第一篇：在選調生座談會上的發言

在選調生座談會上的發言

尊敬的各位領導，親愛的同學們：

大家上午好！

工作三年來，我經歷了從鄉鎮到縣直機關再到市直機關三個不同的工作崗位。記得著名作家柳青曾說過，“人生的道路雖然漫長，但緊要處常常只有幾步，特別是當人年輕的時候”。我覺得我們一生的成長、奮斗的進程就像攀登一座高塔，而通往塔頂的一級級臺階，就是人生的階梯。在這里，我想把三段不同的工作經歷比作人生中的三個階梯，與大家共同分享三年來的酸甜苦辣和喜憂哀樂。第一個階梯：在困境中前行。選調意味著付出，意味著在清貧中踐行青春的壯言，意味著在寂寞中蘊孕爆發的力量。三年前，我被分配到鄉鎮工作，那是我們縣的一個貧困鄉鎮。通鄉公路破損嚴重，可謂是山路十八彎，從家里到單位，四十公里的路程，坐車來回卻要三個小時。剛到鄉鎮工作的前半年，單位沒有自來水，每天刷牙洗臉都很困難，洗澡成了當時最奢望的事情。此外，住宿條件也很差，住的是三四十年前的老辦公樓，到處都是蜘蛛網和蚊子，沒有衛生間，半夜上廁所也成了一件麻煩事。面對這些困難，我遲疑過，甚至害怕過。但想到有些同事在鄉鎮一呆就是一二十年，我還有什么好抱怨的呢？

理想和信念是我們做人、做事的精神支柱，正因為有著堅定的信念，讓我克服了一個又一個困難，較快地適應了工作環境。在鄉鎮工作的時候，我主要從事文字材料寫作工作。同事們開完笑地說，主要領導把我當作兒子一樣看待。這不僅說明了領導對我的關心和培養，還意味著領導對我的嚴格要求。我曾經有過因為寫不好材料被主要領導批得發抖的時候，也有過因為寫不出材料而徹夜未眠的經歷。雖然工作比較辛苦，但領導對我的關心和厚愛卻讓我感到非常欣慰。依然記得，辦公室接待時，書記經常會把雞腿夾到我碗里。依然記得，有一次我和辦公室的同志加班到凌晨三點鐘，鎮長從他宿舍打來了電話：辛苦你們了！你們出去吃點夜宵吧！聽到鎮長的話，我既無奈又感動！無奈的是其實凌晨三點鐘已經沒有地方吃夜宵了，感動的是領導對我們無微不至的關心。雖然離開鄉鎮已經有一年了，但我仍然很懷念在鄉鎮度過的那段時光。因為我始終相信人生需要一些磨難，因為那會是生命歷程中的閃光點！人生也需要一些值得回味的事情，因為那會是生命歷程中的寶貴財富！

第二個階梯：在學習中提升。2008年，從跟班學習到借用，我在縣委辦前后呆了一年。在鄉鎮工作前半年，領導時常表揚我，說我進入工作角色比較快。之所以主動要求到縣委辦跟班學習，那是因為半年后，領導批評的聲音比較多了！那時的自己，有著一種很強烈的危機感和挫敗感，迫切希望能夠到上級部門“學習充電”，從而提高自己的工作能力。于是我先后到縣委辦、市委辦進行了跟班學習。從鄉鎮到機關，那是一個全新的環境，對自身的能力也提出了更高的要求。上級部門扎實的工作作風、嚴謹的工作制度、和諧的工作氛圍和卓越的工作能力，讓我有了更高的目標和定位，使自身的壓力轉化成了動力。跟班回來后，領導對我寫的材料還是比較滿意的，說我進步了不少。興趣是最好的老師，我喜歡文字，工作三年來，我堅持寫心得體會，及時總結，注重積累，不斷提高，在網站上寫

下了400多篇博客。有句古話叫做：“天下大事，必作于細；天下難事，必成于易。”我想，在任何地方，任何工作崗位，我們都應該懷著一顆責任心，在本職崗位上一點一滴做起，從身邊小事一件一件做起，踏踏實實做事，認認真真做人，勤于學習，勇于實踐，努力使自己有所作為。

