第一篇：掛職鍛煉工作小結

今年三月底，市委組織部安排我到市汽車運輸集團有限公司掛職鍛煉，擔任副總經理。半年來，在組織的培養、關心和支持下，我把企業當作自己的第二個家，牢記使命，努力工作。現將這半年來的工作情況和收獲體會匯報如下：

一、努力學習，盡快適應新崗位我掛職的企業始建于1948年12月，前身分別為國有、國有控股性質的專業運輸企業，2003年8月公司完全改制為民有民營，是一個集運、工、商一體的綜合性企業，現有在崗職工1100多人。我一到企業報到，就感受到企業對市委組織部搞的這次掛職活動非常歡迎，很快明確了我的工作，下文讓我擔任分管人力資源的副總經理。盡管自己之前在政府人事部門工作多年，有一定的人事工作經驗，但這與企業的人力資源管理工作的要求還是有較大差距的，所以我感到自己的首要任務就是努力學習，向書本學、向實踐學，盡快適應新崗位，為此我自費購買了多本關于企業人力資源管理方面的本資料權屬文秘公文第一站嚴禁復制剽竊書籍和人力資源管理方面講座光盤進行學習，還把每一次會議、每一次交流都當作學習的好機會，注意在工作中學習，在學習中工作，因而在較短的時間里適應了新的環境、新的崗位，實現了政府人事工作干部向企業人力資源管理者的角色轉換。

二、牢記使命，扎實工作做貢獻

1、做好“新制度”的完善、推行工作為了全面提升民營化后企業管理工作的制度化和科學化水平，加速公司內部機制的轉換，促進公司長期、穩定地發展，公司在總結二○○○年頒發的《公司基本管理制度》（老制度）實施經驗的基礎上，根據公司民營化運作的新情況、新要求，于去年開始編撰新的《公司基本管理制度》（新制度），我到企業后正好趕上“新制度”出臺前的修改、補充、完善階段，我積極參與到這項工作中，提出了一些有益的意見，得到了公司的肯定和采用。“新制度”出臺后，我又積極組織員工對“新制度”進行認真地學習貫徹。“人力資源管理制度”是“新制度”中的重要內容。為了幫助企業管理人員深入系統地理解其精神實質，掌握管理方法和程序，我組織公司的近百名中級職員集中上課學習，并親自擔任主講。我把這次宣講不僅當作一次鍛煉自己提高自己的機會，更把它作為一次展現自我、特別是展現機關干部良好形象的極好機會，為此我進行了認真的準備，收集了很多資料，我運用自己熟悉計算機應用知識的特長，精心制作了講座的電腦幻燈片，并在其中穿插了許多鮮活的案例，使原本嚴肅枯燥的授課內容，變得豐富多彩。由于思想上重視，行動上準備充分，授課取得預期的效果，得到了聽課人的一致好評，大家都反映課講得有不僅清晰透徹，還給人生動活潑、耳目一新的感覺。這次活動使我迅速得到企業的認可，拉近了彼此情感上的距離。另外，我還分期分批組織公司各級各類人員對“新制度”進行考試，以考試促學習，以學習促掌握，保障“新制度”能夠及時、正確、有效地落實執行。

2、規范用工形式，維護勞動者合法權益。到企業后不久，我就發現企業還存在使用“臨時工”問題。“臨時工”是國有體制下的用工形式，勞動法出臺后，繼續使用這種與企業已形成了事實勞動關系，但卻從未與企業訂立勞動合同的“臨時工”，已屬非法用工現象，不僅侵害了勞動者的合法權益同時也影響到企業的長治久安。雖然企業一時好像節約了成本，但實際上只要當勞動者意識到自己的合法權益受到侵害，拿起法律的武器保護自己時，企業仍然要依法付給勞動者應有的報酬，并還要承擔相應的賠償責任，牽扯人力、財力，影響正常的生產經營秩序，應該說是得不償失，所以非法使用“臨時工”于勞動者、企業雙方都是不利的。當我提出這個問題后，立刻引起了企業的重視，表示要依法規范用工形式，今后杜絕使用“臨時工”現象，并授權讓我處理原有的“臨時工”問題。經過兩個月的磋商、協調，歷史遺留下來的四十幾名“臨時工”都依法得到了妥善的安置。

