第一篇：三自六不讓學習心得體會

三自六不讓學習心得體會

懷安縣食品藥品監督管理局程志敏

“三自”（自身正、自身凈、自身硬）、“六不讓”（不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話），是省委對全省各級領導班子和領導干部提出的嚴肅要求。這些要求，充分體現了黨要管黨、從嚴治黨的原則，抓住了干部作風建設的要害，找到了牽動事業發展的關鍵。“六不讓”是針對黨員干部提出的具體規范，即：不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話。“六不讓”給領導干部加強黨性修養、提高自身思想道德素質指明了方向。只有做到勤學勤思勤政、高責高標高效、慎獨慎微慎友、清楚清廉清白、親民愛民惠民、嚴教嚴管嚴守，才能達到“六不讓”要求，達到“口能言之，身能行之，人能服之”的境界。領導干部的作風建設不是抽象的，而是具體入微的。“三自”、“六不讓”要求充分體現了黨要管黨、從嚴治黨的原則，是對干部隊伍作風建設經驗的集中概括和總結，抓住了當前干部作風建設的要害，找到了牽動事業發展的關鍵，具有很強的現實針對性。

“三自”、“六不讓”就是向當前干部隊伍中內生性的問題、影響改革發展的問題、威脅黨執政基礎的問題亮劍，全面提升各級干部的執行

力、創造力、戰斗力。

作為一名共產黨員要學習好、實踐好“三自”、“六不讓”我認為必須做好以下幾個方面：

一、轉變思想工作作風，提高工作效率 要在思想作風上，時刻注意保持求真務實，腳踏實地，吃苦耐勞，甘于奉獻的神狀態，時刻保持一股舍我其誰的拼勁，定一流標準、干一流工作、創一流業績，在工作作風上，時刻注意克服形式主義，官僚主義，強化服務意識，提高工作效率。

二、強化服務意識、塑造良好形象 在以后的工作中，要破除衙門作風，不講不能辦，只講怎么辦，強化服務意識，提高服務質量，把“服務至上”作為工作人員的基本素質要求，自覺落實政策規定，自覺服務，自覺樹立良好形象。

三、勇于創新，提高工作質量 在工作上，敢想敢干、干試敢闖，突破常規，迎難而上，抓重點、攻難點、創亮點，當好領導的參謀和得力助手，盡可能多分擔工作任務，作好自己主管的工作，順利完成上級交給各項任務。

通過這次學習，我們要以開展執行力、亮行動為契機，進一步統一思想，堅定信心。以更加奮發有為的精神狀態、更加務實進取的工作作風、更扎實有力的工作舉措，迎接黨的十八大順利召開！

第二篇：三自六不讓學習心得體會

三自六不讓學習心得體會

懷來縣婦幼保健院李鼎成近日，我院全體黨員認真學習了縣委、縣政府關于深入開展三自六不讓學習教育活動實施意見，學習了三自六不讓的深刻含義，“三自”是自身正、自身凈、自身硬，“六不”是不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話。“三自”是總體要求，“六不”是具體規范。“三自”、“六不”就是向當前干部隊伍中內生性的問題、影響改革發展的問題、威脅黨執政基礎的問題亮劍，全面提升各級干部的執行力、創造力、戰斗力。

“德能勤績廉”是干部考核的五項標準，其中“德”字為首，更凸顯了干部“德”的重要價值，而“三自”是黨性修養、思想境界、人格魅力的體現，是對干部“德”的具體要求。現在一些干部出問題，主要不是出在才上，而是出在德上，2010年以來市委在全市廣泛開展干部隊伍政德建設，2011年10月中組部下發《關于加強對干部德的考核意見》，無不透漏出干部政德建設的重要性和緊迫性。“三自”中“自身正”才能做到令行禁止，不令而從，“自身凈”才能以德立威、以德服眾，“自身硬”才能

守得住清貧，抵得住誘惑，作為組工干部，更要高標準要求自己，只有管好自己，才能要求別人，要時刻注意自身形象，以“三自”修身、立威、服眾，敢于立標桿、做榜樣，用實際行動影響帶動他人；在干部考核中，要把“三自”要求落實到干部政德考核的實施細則中，通過考核激勵和約束領導干部，帶出作風良好的干部隊伍，為易縣的發展建設提供堅強的組織保障。

