第一篇：工會發言稿

尊敬的領導及各位同事！大家好：

今天很榮幸，我能作為我們發電二車間的代表，在這里發言，首先感謝工會授予我的榮譽及同事領導對我的關心，我今年剛剛結婚，在我為結婚做準備的時候，工會組織和同事都來問我有什么需要幫助，他們會近最大的能力幫忙解決，當接收到這些關心時，讓我真切感受到了工會組織及同事的關心和愛護，也增加了我和同事們之間的深厚感情，我為有這樣的集體而感到溫暖和自豪。

在工會舉辦的豐富多彩的文娛活動中，我積極參與并享受其中，如：安康杯拔河比賽、跳繩比賽等；既放松了疲憊的身體，更豐富了業余生活。借此機會向一年來犧牲自己的業余時間為我們操辦那么多活動的工會領導及政工員們道一聲辛苦和感謝！

我參加了熱電廠組織的汽機專業的技能大比武，在工會和領導周密布置下，我們這些參賽選手賽前準備充分，認真備戰，發揮出色，在強手如林的賽場上取得了不俗的成績。

我認真傳達公司下達的各類文件，積極組織學習班組的“政治學習”及“讀書活動”、積極開展“崗位練兵”和“民主生活會”等活動，及時了解員工的思想動態，予以解決或上報車間，做出及時反饋。

展望新的一年，我將一如既往，努力工作和學習，為公司更好的發展盡自己的微薄之力。

雖然在去年的工作中取得了一些成績，但是，在日常的工作過中，我深深地認識到：企業的發展需要眾多綜合素質高的人才,需要具有創新精神的人才，需要能夠勤勉刻苦、甘于奉獻的人才，要對企業忠誠，要有激情的人。因此，我要努力加強思想理論方面的學習、業務知識的學習，也加強了相關專業基礎知識的學習。通過學習，提高了自己的思想政治水平和工作業務能力，也提高了自身的綜合素質；從而使自己能夠跟得上時代發展的步伐。我會更加努力,堅持不懈,不斷加強提高自身各方面的修養,發揮特長,勤于磨煉,在火熱的工作中汲取營養,在實踐中充實和完善自己,按照“求真、務實、創新、卓越”的精神和恪守“忠誠、激情”的行為準則要求自己，為公司的飛速發展盡自己的微薄之力。最后，感謝公司工會領導及車間領導長久以來對我的支持幫助，在新的一年我會繼續努力，為構建美好和諧的社會做貢獻。

在這里，請允許我代表我們發電二車間全體成員，向大家拜個早年，祝大家身體健康，心想事成。

第二篇：工會發言稿

讓我們的“小家”熠熠生輝

梅在枝頭綻放俏，雪用潔白鋪開美。站在新年的鼻尖上，我們迎來了新的起點。回首過去，感慨萬分。

我們三年級組繼續秉著“建模范職工之家，辦人民滿意學校”的指導思想，在組長譚亞斌老師的帶領下，全體組員打造家文化，促進家和諧，在不平凡的2009年又收獲了新的喜悅和成績。特此向大家匯報。

一、政治思想覺悟不斷提高。

本組全體老師熱愛共產黨，擁護共產黨的領導。響應學校號召，積極參加學校各項政治學習。積極向黨組織靠攏，如:張皓、李之春兩位同志，主動寫了入黨申請書，為成為一名正式黨員而不斷努力著。

二、業務學習能力不斷增強。

本年級組有著一群業務能力強，文化素質高的老師。我年級組這次代表學校參加的雨湖區教師基本功大賽，榮獲佳績。其中李之春獲常科組第三名。他們為學校、為本年級爭了光。

學校開展的“愛與責任”的征文活動，我年級組的老師都能積極參加，踴躍報名，并獲得了很好的成績。如：沈亮新老師的，周英老師的永不放棄，張皓老師的均獲省級論文三等獎。另外學校舉行的愛與責任的演講比賽，我年級組的張皓老師一舉榮獲一等獎。

雨湖區舉辦的班主任遠程教育，我年級的四位班主任教師，克服了教學任務重，班級工作繁多的困難。毅然利用課余休息時間學習，并取得了好成績。特別是我年級的楊老師，走進經典，打造名師三個一等，二個二等，語文團體

李志春 科學課題

張勝飛課題結題活一等獎，知道老獲二等獎，論文獲國家級二等獎

三、文體活動豐富多彩。

三項比賽

學生活動

藝術節 六一區藝術節數學語文班隊

四、團結友愛，互相關心。

成績屬于過去，在虎年來臨之際，我本年級組的老師，會更加裝住愉悅的事業，為江南小學的美好明天，添加磚瓦，再創輝煌

第三篇：工會發言稿

北七家第四工會小組發言稿 尊敬的領導及各位同事！大家好：

今天很榮幸，我作為我們公司北七家部風電技術中心的代表，在這里發言，首先感謝公司黨委和工會各級領導對我們北七家支部工會的幫助與關懷，對我們組織活動的大力支持與指導。

2015年我工會小組認真關切落實公司工會工作會議精神，努力學習、扎實工作、把幫助職工更好的工作和生活作為我工會小組開展工作的起點和重點。

這一年來我們工會小組為豐富職工生活，積極組織了各項文體活動，積極協助公司工會和黨辦為豐富職工生活組織開展活動，為建設幸福龍源，獻出自己的一份力量。

2015我們工會小組組織職工在工作間隙開展羽毛球、籃球、乒乓球、拓展運動等多次比賽活動，鞏固了職工之間的友誼，培養了職工團隊合作精神，深受職工喜愛認可。

同時也組織了踏青，素質拓展工間操聚餐等業余活動，為開拓職工視野，促進身心健康，加強對生活的感悟等起到非常好的效果。

我們還組織職工青年才藝排練并參加了公司組織的青年才藝比賽獲得二等獎等多項獎項，與國電研究院協力組織趣味運動會并獲得優異成績，團隊接力比賽和攀爬充氣城堡兩項比賽中分別獲得第一和第二名。

在今年的研究院組織的團拜會中我工會小組積極組織文藝節目通過了研究院節目審核，我們小組人員和職工一起排練節目，在這次團拜會中我們又獲得了最佳節目獎的殊榮。

2016年1月公司組織趣味運動會，把這重要的任務交付于我們工會小組，我們感到無比光榮，我們在工會和黨辦領導的指導下進行了娛樂場地的選址，節目的籌劃，職工娛樂安全防護等多項工作，使這次趣味運動會順利開展并圓滿結束。這次趣味運動會深受公司領導和職工的喜愛。

同時我們配合公司黨辦完成職工公園年卡的辦理與發放，組織職工參與公司黨辦組織的踏青長走及紅色教育活動。

在工會舉辦的豐富多彩的文娛活動中，積極參與并享受其中，既放松了疲憊的身體，更豐富了業余生活。借此機會向一年來犧牲自己的業余時間為我們操辦那么多活動的工會領導及黨辦道一聲辛苦和感謝！

展望新的一年，我將一如既往，努力工作和學習，為建設幸福龍源，為公司更好的發展盡自己的微薄之力。

一年來，作為工會一員雖然做了一些的工作，但與領導和職工的期望還有差距，還存在一些不足，2016年我們將會更加努力為北七家職工工作生活做出貢獻。2016年我們希望在職工思想建設做出一定貢獻，加強與職工談心談話工作任務建設。

同時由于我支部工會勞務派遣人員較多，對他們的職業規劃和職稱評定方面做出一定貢獻。加強各工會小組相互溝通，與研究院其他單位工會進行溝通。對舉辦一些有新意的娛樂活動。加強落實工會小組每月例會。

積極主動的給職工做些實事，充分發揮我工會小組作用，努力解決員工實際需求。

第四篇：工會發言稿

同志們：

今天，區總工會在這里召開四屆七次全委（擴大）會議，學習貫徹上級會議精神，總結回顧去年工作，并對2007年的工作進行研究部署，這對于我們進一步認清形勢，拓寬思路，統一思想，創新實踐，繼續做好新時期、新形勢下的工會工作有著良好的促進作用。

2006年是鼓樓區“十一五”的開局之年，也是全區“三個文明”、和諧社會建設取得豐碩成果和新的進展的一年，全區經濟和社會各項事業的發展寫下輝煌的一頁。談建設離不開各條戰線的建設者，講發展離不開各行各業的勞動者，成績、成果的取得與勞動者、建設者的辛勤工作、積極奉獻永遠都是一對孿生兄弟。在此，我代表區委、區政府向在座的各位委員，并通過你們向全區廣大的建設者、勞動者致以衷心的感謝和崇高的敬意！在全區“三個文明”取得大發展和新成果的輝煌之中，總工會團結、引領、服務廣大勞動者的作用和努力不可或缺，你們以加強工會組織建設為基礎和抓手，適應形勢的發展變化，轉變觀念，開拓思路，主動出擊，克服困難，不斷擴大工會組建率和工作覆蓋面，加大建會納員的力度和成效；你們以集體合同、工資協商的創新實踐為突破口，積極切實地做好維權工作，同時守牢女職工、困難職工保障的“底線”，贏得了更多勞動者的認可和信賴。可以說，在全區各項事業大發展的洪流之中，2006年總工會的工作很有起色，毫不遜色。在這里向大家，向全區各級工會組織的工作者們表示感謝和致以慰問。

2007年同樣是鼓樓發展史上非常重要的一年，在全區“十一五”總體目標框架下，前不久召開的區委全委擴大會、人大、政協兩會又進一步明確了新一年全區“三個文明”建設的新目標。在鼓樓新一輪的快速發展中，每一年的工作都十分重要，每一次機遇都彌足珍貴。全區上下不但充滿時不待我的危機感，同樣充滿著迎接挑戰的自信心。在這樣的形勢和發展面前，總工會要擔當什么角色，擔當什么任務，擔當什么責任，如何進一步做大、做強、做實？這是我們必須認真研究和努力探索實踐的問題。借今天這個機會，我想提四點要求。

一、積極適應發展變化，堅持落實“黨建帶工建”，力爭實現工會組織建設的“全覆蓋”。

在改革深化、社會轉型和快速發展的過程中，工會的組織建設和作用發揮曾一度成為普遍性的難題，一方面是勞動者對工會服務、維權的需求和呼喚，另一方面是工會組織的減少和“空白點”的增多；一方面是工會組織的苦苦支撐，另一方面是勞動者對工會工作信任感、認可度、依存度的減弱。兩者之間的矛盾和不適應是新時期工會工作面對的最大“瓶頸”，要解決這個問題，在促進勞動者的發展中謀求工會自身的發展，就必須轉變觀念。首先在載體和陣地的建設上下功夫，也就是在工會的組建率上下功夫。在過去幾年積極思考和探索的基礎之上，去年全區總工會在組織建設上取得了實質性的突破，或者說是突破性的進展，新增建會企業127家，吸納新會員6393人，工會工作的觸角積極向社區，經濟樓宇，商業街、商業圈等商業群落，科技園、科技街等園區經濟，外資、合資企業，新型、新興的行業，以及外來務工人員中延伸，既有大型公司企業之下的化整為零，也有散戶、小企業、小網點依據地區不同或行業特點的聚零為整。工會工作體現出更靈活、更主動的特點和趨勢。適應性決定了生命力，在過去的一年中，全區工會建設和工會工作走出了困惑、灰心和迷惘，在覆蓋率大幅度提高的同時，與全區的中心工作和發展目標貼得更緊、更加合拍，與工作服務的對象，與廣大的勞動者貼得更緊、走得更近。應該說現在的工會工作已經為實現從單純依附于單位行政權力開展工作到針對勞動者的需求主動服務的轉變做好了充分的準備。2007年，區總工會進一步自加壓力，提出了全區工會組織“全覆蓋”的目標，提出了組建率增長12%，會員數增長6%的“雙增長”計劃。能提出這樣的目標、計劃很不簡單，說明我們工會的同志對工作充滿熱情和信心；要把設想變成現實更不容易，需要我們克服很多困難，做大量的工作。力爭實現“全覆蓋”，首先要堅持“黨建帶工建”的原則和方法，要使工會組織的建設納入到黨的建設的內容之中，隨著社區黨建、兩新組織黨建工作的不斷深化和加強，積極組建工會；各系統和街道黨工委要逐一排出本系統和街道社會的空白點，定出組建工會目標任務，努力完成建會工作；要依靠黨建工作的領導和支持，發揮工會應有的凝心聚力、維權救助、典型引領等等作用，找準工會工作的定位和地位。力爭實現“全覆蓋”，還要緊緊圍繞區委、區政府的工作思路和要求，在科技園區經濟、商業街區經濟、樓宇經濟、總部經濟的發展中積極作為，努力做到哪里有經濟發展的熱點，哪里就有工會工作的創新點和亮點，以“有為”爭取“有位”，以服務爭取支持，以實效爭取信任。“全覆蓋”是一場硬仗和攻堅戰，實現“全覆蓋”全區工會組織就有了全新的、完整的網絡構架，這是新時期工會工作打破瓶頸、破繭化蝶的標志，需要全區從事工會的同志努力、奮力、傾盡全力來實現。

二、深入開展“實效型維權”，積極調查研究和創新探索，努力出實招、出新招、出妙招。

剛剛會上通達市政工程有限公司許航主席、區飲食公司錢靜主席和湖南路街道喻寧燕主席介紹的經驗非常好，有力地說明了維權是工會工作的內核，也是工會凝聚力、影響力、號召力的支撐所在。只有組織的外型，而沒有維權的實效，那么這個組織就名不符實，長此以往就會名存實亡。維權也不能光有工作，沒有實效，沒有效果會失去勞動者的信任，減弱勞動者的熱情和積極性。當前，隨著社會的快速發展和日益多元化，決定了不同層次、不同類別、不同行業、職業的勞動者有著不同的利益需求和權利要求，工會如果不能深入研究、積極創新，就肯定維不好權、甚至維不了權。組織建設的“全覆蓋”是一項“張網”工程，促進了工作網絡的健全發達，但光靠撒網解決不了根本問題，滿足不了各類勞動者的根本需求和不同需求。我們網撒到哪里，工作就要做到哪里，工作做到哪里，哪里就要體現出效果。前面講了我們工會“撒網”有不同的切入點，有依據地域位置的社區工會、樓宇工會，有依據行業、企業特點的商業街、商業圈工會和科技園區工會，有依據人員來源和工作性質來區分的進城務工者工會等等，他們各有什么特點，各有什么共性的問題，各有什么維權的弱點和難點，對這些，我們工會的同志一定要心知肚明，要有一本帳。要堅持工會工作一些好的傳統和有效的做法，主動“走千家、跑萬戶”，要有“踏破鐵鞋”的精神，真正了解到工會服務對象的所急、所需、所難，了解到他們的當前之急和眼前之難，有針對性地幫助他們來解決。工會維權還要善于借力，努力借助、合理調配，積極運用工會所掌握、所聯系、所知曉的一切資源和力量來幫助勞動者維護合法權益。通過工會富有成效、富有特色的維權，進一步和諧勞資關系，促進企業發展，提升職工生活水平、生命質量，真正提高職工生活與工作、精神與物質追求的幸福感，所以在維權問題上，我們要做到出實招，不擺花架子；出新招，多想新點子；出妙招，多創新路子。要真心真意、誠心誠意、全心全意依靠工人階級，服務于全體職工為最終目標，要使我們的維權工作讓勞動者看在眼里，記在心里，能夠心中有數；讓勞動者實際體會到有工會與沒有工會確實不一樣，能夠心有所感；讓勞動者在遇到問題、難題時能首先想到工會，在遭遇不公正待遇和利益受到侵害時首先找到工會，對工會的工作成效做到口口相傳，對工會做到心向往之。

三、從最需要幫助的人入手，從勞動者最關心、最直接、最現實的利益入手，與相關職能部門協同配合，共創和諧。

建設社會主義和諧社會需要全社會的共同努力，工會組織為廣大勞動者服務，涉及的服務對象面廣量大，涉及到社會的方方面面、各個層次，所以做好工會工作對和諧社會建設有著極大的意義和促進作用。工會要明確自身在建設和諧社會這項宏偉大業、這一崇高目標面前的任務和責任，不但要立足于自身職能和工作實際，努力發展和諧的勞動關系，更要致力于建設和諧的社會關系、人際關系、發展關系，要通過努力工作，促進每一位勞動者都得到發展，都取得進步，使不同崗位、不同職業、不同行業、不同層次的職工在2007年都不斷提高幸福感和滿意度。我們的切入點在哪里？我認為就應該從最需要幫助的人入手，從最需要幫助的人最關心、最直接、最現實的利益入手。鼓樓經濟社會事業雖然取得了較大的進步和喜人的成果，但我們離全面達小康和基本實現現代化的目標還有一定的距離，最突出的表現是全區還存在一定數量的低保戶和處于低保邊緣的困難家庭，還存在一定數量的下崗、失業、無業的人群，他們目前正處于社會的底層，是最需要關心、幫助的人。在工會工作報告中，也把“兜底”工作擺上重要位置，說明工會很有大局意識和責任感。“兜底”是區委、區政府的要務，也是一項系統工程，需要勞動、民政、工會、婦聯、組織部、街道、社區等等共同努力，既要各司其職、各盡所能、各有分工、各有側重，但也要注意協同配合，就一件事、一個項目、一部分人的工作加強交流合作，形成合力才更有力。上個星期，區婦聯召開八屆九次執委（擴大）會，我在會上也提出了明確的要求，要求今年努力在去年底全區1800多名下崗失業婦女和3000余名處于低保邊緣的困難婦女的統計基礎上，爭取到今年底把這兩個數字各減掉50%，實現全區失業、困難婦女人數逐年、較大幅度地下降。實現這個目標，工會也要從維護女工權限，關愛女工利益，提高女工生活質量的角度出發，積極主動地參與進來，以此也作為今年工會“兜底”的重點之一，與區婦聯和勞動保障局一起聯合開展工作，通過整合、集合幾個部門的力量，爭取在這方面取得突破性的進展，今后每年都找準一個突破口，努力解決一個難點，鞏固一個績效點，持之以恒并通過長期的堅持和努力讓陽光照到社會的每一個角落。

四、著力引領、打造新一代勞動者，為鼓樓新一輪發展和可持續發展儲備人才、積聚力量。

事業是人才的孵化器，社會是人才的熔爐。工會以勞動者為工作和服務的對象，就不能輕視、忽視自身引領人、塑造人、培育人、發展人的作用和力量。新時期工會工作一項新的任務就是要引領、打造新一代適應社會發展要求、適應人自我發展要求的新型勞動者，這個任務非常宏大和長遠。社會發展需要不同的人才，但每一個人都應該有通過努力而成才、成功、成就的可能和機遇，這樣的社會才能稱其為和諧。工會為勞動者的個體和群體服務，同時也要對社會的發展負責；既要為勞動者提供保障和依靠，同時也要引領他們拓寬思路、拓寬視野、拓寬胸襟，學會學習、學會思考、學會創新。工會對勞動者的服務不能是單方面的，而應是全方位的，工會對勞動者的維權不能是目光短淺的，而應是立足當前，考慮未來，立足個人，考慮大局。要做到這些，需要我們的工會努力加強自身建設，提升工會工作人員的素質和能力，要學會針對不同的人群、不同層次的勞動者因人而宜地發展提高，人盡其才地獲得成功。對于技能、技術型的工人群體，我們要想方設法地加強培訓，充分利用區內一切優質教育資源，把握社會熱點需求和職業流向，為這部分工人提供優質、有效、迅捷、貼心的技術培訓服務。在積極開展送技術、送培訓的活動的同時，引導他們從專到博，從“一專”到“多能”地發展。現在青島在這方面做得很好、很超前，一部分職工甚至直接進入大學進行學習、培訓。我們鼓樓也有這樣的條件，也要用好、用足這種優勢，幫助廣大勞動者提高起點，盡快接觸、接受、學會、運用先進的、前沿的、與國際接軌的技術和工具，盡快適應現代化的運作和管理，幫他們找到捷徑，幫他們縮短成功的時間和進程，扶他們登上就業、創業的階梯。對于目前高端的、白領甚至金領階層的勞動者，我們的工會同樣要把他們納入服務的視野和范圍，敢于、善于跟上去、緊貼上去做工作，白領有白領的問題，能真正幫他們解決問題，工會的工作就能打開局面，增強吸引。現在每到年底年初，就是一些大公司的熱門人才跳槽換崗的高峰期，這固然是人才流動和企業活力的需要，但我們也發現，有很多人才的去職跳槽并不是上升式的，反而因此走向下崗失業；有一些企業也因年末的走馬換將導致人才流失、企業核心的商業機密、核心技術被帶走而大傷元氣，還有一些企業則通過試用期內低薪，試用期滿辭退的手段惡意侵害高端人才的合法權益。人才與企業之間的這種不穩定性中包含著互不信任、心理不穩、職業預期和現實發展差距過大等等因素，實際是一種負作用很大的“內耗”，我們工會如何加強工作，在提升企業與勞動者雙方的職業誠信和道德素養方面發揮出積極的作用，盡可能地減少內耗，為企業和社會發展創造良好的環境，是我們必須思考和實踐的課題。鼓樓的新一輪發展和可持續發展最需要的是人才，最呼喚的也是人才，儲備人才、積聚力量是全區共同之事，不是一家之力，但工會要順應時代發展，促進社會進步，引領、打造新一代勞動者也決不能無力、乏力，只有積極主動，才能有所作為，只有有所作為，才能真正做到凝心聚力，不斷發展。新的一年里，區總工會還有爭創“省工會工作模范區”的任務，我想只要我們工作做得深、做得實、做出成效，真正贏得廣大勞動者的認可，就一定能得到上級的肯定和支持，希望全區工會工作在大家的共同努力之下，2007年再上臺階，再創佳績，全面實現區總提出的“富有成效，富有特色”的工作目標。謝謝大家

第五篇：工會發言稿（集錦23篇）

篇1：工會發言稿

各位領導、各位代表：

大家好！

泰和安已經走過4年艱苦創業的歷程。4年里，公司業績年均增長率超過70%。如此佳績離不開大家的奉獻與支持，我謹代表公司對大家道一聲：辛苦了！

今天，我們迎來了公司工會的成立。這是公司發展歷程中的一件大事，值得所有人銘記。

工會的成立，標志著公司在現代企業建設的歷程中又邁進了一步，它將在全體員工的積極參與下，為促進可持續發展，提高經營管理水平發揮積極的作用。

目前，公司總部員工人數已經超過500人，營銷機構還有500人。這是一支不小的職工隊伍，他們需要關心與愛護，更需要教育和引導。

在這里，我衷心地希望工會在企業生產經營發展中，充分調動廣大員工的積極性和創造性，組織廣大員工立足本職，廣泛開展多種形式的勞動競賽和形式多樣的文體活動；教育員工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”員工隊伍；引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，推動公司企業文化建設工作。

同時，我也衷心希望工會能努力為員工“做好事、辦實事、解難事”，關心員工生活，贏得員工信任。以服務大局、服務職工群眾為根本，構建和諧穩定的現代企業新型勞動關系。

我更加希望廣大員工以主人翁意識積極參與到工會工作，遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，切實把工會組織當作員工自己的家，為工會工作的開展獻計獻策。

各位代表，工會是員工自己的組織，是員工利益的代表。公司尊重和支持工會按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規定，獨立自主地開展工作，組織職工參加民主管理和民主監督，保障職工的合法權益，不斷地提升員工價值。

