第一篇：三自六不讓整改措施

三自六不讓整改措施

德國的一位哲學家曾說過：不會評價自己，就不會評價別人?？鬃右苍唬何崛杖∥嵘?，為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？這種正確的價值觀正是這次活動自我剖析階段所提倡的不怕丑、不護短、不怕痛的精神。自我擔任市社副處調研員以來，在認真努力工作的同時，積極深入學習了“三自六不讓”的內容，比照自己平時的實際工作和思想情況，認真查擺了自身在思想作風、工作態度等方面存在的突出問題，并進行了深層次的剖析，以達到自我批評、自我學習、自我提高、自我完善的目的。

一、存在的問題和不足。

通過認真對照檢查、深刻剖析，自己在思想、學習、工作、作風等存在以下幾個方面的問題和不足：

（一）學習態度不端正，態度是行動的先導。有什么樣的態度，就有什么樣的行動。做到了政治堅定、思想解放、實事求是，就等于端正了態度，抓住了先導。平時只是在集體組織的學習活動中參與政治理論的學習，而且還不夠積極，有時在工作中需要用到相關知識才去查找資料，現學現用，做不到主動學習和持之以恒。因此，學習收獲較貧，沒有與時俱進以適應工作發展的要求。

（二）工作方式缺乏創新，工作效能低下。在其位，就

要謀其政。在新的社會形勢和時代背景下，總是用一些老思想解決問題，不能很好地適應工作的需要。因此，工作費力不討好，工作效率底下。

（三）工作作風不夠扎實。作風指的是一個人一個政黨思維方式、思想觀念，特別是指指導思想上表現出來的比較穩定的行為取向和行為特點。平時做事情只安于表面處理方法，沒有創新意識，工作作風還不夠扎實，對問題不做深層次的分析，思考不夠深刻，有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

二、存在問題的思想根源

認真思考問題產生的原因，有工作態度上的，也有工作方式上的，但主要還是對“三自六不讓”的認識不夠，主要表現在：

（一）重事務，請學習。習慣從客觀上強調工作忙，任務重，沒有處理好工作于學習之間的關系。

（二）重指導，輕實踐。自身存在作風不夠扎實，工作不夠深入等問題，認為每一項工作都有專職人員去做，不必每項工作都親力親為，缺乏深入實踐考察研究。

（三）重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。

三、整改措施和今后努力的方向

（一）增強學習意識，強化立身之本。學習是提高自身素質的前提，是做好工作的基礎。作為新時期的領導干部，應該強化對學習重要性的認識，要端正學習態度，樹立終身學習的觀念，正確處理工學矛盾，深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學發展觀重要思想，特別是對“三自六不讓”基礎理論知識的學習，不斷用“三自六不讓”的觀點和方法指導自己的思想和工作，通過理論聯系實踐學、帶著問題學、深入持久學業，達到學以立德、學以增智、學以致用的目的。

（二）提高領導水平，打牢成事之基。領導者的責任主要是促團結、出主意、用干部、當表率。一要促進團結。團結是黨的生命，團結是做好一切工作的基礎。領導干部要既能謀事、干事，也能共事、成事，充分發揚民主作風，善于聽取不同方面的意見，有海納百川的胸懷。二要用好干部。要用求真務實、真抓實干的人，不用吹夸浮漂、弄虛作假的人，要用開拓創新、奮發有為的人，不用因循守舊、碌碌無為的人；要用清正廉潔、勤政為民的人，不用貪圖名利、自私自利的人；要用埋頭苦干、不事張揚的人，不用上躥下跳、搞歪門邪道的人。要真正形成憑實績論英雄、看德才用干部的正確用人導向。三要當好表率。領導干部，是帶頭的干部，也是客服困難的干部，必須發揮模范帶頭作用，始終走在廣大群眾的前面，時時處處樹標桿、當樣板、做表率。

