第一篇：黨支部班子問題清單及整改措施

黨支部班子問題清單及整改措施

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黨支部班子問題清單及整改措施抓教育，每個月 1 主題;抓整治，每季 1 考評;促工作，年底結硬賬……今年以來，市環保局扎實展開“兩學 1 做”學習教育。

抓教育每個月 1 主題 ?月 4 日下午，市環保局組織黨員赴茅箭區茅塔鄉東溝愛國主義教育基地展開“踐行綠色發展，重溫紅色記憶”主題活動，廣大黨員現場重溫入黨誓辭。

為了展開好“兩學 1 做”學習教育，該局每個月肯定 1 個主題，各單位根據實際靈活展開各種活動。市環境保護監測站黨支部編發《10 堰市環境保護監測站黨支部制度匯編》，用制度規范內部管理。市環境監察支隊黨支部組織60余名環境執法骨干在武警10堰市支隊接受軍事訓練，錘煉干部意志。市環保局茅箭分局黨支部積極展開班子成員之間、班子成員與分管隊室負責人之間、黨員與黨員之間、黨員與大眾之間大談心活動，強化廉政風險防控。市環保局張灣分局黨支部展開“微黨課” 活動，引導黨員自覺依照黨員標準規范言行。市環保局 10 堰經濟技術開發辨別局黨支部書記與每名黨員簽訂責任書，推行黨員目標管理，將黨建工作責任傳導分解到每名黨員。市環保局機關第 1 黨支部組織黨員干部回顧入黨歷程，強化黨員意識，積極營建比風格、比奉獻、比事跡的工作氛圍。市環保局機關第 2 黨支部展開 “扶貧 1 家親”等活動。

抓整治每季 1 考評 ?

日前，市環保局 2016 年第 1 季度“紅旗黨支部”考評結果揭曉，市環境保護監測站黨支部被局黨組授與“紅旗黨支部”榮譽。據悉，這是該局首次展開“紅旗黨支部”考評工作。該局展開“紅旗黨支部”考評工作，旨在激起廣大黨員干部工作動力，營建“比、學、趕、幫、超”濃厚氛圍。

年初，市環保局黨組制定“紅旗黨支部”考評辦法，每季度展開 1 次“紅旗黨支部”考評工作。考評對象分 7 個黨支部，考核內容分黨支部落實管黨治黨主體責任、組織建設、隊伍建設、制度建設、黨風廉政建設等。考核采取聽取匯報、現場檢查等方式進行，1 季 1考評、1 季 1 通報，為考評第 1 名授“紅旗黨支部”錦旗。對黨員有背法背游記為被處理的，本單位、本轄區產生重大環境污染事件的，本單位、本轄區因重大環境事件被通報或被媒體暴光等情形之 1 的，取消當季評優資歷。

促工作年底結硬賬 ?月 6 日下午，市環保局召開“兩學 1 做”學習教育暨履職盡責工作動員會，要求把“兩學 1 做”學習教育與崗位工作有機結合，用學習教育激起工作動力，增進工作落實，確保年度 10 項重點任務美滿完成。項重點任務分別為：加快推動農村環境綜合整治，確保 600個村整治任務順利完成;加快編制實行《水污染防治行動計劃》，確保水環境質量延續改良;著力實行《大氣污染防治行動計劃》，確保大氣污染防治年度控制目標實現;鞏固省級環保模范城市創建成果，確保完成年度“創模”任務;著力實行生態創建，確保完成生態省建設年度任務和全市創建 20 個生態鄉鎮、250 個生態村目標;深入展開“清水行動”和“凈空氣、保藍天”等系列執法行動，確保全市環境安全;完善生態文明建設和環境保護問責考核機制，確保環境保護責任落實到位;深化“紅旗黨支部”考評和“雙 10 星”爭創，確保將

“黨要管黨，從嚴治黨”要求貫徹落實到位;將脫貧攻堅放在突出位置，確保高標準完成年度扶貧任務;完成“1035”環保計劃的編制，確保“1035”開好局、起好步。

黨支部班子問題清單及整改措施 1、查擺的主要問題 ?

整改方案：

(1)情勢主義方面的主要問題 ?

1.政治學習不夠深入，缺少政治的自覺性和主動性，政治理論水平和務實的工作能力有待于進 1 步提高;?

2.對創新性工作思考的不多，缺少創造性工作思惟; ?

3.個別教師愛崗敬業精神不強，責任心不強。;?