我們要團結一致，齊心協力，勇敢地面對創業過程中的困難和挑戰，為實現“用消防科技營造更為安全的生存空間”的企業使命而奮斗。

謝謝大家。

篇2：工會發言稿

春節長假已經結束,新一年的工作已經開始。假期的結束意味著新工作周期的開始，在年前公司召開的大會上，我曾經對自己負責的工作內容及工作計劃向大家做了較詳細的陳述，現在我再把今年的工作計劃向大家做一個簡略的敘述，以方便與各位同事更協調地工作，更好地完成公司下達的各項任務。

1、主持公司的招投標工作，著重于招投標中技術標書的制作。

2、嚴格履行質量安全生產監督職責，督促項目部建立并完善質量安全生產責任體，制定并監督實施質量安全生產管理工作計劃，確保安全生產各項管理目標的圓滿實現。

3、在力所能及的范圍內，建立質量、環境、職業健康安全管理體系，充分利用“三個體系“的管理方法落實質量安全目標;

4、及時搜集匯總建筑施工新技術、新材料、新機具、新規范，充分利用空閑時間組織管理人員及各專業班組長進行學習、培訓，推廣實施。

5、做好圖紙會審工作，組織技術人員認真閱讀圖紙，查找問題，盡可能的發現問題，為今后的順利施工創造有利條件。

6、嚴格審核項目部編制的各項專項方案，確保各項專項方案編寫的內容全面、具體、針對性強，并且督促其確實落實到位。

7、制定有效措施做好各種質量通病的預防工作，最大限度的減少產品交付使用后的維修工作量。

8、幫助和督促項目部嚴格落實各工序的三檢制度，做到各分部分項自檢不合格，決不報驗監理工程師，避免出現大量的返工，影響工期和公司聲譽。

9、不定期地組織公司技術會議，研究和處理施工中的重大技術問題和安全操作問題。

10、施工資料管理要做好相關質量安全資料與施工進度同步，杜絕資料后補現象;資料員及時收集各種合格證明、檢驗報告等。

11、與項目業主、監理以及建設主管部門加強聯系，虛心聽取他們對我公司的工作評價，并積極做好已完工程項目的回訪工作，及時改進服務質量，提高我公司在建筑市場的聲譽。

12、實行質量安全定期檢查制度，并將該項制度不斷予以完善，做到獎罰分明。

以上所述就是我今年的主要工作任務和計劃。

接下來，我草擬了公司的質量安全管理制度和管理辦法，現在宣讀一下，請大家予以補充完善。

一、安全管理制度

為進一步加強工程項目安全管理，促進安全生產，保障工程項目優質、安全、快速、低耗的完成，特制定本制度。

(一)安全教育制度

1、利用各種宣傳工具如板報、標語、及標志牌、開會、事故現場等多種形式。隨時隨地的對工人進行安全生產思想和安全知識教育。

2、安全技術交底，內容包括(1)施工組織設計中的安全技術措施;(2)分部、分項工程中的安全技術交底;(3)施工生產任務中的安全注意事項。交底對象為有關施工人員、安全技術人員及操作人員;交底人為項目經理、施工員或質檢員;重點工程、大型工程的施工組織設計安全技術措施交底應有主管技術人員負責，交底內容要全面具體，有針對性，做到口頭交底與書面交底相結合，無安全技術措施交底不準施工生產。

3、特種作業人員安全技術培訓

對電工、架子工、起重工、各類起重司機等特殊工種要按照勞動部門規定要求進行安全技術培訓，考試合格者，勞動部門發證，持操作證上崗。

4、新工人三級安全教育：要履行三級安全教育簽證，考試合格后方可上崗。

5、各類安全技術培訓，由公司、綜合辦和質安部門部門相互配合進行，日常教育主要有項目部及勞務隊共同負責。要作到有計劃、有組織、有領導的進行。

(二)安全檢查制度

1、安全檢查分類及抽查時間

(1)大檢查：公司每月一次，項目部每周一次。

(2)日常檢查：工長、施工員、班組長、安全員每日檢查。

(3)機動檢查：節假日放假前，冬季、雨季、暑季檢查及施工用電腳手架、塔吊、外用電梯、臨時設施安全檢查。

2、安全檢查內容

(1)一般檢查：規章制度、安全措施、現場隱患，違章及事故報告處理，培訓教育與持證上崗、現場文明生產。

(2)專業檢查：主要查結構、設備的技術狀況，安全防護裝置設施，各種檢測數據，作業環境狀況，操作人員技術熟練狀況。

3、整改反饋

(1)檢查出的問題，要認真整改，做到三落實(措施、時間、執行)，并下達檢查整改通知書;

(2)專業項目檢查驗收合格后，填寫驗收合格證，安裝和使用著雙方簽字，主管領導批準使用。

(3)各項整改情況要及時組織復查，應有書面反饋，作為檢查評分的依據，并按照頒布標準《安全檢查評分標準》進行檢查評分。

附：安全員崗位職責

1.在項目經理領導下，負責項目部安全管理工作。

2.協助項目經理建立健全項目部安全生產管理體系，編制并完善各項安全制度。

3.負責編制項目部職業健康安全目標和管理方案并組織實施。

4.負責組織項目部人員學習貫徹相關法律法規。

5.負責檢查施工現場的臨時用電、施工機械的使用管理、特種作業人員的持證上崗、季節性的施工方案實施、現場消防管理，以及施工現場坑、井、溝和各種孔洞、易燃易爆危險場所、變壓器、出入口、上料口等部位配備警示、提示、禁止指令、標志等。

6.負責對施工組織設計中編制的安全技術措施進行重點檢查。

7.負責班前安全教育每日安全檢查，按規定填寫記錄。

8.負責各項安全報表的填報工作。

9.負責對分包方、相關方的安全教育和監督檢查。

10.發生事故，執行相應的應急準備與響應預案，立即組織搶救和執行上報制度，并保護好現場，按規定參加事故調查。

11.完成領導交辦的其他工作。

二、質量管理制度

為加強工程管理，確保工程按質按期完成，并最大限度地降低工程成本，節約投資，實現工程總目標，特制訂本制度。

(一)工程質量檢查制度

1、公司月檢制度：公司對在建工程質量實行定期檢查制度，每月組織一次質量大檢查。

2、項目部自檢制度：項目部對所負責的工程，嚴格遵照“上道工序不合格，決不允許進入下道工序”的原則，認真做好各分部分項工程及檢驗批的自檢工作。自檢合格后，方可通知監理工程師檢查驗收。

(二)工程質量自糾制度

通過自檢發現檢驗批、分項、分部或單位工程中出現不合格品時，施工作業隊首先對不合格品進行分析，確定產生的原因，制定相應的整改措施報項目部。項目部將認為可行的整改措施交施工作業隊組織實施。實施過程中，項目部質檢員跟蹤監督、檢查。糾正措施完成后，作業隊將實施結果報項目部，由項目部技術負責人組織對所采取的糾正措施進行評審。

(三)隱蔽工程檢查簽證制度

隱蔽工程自檢合格后，按規定格式填寫隱蔽工程檢查驗收記錄及附件，隱蔽前24小時通知監理工程師檢查，合格簽認后方可施工。檢查不合格或與實際不符時，必須在規定時間內整改，達標后重新檢查簽證。

(四)質量教育制度

項目部技術主管負責對各項目部作業隊不定期地進行質量事故案例教育，質量教育做好相關記錄;質量教育的主要內容包括：質量意識、質量管理、專業技術、操作技能和有關業務知識教育。對管理人員、技術人員進行全面的系統教育，對職工進行質量普及教育，加強技術、技能教育，提高技術業務水平和操作技能。

(五)質量分析會制度

項目部堅持每月召開一次質量分析擴大會議，由總工程師組織，現場施工管理人員和技術人員參加，針對施工中存在的質量問題，提出解決問題的辦法，防止類似質量問題再次發生。

(六)質量跟蹤制度

實行掛牌施工，建立施工質量檔案，記錄施工項目、工序名稱及操作、質檢人員，項目部和作業隊各存一份，以便對施工質量進行跟蹤驗證。

(七)質量獎罰制度

1、月檢獎罰制度：公司月檢將按照《建筑工程施工質量驗收規范》的驗評標準對各項目部的工程項目進行評比，并對排名第一和最后一名的項目部分別予以獎勵和處罰。

2、項目部自檢獎罰制度：經檢查不合格的產品，除要求立即返工處理外，對因此造成的材料浪費、工期延誤等損失予以經濟處罰，處罰辦法由各項目部自行制定。

附：質檢員崗位職責

1、項目部質檢員在項目經理的領導下，主要負責對本項目部的工程施工質量進行監督檢查。

2、認真貫徹執行公司的各項管理規章制度，建立健全工程施工質量管理崗位責任制。

3、質檢員必須熟悉施工圖紙、工程施工驗收規范、工藝標準和相關法律法規，明確甲方及監理要求，并以其為依據對工程施工質量進行檢驗和監控。

4、對進場材料質量進行檢查和監控。

5、深入施工現場，對各工種的分部、分項工程跟班進行質量檢查和驗收，填寫相應的記錄，發現問題及時處理，嚴格控制工程質量。

6、監督檢查各班組做好自檢、互檢、交接檢。

7、對各工程施工中重要部位測量放線及構件的標高、軸線、幾何尺寸等進行檢驗和監控、對工程重要部位隱檢、預檢、交接檢過程進行檢查和監控。

8、對工程重要分項、分部工程質量評定進行檢查和監控，保證工程總體質量目標的實現。

9、對提出的工程質量、材料質量問題現場改進效果進行監督檢查。

10、及時反映施工質量問題，對違章作業有權停工、返工。

11、建立工程質量檔案，及時提供施工班組當月的分項工程質量檢查資料，確保工程技術資料與工程進度同步。

12、對每周各項目部安全防護，文明施工進行講評，對連續兩次獲得安全防護，文明施工好評的棟號獎勵200元，對連續兩次被評為安全防護，文明施工最差棟號的罰款400元。

13、完成領導交辦的其他工作。

三、質量管理辦法

為確保工程質量，實現項目質量目標，增強勞務分包方的質量意識，明確勞務分包方在質量方面的責、權、利，制定本辦法。

(一)項目質量目標

本工程必須確保達每個檢驗批及各分項工程中主控項目一次性驗收(按國家標準)合格率達到100%、一般項目一次性驗收(按國家標準)合格率達到90%以上。若有一項不能滿足以上標準，每次驗收期間每項罰款100元。

(二)施工準備

1、勞務分包方管理人員必須每個檢驗批及每個分項驗收前，熟悉施工圖和項目的各項規范管理制度。

2、勞務分包方必須對該工程所涉及的施工標準、施工規范、技術交底、質檢文件組織認真學習，并就自身的施工方法和技術水平提出疑問和建議，如不按施工規范和質檢文件組織施工，視情節處以100～200元/次的罰款。

3、勞務分包方應加強對工人技術和素質教育。

(三)過程質量控制

1、過程中嚴格嚴格要求施工班組進行“三檢”，即自檢、互檢、交接檢，本工序完工后，勞務分包方應及時按施工圖、設計變更、項目部技術文件和驗收規范對本工序進行自檢，自檢完后，填寫自檢表報送監理及工程部人員對工序進行驗收，并隨機再抽取勞務分包方的自檢點進行檢查，自檢點經復檢結果不符，處以10元/處的罰款。如經監理及工程部人員復檢被確認不合格，罰款200元/次。并立即無條件整改達到要求。

2、積極推行“樣板制”，每道工序在大面積施工前，先進行樣板施工，經工程部、監理和業主認同后，以樣板作實物驗收標準(不能以實物作驗收標準的，以樣板的照片和數據)進行驗收。

3、勞務分包方不能因監理及工程部的質量檢查而減輕其對工程質量的責任。如因工程部管理人員強行要求勞務分包方執行其指令而引發的質量問題由工程部全部承擔。如雖經工程部管理人員指出而拒絕執行引發的質量問題將加倍處罰。

(四)質量評定、評比

工程部實行周例會制度，對每周各棟號工程質量進行講評，對連續兩次獲得質量好評的獎勵200元，對連續兩次評為質量最差的罰款400元。

(五)質量處罰

1、勞務分包方對監理及工程部人員下發的“監理通知”或“整改通知單”的要求置之不理或整改不力、不及時，每次罰款200元。

2、每個驗收檢驗批或分項工程驗收不合格，罰勞務分包方200元。

3、加強施工過程中間環節的控制，現對各驗收環節中超出范圍的不合格控制點做出如下處罰決定：

4、柱墻豎向鋼筋位移每根處罰10元;

5、對正在澆筑混凝土時被踩下的負彎矩筋沒及時修整而在連續澆筑的，每發現一次罰款200元;

6、混凝土必須連續澆筑，不得隨意留設施工縫，不能保證連續澆筑的部位又沒有切實可行的澆筑方案不得進行混凝土施工，每發現一次罰款1000元;

7、混凝土頂板表面要用薄膜充分覆蓋，對能覆蓋而未覆蓋的部位一處罰款10元;

8、對澆筑后的混凝土應進行及時養護，對應進行養護而未養護的部位，每部位罰款200元;

9、鋼筋骨架及頂板鋼筋保護層墊塊或墊圈每漏放一處罰款5元;

10、對澆筑后表面無強度的混凝土嚴禁進行踩踏或上人作業，每發現一次罰款100元;

11、對正在澆筑的混凝土頂板要安排跟班木工、鋼筋工、水電工，未安排的發現一次罰款500元;

12、混凝土澆筑時，跟班工長必須在施工現場跟班作業，沒有工長跟班或跟班工長不在崗發現一次罰款200元;

13、要保證頂板厚度不超過+10mm，-5mm，抽查時發現一處超范圍罰款50元;

14、砌筑工程的砌塊、磚塊必須提前洇水，發現干磚上墻，每塊罰款5元;

15、模板工程出現漏漿、漲模面積超過0.2m2的每處罰款50元;

16混凝土工程不得出現漏振、空洞等現象，更嚴禁擅自進行處理，處理一處罰款500元;

17、如因勞務分包方的原因，出現較大的質量事故，每處處以罰款3000元。

18、以上處罰款項監理及工程部人員可當場開具罰款通知，對能立即處理勞務分包方而未及時處理的可進行重復處罰，并加大處罰額度。罰款將在下次撥付工程款時由財務直接扣除。

四、公司經營理念的第三條“以科技為先導,超常發展”，就是要求我們管理人員和技術人員積極開發和創新實用施工技術，注意充分利用現代化的施工工具及計算機網絡管理手段，向關鍵技術自動化、管理現代化、工藝標準化的方向邁進,市場占有率日益擴大,企業信譽和經濟效益不斷提高。

篇3：工會發言稿

同志們：

新的一年剛剛開始，市總工會在這里召開全市工會工作會議，回顧工作，研究部署新一年工作任務，我覺得非常及時，也很有必要。剛才，市總工會主席全面系統地總結了去年工作，并對今年工作了具體部署，思路清晰、重點突出、要求明確，希望大家按照這次會

議的部署和要求，認真抓好落實，努力把新一年工會工作推上新臺階。剛剛過去的20xx年，是我市經濟社會各項事業快速健康發展的一年，是城鄉面貌顯著變化的一年，也是人民生活水平明顯提高的一年。一年來，全市預計實現國內生產總值141億元，同比增長13.8;財政總收入11.76億元，其中地方財政收入5.74億元，同比分別增長14.3和7.2;城鎮居民人均可支配收入17150元，農民人均純收入6526元，同比分別增長12.9和9。這些成績的取得，既是全市上下共同努力的結果，也離不開全市各級工會組織的積極努力。20xx年來，我市各級工會組織緊緊圍繞全市改革發展穩定大局，牢牢把握“服務、維權、創新”的主題，全面提升工會工作水平，成效明顯。一是服務和維權職能進一步強化。積極開展職工技能培訓，組織企業進行勞動競賽，豐富活躍職工文體活動，進一步提升了廣大職工的思想文化和業務素質，促進了經濟和社會事業的發展;通過抓建制、抓規范、抓協調，促進了全市集體合同和工資協議工作的規范化和制度化;深化職工法律援助，有力維護了職工的合法權益;關愛勞動模范和困難職工群體，深入實施扶貧幫困活動，使廣大職工感受到了黨和政府的溫暖，增強了工會的凝聚力，促進了社會的和諧穩定。二是改革創新力度進一步加大。圍繞“創強爭優”的目標要求，積極探索，著眼創新，走出了一條新形勢下開展工會工作的新路子，增強了工會工作的活力。如組織職工開展各種形式的技術比武、豐富外來職工精神文化生活、開展企業文化建設年活動等等，都體現出了工會工作的一種新思路和新舉措。三是工會自身建設進一步加強。通過抓先進性教育、抓基層工會組織建設、抓內部管理制度落實，工會工作的覆蓋面不斷擴大，工會干部的自身素質得到了提高，各級工會組織的自身建設有了新的加強。總之，對市總工會一年來的工作，市委是肯定的，也是滿意的。在此，我代表市委對各級工會組織一年來為經濟社會發展、維護社會和諧穩定所作出的貢獻表示衷心的感謝!

20xx年是“”規劃的開局之年。“”時期既是戰略機遇期，又是矛盾凸顯期。各級工會組織要按照市委提出的“立足科學發展、實現創強爭優、建設全面小康、促進社會和諧”的總體要求，進一步在服務、維權、創新上做文章，自覺抓好工會各項工作，努力促進全市經濟社會又快又好發展。在此，我就做好新一年工會工作簡單提三點要求：

一、圍繞大局，深化認識，切實增強做好新形勢下工會工作的責任感和使命感

全心全意依靠工人階級，是我們黨和國家的政治優勢，也是我們從勝利走向勝利的重要保證。因此全市各級工會組織要緊密結合我市經濟社會發展實際，圍繞大局，緊貼中心，找準方位，不斷增強做好新時期工會工作的責任意識。

1、執政能力建設的新使命對工會工作提出了新要求。黨的執政能力建設是我們黨的一大根本性建設。xx屆四中全會強調指出，提高做群眾工作的能力和水平，是加強黨的執政能力建設的重要內容。做好工會工作，是實踐黨的執政理念的必然要求。工會是工人階級的群眾組織，與職工群眾的關系最緊密，對職工的意愿最了解，做好工會工作，有利于暢通黨與職工群眾的聯系、實現最廣大職工群眾的根本利益，也是實踐立黨為民、執政為民理念的必然要求。做好工會工作，是鞏固黨的執政基礎的重要途徑。工人階級既是黨的階級基礎，也是黨的執政基礎。我們黨要始終保持同人民群眾的血肉聯系，就必須充分發揮群眾團體的組織優勢，最大限度地把職工組織到工會中來，把職工群眾團結在黨的周圍。這是鞏固黨的執政基礎的根本要求。做好工會工作，是完善黨的執政方式的現實需要。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶和國家政權的社會支柱，就要不斷完善做好組織職工群眾、宣傳職工群眾、教育職工群眾、服務職工群眾的方式方法，通過依法維權、依法治會、擴大基層民主政治，來促進執政能力的不斷提高。

2、“”規劃的新目標對工會工作提出了新課題。我市《關于國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的綱要》，提出了“”時期的目標任務。做好新時期新階段工會工作，必須著眼于增強廣大職工實現“”規劃的奮斗意識，自覺把工會工作放到我市實施“”規劃的大局中去思考、研究和部署，切實團結帶領工人階級在經濟社會發展中建功立業，更好地發揮各級工會組織的作用。

3、經濟社會的新變化對工會工作提出了新挑戰。隨著社會主義市場經濟的不斷完善和所有制結構、產業結構的逐步調整變化，工會組織自身的“會情”、工會工作的對象和范圍也隨之發生了深刻的變化。工會工作的對象從過去主要以國有、集體企業職工為主，逐步轉變為以民營企業以及其它新經濟組織職工為主，他們既包括生產一線的產業工人，同時也包括知識分子、管理干部在內的腦力勞動者。因此隨著工人階級隊伍的發展壯大，如何努力創新工會的組織體制、運行機制和活動方式，是我們需要認真思考、積極應對的問題。

二、把握關鍵，整體推進，全面提升工會工作的層次和水平

新的一年，各級工會組織要突出重點，把握關鍵，認真做好組織動員、帶領引導職工群眾的工作，整體推進我市工會工作上水平。我想關鍵要在以下四方面下功夫：

1、要在組織職工投身我市經濟社會發展上下功夫。奮斗在各條戰線上的職工群眾，是推進××事業發展的中堅力量。各級工會組織一是要結合××改革發展實際，圍繞全市重點工作推進和重點工程建設，深入開展勞動競賽、合理化建議、技術攻關、技術比武的群眾性經濟技術創新活動，組織引導職工建功立業。二是要引導職工進一步更新觀念，大膽干事創業，并著力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍，充分調動職工的積極性和創造性，為職工就業創業提供良好環境。三是要按照建設一支知識型、創新型職工隊伍的要求，著力提高職工隊伍的政治素質、思想道德素質和文化技術素質，力求在我市經濟社會發展中有新作為。四是要大力弘揚勞模精神，廣泛深入宣傳勞動模范的先進事跡，激勵廣大職工把勞動熱情充分煥發出來，把聰明才智充分展現出來，發揮勞動模范在經濟社會發展中的骨干帶頭作用和示范導向作用。

2、要在維護職工合法權益上下功夫。工會的作用，首先要體現在為職工群眾說話辦事上。各級工會組織要從構建和諧社會的高度，切實履行維護職工合法權益的基本職責，堅持主動維權、依法維權、科學維權，努力把維權工作真正落到實處。一是要加強工會維權機制建設。要注重深化完善職工法律援助機制，大力開展法律援助活動;要注重資源整合，既要加強與社會各方面的溝通、聯系和配合，又要加強工會內部維權機制的整合，將已有的工作載體、工作方法、工作手段結合好、運用好;要集中力量在工會維權最有力、服務職工最有效的機制建設上下功夫，切實提高維權工作水平。二是要推動建立和諧勞動關系。各級工會組織要緊緊抓住勞動合同、集體合同和職代會三個關鍵，著眼建立起“規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定”的社會主義新型勞動關系，扎實開展創建和諧勞動企業活動。要注重維權關口前移，提高勞動合同的簽約率和履約率，大力推行以工資集體協商為重點的平等協商和集體合同制度，進一步提高維權工作的實效。三是要關心關愛職工群眾。圍繞職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，竭誠盡力為他們辦實事、做好事、解難事。要加大對職工群眾的技能培訓力度，為職工就業再就業創造條件;要配合政府和有關方面建立健全社會保障體系，積極推動職工社會保障工作;要深入開展各種形式的送溫暖活動和職工群眾互助互濟活動，努力形成幫扶困難職工的長效機制。

3、要在引導職工正確行使民主權利上下功夫。保障廣大職工當家作主的政治權利，是一個地方改革、發展、穩定良性互動的大局需要。各級工會組織一是要針對國有、私營、外資企業勞動關系的不同特點，進一步加強思想政治工作，通過職工代表大會和廠務公開等形式，引導職工民主參與、民主管理，民主監督，確保職工的知情權、參與權和監督權。二是要當好職工的“代言人”，主動搜集廣大職工的意見和建議，及時反映到企業的決策層，體現到企業的各項改革措施中。三是要建立預警機制，針對職工群眾反響強烈的熱點問題，把工作做在前頭，把不穩定因素消除在萌芽狀態。

4、要在夯實工會工作基礎上下功夫。工會工作的基礎在基層，重心在基層，必須立足基層，強基固本。要堅持“黨建帶工建、工建促黨建、黨工共建”的思路，切實加強工會基層組織建設。一方面要高度重視企業工會建設，特別要在非公企業成立工會組織上尋求突破，切實壯大發展工會隊伍。另一方面要大力推進基層工會組織的規范化建設，加強基層工會、新建企業工會的機制制度建設和陣地建設，努力夯實工會工作持續發展的基礎。

三、加強領導，強化保證，努力確保工會工作取得新成效

要確保新一年工會工作取得新成效，必須加強領導，強化保證。一是要加強對工會工作的領導。各級各部門要高度重視工會工作，把工會工作列入重要議事工程，及時分析研究有關問題，認真聽取工會對涉及職工切身利益的重大事項的意見和建議，支持工會依照法律和章程開展工作;要切實為工會組織解決碰到的實際問題，在人力、財力、物力、精力等方面多向工會工作傾斜，給予必要的保障，確保工會作用的充分發揮。二是要高度重視自身建設。各級工會組織要把自身建設緊抓手上，建好班子，帶好隊伍，優化結構，提高水平。要加強工會領導班子建設，增強班子的大局意識、團結意識和廉潔意識，提高班子議大事、謀全局的本領;要加強工會干部的隊伍建設，加強學習，努力掌握工作所需的理論、政策和法律知識，不斷提高理論水平和實踐能力;要自覺轉變工作作風，深入實際，深入基層，深入群眾，全心全意為職工群眾服務，使各級工會組織以良好的工作實績和形象贏得全社會的贊譽和尊重。

同志們，做好新形勢下的工會工作，使命艱巨，責任重大。隨著經濟社會的發展，工會工作面臨著良好的發展機遇，工會職能也將發揮越來越重要的作用。希望全市各級工會組織在新的一年里，團結帶領廣大職工群眾，開拓創新，扎實工作，為我市全面建設小康社會、構建和諧社會、實現“”規劃作出積極貢獻!

