第一篇：出租車整改措施

新樂市交通運輸局

關于對出租市場進行治理規范的有關措施

貴欄目10月7日播出我市出租車行業有關問題后，我局高度重視，立即召開局黨組會議對此事進行了專題研究，對出租車行業監管單位新樂市交通運輸綜合行政執法大隊在全系統進行了通報批評，責成該單位主要負責同志、主管負責同志向局黨組做出深刻檢查，取消直接監管人員當年評先評優資格。

在對相關單位和人員做出處分的同時，我局決定采取以下幾項措施，對我市出租車市場進行治理規范：一是結合我市“四城同創”活動，組織開展一次“關愛生命、文明出行”大型倡議活動，引導市民正確選擇出行方式，拒絕乘坐各類非法營運車輛；二是加大宣傳力度，通過發放宣傳資料，在公交車、出租車LED屏播放宣傳標語和制作專題片在電視臺、商業廣告屏播放等多種方式，加大宣傳力度，廣泛宣傳乘坐非法營運車輛的危害和相關法律法規，營造濃厚的輿論氛圍。三是聯合有關部門組織開展出租車市場專項整治行動，對私家車、老年代步車等非法攬客行為以及正規出租車違法違規經營行為進行嚴厲打擊，有效震懾各類違法違規經營行為。四是借鑒先進經驗，積極與市政府及有關部門協調溝通，探索建立出租車市場監管長效機制，有效規范我市出租車市場營運秩序。五是加強對車租車經營企業的監督管理，督促企業落實主體責任，加大對從業人員的教育和管理，教育引導出租車司機誠信、守法經營，努力為人民群眾營造文明、安全、有序的出行環境。

第二篇：出租車勞動合同

篇一：勞動合同書適用出租車

北京市勞動合同書（適用出租汽車駕駛員）范 本/格式/樣本/樣式/協議 來源：作者：

正文：

北京市勞動合同書（適用出租汽車駕駛員）北京市勞動合同書（適用出租汽車駕駛員）

甲方：_________________________________ 乙方：_________________________________ 根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同期限類型為_________期限合同。本合同生效日期_________年______月______日。其中試用期_______個月，本合同_________終止。

第二條 乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。

第三條 甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租汽車管理局規定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度。

第四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規定組織安排乙方進行健康檢查。第五條 乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同。

第六條 甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七條 乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日支付乙方工資，工資不低于_______元；其中試用期內工資 _________元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標準。

第八條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規定繳納職工養老、失業、大病醫療統籌及其它社會保險費用。

第九條 乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。第十條 乙方患病或非因工負傷，其醫療和病假工資待遇按照國家有關規定執行。

第十一條 甲方按照國家和北京市有關規定，保障女職工在孕期、產期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。

第十二條 乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。

第十三條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1．在試用期內，被證明不符合錄用條件的； 2．嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4．被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《出租汽車準駕證》、《出租汽車駕駛員監督卡》的； 5．被依法追究刑事責任的。

第十六條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3．符合本合同第十三條規定，雙方不能就變更合同達成協議的。

第十七條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十六條、第十七條的規定終止、解除勞動合同：

1．因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的； 2．患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

3．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4．復員轉業軍人和國家建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的； 5．義務服兵役期間的；

6．法律、法規和規章規定的其他情形。

第十九條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據第一款解除勞動合同。

第二十條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： 1．在試用期內的；

2．甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3．甲方不能按照本合同規定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。

第二十一條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續訂意向，經雙方協商同意續訂勞動合同。

第二十二條 甲方違反本合同約定或依據本合同第十四條、第十六條解除勞動合同，應按國家和北京市有關經濟補償的規定，向乙方支付經濟補償金。

第二十三條 甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規定，給對方造成損失或損害的，應當說依據國家和_________市有關規定承擔賠償責任。

第二十四條 當事人約定的其他內容：____________________________________________。第二十五條 因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 _________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。

第二十六條 北京市出租汽車駕駛員營運任務承包合同及甲方以下規章制度_________作為本合同附件。

第二十七條 本合同未盡事宜，或與國家、北京市有關規定相悖的，按國家、北京市有關規定執行。

第二十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）：__________________法定代表（簽字）：______________ 乙方（簽字）：__________________ 鑒（公）證意見：________________ 經辦人：________________________ 鑒（公）證機關（章）____________ ___________年________月_______日（注：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自愿原則）

附件

一、本合同書可做為出租汽車公司與駕駛員簽訂勞動合同時使用。

二、本合同格式及合同中有關主體資格認定；勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；保險福利待遇；勞動紀律；勞動合同的變更、解除、終止、續訂；經濟補償與賠償；勞動爭議處理的內容，不得任意變動。

三、本合同中凡劃線的地方，要由雙方當事人協商一致后填寫或告知職工本人具體政策規定。

四、本合同設定的條款不適用的，經甲乙雙方協商一致后，在本合同書“第二十四條當事人約定的其他內容”中寫明：“下列條款雙方協商一致同意取消”，列出某某條款即可。經雙方當事人協商需增加的條款，也在該條中寫明“經雙方當事人協商一致同意增加以下條款”，并在下面逐條寫清。

五、本合同中甲應加蓋公章；法定代表人或委托代理人及職工本人應簽字或蓋章；乙方姓名、出生日期應同居民身份證一致。

六、本合同用鋼筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。本合同一經簽訂，不得涂改。

七、當事人約定的其他內容、勞動合同變更書及續訂書在本合同內填寫不下時，可另附低。

八、本合同書一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。北京市勞動合同書（適用出租汽車駕駛員）

北京市勞動合同書（適用出租汽車駕駛員）篇二：出租車司機勞動合同 出租車司機勞動合同 合同范本一

甲方：_________________ 乙方：_________________ 甲方因工作需要，聘用乙方為合同工駕駛員，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。

