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第一篇：不會為整改措施-擔當作為方面整改措施

不會為整改措施-擔當作為方面整改

措施

形式主義方面整改措施

形式主義方面存在的問題及整改措施

問題：1.學風有待改進，學與思、學與用結合不夠好，有流于形式的現象;

2.貫徹落實精文減會的要求不夠好;

3.調研不夠深入，調研的針對性、深入性、實效性不夠。

整改：

1.繼續完善和落實黨組中心組學習制度、機關學習制度，創新學習的方式以及考核辦法。重點要把黨的十八屆

三中全會精神和總書記一系列重要講話精神作為黨組中心組和機關學習的必學內容，結合實際深入開展討論、宣講、培訓、調研活動，領會精神實質，增強市局班子成員的領導能力，提高全局機關干部職工與黨中央保持高度一致的自覺性。

責任領導：

責任部門：人事科、票證(培訓)中心(培訓中心)。

整改時限：長期。

2.精文簡會，努力提高辦事效率。辦公室等相關部門要嚴格公文審核把關和差錯考核，規范簡報、專報、調研、藝苑的采編工作，提高材料質量;修訂完善績效目標管理考核辦法和機關管理制度，注重日常督促檢查，增強考核的實效性，增強制度規定的可操作性和針對性。

責任領導：

責任部門：辦公室、機關黨辦

整改時限：201x年底。

3..要注重調研的針對性、深入性、實效性。更加深入基層稅務機關、企業納稅人以及基層有關部門開展有針對性的調研，改變走馬觀花式的面上調研現象，努力完成調研計劃任務的同時，認真撰寫好有實用價值的調研報告，并將調研成果用于指導稅收工作。

責任領導：

責任部門：辦公室、征收管理科、政策法規科、納稅服務科、所得稅科、貨物和勞務稅科。

整改時限：201x年三季度。

班子成員個人整改措施

按照市局黨委關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署，對照上級要求，結合自身工作實際，通過學習、查擺和對照檢查，對自己存在的問題進行了深刻的剖析，現制定如下整改措施。

一、整改目標

認真貫徹黨的十八大、黨的群眾路線教育實踐活動工作部署和總書記一系列重要講話精神，緊緊圍繞以為

民務實清廉活動主題，積極踐行“三嚴三實”要求，進一步突出作風建設，深化宗旨意識，樹立正確的政績觀、權力觀、世界觀。切實貫徹落實中央改進作風有關規定，堅決反對“四風”，與其他班子成員各司其職,相互支持、密切配合, 努力轉變工作作風，提高工作效率，提升段班子整體形象，帶頭抓好整改,帶頭解決問題、帶頭推動工作。帶動全段黨員干部職工扎實開展整改落實、建章立制工作，增強自覺踐行黨的群眾路線的能力，確保黨的群眾路線教育實踐活動取得實效。

二、整改問題

(一)在遵守黨的政治紀律和組織紀律情況方面存在的主要問題

政治敏銳性不強，面對一些偏激的言論和觀點，不能進行駁斥和堅決抵制;

(二)貫徹落實中央改進作風規定精神方面存在的主要問題

對中央改進作風有關規定執行不嚴格。在公務接待有超標準接待現象。

(三)在“四風”方面存在的主要問題

形式主義方面：

1、滿足于一般性的學習，缺乏深入思考。學習的自覺性、系統性不強，不能有效地將理論與實際工作緊密結合。學習自覺性不高。

2、深入基層調查研究和做群眾工作不扎實。調研工作流于形式，沒有真正和群眾打成一片，對基層情況的了解不全面系統。

官僚主義方面：

1、工作檢查落實不到位。存在以會議和文件來安排部署工作的現象，對工作督促和檢查落實不到位。

2、工作方法簡單。對于常規性工作，憑經驗、按慣例辦的多，深入調查研究、現場處置的少。

享樂主義方面：

1、工作進取心不強，滿足于現狀。缺乏憂患意識和創新精神

2、缺乏開拓創新精神。在加強職

工隊伍建設方面創新工作方法和手段方面欠缺。

奢靡之風方面：

1、勤儉節約、艱苦奮斗的意識不強。存在愛面子、講排場思想，勤儉節約、艱苦奮斗的思想意識淡化。

2、個人生活不注意節儉。對自己的要求標準不嚴格，生活中有參與私人宴請現象。

三、改進措施

1、政治敏銳性不強，對一些偏激的言論和觀點，不能進行堅決駁斥和抵制。

整改措施：要進一步加強政治理論學習，增強自己的馬克思主義理論功底和政治素養，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，對偏激的言論和觀點要堅決抵制，做到不隨波逐流、不跟風趕浪。從現在改正，做到長期堅持。

2、對中央改進作風有關規定執行不嚴格。在公務接待有超標準接待現象。

整改措施：嚴格執行《中央厲行節

約反對鋪張浪費條例》和八項規定，結合單位實際制定完善公務接待辦法，抓好制度落實，杜絕鋪張浪費現象發生。整改期限，9月底前完善相關制度，并長期堅持。

3、滿足于一般性的學習，缺乏深入思考。學習的自覺性、系統性不強，不能有效地將理論與實際工作緊密結合。學習自覺性不高。

整改措施：增強黨建理論知識學習的主動性、自覺性，帶頭堅持單位學習制度，樹立良好的學風。充分利用業余時間抓好個人學習，既要學習黨的政治理論知識，也要學習公路養護管理業務知識，全面提高自身修養和工作能力。要從提高素能、學以致用的角度多開展學習，堅持理論聯系實際，用科學的理論來指導實際工作，增強工作的主動性、預見性和科學性，實現理論與實踐的統一。9月底前完善單位制度和學習計劃，個人每年撰寫讀書筆記不少于一萬字，調研報告不少于1篇。

4、深入基層調查研究和做群眾工作不扎實。調研工作流于形式，沒有真正和群眾

打成一片，對基層情況的了解不全面系統。

整改措施：進一步加強黨性鍛煉，堅持宗旨意識，轉變工作作風，堅持經常深入到基層調研要深入了解真實情況，解決實際困難、指導工作開展，努力提高工作能力和服務水平。建立完善段班子成員聯系點和股室包班制度，帶頭做得到每年駐班蹲點不得少于10天。2016年9月底前完善領導包班制度，做到長期堅持。

官僚主義方面：

1、工作檢查落實不到位。存在以會議和文件安排部署工作的現象，對工作督促和檢查落實不到位。

整改措施：堅持黨的“解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，一切從實際出發”的黨的思想路線。和班子一道認真深入基層調查研究，認真聽取群