篇4：工會發言稿

各位領導、同志們：

我們這次會議的主要任務是，學習貫徹黨的xx屆五中全會及省、市有關會議和省總十二屆四次委員(擴大)會議精神，總結20xx年的主要工作，部署20xx年的主要任務。市委十分重視這次會議，市委副書記鄧湧川同志親臨大會指導并代表市委做重要講話，我們要認真學習深刻領會，切實抓好貫徹落實。

下面，我就20xx年的工作情況和20xx年的工作任務作個發言。

一、20xx年工作回顧

20xx年，在市委和宜春市總的正確領導下，在市政府的大力支持下，我市各級工會組織以“三個代表”重要思想為指導，用科學發展觀統領工會工作全局，按照上級工會的整體部署，認真落實“組織起來，切實維權”的指導方針，圍繞中心，服務大局，切實履行工會各項社會職能，不斷完善工會自身建設，加大維權力度，加強協調勞動關系，不斷激發基層工會活力，工會各項工作取得了新的進展。20xx年榮獲全省職工健身活動月優秀組織獎、全省首屆職工互助保障工作“十佳”先進單位、宜春市工會工作一等獎。

1、非公企業和村級工會組建扎實推進

為了使非公企業和村級工會組建工作抓出成效，抓出特色，一年來，我們按照全總最大限度地把包括農民工在內的廣大職工組織到工會組織來的要求，采取摸清底數、廣泛宣傳、創新方法、下達任務、重點突破、加強監督等措施，大力推進建會工作，大力增強基層工會的凝聚力，吸引廣大職工及農民工自覺入會。20xx年共組建工會組織112個，發展會員15286人。其中：組建工會聯合會24個，發展會員7623人;組建村級工會54個，發展會員2799人;組建非公企業34個，發展會員4864人。截止到20xx年底，我市共有160家非公企業建立了工會組織，發展工會會員28064人，其中農民工會員16838人。全市23個鄉鎮(街道、景區)均成立了工會聯合會，工會主席由鄉鎮黨委副書記兼任，所有鄉鎮都配備了工會專(兼)職工會干部。共組建了266個村級工會，發展工會會員15959人;社區工會16家，發展會員3200余人。在大力推進基層工會組建和會員發展工作的同時，我們還堅持兩手抓，一手抓組建，一手抓規范，嚴格按照“十有”要求，使新建工會組織“建起來、轉起來、活起來”，真正發揮工會組織的作用。同時我們還加強基層工會法人單位登記工作，截止到20xx年底，我市共有265個基層工會法人資格登記備案。

2、幫扶困難職工力度逐步加大

按照“落地化幫扶、標準化建設、規范化動作、優質化服務”的思路，充分發揮困難職工幫扶中心的作用，對困難職工進行幫扶，進一步深化送溫暖工程，推動送溫暖活動逐步走向經常化、制度化、社會化的發展軌道。20xx年我們深入基層、深入企業，對全市范圍內的廣大職工、廣大會員的生產生活情況進行了一次全面調查摸底，及時了解掌握了當前我市職工生產生活的基本情況，對困難職工進行了認真調查摸底，共為8000余名困難職工建立了檔案，為幫扶濟困工作打下了堅實的基礎。為了盡量擴大幫扶濟困力度，積極主動地爭取市委、市政府的支持，采取多項措施，籌集慰問款物總額73萬余元。在元旦、春節期間開展的送溫暖活動中，全市各級黨政領導和工會干部，走訪慰問困難職工和困難農民工20xx余戶，保證了困難職工的生活，促進了社會的和諧。同時開展了下崗職工和農民工的職業培訓，20xx年，我市共為360余人開展了職業培訓，并為610多人提供了職業介紹和就業機會。繼續實施“金秋助學”工程，20xx年我市各級工會組織共發放助學款17萬元，資助困難職工和困難農民工子女113人，向困難職工家庭高校畢業生提供就業服務5人，并發放資助金1萬元，并幫助了3名大學畢業生實現了就業。

3、互助保障工作實現“四年四大步、實現三翻番”的目標 20xx年，我市采取多項措施做好互助保障工作，超額完成了全年的保費任務。20xx年，我市的保費任務是30萬元，實際完成750980元，完成比例250.33%。同時，我們還為遇到意外傷害的職工做好賠付工作，20xx年，我市共為120余名職工進行了意外賠付，共為他們送去賠付金16萬余元，讓職工體會到了工會組織的關懷和溫暖。

4、協調勞動關系，維護改革發展穩定初見成效

一是督促企業與職工簽訂并履行勞動合同。截止到20xx年底，我市企業全部與職工簽訂勞動合同，簽訂率100%;國有、集體及其控股企業全部簽訂集體合同;非公企業集體合同簽訂率98.6%。二是聯合勞動部門推動行業性工資集體協商工作。目前我市行業性集體合同有3份，覆蓋企業98家，覆蓋工人9753人，同時單獨簽訂工資集體合同企業81家，覆蓋職工7998人，簽訂率達83%。三是主動參與企業改制改革。通過源頭參與和政策制定,抓住企業改制改革過程中職工勞動關系的變化、利益的調整等重點，維護職工的民主政治權利和勞動經濟利益。20xx年，我們積極參與了交通、林業、水利等系統的國企改革，對在改革中出現的難點、熱點問題，工會始終站在維護職工合法權利的角度上，通過多種途徑和手段予以維護，與相關部門密切配合、溝通及時解決5起職工提出的熱點、難點問題，使國企改革整體平穩進行，穩定了職工隊伍，促進了社會和諧。

5、經濟技術工作廣泛開展

按照上級工會的工作部署，我市各級工會圍繞市委、市政府提出的經濟發展戰略，采取各種行之有效的形式，廣泛開展經濟技術工作。市勞動競賽委員會根據高安實際，下發了競賽方案，制定了措施，落實了任務，全市有100余家企業單位2萬余名職工投入競賽活動。我們舉辦了全市旅游飯店服務技能大賽、“合理化”建議征集活動、我為節能減排獻一策等一系列競賽活動，涌現出一批先進，為推進高安經濟的發展做出了積極貢獻。同時還結合“安康杯”勞動競賽，進行了勞動安全性檢查，使工會勞動保護工作進一步落實到實處。

在做好勞動競賽工作的同時，我們還積極創建“工人先鋒號”，20xx年我市瑞鵬陶瓷技術部榮獲“宜春市工人先鋒號”稱號。

6、財務、經審工作成績顯著

20xx年，我市工會財務工作成績顯著，工會經費收繳形勢喜人，財政劃撥逐步到位，地稅代征擴面延伸。全面完成上解宜春市總工會的經費任務，達到了經費收繳和上解任務同步增長、同獲豐收的可喜局面。

我市經審工作按照規范建設的要求，進一步得到了健全完善。20xx年，我們開展了對下審計、計撥審計等實務審計工作，其中對32家基層工會進行了計撥審計，對2個評為省勞模的基層工會進行了審計，同時還對3個基層工會經費的使用情況進行了審計。20xx年我們完成了上級經審組織下達的工作任務，并及時上報了有關資料和消息;完成了上級工會下達的實行審驗證制度的推行率(87%)和資金入庫數(39612元)。

7、弘揚勞模精神，加強勞模管理工作

一是積極做好勞模評選工作。20xx年2月，我市召開首屆勞模表彰大會，隆重表彰了羅亞中、付秀秀等十名市勞模;4月，我市灰埠鎮碧山村潘國然同志被評為全國勞模;12月，羅立新、王春生等九名同志被評為省勞模。為了做好勞模的推薦評選工作，我市勞模后備人選庫得到進一步地完善。二是做好勞模管理工作。我市對全市歷年來受到表彰的全國、省級、省“五一”勞動獎章獲得者進行全面普查，對每個勞模的工作、生活等基本情況登記造冊，歸類建檔，建立健全了勞模電子檔案。據統計：我市共有全國勞模5名，省級勞模80名，省“五一”勞動獎章獲得者6名。三是做好勞模“三金”發放和組織勞模療休養工作。

8、開展豐富多彩的文體活動，促進職工的思想文化建設

我們發揮工會組織的優勢，開展了豐富多彩、健康有益、群眾喜聞樂見的文化體育活動。我們在全市廣大職工中推廣排舞，并舉辦了排舞培訓班和全市排舞大賽。同時，我們還舉辦了兩場大型籃球聯賽，分別是全市“羅斯福”杯首屆鄉鎮機關籃球聯賽和全市市直單位“歐陶”杯籃球聯賽。鄉鎮機關籃球聯賽從7月中旬開始至8月底結束，共有25支隊伍、400余名運動員參賽;市直單位籃球聯賽從9月中旬開始至10月上旬結束，共有15支隊伍、190余名運動員參賽。兩場籃球聯賽持續時間長，規模大，市委、市政度主要領導親自參與，在全市職工中反響積極。

9、自身建設有新的加強

一是強化了班子的思想建設、作風建設、組織建設、制度建設和廉政建設，努力把領導班子建設成為開拓進取、務實高效、團結勤政、廉潔自律、群眾信賴的領導集體。二是加強工作作風建設。以黨工共建創先爭優、推進學習型黨組織建設和“學英模、樹正氣、促和諧、謀發展”主題教育等為契機，全面加強工會干部隊伍工作作風建設，引導工會干部自覺轉變工作作風，深入基層、深入職工，切實為職工群眾做好事、辦實事、解難事。三是開展創業服務年活動。以創建國家級創業型城市為契機，進一步增強了全市廣大工會干部和職工的創業意識、創新意識、創優意識。

這些成績來之不易，體現了市委市政府的高度重視和大力支持，凝聚著全市各級工會干部、廣大職工的拼搏進取和辛勤汗水。在此，我代表市總工會向各級工會干部、工會工作者以及廣大職工表示衷心感謝!

回顧一年來的工作，在肯定成績的同時，我們也清醒地看到存在的問題和不足：首先是發展不夠平衡，主要是基層工會因企業性質的不同工作差距比較大;第二是創新力度不夠大;第三是基層工會尤其是新建企業工會活力不夠強，村級工會建設不夠規范等。我們將積極采取措施，在今后的工作努力加以改進。

二、20xx年工作意見

20xx年是“”規劃的開局之年，開好局、起好步，意義重大。今年我市工會工作的總體要求是：全面貫徹落實黨的xx屆五中全會、市委二屆十次全體擴大會議和省總十二屆四次委員(擴大)會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，突出科學發展這個主題，以服務趕超發展、服務職工群眾為己任，以維護社會穩定，維護職工合法權益為著力點，充分發揮自身優勢，全面履行各項職能，按照市委、市政府和宜春市總的部署，團結廣大職工凝神聚力謀發展，頑強拼搏促趕超，為實現高安經濟社會發展新跨越做出新貢獻，以優異成績迎接中國共產黨成立90周年。

1、進一步調動好、發揮好工人階級的主力軍作用

20xx年，我市財政收入取得了突破十億的驕人成績，經濟發展形勢雖然喜人，但面臨的困難和問題仍然很多。我們工會組織務必一如既往地引導職工增強信心，鼓勵廣大職工以更大的熱情投入到經濟建設中去。要以開展爭創“工人先鋒號”、爭當創新能手、技術標兵為載體，深入開展崗位練兵、技術攻關、技術革新活動。要大力弘揚勞模精神，積極做好勞動模范管理和服務工作。我們要充分發揮勞動模范的引領作用，組織動員勞動模范發揮更大的作用。要大力推進職工文化、企業文化建設，大力推進“職工書屋”建設，不斷提高職工隊伍的思想道德素質和科學文化素質，培育和諧理念，倡導時代新風，促進社會和諧。

2、大力夯實工會的組織基礎和工作基礎

要完善“黨工共建”長效工作機制，進一步健全工會組建的領導體制和工作機制。 深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動。以非公企業、“兩新”組織、改制企業、困難企業為重點，對照全總提供的10人以上非公企業名單，迅速提高非公企業組建率。加大區域性、行業性工會、工會聯合會組建力度，創新建會形式。大力推進職工入會工作。以新世紀工業園、省建陶基地為重點區域，最大限度地把包括農民工在內的廣大職工組織到工會中來。要有重點、有計劃的培訓工會干部，把提升素質作為做好工作的基礎和根本。

3、全面維護好、實現好職工群眾的合法權益

要深入企業了解情況，及時發現和把握勞動關系協調方面的重、難點問題，進一步擴大工會維權工作的社會影響。深入開展創建勞動關系和諧企業活動，配合有關部門推動實施《勞動合同法》，督促企業簽訂集體合同和女職工權益保護專項集體合同。以試點先行、典型帶動等辦法，探索推廣工資集體協商工作實施辦法，努力擴大工資集體協商工作的覆蓋面，切實維護職工群眾的勞動權益。大力推行以職代制度，在中小企業集中的地方廣泛建立區域性、行業性職代會，推動廠務公開和職工董事、職工監事制度的規范化，進一步落實職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權，組織職工依法參與民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督。

加強基層工會救助幫扶網絡建設，健全困難職工檔案，加強困難職工幫扶中心建設，扎實做好困難職工幫扶救助和送溫暖工作。繼續開展“金秋助學”活動，加大幫扶力度，拓展幫扶范圍，完善幫扶方式，提高幫扶水平。

大力開展互助保障工作。要抓住職工保障名稱變更的有利時機，大力做好職工保障互助互濟的重要意義的宣傳工作，積極拓展互保業務，努力提高職工參保覆蓋面，提高賠付率，使廣大職工真正得到實惠。

4、大力推進工會自身建設，在提高工會工作能力上實現新突破。一是加強工會干部隊伍建設。緊緊依靠各級黨委，廣納賢才，吸收具備經濟、法律、勞動工資、社會保障等知識的人才到工會來工作。加強對工會干部的培訓，努力提高廣大工會干部的“較高判斷形勢能力、適應市場經濟能力、應對復雜局面能力、服務大局能力、依法辦事能力”。

二是要加強作風建設。始終保持奮發有為的精神狀態，深入開展調研活動，提出舉措，解決問題，要堅持“規定工作抓規范，重點工作抓突破，難點工作抓探索”的工作方法。創造性地開展工作，要講實話，講短話“努力建設好一支忠誠工運事業素質作風一流，充滿生機活力的工會干部隊伍。

三是要加大工會信息宣傳力度。發揮工會宣傳陣地的作用。大力宣傳工會創新發展的典型經驗，大力宣傳工人階級的偉大品格，大力宣傳模范人物的先進事跡，不斷擴大工會社會影響和知名度。

各位領導、同志們，服務大局、提升素質、切實維權，工會的責任重大、使命光榮。讓我們在市委和宜春市總的正確領導下，解放思想，振奮精神，齊心協力，扎實工作，團結動員全市職工為加快推進經濟轉型升級、實現經濟社會平穩較快發展作出新的更大貢獻!

篇5：工會發言稿

尊敬的各位領導，各位同志：

近年來，達州煙草保持持續快速發展的良好態勢，實現稅利20xx年突破3億元，20xx年突破4億元，今年有望突破5億元。伴隨著企業的快速發展，全市煙草系統工會工作也取得了新的突破，覆蓋面不斷擴大，凝聚力有效增強，維權機制逐步完善，活動開展更加經常，服務大局能力有效提升，工會“服務、維護、建設、教育”四大職能作用充分發揮，工會組織生命力、創造力、影響力不斷增強，為達州煙草跨越發展做出了積極貢獻。

一、堅持以教育為先，努力凝聚發展力量

各級工會服務發展大局，加強職工教育，凝聚追趕超越、加快發展的智慧和力量，充分發揮了職工群眾創新創業、推動發展的主體作用。一是抓好思想教育，激發進取精神。堅持開展形式多樣的理論教育、愛國教育和形勢任務教育，統一思想認識，凝聚發展共識，明確奮斗方向，形成了創先爭優、建功立業的濃厚氛圍。著眼于文化興企，將企業文化固化于制，內化于心，外化于行，不斷提高企業文化的滲透力，企業使命、企業理念、企業精神深入人心，正逐步轉化為職工的精神動力和具體行動。二是堅持人本導向，提升綜合素質。各級工會組織通過聯合辦班、委托培養、調訓外訓等多種形式，為職工繼續學習深造創造有利條件，近兩年來，全市行業累計投入300余萬元用于職工教育培訓，目前在崗大專以上學歷人員比例逐年上升，職工隊伍整體素質得到明顯提高。三是強化標桿示范，帶動整體提升。廣泛開展各類形式的勞動競賽、創先爭優和群眾性技術創新活動，持續組織開展“十佳明星”評比表彰活動，對內營造了比學趕幫、見賢思齊的良好氛圍，對外塑造了履職盡責、昂揚奮發的良好形象。

二、堅持以維權為本，加快推進民主管理

各級工會始終圍繞服務職工群眾，維護職工權益，切實保障職工“知企情、參企政、謀企事”，民主管理水平明顯提升。一是加強職代會建設，注重源頭維權。建立健全工會職代會組織，修訂完善職代會規章制度，形成了符合煙草實際的“三個委員會”決策機制和職工代表討論審議機制，堅持重大事項職代會審議，5年先后9次召開職工代表大會，審議企業相關決策事項18項，內容涵蓋企業發展規劃、生產經營方針、重大改革方案、薪酬福利計劃、安全勞保措施等方方面面。以“辦事公開、民主管理”開展為契機，充分發揮工會作用，切實深化民主管理，有效保障職工群眾參與權、知情權、表達權和監督權。廣泛收集干部員工對企業改革與發展的意見和建議，5年來共收集意見和建議200余條，采納合理化170余條，群眾智慧有力推動了企業發展。二是整合部門資源，注重聯動維權。工會積極配合黨政做好改革發展過程中職工群眾的思想政治工作，尤其是在“定崗、定員、定編、定責”的人力資源管理改革中，堅持提前介入、主動有為，做好意見收集，及時提出維權建議，保障了職工合法權益。認真執行《勞動合同法》，全面實行勞動合同制，全體干部職工按要求簽訂勞動合同，并按標準要求繳納 “五險一金”，職工利益得到保障。三是寓管理于服務，注重創新維權。充分發揮工會貼近群眾的工作優勢，暢通各種渠道，充分聽取民意，把職工群眾的合理化建議上升為企業發展的決策參考，同時注重加強輿情監測、研判和引導，抓好普法教育，引導廣大職工以理性方式表達利益訴求，為改革發展營造了和諧穩定的良好環境。

三、堅持以服務為上，盡心傳遞人文關懷

各級工會本著“群眾利益無小事”的理念，配合黨政謀大局，情牽職工促和諧。一是大力實施溫暖工程。積極開展慰問活動，凡有職工住院、親屬逝世等，工會都要進行慰問，凡逢年過節，都要對老職工和困難職工進行慰問，把關愛職工的理念落到了實處。大力救助困難職工，五年來，共為20多位癌癥等重大疾病員工、100多位困難職工爭取困難補助金 100余萬元，組織會員愛心捐款13萬元幫助重病職工，給職工送去了工會大家庭的溫暖。二是大力實施惠民工程。工會組織全心全意為職工謀福利、辦實事、解難事，每年組織一次干部職工全面體檢，為職工修建活動室，購置健身娛樂器材，購買企業年金，建立補充醫療保險，職工福利不斷改善。三是大力實施文化工程。廣泛開展迎春文藝晚會、體育比賽、攝影采風等文體活動，各單位工會每年定期開展工會活動，豐富了職工文化生活，增強了凝聚力。20xx年的建國60周年文藝匯演，20xx年的首屆職工運動會和國慶文藝晚會，20xx年的第一屆籃球比賽及“憶傳統、銘黨恩、助領先”文藝匯演，組織參加慶祝建黨90周年全省職工運動會和書畫攝影比賽，產生了良好的影響，營造“愉快工作、幸福生活”的人文環境。四是大力實施責任工程。始終牢記“以責任奉獻社會，以真情回報社會”的企業使命，積極參與達州社會事業建設。5年來，無償投入2.92億元加強煙基建設，捐贈833萬元支持公益事業發展，爭取省局(公司)為達州“7.18”洪災及宣漢縣峰城中心校各捐款100萬元，僅20xx年企業救助受災煙農、幫扶“掛包幫”村社、捐助“9.18”洪災災區等，企業捐款達377萬元，兌現了“以責任回報社會”的莊嚴承諾。

四、堅持以建設為重，不斷夯實工作基礎

近年來，達州煙草工會組織從理順工會關系入手，不斷優化工會的組織體制、工作機制、工作方法與活動方式，努力適應行業改革發展和職工群眾需要。在工作思路上，堅持“以黨建帶工建、以工建促黨建”，把工會工作放在黨組織的工作大局中思考、部署和把握，形成了“工作有中心、服務有對象、維權有保障、責任有落實”的工作格局。在組織架構上，順應四川煙草資產一體化管理改革的需要，將全市縣、區局(營銷部)工會組織關系上劃至市局(公司)統一管理，初步建立起與行業“垂直管理、專賣專營”體制相適應的工會組織模式，為實現集中統一打下基礎。在隊伍建設上，始終堅持依靠主力軍、建設主力軍、發展主力軍，妥善解決一線職工入會問題，實現了應入會全入會，在達州煙草系統內進一步鞏固壯大了黨的群眾基礎。在自身建設上，堅持主動有為，在源頭參與、維權維護、和諧共建等方面的話語權和參與度明顯增強;加大宣傳力度，引導輿論動向，為工會工作爭取各方支持;加強女工委和經審委工作，服務特殊群體職工的能力進一步提高，各級工會活動經費得到保障，開展活動的經常化、實效化水平明顯提高;加強教育培訓，帶出了一支具有較高專業素養和崗位能力的專兼職工會干部隊伍。

近幾年，在市總工會和市局(公司)黨組的正確領導下，我們的工會工作取得了一定的成績，但離市總工會的要求還有較大差距。下面我就做好當前工會工作向市總工會建議如下：

一、下調會費上繳比例。目前，市總工會核定煙草行業工會會費上繳比例為50%，在全省煙草行業為最高。據省局(公司)通報，目前，全省煙草行業上繳地方工會會費比例一般為30%，請結合其他單位情況，下調上繳比例至30%。(煙草公司還要給省局(公司)工會上繳工會會費，兩項上繳后，企業工會留存太少，不利于工作開展)

二、加大工會辦公經費和困難職工幫扶力度。20xx年，市總工會下撥煙草公司工會辦公經費為75730元和30000元，20xx年下撥煙草公司工會辦公經費為58150元和20xx0元，20xx年與20xx年相比，減少17580和10000元，減少30%，降幅較大。

三、加大對煙草行業工會工作的幫扶力度。煙草行業作為全市統籌工會，下轄8家分會。各縣局(營銷部)由于會費解繳關系發生變化，當地工會一般不與煙草公司發生聯系，特別是評優、困難幫扶、重大活動等都不安排縣級局(營銷部)，造成縣級局(營銷部)在當地成為真空地帶，不利于調動縣級局(營銷部)工會的積極性。請市總工會在安排評優、困難幫扶、重大活動考慮煙草垂直管理的實際情況，加大評優、困難幫扶等重大活動的支持力度，增加名額。同時，多到基層調研，了解員工的訴求，多加強基層工會工作人員的培訓力度。

今后，我們將認真履行工會的各項職責，以更加昂揚的斗志，更加務實的作風，開拓創新，奮力拼搏，開創“”工會工作新局面，為達州市經濟社會發展增光添彩、再立新功!