二、其中試用期為______個月即______年______月______日至______年______月______日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。

三、乙方經甲方聘用后，須向甲方提供具有惠州本地戶口的擔保人作擔保。

四、____________自愿作為乙方的擔保人，擔保人必須無任何違法犯罪記錄，并擁有合法所有權的車子或房子作抵押，保證人自愿對乙方行為所產生的任何后果承擔連帶賠償責任。

五、甲方每月向乙方支付基本工資人民幣______元，浮動工資人民幣______元，每月______日為發薪日，甲方應按時支付工資。乙方入職做滿______月，甲方多發______個月底薪作為獎勵。

六、甲方為乙方提供免費工作餐和集體宿舍。

七、乙方應遵守甲方公司所有規定，盡忠職守，維護公司利益。

八、甲方交給乙方送貨專車______輛，車牌號為____________，乙方應定時保養車子，如換機油、檢查輪子等，要經常保持車輛安全性能，保持車內外之整潔，若因乙方未盡以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。

九、乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。

十、乙方關于安全駕駛等管理之規定，按照國家交通管理法律法規辦理。乙方因證照不全或交通違章被處罰款的由乙方自行承擔，車輛被查扣的，扣車期間乙方還必須按______元/天的補償金補償甲方損失。

十一、乙方有按甲方要求收回貨款的義務，如收到假幣、少收貨款等均由乙方負責。乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律責任。(一)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;(二)不服從管理或在工作中嚴重有損甲方單位形象的;(三)嚴重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。

十二、甲、乙方應嚴格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。

十三、乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，否則甲方不予辦理相關手續。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。甲方：(蓋章)__________乙方：__________________ 甲方代表人：____________身份證號碼：__________________年______月______日______年______月______日 合同范本二

甲方：_________________________________ 乙方：_________________________________ 根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同期限類型為_________期限合同。本合同生效日期_________年______月______日。其中試用期_______個月，本合同_________終止。

第二條 乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。

第三條 甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租汽車管理局規定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度。

第四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規定組織安排乙方進行健康檢查。第五條 乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同。第六條 甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。第七條 乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日支付乙方工資，工資不低于_______元;其中試用期內工資_________元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標準。第八條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規定繳納職工養老、失業、大病醫療統籌及其它社會保險費用。

第九條 乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。第十條 乙方患病或非因工負傷，其醫療和病假工資待遇按照國家有關規定執行。

第十一條 甲方按照國家和北京市有關規定，保障女職工在孕期、產期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。

第十二條 乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。第十三條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《出租汽車準駕證》、《出租汽車駕駛員監督卡》的;5.被依法追究刑事責任的。第十六條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.符合本合同第十三條規定，雙方不能就變更合同達成協議的。

第十七條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十六條、第十七條的規定終止、解除勞動合同：

1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的;2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;4.復員轉業軍人和國家建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;5.義務服兵役期間的;6.法律、法規和規章規定的其他情形。第十九條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據第一款解除勞動合同。第二十條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： 1.在試用期內的;2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;篇三：出租車司機勞動合同

出租車司機勞動合同 編號： 甲方： 乙方：

簽訂日期 年 月 日 北京市勞動局制 甲方 乙方 姓名 性別

法定代表人 文化程度

出生日期 年 月 日 居民身份證號碼 單位地址家庭住址 郵政編碼

所屬街道辦事處

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中試用期______個月，本合同______終止。

第二條 乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。

第三條 甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局規定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度。

第四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規定組織安排乙方進行健康檢查。第五條 乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同。第六條 甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七條 乙方完成規定的工作任務，甲方每月______日支付乙方工資，工資不低于______元;其中試用期內工資______元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標準。第八條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規定繳納職工養老、失業、大病醫療統籌及其它社會保險費用。

第九條 乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十條 乙患病或非因工負傷，其醫療和病假工資待遇按照國家有關規定執行。第十一條 甲方按照國家和北京市有關規定，保障女職工在孕期、產期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。

第十二條 乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。第十三條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;3.嚴重失職、營私舞弊，對甲骨文方利益造成重大損害的;4.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《出租汽車準駕證》、《出租汽車駕駛員監督卡》的;5.被依法追究刑事責任的。第十六條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以局面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.符合本合同第十三條規定，雙方不能就變更合同達成協議的。

第十七條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十六條、第十七條的規定終止、解除勞動合同：

1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的;2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的 4.復員轉業軍人和國家建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;5.義務服兵役期間的;6.法律、法規和規章規定的其他情形。第十九條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據第一款解除勞動合同。第二十條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： 1.在試用期內的;2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3.甲方不能按照本合同規定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。第二十一條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續訂意向，經雙方協商同意續訂勞動合同。

第二十二條 甲方違反本合同約定或依據本合同第十四條、第十六條、第十七條 解除勞動合同，應按國家和北京市有關經濟補償的規定，向乙方支付經濟補償金。第二十三條 甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規定，給對方造成損失或損害的，應當說依據國家和北京市有關規定承擔賠償責任。

第二十四條 當事人約定的其他內容： 第二十五條 因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。第二十六條 北京市出租汽車駕駛員營運任務承包合同及甲方以下規章制度______作為本合同附件。

第二十七條 本合同未盡事宜，或與國家、北京市有關規定相悖的，按國家、北京市有關規定執行。

第二十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。> 甲方(蓋章)乙方(簽章)> 法定代表人或 委托代理人(簽章)> 簽訂日期 年 月 日

