第一篇：對于開展反洗錢工作自查自糾及整改報告

報告匯編 Compilation of reports 20XX

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關于開展反洗錢工作自查自糾及整改報告 分公司：

我司為堅決貫徹落實集團公司關于反洗錢工作的要求，在反洗錢工作堅持以風險為本的原則，以反洗錢法律法規、監管規定和公司規章制度為依據，加強組織領導，強化制度執行，加大反洗錢工作自查自糾的力度，加強了對發洗錢薄弱環節的監督檢查和缺陷整改。根據分公司在全轄開展了反洗錢工作監督檢查情況及《關于貫徹落實﹤保險業反洗錢工作管理辦法〉的指導意見》的通知，結合我司實際，上報自查自糾及整改落實情況如下：

一、自查自糾基本情況及自查內容 （1）

自查自糾工作開展基本情況

此次自查自糾，我公司經理擔任組長，通過對文件的學習，使公司員工認識到為什么要開展反洗錢工作，以及它的重要性和意義。利用各種培訓、工作會議等機會、采取各種形式深入開展反洗錢知識、反洗錢法律法規和監管規定的宣傳，認真組織開展反洗錢宣傳活動，普及反洗錢知識，提升公司廣大員工、保險代理人和社會公眾的反洗錢意識。

（2）

自查內容自查情況 1、客戶身份識別和客戶身份資料及交易記錄保存工作。嚴格按照客戶身份識別制度識別客戶身份，了解被保險人和交易的實際受益人，核對客戶的有效身份證件或其

報告文檔·借鑒學習word 可編輯·實用文檔 他身份證明文件，登記客戶身份基本信息，并留存有效身份證件或者其他身份證明文件的復印件或者影印件。

2、客戶洗錢風險等級劃分。了解客戶身份、業務和交易信息，結合客戶洗錢風險分類，客觀、審慎評定洗錢風險等級，持續進行客戶風險 等級跟蹤評價。除此之外，提高客戶交易的檢查頻率，根據不同客戶分類級別采取措施對客戶進行識別，并就此對客戶風險等級劃分進行管理。

3、大額交易和可疑交易識別報告工作開展情況。嚴格執行大額和可疑報告制度并根據實際制定了大額交易和可疑交易報告內部管理制度和操作規程。

4、反洗錢內控制度執行情況和其他基礎工作情況。我司按照上級要求成立了以縣支公司經理為組長，小組成員（**、**、**），反洗錢聯絡員由張逢同志負責，將反洗錢工作職責落實到崗、落實到人；并結合公司實際制定了反洗錢內控制度，在工作會議上向工作公司員工及營銷伙伴進行宣導，保證了制度的執行效果。

5、按照上級公司的要求定期登陸公司反洗錢監控報送系統，對總公司提取的可疑交易待確認數據及時進行分析確認，確保數據質量。

（3）

反洗錢培訓和宣傳工作 按照分公司在全轄開展“反洗錢宣傳月活動”的相關要求，報告文檔·借鑒學習word 可編輯·實用文檔 我司工作人員對前來投保的客戶發反洗錢宣傳資料。

第二篇：關于開展反洗錢工作自查自糾及整改報告

關于開展反洗錢工作自查自糾及整改報告

分公司：

我司為堅決貫徹落實集團公司關于反洗錢工作的要求，在反洗錢工作堅持以風險為本的原則，以反洗錢法律法規、監管規定和公司規章制度為依據，加強組織領導，強化制度執行，加大反洗錢工作自查自糾的力度，加強了對發洗錢薄弱環節的監督檢查和缺陷整改。根據分公司在全轄開展了反洗錢工作監督檢查情況及《關于貫徹落實﹤保險業反洗錢工作管理辦法〉的指導意見》的通知，結合我司實際，上報自查自糾及整改落實情況如下：

一、自查自糾基本情況及自查內容（1）自查自糾工作開展基本情況

此次自查自糾，我公司經理擔任組長，通過對文件的學習，使公司員工認識到為什么要開展反洗錢工作，以及它的重要性和意義。利用各種培訓、工作會議等機會、采取各種形式深入開展反洗錢知識、反洗錢法律法規和監管規定的宣傳，認真組織開展反洗錢宣傳活動，普及反洗錢知識，提升公司廣大員工、保險代理人和社會公眾的反洗錢意識。（2）自查內容自查情況

1、客戶身份識別和客戶身份資料及交易記錄保存工作。嚴格按照客戶身份識別制度識別客戶身份，了解被保險人和交易的實際受益人，核對客戶的有效身份證件或其他身份證明文件，登記客戶身份基本信息，并留存有效身份證件或者其他身份證明文件的復印件或者影印件。

