第一篇：企業表彰員工領導講話文檔

企業表彰員工領導講話文檔 6 6 篇

Speech document of enterprise commending employee leaders

編訂：JinTai

College

企業表彰員工領導講話文檔 6 6 篇

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1、篇章 1 ：企業表彰員工領導講話文檔

2、篇章 2 ：企業表彰員工領導講話文檔

3、篇章 3 ：企業表彰員工領導講話文檔

4、篇章 4 ：公司員工表彰會領導講話稿

5、篇章 5 ：公司員工表彰會領導講話稿

6、篇章 6 ：公司員工表彰會領導講話稿

企業組織開展表彰優秀員工大會，領導在大會作講話，本文是小泰為大家整理的企業表彰優秀員工領導講話，僅供參考。

篇章 1: 企業表彰員工領導講話文檔

員工朋友們：大家好!

今天，我們在這里隆重集會，表彰先進，樹立榜樣，并舉行“奏和諧樂章 展員工風采”主題文藝晚會，以此來歡慶五一國際勞動節、喜迎五四青年節，豐富員工業余文化生活，營造和諧氛圍，激發員工愛崗敬業、團結拼搏的熱情。首先，我代表公司經營班子，向辛勤工作在各自崗位的全體員工表示衷心的感謝和節日的問候!

公司首次開展了績效考核工作，歷時一個月，采取自評與上級主管考核評價的方式，通過對工作態度、工作業績、年度獎懲等內容的綜合評定，549 名在崗的一線員工和基層管理、專業級員工中，共有 66 名員工脫穎而出，其中，陳微文等 18位員工被授予公司“優秀員工”榮譽稱號，張永云等 48 位員工被授予公司“先進員工”榮譽稱號，在這里，我代表公司經營班子，向獲獎員工表示熱烈的祝賀，向支持你們工作的家屬們表示衷心的感謝，同時，對你們在過去一年里為公司生產發展做出的突出貢獻致以崇高的敬意!

磷肥行業發展形勢嚴峻，但是，公司在以吳向東總經理為核心的領導班子帶領下，全體員工兢兢業業，克服諸多困難，取得了可喜的成績：在生產方面，自 2 月份硫酸更換鍋爐順利開車后，硫酸、磷酸、磷銨主裝置均穩步運行。8、9 月份磷

酸二銨月產量突破 5 萬噸，9 月份磷酸月產量創歷史新高，并達產達標。4 月份氟硅酸鈉廠投料試生產，產品均達到優等品標準。12 月 29 日，磷酸二銨完成年度生產 50.05 萬噸，提前兩天圓滿完成公司年度生產目標 50 萬噸任務。其中年度硫酸完成 60.94 萬噸，稀磷酸完成 23.61 萬噸。在企業管理方面，3 月，公司啟動了質量、環境、職業健康安全一體化貫標工作;11 月，分別以 93.05 分的好成績順利通過了“危險化學品安全標準化”驗收，以 89 分的好成績圓滿完成了清潔生產審核。

這些成績的取得離不開全體員工的共同努力，尤其離不開今天參加表彰的優秀員工及先進員工，他們中既有愛崗敬業、無私奉獻的老員工，又有激情四射、充滿活力的后起之秀;他們中有管理創新、溝通協調的高手，又有工藝改造、技術攻關的大師;既有沖鋒在前的管理干部，又有在平凡崗位上默默付出和奮斗著的一線員工。雖然崗位不同，職責有別，但他們都在用自己的實際行動詮釋著對工作的無限熱忱。在這里，我為公司能有這些優秀的員工感到驕傲和自豪，正是由于你們優秀的表現，才有了公司越來越好的今天。我希望所有的員工都以他們為榜樣，向他們學習，勤奮、努力、踏實地工作，盡職盡責，在自己的崗位上做出更大的貢獻。

針對績效考核結果及 xx 年績效考核工作，我談以下幾點意見。

一是充分發揮績效考核的導向作用。績效考核的導向作用體現在兩個方面。一方面，公司確定的各項決策和工作部署通過績效考核這根“指揮棒”分解到各廠、部門，落實到每一位員工、體現到工作中，讓每位員工都明確自己的職能;另一方面在公司范圍內努力形成“想干事的有機會、會干事能干事的有舞臺、干成事的有地位、不干事的受責備”的良好氛圍，營造公開、平等、競爭、有序的環境，促進全體員工自我激勵、自我加壓、自我成長，推動員工隊伍建設。

二是結合公司一體化管理體系，科學、合理的設定績效考核目標值，并持續改進績效評價和考核方法，采取適宜的考核方法，建立和完善符合公司實際的績效考核體系，力求使考核更為科學、合理、公平、公正，并客觀、真實、全面地反映了工作業績，并對考核全過程實施監督。

三是針對不同的崗位、不同部門，考核的側重點應有所不同。對本身有任務指標、能量化考核的工作要堅持做到量化;對沒有具體指標但非常重要的工作，有可能量化的也要盡量量化;難以量化的，則應對工作對象進行民主測評，重點考核工作對象的滿意度，將抽象變為具體。要堅持平時考核與集中考

核相結合，在注重結果的同時，也要注重工作的過程、工作的規律和工作的長遠影響，增強考核工作的客觀性、操作性。

四是大力開展優秀及先進員工事跡宣傳活動，通過會議、局域網、“云磷”報專刊等多種途徑，積極關注并大力宣傳先進事跡，引導和鼓勵全體員工以優秀及先進員工為榜樣，查找自身不足，積極整改，增強工作責任感和緊迫感，在實際工作中找準自己的目標，更好地履行職責，做出更好的成績。

各位員工，在內、外不利因素影響下，xx 年仍是公司生產經營面臨困難和考驗的一年，我們將以磷銨 55 萬噸生產任務為目標，以“團結務實，精益求精”為指導思想，以“挖掘產能、降低消耗、控制成本”為手段，認清形勢，堅定信心，進一步挖掘內部潛力，降低運營費用，努力提升公司盈利能力;希望獲得表彰的員工戒驕戒躁，繼續努力。

員工朋友們，作為三環中化的一名新成員，我將和大家一起，心往一處想，勁往一處使，共同創造三環中化美好的明天。

最后，再次向獲得表彰的 66 位員工表示祝賀。

篇章 2: 企業表彰員工領導講話文檔 【按住 Ctrl 鍵點此返回目錄】

各位同事，大家下午好!

