第一篇：科級干部任前集體廉政談話會講話

在科級干部任前集體廉政談話會講話

同志們：

今天，我們對調整交流后職務發生變化的科級領導干部進行集體廉政談話,目的是為大家即將走上新崗位進行提醒和警示，不斷增強廉潔自律意識。這里，我就結合自己的體會和黨風廉政建設的要求，講五個方面的意見，與大家共勉。

一、要勤于學習，不斷強化黨章黨規黨紀意識 黨章和黨內法規是推進全面從嚴治黨的根本依據，只有認真學習貫徹，才能準確把握全黨必須遵循的行為準則。對這次調整交流的干部來講，為黨工作為人民服務的平臺范圍更大了，但組織和干部群眾對我們的要求更嚴了，標準更高了。因此，大家必須深刻認識黨章黨規黨紀的重要性。當前，我們要深刻認識推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，是堅持思想建黨、組織建黨、制度治黨緊密結合的有力抓手，是不斷加強黨的思想政治建設的有效途徑，是全面從嚴治黨的戰略性、基礎性工程。要以學習《黨章》、《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》為契機，系統學習黨章黨規黨紀，既要原原本本、逐字逐句學，把黨規黨紀要求學懂弄通、把黨的紀律規定牢牢刻印在心上，又要深刻領悟黨內法規中蘊含的管黨治黨精髓要義，徹底弄清那些是不能越的“紅線”，搞明白那些是不能進的“雷區”，始終繃緊尊崇黨章、遵守黨紀的思想之弦。要自覺接受黨的紀律教育，把遵規守紀作為一種習慣，落實到日常工作和生活的方方面面，把黨章黨規黨紀作為標尺，用黨章黨規黨紀規范履職、用權、干事的各個環節，以黨紀黨規為鏡去歪風、正行為、強黨性，切實維護黨章黨規黨紀的權威性和嚴肅性。

二、要勇于擔當，認真落實全面從嚴治黨責任 有職必有責，有責須擔當。全面從嚴治黨主體責任體系的建立，為每個領導干部都戴上了黨風廉政建設的“緊箍咒”。這次提拔任職及平級轉任的領導干部，有的是部門的主要負責公號“老秘帶你寫材料”整理編輯人，也有的是領導班子成員，說到底，大家都是履行黨風廉政建設兩個責任的領導者和推動者。因此，我們要根據職責分工，深刻領會新時期黨風廉政建設工作提出的“挺紀在前”、“四種形態”等新思想、新觀點，主動擔當作為，切實擔負起全面從嚴治黨主體責任。單位主要負責人要做到重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環節親自協調，重大案件親自督辦、對各種警示教育活動親自主持，管好班子，帶好隊伍，當好廉潔從政的表率。班子其他成員要認真履行一崗雙責，在抓好業務工作的同時，切實抓好分管范圍內的黨風廉政建設工作的協調指導、日常監管、督促檢查和請示匯報，做到常思常想、會抓會干、敢抓敢管。同時，要樹立“嚴管就是厚愛”的理念，時刻關注黨員干部的思想動態、工作表現和作風狀況，發現問題及時進行咬耳扯袖的提醒教育，特別對一些小事小節方面的問題要善于發現、敢于提醒，不能放任自流，督促他們嚴格按照黨章黨規黨紀來衡量自己的行為。

三、要嚴守紀律，切實做到守紀律講規矩 黨的紀律是黨的建設的生命線，也是黨員干部的基本準繩，自覺遵守黨的紀律，是對領導干部最起碼的要求。作為這次提拔任職和平級轉任的領導干部，要牢固樹立紀律和規矩意識，以更強的黨性意識、政治覺悟和組織觀念要求自己，自覺用《黨章》和《中國共產黨紀律處分條例》來約束自己的言行舉止，守住個人干凈的為官底線，將守紀律、講規矩內化于心、外化于行。要嚴守黨的政治紀律，在大局觀念、擔當精神等方面認真對照檢查，堅決做政治上的明白人；要嚴守黨的組織紀律，切實貫徹落實民主集中制，重大問題該請示的一定要請示，該匯報的一定要匯報，不能擅作主張，我行我素；要嚴守黨的廉潔紀律，嚴格執行財務管理等方面的制度，不濫用職權，不以權謀私；要嚴守黨的工作紀律和生活紀律，在工作上要積極主動、腳踏實地，在生活上要模范遵守社會公德、職業道德和家庭美德，努力成為愛崗敬業、遵紀守法、明德守禮的表率；要嚴格遵守黨的群眾紀律，鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，嚴格按規定為群眾辦事，辦好群眾的事，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。

四、改進作風，模范遵守中央八項規定精神

中央和省、市、區委關于改進工作作風、密切聯系群眾規定要求，為各級領導干部行為準則和工作提出的“標尺”。我們要主動適應作風建設“越往后執紀越嚴”的新常態，嚴格執行中央八項規定精神和省委“雙十條”規定以及市區相關要求，認真落實公務接待、公費旅游、操辦婚喪喜慶事宜、發放獎金補貼、差旅費、會議費管理等各項制度規定，帶頭抵制不正之風，帶頭勤儉節約，壓減“三公”經費支出。要樹立求真務實的工作作風，在作風方面堅持高標準、嚴要求，在“勤”“快”“實”“細”四個方面下功夫，以身作則，以上率下，為其他干部職工樹起標桿，做出示范，以良好的作風推動各項工作落實。

五、要嚴格自律，始終保持清正廉潔的良好形象 為政之要在于廉潔，廉潔之本在于自律，自律之道在于敬畏。我們每位同志要切實認識到權力是責任、是義務、是奉獻，行使權力一定要如履薄冰，如臨深淵，慎之又慎，絕不能濫用權力、謀取私利。要把“做事”作為實現個人價值的“課堂”，把“當官”當作為造福百姓的“舞臺”，勤政為民，當好“服務員”。要自覺培養和鍛煉自己的廉潔定力，正確對待名利，控制個人欲求，保持平靜心態，努力做到不計個人得失，不為名而動，不為利而爭。要注重培養健康向上的生活情趣，保持高尚的精神追求，不斷增強自身的免疫力。始終把監督看成是最大的關愛、最好的保護和最真誠的幫助，自覺接受組織和群眾的監督, 主動把自己的活動置于廣泛的監督之下，養成在公開中行使權力的習慣，得到在監督下工作生活的安寧。同時，做人做事一定要把握原則、堅守底線，工作生活一定要注重細節、把握小節，把好第一道關口，守住第一道防線，以實際行動贏得群眾的信賴和支持，樹立好自身良好形象。

同志們，全面從嚴治黨的新形勢新任務對我們提出了新的更高的要求。XXX 希望大家認真履行黨和人民賦予的神圣職責，以身作則，率先垂范，廉潔自律，勤勉工作，以實際行動和工作實績回報組織的培養和群眾的信任！