> 鑒證機關(蓋章)鑒證員(簽章)鑒證日期 年 月 日 使用說明：

一、本合同書可做為出租汽車公司與駕駛員簽訂勞動合同時使用。

二、本合同格式及合同中有關主體資格認定;勞動合同期限;工作內容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;保險福利待遇;勞動紀律;勞動合同的變更、解除、終止、續訂;經濟補償與賠償;勞動爭議處理的內容，不得任意變動。

三、本合同中凡劃線的地方，要由雙方當事人協商一致后填寫或告知職工本人具體政策規定。

四、本合同設定的條款不適用的，經甲乙雙方協商一致后，在本合同書第二十四條當事人約定的其他內容中寫明：下列條款雙方協商一致同意取消，列出某某條款即可。經雙方當事人協商需增加的條款，也在該條中寫明經雙方當事人協商一致同意增加以下條款，并在下面逐條寫清。

五、本合同中甲應加蓋公章;法定代表人或委托代理人及職工本人應簽字或蓋章;乙方姓名、出生日期應同居民身份證一致。

六、本合同用鋼筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。本合同一經簽訂，不得涂改。

七、當事人約定的其他內容、勞動合同變更書及續訂書在本合同內填寫不下時，可另附低。

八、本合同書一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

第三篇：出租車管理

企業行政管理的常見問題

論文關鍵詞：企業行政管理功能

論文摘要：企業的行政管理體系，是企業的中樞神經系統。在現代企業制度下，如何做好企業的行政管理工作使之為企業的核心業務服務，為企業的經濟效益服務就必須明確其功能和實質，把握好它所具有的特點和要求，結合實際，創造性地開展工作。

企業的行政工作涉及到企業內部上上下下、左左右右、里里外外的溝通和協調。行政管理的廣度，涉及到一個企業的全部運作過程；行政管理的深度又涉及到許多局外人難以想象的細微末節；行政管理的重要，是因為它是領導和各部門、眾員工之間的橋梁；行政管理的敏感，是因為它涉及到每個人的切身利益。

行政管理工作可以說是千頭萬緒、紛繁復雜。概括起來說行政管理在企業中主要有管理、協調、服務二大功能；其中管理是主干協調是核心，服務是根本。概言之，行政管理的實質就是服務。

行政部門應該兢兢業業、認真細致地做好種種行政事務工作，把領導和員工從繁重、瑣碎的行政事務和生活瑣事中解脫出來，可以集中精力、輕裝上陣，研究國內外市場形勢，考慮公司的發展戰略，探討公司的組織架構，任用公司的各級十部實施公司的經營方針，解決公司所有的重大問題，以及專心做好每一筆重要業務等等。行政部門的領導應該有“泰山崩于前而色不變”的定性，不管風吹浪打，勝似閑庭信步，有自己的主見，能夠根據事情的輕重緩急，做好安排，指揮若定。為了能達到這種境界必須建立健全和認真執行行政部門的各項管理制度、崗位責任制度、工作程序以及一系列規范化表格、圖表等，從而建立起行政部門的“法治”秩序。更重要的是，要培養出一支高素質、高效率的行政人員隊伍；同時要搞好科學分工、管理層次和合理授權。一旦行政系統的一系列硬件(如辦公設施、生活設施)、軟件(如規章制度、工作程序)、人員隊伍、分工協作和管理層次等等建立健全起來，整個行政管理體系在很大程度上就會像一部自動機器一樣運轉，只在較少的場合才需要部門領導和上級領導輔以“人治”。

然而，行政部門如果僅僅滿足于這樣一種管理水平，那還是不夠的。行政部門還必須在“管理”、“協調”和“服務”三方面做好工作，才算是一個合格的現代企業的行政管理者。從“管理”方面來說，行政部門不能滿足于在日常事務的層次上做好領導的“參謀和助手”，還必須在公司的經營理念、管理策略、企業精神、企業文化、用人政策等重大問題上有自己的思考，并且在實際工作中加以貫徹落實，成為領導不可缺少的“高參和臂膀”。這就要求行政部門的領導者不能滿足于做一個事務主義者，而是要做一個有思想、敢創新、有沖力的領導者。

從“協調”方面來說，行政管理者不能簡單地以傳達領導的命令、完成領導交辦的任務為滿足；也不能憑借自己在企業的獨特地位對各個部門頤指氣使，以權壓人。行政部門應主動做好上與下、左與右、里與外的溝通，在充分溝通的基礎上做好協調。沒有充分溝通的協調不是真正的協調。

從“服務”上說，行政部門要甘當幕后英雄的角色。因為行政服務干得再出色，畢竟是服務于企業的最終目的的。行政部門的工作，特別是后勤服務工作，永遠不要奢望成為企業關注的“中心”。行政管理的理想境界應該是“潤物細無聲”。行政部門最忌諱處處顯示自己的存在，與其它部門搶鏡頭、爭榮譽。行政部門應該像一部自動化程度很高的機器，這頭原料(任務)進去，那頭成品(結果)出來；其中的許許多多曲曲折折，都消化在行政體系之內，切忌為自己評功擺好，四處張揚，浪費別人的時間、精力和感情。要反對利用自己對公司資源的支配權只顧為自己謀取私利或便利的行為，特別要反對把行政部門變成“門難進臉難看事難辦”的官府衙門。

企業的行政管理至少有以下特點:

(一)企業的行政管理是為經濟效益服務的。企業的行政管理如果不利于充分利用和合理調配企業的人力、物力、財力、技術等資源，不利于調動廣大員工的積極性、主動性和創造性，不利于開源節流，提高企業的經濟效益，加快企業的發展，那也是沒有價值的。簡言之，企業行政管理服務于企業的根本目的即通過為社會提供商品和服務而謀取盡可能大的經濟效益。

(二)企業行政管理注重內容和實質。通常，企業的行政管理往往根據公司實際需要，對行政管理的諸多制度、程序、環節、形式、圖表、文件等進行剪裁和調整，使之變得精練、實用、簡潔、便利、省時、省錢。

