第一篇：在某扶貧開發領導小組會議上的講話提綱

同志們：

今年4月以來，我們接受了省對我們的2019年脫貧攻堅成效考核和2020年“四個不摘”落實情況檢查，總體來說，我們各項攻堅工作有序推進、“四個不摘”有效落實、脫貧成果持續鞏固、脫貧成效不斷提升，得到了各級檢查組的認可，成績值得肯定。

3月31日，全省召開脫貧攻堅“沖刺90天打贏殲滅戰”動員大會，志剛書記在會上指出：今年是脫貧攻堅決戰之年,必須奪取全面勝利，沒有任何退路和彈性;要抓住4、5、6月三個月“窗口期”,堅持一刻不能停、一步不能錯、一天不能耽誤抓好脫貧攻堅工作,奮力沖刺90天,堅決打贏總攻殲滅戰。6月2日，國務院扶貧辦就脫貧攻堅收官之年克服形式主義官僚主義問題印發通知，要求做到：防止松勁懈怠消極厭戰、防止“沖刺”搶跑急于“清零”、防止泛化督戰強督弱戰、防止消費扶貧斂財牟利、防止問題整改不求實效、防止繼續加重基層負擔等“六個防止”。從國家、省、市的會議和通知精神上來看，其根本實質就是要求大家在有限時間內持續鞏固、持續提升，做到真脫貧、脫真貧，確保脫貧工作經得住歷史的檢驗。根據國家脫普辦安排，脫貧攻堅大普查工作將在7月20日~8月10日期間開展，留給我們的時間僅僅只有40天，要在有限的時間內全面落實好國家、省、市各級攻堅部署，做好各項查缺補漏和普查準備工作，確保全區30628戶脫貧戶“戶戶過關”，可以說時間緊、任務重，為進一步抓好抓實當前各項攻堅工作，全面做好脫貧攻堅大普查準備工作。下面，我講兩個方面的意見。

一、保持頭腦清醒，找準找實自身問題

從近期省對我們的2019年脫貧攻堅成效考核和“四個不摘”落實情況檢查的調度反饋情況來看，我們全區上下持續保持了迎難而上、攻堅克難的優良作風，各級各部門上下一心、團結一致、緊密協作，雖然說檢查考核的結果還沒有出來，但從檢查情況初步了解，結果應該還算可以。成績不說不會跑，問題不說不得了。在上周常委會上，我也給大家說過，脫貧攻堅大普查不同于我們之前接受的所有檢查考核，大普查是一次百分百、無死角、全覆蓋的徹底清查，沒有任何僥幸可言、沒有任何所謂“點子”好不好的情況。“功夫在平時，而不在急時”，只有平時做好充分準備才會有序應對，只有打牢工作基礎才能自信應對。但實際情況是，我們各級干部在“摘帽”以來，在工作責任、工作狀態、工作落實上明顯存在很多問題，這些問題如果不重視、不警醒，不把問題找準、不將工作做實，就只有“坐以待斃”，等待追責。

(一)定力不足，缺乏打持久戰的決心。這主要體現在“摘帽”后各級思想滑坡、責任缺失、作風漂浮。2019年以來，國家、省、市提出了“四個不摘”“五個保持不變”;從今年3月26日全國決戰決勝脫貧攻堅座談會、3月31日召開的“貴州省脫貧攻堅沖刺90天打贏殲滅戰”動員大會、6月2日下發的“6個防止”通知，各級都在層層強調、層層要求，當前我們的脫貧攻堅只是取得一個階段性的勝利，這不意味脫貧攻堅工作已經結束，脫貧攻堅是一項持久戰，需要大家持續發力、持續攻堅。雖然我們也通過黨委常委會、扶貧開發領導小組會、視頻調度會等多種形式對大家進行多次強調、多次要求。但實際上，在我們“摘帽”后，全區攻堅思想普遍性大松懈、大滑坡，對脫貧攻堅工作不上心、不上手。

(二)思想松弛，缺乏打殲滅戰的勇氣。這主要體現在問題排查不徹底，沒有做到真正發現問題、解決問題。自“摘帽”以來，我們開展了“鞏固提升30天”專項排查、“五個專項治理”排查、脫貧人口“回頭看”、脫貧攻堅全面普查、2019年底動態管理排查、今年3月的鞏固提升集中排查、“十項重點工作”排查等7次大規模排查整改。同時，我們教育、醫療、住建、水務等部門在此期間也進行了多次專項排查。特別是近期開展的“十項重點工作”排查，其目的是要求大家充分利用4至6月3個月的“窗口期”，強化動態排查，及時掌握“3+1保障”、產業扶貧、就業扶貧、易地扶貧搬遷、社會兜底、環境衛生、檔案資料10項重點工作的弱項短板，全面、深入、精細的查找當前脫貧攻堅存在的弱項不足，及時研究制定對應措施進行補齊，確保全區脫貧質量和成色。但實際上其二級檔案、一戶一檔未全部更新。有的鄉(鎮、街道)、對轄區內對農戶當前存在的弱項短板情況不明，對存在問題不研判、不分析，入戶排查不清不楚、上報數據避重就輕，短板補齊聽之任之，這些都是大家思想松弛、主觀回避的原因所致，若不能及時改進提升，將使我們全區在“沖刺90天，打贏殲滅戰”的這場殲滅戰中處于被動局面，一旦在全面普查中出現顛覆性問題，將使我們全區近年來所有脫貧攻堅付出前功盡棄。

