第一篇：關于巡視工作中發現征管方面問題的整改措施 2

關于巡視工作中發現征管方面問題的整改措施

一、關于提前征收稅款、少征稅款問題

一是堅持依法治稅，落實收入原則。始終堅持“依法征稅、應收盡收、堅決不收過頭稅，堅決防止和制止越權減免稅”的組織收入原則和《周口市地方稅務局關于組織收入工作的八項禁令》，加強稅收征管，堵塞稅收漏洞，提高征收效率，努力實現稅收應收盡收。二是嚴肅稅收紀律，保證收入質量。加強稅收執法檢查，防范執法風險，及時糾正執法過錯。排除各種干擾，堅決杜絕寅吃卯糧收“過頭稅”、虛收空轉、轉引稅款等違法亂紀行為。

二、關于征管檔案不完整問題

針對征管檔案管理中存在的資料不齊全、內容不完整、填寫不規范等問題，下一步將采取以下整改措施：一是健全制度，規范管理。建立健全征管資料管理各環節的規章制度，對征管資料的收集、分類、立卷、歸檔、使用、銷毀等作出明確規定，使征管資料規范化管理有據可依、有章可循。二是加強培訓，提高素質。組織稅收管理員系統學習稅收業務知識和征管資料管理制度，使之熟練掌握各項征管業務的規范操作程序和相關表、證、單、書的正確使用。三是人員到位，明確職責。各級地稅機關分別配備專職和兼職資料管理員，做到專人負責，明確和落實資料管理員和稅收管理員的崗位職責，增強管理人員的責任心和工作積極性。四是嚴格檢查，及時整改。通過定期組織征管檔案檢查和不定期抽查，開展征管檔案評比活動等形式，及時發現和整改征管檔案管理中存在的問題，提高征管檔案管理水平。

三、關于稅源專業化管理試點工作進度緩慢問題 針對稅源專業化管理試點工作進度緩慢的問題，下一步，我們將按照省局關于稅源專業化管理試點工作的總體部署和具體要求，結合周口工作實際，遵循統一規范、整體協調、突出重點、穩妥推進的原則，以扶溝縣局、太康縣局為試點，積極探索，大膽創新，加快進度，確保試點工作達到預期目的。近期重點做好以下幾項工作：一是調整機構設置。在市局、縣局分別成立風險監控中心和納稅評估中心；按照“規模+行業”的稅源專業化管理模式，在試點單位設立1個重點稅源管理所、若干個行業稅源管理所和一般稅源管理所，調整管理職能，建立崗責體系。二是組織人員培訓。根據崗位職責和工作能力對人員進行調配，優化人力資源配置。由市局組織對試點單位人員進行計算機操作、風險監控、納稅評估業務培訓，提高地稅干部的綜合素質，適應稅源專業化管理工作的需要。三是優化征管流程。以稅收風險管理為導向，按照申報納稅、納稅評估、稅務稽查、強制征收、法律救濟的稅收征管基本程序，進一步優化稅收征管流程。四是強化風險管理。按照建立“科學、有效、快捷”數據信息鏈的思路，積極構筑橫向到邊、縱向到底的涉稅信息采集網絡，對征管系統信息、納稅人申報信息和第三方信息進行認真采集、整理和錄機；建立各行業評估模型，確立預警值和風險點。待金稅三期系統上線后，利用省局決策系統進行風險監控，強化納稅評估。

第二篇：關于巡視工作中發現征管方面問題的整改措施 2

關于巡視工作中發現征管方面問題的整改措施

一、關于提前征收稅款、少征稅款問題

一是堅持依法治稅，落實收入原則。始終堅持“依法征稅、應收盡收、堅決不收過頭稅，堅決防止和制止越權減免稅”的組織收入原則和《周口市地方稅務局關于組織收入工作的八項禁令》，加強稅收征管，堵塞稅收漏洞，提高征收效率，努力實現稅收應收盡收。二是嚴肅稅收紀律，保證收入質量。加強稅收執法檢查，防范執法風險，及時糾正執法過錯。排除各種干擾，堅決杜絕寅吃卯糧收“過頭稅”、虛收空轉、轉引稅款等違法亂紀行為。