剛才，部門經理們做了本部門 xx 年上半年的工作總結，各部門的員工在經理的帶領下，在市場不景氣，競爭對手不斷增加的情況下，做了大量的工作，取得了 1403 萬的總營收，首先要感謝 必須有愛心，自覺地愛你的顧客，就像我們的管理干部愛我們的員工一樣，只有這樣“愛”的良性循環，才是我們做酒店業的最佳境界，只有這樣酒店才能越辦越紅火。

告訴大家一個好消息，經過全體員工在服務品質提升年上半年的努力，使酒店客人網上評分上升了 0.1 分，現在是4.6 分，這 0.1 分來之不易，要近3000 位客人給 5 分的好評，才能上升 0.1 分。在此，我再次向全體員工表示深深的謝意!

同志們，從 6 月 12 日，金鷹管理公司五年的管理合同到期了，當天傅董事長就來店做了三條指示： 身體做了手術后，在向好的方向發展，上個月已轉入到康復醫院進行康復治療，目前已經能坐起來了，請大家放心。

最近大家都知道萬達酒店在招人，酒店也有人想去，因為工資高，大家想想工資高，他的要求更高，肖蓓不是跳到希爾頓也只干了不到半年就走了，萬達集團更是個土豪，要求更怪更高，一般人去是受不了他們的壓力的，他們陳總，開業后就要回南京他也不想在蕪湖干了，就是他們的總裁陳爾俊原來也是金陵飯店去的，年薪幾百萬，目前也想離開萬達，大家想清楚再跳槽，按我的眼光看，我們酒店能到萬達去干活的人，沒有幾個。所以有句歌詞寫的不錯“外面的世界很精彩，外面的世界也很無奈。”為了大家酒店職業生涯更長遠的發展，請注意安全，不要亂跳。

同志們，時間過的很快，一轉眼半年又過去了，我們要繼續努力，抓住

各位領導，各位同事：

火一樣的季節孕育火一樣的夢想，火一樣的青春書寫火一樣的人生。在這驕陽似火的季節，我們歡聚一堂，召開金山國際酒店 7 月份優秀員工表彰大會，我謹代表酒店管理層向參加此次會議的員工以及堅守在工作崗位上的同事們致以最真摯的祝福和崇高的敬意。

月份，酒店進入全面營業的夏季是酒店行業的經營旺季，我希望全體員工在接下來的工作中，能抓住機遇，將前期的奉獻精神延續下去，時刻以“敬業樂業、團結進取、分工協作”的團隊精神為指導，在不同的崗位上發揮不同的作用，更希望你們在不同的崗位上都有優異的表現。請你們相信：金山國際酒店美好的將來將是你們邁向成功事業的奠基石。讓我們攜起手來，展望未來、放飛理想，為金山國際酒店的明天共同努力!

最后，祝大家工作順心，家庭幸福，身體健康，萬事如意!

篇章 4: 公司員工表彰會領導講話稿 【按住 Ctrl 鍵點此返回目錄】

員工伴侶們：各人好!委托書

本日，我們在這里謹慎會議，表揚先輩，樹立模范，并進行“奏調和樂章展員工風范”主題文藝晚會，以此來歡慶五一國際勞動節、喜迎五四青年節，富厚員家產余文化糊口，營造調和氣氛，引發員工愛崗敬業、連合拼搏的熱情。起首，我代表公司策劃班子，向辛勞事變在各自崗亭的全體員工暗示衷心的感激和節日的問候!

公司初次開展了績效查核事變，歷時一個月，采納自評與上級主管查核評價的方法，通過對事變立場、事變業績、年

度責罰等內容的綜合評定，549 名在崗的一線員工和下層打點、專業級員工中，共有 66 名員工脫穎而出，個中，陳微文等 18位員工被授予公司“優越員工”聲譽稱謂，張永云等 48 位員工被授予公司“先輩員工”聲譽稱謂，在這里，我代表公司策劃班子，向獲獎員工暗示熱烈的祝賀，向支持你們事變的家眷們暗示衷心的感激，同時，對你們在已往一年里為公司出產成長做出的突出孝順致以崇高的敬意!

磷肥行業成長形勢嚴厲，可是，公司在以吳向東總司理為焦點的帶工頭子教育下，全體員工謹小慎微，降服諸多堅苦，取得了可喜的后果：在出產方面，自 2 月份硫酸改換鍋爐順遂開車后，硫酸、磷酸、磷銨主裝置均穩步運行。8、9 月份磷酸二銨月產量打破 5 萬噸，9 月份磷酸月產量創汗青新高，并達產達標。4 月份氟硅酸鈉廠投料試出產，產物均到達優等品尺度。12 月 29 日，磷酸二銨完成年度出產 50.05 萬噸，提前兩天圓滿完成公司年度出產方針 50 萬噸使命。個中年度硫酸完成 60.94 萬噸，稀磷酸完成 23.61 萬噸。在企業打點方面，3 月，公司啟動了質量、情形、職業康健安詳一體化貫標事變;11 月，別離以 93.05 分的好后果順遂通過了“傷害化學品安詳尺度化”驗收，以 89 分的好后果圓滿完成了潔凈出產考核。

這些后果的取得離不開全體員工的配合全力，尤其離不

開本日介入表揚的優越員工及先輩員工，他們中既有愛崗敬業、無私奉獻的老員工，又有豪情四射、布滿活力的后起之秀;他們中有打點創新、雷同和諧的好手，又有工藝改革、技能攻關的人人;既有沖鋒在前的打點干部，又有在平時崗亭上冷靜支付和格斗著的一線員工。固然崗亭差異，職責有別，但他們都在用本身的現實動作解釋著對事變的無窮激情親切。在這里，我為公司能有這些優越的員工感想自滿和孤高，正是因為你們優越的示意，才有了公司越來越好的本日。我但愿全部的員工都以他們為模范，向他們進修，勤勞、全力、扎實地事變，盡職盡責，在本身的崗亭上做出更大的孝順。

