在2022年新招錄公務員歡迎會上的講話【模板】

同志們：

今天，我們滿懷喜悅地迎來了X名風華正茂、學有所成的青年同志。你們經過公開招考、層層選拔，一路過關斬將，最終脫穎而出，成為又一批選擇X、投身X、建設X的新生力量。在此，我代表X市委組織部，對大家表示熱烈歡迎和衷心祝賀！

今天的會議，既是一個歡迎會，也是一個交流會。剛才，X名新招錄的公務員分別作了自我介紹，X名接收單位代表作了表態發言，講得都很好、很實在。大家的發言，讓我們看到了同志們朝氣蓬勃、意氣風發的精神狀態，看到了X事業發展、后繼有人的勃勃生機。面對新崗位、新征程，如何開好頭、起好步，我講五句話，和同志們交流，與大家共勉。

一、轉變角色志存高遠

理想是翱翔的翅膀，責任是奮進的動力。作為一名年輕公務員，要明確人生志向，樹立遠大理想。

第一，要轉換心態。心態決定狀態。大家有的是應屆高校畢業生，有的是X，有的是大學生退役士兵，還有的已經走入社會。但是今天，你們都站在了同一個起跑線上，即將開始新的征程。應該來說，考入公務員隊伍，是你們人生中的一個重要轉折點。新崗位既是機遇，又是挑戰；既是榮譽，又是責任。希望大家找準人生坐標，盡快了解和把握工作特點和崗位要求，完成角色轉變，增強公仆意識、責任意識，盡快融入新的工作崗位和新的工作環境。

第二，要志存高遠。“人生如屋，信念如柱。”理想信念是人生不可缺少的精神支柱，大廈沒有支柱就會坍塌，人沒有脊柱就不能站立。大家要敢于立大志。把個人志向與黨的事業、國家興旺、民族未來和人民幸福結合起來，要“立志做大事，而不要立志做大官”。要善于立遠志。“思想有多遠，我們就能走多遠”。志向遠，才能眼光長，才能克服浮躁心理，保持進取精神和淡泊心態。要把“個人夢”融入“中國夢”。個人夢想只有與國家前途相一致，才可能變成現實。在當今時代，就是要為實現中華民族偉大復興的“中國夢”而努力奮斗。在我們X，就是要重返全國百強縣，建設“四化同步”發展先行區，打造X城市圈西翼中心城市。大家要義無反顧地承擔起這個使命，把自己的人生追求融入到X發展中去，在X跨越發展中建功立業。

第三，要凈化心靈。“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。”要始終保持內心安寧，不為名所累、不為利所縛、不為欲所惑。要常懷感恩心。懂感恩，才會知回報。要感恩社會、感恩組織、感恩父母，服從組織安排，恪盡工作職守，全心全意為人民服務。要常懷自信心。信心比黃金更珍貴。人生的道路不可能一帆風順，在困難和挫折面前，要滿懷信心，勇往直前。要常懷平常心。“不以物喜，不以己悲”，“得之淡然，失之坦然”。年輕干部要始終保持一顆平常之心，經得起挫折、受得住摔打。

二、學無止境提升能力

學習是進步的階梯。年輕干部到基層去，第一要務就是要學習，在學中干，在干中學，用學習提升能力。

一要堅持不懈。在座的同志都具有較高的學歷，在高校里都接受了系統的理論教育。但是，學無止境，大家不要認為考入公務員隊伍、進入機關單位工作，就是買了“保險”，端了“金碗”，就可以高枕無憂了。在現代社會和知識經濟時代，不注意加強學習，“保險”就會不保險，“金碗”也會被打破，最終被激烈的競爭淘汰。希望大家牢固樹立起終身學習的理念，堅持不懈地加強學習。

二要厚積薄發。知識靠積累。年輕干部要充分發揮精力充沛、求知欲強的優勢，從點滴學起，多向老同志學、多向領導學、多向群眾學、多向書本學、多向實踐學，不斷豐富完善實踐經驗，盡快掌握與職位相匹配的知識和技能，與群眾打交道的能力和本領。

三要學用結合。學習的目的在于運用。大家經過十幾年“寒窗苦讀”，收獲了知識，取得了學歷。但文憑不等于水平，學歷不等于能力，能力與水平要通過實踐來檢驗和提高。要善于把理論和實踐結合起來，把知識轉化為能力，用能力推動工作，做到學用相長、融會貫通。