3、發揮自身優勢，為企業排憂解難。我在市人事局工作多年，由于工作性質的關系，再加上個人性格外向，熱情大方，有朋友多、關系多、人頭熟的優勢。無論是企業的公事還是企業員工的私事，我不僅做到有求必應，還能夠積極主動地去關心，在不違反政策的前提下，盡力去斡旋、協調，幫助企業和員工解決了不少疑難問題，得到企業和員工們的稱贊。

4、積極組織培訓，提高員工素質。我掛職的企業在市里算是較大型的，現有在崗員工一千一百余人，如何充分開發好、維護好、運用好現有的這部分人力資源，是我這個人事副總的一個重要任務，而企業目前又正值改制完成不久，產業結構重新調整時期，一時還本資料權屬文秘公文第一站嚴禁復制剽竊沒有安排資金用于員工的教育與培訓，針對這一情況，我積極想方設法，自費購買有關課程的VCD 組織員工觀看，對員工進行培訓，有時聽說外單位在辦培訓，便主動上門聯系請求安排有關人員免費插班聽課，受到企業的歡迎。

5、注意協調配合，公平公正辦事。在企業工作的半年時間里，我始終把自己作為企業的一分子，站在企業的角度，注意搞好內外關系、上下關系、左右關系。以工作為重、大局為重，不計個人得失，只要工作需要，不管份內份外，都積極認真做好。先后兩次分別在公司和市交通局主持了道路交通安全知識競賽，得到了省交通廳和

第二篇：掛職鍛煉工作小結

掛職鍛煉工作小結

去年十月底，市委組織部安排我到XX鎮掛職鍛煉，擔任黨委副書記。半年來，在組織的培養、關心和支持下，我把銀集當作自己的第二個家，牢記使命，努力工作。現將這半年來的工作情況和收獲體會匯報如下：

一、努力學習，盡快適應新崗位

掛職之前，我在XX和XX工作多年，從來沒有接觸過鄉鎮基層工作，自己的工作方式和鄉鎮工作要求還是有較大差距的，所以我感到自己的首要任務就是努力學習，向書本學、向實踐學、向同事學習，盡快適應新崗位，為此我認真學習了中央、省、市、縣有關農村的文件，認真學習新農村建設的有關知識，認真在工作中向同事學習，還把每一次會議、每一次交流都當作學習的好機會，注意在工作中學習，在學習中工作，因而在較短的時間里適應了新的環境、新的崗位，實現了市級機關工作者向鄉鎮工作者的角色轉換。

二、走訪調研，盡快熟悉新情況

到XX上班后，我就有計劃地安排時間，到每一個村（居）和主要企業去了解情況。在村里了解情況時，我一方面聽取村支書的情況介紹，一方面還到農戶家里了解當下農村的實際情況，通過與農戶的交談，了解農民朋友的實際想法和真

1正需求，加大了我對農村現狀的了解。

三、牢記使命，努力作出新成績

到XX掛職后，XX黨委決定我上半年分管大農業工作。一上班正好趕到農田水利建設，我和另外一個分管的領導經常到水利建設現場去了解情況，回來后我就和市水利部門聯系，請求他們幫助解決我們鎮里農田水利建設面臨的困難。我在掛職期間，還主動到鎮里的企業去了解情況，幫助他們解決實際困難。

四、實踐鍛煉，自身得到新提高

（一）幾點收獲：

⒈豐富了工作經歷，開闊了視野。

⒉了解了農村工作的實際和農村的真實現狀。

⒊提高了理論聯系實際、解決復雜問題的能力。

⒋加強了黨性鍛煉，增強了對農村、農業、農民的感情，強化了為基層服務的意識。

（二）幾點體會

⒈擺正位置，理順關系。充分認識到掛職干部的地位、任務和職責是搞好工作的前提。到鄉鎮工作，首先要服從鄉鎮主要領導的領導。個人不應有外來客的思想和臨時觀點，要以主人翁的態度發揮主觀能動性，明確自己的目標和指導思想，在鄉鎮里充分發揮自己的作用。