針對績效查核功效及 20xx 年績效查核事變，我談以下幾點意見。

一是充實驗展績效查核的導向浸染。績效查核的導向浸染表此刻兩個方面。一方面，公司確定的各項決定和事變陳設通過績效查核這根“批示棒”解析到各廠、部分，落實到每一位員工、浮現到事變中，讓每位員工都明晰本身的職能;另一方面在公司范疇內全力形成“想做事的有機遇、會做事能做事的有舞臺、干成事的有職位、不做事的受求全”的精采氣氛，營造果真、劃一、競爭、有序的情形，促進全體員工自我鼓勵、自我加壓、自我生長，敦促員工步隊建樹。

二是團結公司一體化打點系統，科學、公道的設定績效查核方針值，并一連改造績效評價和查核要領，采納相宜的查核要領，成立和完美切合公司現實的績效查核系統，力爭使查核更為科學、公道、公正、合理，并客觀、真實、全面地反應了事變業績，并對查核全進程實驗監視。

三是針對差異的崗亭、差異部分，查核的偏重點應有所差異。對自己有使命指標、能量化查核的事變要僵持做到量化;對凈有詳細指標但很是重要的事變，有也許量化的也要只管量化;難以量化的，則應對事變工具舉辦民主測評，重點查核事變工具的滿足度，將抽象變為詳細。要僵持平常查核與齊集查核相團結，在注重功效的同時，也要注重事變的進程、事變的紀律和事變的久遠影響，加強查核事變的客觀性、操縱性。

四是大力大舉開展優越及先輩員工古跡宣傳勾當，通過集會會議、局域網、“云磷”報專刊等多種途徑，起勁存眷并大力大舉宣傳先輩古跡，引導和勉勵全體員工以優越及先輩員工為模范，查找自身不敷，起勁整改，加強事變責任感和緊要感，在現實事變中找準本身的方針，更好地推行職責，做出更好的后果。

列位員工，在內、外倒霉身分影響下，20xx 年還是公司出產策劃面對堅苦和檢驗的一年，我們將以磷銨 55 萬噸出產

使命為方針，以“連合務實，字斟句酌”為指導頭腦，以“發掘產能、低落耗損、節制本錢”為本領，認清形勢，強項信念，進一步發掘內部潛力，低落運營用度，全力晉升公司紅利手段;但愿得到表揚的員工戒驕戒躁，繼承全力。

員工伴侶們，作為三環中化的一名新成員，我將和各人一路，心往一處想，勁往一處使，配合締造三環中化柔美的來日誥日。

最后，再次向得到表揚的 66 位員工暗示祝賀。

篇章 5: 公司員工表彰會領導講話稿 【按住 Ctrl 鍵點此返回目錄】

各位員工朋友們：大家好早上好!

今天，我們在這里召開

我們如此重視這樣一個早會，是因為我們珍惜我們每一位思博人，更尊重我們每一位思博人的勞動，我們也在不斷的改進自身的管理，我深信，在不久的將來，我們會在各方面都做得很好，現在公司正在朱總的帶領下加強各方面管理改進，這些工作包括以下內容：

1、不斷的優化我們的模具，提高效率，在技術部李經理的主導下，我們正在推行優化模具性能一次做到位，減少并盡可能地杜絕因模具原因而造成的質量不良。為公司創造財富的同時也改善我們員工的收入，同時希望大家以廠為家，發揮主人翁精神，節約從細微之處開始。

2、加強質量控制，在質量控制方面我們還存在不足，甚至出現一些過失性錯誤，在品質部趙經理的帶領下不厭其煩斷地開會檢討天天跟進現場，更對相關工作崗位進行了適當的調整，我們有信心在以后的工作中減少批量不良的發生，從而提高生產產出率;

3、當前我們也正在加快新“標準產能”的工作進度，新標準產能的推行會提高我們的計件待遇，也會平衡各位員工因產品好做或不好做而產生的計件工資差異，真正體現“民主分配、多勞多得”的原則;

4、隨著公司不斷的發展，我們也會從各部門優秀員工中培養出人才加入我們的管理團隊，包括注塑技術員、架模工、配料工、質量管理員、班組長等，我相信大家都會有很多機會，只要你真的行;

5、加強培訓，對員工進行安全生產、規范操作、強化反浪費意識節約成本等方面培訓;對班組長進行安全生產、人員管理及溝通交流藝術等方面的管理培訓;生產中心計劃開始開展全員培訓工作，培訓將用投影儀加上現場實操來實現，在以前只是在現場進行實際的指導，給不了各位理論上的東西，現在我將會組織 PMC 部的熊經理、質量部的趙經理、生產部的羅主任來完成這一項工作，相信大家能學到更多自己想要的東西;提升我們的個人能力。

6、在我們管理工作不到位的某些地方，我希望大家提供寶貴意見，我們有決心改進管理水平，只要真心為公司著想，當然我們不歡迎惡意攻擊;

最后，我要告訴大家的是：選擇了公司就要去喜歡她，公司有很多不足的地方，就象人一樣，我們沒有誰是十全十美的，未來的工作需要大家共同去創造，共同去提高，公司已經制定了很好的經營思路，有很多遠大的發展規劃，希望大家能主動參與，活出精彩的自己;

