第一篇：工會座談會發言稿

座談會發言稿

各位領導、各位同事、大家上午好！

首先非常感謝萊蕪市總、區總的各位領導一直以來對鳳城街道工會的關懷與支持。今年，鳳城街道工會在萊蕪市總、區總的帶領下，按照工作要求主要開展了以下活動：

一、深入開展了基層工會規范摸底調查活動，深入企業，對職工入會率和企業工會建會情況進行了摸底調查。對建會的企業按照六有（有門牌、有印章、有辦公室、有經費、有活動、有檔案資料）標準嚴格執行，切實對企業工會進行規范化管理。對未建會的企業進行了詳細的記錄和做好了相應的動員工作，積極與未建會企業進行建會工作的對接。幫助其按照標準建立企業工會。

二、積極開展“查身邊隱患、保職工安全、促企業發展”群眾性安全生產活動，根據《安全生產法》、《工會法》及上級有關文件要求，深入各建會企業對查保促活動進行檢查。發放“區查保促活動職工排查調查表”一百余份，同時積極與企業簽訂了群眾性安全生產責任書，強化其安全責任與意識。推動企業安全生產形式持續穩定好轉。

三、對企業進行兩個《條例》宣傳，依法推進《山東省企業職工代表大會條例》、《山東省廠務公開條例》實施，充分發揮工會輿論宣傳陣地作用，利用各企業廠報、廠刊、宣傳欄，對職工進行條例內容的講解和宣傳，以及《兩個條例》答題活動，讓職工切實了解自己的權利和義務，對涉及自身合法權益的企業事務進行監督，掌握職工的話語權，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。

依據“企業工會難以承擔的責任，由上一級工會來承擔”的要求，鄉鎮（街道）工會應履行雙重職能，即：不僅承擔工會機關的某些職能，還要擔負基層工會的職能。它既是轄區范圍內工會工作的組織者，又是執行者，是轄區內所屬企、事業及機關、團體職工利益的代表者和維護者。鄉鎮工會應當更多地發揮基層工會的作用，直接承擔和處理新建企業工會難以承擔的工作以及遇到的矛盾和問題。面對新的市場格局和利益關系，基層工會在工作中存在的主要問題是維權。工會維權工作是一篇大文章，它的政策性強，牽涉面廣，涉及到多方面的權利關系和利益關系的變化和調整，加上目前民主法制還不健全，工會的實際地位還不高，工會在履行維護職能方面未能完全到位。

針對以上問題，首先確立黨委統一領導、行政支持配合、工會主動負責，齊抓共管的工作格局，建立勞動部門、工會組織、企業組織代表組成的勞動關系協調機制。在維護好職工物資利益的同時，還要依法組織職工從源頭上參與民主管理、民主監督，不斷堅持完善職工代表大會制。

其次、加強宣傳教育，提高職工群眾的自我維護意識。職工群眾既是工會維權對象，也是工會維權力量。為此工會要通過各種途徑，廣泛深入開展勞動法律法規安全教育，使職工群眾從學法、知法、懂法到自覺用法。真正地實行企務公開，把企業各個單位的各種獎勵、工資、及分配政策全部張貼，讓職工群眾明明白白、清清楚楚，加大企業民主管理的透明度。

最后、加大培訓力度，提高勞動者綜合素質。企業要不斷強化勞動技能培訓，工會也要積極參與，利用不同形式、不同地點，開展勞動競賽等活動，提高職工的綜合素質。利用政策激勵職工，使其能用心學習、積極學習，并及時運用到實踐中去。根據時間情況，合理調解基層單位生產計劃，使職工能有時間參加一些有益的活動，既豐富了職工的業余文化生活，又拉近了職工與組織的感情。

當前職工隊伍日益擴大、內部結構更加多樣，職工群眾思想觀念、利益訴求、價值取向也發生了新的變化。基層工會組織一定程度上也存在以下幾點問題：

一、學習自覺性不強，思想認識不夠。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神，沒有正確處理好工作與學習之間的關系，主動學習的自覺性還不夠高。

二、工作主動性不強，落實力度不夠。有的工作抓得不夠緊，有的工作不推不動，存在“臨時抱佛腳”的現象，沒有時刻以高標準嚴格要求，主動出擊。

三、工作創新性不強，擔當意識不夠。存在慣性思維，政治敏感性不強，工作憑經驗辦事，在辦文、辦會、辦事等方面不能做到內外一致，不能緊跟領導步伐，準確把握工作節奏，實現工作事半功倍。

正確處理好工會工作開展與踐行黨的群眾路線之間的關系，是在開展工會工作中極力踐行好黨的群眾路線的關鍵所在，因此我們首先應該工作上關心職工。使全區廣大職工安心地、心情舒暢地在工作崗位工作，釋放出人生蓄積的正能量，為把我們萊蕪

建成“宜居宜業宜商宜游四位一體發展新區”而默默地奉獻著青春熱血。

其次、生活上照顧職工。讓職工生活在一個溫馨、怡心和爽心悅目的環境里，使其稱心如意。利益上維護職工。維護職工合法權益是工會組織的首項本職工作，同時讓廣大職工們共享發展成果。踐行好黨的群眾路線，其關鍵也就是維護好廣大職工群眾包括農民工合法權益。困難上及時解決。工會組織是職工的娘家，是職工的溫馨之家。“子女回到娘家就是無話不說。”有什么困難也就坦露，就能及時得到工會組織的有效解決。

最后、情感上心系職工。“人是高級復雜具有理性思維的高等動物。”是一個情感世界相當豐富的動物。有什么喜怒哀樂就要通過各種方式表達出來。因此在情感上心系職工、關心職工，使他們放下包袱，輕松愉快，輕裝前進。訴求上滿足職工。職工的訴求是我們工作的信號源，職工的需要是我們工作的方向，職工的困難就是我們工作及行動的著力點，使職工們生活、工作在這溫馨的環境里，深感自己是主人，增強其主人翁地位，并努力朝著一個正確方向而奮勇前進。

謝謝各位！

鳳城街道辦事處工會

2015年8月2日

第二篇：工會座談會發言稿

“面對面 心貼心 實打實服務職工在基層”

座談會發言稿

各位領導、各位同事、大家上午好！

首先非常感謝XX市總、區總的各位領導一直以來對我公司的關懷與支持。我公司XX公司成立于XX年XX月，位于XX市XX區XX工業園，占地XX畝，擁有員工XX多人。主要從事XXXXX等。

在公司經營管理過程中，在工會實際開展中，我代表公司工會闡述幾點建議：

一、轉變觀念、培養高素質技術人才：

現在的企業都需要一大批熟練掌握新技術、新工藝、新設備的技術型、技能型的高素質勞動者。我認為職業技術教育應在思想上應改變傳統的為企業提供勞動者的觀念，改變學生的學習觀念和目的，建立起教育為企業提供實用型高素質的技能型人才觀念。希望政府大力引導、支持校企合作，為企業及職業技術學校提供多方面的相關政策及資金支持，促使加速實現校企合作，加強學生的實踐環節，強調動手能力,把學校所學的知識和企業的崗位能力需求緊密地結合起來。這樣即為學生未來就業打下了良好的基礎，也為企業提供了高素質的技能型人才。

二、加強工業園區的公共服務建設：

政府各級部門把穩定員工隊伍與招商引資提于同等高度，特別是園區的建設與管理。一是硬件建設，希望政府能加強加速工業園內的交通車輛、道路、廉租房等相關公共服務方面的建設。二是文化生活的熏陶，希望政府有關部門加強工業園區的員工生活、娛樂設施的健全，同時也希望上級工會能常在園區開展各類文化體育活動，讓各企業在積極參與的同時也增強了相互的了解