4.會議數量很多、計劃安排很多、總結報告很多，但催促檢查不足，管理工作不夠落實，當“好好先生”。

5、教育教學教研工作不夠落實，教學效果較差。

(2)官僚主義方面的主要問題 ?

6.在后勤保障部門需求方面還存在不夠積極、主動的情況; ?

7.在加強和發揮專業工作優勢和能力等方面，深入基層主動了解調研不夠，學生及家長認可度不高; ?

8.部門領導對個別具體工作要求不嚴，干部自覺性不足，缺少角色意識，深入課堂不夠，存在拖沓現象，影響工作進度。

(3)享樂主義方面的主要問題 ?

9.有貪圖安逸的心理，存在“庸懶惰奢”的現象，個別教師遵照勞動紀律不夠好，紀律風格有要求不嚴的情況等; ?

10.思想上存在得過且過的消極懈怠的心態，工作缺少豪情; ?

11.工作中抱著完成任務的想法比較多，缺少高標準、嚴要求，工作長遠發展的意識還要進 1 步加強。

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(4)奢糜之風方面的主要問題 ?

12.在生活和工作中對奢糜等問題思想麻痹、抵制不足，有些方面還存在逢迎的情況; ?

13.對節約節儉傳統美德重視不夠，厲行節儉意識不強。

2、整改方案 ?

(1)展開學習討論，統 1 思想，提高認識，研究整改措施。前后召開支部委員會統 1 全部支委的思想認識，進行專題研究，明確支部組織展開查擺、整改的方向和重點。召開全部黨員會集中學習，統 1全部黨員的思想，提高對教育實踐活動的理解和認識;召開組織生活會，展開批評和自我批評，深入查擺;召開整改研討會，群策群力，聽取意見，研究整改措施。

(2)本著邊查邊改、先易后難、邊整邊改邊完善的思路，盡快解決突出問題，并從完善機制入手逐漸克服和解決“4風”方面的問題。主要從 3 個方面入手：1 是堅決克服情勢主義，2 是堅持摒除官僚主義，3 是避免和杜絕享樂主義、奢糜之風，?

黨支部班子問題清單及整改措施 1、基層黨支部組織生活存在的問題分析 ?

(1)在組織生活的主體建設上來說：是思想認識不高。普遍存在著黨務工作談起來重要、抓起來次要、忙起來不要的情況。支部成員對黨支部側重議哪些事、抓哪工作，思路不是很清楚，過于依賴支部書記個人能力素質，在議事議政中過于“講政治”，“老好人”思想嚴重，組織生活中思路不清、門路不明，意見沒有針對性，習慣于等上級黨委安排部署，弱化了黨支部集體抓大事、議大事的能力。是參與意識不高。部份黨員同志沒有真正認識到展開組織生活的重要意義，對展開組織生活興趣不高，在思想就存在著“應付”心理，黨員權利意識不強，沒有充分認識到自己在黨組織的地位和作用，總感到是“要”我過組織生活，而不是我要過組織生活，把參加組織生活當做 1 種額外負擔被動應對。是綜合素質不高。平時不重視加強學習，忙于工作多，精力透支多。同時，支部成員大多任職時間較短，缺少工作 ?

經驗，對黨務工作掌握不深，實際能力水平與工作要求差距較大。“資深”的老委員、老黨員較少，“傳幫帶”作用不明顯，缺少1 套抓支部規范化建設的有效經驗，沒有發揮“抓典型、樹標桿”的示范作用。

(2)在組織生活的組織部署上來說：是安排缺少計劃。部隊其他各項業務工作分散大部份精力，常常會與組織生活產生沖突，統 1 的組織生活時間常常難以調和。7 項組織生活制度沒有明確的活動計劃，到了時間，想安排甚么活動就安排甚么活動，工作忙了，不安排組織生活或有安排也很難得到具體落實。對 1 些重大問題的決策以所務會、交班會討論決定，沒有明確每一個階段活動的時間、內容和情勢，致使組織生活不系統、不規范。是方式缺少創新。組織生活單 1 化，就事論事多，思想交鋒少;民主生活會講成績多講問題少，不能很好地展開批評與自我批評;教育模式單 1 化，黨員教育沒有根據不同黨員的年齡、文化、工作崗位特點因人施教，弄“大講堂”;教育手段單 1 化，缺少現代化科技手段，學習內容與政治教育差不多，時間慢，信息量小，內容重復交叉，下降了學習的新鮮感。是活動缺少針對。沒有用心去謀劃好每次難得的組織生活，內容缺少針對性和吸引力。與黨員思想、工作、生活的問題實際相去甚