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。讓我們精誠團結起來，發揚“做到最好，成為

磷肥行業發展形勢嚴峻，但是，公司在以吳向東總經理為核心的領導班子帶領下，全體員工兢兢業業，克服諸多困難，取得了可喜的成績：在生產方面，自 2 月份硫酸更換鍋爐順利開車后，硫酸、磷酸、磷銨主裝置均穩步運行。8、9 月份磷酸二銨月產量突破 5 萬噸，9 月份磷酸月產量創歷史新高，并達產達標。4 月份氟硅酸鈉廠投料試生產，產品均達到優等品標準。12 月 29 日，磷酸二銨完成年度生產 50.05 萬噸，提前兩天圓滿完成公司年度生產目標 50 萬噸任務。其中年度硫酸完成 60.94 萬噸，稀磷酸完成 23.61 萬噸。在企業管理方面，3 月，公司啟動了質量、環境、職業健康安全一體化貫標工作;11 月，分別以 93.05 分的好成績順利通過了“危險化學品安全標準化”驗收，以 89 分的好成績圓滿完成了清潔生產審核。

這些成績的取得離不開全體員工的共同努力，尤其離不開今天參加表彰的優秀員工及先進員工，他們中既有愛崗敬業、無私奉獻的老員工，又有激情四射、充滿活力的后起之秀;他們中有管理創新、溝通協調的高手，又有工藝改造、技術攻關的大師;既有沖鋒在前的管理干部，又有在平凡崗位上默默付出和奮斗著的一線員工。雖然崗位不同，職責有別，但他們都在用自己的實際行動詮釋著對工作的無限熱忱。在這里，我為公司能有這些優秀的員工感到驕傲和自豪，正是由于你們優秀的表現，才有了公司越來越好的今天。我希望所有的員工都以

他們為榜樣，向他們學習，勤奮、努力、踏實地工作，盡職盡責，在自己的崗位上做出更大的貢獻。

針對績效考核結果及績效考核工作，我談以下幾點意見。

一是充分發揮績效考核的導向作用。績效考核的導向作用體現在兩個方面。一方面，公司確定的各項決策和工作部署通過績效考核這根“指揮棒”分解到各廠、部門，落實到每一位員工、體現到工作中，讓每位員工都明確自己的職能;另一方面在公司范圍內努力形成“想干事的有機會、會干事能干事的有舞臺、干成事的有地位、不干事的受責備”的良好氛圍，營造公開、平等、競爭、有序的環境，促進全體員工自我激勵、自我加壓、自我成長，推動員工隊伍建設。

二是結合公司一體化管理體系，科學、合理的設定績效考核目標值，并持續改進績效評價和考核方法，采取適宜的考核方法，建立和完善符合公司實際的績效考核體系，力求使考核更為科學、合理、公平、公正，并客觀、真實、全面地反映了工作業績，并對考核全過程實施監督。

三是針對不同的崗位、不同部門，考核的側重點應有所不同。對本身有任務指標、能量化考核的工作要堅持做到量化;對沒有具體指標但非常重要的工作，有可能量化的也要盡量量

化;難以量化的，則應對工作對象進行民主測評，重點考核工作對象的滿意度，將抽象變為具體。要堅持平時考核與集中考核相結合，在注重結果的同時，也要注重工作的過程、工作的規律和工作的長遠影響，增強考核工作的客觀性、操作性。

四是大力開展優秀及先進員工事跡宣傳活動，通過會議、局域網、“云磷”報專刊等多種途徑，積極關注并大力宣傳先進事跡，引導和鼓勵全體員工以優秀及先進員工為榜樣，查找自身不足，積極整改，增強工作責任感和緊迫感，在實際工作中找準自己的目標，更好地履行職責，做出更好的成績。

各位員工，在內、外不利因素影響下，仍是公司生產經營面臨困難和考驗的一年，我們將以磷銨 55 萬噸生產任務為目標，以“團結務實，精益求精”為指導思想，以“挖掘產能、降低消耗、控制成本”為手段，認清形勢，堅定信心，進一步挖掘內部潛力，降低運營費用，努力提升公司盈利能力;希望獲得表彰的員工戒驕戒躁，繼續努力。

員工朋友們，作為三環中化的一名新成員，我將和大家一起，心往一處想，勁往一處使，共同創造三環中化美好的明天。

最后，再次向獲得表彰的

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第二篇：企業表彰員工領導講話稿

企業表彰員工領導講話稿

企業表彰員工領導講話稿1

員工朋友們：大家好!

今天，我們在這里隆重集會，表彰先進，樹立榜樣，并舉行“奏和諧樂章展員工風采”主題文藝晚會，以此來歡慶五一國際勞動節、喜迎五四青年節，豐富員工業余文化生活，營造和諧氛圍，激發員工愛崗敬業、團結拼搏的熱情。首先，我代表公司經營班子，向辛勤工作在各自崗位的全體員工表示衷心的感謝和節日的問候!

公司首次開展了績效考核工作，歷時一個月，采取自評與上級主管考核評價的方式，通過對工作態度、工作業績、獎懲等內容的綜合評定，549名在崗的一線員工和基層管理、專業級員工中，共有66名員工脫穎而出，其中，陳微文等18位員工被授予公司“優秀員工”榮譽稱號，張永云等48位員工被授予公司“先進員工”榮譽稱號，在這里，我代表公司經營班子，向獲獎員工表示熱烈的祝賀，向支持你們工作的家屬們表示衷心的感謝，同時，對你們在過去一年里為公司生產發展做出的突出貢獻致以崇高的敬意!