與溝通；讓廣大員工工作之后，充分享受生活，讓企業有更多精力發展壯大。

三、落實農民工、流動人口的相關優惠政策。

我公司有少部分外地人員，他們拖家帶口的來到郴州牟生活，以郴州為家。政府為他們出臺了一些優惠政策，使他們無異于本地人，給他們免費辦理了《居住證》，但涉及到一些實實在在的事情時，他們根本沒法享受到相關優惠政策。所以，希望工會能加強流動人口優惠政策的落實，加強涉及流動人口優惠政策的相關部門之間的交流與溝通。

謝謝各位！

XXXXXXXX公司

工會委員會

2012年3月26日

第三篇：工會座談會發言稿

發言稿是參加會議者為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。下面是小編我為您準備的工會座談會發言稿，歡迎參考，希望能對您有所幫助。

我是xx片區的女職委——蘇xx，我今天想對發言中的第一的問題“女職委開展了哪些工作，有哪些工作經驗和亮點”和大家聊聊、也和大家分享一下我們馬嶼開展的慶“三八”教師才藝比賽的一些工作經驗與亮點，因為是我們第一次開展的這種只有女教職工參賽的的才藝比賽比賽，所以也談不上有經驗有兩亮點，更確切的說是摸索階段的過程想法與大家分享一下！

此次的女教職工的才藝比賽

形式——由xx教育學區工會聯合會主辦，由馬嶼鎮幼兒園承辦的一種新的活動形式。而且這是第一次新的嘗試，陣蓉又是比較大的活動，我們教育局工會陳光良主席，八大學區工會主席、各校校長、工會主席都來參加的一次盛會，這也是馬嶼工會聯合會第一次舉辦這么榮重的活動，籌備——籌備這次活動的工作非常的繁瑣也確實很辛苦，但是也是我工作以來第一次面臨的挑戰自我工作能力的，所以我豪不懈怠的去接受這項工作、踏踏實實的去做。從XX年即將結束時就開始統計各校上報的節目，XX年2月開學時連續兩次召開馬嶼女職員委員會會議，一起共同去商議怎么辦，辦好、辦精彩。接著我們分工分人員去確定各項事情的籌備：環境的整個設計布置，入場的一些入場卷、獎品、抽獎、音響的配備，調音師，節目的提前音樂考備，主持人稿開頭語怎么說等等細節問題都經過重復再生重復的修改，有些老師還夜里周未加班加點，成效——籌備幾個月的“馬嶼教育學區慶“三八”教師才藝比賽”在3月5日榮重上演了，活動入場大家簽到收到一份精美的小袋子，裝有節目單、紀念品、入場券;活動中欣賞各校帶來的精彩才藝，一臺女子的才藝表演，唱、跳、演各顯神通，驗證了那句“誰說女子不如男”，還有三輪的抽獎活動，使大家在節日中還能獲得驚喜。最后成功落幕。

對做好新形勢下女職委工作有何意見和建議

1、女性特點很難突出，專門針對女教師的活動特點不明顯，所以我想可以開展一些男女搭配的活動，但是必須突出女主角男配角的特色，如抬轎子、跳繩等一些趣味性活動。

2、面廣，像我們馬嶼是片學開展，集中可能顯得更熱鬧，活動氛圍好，但是牽涉到四面八方的教師集中一起，比較難，所以活動需要上面領導帶頭，有力度，活動才有成效。

3、要有一定的物質獎勵，有后盾大家才有動力!雖然大家現在什么也不缺，但是活動有益身心健康，還是很多人愿意參加，有紀念物質獎勵，使大家更加有榮譽感。得到的證書可以用起來更好。

各位領導、各位同事、大家上午好！

首先非常感謝XX市總、區總的各位領導一直以來對我公司的關懷與支持。我公司XX公司成立于XX年XX月，位于XX市XX區XX工業園，占地XX畝，擁有員工XX多人。主要從事XXXXX等。

在公司經營管理過程中，在工會實際開展中，我代表公司工會闡述幾點建議：

一、轉變觀念、培養高素質技術人才：

現在的企業都需要一大批熟練掌握新技術、新工藝、新設備的技術型、技能型的高素質勞動者。我認為職業技術教育應在思想上應改變傳統的為企業提供勞動者的觀念，改變學生的學習觀念和目的，建立起教育為企業提供實用型高素質的技能型人才觀念。希望政府大力引導、支持校企合作，為企業及職業技術學校提供多方面的相關政策及資金支持，促使加速實現校企合作，加強學生的實踐環節，強調動手能力,把學校所學的知識和企業的崗位能力需求緊密地結合起來。這樣即為學生未來就業打下了良好的基礎，也為企業提供了高素質的技能型人才。

二、加強工業園區的公共服務建設：

政府各級部門把穩定員工隊伍與招商引資提于同等高度，特別是園區的建設與管理。一是硬件建設，希望政府能加強加速工業園內的交通車輛、道路、廉租房等相關公共服務方面的建設。二是文化生活的熏陶，希望政府有關部門加強工業園區的員工生活、娛樂設施的健全，同時也希望上級工會能常在園區開展各類文化體育活動，讓各企業在積極參與的同時也增強了相互的了解

與溝通；讓廣大員工工作之后，充分享受生活，讓企業有更多精力發展壯大。

三、落實農民工、流動人口的相關優惠政策。

我公司有少部分外地人員，他們拖家帶口的來到郴州牟生活，以郴州為家。政府為他們出臺了一些優惠政策，使他們無異于本地人，給他們免費辦理了《居住證》，但涉及到一些實實在在的事情時，他們根本沒法享受到相關優惠政策。所以，希望工會能加強流動人口優惠政策的落實，加強涉及流動人口優惠政策的相關部門之間的交流與溝通。

謝謝各位！

今天這個座談會，開得很好，我主要講三個方面。

一、對會議的評價

一是特色明。大家交流了各自2015年的工作，可謂特色鮮明、亮點紛呈。比如余杭區總工會開展的“智慧工會”、區域化工會建設;xx區總工會圍繞服務保障G20，開展建功立業活動，圍繞企業轉型升級，充分發揮工會作用;xx區總工會打造“技能航母”，鞏固深化四級幫扶網絡;xx縣總工會建立工會指導員，進企業辦大學;淳安縣總工會著眼于打基礎、強基層，在工會組建、干部培訓、工會經費管理使用等方面，進行深入思考和積極探索;建德市總工會開展園區工會建設，探索創新區域性、行業性工資集體協商工作;臨安市總工會在勞模引領、精準幫扶方面很有成效。應該說，七個區縣(市)的工作各有特色，相互之間可以學習借鑒。

二是分析深。比如，基層工會如何有效覆蓋、如何更好地發揮作用，如何加強工會自我革新和自我改革，如何提升工會干部的精神、能力和工作質量，如何增強工會的認同感、自身的危機感、職工的獲得感，如何應對新媒體大背景下自身面臨的挑戰，如何加強工會自身建設，如何更好地推進非公企業工會組建和建設等等，對這些問題，大家思考得很深，分析得很透。

三是對策實。大家針對存在的問題，提出了很好的對策。比如要堅持方向、自我革新;要在職工中廣泛開展金點子征集活動;要實施勞模積分制，保持勞模的先進性;要加強新業態、新經濟組織的工會組建和團隊建設，等等。

