第一篇：新提拔干部考察報告

XX年3月 日，按照市局黨組的安排，市局黨組成員、副局長***率市局人事教育科科長***對**質監局黨組副書記、副局長**同志擬任**質監局黨組書記、局長職務進行考察，考察情況如下：

一、基本情況

**，女，漢族，生于1968年3月，四川省三臺縣人，中共黨員，大學文化程度。1986年6月至1990年2月，在**縣東河電站工作；1990年3月至1992年12月，在**縣計量檢定測試所工作；1993年1月至XX年4月，在**縣產品質量監督檢驗所工作，1997年1月至XX年4月期間，擔任**縣質檢所副所長、所長；XX年4月至XX年5月，在**質監局工作，擔任局黨組成員、副局長兼紀檢組長；XX年5月至XX年4月，在**質監局工作，擔任黨組成員、副局長兼工會主席；XX年5月至XX年8月，在**質監局工作，擔任法制科副科長；XX年8月至今，在**質監局工作，擔任**質監局黨組副書記、副局長，主持全面工作。

二、德能情況

（一）思想覺悟高，政治立場堅定。該同志主持**局工作以來，能夠認真學習貫徹鄧小平理論、“xxxx”重要思想，深入實踐科學發展觀，自覺執行黨和國家的各項方針政策和市局黨組的各項決定，政治立場堅定，有很強的事業心和工作責任感，組織紀律性強，在原則問題和重大事件上立場堅定，旗幟鮮明，有較強的政治鑒別力和政治敏銳性。

（二）組織能力強，工作重點突出。在她主持工作期間，一是能站在全局思考問題，具有較強的組織協調能力。她將**局工作情況制成表格向區委、區政府主要領導報送，爭取他們對質監工作的理解和支持。積極協調好與各部門的關系，僅半年時間就爭取到省、市、區等各項資金54萬元，打開了**局工作新局面；二是能圍繞區委、政府中心任務開展工作。在支持**產業發展過程中，積極發揮品牌戰略優勢，將**生豬、紫云獼猴桃列為“四川省名牌”精心培育，將**獼猴桃列為國家級農業標準化示范區進行爭創，還將**韭黃列為**首個地理標志保護產品申報。并組織紫云獼猴桃參加了國家質檢總局、國家標準委與陜西省政府在第xx屆楊凌高新科技成果博覽會期間共同舉辦首屆全國農業標準化成果展，使**區農業標準化工作躍上新臺階。三是大膽創新機制，服務園區建設。對入住園區企業實行提前介入制度、掛聯幫助制度、綠色通道制度，提出了派出人員進駐園區服務的設想，促進**食品工業園區發展。

（三）關心職工，工作作風踏實。她關愛職工，組織開展的“我為質監獻計獻策”問卷調查活動，得到了省局主要領導的肯定。為職工辦實事，擠出資金解決了職工午飯難和午休難兩大困難，使**局職工更加團結。工作作風踏實，經常帶隊開展食品、特種設備、建材安全專項檢查。深入食品工業園區、企業進行實地調研。特別是在迎接省局檢查的準備工作中，她帶頭加班熬夜，總是最后一個離開**，起到了模范帶頭作用。

三、廉政情況

她能嚴格要求自己，不搞特殊化，以政治堅定立德、以廉潔從政立身，以愛民為民立本，堅持自重、自省、自警、自勵，以身作則，言行一致，做廉潔勤政的表率。在個人品質上，為人正直，堅持原則，嚴以律己，寬以待人，勇于開展批評與自我批評，不以權謀私；在工作作風上，講究民主，善于調查研究，能認真聽取各方面意見；在廉潔自律上，堅持用《廉潔準則》規范自身行為，在出差、接待、交往等方面，不搞特殊化，反對鋪張浪費。不利用職權謀私利、辦私事，不在工作中貪便宜、要好處，沒有接受與公務有關的宴請和禮品。能嚴格管好身邊的配偶、子女，堂堂正正做事，清清白白做人。在她工作的半年時間里，**局局工作管理有序、成效顯著。XX年，**質監局被區政府表彰為**區“安全生產先進單位”、“工業經濟及招商引資工作先進單位”、“政務服務工作先進單位”，被四川省“巾幗建功”領導小組授予四川省“巾幗文明崗”榮譽稱號，被市局黨組授予“四好領導班子” 榮譽稱號，她本人被評為**市質監局先進個人。