“六不”中“不讓一天閑過，不讓一事拖拉”致力于轉變機關作風，維護執政形象，意在“勤政”。當下，相當一部分干部存在“中庸”思想，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣，不求有功，但求無過，碌碌無為，無所事事，這種“惰性心理”嚴重降低了機關的整體工作效能，影響了黨的形象；部分機關“衙門習氣”重，辦事環節多，速度慢，能拖則多，能躲則多，多一事不如少一事，項目審批條件多，時間長，損害了發展的軟環境，為易縣的改革發展“拖后腿”。易縣現在發展水平還不高，工業化、城鎮化進程還不快，我們更應該以制庸提能力，以治懶增效率，自覺服務市場主體，自覺樹立良好形象，為易縣轉型跨越發展提供良好的發展軟環境。

“六不”中“不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家”致力于嚴厲整飭紀律，夯實執政基礎，意在“廉政”。個別干部存在享樂主義、形式主義，熱衷于吃吃喝喝，善于做表

面文章，甚至存在為政不廉，貪贓枉法，淪為動搖黨執政根基的“蛀蟲”。整肅干部隊伍，以儆效尤，嚴明工作紀律，尤其要加強自身道德修養，努力成為思想純潔、品行端正的示范者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領者，秉公用權、清正廉潔、拒腐防變，有所作為。“六不”中“不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊的工作人員惹出閑話”致力于展現人文關懷，強化服務意識，意在樹立“公仆”形象。部分干部民生意識淡薄，存在服務態度生、冷、硬的現象，“話難聽、臉難看、事難辦”，百姓的事不當回事，導致小事拖大、大事拖炸，信訪穩定任務越來越艱巨，更有部分官員身邊親屬和工作人員仗勢欺人、公權私用，影響極為惡劣。轉變政府職能，建設服務型政府，這是服務型政府的根本標志，也是政府公務人員的行為準則，“六不”把“服務至上”作為黨政機關和公職人員的基本要求，強化服務意識，淡化“官本”意識，展現人文關懷，努力做到不讓工作在任何一個環節延誤，不讓政策在任何一個環節截留，不讓服務對象在任何一個環節收到冷落，樹立良好的“公仆”形象。

學習三自六不讓心得體會

懷來縣婦幼保健院閆志剛

近日，我院全體黨員認真學習了縣委、縣政府關于深入開展三自六不讓學習教育活動實施意見，學習了三自六不讓的深刻含義，三自就是讓我們做到自身正、自身凈、自身硬，六不就是不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話。通過這次學習，我們要把亮劍行動落實到實處。具體有以下幾個方面：

一、轉變思想工作作風，提高工作效率

要在思想作風上，時刻注意保持求真務實，腳踏實地，吃苦耐勞，甘于奉獻的神狀態，時刻保持一股舍我其誰的拼勁，定一流標準、干一流工作、創一流業績，在工作作風上，時刻注意克服形式主義，官僚主義，強化服務意識，提高工作效率。

二、強化服務意識、塑造良好形象

在以后的工作中，要破除衙門作風，不講不能辦，只講怎么辦，強化服務意識，提高服務質量，把“服務至上”作為工作人員的基本素質要求，自覺落實政策規定，自覺服務，自覺樹立良好形象。

三、勇于創新，提高工作質量

在工作上，敢想敢干、干試敢闖，突破常規，迎難而上，抓重點、攻難點、創亮點，盡可能多分擔工作任務，作好自己主管的工作，順利完成上級交給各項任務。

通過這次學習，我們要以開展執行力亮行動為契機，進一步統一思想，堅定信心。以更加奮發有為的精神狀態、更加務實進取的工作作風、更扎實有力的工作舉措，迎接黨的十八大順利召開！

第三篇：三自六不讓_學習123心得體會

要以“三自六不讓”學習教育活動為契機

切實加強領導干部作風建設

當前正在組織進行的“三自六不讓”學習教育活動，是加強干部作風建設，保持黨的純潔性的重要舉措。按照“三自六不讓”學習教育的安排部署，通過學習，本人認識到干部作風建設，關乎事業成敗，關乎發展快慢，關乎黨的形象。要加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等五個方面的作風建設，改進工作作風、推動新發展、樹立新形象。