謝謝大家!

篇6：工會發言稿

各位委員、同志們：

這次全委(擴大)會議的主要任務是：以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實全總十四屆三次執委會議、國資委中央企業工會工作會議、今年公司工作會議精神，按照總公司黨委和上級工會組織的總體工作部署，總結回顧20xx年公司工會工作，研究確定今年工會工作的總體要求和主要任務，組織動員廣大職工群眾為構建和諧企業，實現總公司新的跨越式發展建功立業。

現在，我代表公司工會會向全委會報告工作，請審議。

一、20xx年全公司工會工作回顧

20xx年是總公司實現新的跨越式發展取得顯著成效的一年，也是公司改革發展史上具有里程碑意義的重要一年。在這一年里，各級工會組織和廣大工會干部在總公司黨委和上級工會的領導下，堅持樹立和落實科學發展觀，認真學習貫徹黨中央關于工人階級和工會工作的一系列重要指示精神，認真落實全總“組織起來、切實維權”工作方針，認真履行維護基本職責，積極開展建功立業勞動競賽，大力完善新形勢下的維權機制，不斷增強工會組織凝聚力，全公司的工會工作不斷展現出開拓創新、奮發向上的生機和活力。

(一)大力弘揚勞模精神，深入開展勞動競賽，在實現企業改革發展目標中作出了新貢獻。

各級工會大力宣傳勞動模范的先進思想和優秀事跡，并將宣傳學習過程變為動員組織廣大職工開展勞動競賽，為促進公司全面發展建功立業的過程。緊緊抓住全國勞模表彰大會這一契機，所屬各單位積極加強聯系、溝通和協調，共組織推薦評選出全國勞動模范3名，這是公司評選全國勞模歷史上人數最多的一次，有力提升了公司的企業品牌和企業形象。。各級工會通過舉辦勞模報告會、座談會、演講會等多種形式，利用報刊、電視、網絡、廣播、宣傳欄等多種媒體，使勞模精神不斷深入人心，在全公司掀起了宣傳勞模、學習勞模、爭做貢獻的熱潮，在廣大職工中形成了尊重勞模、尊重勞動、尊重知識、尊重創造的良好氛圍，極大地鼓舞和激發了廣大職工學習勞模先進事跡、優秀品質和高尚情操，為全公司改革發展穩定貢獻力量的積極性。

結合企業改革發展所面臨的新形勢，各級工會充分發揮自身特點和優勢，在廣大職工中開展了一系列宣傳教育活動。圍繞企業實施戰略發展目標，利用班組會和知識競賽等形式組織廣大職工開展學習，利用工會各種陣地開展宣傳活動，營造濃厚的宣傳氛圍，使企業改革發展戰略目標不斷深入人心。圍繞著企業改制重組、主輔分離、分離企業辦社會職能和下崗并軌等改革措施的實施，各級工會及時掌握情況，組織專題調研，建立起職工思想分析和熱點問題信息反饋制度。一方面，提出工會組織的意見和主張，進一步加強源頭參與和維護;另一方面，積極宣傳企業所面臨的形勢和改革的意義、目的，有針對性地做好思想教育工作，確保了各項改革措施健康穩步推進，維護了企業和職工隊伍的穩定。

(二)加強制度建設，完善運作機制，構筑企業職工民主管理工作新格局取得了新成效。

各級工會認真貫徹落實黨中央關于加強工會維權工作的一系列重要指示，進一步加強制度建設，不斷完善運作機制，構筑“以總公司職工民主管理聯席會議為龍頭，以局處兩級職代會為載體，以貫徹《集體合同規定》為重點，以工程項目廠務公開為基礎，以職工董事、職工監事為渠道”的全公司職工民主管理工作新格局取得了新成效。

職工民主管理聯席會議制度運作機制不斷完善。一是進一步完善了聯席會議例會機制。20xx年，聯席會議共征集了涉及生產經營、工程項目管理、深化企業改革、做強做大企業和加強黨員先進性教育長效機制建設等方面的提案70條;聽取了公司黨政主要領導的重要講話;審議了20xx年職工民主管理聯席會議提案處理情況。較為完善的聯席會議例會機制，暢寬了民主渠道，充分發揮了廣大職工參政議政的作用。二是進一步完善了提案落實處理機制。三次組織召開了公司機關提案處理工作會議,對提案的落實情況進行了檢查，對涉及總公司改革、發展和穩定的重點提案作了認真的研討，進一步加強了對提案的征集、處理和反饋等工作的組織領導。提案處理的責任部門，結合先進性教育整改措施，認真組織落實，做到了提案件件有回音、有落實和有效果。

職代會制度進一步完善。各級工會堅持采取多種措施，不斷充實和豐富內容，建立和完善現代企業制度下職代會制度的運作機制。在改革改制、企業重組、主輔分離、分離企業辦社會職能等企業改革過程中，對企業改革發展的重大方案，堅持經過職工代表大會或召開職代會代表團(組)長聯席會議審議，對涉及職工切身利益的重大事項，堅持采取“票決制”，充分體現和表達了職工代表的意愿，確保職工代表民主參與、民主決策、民主監督的權利得到了有效落實，使職代會的工作水平和質量得到有效提升。

平等協商集體合同制度進一步規范。各級工會堅持把涉及職工切身利益的就業上崗、收入分配、勞動安全衛生、福利保險等問題，作為平等協商、簽訂集體合同的重點內容，進一步增強集體合同的針對性。一些基層企業還結合實際，積極探索和推行工資集體協商，簽訂工資分配、勞動安全衛生、補充福利保險、勞動合同管理、女職工特殊保護等方面的專項集體合同，進一步增強集體合同的實效性。同時，各企業還堅持把平等協商集體合同制度與職工代表大會制度有機結合起來，通過職工代表大會民主選舉協商代表;審議通過集體合同(草案);檢查督促集體合同的履行和落實，切實發揮集體合同制度和職工代表大會制度的良性互動作用，確保企業形成有效的勞動關系協調機制，促進了勞動關系的和諧穩定。

廠務公開工作進一步深化。以完善項目部廠務公開制度為重點，公開的內容逐步向施工生產、經營管理深層次拓展，突出了企業重大決策、生產經營管理、涉及職工切身利益方面的重要問題以及與企業領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。許多基層企業和項目部逐步建立起廠務公開民主議事會、對話會、發布會等制度，廣泛聽取職工意見，使廠務公開基本上實現了規范化、制度化，廠務公開的信息更全面、更直觀，作用更明顯。

職工董事、監事制度得到進一步加強。各級工會堅持職工董事、監事嚴格由職代會選舉產生，按照職代會的意圖履行職責并對職代會負責，確保職工董事、監事參與企業決策、管理和監督的權力，使其真正體現職工代表的意愿，從而達到在源頭上協調勞動關系，使企業的民主管理制度得到有效落實。

勞動爭議調解制度進一步推進。各級工會堅持依法建立勞動爭議調解和勞動法律監督組織，不斷健全工作制度。公司工會舉辦了勞動爭議調解員和勞動法律監督員培訓班，進一步提高了“兩員”隊伍的素質。

(三)協助企業解決職工生產生活中的突出問題，互助合作保障工作取得了新成績。

為實現全公司職工互助合作保險基金“雙覆蓋、翻兩番”的奮斗目標，各級工會堅持發展與管理同步、規模與規范并重的原則，抓住當前企業經濟效益普遍較好的有利時機，采取切實有效的措施，大力興辦各種類型、不同險種的職工互助合作保險，逐步形成了多形式并存、多渠道發展、多層次互補的職工互助合作保險新局面。同時，又進一步抓好各類保險資金的保值增值，規范資金的管理運作，提高支付補償能力，實現各類資金的滾動發展。

各級工會積極采取有效措施，逐步在全公司建立起以各級領導干部包保為基本形式的責任機制、以職工互助補充保險為基本載體的互助機制、以政策向弱勢群體傾斜為基本途徑的扶持機制、以“兩節”送溫暖為基本渠道的幫困機制和以“三不讓”承諾為基本手段的救助機制等幫困救助的長效機制。

(四)深入開展“創爭”活動，全面推進“三工”建設，企業文化建設有了新提高。

各級工會認真貫徹公司《關于開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的實施意見》，圍繞企業長遠發展、人才培養、崗位需求，形成了黨政工團齊抓共管的“創爭”活動格局。著眼于加強基層學習型組織的創建，積極搭建“創爭”活動支撐平臺，大力開展企業所需、職工所求的學習教育和培訓活動，把“創爭”活動與引導職工學技練功、提高自身技術業務素質結合起來，與開展勞動競賽等各項具體活動結合起來，在全公司進一步掀起了學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱潮，不斷推動了“創爭”活動的深入開展，取得了良好成效。

堅持為基層、為生產一線和廣大職工群眾服務的方針，各級工會廣泛開展職工群眾喜聞樂見的書畫攝影展、文藝匯演、棋牌球類比賽等文化體育活動，組織文藝小分隊為施工生產一線職工演出，不僅豐富了廣大職工的業余文化生活，也促進了企業文化和精神文明建設。

(五)以保持共產黨員先進性教育為契機，不斷增強“五種意識”和“五種能力”，工會組織自身建設得到了新加強。

緊緊抓住全公司開展保持共產黨員先進性教育活動這一契機，組織廣大工會干部認真讀書學習，不斷提高思想認識，查找存在問題，深入分析思想根源，制定整改措施，使廣大工會干部的政治意識、責任意識、大局意識、群眾意識、創新意識得到進一步增強，服從服務于大局的能力，組織職工、動員職工、依靠職工、服務職工的能力，表達和維護職工合法權益的能力，構建和諧穩定的企業新型勞動關系的能力，推進工會自身創新發展的能力得到不斷提高。同時，還從工會組織的特點和實際出發，著重解決服務于職工群眾方面存在的薄弱環節和問題，進一步增強服務職工群眾、依靠職工群眾的觀念，進一步轉變工作作風，積極配合企業黨政，對涉及職工群眾切身利益的就業上崗、分配收入、社會保障、安全生產、職業健康等問題，結合企業發展的實際，對能夠解決的問題，研究制定解決方案，并抓緊組織落實，努力為職工群眾辦實事、解難事。

堅持深入開展建設職工之家活動，積極探索基層工會主席直選工作，不斷加強工會干部崗位培訓，進一步強化了基層工會組織建設。

各級女職工組織深入開展了“女職工素質提升工程”和“巾幗創新立功競賽”等活動，組織廣大女職工圍繞本職工作開展崗位創新、崗位練兵和科技攻關，不斷提高了廣大女職工的自身素質，為全公司的改革發展做出了積極貢獻。

各級工會堅持依法聚財、科學理財，加強管理、合理用財，把收、管、用好工會經費作為一項重點工作來抓，進一步完善財務制度，組織開展工作競賽評比，加大了收繳、清欠經費的工作力度，確保了工會經費收繳率大大提高和工會資金資產安全，為工會各項活動的開展提供了可靠的物質保證。

一年來，全公司工會各項工作所取得的成績，是公司黨委正確領導、各級行政大力支持和各級工會干部辛勤工作的結果。在此，我代表公司工會，向各級黨政領導和有關部門表示衷心的感謝!向各級工會干部致以崇高的敬意!

在總結回顧工作的同時，我們也必須清醒地看到存在的問題和不足：一是一些工會組織和工會干部的思想觀念、思維方式、工作作風與總公司新的跨越式發展的要求還不能很好的適應，一些工會組織的工作運行機制和工作方式、活動方法與廣大職工群眾的要求還有一定差距;二是一些工會組織和工會干部對建立完善維權新機制認識不足，對勞動法律、政策法規研究不夠，源頭參與、政策維護的力度不夠、手段不多;三是基層工會特別是項目部一級工會專職干部比例相對較小。以上問題，必須引起各級工會組織高度重視，并在今后的工作中認真加以解決。

二、今年全公司工會工作面臨的形勢、指導思想和遵循原則

20xx年是公司深入貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中、五中全會精神，全面落實科學發展觀，努力實施“”發展規劃的重要一年，是加快改革發展步伐，實現發展戰略的關鍵一年，也是對公司各級工會組織堅持走社會主義工會發展道路，全面貫徹落實全總“組織起來，切實維權”工作方針，適應新形勢、迎接新挑戰、展現新作為、謀求新發展具有重大意義的一年。認真分析審視全公司工會工作面臨的新形勢、新機遇、新挑戰，對于我們在新的一年里圍繞企業改革發展大局，加強工會組織自身建設和維權新機制建設，全面推進工會整體工作再上新水平具有十分重要的意義。

應當看到，“”時期是承前啟后的重要戰略機遇期，也是全面建設小康社會的關鍵時期，我國經濟社會發展的任務十分繁重和艱巨。我們面臨的國內外形勢仍然是機遇和挑戰并存，機遇大于挑戰，既是黃金發展期，又是矛盾凸顯期。黨的xx屆五中全會把科學發展觀作為統領經濟社會發展的指導思想，突出以人為本、注重加強和諧社會建設，強調要認真解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。這對工會組織充分履行職責，更好地發揮作用，帶來了重大機遇，也提出了新的更高要求。因此，我們必須深刻把握大局，充分認識變化了的形勢和肩負的重大責任，進行卓有成效的努力，才能在總公司新的跨越式發展中做出新貢獻。

第一，構建社會主義和諧社會，對工會賦予了新使命。構建社會主義和諧社會是我國發展的重要目標和必要條件。要構建社會主義和諧社會，必須全面落實科學發展觀，堅持以人為本。科學發展觀是從發展理念、發展思路等方面促進社會發展與社會治理，是從發展的角度求和諧;構建社會主義和諧社會則是從社會關系、社會狀態方面反映和檢驗落實科學發展觀的成效，是從和諧的角度促發展。進一步加大協調勞動關系的工作力度，維護職工群眾的合法權益，主動維權、依法維權、科學維權，是構建和諧社會的重要內容，不僅是黨的要求，是職工群眾的需要，也是工會的職責所在。

第二，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，對工會提出了新任務。全總《關于堅持走中國特色社會主義工會發展道路的決議》要求我們，必須牢牢把握中國工會的性質;必須緊緊圍繞全面建設小康社會這個當代中國工人運動的主題;必須始終堅持把為職工服務作為工會一切工作的出發點和落腳點;必須教育引導職工識大體、顧大局，正確對待改革中利益關系的調整，以理性合法的方式表達利益訴求，努力維護改革發展穩定的大局。這些都充分體現了中國工會廣泛的階級性、鮮明的群眾性和高度的政治性，是堅持走中國特色社會主義工會發展道路的本質要求，是我們必須始終堅持的政治原則和政治方向。全公司各級工會組織要堅定地走中國特色社會主義工會發展道路，按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，認真落實“組織起來，切實維權”的工作方針，進一步發揮工會組織的橋梁紐帶作用，在堅持走中國特色社會主義工會發展道路中，進一步體現總公司工會的特色，發揮更大的作用。

第三，深化改革，保持穩定，對工會提出了新挑戰。總公司新的體制機制改革帶來了一系列新變化，對工會既提出了挑戰，也提出了更高的要求。廣大職工是財富的創造者、安全生產的實踐者，全公司各級工會組織要切實關心他們的民主政治權利、精神文化需求和切身利益。要通過卓有成效的工作，維護他們的合法權益，保護和調動他們的積極性，化解矛盾，理順情緒，解決實際問題，穩定勞動關系，穩定職工隊伍，為公司實現新的跨越式發展提供保證，努力實現構建和諧企業、和諧社會的目標。

新形勢、新使命、新任務、新要求、新挑戰，需要我們各級工會組織和廣大工會干部進一步轉變觀念、提高素質、轉變作風、勇于實踐，認真貫徹科學發展觀以及全總“組織起來，切實維權”的八字方針，結合公司改革發展要求，在促進企業發展、發揮職工群眾主力軍作用上，在維護職工合法權益上，在加強民主管理、推進維權新機制建設上，在提高職工素質、促進企業文化建設上，發揮主動性和創造性，不斷求真務實、開拓創新地開展工作，努力取得新的更好成績。各級工會組織必須在思想認識和實際工作中，認真遵循和把握以下幾個工作原則：

必須突出強化中央企業工會工作的責任意識。中央企業是關系到國家經濟平穩較快發展、體現國家意志的企業，是國有經濟的突出代表。中央企業的職工是工人階級的突出代表，體現著新時期工人階級的精神風貌。作為中央企業之一，公司的改革發展對于國民經濟和社會發展具有特殊重要性。因此，做好工會工作責任重大，強化責任意識是全公司工會工作貫徹落實科學發展觀的思想保證。各級工會組織要切實強化工作的政治責任感、歷史使命感，增強大局意識，加強宣傳和教育引導，保證公司黨委和上級工會工作部署的貫徹落實，全面提高職工的素質和勞動技能，全面弘揚新時期工人階級的優秀品質和奉獻精神，努力把職工的積極性、主動性和創造性調動到實現公司又快又好地發展上來，充分體現公司對黨和國家、對經濟社會、對職工群眾的責任，不斷發展完善黨執政的經濟基礎、鞏固黨執政的階級基礎和擴大黨執政的群眾基礎。

必須突出依法維護職工的合法權益。維護職工合法權益是工會組織的基本職責，堅持依法維權是工會工作貫徹科學發展觀的內在要求。隨著市場化勞動關系逐步成為我國勞動關系的主導地位，要求工會組織不斷探索在更高層次上協調勞動關系的思路和途徑。全公司各級工會組織和廣大工會干部要牢固樹立群眾意識和服務意識，加強源頭參與，努力把維權工作納入規范、制度和法制的軌道，圍繞建立和諧的勞動關系，強化維權新機制建設，做到主動維權、依法維權和科學維權，教育引導廣大職工不斷解放思想，轉變觀念，提高政治覺悟、道德素養和勞動本領，自覺服從、服務于企業的中心工作，正確處理好個人利益和整體利益、眼前利益和長遠利益的關系，積極推動企業建立健全和不斷完善分配激勵機制，努力使改革的力度、發展的速度和職工可承受的程度協調統一，為企業的改革發展穩定大局作貢獻。

必須突出改進工作的方式方法。改進工作的方式方法，不斷增強針對性、主動性和實效性，是工會工作貫徹科學發展觀的工作需要。近幾年來，全公司工會的工作創新取得了可喜成績，積累了一些經驗，一部分工作載體發展形成了知名品牌。全公司各級工會組織要堅持不斷推進工作創新，把圍繞重點工作進行調研、在調研中推動重點工作作為創新的基本方法，把調查、分析、研究、探索、創新融為一體，把基層工會的大量成功實踐上升為規律性認識，形成一批工作創新成果。堅持與時俱進，不斷拓展新的工作載體，培育新的工作品牌，使全公司工會工作在繼承中發展，在實踐中完善，在創新中提高。

必須突出實現企業與職工的和諧發展。以人為本是科學發展觀的本質和核心，和諧發展是科學發展觀的表現和要求，實現企業與職工的和諧發展是工會工作貫徹科學發展觀的生動體現。企業發展是職工發展之本，離開了企業的發展，職工的發展只能是奢談;職工發展是企業發展之源，忽視職工的利益需求和職業發展，企業的發展就缺乏根基。全公司各級工會組織要很好地把握和處理好企業發展與職工發展的辯證關系，通過切實的工作，努力提高職工隊伍的整體素質和能力，凝聚廣大職工的智慧和力量，為企業改革發展提供強大的動力源泉，并通過企業的改革和發展，為廣大職工提供現實的利益和更好的發展條件，使國家利益、企業利益和職工利益相互協調、共同增進。

三、20xx年全公司工會工作的主要任務

根據新形勢的發展要求和工會工作的總體要求，今年全公司工會的主要任務是：

(一)以形勢任務教育為重點，引導發揮主力軍作用，團結帶領廣大職工為實現企業跨越式發展建功立業。

20xx年是“”規劃的開局之年，也是公司完成公司制改造和實現企業戰略重組的重要一年，對全公司工會工作來說面臨著難得的發展機遇。全公司各級工會組織和廣大工會干部要始終把樹立和落實科學發展觀作為學習貫徹黨的xx屆五中全會精神的重要內容，深刻把握科學發展觀的基本內涵，緊緊圍繞公司的戰略目標和企業長遠發展任務及今年公司改革發展、生產經營的主要任務，豐富宣傳載體，廣泛開展形勢任務宣傳教育活動。要認真貫徹全總《關于團結動員廣大職工為實現“”規劃建功立業的決議》，積極引導廣大職工群眾立足本職工作，結合工作實際，進一步認清形勢，解放思想，明確使命，轉變觀念，樹立市場意識、憂患意識、責任意識、風險意識、競爭意識和效益意識等適應市場經濟的新觀念，進一步激發、調動廣大職工參與支持企業改革、推動企業發展的積極性、主動性和創造性，充分發揮職工群眾在推進企業改革發展穩定中的主力軍作用。

各級工會要積極發揮立足群眾、貼近群眾的優勢，緊緊圍繞國家重點工程建設，以促進質量、工期、安全、效益、環保的最佳實現為重點，繼續深入開展“六比六看”、“三創一爭”等多種形式的群眾性經濟技術創新工程和建功立業勞動競賽活動。要重點在組織開展項目部勞動競賽上下功夫。進一步樹立“經營項目”和“精細化管理”理念，充分調動廣大施工現場職工的主動性和創造性，完善基層工會在項目管理過程中的管理職能。針對現在一些工程項目盈利能力較低、利潤率不高的現實狀況，多組織開展一些以節約成本、減虧挖潛等為主題的勞動競賽活動。各級工會干部一定要開動腦筋，轉變思維方式，提高管理水平，結合各重點工程項目的具體情況，把工會工作融入項目管理的整體工作中，不斷創新競賽模式，豐富競賽載體，細化競賽內容，完善評比方法，使勞動競賽真正成為發揮廣大職工群眾聰明才智的舞臺，展現企業實力和形象的窗口。

各級工會要圍繞企業安全生產中的重點、難點和薄弱環節，積極開展工作，切實發揮作用。要深入貫徹落實《安全生產法》、《職業病防治法》和工會勞動保護“三個條例”，深入開展“安康杯”競賽活動，努力培育廣大職工安全生產理念，充分運用國家法律賦予工會在安全生產方面的權力，強化源頭參與，積極參與企業有關安全生產規章制度的修訂;依法加強對企業勞動安全衛生工作的群眾監督力度，堅持職工代表安全巡視活動和安全“紅黃白”通知書制度，建立勞動保護網絡，堅持調研與監督檢查相結合，采取有效措施，監督和協助企業改善勞動條件，加大對事故隱患和職業危險的事前監控和監督整改力度，積極防止和遏制重大安全事故的發生;積極參與安全生產事故的調查處理，認真調查研究，反映職工的意見和呼聲，努力維護職工群眾的合法權益。