⒉深入實際，調查研究。虛心向鄉鎮里的同志學習，正確處理各方面的關系是完成工作任務的保證。虛心向鄉鎮的領導和同事學習，了解別人，同時也使別人了解自己；尊重別人，同時也能得到別人尊重。

⒊多辦實事、少講空話。不講條件、多做貢獻是對掛職干部的要求。我從思想上、行動上都力求做到不講空話，多做實事，不講條件，多做貢獻，努力把自己融入鄉鎮這個大家庭中去，因而工作中也感到心情舒暢。

⒋轉變作風、增強服務意識。到鄉鎮工作后，我充分體驗了基層工作的辛苦。深深感受到轉變工作作風、轉變機關職能、為基層服務的必要性。回想自己從前在機關里工作，對待基層來辦事的同志有時也會有不熱情、不耐心現象，今后一定要從自身做起，切實轉變工作作風、增強為基層服務的意識。

總之，掛職鍛煉至今雖然只有半年的時間，但收獲很大，不僅豐富了閱歷，開闊了視野，更重要的是增強了大局意識、服務意識，且在政治思想素質、組織協調能力、宏觀思維能力等方面都有了一定的提高。在今后的工作中我要一如既往地嚴格要求自己，不斷加強學習，努力改造自己的世界觀，立足崗位，多做貢獻，樹立好掛職干部形象，不辜負組織對自己的關心和培養。

第三篇：掛職鍛煉工作小結

掛職鍛煉工作小結

2011年1月開展掛職以來，我倍加珍惜這個難得的學習鍛煉機會，圍繞中心，服務大局，積極以主人翁的姿態為高安共青團發展貢獻自己的力量。掛職時間雖然不長，但感受很深，收獲頗多，使我開闊了視野，增長了才干，鍛煉了意志，提高了能力。

掛職鍛煉的落腳點在于推進工作和開展工作。掛職伊始，在基本熟悉情況的基礎上，在團市委領導的支持下，由我負責，策劃和開展了一系列扎實有效的工作。

一是認真學習，不斷提高公文寫作水平。工作空閑之余，我經常閱讀公文寫作的書籍和時事政策材料，努力提高公文寫作水平，幾個月來給領導撰寫講話稿、活動文件、活動總結材料等10余篇。編輯設計了《高安市青年志愿者服務工作成果材料匯編》，并報送團省委領導審閱，得到了團省委志工部、辦公室領導的高度贊揚；還編輯設計了《高安市五四活動材料匯編》、《青春給力促發展－－高安共青團工作成果畫冊》。

二是及時報道，努力提高宣傳工作水平。重視宣傳輿論的作用，做到了一活動一報道，甚至是一活動多角度報道，保證了新聞的及時性與有效性。截至目前，在中國共青團網、江西青年網、宜春共青團網等媒體發表工作活動新聞30余篇，在《江西團訊》發表工作成果材料1篇，編輯出版了《高安團訊》2期，在中國共青團網發送個人掛職感悟和工作日記2篇，在《江西高校掛職團干部工作簡報》第一期發表掛職感悟1篇。

三是培植精品，積極開展各項活動。四個月來組織開展了“3·5中國志愿者服務日”志愿服務活動、“慶祝建黨90周年黨史團情知識競賽”、關愛農民工子女特別行動等活動7項。通過前期細心的策劃和籌備，各項活動都圓滿的完成，得到了市領導的認可和贊揚。

四是聯系群眾，主動與團員青年打成一片。在團市委領導的帶領下，前往相城鎮、華林風景區、祥符鎮等鄉鎮走訪7次，一對一訪談青年32人，認真完成了基層團員信息統計工作，與高安市各種青年組織和團員青年打成了一片，提高了群眾工作能力、社會動員能力、調查研究和解決復雜問題的能力。