遠，即使是“就事論事”的議題也泛泛而談。而且有的支部組織生活擺脫不了“家長制”的影子，缺少黨內民主，不符合當前官兵的思想實際。

(3)在組織生活的落實成效上來說：是組織生活存在情勢。部份單位黨內組織生活只滿足于時間、次數要求，情勢主義現象突出。批評與自我批評的民主傳統只是在情勢上繼承，并沒有從實質上突破。民主生活會上民主氣氛不夠濃厚，思想放不開，做不到各抒己見，等待觀望的現象比較嚴重。批評上級怕穿小鞋，批評同級怕傷和藹，批評下級怕影響支持率。是民主集中落實不力。由于 1 些正副書記缺少做黨支部工作的基本功，加上平時工作碰頭、相互談心較少，沒有構成良好的民主氛圍，從而致使“議事”不規范，決策不民主，部隊建設質量不高。1些黨組織缺少黨員是黨的主體的意識，在組織生活中 1 味強調義務的多，體現黨員權利的少，長此以往，黨員的權利意識在不知不覺被弱化。是監督檢查作用不強。基層黨組織管理監督制度不健全，監管措施不夠有力，民主監督氛圍不濃，對黨員教育、管理、監督不到位，失之于寬、失之于軟。對黨員的思想動態、精神狀態、平常工作生活行動了解掌握不及時、不準確。特別是領導干部不能充分發揮榜樣作用，也不同程度地影響了黨組織生活的質量。

第二篇：組織生活會黨支部班子問題整改清單

組織生活會黨支部班子問題整改清單

一、具體問題情況：對習近平新時代中國特色社會主義思想學習的深度和廣度還有待進一步拓展，個人自學中撰寫的心得體會還不夠多。

整改措施：1、修訂完善學習制度，優化時間安排，豐富學習形式，適當安排支部委員輪流講課，定期檢查學習筆記，確保學習質量。2、深入研究習近平新時代中國特色社會主義思想，主動研究新的熱點、焦點問題，主動緊密聯系實際，主動指導實踐。責任人：XXX。完成時間：立即整改

二、具體問題情況：落實上級決策部署的效率有待進一步提高，大局觀念還有待進一步加強。

整改措施：1、認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度，工作中的重大問題及時請示報告，臨機處置突發情況事后及時報告，個人有關事項按規定按程序向黨組織請示報告。2、進一步樹立大局觀念，提高落實效率，積極協調、主動克服困難，積極穩妥推進工作落實。責任人：XXX。完成時間：立即整改

三、具體問題情況：落實黨史學習教育活動不到位，黨史學習不扎實、方法不得當，學以致用的能力有待提升，理論與實踐有些脫節，不能把學習成果有效地與實際工作緊密結合起來。

整改措施：1.把黨史學習教育與學習全國“兩會”精神有機融合起來。組織開展入黨宣誓、分享學習體會等活動，激發黨員干部擔當作為，以優異成績迎接黨的二十大。2.完善理論學習。把黨史學習教育融入到“三會一課”等制度，制定“學習清單”，黨員干部列出個人“自學清單”，在微信群中推送學習內容，采取個人自學、集體學習、專題黨課、專題討論等方式，確保經常性學習。3.營造學習氛圍。堅持班子帶動學、支部普遍學、青年干部跟進學。開展讀紅色經典、辦專題讀書班、走紅色路線等學習活動，筑牢守初心擔使命的思想根基。責任人：XXX。完成時間：立即整改

四、具體問題情況：黨內政治生活的內容形式還不夠全面豐富，班子成員之間的工作交流多、思想交流少，談心談話還不夠嚴肅認真。

整改措施：1、堅決落實“三會一課”、民主評議、黨員組織生活會等制度，強化黨內政治生活制度的約束力和執行力，提高黨內政治生活質量，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。2、班子成員繼續帶頭嚴格執行談心談話制度。責任人：XXX。完成時間：立即整改

五、具體問題情況：勇于擔當精神有待增強。

整改措施：1、自覺把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾滿意作為第一標準，工作中虛心求教，正己立身，率先垂范，為全體黨員作出榜樣。2、進一步增強班子成員憂患意識，著力加強創新力度，主動自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，切實增強履職能力，干一事成一事。3、改進工作作風，深入群眾解難題。牢固樹立群眾觀念，時時刻刻把群眾的需求和冷暖放在心上。定期到基層開展調查研究，摸實情、聽實話、使決策和服務更貼近基層、更符合群眾實際。責任人：XXX。完成時間：立即整改