各級工會要重視發現和培養勞模先進典型，嚴格按照評選標準和程序要求，抓好本單位勞模先進人選事跡的總結提煉、層層選拔、民主公示等環節，力爭推選一批能夠反映時代特征、行業特點和企業特色，勇于開拓創新、富有奉獻精神，在職工中推得開、叫得響、立得住，為企業改革發展做出重大貢獻的模范人物，為提高企業自主創新能力、增強企業核心競爭力、促進企業改革與發展提供強大的人才保證和智力支持。要探索建立完善選樹勞模、表彰勞模、管理勞模、關心勞模的機制，大力宣傳勞模的先進事跡，弘揚勞模的崇高精神，加強勞模困難救助，滿懷熱情關心勞模的思想、學習、工作和生活，切實做好勞模的培養、使用和管理工作，進一步在全公司形成“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大”的良好氛圍。

(二)以加強和完善職代會制度建設為重點，堅持兩個維護統一，努力推動全公司基層民主政治建設。

加強企業民主管理，是企業改革發展的內在要求，是廣大職工關心愛護企業的共同愿望。加強協調勞動關系、切實維護職工合法權益，是促進企業和諧的重要前提。推動建立和諧穩定的新型勞動關系，需緊緊抓住勞動合同、集體合同和職代會三個關鍵，突出解決就業上崗、收入分配、社會保障、安全生產、職業健康等問題。

進一步完善職工民主管理聯席會議制度。各級工會要充分認識建立職工民主管理聯席會議制度的重要性和必要性，認真抓好提案的征集和落實處理工作，堅持集中征集與日常征集相結合、重點征集與廣泛征集相結合的原則，加強對提案征集、處理工作的指導協調，提高提案征集、處理工作質量，切實維護職工群眾的合法權益。要針對公司經營管理、改革改制、科技進步、安全生產、黨建思想政治工作、文化建設和職工生活等方面工作，廣泛了解掌握職工群眾的意見和要求，切實反映基層真實情況和職工群眾意愿，不斷提高職工代表在企業改革發展過程中反映處理解決問題的能力，不斷健全完總公司職工民主管理聯席會議制度。

進一步加強和完善職代會制度。各級工會要配合企業黨政進一步加強和完善職代會制度。要堅持按時召開，落實好審議權、決定權和監督權，重點抓好四個關鍵環節：一要進一步改善結構、優化職工代表比例。嚴格把握職代會代表的合理構成比例，集團公司及相當于這一級的單位，一線生產人員代表應占30%以上;技術和管理人員代表應占50%;領導人員代表(集團公司領導班子成員等領導人員)一般不超過代表總數的20%。子(分)公司及相當于這一級的單位，一線生產人員代表應占35%以上;一般技術和管理人員代表應占45%;領導人員代表(領導班子成員等領導人員)不超過代表總數的20%。二要進一步提高提案質量。要加強職工代表隊伍建設，優化結構，強化培訓，完善管理考核辦法，增強職工代表的政治意識、大局意識和責任意識，提升他們參政議政的能力，提高職代會提案質量和水平。提案工作事先一定要有指導、有策劃，堅持把解決職工群眾的突出問題作為重點，通過職代會的提案形式讓職工代表提出來，并要認真負責抓好職代會提案的落實和職工突出問題的解決。三要堅持領導人員述職和民主測評。繼續深化民主推薦選舉、民主評議監督領導干部工作的工作力度，積極探索評議結果與干部任用掛鉤的有效方式，進一步推進民主評議干部的深入開展。四要堅持實行“票決”制度。凡是涉及職工群眾切身利益的重大問題必須實行“票決”制度，只有“票決”才能真正體現職工群眾的意志，領導人員可以通過“票決”了解職工群眾的意愿。

進一步強化廠務公開工作。各級工會要圍繞企業重大決策、生產經營、班子建設、黨風廉政建設和涉及職工切身利益的重大問題，進一步強化廠務公開工作，特別要注重加強項目部的廠務公開工作。項目部是企業生產一線的指揮中樞、市場開發的前沿、企業形象的窗口、經濟效益的源頭、黨風廉政建設的重要關口。所屬各單位要進一步提高認識，認真貫徹落實《項目部廠務公開管理辦法》，圍繞項目部管理的難點、重點和職工群眾關注的熱點問題，定期將項目部重要決策問題、施工生產管理的重要問題、涉及職工切身利益的重要問題以及與項目領導班子黨風廉政建設密切相關的問題，如實向職工群眾進行公開，努力做到把廠務公開工作的要求融入到項目管理的各項工作之中，推進項目部廠務公開工作的深入開展。同時要積極探索適合項目部特點的公開形式、運作機制、監督保證機制，不斷充實完善考核辦法，提高項目部廠務公開工作的實效性。

進一步加大落實勞動合同、集體合同制度工作力度。勞動合同是勞動關系的起點，是協調勞動關系的基礎和前提，是規范企業勞動用工行為的重要保證，也是工會維護職工合法權益的重要法律武器。集體合同制度是工會組織依法與行政協調維護職工集體合法權益的重要法律制度，也是企業在市場經濟條件下協調勞動關系的有效機制。各級工會要堅持把推行集體合同和勞動合同制度有機結合起來，把平等協商集體合同制度與職工代表大會制度有機結合起來，督促企業認真執行勞動合同制度，指導和幫助職工簽訂好勞動合同，堅持把涉及職工切身利益和勞動關系中最要害的收入分配、勞動安全衛生、保險福利等問題作為平等協商、簽訂集體合同的重點，堅持集體協商，細化合同條款，提高平等協商水平和集體合同質量。

加強職工隊伍穩定工作。當前改革改制、企業重組的力度較大、推進較快，涉及到權益分配、資產處置、職工安置、勞動關系、債權債務等一系列問題，關系到職工隊伍穩定、國有資產安全和企業可持續發展。這些變革，無疑會給職工帶來許多認識上、心理上和利益調整上的問題。在這種情況下，維護職工合法權益的任務非常繁重，要求工會組織必須在兩個維護統一的基礎上，找準促進企業發展和實現好職工合法權益的切入點、結合點。及時了解、掌握真實情況，認真負責地解答、解決職工反映的合理問題，化解矛盾，理順情緒，避免因工作失當而激化矛盾。要特別注意群體性不穩定因素，及早發現苗頭性、傾向性問題，及時通報黨政領導，主動協助他們妥善處理。對職工關注的敏感問題，要嚴格依據政策做好工作。耐心接待職工來信來訪，合理解決反映的問題。遇到職工群眾情緒比較大的場面，要敢于站出來做化解工作，教育引導職工認清形勢，顧全大局，正確對待改革發展中的利益關系調整，通過正常渠道和合法方式表達自身的利益訴求，力爭把勞動爭議和群體性事件解決在基層和萌芽狀態，確保企業和職工隊伍穩定。

(三)以推進“三不讓”承諾為重點，完善幫困救助的長效機制，努力構建和諧穩定的企業發展環境。

構建社會主義和諧社會，是黨中央從全面建設小康社會，開創社會主義現代化建設新局面的全局出發做出的重大戰略決策，適應了我國改革發展進入關鍵時期的客觀要求，體現了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。落實這一重大戰略任務，要從公司行業特點和工會組織特點出發。

進一步建立完善幫困救助的長效機制。要堅持完善領導干部包保責任制，加強領導干部聯系包保和結對幫扶的力度，認真落實好作為扶貧幫困第一知情人、第一報告人、第一協調人的職責，充分發揮領導干部表率作用，形成幫扶困難職工的網絡。要從實際出發，對原有的制度、章程和辦法進行必要的調整和完善，做到保障力度有所加大，保障范圍有所拓展，保障水平有所提高。要多方面、多渠道籌措送溫暖基金，加大幫扶力度，完善工作措施，整合幫扶資源，擴大“送溫暖”活動的覆蓋范圍，把過去的“兩節”送溫暖活動拓展為“冬送溫暖，夏送清涼，一年四季送關懷”，把這項活動開辦成一項“叫得響、得人心、見實效”的特色工程。要大力加強與地方有關部門的聯系和銜接，盡快把符合條件的困難職工家庭全部納入當地“低保”范圍。要堅持實施對困難職工檔案的動態管理，堅持困難職工的日常幫扶與節日救助相結合，從就業援助、醫療救助、技能培訓、生活幫助和政策指導等方面全面開展工作，幫助困難職工增強自身“造血”功能。同時，還要堅持把勞務工納入工會幫扶救助的范圍，逐步推動幫扶救助工作納入規范化、制度化、社會化的軌道。

進一步加大源頭參與的力度。要切實搞好企業改革改制過程中的維權，把加強維權工作貫穿于勞動關系變化的全過程。積極參與企業改革政策的制定，以勞動權利和經濟利益為重點，努力維護職工的合法權益。加強法律維權，注重思想政治工作和勞動爭議調解，盡力化解矛盾、理順關系，促進公司內部勞動關系的穩定與和諧發展。各級工會要建立勞動爭議調解委員會和工會法律監督委員會組織，健全各項工作制度，提高“兩員”持證上崗比例。加強主輔分離輔業改制及生產力布局調整相關法律法規和政策的研究，提高監督力度，使改革實施穩妥進行。對使用“農民工”或其他務工人員的單位，都要在勞動合同、入會、足額發放工資、解決突出困難方面給予特別關注，依法維護他們的合法權益。

(四)以深入開展“創爭”活動為重點，大力提高職工綜合素質，進一步加強職工隊伍建設。

大力開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，是大力弘揚工人階級崇高品質和時代精神、保持和發展工人階級先進性的迫切需要，也是推動經濟發展和社會進步、不斷增強企業自主創新能力、提升企業核心競爭力的迫切需要，對于企業全面提高職工隊伍的思想政治素質和科學文化技術素質，加強企業高技能人才隊伍建設和協作隊伍建設，實現人才強企戰略具有深遠的意義。

全面推進“創爭”活動深入開展。各級工會要深入貫徹落實公司下發的《關于開展“創建學習型企業，爭當知識型職工”活動的實施意見》，深入開展“創爭”活動。要以提高職工思想道德素質和職業技能為核心，以包括一線職工、科技人員和農民工在內的職工群眾為主要對象，以增強廣大職工的學習能力和創新能力為重點，以培養國家技能型人才為目標，以提升企業自主創新能力和核心競爭能力為目的，努力把“創爭”活動落實到基層工會的各項工作中，形成黨委主管、行政支持、工會運作、團委配合的齊抓共管的工作格局。要進一步深刻認識開展“創爭”活動的重大意義，把“創爭”活動同企業發展重點、難點工作結合起來，有針對性的、廣泛深入的進行。同時，還要注重總結“創爭”活動的先進經驗，及時發現、培養和推廣學習型團隊、知識型職工的先進典型，不斷推動“創爭”活動深入持久開展。各級工會要立足自身特點，切實發揮優勢，把“創爭”活動作為精神文明建設的新途徑，充分履行好“創爭”活動的組織協調職能，發揮工會組織在組織體系、宣傳教育、文化陣地、群眾動員等方面的優勢，提高職工學習的自覺性和主動性，努力創造用事業造就人才、用環境凝聚人才、用機制激勵人才的外部環境，真正把“創爭”活動落到實處。

加強高技能人才隊伍建設和協作隊伍建設。今年中央經濟工作會議強調，我國已經到了必須更多依靠增強自主創新能力和提高勞動者素質推動經濟發展的歷史階段。企業是提高自主創新能力、轉變經濟增長方式的主體，職工是增強企業自主創新能力、促進企業改革發展的主力軍。近年來，公司高技能人才培養工作取得了較大進步，但仍存在著高技能人才總量不足、年齡偏大、學歷偏低、結構不合理、關鍵工種技術帶頭人和復合型技能人才短缺等突出問題，這已成為制約企業結構調整和產業優化升級的瓶頸。面對這種情況，各級工會要以健全完善高技能人才的培養、選拔、評價和激勵機制為重點，積極探索培養高技能人才的長效機制，幫助引導廣大職工樹立競爭意識、風險意識和優勝劣汰意識，激發他們努力學習新知識、新技能的熱情，鼓勵他們結合自身實際和工作需要，干什么學什么，缺什么補什么，大力提升自身文化素質和業務素質。企業要構建有利于人才隊伍增長的機制和環境，要把學技術、提高業務素質與上崗任用、工資收入、福利待遇等各方面緊密結合起來，激發廣大職工群眾學習的積極性和主動性。工會組織要多創造條件，采取職工業校培訓等形式，強化高技能人才培養力度，努力建設高素質職工隊伍，同時要廣泛開展多工種、多層次的技能比賽和技術比武，激發調動廣大職工獲取知識、更新知識、提高技能的積極性、主動性，引導職工學習掌握現代科學知識，在實踐中提高勞動技能、崗位技能，積極幫助廣大職工群眾提高自身綜合素質。

(五)以“三工”建設為重點，強化目標管理，進一步推進企業文化建設。

公司各級工會組織要認真抓好“三工”建設活動。進一步提高對“三工”建設的認識。各級工會組織要把“三工”建設的認識提高到開展“三工”建設就是“建市場、建企業、建隊伍和建家”的高度，努力在20xx年底前，使公司60以上的重點工程項目部及項目部以上單位達到“三工建設示范點”和“三工建設示范單位”的標準，在20xx年底前，使全公司80以上的重點工程項目部及項目部以上單位達到“三工建設示范點”和“三工建設示范單位”的標準。

進一步加強對“三工”建設的分類指導。“三工”建設活動要突出重點工程，突出艱苦地區、邊遠地方，突出那些人煙稀少的地方，這些才是“三工”建設的重點。要因時制宜、因地制宜，從實際情況出發，突出各個項目部的特點和優勢，形成“三工”建設絢麗多彩的局面。

進一步擴大“三工”建設的領域。要與時俱進，堅持把廣大協作隊伍納入“三工”建設的范圍中，解決好“三工”建設與其他各項工作的結合問題，努力做到把“三工”建設與勞動競賽活動相結合，與安全標準工地、文明工地創建相結合，與職工之家建設相結合，與企業文化建設相結合，使之相輔相成、相互促進。

(六)以增強基層工會活力為重點，大力提升工會干部工作能力，進一步強化工會組織建設。

基層工會組織是工會全部工作和戰斗力的基礎。加強基層工會組織建設，是企業適應新的改革發展需要，提升工會工作的能力和水平，增強工會組織內在活力的內在要求。各級工會要以提高能力和增強素質為著力點，進一步強化基層工會組織建設，不斷推動工會工作深入發展。

進一步加強工會基層組織建設。各級工會要充分認識加強基層工會組織建設的重要性和緊迫性，下大力氣增強工會凝聚力，擴大工會工作覆蓋面，不斷創新組織形式，健全組織網絡，配齊配強專兼職干部，完善運行機制，豐富活動方式，激發基層工會組織的內在活力，全面加強工會組織思想、組織、作風和制度建設，真正把工會組織建設成為職工群眾信賴的職工之家。要積極探索勞務工建會入會形式，加大輿論宣傳力度，組織勞務工參加工會相關知識培訓，促使他們了解自己的權利和義務，依法維護他們的正當權益，維護工人階級的團結和統一。要繼續推進建設“職工之家”活動，不斷創新發展建設“職工之家”活動的內容和方式，把建會建制建家等工作緊密結合起來，進一步推動各項工作深入開展。要深入基層工會進行調研，尤其是困難企業工會，了解基層工會的需求，傾聽基層工會的意愿和呼聲，幫助基層工會解決實際困難，增強基層工會的凝聚力和影響力。

進一步加強工會干部隊伍建設。各級工會要堅持深入基層，貼近群眾，強化服務意識，全心全意為職工群眾辦實事;要認真貫徹民主集中制原則，努力做到科學決策，民主決策，增強謀大事、謀全局的意識和能力，把各級工會領導班子建設成為政治頑強、作風過硬、團結合作、清正廉潔的領導集體。各級工會干部要進一步加強學習，不斷提高自身素質，不僅要懂得政治理論、黨和國家的方針政策、工會理論和業務，更要精通勞動法規、勞動工資、勞動政策、勞動安全、職業健康和有關法律法規，要成為全總提出的“三家”，即：政治家、社會活動家、協調勞動關系專家。在企業重點是要當好協調勞動關系的專家，切實維護好職工的合法權益。各級工會干部要進一步加強作風建設，堅持走群眾路線，密切與職工群眾的血肉聯系，把竭誠為職工群眾服務作為一切工作的出發點和落腳點，深入一線，貼近基層，扎扎實實為職工群眾辦實事、辦好事、辦難事，積極探索嘗試在新的形勢下做好職工群眾工作的方式方法，把工作的著力點放在了解職工群眾需求，提高為職工群眾的服務意識上來。要進一步完善選人用人機制，加大培養優秀年輕干部的力度，形成合理的干部梯隊結構，努力建設一支密切聯系群眾、業務精通、銳意進取、甘于奉獻、充滿生機與活力的高素質的工會干部隊伍。

進一步加強工會財務和經審工作。工會經費和財產是支撐工會事業發展的財力保證，是職工群眾開展活動的物質基礎。各級工會領導必須強化政治意識、經濟意識，用長遠、發展的眼光認識財務工作，把財務工作列入重要議事日程，及時研究工會財務工作中出現的新情況、新問題，及時解決財務工作中的實際困難。要堅持“量入為出，收支平衡”的預算管理原則和勤儉辦事業的方針，統籌兼顧，把資金使用的重點安排在落實“三不讓”承諾上，安排在為職工服務和職工活動上。要依法加大清欠工會經費的力度，保證工會經費及時足額撥付。要進一步強化工會經審工作，加強規范化建設，加大同級審查、向下審計、經費計撥審查和工會領導干部離任審計力度，提升審查監督的能力與質量。

進一步加強女職工工作。各級女職工組織要繼續依照“突出一個重點，夯實一個基礎，推進三項工程”的工作要求，深入開展女職工建功立業和女職工素質提升工程，不斷提高女職工綜合素質，進一步維護女職工合法權益和特殊利益。

各位委員、同志們，今年是“”規劃的開局之年，是公司站在新的歷史起點上深化改革、加快發展的關鍵一年，也是全公司工會工作再上新臺階的重要一年。讓我們在公司黨委和上級工會的領導下，振奮精神，堅定信心，開拓創新，銳意進取，團結動員廣大職工為迎接公司工會第二次代表大會勝利召開，為實現總公司新的跨越式發展而努力奮斗!

篇7：工會的發言稿

大家好！

很榮幸加入工會這個團隊組織，和代表全體基層工會會員發表講話：

在公司正處于變革、發展、穩定的關鍵時期，我們基層工會的成立，正是更有力地緊緊圍繞公司工作主題開展工作，把廣大員工的思想統一起來、力量凝聚起來、活力激發出來，加快公司發展的步代、促進企業的發展，更好地為公司的發展貢獻力量。

加強工會組織建設，不僅是夯實工會組織基礎的需要，也是全體員工的需要，也是鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎的必然要求。通過基層工會的組織，號召全體員工發揚艱苦奮斗，大公無私、嚴守紀律、愛廠如家的光榮傳統，調動廣大員工積極性，從根本上關心員工疾苦，真心真意為員工說實話，為生產一線排憂解難，構筑和諧的勞動關系，處理好勞動關系與維護員工的合法權益。

在此，我將代表所有基層工會會員將履行如下職責和義務：

1、學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識；

2、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；

3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，尊守勞動紀律。

4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會、公司利益的行為作斗爭。

5、維護工人階級內部的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

6、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費我們所有基層工會會員將按照工會的要求，按照工會的方針開展工會工作，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍。

篇8：工會的發言稿

今天很榮幸，我能作為我們發電二車間的代表，在這里發言，首先感謝工會授予我的榮譽及同事領導對我的關心，我今年剛剛結婚，在我為結婚做準備的時候，工會組織和同事都來問我有什么需要幫助，他們會近最大的能力幫忙解決，當接收到這些關心時，讓我真切感受到了工會組織及同事的關心和愛護，也增加了我和同事們之間的深厚感情，我為有這樣的集體而感到溫暖和自豪。

在工會舉辦的豐富多彩的文娛活動中，我積極參與并享受其中，如：安康杯拔河比賽、跳繩比賽等；既放松了疲憊的身體，更豐富了業余生活。借此機會向一年來犧牲自己的業余時間為我們操辦那么多活動的工會領導及政工員們道一聲辛苦和感謝！

我參加了熱電廠組織的汽機專業的技能大比武，在工會和領導周密布置下，我們這些參賽選手賽前準備充分，認真備戰，發揮出色，在強手如林的賽場上取得了不俗的成績。

我認真傳達公司下達的各類文件，積極組織學習班組的“政治學習”及“讀書活動”、積極開展“崗位練兵”和“民主生活會”等活動，及時了解員工的思想動態，予以解決或上報車間，做出及時反饋。

展望新的一年，我將一如既往，努力工作和學習，為公司更好的發展盡自己的微薄之力。

雖然在去年的工作中取得了一些成績，但是，在日常的工作過中，我深深地認識到：企業的發展需要眾多綜合素質高的人才,需要具有創新精神的人才，需要能夠勤勉刻苦、甘于奉獻的人才，要對企業忠誠，

要有激情的人。因此，我要努力加強思想理論方面的學習、業務知識的學習，也加強了相關專業基礎知識的學習。通過學習，提高了自己的思想政治水平和工作業務能力，也提高了自身的綜合素質；從而使自己能夠跟得上時代發展的步伐。我會更加努力,堅持不懈,不斷加強提高自身各方面的修養,發揮特長,勤于磨煉,在火熱的工作中汲取營養,在實踐中充實和完善自己,按照“求真、務實、創新、卓越”的精神和恪守“忠誠、激情”的行為準則要求自己，為公司的飛速發展盡自己的微薄之力。最后，感謝公司工會領導及車間領導長久以來對我的支持幫助，在新的一年我會繼續努力，為構建美好和諧的社會做貢獻。

在這里，請允許我代表我們發電二車間全體成員，向大家拜個早年，祝大家身體健康，心想事成。

篇9：工會的發言稿

今天是我們順豐木業有限公司20xx年開業典禮的日子，也是所有順豐人在這里重逢歡聚的第一天，我代表順豐木業及本人給大家拜個晚年，祝大家龍年大吉，行大運，闔家幸福，工作順心，萬事如意，謝謝大家。

一，五年工作回顧

1，過去的五年，我們的經歷是艱難的，困難是多方面的，世界經濟危機，交通運輸的阻力，員工技術的缺乏，叉車安全的失誤，防火意識的松懈，讓我們遭受了很大的挫折和損失，但我們順豐人硬是憑借自己的堅韌，員工上下齊心協力，產品上，質量創品牌。搶占機遇，鞏固和開拓我們現有的和未來的市場，為企業的未來發展筑就新的基礎。

2，特別是20xx年，全鎮修路期間，正逢雨季，也正是我們的生產旺季，歷經66天我們的運輸線全部處于泥濘線上，我們的員工不畏風雨、泥濘，硬是用人拉、肩扛，想盡一切辦法，不辭勞苦，使企業度過了最艱難的時期，基本上保證生產車間的正常運行，是你們把順豐的航船駛向成功的彼岸，譜寫了順豐興旺發展的樂章！在順豐發展史上永遠都會記得你們的足跡，順豐木業永遠不會忘記您們的，我再次代表順豐木業及我本人，真誠的道聲謝謝您了！可尊可敬的兄弟姐妹們，今天的順豐為擁有你們這樣奉獻精神的一員，而倍感驕傲和自豪。