磷肥行業發展形勢嚴峻，但是，公司在以吳向東總經理為核心的領導班子帶領下，全體員工兢兢業業，克服諸多困難，取得了可喜的成績：在生產方面，自2月份硫酸更換鍋爐順利開車后，硫酸、磷酸、磷銨主裝置均穩步運行。8、9月份磷酸二銨月產量突破5萬噸，9月份磷酸月產量創歷史新高，并達產達標。4月份氟硅酸鈉廠投料試生產，產品均達到優等品標準。12月29日，磷酸二銨完成生產50.05萬噸，提前兩天圓滿完成公司生產目標50萬噸任務。其中硫酸完成60.94萬噸，稀磷酸完成23.61萬噸。在企業管理方面，3月，公司啟動了質量、環境、職業健康安全一體化貫標工作;11月，分別以93.05分的好成績順利通過了“危險化學品安全標準化”驗收，以89分的好成績圓滿完成了清潔生產審核。

這些成績的取得離不開全體員工的共同努力，尤其離不開今天參加表彰的優秀員工及先進員工，他們中既有愛崗敬業、無私奉獻的老員工，又有激情四射、充滿活力的后起之秀;他們中有管理創新、溝通協調的高手，又有工藝改造、技術攻關的大師;既有沖鋒在前的管理干部，又有在平凡崗位上默默付出和奮斗著的一線員工。雖然崗位不同，職責有別，但他們都在用自己的實際行動詮釋著對工作的無限熱忱。在這里，我為公司能有這些優秀的員工感到驕傲和自豪，正是由于你們優秀的表現，才有了公司越來越好的今天。我希望所有的員工都以他們為榜樣，向他們學習，勤奮、努力、踏實地工作，盡職盡責，在自己的.崗位上做出更大的貢獻。

針對績效考核結果及xx年績效考核工作，我談以下幾點意見。

一是充分發揮績效考核的導向作用。績效考核的導向作用體現在兩個方面。一方面，公司確定的各項決策和工作部署通過績效考核這根“指揮棒”分解到各廠、部門，落實到每一位員工、體現到工作中，讓每位員工都明確自己的職能;另一方面在公司范圍內努力形成“想干事的有機會、會干事能干事的有舞臺、干成事的有地位、不干事的受責備”的良好氛圍，營造公開、平等、競爭、有序的環境，促進全體員工自我激勵、自我加壓、自我成長，推動員工隊伍建設。

二是結合公司一體化管理體系，科學、合理的設定績效考核目標值，并持續改進績效評價和考核方法，采取適宜的考核方法，建立和完善符合公司實際的績效考核體系，力求使考核更為科學、合理、公平、公正，并客觀、真實、全面地反映了工作業績，并對考核全過程實施監督。

三是針對不同的崗位、不同部門，考核的側重點應有所不同。對本身有任務指標、能量化考核的工作要堅持做到量化;對沒有具體指標但非常重要的工作，有可能量化的也要盡量量化;難以量化的，則應對工作對象進行民主測評，重點考核工作對象的滿意度，將抽象變為具體。要堅持平時考核與集中考核相結合，在注重結果的同時，也要注重工作的過程、工作的規律和工作的長遠影響，增強考核工作的客觀性、操作性。

四是大力開展優秀及先進員工事跡宣傳活動，通過會議、局域網、“云磷”報專刊等多種途徑，積極關注并大力宣傳先進事跡，引導和鼓勵全體員工以優秀及先進員工為榜樣，查找自身不足，積極整改，增強工作責任感和緊迫感，在實際工作中找準自己的目標，更好地履行職責，做出更好的成績。

各位員工，在內、外不利因素影響下，xx年仍是公司生產經營面臨困難和考驗的一年，我們將以磷銨55萬噸生產任務為目標，以“團結務實，精益求精”為指導思想，以“挖掘產能、降低消耗、控制成本”為手段，認清形勢，堅定信心，進一步挖掘內部潛力，降低運營費用，努力提升公司盈利能力;希望獲得表彰的員工戒驕戒躁，繼續努力。

員工朋友們，作為三環中化的一名新成員，我將和大家一起，心往一處想，勁往一處使，共同創造三環中化美好的明天。

最后，再次向獲得表彰的66位員工表示祝賀。

企業表彰員工領導講話稿2

各位領導，各位同事：

大家好!

火一樣的季節孕育火一樣的夢想，火一樣的青春書寫火一樣的人生。在這驕陽似火的季節，我們歡聚一堂，召開金山國際酒店7月份優秀員工表彰大會，我謹代表酒店管理層向參加此次會議的員工以及堅守在工作崗位上的同事們致以最真摯的祝福和崇高的敬意。

7月份，酒店進入全面營業的第二個月，全體員工歷經日日夜夜和風風雨雨，群策群力，艱苦奮斗，克服了種種困難，酒店的各項業務步入正軌。看到今天的成績，我深感大家沒有辜負酒店對你們的期待，你們在平凡的崗位上不辭辛苦，展現了你們的聰明才智和創新能力，用雙手和智慧創造了一個又一個不平凡的業績，我為你們的努力而感到自豪。今天受表彰的16位優秀員工，每個人都在自己平凡的崗位上做到了最好，他們是全體員工中的佼佼者，是我們學習的榜樣。我們要以他們為目標，學習他們顧全大局，敬業奉獻的精神，學習他們愛崗敬業，勤懇鉆研的工作態度，更要學習他們善待顧客，細致周到的服務理念。我堅信，我們的團隊是一個團結協作的優秀團隊，我們有一批敬業奉獻的優秀員工，有了大家的努力，在接下來的工作中，酒店的發展將邁向更高的臺階。

夏季是酒店行業的經營旺季，我希望全體員工在接下來的工作中，能抓住機遇，將前期的'奉獻精神延續下去，時刻以“敬業樂業、團結進取、分工協作”的團隊精神為指導，在不同的崗位上發揮不同的作用，更希望你們在不同的崗位上都有優異的表現。請你們相信：金山國際酒店美好的將來將是你們邁向成功事業的奠基石。讓我們攜起手來，展望未來、放飛理想，為金山國際酒店的明天共同努力!

最后，祝大家工作順心，家庭幸福，身體健康，萬事如意!

謝謝大家!