(三)企業行政管理要講究實效。雖然我們不能說要直接用企業經濟效益來衡量具體的行政管理行為，也就是說，不能直接對某個具體的行政行為問“你這種做法能為企業賺多少錢”；但是，企業的行政管理還是比較直接地與企業的經濟效益相聯系。企業行政管理的著眼點在于充分挖掘和最大限度地利用公司的各種資源，提高員工工作積極性，開源節流，提高企業經濟效益，加快企業發展。

(四)企業行政管理具有很強的靈活性。企業的行政管理往往根據公司實際發展需要經常進行變革、增刪、剪裁、變通，因而帶有很強的靈活性，比較能符合時代的發展和公司實際。

(五)企業行政管理要為企業的“前線”服務的色彩比較明顯。企業行政管理部門及其人員在企業中比較“低調”，行政部門為技術、業務等一線部門服務的關系一般比較明確。

企業行政管理的上述特點就給企業的行政管理人員提出了這樣一些要求:企業的行政管理必須時刻著眼于為企業的經濟利益服務，反對“為管理而管理”；必須堅決擯棄形式主義，切實講究實效；必須大力講究勤儉節約反對大手大腳；必須根據公司實際需要和可能，采取靈活變通的方式方法，一切以公司利益為最高原則，反對食古不化、因循守舊；最后，企業行政管理最終要落實到確立服務觀念，克服老爺作風和衙門習氣，切實搞好服務上來。

在企業的實際操作中，往往存在兩種傾向。一種是完全擯棄“機關習氣”完全憑主觀意愿辦事的“游擊作風”。企業中沒有系統完整的規章制度、上下左右的明確分工、明確而充分的逐級授權和環環相扣的工作程序；或無章可依或有章不依；由于沒有制定出成文的“公道”和“規矩”造成企業中“公說公有理，婆說婆有理”，互相扯皮互相推諉；你爭我奪，辯論不休；或遇事不議或久議不決，或決而不行，或行而不果；重復討論，重復決定重復勞動；朝令夕改朝秦暮楚。企業處于一片“打亂仗”狀態嚴重影響工作效率和員工士氣，造成人、財、物的極大浪費。

另一種傾向，是一些“機關作風”較重的企業行政管理干部，完全不考慮公司的實際需要和企業行政管理的特點，搞形式主義、表面文章；把一個企業的行政管理部門變成了舊時代的“衙門”。這同樣造成極大浪費降低工作效率和員工士氣，影響企業效益。

以上兩種傾向，都是我們應當大力反對的。行政管理的目的和實質在于為企業的根本目的服務，為企業領導和各個部門、干部員工服務，而決不可本末倒置，否則同樣會降低員工士氣和工作效率損害公司利益。

企業行政管理普遍存在一種現象，即行政管理人員對自己所在企業的業務不了解、不熟悉，管理時常脫離各部實際，發布的規定無法推行或根本不宜推行，引起其它部門的反感和排斥。各業務部門心理上總覺得行政人員礙手礙腳甚至是手腳太長，除非有什么必須要行政部門幫助解決的事，否則寧愿與行政部門老死不相往來。行政人員也往往或是很知趣地盡量不去打攪其它部門，或是對其它部門有一種抵觸情緒。這樣就陷入了惡性循環：行政部門對其他部門的工作接觸越少，就越不了解，管理就越脫離實際；反過來，行政管理越脫離實際，就越遭受各部門的排斥，從而也就越不了解各部門情況。為了改變這種行政管理與各部門業務“兩張皮”的現象行政部門除了要轉變觀念、轉變作風外，還要強化行政管理部門的企業管理職能。

將企業管理職能注入行政管理部門、增強其企業管理職能后，行政部門深入各部門工作，就成了自然而然、順理成章的事情；行政管理部門為了所制訂的管理制度符合實際并切實可行，為了考察各部門執行制度的情況，為了使管理能夠切實有益于各部門的業務、就必須要深入、跟蹤各部門業務的進展，并且與各部門保持良好的合作關系。

反過來說，行政部門在通過增強企業管理職能而深入了解各部門工作之后、也就能把行政工作做得更好。比如說，由于深入了各部門的業務，對于各部門人員的工作表現和工作能力就會了解得更多、更深入這對搞好人員考核和任用顯然有很大助益；再如行政管理人員在深入業務中可以從企業管理的角度為各部門出謀劃策、做好上下溝通和跨部門協調等等、就能解決各部門自身難以解決的一些問題，甚至起到公司高層領導都難以起到的作用；等等。這一切，顯然都有利于搞好行政部門自身與各部門的協調，改善雙方的關系，改善行政部門的形象。

第四篇：出租車規章制度

出租汽車公司

管 理 制 度 2014年3月

5日

目 錄

1、機構設置及工作職責 ????????03

2、安全生產例會制度

3、安全生產檢查制度

4、安全生產教育制度

5、安全生產值班制度

6、安全生產隱患報告登記管理制度

7、事故調查報告處理和統計制度

8、重大傷亡事故行政責任追究制度

9、安全生產管理處罰規定

10、安全學習記錄表

11、重特大安全事故應急處理預案

12、安全生產突發火災事故應急預案

13、車輛服務質量考核規定

14、服務承諾責任書

15、車輛駕駛員管理制度 12 ????????13 ????????14 ????????15 ????????16 ????????17 ????????19 ????????21 ????????25 ????????26 ????????27 ????????30 ????????31 ????????33 ????????

