第一篇：校長工會發(fā)言稿

校長工會發(fā)言稿

大家知道，工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。從學(xué)校來說，工會是最大的社會政治團(tuán)體，是教職工合法權(quán)益的維護(hù)者，是各項(xiàng)工作的承載者和實(shí)踐者。當(dāng)前，正值我校新一輪體制改革和“四三二一”發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施階段，怎樣將大家凝聚在一起，圍繞學(xué)校中心工作，以積極向上的心情和態(tài)度，投入到改革和戰(zhàn)略實(shí)施之中，我們部門工會組織應(yīng)該發(fā)揮其應(yīng)有的作用，基層工會應(yīng)積極主動(dòng)配合校工會做好各項(xiàng)工作。

部門工會怎樣在校工會領(lǐng)導(dǎo)下開展和完成好各項(xiàng)工作？這是我們機(jī)關(guān)工會從新成立時(shí)就非常重視的問題。我們認(rèn)為，工會工作講究一個(gè)“受眾性、知曉率和參與度”，所以不可能僅僅靠主席、副主席一、二個(gè)人就能把工作做到位的。必須發(fā)揮委員的作用、依靠集體的力量和智慧。根據(jù)這一情況，我們在新一屆機(jī)關(guān)工會成立不久，即將21個(gè)部門劃分成九大塊，由主席、副主席和每個(gè)委員各負(fù)責(zé)一塊。并規(guī)定凡校工會或機(jī)關(guān)工會安排和布置的工作，各位委員嚴(yán)格按規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)傳達(dá)落實(shí)，各自的工作可以相對獨(dú)立，但誰分管誰負(fù)責(zé)，職責(zé)分明。另外，我們還希望委員們最起碼做到“三員”——①成為教職工的信息員，上情下達(dá)，下情上傳；②成為教職工的聯(lián)絡(luò)員，分憂解難，問寒送暖；③成為教職工的服務(wù)員，全心全意，竭誠服務(wù)。

自從分塊負(fù)責(zé)后，現(xiàn)在我們機(jī)關(guān)工會無論是會議精神傳達(dá)還是慰問品的發(fā)放或參加各類比賽報(bào)名等各項(xiàng)工會工作，都能在很快的時(shí)間內(nèi)由各位委員負(fù)責(zé)落實(shí)完成，群眾反響也很好。而且，這一舉措充分激發(fā)了委員的工作熱情和干勁，現(xiàn)在委員們不但積極做好“分內(nèi)工作”，還主動(dòng)承擔(dān)“分外工作”。比如：去年全校教職工體檢后，大家對健康更加重視了，一些委員就希望大家多運(yùn)動(dòng)并主動(dòng)組織大家做廣播體操。現(xiàn)在每天上下午各做一次已成為機(jī)關(guān)一些同志鍛煉身體的“規(guī)定動(dòng)作”。再比如：有的委員為了豐富大家的業(yè)余活動(dòng)積極主動(dòng)配合校工會組織排舞練習(xí)。大家認(rèn)為，我們這一分塊管理方法不僅提高了工作效率，減少了工作失誤，發(fā)揮了基層工會委員的作用，調(diào)動(dòng)了大家的積極性，加強(qiáng)了各自的責(zé)任心，增加了工會組織的凝聚力，真是一舉多得。

時(shí)代在進(jìn)步，社會在發(fā)展，人們對工會的要求也越來越高，各級工會一定要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，探索新的工作方式，使我們工會這座橋梁更具溫馨感，紐帶更具吸引力；爭取更多的同志關(guān)心、支持和熱愛工會工作，使學(xué)校的工會工作更上一層樓。

我們要將“勤奮、務(wù)實(shí)、開拓、創(chuàng)新”的校訓(xùn)秉承、弘揚(yáng)、實(shí)現(xiàn)于工會工作之中，為實(shí)踐我校“四三二一”發(fā)展戰(zhàn)略而努力工作。

2010年12月

第二篇：工會發(fā)言稿

讓我們的“小家”熠熠生輝

梅在枝頭綻放俏，雪用潔白鋪開美。站在新年的鼻尖上，我們迎來了新的起點(diǎn)。回首過去，感慨萬分。

我們?nèi)昙壗M繼續(xù)秉著“建模范職工之家，辦人民滿意學(xué)校”的指導(dǎo)思想，在組長譚亞斌老師的帶領(lǐng)下，全體組員打造家文化，促進(jìn)家和諧，在不平凡的2009年又收獲了新的喜悅和成績。特此向大家匯報(bào)。

一、政治思想覺悟不斷提高。

本組全體老師熱愛共產(chǎn)黨，擁護(hù)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。響應(yīng)學(xué)校號召，積極參加學(xué)校各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)。積極向黨組織靠攏，如:張皓、李之春兩位同志，主動(dòng)寫了入黨申請書，為成為一名正式黨員而不斷努力著。

