第一篇：新企業領導見面會講話

我們很高興迎來了幾位新任領導，他們的到來，將為我公司增添新鮮血液，將促成公司再上一個新臺階。下面是小編為大家整理的關于新企業領導見面會講話，希望對大家有所幫助。

新企業領導見面會講話1

大家好!看到在座這么多新加入的優秀朋友，我非常感念大家對--的這份信任，讓我們在人生的這一處交匯，那么從現在開始就讓我給你們帶去一份快樂和能量，愿開心!歡迎你們!

目前醫院正處于休整期的尾聲，即將展現在我們眼簾的是一座集科研、教學、臨床為一體的傳統國學醫院。從今天起，我們大家一起并肩前行，用熱情和智慧，創造銀康美好的明天;用青春和理想，譜寫自己美好的未來。

人的一生中真正具有永久紀念意義的時刻并不很多，但我敢肯定，對你們每一位說，今天是人生中為數不多的時刻之一，它也是具有永久紀念意義的一天，因為它是你們人生起點的新的里程碑。醫院的壯大，需要一大批有事業心、有責任感、有創新精神和踏實作風的人才，希望大家把握機會，快速成長;同時也期望你們能在這片土地上施展自己的抱負、實現自己的理想;相信你們能很快適應環境，融入“銀康”文化，在現實中找到自己的位置，實現人生的價值，為醫院品牌建設添光彩!

此時此刻突然在我的耳邊回響起歌壇天后那英的一首《春暖花開》“...如果你要一個微笑，我敞開火熱的胸懷，如果你需要有人同行，我陪你走到未來，春暖花開，這是我的世界...”——從現在開始，我們共同開啟我們的未來，這里是我們的世界，我們共同的家!順祝大家一帆風順，前程遠大!

新企業領導見面會講話2

各位員工，大家晚上好!

曾經有這么一句話：“前世五百次的回眸，才換來今世的擦身而過”，今天大家有幸能夠相聚在這個大家庭，我們要好好珍惜這段緣分。

7年來，--供電局在--電網公司的正確領導下，緊緊依靠廣大干部員工，上下同欲，齊心協力，艱苦創業，克服了電力體制不順等諸多困難，在短短的7年時間里，--供電局的發展取得了驕人的成績。成績來之不易，為此，我對7年來始終和--供電局風雨同舟的老員工、對7年來先后加盟到--供電局隊伍中，并在各自崗位上努力工作的新員工、對支持--供電局工作的家屬們表示由衷的感謝!

今年是“十二五”發展承上啟下的一年，也是落實南網“中長期發展戰略”和“一體化”管理十分重要的一年。--供電局按照南網公司“三抓、三保、四加強”的工作重點和要求，以“深度服務橋頭堡建設，強化安全生產，保障電力供應，加快電網發展，提升管理水平，抓好隊伍建設，深化黨建工作”為目標，來推動全局科學發展，和諧發展、跨越發展。通過全局員工半年的努力，我們的工作取得了階段性成果，今天也值得大家慶賀!

今晚，在局團委的組織下，17名朝氣蓬勃的新員工與大家一道聯歡，我們更應該珍惜這個美好時刻!廣大青年員工是--供電局未來發展的主力軍，多年來，局團委帶領廣大青年團員充分發揮了“青年戰斗堡壘”的作用，希望你們繼續教育和帶領好廣大青年員工認真干好本職工作，配合做好全局安全生產、電網建設、營銷服務等工作。同時要充分發揮“青年之家”的作用，關心廣大青年員工的工作、學習和生活，開辟青年員工的宣傳陣地和營造青年人健康的生活方式，構建和諧的--供電局青年家園。

新入職的青年員工們，--供電局正在不斷發展壯大，這也給你們搭建了施展才華的舞臺，生產一線需要你們，專業技術需要你們，管理創新需要你們，局領導對你們寄予了厚望。也希望你們在今后的學習工作中，積極參加局團委組織的各項活動，以先進集體和先進個人為榜樣，勤學好問，善于思考，盡快掌握安全生產所需的基本知識，充分運用所學，施展自己的才華，爭取能提前上崗，盡快融入到--供電局這個大家庭中，為--供電局的發展貢獻自己的力量。

在--供電局新的發展征程里，我們全體員工要進一步轉變觀念,以堅韌不拔、百折不撓、勇于創新的精神，以更多的智慧和勤奮，把--供電局發展成為具有強大電網支撐、充滿生機和活力的先進的供電企業。同時，也倡導--供電局大家庭所有成員和睦相處，以開放的心態、健康的體魄、樂觀向上的精神共同體驗我們的電網人的健康生活。望我們攜手并肩，共創--供電局燦爛的未來!預祝今天晚會圓滿成功!