2、客戶洗錢風險等級劃分。了解客戶身份、業務和交易信息，結合客戶洗錢風險分類，客觀、審慎評定洗錢風險等級，持續進行客戶風險

等級跟蹤評價。除此之外，提高客戶交易的檢查頻率，根據不同客戶分類級別采取措施對客戶進行識別，并就此對客戶風險等級劃分進行管理。

3、大額交易和可疑交易識別報告工作開展情況。嚴格執行大額和可疑報告制度并根據實際制定了大額交易和可疑交易報告內部管理制度和操作規程。

4、反洗錢內控制度執行情況和其他基礎工作情況。我司按照上級要求成立了以縣支公司經理為組長，小組成員（**、**、**），反洗錢聯絡員由張逢同志負責，將反洗錢工作職責落實到崗、落實到人；并結合公司實際制定了反洗錢內控制度，在工作會議上向工作公司員工及營銷伙伴進行宣導，保證了制度的執行效果。

5、按照上級公司的要求定期登陸公司反洗錢監控報送系統，對總公司提取的可疑交易待確認數據及時進行分析確認，確保數據質量。（3）反洗錢培訓和宣傳工作

按照分公司在全轄開展“反洗錢宣傳月活動”的相關要求，我司工作人員對前來投保的客戶發反洗錢宣傳資料。

第三篇：關于開展“回頭看”工作自查自糾整改報告

**公司關于開展“回頭看”工作自查整改報告

為進一步深化落實中央專項巡視整改“回頭看”工作，對照中央巡視反饋問題分解整改清單，**公司著眼于本公司管黨治黨方面存在的問題，加強組織領導，認真開展自查工作；抓好責任落實，做好整改情況匯總。現將**公司自查整改情況報告如下：

一、管黨治黨“四個意識”

**公司全體員工牢固樹立“政治意識”、“大局意識”、“核心意識”、“看齊意識”四個管黨治黨意識，在黨支部的組織領導下，自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。努力從政治上看待、分析和處理問題；自覺從大局看問題，把工作放到大局中去思考、定位、擺布，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局；在思想上認同核心、在政治上圍繞核心、在組織上服從核心、在行動上維護核心；向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做。

在下一步的工作計劃中，**公司黨支部將繼續號召全體員工努力增強政治意識，樹立堅定的信念意識，不斷提升自身理論能力；增強大局意識，樹立正確的工作方向，不斷提升自身工作能力；增強核心意識，樹立正確的行動指南，不斷提升自身政治定力；增強看齊意識，樹立正確的行為標桿，不斷提升自身擔當能力。

二、聚焦主責主業 **公司黨支部落實“三轉”要求，“轉職能、轉方式、轉作風”，回歸聚焦主責主業。強化監督主業，把黨支部監督責任的切入點，從配合部門開展業務檢查轉變到監督部門履行職責上來，改變過去事前事中事后全程參與的做法，把事前事中的監督職責交還給業務主管部門，通過清理議事協調機構，明確黨支部干部不得分管與業務無關的工作等措施，騰出更多精力抓主業，不做裁判員、運動員，專心當好監督員；強化執紀主業，黨支部嚴格執行黨紀國法，敢于鐵面執紀，敢于瞪眼、敢于紅臉、敢于板起臉來批評。堅持“零容忍”態度，堅決查處公司違紀違法案件，切實解決不正之風和腐敗問題，增強震懾力；強化問責主業，黨支部逐步建立健全責任分解、檢查監督、倒查追究的完整鏈條，做到有錯必究、失責必問、問責必嚴。

在下一步工作計劃中，**公司黨支部將著力聚焦重點難點，強化教育引導。建立黨政自查報告制度，并將之作為領導班子民主生活會的重要內容，同時納入個人工作總結或述職述廉報告，接受員工評議和監督；推動談心談話制度化、常態化，做到提拔重用時必談，接受急難險重任務時必談，個人向組織報告重大事項時必談，工作遇到重大困難時必談；強化內部監督，督促領導班子認真貫徹落實民主集中制，“三重一大”事項集體決策等決策制度，真正實現科學決策、民主決策。

三、落實中央對企業改革發展的政治定位和戰略要求 在落實中央對企業改革發展的政治定位和戰略要求方面，** 公司努力創建鼓勵改革創新的氛圍。堅持解放思想、實事求是的原則，鼓勵探索、實踐、創新；全面準確評價國有企業，大力宣傳中央關于全面深化國有企業改革的方針政策，宣傳改革的典型案例和經驗，營造有利于國有企業改革的良好輿論環境。