一、端正學習態度，態度是行動的先導。有什么樣的態度，就有什么樣的行動。做到了政治堅定、思想解放、實事求是，就等于端正了態度，抓住了先導。一要政治堅定。講政治，就是要講黨性、講原則、講大局、講服從、講紀律。各級干部特別是領導干部要堅持正確的政治方向和政治觀點，增強個人的政治理論修養，善于從政治的角度觀察形勢、思考問題、解決矛盾。二要思想解放。各級領導干部在工作中既要自己放開手腳去探索和實踐，也要允許和支持別人放開手腳去探索和實踐要敢于打破舊的條條框框，用新的視角、新的思路、新的措施、新的作風推進工作。三要實事求是。只有實事求是，才能看清問題的本質，抓住工作的重點。反映到具體工作中就是不 1

能局限于聽匯報、看材料，要到第一線掌握第一手資料才能解決問題，干好工作。

二、增強學習意識，強化立身之本。學習是提高自身素質的前提，是做好工作的基礎。作為新時期的領導干部，應該強化對學習重要性的認識，要端正學習態度，樹立終身學習的觀念，正確處理工學矛盾，深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學發展觀重要思想，進一步堅定理想信念，增強運用理論指導實踐的能力；注重學習專業知識，提高實踐能力；積極學習經濟、歷史、科技、法律等知識，不斷拓寬知識面，全方位充實自己。要始終保持高昂的學習熱情，通過理論聯系實踐學、帶著問題學、深入持久學業，達到學以立德、學以增智、學以致用的目的。

三、提高工作效能，加大執行之力。各領導干部一要盡職盡責，在其位，就要謀其政。作為黨的干部，但求無功就是有過。領導干部要珍惜自己的崗位，強化干事創業意識，找準自己的位子，明確自身所肩負的責任，創造無愧于時代的業績；要躬身實干，實干是一種工作作風，是一種政治品格，反映了我們黨艱苦奮斗、埋頭苦干、抓住不放、一抓到底的工作態度和精神風貌，只有真抓實干才能推進工作、促進發展。以實實在在的工作、實實在在的政績贏得組織的信任和群眾的擁護；三要狠抓落實，在落實工作中，無論任務多重、難度多大，領 2

導干部都要矢志不渝地抓、鍥而不舍地抓，咬定青山不放松，不達目的不罷休，才能干出成績。

四、提高領導水平，打牢成事之基。領導者的責任主要是促團結、出主意、用干部、當表率。一要促進團結。團結是黨的生命，團結是做好一切工作的基礎。領導干部要既能謀事、干事，也能共事、成事，充分發揚民主作風，善于聽取不同方面的意見，有海納百川的胸懷。二要用好干部。要用求真務實、真抓實干的人，不用吹夸浮漂、弄虛作假的人；要用開拓創新、奮發有為的人，不用因循守舊、碌碌無為的人；要用清正廉潔、勤政為民的人，不用貪圖名利、自私自利的人；要用埋頭苦干、不事張揚的人，不用上躥下跳、搞歪門邪道的人。要真正形成憑實績論英雄、看德才用干部的正確用人導向。三要當好表率。領導干部，是帶頭的干部，也是克服困難的干部，必須發揮模范帶頭作用，始終走在廣大群眾的前面，時時處處樹標桿、當樣板、做表率。

五、提高操守意識，常修為政之德。每位領導干部都要有操守意識，都要保持思想純正、品行端正、處事公正、為官清正。一要心理和諧。心平才能氣和，內和才能外順。人的一生，不可能是一路鮮花，一路掌聲，一帆風順。面對挫折和困難，領導干部要進行經常性的心理調節，用平和寧靜的心態思考問題，以樂觀豁達的態度對待生活，用理性引導偏激，讓冷靜戰 3