(三)麻痹大意，缺乏打阻擊戰的意識。這主要體現在問題整改不徹底，沒有按照“舉一反三”的要求抓好問題整改，導致問題反復存在、反復被查出。自2019年4月份“摘帽”以來，我們先后接受了“五個專項治理”交叉檢查、2019年脫貧攻堅成效考核、“四個不摘”落實情況檢查等3次大型的考核檢查。要求大家舉一反三抓好面上問題整改。但很多問題在每次檢查中反復暴露、反復出現，說明我們問題整改沒有真正的做到舉一反三，還在就個案問題整改個案問題，甚至連個案問題都沒整改好。這從根本上講，這就是大家麻痹大意、心存僥幸導致的。大家一定要按照王忠書記提出的“別人的問題就是自己的問題，點上的問題就是面上的問題，暴露的問題就是隱藏的問題，今天的問題就是明天的問題”要求，緊緊抓住大普查開展前的最后時機，對照各問題舉一反三、全面自查、深入整改，在普查過程中避免再次出現同類問題。

二、緊繃攻堅之弦，深入推進任務落實

按照國家、省、市脫貧攻堅的工作安排，從7月20日開始，我們將接受脫貧攻堅普查這場大考，對于脫貧攻堅普查，它與一般的考核、評估、督查、檢查不同，其調查對象更廣、調查時間更長、調查人員更多、調查指標更細、結果運用更嚴，不管你們之前存在什么樣的問題，我們可以不再去追問，但從現在開始，大家必須要重整行裝，抓細、抓實、抓好各項攻堅工作，保證全區脫貧質量，確保脫貧攻堅普查圓滿收官。

(一)圍繞重點任務抓排查。從普查指標設置來看，此次脫貧攻堅普查分別對縣區、村和農戶三個層面開展，共普查指標224項，其中：都農戶普查涉及指標69項(40項從國家扶貧開發信息系統中提取，29項通過入戶調查核實)，行政村普查涉及指標83項，縣級普查涉及指標72項。特別是對建檔立卡戶的普查主要是通過國家扶貧開發信息系統信息提取40項，入戶調查29項兩種方式進行，并且入戶調查實行全覆蓋、“戶戶見面”，即使農戶不在家，也必須通過電話聯系調查情況，沒有任何保留和規避的空間，更沒有任何僥幸和回旋的余地。所以，我們當前的重點任務就是：充分利用沖刺90天剩余時間，及時、有效的查找和補齊脫貧攻堅各項短板漏洞，做好脫貧攻堅普查各項工作準備，確保普查成效。一是系統數據要全面清洗。對于從扶貧系統提取的40項指標，xx扶貧辦要及時各鄉(鎮、街道)要及時組織好扶貧工作站人員力量，嚴格圍繞國家下發的184項數據清洗規則，全面開展2019年度建檔立卡系統數據清洗。xx扶貧辦要系統、全面的查詢比對，及時篩查疑似問題數據明細進行反饋核實;各鄉(鎮、街道)扶貧工作站要加強自查，并根據省、市、區反饋明細，及時開展核實修改，保證系統數據與農戶實際的一致性，確保全區建檔立卡數據質量和脫貧攻堅普查過錄指標信息質量。二是入戶排查要全面覆蓋。對于入戶調查的29項指標，xx攻堅辦已經制定了《xxxx脫貧攻堅摸底排查實施方案》，在6月10日至6月25日期間，對全區所有建檔立卡戶進行全員摸底排查，這次全員摸排相當于大普查的預排查，這是我們自己組織的最后一次、也是最為關鍵的一次全員大排查。各鄉(鎮、街道)要按照排查方案，對所有30628戶貧困戶，對照入戶調查的29項指標，一戶一戶排查，一戶一戶摸清情況，一戶一戶補齊短板，確保所有貧困戶全部達到29項調查指標要求。三是問題解決要全面“清零”。各鄉鎮、街道按照“一日一排查”“一日一研判”“一日一調度”的方式，將排查出的問題全面建立臺賬，明確整改責任人、整改時限、整改要求，按照“邊排查邊整改”的要求，在6月30日前全部解決所有問題，確保每一戶都經得起國家普查檢驗。四是檔案資料全面更新。從歷次檢查情況來看，檔案資料未更新、信息不一致等問題反復出現;并且，從國家脫貧攻堅普查方案的設置和之前省、市開展的普查試點情況來看，普查人員在入戶普查過程中，對于農戶無法回答或回答與客觀不相符的情況下，主要是在現場查閱相關檔案資料進行印證，所以，我們“一戶一檔”“一戶一袋”“明白欄”“二級檔案”等檔案資料的更新完善顯得尤為重要，是我們規避現場普查問題的重要手段。各鄉(鎮、街道)一定要組織好各村、各級幫扶責任人，對照xx扶貧辦下發的《關于進一步做好精準扶貧基礎信息有關工作的通知》要求，對全區30628戶建檔立卡戶的所有檔案資料逐戶、逐項的進行再次審核、再次更新，確保全區所有建檔立卡戶檔案資料完整、信息準確、邏輯無誤、印證有力。

(二)圍繞關鍵環節抓整改。整改是工作推進的關鍵環節，是全區脫貧攻堅工作提升的重要手段，各部門專班、各鄉(鎮、街道)一定要落實好“邊查邊改”的工作要求，壓實各級問題整改責任，以排查找問題、以整改促銷號。一是各鄉(鎮、街道)決勝工作團要及時組織統籌、及時研究部署，各攻堅團團長要親自抓問題整改、嚴格督促問題整改，全面壓實各村脫貧攻堅問題整改責任，將整改任務分解到人頭上、將整改工作量化到時點上，全面推進存在問題的快速整改。二是各村決勝工作隊要全面統籌好村支“兩委”、駐村工作隊員，及時建立各項脫貧攻堅問題臺賬，加強問題分析研判，及時制定對應措施，明確整改專人，將整改工作抓到具體問題上、落實到具體時點上，逐戶、逐個進行整改落實;對于村級不能整改解決的，及時梳理向鄉(鎮、街道)和區級專班反饋解決。三是各區級專班要主動加強與鄉(鎮、街道)和村的聯動，強化專班業務指導，特別是要加強對排查發現問題的分析研判，對于一些村、鄉兩級無法補齊的弱項，要主動擔當、主動發力，集中優勢資源，及時研究解決措施，推進整改落實，確保所有發現問題在6月30日前全部清倉見底。

