在新招錄公務員、選調生、事業單位人員座談會上的講話

同志們：

在這充滿著希望的季節里，我們非常高興地迎來了即將和已經投身X建設的X名優秀青年才俊。這其中，有新招錄的公務X名、選調生X名、事業人員X名、大學生村官X名。在此，我代表中共X縣委、縣委組織部，對大家的到來表示最熱烈地歡迎！

剛才，聽了X名同志的發言，我倍感欣慰、振奮和羨慕：一是除了黨群口公務員是今天報到外，其他同志雖然參加工作的時間不長，但能感受到你們工作都非常積極、非常認真、非常投入；二是雖然大家都工作在基層，有的是在鄉鎮、農村生產一線，但能感受到你們都志存高遠、富有朝氣、飽含激情；三是雖然大家都還只是普通的工作人員，但能感受到你們都是有思想、有想法、有抱負的青年人。我和你們一樣，也是從青年一步一步成長起來的。X年，我榮幸的成為了一名省委組織部選調生，踏上了基層這片熱土，距今已近X年了。

大家來自五湖四海，有的剛剛踏上X這片熱土，對X還很陌生；有的雖然是X籍的同志，也都是從“家門”到“校門”，再到“機關門”，無暇了解X。在大家即將開啟人生新篇章之時，我圍繞X的昨天、今天、明天，向大家介紹X、解讀X，以期讓大家在X后發趕超的潮流中找準方位、牢記使命、揚帆起航，以腳踏實地的工作實績，扎實邁出自己堅定的第一步。

年輕干部剛剛走上工作崗位，正是學習鍛煉、干事創業的好時候，也是打牢基礎、行穩致遠的關鍵期。如何邁好人生第一步，健康成長，成就無悔青春，是每一位年輕干部思考的現實問題。希望大家堅定信念，志存高遠，腳踏實地，走好人生第一步。下面，結合在X工作近兩年的時間，匯報交流一下四點體會：

一是堅定信念，做到“四不”。

“人生如屋，信念如柱，柱折屋塌，柱堅屋固。”人沒有信念，就如同一艘失去燈塔指引的航船，只能漫無目的地隨波逐流。年輕干部要走得穩、走得遠，須以“四不”來把好人生方向盤。堅守信仰“不迷失”。理想信念是共產黨人的精神之鈣，是共產黨人安身立命的根本，也是年輕干部站穩政治立場、攻堅克難的決定性因素。唯有鑒定信仰，才不會迷失彷徨。在推動鄉村振興的關鍵時期，年輕干部更要堅定信仰，補鈣強身，加鋼淬火，不斷加強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，讓中國特色社會主義的偉大旗幟高高飄揚，讓信仰繼續締造理想的傳奇。牢記宗旨“不動搖”。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。要樹立以人民為中心的發展思想，必須樹牢群眾觀點，站穩群眾立場，踐行群眾路線。作為年輕干部，具體工作中，對待來訪對象、辦事群眾要放下架子，熱情接待，及時辦理有關事項或進行政策答復；對待基層工作，要撲下身子，深入村組、深入群眾，了解他們的所思所盼，為他們辦實事、解難事。提升修養“不滑坡”。中國人自古以來就有“修身、齊家、治國、平天下”的人生理想。“修身”是成就事業的基本前提。一個人的好修養不是與生俱來的，而是在日常工作生活中長期約束、規范自身言行形成的。《易經》說：“君子以慎德，積小以成高大”，把道德、有修為作為做人的基本素養。作為公職人員，大家要帶頭做弘揚中華傳統美德的表率，踐行社會主義核心價值觀；要模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，不斷加強個人品德修養；要始終注重個人形象，講誠信、重品行，講正氣、知榮辱，保持健康的生活情趣和精神追求。嚴守規矩“不越線”。“大廈千間，夜眠八尺；良田萬頃，日食一升。”人生沒有彩排，每天都在直播；人生也沒有如果，只有結果和后果。年輕干部涉世不深，經驗不足，一開始就要“系好人生的第一粒紐扣”，牢記“白袍點墨,終不可湔”的道理，時時刻刻、事事處處把握好自己。

