第一篇：2015年區先進事跡材料

江夏區優秀輔導員先進事跡材料

碧云小學

祝玉嬌

祝玉嬌，女，漢族。1970年9月出生，中共黨員，專科。1990年7月畢業于武漢市幼兒師范學校，后經過進修學習取得大學專科文憑。2012年之前在本校幼兒園任教兼園長職務，2012年9月由于工作需要從幼兒園調到小學任大隊部輔導員兼政教處副主任，并任二年級語文教師。除了學校工作外，平時在家喜歡做手工活，如：織毛衣、繡花、扎紙花、做一些小裝飾品等等。

在武漢市江夏區山坡街有一所臺胞彭蔭剛先生用愛心捐助的農村中心小學——山坡碧云小學。在這所學校里有一個被學生稱為“愛心媽媽”的好教師。她就是學校少先隊大隊輔導員祝玉嬌老師。從事少年隊工作雖然只有三年，但熱情工作，不斷追求，勇于攀登，樂于奉獻，用生命的光和熱，照亮了鄉村兒童的求職路，用心守護者一個個可愛的小天使，用愛播撒希望，盡職盡責地搞好本職工作，無私地奉獻著。

一、愛崗敬業、鐘情工作

她是一名黨員，時刻沒有忘記入黨的誓言。用她自己的話說：“既然選擇了當‘孩子王’，就應該無怨無悔，滿腔熱忱地投入到工作中去”

擔任輔導員以來，她總是用自己的所能，用心地引導學生，用母愛的精神影響學生，用真情與家長長期保持密切的聯系，努力在交給學生知識的同時，教會孩子們學會做事學會生活，學會做人，整天與孩子們打成一片，一有空不是教孩子們唱歌跳舞，就是和孩子們一道參加課外興趣小組活動，引導孩子們把大隊部隊室，各班教室的文化陣地布置得井井有條。每年清明節，還組織學生到天子山革命傳統教育基地，祭掃革命公墓，緬懷先烈，對孩子進行革命理想、革命傳統教育。學校共有21個中隊，每個中隊一個月都要組織主題活動一兩次，還要把活動開展得有聲有色。盡管如此，她還兼任二年級語文老師，工作千頭萬緒。她總是研究如何把負責的事情變為簡單，無論多么忙，都要把時間和精力獻給孩子們，把苦和累留給自己，加班加點成了家常便飯。

二、愛她所愛，精心育人

在學校中或多或少都不免存在一些學困生、貧困生和后進生，祝玉嬌老師總是視學生為自己的孩子。在她的字典里，孩子就是自己的上帝和人生的希望，讓每個學生能得到幫助，健康成長，獲得成功，就是她最大的希望。在日常的工作和生活中，她總是設身處地地走近孩子們的心靈里，與孩子們一起出操，一起玩耍，一起做游戲，一起背書，一起討論做練習題、、、、、、細做之處無不透露出對學生慈母般的愛。初春，她反復強調并與孩子們一起晨跑，加大鍛煉力度，以預防感冒和流行性疾病的發生；盛夏，她為留守孩子備好涼茶；隆冬，她反復叮囑孩子們注意防寒保暖。她還長期各有兩個盒子，一個盒子里面裝滿了感冒藥、紅藥水、創可貼等，另一個盒子則裝的是針線、布條、剪刀等，以服務孩子們的日常生活。這些東西雖然不起眼，卻緊緊接近了孩子們的距離，使孩子們感受到祝玉嬌老師不是親生母親，卻勝似母親一樣的親熱。正是這些善舉，祝老師做一個手勢眨一眼，或點一下頭，孩子們都能心神領會。試想一下，輔導員能做到這個份上，孩子們能不聽老師的話嗎？少先隊隊風能不好嗎？她愛孩子還體現在用無私得幫助上。學生李夢婷是個孤兒，缺少家庭的溫暖。祝老師把她當作自己的女兒一樣疼愛，經常在雙休日，把孩子接到自己家里與自己一同吃住。孩子做生日，她買來糕點祝賀；孩子衣服破了，她買來新衣服給她穿上。每逢節日，只要有空，她帶孩子外出游玩。特困學生董洋洋，平常缺這缺那，祝老師也是在經濟給予接濟。

