第一篇：存在的問題和整改措施（范文模版）

縣鄉鎮黨委換屆選舉工作自2005年11月開始，到2006年2月底結束。根據州黨委的統一安排和部署，縣委高度重視鄉鎮黨委換屆選舉工作，統一思想認識，精心安排部署，嚴格按照《黨章》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的規定，扎扎實實做好鄉鎮黨委換屆選舉工作。整個選舉工作組織有力、人員到位、制度健全、措施得力，確保了換屆選舉工作的順利進行，并實現了預期目標，為進一步推進我縣新農村建設，加快實現“十一五”規劃和全面建設小康社會提供了強有力的組織保證。

一、基本情況

在縣委的正確領導和各督導組的指導下，全縣18個鄉鎮和2個農場黨委于2006 年2月28日全部完成換屆選舉工作，并且都按照換屆人事方案順利產生了新一屆鄉鎮黨委班子和紀委班子。全縣20個鄉鎮（場）黨員代表1112名，共有1104名黨員代表參加了選舉（有8名黨員代表因病和外出未參加選舉）。發出選票1104張，收回選票1104張，其中選舉黨委委員有效票1089票，無效票15票；選舉紀委委員有效票1099票，無效票5票；選舉出席中國共產黨縣第十次代表大會代表有效票1095 票，無效票9票。選舉產生了新一屆委員會委員160名，書記20名，副書記39名；選舉產生紀委委員62名，書記20名；選舉產生了出席中國共產黨縣第十次代表大會代表199名。黨委委員得票率達到99.4%，紀委委員得票率達到98.6%，出席中國共產黨縣第十次代表大會代表得票率達到98.7%。

二、取得的成效

從總體上看，全縣鄉鎮黨委換屆選舉工作是順利的，成功的。可以概括為四個方面： 一是各鄉鎮（場）黨委都按期進行了換屆選舉，獲得了成功，成功率達到100%。二是在換屆人事上，拓寬了選人、用人渠道，把一批德才兼備的優秀年輕干部充實到了鄉鎮黨委班子中，為進一步加強我縣農村基層組織建設奠定了基礎。三是通過這次換屆選舉，新產生的黨委班子結構更加合理、素質明顯提高，整體功能得到增強，基層黨組織的戰斗力、凝聚力、號召力得到進一步的鞏固。四是通過換屆選舉，廣大黨員干部在思想上受到了洗禮，心靈上得到了凈化，理想信念得到了升華，踐行“三個代表”自覺性得到了提高。

三、主要做法

1、加強領導，確保鄉鎮黨委換屆工作扎實開展。為確保鄉鎮黨委換屆選舉工作正常有序開展，縣委先后召開了兩次常委會專題研究和部署鄉鎮黨委換屆工作，并下發了《縣鄉鎮黨委換屆選舉工作安排意見》，對鄉鎮黨委換屆選舉工作提出了明確的目標和要求。一是加強組織領導。成立了由縣委書記任組長的縣鄉鎮黨委換屆選舉工作領導小組和辦事機構，抽調了精干高效、業務熟練的骨干力量，充實到領導小組辦公室，成立了縣鄉鎮黨委換屆選舉工作巡視組和6個督導組，巡視組由縣委本文來源于網絡站書記親自任組長，督導組由縣四套班子任組長，確定了督導組工作指責，建立了縣領導包鄉責任制，切實落實領導責任，為縣委及時掌握了解鄉鎮黨委換屆選舉工作情況提供了組織保證。各鄉鎮（場）也相應成立了工作領導小組，黨委書記作為第一責任人親自抓，分管副書記具體抓。二是召開了鄉鎮黨委換屆選舉工作座談會。召開了由鄉鎮黨委書記、具體負責換屆選舉工作的副書記、選舉工作骨干和督導組成員共210人參加的鄉鎮黨委換屆選舉工作專題會議和鄉鎮黨委換屆選舉工作專題培訓班，制定下發了《縣鄉鎮黨委換屆選舉工作流程》，統一規范了鄉鎮黨員代表大會用詞。各鄉鎮（場）也先后舉辦了選舉工作骨干和村黨支部書記參加的培訓班20期，培訓人員480人次。為了提高培訓效果，在培訓內容上突出了三個方面：第一是系統學習上級的精神和有關領導講話，進一步明確搞好鄉鎮黨委換屆工作的重要意義，增強做好鄉鎮黨委換屆工作的責任感和緊迫感。第二是認真學習《黨章》和《中國共產黨基層組織選舉工作條例》，吃透精神，把握好政策界限。第三是全面學習換屆工作的業務知識，熟悉掌握換屆工作的每個環節和細節，提高工作效率和水平。在培訓方式上力求做到靈活多樣，通過采取以會代訓的方式，對鄉鎮黨委書記、副書記和組織干事進行集中培訓，對各鄉鎮就如何搞好黨委換屆選舉工作提出了具體要求，使鄉鎮黨委換屆選舉工作扎實有效地開展起來。同時編制了鄉鎮黨委換屆選舉工作流程和指導手冊，發放到各鄉鎮黨委，確定專人及時解答換屆選舉工作中遇到的問題。三是各本文來源于網絡站鄉鎮都制定了符合本地實際的換屆選舉工作方案。各鄉鎮黨委在認真調研的基礎上，按照《黨章》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的有關規定，結合本地實際，制定出了具有較強針對性、指導性和操作性的安排意見，對整個換屆選舉的時間、方法、步驟和標準，都做了統一規定，有力地指導了換屆選舉工作。四是各督導組駐鄉進行全程指導。特別是在代表選舉、召開黨員代表大會等重要環節，做到親自參與、現場指導，對發現的新情況、新問題及時研究，幫助鄉鎮黨委彌補不足，避免和減少選舉工作中出現的紕漏和失誤。

