第一篇：在全縣高質量發展工作領導小組會議上的講話材料

在全縣高質量發展工作領導小組會議上的講話材料

今天，召開全縣“3+4”高質量發展工作領導小組會議，主要任務是，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴格落實省市關于開展“3+4”高質量發展活動的安排部署，進一步統一思想、創新措施、苦干實干，以實實在在的工作成效為加快建設新時代美麗×提供堅實保障。

省委、省政府下發“3+4”高質量發展實施方案以來，×同志牽頭制定了全縣實施方案，×同志多次組織召開專題會議，對各專項小組工作方案進行了研究修改，相關工作做得非常扎實，如果按照方案一著不讓的抓下去，一定會有一個很好的成效。剛才，各專項推進小組牽頭單位分別匯報了本組相關工作進展情況;各專項推進小組組長也提了很好的意見。希望這次會議結束后，大家把意見和安排落實到具體行動當中，確保“3+4”高質量發展工作落地見效。下面，就貫徹落實好這次會議精神，我再講幾點意見。

一、堅決提高政治站位，充分認識開展高質量發展活動的重要意義

近年來，省委、省政府先后部署開展了“雙創雙服”“三深化三提升”等活動，有力地推動了全省各項事業發展，特別是服務效能得到了極大的提升。今年，省委充分總結兩次活動經驗，結合全省工作實際，決定組織實施“3+4”高質量發展活動。我們一定要切實提高政治站位，把扎實開展“3+4”高質量發展活動作為增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”的具體實踐，作為加快建設新時代美麗×的重要舉措，全力以赴抓緊抓實抓出成效。

一是提高認識，增強工作落實自覺。要深刻認識到此次開展“3+4”高質量發展活動，是全面建成小康社會、打贏脫貧攻堅戰、順利完成“十三五”規劃任務的綜合載體，是踐行新發展理念、實現高質量發展的有力抓手，是堅持以人民為中心的發展思想、鞏固深化主題教育成果的重要舉措，更是推進治理體系和治理能力現代化的有效抓手，對于全縣抓重點、補短板、強弱項具有重要意義。我們必須把思想統一到省市委的決策部署上，以思想認識的不斷深化增強開展此項工作的行動自覺。

二是明確目標，推動工作快速開展。此次“3+4”高質量發展活動內容涵蓋了經濟社會發展的方方面面，特別是提出的“三創”和“四建”目標明確、任務清晰，緊密結合了當前的新形勢，結合了黨的十九屆四中全會、中央經濟工作會以及省委九屆十次全會的各項部署要求，不僅對于激發創新創業活力，提升城鄉建設管理水平，營造良好的發展環境、社會環境具有重要的推動作用，也為做好今年經濟社會發展工作提供了有力指導。但是，之前各項工作受疫情影響進展較慢，目前全縣新冠肺炎疫情基本得到控制，要在繼續保持疫情防控安全的基礎上，迅速推動各項重點工作全面展開。

三是把握要求，確保取得扎實成效。省市委在此次活動中，明確了堅持黨的領導，堅持人民至上、堅持共創共建、堅持實事求是等四項主要原則，必須嚴格遵守、深化落實。同時，要注重工作結合，將此次活動與縣委七屆六次全會和全縣經濟工作會議各項部署結合起來，與扎實做好20項民生實事結合起來，與推進大眾創業、萬眾創新結合起來，確保最終的目的能夠放在服務民生、服務發展上來。要堅持立足工作實際，強化問題導向、目標導向和結果導向，把每項工作都明確到人，確保各項工作落到實處。

二、切實聚焦工作重點，以實際行動全力推動經濟社會高質量發展

之前，我們召開常委會議專題審議通過了《關于開展“3+4”高質量發展活動，加快建設新時代美麗×的實施意見》，九個專項推進小組分別制定了各自工作方案，任務已經非常清晰，責任也非常明確，接下來我們各部門要嚴格按照方案和要求，抓緊抓實，確保活動取得實實在在的成果。

一是聚焦創新創業，激發發展活力。以推進國家可持續發展議程創新示范區建設為抓手，全面提升企業創新、產業創新、區域創新能力。要突出理念創新，圍繞智慧建設，加快探索建立與新形勢、新任務相適應的思維方式、工作方式、發展方式。要大力推進思想解放、理念轉變、思路更新。各級各部門要結合實際，深入思考，超前謀劃。要突出科技創新，充分利用×市以及民建中央幫扶優勢資源，大力推進主體創新、平臺創新、人才創新、協同創新、業態創新，推動科技型中小企業數量和質量實現“雙提升”。要突出政策創新，用足用好國家和省市各項創新政策，爭取一批資金政策支持;要結合實際，出臺一批政策措施，完善政策體系，進一步強化政策激勵，為科技創新提供堅實的政策保障。要突出制度創新，圍繞現代產業體系、生態文明、文化建設、社會治理創新等領域，做好建章立制，加快把制度優勢轉化為治理效能。要強化人才智力支撐，持續加大人才培養力度，繼續健全和完善急需人才、緊缺人才和高層次人才的引進機制，做好農民工培訓等活動，不斷提升創業培訓實效。

二是聚焦綜合創建，提升城鄉面貌。要堅持“三城同創”，補齊問題短板，全力以赴，確保在各項測評中取得良好成績。要全力爭創省級文明城，按照《省級文明城市測評體系》要求，堅持問題導向，以開展集中整治、綜合治理為手段，著力解決廣大群眾反應強烈的基礎設施、公共環境、公共秩序等方面存在的突出問題，全力建設文明和諧美麗×。要扎實開展國家衛生城市創建，加強愛國衛生工作體系和衛生健康服務體系建設，結合美麗鄉村建設和衛生村鎮創建活動，以縣城衛生環境薄弱環節和農村垃圾污水處理、廁所改造為切入點，深入開展愛國衛生、健康教育、病媒生物防制、傳染病防治、環境衛生整治等行動，全面提升城鄉衛生水平。要穩步推進森林城市創建，抓好×壩上地區植樹造林等重點工程，高質量完成“國土綠化三年行動”任務，進一步抓好林草地保護利用、天然林禁伐、森林防火、舍飼禁牧等工作，鞏固生態建設成果;提升居民生態環保意識，提高生態文明水平。要強力建設城鄉融合高質量發展體系，面向×、服務×、融入×;突出城鄉統籌，深入實施鄉村振興戰略。