到高安以后，我充分感受到了來自各方面的關心、關注和關愛，對此我深深的感動。一是團省委、團市委對我工作上的真切關注、生活上的真情關愛。他們積極創造條件，提供設施齊全、條件便利的食宿環境，解除了我的后顧之憂，使我感受到家庭般的溫暖；他們在工作中，給予我具體指導和熱心幫助，讓我獨當一面開展工作，有職、有權、有作

為。二是我的學校－－南昌工程學院對我掛職工作的大力支持和真誠關心，學校領導臨行前的殷切期望和囑托。

第四篇：小學掛職鍛煉工作小結

趙老師的安排下我們來到xxxx小學掛職鍛煉，在這兒馬校長把我們安排的很周到，提供了好吃的中午飯，還提供給我們喜歡吃的辣椒面，在校的領導及教師們的精心照顧下，參加學校的各項活動，“互動珍惜學習機會”為內容，安排聽各班的常態課和優質課還參加了學校的行政會議。做一位領導首先想到職工，以感情來感染職工。看到了老師們都挺團結，教學是雙方面的，教師的教，學生的學，才能提高教學質量，課堂上學生積極性強，老師的課堂組織能力強，在關于我們學校，學生學習目的不明確，教師之間的團結一般，沒有一個合理的時間安排，導致工作效率不高。

我們聽課，評課，參加了語文教研活動，通過教研發現問題，我更加清晰的認識了自己實力，并及時彌補了自身的不足，這種不足不僅是能力上的不足，而且是心理和思想上的不足。同時，增強了自己的時間觀念，看事物的眼光變得更加寬廣。吸取了老師們在教學上的工作步驟方法，措施，合理安排時間就等于節約時間。

掛職鍛煉”是我們幾個教師受教育、長才干，我掛職第一天，剛進踏進辦公室，只見幾個陌生的臉孔。我微笑著和他們打招呼。從那天起，我養成了一個習慣，每天早上見到他們都要微笑的說聲“早上好”，那是我心底真誠的問候。我總覺得，經常有一些細微的東西容易被我們忽略，比如輕輕的一聲問候，但它卻表達了對同事對朋友的關懷，對領導的尊重，也讓他人感覺到被關心、被尊重。僅僅幾天的時間，我就和同事們打成一片，我想，應該是我的真誠，換取了同事和領導的信任。他們把我們當朋友，相信這次掛職鍛煉的經驗，將會成為我受益終身的財富。

第五篇：掛職鍛煉第一季度工作小結

掛職鍛煉第一季度工作小結

今年7月初公司領導安排我到鑄鋼廠掛職鍛煉，擔任廠長助理。三個月來，在公司領導的培養、關心和支持下，我把鑄鋼廠當做自己的第二個家，牢記使命，努力工作。現將這三個月來的工作情況和收獲體會匯報如下：

一、努力學習，盡快適應新崗位

我所掛職的分廠是一個從事鑄造領域的鑄鋼分廠，與我之前從事的工作存在有較大的差距，所以我感到自己的首要任務就是努力學習，向書本學習、向實踐學習，盡快適應新崗位。因此我必須對鑄造的工藝有所了解，在與鑄鋼廠工藝員的交流中我了解到：

1、我們的鑄造工藝流程如下：

由于我們的鑄件較大而且又是不定型產品，所以EPS塑料模樣的發泡成型工藝并不適合我們的實際生產。

2、模樣埋箱注意事項

（1）小鑄件預埋砂厚度不得小于100mm。

（2）大鑄件預埋砂厚度不得小于300mm。

（3）厚大件熱容量大，吃砂量應超過150mm，薄壁件熱容量小，但不應小于50mm。

3、澆注方式

（1）頂注

一般薄壁、矮小的鑄件采用頂注。

（2）中間側注

適合薄壁、質量小、形狀復雜的鑄件。

（3）底注

一般厚大件采用。

（4）階梯注入

一般在高且厚大件中采用。

4、澆注方法

（1）鋼水出爐溫度為1650℃左右，鐵水為1450℃左右。

（2）一慢二快散穩

在澆注開始階段采取細流慢澆的方法，待澆注系統被金屬液充滿后再加大澆注速度，愈快愈好，但以澆口杯金屬液充滿而不外溢為準則。在澆注的后期，當金屬液到達模樣的頂部或冒口根部時，就應略