2、嚴格把關，選好鄉鎮黨代表大會的代表。各鄉鎮都按照換屆選舉工作日程進度表，向縣委呈報了召開黨員代表大會的請示。縣委及時下達了關于鄉鎮黨員代表大會代表名額構成的批復，全縣20個鄉鎮（場）黨員代表總數為1112名。在代表選舉過程中，主要做到嚴把四關：一是嚴把代表條件關。要求各鄉鎮黨代表大會的代表要具有先進性、廣泛性和代表性，必須是有選舉權的正式黨員中的優秀分子，有堅定的共產主義信念，能夠自覺貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，認真學習政治理論，堅持黨性原則，嚴守黨的紀律，作風優良，有較強的議事能力，在工作、生產和社會生活中起到模范帶頭作用，在三個文明建設中成績突出；二是嚴把代表的構成關。按照《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的規定，結合我縣實際，規定各鄉鎮黨代表大會代表中，農牧民黨員、黨員干部、專業技術人員和先進模范人物要占到一定的比例，女黨員和少數民族代表所占比例一般不少于各鄉鎮婦女、少數民族黨員占黨員總數的比例；三是嚴把代表的產生關。要求各鄉鎮黨委要充分發揚黨內民主，尊重黨員的民主權利，堅持走群眾路線，嚴格按規定的程序選舉產生代表。⑴基層黨支部和廣大黨員經過自下而上，上下結合，反復醞釀，在集中多數人意見的基礎上，提出初步人選；⑵鄉鎮黨委對初步人進行考察，廣泛征求意見后由基層黨支部提出候選人預備人選名單報鄉鎮黨委審批；⑶基層黨支部召開黨員大會，充分醞釀后，進行差額選舉，產生正式代表，差額數多于應選代表的20%。四是嚴把代表審查關。要求各鄉鎮黨委成立代表資格審查小組，負責對代表的產生程序和資格進行審查。審查的內容主要包括：代表的產生是否符合規定的程序；代表是否符合規定的條件；選舉單位對群眾來信來訪所反映的有關代表選舉工作和代表資格問題的查實情況。切實保證代表的政治素質和結構比例，為鄉鎮黨委換屆任務的順利完成奠定良好的工作基礎。

3、履行程序，保證鄉鎮黨委換屆工作順利進行。在換屆選舉過程中，要求各鄉鎮黨委嚴格遵守選舉工作有關規定，認真履行法定程序，做到步驟不減，標準不降。一是認真履行會議程序。二是認真履行選舉程序。召開黨代會時，黨委委員按照多于應選委員人數20%的比例實行差額選舉，書記、副書記實行等額選舉。選舉時，為了充分體現選舉人的意志，要求各鄉鎮黨委在黨員代表大會上，對候選人預備人選的基本情況要做詳細說明，并安排充足的時間，讓代表醞釀，對代表提出的各種質詢作出負責的答復，確保新一屆黨委班子順利通過選舉產生；三是認真履行呈報審批程序。在換屆選舉準備工作階段，按照上級黨委的有關規定，及時做好鄉鎮黨委換屆人事方案和鄉鎮黨委書記候選人的請示工作，認真履行呈報審批程序，保證選舉工作的嚴密性。在此基礎上，還要求各鄉鎮黨委在鄉鎮黨的代表大會閉幕后，及時將文件材料整理歸檔，建立檔案，對工作進行總結，上報選舉結果，善始善終完成選舉任務。

4、優化結構，提高鄉鎮黨委班子的整體功能。一是及早動手，全面考察考核。把平時考察、年度考核與鄉鎮黨委換屆選舉的人事安排工作緊密結合，及早動手，分6個工作組在各鄉鎮黨委開展了換屆選舉全額定向民主推薦，進一步掌握情況，確保換屆選舉工作萬無一失。二是及早研究，擬定人事方案。在領導職數配備上，按照鄉鎮黨委一般由7-9人組成的要求，對人口多、面積大、業務工作量繁重和集中整治重點的鄉鎮，黨委委員配備了9人，其余鄉鎮黨委委員均配備了7人。20個鄉鎮（場）黨委領導班子形成了以45歲以下干部為主體的梯次配備，均配置了不少于2名35歲以下干部和1名30歲以下的干部，年齡在 30歲左右的鄉鎮黨委書記1名。在選拔婦女干部上，20個鄉鎮（場）黨委政府領導班子中配備了20名女干部，其中黨委領導班子中配備了11名女干部，比上屆增加3名。擔任鄉鎮黨委書記的女干部2名。鄉鎮（場）黨委班子成員的知識結構更加合理，學經濟管理和農業技術的干部人數明顯增多，鄉鎮黨委班子整體功能得到增強，充滿了生機和活力，得到黨員干部的擁護，凝聚力和戰斗力得到進一步提高。

5、搞好宣傳，積極營造鄉鎮黨委換屆工作的良好氛圍。為了切實做好這次鄉鎮黨代會的宣傳工作，充分利用廣播、電視、標語、橫幅、板報、公開欄等大張旗鼓的宣傳，宣傳會議召開情況、代表討論發言情況、工作報告內容、選舉結果等等。在新聞媒體開辟專欄，集中報導和宣傳我縣農村工作所取得巨大成就，教育廣大農村黨員和群眾，使廣大農村黨員和群眾切身感到，在當地黨委正確領導下，身邊所發生的巨大變化。同時選擇阿吾利亞鄉作為鄉鎮黨委換屆選舉的示范點，首先開展換屆選舉工作，組織其他鄉鎮進行觀摩，以點帶面，整體推動鄉鎮黨委換屆選舉工作的健康、順利開展。

6、強化培訓，增強鄉鎮黨委領導班子的執政能力。根據新時期加強領導干部執政能力建設的總要求，為進一步提高新一屆黨委領導班子及領導干部的領導能力、領導藝術、領導水平，增強他們加強農村社會穩定和依法管理宗教事務，全面開展各項工作的責任感、緊迫感，夯實應對復雜局面和矛盾的能力，縣委專門對當選后的領導干部進行了集體廉政談話。要求要嚴格執行黨風廉政建設的各項制度，按照十六屆五中全會提出的“推進城鄉統籌和現代化農業建設，全面深化農村改革”的要求，以更高的標準、更嚴的要求和良好的精神狀態，努力踐行先進性要求，進一步提高工作質量和水平，以優質、高效、快捷的服務，讓黨委滿意，讓群眾滿意。同時對當選的領導干部計劃舉辦3期的業務知識、領導方法、領導水平和社會穩定的專題培訓班，目前第一期培訓班已開課。