3，過去的五年里，我們的員工探索新的生產工藝，發揮自身的智慧，為企業獻計獻策，企業技術人員，也不辭辛苦、努力探索和研發新的產品，開拓新的市場，通過大家的共同努力可以說我們已經掌握了市場脈搏，抓住市場的主動權，永遠做市場的領跑者，這為我們順豐的發展，打好了基礎。

4，存在的問題

今天的順豐還不滿五周年，就像一個孩子，正處在一個學習和成長的階段，比如，我們還沒有自己的研發團隊，還沒有指引自己商業模式的能力、管理團隊能力還不足，經驗還不夠，管理水平偏低，應變能力不強等很多問題，員工隊伍也存在技術水平不高。接受新生產工藝時間過長，個別人沒有強烈的責任意識和主人翁意識，還有個別人把粗魯家庭婦女的某些不良習慣帶到工廠車間，比如打罵說臟話，和不服從領導等，今后的工作中，我們必須強化管理，堅決杜絕此類現象的再次發生。

5，后勤保障還不夠完善，還存在很多問題，勞動保障體系還不完備，有些承諾還沒來得及兌現，我們一定會盡最大努力爭取早日實現。

6，可能還有很多我們沒發現的問題，希望大家廣開思路多，多提寶貴意見，不斷改進管理水平，給大家創造一個和諧、舒心的工作環境及生活空間。

二，20xx年的工作展望

1，今后我們要建設一支強有力的領導團隊，培養一支高素質的職工隊伍，這就要求我們全員都要善于學習，勇于實踐，大膽探索，不斷創新，一專多能，肯于奉獻，廣納人才，真正成為企業的棟梁，后續人才。

2，我們的領導者通過實地考察學習，開拓視野，增長知識，對未來的工作有了新的認識，對工藝流程有了清晰的思路，對工作方式和方法，有進一步的提高，希望你們多聽取不同意見，不要彰顯個人英雄主意，與員工同呼吸，共命運，同榮辱，共輝煌！努力克服不良習慣。進一步提高自身的業務說平，加強自身的道德修養，真正成為順豐的主人，我希望一個團結向上、和諧進步、勇于進取、不斷創新、能打硬仗的順豐團隊很快的展現在世人面前！

3，產品上質量、產量突破指標

企業有了強有利的領導團隊，高素質的職業隊伍，還要掌握先進的生產技術，不斷的改進工藝流程，最科學最合理地安排每個生產環節，爭取用最小的成本創造最大的價值，實現效益最大化，為員工造福，為企業創收，我們引進兩條自動排板生產線，自動鋸邊機，自動排板機和半自動膠機，這些公益的改進，大幅度減輕了一線工人的勞動強度，提高了工資，最大限度的節省了原料成本，同時也使產品質量得到大幅度提升。

4，今年是國家十二·五規劃總體目標關鍵的一年，同時也是我們最值得高興的一年，因為我們自己打造的遠航產品，已經沖出國門，走向世界，我想我們每位員工都會為之興奮和驕傲。因為這里凝集了所有順豐人的汗水，這也給我們帶來了商機和重擔，我們一定要加大生產投入，開足馬力，全負荷生產，超額完成年產六十七萬張的生產任務，實現年產值突破七千萬元的大關，使順豐登上新的臺階。

5，但是，這次國際市場的進入讓我們每個人身上的擔子加重了，我不說，我相信大家都已經明白了一個是質量，一個是時間，記得我當初要大家做的每一件事吧？對各個環節的精細要求，都是為了今天，走向國際市場。但是我相信，憑借順豐人的這種擔當，沒有我們做不好的事情，今天國際市場給了我們這個舞臺，我們一定要唱響這首順豐之歌，為祖國爭光。

6，后勤管理人性化

職工食堂繼續實行成本就餐，公司補貼的形式，今年的就餐的條件和環境要再次提高，后勤人員要發揮個人的優質，將現有的菜地規劃好，爭取實現，食堂用菜自給自足，同時飯菜要多樣化，讓員工吃上滿意可口的飯菜，住宿要舒適、安全、衛生，所有住宿人員一定保持好個人的住宿衛生，為自己和別人創造一個好的生活空間。要盡快建立職工檔案，按正規要求進行，上報所有存檔，條件具備時，為職工購買退休養老保險和人身意外傷害險。后勤就是為一線職工服務的要盡快建一個平價超市，籃球場或乒乓球場，電視廳及音樂播放聽，讓職工吃住舒心，娛樂開心，使企業成為真正和諧的樂園。

7，安全生產堅持不懈，安全是企業的保障，是人生幸福的源泉，必須把安全生產當作頭等大事，堅持不懈，不論大家在家里、途中還是在單位都要時刻提醒自己，安全在心，幸福纏身，說起安全，我們的教育是極其深刻的，砂光的著火，叉車貨物砸人等，都為我們敲響了警鐘。

8，今后，哪里的安全出問題，就找那里的第一負責人試問，扣發工資，嚴重者追究法律責任，廠長是安全生產的第一責任人，車間主管是所在車間的第一責任人，各班組長是所在班組的第一責任人，一線機械工人所使用的機械，你就是第一責任人，叉車工要注意車間職工的人身安全，也要注意廠房設備、機械的安全，工作中，既要注意自身的安全也照顧他人的人身安全。

9，如，壓機、鋸邊、砂光、膠機、排板生產線等，在修理過程中，一定要切斷電源，并確保在安全的情況下進行操作。

篇10：工會的發言稿

今天我們歡聚在一起，是要共同迎接一個美好的時刻。由于上級領導的高度重視和親切關懷，經過各方的共同努力，xxx市第九中學新的教學和辦公樓即將破土動工。今天在這里舉行隆重的奠基儀式。首先，我謹代表xxx市第九中學全校師生，向出席今天奠基儀式的各位領導、各界來賓和朋友們表示熱烈的歡迎!

同時也向一直關心支持xxx市第九中學發展、建設的各位領導以及社會各界朋友致以衷心的感謝!向在籌備過程中付出了辛勤勞動的同志們表示親切的問候。

xxx市第九中學始建于1975年。是一所歷史悠久的初級中學。學校地理位置優越，環境舒適。教學設施齊全。并擁有一流的師資力量。

自建校以來，學校堅持正確的辦學方向，建設高素質的教師隊伍，不斷完善辦學條件。努力創建辦學特色，全面推進了素質教育的實施。尤其是2005年以來，九中新一屆領導班子從治理校園環境入手，又在學校提出了狠抓教學質量，再創九中輝煌的口號。并以科學的理念和務實的作風了制定了：落實教學常規、提高辦學質量、創建優良教學環境、構建和諧美好校園等新的辦學思路和要求。并在全校開展了轉變作風、樹立形象、爭做名師的具體活動。在全校樹立起了嚴謹務實的良好教學風氣。現在，學校已形成了嚴謹、勤奮、|||求實、創新的優良校風。近幾年來，先后榮獲多項省市級獎勵。多年來，九中以科學的管理、一流的師資和較高的教學質量為高一級學校輸送了大批優秀畢業生。

現在九中從校園環境到教學質量都有了較大的改變。但由于學校歷史久遠，建校初期的老教學樓和辦公樓已不能適應新的現代化教學要求的需要，并且已有多處存在安全隱患。對此情況上級領導和有關部門非常重視，多次到學校進行考察論證。經過研究決定拆除老教學樓和辦公樓，新建一棟現代化的教學和辦公大樓。

市九中新的教學和辦公樓的建設，是市教育局2007年的.一項重點工程。計劃總投資300余萬元，建筑面積2萬平方米，包括一棟5層教學樓和一棟5層辦公樓。

教學樓將能容納40個教學班，近2500名學生，校舍及室內所有配套設施將按照省級規范化學校標準籌建。校園將建立一流的信息中心、多媒體教學系統，為現代化教學提供保障。建成后我校的教學環境和辦公環境都將得到極大改善。今天我校教學樓的破土動工，是上級領導和有關部門對我校教學工作和安全工作高度重視的結果，是對我校工作親切關懷的體現，是幫助我校改善辦公辦學條件的具體實施。相信在各方面的共同努力下，我校教學樓和辦公樓一定能保質保量的按期竣工。

九中正以嶄新的姿態和扎實的工作書寫著自己的現在、描繪著自己的未來，相信在上級領導的關懷支持下，通過九中全體師生的共同努力，這個有著30年悠久歷史的老校就會煥發青春，以驕人的成績再展新的輝煌!

最后，再次感謝各位領導的光臨!感謝社會各界對我校的大力支持!

篇11：工會表態發言稿

陳靜寶的先進管理代表發言稿

尊敬的董事長，各位領導、各位同事

大家好!

今天能夠作為公司2014先進管理者代表發言，我感到非常榮幸。首先，我代表所有獲此殊榮的先進管理者，感謝公司領導對我們的關懷、鼓勵和信任，感謝公司給予了我們施展才華的舞臺!感謝公司各位同事對我們的幫助和支持。

2014年，是非常不平凡的一年。公司的發展碩果累累，捷報頻傳，各項工作在穩步推進，風華正茂的華瑞公司正闊步向前、蓬勃發展。今天，公司授予我們的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現的肯定和贊賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默奉獻的表彰和感謝。榮譽、鮮花和掌聲屬于所有忠誠、團結、勤勞、敬業的華瑞員工。雖然2014年我們的工作得到了大家的認可，但是，在榮譽面前我們不會沾沾自喜，不會驕傲自滿，我們的工作還有很多做得不足的地方，還需要加倍努力。面對2014年，面對全球金融危機，面對企業未來的發展，我們更加懂得珍惜，更加懂得感恩。我們有勇氣去迎接一切挑戰我們有信心去戰勝一切困難。

在今后的工作中，我們會嚴格要求自己，踏踏實實做人，認認真真做事，努力學習專業業務知識，提高業務技能，確保本職工作做出表率，將先進的榮譽發揚光大;我們會始終以廠為家，顧全大局，愛崗敬業，切實踐行公司核心價值觀。我們會積極配合，再接再厲，作好表率，決不辜負公司領導和同事們對我們的信任和期望。我們將竭力帶領好自己的團隊，全力以赴把工作做得更好!

最后，祝愿大家身體健康，工作順利，和家幸福!

謝謝大家!

篇12：工會委員發言稿

昆八中本部初二年級楊麗 各位領導、各位老師：

下午好！

我是本部初二年級推薦的候選人楊麗，今年35歲，20xx年云南大學中文系畢業在八中工作至今，本部初中語文教研組組長，中共黨員。

本來我已身懷有孕，年級推薦我的時候，我是再三推辭，可是大家說：“你生孩子是個人的一小步，但是能為老師們爭取利益是集體的一大步。”于是，我只有不負眾望，站在這里參加工會委員的競選。

我今天演講只有兩個內容，一是講下競選的初衷，而是介紹自己的為人處事。 我的競選初衷是：老師必須關心老師！

20xx年，當我走出大學校門時，周圍的人都說，“去當老師吧，社會地位高、福利待遇好，關鍵是有兩個令人羨慕死的假期！”我深信不疑，義無反顧地和師范生們激烈競爭，取得了昆八中的入場卷。可是12年的教師成長之路、12年的班主任心路歷程讓我切身地感受到，以上三條都逐漸成為了“美麗的神話”。

先說我們的工資吧，按網絡上的理論，按物價上漲的趨勢，我們只應該算達到剛剛脫貧的線。記得去年八中成功晉升為一級一等學校時，我們問李校長的第一句話是：“有獎金嗎？”我已經工作了的學生問過我：“老師，您工作十年，當班主任又那么辛苦，每個月，有沒有個八千到一萬的工資？”我說“一萬越南盾倒是有的，如果算人民幣，那么一個月只有三、四千。”他們聽了以后說；“老師，以后咱們聚會都由我們請你吧！”

再說說我們的假期吧，直接是“暑假變寒假，寒假變長假”，連修養生息的`時間都快沒有了。

最后說說我們的社會地位。我想，如果我們生活在古代、在韓國、在日本，可能家長會真正做到“尊敬老師”。可是現在，我越來越感覺“家長才是我們的

上帝！”有一個當城管的家長說過這么一段話，我終身難忘“不要以為你當老師就可以高高在上，我女兒就是做不完作業，怎么啦？你不讓她上課，我就要到五華區教委去告你，讓你明白當老師沒有什么了不起！”

綜上所述，因為生存環境的艱辛，老師只有自己珍愛自己，老師只有互相關心，才能獲得精神上的力量。如果我當了工會委員，我更愿意把精力投入到關心我的同事、我的戰友、我的朋友們身上！

下面給大家講講我自己，我為人處事有兩個原則：1、心中有他人；2、做事要認真。

首先，一定要真誠待人。“心中有他人”，并不是在做吃大虧的傻事，雖然這個社會很復雜，但是我相信“將心比心，付出愛也能收獲愛！”

還是“用事實說話！”我的同事們，自從得知我懷孕了，有開車接我上班的、有為我帶營養早餐的、有幫我調課讓我便于醫院做檢查的，我任課的兩個班班主任都沒有安排我一節午自習和晚輔導。我對他們感激涕零，她們說：“你對大家就很好啊，現在到我們關心你了！”所以真心待人、相親相愛，才是我們生活的主旋律。

其次，做事認真。“認真”是做好一切事的根本，我不敢鼓吹自己做事的能力有多強，但是敢打包票的是：我做事很認真。我認為：別人交代自己做的事，認認真真做好是對別人的尊重，認認真真做好也才能贏得別人對自己的信任。

以上就是我今天競選的兩方面的陳述。我沒有構想以后的“施政綱領”，因為即使是校長也不敢跟大家承諾“漲工資、提待遇、搞房子。”我認為工會委員之本，就是能傾聽群眾的聲音，能向上級領導部門反映我們需要解決的困難和問題；就是實實際際愿意為大家做事，能盡最大可能地幫助大家解決工作之外的后顧之憂，那就已經很了不起了！今天站在這里，我愿做一個真心為老師、認真做事情的工會委員，如果您信任我，請投我一票！

篇13：工會委員發言稿

各位領導，各位會員：

公司第一屆工會會員大會通過民主選舉，選舉我們5位同志為第一屆工會委員會，這是全體會員對我們的信任和期望。在此，我代表當選的工會委員，向各位領導、各位會員表示衷心的感謝！

工會是工人階級的群眾組織，它的主要職能是代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。我們第一屆工會委員會一定在上級工會和公司黨組織的領導下，依據《工會法》，依靠廣大會員，切實履行職責，努力把公司的工會工作做好： 一是要認真學習貫徹《工會法》，依法開展工會工作。《工會法》充分體現了黨和國家對工人階級的親切關懷，對工會工作的高度重視。我們全體委員首先要認真學習《工會法》，領會其精神實質，依法開展工會工作，充分發揮工會作為黨密切聯系群眾的橋梁紐帶作用和職工合法權益代表者、維護者的作用。

二是注重調查研究，切實維護職工合法權益。我們將經常性地深入職工群眾，注重調查研究，傾聽職工群眾的意見、呼聲，把大家的合理化建議及時反映給企業行政，切實維護好職工群眾的合法權益，有的放矢地開展工作，使工會真正成為貼近職工，受廣大會員信賴的組織。

三是加強工會自身建設，不斷提高工作水平。這次大家推選我們5位同志為公司第一屆工會委員會委員，這是全體會員對我們的信任，既感到十分光榮，也感到壓力很大。因為工會工作是我們公司剛起步的工作，唯恐不能滿足同志們的要求和領導對我們的期望。但我們有決心、有信心，在上級工會和公司黨組織的領導下，努力學習，充實自己；心系會員，服務職工；作風正派，廉潔自律；發揚民主，集體領導；務實工作，爭創一流。我們也希望得到上級工會領導對我們一如既往的關心和支持，得到全體會員對我們工作的支持、監督，為企業的發展積極發揮好工會組織應有的作用。

最后，讓我再次代表新當選委員，向大家表示感謝，祝大家身體健康、工作順利！

篇14：工會委員發言稿

尊敬的各位領導、各位委員：

大家好！

首先我要感謝組織和各級領導對我多年的培養！感謝各位委員對我的支持和信任！今天我當選為工會第十一屆委員會主席，心情十分激動，這既意味著厚愛，也意味著責任，既意味著信賴，更意味著考驗。雖然我干工會工作已經多年，先后在××礦和××礦主持工會工作，也取得了一些成績，但離全礦廣大職工群眾的期望和領導的要求還有一些差距，在今后工會的各項工作中，我還有很多知識要向在座的各位領導和委員們學習，還有很多工作要向在座的各位領導和委員們請教，請大家一如既往的支持我、幫助我。

未來五年，是礦井加快改革發展，實現宏偉目標的五年，任務艱巨、責任重大。在這里，我代表新當選的工會第十一屆班子成員表個態：請大家相信，在今后工會的各項工作中，我們一定振奮精神，勤奮學習，扎實工作，同心同德，一心一意求發展，鞠躬盡瘁為工作，努力完成這次代表大會確定的各項任務，決不辜負各位代表和各位領導對我們的期望和廣大職工對工會組織的重托。

在今后的工作中，我們要認真貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，圍繞創建“和諧礦區”奮斗目標，堅持以人為本的科學發展觀，切實履行工會基本職責，充分發揮工會工作優勢，樹形象，辦實事，求實效，有作為，抓住重點、突破難點、形成亮點，完善“四項機制”，做到“三個最大限度”，發揮“四種作用”，做好“五項工作”，把工會建設成一個有威信、講團結、能戰斗的領導組織和職工隊伍，努力開創工會工作新局面。

“四項機制”是：不斷探索完善與現代企業制度和建設一流礦井相適應的工會工作運行機制；健全以職工經濟技術協會為載體，以勞動競賽、合理化建議、巾幗創業為主要形式的創新創業機制；健全以平等協商、簽定集體合同和完善以職代會為基本形式的民主管理監督機制；建立健全以“低保”和“送溫暖工程”為基本形式的困難職工幫扶機制。

“三個最大限度”是：最大限度地保護好、調動好、發揮好廣大職工的積極性、創造性；最大限度地維護廣大職工的合法權益；最大限度地把各種經濟成分的廣大職工吸收到工會組織中來。

“四種作用”是：工會組織要做先進生產力的推動者，高素質職工隊伍的培育者，先進企業文化的促進者，職工合法權益的維護者。

“五項工作”是：

一、深化民主管理，保障職工權益。認真履行好工會的維權職能、參與職能和教育職能，堅持以職代會為主要形式的民主管理制度，進一步健全完善民主管理及礦務公開制度，維護廣大職工的合法權益。進一步加強勞動爭議工作，熱情接待職工群眾來訪，及時調解處理各種勞動爭議，化解矛盾，維護穩定。

二、強化群監工作，促進勞動競賽。進一步創新和豐富安全宣傳教育的內容和形式，圍繞礦井安全奮斗目標，在扎實搞好日常群監工作的同時，適時組織綜合性的大型安全宣傳教育活動，大造安全聲勢，營造安全氣氛。繼續組織好各類競賽活動，調動職工勞動熱情，提高職工綜合素質，掀起技術創新的新高潮。

三、密切聯系群眾，關心職工生活。進一步加強對困難職工家庭的幫扶求助工作，變上訪為下訪、變坐等救助為主動關愛，建立電話詢問和家訪記錄，實行動態管理，切實掌握困難職工家庭第一手資料。進一步做好為一線職工送溫暖工作，多和職工溝通，關愛、體貼職工，在工會能力范圍內盡量為職工群眾辦好事、辦實事，把黨政工組織的關懷和溫暖送到職工心中。

四、開展文體活動，煥發職工精神。以慶祝集團公司建企50周年為契機，堅持先進文化的前進方向，大力加強企業文化建設，積極開展豐富多彩的群眾性文體活動，活躍職工群眾的文化生活，促進礦精神文明建設，動員組織全礦職工投身到礦井改革發展當中建功立業。

五、加強組織建設，提高建家質量。樹立以人為本的科學發展觀，積極探索工會工作的新思路、新方法、新途徑，努力提高圍繞中心、服務大局的能力，提高組織和動員職工為礦井發展增磚添瓦的能力，提高表達和維護職工合法權益的能力，提高協調各種利益關系和化解矛盾的能力，提高為職工辦實事、解難題的能力，創建“學習型、高效型、服務型、節約型、廉政型”的“五型”工會組織。

就我個人而言，既然組織和大家信任我在工會主席這個崗位上工作，我就要做到“在其位、謀其政”，做到“權為民所用、事為民所想、利為民所謀”，在建設“和諧礦區”中充分發揮工會的作用，努力把工會建設成為“黨政靠得住、職工信得過”的組織。

一是講學習。提高理論素養，提高政治素質，堅定政治立場，始終如一地同礦黨政保持高度一致。堅持理論與實踐相結合，特別是與專業工作的實際相結合，強化服務意識、大局觀念，學會從政治的角度觀察問題、思考問題，推進工會工作的發展。

二是講勤政。始終堅持工作上求真務實，以高度的事業心和責任感，多深入基層摸實情，多著眼全局謀大事，多立足本職抓執行，堅持實事要實辦，好事要辦好，不講空話，不說大話，一心一意抓工作，扎扎實實促落實。

三是講團結。自覺維護班子的整體形象，做到不利于團結的事不做，不利于團結的話不說，自覺加強修養，培養“坦誠”、“公道”的氣質和“容人”、“容事”的氣度。

四是講紀律。嚴格遵守廉政的規章制度，始終保持清正廉潔的本色，艱苦樸素，潔身自好，以身作則，率先垂范，嚴格執行黨員領導干部廉潔自律的各項規定，堂堂正正做人，清清白白為官。

工會第十一屆委員會將牢記礦領導的要求和廣大職工的期盼，兢兢業業、恪盡職守，奮發有為、開拓進取，切實把工會工作做好、做細、做實，努力促進我礦安全生產、經濟效益、穩定繁榮的和諧統一，不辜負各級領導和廣大職工群眾對新一屆工會班子的期望、信任和重托。同時也希望大家支持我的工作，多提寶貴意見和建議，共同把工會工作推向一個新水平、新高度，為礦井的美好明天和輝煌未來貢獻力量。

謝謝大家！

篇15：工會委員發言稿

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

首先我代表新當選的工會委員，向各位領導，各位會員，表示衷心的感謝！這次被大家推選為局新一屆工會委員，即意味著信任，又意味著責任。在這里，我代表新當選的工會委員向大家表個態：在今后工會的各項工作中，我們一定振奮精神，勤奮學習，扎實工作，按照《工會法》、《中國工會章程》所賦予的權利與義務認真履責、切實維權，最大限度的發揮工會的職能，努力打造一支為職工謀利益，為局領導排憂解難的工會組織隊伍，努力完成這次代表大會確定的各項任務，決不辜負各位代表和各位領導對我們的期望和廣大職工對工會組織的重托。

工會是職工利益的代表，維護職工利益是工會義不容辭的責任。在當今形勢下，和諧已成為社會健康發展的重要保障。工會必須以維護職工利益作為基本職責；必須將關心職工生活、維護職工利益、保護職工的積極性作為工作的前提；將凝聚職工、做好思想政治工作、增強工會的吸引力作為調動職工積極性的重要保證。我們新一屆工會委員，努力發揮“四種作用”，做好“四項工作”，把工會建設成一個有威信、講團結、能戰斗的群眾組織和職工隊伍，努力開創工會工作新局面：

“四種作用”――工會組織要做先進生產力的推動者，高素質職工隊伍的培育者，先進機關文化的促進者，職工合法權益的維護者。

“四項工作”――

一是完善組織職能，健全工作機制。按照《工會法》、《中國工會章程》和我局實際情況，不斷完善我局的工會組織機構，健全我局工會的工作機制，團結和帶領廣大職工積極參與局里的民主管理，為全市知識產權工作和局機關建設貢獻力量。

