XXX集團總經(jīng)理在年度職代會上的講話

各位代表、同志們：

本次公司職代會開得非常好，既精簡高效，又充滿活力和創(chuàng)意。昨天晚上我仔細閱讀了本次職代會代表的104條意見，讀了以后很受啟發(fā)。大家結(jié)合當前外部的困難形勢，就如何破解XX公司目前效益和發(fā)展的難題，打破目前工藝、技術(shù)、質(zhì)量等方面的瓶頸，提升效益、降低成本，提出了非常好的意見；就如何凝聚人心、同心共進，發(fā)揮全體職工的智慧和力量，攻堅克難，殺出重圍，提出了高質(zhì)量的建議；也就如何建設美麗XX公司、和諧XX公司、百年XX公司，如何來分享企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展和全面改革中的紅利成果，積極建言獻策。看了意見以后，感覺到我們的職工代表提的意見觀點新、視野寬，正可謂拳拳之心、忠誠之心、迫切之心溢于言表，很受感動。相關(guān)單位一要認真梳理、歸納、總結(jié)大家的意見，將大家的意見融入到公司生產(chǎn)經(jīng)營的決策中去；二是針對大家提出的問題與不足，認真查找原因，限期整改。下面我就大家提出的主要問題和意見談一些個人的想法，與大家一起來思考和分享。

一、XX公司要在這一輪殘酷的競爭中勝出，成為全球最有競爭力的企業(yè)，首先必須清楚當前XX行業(yè)面臨的新態(tài)勢、新格局。

（一）全球XX產(chǎn)能嚴重過剩，高端裝備、高端產(chǎn)品的同質(zhì)化競爭非常激烈。

目前在XX領(lǐng)域可以說強手如林，優(yōu)秀的企業(yè)不一定能在這一輪競爭中生存，只有差異化、卓越的企業(yè)才能生存發(fā)展。在2022年大家將會看到，會有一些知名企業(yè)在這一輪激烈競爭中停產(chǎn)或半停產(chǎn)。

（二）全球經(jīng)濟正在深度調(diào)整，轉(zhuǎn)型升級、綠色發(fā)展成為共識，用

鋼品質(zhì)的高檔化、輕量化、集約化、個性化成為趨勢。鋼材消費的峰值平臺已經(jīng)出現(xiàn)，鋼材消費總量和萬元GDP的鋼材消費強度將呈現(xiàn)下降趨勢，XX企業(yè)間比拼的將是高質(zhì)量高檔產(chǎn)品、低成本高檔產(chǎn)品、個性化高檔產(chǎn)品、高服務高檔產(chǎn)品。僅有產(chǎn)品高檔化，沒有以上幾個因素仍然無法在激烈競爭中立足。

（三）環(huán)保及能源消耗總量限制，制約著XX企業(yè)進一步發(fā)展。

許多中小民營企業(yè)和環(huán)保欠賬的企業(yè)將被淘汰出局，現(xiàn)在江蘇、河北等地的一些XX企業(yè)，正在逐漸倒閉。

（四）前幾年過度擴張、負債率高的XX企業(yè)，由于信用等級差和融資能力不足，也將因為資金鏈斷裂而陷入困境和絕境。

但同時我們也要看到，度過2014年、2015年這一最困難時期幸存下來的XX企業(yè)，它們的經(jīng)營狀況和盈利能力將大幅改善，迎來新一輪XX行業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的春天。另外，前段時間我拜訪了幾家原料供應商，根據(jù)掌握的情況判斷，原輔料與成品價格的剪刀差在后面幾年里會逐漸減小，成品價格趨于穩(wěn)步上升。我們必須要頂住壓力，經(jīng)受住這一輪嚴峻形勢的考驗。

二、在這種特殊的競爭環(huán)境下XX公司如何應對，上午我在職代會報告中已經(jīng)提了一些具體的思路和方法。

下面我想借復星年會提出的主題——“融”和“通”這個理念，談一談如何通過“融”和“通”，將XX公司打造成為一個高效率、低成本、生產(chǎn)高附加值產(chǎn)品、具有特殊能力和強大競爭力的企業(yè)。

（一）但凡優(yōu)秀、成功的企業(yè)都有共同的價值基因。

前段時間我?guī)?/p>

隊考察了德國企業(yè)，這個企業(yè)大家都知道是全球效率最高的企業(yè)。我1999年去過，到現(xiàn)在其發(fā)展情況依然非常良好。它的企業(yè)精神中有非常好的一個理念：“強調(diào)一個企業(yè)各種優(yōu)秀的思想、資源的組織協(xié)同，要融合融化在一起，從而打造有生命力的組織肌體。”大家不要認為，XX公司轉(zhuǎn)型發(fā)展項目建成以后，規(guī)模擴張就一定能夠盈利，轉(zhuǎn)型發(fā)展項目僅僅是我們提高競爭力的硬件設施，要將我們的組織打造成分工協(xié)作、精密高效運作的一臺機器。只有具備強大的軟實力，我們才能成為中國XX領(lǐng)域中的優(yōu)秀企業(yè)，才能真正成為世界最有競爭力的XX企業(yè)。