三、以校為家，樂于奉獻

祝老師擔任輔導員以來，除了固定開會，或是外出聽課外，從不離開自己的工作崗位。她還兼任了二年級的語文老師，還要承擔科研課題，時間總覺得不夠，有時不得不放棄節假日的休息時間，在學校加班，平日也很少回家，以至于愛人難免發牢騷，說她沒有照顧這個家。她就是這樣顧了學校這個“大家”，舍棄了自己的“小家”。她就是這樣一個人，踏踏實實的工作，并且快樂著自己的快樂，奉獻盡在不言中。她的少先隊工作，得到了區教育局，區團委的充分肯定：2014年度少先隊主題隊會活動“優秀指導老師”榮譽稱號。學校被評為主題隊會活動“先進集體” 榮譽稱號。

作為一名跨世紀的教師，作為一名少先隊輔導員，她將繼續以自己的實際的、實在的行動來證明自己的價值、證明學生的價值、證明學校的價值。

第二篇：通風區先進事跡通風

通風區先進集體事跡材料

回顧一年來通風區所取得的各項工作，在礦黨委的正確領導下，在業務部門的大力支持下，區里各項工作都取得了輝煌的業績，杜絕瓦斯煤塵事故，工程質量連年登上新臺階，精神文明建設，黨員先鋒模范作用，黨支部戰斗堡壘作用，綜合治理，計劃生育，工會，共青團等各項工作均有長足的發展，全區干群團結一心，安全基礎逐步牢固。

一、班子成員各盡其責，突出了整體功能的發揮

一年來黨政班子緊密配合，協調作戰，黨政領導一替一宿值班，經常溝通思想，每月定期召開班子會，及時傳達貫徹和落實礦里的各項措施，對本區存在的問題認真分析，找出癥結所在，對癥下藥，班子其它成員按著區域分管的原則都能獨立的開展工作，分管區長每月下井都在二十八天以上，有時在井下遇到瓦斯超限或貫通及通風系統調整等特殊情況，一天連續下兩三趟井或在井下連續工作十幾個小時，他們都能以大局為重，不講條件毫無怨言地默默工作，體現了領導干部高尚的風范。組織部門考核連年被評為一流班子，這與行政區長周貴學這個掌舵人分不開，他工作上細心安排，生活上以老大哥身份關心著每個成員，大家都能心情偷快地在自己的崗位上恪盡職守，為桃山礦的通風安全挑大梁。

二、狠抓工作面現場管理，嚴格落實重點面的各項安全措

施。

桃山礦的瓦斯管理在全公司難度是最大的，主要特點是隱蔽性和突發性，防不勝防，特別是進入三水平，全巖掌子在打眼期間，瓦斯大量噴出，加上全礦各工作面分散，這些不利因素必須嚴肅現場管理措施，區里每月都要針對井下的現場條件制定可行和管理辦法，層層落實，并把工作好壞同工資掛勾，同時還制定了獎罰細則，從瓦檢員入井到交接班各個環節都有明確的規定，對違規情況根據嚴重程度都有明確的處理規定，大小二十多個采掘工作面二十四小時都有通風區的干部和員工堅守著，特別對重點工作面的通風管理礦里都要專門下紀要，通風區每班都要有區段兩級領導干部在現場指揮安全生產，每拱一條上山都要有員工的現場管理，區里成立了查崗小分隊，同時以技術室為主不定期下井抽查，發現問題一律上報區里嚴肅處理，一年來共處理現場管理不負責任的瓦檢員二十多人次，開除瓦檢隊伍的人員六名，由于各種措施到位，加大了現場管理力度，為實現通風安全提供了可靠的保證。