四、幾點體會

總結這次鄉鎮黨委換屆選舉工作，我們主要有以下三點體會：

第一，各級黨組織和領導干部的高度重視，確保了鄉鎮黨委換屆選舉的成功。一是縣委統籌兼顧，把鄉鎮黨委換屆選舉放到突出位置來抓。縣委多次召開專題會議聽取換屆選舉工作進展情況，并在選舉之初，分6個組前往各鄉鎮（場）進行了換屆選舉定向民主推薦，2次聽取各鄉鎮黨委書記關于換屆選舉準備情況的匯報，及時提出了具體工作要求，督促、指導各鄉鎮認真開展換屆選舉工作。二是加大投入，確保換屆選舉工作的順利進行。為切實加強對基層的指導、督促，檢查，縣委成立了領導小組及辦公室，從人大、政協、紀檢委、組織部等有關部門抽調了熟悉鄉鎮換屆選舉工作的業務骨干，成立巡視組和6個督導組，由縣委各常委擔任組長，分片、包鄉全程指導換屆選舉工作。三是各鄉鎮黨委在選舉中充分發揮了領導核心作用和戰斗力堡壘作用。各鄉鎮都成立了換屆選舉領導小組，配備了專用車輛、專用經費，為鄉鎮換屆選舉順利進行提供了保障。特別是各鄉鎮黨委書記認真履行“第一責任人”的職責，有力鼓舞和帶動了干部工作熱情，為換屆選舉工作順利進行提供了組織保證。

第二，抓住契機，加強正面引導，營造良好的選舉氛圍。縣委始終把鄉鎮黨委換屆選舉工作作為加強農村基層組織建設的一個重要契機，在選舉過程中，加大宣傳力度，并且針對選舉每一個階段的工作內容制定出每一個階段的宣傳方案，把宣傳工作貫徹到換屆選舉的始終。采取不同形式，積極做好群眾的思想政治工作，廣泛、深入宣傳《黨章》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》，讓群眾明白鄉鎮黨委換屆選舉的目的、意義、方法、步驟及原則等內容，從而使群眾能夠依法、正確行使自己的民主權利。

第三，認真貫徹、落實《黨章》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》，做到了依法選舉、依法辦事。一是采取了分階段、會層次的培訓方法，加大了培訓工作力度。在這次鄉鎮黨委換屆選舉工作中，縣委先后組織了2次集中培訓，保證了整個選舉過程的依法進行。二是根據實際，確定了選舉方案。三是在每一個階段工作上、在每一個工作環節上都嚴格程序、嚴格操作、嚴格把關。

通過縣委和各鄉鎮（場）黨委的共同努力，最終選出了能夠發展農村經濟、帶領農民致富、讓群眾滿意、組織滿意的鄉鎮黨委領導班子，使黨的利益同群眾的利益達到了真正的一致。文章

蓮山課件

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根據中央、省州黨委關于做好鄉鎮黨委換屆工作的安排部署，云龍縣委高度重視，切實加強對換屆選舉工作的領導，結合全縣干部隊伍建設的實際，及早研究，周密部署，精心組織，按照“三個代表”的要求，以提高素質、完善結構、增強活力為重點，堅持把加強黨的領導、充分發揚民主、嚴格依法辦事的方針貫穿于鄉鎮黨委換屆工作的始終，選舉產生了結構更加合理，思想更加解放，駕馭全局能力較強的新一屆黨委領導班子、紀委領導班子，為全縣各鄉鎮經濟、社會各項事業的發展和建設社會主義新農村提供了更加堅強的思想基礎和組織保證。

一、主要工作措施

此次鄉鎮黨委換屆選舉工作，是農村基層黨組織政治生活中的一件大事，也是一件嚴肅的政治任務。為積極穩妥地推進全縣鄉鎮黨委換屆工作，高標準、高質量地完成好這次換屆選舉，縣委認真分析，超前謀劃，制定扎實有效的工作措施，確保鄉鎮黨委換屆選舉工作的順利開展。

㈠吃透政策，加大宣傳，積極營造良好的換屆選舉工作環境。

這次鄉鎮黨委換屆是“十一五”規劃承上啟下之年，也是建設社會主義新農村，全面推進小康社會步伐的關鍵之年。為此，縣委召開專題常委會議，認真研究中央、省州黨委關于鄉鎮黨委換屆工作的文件精神，以及有關“三農”工作的有關政策，分析全縣基層黨組織存在的薄弱環節，強大對鄉鎮黨委換屆工作重要意義、目標要求的宣傳，圍繞換屆選舉大力開展黨的基本知識的宣傳教育，為換屆選舉做好思想準備。一是召開由各鄉鎮黨政主要領導、全縣副縣級以上領導和縣級部門主要負責同志參加的鄉鎮黨委換屆選舉工作會議，認真傳達省、州各級黨委關于做好鄉鎮黨委換屆工作的政策精神，進行思想動員，要求各級領導干部要正確理解鄉鎮黨委換屆、正確認識班子的配備和調整、正確對待干部的進退留轉、正確把握換屆的各個環節，認清形勢，把思想高度統一到中央和省州黨委的要求上來，同時，要求各鄉鎮黨委要在廣大黨員和干部群眾中采取召開黨員會議、座談會等形式，暢談各級黨組織幾年來的工作成績，傾聽他們的意見和建議，溝通思想，消除隔閡，改進不足，使他們一如既往地支持好當地黨委的工作，使宣傳工作深入人心。二是通過在云龍電視臺、《今日云龍》等縣內媒體上開辟專欄的形式，集中宣傳報導各鄉鎮以經濟社會發展中取得的巨大成就，以及鄉鎮黨委、鄉鎮黨員領導干部的先進典型，用身邊的人和身邊的事教育和引導農村廣大黨員和群眾。三是結合第三批黨員先進性教育活動，在鄉鎮黨員學習篇目中專門增加了《黨章》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨基層黨組織選舉工作暫行條例》等學習內容，并充分利用黑板報、張貼標語及懸掛橫幅等形式,營造濃厚的政治氛圍，增強了廣大黨員的榮譽感和責任感，使鄉村廣大黨員群眾深深地感受到，鄉鎮黨委換屆選舉是鄉鎮政治（投稿秘書家園，贏得豐厚回報！http://www.tmdps.cn 歡迎您）生活中的一件大事。通過形之有效地宣傳，使農村廣大黨員干部群眾樹立全局意識和全局觀念，積極參與，為開好鄉鎮黨代會，搞好換屆選舉工作奠定了堅實的思想基礎。