（三）提高操守意識，常修為政之德。每位領導干部都要有操守意識，都要保持思想純正、品行端正、處事公正、為官清正。一要心理和諧。心平才能氣和，內和才能外順。人的一生，不可能是一路鮮花，一路掌聲，一帆風順。面對挫折和困難，領導干部要進行經常性的心理調節，用平和寧靜的心態思考問題，以樂觀豁達的態度對待生活，用理性引導偏激，讓冷靜戰勝浮躁，以恬淡取代虛榮。二要淡泊名利。人的正當的、合理的欲望是生命和事業得以延續和發展的動力，但人不能貪圖享受、貪圖名利、貪贓枉法。三要清正廉潔。中國是禮儀之邦，人與人相互交往是人之常情，關鍵是要把握好分寸，守得住“底線”。

結合本人的工作中的問題和不足，我將以“三自六不讓”活動為契機，以科學發展觀重要思想為指導，進一步增強責任意識，在工作中保持高昂的精神狀態，勤奮積極開拓性完成各項工作任務，努力做一名稱職的人民公仆。

二○一二年八月十日

第二篇：“三自六不讓”領導干部整改措施

“三自六不讓”活動的整改方案

根據縣委 “三自六不讓”活動實施方案的部署和要求，我們在認真學習理論的基礎上，結合工作實際，認真查擺思想、工作和作風等方面存在的問題，誠懇聽取群眾的意見和建議，并進行了認真的梳理和分析，經反復討論研究，制定如下整改方案：

一、存在的問題

（一）理論學習方面。部分領導干部強調工作忙、會議多，理論學習抓得時緊時松，學習的內容形式比較單一，與工作實際結合少，缺乏系統性和針對性，學習的深度和廣度不夠。

（二）關于黨的建設問題。一是進一步完善民主生活會，切實拿起批評和自我批評這個黨的建設武器，促進隊伍建設。二是需進一步增強全部黨員干部的群眾觀念，提高干部群眾工作水平。三是需進一步完善民主自治機制，強化基層服務網絡。四是深入開展三項活動，加大惠民服務力度。

（三）關于工作作風的問題。工作作風還不夠扎實，主要表現在：一是工作安排部署的多，檢查落實的少。二是工作深入基層的時間少，平時忙于機關事務，深入基層，深入群眾，特別是深入基層第一線時間太多，談心不夠，交流的少，關心的少。

（四）工作創新方面。思想解放不夠，創造性地開展工作的意識不強，發揮主觀能動性不夠，工作只停留在一般化的水

平上，改革力度還需進一步加大。

二、整改的目標

（一）、樹立牢固的理想信念和宗旨觀念，提高黨性覺悟，樹立良好的黨性形象。

（二）、加強學習，開展集中教育活動，提升黨員干部的群眾工作水平。

（三）、堅定立場原則，帶好隊伍，樹好形象，創優發展，搞好服務。

三、整改措施

針對以上在在的問題，我們對照整改目標，認真落實整改。著力解決干部職工在觀念、作風、工作等方面存在的問題，保證干部隊伍的純潔性和先進性，堅持基層工作的群眾路線，具體整改措施如下：

（一）加強學習，全面提高理論水平，增強服務意識

1、進一步完善各項規章制度?？朔恢匾暲碚搶W習的麻痹思想，增強學習的自覺性和主動性，堅持每周一次的理論學習制度，在學以致用上下功夫，提高學習的效率和質量。切實加強理論學習。堅持集中學習與個人學習相結合的方法，把握好工作大局和正確的政治方向，以理論知識、黨的方針、政策、法律法規為學習內容，通過學習，提高干部職工政策理論水平，樹立起“科學的發展觀，正確的政績觀和馬克思主義的群眾觀”，把檢驗自身工作成效的重要標準轉變到實現人民群眾的根本利益上來，全面熟悉和了解本職工作。

2、強化服務意識，密切聯系群眾，牢固樹立為民服務思想，正確處理好個人利益、國家利益、人民群眾的利益，虛心向人民群眾學習，增強部門工作人員的服務意識，以群眾“滿意不滿意”為工作標準，深入基層，深入群眾，明察實情，解決好群眾關心的熱點、難點問題，切實為群眾解決一些實實在在的困難和問題。