企業表彰員工領導講話稿3

各位領導，各位同事：

大家好！

火一樣的季節孕育火一樣的夢想，火一樣的青春書寫火一樣的人生。在這驕陽似火的季節，我們歡聚一堂，召開xx酒店7月份優秀員工表彰大會，我謹代表酒店管理層向參加此次會議的員工以及堅守在工作崗位上的同事們致以最真摯的祝福和崇高的敬意。

7月份，酒店進入全面營業的第二個月，全體員工歷經日日夜夜和風風雨雨，群策群力，艱苦奮斗，克服了種種困難，酒店的各項業務步入正軌。看到今天的成績，我深感大家沒有辜負酒店對你們的期待，你們在平凡的崗位上不辭辛苦，展現了你們的聰明才智和創新能力，用雙手和智慧創造了一個又一個不平凡的業績，我為你們的努力而感到自豪。

今天受表彰的16位優秀員工，每個人都在自己平凡的崗位上做到了最好，他們是全體員工中的佼佼者，是我們學習的榜樣。我們要以他們為目標，學習他們顧全大局，敬業奉獻的.精神，學習他們愛崗敬業，勤懇鉆研的工作態度，更要學習他們善待顧客，細致周到的服務理念。我堅信，我們的團隊是一個團結協作的優秀團隊，我們有一批敬業奉獻的優秀員工，有了大家的努力，在接下來的工作中，酒店的發展將邁向更高的臺階。

夏季是酒店行業的經營旺季，我希望全體員工在接下來的工作中，能抓住機遇，將前期的奉獻精神延續下去，時刻以“敬業樂業、團結進取、分工協作”的團隊精神為指導，在不同的崗位上發揮不同的作用，更希望你們在不同的崗位上都有優異的表現。

請你們相信：xx酒店美好的將來將是你們邁向成功事業的奠基石。讓我們攜起手來，展望未來、放飛理想，為xx酒店的明天共同努力！

最后，祝大家工作順心，家庭幸福，身體健康，萬事如意！

謝謝大家！

企業表彰員工領導講話稿4

各位同事：

大家下午好!

剛才，部門經理們做了本部門xx年上半年的工作總結，各部門的員工在經理的帶領下，在市場不景氣，競爭對手不斷增加的情況下，做了大量的工作，取得了1403萬的總營收，首先要感謝第二季度優秀員工對新百金鷹國際酒店做出的奉獻，更要感謝酒店全體員工平時在平凡的崗位上辛苦地、任勞任怨地為酒店做出的貢獻，如保安人員這么熱的天氣一直在室外工作，工程人員隨時要趕赴現場解決問題，餐飲的洗碗和廚房打荷的大姐們，還有客房清掃和PA的大姐們，日復一日，年復一年做的都是簡單的、勞累的、重復的勞動，工資也是不高的，但是他們對工作的熱愛，對客人的熱情禮貌和笑臉問候，確實是我們一線年輕服務員所缺少的，是要向他們學習的。在這里我代表總經理室：向你們和所有默默奉獻的員工表示衷心的'感謝。

今年我們酒店是服務品質提升年，是我們全體人員都要牢記并付諸于行動的一年，不管今后哪個管理公司來接管，對客人的熱情服務和對服務品質的提升都是不會變的，請大家切記，并自覺地貫徹到我們每個人的實際行動中去，因為我們是服務行業，是人與人高接觸的行業，任務就是服務，服務再服務。許多時候，我們的服務人員都是在單獨作戰的，沒有主管和經理在你身邊，你就代表酒店或者說是酒店的代表，所以你必須有愛心，自覺地愛你的顧客，就像我們的管理干部愛我們的員工一樣，只有這樣“愛”的良性循環，才是我們做酒店業的最佳境界，只有這樣酒店才能越辦越紅火。

告訴大家一個好消息，經過全體員工在服務品質提升年上半年的努力，使酒店客人網上評分上升了0.1分，現在是4.6分，這0.1分來之不易，要近3000位客人給5分的好評，才能上升0.1分。在此，我再次向全體員工表示深深的謝意!

同志們，從6月12日，金鷹管理公司五年的管理合同到期了，當天傅董事長就來店做了三條指示：第一是管理隊伍要穩定;第二是業務要照常開展：第三是要確保安全無事故!這三條我們都做到了，8月2日酒店在全體員工的努力下還創出日進20萬元的今年最高營收記錄。

幾個月前郝金鳳由于電梯失控發生了事故，大家都非常關心，并獻出了愛心，共計1萬5千多元，當王總、査總代表大家把錢交給郝金鳳母親手中時，郝金鳳的媽媽對郝金鳳說：“你碰到這種事是不幸的，但是你碰到了這么好的單位，這么好的領導，還是很幸運的”，在此我代表總經理室對大家的愛心表示感謝!我們總辦也非常關心她，找院長、請醫生、轉醫院、每天送飯菜送湯，人力資源部和餐飲部做了大量的工作。請大家放心，我們是不會放棄任何一位員工的，可喜的是，她身體做了手術后，在向好的方向發展，上個月已轉入到康復醫院進行康復治療，目前已經能坐起來了，請大家放心。

最近大家都知道萬達酒店在招人，酒店也有人想去，因為工資高，大家想想工資高，他的要求更高，肖蓓不是跳到希爾頓也只干了不到半年就走了，萬達集團更是個土豪，要求更怪更高，一般人去是受不了他們的壓力的，他們陳總，開業后就要回南京他也不想在蕪湖干了，就是他們的總裁陳爾俊原來也是金陵飯店去的，年薪幾百萬，目前也想離開萬達，大家想清楚再跳槽，按我的眼光看，我們酒店能到萬達去干活的人，沒有幾個。所以有句歌詞寫的不錯“外面的世界很精彩，外面的世界也很無奈。”為了大家酒店職業生涯更長遠的發展，請注意安全，不要亂跳。

同志們，時間過的很快，一轉眼半年又過去了，我們要繼續努力，抓住第三季度的最后一個月。營銷部要把握住時機，做好下半年的大營銷計劃，把失去的時間和客源再奪回來，而我們在店的每位員工，要把營銷部請來的每位客人都要接待好，使頭回客變成回頭客，回頭客變成忠實顧客，這也是我們的共同愿望，請大家相信，我們的明天一定會更美好!

謝謝大家!