三、扎根基層干好工作

基層天地廣闊，青年大有可為。只要肯在基層砥礪品行、揮灑汗水，就一定能成就事業、實現夢想。

1、要崇尚實干。事是干出來的，不是吹出來的。要不嫌事小。把平凡的事做好，把簡單的事做好。在機關中，接打電話、收發文件、打掃衛生等，看似小事，但影響全局。只有把“小事”做好，才能把“大事”做成，切忌好高騖遠、眼高手低，大事做不來、小事又不做。要不怕吃苦。“艱難困苦，玉汝于成”。這次分配到鄉鎮去的X名同志，工作條件會比城市艱苦，生活環境會比校園里差，外地的同志可能還會遇到語言不通、飲食不適等問題，大家要做好吃苦的準備，做好迎接困難的準備。要善于執行。執行力和落實力是檢驗我們的唯一標準。再好的工作思路，不去落實都是一紙空文。只有真抓實干，“行必有果”，才能推動我們的事業跨越式發展。

2、要勤奮敬業。“業精于勤”。一個人成功的因素有很多，首要的就是勤奮，勤能補拙。大家走上新的工作崗位以后，要勤動嘴，不懂就問，“不恥下問”；要勤動手，不懶不閑不散，多寫多練多干；要勤動腿，多深入基層，多深入實際，與群眾打成一片，把“腳印”留在群眾家中。

3、要勇于擔當。習總書記講：“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神”。看我們年輕干部，同樣要看“事不避難，勇于擔當”。大家作為公務員隊伍的新兵，經歷少、閱歷淺、經驗不夠豐富，履行職責必然面臨更多挑戰，但一定要錘煉勇于擔當的精神。在重任面前，要敢迎敢接、不推不躲；在難題面前，要敢闖敢試、敢為人先；在矛盾面前，要敢抓敢管、敢于碰硬；在風險面前，要敢作敢為、敢擔責任。

四、嚴于律己樹好形象

古人講：“修其心，治其身，而后可以為政于天下”。年輕公務員要成就一番事業，養成良好的人格和情操極為重要。大家一定要保持頭腦清醒，嚴格要求自己，始終做到慎言、慎行、慎獨、慎微。

一是要忠于職守。

要擁護黨的領導，嚴格依法行政，注重以人為本，強化職業操守，服從和服務于黨委、政府的工作大局，圍繞大局思考，圍繞大局行動。忠于職守，兢兢業業，干一行、愛一行、專一行。

二是要誠實守信。

“人無信不立”。誠信是一個人外化于形的內在品質，是立身處世的根本。要為人誠實，做老實人，說老實話，辦老實事，言行一致、不圖虛榮。要公道正派，“心底無私”，胸懷坦蕩，一身正氣，清白做人，公道做事。要堅守信用，言出必行，表里如一。

三是要廉潔自律。

“公生明，廉生威”。要時刻牢記一言一行、一舉一動代表著黨和政府的形象，影響著黨和政府的威信，切實做到：“心正”，經得起各種考驗，抵得住各種誘惑；“手緊”，不義之財不取，不法之事不干；“身直”，做到身先士卒，率先垂范。

五、多壓擔子強化管理

俗話說：“苗好谷一半”。年輕公務員的成長，一靠自身努力，二靠組織培養。今天，迎接新進公務員的各鎮黨委組織委員，市委辦、市委黨校、市檔案局、市法院、市檢察院的分管領導也來了。在此，我也向各用人單位提幾點要求：

1、妥善安置。要以高度的政治責任感，落實新進公務員的安置工作，主要領導要親自過問，分管領導具體負責，每一名公務員都要安排一名班子成員對口聯系，做到政治上多關心，工作上多指導，生活上多幫助。

2、多壓擔子。要針對新進公務員性格特點、專業特長合理安排工作崗位。多壓擔子，多交任務，讓他們在實際工作中積累經驗、增長才干。對表現出色的同志，要優先重點培養。

3、加強管理。要突出人性化服務，盡可能地提供好工作、生活條件，讓他們干事有勁頭、創業有舞臺、發展有空間。尤其對外地考入我市工作的同志更要多加照顧，讓他們真正把X作為“第二故鄉”，安心X、安心工作。

同志們，愛你所愛，選你所選！

X歡迎你！