最后，祝大家在新的工作崗位上工作順利，事業有成！

謝謝大家！

在新任職領導干部任前集體廉政談話會議上的講話 同志們：

每年都要和大家一起接受自警教育，每次都有不同的感受和體會。在當前這個特殊的歷史時期，更給我們以教誨和警醒。下面，我再講四點意見，與大家共勉。

一、權力是把“雙刃劍”，務必要正確行使 我們各級干部特別是科級以上干部，雖然身處不同崗位，但手中或多或少都掌握著一定權力。如何看待這份權力?如何行使這份權力?是在座的每一位同志都必須經常加以思考和認真對待的問題。權力是一把“雙刃劍”，用好了可以更好地為黨和人民辦實事、解難事、做好事;用的不好，不僅會損害黨和政府在群眾中的形象，侵害人民群眾的利益，而且會自毀其身，搬起石頭砸自己的腳，斷送自己大好前程，甚至淪為階下之囚。同時，領導干部一旦有了權力，就會被一些別有用心的人盯上，成為各種“糖衣炮彈”進攻的目標。權力越大，風險越大，預防腐敗的警惕性就應當越高。作為一名黨員干部，一步步走上領導崗位，確實很不容易，既有組織的教育培養，也有個人的不懈努力。我們一定要倍加珍惜這來之不易的工作崗位，倍加珍惜自己的政治生命，倍加珍惜今天擁有的一切，要牢固樹立“權力就是服務”的理念，把群眾的要求當作掌權用權的根本出發點，務必盡心盡責、恪盡職守，做到有權不搞特權、掌權不謀私利，用手中的權

利為群眾辦事、為百姓造福。

二、法紀是根“高壓線”，務必要模范遵守 沉痛的教訓反復證明著這樣一個樸素道理：法律面前沒有特殊公民，黨紀面前沒有特殊黨員，也沒有特殊的干部。一名黨員干部，不管地位多高、權力多大，不管有多大貢獻、頭上有多少光環，只要違法亂紀，必將受到黨紀國法的制裁。各級黨員干部一定要以案為鑒，嚴守黨紀國法，始終不越雷池，永遠不闖紅燈，爭做遵守法律法規的表率。一要提升法紀修養。要學法、懂法，明白哪些事可為，哪些事不可為，做到在誘惑面前不動心，得意之時不忘形，法紀面前不跌倒。真正做到依法決策、依法行政、依法辦事。現在，有的黨員干部法紀意識淡薄，不僅對于學習法紀的重要性認識不足，而且不把法紀放在心上，認為只要有了權，就可以隨我所欲，一些不符合制度規定的事也可以“特事特辦”、“具體情況具體分析”，在不知不覺中超越了應有的底線。二要畏懼黨紀國法。法紀是嚴肅的、無情的。大家在行使權力時要有如臨深淵、如履薄冰的心態，在張口的時候要揣摩揣摩這句話該不該說，在伸手的時候要掂量掂量這件事該不該做，在邁腿的時候要考慮考慮這地方該不該去。廣大黨員干部特別是領導干部要時刻算好六筆成本賬。一是算好“政治賬”，不要自毀前程;二是算好“經濟賬”，不要傾家蕩產;三是算好“名譽賬”，不要身敗名裂;四是算好“家庭賬”，不要妻離子散;

五是算好“自由賬”，不要深險囹圄;六是算好“健康賬”，不要身心交瘁。三要克服僥幸心理。有的人自認為腦子聰明、沒人知曉，或者認為關系很鐵、后臺很硬，不會出事，即使出事，也會大事化小、小事化無。在這里，我奉勸那些自作聰明、玩小手段的人：天網恢恢，疏而不漏，莫伸手，伸手必被捉。

三、監督是張“安全網”，務必要坦誠面對 小平同志說過，領導干部一要怕黨，二要怕群眾。這里所說的“怕”，就是對組織、對群眾要有敬畏之心，時刻將自己置于組織和群眾的監督之下。不受制約和監督的權力必然導致腐敗。干部拒絕監督，遲早要出問題，權力暗箱操作，往往弊端叢生，權力在陽光下運行，才是最有效的監督。當前，有的領導干部不能正確對待監督，把上級的監督看作是對自己不信任，把班子成員之間的監督看作是與自己過不去，把下級的監督看作是對自己的不尊重，這些想法都是十分危險的。監督對領導干部既是一種約束，更是一種保護。經常有來自各方面的監督，不斷提個醒，就能及早發現問題，及時糾正錯誤。作為領導干部、特別是“一把手”，要自覺把自己置于黨組織的監督之下，勇于接受群眾的監督。要擺正自己在領導班子中、在黨員群眾中的位置，嚴格按照領導班子議事和決策程序辦事。要增強民主意識，虛心聽取各方面意見，養成在監督之下工作和生活的習慣。

四、自律是 道“防火墻”，務必要時刻謹記 世界上最難的事，莫過于把握自己、戰勝自己、管好自己。管好自己，一生坦蕩;放縱自己，時時危險。因此，每個領導干部都要增強自律意識，提高自控能力，重在把好“四關”：一要把好親情關。領導干部和常人一樣，同樣也有親情，有生活需求和社會交往，但必須知榮辱、明是非，恪守行為準則，講親情不能錯位，重感情不能變味，不僅自己要廉潔從政、從嚴要求，而且要加強對親屬和身邊工作人員的教育、提醒、約束，決不能為親朋好友謀取不正當利益，決不能充當違法亂紀的保護傘。二要把好交友關。一些居心不良的人千方百計與干部拉關系、套近乎，投其所好，送其所需。他們無非是看中你手中的權力，利用你的權力辦他見不得人的事、做他損人利己的事。一旦你“犯事”了，他們交待得比誰都快。所以，領導干部要把交友作為一件大事來對待，嚴格交友原則，凈化自己的社交圈，對那些阿諛奉迎、品行低劣、唯利是圖的所謂“朋友”，一定要提高警惕，學會拒絕。切記人情里面有原則，交往之中有政治，決不能丟掉黨性、喪失原則。三要把好小節關。有些干部違法犯罪大多是從小節上自我放縱開始的，由吃喝玩樂到腐化墮落，小節不守，大節不保。生活作風問題決不是小節，如果生活上腐化墮落，必然在經濟上貪得無厭。從最初的“吃一頓飯、泡一次腳、收一張卡”等“小誘惑”開始，發展到后來成千