㈡統一思想，加強領導，確保鄉鎮黨委換屆工作順利開展。

思想統一、行動一致是做好換屆工作的基本條件，為此，縣委按照省、州黨委的安排，于去年底就召開常委會議，專題研究了鄉鎮黨委換屆選舉工作，做到工作早安排，方案早制定，任務早明確，并下發了《中共云龍縣委關于做好2006年鄉鎮黨委換屆工作的意見》，提出了明確的工作目標和要求，安排部署鄉鎮黨委換屆工作。一是成立由縣委書記任組長，縣委副書記、縣長任副組長，分管組織、紀檢工作的副書記和縣委組織部長為成員的鄉鎮黨委領導班子換屆工作領導組，并在縣委組織部下設了辦公室，同時，組建了十一個鄉鎮黨委換屆工作指導組，分別由縣委常委和縣處級黨員領導干部任組長，一名科級黨員領導干部任副組長，抽調縣級機關中政治素質好、經驗豐富、作風正、黨性強、熟悉組織人事工作的黨員干部為成員到各鄉鎮指導工作，各鄉鎮黨委也成立換屆工作領導組，明確責任，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局，切實加強對此項工作的領導。二是在各鄉鎮召開黨代會期間，縣委領導分片包鄉，責任到人到各鄉鎮把關指導，確保換屆工作健康順利進行。㈢認真考核，掌握情況，摸清鄉鎮黨委領導班子狀況。

為摸清換屆前鄉鎮黨委領導班子的基本狀況，有針對性地調整配備好新一屆黨委領導班子，縣委于去年12月，組建了9個鄉鎮鄉鎮領導班子及成員屆末考核工作組，采取民主評議、民主測評、走訪當地干部群眾等形式，對全縣十一個鄉鎮黨委領導班子及成員幾年來的履職工作情況進行了全面準確、客觀公正地考核，找準各鄉鎮黨委領導班子在領導當地經濟社會發展存在的薄弱環節，并形成考核匯報材料，為縣委配強配好鄉鎮黨委領導班子提供了一手資料。

㈣發揚民主，廣泛推薦，認真考察，選好配強鄉鎮黨委領導班子。

縣委始終堅持“黨管干部”的原則，堅持走群眾路線，按照德才兼備標準和“四化”方針選配干部，具體工作中嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定，在廣泛進行民主推薦、嚴格考察和充分醞釀、討論、反復征求意見的基礎上，緊密結合各鄉鎮工作實際，研究提出全縣鄉鎮黨委換屆人事方案。一是堅持走群眾路線，在全縣十一個鄉鎮和 個縣級機關單位廣泛開展民主推薦干部工作，真正把那些政治理論素質高、工作實績突出、群眾公認的優秀年輕干部、婦女干部和少數民族干部脫穎而出。二是認真醞釀討論。按照“大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部進入鄉鎮黨委領導班子”的要求，通過民主測評、個別談話、征求紀檢（監察）部門意見等形式，對擬進鄉鎮黨委班子人選進行嚴格考察，廣泛聽取群眾的意見和征求鄉鎮黨委主要領導的意見后，綜合分析考察情況，召開縣委書記辦公會議對人事方案進行充分醞釀、討論。三是集體研究確定。為確保人事方案的高質量，縣委在充分醞釀、討論和多方征求意見的基礎上，多次反復修改方案，在征求縣委委員、候補委員意見后，縣委召開常委會議進行票決形成了人事安排方案。整個方案從醞釀到成熟、到討論通過，均嚴格按照程序進行，確保了方案的質量。四是堅持德才兼備原則。在班子成員的配備上，保留了政治上強、有豐富農村工作經驗和群眾基礎的骨干及老同志，堅持把多年來工作突出、德才兼備的鄉鎮干部選進領導班子，這次擬進入黨委班子的 名干部都是鄉鎮全額定向推薦群眾公認的干部，新提任擬下派鄉鎮的干部，也是群眾公認、綜合素質較好的干部，在人事方案醞釀過程中將不勝任現職，群眾意見大，問題多的干部，進行了調整。五是認真選好配強班子。在鄉鎮黨委書記和鄉鎮長選任工作中，對上屆黨委書記的年齡、文化結構、任職時間等情況進行了綜合分析，根據這次鄉鎮黨委換屆的具體要求，我們首先對鄉鎮黨委書記和鄉鎮長進行了調整，力求在班子基本穩定、平穩過渡的情況下，努力改善黨委書記的整體結構，提高整體素質，使班子配備更加科學合理，符合換屆要求，換屆后黨委書記的平均年齡為 歲，最大年齡 歲，最小年齡 歲，比上屆下降 歲；35歲以下的 名，占 %；36—40歲 名，占 %；40—45歲的 名，占 %；男性 名，女性 名；大學學歷 名，占 %；大專學歷 名，占 %；11名黨委書記都對鄉鎮工作較熟悉，直接從鄉鎮選拔的 名，從縣直機關選拔的 名。六是嚴格規定職數。根據州委組織部規定的鄉鎮黨委班子職數配備要求，對總人口在2萬人以上的長新、諾鄧、舊州、漕澗四個鄉鎮黨委委員配備了9名；對總人口在2萬人以下的白石、檢槽、團結、關坪、寶豐、表村、民建七個鄉鎮配備了7名黨委委員。