新企業領導見面會講話3

這一段來，我們引進了一批中高級人才和一批基層員工，添人進口歷來是興旺發達象征。現在各系統的人才全部配置齊全，管理高管也基本到位。應該說公司又步入了一個新的發展高峰，平臺越搭越大，給每個新人都預備了極大的發展空間，也給予了老員工以學習、提升、成長的時間，只要是有潛力的人，發展空間同樣是無限的，只看每個人的努力、智慧和態度。

今天新老員工聚集一堂，我的第一感受是：我為老員工而自豪，在沒有這些新人到來之前，我們已經把公司干到了同行中國第一、世界第二。我們的核心技術、創新能力、信息化管理、企業文化、市場網絡、規模化生產、團隊士氣無不走到了最前頭、成為深圳制造業的典范。我們給全員辦保險，有2個職工食堂競爭為員工服務，有3部專線接勤車，有多功能培訓廳和每月組織各種新穎文化活動：詩歌比賽、月明星郊游、生日會、卡拉OK、交際舞及黨團、工會活動等。我們實行年薪制，平時有月薪，年底有獎金，長期規劃有發展基金，共投共贏，長期積累。我們為員工體檢、調戶口、辦入學，開辟各種成長、就業、發展平臺，讓員工發揮才干，有話可說，有理可訴：知心大姐、心理熱線、投訴郵箱、總裁信箱、改革立項、創造發明、能者多勞多得……我們創造了員工以廠為家，共創共贏的良好局面。

又比如內部市場、競爭火熱;有償服務，獨立生存，鍛造了我們真正的生存能力。我們在不斷改革中生存，在生存中創新。組織建設就是我們發展的見證，招來這么多新中高層，但是原班人馬不是離職了、走了，而是都健在。有的上升到了企管委，有的異動到了大部門，有的是代理狀況、副職狀況，需要進一步學習成長，但正是我們這些老人頂起了發展的重任。把公司干到今天這樣，無不盡力，無不有功，又無不以寬廣的胸懷，設計新崗位，歡迎新伙伴的加入。所以現在應為我們的老員工、老領導喝采，讓我們為自己鼓起掌來……

我還要告訴老員工，老領導們，我們的肩上并沒有卸下重托，包括我和周總，新的使命，永遠都是剛剛才開始，扮好我們每一個人新的角色——屬于自己的那個角色——還任重而道遠。大家要攜起手來，繼往開來，合眾之力，才能把公司推向一個新的發展高峰。

每個進來的新人，也無不事先了解了沃爾，打聽了沃爾，看網站為沃爾的文化叫好，為沃爾的發展興奮，為沃爾的思想所感動，為沃爾有周總這樣的發展規劃的領導人而充滿希望，每一個新伙伴(中高層經理、副總)都帶著最誠摯的態度，愿一生與沃爾結盟，共創事業，共展宏圖。那么讓我們的老員工以最熱烈的掌聲歡迎他們的加盟，新員工也鼓起掌來，為自己喝彩吧，你們是幸運的，你們是優秀的，你是有眼力的……

我還要告訴新員工，對你們的第一個考驗是意志、是情商。你們有精湛的專業水平或理論水平，但是這不代表你能開展好一項工作，更不代表你能帶好一個團隊，要記住你們是管理者(不是工程師、會計師)。首先你們要融入團隊，團隊是有靈魂的，你們能不能抓住大家的思想、解決員工的問題(生活、工作)，能給員工做主，又能給員工服務，能培訓員工，以能提升員工，才是好領導。不能一個人逞強，不能一個人爭強好勝，團隊成功、勝利才是你的成功、勝利。你們能不能想公司之所想，急公司之所急，處處表現主人翁的精神，為公司領導分憂解愁，努力創造集體財富最大化才是公司的好干部。所有技術、理論都是你們的工具，同9000、ERP技術一樣，唯有你們的態度與激情才是最關鍵的。所以，每一個人都是一樣，工作經驗并不是最重要的，你的晉升、發展或者是能不能留

下來，全因為你的態度與激情。什么態度?就是對員工的高度負責任的態度，對公司的高度的責任的態度;什么激情，就是飽滿的工作熱情，堅忍不拔，遇到困難挫折，不氣不餒、不抱怨、不等待，一直求到解決為止，就是開始說的意志與情商。

任何成功都來之不易，任何人都不能完美無缺，任何國家都有棘手和有待解決的問題，任何家庭都有令人操心和不滿足的事情，公司是一個單位，同樣有著這樣、那樣的不足和需要改善的地方，需要我們每個人要做的就是盡力改善、添磚加瓦，而不是你泄一口氣，他鄙視一語。從進入沃爾的這天起，沃爾的榮辱就與你們每個人息息相關了。

那么進來這么多新人要干什么，是要把沃爾推向一個更高峰，否則，我們這些“老人”既然都已很能干了，都干起來了，為什么還叫別人來干?就是因為沃爾在飛速發展，它的未來不是僅有原班人馬就能繼續挑起來的。

所以我們全體沃爾人一定胸懷遠大，披荊斬棘去開創未來，秉承我們的十大精神，“追求第一、——榮辱與共”，攜同新加盟的沃爾人共同創造一個美好、輝煌的未來!

新企業領導見面會講話4

尊敬的各位領導和同事們：

我首先衷心感謝公司領導的信任和器重，感謝領導的關心和支持!