第三個階梯：在磨練中成長。如果說工作前兩年是選調生的適應期，那么我們真正的磨練期才剛剛開始。半年前，我到市直機關工作，由于我是新來的年輕干部，所以要先到綜合科鍛煉。那是一個被人們稱為“魔鬼訓練營”的地方。曾經有朋友問我：你平時下班后，一般晚上在做什么？我只回答了兩個字：“加班！”朋友笑了，我也笑了！但確實是這樣的！據不完全統計，一年365天當中，綜合科的同志有300個夜晚要在辦公室加班，遇到緊急任務，還得通宵達旦地干。我們的辦公室主任是位非常不錯的領導，他十年如一日，和綜合科的同志一起加班加點。領導的以身作則、身體力行深深感動著我，讓我漸漸懂得了什么叫做愛崗敬業，什么叫做“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”到市直機關后，我進一步更新了觀念、拓展了知識、開闊了視野、啟迪了思維，同時以勤奮的作風,以求實的態度,不斷地完善自己,渴望每一天自己都有收獲和進步。一直記得綜合科科長和我說過的那句話：“如果你吃慣了黃連，那以后你還有什么苦吃不了呢？”聽了科長的話，我不禁想起在云南上大學時，我到過大理的蝴蝶泉。那是有名的游覽勝地之一，風光秀麗，泉水清澈，獨具天下罕見的奇觀——蝴蝶會。隨著反映白族生活的影片《五朵金花》的傳播，蝴蝶泉這一奇異的景觀更是馳名中外。其實每一只美麗的蝴蝶都曾是一只丑陋無比的毛毛蟲，要想擁有美麗的翅膀，其中必然要經歷一次痛苦的蛻變，才能在陽光下翩翩起舞，才能盡情的在陽光下向世界展示自己的美麗，才能盡情的享受別人投來的驚訝的眼神！我覺得我們選調生的成長過程就像化蛹成蝶，在磨礪中成長。理論知識可以通過書本學習來獲得，但品格、意志的鍛煉主要靠艱苦的實踐去完成。基層鍛煉是選調生成長的必修課，我們只有投身實踐，苦練本領，今后我們才能真正成為一個對社會真正有用的人。

工作三年來，組織的關懷、領導的重視、同事的支持和群眾的信任，使我深感作為一名選調生的光榮。我認為選調生的一舉一動、一言一行代表的是一個整體，所以每一個選調生都要嚴格要求自己，樹立團隊意識，要以自己是選調生為榮，要做為選調生這個“名牌”增光添彩的事，從而樹立新時期選調生的良好形象。一個優秀年輕干部的成長離不開個人、組織、環境三大條件，其中自身條件是基礎，組織條件是關鍵，環境條件是保障。希望在未來的日子里，組織部門一如既往地關心我們選調生的成長和培養！

親愛的同學們，人生如階梯，階梯亦人生；與其為明天憂心忡忡，不如在今天努力攀登！讓我們以這次培訓為新起點，一如既往的加強學習，投身實踐，努力在全面推進海西經濟區建設的進程中奉獻青春，貢獻才智，建功立業！謝謝大家！

第二篇：在全市選調生座談會上的發言

在全市選調生調研座談會上的發言

（2015年3月14日）

各位領導，選調生前輩們：

大家下午好。

首先，請允許我作個簡單的自我介紹。我叫XX，現任職于XX市xx鎮黨政辦副主任、團委副書記。還記得在開班儀式上，xx對我們的殷切期望，希望我們做遠大理想的追夢者、勇于實踐的開拓者、為民服務的奉獻著、敢于擔當的奮進者、“三嚴三實”的踐行者；更記得在結業儀式上，xx對我們的諄諄教導，要我們在基層“蹲蹲苗”，立志做大事，不立志做大官,為中國特色社會主義事業、為黨和人民的需要建功立業。這些話語一直伴隨我在xx的每一步成長，有了方向，才有動力，有了責任，才有壓力，有了使命，才有擔當。

