嚴格規范人、財、物管理程序，在工程立項審批、工程結算驗收、物資采購和干部管理等環節，不斷總結經驗，吸取教訓，修訂完善管理制度，健全約束機制，使制度上沒有滋生腐敗的條件和空隙。要特別加強資金管理，嚴格執行“一支筆”審批制度，堅決杜絕亂擔保、亂投資、亂借款的行為，堅決杜絕私設“小金庫”、私分錢物、亂開支的行為。要加大內部審計力度，企業內審機構要對重大工程、重大投資、重大借款等進行跟蹤審計，認真開展審計，對基層單位領導實行離任經濟責任審計，對在審計中發現的問題要嚴肅處理并及時上報省公司備案。同志們，圍繞國家電網公司建設“電網堅強、資產優良、服務優質、業績優秀”現代公司的發展目標，實施省公司“三型二化一強”發展規劃，需要一大批政治素質強、業務素質高、富有開拓進取精神的干部擔當重任，各位新提拔干部要增強使命感、責任感和緊迫感。無論在什么崗位、從事什么工作，一定要胸懷大志，心系全局，自覺把個人的前途命運與湖北電力事業的發展緊密聯系起來，腳踏實地，扎實工作，勇挑重擔，努力為公司改革發展做出新的更大的貢獻。謝謝大家