（二）我們要強調(diào)外部市場的“融”和“通”。

這里面有幾層概念：第一，強調(diào)從市場及用戶需求入手，重新設計生產(chǎn)的每一個流程，使每個工序都最合理、最高效、低成本。我們現(xiàn)在拿到訂單，要從客戶要求倒推并重新設計各個工藝環(huán)節(jié)。以前我們的一些質(zhì)量設計、產(chǎn)品開發(fā)計劃里面有一些不合理的地方，都要按照德企的思想重新優(yōu)化，使產(chǎn)品能既滿足用戶差異化的要求，又是低成本高效率生產(chǎn)。現(xiàn)在我們的研發(fā)系統(tǒng)和一些技術(shù)部門已經(jīng)開始梳理各個品種的工藝，這塊效益潛力相當大。不銹鋼產(chǎn)品就是按照這種模式生產(chǎn)，才在市場價格下跌的情況下依然保持了較強的盈利能力。第二，要堅定不移地推動國際化戰(zhàn)略，把國際市場、資源、技術(shù)、人才、資金，包括理念都要融入XX公司，為XX公司所用。第三，共同打造上下游創(chuàng)新聯(lián)盟。現(xiàn)在我們正在推進與下游用戶聯(lián)盟，最近開供應商大會受到啟發(fā)，我們也必須與上游結(jié)成聯(lián)盟。同時我們也要與競爭對手精誠合作，合縱連橫，避免惡性競爭。

（三）要融合金融，融合移動互聯(lián)網(wǎng)，導入新的經(jīng)營理念。

一是XX

行業(yè)作為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，已經(jīng)融入了大量金融運作。礦指數(shù)定價的背后是大投行的運作，期貨也已開通。如果我們不注意采取一些新手段，就對利潤區(qū)難以掌握。我們必須精通金融工具的運用，前段時間我們正在策劃用長期訂單結(jié)合期貨提前鎖定毛利，如果能夠成功運作，那么全年效益目標就能進一步穩(wěn)固實現(xiàn)。二是借助投融資平臺大幅提高XX公司資金保障能力。目前我們還有很多亟待實施的項目，還需要充足的資金作為保障。三是推進多元產(chǎn)業(yè)與主業(yè)的融合。多元產(chǎn)業(yè)是XX公司重要的效益增長點，也是看家本領(lǐng)，雖然起步晚但總體發(fā)展情況不錯。現(xiàn)代XX企業(yè)競爭打的是立體戰(zhàn)爭，XX公司必須具備立體全方位的比較優(yōu)勢和核心競爭力。

三、如何理解和支持公司十項改革中關(guān)于人力資源效率優(yōu)化方案，這也是廣大職工代表非常關(guān)心和關(guān)注的問題。

我們將通過不斷地培養(yǎng)，提升員工的知識和技能，逐漸推行一崗多能、一人多崗的崗位模式，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共成長。

（一）鋼廠在整個XX生產(chǎn)流程和后道延伸加工中大面積地推行一人多崗。

一條很長并且復雜的焊網(wǎng)制作流程都由一個人完成，而且勞動強度也不大。高效率鋼廠，員工收入也相應達到了奔馳公司的水平，員工很敬業(yè)，有激情和創(chuàng)造力，也很有自豪感、優(yōu)越感、榮譽感。

（二）XX公司在完成人力資源優(yōu)化配置后，XX公司的員工收入也會大幅提高。

我們新上馬的生產(chǎn)線人員配置基本上是按按照XX鋼廠的思路設置的，但還沒達到XX的人員配置水平。即便如此，員工收入也有相應的提高，同類型的生產(chǎn)廠按優(yōu)化的人員配置員工工資相應提高了

八九百。XX為什么收入高？他一個人干幾個人活，幾個人的錢給他一個人。XX公司以后也會走這條路。

（三）裝備大型化、現(xiàn)代化、信息化將大大降低員工的勞動強度。

前兩天我們開了設備年會，我對設備口子提出要求，以后我們要不斷加強設備研究，通過加強設備的管理，推進設備的小改小革與創(chuàng)新，讓設備操作更加便捷舒適。前一段時間我到煉鋼操作室去看，還是和以前一樣一排電腦很多人操作。XX的模式是幾臺電腦插在一副工作架上一個人在操作，而且也不忙。后面新的操作室設計我們也要導入便捷操作的理念。

（四）要保證員工能做到一崗多能，一人多崗，必須進行大幅度的技能培訓。

同時這幾年在招大學生的時候，也要考慮增加技校畢業(yè)生的比例。這樣我們的職工隊伍才能更年輕化，年輕化就容易掌握電腦等操作設備。老員工也要克服心理上對電腦和信息化的擔心，無論是XX還是其他西方企業(yè)，員工的年齡也是和XX公司大體相當?shù)模骄挲g都在40歲左右。心態(tài)要放年輕，不要懼怕新的知識，無論是年輕的同志還是年齡大一些的同志，都應該樹立終身學習的思想理念。