其次，我想匯報下在xx工作的情況。自全省選調生崗前培訓后到現在，已經過去了八個多月。回顧這八個多月工作和生活，收獲很多，感觸也很多，主要有三點體會。

1、堅定理想是做好一切工作的基礎。“志不立，天下無可成之事”，理想對于我去適應基層繁重的工作任務起了至關重要的作用。基層苦不苦？苦。基層累不累？累。這是我八個多月來在鄉鎮工作最直觀一個感受，嘗試過連續半個多月加班到11點，品嘗過連續一個星期通宵寫材料的滋味，習慣了雙休日基本在鄉

–– 1––

鎮度過的上班節奏。但看到自己所寫的材料、所做的工作得到了領導認可，看到城鎮面貌在大建設過程中一點一點改變，群眾生活在經濟發展過程中一點一點殷實，與有榮焉，雖然自己推動作用很小，但仍然有成就感、自豪感。我想，這就是我選擇進入選調生隊伍主要原因，身在基層，能謀事、能創業，可以在為群眾辦小事、辦實事的過程中體現自己的人生價值。

2、調整心態是做好一切工作的前提。由于我是以兩年基層工作經驗人員報考的選調生，所以我面臨的情況不是從學生角色到社會人角色轉變，不是從大學生到選調生的轉變，而是從基層到最基層轉變。八個月以來，面臨新環境、新同事、新領導，我主動調整心態，切實做到了“三個”轉變，第一個“轉變”是從基層到最基層的轉變。曾以為自己能很好的適應鄉鎮生活，但現實給了我當頭一棒，工作期間的第一次征地拆遷工作就讓我后怕了很久，群眾與政府的對抗，感性與理性的掙扎直到現在還讓我記憶猶新。第二個“轉變”是從線到面的轉變。以前的工作范圍僅僅是水利、農業方面，但在鄉鎮里接觸到的工作是方方面面的，在八個多月的時間，我寫過材料、干過拆遷、參與過紀檢辦案、面對過群眾上訪、進行過治安巡邏，牽頭過工程驗收，等等。這些工作的開展讓我進一步拓寬了視野，對鄉鎮工作有了一些更全面的認識。第三個“轉變”是從干到想的轉變。以前的工作方式只是單純按部就班去工作，到鄉鎮工作后，有了壓力，有了獨擋一面的機會。因此，在開展工作的時候，我會積極主動的想工作、–– 2––

想思路，在想和干中不斷積累自己的經驗，鍛煉自己的意志，提高自己的能力。

3、主動學習是做好一切工作的保證。記得有位領導說過，“主動喝酒人不醉，主動做事人不累”。同樣，對于學習來說，主動能取得更好的效果。新形勢下，鄉鎮工作不同于往日，干部群眾素質有了明顯提高，工作作風有了顯著加強，需要我們不斷加強學習，不僅要在做群眾的工作方式方法上下功夫，更要在增強個人能力、修養上下功夫。在鄉鎮工作期間里，學習時間過少是我們面臨的一大難題。因此，我更注重在工作中學，通過學習習近平些年來各類文字材料、通過各種機會勤下村等途徑，細心觀察、處處留心、主動學習，撰寫過《新形勢下破解征地拆遷難問題的對策和建議》、《關于農村土地經營權流轉的調查和思考》、《新農村視角下“四化同步”發展的思考》等6篇調研文章，以此不斷加深對基層工作的認識。

最后，就如何在新形勢下改進和加強選調生培養管理，我總結出了幾個的建議，不妥之處望各位領導、前輩見諒。

1、建議嚴格控制招錄規模，提高資格條件。從目前我所處鄉鎮情況來看，35歲以下公務員和選調生共10個，其中選調生有3人，分別占全鎮公務員人數20%和6%，這個比例我認為已經有效地緩解了鄉鎮年輕干部青黃不接的現象。2014年，我省選調生招錄794人，相比同年村官招錄僅少102人，這個數量有些過大，無法將選調生的品牌效益和優勢凸顯出來。因此，建議嚴

