XXXX局

領導班子“微腐敗”問題自查報告

《XX區開展專項治理“微腐敗”工作實施方案》下發后，XXXX局高度重視，迅速動員部署，組織全局干部職工以黨支部為單位，深入開展微腐敗自查活動，通過自己找、群眾提、同事幫、領導點認真查找自身存在的問題，列出問題清單，制訂整改措施，作出整改承諾，改一條銷一條，并接受群眾監督和評判。現將局領導班子微腐敗自查情況報告如下：

一、對照檢查存在的主要問題

（一）履職方面存在的問題

一是理論功底不高，對科學發展觀的深刻內涵認識還不深入，用科學發展觀正確對待個人政績、指導工作在認識上還存在差距。

在帶頭加強監管執法隊伍的政策理論學習教育上研究的措施不力，運用理論指導實踐不夠，還需針對業務實際工作開展學習。二是在面臨監管任務繁重的情況下，聯系實際創造性地抓落實還有部分差距。缺少對工作的統籌安排和深入調查研究，存在敷衍應付只圖完成任務的心理和現象。三是擔當精神不夠，實干精神，直面難題的勇氣不夠，存在“怕出錯”、“怕問責”的思想包袱，在協調工作的時候習慣一而再地請示匯報，不愿意多攬事，對待工作只求過得去，不求過得硬，缺乏敢于擔當、敢于碰硬、敢于創新的銳氣和勇氣。

（二）怠政懶政庸政方面存在的問題

一是工作作風還不夠踏實，求真務實精神不夠。

貫徹落實黨的路線方針政策和上級重大決策部署局限照本宣科的學習，入腦入心理解不夠深刻，結合工作實際謀劃XXXX長遠發展還不夠緊密。如在加快推進全區XXXX事業發展中，有重監管輕發展的思想苗頭。二是聽取群眾意見的方式單一，現在主要聽取民眾意見的渠道和方式僅為投訴舉報，把權力真正用在為民辦實事、解難題的力度不夠，有效聯系服務群眾的渠道和方式比較單一，接受群眾監督的方法和措施還需進一步健全完善。

（三）遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規定精神方面存在的問題

一是思想僵化。

在個別政策執行上有些機械，沒能有機結合地方實際，有時甚至照搬照用。如在推動食品藥品經濟科學、健康發展方面思路不開闊、不清晰，好點子少，學習借鑒外地先進經驗、總結自身發展得失指導實踐，創造性地開展工作不多。二是與干群交心談心溝通不夠。對黨員干部思想動態及時掌握不夠、研究不深，與黨員干部交流往往也只是談具體工作，對理想信念、宗旨意識、黨性修養等方面則很少談及。如：按照規定，自己主持每年召開的領導班子民主生活會。會前，沒有能夠與班子成員、干部職工和老黨員、職工群眾進行交流，廣泛聽取各方意見，尋找存在問題和不足。會上，沒有積極開展批評和自我批評，自覺接受監督。

（四）群眾反映強烈的其他“微腐敗”問題

一是XXXX力度仍然有待加強。

監管工作中重視出現問題的事后監管，忽視前瞻性分析和主動服務，缺少未雨綢繆的事前功課，往往是媒體曝露出問題后忙于應對。二是服務宣傳不廣泛。食品藥品安全法規、知識宣傳還是停留在“以我為主”的思維模式，沒有從群眾需要出發，導致雖然開展了大量的宣傳工作，不少群眾還是缺少了解，缺乏基本常識。特別是在如何防止保健食品虛假宣傳、如何避免上當受騙等方面做得不夠，群眾還不滿意。

二、問題存在的原因

經過深入剖析，領導班子認為存在的問題表現不一，癥狀多樣，原因是多方面的，既有客觀因素，更有主觀的原因。究其根源，主要還是班子成員在主觀上理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律、群眾觀念和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度地存在差距和問題。

（一）理想信念還不夠堅定

崇高的理想信念是干事創業的根本，沒有理想信念精神上就會缺“鈣”，就會得“軟骨病”。作為XXXX局領導核心，領導班子還是比較重視政治思想建設，但是由于日常事務較多，用于學習的時間明顯不足，通讀精讀理論原著不夠，導致學習粗枝大葉；也有個別班子成員有重業務學習、輕理論學習的傾向，對中國特色社會主義理論體系學習抓得不夠緊、理解不夠深，對社會變革所引發的深層次矛盾和社會問題感到思想上困惑和理想上迷失，導致世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出現松動。