(三)圍繞敏感問題抓落實。從當前各級督查檢查和省市工作安排來看，扶貧資金使用、項目推進實施和扶貧小額信貸由于涉及資金量大、惠及農戶群體較多，是當前和今后很長一段時間的敏感性工作，隨著我們攻堅工作的推進，很多風險隱患將會被凸顯出來。一是緊盯扶貧資金監管。通過財政扶貧資金監控平臺和國辦系統對各類扶貧資金使用情況的監測，各鄉(鎮、街道)、部門要高度重視，明確專人按照xx財政局、扶貧辦的要求，及時錄入扶貧項目動態監控數據，實時進行系統數據錄入監測預警、工作提示和紅黃燈預警處置，保證我區扶貧資金動態監控系統質量。二是緊盯扶貧項目實施。今年以來，全區共收到中央和省級財政專項扶貧資金12406萬元，安排實施扶貧項目38個，各鄉(鎮、街道)要高度重視，主要領導要親自抓、親自管，成立項目專班，按照邊實施邊報賬的要求，根據報賬清單和項目進度，及時收集資料進行報賬;同時，加強跟蹤管理，強力推進項目實施，確保項目建設成效。xx財政局、扶貧辦、農業農村局要從資金使用、項目用地、經營主體落實、項目建設、公告公示、項目庫、審批程序、技術支持等環節加強業務指導和調度，幫助解決實際困難，確保項目快速推進。特別是xx財政局要及時梳理報賬需要提供的基礎資料清單發給各部門和鄉(鎮、街道)，加快項目資金報賬速度。三是緊盯小額信貸清收。成績始終只屬于過去，躺在功勞薄上睡覺，很快就會被超越。目前，我區逾期資金已達494戶2318萬元，其中，戶貸企用317戶1564萬元，占了67.5%。我們一再強調要密切配合、協同作戰，但有的鄉(鎮、街道)就是不幫助、不伸手，站在岸上看船翻。扶投公司要主動想辦法、謀出路，既要想方設法籌款，又要主動上門尋求鄉鎮的幫助，不能一味的等待;各鄉(鎮、街道)，既要配合好企業，又要加快推進本鄉鎮“戶貸戶用”逾期資金和合作社逾期資金的清收。

(四)圍繞緊要工作抓提升。“千家萬戶小康菜園”建設是實施鄉村振興戰略、建設美麗鄉村的生動實踐，是市委、市政府結合鄉村振興戰略、產業革命、脫貧攻堅、轉型升級以及人們對美好生活向往等實際，因勢而謀、應勢而動、順勢而為作出的科學決策。從形勢上看，xx近年來蔬菜、食用菌、茶葉、獼猴桃、精品水果、刺梨、中藥材、生豬、肉牛、水產等10大主導優勢產業快速發展，建成優勢產業基地52個、建成9個省級現代高效農業示范園區，具有打造小康菜園的產業基礎和建設優勢。但從實際建設效果看，剛才已經通報了，雖然全區累計完成小康菜園建設24436戶，搭建棚架4852個，編排圍欄16.03萬米，種植果樹2.55萬株，菜園種植面積2456畝，累計清理雜物2580噸，清理農村生活垃圾1760噸，取得了一定成效。但有的鄉(鎮、街道)對建設小康菜園的本質內涵理解不準確，就任務完成任務，沒有用心研究、因戶施策，導致小康菜園建設千篇一律;有的在建設過程中，群眾參與度不高，沒有把老百姓的積極性和主動性發揮出來;有的村寨房前屋后廢棄雜物多，影響了小康菜園的顏值、氣質和品質;有的圍欄編制不美觀、不整齊、質量粗放，高度過高，圍欄泛濫;有的菜園品種單一，內部不整潔，碎石垃圾、白色垃圾遍布，小康菜園建設質量差距甚大。各鄉(鎮、街道)要按照市委王忠書記提出的“四個一”和“四個有”標準和要求，以籌備市級小康菜園現場觀摩會為契機，聚焦現場觀摩點發力，進一步壓緊壓實責任，嚴格標準、搶抓時間，組織發動好各級干部和群眾力量，點線面統籌、一體化推進全區小康菜園建設。一是壓實主體責任抓落實。區直有關部門、各鄉(鎮、街道)、村要把實施“千家萬戶小康菜園”擺在突出位置，切實加強領導、精心謀劃、積極組織，全面推進，每個示范點明確包保責任人，對所包保的鄉(鎮、街道)、村或戶“小康菜園”建設負責。各鄉(鎮、街道)要及時組織研究，制定建設方案，列出時間表、任務單、路線圖，因地制宜，精細到戶、責任到人，持續跟蹤推進示范點建設。二是統籌融合促推進。要把群眾生活習慣、氣候特征、民族文化、現有基礎設施、基礎黨建等眾多因素結合起來，統籌考慮、融合推進。根據群眾的飲食習慣、氣候特征，選擇群眾喜愛的時令蔬菜和果樹進行種植，做到“四季有菜”“四季有果”“四季有綠”“四季有花”。把民族文化、民俗文化、產業特色融進小康菜園建設中去，如：少數民族聚居地區，可以把其民族圖案、圖騰、文化符號等融進棚架、柵欄樣式中;有特色產業的地區，可以把果蔬形狀融進屏風打造樣式中，也可使用刺梨、茶葉、紅刺蒙等作為生物柵欄，使小康菜園建設各具特色。結合現有基礎設施，通過人居環境整治，打造與清潔有序、鄉村環境相得益彰的小康菜園。發揮好基層黨建引領作用，充分發動群眾，把“小康菜園”建設的意義、理念宣傳到位，激發群眾的積極性和創造性，讓群眾自覺參與到小康菜園建設中來，共建共享美好家園，全面推進小康采取建設。三是因地制宜提成效。小康菜園建設不是簡單的搭棚架、編柵欄，要特別注重建設標準和質量的提升。各鄉(鎮、街道)要嚴把質量關，不能簡單發包給施工隊，一包了之，要因地制宜、合理規劃，保證菜園規范開廂起壟、品種豐富、菜地干凈整潔等，有效提升小康菜園與村寨環境的協調性、整體效果的美觀性。同時，在用料選材方面要堅持經濟、協調、美觀原則，搭建棚架時可以選擇建房剩余的木頭、磚瓦和廢舊材料等，編制柵欄時可以選擇本地的竹子、廢舊瓦片、石塊等，既實現了廢舊雜物利用又美化了環境，決不能一味的追求高大上，最后導致假大空的出現。