二是維護職工權益，協調勞動關系。工會作為職工的維權組織，要切實為職工的合法權益，急職工所急，想職工所想。切實協調好職工的工資、勞動安全衛生和保險保障等工作，為職工做好事、辦實事、解難事。

三是關心職工生活，溫暖送給群眾。主動了解職工群眾的疾苦，傾聽群眾呼聲，為職工排優解難，把局黨委和工會組織的關懷送到職工心中，真正起到聯系群眾的紐帶作用；全心全意為職工辦實事，搞好職工文化娛樂生活，促進職工身心健康。對困難職工深入了解，實施送溫暖活動，使廣大職工感受到組織的溫暖。

四是工作嚴肅認真，生活廉潔奉公。在工作上要盡職盡責，務真求實，兢兢業業，認真屢責；生活中要端正態度，恪盡職守，以良知道德為起點，以構建文明和諧為己任。

“工會是我家，建設靠大家”。讓我們一起共同努力，把工會辦成職工溫馨的家。

最后，我再次代表新當選委員向大家表示感謝，并祝大家身體健康、工作順利！

篇16：工會委員發言稿

尊敬的領導、同志們：

大家好！

首先我代表新當選的工會委員，向各位領導，各位同事表示衷心的感謝。這次被大家推選為有軌電車公司的第一屆工會委員，我感到十分驕傲，也十分榮幸。擔任工會委員，既是榮譽和使命，也是使命和責任。但我有信心、有決心做好公司的工會工作。我們將在上級工會和公司領導的支持下，努力學習、充實自己、熱情為有軌電車職工服務。絕不辜負各位代表和各位領導對我們的期望和各位員工對工會組織的重托。

工會是職工利益的代表，維護職工利益是工會義不容辭的責任。在當今形勢下，和諧已成為社會健康發展的重要保障。工會必須以維護職工利益作為基本職責；必須將關心職工生活，保護職工的積極性作為工作前提；將凝聚職工，做好思想政治工作、增強工會吸引力作為工會發展的重要保證。

作為第一屆工會委員會，我們會做到：

一、認真學習貫徹《工會法》，依法開展工會的工作。《工會法》充分體現了黨和國家對工人階級的親切關懷，對工會工作的高度重視。我們全體委員要首先認真學習《工會法》，領會其精神實質，依法開展工會工作，充分發揮工會作為黨密切聯系群眾的橋梁紐帶作用和職工合法權益代表者，維護者的作用。

二、注重調查研究，切實維護職工合法權益。我們將經常性的聽取職工群眾的意見、呼聲，把大家的合理化建議及時反映給企業，切

實維護好群眾的合法權益，有的放矢的開展工作，使工會真正成為貼近職工，受廣大會員信賴的組織。

三、加強工會自身建設，不斷提高工作水平。因為工會工作是我們公司剛起步的工作，我們也趕到壓力不小，我們將努力學習，作風正派，廉潔自律，發揚民主，務實工作，爭創一流。我們也希望得到上級領導對我們一如既往的關心和支持，得到全體會員對我們工作的支持和監督，為有軌電車的發展積極發揮好工會組織應有的作用。 最后，讓我再次代表新當選的委員，向大家表示感謝，祝我們電車公司越來越好！

篇17：工會表態發言稿

工會表態發言稿

承蒙各位領導和大家的厚愛，選舉我擔任工會主席，這不僅是對我的一種認同與接受，更是對我的信任和重托，也是對我的鼓舞和鞭策，在此，我表示最衷心的感謝和崇高的敬意。

我深知這個職位責任重大、任務艱巨，肩上的擔子很沉。

多年來，我局工會工作在周主席的正確帶領下，經過工會上下廣大干部職工的共同努力，開拓進取，扎實工作，已經打下了良好的基礎，錘煉了一支優秀的、有豐富工作經驗的干部職工隊伍。我將倍加珍視以前形成的好傳統、好經驗、好做法，倍加珍視全局干部職工對我的信任、支持和期望，我并將把這種信任和期望化為前進的動力，堅持與時俱進、開拓創新，努力推動我局工會事業的健康發展，為促進婁底財政工作上一個新臺階做出應有的貢獻。

在今后的工作中，我將努力學習、勤奮學習。雖然我是做業務工作的，對工會工作涉足不是太多。但今后我將努力加強學習，盡快提高自己的理論水平、政治素質和業務能力，堅持在學中干，在干中學，理論聯系實際，努力做到學以致用。

在今后的工作中，我將努力工作、勤奮工作。全心全意依靠廣大干部職工做好財政工作是我們工會工作的方針;關心干部職工、愛護干部職工、幫助干部職工，充分調動廣大干部職工的積極性和創造性，是我們工會工作的核心內容。在今后的工作中，我將緊緊圍繞財政事業發展的工作大局，切實增強宗旨意識和責任意識，帶頭深入科室、深入干部職工中了解情況，傾聽干部職工呼聲，關心干部職工疾苦，努力為干部職工排憂解難，進一步激發廣大干部職工關心財政事業、支持財政事業、發展財政事業的熱情和干勁，充分發揮廣大干部職工的聰明和智慧，為婁底財政工作跨越式發展提供不竭的精神動力和智力支持。

在今后的工作中，我將團結同志、齊心協力做好工作。做好工會工作需要廣大干部職工的凝心聚力、密切配合。在今后的工作中，我將主動與各位委員加強溝通和交流，廣泛聽取大家的意見和建議。堅持做到識大體、顧大局，大事講原則、小事講風格，和大家一道并肩戰斗做好工作。同時，在今后的工作中，我也懇請各位委員和廣大干部職工以更有利于工會工作的開展為出發點和落腳點，多提寶貴意見和建議，開誠布公，坦誠相待，共同搞好工會工作。

在今后的工作中，我將嚴格要求自己，努力樹立清正廉潔的形象。清正廉潔、立黨為公，是對我們黨員干部的最基本要求。無論在什么時候、在什么情況下，我都將牢記這一點，為廣大干部職工掌好權、用好權;嚴格執行領導干部廉潔自律的有關規定，時時做到自重、自省、自警、自勵;牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀;切實加強黨性鍛煉和黨性修養，發揮人格的力量，樹立自己良好的形象。

各位領導、各位委員、同志們，工會工作對我來說是新的起點、新的開始，在今后的日子里，衷心希望大家對我的工作多指教、多幫助、多支持。同時，也懇請周主席繼續關心、支持工會工作，我將以問心無愧的工作、以實實在在的行動來報答大家對我的信任和期望。

謝謝大家!

尊敬的各位、各位委員：

大家好！

我要對與會的各位代表的支持和信任表示誠摯的謝意！向和信任我的各位和各位委員表示誠摯的謝意！

，我當選為工會主席，這對我來講是挑戰更是責任，我為我能有機會為工會的工作盡一點

綿薄之力而深感榮幸。在今后工會的工作中，我還有知識要向在座的各位和委員們學習、還有工作要向在座的各位和委員們請教，請大家一如既往的支持我幫助我。抄來抄去抄自文秘部落,里，我代表新當選的新一屆班子表個態：請大家相信，在今后工會的工作中，地學習，地進步，一心一意求發展，鞠躬盡瘁為工作，決不辜負各位代表和各位對的期望。也希望各位和同事們不懈的支持。

教育工會是市教職工、科研職工自愿的工人階級組織，是市教育界的.社會團體，是的產業工會。多年來，她與的共和國一道歷經滄桑，風雨兼程。在黨委和工會的下，以、和“”思想為指針，教育工會團結動員教職工和科研職工，學習路線和方針政策，工會工作總體思路，了黨的橋梁、紐帶作用。在下，在全國總工會的下，全市教育工會工作者自覺的在下緊緊中心工作和任務，解放思想，大膽，優勢，勇于實踐，工作，為教育事業的建設、發展和改革了應。和了教代會制度，全心全意工人階級的方針，高民主管理和民主監督，調動教職工的性、性。以師德建設為的“教書育人、管理育人、服務育人”的三育人活動和教學功比賽等多種，以教師隊伍是青年教師隊伍的政治素質和素質。“送溫暖”活動，密切教職工，的生活，為辦實事、辦好事，反映的意見和呼聲，的合法權益。多彩的文體活動，陶冶的情操，校園精神文明建設。建設“教職工之家”活動，工會自身的建設，以工作的整體來新、新任務的需求。

事實表明，市教育工會不愧是黨教職工的橋梁和紐帶，不愧是教育工作的支柱，不愧是為教職工合法權益的表達者和者。

回顧的成績，也要規劃未來的工作。這就需要的工會工作者在總結經驗的基礎上，發揚光榮傳統，開拓創新，在新時期更教育工會的工作。

篇18：工會座談會發言稿

我是xx片區的女職委——蘇xx，我今天想對發言中的第一的問題“女職委開展了哪些工作，有哪些工作經驗和亮點”和大家聊聊、也和大家分享一下我們馬嶼開展的慶“三八”教師才藝比賽的一些工作經驗與亮點，因為是我們第一次開展的這種只有女教職工參賽的的才藝比賽比賽，所以也談不上有經驗有兩亮點，更確切的說是摸索階段的過程想法與大家分享一下。

一、此次的女教職工的才藝比賽

形式——由xx教育學區工會聯合會主辦，由馬嶼鎮幼兒園承辦的一種新的活動形式。而且這是第一次新的嘗試，陣蓉又是比較大的活動，我們教育局工會陳光良主席，八大學區工會主席、各校校長、工會主席都來參加的一次盛會，這也是馬嶼工會聯合會第一次舉辦這么榮重的活動。

籌備——籌備這次活動的工作非常的繁瑣也確實很辛苦，但是也是我工作以來第一次面臨的挑戰自我工作能力的，所以我豪不懈怠的去接受這項工作、踏踏實實的去做。從XX年即將結束時就開始統計各校上報的.節目，XX年2月開學時連續兩次召開馬嶼女職員委員會會議，一起共同去商議怎么辦，辦好、辦精彩。接著我們分工分人員去確定各項事情的籌備：環境的整個設計布置，入場的一些入場卷、獎品、抽獎、音響的配備，調音師，節目的提前音樂考備，主持人稿開頭語怎么說等等細節問題都經過重復再生重復的修改，有些老師還夜里周未加班加點。

成效——籌備幾個月的“馬嶼教育學區慶“三八”教師才藝比賽”在3月5日榮重上演了，活動入場大家簽到收到一份精美的小袋子，裝有節目單、紀念品、入場券;活動中欣賞各校帶來的精彩才藝，一臺女子的才藝表演，唱、跳、演各顯神通，驗證了那句“誰說女子不如男”，還有三輪的抽獎活動，使大家在節日中還能獲得驚喜。最后成功落幕。

二、對做好新形勢下女職委工作有何意見和建議

1、女性特點很難突出，專門針對女教師的活動特點不明顯，所以我想可以開展一些男女搭配的活動，但是必須突出女主角男配角的特色，如抬轎子、跳繩等一些趣味性活動。

2、面廣，像我們馬嶼是片學開展，集中可能顯得更熱鬧，活動氛圍好，但是牽涉到四面八方的教師集中一起，比較難，所以活動需要上面領導帶頭，有力度，活動才有成效。

3、要有一定的物質獎勵，有后盾大家才有動力!雖然大家現在什么也不缺，但是活動有益身心健康，還是很多人愿意參加，有紀念物質獎勵，使大家更加有榮譽感。得到的證書可以用起來更好。

篇19：工會座談會發言稿

各位領導、各位同事、大家上午好！

首先非常感謝XX市總、區總的各位領導一直以來對我公司的關懷與支持。我公司XX公司成立于XX年XX月，位于XX市XX區XX工業園，占地XX畝，擁有員工XX多人。主要從事XXXXX等。

在公司經營管理過程中，在工會實際開展中，我代表公司工會闡述幾點建議：

一、轉變觀念、培養高素質技術人才：

現在的企業都需要一大批熟練掌握新技術、新工藝、新設備的技術型、技能型的高素質勞動者。我認為職業技術教育應在思想上應改變傳統的為企業提供勞動者的觀念，改變學生的學習觀念和目的，建立起教育為企業提供實用型高素質的技能型人才觀念。希望政府大力引導、支持校企合作，為企業及職業技術學校提供多方面的相關政策及資金支持，促使加速實現校企合作，加強學生的實踐環節，強調動手能力,把學校所學的知識和企業的崗位能力需求緊密地結合起來。這樣即為學生未來就業打下了良好的基礎，也為企業提供了高素質的技能型人才。

二、加強工業園區的公共服務建設：

政府各級部門把穩定員工隊伍與招商引資提于同等高度，特別是園區的建設與管理。一是硬件建設，希望政府能加強加速工業園內的交通車輛、道路、廉租房等相關公共服務方面的建設。二是文化生活的熏陶，希望政府有關部門加強工業園區的員工生活、娛樂設施的健全，同時也希望上級工會能常在園區開展各類文化體育活動，讓各企業在積極參與的同時也增強了相互的了解

與溝通；讓廣大員工工作之后，充分享受生活，讓企業有更多精力發展壯大。

三、落實農民工、流動人口的相關優惠政策。

我公司有少部分外地人員，他們拖家帶口的來到郴州牟生活，以郴州為家。政府為他們出臺了一些優惠政策，使他們無異于本地人，給他們免費辦理了《居住證》，但涉及到一些實實在在的事情時，他們根本沒法享受到相關優惠政策。所以，希望工會能加強流動人口優惠政策的落實，加強涉及流動人口優惠政策的相關部門之間的交流與溝通。

謝謝各位！

篇20：工會座談會發言稿

今天這個座談會，開得很好，我主要講三個方面。

一、對會議的評價

一是特色明。大家交流了各自2015年的工作，可謂特色鮮明、亮點紛呈。比如余杭區總工會開展的“智慧工會”、區域化工會建設;xx區總工會圍繞服務保障G20，開展建功立業活動，圍繞企業轉型升級，充分發揮工會作用;xx區總工會打造“技能航母”，鞏固深化四級幫扶網絡;xx縣總工會建立工會指導員，進企業辦大學;淳安縣總工會著眼于打基礎、強基層，在工會組建、干部培訓、工會經費管理使用等方面，進行深入思考和積極探索;建德市總工會開展園區工會建設，探索創新區域性、行業性工資集體協商工作;臨安市總工會在勞模引領、精準幫扶方面很有成效。應該說，七個區縣(市)的工作各有特色，相互之間可以學習借鑒。

二是分析深。比如，基層工會如何有效覆蓋、如何更好地發揮作用，如何加強工會自我革新和自我改革，如何提升工會干部的精神、能力和工作質量，如何增強工會的認同感、自身的危機感、職工的獲得感，如何應對新媒體大背景下自身面臨的挑戰，如何加強工會自身建設，如何更好地推進非公企業工會組建和建設等等，對這些問題，大家思考得很深，分析得很透。

三是對策實。大家針對存在的問題，提出了很好的對策。比如要堅持方向、自我革新;要在職工中廣泛開展金點子征集活動;要實施勞模積分制，保持勞模的先進性;要加強新業態、新經濟組織的工會組建和團隊建設，等等。

四是建議好。大家對市總工會的工作提出了很好的意見建議。比如，要加強資源向基層傾斜，大數據平臺的共享，強化現場培訓、實踐培訓和外出培訓，擴大非公企業工會主席津貼的補貼面，加強鄉鎮(街道)總工會建設，加強工會宣傳工作，等等。對這些意見建議，市總工會要高度重視，一一對照，努力加以解決。

二、工會工作要體現“三緊”

第一，緊跟黨的號召，做到黨有號召、我有行動，黨叫干啥就干啥。緊跟黨的號召，是我國工會最大的特色，也是中國特色社會主義工會發展道路的方向。在這樣的背景下，我們要認真學習貫徹黨的十八屆五中全會精神，用五大發展理念統領和指導新常態下的工會工作。具體講，就是要緊緊圍繞即將召開的省委、市委全會精神來開展工會工作。聯系這幾年的實踐，我們的聯席會議制度、職工技能培訓、職工建功立業活動，都是圍繞中心開展的。

第二，緊貼職工心愿，做到職工所呼、我之所應，職工叫干啥就干啥。我們堅持開展的“春風行動”、和諧勞動關系創建和企業社會責任建設、藍領素質提升工程、職工醫療互助，以及今年新啟動的外來務工人員“圓夢計劃”，都是把黨的號召和職工的心愿有機結合起來的成果。我們要按照市委趙一德書記對群團工作提出的要求，做到久久為功，緊貼職工心愿，真正打造自己的工作品牌。

第三，緊隨時代步伐，做到大勢所趨、我之所為，時代叫干啥就干啥。當前的大勢是什么?首先是互聯網、大數據，其次是工會自我革新、自我改革，這些都是擋不住的趨勢。如果我們不緊跟時代的步伐，就會被時代OUT，被滾滾向前的'時代車輪給壓扁。瘦身強體、瘦身健體，構建金字塔，把當前的倒金字塔翻轉過來，解決“高位截癱”的問題，這是時代必然的趨勢。所以，我們要按照中央的要求，學習借鑒上海的經驗，根據省、市委的要求來進行改革。這就是緊隨時代步伐，與時代的脈搏一起跳動。

三、關于近期的幾項工作

一是要總結好經驗。要認真回顧總結今年的工作，對于做得不夠的方面還要再加把勁，認真地去完成，努力做到黨政滿意、職工滿意、社會各界滿意和自己滿意。

二是要謀劃好20xx年工作。明年是一個特殊之年，必將在xx歷史上留下濃墨重彩的一筆，概括起來就是“八個年”：一是“十三五”規劃的啟動之年，二是G20峰會舉辦之年，三是轉型升級的關鍵之年，四是全面深化改革的攻堅之年，五是本屆市四套班子的收官之年，六是換屆選舉之年，七是基層基礎建設之年，八是市總工會成立90周年和勞模評選之年。這“八個年”，都與工會工作密切相關。比如G20峰會。星期一上午我們召開了“發揮主力軍、服務G20”動員大會。市委趙一德書記對我們開展的“五好”立功競賽“百千萬”行動作了批示。這就是黨有號召、我有行動。比如全面深化改革。對工會來說，一是要求工會干部和廣大職工成為全面深化改革的參與者、推動者、宣傳者和踐行者，二是要求工會自身進行改革，要革自己的命。再比如，在換屆選舉中，我們要重新推薦人大代表、提高一線職工的比例。

三是要搞好“春風行動”和送溫暖活動。市委黨的群團工作會議上，趙一德書記講到“春風行動”15年常吹常新。“春風行動”是我們的拿手好戲，是我們久久為功的品牌，一定要堅持好。

四是要維護職工合法權益。特別是一線職工、困難職工、外來務工人員的權益維護。歲末年初，工資清欠、平安返鄉、快樂過年等等，這些工作要作為重中之重來抓。

五是走訪慰問老勞模、老工會工作者和老職工。對老勞模、老工會工作者和老職工，我們千萬不能忘記。

六是開好各級政府與各級總工會的聯席會議。要通過政府與工會的聯席會議來解決一些重點難點問題。

七是要保穩定、保安全。這也是一項非常重要的工作。要通過維權來，特別是要做好歲末年初的安全工作。

八是工會工作者要做講政治、守紀律的模范。職工的福利要維護好，要堅持，但是，作為工會工作者，必須要有強烈的紀律意識、規矩意識，嚴格守住“八項規定”的紅線、底線。

篇21：關于基層工會發言稿

今年，我會按照全總和省總“雙亮”要求和市總工會工作部署，在工會組織建設全覆蓋的基礎上，全面打響了

“雙亮”工作攻堅戰。

一、深刻領悟“雙亮”內涵，夯實工作基礎

市總工會5月“雙亮”視頻推進會議后，根據領導講話精神，結合我區實際，我會在調研的基礎上，專門成立了以常務副主席為組長，主管副主席為副組長，組宣部、辦公室、法保部等部室負責人為成員的“雙亮”工作領導小組，領導小組辦公室設在我會組宣部，明確了各部室的責任和職責分工，為推動活動的開展提供了領導組織保障。隨后，組織召開了“雙亮”工作學習座談會，深刻領悟全總“雙亮”活動內涵，將思想統一到“從最基礎、最現實、最易行的‘雙亮’環節抓起”，重點解決非公企業工會影響力不高、工作不到位的情況，循序漸進推動各級工會“亮形象、亮作為”。研究制定了《“雙亮”工作實施方案》，分解任務目標、明確工作標準、完成時限、責任主體。針對非公企業著重提出要求：一是不搞形式主義，不將活動停留在紙面，就活動搞活動;二是企業規模、行業不同，區總工會不做統一要求，但“雙亮”內容不打折扣，必須將承諾、職責、品牌工作等公開;三是組建工作與開展“雙亮”同步，不搞“兩張皮”。

二、找準“雙亮”突破口，多措并舉亮起來

強化宣傳發動，著力解決“為什么亮”。一是向企業行政宣傳，解決“害怕亮”的問題。針對部分不了解、不理解工會，對“雙亮”有擔心、有顧慮的企業，通過深入基層，主動約見企業行政領導，面對面地宣傳中國工會的性質與任務，宣講“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則，消除企業顧慮，讓企業實現從“害怕亮”到“支持亮”的轉變。二是向工會干部宣傳，解決“不想亮”的問題。針對部分不愿增加工作負擔、不想添麻煩的工會干部，采取多種方式，切實增強他們做好工會工作的信心和服務職工的責任感和榮譽感，幫助落實各方面待遇，解決后顧之憂，讓工會干部實現從“不想亮”到“主動亮”的轉變。三是向職工群眾宣傳，發動職工“要求亮”。針對部分會員意識不強、參與工會活動不積極的職工，通過普及會員證、加強會籍管理、組織多種形式的會員活動，讓職工知道工會是“職工之家”，工會干部是“職工之友”，增強職工的會員意識，讓職工實現從“不關心亮”到“要求亮”的轉變。

強化服務指導，著力解決“怎么亮”。一是制定“雙亮”標準。提出“雙亮”的基本動作是工會組織對外掛牌、工會職責上墻公示以及工會干部帶身份牌上崗。按照單獨建會的企業，區域性、行業性工會聯合會及其涵蓋的小微企業工會等不同組織形式，設計了涵蓋工會工作職責、工會干部信息、工會辦公地點以及工會聯系方式等內容的公示牌模板，為基層工會實施“雙亮”工程提供標準化的指導。二是拓展“雙亮”范圍。要求基層工會在完成規定動作，實現初步“雙亮”的基礎上，積極推進“工會牌子”從工會辦公地點的“內亮”拓展到在企業門口的“外亮”;工會職責公示牌從“一處亮”拓展到在企業宣傳欄、廠務公開欄、工會會務公開欄、企業網站、職工食堂宿舍等醒目位置“多處亮”;從“工會主席”亮到

“專職干部”，從“工會委員會”亮到“工會小組”，從“聯合會本級”亮到“涵蓋單位”。三是創新“雙亮”形式。鼓勵基層工會結合企業特點和實際情況，積極探索“亮”的形式。充分利用工會所屬或管理的活動室、閱覽室、文體設施等，創意提升“亮”的形式，不斷豐富“亮”的內容，如：公示工會工作安排以及完成情況、上級監督電話等內容;鼓勵工會干部在工作牌上加注工會職務的基礎上，增加設置桌牌、發放聯系卡等方式亮出身份。在勞務派遣企業—宣化保安公司工會組建時，將“雙亮”內容貫徹于工作始終，不僅在辦公地點醒目之處懸掛了工會組織牌匾，亮出了工會主席身份，還通過宣傳欄、聯系卡等方式公布了辦公電話、手機號碼等聯系方式;同時，在企業例會、培訓會等眾多場合公布工會干部的身份，讓職工找工會干部不再難，讓工會干部了解職工更方便，往往在會議之余就可解難事、辦實事。