三是聚焦主導產業，加快經濟發展。要以“1+2+1”特色產業為依托，切實強化發展第一要務意識，準確把握高質量發展根本要求，堅決踐行新發展理念，加快構建具有×特色的現代化經濟體系。要始終堅持生態優先，著力踐行“綠水青山就是金山銀山”理念，認真落實水源涵養功能區建設要求，加快把×的生態優勢轉化為經濟優勢和發展優勢。要抓好項目建設，逐個項目徹底摸清情況，按照前期、擬開工、續建等三個方面進行分類，進一步細化完善項目盤子，確保將今年的固定資產投資安排到具體項目上，確保項目工作成效。要加大項目包裝力度，深入研究中央和省、市相關政策，圍繞上級政策資金做好項目包裝，緊盯政策資金、加大跑辦力度，確保項目推進和政策性資金爭取的工作成效。要全力支持民營經濟發展壯大，認真落實國家和省、市支持民營經濟發展的各項政策措施，完善中小企業發展政策體系，加強重點企業精準幫扶，持續加大“政銀企”對接力度，形成全社會支持民營經濟發展的生動局面。要不斷優化營商環境，提升審批服務效能，確保95%事項實現網上可辦。要持續深化“×辦事一次成”改革，加大創新力度，不斷堵塞漏洞、完善機制。要強化政務服務、監督執法等體制機制建設，堅決糾正和查處貪污賄賂、吃拿卡要、選擇執法、任性執法等違法違紀行為，切實為企業發展和項目建設保駕護航。

四是聚焦社會治理，完善體系建設。要突出做好矛盾糾紛排查化解，深入做好新時代人民調解工作，不斷暢通和規范群眾訴求表達、利益協調、權益保障通道，提升化解各類矛盾糾紛工作水平。要以領導干部包聯為突破口，攻堅化解信訪積案，推進信訪群眾“最多訪一次”。要注重完善運用調解、行政裁決、行政復議、訴訟、信訪等有機銜接、相互協調的多元化糾紛解決機制，切實維護人民群眾合法權益。要不斷創新基層社會管理，持續深化基層平安創建工作，建立健全網格化管控機制，加強智慧平安社區建設;大力推進綜治中心規范化建設，完善社會矛盾糾紛多元預防調處化解綜合機制，建立社會心理服務體系和危機干預機制，不斷提升基層社會的管理水平。要扎實開展×專項斗爭，繼續鎖定“深挖根治”目標，深入開展線索摸排，加大對涉黑涉惡犯罪的打擊力度;同時，縣紀委監委要深挖徹查“保護傘”“關系網”，徹底鏟除×勢力滋生蔓延土壤。要突出抓好公共安全工作，縣應急管理局要深度聚焦礦山、危險化學品、道路交通、消防安全、森林防火、食品安全等重點行業領域，以及重點人群和人密場所，持續深化安全生產專項整治，在這項工作上決不能有任何的松懈。

三、全面加強黨的領導，確保高質量發展活動取得應有成效

高質量發展活動事關發展、事關民生。全縣各級各部門要提高重視、迅速行動，嚴格按照縣委的安排部署，實行清單臺賬管理，全力以赴抓工作的推進落實。

一是強化責任落實。縣委成立了我和×同志任雙組長的“3+4”高質量發展活動領導小組，活動辦公室設在縣委辦公室，由×、×、×同志具體負責。涉及到的縣委常委和副縣長要牽頭抓好各專項工作。各鄉鎮、縣直各部門“一把手”要對活動負總責，親自研究解決問題，親自加強督導檢查;要切實發揮好模范帶頭作用，切實以身作則、以上率下，一級帶動一級、一級對一級負責，帶動全縣干部干事創業，合力開展好此次活動。

二是強化輿論引導。縣委宣傳部要加大活動宣傳報道力度，迅速營造聲勢、形成氛圍。要注重發動群眾參與，堅持開門搞活動，廣泛征求人民群眾和社會各界的意見，讓群眾真正了解活動、參與活動、監督活動。要認真總結活動中的好經驗、好做法，與全面深化改革工作相結合，積極在全縣進行推廣。同時，也要及時發現、深入挖掘活動中的先進典型，用典型教育人、鼓舞人、帶動人，使廣大干部群眾學有榜樣、追有目標、干有方向。

三是強化工作考核。要將“3+4”高質量發展活動納入各單位領導班子、領導干部綜合考核評價內容，督考辦要加大督導考核力度，建立定期督導機制，確保工作推進力度。縣委辦公室要抓好統籌協調，結合開展“精準落實年”活動，強化工作舉措，提升落實成效。要建立專報機制，對各單位工作開展情況進行梳理，定期向領導小組成員報送，切實形成工作的督導合力。

同志們，開展“3+4”高質量發展活動意義重大、責任重大。我們要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，嚴格落實省市安排部署，不忘初心、牢記使命，統一思想、開拓創新，奮力開創新時代建設美麗×新局面，為實現“兩個一百年”奮斗目標作出應有貢獻。

第二篇：1114在人才工作領導小組會議上講話

在市委人才工作領導小組會議上的講話

同志們：

剛才，我們聽取了市第二屆農技標兵評選情況匯報，討論審議了《臨海市高層次人才認定和扶持獎勵辦法（試行）》等四個配套政策以及臨海市“100精英計劃”實施方案等內容，大家提的意見都很好，我都表示同意，會后請人才辦根據大家審議的意見抓緊修改完善，盡快發文并組織實施。下面，我講三點意見：