同志們，xxxx的脫貧攻堅工作正值“臨門一腳”的時刻，任何的松懈懈怠將會使我們這些年的艱辛努力和辛勤付出付諸東流，將會使全區上下一萬余名干部奮力取得的攻堅成效前功盡棄，開不得半點玩笑、容不得半點問題、更不能有一分的滯后。讓我們調整好心態、重整行裝，不松手、不懈怠，一如既往、奮力向前，盡善盡美的做好全區各項攻堅工作，徹底的打贏脫貧攻堅殲滅戰，讓xxxx的脫貧攻堅在我們這一代人的手里劃上一個完美的句號。

謝謝大家!

第二篇：人才工作領導小組會議講話提綱

在市委人才工作領導小組會議上的講話提綱

同志們：

經過大家的共同努力，過去一年，我市人才工作成績可圈可點，實現了省領軍創新創業團隊、省“萬人計劃”、全國示范院士工作站、省級重點企業設計院、*****市外國專家工作站培育“五個零突破”。人才發展環境更加優化。出臺了史上最有“含*量”的人才新政，成立了*****市高層次人才服務中心，在全市營造了尊重人才、尊重創業創新的良好氛圍。人才集聚效應更加突出。圍繞“2+2+2”產業定位，舉辦了浦江人才*****行、機器人與智能裝備大會、新材料領域人才項目對接會等活動，全年引進國家、省“千人計劃”專家***名，創歷史新高。人才培養機制更加科學。大力實施人才培育系列工程，不斷加深產業發展與人才鍛造的契合度，舉辦北京大學*****市轉型升級與創新發展高級研修班、資本市場與企業股改上市（掛牌）專題培訓班、創業創新領軍人才培訓班等主體班次，全面促進在平人才交流互動，提升創業創新能力。對于人才工作取得的成績，市委是充分肯定的。在此，我代表市委、市政府，向大家的努力表示感謝！

去年的人才工作領導小組會議上，我就人才工作“怎么看”和“怎么抓”的問題談了想法，很多方面在實踐中已經有了成果（比如建立產業基*），需要繼續加強；也有一些方面還不盡如人意（比如“四新經濟”發展），需要努力突破。今天，我想就人才工作如何圍繞中心、服務大局，助推******新崛起，再講三句話：

第一，跳出人才看人才

看待人才工作，一定要有大局觀。當前，新能源、新材料、人工智能等新一輪科技革命風起云涌，將會帶來產業的深刻變革，未來很多行業將被顛覆。順應這一趨勢，一個地方的經濟發展才可持續，反之就會越走越難。在這一過程中，人才工作有著重要的作用：

一方面，進入動能轉換的關鍵期，招才引智時不我待。剛剛召開的市委全會，作出了全面推進******新崛起的決定，******新崛起就要提高方方面面的含*量，尤其需要加快動能轉換，推動高質量發展。我總感覺，我們*****“四新經濟”還太少，所以今年我們要召開一個“四新經濟”發展大會，重點在新能源、新材料、量子通信等前瞻性、戰略性、革命性產業上提前布局，這些項目是*****的明天，一旦做成功了，會帶來裂變式、井噴式的增長。抓好人才工作，就是發展“四新經濟”的突破口，只有在招才上有突破，******新崛起才有希望。

另一方面，進入人才創業的迸發期，招才引智機不可失。伴隨著新一輪科技革命的產業化需求，越來越多由人才團隊領銜的項目要找地方落地（現在各地對人才項目的招引力度都很大，開展的活動一個接一個，出臺的政策也是一個比一個更有吸引力），如果我們不重視招引，等到這些項目都塵埃落定，我們也失去了這一輪人才創業的機遇期。所以，我們抓人才工作也要有“不進則退、慢進也是退”的危機感，有“敢于做夢、勇于圓夢”的責任感（***能夠搞氫能源、量子通信、機器人小鎮，我們*****憑什么不行？），把招才引智和招商引資一起作為經濟工作的生命線，增強主動性，提高能動性，奪取區域競爭的主動權。

第二，親近人才聚人才

我們要在思想上重視人才、感情上親近人才、工作上支持人才，像抓招商引資一樣抓招才引智，像支持企業家創業一樣支持人才創業。

1、栽好梧桐樹。只有栽好梧桐樹，才能引得鳳凰來。去年，我們對產業體系進行了完善，今年要著重做好平臺體系完善的文章。從大平臺講，工業上主要突出三大主平臺，并著手謀劃國家高新區創建。在此基礎上，我們要按照建設專業特色園區的方向，建好一批“區中園”“園中園”，尤其是承載人才項目、符合“四新經濟”發展方向的創新平臺，比如*****智創園、星星眾創空間、***新材料產業園、領軍人才創業園等，爭取今年在平臺建設上有一個大的突破。從長遠來看，最有發展潛力的一定是市場化、專業化的創新平臺，就像華夏幸福在***打造的上海人才創業園，這些平臺有豐富的資源，對市場最敏感，發展的潛力也更大。我們要不求所有、但求所用，爭取引進一批這樣的企業來搞創新平臺。從功能來看，創新平臺的打造要重視生產、生活配套，不斷發展符合人才創新創業需求的各類要素，集聚一批法律咨詢、技術推廣、市場營銷、上市股改、科技代理、工業設計、廣告創意等社會服務機構，在人才項目研發、孵化、產業化過程中提供全程化保障。從主體來看，要堅持政府和企業兩端發力，引導企業加大研發和創新投入，建立國際化的產業研究院和外資企業研發中心，爭取實現省級重點企業研究院“零突破”。