上萬，也統統照單笑納。量變不覺悟，質變擋不住，最終毀在自己的小節不慎上。四要把好利益關。要不為浮華所動、不為名利所惑、不為物欲所誘、不為人情所累，常懷感恩之心、常棄非分之想、常懼法紀之威，抵得住誘惑、耐得住寂寞、守得住清貧。用平和的態度，理性地看待現實、客觀地看待自己、正確地看待別人，不因別人提拔就抱怨社會不公、時運不濟，不因他人富足就分外眼紅、盲目攀比。要以正確的得失觀、利益觀權衡人生，真正做到知足常樂、無欲則剛，否則，很容易心態失衡、行為失端，走上違法亂紀的不歸路。

同志們，端正黨風，人心所向;反腐倡廉，任重道遠。廣大黨員干部特別是領導干部，要按照中央和省市要求，深入推進懲治和預防腐敗體系建設，以更加堅決的態度、更加有力的舉措、更加扎實的工作，全力推進反腐倡廉建設，永葆清廉本色，展示良好形象。

第二篇：任前集體廉政談話會講話（科級干部）

任前集體廉政談話會講話（科級干部）

同志們：

今天，我們對調整交流后職務發生變化的科級領導干部進行集體廉政談話,目的是為大家即將走上新崗位進行提醒和警示，不斷增強廉潔自律意識。這里，我就結合自己的體會和黨風廉政建設的要求，講五個方面的意見，與大家共勉。

一、勤于學習，不斷強化黨章黨規黨紀意識。黨章和黨內法規是推進全面從嚴治黨的根本依據，只有認真學習貫徹，才能準確把握全黨必須遵循的行為準則。對這次調整交流的干部來講，為黨工作為人民服務的平臺范圍更大了，但組織和干部群眾對我們的要求更嚴了，標準更高了。因此，大家必須深刻認識黨章黨規黨紀的重要性。當前，我們要深刻認識推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，是堅持思想建黨、組織建黨、制度治黨緊密結合的有力抓手，是不斷加強黨的思想政治建設的有效途徑，是全面從嚴治黨的戰略性、基礎性工程。要以學習《黨章》、《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》為契機，系統學習黨章黨規黨紀，既要原原本本、逐字逐句學，把黨規黨紀要求學懂弄通、把黨的紀律規定牢牢刻印在心上，又要深刻領悟黨內法規中蘊含的管黨治黨精髓要義，徹底弄清那些是不能越的“紅線”，搞明白那些是不能進的“雷區”，始終繃緊尊崇黨章、遵守黨紀的思想之弦。要自覺接受黨的紀律教育，把遵規守紀作為一種習慣，落實到日常工作和生活的方方面面，把黨章黨規黨紀作為標尺，用黨章黨規黨紀規范履職、用權、干事的各個環節，以黨紀黨規為鏡去歪風、正行為、強黨性，切實維護黨章黨規黨紀的權威性和嚴肅性。

二、勇于擔當，認真落實全面從嚴治黨責任。有職必有責，有責須擔當。全面從嚴治黨主體責任體系的建立，為每個領導干部都戴上了黨風廉政建設的“緊箍咒”。這次提拔任職及平級轉任的領導干部，有的是部門的主要負責人，也有的是領導班子成員，說到底，大家都是履行黨風廉政建設兩個責任的領導者和推動者。因此，我們要根據職責分工，深刻領會新時期黨風廉政建設工作提出的“挺紀在前”、“四種形態”等新思想、新觀點，主動擔當作為，切實擔負起全面從嚴治黨主體責任。單位主要負責人要做到重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環節親自協調，重大案件親自督辦、對各種警示教育活動親自主持，管好班子，帶好隊伍，當好廉潔從政的表率。班子其他成員要認真履行一崗雙責，在抓好業務工作的同時，切實抓好分管范圍內的黨風廉政建設工作的協調指導、日常監管、督促檢查和請示匯報，做到常思常想、會抓會干、敢抓敢管。同時，要樹立“嚴管就是厚愛”的理念，時刻關注黨員干部的思想動態、工作表現和作風狀況，發現問題及時進行咬耳扯袖的提醒教育，特別對一些小事小節方面的問題要善于發現、敢于提醒，不能放任自流，督促他們嚴格按照黨章黨規黨紀來衡量自己的行為。

三、嚴守紀律，切實做到守紀律講規矩。黨的紀律是黨的建設的生命線，也是黨員干部的基本準繩，自覺遵守黨的紀律，是對領導干部最起碼的要求。作為這次提拔任職和平級轉任的領導干部，要牢固樹立紀律和規矩意識，以更強的黨性意識、政治覺悟和組織觀念要求自己，自覺用《黨章》和《中國共產黨紀律處分條例》來約束自己的言行舉止，守住個人干凈的為官底線，將守紀律、講規矩內化于心、外化于行。要嚴守黨的政治紀律，在大局觀念、擔當精神等方面認真對照檢查，堅決做政治上的明白人；要嚴守黨的組織紀律，切實貫徹落實民主集中制，重大問題該請示的一定要請示，該匯報的一定要匯報，不能擅作主張，我行我素；要嚴守黨的廉潔紀律，嚴格執行財務管理等方面的制度，不濫用職權，不以權謀私；要嚴守黨的工作紀律和生活紀律，在工作上要積極主動、腳踏實地，在生活上要模范遵守社會公德、職業道德和家庭美德，努力成為愛崗敬業、遵紀守法、明德守禮的表率；要嚴格遵守黨的群眾紀律，鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，嚴格按規定為群眾辦事，辦好群眾的事，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。

四、改進作風，模范遵守中央八項規定精神。中央和省、市、區委關于改進工作作風、密切聯系群眾規定要求，為各級領導干部行為準則和工作提出的“標尺”。我們要主動適應作風建設“越往后執紀越嚴”的新常態，嚴格執行中央八項規定精神和省委“雙十條”規定以及市區相關要求，認真落實公務接待、公費旅游、操辦婚喪喜慶事宜、發放獎金補貼、差旅費、會議費管理等各項制度規定，帶頭抵制不正之風，帶頭勤儉節約，壓減“三公”經費支出。要樹立求真務實的工作作風，在作風方面堅持高標準、嚴要求，在“勤”“快”“實”“細”四個方面下功夫，以身作則，以上率下，為其他干部職工樹起標桿，做出示范，以良好的作風推動各項工作落實。

五、嚴格自律，始終保持清正廉潔的良好形象。為政之要在于廉潔，廉潔之本在于自律，自律之道在于敬畏。我們每位同志要切實認識到權力是責任、是義務、是奉獻，行使權力一定要如履薄冰，如臨深淵，慎之又慎，絕不能濫用權力、謀取私利。要把“做事”作為實現個人價值的“課堂”，把“當官”當作為造福百姓的“舞臺”，勤政為民，當好“服務員”。要自覺培養和鍛煉自己的廉潔定力，正確對待名利，控制個人欲求，保持平靜心態，努力做到不計個人得失，不為名而動，不為利而爭。要注重培養健康向上的生活情趣，保持高尚的精神追求，不斷增強自身的免疫力。始終把監督看成是最大的關愛、最好的保護和最真誠的幫助，自覺接受組織和群眾的監督,主動把自己的活動置于廣泛的監督之下，養成在公開中行使權力的習慣，得到在監督下工作生活的安寧。同時，做人做事一定要把握原則、堅守底線，工作生活一定要注重細節、把握小節，把好第一道關口，守住第一道防線，以實際行動贏得群眾的信賴和支持，樹立好自身良好形象。