二、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力不斷增強(qiáng)。

本年級組有著一群業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，文化素質(zhì)高的老師。我年級組這次代表學(xué)校參加的雨湖區(qū)教師基本功大賽，榮獲佳績。其中李之春獲常科組第三名。他們?yōu)閷W(xué)校、為本年級爭了光。

學(xué)校開展的“愛與責(zé)任”的征文活動(dòng)，我年級組的老師都能積極參加，踴躍報(bào)名，并獲得了很好的成績。如：沈亮新老師的，周英老師的永不放棄，張皓老師的均獲省級論文三等獎(jiǎng)。另外學(xué)校舉行的愛與責(zé)任的演講比賽，我年級組的張皓老師一舉榮獲一等獎(jiǎng)。

雨湖區(qū)舉辦的班主任遠(yuǎn)程教育，我年級的四位班主任教師，克服了教學(xué)任務(wù)重，班級工作繁多的困難。毅然利用課余休息時(shí)間學(xué)習(xí)，并取得了好成績。特別是我年級的楊老師，走進(jìn)經(jīng)典，打造名師三個(gè)一等，二個(gè)二等，語文團(tuán)體

李志春 科學(xué)課題

張勝飛課題結(jié)題活一等獎(jiǎng)，知道老獲二等獎(jiǎng)，論文獲國家級二等獎(jiǎng)

三、文體活動(dòng)豐富多彩。

三項(xiàng)比賽

學(xué)生活動(dòng)

藝術(shù)節(jié) 六一區(qū)藝術(shù)節(jié)數(shù)學(xué)語文班隊(duì)

四、團(tuán)結(jié)友愛，互相關(guān)心。

成績屬于過去，在虎年來臨之際，我本年級組的老師，會更加裝住愉悅的事業(yè)，為江南小學(xué)的美好明天，添加磚瓦，再創(chuàng)輝煌

第三篇：工會發(fā)言稿

北七家第四工會小組發(fā)言稿 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)及各位同事！大家好：

今天很榮幸，我作為我們公司北七家部風(fēng)電技術(shù)中心的代表，在這里發(fā)言，首先感謝公司黨委和工會各級領(lǐng)導(dǎo)對我們北七家支部工會的幫助與關(guān)懷，對我們組織活動(dòng)的大力支持與指導(dǎo)。

2015年我工會小組認(rèn)真關(guān)切落實(shí)公司工會工作會議精神，努力學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作、把幫助職工更好的工作和生活作為我工會小組開展工作的起點(diǎn)和重點(diǎn)。

這一年來我們工會小組為豐富職工生活，積極組織了各項(xiàng)文體活動(dòng)，積極協(xié)助公司工會和黨辦為豐富職工生活組織開展活動(dòng)，為建設(shè)幸福龍?jiān)矗I(xiàn)出自己的一份力量。

2015我們工會小組組織職工在工作間隙開展羽毛球、籃球、乒乓球、拓展運(yùn)動(dòng)等多次比賽活動(dòng)，鞏固了職工之間的友誼，培養(yǎng)了職工團(tuán)隊(duì)合作精神，深受職工喜愛認(rèn)可。

同時(shí)也組織了踏青，素質(zhì)拓展工間操聚餐等業(yè)余活動(dòng)，為開拓職工視野，促進(jìn)身心健康，加強(qiáng)對生活的感悟等起到非常好的效果。

我們還組織職工青年才藝排練并參加了公司組織的青年才藝比賽獲得二等獎(jiǎng)等多項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)，與國電研究院協(xié)力組織趣味運(yùn)動(dòng)會并獲得優(yōu)異成績，團(tuán)隊(duì)接力比賽和攀爬充氣城堡兩項(xiàng)比賽中分別獲得第一和第二名。

在今年的研究院組織的團(tuán)拜會中我工會小組積極組織文藝節(jié)目通過了研究院節(jié)目審核，我們小組人員和職工一起排練節(jié)目，在這次團(tuán)拜會中我們又獲得了最佳節(jié)目獎(jiǎng)的殊榮。

2016年1月公司組織趣味運(yùn)動(dòng)會，把這重要的任務(wù)交付于我們工會小組，我們感到無比光榮，我們在工會和黨辦領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下進(jìn)行了娛樂場地的選址，節(jié)目的籌劃，職工娛樂安全防護(hù)等多項(xiàng)工作，使這次趣味運(yùn)動(dòng)會順利開展并圓滿結(jié)束。這次趣味運(yùn)動(dòng)會深受公司領(lǐng)導(dǎo)和職工的喜愛。

同時(shí)我們配合公司黨辦完成職工公園年卡的辦理與發(fā)放，組織職工參與公司黨辦組織的踏青長走及紅色教育活動(dòng)。

在工會舉辦的豐富多彩的文娛活動(dòng)中，積極參與并享受其中，既放松了疲憊的身體，更豐富了業(yè)余生活。借此機(jī)會向一年來犧牲自己的業(yè)余時(shí)間為我們操辦那么多活動(dòng)的工會領(lǐng)導(dǎo)及黨辦道一聲辛苦和感謝！