2、遞好橄欖枝。人才集聚主要靠兩條路徑，一是內育，二是外引。我們要在重視內育的同時，進一步加大精準外引的力度。要繪好招才地圖。跟招商引資一樣，我們招才引智也要提高精準度，組織部門和各鎮街道都要深入研究，圍繞專業特色園區的發展方向，制訂詳細的招才地圖，在北京、上海、北美、西歐等海內外人才密集區，建立一批招才工作站，聘請一批招才大使，引進一批先進裝備制造、新能源、新材料、人工智能、電子信息等符合“四新經濟”方向的人才項目。要用好招才政策。加大人才新政的宣傳力度，做好政策兌現工作，同時進一步完善相關的配套政策。我們要重視建立和用好產業基*，加大對人才項目的支持力度。要善借招才外力。去年，我們跟北京千人智庫、良倉孵化器、上海市人才服務中心等達成了合作關系，我們要用好這些資源，通過中介引才、以會引才、以情引才、以才引才、以企引才等多種渠道和方式，推進市場主體與人才資源高效對接。

3、營造暖環境。在去年的全省人才工作會議上，省委車俊書記強調：“人才競爭，說到底是人才生態的競爭”。要想拴住人才的心，關鍵是要營造溫暖的發展環境。要讓發展更安心。堅持“無事不插手、有事不撒手、好事不伸手、難事不縮手”，包辦墻外事、幫辦墻內事，讓人才安心創業、安心扎根。要讓生活更舒心。我們的公共服務，既要有大眾視野，讓廣大老百姓都有獲得感；也要有人才思維，在住房、就醫、就學等方面開辟為人才服務的綠色通道，解決他們的后顧之憂，讓他們在*****工作生活感覺很安心、很舒適。要讓辦事更省心。扎實推進高層次人才服務中心、鎮街道人才科技服務中心建設，健全服務事項、優化服務流程、提高服務效率，讓辦事“跑一次”“不用跑”成為常態。同時要構建“親”“清”新型政商關系，堅決打擊吃拿卡要等侵害企業利益的行為。要讓服務更順心。繼續辦好各類研修班、培訓班，為人才創業提供幫助，積極引導企業建立股權、期權激勵等現代企業制度，構建待遇留人、感情留人、事業留人的環境，營造支持創業、崇尚創新、容許失敗的社會氛圍。

第三，心系人才為人才

做好人才工作，需要各級各部門大力支持、積極參與、密切配合，營造服務人才、服務發展的新局面。

1、緊緊咬定目標。就是要圍繞******新崛起，拔高人才工作的目標，勇于自我加壓，敢于創新突破，確保走在*****前列，為高質量發展提供強勁動力。

2、緊緊壓實責任。就是要各負其責、各盡其能，不僅組織部、人力社保局、科技局要牽好頭，所有領導小組成員單位都要出好力，牢固樹立“主業”意識，明確職責，主動擔責。

3、緊緊擰緊發條。就是要時時刻刻將人才工作放在心上，多花一份精力、多作一點思考、多出一份力量，努力讓我市的人才工作再上一個臺階。

同志們，發展時不我待，讓我們只爭朝夕、善作善成，打造人才匯聚、創新活躍的“魅力之城”，為全面推進******新崛起集聚更多智慧和力量。

第三篇：區委書記在全區人才工作領導小組會議上的講話提綱

區委書記在全區人才工作領導小組會議上的講話提綱

同志們：

今天這次會議，主要是總結去年全區人才工作，安排部署今年任務，動員全區上下統一思想、深化認識，強化措施、狠抓落實，推動我區人才工作再上新臺階。剛才，xx等相關部門做了述職匯報，XX同志傳達了全區2019人才工作要點，研究通過了2018人才項目支持資金計劃，希望大家按照會議要求，切實抓好貫徹落實。下面，講三點意見：

一、統一思想、提高認識，進一步增強做好人才工作的緊迫感責任感

近年來，我區人才工作緊緊圍繞“xx”工作布局，堅持黨管人才原則，大力實施人才優先發展戰略，全面加強人才的引進、培養和使用，人才政策體系更加完善，引才聚智效果更加突出，各類人才隊伍建設扎實推進，平臺承載能力不斷增強，人才發展環境持續優化，人才工作呈現出良好的發展勢頭。去年，我區獲得了濟南市人才工作專項考核第一名的好成績，圣泉集團獲得了“山東省人才工作先進單位”榮譽稱號。

在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，與經濟發達地區相比，與當前發展態勢相比，與我區經濟社會發展需求相比，無論是在人才的引進和使用上、人才隊伍的數量和質量上，還是在人才工作的機制和環境上，都存在一些差距和不足。主要表現在：一是人才總量不夠、結構不優。我區雖然是全市的人口大區，卻不是人才大區。人才供給不夠均衡，專業技術人才只占xx%，研究生以上僅占x%左右，高層次人才特別是產業領軍人才、科技創新人才明顯不足，需要強化戰略思維、開放視野，緊盯高端、緊缺型人才加快引育。二是平臺建設還比較薄弱。撤市設區以來，我們堅持科創引領，引進了一批高端優質的科研院所和創新平臺，但是工作剛剛起步，還沒有發揮實際的轉換帶動作用，尤其是企業自主建設的工程實驗室、技術研究中心、科研工作站等平臺較少，不能滿足企業創新發展的需求。三是人才作用還沒有充分發揮。經濟發展與人才結合不夠，項目的引進和人才的引進沒有很好統籌起來，存在重項目引進、輕人才引進的現象。我區有xx所高職院校、xx余萬名師生，但企業用人難、用人荒等問題還是突出存在。四是人才發展體制機制還不完善。體制機制深度創新不夠，引才用人的相關政策不夠完善，市場在人才配置中的決定性作用尚未完全發揮，服務人才手段還不夠豐富。這些都需要我們在今后工作中認真研究，切實加以解決。