同志們，全面從嚴治黨的新形勢新任務對我們提出了新的更高的要求。xxx希望大家認真履行黨和人民賦予的神圣職責，以身作則，率先垂范，廉潔自律，勤勉工作，以實際行動和工作實績回報組織的培養和群眾的信任！

最后，祝大家在新的工作崗位上工作順利，事業有成！

謝謝大家！

第三篇：新任科級干部任前集體談話會講話

新任科級干部任前集體談話會講話

同志們：

廉政談話是黨內監督的一項基本制度，也是落實全面從嚴治黨的一項重要措施，更是黨委對大家政治上的一種關心和愛護。今天，我們組織新任科級干部開展一次任前集體談話，主要目的是在履職前，給大念念“緊箍咒”，抹點“清涼油”，在新的崗位上干干凈凈做實、坦坦蕩蕩做人、勤勤懇懇服務，完成好黨委交辦的各項工作任務。下面我講四個意見，也是對你們提出的四個方面的要求。

一、提高政治站位，自覺做講政治上的“明白人”

旗幟鮮明講政治，是黨員干部的基本要求，也是職責使命必然。重點做到“三個要”：一要加強政治理論學習，提高政治站位。要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想等政治理論，堅持經常學、跟進學、系統學、持久學，不斷從中汲取強大的真理力量、思想力量、實踐力量。二要嚴守黨的政治紀律和政治規矩，自覺抵制不良習氣侵蝕。要時刻保持政治清醒，尤其對政治段子和雜音，必須練就一雙政治慧眼，廊清思想迷霧，澄清模糊認識；要堅決貫徹落實上級決策部署，決不允許有令不行、有禁不止。三要樹牢“四個意識”，堅決踐行“兩個維護”。要錘煉對黨忠誠的政治品格，強化黨性修養，力戒形式主義和官僚主義，真正把“兩個維護”貫徹落實到日常的工作和生活中。

二、嚴格履職盡責，自覺做隊伍管理的“當家人”

抓業務、帶隊伍是領導干部的職責所在，領導干部要主動履行全面從嚴管黨治警的職責使命，切實做好“局中人”“當家人”，而不是“局外人”“旁觀者”，更不能是“看客”；也不能有差不多、緩一緩的念頭，更不能有歇歇腳、喘口氣的思想，要以永遠在路上的堅韌和決心全力抓好黨廉責任制的落實，抓實“一崗雙責”。具體要做到“三個抓”：一要堅持自覺性，做到“想抓”。要樹牢責任意識，種好隊伍管理的“責任田”，守好隊伍不出問題的“主陣地”，切實增強抓黨廉工作的自覺性。二要堅持原則性，做到“敢抓”。對隊伍中的不正之風和違法違紀苗頭隱患，要敢于堅持原則，敢于動真碰硬，尤其是在制度執行上，不僅要帶頭執行做表率，還要敢于堅持原則，真管長管。三要堅持科學性，做到“會抓”。要堅持談話提醒，及時把問題解決在苗頭隱患之前；要注意方式方法，搞好組織協調，層層落實責任制。

三、主動接受監督，自覺做嚴以用權的“帶頭人”

權力是一把雙刃劍，秉公用權，可以造福人民；以權謀私，就會禍害人民。各位務必要樹立“底線”和“紅線”意識，任何時候都不能搞特權、以權謀私。重點要做到“三個敬畏”：一是敬畏法紀。心存敬畏之念，行為就有了準則和規范，就能自覺約束自己，不做出格越軌之事；反之，就會丟失做人的原則，放棄為官的準則，逾越廉政的底線。大家要時刻牢記法律面前人人平等，制度面前沒有特權，否則，無論是“蒼蠅”還是“老虎”，最終都會受到法律的嚴厲制裁。二是敬畏權力。權力本身就是對黨員干部的一種考驗，既有指揮和支配的力量，也有擔責被罷免的風險。對權力心存敬畏，要把“權力關進制度的籠子里”“心中要有敬畏，知道什么是高壓線”，要給權力涂上“防腐劑”，念好“緊箍咒”。只有心存敬畏之心，才能臨事小心謹慎，克勤克儉，嚴于律己，有所作為；才能在執法、服務上時刻牢記責任，嚴格約束自己，清白為官，公正用權，不闖紅燈，不越雷池。三是敬畏人民。心存百姓，對人民負責，才會慎言慎行、謹小慎微，干事才會有激情，辛苦才會有快樂；另一方面，全媒體時代，我們的一言一行都倍受關注，更要求我們自覺樹立為民務實清廉的良好形象，要自覺學會在監督下工作和生活。

四、堅守廉政底線，自覺做廉潔自律的“清醒人”

一名干部要做到拒腐防變，最難戰勝的“敵人”是自己。如果戰勝不了自己，制度設計再縝密，也會“法令滋彰，盜賊多有”。換句話說，在“趕考”的路上不迷失、不掉隊，自警自省自重至關重要。希望同志們“每日三省吾身”，強化自我修煉、自我約束，尤其要防范被“圍獵”，不做溫水中的被煮的青蛙。重點要做到“三個慎”：一要慎始，要自覺管住欲望。凡事有一才有二，“第一次”是人的一種心理防線，一旦打開，欲望便會一瀉千里。有多少領導就是因為沒有把好“慎始”關，在不知不覺中陷入“一次守不住，次次做讓步”的怪圈，一點一點越過雷池、滑入泥潭，最終栽了跟頭、毀掉人生。黨員尤其是領導干部，一定要時刻保持堅定的黨性和清醒的頭腦，在形形色色的誘惑面前，敢于說“不”，堅守第一道“防線”，嚴把第一道“閘門”。惟有如此，才能“浪擊身不斜，沙打眼不迷”。二要慎微，自覺管住小節。無數案例證明，小節不保，大節動搖；小洞不補，大洞難堵。對我們每一個人來講，都要把“千里之堤潰于蟻穴”作為警句，正確認識“微”，高度警惕“小”，慎獨慎微，防微杜漸，做到“不該要的東西堅決不要，不能去的地方堅決不去，不能做的事情堅決不做”，把牢生活圈、朋友圈、交際圈，把好八小時以外的時間，在思想上劃出“紅線”，在行動上明確界限，從小事小節上加強修養，從一點一滴中完善自我，防止微恙成大疾，避免小問題演變成大問題。三要慎友，自覺管住親友。要慎重交友，“蓬生麻中，不扶自直；白沙在涅，與之俱黑”，領導干部尤其是掌握執法自由裁量權的黨員，自然而然也就成了不法分子圍獵的對象，各位務必要心明眼亮，時刻保持“被圍獵”“被捧殺”的警覺性，防止在庸俗化、利益化的朋友關系中掉入陷阱。要嚴格管好身邊人，嚴格教育和約束配偶、子女、親友等“身邊人”，切斷“權力尋租”和“利益輸送”的一切通道，只有正身齊家，教好子女、管好家人、帶好隊員，才能用好權力、干好事業。