四是建議好。大家對市總工會的工作提出了很好的意見建議。比如，要加強資源向基層傾斜，大數據平臺的共享，強化現場培訓、實踐培訓和外出培訓，擴大非公企業工會主席津貼的補貼面，加強鄉鎮(街道)總工會建設，加強工會宣傳工作，等等。對這些意見建議，市總工會要高度重視，一一對照，努力加以解決。

二、工會工作要體現“三緊”

第一，緊跟黨的號召，做到黨有號召、我有行動，黨叫干啥就干啥。緊跟黨的號召，是我國工會最大的特色，也是中國特色社會主義工會發展道路的方向。在這樣的背景下，我們要認真學習貫徹黨的十八屆五中全會精神，用五大發展理念統領和指導新常態下的工會工作。具體講，就是要緊緊圍繞即將召開的省委、市委全會精神來開展工會工作。聯系這幾年的實踐，我們的`聯席會議制度、職工技能培訓、職工建功立業活動，都是圍繞中心開展的。

第二，緊貼職工心愿，做到職工所呼、我之所應，職工叫干啥就干啥。我們堅持開展的“春風行動”、和諧勞動關系創建和企業社會責任建設、藍領素質提升工程、職工醫療互助，以及今年新啟動的外來務工人員“圓夢計劃”，都是把黨的號召和職工的心愿有機結合起來的成果。我們要按照市委趙一德書記對群團工作提出的要求，做到久久為功，緊貼職工心愿，真正打造自己的工作品牌。

第三，緊隨時代步伐，做到大勢所趨、我之所為，時代叫干啥就干啥。當前的大勢是什么?首先是互聯網、大數據，其次是工會自我革新、自我改革，這些都是擋不住的趨勢。如果我們不緊跟時代的步伐，就會被時代OUT，被滾滾向前的時代車輪給壓扁。瘦身強體、瘦身健體，構建金字塔，把當前的倒金字塔翻轉過來，解決“高位截癱”的問題，這是時代必然的趨勢。所以，我們要按照中央的要求，學習借鑒上海的經驗，根據省、市委的要求來進行改革。這就是緊隨時代步伐，與時代的脈搏一起跳動。

三、關于近期的幾項工作

一是要總結好經驗。要認真回顧總結今年的工作，對于做得不夠的方面還要再加把勁，認真地去完成，努力做到黨政滿意、職工滿意、社會各界滿意和自己滿意。

二是要謀劃好20xx年工作。明年是一個特殊之年，必將在xx歷史上留下濃墨重彩的一筆，概括起來就是“八個年”：一是“十三五”規劃的啟動之年，二是G20峰會舉辦之年，三是轉型升級的關鍵之年，四是全面深化改革的攻堅之年，五是本屆市四套班子的收官之年，六是換屆選舉之年，七是基層基礎建設之年，八是市總工會成立90周年和勞模評選之年。這“八個年”，都與工會工作密切相關。比如G20峰會。星期一上午我們召開了“發揮主力軍、服務G20”動員大會。市委趙一德書記對我們開展的“五好”立功競賽“百千萬”行動作了批示。這就是黨有號召、我有行動。比如全面深化改革。對工會來說，一是要求工會干部和廣大職工成為全面深化改革的參與者、推動者、宣傳者和踐行者，二是要求工會自身進行改革，要革自己的命。再比如，在換屆選舉中，我們要重新推薦人大代表、提高一線職工的比例。

三是要搞好“春風行動”和送溫暖活動。市委黨的群團工作會議上，趙一德書記講到“春風行動”15年常吹常新。“春風行動”是我們的拿手好戲，是我們久久為功的品牌，一定要堅持好。

四是要維護職工合法權益。特別是一線職工、困難職工、外來務工人員的權益維護。歲末年初，工資清欠、平安返鄉、快樂過年等等，這些工作要作為重中之重來抓。

五是走訪慰問老勞模、老工會工作者和老職工。對老勞模、老工會工作者和老職工，我們千萬不能忘記。

六是開好各級政府與各級總工會的聯席會議。要通過政府與工會的聯席會議來解決一些重點難點問題。

七是要保穩定、保安全。這也是一項非常重要的工作。要通過維權來，特別是要做好歲末年初的安全工作。

八是工會工作者要做講政治、守紀律的模范。職工的福利要維護好，要堅持，但是，作為工會工作者，必須要有強烈的紀律意識、規矩意識，嚴格守住“八項規定”的紅線、底線。

【工會座談會發言稿3篇】相關文章：

1.工會座談會的發言稿

2.最新的工會座談會發言稿范文

3.工會座談會發言稿范文

4.工會勞模座談會總結

5.迎春座談會精彩發言稿

6.關于座談會的發言稿

7.春節座談會發言稿

8.文學座談會發言稿

9.關于教師座談會的發言稿

第四篇：大學校工會成立60周年座談會發言稿

教師婦女節座談會發言稿

尊敬的各位領導、女士們：

大家好!今天我發言的題目是揮毫繪藍圖，放歌譜新篇。

今天我們滿懷喜悅地迎來了自己的節日——三八婦女節104周年。此時此刻，一股幸福感油然而生，喜悅之情溢于言表。黨和政府在這里隆重舉行慶祝大會，使我熱血沸騰，倍感黨和政府對我們婦女同志的關懷，在此，請允許我代表我們大興小教系統上的女同胞們，向一如既往關心、支持我們教育事業的各位領導、朋友們表示衷心的感謝!當今時代，是探索的年代、競爭的年代、改革的年代。時代要求人們頑強奮擊，勇于創造。我們欣喜地看到一批又一批有抱負的女同胞們，凝聚自尊、自信、自強、自立的時代精神，在社會需要的時刻挺身而出，在各自崗位上做出貢獻!張海迪是生理上的弱者，但她是意志的強者，知識的富翁、時代的楷模，青春的烈火在她三分之一的軀體里燃燒，理想的明燈在她高昂的頭顱上照耀。奧運姑娘們用自己的青春譜寫了一曲氣勢磅礴的時代交響樂，是世界是上最美的旋律，振奮人心的最強者。這些人為中華民族爭了氣，為中國人民爭了光。從她們身上，我們看到了民族傳統的優秀品質，作為女同胞，我們真為之而自豪。

我是一名年輕的小學教師，站在三尺講臺上，渾身都有一股使不完的勁，都有一種道不盡的綿綿深情。望著一雙雙求知若渴的眼睛，看著一雙雙靈動的雙眸，人類靈魂的工程師使命倍感肩上責任的重大。我時刻想著自己光榮而神圣的使命，教好書、育好人，為了上好課，當一名好教師，我努力向名師學習，吸取他們先進的教學理念和教學方法，洞察童心，反復制訂推敲，形成具有自己特色的教學方法，辛勤的耕耘，必有豐厚的回報。

在刻苦鉆研和大膽的實踐過程中，領導、組織也給了我相當多榮譽。宿遷市教育先進工作者、宿豫區教育先進個人、區小學教學學科帶頭人、區教育科研先進個人、鎮教育先進個人等等。面對榮譽，我沒有沾沾自喜，更多的是努力工作，不斷進取。

生命因勞苦芬芳，因戰斗而神采，因忘我而發光。朋友們，生活和道路在我們每個人面前展開著，讓我們用毅力的大錘敲開生活的鐵鎖，用意志和犁鏵開墾知識的沃土。時代在召喚，人民在期待，我們要用自己的言行來回答。最后祝愿大家在三個代表精神的感召下，為四化揮毫繪藍圖：為改革放聲唱贊歌，為經濟振興的新面貌攝下最美的鏡頭，為教育事業的繁榮發展譜寫最新的篇章!祝愿與會的領導、同志們身體健康，萬事如意!企業婦女節座談會發言稿