–– 3––

格控制招錄規模，選撥德才兼備、品學兼優的人員進入選調生隊伍，打造湖北選調生品牌。

2、建議針對服務期滿的選調生進行適當的遴選和公開選拔。去年，我省選調生招錄政策進行了調整，對考生學歷要求進行放寬，提高有基層工作經驗的人員所占比重，并規定基層服務年限。我認為這是以后選調生招錄政策必然趨勢，但是如果沒有一個完善的培養機制和上升渠道，勢必導致一大部分選調生群體在五年或3年的服務期滿后沉寂于基層，從而導致選調生作為培養黨政領導干部目標定位的弱化。因此，我建議能否在每一屆選調生服務期滿后，適當進行公開選拔和遴選考試，讓信念堅定、素質過硬的優秀選調生脫穎而出。

3、建議嚴格選調生隊伍準入。通過建立選調生的退出機制，實現優勝劣汰，保持選調生隊伍的活力。對不適合繼續做黨政領導干部培養對象的選調生，要及時調整到更有利于他們發揮作用的其它崗位工作。要將那些政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律等方面有問題的；本人不愿意繼續在基層工作的；健康狀況不好，不能適應繁重工作任務需要以及有其它不良表現的，及時調整出選調生名單。

4、建議提高對選調生工作重視程度。現有干部來源主要是選調生、研究生、招錄的公務員和村干部中考錄的公務員。從發展培養的目標來看，選調生層次相對較高，但是如果不把選調生區別開來、高看一眼，采取有針對性的措施，把選調生作為重要–– 4––

崗位、關鍵崗位和縣級后備干部人選來培養，就會導致選調生工作流于形式。因此，建議研究出臺一部涉及選調生工作分配、掛職學習、輪崗鍛煉、交流使用、跟蹤管理等范圍的管理辦法，更加科學、合理、規范地管理選調生。

–– 5––

第三篇：在選調生座談會上的發言

堅定信念勇于攀登

做一名基層合格的人民公仆

尊敬的各位領導、同學們：

按照組織安排，我在這里做發言，深感榮幸。首先作自我介紹，我叫**，畢業于**，****年被市委組織部選調，現任****。下面談一下這些年基層工作的切身體會，與大家共勉。有不妥之處請各位領導和同學們批評指正。

一、擺正位置，用工作成績證明能力

與大家一樣，我也是一名選調生，經過組織程序選調參加工作，既感到驕傲又感到有責任。剛參加工作我就到了農村一線任**村黨支部副書記，當時一起選調的同學們經過短暫的基層鍛煉就調到了市直單位，我也羨慕過，但我仍感激組織把我分到了農村，因為那里更需要一名大學生！因為選調意味著付出，意味著在清貧中踐行青春的壯言，意味著在寂寞中蘊孕爆發的力量！到了農村我沒有作為一名選調生的優越感，而是始終告訴自己是一名新兵，要撲下身子努力學習、扎實工作，盡最大努力為村里辦事，扎實做好鄉政府的本質工作。在村里的日子給我留下了刻骨銘心的回憶，我把自己當作一名普通農村干部與村干部一道研究農村工作，經常到群眾中了解掌握情況、分析問題，虛心向村干部學習、向廣大村民學習，拉近了與村民的距離，提高了在群眾中開展工作的能力，也為到鄉政府更好地工作奠定了堅實基礎。到**鄉政府工作后我更加謙虛謹慎、扎實工作，抓住一切