展望新的一年，我將一如既往，努力工作和學(xué)習(xí)，為建設(shè)幸福龍?jiān)矗瑸楣靖玫陌l(fā)展盡自己的微薄之力。

一年來，作為工會一員雖然做了一些的工作，但與領(lǐng)導(dǎo)和職工的期望還有差距，還存在一些不足，2016年我們將會更加努力為北七家職工工作生活做出貢獻(xiàn)。2016年我們希望在職工思想建設(shè)做出一定貢獻(xiàn)，加強(qiáng)與職工談心談話工作任務(wù)建設(shè)。

同時(shí)由于我支部工會勞務(wù)派遣人員較多，對他們的職業(yè)規(guī)劃和職稱評定方面做出一定貢獻(xiàn)。加強(qiáng)各工會小組相互溝通，與研究院其他單位工會進(jìn)行溝通。對舉辦一些有新意的娛樂活動(dòng)。加強(qiáng)落實(shí)工會小組每月例會。

積極主動(dòng)的給職工做些實(shí)事，充分發(fā)揮我工會小組作用，努力解決員工實(shí)際需求。

第四篇：工會發(fā)言稿

同志們：

今天，區(qū)總工會在這里召開四屆七次全委（擴(kuò)大）會議，學(xué)習(xí)貫徹上級會議精神，總結(jié)回顧去年工作，并對2007年的工作進(jìn)行研究部署，這對于我們進(jìn)一步認(rèn)清形勢，拓寬思路，統(tǒng)一思想，創(chuàng)新實(shí)踐，繼續(xù)做好新時(shí)期、新形勢下的工會工作有著良好的促進(jìn)作用。

2006年是鼓樓區(qū)“十一五”的開局之年，也是全區(qū)“三個(gè)文明”、和諧社會建設(shè)取得豐碩成果和新的進(jìn)展的一年，全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展寫下輝煌的一頁。談建設(shè)離不開各條戰(zhàn)線的建設(shè)者，講發(fā)展離不開各行各業(yè)的勞動(dòng)者，成績、成果的取得與勞動(dòng)者、建設(shè)者的辛勤工作、積極奉獻(xiàn)永遠(yuǎn)都是一對孿生兄弟。在此，我代表區(qū)委、區(qū)政府向在座的各位委員，并通過你們向全區(qū)廣大的建設(shè)者、勞動(dòng)者致以衷心的感謝和崇高的敬意！在全區(qū)“三個(gè)文明”取得大發(fā)展和新成果的輝煌之中，總工會團(tuán)結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)廣大勞動(dòng)者的作用和努力不可或缺，你們以加強(qiáng)工會組織建設(shè)為基礎(chǔ)和抓手，適應(yīng)形勢的發(fā)展變化，轉(zhuǎn)變觀念，開拓思路，主動(dòng)出擊，克服困難，不斷擴(kuò)大工會組建率和工作覆蓋面，加大建會納員的力度和成效；你們以集體合同、工資協(xié)商的創(chuàng)新實(shí)踐為突破口，積極切實(shí)地做好維權(quán)工作，同時(shí)守牢女職工、困難職工保障的“底線”，贏得了更多勞動(dòng)者的認(rèn)可和信賴。可以說，在全區(qū)各項(xiàng)事業(yè)大發(fā)展的洪流之中，2006年總工會的工作很有起色，毫不遜色。在這里向大家，向全區(qū)各級工會組織的工作者們表示感謝和致以慰問。

2007年同樣是鼓樓發(fā)展史上非常重要的一年，在全區(qū)“十一五”總體目標(biāo)框架下，前不久召開的區(qū)委全委擴(kuò)大會、人大、政協(xié)兩會又進(jìn)一步明確了新一年全區(qū)“三個(gè)文明”建設(shè)的新目標(biāo)。在鼓樓新一輪的快速發(fā)展中，每一年的工作都十分重要，每一次機(jī)遇都彌足珍貴。全區(qū)上下不但充滿時(shí)不待我的危機(jī)感，同樣充滿著迎接挑戰(zhàn)的自信心。在這樣的形勢和發(fā)展面前，總工會要擔(dān)當(dāng)什么角色，擔(dān)當(dāng)什么任務(wù)，擔(dān)當(dāng)什么責(zé)任，如何進(jìn)一步做大、做強(qiáng)、做實(shí)？這是我們必須認(rèn)真研究和努力探索實(shí)踐的問題。借今天這個(gè)機(jī)會，我想提四點(diǎn)要求。