（二）黨性修養還不夠牢固

加強黨性修養是黨員領導干部掃除大腦各種思想灰塵，保持純潔性先進性的基本途徑。機構整合以來，我們多次開展黨內集中教育活動抓黨員干部黨性鍛煉，取得了一定的效果，但是班子成員仍然不同程度地存在黨性觀念不夠強、黨性修養比較淡薄的問題。在理論與實踐的作用認識上存在偏差，強調勤勤懇懇干工作是加強黨性修養最有效的方式，對通過學習培訓方式加強黨性修養不夠重視，理論淺薄導致視野狹窄、思維狹隘。在大是大非面前原則性不夠強，有好人主義思想，有時工作標準要求不高，管理不夠嚴格，批評教育不及時，助長了松散風氣。在批評與自我批評上不夠大膽，會上作自我批評的時候多，會下作自我批評的少，批評別人有時打不開情面，害怕影響班子成員間的感情。

（三）群眾觀念還不夠深入

全心全意依靠群眾是我們黨的根本指導方針，但是群眾觀念淡薄的問題在班子成員中仍然存在，對下級和職工的話聽不進去、主觀武斷，遇到問題調查研究不夠、輕率拍板，不尊重群眾首創精神、輕易否決等問題時有發生。宗旨意識不夠牢固，沒有真正把為群眾服務作為最高的價值標準和人生追求，在權為民所用、利為民所謀、情為民所系方面存在一定差距；在真心實意為群眾辦實事、做好事、解難事等方面還存在著不主動、不自覺的問題。

（四）全局觀念還不夠強烈

在我們班子成員中，本位主義、利已主義思想還普遍存在。存在紀律意識不強問題，對全局“一盤棋”的思想認識不夠，從本人分管部門的角度出發想問題、辦事情，只顧局部不顧全部，只顧小團隊利益而不顧全局的整體利益，雖然有時候小團隊能夠獲得一些利益，但是常常會給全局的整體工作造成麻煩和損失，影響到全局。

三、整改措施

一是統一思想認識。

要求全體黨員干部要深刻領會市十三次黨代會的精神實質，全面梳理查找監管漏洞和盲區，進一步強化使命感和責任感，自覺將新都建設與食品藥品監管工作實際結合起來，履職盡責，主動作為，開拓創新。

二是規范行政行為。

充實和完善部門規范化服務，細化、優化服務標準，努力提高群眾對XXXXX工作的滿意度。要在抓服務上水平，擴大服務范圍上下功夫，營造良好的辦事環境和溫馨的服務氛圍。

三是強化監督問責。

嚴格工作紀律，強化工作責任，規范工作行為。圍繞工作人員履行職責的情況開展效能監察，著力解決破壞發展環境、影響社會穩定和人民群眾反映突出的問題，加強對執法服務的監督。嚴肅查處工作人員行政不作為或者亂作為等影響經濟發展的典型案件。

四是提升公共服務水平。

完善服務體系，從方便群眾出發，對所有服務項目、辦事事項等進行認真分析，優化辦事流程，提高辦事效率，改善服務質量，為群眾提供便捷、優質、高效的服務。定期走訪企業，了解企業情況，聽取社會各界對我局行政效能建設的意見和建議。積極營造優質高效的行政效能軟環境。

五是完善投訴機制。

通過公開舉報電話，受理企業舉報投訴。擴大社會公眾對部門和公務員履職到位的監督，及時查處投訴和舉報的問題，做到事事有結果、件件有回音，建立長效監督機制。規范行政處罰行為。全面推進依法行政，實行執法依據公開制度和執法過錯追究制度。

千里之堤毀于蟻穴。看似無傷大局合符“情理”的小微腐敗，如不加以治理，必將會發生質變，爛到核心，最后不得不棄之。作為XXXXX局的領導班子，我們更應該發揮表率作用，從細微之處找問題，嚴格做人做官的準則，將微腐敗拒之門外。

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