四、考評情況

經過民主測評，其結果如下：參加測評12人，發測評表12份，收回12份，有效票份，在推薦意見中，同意票，不同意票，棄權票。

經與**局工作人員座談，并征求區人民政府、區委組織部、區紀委領導的意見，大家一致認為，該同志完全能夠勝任**質監局黨組書記、局長職務，希望**同志在今后的工作中，進一步加強學習，注重協調，增強工作的主動性、創造性，為**質監事業發展多做貢獻。

五、考察組意見

考察組一致認為：**同志工作成績突出，品行兼優，符合擬任**質監局黨組書記、局長的條件。考察組建議，**同志任**質監局黨組書記、局長職務。

考察人：

第二篇：新提拔干部考察報告

加強干部選拔任用工作監督，營造風清氣正用人環境，除《干部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創新舉措。去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質監局、農業局等10個市直單位的干部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。

為什么要提拔這個干部？提拔過程有沒有公正公平公開？提拔后干部表現怎樣？

圍繞這些問題，8月上旬起，杭州市委組織部按照市委要求，對市經委、市建委、市旅委、市婦聯、市科協等25家市直單位，貫徹落實《干部任用條例》及有關法規情況，做了集中檢查。

這樣的檢查，杭州從2005年開始實行，各地各單位先自查，市委再組成檢查組抽查。2008年，市委還建立了“每年一批，五年一遍”輪查工作機制，進一步促進全市干部選拔任用工作水平整體提高。

蕭山區在每年檢查中，通過“聽、看、問、測”，全面掌握被抽查單位干部任用情況，并在被抽查單位和全區進行反饋和通報，確保整改工作層層落到實處。

當年集中提拔干部較多的部門、對群眾評議較差的部門，以及平時干部群眾反映問題比較集中的部門，這三類部門，下城區堅持做重點檢查。

近年來，杭州市委圍繞黨的十七大提出的“提高選人用人公信度”目標要求，以貫徹執行《干部任用條例》和有關法規為根本，把加強干部選拔任用工作監督，深入整治用人上不正之風，作為干部監督的重中之重，采取措施積極推進，努力營造風清氣正的用人環境。

為加強干部選拔任用工作監督，營造風清氣正用人環境，除《干部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創新舉措。

干部選拔任用“一報告兩評議”

要擴大到所有有用人權單位

2008年，杭州推出干部選拔任用“一報告兩評議”制度。

“一報告”，指地方黨委常委會向全委會報告工作時，要專題報告本干部選拔任用工作；“兩評議”，指在全委會成員中對本干部選拔任用工作進行民主評議，對本本級黨委新提拔的黨政主要領導干部進行民主測評。

2009年，杭州各區、縣（市）都實行了這項制度。下城、臨安等地還把這項工作延伸到了街道和部門。

臨安市專門出臺了《實施辦法（試行）》，對中層干部選拔任用“一報告兩評議”的實施對象、范圍、方法和程序等，作出具體規定。

2009年底的區、縣（市）干部選拔任用“一報告兩評議”工作中，對一年內新提拔的67名本級黨委管理的領導干部，認為滿意和基本滿意的平均為96.05%。

去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質監局、農業局等10個市直單位的干部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。

10個市直單位分別報告了去年干部選拔任用情況，共有721名干部群眾參加了民主評議，對新提拔的218名干部，平均滿意和基本滿意率為93.65%。

下一步，杭州要把這一制度擴大到全市所有有用人權單位，實現全覆蓋。

提要：為加強干部選拔任用工作監督，營造風清氣正用人環境，除《干部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創新舉措。去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質監局、農業局等10個市直單位的干部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。

擬提拔干部廉政報告制度

各地在積極探索實行

為防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”，杭州各地還積極探索實行擬提拔干部廉政報告制度。

上城區、拱墅區和淳安縣在近期領導干部調整工作中，在考察環節實行了考察對象廉政報告制度，要求考察人選如實報告因私出國(境)的情況，配偶、子女移居國（境）外、經商辦企業情況，本人、配偶、共同生活的子女名下的房產情況等情況，對出現虛報或不報情況，取消提拔使用資格。

下城區、江干區和蕭山區陸續出臺了《擬提拔區管干部報告廉政情況的實施辦法》，進一步規范了考察人選報告廉政情況的內容、方法和程序等。

為加強干部選拔任用工作嚴格監督，杭州不斷創新舉措，加大力度。比如，市、縣兩級全面實施市管干部選拔任用全程記實制，準確、及時地記錄市管干部選拔任用各環節的基本情況，規范了干部選拔任用主要環節和部內運作程序。