16、經營承包者個人檔案 ????????57

17、車輛駕駛員個人檔案

????????58

18、生產獎懲制度

????????59

19、突發公共事件應急預案 ????????60 20、車輛維護、保養、檢測、報廢、保險制度 ?????63

21、車輛服務質量檔案 ????????64

22、駕駛員再教育培訓管理制度 ????????65

23、票款管理規定 ????????67

24、信息管理規定 ????????68

25、營運投訴及失物查詢管理規定

????????69

26、失物招領管理制度

????????70

27、車容車貌管理制度

????????73

28、設施、設備、車輛安全管理制度 ????????77 xxxx出租車公司 機構設置及工作職責

為了認真貫徹執行國家行業主管部門的法律、法規要求和昆明市相關出租車文件精神，按照《昆明市汽車租賃管理辦法》，切實搞好汽車租賃公司管理工作，打造好公司形象，達到不斷提升我司租賃車經營過程中服務更加優質、行為更加規范的目的，樹立昆明公交出租車良好形象，結合我司實際，特對出租車公司化經營管理作如下規定：

一、機構設置

公司設黨支部書記、經理、副經理、工會主席、辦公室、財務科、生產安全科、服務質量辦等。

二、機構管理體系圖

三、負責人及部門工作職責

（一）黨支部書記工作職責

1、組織發動黨員和職工，結合本公司的具體情況，正確貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的指示、決議，完成黨的各項任務。

2、負責召集支部委員會議和支部黨員大會，討論制訂黨支部的工作計劃、決議，并組織檢查計劃和決議的執行情況，按時向支部黨員大會和上級黨組織報告工作。

3、了解和掌握黨員的思想、工作和學習情況；做好思想政治工作和群眾的宣傳教育工作。

4、主持支委會或支部黨員大會，討論制訂黨支部的工作、生活的各項規章制度，抓好制度的落實和檢查。

5、經常與支部委員和公司經理保持密切聯系，交流情況，支持他們的工作，協調公司內部各方面的關系。

6、按時主持召開黨支部民主生活會，認真開展批評與自我批評。搞好團結，加強支委會的自身建設，充分發揮集體領導作用。

7、加強公司職工代表大會、工會、共青團等群眾組織的工作。

8、堅持黨性原則，加強自身修養，努力完成上級黨委布臵的工作任務。-4-篇二：出租車公司車輛管理制度

蘭州新區安達出租車有限公司車輛安全管理制度

一、車輛管理

1、嚴格執行各項規章制度，建立健全車輛管理規章制度和安全管理臺帳，確保行車安全。

3、落實車輛例保制度，駕駛員對車輛要做到勤檢查、勤維護、勤保養，確保車容整潔、車況良好。車輛須按期年檢，過期未檢的車輛嚴禁上路行駛。

4、堅持車輛安全檢查制度，公司每月對車輛普查一次，每季度對車輛抽查一次，公司每半年或重大節日、大型活動前對車輛進行檢查，確保車輛完好率達100％以上。

5、嚴格執行長途車匯報制度，凡長途車行程超過400公里須配備兩名駕駛員,同時當班駕駛員要對車況進行檢查。嚴禁車輛帶故障行駛，嚴禁疲勞駕車。

6、車輛要嚴格按規定停放，嚴禁駕駛員擅自停放在不安全的地方過夜，嚴防車輛被盜。

7、嚴禁嚴禁將車交給非營運駕駛人員駕駛、嚴禁酒后駕車。

8、要服從公司管理人員的指揮和管理，自覺遵守行車規定，嚴禁超速行駛、反道行駛、違章鳴號。

二、車輛安全檢查

1、公司不定期地對所屬車輛進行檢查，每逢重大節日、會議或重要活動將組織專門檢查。

2、駕駛員每天要對車輛進行一次檢查。

3、公司檢查車輛時，采取普查與抽查相結合的方式對受檢車輛的行車證件、年檢情況及發動機、轉向、制動、燈光、輪胎等部件工作情況進行檢查，并做好登記。

4、凡在檢查中檢查出的問題，由檢查人員視情況通知駕駛員和承包人限期整改，直至收繳行車證、駕駛證，車輛行駛限期恢復車況接受復查等處置。

5、對每次車輛安全檢查情況，擬發檢查情況通報，對車容車況好的單位和個人予以表揚；對問題突出的單位或個人將予以通報批評。2篇三：出租車有限責任公司各項規章制度 _____縣______出租車有限責任公司

總經理崗位職責

1、根據董事長授權全面主持日常管理工作；

2、負責公司經營管理目標方案的具體實施；

3、負責公司營運安全管理工作；

4、負責承包合同、協議書的簽訂、整理、歸檔、存檔，負責督促承包人履行合同，協議；

5、負責組織收取承包人的承包費，稅規費和管理費；

6、按董事長指令及時足額調回資金，保證安全；

7、按董事長授權審批日常管理費用支出；

8、負責協調溝通與政府各管理部門的關系；

9、負責處臵突發事件；

10、出席行業各類會議；

11、負責車隊的正常營運管理工作；

12、負責組織承包司機的職業道德規范教育，優質服務規范培訓及安全營運培訓工作。_____縣______出租車有限責任公司

出租車承包營運管理規定

（二oo五年十一月八日）

為確保承包者《合同書》的嚴格履行，加強公司各項管理，提高工作效率，保證服務工作質量，根據有關法規和益陽市人民政府各主管部門對城市出租小汽車行業管理的有關規定和要求，結合我公司實際情況，特制定如下出租車承包營運管理有關規定：