眾呼聲，拓寬工作思路，積極探索和尋找破解單位發展難題的方法;加強工作檢查與督促，強化效能考核和督查，努力消減各類形式性事務，增強工作實效。制定《重點工作督查、督辦實施細則》，抓好各項工作任務的落實。9月底前完成。

2、工作方法簡單。對于常規性工作，憑經驗、按慣例辦的多，深入調查研究、現場處置的少。

整改措施：進一步加強黨性鍛煉，克服思想上的惰性，帶頭多與班子成員、職工群眾交流溝通，不斷激發自身工作的熱情和使命感。對工作堅持高標準、嚴要求，努力營造求真務實、真抓實干的良好氛圍。加強對上級精神和政策的學習與領會，提高政策水平和把握能力，進一步解放思想，提高服務能力和創新能力。做到長期堅持。

享樂主義方面：

1、工作進取心不強，滿足于現狀。缺乏憂患意識和創新精神。

整改措施：堅持解放思想，破除思想顧慮，牢固樹立爭創一流的信念，始終把爭創一流擺在創新發展的首要位子;高標準、務實效，與班子成員一道認真研究單位發展規劃。堅持與時俱進，及時調整思想、工作上的不適應，搶抓發展機遇，積極破解工作中的難題和薄弱環節。堅決破除小進則滿、小富即安的陳舊觀念，破除因循守舊、按部就班的保守心態，破除自我封閉、不求進取的狹隘思想，樹立強烈的發展意識、開放意識和改革意識，提高工作質量。立行立改，長期堅持。

2、缺乏開拓創新精神。在加強職工隊伍建設方面創新工作方法和手段方面欠缺。

整改措施：堅持一切工作從實際出發，緊密結合基層工作實際謀劃工作思路，要以創新方法提升工作成效。克服求穩不求進的心態，不斷總結和完善工作經驗，在職工隊伍管理方面，要堅持解放思想，實事求是，與時俱進，在科

學理論指導下，管理理念、管理手段和管理機制的創新，切實激發職工干事創業的熱情。立行立改，長期堅持。

奢靡之風方面：

1、勤儉節約、艱苦奮斗的意識不強。存在愛面子、講排場思想，勤儉節約、艱苦奮斗的思想意識淡化。

整改措施：認真學習和發揚黨的艱苦奮斗的優良傳統和作風，進一步加強思想改造，提高思想認識，做到厲行節約，反對鋪張浪費，吃苦在前、享受在后，為了人民的利益，艱苦的工作干在前，困難的時刻搶在前，樂于吃苦，甘于奉獻，堅決克服享樂主義，全心全意為人民謀利益。公務接待中，嚴格執行中央八項規定，正確處理好生活水平提高與保持艱苦奮斗、勤儉節約優良傳統的關系，克服特殊化，杜絕鋪張浪費，自覺接受黨組織和人民的監督。從現在改起，長期堅持。

2、個人生活不注意節儉。對自己的要求標準不嚴格，生活中有參與私人

宴請現象。

整改措施：嚴格廉潔自律，嚴格遵守中央八項規定、《黨章》和黨的各項規章制度，堅持厲行節約從我做起，繼承黨的優良傳統和作風。以艱苦奮斗、勤儉節約為榮，以貪圖安逸、鋪張浪費為恥。把艱苦樸素、勤儉節約作為政德標準，堅持勤儉辦一切事情、率先垂范，從我做起、從現在做起，講政治、講正氣，講大局，不講排場、不講闊氣、不與人攀比，抗得住誘惑、耐得住寂寞、守得住清貧、管得住小節，自覺接受群眾監督，堅決克服奢靡之風。立行立改，長期堅持。某鎮長“做人要實”方面存在的主要問題及整改措施

某鎮長“做人要實”方面存在的主要問題及

整改措施

對照總書記提出的“做人要實”標準，聯系自身實際，堅持從深層次反思自己的言行，深感存在不小的差距，主要表現在：

一是工作作風不實。

有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神。有的工作方法不實，調查研究蜻蜓點水、走馬觀花。有時說真話的膽識不夠，與班子成員的交流缺乏暢所欲言的氣魄，擔心言多必失；對下屬的批評缺乏一針見血的勇氣，“老好人”思想還有一定的殘余；對工作的創新缺乏勇于擔當的意識，有時瞻前顧后，謀求四平八穩。

二是求真務實的精神不夠。工作中偏重于看得

見的重點工作，主要事情。有時認為“想到”就是“做到”，計劃措施雖然周密，一抓到底卻不經常，存在追求形式，不重實效問題。接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此。存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。

第二篇：不會為整改措施-責任心不強整改措施

不會為整改措施-責任心不強整改措

施

界石物流中心的整改措施

物流在一個企業中發揮著舉足輕重的作用.它不僅在于給企業減少損耗.降低成本或增加利潤的作用.更大的作用在于提高企業對客戶的服務水平,從而提高企業的競爭力.可以說物流在特定的條件下.物流是國民經濟的支柱.由于我國物流起步比較晚,發展還很緩慢但是現在越來越多的企業已經對物流是相當重視了。現在國內很多高校都已經開設了物流管理課程.相信在不久的將來會有很多從事物物流管理的人才.我從畢業以來一直都從事物流管理的工作.非常喜歡這個

行業.到現在已經有10年的工作的經驗了.現在有幸管理公司的物流中心.在此我結合了以前的工作經驗寫下了整改措施.由于時間倉促難免有錯漏之處.希望貴公司的領導們能給我提出.我將去改進和完善從而更好的提高自己.以下我將對物流最重要的倉儲、配送兩個方面并結合公司現在的實際情況提出一些整改意見。

倉儲篇

1、指導思想：

本著負責、協作、學習、創新的精神，以最短時間、最佳成本、最好服務、最優質量的服務承諾，對倉庫進行整改.2、存在問題：

A:直銷和渠道倉庫

一、倉庫使用面積利用率不高

二、倉庫貨物庫存準確率不能確定

三、貨物沒有庫位、標識，找貨難

四、倉庫沒有收發貨以及盤點流程

五、庫容庫貌不整潔美觀.6S管理嚴重不完善。

六、硬件設施不齊全

七、沒有劃分功能區域

八、貨物堆放混亂,有些堆放不規范，找貨難

九、庫房消防設施不全，貨物的安全沒有保障.十、庫房人員工作比較散漫.責任心不夠。

二、整改目標：倉庫使用面積率大于80%

倉庫庫存準確率大于99%

倉庫貨損貨差率小于%

倉庫收發貨準確率大于99%

倉庫盡可能達到5距要求

三、整改措施：

A：直銷和渠道及零售倉庫

一、建議再使用些立體貨架增加倉庫使用面積，提高利用率。

預計立體貨架高度為三層，公司現在倉庫面積為700多平方米.使用立體倉貨架還嚴重不足.并有些利用率不高,故增加其利用率.二、建立帳、卡、物制度，實施定期循環盤點、年終大盤點方式，確保倉庫庫存準確率