為嚴肅核查干部選拔任用工作信訪舉報問題，杭州規定，所有反映選人用人問題的舉報，都要逐級負責、逐一查清、查實必糾。

競爭上崗當干部

10條紀律防止不正之風

不弄虛作假、不拉關系、不走后門、不托人情、不搞宴請、不送禮品、不寫條子、不打電話、不發短信，不影響和干擾干部選拔工作的正常進行。

去年，杭州在開展“兩輪推薦、兩輪票決”選拔領導干部等競爭性選拔干部工作中，專門制定了防止不正之風的10條紀律措施。

今年上半年，各地在開展競爭性選拔干部工作中，都采取了集中談話、簽訂遵紀承諾書、填寫《擬提拔考察對象廉政情況報告表》、開通監督舉報電話、設定網上舉報郵箱等方式，切實加強對競爭性選拔工作的監督。

西湖區等地通過遠程教育直播平臺，對全委會票決做了現場直播，讓公眾和媒體直接介入公選重要環節；建德市還邀請了10名普遍市民代表作為組織工作觀察員，全程對選拔過程進行監督，讓群眾知道選什么樣的人、怎么樣選人，使選人用人進一步在陽光下運行。

正在進行的百名中層干部跨部門競崗交流，同樣制定了嚴密的全程監督工作方案，接受群眾監督、民主監督，確保競爭性選拔干部公正、公平、公開，營造風清氣正的干部選拔任用環境。

第三篇：2011新提拔干部考察報告-考察報告（推薦）

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2011新提拔干部考察報告-考察報告

該同志在 鄉工作多年，先后從事過司法、辦公室、團委、計生工作，知識面寬，閱歷和經驗比較豐富，多年來一直堅持學習不斷線，爭做學習型干部；堅持創意不減勁，爭做創新型干部；堅持工作不放松，爭做勤政型干部；堅持自律不動搖，爭做廉政型干部。近年來，多次被評為優秀公務員，優秀黨員，先后被上級業務部門授予“市新長征突擊手”、“市計生先進工作者”等榮譽稱號。

政治敏銳性強，思想素質高。能一以貫之地認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中心保持高度一致。學習知識面寬，對時政、法律、知識、英語、計算機等理論有一定研究，學習方式多，善于和敢于向書本學、向實踐學、向領導學、向同事學、向自己學，不斷豐富自己的閱歷，增進自己的知識，膽識和見識，學習形式活，能自覺參加組織活動集中學，擠壓業余時間自己學；讀書看報天天學，結合實際專題學。能運用所學理論和業務知識指導辦公室、團委、計生工作，起到了武裝思想，指導實踐的效果。

該同志有較強的事業心和工作責任感，工作潑辣干脆，處事果斷，勤于調查研究，敢于面對問題，勇于解決難題。從事計生工作，她能充分發揮黨的思想政治工作優勢，做通群眾工作，形成計生“大合唱”；有較強的組織協調、指導督查和調查研究能力，善于組織干部進村入戶宣傳法律法規，讓計生政策家喻戶曉；勤于深入家庭，講政策，作動員，曉事理，幫育齡婦女；能將分管工作融入全鄉經濟社會發展大局，自覺講政治，精業務，促工作，保大局。能有效組織開展治理服務工作，多年來堅持以理服人，以情感人，以績促人，以身帶人，開拓了計生工作新局面。有較強的親和及融通能力，能與同志打成一片，與工作扎成一堆，與群眾密切聯系，寓治理于服務之中。

該同志敬業精神強，工作有闖勁，有創新意識精神和能力。開展各項工作都有聲有色，成績顯著。為推進計生協會工作，她能結合上情，調研下情，在 村開展“三三制”試點，取得很大成績。市區分別在鄉村召開現場會推介經驗，目前在全鄉推廣的該工作有效的促進了全鄉計生工作。為更好地服務育齡婦女，她在全區首創“靜