“世上沒有不透風的墻”“世上沒有免費的午餐”“世上沒有賣后悔藥的”。希望大家在新的崗位上，講規矩、守紀律、勇擔當，干凈干事、清白做人，不辱使命、無愧人生。

第四篇：紀檢監察系統干部任前集體廉政談話會講話

紀檢監察系統干部任前集體廉政談話會講話

同志們：

這兩天，我一直在思考，總覺得干部提拔任用的事沒有做完。為什么沒有做完呢？一方面，一些新提拔的科級干部因為崗位跨領域交流太大，心里會沒有底，擔心到任以后怎么辦，應該如何開展工作？另一方面，一些部門負責人也會覺得，為什么工作才剛理順不久，就要進行干部調整，下一步該怎么辦？第三，我也曾在干部職工大會等公開場合講過，會把每一名干部使用的原因給大家講清楚。如果在干部使用方面，把初始提名、動議等過程都給大家講清楚、講明白，每一批干部的提拔使用和調整都是按規矩來的，并不是非要得提拔某一個人，也不搞“口袋里賣貓”的事情，營造風清氣正的干事創業環境還有什么做不到的呢？因此，今天除了把調整的干部請來，還把各派出紀工委書記、機關各部門負責人一并召集來，主要就是想給大家講講如何正確看待崗位調整、如何盡快進入工作角色，以及干部調整使用的導向。

一、珍惜工作機會，正確看待崗位調整

所有任職的干部都要珍惜機會，正確看待崗位調整。不管是調整出去任職或者是提拔進紀檢監察系統任職的處級干部，還是機關內部提拔調整的科級干部。你們的崗位調整都是市委、市委組織部和市紀委的關心，是組織關心的結果，而不是說自己應該得的，更不能有“自己早就應該提拔了”“某個崗位就應該自己去干”等錯誤心態。因此，大家要正確看待崗位調整，要在崗位變動特別是得到提拔的“熱運行”狀態下有“冷思考”，冷靜的思考這一切得來是為什么？一定要清醒的認識到，離開了組織的干部還叫干部嗎？大家還能做什么？大家不要以為自己有多強，沒有組織強大的力量支撐，我們是做不了什么事的。因此，大家一定要把思想統一到對組織的清醒認識上來，不能因為自己被提拔了，一下子就激動過頭了，激動得連自己是誰都不知道了，覺得自己了不起，就飄飄然起來，這是不行的。

二、抓緊熟悉業務，盡快進入工作角色

這是我今天要給大家講的重點。干部的調整使用，我們更多的是從干部的角度來考慮的。什么意思呢？就是在干部的調整使用方面，首先是站在干部的角度，以心換心地來思考，把干部的成長放在第一位；其次才是考慮業務或者工作擔當。這可能跟其他領導不同，有的領導用人首先考慮業務是否承擔得了？或者這個同志變動以后，具體業務會不會受到一些影響？從我個人多年從事干部工作的經驗來看，想要用好干部，首先一定要站在干部的角度來思考，不能說是哪個干部某一方面比較強，就在那個崗位一直干，最后強項變成劣勢，這對干部的成長非常不利的。所以，這幾批當中有些干部調整的崗位業務跨度非常大。這樣做支撐點是什么呢？就是學習！我到X工作，第一件事就是抓學習，為什么？抓學習是宏觀方面的，只有學習能力提升了，才能提升自信心，才能把整個隊伍抓起來，才能盡快適應崗位。半年多來，通過抓學習，只要稍微有一點上進心的同志，目前已經初步養成學習習慣，有學習的習慣、有學習的能力就能迅速進入工作角色，所以就敢大膽的對干部進行調整使用。

干部到了一個新的崗位上，哪怕從事的工作與原來的業務毫無關聯，只要注意研究，也能很快地進入角色。過去，業務提升靠什么？主渠道就是靠人帶人，新兵跟著業務熟悉的同志干，時間長了業務也就慢慢熟悉了。但是，靠這種方法來提高業務水平是需要很長的時間，所以，大家就會覺得業務難學。實際上，只要大家養成一個好的學習習慣進入角色也會很快。紀委工作說直白一點，就是監督、執紀、問責三個方面，如果是劃分范圍再大一點，就是兩個方面的工作，一方面是執紀審查，也就是原來叫的辦案；另一方面是監督檢查宣傳、辦公室等檢查類及保障服務工作。真正的業務部門也就是紀檢室、案管室、案審室，這些部門需要比較強的業務知識，這些業務知識需要個人去鉆研，大家只要養成愛學習、善鉆研的習慣，就不難了。即使從事了多年紀檢工作的干部開展紀律審查業務，我作為外行來看，也能很快就看出一些技巧和方法來。

一要把法規依據學會弄通琢磨透。這一段時間，我也在琢磨紀檢監察工作的一些主要的規定和依據，有《中國共產黨紀律檢查機關案件審理工作條例》《中國共產黨紀律檢查機關案件監督管理規則》《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例及實施細則》等，大家平時要把這些規定依據找出來，認真學習，研究透了以后就去進行實際操作，按照規程操作也就難度不大了。紀檢監察工作難度最大的就是談話。當然，到目前為止，我還沒有與調查對象談過話。但我覺得也不難，與調查對象談話，哪怕是本身就有違紀行為的同志，只要掌握了方法和技巧，就可以很自信的去談；關鍵是要掌握談話的方法技巧。那么新參加談話的同志怎么辦呢？基本方法是：要先把前期工作做透，在談話之前要把整件事情搞得清清楚楚，做到心中有數；如果還是覺得不敢去談，就事先列個提綱，把要問到的問題，像老師備課一樣地寫下來，到談話時就照著問，多余的話一點不講，只要有這種精神和韌勁去開展談話工作，越往后調查談話水平就會越來越高。到最后，就可以主導談話的方向、控制談話的進程。比如說，我到X工作，也是跨行業、跨領域。之前，我對紀檢工作也是一竅不通。但我現在開始研究具體的紀律審查業務，一兩年以后，我也敢說自己是紀律審查高手。因此，大家要盡快把與工作相關的法律法規依據完全學深悟透，在鉆研透徹以后再謙虛謹慎地向老同志請教和學習，再學習一些中間操作的規程，業務水平就提升起來了。