三、質量標準化常抓不懈，促進達標升級

質量是基礎，安全是保證，一年來，全區在鞏固原有的基礎上，重點在創新上狠下功夫，從局部通風，瓦斯管理，煤塵管理，設施管理及地面上內業分項制定了質量升級目標，層層分解，落實到人，做到了每月一總結，每天一小結，為了促進質量標準化快速提高，區里還專門進行了質量標準化會戰，組織全區段長以上干部拉鏈檢查，獎優罰劣，對標準上的快的區域進行召開現場會，對質量進展慢的區域進行經濟處罰，局部通風做到兩上兩靠，瓦斯管理進一步規范，堅持瓦檢員寫實制度，堅持瓦檢員密碼交接制度，堅持瓦檢員匯報制度，地面內業重新更換了四塊牌板，對照質量標準重新清理了各種臺賬，各種報表及時準確，受到了公司通風系統領導的高度稱贊。

四、安全教育和安全培訓有了新突破

我區對員工的安全教育特別是瓦檢員安全教育采取了機動靈活的方式，一改過去機械地組織大班前老一套的辦法，重點突出三班和零點班的班前教育，對值班領導實行教育追糾制，就是班前安排的工作和班后發生的事情相對照，教育是否到位，安排工作是否細致，同時對班前講的內容自己寫記錄，共青團堅持開展每日一題，工會堅持開展三違亮相臺，警鐘長鳴臺，同時全區和工會合作在大班前組織知識問答。

五、黨的基礎工作，精神文明建設工作，穩定工作有了新進展。

以“十七屆六中全會”精神為動力，按著礦黨委的工作布 署，在全區黨員中開展了創先爭優活動和我為黨旗添光彩活動，黨總支開展了向宋德金學習活動，有很多黨員工作在瓦檢一線，他們以一個黨員的高貴品質當好控爆哨，并影響和

帶動其他群眾為通風安全默默地奉獻著自己，精神文明建設從宣傳形式到員工的素質教育以及地面環境建設都有新的改觀，從政治角度抓穩定，全年為困難員工捐款五次，主治困難戶二十六戶，全年未出現集體上訪事件，員工出勤率都在95%以上。

在看到成績的同時也存在不足，有的干部還存在臨時思想，在今后的工作中要以“十七屆六中全會”精神為指導。為集團公司未來的發展，在以后的工作中將作出更大貢獻。

桃山煤礦通風一區

2011年11月30日

通風一區先進集體事跡材料

桃山煤礦通風一區

二0一一年十一月三十日

第三篇：區紀委先進事跡

區紀委先進事跡

近年來，區紀委在市紀委和區委、區政府的正確領導下，以構建完善懲防體系建設為抓手,創新創優，反腐倡廉建設各項工作扎實推進，取得新的明顯成效。2010年，案件查處、糾風、效能建設、信息等四項工作被市紀委表彰為先進集體。主要事跡：

1、黨風廉政宣傳教育取得新成效。每年召開全區黨員干部警示教育大會，多次開展庭審教育及赴江寧監獄開展警示教育活動。完善崗位廉政教育制度，制定了“鄉科級領導干部任前廉政知識考試制度”。開設“手機廉政課堂”，組織開展“勤廉好公仆”演講比賽，匯編發放《黨員干部學法學紀手冊》，舉辦反腐倡廉書畫等廉政文化“六進”系列活動。淮安府署榮獲了“江蘇省廉政文化示范點”稱號。

2、權力監督制約取得新進展。制定了干部任用票決制暫行辦法、干部評議工作試行意見和領導班子重大事項議事規則等8項制度。全面推進權力內控機制建設，共排查廉政風險源點1780個，建立廉政風險“信息庫”46個，清理職權1800余項。在全區26個鄉鎮、38個區直單位完成105個網點建設，實現了5524項行政權力網上公開透明運行。加強村級集體“三資”管理，全區26個鄉鎮統管村級資金近1億元，全部實現電子網絡監管。多次重申節慶期間廉潔自律各項規定，共對科級干部提醒談話、誡勉談話20余人次，清理黨員干部宕欠公款40多萬元，糾正退還亂吃濫喝開支10多萬元，相關責任人均被給予黨政紀處分。