一、要加大人才政策宣傳推介力度。人才政策不但是人才發展的根本和決定性因素，更是人才工作的導向和指揮棒。“人才發展30條”剛出臺，今天我們又討論審議了4個配套政策，在很多方面實現了突破和創新，初步構建起了新的人才政策體系，為我市今后加快培養引進高層次人才、進一步提升人才發展水平奠定了扎實的政策基礎和制度保障。我們要盡快通過各種形式將人才政策傳達到基層一線，特別是要讓各級領導干部和招商引資人員、廣大高層次人才、企業家和企業人力資源經理都能知曉人才政策，用好人才政策。當然，更要宣傳好各個領域、各個行業具有突出貢獻的創業創新優秀人才，比方說，新評選的農技標兵。

二、要組織實施好“100精英計劃”這個龍頭工程。“100精英計劃”是我市高層次人才隊伍建設的總抓手，這項工作涉及多個部門，今年又是實施的第一年，可以說是時間緊、任務重、要求高、難度大。因此，我們必須要充分整合資源，加強協調配合，盡快形成合力，抓緊行動起來。市專項辦要發揮牽頭抓總、統籌協調作用，扎實有效地推進面上工作，抓緊做好公告發布、政策推介、組織申報、評審認定等具體工作，保質保量完成工作任務。

三、要加大人才服務保障力度。今年，我們召開了全市人才大會、制定了臨海市十二五人才發展規劃，推出了一批有“含金量”和競爭力的人才政策，應該說，立足“十二五”，我市人才工作開了個好頭。雖然臨海的環境還比不上其他一些城市，但我們做人才工作的，就要下決心在力所能及的范圍做到最優，大家一定要抓住當前人才工作有利時機，站得高、看得遠，進一步健全重點人才的工作聯系制度，要多與人才交朋友，多聯系、多關心，尤其是子女入學、人才日常生活服務等熱點問題。努力把臨海打造成為優秀人才集聚生根、創業創新的一方熱土，積極推動我市“科學發展、創新轉型”。

第三篇：在市委黨建工作領導小組會議上的講話

在市委黨建工作領導小組會議上的講話

這次市委黨建工作領導小組會議，主要是深入貫徹黨的十八屆六中全會和全國“兩會”精神，學習貫徹省委黨建工作領導小組會議精神，研究部署我市全面從嚴治黨相關工作。剛才，市委黨建工作領導小組辦公室簡要匯報了2016年我市黨建工作情況和2017年工作要點，在座的許多同志都提出了很好的意見。會后，市委黨建辦要認真梳理和吸納，對2017年工作要點進行修改完善，盡快印發實施。

過去的一年，市委和市委黨建工作領導小組全面貫徹落實黨的十八屆六中全會和習近平總書記系列重要講話精神，按照省委和省委黨建工作領導小組的部署要求，堅持抓好黨建是最大政績、推動發展是第一要務，聚焦全面從嚴治黨，扎實推進黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設，認真抓好中央巡視組反饋意見問題的整改落實，黨建各項工作取得了明顯成效。我們以“兩學一做”學習教育為龍頭，突出思想建黨，思想理論武裝進一步加強；我們以市縣鄉黨委換屆為重點，樹立正確導向，領導班子和干部隊伍建設進一步優化；我們以建立健全馬上辦抓落實推進工作機制為保障，深入開展“四個不為”專項治理活動，黨員干部工作作風進一步轉變；我們以抓基層打基礎為根本，制定實施“三·五”基層工作日制度，著力固本強基，基層黨建工作水平進一步提升；我們以紀律規矩挺在前面為引領，狠抓正風肅紀，黨風廉政建設和反腐敗斗爭成效進一步凸顯；我們以嚴格管黨治黨責任為抓手，堅定政治方向，黨的建設制度科學化水平進一步提高。總的來看，全市黨建工作得到了全面加強、全面進步，形成了黨風政風向上向好、政治生態不斷凈化、干部精神狀態斗志昂揚的良好局面，為商丘又好又快跨越發展提供了堅強保證。

在充分肯定成績的同時，我們還要清醒認識到，與中央和省委要求相比，與事業發展需要相比，與人民群眾期盼相比，我市黨的建設還存在一些突出問題，主要表現在：基層基礎仍是黨建工作最薄弱的環節，高校、企業、非公經濟、新經濟組織等領域的黨建工作還有很多不足之處。對這些問題，我們必須高度重視，認真加以解決。

2017年是黨的十九大召開之年，做好今年的黨建工作特殊而繁重，意義十分重大。對此，我強調幾點意見。

一、要深入貫徹習近平總書記管黨治黨思想和中央、省委部署要求，推動全面從嚴治黨向縱深發展

黨的十八大以來，習近平總書記統籌改革發展穩定、內政外交國防、治黨治國治軍各方面工作，提出一系列治國理政新理念新思想新戰略，特別是對黨的建設，發表一系列重要講話，作出一系列重要指示，深刻闡明了新形勢下加強黨的建設的重大理論和現實問題。在黨建的根本目標上，強調要“確保黨始終成為中國特色社會主義堅強領導核心”；在黨建的根本原則、基本路徑、重大舉措上，指出“黨要管黨才能管好黨、從嚴治黨才能治好黨”，“全面從嚴治黨，核心是加強黨的領導，基本在全面、關鍵在嚴、要害在治”；在思想建黨上，強調“思想建黨要擺在黨的建設首要位置”，“筑牢信仰之基，補足精神之鈣，把穩思想之舵”；在組織建設上，提出“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，強調“要樹立大抓基層的鮮明導向，推動基層建設全面進步、全面過硬”；在正風反腐上，提出“抓作風是推進黨的建設新的偉大工程的重要切入點和著力點”，要“堅持不懈糾正‘四風’”，“堅持‘老虎’‘蒼蠅’一起打”，“推動全面從嚴治黨向基層延伸”；在制度治黨上，強調“要全方位扎緊制度籠子，多用制度治黨、管權、治吏”；在加強和規范黨內政治生活上，指出“黨要管黨必須從黨內政治生活管起，從嚴治黨必須從黨內政治生活嚴起”，“全面從嚴治黨首先要從政治上看”，要“著力增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性”。習近平總書記的管黨治黨思想，深化了對新的歷史條件下黨的建設規律的認識，開辟了馬克思主義執政黨建設的新境界，是指導推進黨的建設新的偉大工程的行動指南和根本遵循。