㈤強化指導，規范程序，嚴格把關，順利實現組織意圖和黨員意愿的有機結合。

在換屆選舉過程中縣委要求各鄉鎮嚴格遵守選舉工作有關規定，規范程序，嚴格依法辦事，做到步驟不減少，標準不降低。一是由縣委組織部草擬下發了鄉鎮黨委換屆工作流程圖，明確鄉鎮黨委換屆工作中應把握的幾個重點問題，擬定印發了《關于××鄉鎮召開第×次黨代表大會的請示》、《關于××鄉鎮黨委領導班子換屆人事安排問題的請示》等9個指導材料。二是認真履行呈報審批程序，要求各鄉鎮黨委要按照有關規定，及時做好召開黨代會和“兩委”班子候選人的請示工作，既不能簡化，更不允許以其它方式取而代之，保證選舉工作的嚴密性。三是嚴把黨員代表的選舉和資格審查關。在代表選舉中注重黨員代表的性別結構、民族結構、年齡結構和文化結構。使新選代表有較高的文化程度和較強的參政議政能力，能夠帶領群眾勤勞致富，是廣大黨員群眾信賴擁護的先進分子，同時，注重各行各業黨員代表的比例，使黨員能夠廣泛代表全體黨員的意志，尤其重視一線黨員、知識分子、先進模范、鄉鎮及行政村主要黨員領導干部當選為黨代表要占有代表總數的一定比例，并在代表資格審查中嚴格把關，對黨性觀念不強，對非法宗教活動態度曖昧的黨員不準當代表，近三年內受過黨紀處分的黨員不準當代表，有民族分裂言行的黨員不準當代表，預備黨員不準當代表。全縣共選出鄉鎮黨代會代表 名，其中女性代表 人，占代表總數的 %；一線黨員代表 人，占代表總數的 %，黨政領導干部代表（包括村黨支部書記、村委會主任）人，占代表總數的 %，專業技術人員代表 人，占代表總數的 %，先進勞動模范代表 人，占代表總數的 %。四是擬定班子人選提前到位，與黨員群眾早見面，讓廣大黨員群眾對人選早了解的基礎上，結合先進性教育活動，深入村組密切干群關系。各鄉鎮黨委班子候選人，結合保持共產黨員先進性教育活動的開展，深入村組積極開展扶貧幫困，了解群眾生活，聽取群眾意見，努力為農民群眾解決生產和生活中的問題，為民大辦實事、好事，以扎實的工作作風樹立執政為民的良好形象，贏得了廣大群眾的一致認可。同時，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》選人，對“兩委”委員候選人在民主推薦、嚴格考察、反復醞釀討論、自上而下、自下而上廣泛征求各基層黨組織及廣大黨員干部群眾意見的基礎上，通過鄉鎮黨委集體研究，確立了“兩委”候選人預備人選，既實現了組織意圖和多數黨員意愿的有機結合，也保證了提名的候選人德才兼備、群眾公認。

二、成效及經驗

㈠成效

由于各級黨委高度重視，廣大基層黨員干部積極參與、支持鄉鎮黨委換屆選舉工作，工作措施得力，使我縣鄉鎮黨委換屆選舉工作圓滿完成，取得了較好效果，主要表現在以下幾個方面：

一是優化了結構，增強了鄉鎮黨委班子的活力。在這次鄉鎮黨委換屆中，我縣認真貫徹落實縣委制定的《關于推進干部年輕化工作方案》，充分考慮交流、回避、專業結構、年齡結構、工作經歷、個人氣質及民族成份的合理搭配，把一批德才兼備的優秀年輕干部充實到了鄉鎮黨委領導班子中。換屆后，11個鄉鎮黨委班子中，年齡在30以下的有 人，占班子總人數的 %，31—35歲的有 人，占 %，36—40歲的有 人，占 %，41—45歲的有 人，占 %，46歲以上的有 人，占 %；具有大學大專學歷的有 人，占 %，高中及中專的有 人，占 %，初中的有 人，占 %；婦女 人，占 %；少數民族 人，占 %；班子成員的知識結構更加合理，經濟管理和農技專業方面的人數明顯增多，鄉鎮黨委班子的活力和整體功能進一步增強，執政能力得到明顯提高。

二是選好了班子，營造了良好的用人環境。在這次鄉鎮黨委換屆調整配備干部過程中，縣委始終按照“三個代表”的要求，堅持用好的作風選人，選作風好的人，真正把一批年富力強、工作實績突出、群眾公認的優秀干部選拔到班子中，得到廣大干部群眾的一致認可，創造了良好的用人輿論氛圍。

三是轉變了作風，密切了黨群干群關系。鄉鎮黨委換屆選舉工作，是對黨員干部一次黨性、黨風、黨紀和黨的民主集中制的再教育，通過這次換屆選舉，使廣大黨員干部在思想上受到了洗禮，心靈上得到了凈化，理想信念得到了升華，實踐“三個代表”的自覺性得到了提高，工作作風和精神面貌發生深刻變化，受到廣大群眾的贊譽，黨群干群關系得到了進一步密切，一些熱點難點問題得到有效解決，有效促進了各項工作的開展。

四是理清了思路，加快了農村經濟發展的步伐。通過這次黨代會的召開，各鄉鎮在認真回顧總結過去幾年來的工作的同時，找準影響本區發展的制約因素，按照建設社會主義新農村的要求，進一步理清了“十一五”期間的發展思路和新一屆黨委班子今后幾年工作的目標和任務，為加快地區經濟社會發展奠定的基礎。

五是強化了鍛煉，促進了干部的全面成長。干部交流輪崗鍛煉是促進干部成長的有效途徑，在這次鄉鎮黨委換屆中，我縣把干部交流任職鍛煉作為工作的重點，加大交流力度，全縣共 名干部進行交流任職，從而使干部的不同的工作崗位上得到了磨練，提高了自身綜合素質和駕馭全局的能力。㈡經驗