3、查辦違紀違法案件取得新突破。深入開展“陽光辦信訪”、“和諧信訪”創建活動。出臺了信訪監督暫行辦法、鼓勵實名舉報暫行辦法、信訪舉報工作制度等。嚴肅查處各類違紀違法案件。共受理群眾來信來訪646件次，查辦各類案件213件，挽回經濟損失1200余萬元。

4、監督檢查效能建設取得新作為。開展效能建設“三零工程”，壓縮審批時限，年壓縮率達50%以上。制定出臺了“加強干部作風建設八條規定（試行）”、“軟環境建設四條禁令”等10多項制度。開展機關作風和效能建設明查暗訪800多次，共查出違紀違規行為150余人次，給予責任人組織處理，并全部曝光通報。

5、糾風專項治理工作取得新成果。深入開展工程建設領域突出問題專項治理，認真落實強農惠農政策，共查處各類損害農民利益行為7起（其中責任追究11人），河道“三亂”違紀違規行為21起，清退中小學不合理教育收費30余萬元。

6、干部隊伍自身建設取得新加強。定期不定期召開領導班子以及各黨小組的專題民主生活會，開展批評與自我批評。組織全區紀檢監察干部廉政準則考試，專題召開了區紀委、監察局干部隊伍作風建設會議，嚴肅紀律，端正風氣。積極實施基層紀檢監察資源重組工作，建立健全村級紀律監察組織。嚴格實行紀檢監察機關干部資格準入制度，為紀檢監察工作科學化水平提供有力保證。

附件

3汪磊同志簡要事跡材料

汪磊，男，38歲，大學本科文化，2009年3月起，擔任淮安市楚州區紀委常委、監察局副局長，負責軟環境建設和招投標工作，分管委辦公室工作，協助分管黨風廉

政、糾風、效能建設工作。2010年，分管負責的糾風、效能建設、信息三項工作在全市紀檢監察系統考核評比中均被表彰為先進。主要事跡：

一、堅定信念，勤學善思，全面提升自身綜合素養

政治信念堅定，有較強的政治敏銳性和鑒別力，同黨組織保持高度一致。堅持“開卷有益”，把讀書學習作為日常生活必不可少的內容，既下大氣力學習紀檢業務，努力成為行家里手；又不斷學習與紀檢監察工作密切相關的知識，不斷豐富知識儲備。2010年起，在東南大學在職學習攻讀MPA公共管理碩士學位。學習中注重思考，緊密結合反腐倡廉工作實際，真正做到學以增智、學以致用、用以促學、學用相長。

二、履職盡責，開拓創新，扎實做好各項分管工作

一是軟環境和機關效能建設工作提升有力。圍繞審批再提速、行政抓規范，效能嚴督查、責任深追究，查處重教育、宣傳多引導，投訴快調查、服務顯真心，結果嚴考核、方法更創新，多措并舉推進軟環境和機關效能建設。先后組織540多次明查暗訪，共組織處理92人，黨政紀處分7人，經濟處罰70人。收接群眾來電來信來訪投訴853件（次），辦結率、反饋率100%。制作98期《聚焦軟環境》電視專題片，編印103期《軟環境建設簡報》。全區審批服務事項平均辦理時限較法定時限壓縮62.3%，2010年全區軟環境建設群眾滿意度較上年增加了4個百分點。

二是黨風廉政和糾風等工作扎實有為。落實黨風廉政建設責任制和懲防體系建設，分解任務，明確責任。組織在全區開展農村集體資金資產資源管理。大力推進行政權力網上公開透明運行和電子監察工作，并順利通過省級驗收。全年共查處農民負擔案件１２起、違規購買使用購物卡案件1起，小金庫案件1起。