黨的十八屆六中全會，確立了習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，貫穿了習近平總書記的管黨治黨思想，通過了《準則》《條例》，對全面從嚴治黨做出了具體部署。今年的全國“兩會”，習近平總書記在參加遼寧代表團審議時強調，要從抓關鍵少數、抓用人導向、抓基層入手，壓實管黨治黨主體責任和監督責任，凈化政治生態，推進全面從嚴治黨。今年2月底，省委召開黨建工作領導小組會議，討論審議省委黨的建設工作領導小組2016年工作總結及2017年工作要點。省委書記謝伏瞻在會議上強調，要把握根本遵循，深入貫徹習近平總書記治黨思想；貫穿一條主線，切實做好迎接宣傳貫徹黨的十九大各項工作；突出工作重點，扎實做好今年黨建工作任務；堅持問題導向，全面提升黨建工作水平；切實履行管黨治黨責任，推動黨的建設全面深化。

總之，我們要認真學習、深刻領會，自覺用習近平總書記管黨治黨思想武裝頭腦、指導實踐、推進工作，更加扎實地把中央和省委關于黨的建設的部署要求落到實處。要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把維護習近平總書記的核心地位貫穿黨建工作全過程、各環節，把忠誠核心、服從核心、看齊核心作為理論武裝的首要內容，作為考察識別干部的首要標準，作為領導班子思想政治建設的首要任務，堅定不移地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發展。

二、要把握關鍵要領，全面提升黨建工作水平

第一，貫穿一條主線，切實做好迎接宣傳貫徹黨的十九大各項工作。召開黨的十九大，是全黨全國人民政治生活中的一件大事，也是今年最具標志性、全局性的一件大事。迎接、宣傳、貫徹黨的十九大，是貫穿今年黨和國家全局工作的主線。我們一定要認真落實中央、省委有關要求，精心謀劃、周密安排，以高度的政治自覺扎實做好相關工作。一要加強輿論引導，營造良好氛圍。經驗表明，每到重要時間節點，意識形態領域都很不平靜。要把加強輿論引導作為貫穿全年的重要工作來抓，大力宣傳黨的十八大以來經濟社會發展、黨的建設取得的巨大成就和寶貴經驗，加強對重大理論和現實問題的研究，管控好各類突發事件、群體性事件輿情，牢牢掌握意識形態工作主導權，為黨的十九大勝利召開營造團結奮進、安定和諧的濃厚氛圍。宣傳部門和政法機關要保持高度的政治敏感性，充分發揮公安部門、安全部門等機構的作用，提前掌握信息，及時采取措施。二要做好十九大代表推選工作。根據中央和省委部署，嚴格按照程序，有步驟、有計劃地推進，確保十九大代表推選工作圓滿完成。三要抓好十九大精神的學習宣傳貫徹。十九大閉幕后，要及時全面準確地宣傳闡釋十九大精神，組織開展集中宣講活動，在全市上下迅速掀起學習貫徹十九大精神的熱潮。

第二，突出一個重點，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。中央已經出臺《意見》，決定把“兩學一做”學習教育繼續抓下去，實現常態化制度化，這是持續深入推進全面從嚴治黨的重大決策部署，也是今年我們黨建工作的重點。我們要認真貫徹《意見》精神，創新體制機制，從嚴從實推動學習教育融入日常、抓在經常。一要充實“學”的內容。繼續深入學習黨的十八屆六中全會精神和《準則》《條例》精神，真正把《準則》《條例》的要求變成自覺的行動，變成自己給自己戴上的緊箍咒，不折不扣地按照《準則》《條例》的要求去做。黨的十九大召開后，要發揮各級黨校的主陣地作用，迅速組織抓好十九大精神的學習貫徹，抓好集中輪訓和教育培訓工作，創新打造商丘的黨員經常性教育載體。特別要利用“三·五”基層工作日制度，推動黨員干部深入基層開展宣講，健全學習制度，豐富學習內容，強化學習保障，提高學習實效。二要鞏固“做”的效果。深化拓展“雙創雙比”活動，黨員要按照“四講四有”標準，做到理想信念堅定、對黨忠誠老實、大是大非面前旗幟鮮明、重大問題上同黨中央保持高度一致；基層黨組織要做到組織生活經常、嚴肅，黨員教育管理嚴格、規范，團結服務群眾有力、到位。三要形成常態長效。用“五個基本”把學習教育固化下來，以尊崇黨章、遵守黨規為基本要求，以“兩學一做”為基本內容，以“三會一課”為基本制度，以黨支部為基本單位，以解決問題、發揮作用為基本目標，形成常態、抓出長效，推動全市各級黨組織和廣大黨員干部進一步提升服務水平、增強凝聚力，提升素質能力、增強先進性，提升廉潔意識、增強滿意度，以優良的黨風政風帶社風民風。