1機會向大家學習，不斷挑戰自己的工作極限。

信心是我們做好工作的關鍵，只有堅信作為一名選調生能和其他優秀干部一樣做的好、甚至做得更好，才能卓有成效地開展工作。正因為凡事充滿信心，讓我克服了一個又一個困難，有效地完成了各項工作任務。在集體企業和村辦企業改制時期，我作為鄉工辦主任壓力很大，因為既要順利完成企業改制又要維護廣大群眾切身利益不是一件容易的事。為此，我帶領相關人員，深入全鄉13個企業，對企業人員、資產等情況進行詳細登記摸底，經常廣泛宣傳有關政策精神，制定的改制方案反復征求職工意見，做到了讓群眾普遍認同、民主決策，沒有發生因改制引發的群體性事件。在春光鄉工作期間我始終密切配合領導勤奮工作，將各村具體情況、矛盾焦點、村民切身利益問題通盤考慮，在注重大力發展集體經濟的同時，在困擾農村多年的村集體和私人土地糾紛方面做了大量工作，促進了農村和諧穩定。

二、團結同志，努力開創工作新局面

****年我調到**任**，感覺身上的膽子更重了，如何盡快讓全鎮經濟再上新臺階、群眾生活再上新水平，是對我的嚴峻考驗。工作中我深入挖掘老區旅游、礦產、地熱等優勢，堅持“把優勢發揮到極致”的理念，與黨政一班人研究提出了“立足實際、因地制宜，調整結構、科學發展”的工作思路。一是依托資源調結構。我與鎮村干部齊心協力，利用當地自然和歷史資源，積極引進客商投資發展旅游產業已初見成效，每年都有數千外地游客到

旅游區觀光度假。同時以**公司為龍頭，帶動周邊村不同程度地發展起了自己的礦產服務業，農民收入有了大幅增加。二是借助外力跑資金。我多次帶領鎮村干部跑京進省、上市到區，積極爭取上級部門支持。我深信這樣的一條信條，那就是“條件不夠感情補，基礎不夠服務補”。在我們的不懈努力下，**公司投資千萬元，建設了溫泉療養中心。三是著眼生態抓旅游。我們多次到市區有關部門尋求支持開發生態旅游。邀請專家制定了**鎮旅游總體規劃和開發詳規，為旅游業發展奠定了堅實基礎。

我到**鄉工作已經近十個月，憑借多年鄉鎮工作經驗，我及時掌握了**鄉基本情況、鄉村干部和村民的思想觀念與特點，下一步我將繼續帶領結廣大干部群眾走科學發展道路，進一步認真研究實施“十二五”全鄉經濟發展規劃，以項目建設為抓手，著力轉變經濟發展方式，促進農業增效、農民增收、農村和諧。

工作中取得了一定成績，盡管與自己努力分不開，更與干部群眾的支持分不開，因為只有團結才能出戰斗力。無論在**鄉工作還是后來調任鄉鎮正職，我始終能夠團結同志，與大家和睦相處，這不僅是做人的原則，更是干好工作的需要，我們應該鍛煉好以下“三種”能力去更好的團結同志。一是承受能力。做人辦事都要最大限度地接受別人，學會適應別人，讓大家感到你與他有心靈上的溝通。無論是一般科員還是領導干部，都要特別注重別人的意見，只要同事們的意見正確都應主動接受，只要他們用正確的方法開展好工作，不要把自己的方式強加于他人，不要在一句話或者一個辦事過程上爭個高低，更不要刻意的指指點點，因為你越覺得自己比別人“聰明”，其實你就是最“傻”的。二是溝通能力。哲學上的一個觀點就是“人具有社會性”，緊緊憑單打獨斗個人能力盡管能取得成績但是不會有大的作為，要干成事需要利用廣泛的人脈。加強溝通就是關鍵環節，我們要始終做到說話和氣，面帶微笑，以誠相待，主動熱情，為人著想，有求必應，一視同仁。一次兩次大家都能做到，但是一生做到并不容易，始終能注意這些細節，別人就會覺得你有親和感，才愿意互相幫助。三是吃苦能力。要叫別人信服我們更應具備較強的吃苦能力，這不是用嘴說出來的，而是通過高強度的工作歷練而來，是“五加二”、“白加黑”熬出來的，只有干了別人不愿意干的，干了別人干不了的，才能讓人信服。