人才是最寶貴的財富和最重要的資源，對于人才、對于人才工作，怎么強調、怎么重視都不為過。從全省情況看，劉家義書記指出要“讓廣大人才成為受人尊重的‘座上賓’”，各地紛紛推出“人才新政”，不斷升級人才政策，人才爭奪更加激烈，人才大戰愈演愈烈。從全市情況看，濟南市把“雙招雙引”列入一號工程、頭等任務，省市明確規定對“雙招雙引”進行專項考核，前三名重獎，后三名約談，考核前三名的，公務員優秀等次比例增加x個百分點，后三名降x個百分點，倒逼“雙招雙引”任務完成。從我區情況看，今年是撤市設區“三年有突破”的決勝之年，是全區的“項目建設年”，加快新舊動能轉換，推動全區高質量發展，這些都亟需引進培養各類高層次、高素質、高水平人才作為有力支撐。因此，大家必須把人才擺在發展全局的核心位置，提高思想認識，充分謀篇布局，集中精力抓好人才工作。

二、突出重點、強化措施，扎實做好各項人才工作

引才視野有多大，人才事業就能走多遠。我們要以海納百川的胸襟，求才若渴的心態，敢于擔當的氣魄，廣開進賢路，廣納天下才。具體工作中，要做好三個方面：

一是要“引得來”，把四海賢能招進來。

要采取一切手段、一切力量、一切資源，不唯地域、不求所有、不拘一格加速人才智力匯聚，只要是能為章丘發展作貢獻的，都要有“三顧茅廬”的耐心和決心，求賢若渴、主動出擊，以最大誠意吸引人才。要圍繞產業引人才。聚焦新一代信息技術、高端裝備制造、高端化工和新材料、生物醫藥等重點產業，精準對接、“靶向”發力，抓好“高精尖缺”人才的引進。要用好用活各級引才政策，豐富拓展多種引才渠道，爭取引進一名人才、集聚一個團隊、培育一個企業、帶動一個產業，促進產業爆發式增長。要堅持創新引人才。吸引一批掌握關鍵技術、擁有自主創新成果的高層次人才，做好產業對接和技術融合，創新商業模式、服務業態，加快推動產業轉型升級。要搭建平臺引人才。依托經十東路齊魯科創大走廊，推動雙創基地、院士智慧城、山能智城、濟東智造新城、藍海領航、新舊動能轉換創新谷等建設，著力引進一批知名院校和科研院所，培育升級一批產業技術實驗室、工程實驗室、企業技術中心等研發平臺，提升技術研發和人才承載能力。要立足職能引人才。組織部、人社局、工信局、教體局、衛生局等要發揮牽頭作用，通過組織開展“招商引智1+1”、“才聚章丘、智繪未來”才企對接等一系列活動，吸引更多人才；各相關部門要結合職能分工，圍繞考核導向，把上級關于人才工作的要求對接好、落實好，做好泰山產業領軍人才、濟南“5150引才倍增計劃”等重點引才工程項目的申報工作，力爭實現申報數量的新突破。

二是要“留得住”，讓各類精英留下來。

要把人才環境建設擺在人才工作的突出位置，真心付出、用心服務，真正把人才當成“座上賓”。要暢通人才綠色通道，堅持黨委聯系專家、人才服務“六個一”、企業聯系點等制度，特別是建立起人才服務專員隊伍，加快實施“人才綠卡”，開通綠色服務渠道，對人才需求全程代辦，讓人才“不跑腿”就能享受到高效快捷的服務。要優化人才創新創業環境，建立因地制宜、因材制宜的用人機制，讓人才更密切的與科研機構、雙創基地、重點企業進行對接，更多的吸引人才在新項目、新技術、新業態上集聚發展。要完善人才生活配套，加快建設人才公寓、教育、醫療等工程項目，加大對人才在各方面的保障力度，形成“創業有項目、創新有平臺、干事有舞臺、需求有保障”的良好機制。去年，我區第一批次人才安居房分配，受到了社會廣泛關注和各類人才的普遍歡迎。今年，要加快推進雙創基地人才公寓、國際人才城等人才安居工程建設，加大資金保障力度，及時做好土地手續、土地招拍掛等工作，確保如期投入使用。同時，有關部門要研究推進重點園區配建人才公寓，解決企業員工居住問題。

三是要“用得活”，讓人才生態優起來。

要建立人才梯隊培養機制，挖掘潛力、激發活力，提升現有人才服務產業的能力，為全區經濟社會發展輸送“源頭活水”。要加強產學研合作。主動加強與科研院所、知名高校的聯系合作，借助他們的專家、科研資源等優勢，采取聯合辦學、委托培訓等方式，提升各類人才在金融、科技、管理等方面的能力和水平，加快創新型、技術型、實用型人才的培養和使用。要放大駐章高校的優勢，整合利用高校人才資源，做好“高校人才輸送、園區支持創業”雙結合的文章。要打造人才成長平臺。重點實施人才培訓“1+N”工程、百脈英才“蓄水池”等工程，建立行業人才成長平臺，多途徑、多渠道統籌推進企業經營管理人才、農村實用技術人才和社會工作人才隊伍建設，著力培育一批各行各業、各條戰線上的專業人才、專家人才和行家里手。根據各類人才的不同特點，引導行業人才向街鎮、農村、企業、社區流動，在工作一線中服務群眾、鍛煉成長。要發揮企業主體作用。章丘要發展，肯定是要依靠企業發展，企業要發展，肯定得依托人才和服務。各有關部門要堅持以人民為中心的發展思想，把服務企業發展作為重點，鋪下身子，深入調研，與企業座談交流，拉出問題清單，緊密對接企業高層次人才需求，幫助企業引才育才、用才聚才，真正解決引才難、留才難等問題。