六、具體問題情況：改革創新意識和力度有待加強。

整改措施：1、主動創新工作方式方法，變被動為主動，變“坐等靠要”為“主動創造有利條件”“主動創新工作方式方法”，變“因循守舊”為“自我革命”，勇于擔當、敢于擔當。2、增強責任意識、敬業意識、奉獻意識、團結意識，努力在實際工作中增強創新意識，提高領導水平。責任人：XXX。完成時間：立即整改

七、具體問題情況：某些方面還存在形式主義和官僚主義現象，工作制度、會議制度等多年未作修改，對某些檢查材料存在應付行為。

整改措施：1、采取有效措施，舉一反三，防止和避免制度規定流于形式，注重工作落實，減少形式上的材料應付。2、大力開展反對官僚主義的宣傳教育，將反對官僚主義的教育納入學習計劃，提高全體黨員自覺抵制官僚主義的自覺性。3、深入調查研究，轉變工作作風，深入服務對象了解愿望和訴求，解決實際困難。責任人：XXX。完成時間：立即整改

第三篇：XXX鎮XXX村黨支部班子問題清單

XXX鎮XXX村黨支部班子問題清單 中共XXX鎮XXX村支部委員會

按照市委、鎮黨委關于開展黨的群眾路線教育實踐活動有關部署和《活動方案》的要求，XXX村黨支部通過前期入戶走訪、召開黨員大會、戶代表會議、弱勢群體代表會議、宗教人士會議、“四老”人員會議以及上級點、自己找、群眾提、互相幫等多種形式廣泛征求意見建議，深入查找了班子存在的突出問題，現列出如下問題清單和整改措施：

1.政治敏銳性、政治執行力不強，抓穩定力度不夠，對鎮黨委的決策部署把握不全面、理解不深刻，執行力度不大、落實不到位。如，對鎮黨委強調圍繞長治久安抓發展的重要性認識不夠，片面認為

XXX村維吾爾族都是本地土生土長的人，思想比較先進，絕對不會發生暴力恐怖等突發事件。又如，抓穩定辦法不硬，認為維穩工作就是值班、巡邏，被動應付差事，思想上不重視，只在敏感節點和重大節慶日加大力量，平時未形成維穩常態化機制，缺乏應對之策，對流動人口登記工作也缺少嚴謹細致摸排排查，在今年5月份的排查中發現有9名流動人口沒有進行登記，雖然事后及時進行了補登記，但說明村上的維穩工作漏洞還很多；還有就是每次出現暴恐事件了才給大家做宣傳和解釋，平時對動員大家共同維護社會穩定的宣傳較少。再如，今年3月份，鎮黨委部署全鎮開展衛生整治活動，當時正是農忙時節，農民基本上都在種玉米，怕因搞衛生耽誤了農民種地，村“兩委”就沒有及時組織大家開展衛生整治，衛生檢查驗收時，XXX村在全鎮受到了通報批評。

整改措施：進一步加強對班子成員的理想信念、黨性觀念、宗旨意識教育，牢固樹立維護社會穩定是第一要務的思想，不斷增強班子政治敏銳性，提高謀事干事能力。在維護社會穩定上，經常與宗教人士和穆斯林群眾“面對面”談心，積極組織村干部、民警、協警、民兵成立聯合隊伍，加強值班巡邏力度，加大外來流動人口排查，確保村不漏戶、戶不漏人；科學合理安排日常事務和經濟發展、農民致富增收等各項工作，確保鎮黨委、政府各項決策部署在我村都能得到有效落實。

2.聯系村民不緊密、作為最基層的一級組織卻不能經常深入到村民中間了解情況，對全村的一些情況不熟悉、不掌握，甚至有時候村民辦事或有困難時找不到村干部。如，平時村班子不是在鎮上開會，就是坐在辦公室，每年春夏兩季，村“兩委”都要安排村干部分片區入戶，但大部分班子成員都沒有做到100%對所包片村民走訪一遍；個別班子成員甚至只挑條件好的、好說話的去轉一轉，到貧困戶、低保戶等弱勢群體家去的很少，XXX等8戶弱勢群體，班子自換屆以來至今沒有去過；另外，現在通訊較為便捷，各片區都安裝了“遠程喇叭手機控制系統”，春耕生產、社員會議更多的是以電話、廣播形式完成，加上農民夏天忙地里，冬天都有串門的習慣，去上兩次找不到人，就懶得去了。去年12月，10名打工人員因為包工頭拖欠工資到村上尋求解決，找村干部沒有找到，電話也沒打通，直接跑到鎮上要求解決，后來雖然村上給解決了，但因為此事給工作上造成了被動。