一、積極適應(yīng)發(fā)展變化，堅(jiān)持落實(shí)“黨建帶工建”，力爭實(shí)現(xiàn)工會組織建設(shè)的“全覆蓋”。

在改革深化、社會轉(zhuǎn)型和快速發(fā)展的過程中，工會的組織建設(shè)和作用發(fā)揮曾一度成為普遍性的難題，一方面是勞動(dòng)者對工會服務(wù)、維權(quán)的需求和呼喚，另一方面是工會組織的減少和“空白點(diǎn)”的增多；一方面是工會組織的苦苦支撐，另一方面是勞動(dòng)者對工會工作信任感、認(rèn)可度、依存度的減弱。兩者之間的矛盾和不適應(yīng)是新時(shí)期工會工作面對的最大“瓶頸”，要解決這個(gè)問題，在促進(jìn)勞動(dòng)者的發(fā)展中謀求工會自身的發(fā)展，就必須轉(zhuǎn)變觀念。首先在載體和陣地的建設(shè)上下功夫，也就是在工會的組建率上下功夫。在過去幾年積極思考和探索的基礎(chǔ)之上，去年全區(qū)總工會在組織建設(shè)上取得了實(shí)質(zhì)性的突破，或者說是突破性的進(jìn)展，新增建會企業(yè)127家，吸納新會員6393人，工會工作的觸角積極向社區(qū)，經(jīng)濟(jì)樓宇，商業(yè)街、商業(yè)圈等商業(yè)群落，科技園、科技街等園區(qū)經(jīng)濟(jì)，外資、合資企業(yè)，新型、新興的行業(yè)，以及外來務(wù)工人員中延伸，既有大型公司企業(yè)之下的化整為零，也有散戶、小企業(yè)、小網(wǎng)點(diǎn)依據(jù)地區(qū)不同或行業(yè)特點(diǎn)的聚零為整。工會工作體現(xiàn)出更靈活、更主動(dòng)的特點(diǎn)和趨勢。適應(yīng)性決定了生命力，在過去的一年中，全區(qū)工會建設(shè)和工會工作走出了困惑、灰心和迷惘，在覆蓋率大幅度提高的同時(shí)，與全區(qū)的中心工作和發(fā)展目標(biāo)貼得更緊、更加合拍，與工作服務(wù)的對象，與廣大的勞動(dòng)者貼得更緊、走得更近。應(yīng)該說現(xiàn)在的工會工作已經(jīng)為實(shí)現(xiàn)從單純依附于單位行政權(quán)力開展工作到針對勞動(dòng)者的需求主動(dòng)服務(wù)的轉(zhuǎn)變做好了充分的準(zhǔn)備。2007年，區(qū)總工會進(jìn)一步自加壓力，提出了全區(qū)工會組織“全覆蓋”的目標(biāo)，提出了組建率增長12%，會員數(shù)增長6%的“雙增長”計(jì)劃。能提出這樣的目標(biāo)、計(jì)劃很不簡單，說明我們工會的同志對工作充滿熱情和信心；要把設(shè)想變成現(xiàn)實(shí)更不容易，需要我們克服很多困難，做大量的工作。力爭實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”，首先要堅(jiān)持“黨建帶工建”的原則和方法，要使工會組織的建設(shè)納入到黨的建設(shè)的內(nèi)容之中，隨著社區(qū)黨建、兩新組織黨建工作的不斷深化和加強(qiáng)，積極組建工會；各系統(tǒng)和街道黨工委要逐一排出本系統(tǒng)和街道社會的空白點(diǎn)，定出組建工會目標(biāo)任務(wù)，努力完成建會工作；要依靠黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持，發(fā)揮工會應(yīng)有的凝心聚力、維權(quán)救助、典型引領(lǐng)等等作用，找準(zhǔn)工會工作的定位和地位。力爭實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”，還要緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的工作思路和要求，在科技園區(qū)經(jīng)濟(jì)、商業(yè)街區(qū)經(jīng)濟(jì)、樓宇經(jīng)濟(jì)、總部經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中積極作為，努力做到哪里有經(jīng)濟(jì)發(fā)展的熱點(diǎn)，哪里就有工會工作的創(chuàng)新點(diǎn)和亮點(diǎn)，以“有為”爭取“有位”，以服務(wù)爭取支持，以實(shí)效爭取信任。“全覆蓋”是一場硬仗和攻堅(jiān)戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”全區(qū)工會組織就有了全新的、完整的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架，這是新時(shí)期工會工作打破瓶頸、破繭化蝶的標(biāo)志，需要全區(qū)從事工會的同志努力、奮力、傾盡全力來實(shí)現(xiàn)。