第三篇：“五四”表彰領導講話

在“五四”表彰大會上的講話

同志們、青年朋友們：

今天，我們在這里隆重集會，慶祝建團90周年，表彰“青年先鋒”崗和“青年先鋒”。受表彰的都是在##工作和##單位共青團工作中涌現出的優秀代表，充分展示了新一代青年奮發有為、拼搏進取的嶄新形象，是廣大青年學習的榜樣。希望你們珍惜榮譽，戒驕戒躁，并以此為動力，在各自崗位上開拓進取，創新實踐，不斷做出新的成績。借此機會，我代表##團委，向獲得“青年先鋒”崗和“青年先鋒”的集體和個人表示熱烈的祝賀！向在座的團員青年，并通過你們向辛勤工作在收費服務一線的廣大青年致以節日的問候和良好的祝愿！

過去的一年，##團支部在上級團委和##黨委的正確領導下，充分發揮“青年先鋒”作用，主動服務黨組織的工作大局，以##主題活動為抓手，帶領廣大青年銳意創造、奮力拼搏，實現了共青團工作的新進步，為##工作又好又快發展做出了積極努力。2012年，新形勢、新任務為廣大青年施展才華、建功立業提供了更加廣的闊舞臺，廣大團員青年要進一步增強緊迫感和使命感，自覺投身到##事業的實踐中去，為實現科學發展、促進社會和諧貢獻自己的智慧力量。在此，提以下幾點希望。

首先，希望廣大青年要爭做新思想、新觀念的倡導者。團員青年要繼承和發揚“五四”精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，同心同德，團結奮斗，集中智慧和力量投身收費服務工作中。要思維敏捷，敢為人先，努力形成適應時代發展潮流 1

和方向的新思維和新觀念，成為解放思想、更新觀念的排頭兵。要大膽借鑒一切有利于推動##事業發展的新觀點、新經驗、新方法，在工作中大膽實踐，勇于探索，敢闖敢干，自我超越，使思想和行為不斷適應城市建設的需要、服務民生的需要和##發展的需要。

第二，希望廣大青年要爭做新科技、新知識的創造者。知識的創新，科技的發展，社會的進步，關鍵在人才，特別是青年人才。隨著##城市確立##的目標，我們迎來了新的機遇和挑戰，壓力和責任比以往更多更重，這就更需要廣大職工、特別是青年的科技創新精神和實踐能力。廣大青年要刻苦學習，努力成為學習型青年、學習型干部，為推動##事業全面進步發揮更大的作用。要自覺樹立科學觀念、提倡科學方法，注意做好知識積累與創新的有機結合，既要打好知識基礎，又要不斷更新知識；既要注重學問上的深造，又要重視能力上的提高。同時，要注意書本知識與社會實踐的統一，在改革創新中經風雨，見世面，長才干，做貢獻。

第三，希望廣大青年要爭做新時代、新事業的開拓者。近年來，我們連續開展“思想解放大討論”活動，目的就是要引導干部職工樹立改革創新的勇氣魄力，實現觀念意識的提升跨越，因為沒有“敢闖敢試”的進取精神，就干不出新事業，取得不了新成績。青年人思維活躍，最具創新動力和開拓潛能，要在加速推進##事業發展的實踐中增強創新意識，提高創新能力，努力建功立業。##單位廣大青年要緊緊圍繞上級團委和##單位黨委的部署，把思想和行動統一到##精神上來，把智慧和力量凝聚

到##決策部署上來，為服務群眾、保障民生、促進和諧多做貢獻。

##事業未來的發展，希望在青年。共青團組織要始終堅持先進性與群眾性的有機結合，自覺服從和服務于黨組織的工作，更好地團結、教育和帶領廣大青年積極地投身到推進##事業科學發展的實踐中來。青年朋友們，同志們！美好的藍圖需要你們去描繪，去創造，去實現。我們深信，廣大青年一定能夠高擎五四精神的火炬，以昂揚向上的精神狀態和充沛飽滿的工作熱情，全身心地投入工作當中，積極創先爭優，努力為民服務，創造出無愧于青春、無愧于時代的嶄新業績！

第四篇：七一表彰 領導講話

七一表彰領導講話

同志們：

今天，XXXX街道工委在這里召開大會，隆重慶祝中國共產黨成立XX周年，對XXXXX涌現出的XXX個先進基層黨組織、XX名優秀社區書記、XX名優秀共產黨員進行表彰，這對于我們牢記黨的光輝歷史，發揚黨的優良傳統，進一步提高我街道基層黨組織的戰斗力、凝聚力和創造力，進一步增強全街道廣大黨員干部的榮譽感、使命感和責任感，推進黨的建設和街道加快發展、科學發展、又好又快發展具有十分重要的意義。在此，我謹代表街道工委，向受表彰的單位和個人表示熱烈的祝賀！向出席今天會議的同志們，并通過你們向全街道共產黨員致以親切的節日問候！

自1921年7月1日誕生之日起，中國共產黨已走過XX年的光輝歷程，譜寫了中華民族發展史上的光輝篇章。我們黨成立以來的XX年，是把馬克思主義同中國實際相結合、探索救國圖強真理、開辟中華民族偉大復興道路的XX年，是帶領人民不屈不撓斗爭、不畏艱難困苦、歷經千錘百煉的XX年，是始終站在時代前列、不斷創造輝煌業績、贏得人民衷心擁護的XX年。黨的十七大以來，以總書記為核心的新一屆中央領導集體，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，立黨為公，執政為民，高瞻遠矚，統攬全局，提出堅持以人為本，樹立和落實科學發展觀。堅持中國共產黨的領導是歷史的選擇、人民的選擇，在今后的改革開放和現代化建設中，只有在中國共產黨的堅強領導下，中國這艘巨輪，才能乘風破浪，不斷從勝利走向新的勝利。

近年來，在區委區政府的正確領導下，XXXX街道工委堅持以黨的十七大精神為指導，帶領全體黨員干部群眾解放思想、開拓創新、搶抓機遇，干事創業，取得了一系列良好的成績，全街道經濟和各項社會事業持續、快速、健康發展，綜合實力明顯增強，全面完成了區委、區政府下達的目標任