學習業務相關法律法規，不只是新任職的同志要學，委局領導班子成員、各派出紀工委書記、室主任都要學。國家開展監察體制改革，將涉及反腐敗工作的機構、力量進行整合，對干部的專業性要求更高了。專業性靠什么來提升？還是要靠隊伍素質的提升。監察委員會成立前，我們主要是依紀依規辦事，監察委員會成立以后，是依規依法辦事，當時工作中沒有接觸的法律法規現在都可能涉及，文書格式要求也會更嚴格，因此我們從檢察院也調整進來了一批干部，無論是從檢察院來的同志，還是紀委的老同志，還是其它部門來的新同志，都要認真學習，除了學黨紀黨規外，《刑法》《刑事訴訟法》《民事訴訟法》都要拿來好好的研究，不懂的、研究不透的多請教，不斷適應各種業務的新要求，現在監察委成立一年多了，我們不能還是什么東西都含糊不清。

二要有“傳幫帶”共同提高的意識。今天為什么把委局機關各部門的負責人都通知來？我一直倡導，各部門的負責人要有帶隊伍的胸懷，要有“傳幫帶”共同提高的意識，主動帶領年輕同志鉆研業務，要把自己會的毫無保留地教給大家，幫助新同志提升業務能力，不要有那種“教會徒弟餓死師父”的想法。一個人理想的工作狀態就是，能夠在工作的區域或范圍內培養出大批可以替代自己的人，甚至是比自己業務水平高的同志。如果不善于帶新同志，只是一個人業務熟練是做不好工作的。就像一個醫院的科室，即使做一個非常簡單的小手術都非要科室主任去做，我不相信那個科室會發展得多好。在帶隊伍方面，X同志就做得比較好，以前沒有從事過案件管理工作，他就在自己鉆研的同時，帶著室里的同志一起研究。我看他拿給我的那兩本業務書，書都快被他們翻爛了，里面勾畫也很多，就證明他們是認真的看了。

三要主動適應崗位要求。今天的談話主體是新任職的同志，因此，要對大家進行強調，如果三個月內新任職的同志們還進入不了新崗位工作角色的話，我們得考慮干部調整的方法和思路是否正確？如果調整的方法和思路是對的，只是個人不善于鉆研業務，進入不了工作狀態，并且三番五次出現不適應崗位的情況，那是個人的原因，證明這個人不行。那樣，我們就會覺得這個人放在哪個崗位也不行，可能又要得進行調整了，這樣調整就不一定好了。所以，今天我要從業務上給大家展開的講一下，講深講透。大家不要擔心，不要覺得跨領域自己會難適應，其實每項工作都有門道的，關鍵是要掌握一些具體的方法，要把前期工作做透，把相關規定和依據搞懂，然后大膽的去實踐運用。有些剛畢業去當新教師的初上講臺就是用這一招，從來沒有上過講臺，不像老教師上臺能夠眉飛色舞的講，怎么辦？備課，完全就照備課內容講，有什么不可以的，你們現在談話也可以用這種辦法，不能回避困難。如果新任職的同志到紀檢室，一年到頭都沒有與對象談過一次話，那就很可惜了，就失去了讓大家通過橫向交流提高綜合素質的初衷。各室主任要大膽的給新同志談話的機會，教給一些具體方法。

三、樹立鮮明導向，營造良好干事環境

我曾經給大家講過，我們的每一批干部怎么使用，到一定時候會給大家作一個說明，借今天這個機會我就給大家說一說。剛到X工作時，我花了X個月時間，對委局干部都進行了面對面談話，聽了大家對干部使用的建議，把大家的智慧綜合起來，同時在談的時候其實也是在考察干部。要說干部是怎么用的，全部是大家給我提的建議，所以非常感謝大家。另外，到全市各鄉鎮進行調研時，輪流帶干部去下鄉，在你不經意間進行觀察，了解大家的能力和水平。

這幾批干部的使用大家都很清楚。處級干部從系統外提拔了X名，系統內提拔X名，提拔到系統外任職X名。XX位同志是市委推薦的，班子經過了解也覺得很優秀，通過組織考察程序進入了紀檢監察隊伍，我們非常歡迎。通過向組織推薦，X同志將赴任X，這要感謝市委、市政府、特別是書記、市長的關心！另外，X同志到X任書記，X同志到X任部長，是經過認真梳理排查的，除了新進常委的同志和繼續提名常委的同志而外，都是從任職年限等各個方面來綜合考慮的。案管與案審、黨風政風與巡視聯絡辦進行橫向調整，既是從工作角度考慮，也是加強業務交流，更是增加干部個人任職經歷，有利于干部成長。

科級干部為什么這樣產生？今天正式通報給大家，前一批推薦考察的X個副科就不說了，包括這一批的X個副科，總的就只有他們幾個人，就幾個科員，剛好崗位空缺就解決了。為什么正科級解決這幾個同志呢？總的就X個崗位，劃一條線，到這個月底副科任職在三年以上的剛好X位同志，不多不少，也很巧合。這就是公開的給大家說，但沒有哪一個人非得要提拔的，如果本次提任正科級干部的X人當中，任何一人有工作拖拉、自由散漫的情況，也不會得到提拔使用，大家也不要有“紀委崗位多，各個都會輪得著”的想法，怎么可能有這種事情？工作認真、用心，就是使用干部的參考。這次科級干部提拔調整使用，我們采取的方法是：有崗位空缺，誰分管誰負責，組織部先聽取分管領導的意見，匯總到我這里，今天的任職情況就是分管領導推薦的結果。我雖然是書記，但不搞一言堂。大家也要明白干部工作的規矩：任何一個領導，在一個地方工作，不允許干涉別人分管領域的干部問題，是自己分管的部門就要大膽的說出來，不屬于自己管的不要干涉，就是這么一個規矩。敢于把動議環節都給大家說出來，不是我不擔當責任，這是符合中央規定的，習近平總書記要求“要倡導清清爽爽的同志關系，明明白白的上下級關系。”大家不要搞得那么復雜，特別是在干部問題上，一旦復雜，大家想不通以后，就會采取其它的方式。同志間的關系要相處好是必需的，但不能把市場經濟交換的那些東西帶到同志交往中來，紀檢監察部門更應該帶頭這樣做。跟大家說這么明白，就是要給大家清楚，干部的進退流轉只跟你個人的努力有關，組織會關心大家，干部個人少關心點自己進退流轉的事情。干部要關心你自己綜合素質的提升，而不是看到哪里有個崗位就想盡一切辦法去鉆營。今后如果有一聽到哪里有崗位空缺，就想盡一切辦法去找關系、走后門的干部，就先讓你休息，提拔是不會輪到你的。就是那些不相信組織，只搞人身依附、相信個人的人，把我們用人環境都破壞了。大家要相信，風清氣正的干事環境是大家共同營造起來的。人是所有因素當中最活躍的因素，思想疙瘩一旦解開了，大家心往一處想，就沒有推不了的工作。