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靜話室”，為育齡夫婦提供平臺，接受計生服務，融通夫婦感情，在群眾中反響強烈，這一創新引起市重視，新聞、城區報道專題推介了這一創新做法。為深入開展婚育新風進萬家活動，她組織計生干部深入學習上級精神，研究全鄉實際，制定了“領導帶動、典型促動、部門拉動”思路，著力在新的套路、進的門路、活的思路上做文章，創新了該工作，一方面全鄉婚育新風進萬家活動有聲有色有味，獲得群眾贊譽，同時也引來省計生委關注，專題到鄉調研，將做法全省推廣。流動人口治理是難題，她積極爭取支持，在 村開展“流動人口綜合治理”試點，后在全鄉鋪開，引起廣泛關注。今年 月，省計生委主任施中傳、市計生委主任，一道專程到 村調查研究，解剖經驗。開展優質服務是計生主題，她能融通治理和服務，以服務促治理。該項工作走在全區前列。今年 月還代表全區接受市優質服務專題調研。計生工作，難就難在做人的工作難。她善于發揮“典型帶路”工作，發掘扶持出了全國優秀中心戶長，帶出了一批優秀中心戶長，協會會長，一批計生專干，帶出了計生工作新成績。該同志能創新工作業態、工作方式、工作內容、工作形勢，連年將全鄉計生工作推出。今年 月，市計生委綜合 計生工作，選點 檢查，非常滿足。全鄉常住人口、流動人口等治理工作均獲滿分，創新出成績。近年來，鄉計生工作年年被區評為先進，年年被市評為先進。全鄉婚育新風進萬家、計生協會工作連年被評為省、市先進單位。

該同志為人公道正派，作風深入扎實。能自覺加強黨性鍛煉，堅持“三嚴四自”，嚴格要求自己治理辦公室人員；能嚴格貫徹“八個堅持、八個反對”，自覺筑起防腐拒變大堤，嚴格廉潔自律。對全鄉各項規章制度，帶頭堅持，帶頭落實，帶領干部務實。能按照黨員標準，切實履行權利，認真服務義務，一直被全鄉評為優秀共產黨員。

鄉黨委認為，該同志各方面條件成熟，符合提拔要求。

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第四篇：提拔干部考察報告例文

提拔干部考察報告范文

按照市局黨組的安排，市局黨組成員、副局長***率市局人事教育科科長***對**質監局黨組副書記、副局長**同志擬任**質監局黨組書記、局長職務進行考察，考察情況如下：

**，?

女，漢族，生于 1968 年 3 月，四川省三臺縣人，中共黨員，大學文化程度。1986 年 6 月至 1990 年 2 月，在**縣東河電站工作;1990 年 3 月至 1992 年 12 月，在**縣計量檢定測試所工作;1993 年 1 月至 2001 年 4 月，在**縣產品質量監督檢驗所工作，1997 年 1 月至 2001 年 4 月期間，擔任**縣質檢所副所長、所長;2001 年 4 月至 2005 年 5 月，在**質監局工作，擔任局黨組成員、副局長兼紀檢組長;2005 年5 月至 2008 年 4 月，在**質監局工作，擔任黨組成員、副局長兼工會主席;2008 年 5 月至 2010 年 8 月，在**質監局工作，擔任法制科副科長;2011 年 8 月至今，在**質監局工作，擔任**質監局黨組副書記、副局長，主持全面工作。

(一)思想覺悟高，政治立場堅定。該同志主持**局工作以來，能夠認真學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深入實踐科學發展觀，自覺執行黨和國家的各項方針政策和市局黨組的各項決定，政治立場堅定，有很強的事業心和工作責任感，組織紀律性強，在原則問題和重大事件上立

場堅定，旗幟鮮明，有較強的政治鑒別力和政治敏銳性。

(二)組織能力強，工作重點突出。在她主持工作期間，一是能站在全局思考問題，具有較強的組織協調能力。她將**局工作情況制成表格向區委、區政府主要領導報送，爭取他們對質監工作的理解和支持。積極協調好與各部門的關系，僅半年時間就爭取到省、市、區等各項資金 54 萬元，打開了**局工作新局面;二是能圍繞區委、政府中心任務開展工作。在支持**產業發展過程中，積極發揮品牌戰略優勢，將**生豬、紫云獼猴桃列為“四川省名牌”精心培育，將**獼猴桃列為國家級農業標準化示范區進行爭創，還將**韭黃列為**首個地理標志保護產品申報。并組織紫云獼猴桃參加了國家質檢總局、國家標準委與陜西省政府在第十七屆楊凌高新科技成果博覽會期間共同舉辦首屆全國農業標準化成果展，使**區農業標準化工作躍上新臺階。三是大膽創新機制，服務園區建設。對入住園區企業實行提前介入制度、掛聯幫助制度、綠色通道制度，提出了派出人員進駐園區服務的設想，促進**食品工業園區發展。