通過這次鄉鎮黨委換屆選舉工作，我們從中得到了以下幾方面的經驗：

一是思想統一，領導重視，是做好鄉鎮黨委換屆選舉工作的前提。鄉鎮黨委換屆工作是事關全局的大事，開展不好，就會在社會上造成不良的影響，甚至會影響黨的各項方針政策在基層的貫徹落實，為此，縣委領導思想高度統一，并納入重要工作日程，認真研究部署，層層建立組織領導機構，縣委常委和副縣以上黨員領導干部親自帶隊指導鄉鎮黨委換屆工作，從而使鄉鎮黨委換屆工作扎實有效地開展。

二是嚴格程序，依法辦事，是做好鄉鎮黨委換屆選舉工作的關鍵。在換屆選舉過程中，縣委要求各鄉鎮黨委嚴格按黨內法規和程序辦事，對每一個程序都嚴格把關，不能圖省事、簡單化，要充分體現黨代會的嚴肅性、科學性，保證了換屆工作高質量地完成。

三是充分醞釀，集中民智，是做好鄉鎮黨委換屆人事安排的核心。在整個換屆選舉人事安排過程中，縣委始終堅持走群眾路線，發揚民主，對“兩委”班子候選人反復醞釀，廣泛征求意見，集中民意，從而達到把班子選優配強的目的。

四是嚴肅紀律，強化指導，是做好鄉鎮黨委換屆工作的保證。鄉鎮黨委換屆選舉工作涉及面廣、要求高、政策性強，在實際工作中難免會出現不可預料的問題，為此，縣委組建精干的換屆指導組對各鄉鎮黨委換屆工作進行指導，及時幫助各鄉鎮解決在換屆過程中遇到的問題，保證了鄉鎮黨委換屆工作健康有序地進行。

三、存在問題

在肯定我縣鄉鎮黨委換屆選舉工作中取得的成效和成功經驗的同時，按照上級黨委的要求，還有一定差距和不足，主要是：由于根據州委組織部“原則上小鄉鎮設黨委委員7名，大鄉鎮設黨委委員9名”的要求，黨委委員設置7名的小鄉鎮安排黨委委員時，除鄉鎮黨委書記、副書記2名（1名鄉鎮長、1名專職副書記）、紀委書記、組織委員和宣傳委員外，只有1個黨委委員的余額職數，難以將鄉鎮人大主席、副鄉鎮長、武裝部長都安排進黨委班子，一定程度上不利于工作的開展。

第二篇：2008存在問題整改措施

解放思想改進作風提高工作效能

----大王鎮衛生院存在問題查擺、整改匯報

大王鎮衛生院在縣衛生局的正確領導下，全院職工共同努力、積極工作，雖然取得了較好成績，贏得了各級和社會各界的一致好評，但工作中也存在一些不容忽視的問題和薄弱環節。窗口意識、服務觀念、工作作風、辦事效率、文明形象等方面，與實踐“三個代表”的要求、與人民群眾的愿望、與上級醫院相比，還存在一些差距和不到位的問題。這些問題大部分是主觀上存在于單位和干部職工隊伍自身之中。在新的一年即將來臨之際，我院結合十七大會議精神，認真對照檢查，自覺地查擺問題和不足，堅持用創新的思維和改革的辦法去解決問題，改進工作，不斷提高服務水平。存在問題：

一是服務觀念不牢，服務意識還沒有完全到位，對主動服務認識不深，高標準、嚴要求、高質量做好工作的自覺性還不夠，爭先進、創一流的境界還不夠高。熱情服務、主動服務、創新服務的意識不夠強，“寧煩自己百次，不煩群眾一次”的觀念還沒有牢固樹立起來。有的同志思想不夠解放，執行上級政策規定不夠靈活；有的同志對業務工作學習研究不透、服務本領還不夠高；有的同志干勁不足，事業心責任感不強，滿足現狀，不求進取，得過且過等問題。

二是作風不深入，工作不積極主動，有令不行，有禁不止。有部分職工穩不住，坐不下，個別的還有紀律松弛的現象。

三是工作效率有待提高。有的同志效率觀念不強，工作節奏不快，個別的還有松松垮垮、拖拖拉拉的現象；上班期間出現串崗聊天、無故外出、請假頻繁等不良現象，甚至出現精神不振，干勁不足，事業心責任感不強，滿足現狀，不求進取，得過且過等問題。

四是文明形象還沒有完全到位。禮貌用語的使用還不夠普遍，服務行為還不夠規范，風紀還不夠嚴謹，創建“學習型、競爭型、服務型、創新型”組織的氛圍還不夠濃。

整改措施：

（一）抓學習。充分利用多種學習載體，采取靈活的學習方式，堅持不懈地抓好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習教育和十七大報告的學習。抓好衛生法律法規、操作技能等方面的業務培訓，不斷提高服務本領。

（二）抓管理。嚴格執行各項管理制度，加大考核獎懲力度。制定具體的操作流程，實行標準化管理。

（三）抓創新。引導和鼓勵工作人員帶著問題去工作，在工作中解決問題，在發現和解決問題中不斷探索創新，提

（四）抓落實。按照衛生局年初下達的《鄉鎮衛生院考核細則》，逐條逐款堅決落實到位。醫院提前組織一次考核，對工作力度不夠，敷衍應付，準備不完善的科室和個人嚴懲不貸。力爭在年終考核中交一份領導放心、群眾滿意的答卷。

總之，要通過持續不斷地解放思想，使廣大干部職工進一步強化和確立大市場、大開放的觀念，進一步強化和確立高服務水平。積極用創新的思維和先進的理念武裝頭腦。

大發展、大跨越的觀念，進一步強化和確立永不自滿、奮勇爭先的觀念，進一步強化和確立知難而進、爭創一流的觀念，進一步強化和確立全面、協調、可持續發展的觀念，促進醫院工作全面發展。