第三，抓好一個載體，持續加強基層黨建工作。“三·五”基層工作日制度，既是我們聯系服務群眾的重要平臺，也是我們加強基層黨建工作的重要載體。要牢固樹立大抓基層的鮮明導向，以基層黨建工作為統領，持續深化“三·五”基層工作日制度，細化工作措施，解決突出問題，提高工作實效，促進基層黨建工作全面加強。對農村黨建，要高質量做好村級“兩委”換屆工作，加強換屆工作指導，強化政策業務培訓，嚴肅換屆紀律，確保有序推進。持續實施“支部書記”工程和“晉位升級”工程，認真做好“駐村第一書記”工作，推進農村黨建工作不斷提升。實施富口袋富腦袋“雙富工程”，打造農村思想文化高地。對城市黨建，要樹立城市大黨建理念，探索推進“四縱四橫”網格化管理模式，把街道辦事處、街道社區、駐區單位、新興領域“四位一體”黨建統一起來抓。堅持工作重心下移，推動工作力量向社區下沉、職權資源向社區下放，強化便民服務網絡建設，以服務團結凝聚群眾。對其它領域黨建，要落實中央和省委有關部署要求，創新方法措施，抓實抓細抓出成效。

第四，堅定一個態度，繼續狠抓正風反腐不放松。全面從嚴治黨任重道遠，形成優良作風不可能一勞永逸，克服不良作風也不可能一蹴而就，正風反腐是我們黨一以貫之的鮮明態度。目前，我市的正風反腐的任務依然艱巨，要繼續狠抓正風反腐不放松，做好抓常、抓細、抓長的工作。在作風建設上，要以馬上辦抓落實推進工作機制為抓手，以忠誠擔當干凈干事為“標尺”，積極發揮巡視巡察這把“利劍”作用，聚焦脫貧攻堅、國企改革、環境治理、轉型發展、城市建設等攻堅戰，著力破解懶政怠政、不作為、亂作為問題，持續鞏固“四個不為”專項治理成果，堅決遏制“四風”問題反彈，著力營造馬上辦抓落實的濃厚氛圍。在反腐敗上，要按照中央和省委的統一部署，打虎、拍蠅全面發力，保持高壓態勢，落實好“四種形態”，力度不減、節奏不變、尺度不松，以“零容忍”的態度做到有腐必反、有貪必肅，持續保持反腐敗斗爭壓倒性態勢，打造政治上的綠水青山。

第五，破解一個難題，進一步激勵領導干部敢于擔當。當前干部隊伍建設的一個難題，就是部分干部怕擔責任，不愿擔當、不敢擔當，存在廉而不為、廉而不勤等現象。針對這個問題，要結合市縣人大、政府、政協換屆，有針對性地解決突出問題特別是遺留問題，系統建立相關制度和規則，把干部工作做好，把干部隊伍選好配強，調動全市干部干事創業的積極性。同時，要結合干部隊伍實際情況，著重抓好三項機制建設。一要建立容錯糾錯機制，認真落實市委《關于貫徹落實“三個區分”、激發干部干事創業新活力的若干意見（試行）》，探索研究政策措施，進一步明確具體情形和政策界限，為敢于擔當的干部卸“包袱”。二要完善激勵機制，適應干部多層次、多元化、動態化的需求改進激勵考核制度，營造不跑不要、嚴守紀律的風氣，形成忠誠擔當干凈干事的干部受重用的機制，防止干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣，充分激發干部潛能。三要完善監督機制，用好民主生活會、干部考察考核、述責述廉、巡視巡察等各種日常監督制度，充分調動人大、政協、新聞媒體、家庭、社會等參與監督的積極性，引導監督干部說老實話、辦老實事、慎獨慎微，讓干部既干凈又干事。

三、聚焦主責主業，切實履行管黨治黨責任

第一，要強化責任擔當。黨要管黨，首先是黨委要管，黨委書記要管。黨委（黨組）班子要定期討論研究黨建工作；黨組織書記要認真履行第一責任人職責，親自抓、親自管，帶頭做、負總責；班子成員要認真落實“一崗雙責”，履行好分管領域從嚴治黨的責任；紀委要履行好監督執紀問責職責，加強對落實“兩個責任”情況的監督檢查，真正做到黨委“不放手”、主要領導“不甩手”、班子成員“不縮手”、紀委“不松手”。要針對不同層次、不同領域黨建責任主體，細化責任內容，明確責任要求，建立可落實、可比較、可認定的責任清單。

第二，要嚴肅考核問責。健全完善考核評價制度，加大黨建工作內容權重，做到黨建考核與工作考核、作風考核、廉政考核有機結合，提升縣鄉黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核質量，持續推進基層黨建述職評議考核向機關、國有企業、高校等領域延展深化。嚴格落實《中國共產黨問責條例》，強化對黨建各項任務落實的專項督促檢查，對落實不力、出現重大問題、嚴重失職的，要動真碰硬、嚴肅問責，確保黨的建設落地生根、抓實見效。

第三，要完善工作機制。市委黨建工作領導小組作為市委領導黨建工作的議事和協調機構，既是市委加強對黨建工作領導的重要抓手和渠道，也是我們今后必須堅持好、運用好、完善好的一項重要制度和機制，必須進一步發揮好職能作用。領導小組及其辦公室要圍繞建立馬上辦抓落實推進工作機制，健全完善議事協調機制，明確職責定位，發揮好牽頭協調作用，加快建立黨委法律顧問工作制度體系，對黨的建設重大問題和新情況新問題進行深入調查、系統分析、提出對策，提高黨委依法決策、科學決策水平。領導小組各成員單位要各司其職、各負其責、相互支持、密切配合，形成推進黨建工作的整體合力。要進一步健全各級黨委（黨組）黨建工作領導小組及其辦事機構，充分發揮其職能作用。

同志們，事業成敗，關鍵在黨。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，全面貫徹落實中央要求和省委部署，牢記抓好黨建是最大政績、推動發展是第一要務，認真履行管黨治黨主體責任，推進全面從嚴治黨向縱深發展，為實現商丘又好又快跨越發展提供堅強保障，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開！