二、深入開展“實(shí)效型維權(quán)”，積極調(diào)查研究和創(chuàng)新探索，努力出實(shí)招、出新招、出妙招。

剛剛會上通達(dá)市政工程有限公司許航主席、區(qū)飲食公司錢靜主席和湖南路街道喻寧燕主席介紹的經(jīng)驗(yàn)非常好，有力地說明了維權(quán)是工會工作的內(nèi)核，也是工會凝聚力、影響力、號召力的支撐所在。只有組織的外型，而沒有維權(quán)的實(shí)效，那么這個(gè)組織就名不符實(shí)，長此以往就會名存實(shí)亡。維權(quán)也不能光有工作，沒有實(shí)效，沒有效果會失去勞動(dòng)者的信任，減弱勞動(dòng)者的熱情和積極性。當(dāng)前，隨著社會的快速發(fā)展和日益多元化，決定了不同層次、不同類別、不同行業(yè)、職業(yè)的勞動(dòng)者有著不同的利益需求和權(quán)利要求，工會如果不能深入研究、積極創(chuàng)新，就肯定維不好權(quán)、甚至維不了權(quán)。組織建設(shè)的“全覆蓋”是一項(xiàng)“張網(wǎng)”工程，促進(jìn)了工作網(wǎng)絡(luò)的健全發(fā)達(dá)，但光靠撒網(wǎng)解決不了根本問題，滿足不了各類勞動(dòng)者的根本需求和不同需求。我們網(wǎng)撒到哪里，工作就要做到哪里，工作做到哪里，哪里就要體現(xiàn)出效果。前面講了我們工會“撒網(wǎng)”有不同的切入點(diǎn)，有依據(jù)地域位置的社區(qū)工會、樓宇工會，有依據(jù)行業(yè)、企業(yè)特點(diǎn)的商業(yè)街、商業(yè)圈工會和科技園區(qū)工會，有依據(jù)人員來源和工作性質(zhì)來區(qū)分的進(jìn)城務(wù)工者工會等等，他們各有什么特點(diǎn)，各有什么共性的問題，各有什么維權(quán)的弱點(diǎn)和難點(diǎn)，對這些，我們工會的同志一定要心知肚明，要有一本帳。要堅(jiān)持工會工作一些好的傳統(tǒng)和有效的做法，主動(dòng)“走千家、跑萬戶”，要有“踏破鐵鞋”的精神，真正了解到工會服務(wù)對象的所急、所需、所難，了解到他們的當(dāng)前之急和眼前之難，有針對性地幫助他們來解決。工會維權(quán)還要善于借力，努力借助、合理調(diào)配，積極運(yùn)用工會所掌握、所聯(lián)系、所知曉的一切資源和力量來幫助勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益。通過工會富有成效、富有特色的維權(quán)，進(jìn)一步和諧勞資關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提升職工生活水平、生命質(zhì)量，真正提高職工生活與工作、精神與物質(zhì)追求的幸福感，所以在維權(quán)問題上，我們要做到出實(shí)招，不擺花架子；出新招，多想新點(diǎn)子；出妙招，多創(chuàng)新路子。要真心真意、誠心誠意、全心全意依靠工人階級，服務(wù)于全體職工為最終目標(biāo)，要使我們的維權(quán)工作讓勞動(dòng)者看在眼里，記在心里，能夠心中有數(shù)；讓勞動(dòng)者實(shí)際體會到有工會與沒有工會確實(shí)不一樣，能夠心有所感；讓勞動(dòng)者在遇到問題、難題時(shí)能首先想到工會，在遭遇不公正待遇和利益受到侵害時(shí)首先找到工會，對工會的工作成效做到口口相傳，對工會做到心向往之。

三、從最需要幫助的人入手，從勞動(dòng)者最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益入手，與相關(guān)職能部門協(xié)同配合，共創(chuàng)和諧。