尊敬的各位領導、女職工代表同志們：

大家好!剛剛度過一個歡樂祥和的春節，我們又迎來了春天的另一個節日，三八婦女節。今天，我們在這里歡聚一堂，共同慶祝第104個三八國際勞動婦女節。借此機會，我代表公司黨政班子向在座的各位女職工代表，并通過你們向全公司的廣大女職工致以節日的問候!三八國際勞動婦女節是全世界勞動婦女團結奮斗、爭取解放的節日。發展至今，我國的廣大婦女同志發揚自尊、自信、自立、自強的精神，全面參與社會主義建設，做出了巨大貢獻。在我們公司，女職工同志在公司的各項工作中發揮了半邊天的作用。廣大女職工同志巾幗不讓須眉，憑借強烈的主人翁意識，將個人利益和公司的發展緊密

聯系在一起，在平凡的崗位上作出了不平凡的業績，為公司的兩個文明建設做出了巨大的貢獻。尤其是女職工同志們在做好本職工作的同時，還更多的肩負著照顧家庭的責任，呵護著家庭的幸福和美滿。女工同志們在平凡的生活中，以飽滿的熱情，執著的追求，為我們的社會增輝添彩，為我們公司的各項事業默默奉獻。正因為你們不懈的努力和辛勤的工作，公司的女工工作不斷開創出新的局面，創造了許多優異的成績，為公司各項工作的順利開展和經濟的快速發展做出了應有貢獻。在這個特別的日子里，我想對全體女職工同志們說：公司感謝你們，你們辛苦了!在此，我代表公司黨委、行政向你們及你們所代表的全體女職工表示真摯的感謝和崇高的敬意。同志們，成績僅代表過去，不斷的進步才代表未來。女職工同志們要與企業同發展，同進步，為創造我公司更加輝煌的明天充分發揮半邊天的作用。2013年，希望和困難同在，機遇與挑戰并存，完成集團公司下達的各項目標任務，實現我們4.2億產值的奮斗目標，為集團公司強勢跨越做出更大貢獻，需要我們要對自己提出更高的要求：

一、加強學習，提高素質，應對挑戰。

新的形勢和任務，對廣大婦女同志提出了更高的要求。適應形勢的發展，加強理論學習，鉆研科學和各種業務知識，提高自身素質，才是與時俱進應對挑戰的唯一途徑。

二、巾國不讓須眉，爭創一流業績。

廣大女職工是工人階級的重要要組成部分，也是企業的主人，廣大女職工，要以主人翁的責任感，充分發揮半邊天作用，發揚艱苦奮斗的創業精神，爭做精神文明建設的使者先鋒，立足崗位，建功立業，創一流業績，展巾幗風采，為公司發展做出更大的貢獻。

三、關愛家庭，奉獻社會。

對于廣大女職工來說，在工作上是半邊天，在家庭里更是主心骨。在做好本職工作的同時，還更多的承擔著照顧家庭的責任。上要照顧老人，下要教育子女，更要理解丈夫，還要鄰里和睦，希望廣大女職工能克服困難，工作、生活兩不誤，做生活事業都成功的時代新女性。

四、加強女工組織建設，發揮橋梁作用

女工組織是黨聯系廣大女工的橋梁和紐帶，我們要認真貫徹黨的關于婦女工作的路線、方針、政策，進一步加強自身建設，發揮黨的群眾工作的優良傳統和作風，深入基層，了解女工的疾苦，傾聽女工的呼聲，反映女工的意愿，努力解決好女工工作、生活中存在的困難和問題，為廣大女工的成長進步，創造一個良好的環境。

公司領導和各部門也將會更加重視女職工工作，加強對女職工工作的領導和支持力度，重視女職工的鍛煉、成長，及時解決女職工工作的實際問題，真心實意為廣大女職工辦實事、辦好事，不斷加強服務女職工的能力建設，團結帶領廣大女職工為公司的改革、發展、穩定做出更大貢獻。

女職工同志們，新的一年里我們面臨的任務更加光榮而艱巨，希望大家在公司黨委、行政、工會的領導下，振奮精神，開拓進取，不斷開創新局面，努力創造新業績，充分發揮半邊天的作用，與公司同發展，共進步，為開創公司各項工作新局面而努力奮斗!最后，祝公司全體女職工同志們節日快樂，工作順利，身體健康，闔家幸福。謝謝大家!學校婦女節座談會發言稿

各位教師，親愛的姐妹們：大家下午好!三月的陽光格外燦爛，三月的校園春意盎然。在春已暖、花將開的美麗三月，我們迎來了一年一度的三八國際勞動婦女節。今天，二中的175位姐妹們在這里隆重集會，慶祝咱們女同胞自己的節日，歡樂之情溢于言表，一張張笑臉美麗動人。在此，我代表

黨總支校委會并以我個人的名義，向全校婦女同志表示節日的問候和良好的祝愿!并借此機會對為二中的發展付出辛勤汗水、做出積極貢獻的女同志們表示最熱烈、最誠摯的祝賀和感謝!我校現有女教職工172名，占全校教職工總數的50%。俗話說，婦女能頂半邊天，而我們二中的女同志儼然頂起了大半邊天。對于廣大女職工來說，在工作上是半邊天，在家庭里更是主心骨。在做好本職工作的同時，還更多的承擔著照顧家庭的責任，呵護著家庭的幸福和美滿。上要照顧老人，下要教育子女，更要理解丈夫，還要鄰里和睦，你們不僅有兢兢業業為學生傳道、授業、解惑的職業操守，更具有言行一致、持身自律的人格魅力和道德風范，為學校的發展作出了不懈的努力和無私的奉獻。你們比男同志擔當著更多的角色，作為一位母親、一位妻子、一位女兒，你們把自己的辛勞和愛心奉獻給了家人;作為一名職工，一名教師，你們把自己的勤奮和智慧獻給了學校，獻給了你們深愛的莘莘學子。學校因你們而充滿生機和活力，家庭因你們而充滿了溫馨和甜蜜。新課程改革，是你們爭先恐后，奮勇當先，使課堂變成了學生的主陣地;課堂教學的優化設計，是你們起早貪黑，廢寢忘食，挖掘大量的教學資源，使課堂顯示出了勃勃生機，大大提高了課堂教學的效率;各級各類優質課的評選，是你們勇挑重擔，嘔心瀝血，不負眾望，取得了較好的成績，為學校爭得了榮譽;說課、上課、教學設計、案例評比、課件制作、論文比賽、基本功大賽、優質課大賽，是你們積極進取，踴躍參賽，認真負責，獲得了一個又一個獎項。過去的一年，在座的姐妹們奮力拼搏，取得了令人滿意的成績，共獲得多項各類榮譽稱號：楊小莉榮獲全國中小學校園集體舞比賽一等獎，申秀紅被評為縣直教育系統優秀黨務工作者，楊志卿、李慧、何燕芳、曾曉春、李愛華被評為縣直教育系統優秀黨員，我也光榮的被評為亳州市優秀教育工作者。在我校各級各類評比活動中，獲獎的女同志占60%，這既是學校的榮譽，也是自己的成就。