（五）要建立一套完善的激勵考核制度。

我們的薪酬要向多技能的崗位人員傾斜，要給予掌握多技能的骨干一方面職務晉升，一方面提高待遇，形成學習技術(shù)、學習操作的良好氛圍。

（六）除了要求員工自我提升，具備敬業(yè)精神和良好作風之外，我們還要高度關(guān)注員工的業(yè)余文化生活。

要讓大家在工作感到幸福，感到光榮。工會、共青團以及相關(guān)的部門要多組織大家開展文體活動。去年

歌舞團辦了音樂班、舞蹈班、書法班，讓我感覺到XX公司的文化生活初步建立起來了，這會讓員工感覺到很充實，很有干勁。這幾年大學生流失比較多，我也在反思，這方面做得還有欠缺。我想提出一個目標，要讓我們的員工有歸屬感，有家庭感，工作很舒心；要讓多技能的員工在同事面前有榮譽感；要讓員工在家人面前有自豪感；要讓員工同周圍的大企業(yè)比有優(yōu)越感。

四、如何提高對盜竊團伙的打擊力度，設置重點防范的防盜點統(tǒng)一監(jiān)控，增強XX公司打偷防盜的震撼力，這也是職工代表反映集中的問題。

我覺得永聯(lián)鋼廠值得我們學習，他們不僅是有保安，員工也是積極打偷防盜，讓盜竊團伙懼怕。

“人心齊，泰山移”，廣大的干部職工要增強主人翁意識，堅決捍衛(wèi)企業(yè)的切身利益，樹立堅決與盜竊分子作斗爭的勇氣和信心，使XX公司成為犯罪分子膽顫心驚的銅墻鐵壁。還有的同志提出來，在XX公司要設立隔離區(qū)，給保安提供的手段要更先進。服務區(qū)建成以后，我們要嚴禁外部車輛進入，建立治安綜合聯(lián)動大保衛(wèi)體系，切實為生產(chǎn)、辦公區(qū)域營造良好的秩序。

五、要增加交通車的站點設置，提升交通車的管理和服務水平，讓員工在上下班途中能有一個舒適、健康的休息流動站。

有人反映大廠區(qū)這邊交通車站點比較少，交接班不方便，有關(guān)部門要盡快解決。服務區(qū)建成后，外部車輛不允許進廠，車改后各單位車輛也減少了，我們廠內(nèi)的交通循環(huán)車就要配套完善，設點要合理，相關(guān)單位要提前做好預案。還有交通車的衛(wèi)生狀況職工代表也提了意見，交通車必須要及時清潔，嚴禁車內(nèi)吸煙，為員工創(chuàng)造舒適的乘車環(huán)境。

六、設備管理和創(chuàng)新工作要進一步加強。

以前公司對設備的管理和創(chuàng)新雖然很重視，但是研究得還不系統(tǒng)。這次到德國考察之后，感覺德國經(jīng)濟之所以長盛不衰，原因就在于設備制造業(yè)的強大，德國的鋼廠之所以經(jīng)營狀況很好也源于對設備高度重視，講究人機合一。雖然他們的設備都是六七十年代制造的，但是非常好用，關(guān)鍵設備一點不落后，設備自動化程度高，非常可靠，員工也非常熟悉設備。我們今后一是要加強設備的精度管理。這方面中板廠做得非常好，正是有設備精度的保證，才能訂單源源不斷。所以無論是機械、液壓、電氣，還是儀器儀表精度我們都必須要做到非常好。

二是對于設備的維護、備品備件的檢修要高精度。

XX的導位裝好一個星期是不用調(diào)的，我們這邊通兩次鋼以后就松了，產(chǎn)生一大堆調(diào)試品。別人一根鋼過去就是合格的，我們要調(diào)很多根。

三是要提高能源介質(zhì)精度。

能源要在2021年高度重視這個問題。

四是加強設備采購招標工作。

也有一些職工代表反映公司招標只重視價格，不重視性價比，不考慮設備全生命周期的成本。中石化提出招標要科學、合理、理性采購，我們要汲取這種的思想，當然招標價格也要進一步降低。

五是在保證設備順行的情況下降低備件費用。

我們要進一步創(chuàng)新備品備件采購模式，跟重大裝備制造廠以及兄弟企業(yè)結(jié)成聯(lián)盟，推廣聯(lián)盟儲備等新型采購模式，形成協(xié)同效益和生態(tài)競爭模式。

此外還有一些職工代表意見如駐外員工的補貼長期沒有變化，勞保用品短缺等，請相關(guān)部門將職工代表意見整理出來，逐條整改。

同志們，2022年是我們XX公司也是全國XX企業(yè)最困難的一年，更是我們XX公司轉(zhuǎn)型發(fā)展最關(guān)鍵的一年，只要我們?nèi)w干部員工上下同心，萬眾一心，敬業(yè)創(chuàng)新，一個環(huán)境優(yōu)美、設備先進、產(chǎn)品高檔、員工高效、組織協(xié)同、社會責任感強的企業(yè)，具有高效率、高效益、高薪酬、高向心力的新XX公司一定會呈現(xiàn)大家面前。今天我們以廣大員工為榮，明天你們也將身為XX公司的員工而感到驕傲。

謝謝大家！