建設(shè)社會主義和諧社會需要全社會的共同努力，工會組織為廣大勞動(dòng)者服務(wù)，涉及的服務(wù)對象面廣量大，涉及到社會的方方面面、各個(gè)層次，所以做好工會工作對和諧社會建設(shè)有著極大的意義和促進(jìn)作用。工會要明確自身在建設(shè)和諧社會這項(xiàng)宏偉大業(yè)、這一崇高目標(biāo)面前的任務(wù)和責(zé)任，不但要立足于自身職能和工作實(shí)際，努力發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系，更要致力于建設(shè)和諧的社會關(guān)系、人際關(guān)系、發(fā)展關(guān)系，要通過努力工作，促進(jìn)每一位勞動(dòng)者都得到發(fā)展，都取得進(jìn)步，使不同崗位、不同職業(yè)、不同行業(yè)、不同層次的職工在2007年都不斷提高幸福感和滿意度。我們的切入點(diǎn)在哪里？我認(rèn)為就應(yīng)該從最需要幫助的人入手，從最需要幫助的人最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益入手。鼓樓經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)雖然取得了較大的進(jìn)步和喜人的成果，但我們離全面達(dá)小康和基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的目標(biāo)還有一定的距離，最突出的表現(xiàn)是全區(qū)還存在一定數(shù)量的低保戶和處于低保邊緣的困難家庭，還存在一定數(shù)量的下崗、失業(yè)、無業(yè)的人群，他們目前正處于社會的底層，是最需要關(guān)心、幫助的人。在工會工作報(bào)告中，也把“兜底”工作擺上重要位置，說明工會很有大局意識和責(zé)任感。“兜底”是區(qū)委、區(qū)政府的要?jiǎng)?wù)，也是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要?jiǎng)趧?dòng)、民政、工會、婦聯(lián)、組織部、街道、社區(qū)等等共同努力，既要各司其職、各盡所能、各有分工、各有側(cè)重，但也要注意協(xié)同配合，就一件事、一個(gè)項(xiàng)目、一部分人的工作加強(qiáng)交流合作，形成合力才更有力。上個(gè)星期，區(qū)婦聯(lián)召開八屆九次執(zhí)委（擴(kuò)大）會，我在會上也提出了明確的要求，要求今年努力在去年底全區(qū)1800多名下崗失業(yè)婦女和3000余名處于低保邊緣的困難婦女的統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)上，爭取到今年底把這兩個(gè)數(shù)字各減掉50%，實(shí)現(xiàn)全區(qū)失業(yè)、困難婦女人數(shù)逐年、較大幅度地下降。實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，工會也要從維護(hù)女工權(quán)限，關(guān)愛女工利益，提高女工生活質(zhì)量的角度出發(fā)，積極主動(dòng)地參與進(jìn)來，以此也作為今年工會“兜底”的重點(diǎn)之一，與區(qū)婦聯(lián)和勞動(dòng)保障局一起聯(lián)合開展工作，通過整合、集合幾個(gè)部門的力量，爭取在這方面取得突破性的進(jìn)展，今后每年都找準(zhǔn)一個(gè)突破口，努力解決一個(gè)難點(diǎn)，鞏固一個(gè)績效點(diǎn)，持之以恒并通過長期的堅(jiān)持和努力讓陽光照到社會的每一個(gè)角落。

四、著力引領(lǐng)、打造新一代勞動(dòng)者，為鼓樓新一輪發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展儲備人才、積聚力量。

事業(yè)是人才的孵化器，社會是人才的熔爐。工會以勞動(dòng)者為工作和服務(wù)的對象，就不能輕視、忽視自身引領(lǐng)人、塑造人、培育人、發(fā)展人的作用和力量。新時(shí)期工會工作一項(xiàng)新的任務(wù)就是要引領(lǐng)、打造新一代適應(yīng)社會發(fā)展要求、適應(yīng)人自我發(fā)展要求的新型勞動(dòng)者，這個(gè)任務(wù)非常宏大和長遠(yuǎn)。社會發(fā)展需要不同的人才，但每一個(gè)人都應(yīng)該有通過努力而成才、成功、成就的可能和機(jī)遇，這樣的社會才能稱其為和諧。工會為勞動(dòng)者的個(gè)體和群體服務(wù)，同時(shí)也要對社會的發(fā)展負(fù)責(zé)；既要為勞動(dòng)者提供保障和依靠，同時(shí)也要引領(lǐng)他們拓寬思路、拓寬視野、拓寬胸襟，學(xué)會學(xué)習(xí)、學(xué)會思考、學(xué)會創(chuàng)新。工會對勞動(dòng)者的服務(wù)不能是單方面的，而應(yīng)是全方位的，工會對勞動(dòng)者的維權(quán)不能是目光短淺的，而應(yīng)是立足當(dāng)前，考慮未來，立足個(gè)人，考慮大局。要做到這些，需要我們的工會努力加強(qiáng)自身建設(shè)，提升工會工作人員的素質(zhì)和能力，要學(xué)會針對不同的人群、不同層次的勞動(dòng)者因人而宜地發(fā)展提高，人盡其才地獲得成功。對于技能、技術(shù)型的工人群體，我們要想方設(shè)法地加強(qiáng)培訓(xùn)，充分利用區(qū)內(nèi)一切優(yōu)質(zhì)教育資源，把握社會熱點(diǎn)需求和職業(yè)流向，為這部分工人提供優(yōu)質(zhì)、有效、迅捷、貼心的技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)。在積極開展送技術(shù)、送培訓(xùn)的活動(dòng)的同時(shí)，引導(dǎo)他們從專到博，從“一專”到“多能”地發(fā)展。現(xiàn)在青島在這方面做得很好、很超前，一部分職工甚至直接進(jìn)入大學(xué)進(jìn)行學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。我們鼓樓也有這樣的條件，也要用好、用足這種優(yōu)勢，幫助廣大勞動(dòng)者提高起點(diǎn)，盡快接觸、接受、學(xué)會、運(yùn)用先進(jìn)的、前沿的、與國際接軌的技術(shù)和工具，盡快適應(yīng)現(xiàn)代化的運(yùn)作和管理，幫他們找到捷徑，幫他們縮短成功的時(shí)間和進(jìn)程，扶他們登上就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的階梯。對于目前高端的、白領(lǐng)甚至金領(lǐng)階層的勞動(dòng)者，我們的工會同樣要把他們納入服務(wù)的視野和范圍，敢于、善于跟上去、緊貼上去做工作，白領(lǐng)有白領(lǐng)的問題，能真正幫他們解決問題，工會的工作就能打開局面，增強(qiáng)吸引。現(xiàn)在每到年底年初，就是一些大公司的熱門人才跳槽換崗的高峰期，這固然是人才流動(dòng)和企業(yè)活力的需要，但我們也發(fā)現(xiàn)，有很多人才的去職跳槽并不是上升式的，反而因此走向下崗失業(yè)；有一些企業(yè)也因年末的走馬換將導(dǎo)致人才流失、企業(yè)核心的商業(yè)機(jī)密、核心技術(shù)被帶走而大傷元?dú)猓€有一些企業(yè)則通過試用期內(nèi)低薪，試用期滿辭退的手段惡意侵害高端人才的合法權(quán)益。人才與企業(yè)之間的這種不穩(wěn)定性中包含著互不信任、心理不穩(wěn)、職業(yè)預(yù)期和現(xiàn)實(shí)發(fā)展差距過大等等因素，實(shí)際是一種負(fù)作用很大的“內(nèi)耗”，我們工會如何加強(qiáng)工作，在提升企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的職業(yè)誠信和道德素養(yǎng)方面發(fā)揮出積極的作用，盡可能地減少內(nèi)耗，為企業(yè)和社會發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，是我們必須思考和實(shí)踐的課題。鼓樓的新一輪發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展最需要的是人才，最呼喚的也是人才，儲備人才、積聚力量是全區(qū)共同之事，不是一家之力，但工會要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，促進(jìn)社會進(jìn)步，引領(lǐng)、打造新一代勞動(dòng)者也決不能無力、乏力，只有積極主動(dòng)，才能有所作為，只有有所作為，才能真正做到凝心聚力，不斷發(fā)展。新的一年里，區(qū)總工會還有爭創(chuàng)“省工會工作模范區(qū)”的任務(wù)，我想只要我們工作做得深、做得實(shí)、做出成效，真正贏得廣大勞動(dòng)者的認(rèn)可，就一定能得到上級的肯定和支持，希望全區(qū)工會工作在大家的共同努力之下，2007年再上臺階，再創(chuàng)佳績，全面實(shí)現(xiàn)區(qū)總提出的“富有成效，富有特色”的工作目標(biāo)。謝謝大家