二是志存高遠，提升“四力”。

青春只有一次，當下的奮斗必將成為今后寶貴的回憶。今天你們選擇了從政之路，就應該把個人志向與黨的事業和群眾幸福結合起來，不斷提升“四力”。提升眼力，勤于學習。工作生活“處處有學問，人人皆吾師”，有心人處處都在學習。大家要學會觀察，注重積累，把學習作為立身之本，隨時充電。在加強政策理論和業務知識學習的同時，還要虛心學習領導和老同志的工作方式方法，學習他們怎樣處理具體問題，怎樣推進各項工作，怎樣解決應對急難險重局面。提升腳力，樂于干事。路是走出來的，事業是干出來的。夢想變成現實，需要扎扎實實的行動。年輕干部要想成長進步，就必須多干事，在干事中摸索經驗、在干事中提升能力、在干事中砥礪品質。大家牢記“干事才有為，有為才有位”，工作說了就辦、定了就干，要件件有著落，事事出成效，做一名務實的干部。提升腦力，善于思考。陳云同志在談到領導工作方法時曾說過，“要拿出一定的時間‘踱方步’，考慮戰略性問題”。他所說的“踱方步”，就是指要開動腦筋、善于思考。年輕干部也要學會“踱方步”，這樣才能把問題想得更清楚、看的更透徹，就會有針對性地拿出解決問題的好思路、好方法。提升臂力，勇于擔責。德國哲學家叔本華說，“上帝給我們一具肩膀，就是教你來挑擔子的”。這句話形象地詮釋了人與生俱來的責任和義務。擔當是一種“一人做事一人當”的精神，更是一種對人民、對黨的事業負責的責任。作為一名年輕干部，我們因年輕而充滿激情、無所畏懼，但不能因年輕而漫不經心、目空一切。要學會將年輕的獨特資本轉化為前進的動力，不斷提升擔當能力，學會用我們還顯稚嫩的雙肩扛起應擔的責任。

三是腳踏實地，摒棄“四氣”。

年輕干部剛走上工作崗位，都有干好工作證明自己的想法，但往往容易犯眼高手低、心浮氣躁的毛病，希望大家去“四氣”。去驕氣。學歷只是敲門磚。我們評價使用干部不唯學歷學位、不唯考試分數，要證明自己，實現價值，只有憑能力和實踐。希望大家清醒地認識到，進入干部隊伍并不代表“跳進龍門”、一勞永逸，不適應工作崗位、不遵守崗位紀律、考核不合格的，同樣會被淘汰。所以要力戒驕傲自滿情緒，重新起步，從零開始，實現身份角色的迅速轉變，接受新的挑戰。去稚氣。年輕干部的閱歷、經歷相對較少，難免會有些稚氣，工作中出現遇事不沉穩、慮事不周全、處事不老練等現象很正常，這是每個人必經的成長階段，既要引起重視，但也不必過份焦慮。關鍵是要在失誤和紕漏中汲取經驗教訓。對于縣直單位新招錄的公務員、事業單位人員，將來我們還會有選擇地安排到鄉鎮去工作、去歷練。去暮氣。剛參加工作，有些年輕干部大部分時間是在周而復始地重復著一些文件收發、上傳下達、清潔衛生等簡單的工作，與在學校時的期望值差異太大，導致缺乏職業成就感，深感“大材小用”、“懷才不遇”，工作激情容易消退。一些年輕干部在機關工作一段時間后，和初進機關時判若兩人，暮氣沉沉，沒有一點年輕人的激情和活力，必須及時端正和調整好自己的心態。去怨氣。年輕干部剛參加工作因為情況不熟，能力和水平跟不上，可能會經常挨批評。不僅領導會訓，有時候還要承受服務對象的指責和不滿。這會讓不少年輕人不能正確對待，覺得委曲、沮喪、牢騷滿腹，甚至怨天尤人，工作情緒化。任何人的成長都不是一帆風順的，不受挫、不挨批評，哪來成長進步。希望大家正確對待批評，用越挫越勇的心態去開展工作，把批評和挫折作為人生的財富和前行的動力，這樣才能提升人生境界。

一代人有一代人的使命，一代人有一代人的責任，X的發展需要年輕干部來接棒，年輕干部在X也必定大有作為。希望你們牢記使命、不負重托，以飽滿的熱情、昂揚的姿態,在推動X后發趕超的偉大進程中，實現自己的青春夢想！最后，祝大家在新的崗位上工作順利、事業有成、旗開得勝！謝謝大家！