在下一步的工作計劃中，**公司黨支部將進一步加強對企業改革的組織領導。統一思想，以高度的政治責任感和歷史使命感，切實履行對深化國有企業改革的領導責任；根據《關于深化國有企業改革的指導意見》，結合公司實際制定實施意見，加強統籌協調、明確責任分工、細化目標任務、強化督促落實，確保深化國有企業改革順利推進，取得實效。

四、黨內政治生活

（一）完成情況

1、貫徹落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨廉潔自律準則》。通過參與“**先鋒”線上黨課教育學習，層層組織推動，把學習《準則》納入實際工作的重要內容，與學習貫徹總書記系列重要講話精神緊密結合起來，確保傳達到位、層層壓實。

2、貫徹落實《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》。通過線上“**先鋒”微直播及微培訓平臺，線下定期參加專題黨課講座，充分利用集中學習時間，對相關《條例》的內容進行學習，并通過組織生活會討論等形式匯報學習成果；堅持個人自學，為每位黨員干部發放一本“紅色案頭書”，鼓勵個 人開展自學，確定個人自學時間、制定個人學習計劃，為黨員發放《黨風廉政教育警示錄》及黨員學習筆記本，記錄個人學習筆記、撰寫個人學習小結和廉潔自律學習教育心得體會。

3、貫徹《中國共產黨問責條例》。領導干部帶頭學。召開黨組領導干部警示教育大會，要求領導班子以身作則、以上率下，牢固樹立“四種意識”,把管黨治黨的責任擔當起來，把黨的規矩落實下去，把《問責條例》各項要求貫徹落實到實際工作中去；黨員干部創新形式學。創新學習宣傳方式，借助“**先鋒”門戶網站、QQ、微信黨務工作群等平臺，發布《問責條例》全文以及有關解讀文章，讓公司黨員干部時時學、處處學；同時，要求廣大黨員干部結合學習《問責條例》，認真開展自查，抓好問題清單的整改落實。

（二）存在的問題

一是輕質量。批評與自我批評浮于表面，自我剖析談工作情況較多、談思想認識較少，距離“紅紅臉”、“出出汗”還有一定差距；二是輕制度。黨內政治生活制度建設相對滯后，沒有形成比較規范的制度，制度執行前緊后松，缺乏持續性；三是輕監督。黨內政治生活監督管理失之于寬、失之于軟，導致許多約束性的、剛性的黨內規章制度不能得到很好的落實。

（三）下一步工作計劃

1、強化教育，提高認識。以“兩學一做”學習教育為契機，結合工作實際，組織黨員繼續加強學習落實黨內政治生活制度的 相關規定，使黨員加深對黨的路線、方針、政策的理解，提高黨員黨性覺悟、增強黨性修養，達到統一思想、明確方向的目的。

2、完善機制，確保規范。建立健全的制度，對原有制度進行完善，同時探索建立新的制度，進一步細化機關黨內政治生活制度，嚴明黨內政治紀律；完善考評監督。把運用好批評與自我批評與黨組織考核評價相結合，形成考評監督合力。

3、加大創新，增強實效。變被動為互動。改變黨員參與意識不強的生活模式，正視黨員才是公司黨內政治生活主體的事實，喚起黨員的“主人翁”意識，讓黨員成為黨內政治生活的主角；變單一為多樣。把傳統的文件和相關精神的單一學習與主題研討、典型事跡演講、多媒體演示、觀看專題片等多樣性學習融合在一起，積極利用新媒體打造新的溝通平臺，開展黨性、黨風、黨紀教育知識普及，拓寬公司黨內政治生活的時間和空間。

五、民主責任制執行

（一）完成情況

1、逐步健全各種規章制度。黨支部制定《**物業**分公司黨支部組織生活計劃表》，計劃每季度召開一次黨支部民主生活會、黨小組民主生活會，征求意見，逐步建立民主集中制學習教育制度。領導班子作表率，帶頭學習，認真組織班子成員開展“三個代表”重要思想和思想作風整頓活動，深入學習《黨委議事規則》、《民主生活會制度》、《黨委中心組學習制度》、《重大事項公開制度》、《廉政制度》等，系統進行民主集中制學習教育，以提 高班子成員貫徹民主集中制的自覺性。

2、按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決策的原則，進一步完善黨委內部的議事和決策機制，能夠做到重要情況在支部黨員大會上通報，重要文件和重要會議精神及時在黨支部委員會上傳達，重大事項召開黨小組會集體討論、研究決定，充分發揮集體智慧和能力，避免個人偏見，使工作失誤降到最低。