這次任職不僅是對我的一種認同與接受，更是對我的一份希望和重托。讓我有更多的機會，為公司服務，我將把今天作為一個新的起點，以新的姿態、新的境界，盡快進入新的角色，勤勉工作，回報領導和同事們的重托與期望。在此，我作三方面的表態：

一、加強學習，提高自身綜合素質

廣泛學習業務知識，不斷提高知識水平，特別是注重向各位領導和同事學習，向書本學習、向實際學習，提高綜合決策能力和管理水平，增進工作中創造性、預見性，積極探索新方法、新思路，提高解決和處理新形勢下新情況和新問題的能力。

二、講合作，維護團結

堅持原則，敢于負責，顧全大局，加強協作，和諧融入領導和同事之中，堅持集體領導，民主集中的理念，發揚民主，加強溝通，合作共事，在相互配合中增進團結，和大家一道形成工作整體合力，把公司越辦越好。

三、講責任，扎實工作

把公司的發展作為自我努力的目標，提升公司整體實力和技術管理水平。做到勤勉盡職，扎扎實實履行好工作職責。首先做好公司的認證工作;第二搞好市政資質升級，擴大公司的經營范圍。第三對公司的各工程項目進行全面檢查，協助各工程項目解決技術和管理的難題。第四及時收集、掌握工程建設的方針政策，和管理動態，以最快時間通知到各個項目部，提升項目部的管理手段。第五提高公司標準化管理水平，提升公司的綜合實力。

為此實際工作中做到“三個有”：一是有方。改進工作方式，善于從復雜的局面中尋找措施對策;遵循事物發展規律，結合實際解決問題。二是有效。做到真抓實干、雷厲風行的工作作風。對于領導交辦的工作任務，認真貫徹落實，注重工作效果，對公司負責，對職工負責。三是有為。珍惜公司給予的機會，要以全新的姿態，全新的面貌，認真履行職責，做到高效盡職、有所作為。

同時，我個人也有一些缺點和不足，希望領導和同事隨時批評幫助，我一定認真加以改進。今后，我將以一顆感恩心對待領導和同事，以一顆進取心對待工作，以高昂的斗志，飽滿的熱情勤奮工作，決不辜負領導和同事對我的信任、希望和重托。

謝謝!

新企業領導見面會講話5

同事們：

今天，全鎮干部群眾共同期待的新任書記、鎮長，正式與大家見面了。這次會議既是一個見面會，也是一個歡迎會，是開創城關經濟社會發展新局面的一次重要會議。經研究決定，由---同事擔任城關鎮黨委書記、--同事任鎮黨委副書記、代鎮長，讓我們以熱烈的掌聲對-書記、-鎮長的到任表示熱烈的歡迎和衷心的祝賀!

參加今天會議的有：鎮黨政領導，機關院內全體干部職工，鎮直部門、學校的負責同事，社區居委會全體班子成員，有關企業的廠長、經理。

同事們，一個地方的發展關鍵在人，-書記和-鎮長都在鄉鎮工作多年，有著豐富的基層工作經驗和高超的領導才能，上級組織讓他們主持城關鎮黨委、政府的工作，是對城關工作的重視，是對城關發展的重視。剛才田書記、樊鎮長分別做了熱情洋溢的講話，希望大家認真領會兩位領導的講話精神，全力支持兩位新任領導的工作，工作中注意擺正位置，認真領會“班長”的意圖，遇事多請示、多匯報，力求在工作上得到更多的支持，開創性地做好自己負責的工作，為城關的全面協調發展做出新的貢獻。

下面，會議進行第一項：

請-鎮長講話;

下面，會議進行第二項：

請-書記講話;

今天，教育局領導送----校長走馬上任，到夏畈中學主持全面工作。我首先表示熱烈地歡迎，同時希望夏畈中學在陳校長的精心治理下，更上一層樓，成為“人民滿意的學校、學生成才的搖籃”。

對于學校今后的管理工作，我提三點不成熟的看法。

一、班子要團結

俗話說：“人心齊，泰山移。”一個班子只有團結一心，齊心協力，才有戰斗力。校級領導、中層干部要團結，班主任、課任老師要團結，干群更要團結。只有團結，才能搞好本職工作，才能克服重重困難，才能把握全局，提高管理水平。

班子成員要互相協助，打破各自為政局面，克服畏難情緒，改變“事不關己，高高掛起”的冷漠思想，為夏畈中學打造一批踏實肯干的精兵強將，為學校管理營造一個和-諧向上的良好氛圍。

二、管理要細致：

學校管理的宗旨是“為師生教學創造優良條件，為學校發展落實長遠規劃”。

管理工作要根據實際情況，制定嚴密的制度，但重在認真落實，公正嚴明、持之以恒地執行。落實管理要靠人，那么選賢用能，調動工作熱情又至關重要，否則人浮于事，極易造成工作被動局面。管理工作要嚴肅認真，細致入微，還要虛心聽取群眾意見，及時處理師生怨言，多與市局、政府和家長溝通，取得廣泛支持和理解。立足全局，取信于民，團結互助，細致工作，樹立我校管理的良好形象。