（二）進一步加強工作創新，提高工作效果。要加強工作創新。要進一步樹立科學發展觀，積極探索科學高效的工作措施，開拓工作新領域、創新工作方法，結合當地特點，搞好調查研究，以扎實有效的措施，確保工作效果。同時，要進一步解放思想，創造性地開展工作。

第三篇：三自六不讓整改措施2

三自六不讓整改措施

自開展“三自六不讓”活動以來，通過第一階段的學習和動員，本人在認真學習的同時，圍繞“三自六不讓”的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真查擺了自身在思想作風、工作態度等方面存在的突出問題，并進行了深層次的剖析，以到達自我教育、自我提高、自我完善的目的?！叭浴本褪亲屛覀冏龅阶陨碚?、自身凈、自身硬，“六不讓”就是不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話。是市委對全市各級領導班子和領導干部提出的嚴肅要求。這些要求，充分體現了黨要管黨、從嚴治黨的原則，抓住了干部作風建設的要害，找到了牽動事業發展的關鍵?！傲蛔尅笔轻槍h員干部提出的具體規范，“六不讓”給領導干部加強黨性修養、提高自身思想道德素質指明了方向。我認識到要想當一個一心為民的好干部,就必須遵守市社機關作風建設相關規定,遵守公務員行為規范,并且以“三自六不讓”為標準,著重做好以下幾個方面。

一、存在的問題和不足 通過認真對照檢查、深刻剖析，自己在思想、學習、工 作、作風等存在以下幾個方面的問題和不足：

（一）理論學習不主動，自覺性不高。利用工作空閑和

業余時間學習比較少。平時只是在單位組織的學習活動中參

與政治理論的學習,有時在工作中要用到的知識才去主動的學習，做不到耐心和堅持，因此，學習收獲較淺，未能跟上

形勢和工作發展的要求。思想上，隨著市場經濟的發展，放

松了世界觀、人生觀和價值觀的改造，對共產主義理想信念

淡薄，政治敏銳性不強，在大是大非面前缺乏應有的警覺，對落實科學發展觀的自覺性不夠。

（二）工作流于表面和形式化。主要表現是服務意識淺

薄，工作缺乏持之以恒、認真仔細的作風，重表面、輕實際，短期行為多、長效措施少，造成工作被動，未達理想效果。

（三）工作被動落實多，主動超前少。大多是承辦領導

交辦事項，工作中經常是處于奉命行事，落實任務，缺乏立

足鉆研本職業務的精神，業務水平不高，辦事效率低下。

（四）規章制度落實執行不夠。在我們的工作和行為

中，雖然有很多制度對我們進行約束，可在實際工作中缺乏

主動遵守，使制度落實不到位。

二、對存在問題的分析對以上存在的問題，通過學習

認真分析究其原因關鍵在于：一是自己沒有認真學習和深刻

領會“三個代表”的深刻內涵，和更好地運用市場經濟理論，更沒有把這些理論貫穿到實踐中去，二是思想不解放，對工

作沒有新思路，新思想，沒有創新開發，順著前人的路走下

去，不敢大膽地去闖。

三、整改措施和努力方向。針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，扎實做好每一項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：

(一)加強理論學習，提高自身素質。充分認識學習的重 要性和必要性。學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我要通過學習提高自身素質，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，做到自重、自省、自警、自勵。要以高度的責任感、事業心，扎扎實實的工作作風，百折不撓的勇氣圓滿完成公司交給的各項任務。

(二)積極開拓進取，提高工作水平。要不斷提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，努力提高自己工作的能力;要熱愛自己的事業，干一行愛一行，虛心好學，深入鉆研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教;要開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。

(三)加強自身建設，提高服務能力。通過學習，進一步

增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下 功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力;加強與同事間的思 想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。