目前我校有女班主任11名，她們一心撲在班級工作上，發揚巾幗不讓須眉的精神，舍小家顧大家，為學生的成長和學校的發展做出了貢獻。王*老師是年齡最大的女班主任，她利用豐富的教學和管理經驗，克服自身的種種困難，班級工作開展的有聲有色。任*老師做為高三唯一的女班主任，班級班風好，凝聚力強，學習成績在級部名列前茅，所教學生姜**同學獲得全國信息學奧林匹克競賽一等獎，為我校高三做出了突出貢獻;廉梅、*云霞老師工作作風細膩扎實;*琳、*靜、陳**等班主任工作積極主動，管理有方，班級工作走在年級乃至整個學校前列;*志卿、尹**管理班級井井有條，深受學生及家長認可;于*、張*雖然剛走上班主任工作崗位，但認真負責的態度也是有目共睹。我校的女備課組長也有26位，你們以身作則，工作認真，帶領全組教師認真備課，制訂了詳細、周密的教學計劃，沖在教育教研業務第一線，發揮了模范帶頭作用，出色地完成各方面的工作。

誰說女子不如男?女教師的溫柔能感化性格剛烈的學生，使他變得理智;女教師的苦口婆心能使領導深受感動，為學校發展給予關心;女老師的耐心能使調皮的學生變得乖巧伶俐;女老師的心細能使工作方方面面做的圓滿!可以肯定的說，沒有女同胞，就沒有二中的今天;有了這些女同胞，二中的明天會更好!驕人的成績和感人的事跡還有很多，時間關系就不一一列舉了。

姐妹們，春風春草綠，二中校園美。新的一年已經開始，將是我們二中人更具挑戰、更有希望的一年。在這一年里，我們將繼續沿著創建省級示范高中的道路前進，落實學校提出的各項舉措，認真實施打造名校品牌的發展戰略。

擺在我們面前的任務依然光榮而艱巨，可謂任重而道遠。希望全體女職工要緊跟時代步伐，肩負改革和發展的重任，盡心竭力地完成教育教學工作任務，做師德建設的楷模，行風建設的表率，家庭美德的模范。廣大女教職工要充分發揮自己的聰明才智，把

個人奮斗與學校目標結合起來，把理想抱負與教育教學實踐結合起來，立足自身崗位，發揚巾幗不讓須眉的精神，建功立業，努力為學校的創建、發展、穩定做出新的、更大的貢獻。要身在二中，心系二中，熱愛二中，奉獻二中。

今后，學校將進一步重視婦女工作，依法保護女教職工的各項權益，積極改善女同志的工作條件，想方設法幫助女同志排憂解難，更好地發揮女同志在學校發展中的作用。希望女同志繼續發揚中華民族的優良傳統，倡導健康文明的生活方式，以勤勞節儉為本，以尊老撫幼為榮，做遵守社會公德、職業道德、家庭美德的楷模。希望女同志們刻苦鉆研現代教育技術

和專業技能，全面提高自身素質，充分發揮自己的聰明才智。努力做到以素質求平等，以作為求地位，堅持發揚自尊、自信、自立、自強的精神，爭做勤學習、敏時尚、求進娶有愛心的21世紀時代新女性。同時，希望全體女同志在做好繁忙的工作和繁重的家務之余，注意關愛自己，注意休息和保劍愿你們以良好的職業道德、崇高的奉獻精神，再創事業輝煌。最后，祝女同志節日快樂，身體健康，事業有成，家庭幸福，青春永駐!婦女節座談會發言稿

廣大的婦女同志們：大家好!20xx年既是黨的十八大隆重召開的喜慶之年，也是三八國際勞動婦女節104周年。首先，我謹代表鎮黨委、政府向參加本次座談會的各位婦女同志表示熱烈的歡迎!并通過你們向全鎮的廣大女同胞致以節日的問候和美好的祝愿!向為婦女事業做出貢獻的婦女同志和所有關心支持婦女事業發展的各位朋友表示衷心的感謝!三八國際勞動婦女節是全世界勞動婦女團結奮斗、爭取解放的光輝節日。新中國建國以來，世界婦女解放運動波瀾壯闊，我國婦女解放運動取得了輝煌的成就，伴隨著經濟社會發展步伐，廣大婦女奮發進取，發揚自尊、自信、自立、自強的精神，積極參與社會主義經濟、政治和文化建設，取得了巨大的進步。

在經濟建設領域，廣大婦女充分發揮聰明才智，積極投身經濟建設，充分展示了巾幗風采，為推動社會經濟的發展做出了重要貢獻;在精神文明建設領域，廣大婦女以誠信為本，繼承優良傳統，弘揚時代精神，發展先進文化，扶危濟困、奉獻愛心，在社會公德、職業道德、家庭美德建設中作出了突出貢獻;在民主政治建設進程中，廣大婦女關心國家大事，關注社會變革，參與國家社會事務管理，男女平等日益深入人心，婦女解放事業取得了實質性的進展。

近年來，在我鎮改革建設的進程中，在鎮黨委、政府的正確領導下，我鎮婦女始終以主人翁的姿態積極投身全鎮的現代化建設，充分施展聰明才智，在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等各方面都發揮了半邊天的作用，成為推動我鎮經濟發展和社會進步的一支重要力量，婦女自身也獲得了進步與發展。同時，我鎮婦聯緊緊圍繞黨委、政府工作中心，始終堅持服務大局、服務基層、服務婦女的工作宗旨，履行職責，開拓創新，牢牢把握建設堅強陣地和溫暖之家的根本要求，深入開展四好婦代會、五好文明家庭、巾幗建功創建等三大主體活動，更好的團結和引領全鎮婦女積極投身**鎮建設，把智慧和力量凝聚到四城建設的偉大實踐中來，為在新的起點上開創十二五發展新局面作出更大貢獻。實踐證明，我鎮廣大婦女是推動經濟發展和社會進步的生力軍，婦聯組織是黨和政府聯系婦女群眾堅實的橋梁和紐帶。

下面，我代表鎮黨委、政府，就做好下一步的婦女工作講三點意見：

一、認清形勢，圍繞大局，進一步增強做好婦女工作的緊迫感和責任感。

現在，我鎮改革發展和現代化建設的形勢總體上很好，經濟增長保持較快速度，社會事業不斷進步，人民生活不斷改善。但是，挑戰始終與機遇并存，我們應清醒地看到，我鎮的發展水平與其他地區發展速度、要求存在著一定距離，對此，我們要進一步增強工作的緊迫感和危機感。婦聯是黨領導下的重要群眾組織，是黨聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，面對新形勢、新任務，我鎮婦聯組織和廣大婦女干部要提高認識，認清形勢，認真研究新形勢下婦女工作的新特點，大膽探索婦女工作新方法，以新的思路謀求婦女事業新的發展，以新的舉措開創婦女工作新局面。

二、圍繞大局，突出重點，在推進改革發展建設中實現婦聯工作新跨越。

農村婦女是農村經濟發展的一支重要力量，我鎮各級婦女組織要繼續把農村婦女工作放在重要的位置上，加大對農村婦女引導、組織、服務工作的力度，動員更多的科技工作者開展送科技下鄉活動，協調各有關方面為農村婦女學科技、用科技、增收致富提供更好的培訓服務，引導農村婦女在提高農業生產，全面推進農業產業化的進程中發揮更大作用。

三、加強領導，夯實基礎，進一步增強婦聯工作的凝聚力和影響力。

要進一步加強與社會組織的項目合作，實施好反對家庭暴力、禁毒防艾宣傳教育等維權項目，為婦女兒童解決實際問題;要結合基層婦女干部培訓班，組織開展維權維穩工作業務培訓，提高基層婦女干部維權維穩工作水平。同時，要大力推進和諧家庭等各類特色家庭創建活動，深化五好文明家庭、和諧家庭鄉村(社區)行等品牌項目的創建評選活動，深入推進家庭助廉教育，扎實做好廉政文化進家庭工作，進一步筑牢反腐倡廉的家庭防線。引導廣大婦女和家庭積極參與家庭文化、鄉村文化和社區文化建設。各位婦女同志們，**鎮的改革發展的各項建設離不開廣大婦女的參與和奮斗，加快建設富裕小康社會的偉大實踐，也必將為廣大婦女提供一個更為廣闊的發展平臺。全鎮廣大婦女要勇敢地擔負起歷史賦予的神圣使命，在推進我鎮跨越式發展的偉大進程中，創造新的業績。