三、工作要敬業：

“打鐵需要自身硬，正人需要先正己。”學校領導在教學和管理上要以身作則，嚴以律己，樂觀進取;心胸要坦蕩，為人要正直，工作要盡職，爭勸德、能、勤、績”大豐收，給全校師生樹立良好典范，贏得群眾尊重，樹立領導威望，從而提高管理素質，推動各項工作穩步發展。

新企業領導見面會講話

第二篇：新任職領導見面會講話

xxx同志在全x干部

見面會上的講話

各位領導、同志們：

大家上午好！

上個月x日，市委把我從xxx調到我們xxx工作。我很榮幸地感到，與大家相識，一起共事是一種幸運，更是一種緣分。我愿將自己的全部心血力量無私地奉獻給這片熱土和這里的人民。

我們xxx山清水秀、土地肥沃、物產豐富、人杰地靈。近幾年來，在前幾任班子的帶領下，全x人民團結一致、搶抓機遇、奮發進取、克難攻堅。全x經濟社會呈現蓬勃向上發展態勢，人民生活顯著提高，各項事業政通人和。推動xx經濟社會持續健康科學快速發展，全面提升我x人民的幸福指數和各項事業的文明水平，保持社會和諧穩定，我本人深感責任重大。我唯一能選擇的，就是全身心地投入到各項工作中去，團結黨委政府一班人，帶領全x人民進一步解放思想、開拓創新、艱苦創業、加速發展。以勤奮務實的精神來感謝黨的信任之情，以科學發展的態度來回報x萬人民的厚望。

實現推動我x科學快速發展，建設現代化新型城鎮的發展目標，光坐而論道、紙上談兵是不夠的，需要我們經過調

查研究，確定新的工作思路，腳踏實地地不懈奮斗。作為xxxx，官雖小，當好則難。事業雖難，肯做則易。個人的力量是微小的、有限的，大家的力量才是巨大的、無窮的。我誠懇地希望能夠得到全體黨員、各級干部和全x人民的大力支持和積極配合。

堂堂正正地做人、扎扎實實地工作、干干凈凈地干事，是我從政的宗旨。廉潔奉公，不當貪官；秉公辦事，不當昏官；真抓實干，不當懶官是我工作的準則。我不祈求歷史對我的褒揚，也不渴求人民對我的贊揚。我很相信自己，相信廣大黨員干部，相信全x人民群眾的智慧和力量。經過大家的共同努力和不懈奮斗，我們的明天會更加美好，xxx的各項事業一定會大有作為。

預祝同志們工作順利、生活幸福、萬事如意！

第三篇：新領導講話

新領導講話-“六適應”

走上新的崗位，要找準坐標位置；

進入新的角色，要及時掌握情況；

擔負新的任務，要理出思路方向；

邁出新的步伐，要具有獨創氣概；

有了新的職權，要更加克己廉潔；

得到新的重用，要防止驕傲自滿。

第四篇：新領導講話

新領導講話(精選多篇)

新領導講話-“六適應”

走上新的崗位，要找準坐標位置；

進入新的角色，要及時掌握情況；

擔負新的任務，要理出思路方向；

邁出新的步伐，要具有獨創氣概；

有了新的職權，要更加克己廉潔；

得到新的重用，要防止驕傲自滿。

任職發言稿

感謝組織對我的信任，感謝組織對我工作能力的培養，今天我面對組織、面對領導、面對服務社全體員工，我心情很激動，同時也很大壓力，但是有全體員工的共同努力，繼續發揚部隊的優良傳統和作風，團結奮進、頑強拼搏，我有信心把組織上交給的任務完成好，把服務社建設好。在這里我向組織，及全體員工表個態：

在服務社當前的發展形勢下，自己要保持清醒的頭腦，理清思路，不能輕視當前殘酷激烈的市場環境，隨時要有居安思危、如履薄冰的風險意識，要認識到自己還有管理等方面的不足，要不斷總結積累經驗、吸收教訓，積極進取，這樣才能使咱們服務社得以長遠的發展。

在任期間，認真履行自己的職責“老老實實做人、踏踏實實做事”力爭把每件事做好。發揮好班子的核心領導團隊作用，做到廉潔自律，分工明確，各盡其責，帶領全體員工把各項工作完成好，認真接受群眾的監督。

在工作中，要勤勤懇懇的工作，給大家做好表率作用，加強與各部門的聯系，爭取各級組織和相關部門的支持；加強與全體職工的溝通，多聽大家的建議和意見，努力營造一個同心同德，團結一致干實事、謀發展的積極進取和諧

環境。

在事業上，繼承和發揚上屆領導班子優良的工作作風和取得的成績，進一步加大發展力度，拓寬發展領域，實現新的突破。

新領導上任講話

主：尊敬的領導，來自西藏林芝地區尊貴的朋友，大家晚上好。首先請允許我代表中共梅江區委、梅江區人民政府以及40萬梅江人民歡迎來自雪域高原的藏族朋友們。下面我榮幸地介紹今晚來到這里的嘉賓和領導

讓我們以熱烈的掌聲歡迎你們。

梅水歡歌，唱的是和諧家園的民族親情;梅嶺起舞，迎的是雪域高原的尊貴朋友。

姐妹們，打開彩門，唱起山歌，迎接我們遠方的客人??