統一對倉庫所有貨物進行全部盤點，在盤點同時建立貨卡標識、確立庫位、包

裝堆垛整齊美觀、盤點實物時確定實物數量、品名、庫位、盤點人員姓名、盤點日期等，并將實物存放在指定的庫存位上，將所有盤點數據準確無誤的輸入至電腦系統內。

盤點工作完成后，進行收發貨物時，首先從電腦賬務系統中查找相對應的貨

物品名、庫位和庫存，而后去對應的倉庫，找到相對應實物的庫位，按照標識找到相對的貨物核對品名后，先銷卡并結存剩余庫存后簽字確認，按照相關單據進行收發貨，收發貨出庫完畢后，將相關單據復印三份，一份交于電腦賬務員作賬，一份交于財務，一份留底備查，電腦賬務員當天必須完成相關單據的電腦進出庫操作，確保賬、卡、物一致。

建立循環盤點流程，確保每天對收發貨頻率大以及貴重物品的實時盤點，核

對系統帳務、貨卡、實物的一致性。每個月或者每個季度對倉庫所有貨物進行一次實物盤點，確保庫存的準確性。每年年終或者年初對倉庫所有貨物進行一次大盤點，并將實物盤點數據與貨卡、系統賬、以及客戶的賬進行核對調整，并出具年終盤點報表和盤盈盤虧情況分析，確保賬、賬、卡、物的一致。建立此項制度可以明確責任，便于倉庫管理員查找庫存不準確的原因，并第一時間對其進行預防改進措施，及時與客戶進行溝通，使倉庫的庫存準確率和收發貨準確大于99%，貨損貨差小于%。

三、使用預設庫存庫位標識、區域標識、貨卡標識、實物品名標識，每

次接到收發貨指令和單據時從電腦賬務系統中查找相對應的貨物品名、庫位和庫存，再去庫位上進行收發貨的操作，可以改變找貨難、找不到貨的問題，也可以節省收發貨的時間和準確度。

四、建立和完善收發貨流程，以及循環盤點流程.此項工作于安裝完貨架和盤點工作完

成后實施.五、定期對庫存進行整理，每天倉庫管理員在完成收發貨工作后，利用工作空閑時間及

時對倉庫的衛生和貨物的堆放進行及時的整理，過道和消防通道嚴禁堆放貨物，最終要達到托盤堆垛橫平豎直、每個單品貨物貨卡品名數量責任人標識清晰明了、包裝規范、貨物無積灰、區域劃分清楚，通過以上整理和控制達到倉庫庫容庫貌的整潔美觀。

六、對于一些周轉率大的貨品應放在離出貨通道近的地方或貨架的最低端,保證提貨速

度快捷。

七、應增加和采購相關的硬件設

施。例如：搬運車、托盤、貨卡、貨卡袋鉤手推車、電子稱、倉庫專用收發貨及移庫單據、相關標識牌線，以滿足倉庫的日常業務操作。

八、劃分倉儲區域，貨物標識和運單明確清晰，這樣可以大大避免了貨物堆放混亂、找

貨難的問題，設置了專人管理，可以責任明確到人，使貨物的安全得到有效保障。

3、整改時間：

倉庫上貨架以及盤點工作預計從公司領導審核、修改、同意方案后起兩個月內完成，倉庫收發貨流程，以及循環盤點流程和其它相關制度，在完成上述工作后一周內完成。

配送運輸篇

1.配送運輸也是物流活動中的一個重要的環節.其管理的好壞直接影響客戶的服務水

平及物流成本的控制.在配送運輸上應該遵循其配送的服務指標：運輸需

求滿足率.貨物及時發送率.貨物準時送達率.貨物完好送達率.運輸信息及時反饋率等。在其管理上主要針對駕駛員和車隊的管理.將建立一些對駕駛員的管理制度及車輛的管理制度和運輸流程的制定等。

2.車輛管理車輛由車隊隊長統一管理.并統一指派.車輛應由專任司機駕駛.并每周實施定期檢查及保養,以保持機件壽命.確

保安全行駛。車輛如需進行維修或保養，專任駕駛員應事先向車隊隊長提出口頭或書面

申請，并說明車輛故障情況，由車隊隊長對車輛進行故障判定后，方可進

入汽車修理站進行維修或保養。車輛進入汽車維修站期間，需提前做好車輛調度工作，避免對配送工作造

成不良影響。車輛在維修期間，車隊隊長應對其維修情況進行登記并存檔，以便于在核

算車輛維修費用時進行核對。車輛應在公司指定汽車維修站進行維修，公司每年需對指定汽車維修站的

服務質量、維修收費標準等進行評估，擇優選取并簽訂汽車維修服務合同。車輛的有關證件及保險資料應由車隊隊長保管。車輛需按時年審及繳納相關規定費用，購買保險時需對保險公司的報價及

理賠范圍進行核對比較，擇優選取。每天需要使用車輛需填寫“派車單”一式兩聯.無派車單禁止出行.車隊隊

長需對車輛出行情況進行有效跟蹤，并在降低配送運輸成本的前提下對

車

輛出行實行有效控制，減少隨機性配送。派車單上應注明裝載貨品的名稱.數量總的件數或可以使用“出貨清單”若

無出貨單的禁止出行。車輛不得運載本公司以外的貨物或人員.一旦發現將從嚴處理。車輛運行中應遵守交通規則.并注意安全行駛.并嚴格按照行駛線路行駛。

不得繞很遠的路行駛以免影響送貨的及時率，增加配送運輸成本。車輛到達客戶那里時.應將出貨清單交于客戶驗收.若出現貨物缺少或損壞

將查明原因.從嚴處理。駕駛員應根據派車單填報“行程日報表”并交車輛管理員核對實際行車里

程。

行程日報表應與車輛里程表相同,如果不相符者將由司機補差額油費并處

于相應的經濟處罰。

二.駕駛員的管理駕駛員不得酒后駕車.并必須遵守交通法規。定期組織對駕駛員的服務意識.責任意識等的培訓。駕駛員不得私自改變線路。

駕駛員應去有強烈的責任意識并時刻以公司利益為重等等，駕駛員如因不遵守交通法規，造成罰款及扣分情況，由駕駛員自己承擔。公司相應的設立年終安全獎、節約獎、全勤獎對為公司做出重大貢獻的駕駛