整改措施：積極開展入戶走訪活動，深入了解村民存在的實際困難，將入戶走訪作為一項長期開展的活動納入村日常工作中，經常邀請“四老”人員、宗教人士、弱勢群體代表列席村“兩委”工作例會，聽取他們的想法和建議，使各項工作時刻都能體現村民所想所盼，在得到村民支持的同時，確保各項工作順利開展。針對村里老、弱、病、殘等困難戶，建立“一幫一”制度，主動聯系開展走訪慰問，為幫扶對象提供政策咨詢、市場信息、技術服務等方面的支持，幫助他們解決生產生活中的實際困難，使他們的日子能過得更好些。

3.引領發展能力欠缺，發展思路不清，考慮不全面，規劃不長遠，對XXX村農村經濟發展沒有進行長期謀劃，村民的持續增收能力不強。如，全村耕地11200畝，以種植鮮食玉米、飼料玉米、蔬菜為主，先后成立6個合作社，村上產業調整和種植基本上都是按照市上、鎮上的部署進行，農民增收的瓶頸逐步顯現，班子卻沒有立足十三戶村地緣優勢，對村上的產業結構調整，進行長遠規劃，農民收入雖然每年都以千元增長，但其中的水分是有的；又如，村黨支部牽頭組建了玉青香玉米專業合作社已經有5年了，給村民增收拓寬了渠道，帶來了一定的好處，但鮮食玉米的包裝不精、品牌不響、知名度不高、產銷鏈不暢，制約了這個產業的發展和提升；再如，土地整合說了幾年了，直到現在還沒有大的進展，土地整合搞不成，加壓滴灌項目就推不下去，滴灌裝不了，農田管理就不方便，種地成本高還累人。

整改措施：通過講道理、說好處等辦法積極做好村民的思想工作，引導村民擁護土地整合這一提產增收的科學措施，加快推進土地整合等項目早日開工；充分依托玉青香鮮食玉米合作社、名洋漁業合作社等專業合作社，不斷擴大集中種植、養殖規模，提高農業生產規模化、標準化水平。積極采取“走出去”和“引進來”相結合的發展思路，努力爭取玉青香合作社二期甜玉米罐頭項目和名洋漁業合作社水產加工項目落戶一步拓寬農民增收致富途徑。

4.對于村莊規劃模糊不清，XXX被確定為市上的中心村后，在前期設計和基礎設施建設改造方面缺乏長遠的科學規劃，導致建設情況與前期設計存在較大差距，雖然村民居住環境較以前有了一定改善，但是后期的管理不善導致了村民居住環境依然不理想。如，在中心村建設過程中，村“兩委”將五個片區全部規劃到了中心村規劃建設中后，卻因一、三片區土地利益問題沒有解決好，導致了二、四、五三個片區的居民沒有實現搬遷，只有一、三兩個片區的村民搬到了小康村新樓房，而二、四、五片區的村民只能在原地進行改造。又如，村民搬進新樓房后，自己家都收拾的很干凈，但路拐角、排水渠內的垃圾仍然成堆，導致小區氣味難聞，嚴重影響了

XXX村，進干凈、整潔的新農村形象。

整改措施：認真做好村莊建設、產業發展等專項規劃工作，科學規劃

XXX村發展，加強中心村規劃建設管理，堅持突出鄉村特色和地方特色，大力開展村居環境綜合整治工程和綠化示范工程，加快村莊道路硬化、亮化和庭院綠化、美化環境建設，逐步形成布局合理、特色突出、經濟繁榮、功能配套的現代化新農村。近期，會同住村工作組積極爭取各類優惠政策和扶持資金，爭取早日完成小康村道路及水、電、氣、暖等基礎設施建設。

5.落實惠民政策縮水走樣，損害村民利益。如，2012年，中心村整體搬遷時，村“兩委”在研究決定宅基地分配方案過程中，沒有嚴格按照土地政策管理中有關一戶一宅的規定，對外嫁女的分房問題進行充分考慮，導致30多戶女性村民多次到市、鎮上訪，既違反了政策規定，又傷害了村民感情；又如，三片區2010年糧食補貼由于和村民水費掛鉤，導致未能將補貼及時發放到農民手中，農民意見很大。再如，村“兩委”召開班子會議后，沒有按照重大事項決定程序召開黨員村民大會，就直接將五片區35畝土地承包給了一名原村干部，后又存在監督不嚴，該村干部又將該土地進行轉包，在村民中間造成了不良的影響，致使該村干部辭職。