節目一：《客家迎客來》

主：常言道：有朋自遠方來，不亦樂乎。我們這里雖然沒有雄偉的珠穆朗瑪，也沒有神奇的布達拉宮，但有的是

我們客家人的誠懇和熱情。那么下面，讓大家隨著清脆的竹板山歌聲瀏覽富有嶺南特色的客家風情吧。請欣賞山歌五句板表演《》

節目二：《》

主：剛才大家看到的節目是用竹板敲打的，在我們客家地區還有一種舞蹈是用“杯子”敲打的。俗稱“杯花舞”，“杯花舞”流行于客家地區已有100多年的歷史，邊敲邊舞，表現的是青年男女青年追求美好愛情生活的情景。下面請大家一起欣賞。

節目三：《杯花舞》

主：大家知道客家人是從中原遷徙而來的漢族民系之一，所以客家人建造的圍龍屋是富有中原特色的典型客家民居建筑，客家圍龍屋與北京的“四合院”、陜西 的“窯洞”、廣西的“桿欄式”和云南的“一顆印”，合稱為我國最具鄉土風情的五大傳統住宅建筑形式，被中外建筑學界稱為中國民居建筑的五大特色之一。一方水土養育一方人，客家祖祖輩

輩在這圍屋里演繹著生命的故事、成就著時代的經典。請欣賞歌曲《圍龍的故事圍龍的歌》。

節目四：《圍龍的故事圍龍的歌》

主：我曾經到過西藏，每到一戶藏民家，熱情好客的藏族大娘就會為我們送上一碗香甜的酥油茶。而在客家地區，熱情質樸的客家婦女也會用為前來作客的客人送上一碗最具特色的娘酒。娘酒，顧名思義就是女人喝的酒，喝娘酒是客家人的普遍習俗，喜慶節日，出生婚嫁，餐桌上一定少不了 “娘酒“。娘酒的甜，讓遠離家鄉的游子倍感溫暖，娘酒的香，讓遠道而來的朋友感受親情，下面請大家欣賞舞蹈《娘酒飄香》

節目五：《娘酒飄香》

主：帶上南國的細風，吹動美麗的風馬旗;攜著幽香的曼陀，浸透圣潔的瑪尼堆;遠方的客人，珍重;高原的朋友，珍重，讓我們為了共同的理想、目標，攜起手來，同心協力，開拓進取，努力銘刻新時代的瑪尼堆。節目六：《》

主：各位嘉賓、各位領導，朋友們，梅江區歡迎西藏林芝地區領導歌舞晚會到此結束，感謝大家的光臨。再見!

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企業在主板上市統一的核準機構是證監會發審委，不存在券商做本地企業的情況。而在擴大新三板市場試點的過程中，我們發現，地方政府是地方企業的大股東，而決定企業上市的機構就是我們券商，那么地方政府就有了強大的動力，用各種辦法讓券商推薦本地的企業掛牌。地方政府是大股東，讓本地券商推薦本地企業，因此引發了對利益規避制度的思考。如果讓本地券商不做本地企業，肯定很難實施，所以我們引入了副主辦券商制度。副主辦券商的加入更利于行業的交流，來自不同券商的律師、會計師、行業分析師可以交流對企業不同的想法，因而對于券商的規范發展，做大做強是有好處的。我們計劃6月1日在中關村實施新的辦法，作為試點。

今天我們主要講三個問題： 新三板在階段市場環境中的發展 新三板備案制是一種制度的創新 新三板幫助進一步解放市場，我們要逐步完善新三板的各項政策制度 新三板在階段市場環境中的發展

郭主席一直在問我們，新三板做了6年，為什么才做了100多家企業？首先，由于新三板最初的設置環境不太好。我們是在代辦系統中設置的新三板，當時只有兩家公司進行掛牌試點。很多高科技企業堅決反對，紛紛表示“為什么把新三板跟退市企業等垃圾桶放在一堆，我們在其中掛牌，影響我們的形象，堅決不來！”其次，新三板這個名字并不像今天這么響亮，好多人都不知道新三板是干什么的，就知道跟垃圾桶差不多。最后，三板的定位不清晰。人家是上市公司，我們這邊叫掛牌公司，掛牌上市

是公眾公司還是非公眾公司？我們的證券法規定股東達到200以上人才能作為公眾公司。

我們的國有企業只能在公開市場進行交易，新三板不能交易。再進一步發展，發行監管部門說新三板都是從控股股東手里買入股票，所以要鎖定3年。大家都知道，主板小非鎖定1年，新三板鎖定3年，新三板不僅沒有綠色通道，還給上市增添了很多麻煩。新三板有什么好處呢？新三板不能融資，只能做定向增資，而定向增資現在還沒有規矩出來。更重要的是與創業板的區別。創業板有兩個標準，一個最低標準，一個最高標準。如果企業有1000萬利潤，當然選創業板了，但是創業板不是按照最低標準，而是按照最高標準，可能還超過該標準。創業板就是主板，如果要防止企業作假，就要求企業連續2年利潤在3000-4000萬，這樣作假就很難了。去年大家明白了“創業板”是什么——“創業成功展示板”，不是“創業板”——“創業成