員進行獎勵。駕駛員需聽從車隊隊長的安排及調度，不能以任何借口抗拒工作安排，否則

將對其處以罰款，甚至開除的處罰

決定。駕駛人員及送貨人員的報銷手續須嚴格按照公司的相關財務報銷制度，由車

隊隊長及財務會計嚴格審計。

以上就是我對貴公司物流中心的一些整改措施.在其人員的管理上我將對本部門所有的人員進行學習管理.行政管理.創新管理,服務管理等.并制定相應的制度去約束.并定期進行培訓和考核及激勵。并盡最大的努力發揮團隊的力量.為公司創造價值.所有整改的時間為兩個月。信息中心自查自糾整改措施

信息中心自查自糾整改措施

東河局信息中心按照《包頭市地方稅務局關于開展執法執紀稅風稅貌活動檢查驗收的通知》要求，在2016年4月13日召開專題會議，結合本股工作，從精神面貌、責任意識、規范執法、服務態度和清正廉潔等方面進行自查自糾。通過自查及對照納稅人的意見，查找工作中存在的薄弱環節，及時進行整改。

整改措施如下：

第一，針對征期到信息中心報盤的納稅人較多，我中心及時為納稅人配備了筆、復寫紙、紙杯等便民用品，保證納稅人使用更加便利。同時，我中心還制定了《信息中心辦公場所衛生責任制》，明確責任人，保證辦公區域干凈整潔。第二，針對我們的干部在平時納稅服務工作中服務技巧和溝通方式上有所欠缺的問題，今后，將對信息中心每名干部在服務態度、文明用語、著裝禮儀等方面嚴格要求；加強主任與干部之間交流，避免將私人情緒帶到工作中；加強服務意識、服務技巧等方面的教育，杜絕服務生冷硬，進一步提升納稅人滿意度。

第三，針對干部責任意識有待加強，辦稅效率有待提高的問題，今后將繼續開展以敬業心、責任心、進取心為主要內容的“三心”教育，提高干部責任意識，完善信息中心內

部制度建設，最大限度避免工作差

錯率；加強業務培訓力度，強化落實工作崗位A、B角制度，保證納稅服務“無缺位”，并在A、B角的基礎上，盡可能提升每個干部各項基本業務的能力。

東河區信息中心

2016年4月14日

第三篇：擔當作為存在問題及整改措施

擔當作為存在問題及整改措施

X、怕有風險，不敢創新突破。有時候缺少對現實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。有時面對重點工作任務，怕有風險，不敢創新突破，不敢大膽去試、缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。

X、對新情況新問題研究不夠，知識儲各不足，對新常態下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策、領導出主意。有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于領導不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因;對工作相關的新知識、新業務學習缺乏積極性。

X、在工作中，有時有等靠思想。對上級重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，看不到新常態帶來的新機遇新挑戰。有時對已經明確要求推進的重點工作，等文件、等指示;有了文件、指示，還要等上級調度，等其他窗口先行、出經驗，缺乏先創先干和主動擔當的意識。有時看到別人享受玩樂，而自已卻在拼命苦干，心理不平衡，出現精神懈怠和享受思想。

X、工作中有時候會有畏難情緒，主動擔當意愿不足，偶爾會有不想“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的想法，對新常態下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多如。

整改措施。X、工作中勤思考、多學習，杜絕等、靠，要和懶散思想;干工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創先干，主動擔當；要有干事創業，吃苦在前，享樂在后的精神，把工作當成一項事業來做，X、努力提高敢于擔當的能力和素質。在今后的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現實，科學決策，勇于決斷，敢于擔當，樹立攻堅克難、敢干敢試不怕風險，大膽負責的勇氣。

X、加強業務和知識學習，增加知識儲備，提高自身素質;多想多思，主動研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上級領導，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想.X、工作中，要有責任心，親力親為，勇于擔責，不消極懈怠，不得過且過。

第四篇：不擔當不作為整改措施

不擔當不作為整改報告

根據中共宜賓縣環保局黨組關于印發《開展黨員干部不擔當不作為集中整治工作方案》的通知，針對省委關于領導干部擔當作為突出關注的6個方面、市委提出的領導干部不擔當不作為10種表現、宜賓縣“三不”問題6種表現、微腐敗10項治理重點進行剖析，在精神懈怠、不思進取，不想擔當作為；心存顧慮，畏首畏尾，不敢擔當作為；能力不足，辦法不多，不會擔當作為這三大方面進行了深刻剖析，現將整改措施匯報如下：

（一）原因分析

第一，政治學習不夠，理論功底淺薄

理論聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫節，沒有發揮理論的指導作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。

第二，宗旨意識不牢固。

黨的性質宗旨、奮斗目標，決定了實現黨的各項任務與實現人民根本利益的高度一致性，這就要求必須堅持實現黨的各項任務與實現人民根本利益的一致。在現實中，少數黨員領導干部為人民服務的宗旨意識嚴重淡化，群眾觀念與群眾立場沒有牢固樹立起來，沒有真正弄清楚“我是誰”、“為了誰”、“依靠誰”，從而使精神上缺鈣以及革命意志衰退。

第三，服務意識不強。

為群眾服務的意識有待于進一步提高。沒有樹立牢固為群眾服務的宗旨觀念；對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹。

第四，安于現狀，學習能力不強。

學習能力不強，對黨的大政方針、改革精神學的不透，悟的不深。學用結合不緊密，學用“兩張皮”。存在懶惰思想，怕學、厭學、愁學。工作能力不強，缺乏專業眼光和專業素養，對本職工作不懂行、不在行、不內行，對工作情況不熟悉、不了解、不對比。群眾工作能力不強，群眾觀點樹得不牢，不知道依靠群眾開展工作，不注重加強黨群關系脫離基層、不接地氣，與官兵距離約拉越大。