第四篇：在縣委人才工作領導小組會議上的講話

文章標題：在縣委人才工作領導小組會議上的講話

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今天，我們召開縣委人才工作領導小組會議，主要任務是研究討論“十一五”人才規

劃，討論制定“兩支人才隊伍”選拔管理辦法，總結06年人才工作并部署07年工作。剛才人才科、某部長對這幾個材料作了詳細的說明，大家在會前已經做了一些思考，剛才又結合各自工作實際，提出了很好的意見和建議。會后，請領導小組辦公室的同志根據今天會議的意見，對人才規劃、兩個選拔管理辦法進一步修改，提交兩辦審定下發。07年的工作要點也要在修改后盡快實施。下面，我就當前及今后一段時期我縣的人才工作，講三點意見。

一、認清形勢，統一思想，增強做好人才工作的緊迫感

2006年全縣的人才工作，可以說是全面展開、亮點較多、反響較好。全面展開，就是在人才工作的統籌規劃、宏觀指導、隊伍建設、政策完善和制度建設等方方面面，都有了比較系統的考慮，全縣人才工作的環境更加改善，工作層次逐步得到提高。亮點較多，就是這一年，人才工作也有一些創新，比如啟動實施“興企強縣”企業人才培養工程，把企業經營管理人才的培訓培養統籌抓起來了；創建了黑莓產業實用人才培訓基地，從新農村建設的角度去加強了人才的培養。反響較好，就是我們的人才工作在營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的氛圍上取得了一定的效果。比如，科技局、科協籌備召開了全縣科技創新大會，人事局開展了有成效的引才引智工作和大型人才招聘會活動，勞保局對農村勞動力和技能人才的“培訓券”制度，以及人才辦與縣委宣傳部等部門開展的“人才強縣”宣傳月活動等，都在更大范圍宣傳了人才和人才工作，調動了人才創新創業的積極性。

當然，我們的人才工作還處在發展進程之中，工作還不是很平衡，對新形勢下縣域人才工作的規律和特點的認識也還在探索中，很多方面的工作還有待進一步的改進提高，面對“十一五”規劃的目標和任務，還有大量艱苦細致的工作要做。我們要認真學習領會中央人才工作的有關精神，增強做好人才工作的緊迫感和自覺性。

首先，做好人才工作是深入推進新農村建設的需要。人才是社會主義新農村建設的重要支撐。新農村建設需要大量的管理型、創新型、創業型、實用型人才的積極參與，需要他們發揮作用。最近，中組部專門出臺意見，要求充分發揮組織部門在建設社會主義新農村中的作用。意見強調要堅持黨管人才原則，發揮好組織部門的牽頭抓總作用，會同有關部門，研究制定和組織落實加強農村人才隊伍建設的政策措施。一是要加強農村實用人才隊伍建設。大規模開展農村適用技術、職業技能和創業培訓，培養造就大批適應新農村建設要求的生產能手、經營能人、農技專家、能工巧匠等實用人才，重點培養一大批長于經營、精于管理、善于創業、能夠帶領群眾致富的農村復合型人才。二是要加快培養發展現代農業急需的科技人才。今年中央一號文件再次關注“三農”，從發展現代農業角度推進新農村建設。適應農業現代化的發展要求，我們要努力建設一支在農村留得住、用得上的較高素質的農業專業技術人才隊伍。三是要加大對新農村建設的人才支持力度。鼓勵和引導教育、科技、文化、衛生等各方面人才下鄉進村直接為新農村建設服務，鼓勵和引導外出經商務工流動黨員，機關、事業單位的退休干部職工、專業技術人員回原籍村發揮作用，引導高校畢業生到農村干事創業。

其次，做好人才工作也是推動全縣經濟社會又好又快發展的需要。實現“全面達小康，建設新某某”目標，是我縣各項工作的總任務、總要求。“全面達小康”靠什么？靠全縣上下搶抓機遇，加快發展。而要實現又好又快的發展，歸根到底，還是要靠科技、靠人才。在新的發展形勢下，土地、環境、能源、勞動力等正日益成為傳統增長方式的制約因素，自主科技創新能力的增強日益成為新時期經濟社會發展的主要動力，在這個過程中，人才將是支撐和引領發展的最關鍵因素。我們溧水要率先發展、科學發展、可持續發展，依靠科技教育、依靠人才領先是最佳選擇，人才資源是當前和未來發展真正的第一資源。目前全縣擁有各類人才總量才3.7萬人,占全縣總人口的比例還很低。黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才三支主體人才總量僅為1.9萬人，其中具有大專以上學歷的僅7000人,占全縣總人口的比例更低。這些數據同我縣經濟社會發展需求相比，還相當落后，還遠遠不能滿足工業立縣、三產興縣、科教強縣和環境優先四大發展戰略的需求。我們必須從全局和戰略的高度，深刻認識人才在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用，進一步提升人才工作的地位，既要重視物力資本，更要重視人力資本，既要重視招商引資更要重視招才

引智，下功夫把人才工作搞上去。

二、突出重點，抓住關鍵，提高我縣人才工作的水平

做好07年的人才工作，要牢固樹立科學的發展觀和人才觀，按照溧水新一輪發展對干部、人才隊伍能力素質提出的新要求，緊緊圍繞“全面達小康，建設新溧水”的總要求，緊緊抓住培養、吸引和用好人才三個環節，全面提高我縣人才隊伍建設的整體水平。