功炫富板”。有些企業知道去不了創業板，加上金融危機、銀行收緊信貸，就希望能夠回到新三板。當大家大家積極性高漲的時候，上半年，又來了個新三板推倒重來。。

場外市場發展有了兩種思路，一種自下而上，還有一種就是新三板的自上而下的發展。我們新三板發展了了4年，創業板、融資融券、股指期貨都發展了了4年，柜臺交易能在一晚上就建立出來么？還有好多代言人亂發言。人們的思想都被打亂了。券商不干活兒了，已經上新三板的公司不著急了，券商輔導完的企業不交錢了，“蒙我們，新三板市場都推倒重來了，還讓我們交什么錢？”整個市場鬧了很大影響。

在兩會之前郭樹清主席到中關村考察，表明現在已經統一了思想，國家已經做出了選擇，新三板是我國場外市場發展最近最好的途徑，也是資本市場為實體經濟服務，調節經濟結構最好的方式。新三板市場做了6年，國家級高

新園區有80多個。券商在這80多個高新園區做了很多的努力，而這些高新園區正是我們國家發展結構調整的重點，而且這些企業也已經為新三板的擴大打好了基礎。經過幾次反復，這次新三板的啟動是真實的了，黨中央國務院一旦決定了這個事情，很快就會付諸實施。大家做好準備。

當然現在的重點還要放在中關村。中關村我們建設了10年，經營著了103家公司。去

年掛牌了20多家公司，今年目前為止已經掛了7家公司，還有10家公司馬上要掛出來，今年肯定4、5月份就超過去年全年的掛牌量。中關村一個園區今年就可能掛50家公司。我們全國80多家科技園區，如果一個科技園區掛牌10家公司，就是1000多家公司。目前我國資本市場發展20年，總共才有4000家公司在兩個交易所交易，我們現在就有12萬家公司要掛牌。資本市場為中國企業發展的最重要的政績就是我們新三

板，你們來干這個活兒是對的。新三板將來發展擴大了，我們這兒會出現很多的公司和機會，我們這兒也會人才輩出。新三板備案制是一種制度的創新

第二點，新三板備案制是一種制度創新。目前市場討論熱烈的是郭主席的ipo不審批，褒貶不一。主席解釋，核準制和備案制都得經過實質性的審查，差別不大。并不是說ipo不審，而是誰來審。只要是公司掛牌或上市，都要真實披露信息，不然怎么能知道披露的信息是不是真實的。全世界不論是備案制還是核準制，都要進行實質性審查。制度的區別是進行實質性審查的判斷人是誰？我們和主板不同，主板券商是項目推薦制，判斷人是發審委，而新三板的判斷人券商的內核委員會。新三板的備案制中，券商承擔著實質性審查的基本責任，由項目小組進行實質性審查。

為什么券商做判定比發審委好呢？新三板干了這么久沒人罵，主板總

被罵，主板搞個創業板，整個“三高”出來。關鍵在于做實質性判斷，要“責權利”相統一。做實質性判斷的人，只有權利沒有責任，肯定做不好。券商為什么能做好判斷？因為券商的名譽、今后的發展、效益全部連在一起，所以他會認真的做好。

我這兒還有中信證券當年做的第一家新三板的文件，項目負責人說他們要負責，審的非常認真。作為第一家上市推薦券商，我也去中信證券看過，確實把關把的很好。券商們在證監會做的每一個項目都是證監會發審委通過的，不管是中信證券、申銀萬國、中信建投??還是誰做的，券商的信息跟推薦的企業沒關系，但在我們三板這里清清楚楚。責權利相統一，能為自己把關。

加上副主辦券商，是為了使把關更有效，為將來發展做好制度的前沿機制。大家知道，券商做完實質性審查后，還要有外圍的機制監督——到協會備案。協會主要的工作是監督券商是不是按照

要求做完了盡職調查的相關內容，信息披露要完全。我們跟主板市場不一樣，我要通過看券商的工作底稿，確定券商是不是認真、積極地進行了實質審查。一般券商報來6本材料，2本是基本材料，4本都是工作底稿。工作底稿都是標準化的，將來擴大試點后還可以輸入電腦，方便直接打印。

除了協會對實質性審查的監督和督促，還要有市場利益機制——終身督導制度。這是督導券商做好實質性審查的市場因素。券商推薦企業上市是第一步，定向增資、改制、重組、產業規劃等，券商可以分享企業成長的快樂。這是根據中國國情進行的自主創新，實現了實質性審查與形式審查的結合。新三板幫助進一步解放市場，我們要逐步完善新三板的各項政策制度