最后，祝愿在座的各位婦女同志們節日快樂，家庭幸福!祝愿大家在新的一年里取得更大的發展和進步!謝謝大家!員工婦女節座談會發言稿

尊敬的x書記、x主席：各位領導、姐妹們，下午好!陽春三月，萬象更新，春光明媚，桃花盛開，三月是一年中最美麗、最浪漫、最富有詩情畫意的季節。在這芳菲爛漫的季節里我們又將迎來一年中最熱鬧、最開心、最有紀念意義的節日，三八國際勞動婦女節。104年前，1500名婦女走上街頭，要求縮短工作時間，提高勞動報酬，享有選舉權，禁止使用童工，她們要求面包和玫瑰，面包象征經濟保障，玫瑰象征好的生活質量。從此，三月八日就成為了世界各國勞動婦女爭取和平、解放、平等和發展的光輝節日。

今天我們xx集團在這里召開座談會，紀念三八婦女節101周年，作為xx集團的一名員工，一名勞動婦女能夠坐在這里，我感到非常榮幸和高興。前幾天，接到通知說要我在會上代表xx公司就如何帶領廣大女職工圍繞集團公司資產重組和企業轉型等方面開展工作做個發言，說實在的我的心情就像時下那首流行歌曲的名字一樣，就是忐忑。一個是覺得自己雖然是女職委主任，但說要帶領女職工怎樣怎樣可能我還不夠資格，有我們x部長、x部長這兩位巾幗英雄在哪里叱咤風云，我只能說支持、協助，不敢說帶領;還有，xx公司目前所處的特殊時期，路在何方，大家心里都是怎樣想的，該怎么做，相信焦慮、迷茫的不只是女職工們，而且我也不知道我說的夠不夠全面，是否能代表所有女職工的心聲。但是，既然領導讓我說，那我也在這里談談我的一些想法，只代表個人，不代表組織啊。

企業的興衰固然有他外在的環境和內在因素，首先，我認為，不管怎樣，作為一名篇二：工程大工會國慶節主題活動總結

——工程大工會國慶節主題慶祝活動匯報

一個主題：

二個層面：

我校主題慶祝活動的實踐載體分為兩個層面，即由校工會牽頭組織的全校性活動和各部門工會分別開展的各部門慶祝活動。

在學校層面上，校工會于9月10日舉行第25個教師節慶祝表彰大會；9月下旬組織參加“我與共和國共成長”我校迎國慶60周年文藝晚會；校工會婦工委組織召開了“與祖國繁榮同行、與教育發展同步”——女教授、女干部喜迎建國60周年座談會；《我愛我的祖國》教工攝影作品比賽及展覽；“迎國慶校教工乒乓球友誼賽”，各項活動吸引了數千人次教職工踴躍參加。

三個特色：

本次系列慶祝活動呈現出以下三個特點：

特色一：精心策劃。校工會提前謀劃、統籌考慮，精心做好頂層設計，凝練深化活動主題、優化活動方案，上報學校黨委獲得領導的重視、關心和支持，積極鼓勵大家申報主題慶祝活動方案，設立優秀組織獎開展交流評比。

特色二：積極組織。校工會利用群眾基礎，充分發揮組織優勢，充分調動各級工會干部的激情，組織他們結合各自實際來構思、策劃活動方案，組織教職工認真排練節目，積極準時參加活動。

特色三：廣泛參與。本次主題活動吸引了數千人次教工參加，是近些年來參加人數最多、規模最為宏大的一次群眾性慶祝活動。學校、學院黨政領導帶頭參加，各級工會干部群策群力，極大地鼓舞了教職工，活動場面令人振奮。

四點收獲：

收獲一：升華愛國情懷

新中國60年來的滄桑巨變，特別是教育領域發生了翻天覆地的變化，激發了教職工巨大的愛國熱情，他們以各自不同的方式表達了對偉大祖國繁榮富強的祝福。

收獲三：彰顯師德風采

在教師節先進表彰大會上，我們熱情謳歌了優秀教師的光輝事

跡，為廣大教職工樹立榜樣，號召大家向他們學習。

收獲四：搭建廣闊平臺

慶祝活動為教工展示才藝搭建了平臺，我們驚喜地發現了會說相聲、能唱昆曲的“高人”。活動為領導與教工之間、教工與教工之間以及師生之間的交流，搭建了各種平臺。工會述職報告

自本部門成立以來，在校區（學院）黨委和校工會的正確領導下，在各單位的大力支持幫助下，工會緊緊依靠全體專兼職工會干部和廣大會員，充分尊重和發揮基層組織和工作人員的主觀能動性、創造性，始終堅持以人為本，科學發展，努力做到圍繞中心、服務大局、鼓舞干勁、多辦實事、維護權益、促進和諧，經過幾屆工會班子成員的不懈努力，服務型、活力型、和諧型、學習型組織建設不斷得到加強，橋梁紐帶作用得到有效發揮，完成任務的質量和標準不斷提高，在促進校區（學院）內涵建設與和諧校園建設中做出了應有的努力與貢獻。現著重就工會近幾年的工作簡要匯報如下：

一、明確崗位職責，牢固樹立服務和大局意識，認真履行工會各項職能

1、進一步完善參與、溝通、監督機制，逐步推進民主辦學進程。認真履行教代會工作機構職能，完成了學校二屆、三屆、四屆教代會暨工會會員代表大會及歷次教代會會議分會場組織工作，在上級黨組織和工會組織的領導下，按照民主程序選舉代表和工會委員會委員，征集代表團的意見、建議和提案40余件（次）；2010年9月，校區（學院）教職工校內申訴委員會成立以來，認真履行申訴委員會辦公室工作職能，本著熱情有序、嚴肅認真、實事求是、公平正義、限時辦結的原則接待來訪或投訴40余件（次），較好地起到了溝通聯系、理順情緒、解疑釋惑、維護權益、增進團結的作用；應廣大業主的要求，2011年6月成立的校區（學院）業主委員會負責收集反映業主的意見、要求，并督促檢查物業公司做好服務，使業主的權益得到有效保障；積極參與校區（學院）關于水、電網改造、運動場建設、校園管理、冬季供暖、校內班車運行等方面聽證、論證會，充分反映了群眾的意見、呼聲和要求。

堅持開展慈善捐助、幫助困難學生工作。按照上級要求，組織開展了“愛心一日捐”活動，廣大教職工發揚扶貧濟困的傳統美德，積極奉獻愛心，每次都能夠踴躍捐款，各

基層工會及時將捐款送交財務主管部門，再由工會按時上繳至泰安市慈善總會；另外，還與學生管理部門一道爭取上級慈善機構的資金支持，救助了一批貧困大學生。

2、繼續為廣大教職工辦實事、辦好事、解難事，把維權工作落到實處。2010年，參與完成青年教工周轉房的安排管理工作，解決了130余戶青年教師住房難問題，同時，還妥善解決了14戶老職工的住房問題；2009年，和有關部門一道聯合進行了職工宿舍樓宇單元防盜門安裝；每年舉辦慶祝教師節、“三八”節系列活動；堅持春節走訪慰問特困職工家庭，看望慰問結婚、生子、生病住院和失去親人的職工家庭；為教職工印制發放便民服務卡；堅持每年為參加高考的教職工子女發放補助；協助發放軍烈屬、榮殘轉退軍人補貼；堅持開展了對學前和義務教育單位的走訪慰問等。