（二）整改措施

針對以上問題，結合自身實際，下一步我將從以下幾個方面進行整改。

第一，加強學習教育

在學習教育上，一是加強黨的宗旨和黨性修養的自身教育，積極遵守黨的路線、方針、政策主動積極學習，深入領會黨的群眾路線教育實踐活動實質和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育;二是加強自身職業道德精神的提高，積參與文明職工創建活動，提自身工作積極性進一步加強政治思想觀念，增強服務意識。

加強政治理論學習，不斷用理論武裝自己。牢固樹立“四個意識”，用自己的一言一行、一舉一動去自覺實踐黨員的職責，真正體現出共產黨員的先進性。

第二，加強自身管理考核。

在目標任務管理上，明確自己目標責，有責任意識。加強自我要求和自身規范，工作中的管理制度不僅僅是停留在表面，自我監督自我要求，只有加強自身的覺悟才能更好的完成工作中的要求。

第三，加強服務意識；

對待群眾始終保持熱情的服務態度，當手頭工作較多時，不能性子急，要態度和藹，如需要重復的問題，要耐心調整好自己的情緒。不能覺得麻煩而抱怨。

第四，加強業務學習，提高業務素質。

提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行。要主動學習，興趣是最好的老師，要主動學習工作中需要提升的知識，做到干一行專研一行

總之，在今后的工作中，我會嚴格要求自己，提高自身理論知識的學習，提升自身修養，努力加強自身能力培養，刻苦專研業務知識，努力提高自己業務水平積極向身邊同事們學習，認真履職，努力做到“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”

第五篇：不敢為+不會為+不想為存在的問題及整改措施

不敢為+不會為+不想為存在的問題及整改措施

隨著教育實踐活動的深入開展，我們感到，當前“為官不為”問題主要表現在三個方面——“不想為、不會為、不敢為”——有的在一個方面突出一些，有的三個方面兼而有之。本文是小編為大家整理的不敢為+不會為+不想為存在的問題及整改措施，僅供參考。

不敢為+不會為+不想為存在的問題及整改措施篇一：

今年，市委、市政府在開展“三爭”決戰年活動中，強調全市黨員干部要樹立更加蓬勃向上的朝氣，創業創新的底氣，敢作敢為的膽氣。通過全市上下的努力，全市干部隊伍擔當意識、敢為意識、爭優意識得到了明顯的提升，但“不敢為、不想為、不會為、亂作為”等“為官不為”的現象還時有發生。為此，積極開展“為官不為”問題專項整治，進一步加強全市各級黨政機關的領導力、執行力、落實力建設，還是當前全市干部隊伍建設的重中之重，這既是對中央“三嚴三實”精神的具體落實，也是開展“三爭”教育主題系列實踐活動的必然要求。

一、“為官不為”情況現狀

1.不敢為

主要表現為三個“怕”：

一怕工作失誤，不敢冒風險。擔心踩到紅線、觸犯規則，把“不出事”作為最大原則，堅持中庸主義，工作無創新;

二怕觸及利益，不敢得罪人。該監管的不監管，該處置的不處置，該作為的不作為;

三怕媒體炒作，不敢成焦點。不善于、不習慣在媒體關注和公眾監督下推進工作。

2.不想為

主要表現為兩個“看”：

一是看熱鬧，擺老資格，看別人干，推脫本職工作，凡事能躲就躲，能避就避，能推就推，工作熱情減弱，安于現狀，不思進取;如：有部分50、60等股級、副科級干部，認為自己升職無望或即將退休，工作無熱情，得過且過。

二是看材料，在辦公室聽匯報、看材料，很少深入基層、了解具體情況，人浮于事，對基層工作不了解，不掌握，不熱愛，缺少調研精神和實踐精神，下命令做決定全靠“拍腦袋”，憑經驗。如某單位對土地性質實際為農用地(園地、耕地)作為工業用地申報審核把關不嚴，讓某企業占地違建長達十年之久，被《今日聚焦》欄目曝光，對全市“三改一拆”、轉型升級和作風效能等造成了不良影響。

3.不會為

主要表現為三個“不”：

一是面對新業務無所適從，對深化改革、調整結構、轉變方式等新任務不熟悉、不學習、不鉆研，不僅效率低，成效差，而且返工率高。如某單位未對《中華人民共和國招標投標法》進行仔細研究，將多只項目未經招標直接委托施工單位施工;

二是面對新困難不知所措，遇到沒有參考案例的新問題，新情況，不會利用理論工具科學分析，準確決斷，合理解決，總是躲避矛盾，選擇繞過;

三是面對新形勢束手無策，靠吃喝處感情、拉關系跑項目等傳統打法不能用的情況下，老辦法不能用，新辦法想不出，只能干瞪眼，干著急。

4.慢作為

主要表現為兩個慢：

一是對于上級的決策部署執行慢。缺乏雷厲風行、馬上就辦的氣魄，作風拖沓，工作推一下動一下，不主動，不積極。嚴重影響政府的行政效能，錯失搶抓發展的良機。如某單位在違建處置工作中在上級多次督辦和市委、市政府領導批示督辦的情況下，仍采取了拖延態度，對全市干部作風及“三改一拆”工作造成了不良影響;

二是對于群眾反映強烈、急需辦理的事情處理慢，不急群眾之所急，想群眾之所想。能立刻辦理的不立刻辦理，能馬上解決的不馬上解決。辦事程序繁瑣，審批手續復雜，政策規定不透明，宣講解釋不到位，讓群眾來回跑，甚至把慢作為當成是謀取單位或個人利益的手段。

二、“為官不為”現象產生的原因

1.官僚主義“作怪”

只看重“官位”，沒有把自己當成人民公仆，怕擔責，怕失去既得利益。有的認為“現在管得這樣嚴，干事越多，出錯幾率就越大，犯不著去冒險”，乃至“不出事”的思想“掛帥”，為了不出事，寧愿不干事;

隨著中央出臺八項規定，到頻出數十條禁令，權力逐漸被關進籠子，做事用權受到制約，一時無法“適應”，找不到“為官”的感覺，失去了干事的“動力”，時常以“為官不易”作為“為官不為”借口。

2.慣性思維“作祟”

不深入實際，深入群眾。不善于研究新情況、新問題，思維僵化，依法辦事意識不強，不善于運用法治思維和法治方式處理矛盾，跟不上時代。

習慣了長久以來聽匯報、發指示的工作方式，唯我是從，憑感覺決策，憑經驗辦事，新形勢下開展工作老辦法不管用，新辦法不會用。

3.監管行為“遭綁”