第三個問題，要進一步解放思想，完善新三板的定向增資制度。去年有27-28家公司在做定向增資，平均市盈率20倍，最大的2億1，最小的就870萬

左右。平均的時間3個月，也有些例外，比如由收購兼并產生的特定事件沒有制度可遵循。我跟券商說過，凡是沒有先例的事情都要請示。比如，收購超過了30%，主板就要有收購要約，三板是不是存在這個問題？市場部會咨詢證監會等各種法律。想講的就是，要解放思想。

新聞有時候是炒作。我們新三板只做不說。三板實踐了這么多年，用最低的監管成本實現了三板的穩定。主板有4000多家公司，證監會有稽查一局、稽查二局、稽查大隊，派出機構一大堆人，天天查，還有問題。新三板100多家公司，就我們協會17個人。公司掛牌，我們審批；定向增資，我們審批；信息披露、股價異動，我們都管。再加上中關村科技園區，沒幾個人，公司也運營的挺好。順便感謝大家在新三板的推薦中認真把關。

新三板有兩個人把關。第一個是地方政府，如果地方政府出推薦函，你就認為他ok了，肯定有問題，第二個是券

商把關。雖然目前新三板實現了平穩運行，但怎么解決中小企業融資難，怎么提高新三板流動性，才是當務之急要解決的。

這次國務院溫家寶報告說要實現一級市場、二級市場協調發展。我們主板經紀業務和投行業務是完全分離的。經濟業務來一個大戶，你們全國108家券商就提供一種產品，就是通道，哪個傭金最便宜客戶就到哪個地方去。資金量大減傭金，交易量大減傭金。所有的券商提供一樣的通道，在市場經濟中，同樣的產品同樣的質量哪個最便宜就選哪個很正常。

我們投行做ipo，現在ipo供不應求，都是搖獎。ipo投資者跟我們的經濟業務沒關系，為了賺更多的傭金，什么價格都是定得越高越好，投資者虧死了跟券商也沒什么關系。我們投行業績的“三高”也就出來了。大家想一下，如果我們投行ipo做的定向融資分點兒給我們的經紀業務來做，而不是向全社會發，可能就會不一樣了。我們現在不是講柜臺么？比如中信建投向其旗下達到一定程度的幾十家營業部發售，投行敢把價格定到天上么？如果虧損，客戶明天未必消費了。掛牌公司應該是什么水平，跟我有關系的經紀人、客戶，他們是什么水平，投行和營業部認真思考了，“三高”的現象自然就下來了。這就實現了一、二級市場的平穩發展。

主板是面向全社會的，我們新三板定向增資就是私募。將來如果做完定向增資，就向自己營業部的所有客戶不超過200人搖號增發。有了新的理財產品，大戶有了賺錢的渠道，就不會跟券商打傭金的口水仗，從而實現了整個鏈條的良性發展。同時，更大的作用是促進三板推薦者做好盡職調查。如果項目做完了，讓大戶虧損了，經濟業務要承擔損失。

我們工作首先要把發展思路搞清楚，再搞政策和具體怎么發展。今天給大家提個題目出來，“是否我們新三板的

定向增資可以向這個方向走？”大家回去研究如何完善制度，為過段時間制度的制定做準備。

新三板雖然很小，一旦出來，所有制度都是優先的。我們的交易不像主板限制10%，5%，我們的交易沒有限制。市場對新三板越來越有信心，因為前期抓的好。6年100家，去年20家，今年中關村就要上50家，前景是廣大的。證監會說，新三板發展了2-3年，可能會上1萬-2萬家公司。

歷史責任在我們身上，為實體經濟服務、為轉型經濟服務、為經濟調節服務，券商將擴大對國民經濟的影響力。我們要認認真真做活兒。今天講的東西都要做好，為迎接真正的大發展做好前期的工作。

一、感謝：

這次全縣干部調整工作，組織上安排xx書記、xx鎮長到xx鎮主持黨委和政府工作，體現了縣委對我們xx鎮高看一眼、厚愛三分，也是我們李橋鎮干部

和群眾的福祉。因為xx書記、xx鎮長個人素質高、能力強、作風硬，農村基層工作經驗極為豐富，工作方法靈活多樣，在以后的工作中會為李橋的發展增輝添彩，會為李橋的發展史寫上厚重的一筆。

二、支持：

一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。希望在座的同志在以后的工作中一如既往地支持吳書記、水鎮長的工作，工作中做到多請示、多學習、勤匯報，不遺余力干好工作。

三、盡職：

凡事預則立，不預則廢。提請咱們的每個同志在以后的工作中，對各自份內的工作，超前謀劃、盡心盡力、盡職盡責，高質量、高標準完成工作任務。

四：配合

觀念決定思路，思路決定出路。希望在座的每個同志在以后的工作中，份內的事主動干、配合的事積極干，為著我們共同的目標而實干、苦干加巧干。五：期盼

三萬里河東入海，五千仞岳上摩

天。相信有xx書記、xx鎮長的正確領導，有全鎮干部、群眾的共同努力，xx的明天會更美好，xx人民也一定會更加幸福、安康。

下面讓我們以熱烈的掌聲歡迎xx書記、xx鎮長來我們鎮工作，并請他們對我們的工作做最高的指示。

經鎮黨委研究決定，曹獻政書記分管計劃生育工作，按照新來吳書記、水鎮長的安排，今天來送曹書記來給大家見個面。大家知道，在在座同志的共同努力下，李橋鎮的計劃生育工作一直在全縣處于先進位次，為使咱們計生工作再上一個新臺階，我說八個字和大家共勉。