第五篇：校長發(fā)言稿

校長發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好

根據(jù)清水鎮(zhèn)九年制學(xué)校的安排，今天，能有幸在這與各位一起交流教育教學(xué)管理的得失，我感到無比榮幸！對我而言，很大程度上是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會。是來求經(jīng)問法的，更是一次“取他山之石，補(bǔ)我之需”的機(jī)會。下面，我就談一下我校教育教學(xué)實(shí)際情況和電子白板使用情況，不妥之處，還望各位批評指正。

學(xué)生的發(fā)展和教學(xué)質(zhì)量的提高是一個(gè)長期的過程，加強(qiáng)教學(xué)過程管理是教學(xué)管理的中心環(huán)節(jié)，是教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高的基礎(chǔ)和保障。大家都知道我們白塔小學(xué)，前幾年來，教學(xué)成績落后,生源不景氣，這兩年教育教學(xué)質(zhì)量卻逐年提升，社會口碑越來越好，最主要的是我們千方百計(jì)打造教師精英團(tuán)隊(duì)，以教師素質(zhì)的大面積提升帶動(dòng)教學(xué)質(zhì)量的大面積豐收。我認(rèn)為，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)再能一個(gè)人做事也是單槍匹馬。一個(gè)學(xué)校的發(fā)展和品位提高關(guān)鍵依賴于內(nèi)部全體教師的主動(dòng)參與。因此，在實(shí)施管理的過程中，我們本著“嚴(yán)格規(guī)范的科學(xué)管理+體貼人微的人文關(guān)懷=現(xiàn)代學(xué)校”的治校理念，時(shí)時(shí)處處關(guān)心教師的思想、生活、學(xué)習(xí)和工作，多方打造教師展示才華的平臺，最大限度地張揚(yáng)教師創(chuàng)業(yè)激情，幫助教師贏取事業(yè)的成就感、人生的成功感。