具體要抓好以下幾項工作。

第一，著眼于固本強基、提高能力，培育人才。一是要抓好黨政人才的教育培訓。某某的發展離不開廣大干部的積極參與。我們的干部要帶頭謀發展，我們的各項工作要圍繞促進發展來進行。我們對黨政人才的教育培訓，也要圍繞增強各級干部的發展意識、執政意識，圍繞提高各級黨政干部的發展本領、綜合素質來進行。要深入貫徹落實中央《干部教育條例》，改進黨政干部人才教育培訓的模式，進一步推進大規模培訓干部工作，重點抓好縣管領導干部及其后備干部的培訓，繼續在縣管領導班子及其成員中深入開展“讀、研、創”活動。加強招商引資隊伍培訓，加大各類干部政策法規、業務能力培訓力度，突出增強干部開展經濟工作、依法行政和科學決策的能力。全面實施公務員“5 X”能力培訓工程，促進我縣公務員綜合素養的提升。二是圍繞提高自主創新能力培養企業經營管理人才。我們目前正在實施的“興企強縣企業人才培訓工程”一定要不折不扣的堅持下去，堅持個幾年，做點實事，對我縣經濟發展肯定有好處。可以采取多種培訓形式，或者選送經營管理人員到上級黨校、行政學院等參加國家組織的基地培訓和境外培訓，也可利用我縣現有的培訓基地，請一些域外優秀企業家和專家學者來溧講課。發改局、黨校等相關部門要密切配合，精心安排，確保每年的培訓任務能完成，推動全縣民營企業的大發展，促進民營企業人才隊伍素質的不斷提高。三是圍繞建設社會主義新農村培養農村實用人才。農村實用人才是農村經濟發展的基礎和支柱。近年來，我們在建設農村實用人才行業協會，發揮協會作用推動農村經濟發展方面想了一些辦法，取得了一定成效。尤其是06年我們在白馬鎮創建了黑莓產業農村實用人才培訓基地，基地建成后，發揮的培訓、技術推廣和服務的效益是非常好的，06年黑莓集團成立了，黑莓產業面臨著進一步做大做強的機遇。但我們還要繼續加大“內挖外拓”的力度，繼續創建更多的農村實用人才培訓基地、農業科技創新人才培養基地，繼續大力實施農村勞動力轉移的“陽光工程”和落實“一村一名大學生”項目，不斷改善農村實用人才隊伍的結構。四是專業技術人才隊伍建設。要點中列出了要實施“高專人才能力提升工程”，對全縣各行業高層次專業技術人才進行培訓，帶動、提高全縣專業技術人才隊伍的整體素質。這個想法不錯。現實中，一些專業技術人才拿到高級職稱以后，認為到頭了，進取心就逐漸減退了。我們就是要通過這個工程的實施，推動這些高層次專業技術人才繼續發揮創新創優、示范引導和“傳幫帶”的作用，打造更大規模、更高質量的中青年專業技術拔尖人才群體。五是要認真實施好“藍領人才”培訓工程。近年來，我們勞保局在農村勞動力轉移培訓、技術工人培訓考證考級等方面，做了大量的工作，現在，我們要把這項工作作為一個推動地方產業發展、人才隊伍建設的大的工程去做，要站在一定的高度去認識，要會同組織部、教育局等部門，精心研究、規劃部署，不斷推動我縣技能人才的提檔升級。也要努力推動企業、培訓機構建立合作伙伴關系，擴大技能人才的培訓規模，提高培訓質量，進一步拓寬技能人才的成長通道。

第二，著眼于為我所用、求真求實，引進人才。我縣屬經濟欠發達地區，經濟要發展，就必須高度重視人才的引進工作。一方面，要了解市場，把握人才走向，結合我縣支柱產業和優勢產業發展、重點項目建設等急需的緊缺人才，制定能夠吸引人才來溧創業的優惠政策；另一方面，要樹立“雙向選擇、來去自由、不為所有、但求所用”的思想，不論是長期來溧投資，還是短期來溧創業，也不論是項目聘用還是做兼職服務，只要他們的創造性勞動能夠促進溧水發展，我們就要一視同仁，就要為他們提供優質高效的服務，就要舉雙手歡迎。要通過政策引才、事業引才、感情引才。此外，我們更要重點做好人才引進后的配套工作。從適應我縣經濟社會的現實需要與長遠發展這一客觀實際看，我們引才工作的步子邁得還不夠大，投入還不夠多，政策還不夠優惠，機制還不夠靈活。我們要正視人才價值的市場化，要舍得花本錢，去妥善解決引進人才的工資、住房、保險、配偶安置、子女入學等問題，解除他們的后顧之憂，促使他們全身心地投身到溧水的建設和發展中來。

第三，著眼于謀劃發展、繁榮經濟，用好人才。人盡其才、才盡其用，是充分調動人才獻智興業的重要保證。達到這一點我們既要尋求人才使用上的新途徑，同時也要在機制上求創新。有效的機制和良好的環境，對加強人才隊伍建設具有決定性的作用。好的機制和環境就是吸引力和凝聚力，就是競爭力和生產力。從一定意義上說，有什么樣的機制和環境，社會就會培養造就什么樣的人才。要遵循人才工作的客觀規律，以改革創新的精神，努力建立健全有利于人才脫穎而出、充分發揮作用的培養機制、評價機制、選用機制、激勵機制、保障機制、流動機制、投入機制和服務機制。要根據形勢的發展變化，著力營造有利于優秀人才大量涌現、健康成長的政策環境、工作環境、學術環境、人際環境、生活環境和社會環境，尊重人才的個性、習慣，珍惜人才的創新成果，寬容人才的不足、失誤，激發人才的創新熱情。人才工作的機制和環境建設，要著眼于提升整個人才隊伍的綜合競爭力，體現前瞻性、針對性和可操作性，不斷增強人才工作的活力。根據現階段我縣人才工作實際，需要在以下三個方面取得突破。一是要打破傳統的人才評定標準。本著重實績、看效益，堅持“四個不唯”（即不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份）原則，樹立只要能搞活一方經濟，促進企業和農村經濟發展就是人才的思想，不拘一格用人才。二是要繼續深化干部體制改革。堅定不移地貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則選人才，推行公開選拔、干部辭職等干部選任制度，真正實現能者上、庸者下、平者讓，切實提高識人用人水平。三是要健全符合市場經濟法則的人才激勵機制。積極探索知識、技術、管理、信息、資產等領域按貢獻與收益分配的具體辦法和途徑，尤其要建立利益分配向高層次、高技能人才和優秀拔尖人才傾斜的分配激勵機制，切實把報酬與崗位職責、工作業績及成果轉化掛鉤，對取得重大經濟效益和社會效益的人才實行重獎，確保一流人才做出一流貢獻，獲得一流報酬。