一、發包車輛管理規定。

二、安全文明營運管理規定。

三、安全行車管理規定。

四、按期繳費管理規定。

五、遺失補辦隨車營運牌、證管理規定。

六、承包車輛轉包管理規定。

七、副班駕駛員管理規定。

八、出租車管理獎罰規定。

發包車輛管理規定

一、發包條件

1、發包對象：

車輛的品牌、型號、新舊程度、隨車設施、營運證件等，說見發包方案（下同）和收條。

2、發包標準：首期承包款、月承包費、履約保證金、每月稅金、規費及其它相關收費標準。

3、承包者標準：五官端正、身體健康、品德良好，有本市常住戶口，有合格駕駛證、兩年以上駕齡，無不良嗜好，符合正、副班駕駛員資格條件（詳見《安全文明營運管理規定》），年齡20-55歲之間者。

二、辦理程序

1、攜帶本人身份證原件、戶口本、駕駛證原件、及近期一寸免冠彩照三張，到當地派出所或街道辦事處開具無劣跡證明，到本公司申請報名承包。

2、經公司篩選、審核選定的可承包對象，接通知后三日內，按公司發包方案及辦證須知來公司登記造冊。

3、在規定時間內，公司辦完所有手續，約定時間，地點簽訂《合同書》，逾期未到者，視為放棄承包權利。

4、召開新員下發包大會，宣布公司各項有關規章制度，歡送司機上路營運。

安全文明營運管理規定

一、安全行駛、停放及維修、保養

1、加強業務素質（駕駛、服務、修理）培養，愛惜公司財產，搞好車輛的維護與保養，按規定及時進行車輛的年檢年審。

2、遵守職業道德，嚴格按照《道路交通安全法》安全文明行車、禮讓三分，按規定停靠車輛，技術上高標準、嚴要求。

3、本公司在冊的正、副班駕駛員所發生交通事故及營運糾紛，原則上要求首先通知公司值班安全員，由公司安全員協助妥善處理，費用自理。

4、對未按公司規定辦理客運資格證，上崗證者，公司不予處理其所出交通事故及糾紛，一切后果責任自負。

5、車輛內安裝的里程表，計價器不得私自調整，如果修理汽車時如需拆動此部門，須經公司安全、營運部門負責人批準。計價器損壞應及時報告公司，查明原因，修復前不得營運，否則，按不打表價處理。

二、營運資格

1、符合管理部門規定開城區客運出租小汽車并獲得客運管理部門辦理的正、副班駕駛員客運證及上崗資格證，學習卡等正式駕駛員，方可駕駛承包本公司的出租車上路營運。

2、承包人與正班司機原則上應為一個人。

3、辦證須知：凡屬益陽地區戶口及駕駛證（已正常年檢），具體2年以上駕齡者，經公司審核批準，無論正、副班須攜帶本人近期免冠彩照1寸3張，身份證、駕駛證正、副證的復印件（復印在一張紙上）3張，到公司登記、填表、統一辦理。

三、文明服務規定

1、隨時保證車容，車貌整潔，車況良好，車內的設備裝飾、圖案、字跡如有損壞，須及時修復，費用自理。

2、行為上嚴格按“十條承諾”規范服務。

3、使用普通話和文明用語。

安全行車管理規定

為加強車輛營運安全管理，保障個人生命安全和公司財產及交通安全，搞好安全行車、根據《合同書》和出租車承包營運管理規定》，特制定本規定：

一、安全學習

1、公司全體駕駛員（包括副班駕駛員），均應認真學習道路交通法規，嚴格遵守交通規則，服從交通警察和公司安全員的指揮，保證安全行車。

2、全體駕駛員均應自覺參加每的年華，學習和交通管理部門及公司組織的安全、技術、法紀和業務培訓，積極參加公司組織的各類安全競賽，文明競賽等方面活動。

二、安全行車

1、公司駕駛員在駕駛車輛時，必須攜帶駕駛證、行駛證、保險卡、養路費票、購置附加稅證、車船使用稅證、道路營運證等交通規費繳訖證及各種營運服務證、卡，以備隨時接受執法部門和管理部門的檢查。