務。并在“打造靚麗核心區，建設國際旅游城”市容市貌專項整治活動中取得了顯著的成績，轄區環境得到了很大的改觀、受到居民群眾的一致好評。

成績的取得來之不易，說明街道工委、各社區基層黨支部和黨員隊伍是有戰斗力和凝聚力的。今天受到表彰的先進集體和個人就是其中的優秀代表。全街道各基層黨支部、廣大共產黨員和黨務工作者，特別是今天新發展的預備黨員更是要認真向他們學習，時刻牢記黨的根本宗旨和自己肩負的光榮使命，忠實踐行科學發展觀，還有在座的社區干部們要始終保持心系群眾，自覺的把全心全意為人民服務作為根本宗旨，增強基層黨組織的戰斗力和凝聚力，努力推進全街道各項工作再上新水平，為建“四有一創”和諧社區，建設國際旅游城市貢獻力量。

2011-6-30

第五篇：七一表彰領導講話

在慶祝建黨九十年過周年暨七一表彰大會上的講話

2012年6月28日

同志們：

今天我們在這里歡聚一堂，共同慶祝我們每一名共產黨為之熱血沸騰、為之豪情滿懷、為之執著追求的美好節目，一起回顧我們黨所經歷的光輝歷程、所創造的輝煌業績、所締造的偉大事業，共同描繪我們黨未來的崇高目標、宏偉藍圖、美好遠景。在此，我對今天受到表彰的先進個人和榮譽集體表示熱烈的祝賀！對在座的各位黨員，并通過你們向涉城鎮的全體黨員致以節日的問候！希望你們珍惜榮譽，再接再厲，再鼓干勁，抓住當前大好形勢、把握目前大好時機，振奮精神，干事創業，再立新功，再創佳績；希望你們發揚風格，帶動后進，幫助同志，發揮黨員的模范帶頭作用、展現黨員的開路先鋒本色，為黨一員，感染一片，造福百姓，服務人民；希望全鎮的黨員干部要向榜樣學習，向模范對齊，高標定位，創先爭優，在平凡的工作崗位上爭創一流業績，在普通的工作事項上做出先進成果，為黨的建設添磚加瓦，為人民的事業爭光添彩！

實踐證明，涉城鎮黨委班子是過硬的。政治觀念堅定，思想理論豐厚，領導能力強，執政水平高，可以密切聯系群眾，能夠廣泛團結同志，以高度的政治負責感和使命感和對形勢大 1

局的準確判斷帶領全鎮黨員干部奮勇前進，攻堅破難，干出了經得起歷史、人民和實踐檢驗的實績，向黨和人民交出了一份滿意的答卷。實績表明，涉城鎮的黨員干部隊伍是過硬的。涉城鎮的黨員隊伍干部雷厲風行，敢打敢拼，見紅旗不能不扛，見第一不能不爭，開展工作扎實有效，推進項目快速有序，在艱難的工作中堅定意志、歷練作風、提升能力，在問題的解決上轉變方式、開拓思路、創新方法，開創了無愧于黨和人民重托的工作新局面、新成效。實際顯示，涉城鎮的基層黨組織建設是過硬的。涉城鎮的基層黨組織充分發揮戰斗堡壘和模范先鋒作用，積極組織動員廣大黨員干部群眾開動腦筋，放寬視野，拓展思路，結合實際引進項目，推動項目發展經濟，壯大了農村集體經濟，實現了農民增收致富，極大地增強了基層黨組織的凝聚力、戰斗力和向心力。

同志們！

成績來之不易，要倍加珍惜；榮譽崇高神圣，要時刻保持。但要看到，成績、榮譽屬于過去，大家不能有小成則滿、小富即安的自負自傲心態，要眼睛向前看、步子向前趕，以只爭朝夕、時不我待的狀態，對黨和人民的事業高度負責的精神，推工作、抓落實、趕進度、保質量、出成效，確保各項工作做得圓滿、做出水平。

一是希望同志們要認清形勢提認識。涉城鎮處于大城區核心位置，是全縣的政治重鎮、經濟強鎮，清醒地認識當前的形

勢尤為重要。同志們要清醒地認識目前全市激烈的區域競爭形勢，全縣艱巨的建設任務，掂一掂涉城鎮的任務有多重，想一想自己肩負的責任有多大，比一比目標任務完成的有多少，尋找差距找原因，自我加壓定目標，切實把思想統一到縣委、縣政府決策部署上來，把行動統一到全縣熱火朝天的建設事業中去，做到政治過硬、認識清醒、思想上進。

二是希望同志們要狠抓落實保成效。涉城鎮的廣大黨員干部要發揮雷厲風行、拼搏實干、敢打敢拼的一貫作風和定位明確、思路清晰、善于創新的爭做標兵樣板精神，凝心聚力，攻堅破難，對黨委、政府的決策部署要全力以赴落實到位，對已經啟動的重點工作要扎扎實實強力推進，對正在謀劃的建設項目要深入一線搞好調研，對各項工作要強力抓推進、切實保進度、全面提質量，緊抓不放，一抓到底，抓就抓實，抓就抓好，抓出水平，抓出成效，確保各項工作落實到位、各項政策貫徹到位。

三是希望同志們要創先爭優出水平。爭創先進基層黨組織，爭當優秀共產黨員，這是每一個基層黨組織、每一名共產黨員崇高的目標、神圣的使命和肩負的責任。每一名共產黨員都要深入實際，深入一線，在基層廣闊的舞臺上大顯身手、建功立業，做出一批無愧于黨和人民重托的的業績來；每一個基層黨組織都要對標定位，趕超先進，用黨組織的感召力凝聚發展合力、組織創新力量，干出一批可以為建黨九十周年獻禮的事業

來。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭躍。同志們，涉城鎮全體黨員干部們，我們要以更強的決心、更大勇氣、更實的作風全力投入，與時俱進，迎難而上，銳意進取，開拓創新，使各項工作再上新臺階、再開新局面、再創新佳績，為縣委、政府分憂解難，為人民群眾增加福祉，為建設三省交界區域中等城市做出應有的更大的貢獻！