3、為使各項工作有安排、有督促、有檢查，逐步完善集體領導下的個人分工負責制。所有工作按業務歸類，詳細分工，各負其責，做到事事有人管，人人有專責，并及時做到上情下達，下情上報，保證了黨支部的各項決定及時貫徹落實。

（二）存在的問題

存在有些黨員不善于提出自己的見解，不敢發表意見的傾向。有些黨員在黨內生活中不講意見，只講服從，不提出自己的見解和建議。有些時候對正確的東西不堅持，對錯誤的東西不批評、不反對，特別是在關系到利益調整和領導切身問題時，不聞不問，只等領導最后做決定，使黨內民主流于形式。

（三）下一步工作計劃

在今后的工作中繼續弘揚與時俱進的精神，牢固樹立科學的民主集中制觀念，嚴格執行民主集中制原則，著力在實踐中提高貫徹民主集中制本領：

1、樹立群眾觀點，提高“集體領導”的本領。在實行集體領導過程中，自覺堅持群眾路線，牢固樹立群眾觀點，把個人和集 體結合起來，把群眾的民主和集體領導結合起來，將豐富的群眾實踐和認識集中起來，加以比較分析，去粗取精，去偽存真，由表及里，由淺入深，充分討論，達成共識。

2、培養民主作風，提高“民主集中”的本領。進一步加強自身的民主作風建設，養成善于發揚民主、充分發揚民主的習慣。強化全體黨員在政治上一律平等，在黨內的權利和義務上一律平等，在黨紀面前一律平等的意識。要自覺克服“唯上不唯下，唯名不唯實”，熱衷于形式主義、命令主義等官僚作風，真正貼近基層，貼近群眾，以便使每一位黨員的意愿、主張得到充分表達，積極性創造性得到充分發揮。在充分發揚民主的基礎上，對于主管工作和主管部門還要善于集中、多謀善斷。將大家的意見加以分析綜合，形成系統的意見，并以之為依據積極開展工作。

六、干部選拔任用

2017年，**公司嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真貫徹落實干部人事制度，強化對選拔任用干部的監督管理，在黨員干部任用和調整中，嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究等程序和要求，切實把好選人用人關，有效地提高了選人用人質量，推動了干部監督工作的健康有序發展。截止2017年上半年，**分公司現有領導班子成員共*人，其中**公司領導班子*人，**地區中心領導班子*人，其中*人為中共黨員，基本形成了一個以群眾公認為基礎、以德才表現為準則、以工作實績為尺度、以干事創業為導向的干部選任機制。在下一步工作計劃中，**公司黨支部將全面貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養工作，注重提高領導干部隊伍的思想政治和業務素質，積極派員參加各類專題研討班、培訓班，不斷提高干部隊伍的各種能力；培養提拔任用在職數范圍內年輕干部，在公司中形成人心思進，求真務實的良好作風，切實增強公司凝聚力、創造力、競爭力和戰斗力，促進干部管理工作不斷向前發展，為物業人員整體素質的提升提供堅實的基礎保障，切實推動物業管理工作不斷開創新局面、創造新業績。

七、領導人員向組織報告個人事項

（一）完成情況

1、公司領導班子堅持將報告個人有關事項的過程作為領導干部自我教育、自我監控、自我提高的過程，深入學習宣傳落實《領導干部報告個人事項制度》的重要意義，進一步增強自覺性。

2、組織人員對報送的表冊認真審核，避免漏報、錯報現象的發生，對必須報告事項未填報、報告事項內容含糊不清的報表，責令報送人限期限補報或重新填報；對在規定時間內沒有及時報送的個別單位，反復督促落實，并要求報送單位說明情況。

（二）存在的問題

存在對初始報告、即時報告、集中報告三類報告時間要求不掌握，存在以集中報告代替即時報告現象，造成即時報告不及時的現象。

（三）下一步工作計劃

1、明確提醒責任，增強《領導干部報告個人事項制度》落實的時效性。及時提醒報告個人有關事項，防止初始報告不主動情況的發生，加強對個人重大事項報告制度的學習宣傳，發生即時報告事項時，應予以提醒，杜絕即時報告不及時的情況發生。

2、明確處理責任。在考察考核領導干部時，把個人有關事項報告情況明確寫進考察材料；對不及時報告、不如實報告、隱瞞不報或不按黨支部答復意見辦理的，要把處理結果存入個人廉政檔案，作為干部選拔任用的依據；同時，對不提醒、不核實的單位直接負責人和主要負責人要給予相應的處理。