2、出車前，駕駛員應做好出車前的安全檢查和例行保養，安全部件（方向機、雨刮器、制動器、燈光、輪胎氣壓等）有故障時，應當即修復，嚴禁開湊合車，帶病車營運。

3、駕駛員在駕駛車輛時，不得抽煙，吃零食、閑談打手提電話，不得穿拖鞋、高跟鞋、背心、三角內短褲和赤膊開車，嚴禁酒后開車。

4、行車中駕駛員應按規定速度行車，禮讓“三先”，嚴交通規定，不亂停亂放車輛，不隨意調頭，爭道搶行，確保車輛，乘客、行人和自身的安全。

5、駕駛員不準將車輛提供給無營運證，尤其是無駕駛證的人員駕駛。

6、在出城跑長途時，駕駛員必須事前向市客運處電臺、公司安全員和自己親屬報告，主動到公安出城警務站登記，并對車輛進行全面檢查后，方可出車。

三、事故處理

1、事故現場程序：

（1）保護事故現場，先報醫院急救，搶救傷者。

（2）向當地交警部門和公司安全員報告事故發生地點，時間、車輛損失或傷亡情況及救援要求。

（3）注意找好目擊者和證明人，等候交警和保險公司人員現場勘察完畢，簽字。（4）聽從交警和公司安全員有關善后處理的協調和安排。

2、有關規定和原則

（1）發生事故后，不得擅自撤離現場和逃逸，也不得拒絕救護傷者。篇四：某某出租車公司管理制度[1] 投訴受理制度

一、為了更好的為廣大乘客服務，促進公司從業人員整體服務水平的提高制定本制度。

二、公司管理人員接到乘客投訴的電話或來訪后，必須做好詳細登記。

四、查實投訴后，必須按《昆明市客運出租汽車管理條例》嚴肅處理。

五、處理駕駛員的結果必須向乘客反饋。

六、如屬于乘客誤會，需耐心向乘客解釋清楚。

失物查找制度

一、為了更好的為廣大乘客服務，促進公司從業人員整體服務水平的提高制定本制度。

二、公司管理人員接到乘客或主管部門失物查找的電話或來訪后，必須詳細詢問情況并做好登記。

三、做好登記后，即時根據所提供的信息迅速查找車輛，對所涉車輛駕駛員即時聯系詢問有關事務。

四、如找到失物需即時聯系失主，要求駕駛員主動送還，并且不得所要任何報酬；如未找到失物，需做好登記并與失主聯系說明情況。

五、駕駛員上繳的失物，必須做好登記，并即時聯系失主。未能聯系上失主的，需妥善保管好駕駛員上繳的失物，如有貴重物品或重要文件需向主管部門報告情況。

昆明***出租汽車有限公司

獎懲制度

一、為了加強企業管理，教育從業人員和職工遵守國家法規和政令，遵守社會公德、職業道德以及公司各項規章制度，維護正常工作程序，根據主管部門有關規定并結合公司實際情況，制訂本制度。

二、本制度的制訂原則是，有章可依，有章必依，違章必糾，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度；精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。

三、本公司的獎勵分為“表揚”“獎金”、“嘉獎”。

四、本公司懲處分為“提醒”、“批評”、“警告”、“停業學習”、“取消服務資格”。

五、具體操作參照《昆明市出租汽車管理條例》、《昆明***出租汽車有限公司營運違章處罰管理辦法》、《昆明***出租汽車公司駕駛員營運管理責任書》進行獎懲。采取客管處和公司雙重處罰的原則。

昆明***出租汽車公司

學習培 訓 制 度

一、為全面提高從業人員及管理人員的整體服務水平和業務能力，提高辦事效率，保障出租汽車管理條例的全面落實，制定本制度。

二、學習和培訓由公司總經理負責指導，業務部組織具體實施。

三、年初針對公司的實際和法律法規的變化及人員變動等情況，制定具體的學習和培訓計劃。

四、學習培訓以法律、法規、規章、規范性文件和專業知識為主，同時參照《昆明市客運出租汽車管理條例》和《昆明市出租汽車治安管理條例》，對從業人員和管理人員進行培訓。

五、認真貫徹公司每年制定的從業人員學習培訓計劃。

六、學習和培訓分為崗前學習和在崗學習。采用定期培訓和臨時培訓相結合，集中學習和自學相結合的方式進行。

七、初次上崗人員必須參加客管處統一組織的培訓，經考核持證上崗。

八、堅持學習經常化，每月月底定期組織一次駕駛員脫產學習。

昆明***出租汽車有限公司

值班制度

總則 ： 為更好的服務乘客及從業人員,保障公司正常工作秩序不間斷，特制定本制度。

一、值班內容：

１、接待下班后來客；

２、處理未完成工作；

３、處置下班后的突發、緊急事件。

４、值班人員接聽乘客、從業人員及主管單位電話，并提出處理意見。如遇值班人員處理不了的事件需上報領導或主管部門。

5、值班人員要按規定準確填寫值班日志。

二、值班規定：

1、遵守值班紀律，按時交接班，有事須先請假，以便調整。

2、值班時堅守崗位，不得聚眾打牌、看電視、嗑睡。

3、在規定的時間內做好防盜、防火、防災工作。

4、遇到緊急事件，首先要冷靜，敢于負責，一方面大膽采取應急措施，以免貽誤；另一方面及時匯報主管領導和上級主管部門，并啟動應急預案。

三、接聽值班電話應注意：

1、禮貌服務。接聽電話，應主動通報公司名稱，耐心細致詢問，認真記錄來電內容，并承諾什么時候給予答復。篇五：出租車公司規章制度

順超機動車出租有限責任公司

規章制度

第一條為加強城市客運出租汽車管理，提高客運出租汽車服務質量，保障乘客、用戶和客運出租汽車經營企業、個體業戶(以下簡稱經營者)及其從業人員的 合法權益，根據有關法律、法規，結合本市實際，制定本條例。

第二條本條例所稱的出租汽車，是指按照乘客和用戶意愿提供客運服務或者車輛租賃服務的客車。客運服務是指按照乘客意愿提供運送服務，并且按照里程和時間收費的出租汽車經營活動。車輛租賃是指向用戶出租不配備駕駛員的客運 車輛，并且按照時間收費的出租汽車經營活動。

第三條本條例適用于本市城區客運出租汽車的管理。

第四條市公用事業行政管理部門是本市城區客運出租汽車的行政主管部門，其所屬的市客運出租汽車管理機構負責本市城區出租汽車的監督、管理，依法查處違反本條例的行為。公安行政管理部門負責本市城區客運出租汽車的治安管理。交通、工商、物價、技術監督、城建、規劃、稅務、環保、財政等部門應當按照各自職責，協同實施本條例。

第五條客運出租汽車行業發展應當納入全市經濟、社會發展計劃，并根據實際需要，對客運出租汽車行業發展規模、數量和車型實施宏觀控制。市公用事業行政管理部門，應當依據全市經濟、社會發展總體規劃和計劃，會同有關部門編制客運出租汽車的發展規劃以及客運出租汽車的數量、乘降點及停車場(站)的發展計劃，報市人民政府批準后執行。

第六條客運出租汽車行業應當實行統一管理、合法經營、公平競爭、方便群眾的原則。客運出租汽車的營運定額和稅費標準，應當按照國家、省和本市有關規定執行。

第七條市公用事業行政管理部門、客運出租汽車管理機構及工作人員應當依法管理，秉公辦事，依法維護經營者、乘客、用戶和從業人員的合法權益。

第二章經營資質管理

第八條本市客運出租汽車經營權實行有償出讓和轉讓，取得客運出租汽車經營權，并辦理有關手續后，方可從事客運出租汽車經營活動。經營者所取得的客運出租汽車經營權，在正式營運半年后，經客運出租汽車管理機構批準，方可有償轉讓。經營權使用期滿，由市人民政府無償收回。客運出租汽車經營權的使用期限、有償出讓、轉讓的方式、標準由市人民政府制定。