二、關于征管檔案不完整問題

針對征管檔案管理中存在的資料不齊全、內容不完整、填寫不規范等問題，下一步將采取以下整改措施：一是健全制度，規范管理。建立健全征管資料管理各環節的規章制度，對征管資料的收集、分類、立卷、歸檔、使用、銷毀等作出明確規定，使征管資料規范化管理有據可依、有章可循。二是加強培訓，提高素質。組織稅收管理員系統學習稅收業務知識和征管資料管理制度，使之熟練掌握各項征管業務的規范操作程序和相關表、證、單、書的正確使用。三是人員到位，明確職責。各級地稅機關分別配備專職和兼職資料管理員，做到專人負責，明確和落實資料管理員和稅收管理員的崗位職責，增強管理人員的責任心和工作積極性。四是嚴格檢查，及時整改。通過定期組織征管檔案檢查和不定期抽查，開展征管檔案評比活動等形式，及時發現和整改征管檔案管

理中存在的問題，提高征管檔案管理水平。

三、關于稅源專業化管理試點工作進度緩慢問題

針對稅源專業化管理試點工作進度緩慢的問題，下一步，我們將按照省局關于稅源專業化管理試點工作的總體部署和具體要求，結合周口工作實際，遵循統一規范、整體協調、突出重點、穩妥推進的原則，以扶溝縣局、太康縣局為試點，積極探索，大膽創新，加快進度，確保試點工作達到預期目的。近期重點做好以下幾項工作：一是調整機構設置。在市局、縣局分別成立風險監控中心和納稅評估中心；按照“規模+行業”的稅源專業化管理模式，在試點單位設立1個重點稅源管理所、若干個行業稅源管理所和一般稅源管理所，調整管理職能，建立崗責體系。二是組織人員培訓。根據崗位職責和工作能力對人員進行調配，優化人力資源配置。由市局組織對試點單位人員進行計算機操作、風險監控、納稅評估業務培訓，提高地稅干部的綜合素質，適應稅源專業化管理工作的需要。三是優化征管流程。以稅收風險管理為導向，按照申報納稅、納稅評估、稅務稽查、強制征收、法律救濟的稅收征管基本程序，進一步優化稅收征管流程。四是強化風險管理。按照建立“科學、有效、快捷”數據信息鏈的思路，積極構筑橫向到邊、縱向到底的涉稅信息采集網絡，對征管系統信息、納稅人申報信息和第三方信息進行認真采集、整理和錄機；建立各行業評估模型，確立預警值和風險點。待金稅三期系統上線后，利用省局決策系統進行風險監控，強化納稅評估。

第三篇：巡視發現七大問題

巡視發現七大問題 從嚴治黨在國企尤為緊迫

人民網北京7月28日電

近日，中央紀委監察部網站刊發系列文章，深入闡述推動國有企業從嚴治黨。文章認為，落實全面從嚴治黨任務，在國有企業尤為緊迫。對中管國有重要骨干企業專項巡視中發現了七大問題，印證了黨中央對形勢的判斷是完全正確的，全面從嚴治黨任務十分艱巨。文章還特別強調，堅持和加強黨對國有企業的領導是重大的政治原則，企業的行業、領域有差異，但管黨治黨不能有特殊。

7大問題說明從嚴治黨在國企尤為緊迫

國有企業是國之重器，改革成敗關乎經濟全局、民眾利益，一直以來受到各界的高度關注。對于推進國有企業改革，總書記提出三個“有利于”重要論斷，并強調，“國有企業是推進現代化、保障人民共同利益的重要力量，要堅持國有企業在國家發展中的重要地位不動搖，堅持把國有企業搞好、把國有企業做大做強做優不動搖。”中央紀委監察部網站文章認為，全面從嚴治黨，國有企業黨組織決不能置身事外，必須把黨章黨規黨紀挺起來、立起來、嚴起來，履行管黨治黨的主體責任。堅定不移把國有企業做強做優做大，最根本的是要在深化改革中加強黨的領導。

文章透露，落實全面從嚴治黨任務，在國有企業尤為緊迫。對中管國有重要骨干企業專項巡視七大問題：有的企業黨組織貫徹黨的路線方針政策態度不堅決、執行不到位；違背黨的組織原則，用人不守紀律、不講規矩，“黨管干部”變成“一把手”管干部，搞“一言堂”、“家天下”。中央八項規定頒布后，有的仍然頂風違紀，花巨資購買豪華度假村，攜妻帶子公款打高爾夫球；教育實踐活動剛剛告一段落，就接著公款吃喝送禮。權力尋租、以權謀私問題嚴重，親屬子女圍著企業轉，靠山吃山、損公肥私；以改革為名，打著建立現代企業制度的旗號，賤賣貴買、予取予求，侵吞國有資產如探囊取物。更為嚴重的是，利用掌握的國有資源，搞團團伙伙、利益輸送，圍獵領導干部。巡視中發現的問題，再次印證黨中央對形勢的判斷是完全正確的，全面從嚴治黨任務十分艱巨。