監管過程中賣人情。因為私人關系，對于發現的為官不為現象不指出，不通報，不處置，聽之任之，甚至欺上瞞下，包庇縱容。

監管過程中收受賄賂。面對存在的問題“裝聾作啞”，甚至被要挾和綁架，導致不能作為。

4.績效評價“作秀”

機關事業單位的績效考核機制不夠完善，特別是對干部個人的考核遠沒有達到應有的管理效應，許多時候走了形式，存在領導干部“自己給自己打高分”的情況，導致考核、評議成為“作秀”。

一些單位存在“不干事就不會犯錯誤、少干事就會少得罪人，不得罪人考核評價就很好”的現象，“為官不為”的人反而考核結果優秀，打擊了為官有為，要為的人的積極性。

三、開展“為官不為”問題專項整治的對策建議

1.落實三嚴三實，樹立“為官一任，造福一方”執政理念

(1)加強干部理想信念教育。

通過補足精神之“鈣”，培育“為官有為”信念，堅持把“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,謀事要實、創業要實、做人要實”作為每個領導干部的為官準則，提升執政為民的“精氣神”，增強擔當為民之責。

(2)樹立干部正確人生價值觀。

要增強黨員干部“亂云飛渡仍從容”的政治定力，堅守“為官一任，造福一方”的執政理念，恪守甘當公仆的為民情懷，正如***在浙江任書記時所說：“我們的各級領導干部是人民的勤務員，我們的職權是人民賦予的，我們的責任就是向人民負責。所以，每一個領導干部都要拎著'烏紗帽'為民干事。”加大“清廉為官、事業有為”的宣傳力度，樹立先進典型，激發干事熱情，為干事者撐腰，為敢闖者壯膽，為想干事、能干事、干實事的干部提供廣闊的發展舞臺。

(3)提高干部理論聯系實際能力。

嚴格要求領導干部主動彎下身子，深入基層，從實際出發，聯合實際情況下政策，出決策，培養領導干部特別是年輕領導干部敢于擔當責任，直面矛盾，腳踏實地，真抓實干的工作作風，誠實對人，忠誠于黨，對黨對人民要真心實意，做老實人，說老實話，辦老實事，恪守全心全意為人民服務宗旨。

2.加強效能監督，健全“多元參與，治庸問責”監察制度

(1)強化“治庸問責”制度。

進一步加大整治“四風”力度，對工作“不作為、慢作為、不落實、中梗阻”等“為官不為”現象開展專項整治，強化“治庸問責”。對一般干部的“不為”問題，要通過強化首長問負責制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制、責任追究制等制度的執行來保障。

(2)構建多元參與監督網。

加強人大、政協的監督作用，引入媒體、社會輿論等監督力量，通過“今日聚焦”等欄目，對“為官不為”情況進行曝光，鼓勵網絡合法言論自由，紀檢監察部門開設專門針對領導干部的投訴舉報渠道，形成“不為”就追責問責的約束機制。

(3)深化紅黃牌警示督辦制度。

嚴格實行干部召回和責任追究制度，組織人事、紀檢監察部門要加強巡視監督，對該作為卻不作為的干部嚴肅處理，對群眾不滿意的干部堅決撤換。對那些為官不為、尸位素餐者，要敢于亮劍，立場堅定，態度堅決，果斷查處。嚴格追究“不作為”行為責任，對玩忽職守、瀆職失職，情節嚴重，構成違法犯罪的，依法追究刑事責任。

3.科學績效考評，完善“為官有為，不敢不為”工作機制

(1)落實群眾滿意度測評制度。

把辦事公開、依法辦事、規范辦事和辦事效率等納入窗口單位和服務行業的績效考核，實行業務限時辦理制度，群眾滿意度測評制度，堅持把“裁判權”交給群眾，讓管理服務對象來監督管理者，使“不作為”的人和事充分曝露出來，促進不斷整改。

(2)轉變考評模式。

考核轉為上級集中考核和下級評議并重，突出平時考評，增加群眾評價比重。對勇于擔難擔責的干部，重點培養，優先選用，鼓勵創業，寬容失誤，明確把“敢于擔當”列入民主測評重要內容。

(3)強化“為官敢為”保障制度。

對于在實際工作中出現的新問題、新挑戰、新機遇，鼓勵領導干部“摸著石頭過河”，使用新方法，運用新對策，引入新思路，對于大膽創新，勇于實踐，敢于擔當的行為要大力支持，對于在具體探索過程中出現的問題和錯誤，盡可能的給予寬容和免責，在全市上下積極營造敢于爭先、勇于爭優的“敢為”氛圍。

“實績論英雄，不當老好人，不做太平官”，對于在工作中敢于打破常規、銳意進取并取得相應成效的，實行加分制度。以此來消除“恐懼癥”，強化“為官敢為”的保障，真正讓“為官有為”者敢有為，有所為。

不敢為+不會為+不想為存在的問題及整改措施篇二：

通過參加我鎮組織的“想不想、敢不敢、能不能、會不會解放思想、改革創新”活動學習，使我的思想得到了進一步的解放，認識有了進一步的提升，對這次解放思想討論活動的重要性、必要性有了新的提高。可以說，開展這次解放思想討論活動，討論是形式，解放思想是手段，破解難題、促進發展才是真正目的。我個人認為，只有思想的大解放，才能換來事業的大發展。下面是我的幾點學習體會。

我認為：開展“想不想、敢不敢、能不能、會不會解放思想、改革創新”學習，要取得實實在在的成效，就必須結合自己的本職工作，把省、市有關會議、文件要求和省、市主要領導講話精神落實到具體工作實踐中去，學以致用，學用結合，解放思想，開拓進取。以科學發展觀為指導，創新工作思路、創新工作舉措、創新工作方法、使自己的工作取得新成效。要重點把握好以下六個方面：

一、要始終堅持以科學發展觀為指導，深入推進“服務型政府”建設。在今后的工作中，我們必須堅持以科學發展觀統領各項工作，不斷提高黨員干部政治業務素質和業務工作能力，進一步推進依法治國進程，提升“黨建工作為局中心工作服務、工作建議為領導科學決策服務、黨政機關為基層服務”的水平，使黨的事業與經濟、社會和諧發展，黨建工作與優質服務和諧互動，各項工作與基層、社會公眾服務和諧共進。

二、要始終堅持解放思想、更新觀念，以開闊的視野引領工作又好又快發展。要真正把解放思想落實到加快各項工作又好又快發展的實踐中，落實到提高服務水平的過程中，落實到為領導科學決策的成效中，使解放思想成為黨員干部不懈的精神追求，成為引領工作又好又快發展的動力源泉。