三、加強自身建設，樹立干部良好形象

在我工作的11年中，經歷了鄉科員、村支部書記、鄉工業辦公室主任、組織委員兼鄉黨政辦公室主任、工業副鄉長、農業副鄉長、鎮長、鄉長8個崗位，在平凡而充實的工作中學到了很多知識，多年來，組織的關懷、領導的重視、同事的支持和群眾的信任，使我深感作為一名選調生的光榮。選調生的一言一行代表一個整體，更是公務員隊伍中的一個縮影，這就要求我們要不斷加強自身建設，牢固樹立“三種意識”。

一、牢固樹立公仆意識。理想和信念是我們做人、做事的精神支柱，只有樹立群眾利益高于一切的理想和信念才能贏得群眾的認可，這也是我們堅持不懈努力工作的動力。選調生都是行政干部編制公務員，組織給年輕同志這樣高的待遇實屬不易，但我們要明白公務員就是人民的仆人，我們絕大多數同學在校時就是中共黨員，更應牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。工作中一定要與群眾打成一片，心里要裝著群眾，對群眾要有深厚的感情，做群眾工作要特別注意方式方法，歸根到底就是最大限度的解決群眾切身利益問題，只有這樣才能把黨和政府的正確主張變為廣大群眾的自覺行動。

二、牢固樹立趕超意識。“不進就是退，進的慢了也是退”，我們必須加強學習現代政治、經濟、文化、領導藝術等多方面知識，努力提高自自身為人民服務的能力。鄧小平同志曾經說過“一個干部只有為人民服務的熱情，而沒有為人民的能力同樣是不合格的”。當然我們有為人民服務的能力，但是能力強弱各有不同，這就要求我們要不斷對標定位，學先進、比先進、超先進，不斷趕超、不斷提高、不斷進步。

三、牢固樹立創新意識。創新是一個民族進步的源泉，是一個民族充滿生機與活力的體現。**區正處在改革發展的關鍵時期，“十二五”即將開局為我們鑄就了宏偉藍圖。同學們在各自單位都承擔著重要職責，大部分都已經是黨員領導干部，我們要鼓勵創新、帶頭創新、敢為人先，用自己的創新使各項工作呈現新氣象，用創新帶來的業績回饋組織對我們的信任，回饋群眾的期盼。

同學們，“人生如階梯，階梯亦人生”，與其考慮明天如何，不如今天努力攀登！我們堅信“強風知勁草、砥柱立中流”，讓我們以這次會議為新起點，一如既往的加強學習，投身實踐，努力在建設環京津強區的偉大實踐中奉獻青春，貢獻才智，建功立業！謝謝大家！

第四篇：在選調生座談會上的發言

在選調生座談會上的發言

（2011年 龍江）

尊敬的宋澤強部長，在座的各位領導，選調生朋友們： 大家下午好！感謝縣委組織部的關心和支持，每年給我們選調生提供了這樣一個彼此交流學習的平臺和向各位領導求經問寶的難得機會。首先，作一下自我介紹，我叫龍江，來自重慶，畢業于貴州大學，現為佳榮鎮黨政辦公室負責人。掐指一算，渾然不覺工作也一年有余。一年來，在組織的關懷和幫助下，在領導和同事的傳、教、幫、帶下，使我順利完成了從一名大學生向選調生，向政府公務員，向基層工作人員的轉變；在酸甜苦辣、坎坷曲折中，在堅定信念、默默探索中，個人綜合素質得到了全面錘煉和快速的提高，也積累了許多彌足珍貴的經驗。現我把工作以來的體會與大家分享。

一是要注重把現實環境與個人理想結合起來。現實環境是我們實際工作和生活于其中的真在能夠感受到和觸摸到的客觀環境。個人理想是我們根據對現實環境的認識情況在主觀意識中的美好勾勒。實際工作中，可能會遇到很多與個人理想有很大差距，甚至截然不同的事情，這是很正常的，需要我們擺正心態，辯證地看待，只有這樣，我們才能夠在適應我們的環境的同時更好的實現自己理想。記得我曾向一位畢業于中國人大的遵義市市委組織部的選調生好朋友張欣然請教她是如何從一個窮鄉僻壤的鄉鎮到人才璀璨的市委時，她曾詼諧生動地用 “盆景松、迎客松、瘠石、迎客