3、堅持開展師德建設教育活動，努力營造干事業、求發展、促和諧的良好氛圍。以開展“師德建設教育月”活動為契機，引導、教育廣大教師愛崗敬業、教書育人，樹師表形象，做師德標兵，為青年學子人生導航。近年來，先后兩次組織開展師德建設征文和師德標兵評選活動，校區（學院）共有24名教職工在學校師德建設征文、國慶60周年征文比賽中獲獎，占全校獲獎總數的25%，有6名教師被評為學校“師德標兵”； 在校慶六十周年征文比賽及書畫展活動中，有近200名師生員工提交了征文或書畫作品；2009年7月，組織開展了“科學發展·和諧家園”教職工知識競賽，印發了以科學發展觀、工會法、校史等為主要內容的學習材料，競賽采用現場答題的方式進行，增加了活動的吸引力和趣味性；按照學校要求，連續幾年成功組織100余名優秀教職工代表利用暑期赴愛國主義教育基地考察學習，較好地激勵了先進、鼓舞了士氣。

4、工會隊伍自身建設不斷加強，“建家”工作逐步推進。建立完善政治學習和工作會議制度，堅持用中國特色社會主義理論指導實踐，集中學習了校區（學院）關于加強機關作風建設有關文件，堅持完善民主集中制和民主協商議事制度，規范工作程序，改進工作作風，逐步形成了團結、干事、高效、廉明、民主的良好局面。堅持量入為出，廉潔勤政，嚴格執行財務制度，沒有違法違紀行為。2010年5月，校區（學院）工會承辦了青島、泰安、濟南三校區專職工會干部工作交流會并介紹經驗做法，受到好評；今年上半年，在校區（學院）黨委和校工會的領導下，完成校區（學院）工會委員會和女教職工委員會的換屆工作，組織開展了工會法、婦女權益保障法學習和召開了工會、女工委全委會議，對新一屆工會和女工委員提出工作新要求，進一步統一思想、提高認識，增強了做好新時期工會工作的自覺性和責任感。幾年來，堅持開展工會先進集體、先進個人評比表彰，各級工會組織認真推選出各類先進代表，經過校區（學院）工會全委會醞釀討論確定結果后，上報校工會審批。通過開展深入扎實的評比表彰，進一步激發了基層工會組織、工會干部及會員的榮譽感和工作熱情，促進了和諧校園建設，推動了工會工作持續健康發展。

近年來，先后完成東、西校園活動室搬遷改造、裝飾美化等，新添置了播放機、臺球桌、專業健身器等設施，及時更新、維護了有關設備，努力為教職工創造了舒適溫馨的健身娛樂場所。

二、有效開展豐富多彩的健身娛樂活動，進一步活躍了教職工業余文化生活

1、堅持有計劃、按程序、有條不紊地開展全民健身和各種比賽交流活動。按照年初制定的計劃，組織舉辦校區（學院）教職工運動會、籃球、排球、拔河比賽、冬季健身戶外活動等，與女工委聯合舉辦女教職工春游踏青活動。注重發揮工會基層組織、專業團隊及骨干成員的作用，教工乒乓球俱樂部先后舉辦了乒乓球個人排名賽、團體賽，與山東農業大學教工乒乓球俱樂部、我校老年乒乓球隊進行友好交流，在2009年泰安市第十七屆運動會上，獲得女子團體第三名、男子團體第八名的好成績；教工男子籃球隊與濟南校區教工男子籃球隊進行了友誼賽；教工女子、男子排球俱樂部先后應邀與濟

南、青島校區進行交流比賽。工作中，我們還注意積累經驗、查找不足，聽取意見，完善機制，不斷改革創新體育健身活動的方式和內容，逐步增大覆蓋面、提高健身活動的質量與水平，并取得實效。在體委的支持下，先后增添了教工運動會競賽類項目，設立參賽獎，擴大授獎面，調動了教職工參賽的積極性；對各種球類比賽規則、內容也作適當調整，讓比賽更具觀賞性、趣味性和吸引力；首次開展了臺球、羽毛球、健身操（舞）、太極拳培訓活動，舉辦臺球賽、與我校老年臺球隊進行了對抗賽。針對泰安校區辦公及居住地分散的實際情況，不斷改進教工集體活動的方式，今年開展的冬季健身運動，采取集中與分散相結合的方式進行，并且鼓勵有條件的部門、單位自己組織活動。據不完全統計，校區（學院）全年參加各種健身活動的接近4000人次。

2、大力開展高雅健康的文化娛樂活動，進一步豐富活躍了教職工文化生活。遵照校區（學院）安排，根據現狀和師生員工的需求，2011年3月啟動了 “青未了”藝術團工作，藝術團班子成員在上級領導的大力支持和相關部門的配合幫助下，從藝術團團名、團徽、團歌征集、隊員招聘等方面做了大量卓有成效的工作，經過長時間的培訓、編創、排練，于9月16日學校60周年校慶慶典前夕，成功舉辦了以“同心·歡慶”為主題的文藝晚會，獲得廣泛好評，青未了藝術團骨干成員持續活躍在校內外文藝領域，得到普遍支持和鼓勵，藝術團小荷樂隊成員刻苦訓練，不斷超越自我，演出的作品頗受歡迎，業已成為活躍校園文化的一道獨特風景線。

三、掛靠工會的人口與計劃生育工作常抓不懈，得到教職工的配合、支持和屬地主管部門的表彰獎勵

計劃生育工作始終做到常抓不懈，警鐘長鳴。對師生員工不斷加強計劃生育國策和法律意識的宣傳教育，提高執行政策的自覺性。認真落實 “一把手工程”，及時調整

充實了各單位的人口與計劃生育工作領導小組成員，實行目標責任制，嚴格執行計劃生育工作獎懲制度。

計劃生育工作人員的服務管理水平不斷提高。認真開展了信息上報、數據統計、婦女查體、政策咨詢、指導服務、檢查驗收等工作，加強對流動人口的管理，倡導優生優育，杜絕非法生育。除此之外，還積極參加學習培訓和工作交流等，計劃生育工作分管領導和工作人員每年參加上級主管部門舉辦的人口與計劃生育工作培訓班或總結會議。2009年5月，主辦了泰山區駐泰高校計劃生育工作座談會，在會上作了交流發言，得到同行的好評。泰安校區和泰山科技學院連續4年分別獲得了屬地政府授予的“人口和計劃生育目標管理先進單位”一等獎，有1名工作人員連續3年獲得屬地計劃生育工作先進個人榮譽稱號。

四、取得的主要成績和存在的問題

在大家的共同努力下，校區（學院）工會較好地完成了各項工作任務，得到上級組織的充分認可和教職工信賴，近年來，工會工作部門共有6人次先后獲得學校優秀共產黨員、優秀教育工作者、尤洛卡管理獎、三育人先進個人、新聞宣傳先進個人、尊老敬老先進個人等稱號。

在與工會一班人一道完成工作的過程中，我還能夠主動加強政治理論和業務知識的學習，認真做好學習筆記、撰寫心得體會，并開展相應的調研創作等。近年來，公開發表論文、詩作10余篇，其中獲得省教育工會優秀社會科學論文三等獎和學校黨建和思想政治工作論文三等獎各1篇；歌曲作品中有2件被評為學校本科教學工作水平評估文藝演出原創最佳作品獎和“我的科大我的歌”原創作品一等獎。