三、勇于面對批評，真心實意改正錯誤

最后強調一件事情，跟今天的談話有關，我一直強調，過度的謙虛是不敢擔當的表現。還有一個更麻煩的問題是，很多干部面對提醒、批評，不當回事，任其飄在空中。這非常不好，對于上級領導的批評，如果沒有回應回復，也沒有任何感觸，這在領導心中就是一個疙瘩，這對干部的成長不利。今天我給大家講得更透一點，上星期X，在向市委組織部反饋干部廉潔自律情況時，我需要找X室了解情況，但X室主任X有事在外，沒有把自己到哪里去辦什么事說清楚，只讓副主任來落實工作，后來，我對其破壞工作規矩的行為進行了批評。本來事情也就過去了，但第二天X專門寫了個檢查要送來給我。今天我看了他送來的檢查，寫得非常到位，很客觀，提了建議，一是希望紀委把交心談心活動落到實處，二是把“表揚欄”“批評欄”以前管用的傳統設起來，三是學黨紀黨規要把自己擺進去，紅臉不可怕，要時刻繃緊紀律規矩這根弦，各級領導干部要帶頭講紀律守規矩；黨員干部要對黨忠誠，勇于揭短亮丑；實踐“四種形態”，善于運用支部生活會解決黨員干部日常思想問題；領導干部不僅要工作壓擔子，還要思想感情多溝通。

這不是批評，而是表揚他的認錯態度，對待批評、提醒做得很好。在從嚴管黨治黨的新時期，“紅臉”“出汗”是常態，任何干部在被提醒了以后都要有點認識。我覺得X的建議提得很好，我在其檢查上做了很長批示：“一次?紅臉?，能有此感悟，很好！所提建議全部采納。一是請X再認真思考，寫出一篇有深度的文章刊出，若文好，可交流。二是請干部監督室理出紀委領導與分管下屬交心談心制度。我到X工作后，我主動找大家談話，但主動來找我談的人很少，而且我與每一個人都說了，如果有什么思想上的疙瘩、工作上的建議，可以隨時來找我，目前為止，沒有哪位干部來找我談。可能下級找上級大家覺得不大好找，那么我們形成制度，以后我經常找各紀工委書記、室主任談談，分管領導要與分管部門經常談，要掌握干部職工的思想動態，理順思想情緒。三是號召委局及各紀工委都應像X一樣，在嚴格管黨治黨中把自己擺進去，勇于揭短亮丑，敢于擔當責任。四是各支部以實踐好“四種形態”中的第一種形態，如何應對批評為題開次專題民主生活會。五是此件加上我的批示發市紀檢監察系統。”

這是紀檢監察干部踐行“第一種形態”的具體體現，我們的干部怎么來看待他人的批評與提醒？我認為，面對批評提醒有三種態度，關鍵看個人怎么做：有的在接受批評提醒以后很快改正過來，把事情做得更好；有的在批評提醒以后不解決，把事情藏起來，任其石沉大海、打水漂，這會留下隱患；有的在批評提醒以后往反面想，這樣的干部認識上就錯了。面對批評的不同態度，決定了人生的不同結局，我工作這么多年，受到的批評也不少，但我一直把批評當作成長的養料，并且在批評和責備聲中不斷地健康成長。從實際情況看，干部遇到批評后，大多數是采取第二種回應方式，即面對批評猶如石沉大海，同樣的毛病批評好多次都沒有改正。我始終認為，丑話多說、說在前不是壞事，大家要在思想上繃緊這根弦，正確地面對批評和提醒，認真改正錯誤。

總的來說，通過全體干部職工X個多月的努力，明顯感到紀檢監察干部隊伍學習氛圍日益濃厚，干部職工朝氣蓬勃，精神狀態良好，一些創新工作得到了省紀委、市委肯定。希望大家把這種工學相長的氛圍延續下去，特別要進一步加強學習，形成良好學習習慣，以良好的工作狀態面對改革。委局領導班子成員要帶頭學習、帶頭動筆，今年X月要對全體干部職工公開登載稿件情況進行通報。

第五篇：縣委書記任前集體廉政談話會講話

縣委書記任前集體廉政談話會講話

同志們：

根據有關規定，今天，召集大家在這里開展任前廉政提醒談話。首先對各位的任職表示祝賀！任前廉政談話是選拔任用干部的必經程序，是黨風廉政教育的重要載體，是黨內監督的一種重要方式。任前廉政提醒談話的目的是告訴大家黨的紀律和廉政規定，明確哪些能做、應做，哪些不能做、不應做。使我們每一位新提任的干部，把握好自己新的人生航程，在黨風廉政建設方面開好頭、起好步，在新的崗位上不掉隊、走正路，做一名讓組織滿意、讓人民群眾放心的黨員領導干部，為全縣經濟社會又快又好發展作出更大貢獻。

下面提五點希望和要求，與在座各位共勵共勉。

一、始終保持勤于學習，爭做“信念堅定”好干部

好學風是改進干部作風的先導。要把“終身學習理念”貫穿工作和成長始終，自覺向書本學，向實踐學，向先進學，不斷提高政治理論素質和水平。

（一）要理論學習不虛空。

認真研讀馬克思主義經典著作和中國特色社會主義理論體系，深入學習習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，讀原著、學原文、悟原理，要時刻把理論學習貫穿于工作、業務、生活方方面面，堅定不移、毫不動搖地真研細讀黨的理論政策和決策部署，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，做到學以明理、學以明紀、學以明責。

（二）要把握大局不偏離。

深刻領會習近平總書記考察考察XX重要講話精神和抓“兩學一做”教育、干跨越發展實事、建設全面小康XX的戰略布局和深刻內涵，在思想上工作上行動上始終與大局同頻共振，做到知情明勢認識大局、審時度勢服從大局。要立足崗位和工作實際，切實做到宏觀政策通、具體政策懂、專業政策精，會對接、會解答、會執行。

（三）要鉆研本職不外行。

堅持“干什么學什么，缺什么補什么”原則，要立足改善知識結構，刻苦鉆研本職業務，豐富知識儲備，熟練掌握崗位技能，切實解決工作業務技能一知半解、研究問題淺嘗輒止等問題，努力成為本職工作的行家里手。