勝浮躁，以恬淡取代虛榮。具體來講，就是要正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織；處順境時不張揚，處逆境時不氣餒，陷困境時不沮喪，遇險境時不驚慌。二要淡泊名利。人的正當的、合理的欲望是生命和事業得以延續和發展的動力，但人不能貪圖享受、貪圖名利、貪贓枉法。“家有黃金萬兩，一日不過三餐；縱有廣廈千間，夜宿不過八尺。”成克杰、胡長清、李真等人的可悲下場警示我們：貪財者身敗，貪權者權丟，貪名者名裂，貪色者家散。三要清正廉潔。中國是禮儀之邦，人與人相互交往是人之常情，關鍵是要把握好分寸，守得住“底線”，這條“底線”就是不違法、不亂紀。沖破了“底線”，就會碰到“高壓線”，違犯黨紀國法。要懂得，“官”是為人民服務的崗位，“權”是為人民服務的工具，領導就是服務，權力就是責任。要追求名節，不要追逐名利；要以權謀事，不要以權謀私。要有所畏懼，不要無所顧忌。要用《廉政準則》約束自己，用“四大紀律八項要求”規范言行，管好自己的嘴，不該說的話不說；管好自己的腳，不該去的地方不去；管好自己的手，不該拿的東西不拿。要認識到腐敗的后果，算好“政治賬”、“經濟賬”、“名譽賬”、“家庭賬”、“自由賬”、“健康賬”，自警自重，防微杜漸，自覺抵制腐敗。

第四篇：學習三自六不讓心得體會

學習三自六不讓心得體會

為認真學習并落實省委“三自”、“六不”，市委“執行力亮劍”行動，結合我院我科的實際工作，我認真領會 “三自”“六不”的精髓，“三自”是總體要求，“六不”是工作標準。“三自”即自身正、自身凈、自身硬，正是形象，方向正、導向正、品行正才能樹立醫務工作者的光輝形象，贏得群眾口碑。作為醫院的一位中層干部，只有做到了“正、凈、硬”，才能經得住考驗，才能自純自清，勇于創新，才能干事成事，創出佳績。三自六不讓學習教育活動是對雷鋒精神的傳承和弘揚，現在我院是機遇與挑戰并存，我們要像雷鋒同志一樣，發揚螺絲釘的高尚品格，釘子般的學習精神，一滴水的崇高境界，立足本職，無私奉獻，作時代的先鋒和楷模。

“三自”之間的關系緊密聯系，只有正才能凈，只有凈方能硬。以鮮明的政治態度、高度的責任感和使命感，將此次行動與做好本職工作、做好當前工作、做好全年工作有機結合起來，努力形成“不尚空談、崇尚實干、追求實績”的干事氛圍，形成 “辦事態度更好、辦事程序更簡、辦事效率更高”的工作環境。我科認真學習了省、市、院、指示精神，拓寬思路、延伸學習、深刻理解“三字”“六不”的精髓，紀律松弛、奢靡享受不能身正；謀人不謀事更不能身正。凈是品質，內心凈、身手凈、風氣凈，守得住清貧，看得住心神，經得住考驗，才能自純自清，永葆本色。如果自律觀念淡薄，思想墮落、執政為己、貪污腐化，只會走向凈的反面，危害事業，損害黨和政府的公信力。硬是作風，本領硬、腰桿硬、作風硬，勇于創新，善于作為，敢于擔當，才能干事成事，創出佳績。“三自”之間的關系緊密聯系，只有正才能凈，只有凈方能硬。“六不”是針對黨員干部提出的具體規范，即不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話。“六不”給領導干部加強黨性修養、提高自身思想道德素質指明了方向。只有做到勤學勤思勤政、高責高標高效、慎獨慎微慎友、清楚清 廉清白、親民愛民惠民、嚴教嚴管嚴守，才能達到“六不”要求，達到口能言之，身能行之，人能服之”的境界。“三自”是黨性修養、思想境界、人格魅力的體現，是對干部“德”的具體要求。現“三自”中“自身正”才能做到令行禁止，不令而從，“自身凈”才能以德立威、以德服眾，“自身硬”才能守得住清貧，抵得住誘惑，作為社區干部，更要高標準要 求自己，只有管好自己，才能要求別人，要時刻注意自身形象，以“三 自”修身、立威、服眾，敢于立標桿、做榜樣，用實際行動影響帶動全科人。“六不”中不讓一天閑過，不讓一事拖拉致力于轉變機關作風，維護執政形象，意在“勤政”。當下，相當一部分干部存在中庸思想，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣，不求有功，但求無過，碌碌無為，無所事事，這種“惰性心理”嚴重降低了社會的整體工作效能，速度慢，能拖則托，能躲則躲，多一事不如少一事惰性行為。“六不”中不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，致力于嚴厲整飭紀律，意在“廉政”，整肅干部隊伍，尤其要加強自身道德修養，努力成為思想純潔、品行端正的示范者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，作讓患者滿意、群眾贊譽、社會認可的醫務工作者。學習三自六不讓心得體會