三、營造團結共事氛圍，突出全局共同發展能力。團結就是力量。團結就能克服一切困難，取得成功，團結是無堅不摧的力量。我鎮各項工作任務重，責任大，我片上有5個村，要和各村相互團結，密切配合，才能把工作搞得更好。

四、突出爭先進位走在全縣的前面。爭先進位是科學發展的前提，能否爭先進位，首先要在思想上先人一步。一方面，必須牢固樹立憂患意識，保持清醒的頭腦，看到自己存在的不足，主動出擊、爭先進位，才能以高度自覺的責任感、奮發有為的使命感和時不我待的緊迫感，始終把加快發展作為全部工作的主題。另一方面，必須強化機遇意識。能不能抓住機遇，是加快發展的關鍵。差距會在失去機遇中擴大，優勢將在搶抓機遇中形成。只有增強機遇意識，善于在發展變化中捕捉機遇，善于在解放思想中創造機遇，才能充分利用一切可以利用的條件，激發一切可以激發的活力，以三步并作兩步走的效率，贏得爭先進位、加快發展的主動權。

五、要始終堅持開拓創新，不斷增強事業發展的動力。我們要保持和發揚創新的勇氣和精神，不斷增強黨員干部的創新能力。主動適應形勢任務的發展和變化對工作提出的新要求。要始終保持旺盛的創新力，用創新的思路、創新的方法，大膽探索，攻堅克難。

六、要樹立勇于擔當意識，提升砥礪奮進能力。沒有壓力就不會產生動力。當前政府體制改革是服務型政府，來自不同方面壓力和新情況、新問題接踵而來。當前，我們要樹立勇于擔當意識，在勇于擔當過程中體現責任、體現本領，在科學發展的改革大潮中敢為人先，相互勉勵、互相激勵，不斷推進奮進發展的能力。

不敢為+不會為+不想為存在的問題及整改措施篇三：

總書記指出,要加強對權力運行的制約和監督,把權力關進制度的籠子里,形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。唯有用制度監督、規范、約束、制衡權力，才能制約黨員領導干部“不能為、不敢為、不想為”。不能為。通過制約權力和懲治濫用權力行為來保證權力的正確運行，是監督和紀律的最主要功效。執紀監督的過程，就是規范行為的過程，就是糾偏補正的過程，就是側重從加強事前、事中監督的角度，強化正面教育，預警在先，對領導干部的從政行為加以限制和規范，通過嚴格制度規范約束讓其“不能為”。不敢為。執行紀律，案件查處要嚴，“老虎”、“蒼蠅”一起打，既堅決查處領導干部違紀違法案件，又切實解決發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。從事后查處的角度，加強反面教育，使黨員領導干部充分認識到違法違紀的危害，樹立有權必有責、用權受監督、違法受追究理念，通過強化警示作用使其“不敢為”。

不想為。“物必自腐，而后蟲生”。加強反腐倡廉建設，必須首先從思想教育這個基礎抓起，要加強黨的紀律入手，要以三個“絕不允許”為標線，提前筑牢官員拒腐防變防線，才能保證領導干部做到位高不擅權、權重不謀私。只有不斷提高黨員領導干部的思想境界、監督意識和紀律觀念，通過增強自身“免疫力”促其“不想為”。

十八大提出了建設廉潔政治的目標，總書記的重要講話朝這一目標邁出的關鍵和堅實的一步。只有不斷強化“不能為”的制度建設、“不敢為”的懲戒警示和“不想為”的素質教育，努力把反腐倡廉的工作抓實做細，才能讓反腐敗工作更為持續深入，取得實效，確保實現干部清廉，政府清正、政治清明。

隨著教育實踐活動的深入開展，我們感到，當前“為官不為”問題主要表現在三個方面——“不想為、不會為、不敢為”——有的在一個方面突出一些，有的三個方面兼而有之。

一是“不想為”。有些干部安于現狀，看攤子、守位子，推著干、看著干，工作熱情減弱，進取意識淡化;有的習慣于在辦公室聽匯報、看材料，深入基層、深入實際少，研究具體工作、具體問題少;特別是一些任職時間較長的干部覺得船到碼頭車到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求無過。

二是“不會為”。有些干部一方面對深化改革、調整結構、轉變方式等新任務不熟悉、不學習、不鉆研，開展工作不得要領、無所適從;另一方面在“擦邊球”、“闖紅燈”、搞規避變通、靠吃喝處感情、拉關系跑項目等傳統打法不能用的情況下，新的辦法不多、工作思路不寬，有的甚至束手無策。

三是“不敢為”。主要表現為“三怕”：一怕工作失誤、冒風險。擔心踩到紅線、觸犯規則，把“不出事”作為最大原則。二怕觸及利益、得罪人。擔心引火燒身、擔心承擔責任，畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。三怕媒體炒作、成熱點。不善于、不習慣在媒體關注和公眾監督下推進工作。

追根溯源，深入剖析“為官不為”問題的成因

“為官不為”是形式主義、官僚主義的突出表現，與享樂主義、奢靡之風密切相關，是“四風”的綜合反映。認真分析產生“為官不為”的深層次原因，主要有以下四個方面：

理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化。無論哪種“為官不為”，歸根結底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出了問題。“三觀”改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強黨性修養的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。

責任擔當意識不強，缺乏開拓進取精神。一些干部覺得要求嚴了、“束縛”多了，感嘆工作越來越不好干、官越來越不好當，產生了明哲保身的錯誤思想，想當“老好人”“太平官”，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒適、比待遇，導致心理失衡、行為失準、工作失職，不僅助長了奢靡之風、違反了紀律規定，而且意志消退、貽誤了事業發展。有的在一些重大問題上存在按部就班、求穩怕亂思想，害怕承擔風險，不敢打破常規，導致一些工作沒有實質性突破。

能力水平欠缺，沒有干事創業的過硬本領。一些干部不是不想作為，而是存在“能力恐慌”“本領恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，導致工作上力不從心。有的科學發展觀樹得不牢，發展理念和方式比較落后，沒能隨著形勢發展需要自覺轉變思想觀念，在經濟工作中更多沿用傳統思維方式，采用市場經濟的思路不寬、辦法不多。有的法制觀念淡薄，運用法治思維和法治方式的能力不高，不能做到嚴格依法辦事、按規矩辦事。有的“排斥”媒體，不善于在新聞媒體特別是互聯網等新興媒體監督下工作。