三是辦公室各項事務保障有序。嚴格規范辦公室事務的具體運作，加強后勤管理，嚴格執行財務制度，保障供給，節約開支。多年來，辦公室的工作一直受到委領導認可，信息工作也一直名列全市前矛。

四是招標投標工作管理有范。2011年1月起，開展招標投標管理辦公室、招標投標交易中心和政府采購辦公室三個單位的籌建工作，建立機構、招錄人員，組織學習，邀請市招標辦有關領導、專家培訓授課，制定工作規范和流程，整頓作風、嚴格管理，為全區招投標工作搭建好平臺，保證招標投標工作的規范運行。

三、堅持原則，恪盡職守，始終做到勤廉自律

對事業充滿激情、對工作充滿熱情，始終保持頑強拼搏、求真務實的工作作風和精神狀態，無私無畏、秉公執紀、堅持原則、求真務實，不奢侈浪費，不以權謀私，始終保持清正廉潔的本色。

第四篇：區房產局先進事跡

近幾年，xx區房產局的政風行風工作取得了更人矚目的成績，成功的摘掉了2004年市房產系統行風工作不達標的帽子，一舉成為市、區政風行風工作標兵單位。成績的取得離不開上級各部門的大力支持和業務指導，離不開房產局領導班子的正確領導，離不開全局干部職工的共同努力。

幾年來，xx區房產局黨政班子認真貫徹落實市、區糾風辦關于政風行風工作的部署和要求，結合實際情況，分析形勢，研究部署本單位的政風行風工作計劃，狠抓落實、勇于創新，使我局政風行風建設有了新的發展和進步，具體工作匯報職下：

一、注重實效開展多種形式的載體活動

為進一步增強全局人員的服務意識，針對窗口工作人員態度冷漠，群眾反映臉難看、事難辦的惡習，立足崗位、立足xx，開展了“愛崗位、愛家鄉、愛心永駐”的主題活動，制定下發了活動方案和考評細則，濾布進行了動員教育和思想發動。局屬各基層單位結合本部門的實際，分別開展了不同形式不同主題的活動，如：產權科開展了“共產黨員工程”活動，全體黨員掛牌在窗口服務，一是便于接受群眾監督，二是為普通群眾做表率，從而帶動整個科室的服務質量不斷提高；

房產經理公司開展了“服務進社區，溫暖千萬家”活動，通過完善各項措施及服務功能，推動小區物業管理和房屋維修等服務的質量；

熱力供暖公司開展了“用戶在我心中，服務看我行動”的主題活動，結合“三嚴”教育（嚴肅紀律、嚴謹作風、嚴格要求）、“三基”培訓（基本理論、基本知識、基本技能），使供熱服務再上新臺階。

為配合主題活動，局組織全體人員進行愛崗敬業教育、職業道德教育以及防驕破滿教育，引導職工樹立正確的人生觀、道德觀、和價值觀，克服滿足現狀、不思進取的不良傾向，樹立勇于創新、不斷開拓向上的思想觀念。同時，大力培養和宣傳先進典型，我們局有些叫得響過得硬的先進集體和先進個人，如xx熱力供暖公司、全國勞動模范師守君、沈陽市勞模、維修工李良等，他們的先進事跡在全市乃至全國都有一定的影響力，通過宣揚這些老典型，在全局起到引導示范作用。另方面我們不斷發現培養新典型，近兩年我們的房產維修“110”在xx區范圍內信譽越來越高，名聲不斷壯大，經過進一步的宣傳培養，我們的“110”有望成為xx房產局乃至全市房產系統的一面旗幟。在個人典型方面，今年重點培養房屋維修中心主任劉滿昌和拆遷行業的金陽，他們一個是市五·一勞動獎章獲得者，一個是市勞動模范。通過對新老典型的大力培養和宣傳，擴大了他們的影響力和示范作用，對樹立行業風氣，增強服務意識起到了推動和促進作用。