八、“兩個責任”落實

（一）完成情況

按照“黨要管黨、從嚴治黨”的要求，認真踐行“三嚴三實”，切實增強主體責任意識，以高度的政治責任感，全面推進公司黨風廉政建設主體責任落實：一是科學統籌謀劃。黨支部高度重視黨風廉政建設主體責任落實，始終把黨風廉政建設作為黨的建設和治理體系建設的重要內容。根據**發布的《廉潔風范防范教育指引》的通知精神要求，組織安排公司本部及所轄地區各單位學習廉潔風范精神，如**地區于2017年*月*日組織觀看了《黨風廉政教育警示錄》，在觀看學習之后進行了組織討論會，會上各級領導班子及同事深刻明白貫徹落實反腐倡廉建設工作的重要性；二是加強工作領導。通過簽訂《基層黨組織主體責任書》，黨支部書記切實履行第一責任人責任，帶好頭、把好關，班子其他成員履行“一崗雙責”，并通過組織召開民主生活會，結合工作實際，研究制定會議方案，對征求意見、談心談話、開展批評和自我批評、整改落實等各環節工作，落實管黨治黨的主體責任，對黨建工作作出周密安排。

（二）存在的問題

一是反腐倡廉教育形式比較單一，教育的力度還應進一步加大。二是執紀問責工作缺乏力度，責任追究機制還需進一步完善和強化。三是結合單位現有的隸屬關系，存在各自種好各自責任田的觀念，統籌部署和嚴格監管缺位，層層傳導壓力不夠。

（三）下一步工作計劃

豐富學習教育形式和內容。積極利用新媒體等網絡教育舉行專題廉政黨課講座、觀看警示電教片，組織有經驗的黨風廉政建設工作者深入基層進行巡回授課，讓所有黨員接受廉政教育，從而提高教育實效。同時，進一步理順管理體制，明確下屬單位應接受直管部門相關管理工作的具體要求，確保主體責任和管理工作相對應相結合。

九、重點領域廉潔風險

（一）完成情況

通過簽訂《班子成員廉潔從業承諾書》、《部門負責人廉潔從業承諾書》，切實提高領導班子廉政意識；為每位黨員發放紅色案頭書，組織黨員干部認真學習中央和省、市、區紀委有關黨風 廉政和反腐敗工作會議精神、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨問責條例》，黨組領導召開中心組專題理論學習，做到逢會必講廉政，讓廉政教育入心、入腦，切實提高黨員干部的廉政意識，筑牢思想防線。

（二）存在的問題

廉政風險防范體制機制滯后。部分黨員干部思想觀念仍停留在傳統觀念上，自覺不自覺地用老眼光看人，用老經驗辦事，用老辦法處理問題。對重點領域和關鍵崗位廉政風險敏感性不強，認識不夠到位，不能根據變化著的形勢任務和遇到的問題障礙盡早拿出應對措施。在工作中，依賴人的思想覺悟，缺乏必要的制度設計和流程安排以規避廉政風險。從總體上看，重點領域和關鍵崗位廉政風險防范機制制度仍處在探索形成階段。

（三）下一步工作計劃

制定防范措施，構建防控機制。針對排查確定的廉政風險點，根據不同風險等級，從前期預防、中期監控和后期處置等方面，逐項制定具有針對性和可操作性的防控措施。針對因制度設計缺陷導致的違法違規擴張權力、減免責任等不良情形，因制度執行不到位、責任追究機制不健全和制度缺失導致的權力監督失效等問題，加強制度建設。同時，以單位、崗位為主體，以崗位職責、風險類別、風險點及表現形式、風險等級、防控措施和責任人等為主要內容，建立廉政風險臺賬。通過全面的防范措施、健全的制度機制、完備的風險臺賬，形成符合本公司實際的廉政風險防 控機制，為廉政風險常態化管理打好基礎

十、領導人員紀律意識

（一）完成情況

**公司領導人員切實增強守紀律、講規矩的自覺性和堅定性，自覺把黨紀黨規記在心上、扛在肩上、落到實處，使守紀律、講規矩內化于心、外化于行。同時，將“守紀律、講規矩”與“兩學一做”專題黨課教育結合起來，把“守紀律、講規矩”作為剛性約束貫穿專題教育的全過程。通過專題教育使守紀律、講規矩成為一種常態，從而營造良好的政治生態。