松”四個詞語形容了她基層工作經歷。是啊，當一個頭頂著“名牌高校畢業生”、“省委組織部選調生”等諸多光環的有著“迎客松”夢想的“盆景松”落入了交通基本上靠走、通信基本上靠吼、治安基本上靠狗、娛樂基本上靠手的“瘠石”又是怎樣一種失落和心酸，或許只有她本人才心知肚明。然而，正是由于“盆景松”順應了的“瘠石”錘煉，才使得這顆“盆景松”成為了令無數文人墨客贊詠的“迎客松”。

二是要注重把努力工作與學習提高結合起來。踏實工作固然重要，但學習亦然絲毫不能松懈，學習的目的就是為了工作能力的不斷提高。工作中，一方面我們要每一項工作作為一種學習的機會，積極的積極的向領導請教、向同事學習他們的工作經驗；另一方面我們要不斷強化理論知識的學習，尤其要加強計算機、公文寫作、經濟學、法律知識等政府工作人員必備的知識技能的學習。江郎才盡人人皆知，唯有學到老，活到老才，我們才能夠不斷適應日新月異的經濟社會發展變化，才能夠面對千頭萬緒、錯綜復雜的基層工作。大家都接受過高等院校的系統教育，理論知識豐富，思想觀念新穎，思維快捷靈敏，具有接受新生事物快，富有開拓精神等特點，這些都應在工作中很好地堅持和發揚。和很多同仁一樣，剛進黨政辦公室時，由于我當初讀的理科，在文字功底方面存在很大欠缺，工作之余，我充分利用各種時間進行學習，尤其是向我們的副書記學到了很多東西。今年以來，先后在貴州省人民政府網、鳳凰網、黔南日報、香港商報等縣級以上新聞媒體發表了10多篇文章。

三是要注重把細節工作與長遠目標結合起來。古人云：“泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深”，俗話也說：“細微之處見端倪。”生活中的一切原本都是細節構成的，名山大川、江河湖海亦如此，何況我們蕓蕓眾生呢？如果一切有序，決定成敗的必將是那些微不足道的細節。作為選調生，我們都滿懷激情抱負，志存高遠，這也是組織對我們的期望和要求。但是每一個事物的發展進步都是由量變到質變的過程，“合抱之木，始于粉末”，在基層工作，雖然事務繁瑣，但樁樁件件關系人民群眾的切身利益，或許有些同志剛開始工作時經常干開會做記錄、端茶倒水、掃地擦桌子等事情，時間一長，部分同志就開始動搖自己的信念，認為這么簡單平凡的事情是大才小用。其實，什么是不簡單？把每一件簡單的事做好就是不簡單；什么是不平凡？能把每一件平凡的事做好就是不平凡。無論做人,做事,都要注意細節,從小事做起。古語有云：天下大事,必作于細;天下難事,必成于易。有些人奉行做大事,認為自己高人一等,勝人一籌,從而忽視小節,結果不但沒有提升自己,反而更加失敗。因為他們不明白,浩瀚的大海是由一滴滴水融會而成,茂盛的森林是千百棵樹連接而成,驕人的戰績更是無數細小的成功凝聚而成。

朋友們，同志們！基層是砥礪人才的賽場，也是優秀人才施展才華、干事創業的秀場。讓我們放下架子、俯下身子來，在這片廣袤的大地上揮灑盡情的揮灑青春汗水，磨練成才。謝謝大家！