“三自”是指自身正、自身凈、自身硬。“六不”是指不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話。“三自”是總體要求，“六不”是具體規范。看似簡單的幾個字，卻真正的詮釋了做人的道理。作為一名普通的護理工作者，“三自”“六不”似乎離我們很遙遠，其實仔細想想，它就在我們的身邊。常言說的好，“身正不怕影歪”，要想每天過的充實愉快、夜半不怕鬼叫門，就必須“身硬”，而如何才能“身硬”呢？當然就離不開“身正”和“身凈”了。我們作為“白衣天使”尤其我們婦產科護士不僅擔負著產婦的生命的生命安全，而前還擔負著祖國未來的重任。我們一定要認真細心的干好每一點工作。我一定要以身作則，不貪一分錢，不收患者的一份禮，不做商家的一單生意，不辦一件“違規”事，不說一句“無據”話，作讓患者滿意、群眾贊譽、社會認可的醫務工作者。

“不讓一天閑過，不讓一事拖拉”致力于轉變醫務工作者的工作作風，維護白衣天使形象，意在提高工作效率。當下，相當一部分人存在“中庸”思想，決不讓干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣，不求有功，但求無過，碌碌無為，無所事事，這種“惰性心理”能拖則托，能躲則躲，多一事不如少一事惰性行為發生在我的身上。做一個讓患者、家屬、社會滿意的醫務工作者。

“不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家”致力于提高醫務工作者的紀律意識。個別醫務工作者存在享樂主義、形式主義思想，熱衷于吃吃喝喝，做表面文章，甚至存在向患者勒索，收取紅包，與商家勾結收取回扣等現象，淪為衛生界的“蛀蟲”。我們應該加強自身道德修養，整飭醫院隊伍，使我們的醫務工作者成為生活正派、清正廉潔、有所理想和作為的白衣戰士。

“不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話”致力于展現人文關懷，強化服務意識。部分護士存在服務態度生、冷、硬的現象，對待患者不禮貌、不文明，把自己放在高高在上、不可一視的地位。對待患者的要求和建議拋于腦后。我們應該提高服務意識，加大服務思想培訓，增強服務管理，使我們每一位醫務工作者都能做到讓患者滿意、社會認可、白求恩似的戰士。

總之，既然我們選擇了護理這個行業，就要嚴于律己，真誠服務，用心工作，這樣你才能配得上“白衣天使”這個稱號。

第五篇：三自六不讓心得體會

“三自”是本身正、本身凈、本身硬，“六不讓”是不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個支屬和身旁工作職員惹出閑話。通過本次深入學習落實省委“三自”、“六不”要求，開展執行力亮劍行動的重要意義，作為一名普通工作人員，這是我對這次學習的體會：

三自”是總體要求，“六不”是具體規范。“三自”、“六不”就是向當前干部隊伍中內生性的問題、影響改革發展的問題、威脅黨執政基礎的問題亮劍，全面提升各級干部的執行力、創造力、戰斗力。“三自”“六不”提出體現了黨對黨風建設和對人民的高度重視。三自六不，是省委對全省各級領導班子和領導干部提出的嚴肅要求。這些要求，充分體現了黨要管黨、從嚴治黨的原則，抓住了干部作風建設的要害，找到了牽動事業發展的關鍵。“六不”給領導干部加強黨性修養、提高自身思想道德素質指明了方向。只有做到勤學勤思勤政、高責高標高效、慎獨慎微慎友、清楚清廉清白、親民愛民惠民、嚴教嚴管嚴守，才能達到“六不”要求，達到“口能言之，身能行之，人能服之”的境界。領導干部的作風建設不是抽象的，而是具體入微的。“三自”、“六不”要求充分體現了黨要管黨、從嚴治黨的原則，是對干部隊伍作風建設經驗的集中概括和總結，抓住了當前干部作風建設的要害，找到了牽動事業發展的關鍵，具有很強的現實針對性。

“三自”、“六不”要求充分體現了黨要管黨、從嚴治黨的原則，是對干部隊伍作風建設經驗的集中概括和總結，捉住了當前干部作風建設的要害，找到了牽動事業發展的關鍵，具有很強的現實針對性。

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