出現問題根本原因在管黨治黨不力

文章指出，國有企業出現這些問題根本原因在于，企業黨組織主體責任缺失，管黨治黨不力，領導干部忘記了自己管理的是黨領導下的國有企業，黨的觀念淡漠、組織渙散、紀律松弛。在黨要管黨、從嚴治黨方面，離黨中央的要求還有很大差距。全面從嚴治黨，靠全黨、管全黨、治全黨，國企不能例外，必須落實管黨治黨主體責任。要從班子做起，黨委書記是第一責任人，黨委成員在職責范圍內都負有領導責任。企業紀委要回歸本職、干好主業，紀委書記不允許兼職，不允許不作為。對責任落實不力、造成嚴重后果的要嚴肅問責。

文章分析，巡視央企發現的問題，從根本上講是黨的領導弱化，主體責任缺失，管黨治黨不嚴，黨的路線方針政策未能得到有效貫徹。問題的癥結還是在于企業黨組織自身。在國企，黨建工作排不上號具有普遍性，有的黨組織從不研究黨建工作，黨務部門變成養老、安置干部的地方；有的把黨管干部原則拋到一邊，研究干部召開黨政聯席會，甚至以董事會取代黨委會。黨的觀念淡漠，導致企業領導把自己混同于“老板”，坐商務機、比闊氣，其行事風格與共產黨的理想信念宗旨風馬牛不相及。有的干部顛倒了個人和組織的關系，認為成績都是自己干出來的，忘記了首先是黨給的機遇和信任；有的干部嚴重違紀違法，在被查處后反思說，自己基本上沒有黨的觀念，沒開過一次黨的會，從來沒感覺到身邊還有黨組織存在?！斑@怎么了得！這么大一份國有資產的家當，黨任命的干部，竟然感覺不到黨組織的存在。不難想象，黨的領導干部離開了信念和忠誠，離開了紀律和監督，企業發展必然會迷失方向，必然要出大問題！”

加強黨對國企的領導是重大的政治原則 發現問題且正確認識問題，才能更好解決問題，系列文章針對國企出現的問題提出了解決之道。首先，要心中有大局、堅持“兩點論”，對國企存在的問題要辯證地看、歷史地看，既看問題、又講成績，不能以偏概全。沒有國企的支撐，改革發展就不可能取得今天這樣的成就。要用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點去看待問題。只有把歷史搞清楚，看到演變的過程，才能認清現實，找準癥結、對癥下藥。

其次，堅持和加強黨對國有企業的領導是重大的政治原則。實現國有企業改革發展的目標，解決國有企業積累的種種問題，必須毫不諱言地堅持中國共產黨的領導，把加強黨的領導作為頭等大事，堅決抓緊抓實抓好。在國企深化改革過程中，必須旗幟鮮明地加強黨的領導，而不能削弱黨的領導，更不能放棄黨的領導。無論是深化改革，還是加強監管，都必須在黨的領導下進行，對這一條決不能含含糊糊、遮遮掩掩。加強國有企業黨的領導，要體現在實實在在的行動上。黨的領導是具體的，有程序保障，也有內容要求，依據就是黨章黨規黨紀和黨的理想信念宗旨、路線方針政策。

系列文章同時指出，國有企業的行業、領域有差異，但管黨治黨不能有特殊。全黨是同一部黨章、同一套紀律，全面從嚴治黨，國有企業必須置身其中，同樣要用紀律和規矩這把尺子去衡量，一寸不讓。堅持黨的領導不能搞特殊，管黨治黨也不分行業，決不可能金融系統一個標準、石油企業又一個標準。巡視央企就是給所有國企和金融機構擊一猛掌，喚醒黨章黨規黨紀意識，把管黨治黨責任扛起來，把全心全意為人民服務的宗旨意識確立起來，把黨的先進性純潔性體現出來。