強化責任落實，著力推動“亮起來”。一是明確鄉鎮、街道總工會、系統工會承擔指導推進本地區、本行業所屬基層單位開展“雙亮”的職責。充分發揮鄉鎮、街道總工會、系統工會在推動“雙亮”工作中的主體作用，到目前，“雙亮”活動面達到60%;年底實現基本全覆蓋;新建工會組織實現“建會”與“雙亮”同步進行。加強對“雙亮”工作的考核，我們已將“雙亮”覆蓋面納入基層工會建設評價體系，作為考核組建工作目標任務以及評優評先的重要內容。二是明確基層工會承擔具體落實“雙亮”的職責。要求基層工會把“雙亮”作為首要的一項基礎工作來抓。規定未開展“雙亮”或“雙亮”不達標的基層工會及其所在單位黨政領導、工會干部不得申報工會系統各類先進。三是明確區總工會承擔督促、檢查“雙亮”落實情況的職責。區總工會加強對“雙亮”工作的檢查，做到“三必須”：到企業調研工會工作必須看“雙亮”;聽取基層工會匯報工作必須聽“雙亮”;考核基層工會工作必須查“雙亮”。適時召開現場推進會，推廣鄉鎮、街道總工會、系統工會分類實施、分片推進、統一制牌等好做法。我會結合今年開展的基層建設年、“三增一做”、“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”等活動，組織機關黨員干部深入基層，踐行

“一線工作法”，推動“雙亮”工作在基層落實。張家口金隅水泥公司工會將“雙亮” 工作和

“面心實”活動結合起來開展，他們眾多的公共場所都能見到諸如“職工之家”、“工會園地”等牌匾或展牌，職工手機上大多存有上至企業工會主席下到工會小組干部的聯系電話……;該工會依據職工的意愿，改善了食堂伙食，為每間單身宿舍配備了電視、電腦桌椅，為考上大學本、專科的職工子女分別發放x元和x元的助學金，工會干部第一時間把慰問金(物品)送到患病職工家中……。

三、“雙亮”之后“亮形象”， 全面加強基層工會干部隊伍建設

開展“雙亮”工作，為全面加強基層工會規范化建設邁出了堅實的一步。但“雙亮”僅僅是推動基層工會規范化建設的初始環節，要把基層工會建設成為名副其實的“職工之家”，讓工會干部成為職工信賴的“職工之友”，必須以此為起點，全面推動基層工會規范化建設。為此，我們一邊開展“雙亮”工作，一邊堅持創建“職工之家”，推動基層工會干部隊伍建設，著力提升工會干部管“家”的能力和水平，讓基層工會充滿“家”的溫暖，盡到“家”的責任。

一是重視和加強基層工會干部的培訓工作。堅持基層工會干部參加市總工會組織的周末視頻培訓，并對新任工會主席采取多種培訓形式，力求做到上崗就能熟知工會工作。二是積極探索工會干部的產生機制。擴大企業工會主席直選范圍，建立工會工作人才庫，積極向非公企業推薦工會主席人選，探索非公企業工會主席產生機制。三是積極推動建立工會干部盡職履責、奉獻職工的激勵機制。健全完善會員評家機制，督促落實工會干部政治經濟待遇，評優評先向非公企業工會干部傾斜，激勵基層工會特別是非公企業工會干部熱心工會工作，奉獻工運事業。

四、“雙亮”之后“亮作為”，全面提升基層工會服務職工服務發展的水平

我們在大力開展“雙亮”工作的同時，開展“亮作為”，著力推動基層工會在服務職工、服務發展上不斷取得新成效。

推動基層工會履行好服務職工、維護職工合法權益基本職責。一是緊緊抓住職代會、廠務公開等企業民主管理的基本形式，切實維護職工民主權益。全區95%以上建會企業建立了職代會、廠務公開制度。二是緊緊抓住工資集體協商這一有效途徑，全面推動集體合同、工資專項集體合同和女職工特殊權益保護專項集體合同的簽訂，切實維護職工經濟權益。全區95%以上建會企業建立了工資集體協商制度，并在今年10月前實現工資集體協商全覆蓋。三是緊緊抓住“安康杯”競賽等活動載體，推動企業不斷完善職工生產生活條件，切實維護職工健康權益。四是緊緊把握企業特點，加強職工文化陣地建設，開展形式多樣的文體活動，切實維護職工文化權益。五是緊緊圍繞職工需求，積極開展服務職工、困難職工幫扶活動。發動企業工會積極參加上級工會開展的“兩節”送溫暖、“金秋助學”、“職工醫療互助”等關愛職工系列活動，把黨和政府的關懷、工會組織的溫暖送到職工的心坎上，切實提升服務職工的能力和水平。

積極推動基層工會發揮好工人階級主力軍作用。支持和指導基層工會廣泛開展以“當好主力軍、建功x”為主題的職工建功立業活動，團結動員廣大職工為推動宣化區率先發展、建設更具區域競爭力影響力知名美好宣化發揮工人階級主力軍作用。一是支持和指導基層工會圍繞企業發展目標，開展形式多樣、內容豐富的技能競賽，此次技能競賽是我們近年來參與企業、職工最多，競賽規模最大的一次，目前正在開展中。二是支持和指導基層工會深入開展“工人先鋒號”創建活動。不久前，授予表現突出的宣化公交公司6個車組為“工人先鋒號”。三是組織召開全區勞模表彰大會，積極選樹先模人物，倡導誠實勞動、勤奮勞動、創新勞動，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神。

我們亮出的是牌子，是身份，許下的是承諾，更是責任。我們將以矢志不移的氣概和鍥而不舍的拼勁，咬定目標不放松，將按照本次會議精神和要求，虛心學習、認真借鑒兄弟縣區的好經驗和好做法，進一步深化“雙亮”工作，推動基層工會建設邁出新步伐。

篇22：關于基層工會發言稿

各位基層工會干部：

大家上午好!一年一度的工會干部培訓班今天如期開班。這次培訓班得到區委書記親自關懷和指導，更加得到了來自各級工會干部的大力支持。首先讓我們以熱烈掌聲向區委段書記表示由衷的謝意!向奮戰在一線的各位工會干部，特別是企業工會的干部，表示親切慰問和衷心的感謝!

我說感謝事出有因。我到區總工會擔任主席8個多月，在區委的正確領導下，在上級工會和基層工會大力支持下，上半年工作取得顯著的工作成效。

一、上半年工作總結

年初，區總工會召開了十四屆七次全委會，確定今年要打造三個品牌，即：堅持以人為本落實富民惠民政策，啟動“竭誠服務年”活動，打造出竭誠服務職工品牌;堅持工會維權觀，全力推進《勞動合同法》的實施，建立和諧穩定的勞動關系，打造出維護職工合法權益品牌;堅持“組織起來，切實維權”探索基層組織建設新思路，打造出工會工作創新品牌;我們就是按照這個工作路數，發展創新工會工作。實現工會工作歷史性突破。

(一)爭取區政府財力支持。區政府對工會辦公大樓裝修改造和旅順口區困難職工幫扶中心(原職工學校大樓)改造裝修兩項工程立項，區政府投資150萬元。日前兩項工程進入收尾階段。

(二)爭取尚方寶劍，區委、區政府聯合下發《關于在企業全面開展工資集體協商工作的通知》，同時成立了旅順口區推進企業工資集體協商工作領導小組，今年區委上半年全會第一次把堅持工資集體協商制度寫進了工作報告，報告中指出“實行企業工資集體協商等制度，確保職工工資與企業效益同步增長”，使旅順口區工資集體協商工作得以順利進行，實現了歷史性突破。

(三)解決街道工會干部待遇問題。進一步加強街道工會干部隊伍建設，加大了區總工會對街道工會干部的協管力度。我們與區委組織部協調溝通，達成共識，解決14個街道工會副主席正科級待遇。實現工會干部協管工作突破。

(四)全面落實市總3a等級五好工會創建工作。區總工會下發實施意見，并在龍頭街道、直屬企業東方億鵬召開了3a創建推進會，使旅順3a等級五好工會創建工作走向規范化、制度化軌道。實現工會組織規范化建設新突破。

(五)落實“雙合同月”工作，突出各項合同的簽訂工作。全面推進工資集體協商，探索小行業企業工資集體協商工作。我區在江西街道漁業行業和雙島街道藻類行業開展工資集體協商試點工作。市總已在旅順召開了小行業工資集體協商現場會，同時，我們在雙島灣街道進行勞動定額平等協商試點工作，前期調查和測算平均定額工作已結束，已形成調查報告報到省產業工會。實現行業職工維權工作新突破。

(六)圍繞民生工程，為職工辦實事。提供用工崗位信息2.2萬個。上半年舉辦“崗位送軍嫂”、“崗位送青年”、“崗位送婦女”、“崗位送下崗失業黨員”等專題招聘會六次，安置就業1102人。在全區工會系統開展了“連心走訪助學”、“愛心助學”、“勞模助學”等活動，多方籌集資金62萬元，先后幫助146名困難學子解決就學困難。中秋佳節慰問了困難職工、勞模，走訪了環衛工人和養路工人。區總工會機關干部還與太平洋海珍品有限公司農民工一起共度中秋，舉行聯歡同臺演出節目。在汶川大地震發生后，全區廣泛開展“百萬職工獻愛心，人人捐助一元錢”活動，區總工會接收到各級工會代表職工會員捐款共50.7元。實現區工會貼近職工新突破。

上半年工會工作取得了長足的發展和進步，但是工作中還存在一定差距，工會干部綜合素質有待提高;工作發展不平衡;工會基礎工作比較薄弱;《勞動合同法》實施對企業效益產生了影響，企業老板產生一種畏難情緒等。特別是工會經費稅務代收，也引起大企業老板情緒的波動，大家要引起關注。

下半年重點工作主要有五項：

(一)工會經費稅務代收工作要繼續做好。

(二)舉辦“建行杯”職工技能大賽活動。本周日首先在金融系統拉開序幕。

(三)區總工會要全面落實區委、區政府《關于在企業全面開展工資集體協商工作的通知》精神，區工會已下發了文件，要再掀起工資集體協商新高潮。

(四)年底召開3a創建活動表彰大會，做好3a的推薦、評比、考核工作。

(五)籌備召開旅順口區工會第十五次代表大會。

各項工作的具體要求，各部長將在后面的課次上具體布置。我就不再重復。

二、基層工會干部學習班幾點要求

工會工作做為黨的群眾工作的重要組成部分，在服務、服從區委、區政府大局中，充分發揮工會組織橋梁和紐帶的作用，尤為重要。工會工作創新與發展始終離不開在座的每一位工會干部，工會工作好與壞與我們基層工會干部有著直接關系。因此今天把大家 請來，臨時包裹腳，突擊培訓充一下電，也是很有必要。通過這次學習班要達到三個目的：一是提高各級工會干部的業務水平。老工會工作者需要接收新知識，對原有陳舊的知識進行更新換代;對新工會工作者，是一次很重要的掌握工會業務的好機會，可以在短時間內較系統的學習，為今后工作打下良好的理論業務基礎，大家要記住人干到老學到老，不論是年青人還是年長的人，不學習就會退步和落伍。大家要珍惜這次學習班的學習機會，要做到好好學習。二是為全區各級工會干部搭建交流平臺。除了一個單位的同事大家可以經常見面，要不然見一次也比較難。區總工會為大家提供一個交流的平臺，讓大家有更多的時間接觸，交流一下感情，交流一下工作，交流一下經驗和教訓，在交流平臺上，加深感情，溝通感情，互通工作信息，互相交換新的工作方法等。要做到很好交流與溝通。三是對全區工會干部進行一次檢驗。通過這次學習班，是從不同角度來檢驗大家日常工作和學習業務的成果，特別是對每個人品行、修養等方面的檢驗，要求大家都能過得了這一關。要做到品學兼優，言行舉止得體，與大家融洽相處。對大家參加這次學習班提出三點要求：一是要服從大局，做到全身心投入。一年一度的工會干部學習班，區總工會領導很重視，不斷開闊視野，變著花樣，想方設法把這個學習班組織好、上水平。我們已做出了最大努力。要求各位工會干部高度重視這次學習機會，培訓班主要內容就是把區委區政府和上級工會對我們的要求，傳達到基層，讓我們心領神會，弄通弄懂，變為工作的動力，干好本職工作，為工會的事業發展做出積極貢獻，這就是對區委、區政府工作有力支持，這就是對廣大職工的最好回報。要求紀律嚴明，刻盡職守，集中精力，完成學習任務。二是要高度統一，做到學習有序。這次學習班人員比較多，組織起來困難較多，學習內容、學習時間、生活時間、休息時間、娛樂活動等項安排，都需要井井有條，忙而不亂。要求大家，在學習班期間一定要聽從安排和指揮，該請假就必須請假，到點學習必須進入課堂聽課，前幾期班有人不聽課，在房間打撲克這次堅決不行，已經發現在大課堂上點名批評和全區通報。三是要注意安全，做到寓教寓樂。這次學習班雖然時間不長，但是在學習班期間大家都要注意安全，保證身體健康，注意休息好，晚上娛樂活動時間不要太晚，喝酒要把握度不要過量，來回通勤注意安全，平安就是福。實在說這次學習班還有一項沒有寫入日程的內容，也就是把大家請上來，修整幾天，放松一下緊張的工作情緒，特別是工會經費稅務代收這段時間大家很辛苦，這一切我們都知道。在這里我代表區總工會領導班子，向大家表示謝意!

希望大家在學習班期間，學習好、生活好、身體好、心情好，開心每一天。

謝謝大家!

篇23：關于基層工會發言稿

同志們：

根據區委的安排，我從區委宣傳部調任區群團工作部部長、區總工會常務副主席。

由于剛到區總工會工作，對工會工作的認識膚淺、業務不熟，所以在今后和大家共處共事期間，希望能得到大家的幫助和支持。下面我結合這些天來在工會的學習和工作，講幾點意見。

一、多年來鐵山工會工作取得了顯著成績，希望同志們再接再厲再上新水平

近年來，區總工會全面落實科學發展觀，在全國率先試點非公企業工會干部職業化，組建區域(行業)性工會聯合會，開展“黨建帶工建、攜手創和諧”及平等協商對話制度等工作，推行工會經費委托工會聯合會代管機制，在加強非公企業工會工作方面做出了有益的探索和實踐，形成了“工會組織聯合化、工會干部職業化、工會經費委托管理化、工會維權工作制度化”的“四措并舉、四化強會”的“鐵山模式”，得到了市總、省總、全總的充分肯定和認可，在全省乃至全國都產生了一定的影響。有力的促進了鐵山的經濟建設持續快速健康發展，整個社會和諧、穩定、充滿活力，這是在區委領導下，全區人民銳意進取、辛勤勞動、甘于奉獻的結果，也是與各級工會組織卓有成效的工作是分不開的。希望同志們進一步發揚成績，再接再厲，把工會各項工作做得更好，再上新水平。

二、深刻認識新時期工會工作的重要意義，為推動鐵山經濟社會實現又好又快發展充分發揮作用

前不久，我區相繼召開了區委全會和人大、政協“兩會”。三個會議對今后幾年全區的經濟社會發展作出了全面部署。學習貫徹好區委全會和人大、政協“兩會”精神，是當前全區的緊迫工作和重要任務。各級工會組織要把區委全會和“兩會”精神作為開創工作新局面的強大思想武器，進一步強化機遇意識、創新意識、實干意識，用心把握、用心工作、用心落實，切實把心思用在干事創業上，用在促進發展上，用在服務職工群眾上。各級工會要緊緊圍繞區委“一主兩翼”的發展戰略和“ 1259”的空間布局要求，堅持用科學發展的思路引導職工，用和諧發展的責任激勵職工，用率先發展的目標鼓舞職工，充分激發廣大職工群眾熱愛鐵山、建設鐵山、發展鐵山的勞動熱情和創造激情，努力形成人人為加快鐵山開發開放增添活力、人人為實現科學發展和諧發展率先發展爭做貢獻的良好社會氛圍。

三、堅持主動服務、特色服務、高效服務，著力抓好當前的幾項重點工作

全區各級工會要牢牢把握構建“精品、魅力、和諧”新鐵山這一主題，堅持為實現科學發展和諧發展率先發展提供主動服務、特色服務、高效服務。堅持主動服務，就是要在意識上主動到位、思路上主動謀劃、行動上主動作為，充分發揮主觀能動性和工作創造性，在源頭參與、調研服務、解決實際問題上見成效;堅持特色服務，就是要充分體現工會組織的政治特色、群眾特色、系統特色，把黨的政治意志、廣大職工的意愿要求和群眾組織的自身優勢有機結合起來，發揮不可替代的重要作用;堅持高效服務，就是要居安思危、比學先進，只爭朝夕、加快節奏，善于運用現代化、信息化手段，切實提高工作效率和服務水平。

一要著力服務又好又快發展。深入開展以比技術創新、比科學管理、比又好又快、比安全生產、比團隊和諧、創一流業績為主要內容的“五比一創”勞動競賽活動，創建更多的“工人先鋒號”和“創新示范崗”，以廣大職工立足崗位、無私奉獻的實際行動推動全區經濟社會又好又快發展。

二要著力推動構建新型勞動關系。廣泛開展創建勞動關系和諧企業活動，加強基層民主政治建設，切實保障職工民主權利。認真做好職工思想政治工作，引導廣大職工正確對待改革發展中的利益關系調整，學會通過正面正常的渠道、運用合理合法的形式表達利益訴求、維護自身權益。進一步建立健全勞動關系矛盾預報、預防、預警機制和調處機制，不斷完善勞動法律監督組織網絡，及時消除化解各種不和諧因素，維護職工隊伍穩定和社會秩序穩定。

三要著力解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題。要緊緊圍繞以非公有制企業為重點領域，以困難職工群體、下崗失業人員和農民工為重點對象，以建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制為重點內容，集中力量解決黨政關注、職工急需、社會影響大的重點問題。認真履行工會是職工合法權益第一知情人、第一報告人、第一幫助人、第一監督人的職責，加強困難職工幫扶中心建設，積極開展生活救助、崗位幫扶、金秋助學、醫療服務等活動，深入實施送溫暖工程，把黨和政府的關懷送到千家萬戶。

四要著力加強工會組織自身建設。要下大氣力抓好工會組建和職工入會工作，實現工會組建與不斷變化的企業狀況相適應，會員發展與不斷壯大的職工隊伍相統一，工作體制與不斷加快的經濟結構戰略性調整相協調。各級工會組織都要站在增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎、鞏固黨的執政地位的高度，不斷加強自身建設，努力提高工會工作的整體水平。要認真抓好新型社會經濟組織黨工建試點工作，積極促進工會組織向新型社會經濟組織延伸，做到“哪里有企業，哪里就有工會”。

今年我區工會自身建設的總體要求是：干一番事業，帶一支隊伍。建設目標是：爭創“三個一流”，即：一流隊伍，一流作風，一流業績。實現途徑是：“三創”，即：思想創新，作風創優，工作創先。建設理念是：職工為先，基層為重。

工會自身建設涉及的內容很多，這里我主要強調三個方面的問題：

第一，加強隊伍建設。干部隊伍建設是工會自身建設的核心，干部隊伍建設搞好了，自身建設就有了保證。當前最重要的是：

一要改善工會干部隊伍結構。雖然這兩年工會干部隊伍結構發生了很大變化，但仍然不盡合理，年齡結構偏大，知識結構偏低，級別結構偏高。為了改變了這一現狀，同時做好工會干部的接替延續工作，20x年區總工會準備調整職業化工會干部，把一批政治水平高、工會業務精、工作責任強、生活作風正的同志，充實到職業化工會干部隊伍中來。

二要加強工會干部管理的機制建設。一是建立職業化干部的能上能下機制。堅持兩個原則：一個是知人善任，一個是堅持聽取群眾意見。區總工會將對職業化工會干部履行職責的情況進行全面考核，合格的留用，不合格的辭退，對空出的崗位實行公平競爭。通過這種機制的建立，激勵大家加強學習，在工作實踐中不斷提高自己。二是建立干部的業績評價機制，使評價工作全面、科學、客觀、公正。

第二，強化制度建設。前些年區總工會建立了一系列工作制度，這些工作制度得到了不同程度的落實。今天著重強調八個制度。

一是和諧共事制度。要講團結，做到惜緣。只有搞好團結，形成合力，才能出智慧，出思路，出效益;才能出形象，出人才;才能出凝聚力，出戰斗力，出生產力。搞好團結關鍵是要擺正位置，嚴以律已，寬以待人，做到三個“正確對待”：正確對待集體、自己和別人。共事是一種緣份，我們每個干部都要珍措這份緣份，大事講原則，小事講風格，做到真誠團結，齊心協力，發展經濟，造福百姓。

二是自覺學習制度。要講學習，做到惜學。要克懶、克滿、克偏。工會干部要想提高自身素質，就必須不斷學習。自覺學習業務知識、經濟知識、法律法規、機關制度。學習是做好工作的基礎和前提，是提高自身素質的基本途徑。以后每月召開區域工會聯合會學習會，每次還要安排一個主講人，講講自己的學習心得體會、工作經驗教訓，互相學習、共同提高。

三是例會通報制度。區總工會每月召開區域工會聯合會主席會，每周召開區總工會辦公會議，匯報情況、安排工作。各聯合會也要定期召開企業工會主席例會，做到工作有布置，有指導，有檢查，有總結，通過總結，提升工作水平。例會期間通報各聯合會工作情況，增強工作的透明度。

四是信息調研制度。各聯合會要強化信息調研工作，每個職業化干部向區總工會每月至少報送1條信息，全年1篇調研論文。

五是工作效率制度。要講效率，做到惜機。事先目標要明確，達到什么樣的效果;級級措施硬;責任重大，擔起責任;步步行動快，事前部署，立馬就抓;不搞形式，不應付，不拖拉。

六是工作紀律制度。要講紀律，做到惜名。政治紀律——政治敏銳性;工作紀律——上下班時間、請銷假制度、不脫崗、匯報程序，必須養成記工作日志的習慣;財經紀律——財產管理制度、日常開支請示制度，200元以上的開支必須先報區總工會經審委員會審批后，方可報銷;廉政紀律——遵守黨紀：依法辦事、嚴格紀律。三不亂：管住嘴，莫亂說;管住手，莫亂伸;管住腿，莫亂跑。

七是責任追究制度。要講責任，做到惜崗。樹立責任意識，落實工作責任。職位職責，目標責任制落實，工作責任要分擔，失職責任要追究。對重大工作失誤，要追究當事人責任。

八是創新工作制度。創新是在熟練基礎上的創新，創新必須維持正常的工作和秩序，必須講條件講時機，必須以實際效果為出發點和落腳點。要做好日常工作，“熟能生巧”，把知識掌握到滾瓜爛熟，把情況弄清到“十月懷胎”，不斷進行反復探索、實踐，與別人溝通撞擊，不斷進行創造性思維，才有可能得出創新的靈感。區總工會要求大家既要守好攤子、應付好門面，更要勇于開拓創新，突破思維定勢，打開新局面。各基層工會組織要結合實際，圍繞工會工作中的重點、難點、熱點，創新工作思路、強化工作措施，做出工作亮點。年終區總工會將獎勵在工會工作有創新、有影響的集體和個人。

同志們，虎踞龍盤今勝昔，豬年要有新氣象。我相信，只要大家齊心協力，開拓創新，扎實工作，我區工會工作就一定能上一個新的臺階。