三、主動擔當、密切配合，形成人才工作強大合力

抓人才就是抓發展，抓人才就是抓未來。各部門各單位要把人才工作擺在更加突出的位置，堅持一張藍圖繪到底、一以貫之抓落實，切實抓好、抓實、抓出活力。

一要強化組織領導。區人才工作領導小組各成員單位要把人才工作始終擺在重要位置，“一把手”要強化第一責任人意識，主動謀劃、親力親為，確保各項目標任務落到實處；組織部要履行好牽頭抓總職責，突出人才發展改革導向，抓好宏觀謀劃，做好政策統籌和重點任務安排；相關部門要增強大局意識，主動參與，全力配合，努力形成齊抓共管的整體合力。剛才，會上研究通過了今年人才項目支持資金計劃，區委組織部、區財政局、區人社局、區工信局等有關單位要對照任務分工，相互支持，協調聯動，確保政策落實到位。

二要強化宣傳引導。要加大政策宣傳力度，按照“讓社會充分了解政策，讓用人單位真正明白政策，讓人才更好享用政策”的要求，把上級和我區制定出臺的一系列人才優惠政策宣傳好，不斷提高政策的知曉度和輻射力。要抓正面、抓先進、抓典型，電視臺和報社要開辟專欄，深入挖掘培育優秀人才典型，講好章丘“人才故事”，形成有利于各類人才干事創業、發揮作用的社會環境，在全社會營造關心人才、重視人才的良好氛圍。

三要強化督查落實。會上，各成員單位簽訂了目標責任書，責任書就是軍令狀。要嚴格按照剛才簽訂的目標任務書的要求，像考核經濟指標一樣考核人才工作指標，切實發揮考核“指揮棒”作用。會后，各單位要細化任務清單，研究具體措施，保質保量按期完成任務。組織部要牽頭落實領導小組工作規則、辦公室聯席會議、重點工作督辦、人才工作述職評議等機制，定期調度工作情況，及時研究推進，對政策執行不力、任務落實不到位的，要加強督促、責令限期整改。

總之，希望大家站在發展大局的高度，發揚環環相扣、錘錘緊敲的“釘釘子”精神，加快構建“引才、留才、育才、興才”的工作格局，不斷把人才工作推上新臺階，為xx東部新區建設提供人才智力支持。

第四篇：在全縣信訪領導小組會議上的講話

同志們：

做好新形勢下的信訪工作，加強和改進干群關系，是維護社會安定團結，服務經濟社會和諧發展的一件大事。根據會議安排，在此，我講四點意見：

一、深入學習，切實增強對新形勢下信訪工作的認識

（一）增強對構建信訪工作大格局的認識。信訪問題涉及到社會生活的方方面面，信訪工作是一個系統工程，不單是信訪部門的工作，而且是各級各部門的工作，必須有效整合社會各方面的力量，形成工作合力。新實施的《信訪條例》明確規定，縣級以上政府應當建立統一領導、部門協調，統籌兼顧、標本兼治，各負其責、齊抓共管的信訪工作格局。應該說，我們今天領導小組會議的及時召開，也是對這一原則的積極實踐，大家務必清醒地認識到這個格局，而不能把自己撇在門外。

（二）增強對新信訪條例的認識。《信訪條例》于05年1月10日由溫家寶總理頒布xx會確定，5月1日開始實施，至今已給了我們4個多月的學習和2個多月的實踐。在這些時間里，相信各位領導已對新條例進行了充分的學習和研究，但我們的信訪者也沒有松懈下來，也在不停地學習新條例、尋找新依據。所以我們的學習和研究不能停留在宏觀的原則把握和純粹的理論中，我們必本資料權屬文秘資源網放上鼠標按照提示查看文秘資源網須結合安吉實際做到靈活運用，特別是在涉及條例中一些程序性的規定（如時效性），我們工作人員要懂法依法，規范好自己言行和信訪者言行。

（三）增強對信訪現狀和發展形勢的認識。目前，我縣的信訪工作整體形勢是好的，但也呈現出總量上升、群體性增強、擇機性增多、息訴率低下等眾多特點，這些方面，徐局長已作了詳細分析，我就不再一一贅述。我們的信訪工作者要深刻分析形勢發展，時時把握好這些動向，做到底數清、情況明，并以此為基礎明確工作重心，科學決策工作。

二、強化隊伍，提高信訪工作整體效能

信訪工作是一項政策性工作，又是一項群眾性工作、突發性工作，最能考驗我們干部的工作能力和水平。在做好信訪工作中，我們要通過積極培育高素質的信訪工作隊伍，從而不斷提升我縣信訪工作的整體效能。

（一）要將問題解決在萌芽狀態。見微知著，防患于未然，這是最好的信訪工作。我們的信訪干部要按照“發現得早，化解得了，控制得住，處置得好”的工作要求，能深入一線，了解群眾心聲；能細致排查，切實掌握一手資料；能及時為群眾排憂解難、調解矛盾，將問題化大為小、化小為零，從源頭上控制信訪量的增加。

（二）要將問題解決在基層。我們要積極探索有效的工作方法，綜合運用好政治、法律、經濟、行政等手段和教育、協商、調解的方法，依法、及時、合理地處理好群眾反映的各類問題，做到信訪工作重心下移，做到矛盾不上交，群眾不越級上訪。