一、支持：

一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。希望咱們的同志在以后的工作中向支持以前的每個分管領導一樣支持曹書記的工作，在以后的工作中多請示、多學習、勤匯報，不遺余力干好工作。

二、盡職：

凡事預則立，不預則廢。提請咱們

在座的每個同志在以后的工作中，安排的每項工作，超前謀劃、盡心盡力、盡職盡責，高質量、高標準完成工作任務。

三：配合

觀念決定思路，思路決定出路。希望在座的每個同志在以后的工作中，份內的事主動干、配合的事積極干，為著我們共同的目標干好工作、保持先進而通力配合。四：期盼

三萬里河東入海，五千仞岳上摩天。新領導、新思路、新方法。相信李橋計生服務中心工作在曹獻政書記、石蔓麗所長帶領下，有在座同志的通力配合，咱們李橋鎮的計生工作一定會讓領導滿意，讓群眾放心，也永遠位于全縣計生隊伍的先進位次。

下面有他們兩個來給讓我們安排工作。

第五篇：新當選市委書記集體見面會講話

市第三屆“兩委”領導班子集體見面會

新當選市委書記講話

2011年8月31日

各位代表，同志們：

中國共產黨**市第三次代表大會，已于昨天閉幕。在全體代表的共同努力下，大會開得很成功，是一次團結的大會、勝利的大會、奮進的大會。剛才，我們又召開了中共**市第三屆委員會第一次全體會議和中共**市紀律檢查委員會第三屆委員會第一次全體會議，分別選舉產生了新一屆市委常委、書記、副書記和紀委常委、書記、副書記。首先，我把新當選的新一屆市委常委會成員向大家作個介紹：新一屆市委常委會由13位同志組成。全會選舉我為中共**市委書記。新當選的其他12位常委是：市委副書記

、、，市委常委、、、、、、、、。此外，今天在主席臺就座上的還有新一屆紀委委員。在此，我代表市委常委會，衷心感謝市委委員和全體代表的信任，衷心感謝全市廣大黨員和干部群眾對我們的重托。

從現在起，新一屆市委就正式接過了領導**發展的重

擔。受命于“十二五”規劃開局的重要時期，受命于**市跨越追趕大步推進的關鍵時刻，我們深感使命光榮、責任重大。在此，我代表新一屆市委領導班子鄭重承諾：

我們一定真抓實干謀發展。新的一屆市委班子將始終堅持把發展作為第一要務，把為黨盡責、為民造福作為工作執行的出發點，堅決按照第三次黨代會描繪的宏偉藍圖，強化領導責任，細化任務分解，加強責任追究，努力把工作落腳點放在辦實事、求實效上，以務實展示風貌，以扎實體現作風，以落實反映水平，實實在在推進全市經濟社會實現跨越發展。

我們一定勇于探索解難題。新的一屆市委班子將緊緊圍繞科學發展這個主題，抓住轉變經濟發展方式這條主線，進一步解放思想，更新觀念，善于運用新思路、新舉措破解各種發展瓶頸，迎難而上，化解矛盾。通過體制機制創新，破解**發展難題。

我們一定精誠團結創事業。新的一屆市委班子將努力打造成為一個思想上同心、目標上同向、行動上同步、事業上同干的領導集體。堅持和完善民主集中制，注重加強市級班子的團結，充分發揮市委總攬全局、協調各方的作用，支持市人大及其常委會、市政府、市政協履行職責和開展各項工作。通過我們“一班人”的團結，帶動全市上下齊心、形成合力，營造一個同心同德搞建設、群策群力促發展的良好氛圍。

我們一定牢記宗旨促民生。新的一屆市委班子所做的一切工作，說到底都是為了讓全市380多萬各族人民過上美好生活。在當前和今后的工作中我們將始終堅持把保障和改善民生作為一切工作出發點和落腳點，堅持發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享，努力實現經濟增長和人民群眾幸福感同步提升。

我們一定清正廉潔樹形象。新一屆市委班子將牢固樹立廉潔從政理念、增強拒腐防變意識，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。工作上要高標準，生活上要嚴要求，以身作則，率先垂范，帶頭落實《廉政準則》各項要求，帶頭管好自己、管好配偶子女和身邊工作人員，自覺置身于法律監督、組織監督、輿論監督和群眾監督之下,坦坦蕩蕩做人，清清白白從政，實實在在干事，以務實清廉的良好形象取信于民。

同志們，一個人的力量是有限的，一個班子的力量也是有限的，只有人民群眾的力量才是無限的。全市廣大黨員和干部群眾永遠是我們做好工作的堅強后盾。我們堅信，只要我們更加緊密地團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，在自治區黨委的堅強領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹市第三次黨代會精神，緊緊依靠全市廣大黨員和各族人民，**的發展必將乘風破浪，**的明天必定更加美好！