（二）下一步工作計劃

全公司領導干部繼續保持把思想和行動統一到中央的要求部署上來的優良作風，要牢固樹立紀律意識、規矩意識，把嚴守紀律、嚴明規矩放到重要位置來抓；加強監督檢查，嚴肅處理不守紀律、不講規矩的行為；健全工作制度，細化責任落實，管住班子，帶好隊伍；切實加強各級中心組學習，不斷增強干部思想自覺和行動自覺，堅定不移地把全區黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入。

十一、遵守中央八項規定精神

（一）完成情況

在遵守中央八項規定精神方面，黨支部對落實《中央企業元旦、春節期間深入落實中央八項規定精神、堅決糾正“四風”》、《 “五一”、端午期間深入落實中央八項規定精神、糾正“四風”》 等文件精神進行深入動員和部署，統一思想認識，講清重要意義，明確具體要求。充分利用黨支部委員會、黨小組會、民主生活會等時機，貫徹落實中央“八項規定”實施意見，在所轄各地區分別成立黨務工作小組，建立了一級抓一級、層層抓落實的責任體系，為進一步加強作風建設提供有力的組織保障。元旦、春節、“五一”、端午等重大節日前夕，各地區黨務工作群及時發布相關通知，開展多種形式的監督檢查，并于節后十個工作日內逐級匯總各地區檢查監督情況，結果顯示各地區單位并無異常情況出現，確保了節日期間風清氣正。

（二）存在的問題

少數單位厲行節約的氛圍不夠濃厚，抓制度落實存在時緊時松現象，缺乏一以貫之、常抓不懈的工作力度；有的單位工作措施較為簡單籠統，缺乏可操作性較強的制度和規定，有的制度建立時間較長，與新形勢不相適應，尚未及時重新修訂；一些單位落實“八項規定”成效主要體現在節約經費開支上，形式主義問題仍比較突出，落實工作部署照搬、照抄、照轉上級文電的現象仍比較普遍，結合實際抓落實的力度欠缺，加強作風建設的思路方向把握得不夠準確。

（三）下一步工作計劃

針對上述問題和不足，下一步在持續抓好“八項規定”落實上必須進行再動員、再強調、再部署，突出抓好五項重點工作：

1、深入學習。組織更多干部員工學習“八項規定”，確保熟知熟記。要求領導干部帶頭執行，做好表率，決不允許“上有政策、下有對策”和執行中打折扣、搞變通。

2、完善制度。注重工作的具體化、規范化和制度化，針對會議文電、經費使用、車輛管理、檢查考核等管理事項，建立健全相應制度和標準規范，提高制度規定的實用性和可操作性。

3、強化監督。依托黨務公開平臺，采取適當形式，對內、對外主動公開“八項規定”落實情況，暢通投訴舉報渠道，接受員工監督評議，自尋壓力，增強動力。

4、狠抓節點。以年末、年初為重點時段，以元旦、春節為重要節點，加強正面宣傳引導、單位訪客管理和監督檢查，狠剎公款送禮、吃喝和奢侈浪費等不正之風，確保清廉過節。

5、嚴肅查處。充分發揮黨支部監督作用，對違反“八項規定”和在執行過程中“走過場”現象從嚴從快查處，絕不姑息遷就，著力遏制和戒除“四風”問題，不斷推動作風建設持續加強和深化。

黨支部負責人（簽字）： 日期： 年 月 日

第四篇：自查自糾及整改報告

自查自糾及整改措施報告

集中整治活動進入自查自糾階段以來，風水溝鎮按照區委、區政府的部署，要求全鎮干部深入查擺問題，并開展民主評議，廣泛征求各界意見，并根據查擺出的問題和收集的意見建議制定整改方案，采取有效措施切實進行督查整改。在作風整治的過程中我對自己一一進行逐條對照檢查，按照自己職責范圍內的工作，認真針對工作中存在的突出問題，從思想上、工作上、學習上進行了自查，現就本人作風整治的自查情況報告如下：

一、存在問題和不足

1、在思想上，我思想穩定但不思進取，放松了對自己的要求，缺乏積極進取的主動性。

2、在工作中，我踏實高效但存在一定的死角。

3、在生活上，我耿直正派但存在老好人現象，不愿對其它同事提出存在的個人意見和建議。

二、存在問題的原因

上述在思想、工作、作風上暴露的一些問題，雖然有一定的客觀因素，根本上有自身的主觀世界改造不夠，認識不深，主要有以下兩個方面的原因：

1．忙于事務，輕視學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系。2．注重指導，輕于實踐。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，認為每一項工作都有專門的同志去做，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。