二OO七年十二月十八日

第三篇：存在問題整改措施范文

安裝問題整改措施

致：金苑建設監理工程有限公司

由于3#、7#樓混凝土澆灌檢查出現問題，我們安裝項目部對1-7#樓進行了全面檢查。主要存在以下幾個方面問題： ① 均壓環、等電位、引下線焊接不到位。

② 布管存在三管交叉問題。

③ 梁內配管。

針對這幾個問題進行了全面分析，制定了整改措施及相應處罰制度。

一、整改措施：

①均壓環、等電位等焊接時至少兩人旁站、監督，出現問題及時糾正。②三管交叉及梁內配管問題，要求布管前先分析、排列，避免管子布設密度問題。

③ 加強工長及質量員、技術員自檢及交底。

④ 自檢表經班組長和技術員雙方檢查簽字后方可報驗。⑤ 現澆頂板時，必須有2個安裝工現場旁站。

二、違規與處罰制度

1：頂板殘留的木渣：20元/處、殘留的短線管：5元/節 2：敷設頂板時，梁下模板孔洞未堵：20元/個

3：梁、剪力墻內不能同時橫向敷設三處以上線管，發現一處100元 4：線管距梁必須25cm，發現一處罰款50元

5：三管不能交叉，發現一處罰款100元

6：管與管間距必須2cm，發現一處罰款50元

7：衛生間內不能有其它線管，發現一處罰款100元

8：衛生間等電位焊接必須用8號圓鋼雙面施焊，焊接長度大于圓鋼直徑6倍，不符合要求發現一處罰款100元

9：避雷引下線搭接綁扎處必須焊接，小于16號鋼筋必須用四根鋼筋雙面施焊，焊接長度大于圓鋼直徑6倍，發現一處罰款100元

10：同一房間內插座盒必須高低一致高差不能大于5mm，發現一處罰款100元

11：工人進入工地必須佩戴安全帽，發現一人不戴罰款50元/個 12：電焊時滅火器、水壺必須到位，發現一次不到位罰款200元 13：敷設的鋼管內必須罐漆，發現一處罰款100元

14：抹灰以后墻上再開槽，發現一處500元

15：地暖墊層澆注后在墊層上敷設線管，發現一處200元

運城市建筑工程有限公司安裝分公司

盛世·信合佳苑項目部

2013年9月28日

第四篇：存在問題整改措施

對于地區中小學德育評估驗收專家組對我校德育

工作提出的存在問題整改措施

2009年11月26日至11月27日，阿克蘇地區中小學德育評估驗收專家組根據《新疆維吾爾自治區中小學德育評估辦法》及《新疆維吾爾自治區中小學德育工作評價指標體系》，主要采取聽匯報、查閱檔案資料及相關會議記錄、召開座談會、實地查看、個別走訪調查、發放多種問卷測評等方式對我校德育工作進行了評估，發現以下六種存在問題，按照以下六種問題，我校制定整改措施。措施內容如下：

一、存在的問題

1、依法治校工作：學校未建立教師和學生申訴制度等規章制度，對于師生維權工作還需從師生思想認識、制度建設等多方面下功夫；《章程》的制定沒有經校務會研究，提交校黨支部會討論，經教代會通過，上報教育主管部門審批后，以文件形式下發執行，《章程》的制定程序錯誤；家長問卷反映學校部分教師對學生出現問題時處理方法簡單、片面、專制，不給學生申辯陳述的機會；個別教師經常諷刺挖苦、體罰或變相體罰學生；個別教師給學生排座位帶有明顯的懲罰性；學校沒有按規定開足開齊民族團結課。

2、教師隊伍建設：一是個別教師責任心不強，個別班級教師上周向學生布置了作業并于周五收回，但直至本周四仍未向學生布置作業并下發作業本，作業量不夠；檢查時個別班級教師不 1

在崗，一旦學生發生問題，學校無法向家長交待，師德建設有待加強；二是教師誠信教育還有不足：教師問卷7.3%反映學校領導與群眾之間缺乏信任、20%反映群眾與群眾之間缺乏信任；檢查檔案資料時學校德育工作規劃與計劃脫節，部分檔案資料涂改日期，為應付檢查造假。三是班主任及任課教師新老更替銜接不好，沒有采取措施進行以老帶新，后備力量培養不足，個別班級全部為老教師、個別班級全部為年輕教師，人力資源分配不合理。

3、學生教育：一是學生應知應會內容教育方面：學生問卷10%不知道“四個認同”、“7〃5”事件的目的及幕后組織策劃人、影響新疆穩定的主要危險是民族分裂主義和非法宗教活動；35%不知道社會主義“四有新人”，小部分學生不能正確回答民族團結“三個離不開”和馬克思主義“五觀”，學生對中學生守則和日常行為規范知曉率普遍較低。二是學生的行為習慣養成教育方面：部分學生個人衛生差；個別女學生戴耳飾；學生問卷20%的反映學校存在學生罵人、說臟話現象；15%反映學生中存在抽煙、喝酒現象；17%反映學生存在借他人財物不主動歸還的現象。三是對學生的綜合評價方面：學校對學生的考評沒有具體的實施細則，考評流于形式，不能起到督促學生全面發展的作用。

4、德育設施：乒乓球臺、排球網已損壞但未維修；教室內未按要求懸掛自治區規定的中學生守則。

5、素質教育有關規定：教師問卷四分之一的教師不能正確回答陽光體育活動的時間，檢查中發現學校近三年來只在此次檢查前不久才將陽光體育活動納入學校課表并執行。

6、檔案資料：學校檔案資料不夠規范，沒有嚴格按照指標體系搜集和整理檔案資料，學校召開教職工代表大會的部分資料（建立籌備委員會、征集提案、會議記錄、教職工代表討論情況匯總及梳理反饋意見等）、安全工作如甲型H1N1流感防控工作等資料欠缺或未存檔，學校部分內部檢查工作情況沒有及時記錄并存檔，缺乏過程性原始資料。

二、整改措施

1、依法治校：我校已建立師生申訴制度，已開始實施；學校《章程》其實已按程序上報教育局，批復也已經下來了。在那天檢查時找不到文件。我校已組織校委會成員對《章程》程序進行重新編排；對學生進行變相體罰、諷刺的教師我校進行調查，按學校規定處理；對于民族團結課，檢查前一天我校上這一門課的教師生病請假，因此沒能把教案拿出來證實。