整改措施：加強對上級黨委、政府有關政策的學習，深入理解和把握各項政策的實質內容，根據上級惠民、惠農政策立足村情，保證貫徹落實有印證、利民惠民不走樣。積極回應群眾的呼聲和期待，進一步健全社會保障；利用農閑時間舉辦種養殖技術、勞動力轉移、職業技能等培訓，開展技術指導。針對三片區糧食補貼問題，補貼資金已于今年7月全部發放，同時為避免此類事情發生，一方面不斷加強類似于水費收繳這樣的日常管理工作，另一方面在遇到這種情況會積極采取辦法解決問題，不會因各種事由久拖不解決，導致群眾不滿意。同時加強村“兩委”日常管理，抓好支部自身建設，切實提高十三戶村黨建工作的科學化水平，確保把黨的方針政策“一竿子”貫徹到底、“一攬子”落實到位。

6.在財務公開上群眾意見大。如，近年來，村“兩委”按照有關要求，不斷規范村級“四務”公開工作，但由于財務公開是直接按照財務規定科目進行公開的，而沒有采取農民易懂的文字和形式進行公開，導致農民認為村上財務公開不及時、不透明；又如，村里近兩年搞了新文化室建設，花錢買了一些辦公設備，雖然公開了支出賬目，卻沒有將買的什么東西、每個多少錢進行詳細公開。

整改措施：以群眾能看得清、看得懂的形式對財務進行公開，同時利用召開村民大會對村、片區的財務定期進行公開解釋，確保村上資金進出有向，農民心中個個有底。對需要向村民詳細公開的支出，除通過規定方式公開外，采取黨員會議、戶代表會議等形式進行公開。

7.抓民族團結方式不靈活，宣傳引導力度不夠。例如，只在每年5月召開民族團結教育月動員會，安排部署民族宗教工作，而平時民族團結活動開展比較少，對少數民族老黨員、老干部以及困難群眾的走訪慰問也通常僅限于“肉孜節”、“古爾邦節”等節日；對有些不利于民族團結的話和事沒有及時予以制止，少數民族村民反映的一些問題沒有及時給予解決，成為了影響各民族村民團結和諧的不利因素。

整改措施：積極開展各類民族團結教育活動，加強各民族群眾之間的溝通、理解和信任，著力營造“兄弟姐妹心連心，民族團結一家親”的濃厚氛圍，定期召開宗教人士座談會，聽取他們對發展經濟、維護社會穩定等各方面的意見建議；及時調解各類糾紛和排除信訪隱患，認真了解、解決和反饋基層群眾反映的突出問題，切實維護群眾合法利益，確保小事不出村，大事不出鎮。

8.文化陣地管理使用不規范、利用率不高、“人氣”不旺問題。例如，村里場地設施也不全，夏天休息時想跳個廣場舞也沒地方，冬天農閑時，室內的活動又太少，有的人想打臺球、下象棋都不能滿足，有的人就開始打麻將賭博了，雖然輸的錢不多，但導致了兩口子經常吵架鬧矛盾，造成了不良的風氣；又如，平時村兩委組織的文化活動太少，形式單一，只是在“七〃一”等重大節日根據鎮上安排部署搞一些，自發組織豐富村民文化生活的活動很少。

整改措施：加快推進中心村文化廣場建設、片區文化室修繕工程，10月份文化廣場完工并投入使用；利用“三〃八”、“清明節”、“五〃四”等各類節慶，積極組織群眾開展踏青徒步比賽、籃球比賽、文藝演出等各種有益身心健康、有利鄰里和睦和民族團結的文化娛樂活動；同時，聯系軍民共建單位，進一步充實和豐富圖書室圖書，完善電教室設施，讓群眾多看書學習農業技術、多上網了解致富信息，不斷實現向農村文化活動要“凝聚力”、要“戰斗力”、要“向心力”。

9.黨員隊伍管理不到位，發展壯大村級集體經濟辦法少。如，村里有3名黨員常年在外，前面還能定期主動電話溝通交流思想，逢年過節回家了進行走訪，現在都已經有很長時間沒有聯系了，走訪也沒有再當一回事，放松了對他們的教育。又如，村上的村級集體經濟收入僅靠機動地發包，其他措施基本沒有，本人也沒有在這方面拓寬思路想辦法，地多的片區就有收入，二、四片區基本沒有集體收入。