3．重視安排，輕于要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。

三、整改承諾

1、加強理論學習，不斷提高自身素質。為了進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。

2、牢記“兩個務必”。不斷加強黨性修養，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優良傳統，正確對待地位、名利、權力，在思想上筑起高度責任心的長城，自覺執行單位的各項規定，不要總考慮組織上給了我什么，時刻想著我為黨和人民做了什么，真正做到清清白白做人，踏踏實實做事。

3、幾年來，本人在勤勤懇懇做事做人的基礎上，始終把百姓的利益高于一切作為一項重要內容放到突出的位置上來抓，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，真正為人民群眾辦實事，辦好事，不斷密切黨群、干群關系，堅決與一切不正之風作斗爭，潔身自律，始終牢記為人民服務的宗旨，做一名無愧于民、無愧于黨的優秀干部。

2013年5月 郭 吏

第五篇：自查自糾及整改報告

文水縣教育體育局

整治“吃拿卡要”問題創優教育發展環境

自查自糾及整改報告

根據文水縣整治“吃拿卡要”問題創優發展環境領導組統一部署，我局領導班子集中學習領會了縣委辦、政府辦印發的《文水縣關于整治“吃拿卡要”問題優化發展環境的實施方案》文件精神，局領導高度重視此項工作，認真研究部署，積極開展工作，結合我局實際，出臺了《文水縣教育體育局關于整治“吃拿卡要問題創優發展環境的實施方案》，于6月1日召開了“整治吃拿卡要問題，創優發展環境”動員大會，我局全體干部職工認真檢查了自己的思想和工作實際，深入開展了批評和自我批評，統一了思想，形成了共識，理清了思路，明確了改進方向，現將我局自查自糾及整改工作情況報告如下：

一、存在的突出問題

1、政治理論學習不夠深入。主要表現在以下幾個方面：在日常工作中，忽略了政治理論的學習和提高，對理論指導實踐、指導工作的意義認識不高，對整治“吃拿卡要“工作的學習理解不深不透，思想上沒有引起高度重視，認識不到位，處理問題和開展工作憑經驗，缺乏理論上的深鉆細研。

2、工作積極性較低，自我約束能力差。工作中缺乏積極性、主動性。工作服務不到位、責任落實不到位，上班遲到早退現象依然存在，自我約束能力差，這些問題的存在大大影響日常的工作效率。

3、認識不到位，觀念落后。主要表現在自認為教體局不是主要的執法單位，教育法律法規可操作性較差，運用法律法規指導工作的能力較差，干部依法行政觀念不強，以人為本、執政為民意識淡薄，執行政策水平不高，在一定程度上忽視了法律法規的導向作用。

4、服務管理對象的主動性和方法措施不夠。征求意見和自查互查過程中，我們雖然沒有發現在教體局存在耍態度和吃拿卡要等現象，但為服務對象提供教育服務的主動性不強，還缺乏更多高效便捷的服務手段和工作措施。

5、深入基層開展調研不夠。日常工作的開展必須貼近實際、貼進基層。我局干部深入基層調查研究的觀念不強，不能沉下去了解基層實際情況，今年我們要進一步加強基層調研工作，真正深入基層了解全縣教育狀況及問題所在。

6、干部素質有待于進一步提高。我局干部素質還有待于進一步提高，主要表現在：我局少數干部不論是在大是大非面前，還是在日常工作生活中,都缺乏政治敏感性、政治洞察力和政治鑒別力，不能做到不動搖、不糊涂，不能站在全局想問題； 不善于學習，自身素質不高，知識、能力、才干不是與生俱來的，都必須在學習中得來，而學習，不僅限于對書本知識的學習，還必須向先進學習，學習好的經驗和好的做法，這就要求機關干部要善于學習，要勤于學習，要善于思考，只有在學習中思考，才能在思考中提高，才能達到學習的目的；不善于實踐，學習的目的就是為了實踐，也只有實踐才能檢驗學習到的是否正確； 不能做到作風過硬無問題，作風問題無小事，機關干部的作風不僅關系到干部工作創新發展的成效，而且關系到黨的威信和形象；不能做到敢于堅持原則，敢于抵制選人用人上的不正之風；不能做到結合實際、集思廣益、抓好落實，有始有終；為民著想，敢于挑戰矛盾和問題，以隨機應變、有效的辦法，主動大膽地協調解決體制機制問題決心不大，開拓創新、知難而上的魄力不足。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但最根本的還是主觀思想上的認識和理解上還不夠深刻，結合工作實際把握全局、科學決策的能力不強，概括起來主要有以下幾個方面：