第五篇：工會座談會匯報

大名縣醫院工會委員會

召 開 職 工 座 談 會 情 況 匯 報

大名縣醫院是大名縣唯一縣級綜合性醫院,一九九四年晉升為”國家二級甲等”醫院,設有566張,共有干部職工298人，其中：高級衛生專業技術職稱18人，中級衛生專業技術職稱185人，初級衛生專業技術36人。醫院工會擁有會員298人,下設十個工會小組。

2007年8月30日，縣醫院工會為迎接黨的十七大勝利召開結合醫院工作特點,召開干部職工座談會,會上職工代表涌躍發言, 大家就當前“醫鬧”問題就此展開討論，建議采取措施緩解醫患矛盾,建立和諧醫患關系的建議。

幾年來，個別患者及其家屬以“醫療事故”等為由，停尸要挾、打砸醫院；圍攻、毆打醫務人員，影響醫院正常工作秩序活動經常發生，暴力索賠醫療糾紛，醫患矛盾不斷升級為暴力事件。

醫療糾紛是最難以清晰界定和解決的難題之一，全世界皆然，非中國所獨有。原因也非常簡單，因為醫療本身就是一項以失敗為終點的實踐過程，我們每個人一生都至 少有一次，逃不脫在“失敗”的醫療過程中死去的宿命。正因為如此，圍繞醫療糾紛而發生的各種矛盾、沖突、訴訟，也是世界各國普遍存在的現象，甚至成為困擾 政府和法律的難題。就國內而言，從昆明首現“醫鬧”以來，深圳、北京、廣州、成都、重慶、上海、哈 1

爾濱、南昌、鄭州等諸多城市也相繼出現 “醫鬧一族”，大有“星星之火，可以燎原”之勢。如：深圳某醫院全體醫生護士頭帶鋼盔上班。造成醫療糾紛的原因是多方面的，既有醫院、醫護人員方面的，也有患者自身的原因，同時也有國家和社會方面的原因。而“醫鬧”的產生正是由于醫患之間的醫療糾紛沒有理性的、合法的解決渠道去引導的情況下產生的。

1、從醫院、醫護人員方面的原因進行分析：

（1）醫院的管理體制方面原因。比如，醫院給醫護人員采取效益工資制，醫生的工資高低與其與在科室效益及其醫護人員本人效益相掛勾，醫護人員也需要養家糊口，于是不該做的檢查也給患者做、開大處方、開進口名貴藥，在藥量、藥價和用藥檔次方面給醫院增收。患者承受了昂貴的治療費用，都是苦不堪言，怨聲載道。

（2）醫生在醫德醫風方面是日漸滑坡，例如：在社會存在著一種“醫生不收紅包，患者不敢接受手術”的荒謬現象，可見醫護人員收紅包現象給社會帶來的負面影響有多深。現有部分醫護人員責任心不強、服務態度差，也加劇了醫患之間的矛盾。

（3）醫護人員醫療技術水平低下，誤診誤治現象經常出現。當患者承受了高昂的醫療費用后，不但病情沒有好轉，反而惡化，哪個患者能容忍，他不鬧你醫院才怪。

（4）目前醫生與患者溝通不良是最為普遍存在的一種現象。醫生在檢查時，除了叫你抬頭挺胸外基本是一言不發，然后揮動

大筆在病歷上寫上患者永遠也看不明白的 “天書”。看完一場病下來，患者得的是什么病根本無法得知。交流障礙，增加了患者對醫護人員的不信任度。

（5）醫院方面普遍存在這樣一種心態即“不怕你告，也不怕你上吊，只怕你來鬧”和“大鬧大賠，小鬧小賠，不鬧無賠”。“醫鬧”們正是逮住醫院這種心態，才有了其存在和發展的基礎。

2、患方的原因最主要是對醫療結果期望值過高，認為到了醫院就是進了保險箱，患者沒有認識到人類目前人體機能的認識還很有限，無法包醫非病。醫生的治療效果一旦與患者的期望值有相差，患者就會產生不良情緒，對醫生醫院多有非議。

3、國家的原因：

（1）我國目前的醫療體制存在諸多問題。藥價虛高、以藥養醫好象是我國醫療體制中無法解決的一個問題。而社會基本醫療保險推廣很有限，享受基本醫療保險的人少面窄、醫療項目也很少，大部分患者自費醫療，患者對高昂的醫療費用叫苦連天。

（2）國家提供的合法解決糾紛的渠道不暢。“醫鬧”現象其實是“高昂的訴訟成本下的無奈選擇”。患者在通過合法的途徑維護自己的利益時而得不到公力救濟時，患者依據維權的次優依賴原則，只能走非理 性的、不合法的路進行維權。根據《醫療事故處理條例》的規定，發生醫療糾紛時可以有三種途徑處理即協商處理、行政調解和訴訟程序。但此三條路存在各自缺 陷：

A、協商處理方式：由于醫患雙方信息極度不對稱、專業能力不

可同日而語、經濟地位相差懸殊，雙方談判地位極不平等，患者永遠處于弱勢一方。當醫方居高臨下時，患方自然而然不能接受此種處理方式。B、行政調解方式：作為行政調解的主持人衛生局，由于是醫院的娘家，幫助減輕醫方責任似乎是其本能反應。因此，衛生局推諉拖延事故的處理，是患者申請行政調解過程中常見現象。時間一久，患者根本不愿意相信衛生行政部門，此處道路也只是自動閑置起來。C、訴訟程序：訴訟對患者來說，是一項高消費、奢侈的消費。因此，選擇訴訟維權，是患者一項不得已的選擇。進行訴訟，需要律師費、訴訟費、醫療事故技術鑒定費，此不但耗錢，而且耗體力，直接成本過高。再者，醫療事故技術鑒定不但所花費的時間長，有時僅市級醫學會鑒定就需要一年的時間。不但時間長，且醫療事故技術鑒定存在天然不公正性，不透明性、鑒定人與醫方具有千絲萬縷的關系，公正性受到懷疑，而且鑒定人不簽名的集體負責制其實就是集體不負責任。

（3）法規不完善。在立法層面上，缺少專門的、統一的人身損害賠償的法律。現有的法律法規有相關法規相沖突、不完備有漏洞，人為地制造混亂，增加了醫患之間的矛盾。

4、社會的原因：（1）報刊網絡等媒介的社會輿論導向有時報道不實或負面報道過多，制造出一種醫療 “行業烏鴉一片黑”的恐怖氛圍。（2）在國家公立救濟不到位和自力救濟力量過小的情況下，社會救濟也顯得尤為重要。但目前我國卻了缺少了第三支力量，社會上沒有出現可以調處醫患矛盾的中立的社會中介機

構。醫患矛盾少了一個緩沖地帶，使得醫患之間的沖突直接面對面。

幾點建議：

1、醫方應采取的措施：外樹形象，內強素質。改善醫院的管理體制；提高醫術水平；高尚醫德；優質服務；勤于溝通；當醫療糾紛產生時，要積極面對。

2、患方：病前要參加醫療、意外商業保險，使得病有所醫，不會因為治療費用過高而產生不良情緒；病后進醫院治療時要改變就醫觀念，醫院不是保險箱，不能包醫百病，降低期望值，積極配合醫生治療。

3、國家：（1）完善立法，擴大醫療保障范圍，推進醫療體制改革。進行事前防范。（2）確保司法公正、公開、公平，效率司法，理順現有公立救濟渠道，借助社會力量來開辟更多合法處理醫患矛盾的事后救濟機制。

2007年8 月31 日