整改措施：切實關注外出流動黨員思想狀況和生活情況，定期電話聯系和走訪，加強教育管理，督促外出流動黨員定期匯報思想和生活情況。充分利用村里閑臵土地，合作社等資源，采取盤活土地、爭取資金在合作社入股等多種措施，不斷發展壯大集體經濟，提高村“兩委”為民辦實事的能力。

10.班子建設欠缺，抓黨建措施不夠、辦法不多，個別黨員不能帶領大家共同致富，黨員先鋒模范作用不明顯，班子整體推動全村經濟社會發展合力還不足。例如，對新進入村“兩委”的2名年輕干部，缺少培養，沒有經常地進行溝通和交流，導致年輕干部辦事處理事情方面經驗不足，能力欠缺，沒有自信。又如，像村里有10多名黨員發展養殖、種植發展的比較好，逐漸有了自己的一套管理和生產經驗，自己富裕了，帶領身邊的村民共同致富作用沒有發揮好，于是，一些村民說村干部、黨員都富了，普通老百姓卻富不了。

整改措施：以開展“黨員先鋒工程”為抓手，緊緊抓住班子建設這個關鍵，全面落實黨員承諾制、無職黨員設崗定責，積極開展黨員日系列活動，不斷提高黨員干部帶領群眾致富的自覺性和積極性，在建設社會主義新農村和帶頭致富、帶領群眾共同富裕中爭優秀，加強優秀黨員、先進模范的傳幫帶，帶動基層干部轉變作風，及時把活動中發現的優秀份子吸收到黨員隊伍中來，把黨員培養成致富帶頭人，把黨員致富帶頭人培養成村隊干部，不斷增強村黨支部的凝聚力、向心力、戰斗力。

以上就是XXX村黨支部班子在各方面存在的問題以及對應的整改措施，如有不妥不足之處，請各位班子成員再進行補充。

第四篇：兩學一做問題清單及整改措施

兩學一做問題清單及整改措施

“兩學一做”學習教育，與以往具有較強針對性的黨內教育相比可謂更具全面性。首先，面對的對象是從“關鍵少數”拓展到了廣大黨員。第二，確定的學習內容也是每名黨員必須學習的黨章黨規和總書記系列講話。第三，“做”合格黨員是對所有黨員的基本要求，也是本次學習教育的關鍵和檢驗每名黨員學習效果的尺子。廣大黨員又要如何“學”呢?圖解指出要著力解決“五大問題”，帶著問題去學。

從全黨層面來看，圖解用“五大問題”全面總結了當下部分黨員存在的問題，這是對全體黨員“望聞問切”之后列出的問題清單。“五大問題”個個都是切中要害，體現了黨對全體黨員的知之廣、知之深。從中央“打老虎、拍蒼蠅”以來，落馬的老虎和拍到的蒼蠅，有很多都是精神空虛，不守政治紀律政治規矩，奉行利己主義，工作消極懈怠，貪圖享受，奢靡浪費。而“五大問題”，高度的概括了以上“老虎”和“蒼蠅”的“病根”，也體現了現階段部分黨員存在及群眾反映較為集中的問題，可見這些問題極具代表性和廣泛性。同時，這些問題也是給全體黨員劃出的紅線，明確告誡全體黨員紅線畫在哪;是給廣大黨員亮起的警示燈，提醒廣大黨員腦袋里繃緊紀律這根弦。著力解決好這“五大問題”，更是持之以恒糾正“四風”，抓好不嚴不實整改，轉變全黨作風的關鍵。

圖解總結的“五大問題”，從廣大黨員個人層面來看，是給每名黨員開出了一個“體檢表”。廣大黨員要結合自身進行仔細“體檢”，用問題“把脈”，以“問題”為鏡子自我對照，找到“病灶”所在，才能“對癥下藥”進行學習。帶著問題學是一種強大的學習方法。找到問題所在，“學”才能“藥到病除”、“驅邪祛病”，也更容易對學的內容入腦入心，融會貫通。除了用問題給自己“把脈”是否“身康體健”，也應注重每一個問題的警示作用，對照問題有則“猛藥去疴”堅決改之，無則“強身健體”警示自我。學是基礎，而找到自身存在的問題，也就為如何學，著重學什么，指明了方向，提供了依據。