二、進一步加強房產服務網絡建設

今年我局在房產服務網絡建設中主要做了以下工作：一是進一步完善了“96191”熱線的規章制度和工作程序，對供熱辦、小區辦、拆遷、交易辦證、房屋維修等部門投訴受理人員進行了培訓，把政風行風熱線與“96191”合并，統一值班、統一管理，按最高要求統一制定受理標準和工作流程，局行風辦跟蹤監督檢查，嚴格把關，不斷提高回復質量。二是重點加強了基層服務網絡建設，根據市局的統一安排，在我xx區內的六個城區街道分別組建了69個房屋維修工作站，社區維修工作站的建立為加強和完善房產服務網絡提供了很好的契機和平臺，我們把社區工作站打造成整個房產服務網絡的神經末端，通過它深入到全區各個角落，收集反饋房產系統方方面面的訴求和信息。

根據市局“房產服務進社區”的要求，我們把房產交易辦證、供熱、房改及住房保障、拆遷、小區物業、房屋維修、信訪投訴等相關的公開電話做成公示板掛在工作站的墻上，每個公開電話后面注明工作職能、服務內容等，使群眾一看就知道解決自己的問題該打哪個電話。同時，將公開電話還制成小卡片，通過工作站及房管員發到百姓手中，使其深入每個家庭，使涉及房產系統的咨詢和投訴能夠快速準確地得到回復和受理。另外，我們的房產服務網絡的各個層級既明確分工，又互相協調。社區工作站是整個網絡的最基層，通過它的中介宣傳作用，使投訴咨詢及報修電話家喻戶曉人人皆知。有了房產服務訴求可直接撥打區局的電話，形成了區局各業務部門和用戶直接對話的良性循環，大大減少群眾的越級投訴，“96191”分中心除直接受理少理的投訴外，主要是處理上級交辦的投訴案件，由于基層網絡的不斷完善，有效疏通了群眾的訴求渠道，今年局內受理各類咨詢及投訴電話5700多件，其中供熱3150件、產權交易960件，拆遷360件、小區物業250件、房屋維修1020件。

三、專項治理與源頭治理工作

我局今年進一步加強了黨風廉政建設，年初成立了反腐敗工作領導小組，并制定了“xx區房產局黨風廉政工作計劃”。首先，從思想教育入手，全年組織了六項專題教育：愛國主義教育、政治紀律教育、理想信念教育、黨風黨紀教育、法律法規教育、廉潔從政教育。組織黨員干部觀看《賭之害》、《玩火者必自焚》、《人生的敗筆》等警示教育片；

參觀了反腐倡廉警示教育基地；

組織全局科級以上干部開展“牢記宗旨，為政清廉”知識測試。通過教育，從思想上筑起一道反腐敗防線。其次從完善制度和健全機制上保障防腐倡廉工作萬無一失，針對當前盛行的商業賄賂惡習，局里重點開展了簽定廉政合同活動，特別是拆遷工程、小區綠化整治、供暖煤采購發放、廉租房及經濟適用住房項目以及房產開發的工程招投標等，一律納入廉政合同范圍，局里和區檢察院聯合制定合同文書和具體條款，局里由局長和書記主抓，工業濾布基層各部門黨政主管為第一負責人，簽定責任狀，定期檢查落實情況，年終考核評比。經過源頭整治和專項治理，使全體黨員干部警鐘長鳴，全年無一起違法違紀案件發生。