二、始終著力問題解決，爭做“嚴謹細致”好干部

堅持把嚴謹細致工作作風貫穿于研究問題、處理問題、解決問題的全過程。

（一）要精準謀事不盲斷。

堅持把精準謀事、理性謀事作為決策的前提，全過程做好調查研究、工作實踐；全要素研判形勢、分析利弊、研究細節、制定方案；全方位防控主觀臆斷、盲目決斷，嚴格實行具體決策、民主決策、依法決策，提高決策科學化水平，做到謀事精準、不出紕漏。

（二）要程序辦事不變通。

突出用制度管事、按程序辦事、守規矩干事，全面按照工作程序實施，切實做到用程序規范工作、用制度約束行為。堅持事業至上、大局為重，不折不扣地執行縣委政府的決議決定。具體工作中要相互支持、相互配合，大事講原則、小事講風格、關鍵時刻講奉獻，讓個人才能在集體領導下充分發揮。

（三）要嚴細干事不粗放。

大力倡導“工匠精神”，對待工作要高標準、嚴要求，使每項工作都做到有序有力有效、有型有亮有彩。在推進重點工作中遇到的艱難險阻問題，要掛出“作戰圖”、列出“時間表”、立下“軍令狀”，義無反顧、自斷退路，破釜沉舟、勇往直前，用心、用力地把每一項工作干成、干好、干得盡善盡美。

（四）要認真做事不敷衍。

始終保持強烈的事業心和責任感，對待工作認真、較真、求真，堅持原則一絲不茍、堅持標準精雕細琢，定目標、定措施、定時限。抓部署、抓推進、抓落實都充分考慮到每一細節、每一環節，注意到每一個節點，顧及到每一個制約因素，做到不馬虎、不跑粗、不走樣。

三、始終勤勉高效履職，爭做“務實擔當”好干部

效率是做好工作的靈魂，也是改進干部作風的引擎。堅持“干”字為要、“快”字唯先、“敢”字當頭，倡導干事有魄力、工作有效率、落實有能力。

（一）要抓鐵留痕不放松。

要大力倡導說了就算、定了就干、干就干好的良好風氣，對每項工作都用心用力，設定工作標準和時限，做到有計劃、有檢查、有反饋、有獎懲，全程跟蹤、敲鐘問響，一抓到底、務求實效。徹底解決在工作上不思進取、辦事拖拉、效益不高、落實不力的問題。

（二）要雷厲風行不怠政。

對看準的事情要迅速出擊、果斷行動；對定下來的事情要立說立行、狠抓落實；對部署了的工作要跟蹤問效、一抓到底，以“拼字當頭、搶字當先”的精神，以“只爭朝夕、分秒必爭”的行動，快辦快結、快速反饋，事事有結果，件件有回聲，提升工作執行力。

（三）要解決問題不推脫。

要堅持公開公正，一身正氣，無私無畏，不怕得罪人，不怕擔風險，不怕碰釘子，敢于到困難重重的地方去，敢于到矛盾集中的地方去，敢于到條件復雜的地方去，直面困難，迎難而上，解決問題、化解矛盾、經受考驗。做到遇到矛盾不繞行、解決問題不推脫，積極動腦筋想辦法，在破解矛盾和問題中錘煉作風、提升能力。

四、始終展現公仆風采，爭做“忠誠盡責”好干部

能否擔當作為是對干部作風改進成效的檢驗。要堅持知責明責、履責盡責，始終做到矛盾面前不躲閃，挑戰面前不畏懼、困難面前不退縮。

（一）要敢抓敢管不塞責。

厘清責任主體、責任邊界，樹立守土有責、守土盡責意識，對職責范圍內的工作，挺直腰桿地抓，理直氣壯地管，不怕得罪人、不怕關系壞、不怕“沒人緣”、不怕干錯事。落實激勵和容錯糾錯機制，為敢于負責擔責、勇于創業創新的干部撐腰鼓勁。

（二）要攻堅克難不退縮。

面對改革中的新課題、歷史遺留的老問題、需要解決的新難題，要有逢山開路、遇河架橋的精神，敢于走進問題、探究癥結，積極尋找克難攻堅的具體對策。找到化解矛盾的具體辦法，勤勉履職擔當，始終做到敢于擔責、敢于履職、敢于負責、敢于盡責。

（三）要沖破困擾不茫然。

不斷豐富應對各類特殊、復雜情形所應具備的知識、經驗和技能，提高擔當本領，不怕有非議、不怕遭責難、不怕出失誤、不怕擔責任，敢于沖破困擾，勇于激濁揚清，任何時候任何情況下都辨得清方向、想得出辦法、頂得住壓力、做得出成績。

（四）要真抓實干不清談。

踐行“三嚴三實”作風，樹立“執行沒有借口、落實就是責任”的理念，做老實人、說老實話、干老實事。真心實意“沉”到人民群眾中間，不搞形式，不務虛功，出實策、鼓實勁、辦實事，真正作出經得起歷史檢驗、人民群眾檢驗的實績。

五、始終嚴格修身自律，爭做“清正廉潔”好干部

一個深受群眾擁護的領導干部，首先必須是一個清正廉潔、合格模范的領導干部。領導干部能不能做到清廉自守、一身正氣，不僅關系領導干部自身的形象，而且直接影響著黨風政風乃至整個社會風氣。

（一）要遵規守紀不逾越。

始終堅持把紀律規矩挺在前面，牢固樹立“四個意識”，增強政治定力，看清政治方向，堅定政治信仰。嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，自覺按原則和規矩辦事。

從小事做起、小節管起，自覺凈化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”。堅持交往有原則、有界限、有規矩，經得住誘惑，看得清陷阱，避免成為被圍獵的對象、攻關的主體。

（二）要秉公用權不異化。

作為領導干部能否樹立正確的權力觀，不僅關系領導干部個人的前途命運，更關系事業發展。權力的劍刃只可以在規律、法律、紀律的框架內游走，而權力的劍柄必須牢牢地由自律掌控，始終放在心中最正義的地方，切不可濫用權力。一定要真正明確掌權不是一種榮耀和風光，更不是一分安逸，而是一份辛苦，一份責任。要牢記領導就是服務，權力就是責任，任職就要負責，把職務和權力一心一意用在為人民謀利益上。

（三）要從嚴監督不松懈。

我們能走上今天的崗位，是組織的培養和群眾的信任，也是個人長期努力的結果，一旦把握不住，就會前功盡棄、遺恨終生。要強化自我教育、自我管理、自我約束，主動置身于組織、社會和群眾的監督之下，把握防線、嚴守底線。重視家庭、家教、家風，管住子女、管住親友及身邊工作人員，謹防腐敗之門從身邊打開。切忌“一人不廉，全家不圓”的悲劇發生。謹言慎行，珍惜組織和人民的信任，珍惜自己的政治榮譽，永葆共產黨人的高尚情操和革命氣節。