第四篇：班主任工作中存在問題及整改措施

班主任工作和本班存在問題及整改措施

班主任工作在學校教育中起著重要作用，在加強對班主任管理的過程中，我們發現班主任工作存在以下突出問題：

1、抓學習勝于抓思想教育，往往是德育工作受到教學的沖擊，以學習好代替了一切。

2、忽視了工作的藝術性；例：在批評學生時多表現為頭腦不冷靜，有時把學生批得體無完膚，讓學生無地自容，嚴重挫傷了學生的積極性，達不到教育學生的目的。

3、不能進行因材施教；不能根據學生自身的個性特征，進行針對性的教育教學而導致有些學生有各方面后退的現象。

4、班主任工作中沒有發揮橋梁紐帶作用。大家都知道班主任工作是學校開展教育工作的助手，是學校各部門聯系學生的橋梁和紐帶，是學校和學生家庭及社會教育因素的協調者。學校對學生的教育意圖要通過班主任落實到學生身上，但目前大部分班主任都沒有發揮應有的作用，主觀原因是班主任的觀念落后，思想有問題。

5、預科班的學生相對中學生來講有一定的年齡差距，而且班級人數遠遠超過其他班級，導致學生平時的學習、生活習慣不能跟中學生相提并論，但是既然在同一個校園里生活學習，就應該盡量能夠跟高年級的學生一樣嚴格遵守學校各項規章制度。

6、幾乎整班學生沒有目標，沒有理想觀念，生活環境以及種種原因導致學生不知學習對他的將來有何應用。

這些問題的存在，會對我們的班級工作帶來極大的危害，針對這些問題采取了一系列措施：

（一）、盡快提高班主任的自身素質

1、提高班主任自身的道德素質。（1）要忠誠于黨的教育事業，樹立全心全意為學生服務的觀念；（2）從愛護學生出發，做到關心學生，服務于學生，以愛心去感化學生。（3）要有團結合作的精神。（4）要有嚴謹治學的態度。

（二）、抓好常規工作

１、了解學生思想狀況,了解學生的學習和家庭情況,了解學生的愛好和特長。

2、抓好班主任的日常工作,做好日常管理工作,也就是常規工作,建立好班委會，選出學生信任的老師得力幫手，讓學生管理學生，慢慢的培養班級整體學生的自覺能力和良好的生活習慣。

3、組織和培養班集體,教會學生干部學做事、能做事、會做事，培養學生干部的服務精神和工作能力，教育學生熱心為班集體服務。

4、做好個別學生的教育工作，對個別學生要深入了解情況，找原因，多溝通，使全體學生都受到集體的關懷，樂意融入在班集體中。

5、通過各種手段激發學生學習興趣，培養學生的理想觀念；想盡一切辦法讓學生知道在這高速發展的現代化科技時代，沒有文化的可怕性和嚴重性，通過生活實例讓學生想象問題的可怕性。

（三）、班主任多從正面做學生的思想教育工作

做班主任工作，自然就要做學生的思想工作。針對學生自身的特點，不同類型的學生進行不同方法的教育教學，有時該體罰的進行適當的體罰；有時該贊揚的學生進行贊揚，為學生而感動；有時毫不掩飾地向學生表白心跡，或許比過多批評學生更有效果，更能觸動學生的心靈，更能讓學生明白自己應該怎樣做人。俗話說：尊重見真情，愛心架橋梁。前蘇聯著名教育家蘇霍姆林斯基，曾有感于學生自尊心的傷害而告誡老師，對待學生的自尊心“要像對待一朵玫瑰花上顫動欲墜的露珠那樣小心”。學生是活生生的人，他們有自己的人格和尊嚴，他們不比誰缺少任何東西，做為班主任應相信和尊重每個學生，以發展的眼光看待學生，使他們始終處在愉悅的心境之中，形成良好的個性品質。毋庸置疑，如果一個學生生活在信任中，他便學會尊重；如果一個學生生活在懷疑中，他便學會自賤。一個真正的班主任，應該扮演朋友的角色，對待學生要有童心、有寬容、有理解。換一個角度、換一種方式，用我們班主任的美麗的語言和善良的行動，去點擊學生單純的心靈，何愁學生不健康成長。

（四）、班主任要有三種協調能力。

一是要協調好各任科教師的教學工作。班主任既是本班學生的領導者，又是本班任課教師的組織者。班主任要根據各科特點，調節、平衡學生的課業，減輕學生的課業負擔。

二是要協調各任科教師之間的關系。班主任要團結、尊重各任課教師，進而協調關系，使大家彼此信任、尊重，顧全大局，識大體，步調一致。

三是協調好師生之間教與學的關系。六年級這種年齡的學生往往感情用事，主觀隨意性強，他們對任課教師的感情往往影響教學，因此，班主任在師生中間的協調、勾通非常重要。應及時獲取師生間的信息，班主任要象紐帶一樣，緊緊地把師生連在一起，最大限度地發揮任課教師的教學潛能，最大限度地調動學生學習的積極性。