1、政治學習不夠，理論功底淺薄，特別是對整治吃拿卡要工作學習理解還不全面。學習理解縣委、縣政府會議、文件精神還存在著不全面、不系統的現象，存在著一定的片面性、局限性，在籌劃和思考具體工作過程中，有時還不能正確處理局部與整體的關系，個人主義思想在實際工作中還時有表現。有時也會把完成任務當作工作的落腳點，把當前工作與全縣教育長遠發展、整體發展結合不夠。

2、開拓創新精神不夠。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，認為上級領導會有指示，我不用先急著干，上面有安排再開展工作，害怕自己先做做不好，缺乏一定自信。

3、工作作風還不夠扎實，僅對局里面上的事情做的多，但是對工作還缺乏系統化和高質量的要求，存在重動員部署、輕檢查落實，面上督導多、面對面具體調研指導少的現象，導致在實際工作中，思路和舉措有一定的局限性，在立足全局、把握重點、改革創新等方面的能力素質還有待于提高。

4、是對新形勢下教育的特點、規律把握不準。就我局機關人員成份而言處于新老交替階段，許多同志是一線教師調進來的，思想觀念上都存在著傳統意義上的模式和概念，對全縣整體工作的重點把握和熟悉還不全面，工作經驗和工作歷練比較單一，個人鉆研思考不夠，作風不深入、不扎實。

5、是創新提升的緊迫感不強。在落實工作的具體實踐中，過多地受傳統思維模式的制約，雖有求變求進的心理愿望，但又過于求穩矜持，畏難觀望，導致創新不夠、闖勁不足，缺乏敢想敢為敢干的勇氣和大膽實踐的魄力，突破不了傳統機制的約束和思想羈絆，阻礙了改革創新、突破常規的內生動力，直接影響了自身工作成效的提升。

三、今后的整改措施

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。下一步，我們將著重抓好黨員干部的政治思想教育，把加強思想教育、規范職業道德作為創優發展環境的重要內容，開展經常性的黨性黨風教育，認真組織政治理論學習，注重利用先進典型進行示范教育，抓住反面典型案件進行警示教育。通過這些深入人心、凝聚人心、鼓舞人心、警示人心的學習教育活動，引導黨員干部牢固樹立正確的人生觀和價值觀，努力增強黨員干部為人民服務的宗旨意識、敬業奉獻的公仆意識、遵紀守法的公德意識和廉潔奉公的自律意識，不斷提高黨員干部的政治覺悟和思想道德素質，激發全局上下奮發向上的敬業精神，樹立團結務實、廉潔高效、開拓創新、文明服務的良好形象，為做好各項教育體育工作奠定基礎。

2、要進一步改進工作作風。要進一步加大調查研究力度，積極開拓進取，提高工作水平，把工作提高到一個新的水平。要正確對待權力、行使權力；時刻牢記手中的權力是人民賦予的，權力的大小與為人民服務的責任是密切相聯的，這個權力只能用來為人民服務，為人民謀利益，絕不能用來作為謀取個人和小團體私利的資本，以權謀私，搞權錢交易；要堅定不移地維護廣大師生的合法權益，同一切損害人民群眾權益的現象作斗爭。結合此次專項整治活動，我們還將對所有服務項目進行清理和流程再造，并及時向全社會公開，著力打造透明陽光辦公，建立“綠色通道”、特事特辦“快速通道”和跟蹤服務、推進機制，加快長效機制建設。

3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。今后我局每月至少集中學習一次，要求每位干部職工至少每天再抽出一個小時時間學習，并要求做好學習筆記。提高對學習重要性和迫切性的認識，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。遇到問題多看、多問、多想，工作扎扎實實、提高工作效率，當日事，當日畢，做到對人民負責，對自己負責。

4、機關領導干部、黨員干部帶頭模范遵守教體局出臺的各項規章制度。進一步加強基層調研工作力度，從群眾關心和社會關注的熱點問題，從重點崗位和重點環節入手，堅持事項公開，細化公開目錄，增加辦事程度的透明度。通過將股室職責、辦事原則、服務承諾等有關內容向社會公開，健全公開化的工作程序，制定行為規范，明確崗位紀律，完善監督制約措施。及時真正深入基層了解全縣教育狀況及問題所在，積極探索新形勢下教育新思路、新辦法。

5、要進一步加強隊伍建設。積極探索和總結新形勢下教育的新經驗、好方法，盡快提高機關干部的綜合素質和能力，同時，教育和引導機關全體干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀、公正無私，克己奉公，清正廉潔，帶頭落實黨風廉政建設責任制，樹立機關干部的良好形象，以模范行動營造我縣良好的黨風、政風和社會風氣。