(三)關心職工，工作作風踏實。她關愛職工，組織開展的“我為質監獻計獻策”問卷調查活動，得到了省局主要領導的肯定。為職工辦實事，擠出資金解決了職工午飯難和午休難兩大困難，使**局職工更加團結。工作作風踏實，經常帶隊開展食品、特種設備、建材安全專項檢查。深入食品工

業園區、企業進行實地調研。特別是在迎接省局檢查的準備工作中，她帶頭加班熬夜，總是最后一個離開**，起到了模范帶頭作用。

她能嚴格要求自己，不搞特殊化，以政治堅定立德、以廉潔從政立身，以愛民為民立本，堅持自重、自省、自警、自勵，以身作則，言行一致，做廉潔勤政的表率。在個人品質上，為人正直，堅持原則，嚴以律己，寬以待人，勇于開展批評與自我批評，不以權謀私;在工作作風上，講究民主，善于調查研究，能認真聽取各方面意見;在廉潔自律上，堅持用《廉潔準則》規范自身行為，在出差、接待、交往等方面，不搞特殊化，反對鋪張浪費。不利用職權謀私利、辦私事，不在工作中貪便宜、要好處，沒有接受與公務有關的宴請和禮品。能嚴格管好身邊的配偶、子女，堂堂正正做事，清清白白做人。在她工作的半年時間里，**局局工作管理有序、成效顯著。2015 年，**質監局被區政府表彰為**區“安全生產先進單位”、“工業經濟及招商引資工作先進單位”、“政務服務工作先進單位”，被四川省“巾幗建功”領導小組授予四川省“巾幗文明崗”榮譽稱號，被市局黨組授予“四好領導班子” 榮譽稱號，她本人被評為**市質監局先進個人。

經過民主測評，其結果如下：參加測評 12 人，發測評表 12 份，收回 12 份，有效票 份，在推薦意見中，同意 票，不同意 票，棄權 票。

經與**局工作人員座談，并征求區人民政府、區委組織部、區紀委領導的意見，大家一致認為 ?，該同志完全能夠勝任**質監局黨組書記、局長職務，希望**同志在今后的工作中，進一步加強學習，注重協調，增強工作的主動性、創造性，為**質監事業發展多做貢獻。

考察組一致認為：**同志工作成績突出，品行兼優，符合擬任**質監局黨組書記、局長的條件。考察組建議，**同志任**質監局黨組書記、局長職務。

第五篇：新提拔干部發言稿

各位領導、同志們：

近一段時間以來，我們新提拔的領導干部對黨的一系列文件進行認真系統的學習，來講，不少領導也開了專題講座，這里面，給我觸動最深的是我們書記關于“忠誠履責、盡心盡責、勇于負責、敢于問責”的講話，感受極深，思想上有強烈的共鳴。下面，我就盡責的話題談幾點個人看法與心得。

（一）明確責任。

這里又有兩個方面的意思，一個是要明確責任的含義，責任是什么？通俗點講，責任就是分內應做之事，也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。如果再全面一點理解就是，責任既是權利，又是義務，是權利和義務的統一體。另一個就是要明確我們自身的責任是什么，換句話講，就是我們的分內應做之事是什么？從工作職責的角度來講，我和在座的同志們分內應做之事，就是履行好黨和人民交給我們的職責，這就是我們目前的責任。更具體一些，當然可以明確到我們每一位同志的崗位職責，比如說領導的責任、干部的責任，等等。

（二）增強責任心。

責任心與責任是緊密相關的，我個人的理解是，責任心就是對自己所擔負的責任的重要性的認識程度，以及思想和注意力的集中程度。通俗點講，就是把某件事情是否認真當作一件事來辦的態度。毛澤東同志曾講過，世界上怕就怕認真二字，共產黨就是最講認真的。這里的“認真”，我認為就是指的責任心。從一定的意義上講，我們事業的成敗往往取決于責任心，中國共產黨之所以能夠領導人民從勝利走向勝利，就是因為最講認真，最富于責任心。

對于一名政府工作人員來講，責任心、責任意識是第一位的，是首要的。在座的同志，有部分是企管站站長，對于安全管理的職責及其重要性應該都很熟悉。無論是從經濟發展還是社會管理的角度來講，安全管理的重要性都是無庸置疑的，既直接關系到經濟發展，又關系到人民群眾生命財產安全，完全稱得上是責任重于泰山。安全出了問題，傷了人、死了人，問題大不大？當然大，對我們來講，這就是天大的事情。因此，對我們所履行的責任，要傾注全部的注意力，樹立如臨深淵、如履薄冰的責任心和責任意識，在工作中真正做有心、用心、盡心之人，而絕對容不得半點馬虎和大意。實際上，這就是對我們自己負責，就是對人民群眾生命財產安全負責，就是對黨和人民的事業負責。