第五篇：在縣委組織部選調生座談會上的發言

在縣委組織部選調生座談會上的發言 各位領導，選調朋友們：

大家好，我叫鐘帥，是08屆選調生。參加工作以來，在組織的關心和培養下，我堅定信念、扎根基層、努力實踐，各方面能力有了很大的提高。下面匯報一下我的工作情況和體會。

一、工作情況

我 2008年7月到坳上鎮工作。鎮黨委、政府安排我多崗位鍛煉，我先后擔任過計生辦法制員、綜治辦主任、山林糾紛調解員、團委書記、計生辦主任。在此期間，我參加全縣公開選拔副科級干部考試，幸運的考取了鄉鎮副職。

二、工作體會

第一是：要調整好心態

剛參加工作時，感覺“理想很豐滿，現實很骨感”，有點難接受，精神狀態不太好，對工作提不起興趣。甚至一度懷疑選擇選調是否正確。書記、鎮長發現我不對勁，找我談話，用他們的過來經歷開導我，要我調整好心態。于是我重新定位自己，試著 “遺忘”過去，將心態調整“歸零”，淡化但不遺忘自己的選調生身份，努力發現工作中的樂趣，根據環境變化及時調整自己，用積極的心態正確對待工作，很快我就融入角色，各項工作得到領導和同事的好評。

現在回想，對于一名躊躇滿志背負選調生光環的的大學生，來到理想和現實存在極大差異的基層，他的內心肯定會感到迷惑和彷徨。這也是成長的一部分。關鍵是如何調整好自己的心態，把位置擺正。因為心態決定對工作的態度。選調生這個特殊的職業需要我們安心扎根基層。基層或許有點平淡，但平淡并不代表著無味，更不能使我們無為。作為選調生，我認為一定要有平和的心態和激昂的斗志，做到“既來之，則安之”，踏踏實實開展工作。

第二是： 要學會做人

要做一個信念堅定的人。理想、信念是我們做人、做事的精神支柱。只有樹立遠大理想，堅定信念，才能使我們經受住各種風浪的考驗，能夠為社會做出更多的貢獻。

要做一個勤于學習的人。周總理曾說過，人要活到老學到老。踏上

工作崗位，進入一個新的環境，只有踏實的工作、學習，才能有所成長。我們剛從學校畢業，沒有基層工作經驗，要放下架子，虛心向群眾請教，從群眾中學習真知； 要向身邊的同事學習，努力提高自身的工作水平，這樣才能更好的適應工作需要。參加工作以來，我一直本著多干事、多學習、多思考、多總結的態度，在不斷的工作中學習、成長。

要做一個踏實肯干的人。我覺得年輕人要多做事情，不要害怕吃苦，吃虧。不能好高騖遠，覺得自己如何如何能干，而應該腳踏實地，踏踏實實的做好每一件小事，只有小事情做好了，積累了經驗和工作能力，才能

做成大事。我感謝和珍惜領導讓我做事的每次機會，我一直相信“做得越多，學得越多”，成長得也才越快。

要做一個正直誠信的人。在鄉鎮工作，除了應具備過硬的本領、豐富的學識，更重要的是要有良好的道德品質，誠實守信，用良好的人格力量凝聚人心，樹立形象，做一名堅守信用、對人對事極端負責的人。

要做一個積極進取的人。曾有位德高望重的老師告誡我：在人的一生中會經歷無數成功和失敗、順境與逆境的考驗，只有持有積極心態，不斷進取的人才能取得成功，并通過不懈奮斗來保持成功；如果沒有上進心，缺乏持久的毅力，就難以擺脫逆境，成功就會越來越遙遠。工作后，我始終銘記老師的教誨。每當遇到困難和遭受挫折，我都會迅速的調整自己，把困難和挫折看成鍛煉機遇，迎難而上。我認為選調生就是要自始至終保持銳氣不減，奮斗不止，發憤圖強，勇于進取的精神狀態。

各位選調朋友們，希望不管在什么樣的環境中，我們都能投入自己的熱情，帶著感情去工作，踏踏實實，一步一個腳印，不斷前進。這樣，當我們回首時，我們不會因虛度年華而悔恨，不會為碌碌無為而羞恥，能對得起自己當初的選擇，能自豪的說：我對得起“選調生”這個光榮的稱號。