第九條取得客運出租汽車經營權的企業，應當具備下列條件(一)有符合規定數量和質量要求的客運車輛和相應的資金；(二)有符合規定要求的停車場地和經營場所；(三)有達到規定標準的管理人員和駕駛員；(四)有與經營方式相適應的經營管理制度；(五)能獨立承擔民事責任；(六)符合其他有關規定的條件。

第十條取得客運出租汽車經營權的個體業戶，應當具備下列條件：(一)有符合規定要求的客運車輛和相應的資金；(二)有符合規定要求的停車場地；(三)有達到規定標準的駕駛員；(四)符合其他有關規定的條件。

第十一條客運出租汽車駕駛員，應當具備下列條件：(一)有本市常住戶籍或者暫住證；(二)具有初中以上文化程度；(三)有公安部門核發的機動車駕駛證，駕齡滿2年以上；(四)經客運服務培訓合格，領取《客運出租汽車駕駛員準駕證》。被取消營運資格的客運出租汽車駕駛員，從取消之日起3年內不得從事客運出租汽車經營活動。第十二條取得客運出租汽車經營權的經營者，按下列程序辦理經營手續：(一)企業持營運申請報告，公民持戶口簿、居民身份證向客運出租汽車管理機構提出申請；

(二)持市客運出租汽車管理機構核發的經營權使用證和客運出租汽車審批表，到有關部門辦理車輛牌照、營業執照、稅務登記等；(三)到客運出租汽車管理機構領取《城市公共客運交通營運證》。未辦理以上手續的，不得從事客運出租汽車經營活動。

第五篇：出租車計價器

基于單片機的出租車計價器設計

摘要

出租車計價器的數字系統的設計正是基于一些專用的芯片，才發揮其有效特性，從而實現出租車的計價功能。此數字系統主要分為三個單元，即里程計數及顯示單元、價格計數及顯示單元、脈沖產生。本設計是一個基于單片機AT89C51的出租車自動計費設計，附有復位電路，時鐘電路等。關鍵詞：出租車計費器；單片機；控制

Abstract Taximeter design digital system is based on some special chip, to play their effective characteristics, thus realizing the taxi valuation function.This system is mainly divided into there modules, namely the mileage counting and display unit, and display unit price counting, pulsing.The design is based on a single chip AT89C51taxis design, a reset circuit, clock circuit.Keywords:taximeter,a single-chip microcomputer,control

1引言

1.1 設計目的

近幾年來，出租汽車行業在各地得以蓬勃發展，但采用模擬電路和數字電路設計的計價器整體電路的規模較大，用到的器件多，造成故障率高，難調試。而采用單片機進行的設計，相對來說功能強大，用較少的硬件和適當的軟件相互配合可以很容易地實現設計要求，且靈活性強。

1.2 功能要求

(1)用前4位數碼管實時顯示里程數，單位為千米，最后一位為小數位；用后4位數碼管時時顯示金額數，單位為元，最后一位為小數位。

(2)規定出租車里程小于2千米收費5元，超過2千米收費為8*(way-20)/5。

1.3 設計方法

本設計采用AT89C51單片機為主控器，并用頻率信號發生器模擬車速，利用AT89C51的定時器工作在方式1下定時實現對出租車的計價設計，輸出采用共陰極的集成8位7段數碼顯示管。設計方案及原理

2.1 設計方案

采用AT89C51單片機為主控器，并用頻率信號發生器模擬車速，利用AT89C51的定時器/定時器T1工作在方式1下定時實現對出租車的計價設計，輸出采用共陰極的集成8位7段數碼顯示管。本電路設計的計價器不但能實現基本的計價，而且

單片機原理及系統課程設計報告

還能根據里程來調節單價。

2.2 設計原理

出租車計價是根據車所行駛的路程以及乘客乘車的里程綜合決定的。出租車行駛總路程可以通過車輪的周長乘車輪旋轉圈數得到。即可計算得到車輪旋轉幾周出租車能行駛一公里的路程。通過計數接收到的脈沖個數，計算出當前所行駛的路程。同時，通過數碼管顯示當前的行駛里程和需支付的車費。出租車計價器用于記錄里程、起步公里數與價格的關系。模擬出租車計價器能根據總里程數、起步公里數的情況作出相應報價等。這個系統以AT89C51單片機為主控器，單片機的計數器/定時器T1工作在方式1下來對外部脈沖計數，最后通過集成的8位7段LED數碼管顯示里程數和價錢。總體模塊框圖如圖1所示。

總金額顯示單價顯示AT89C51脈沖產生動態掃描數碼管顯示

圖1 總體框圖 硬件設計

對于AT89C51的計數器/定時器T1，通過對寄存器TCON的設置，即使它的M1M0=01，計數器/定時器T1工作在方式1下，構成16位計數器/定時器。此時TH0、TL0都是8位加法計數器。此設計中，T1為計數工作方式，計數范圍為1~2^16=1~65536(個外部脈沖)。當計數溢出時則置位并申請中斷，進入中斷服務 執行中斷程序。

通過74HC138接P20、P21、P22輸出來對8位7段的智能掃描LED進行段選，并且通過P1口對LED進行位選，最后將結果顯示在LED上。硬件設計圖如圖2所示。

74HC138是三八譯碼器，在工作之前，使74HC138的使能端有效，再使74HC138的A、B、C接P20、P21、P22的輸出達到對LED位選線的控制，使相應的位顯示相應的結果。硬件總設計圖如圖2所示。