（三）忠誠履行責任。

談到忠誠履行責任，我上網看到了一副對聯。這副對聯的全文是：“天地生人，有一人當有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之勤”。根據我個人的理解，上聯是指我們每個人都有自己的工作崗位的意思，下聯則是指履行責任的意思。“生一日當盡一日之勤”，我們在履行職責時，就是要有這種盡職盡責的態度，對所從事的事業奉獻全部的勤奮和忠誠。

但是，與忠誠盡責的要求比較，我們作為政府工作人員目前的履職狀態，是有差距的，在某些方面、某些同志的表現還比較嚴重。其一，只想權大、權多，不想盡責。其二，怕事、避事，躲責任，當老好人。其三，自以為端的是“鐵飯碗”，盡不盡責無所謂，工資照樣發、待遇照樣有，誰奈我何？在此，我想談談個人的看法：

首先，黨和人民賦予我們的職責是神圣的，必須盡忠盡責。黨和人民賦予了我們的重任，這是一份重托，是責任也是信任，光榮而又神圣，必須以誠惶誠恐的心情，大恭大敬的姿態領受和完成。

其次，責任既是權利，更是義務，是義不容辭、必須做好的。因此，要在履行責任時做有心、用心、盡心之人。所謂“有心”，就是心里時刻裝著工作，而不是一心二用。所謂“用心”就是認真負責地干好工作，而不是敷衍塞責、應付差事。所謂“盡心”即“用心”至極，就是投入全部力量和才智，對工作盡職盡責，有十分力，絕不只用九分。

第三，忠誠履行責任與我們每個同志的個人利益息息相關。人民賦予我們職責的同時，也付出了相當的代價，這就是給我們的薪酬和相關的工作、生活條件，這是用納稅人的錢支付的，是人民對我們的酬勞。人民是我們的主人，我們是人民的公仆，主人給了我們工資待遇，作為公仆，我們只有忠誠盡責地完成主人交給的任務，否則，總有那么一天，主人會砸爛我們的飯碗。

面對黨和人民賦予我們的沉甸甸的責任，我們只有時刻保持對黨和人民事業的無限忠誠，破除“三種思想”，樹立“三種責任感”：一是破除安于現狀、小進則滿、驕傲自滿的思想，樹立居安思危、為黨盡心的政治責任感；二是破除趨利媚俗、個人至上的思想，樹立無私奉獻、為國盡力的責任感；三是破除馬虎應付、得過且過的思想，樹立愛崗敬業、為民盡責的工作責任感。

同時，為了保障責任的落實，必須完善制度機制，達到“三個要求”：一是將每個崗位的責任細化，每個單位、每個業務環節、每位干部職工，都有自己的具體責任和要求。二是建立科學、嚴密的層級清晰的責任體系，確保責任鏈條無縫化，全局“一盤棋”高效運轉。三是嚴格責任追究，對不作為或亂作為的，不論是誰，不論是什么崗位，該降職的降職，該換崗的換崗，堅決按法規制度嚴肅處理，決不搞“下不為例”。

一、忠誠履責

忠誠履責，就是忠誠地履行好責任。這里有三層意思，首先是要明確責任，其次是要增強責任心，第三是要忠誠履行責任。

個人理解，這既是提高執政能力的重大舉措，又是再創特區輝煌的客觀需要，也是建設責任政府的內在要求。聯系到我所從事的工作實際，認識更加深刻，確實感覺到，責任重如泰山，能力至為關鍵。今天利用這個機會，談談個人的認識和思考，與同志們交流一下學習心得。同志們，具體對我們新提拔的領導干部來講，就是要提高“四種能力”：一是貫徹執行上級各項決策措施的能力。思想上行動上與上級保持高度一致，聽從指揮、服從安排。在貫徹執行上級各項決策措施中，政令暢通、雷厲風行，不打折扣、不走過場；二是要提高依法行政的能力。熟練掌握并運用有關法律法規，在履行職責時依法辦事、依法管理；三是要提高為民辦事的能力。熟練掌握并運用專業技能，為人民群眾排憂解難；四是要提高服務經濟社會發展的能力。增強大局意識和協調能力，在服務經濟社會發展中，積極主動履行好部門的職責。