著力解決“五大問題”，就要帶著問題學，以問題為導向進行學習，這同著名的“問題導向學習法”不謀而合。問題導向學習法是以問題為驅動力，將學習“錨定”于具體問題之中的一種情景化的,以學生為核心的教育方法。可見，帶著問題學是一種與時俱進、具有極強科學性與目標性、能夠提升學習效果的方法。

“兩學一做”教育的開展，是讓廣大黨員加深理解“我是誰，依靠誰，為了誰”。“兩學一做”所強調的，“學”要帶著問題學，是對黨員干部如何進行學習的一次指導，也是讓廣大黨員樹立問題意識的一次強化。廣大黨員“望聞問切”“五大問題”，找到自身問題所在，這樣帶著問題來學習黨章黨規和系列講話，也就能為自身存在的問題找到“濟世良方”，給自己大腦進行知識的“充電儲能”。而夯實了“學”這個基礎，“做”合格黨員才能成為現實

2016年08-月26日

第五篇：班子生活會問題清單

班子生活會問題清單

x、在學深悟透新思想方面有差距。雖然把學習新思想作為一項重要政治任務不斷強調、持續推進，但班子成員在仍存在x個方面問題。學習的經常性、持續性不夠。滿足于班子集中學習，靜下心來個人自學不多，特別是當學習與工作沖突時，以工作較忙為借口，疏于學習，思想上存在一定的惰性。

學習的系統性、全面性不強。對x思想的體系把握不夠，與工作相關學得較多，對工作關聯度不大的學得較少。學習的思考性、實踐性不足。對新思想、新理念、新觀念理解不夠深刻，僅滿足于一般了解，沒有進行深入地思考，同實踐聯系不夠緊密，沒能很好地做到理論聯系實際。

x、在落實意識形態責任制方面有差距。班子總體上能夠堅持“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，但對x的思想引領和管理仍然在少數地方存在不到位的情況。比如在x微信群或者公眾號里，偶爾還會出現一些負面的言論等等。

x、在思想政治建設方面有差距。始終按照思想建黨、理論強黨要求，加強本單位思想政治建設，認真組織一系列學習教育，但仍有不到位的地方。有的班子成員政治敏銳性有待進一步提高，對意識形態領域問題的復雜性認識不夠，沒有從政治的高度充分認識其嚴重危害性，缺乏高度的警惕性和斗爭性。有的班子成員政治站位有待進一步提高，貫徹落實中央和省、市委的決策部署不夠堅定有力，有時只站在單位工作角度落實政策，從全局的、戰略的高度認識把握上級決策部署還不夠，導致一些政策、部署貫徹落實有偏差。比如，創建全國文明城市是x的大局，x在這項工作中，獨特優勢發揮還不夠。

x、在敢于擔當、攻堅克難、開拓創新方面有差距。平時也能擔當負責，但對一些棘手問題，缺少擔當魄力、缺少創新辦法。有時在推動工作中過于按部就班，只求過得去不求過得硬，創新的思路、創新的辦法、創新的舉措還較少，文聯工作亮點、出彩點還不夠多。

比如，對青年人才的培養，新辦法、好辦法不多，相應的激勵機制沒有健全完善。對一些棘手的矛盾問題，存在“繞道走”、“躲著走”現象。比如，x呼吁的集中活動場所，因涉及領導、部門較多，需協調解決的事情較多，沒有緊跟緊盯。有的時候存在思維定勢、路徑依賴，對x領域出現的新情況新動向新問題研究不夠，班子成員不同程度存在“本領恐慌”。比如，在新時代對x的服務管理上缺少好的思路，在x黨建方面缺少系統性謀劃。

x、在強化黨的建設、從嚴管黨治黨方面有差距。平時能夠堅持把黨的建設擺在突出問題，認真抓好黨建各項工作，但責任落實還不夠到位。比如，“一崗2責”履行不夠有力，有的班子成員沒有把黨風廉政責任與分管業務工作同部署、同強調，對分管部室廉政教育、紀律檢查做得不夠細。比如，“x形態”運用不夠靈活，咬耳x做得不夠，有的班子成員對單位個別同志身上的問題沒有及時點出批評。

x、在強化宗旨意識、堅守惠民為民方面有差距。深入群眾開展調查研究做得不夠，沒有建立完善的聯系服務群眾工作機制，還存在一定的“官本位”思想，對x的需求把握不準，對x的呼聲反饋不足。比如，每年的x活動由于經費不足等原因，對縣區傾斜不夠，對部分門類傾斜不夠。