結合本人在工作中的問題和不足，我將以“三自六不讓”活動為契機，以科學發展觀重要思想為指導，進一步增強責任意識，在工作中保持高昂的精神狀態，勤奮積極開拓性 完成各項工作任務，努力做一名稱職的人民公仆。

二○一二年八月十日

第四篇：三自六不讓整改措施3

三自六不讓整改措施

在“三自六不讓”學教活動中，自身能夠按照市社黨委“三自六不讓”學教活動實施方案的安排，積極參與到這次活動中，我通過深入的學習，認真征求同志們的意見和建議，與大家開展交流談心，接受大家的意見、建議和幫助并進行深刻的自我剖析，使我不僅認識到自身存在的問題和不足，也認清了自己今后的努力方向，按照要求，結合自己的工作實際和存在的主要問題，特制定如下整改方案，懇請監督檢查。

一、存在主要問題

1、思想上有待于進一步提高。作為一名黨員，應當具有較高的思想修養，才能起好先鋒模范作用?；仡櫡此甲约捍嬖诘囊恍﹩栴}，主要原因在于黨性鍛煉不夠，思想修養不夠，在一些方面仍存在差距：一是全心全意為人民服務的宗旨有所松懈，在接待群眾來訪時耐心不夠。二是有時還不善于從政治的高度去觀察和處理有關問題。三是開展積極的批評和自我批評不夠深入。

2、學習上有待于進一步加強。一是學習主動性不強、熱情不高。近年來一直從事人事工作，覺得自己業務上還算熟練，主觀上放松了對自己在學習上的要求，造成了經常辦的業務熟，不常辦的業務生，有時基層同志提出一些問題來，還需要現查資料，不能做到有問必答。二是聯系實際不夠好。因為對學習的重要性和必要性認識不足，學習處于被動應付狀態，往往是為完成學習任務而學習，有時造成理論學習與實際工作脫節，事倍功半，更 1

談不上學以致用。

3、工作上有待于進一步強化。一是工作的主動性不夠?？傄酝瓿深I導交給的任務為標準，在對待一些重點、難點問題上，有畏難的情緒，總想等領導提出明確的要求，沒有積極主動想辦法。二是為基層服務的意識還不強。在對企業進行政策宣講上還有不足，部分單位在勞動用工、勞動關系上存在這樣或那樣的隱患。近幾年雖然在協調企業與政府部門關系上做了一些工作，但感覺政策還沒有用足，還有潛力可挖。

二、整改的目標

（一）樹立牢固的理想信念和宗旨觀念，提高個人黨性覺悟，樹立良好的個人黨性形象，充分發揮先鋒模范帶頭作用。

（二）增強學習的自我約束機制，促進自身素質全面提高。

三、整改措施

針對自己在工作中存在的問題，我將在以后工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，嚴格要求自己，堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動。行動上增強奉獻意識，不計得失，盡心盡力干好工作帶好科室同志，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴，勇于奉獻，保持昂揚向上的精神狀態，對工作要在“精、細、嚴、實”上下功夫，細心認真，有條不紊地處理每一項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：

(一)堅持用科學的理論武裝頭腦，在思想上體現先進性。理

2論上的成熟是政治上成熟的基礎，思想上的先進是其他各方面先進的根基，保持思想先進的關鍵在于用科學的理論武裝頭腦。今后，我要始終把學習當作一種責任、一種覺悟，著重在學以立德、學以增智和學以致用，著眼于人事工作的需要，著眼于提高自身執政能力的需要，加強對黨的路線方針政策學習，注重系統地領會科學理論的精神實質，力求專與博相結合、求知和修身共進步。同時堅持理論聯系實際的學風，結合思想實際和工作實際認真思考，不斷提高運用理論指導實踐的能力。始終堅持用黨員標準要求自己，事事處處表現出先鋒模范作用，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，深入貫徹新時期工作的指導思想、總體要求和具體部署，時刻保持政治的清醒堅定。