三、加強領導，密切配合，確保人才強縣戰略的順利實施

人才工作和人才隊伍建設涉及到方方面面，說到底不是一個部門的事，更不是一個辦公室的事，需要我們各成員部門乃至全縣的力量來共同工作，為了使各成員部門更好地明確職責，發揮作用，我們在04年以文件形式下發了關于印發《某某縣委人才工作領導小組成員單位工作職責》的通知，希望縣委人才工作領導小組的各成員單位按照分工要求，積極負責，找準位置，努力工作，同時，要加強溝通，密切配合，共同推進我縣人才工作。

在這里，我再強調一下，組織部要負起牽頭抓總、創新機制的重任，切實發揮宏觀指導、參謀服務、綜合協調、督促落實的作用；人事局要會同有關部門做好人才資源規劃、開發工作，做好人才引進、人才市場建設工作，會同組織部實施好“高專人才能力提升工程”；宣傳部門要制定人才工作宣傳計劃，大力宣傳我縣人才政策和優秀人才先進事跡，營造良好的輿論氛圍；財政局要從實際出發保障好人才工作經費，尤其是今年這個新的“兩支人才隊伍”選拔管理辦法實施后，所需經費要能確保及時到位；發改局、勞保局、科技局要切實負責好企業經營管理人才、高技能人才、科技人才隊伍建設；農林局、農工辦要抓好農村實用人才隊伍建設；宣傳、統戰、老干部等部門和工青婦組織要發揮各自的優勢，宣傳貫徹好黨的人才政策，做好意識形態人才、民主黨派人才、青年和婦女=人才隊伍建設以及老年人才“二次開發”工作。各企事業單位要結合實際加大投入做好人才的培養工作。其他各相關部門和單位也要對照本單位的職責分工，不等不靠，積極工作，充分發揮好職能作用。從總體上講，就是要形成縣委縣政府統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作機制。

同志們，國以才立，政以才治，業以才興。希望大家能夠適應新形勢、新任務的發展要求，創新思維，扎實工作，使各類人才工作能安心、創業有熱心、發展增信心、付出不寒心，使我縣成為人才輩出之地、人才聚集之地、人才創業之地，為我縣改革開放和現代化建設提供堅強的人才保證和智力支持。

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第五篇：在縣委人才工作領導小組會議上的講話

剛才，大家對《象山縣加強人才資源開發工作的若干意見》、《2004—2010年象山縣人才隊伍建設規劃綱要》、肖書記、周縣長在全縣人才工作會議上的講話稿等四只材料進行了認真討論，發表了很好的意見和建議，縣委人才工作領導小組辦公室將根據大家的意見，對有關材料進行進一步修改。會后，請大家把討論材料帶回去，繼續提出修改意見，并及時反饋縣委人才工作領導小組辦公室。借此機會，我再提三點要求：

一是加強調研分析，摸清基本情況。調查研究是謀事之道、成事之基。前階段，由縣委組織部牽頭，組織人才工作領導小組成員單位對全縣的人才隊伍建設情況進行了調研，形成了一個很好的調研報告，為做好今后的人才工作打下了基礎。要通過進一步的調查研究，全面摸清我縣人才建設的情況，加強分析研究，搞清我縣人才隊伍建設存在哪些優勢，瓶頸在哪里，有哪些經驗和教訓，亮點和薄弱點又是什么，結合象山實際，提出一些具有前瞻性、突破性、操作性的政策措施，走一條符合象山實際的新路子。

二是要增強責任意識，形成工作合力。人才工作是一項系統工程，光靠一個部門或幾個部門難以做好這項工作。縣委成立人才工作領導小組，其目的也是為了加強有關部門之間的溝通、協調、配合，共同推進人才工作。為了履行好人才工作領導小組工作職責，我們建立了《象山縣委人才工作領導小組例會制度》、《象山縣委人才工作領導小組成員單位工作職責》等兩項制度，大家要嚴格按照職責分工，遵循統分結合、協調高效的原則，齊抓共管，形成合力。要進一步強化縣委人才工作領導小組辦公室的職能，通過加強宏觀指導、組織協調和檢查督促，切實發揮好牽頭抓總作用。同時，工作中各成員單位要發揮好積極性、主動性和創造性。要進一步樹立大局意識，在培養、管理人才隊伍工作中，要根據自己的職責，充分發揮各自的作用。工作中要相互協調、配合，注意信息溝通。做好縣委人才工作領導小組辦公室與各成員單位間的信息互通工作，相互及時通報情況，尤其是涉及全縣重大人才、科技的工作，一定要事先與縣委人才工作領導小組辦公室作好溝通。

三是要切實增強服務意識，努力營造良好環境。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善和政府公共服務職能的明顯加強，黨的人才工作重點將逐步放到搞好服務上來。在這方面，小平同志為我們作出了(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)榜樣。早在改革開放初期，他就自告奮勇地提出，愿為廣大科技工作者當好“后勤部長”。我們大家都應該要有這樣的思想境界，積極主動、滿腔熱情地為人才搞好服務，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，著力營造拴心留人、人在心在、讓各類人才有用武之地而無后顧之憂的良好的工作、學習和生活環境，真正做到尊重人才、關心人才、愛護人才、理解人才，最大限度地把他們的積極性、創造性、責任心引導好、保護好、發揮好。

同志們，今年人才工作的任務重，要求高，縣委對人才工作寄予厚望。我們一定要以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，解放思想，與時俱進，開拓創新，扎實工作，不斷開創人才工作的新局面。