（五）、加強班級管理，培養優秀的學風、班風，深入全面地了解學生，努力培養“嚴格、活躍、奮進”的班集體。放手讓他們自我設計、自我組織各種教育活動，在活動中把教育和娛樂融入一體。

班主任工作和班級存在問題及整改措施

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第五篇：關于工作中存在的問題及整改措施

關于工作中存在的問題及整改措施

尊敬的各位領導：

2010年后勤處在各級領導的關心和支持下，各項既定的目標都已順利實現，年初制定計劃都已全面完成，經過全體人員辛勤的勞動和努力，取得了圓滿的成績。但是，工作中存在很多的不足和失誤，針對各級領導指正的不足，后勤處召開了專題科級會議，要求各主管負責收集每人一份工作中存在的不足和整改措施并匯總上報，從不足中尋求得力的措施加以改進，現就后勤處工作中存在的不足及整改措施做以下匯報：

一、存在的問題

(一)保衛科

1、人員的思想素質高低不一，全科人員有大有小，有老有少，年齡相差甚大，思想波動也較大，維穩形勢還比較嚴峻。

2、保衛管理還存在漏洞，特別是摩托車和電瓶車的亂停亂放還時有發生。

3、監控設備操作還存在欠缺，學習力度不強，導致顯示器圖像不清晰不能及時處理，出入井記錄不全面，人員年齡大，家庭顧慮多，導致精力不充沛，值班有睡崗現象發生。-1-

4、公司門衛服務意識，消防意識不強，消防器材不能正確操作，禮節性知識有些缺乏，對于進出人員、車輛不能很好地判斷處理，記錄不認真，有待改進。

（二）物業科

1、人員年齡大，雖然經驗較多，但有時安排臨時性任務，不能快速出行；

2、社會在不斷進步，他們記憶力不強，學習力度不大，有些操作適應不了，導致工作拖延；

3、對于水、電、暖出現的問題不能及時處理解決；

4、花草樹木的修剪、養護工作不到位；

5、電腦、網絡系統管理知識還是不夠廣泛，學習得不細化、不全面，人員思想意識比較淡漠，做事易拖拖拉拉，延誤工作；

6、財產管理不細致，記錄不認真，調拔手續辦理不夠完善，有待加強；

（三）車隊

1、人員多不好管理，駕駛員安全警惕性不高，對車輛的零部件及基本故障不能很好排除解決；

2、人員學習觀念不強，經驗少，工作作風不夠扎實，缺乏吃苦耐勞的精神，遇事不能冷靜分析，細心處理；

3、跑長途駕駛員駕駛時間長，回來沒有足夠的眨眼時

間，導致出車不能正常運行；

4、言談舉止方面的知識缺乏，服務態度，禮儀方面還應加強學習，培訓；

二、整改措施

1、加大學習、培訓力度，提高人員的綜合素質，打造一支身體素質過硬、專業技術精良、思想素質穩定、后勤保障有力的高素質隊伍。

2、在內部管理上加強，對不服從管理，不愿意被管理的及個別人員進行堅決考核。

3、出長途車的駕駛員歸隊，讓其休息，得到充沛的精力，出車隨叫隨到，不得延誤，否則一并列入考核；

4、繼續加大公司、廠、礦區內的巡查力度，確保公司內的安全穩定，加強臨時人員進入公司區域的登記工作，對職工上下班騎摩托車、電動車時佩戴安全帽情況進行督查，加強公司區域內車輛管理，大力整治亂停亂放現象，保證車輛停放安全有序。

5、加強消防安全管理工作，以多種形式宣傳新《消防法》，結合我公司實際情況，認真組織消防知識培訓，力爭全體人員都能正確掌握消防器材的使用方法。繼續加強消防重點部位的監管力度，確保年內無重大消防安全事故發生。

6、加強辦公樓前后區域、廠區主干道衛生保潔工作，對保衛所轄衛生區加強檢查，確保全廠衛生的干凈、清潔。

新的一年，新的任務，我們要不辱使命，做好工作，用我們的辛勤努力建設一支保障有力的后勤隊伍。

公司后勤處

二〇一〇年十二月十八日