2、教師隊伍建設：我校為加強教師隊伍，每周五進行一次檢查，按照我校的規定學生的作業量已正常，對于不在崗的個別教師我校有不定時檢查，不在崗的按照規定處理；為加強教師誠信教育我校每月安排校委會成員與教師進行談心；我校在選班主任這一事情上是選擇一些有經驗的、責任心比較強的教師來擔任，讓一些經驗豐富、但又年紀大的教師擔任副班主任，讓他們來幫助年輕的新班主任工作。

3、學生教育：我校對學生應知應會內容教育方面是做了不少工作，但效果不怎么樣。我校決定在每周一小時的政治學習時間，再進一步學習以上學習內容；我校對學生習慣養成方面對學

生的管理不嚴，今后我校會利用學生會和班主任的力量對學生的行為進行嚴格管理。

4、德育設施：對于乒乓球臺和排球網我校已進行修理、更新，學生守則我校已訂購，會盡快掛上去。

5、素質教育有關規定：陽光體育活動我校已開展有兩年了，但學生不理解這個詞，所以有了誤解，我校會加強學生對陽光體育的理解，按規定正常進行此項活動。

6、檔案資料：學校在檔案整理方面的不規范，沒有原始資料等問題，我校會進行改正，對德育工作的檔案進一步改善。

今后我校總結經驗、發揮優點、糾正錯誤，把德育工作放在學校工作的首位，進一步加強對學生的德育教育，為學生成為有理想、講文明、講紀律的優秀青年而努力！

溫宿縣恰格拉克鄉中學德育工作領導小組

2009年11月30日

第五篇：存在問題整改措施

八仙筒派出所2011年年中考核

評議中發現問題整改措施

按照奈曼旗森林公安局2011年第31號文件要求，根據《2011年上半年森林公安派出所工作考核情況總結》中提出的森林公安派出所工作中存在的普遍問題及對各所的檢查結果通報，我所專門召開所務會，組織全體民警學習文件內容，剖析自身不足，研究工作問題，制定工作對策，探索整改思路，積極落實如下整改措施：

一、組織學習《奈曼旗森林公安局2011年警務管理制度》，根據局機關警務管理制度進一步完善我所各項制度，并印發給全所民警，要求民警認真貫徹執行，所長隨時監督，要讓全體民警真正認識到制度管理的重要性，把對警務管理制度的認識提到加強隊伍建設和思想作風建設的高度上來，使工作制度不再止步于完善、充實檔案的作用。

二、加強學習管理，嚴格執行派出所學習制度，我所決定，在沒有出警、巡邏任務的情況下，每周五下午為民警個人學習時間，同時，所長每月考核民警學習情況，包括檢查學習筆記記錄情況、抽查學習內容、座談學習心得等，使全所民警深刻認識到加強學習對新時期森林公安工作的重要性。在學習中要求全所民警端正學習態度，認真記錄學習筆記，明確記錄筆記是學習的方法而非目的，個人學習筆記要做到不拖拉應付、有學習心得、標明學習時間、保證筆記質量，注重學習效果。

三、加強責任區管理，認真落實民警責任區制度，要求責任

區民警熟悉掌握轄區 “三情”以及各自責任區每月發案情況，木材經營加工企業情況、重點列管人員家庭住址及動向等轄區基本情況。外勤民警在辦案的過程中了解責任區動態，掌握責任區發案情況的同時，內勤民警要統計每月各責任區發案數量、違法人員、處理結果等數據制成表格，發給全所民警，以便于民警更加清晰、直觀的了解轄區發案情況。

集中對轄區內木材經營加工企業進行全方面核查，按照企業名稱、地點、經營人員、從業人數逐一進行走訪核對，同時對經營加工許可證、經營項目、木材來源等進行檢查。我所力爭通過多種措施，使全體民警全面掌握轄區實際情況，從而能強有力、全方位的保護轄區森林資源安全。

四、嚴格落實執法辦案制度，加強辦案程序和質量管理，全體民警扎實學習各涉林法律法規，增強執法能力和執法水平，杜絕在執法辦案中有混淆執法主體、應用法律條款錯誤及處罰條款缺項等問題存在；遇有疑難、有爭議的案件，案件性質由全體辦案民警討論并報局機關確定，同時，執法案卷由所長和法制員雙重審查，堅決避免執法案卷出現失誤；及時高效的查處各類涉林案件，遇有特殊情況迫使查處進度停止或不能按時結案的，及時辦理案件延期申請報局機關批復，且一但特殊情況解除，立即恢復查處并及時結案。

五、基礎業務臺賬是基層派出所日常工作的直觀體現，加強臺賬檔案的規范管理尤為重要。根據考核提出的問題，我所對臺賬檔案進行了整理完善，要求內勤民警增強責任心，隨時了解派出所動態，及時完善臺賬內容，做到發案必填、內容規范、專業

性強、細心謹慎、字體清晰，值班民警要認真記錄工作日志，杜絕積壓應付、字跡潦草。同時，我所內勤民警到臺賬管理突出的派出所進行了參觀學習，吸取優秀經驗和方法，發現自身不足，取長補短，從而使臺賬更規范，更能真實、詳細的體現派出所全方位工作。

六、加強月報管理，每月18日按時上報林業行政案件統計表等各類月報表、簡報及當月信訪案件情況，并保證月報質量；同時嚴格落實在各專項行動中派出所工作動態的上報任務，根據行動方案要求及時制定實施方案，按時上報專項行動戰果統計表、工作開展情況、行動總結等報表及材料，上報材料內容及數據要詳實、精準，要能全方位反映派出所在專項行動中的工作動態及成果。

在今后的工作中，我所將繼續發現自身存在的問題與不足，認真總結經驗，嚴格落實整改措施，全所民警要本著從嚴治警、遵章自律，扎實工作，齊心協力，銳意進取，開拓創新的堅定信心和決心，增強隊伍素質，規范隊伍管理，充分發揮基層派出所保護森森的堡壘作用。

八仙筒森林公安派出所

2011年7月29日