需收包，應保持金屬液平穩地上升和不致使金屬液沖出冒口。

（3）澆注過程不可中斷，否則，就易在停頓處造成鑄件整個平面的冷隔缺陷。

認真把握好每次的交流機會，注意在工作中學習，在學習中工作，在較短的時間里適應新的環境、新的崗位。

二、牢記使命，扎實工作做貢獻

充分做好鑄鋼廠的設備管理工作，以最少的投入最大化地滿足生產的需求。

1、生產車間鑄件落砂場地與清砂場地之間的轉運平車殘舊不堪，再加上平車自身載荷不夠，已經無法滿足日益增長的生產能力的需求。為了能更好地滿足生產的需求，我們成功地改造了車間一臺廢棄已久的平車，載荷達20～30t,充分地利用了現有的資源，以最少的投入讓設備最大化地為車間生產服務。

2、4t中頻煉鋼電爐傾爐模塊出現故障，爐體傾斜角度達不到使用要求，經檢查發現傾斜機構的渦輪蝸桿減速機出現故障，二級蝸輪崩齒，二級蝸桿軸軸承損壞，軸承內外圈、滾珠三者分離。經分析應該是軸承本身存在質量問題，從而導致了故障的出現，更換軸承與蝸輪，故障解除。

3、砂處理設備中冷床的除塵抽風機軸承損壞，旋轉軸出現徑向跳動，除塵效果大打折扣，導致整個車間粉塵翻滾，嚴重影響了車間的生產環境。為了不影響生產進度，直接安排更換風機，故障風機維修后備用。

4、爐前雙梁吊車拖底，底梁與鋼軌直接接觸造成吊車卡死。檢查發現吊車西邊行走輪與輪軸之間出現相對轉動，輪軸與行走輪之間磨損量達5mm之多。經分析，決定將車輪重新補焊重新加工，并與新軸重新裝配使用。

拆解行走輪時還發現車輪行走面也已磨損嚴重，行走輪修補好重新安裝上使用時發現，吊車底梁與鋼軌之間的距離不到5mm，存在著故障隱患。只是由于鑄鋼分廠生產任務重，當時并沒有處理。

三、腳踏實地，認清現狀

1、在砂處理階段一些細節工作沒處理好。砂處理階段一開始就是對砂進行回收處理，鑄件落砂時溫度較高，這就要求對砂進行一系列的冷卻處理方可回收再用。目前我們使用振動篩分機將砂與粉塵分離，并在砂粒振動行走過程中往砂粒表面噴水強制將其冷卻。但是，操作人員并沒有很好的控制好水量，回收處理好的砂粒含水量太高。

型砂中的水分是造成許多鑄造缺陷的根源。對消失模鑄造而言，采用沒有水分的干砂還意味著可以減少氣化水分所需要的熱量。這才能改善泡沫塑料模樣的氣化條件和確保鑄件質量。

還有我們的篩分機并沒有能夠將粒度大小不一的型砂很好地分離開來，粒度大小不一的型砂鑲嵌作用會降低緊實后型砂的透氣性。

2、白模區開好模樣后缺乏統一的檢驗，很多模樣都是在鑄件被鑄造出來后才發現尺寸與圖紙不符。

3、鑄鋼廠設備長期的超負荷運行，缺少正常的日常維護。目前由于人手不足，鑄鋼廠的鉗工身兼多職，導致鉗工本身的工作并不能

很好地展開。

4、希望公司領導能積極地組織培訓，提高員工素質。

掛職鍛煉至今雖然只有三個月的時間，但收獲很大，不僅豐富了閱歷，開闊了視野，更重要的是增強了大局意識、服務意識。