(二)要增強大局意識，不斷加強科室成員執政能力建設。要自覺遵守和執行黨的民主集中制度，全面提高決策的科學化、民主化、規范化水平。要加強理論學習，不斷增強貫徹執行黨的路線方針政策的自覺性，要從工作發展的高度想問題、辦事情、處理關系。科室成員要增強全局觀念，加強協調和配合，積極參與集體領導，做到既明確分工又密切合作。科室內部要講黨性、講原則、講友誼、講諒解，求大同存異，樹立起互相尊重、互相信任、互相支持的良好風氣。

(三)堅持勤政為民，在作風建設上體現先進性。優良的作風是我們黨保持先進性的有力保證。黨的優良作風要靠每一個黨員來保持和發揚。要自覺發揚求真務實的優良作風，常思人事之責，常尋創新之策，常除懶惰之心，牢固樹立創新意識、改革意識和

3競爭意識，堅持老老實實地艱苦創業，扎扎實實地拼搏奮斗，腳踏實地地做好工作。要倡導艱苦奮斗的優良作風，牢記“兩個務必"，保持革命本色。要大力發揚團結向上的作風，緊緊圍繞經濟建設，自覺服從發展大局，積極協調配合，大膽開拓進取。

（四）加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。努力搞好廉政建設和改進工作作風，把個人的追求融入到工作的需要中，正確對待權力、金錢、名利，時刻遵守各項規章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。堂堂正正做人，清清白白做事，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立良好形象為自己行動、處世的準則，在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。

總之，今后我將在領導和同志們的幫助支持下，在“三自六不讓”學教活動中，繼續查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范，努力把自己的各項工作做好，取得成效。

二○一二年八月十日

第五篇：鄉鎮“三自六不讓”整改措施方案

鄉鎮“三自六不讓”整改措施方案

按照XX縣“三自六不讓”辦公室的要求，CGB鄉緊緊圍繞“三自六不讓”學習教育活動并結合“三增一做”活動和基層建設年活動，在制定整改落實方案上下功夫，對照全鄉實際工作及思想動態，認真剖析，找準癥結，制定整改方案如下：

一、理論學習不主動，自覺性不高

1、具體表現

利用工作空閑和業余時間學習比較少，平時只是在單位組織的學習活動中參與政治理論的學習，有時在工作中要用到的知識才去主動的學習，做不到耐心和堅持。因此，學習收獲較淺，未能跟上形勢和工作發展的要求。

2、整改目標

在“三自六不讓”的理論學習上下工夫，將理論學習不斷引向深入，以解決思想工作中存在的實際問題為著力點，統一思想認識，統一行動部署，通過學習提高黨員的思想政治素質。

3、整改措施

在進一步完善理論學習制度，做到學習內容統籌安排，學習實踐單獨落實，要求每次學習認真做好記錄，結合自己的學習，寫好心得體會。

4、整改時限

2012年7月——-8月

二、工作被動落實多，主動超前少

1、具體表現

在工作中，大多時候是承辦領導交辦事項，工作中經常是處于奉命行事，落實任務，缺乏立足鉆研本職業務的精神。

2、整改目標

積極開拓進取，提高工作水平。

3、整改措施

要熱愛自己的事業，虛心好學，深入鉆研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教；要開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，(范文網　www.tmdps.cn)把工作能力提高到一個新的水平。

4、整改時限

2012年7月——-8月

三、規章制度落實執行不夠

1、具體表現

在我們的工作和行為中，雖然有很多制度對我們進行約束，可在實際工作中缺乏主動遵守，使制度落實不到位。

2、整改目標

加強自身建設，強化領導干部行為規范，認真執行各項制度。

3、整改措施

認真落實各項制度，加強單位內部的監督力度，通過制定相應的懲獎制度來實現各項制度的實施。

4、整改時限

2012年7月——-8月

四、整改責任

加強督查和考核，實施責任追究辦法，將整改任務與考評結合起來，扎扎實實做好每項整改工作。