對新形勢、新要求不適應，把“改作風”和“敢擔當”、把“干凈”與“干事”人為對立起來。面對當前反腐高壓態勢和正風肅紀要求，一些干部感到被束縛了手腳，“規矩多了、什么也干不了”。其實，轉變作風、提倡“干凈”，是為了洗澡治病、輕裝上陣，是為了更好地“干事”，不能拿大膽“干事”替“不干凈”找理由，更不能以“干凈”為“不干事”找借口。這種人為地把二者對立的思想，不僅是對使命職責的消極逃避，也是對改進作風的誤解誤讀。

對癥下藥，有針對性地解決干部“為官不為”

針對教育實踐活動中查擺出的“為官不為”問題，我們在中央第六督導組和第七巡回督導組的指導下，堅持以解決思想問題為核心，以強化紀律約束為重點，以完善制度機制為根本，以解決突出問題為抓手，以營造良好環境為保障，深挖病根、找準病灶，綜合施治、對癥下藥，充分調動和激發了廣大干部干事創業的積極性、主動性和創造性，把開展活動形成的優良作風轉變為推動事業發展的強大力量。

端正思想，引導為官有為。我們堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題放在首位，切實解決干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”的問題，筑牢“為官有為”的思想基礎。我們把學習貫徹總書記系列重要講話作為一項重要政治任務來抓，省委舉辦6期省管主要領導干部集中輪訓班，確定10個專題、開展討論活動2700多場次。我們把學習弘揚焦裕祿精神這條紅線貫穿教育實踐活動始終;同時，組織開展向我省汪洋湖、翟樹全等先進典型學習活動。我們大力開展“狠抓落實年”活動，推動干部更加重落實、敢落實、善落實;深入開展大討論活動，推動干部轉變思維方式、轉變工作模式。省委、省政府還要求把防汛抗洪、抗震搶險和災后重建作為踐行群眾路線的重要考場，在重大災難面前考出理想信念、為民宗旨和轉作風、抓落實的實際成效。

打消顧慮，鼓勵大膽作為。隨著教育實踐活動的深入開展，干部作風有了明顯改進，但個別干部在思想上也產生了一些錯誤認識，必須有針對性地加以解決。我們著力消除“為官不易”的認識誤區，切實向干部講清楚，現在不讓做的這些實際上都是黨的宗旨、章程、原則、規定所不允許的，現在所做的只是正本清源。我們著力消除怕觸紅線的思想負擔，明確提出克服“怕”字，核心是要按規矩辦事，關鍵是要依法行政、秉公用權，只要是符合中央精神的、符合改革方向的、符合法律法規規定的就大膽去做。我們著力消除畏難退縮的不良傾向，省委、省政府明確指出，敢于擔當是干部的基本素質，體現干部的黨性覺悟，引導干部以更加飽滿的熱情和積極的態度投入到工作中去。

樹立導向，指導正確作為。我們把樹立正確導向作為推動干部“為官有為”的核心要務，著力引導干部行有所循、行有所止。為樹立科學的工作導向，我們提出把全面改革貫穿于經濟社會發展各個領域各個環節，全力推動創新發展、統籌發展、綠色發展、開放發展、安全發展“五大發展”的工作思路。為樹立正確的用人導向，我們全面落實總書記提出的新時期好干部標準，提出突出選用“四種類型”干部，即突出選用黨性強的干部、敢擔當的干部、有本事的干部、有實績的干部，引導各級干部改進作風、崇尚實干。為樹立明晰的考評導向，我們改革完善干部考核評價制度，對市州、縣域考核指標作了較大調整，減少發展速度和規模指標的權重，增加質量和效益指標的權重。

提高本領，促進善做善為。有本領才能有作為。我們緊密結合事業發展需要，突出干部履職盡責急需，不斷加大干部教育培訓力度，去年下半年以來，累計脫產培訓黨政干部16.9萬人次，使他們不僅“為官有為”，而且“為官善為”，著力提高全面深化改革、依法行政、聯系服務群眾和推動振興發展的本領。

嚴肅問責，督促必須作為。對雖干事但不干凈的要處理，對雖干凈但不干事的也要問責。省委、省政府建立了黃牌警示臺賬制度和明察暗訪制度。去年以來，全省紀檢監察機關查處違反中央八項規定和省委、省政府具體規定精神問題495起、處理600人;通過開展行政監察查辦案件106件，給予黨紀政紀處分123人，追究違紀資金7202.4萬元。我們還嚴肅查處去年相關安全生產事故中的責任人，對89名干部作出黨紀政紀處分，對52人追究了刑事責任。

強化整改，糾正錯誤行為。解決“為官不為”，必須標本兼治，從解決突出問題入手，攻克作風頑疾，樹立正確的導向和風氣。我們在第一批教育實踐活動中，分4個批次確定71個問題清單，開展了15項專項治理;第二批活動中，明確市縣黨委班子要著力解決7個方面重點問題、6個關注度高的共性問題，同時開展11個專項整治，以“釘釘子”精神抓好“為官不為”突出問題的整改落實。

完善制度，規范從政行為。制度管長遠、管根本，治本還要靠制度。我們先后出臺了《關于建立強化工作落實長效機制的意見》等7個制度文件，就解決干部不作為、工作不落實問題提出明確要求、作出具體規定，進一步完善了責任機制，進一步完善了考核機制，進一步完善了問責機制，逐步建立推動“為官有為”的長效機制。

營造氛圍，倡導奮發有為。一個風清氣正的干事氛圍，對“有為”者是激勵，對“不為”者是約束。教育實踐活動中，省委常委和省級領導干部帶頭認真學習、帶頭深入查擺、帶頭認真整改。省委大力倡導和形成“清廉、敬業、和諧、務實、創新、學習”六種風氣，并下發了《關于改進工作作風、密切聯系群眾的具體規定》，從10個方面對弘揚新風正氣提出了32條具體要求。為建設良好政治生態，省委、省政府要求各級干部要從自身做起，真正做到堅守正道、弘揚正氣，襟懷坦白、光明磊落，堅持原則、恪守規矩，嚴肅綱紀、疾惡如仇，艱苦奮斗、清正廉潔。

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不會為整改措施-擔當作為方面整改措施

第一篇：不會為整改措施-擔當作為方面整改措施

第二篇：不會為整改措施-責任心不強整改措施

第三篇：擔當作為存在問題及整改措施

第四篇：不擔當不作為整改措施

第五篇：不敢為+不會為+不想為存在的問題及整改措施

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