一 常規(guī)化教研 引領(lǐng)教師專業(yè)化成長 幾年來我校教師在各備課組長的帶領(lǐng)下，堅(jiān)持開展每周一次教研，45歲以下教師人人上一節(jié)公開課的活動(dòng)，提倡教師之間相互聽課、評課。要求全體教師參與聽課、評課，教師跨學(xué)科跨年級相互聽課。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)帶頭參與聽課，對教師的教學(xué)進(jìn)行具體指導(dǎo)。形式多樣、內(nèi)容豐富的教研活動(dòng)大大提升了教研活動(dòng)的效率及質(zhì)量。除了做好最本質(zhì)的工作，我們還鼓勵(lì)教師積極參加論文評選、優(yōu)質(zhì)課競賽、課件制作競賽、案例反思等活動(dòng)，做到“四必”，即有活動(dòng)必參加，特別是年輕教師。參加必精選(校內(nèi)選拔)，賽前必輔導(dǎo)(比如說我校教師參加百名教學(xué)能手課時(shí)，初賽前我校教師在教研組的組織下全員聽課，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，做到了認(rèn)真磨課，力爭達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)評委滿意的課堂)，參與必獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)優(yōu)秀中青年教師積極參與教研教改，大膽展示才情，勇于沖刺，做教書育人的行家。這兩年來，我校三名教師在一師一優(yōu)課中分別獲得省市區(qū)優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)踐證明，每一為青年教師的每一堂課都是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和自身提高的過程。這對所有的教師都是一次錘煉，理論水平和教學(xué)水平都有了長足的進(jìn)步。

二為特長教師創(chuàng)造體現(xiàn)自身價(jià)值的舞臺。學(xué)校是一個(gè)大舞臺，各種各樣人才資源的合理搭配和精心組合才能共演一部宏大的喜劇。為讓有特長的教師找到英雄用武之地，我們支持鼓勵(lì)他們在校園開展各種活動(dòng)。能歌善舞的，讓他們指導(dǎo)學(xué)校文藝活動(dòng)，;熱衷電腦的負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)管理維修工作和課件開發(fā);有體育愛好的組建乒乓球比賽，并根據(jù)活動(dòng)實(shí)際給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，這樣使特長教師也能在校園中大顯身手，讓每個(gè)教師都能抬頭走路，自信生活。

三為各類優(yōu)秀教師披戴桂冠。老師是一個(gè)特殊的注重精神生活的知識群體。他們一般淡泊名利卻重視榮譽(yù)。為此，學(xué)校非常重視對教師的激勵(lì)，每學(xué)年在校內(nèi)開展各類優(yōu)秀教師的評選活動(dòng)，分別授予各類榮譽(yù)稱號。如、優(yōu)秀教師、教改標(biāo)兵、教壇新秀、、優(yōu)秀班主任等，提高教師工作熱情，增強(qiáng)其職業(yè)自豪感。

四認(rèn)真抓好教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控檢測，教學(xué)質(zhì)量檢測工作常規(guī)化。教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控檢測是教學(xué)常規(guī)管理的一個(gè)重要方面。為此，我校高度重視，建立了嚴(yán)密的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控制度。“

五加強(qiáng)現(xiàn)代教育技術(shù)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，提高課堂教學(xué)實(shí)效。曾被視為高科技教育輔助工具的電子白板，全面進(jìn)駐我校各班教室。如何利用電子白板實(shí)現(xiàn)新的教學(xué)模式，如何依托電子白板提高教學(xué)效率……諸如此類的問題擺在了我們面前。為此，我們學(xué)校焦學(xué)斌老師給全體教師 進(jìn)行了多次的培訓(xùn)，在學(xué)習(xí)、使用的過程中，本人也對此受益匪淺。以前只要上課用到課件的教師，無不會在講臺前奔來走去，時(shí)而操作計(jì)算機(jī)，時(shí)而面對學(xué)生，時(shí)而進(jìn)行板書……教師上下翻飛，總給人一種忙得不亦樂乎的感覺。究其原因，是因?yàn)橛?jì)算機(jī)的鼠標(biāo)鍵盤與投影屏幕是分離的，因此才產(chǎn)生了以上現(xiàn)象。由于電子白板的設(shè)計(jì)特點(diǎn)，所配電子白板筆替代了鼠標(biāo)，并在軟件中集成了軟鍵盤功能，從而使得教師擺脫了上述的困境。電子白板筆在教師手中，既可以成為“鼠標(biāo)”，指點(diǎn)拖放；又可以成為“鍵盤”，輸入字符；還可以成為“粉筆”，隨意書寫。多種功能的高度集成，讓教師在教學(xué)過程中無需再奔忙于投影屏幕與講臺之間。相比傳統(tǒng)的多媒體輔助教學(xué)，學(xué)生的注意力也更容易集中，他們只需與教師一起關(guān)注電子白板即可，不再會因?yàn)榻處煹膩砘刈邉?dòng)而分散注意力。自然的，也就提高了課堂教學(xué)的效率。同時(shí)，又因?yàn)殡娮影装迮涮总浖膹?qiáng)大功能。教師在教學(xué)過程中，可以，根據(jù)學(xué)生的特點(diǎn)、教材的特點(diǎn)等發(fā)揮教學(xué)機(jī)智，靈活施教。而不必像傳統(tǒng)課件那樣，必須循規(guī)蹈矩受制其中。

總之，幾年來，我們既有收獲，也有教訓(xùn)，工作中還存在許多不足，在今后的工作中我們將一如既往，再接再厲，把工作做得更好，爭取取得更好的成績。

謝謝大家