（三）要將問題解決徹底。從徐局長的匯報中我注意到，我縣信訪的反復率、重復率還較高，很有一批人已成為上訪專業戶，我們經常能在行政中心看到他們的身影，究其根源，是我們對信訪問題處理得不夠徹底。今后，我們重點要研究好信訪工作的督查制度、綜結制度，切實提高群眾的滿意率和信訪息訪率。

三、加強領導，不斷探索信訪工作長效機制。

無規不成方圓，有效的工作必須以科學健全的機制來保障。在創新機制方面，我們必須加強領導，高度重視，將其作為解決信訪問題的長效措施抓緊抓實。

一要建立健全基層管理和服務的網絡化工作機制。要建立起無縫隙的排查和服務網絡，抓好形式各異、富有實效的排查工作，突出好重點難點，落實好工作責任，真正保障信訪工作問題解決在基層，矛盾化解在萌芽狀態；

二要建立健全重大信訪工作的依法處理機制。對于熱點難點問題和群體性事件，我們一要堅持事先預防，掌握好信息，制定好各種情況下的應急預案，二要事中集中力量優先辦理，化解矛盾，同時，相關職能部門預先介入，規范好信訪秩

序，教育引導群眾以理性合法的方式開展信訪；三要善于事后總結，及時梳理歸納工作經驗，提供領導借鑒。

三要建立健全信訪督查工作機制。在督查方面，要充分發揮好信訪領導小組和信訪局的作用，形成分工明確，協調統一、運轉有序的工作體系。對于一些確實存在的領導不重視，工作推諉拖拉等現象，要進行嚴肅督查督辦。

四、落實責任，努力形成信訪工作合力。

從形式上看，全縣很早就建立了信訪責任制，但實際運行中仍存在責任主體模糊、責任界限不清晰，信訪工作“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現象，從一定程度上導致了信訪量居高不下，重復訪、越級訪不斷，甚至一些久拖不決的問題逐漸醞釀成了群體性事件。

信訪責任主體有三個：各級人民政府及其工作部門、信訪工作機構、信訪責任人。新實施的《信訪條例》以原則的形式明確了各級政府及其部門在處理本資料權屬文秘資源網放上鼠標按照提示查看文秘資源網信訪工作中的責任和分工，即“屬地管理，分級負責，誰主管、誰負責”。年初，縣政府與各鄉鎮政府簽定了信訪工作責任狀，而沒有與各部門簽定責任狀，這并不意味著部門就沒有了信訪接待責任，依據誰主管、誰負責的歸口管理原則，我們部門的力量還得繼續加強，要切實承擔起、處理好各線的信訪工作；作為信訪工作機構，則要充分發揮好協調、指導的職能作用，發揮好主動性，及時處理好一些急難險重的突發性信訪事件，堅決將信訪問題解決在縣內。同時，抓好政策把握和制度探索，為縣委縣政府出好點子，當好參謀；對于信訪群眾，我們要宣傳好新條例，使其做到“三個明白”，即明白信訪的基本程序、明白應遵循的行為規范、明白如何正確行使權力和和履行義務，對于擾亂信訪秩序并勸說無效的，我們要采取堅決的措施予以制止。

最后我相信，在縣委縣政府的正確領導和同志們的共同努力下，我們一定能妥善處理好群眾內部矛盾，為全縣經濟社會的快速發展創造一個寬松和諧的環境。

第五篇：1114在人才工作領導小組會議上講話

在市委人才工作領導小組會議上的講話

同志們：

剛才，我們聽取了市第二屆農技標兵評選情況匯報，討論審議了《臨海市高層次人才認定和扶持獎勵辦法（試行）》等四個配套政策以及臨海市“100精英計劃”實施方案等內容，大家提的意見都很好，我都表示同意，會后請人才辦根據大家審議的意見抓緊修改完善，盡快發文并組織實施。下面，我講三點意見：

一、要加大人才政策宣傳推介力度。人才政策不但是人才發展的根本和決定性因素，更是人才工作的導向和指揮棒。“人才發展30條”剛出臺，今天我們又討論審議了4個配套政策，在很多方面實現了突破和創新，初步構建起了新的人才政策體系，為我市今后加快培養引進高層次人才、進一步提升人才發展水平奠定了扎實的政策基礎和制度保障。我們要盡快通過各種形式將人才政策傳達到基層一線，特別是要讓各級領導干部和招商引資人員、廣大高層次人才、企業家和企業人力資源經理都能知曉人才政策，用好人才政策。當然，更要宣傳好各個領域、各個行業具有突出貢獻的創業創新優秀人才，比方說，新評選的農技標兵。

二、要組織實施好“100精英計劃”這個龍頭工程。“100精英計劃”是我市高層次人才隊伍建設的總抓手，這項工作涉及多個部門，今年又是實施的第一年，可以說是時間緊、任務重、要求高、難度大。因此，我們必須要充分整合資源，加強協調配合，盡快形成合力，抓緊行動起來。市專項辦要發揮牽頭抓總、統籌協調作用，扎實有效地推進面上工作，抓緊做好公告發布、政策推介、組織申報、評審認定等具體工作，保質保量完成工作任務。

三、要加大人才服務保障力度。今年，我們召開了全市人才大會、制定了臨海市十二五人才發展規劃，推出了一批有“含金量”和競爭力的人才政策，應該說，立足“十二五”，我市人才工作開了個好頭。雖然臨海的環境還比不上其他一些城市，但我們做人才工作的，就要下決心在力所能及的范圍做到最優，大家一定要抓住當前人才工作有利時機，站得高、看得遠，進一步健全重點人才的工作聯系制度，要多與人才交朋友，多聯系、多關心，尤其是子女入學、人才日常生活服務等熱點問題。努力把臨海打造成為優秀人才集聚生根、創業創新的一方熱土，積極推動我市“科學發展、創新轉型”。