四、訴求辦理工作

（一）全年受理房產服務熱線投訴及咨詢603件，按期辦結率和回復率100%，群眾滿意率95.9%以上。

（二）全年受理民心網交辦件4件，按時辦結率100%，回復滿意率95%以上。

（三）政風行風熱線受理群眾投訴和咨詢111件，回復及時率及辦結率100%，群眾滿意率95%以上。

五、政務公開和辦事公開情況

各窗口單位及經營部門根據新情況新要求，及時更新和完善辦事程序、收費標準、行業準則和行為規范，特別是我們的房屋交易辦證大廳，根據新的房屋交易及產權登記辦法，及時更新辦事流程和業務指南，公示上墻，并重新設計了相關的表單樣板，張貼在窗口。生產經營部門進一步完善了便民服務卡、供暖服務卡、員工守則等。為使“雙公開”落到實處，進一步深化行政執法責任制的落實，從完善制度入手，如“行政執法公示制度”、“監督檢查制度”、“過錯追究制度”、“處罰制度”、“考核評比制度”等，認真清理執法依據，進一步明確執法范圍，理順執法關系和程序，不斷提高依法行政水平，減少違規違紀行業，進一步提高服務工作質量。

六、其它工作完成情況

（一）行風工作的宣傳與調研

在扎實做好各項行風建設工作的同時，今年進一步重視信息報送和宣傳報道工作，全年向市局行風辦及相關業務部門報送信息66篇，其中報市局行風辦22篇、供熱信息34篇、小區辦物業管理8篇、拆遷信息2篇。媒體宣傳報道25次，其中遼寧電視臺1次，宣傳xx供暖；

遼寧日報2次、沈陽電視臺8次、沈陽日報5次、沈陽晚報3次、xx有線電視臺6次，上報經驗材料和調研材料各一份。

（二）日常工作

1、加強行風工作的監督檢查力度，除每月進行一次定期檢查外，還不定期組織明查暗訪，并將檢查情況每月通報一次。在加強社會監督方面，今年重新聘請了20名社會監督員，每季度召開一次監督員座談會，收集對房產服務工作的意見和建議，用以指導和完善行風建設。

2、局黨政班子每月至少研究一次政風行風工作，全年四次召開政風行風專題會議，分析行風工作形勢，總結布置行風建設工作。

3、繼續加強文明機關建設。各單位根據自身特點開展了“文明窗口”和“文明班組”活動，通過活動的開展，增強了全體職工的責任意識、服務意識和紀律意識，杜絕了“吃、拿、卡、要”及“生、冷、硬、頂”等違規違紀現象的發生，全年共收到群眾的感謝信12封、錦旗11面、牌匾5個，使房產局的形象在老百姓心中有進一步的改善。

第五篇：區人民檢察院先進事跡

西安市**區人民檢察院位于西安城區西北部，主要負責轄區刑事案件的審查、批準逮捕、提起公訴；

負責檢察機關直接受理案件的偵查；

依法實施偵查監督、審判監督、執行監督、民事行政檢察監督、控告申訴檢察等職能。內設1局12個科室，共有干警84人。近年來，**區院以服務大局、服務群眾、服務轄區單位為著力點，轉變執法理念，加大工作力度，創新工作方法，各項檢察工作取得了較大成績。相繼榮獲全國先進基層檢察院、全國檢察機關信息化工作先進單位、文明接待示范窗口，陜西省人民群眾滿意的政法單位、陜西省先進基層檢察院、西安市檢察機關政治工作先進單位、西安市檢察機關涉檢信訪先進集體和**區文明單位、**區“巾幗文明崗”等榮譽，并榮立集體二等功一次；

1人被評為全省十佳公訴人，1人榮立個人二等功，8人榮立個人三等功，1人被評為**區“十大杰出青年”，2人被評為“西安市十佳偵查監督檢察官”，44人次獲省市政法委和省市檢察院、區委、區政府的表彰。

一、夯實思想基礎，隊伍建設整體素質好

**區院班子團結務實，開拓創新，提出了“規范管理、狠抓業務，創新發展，爭創一流”的工作思路。堅持中心組學習制度和民主生活會制度；

示范作用明顯，特別是在保持共產黨員先進性教育、社會主義法治理念教育和“繼續解放思想、推動科學發展”大討論等教育活動中，班子成員主動放棄周六、周日休息，進行集中學習討論，積極撰寫心得體會和征文，為全院做出了表率。思想教育方式更加多樣。**區院將網絡作為開展思想政治工作的有效載體，在“保持共產黨員先進性”、社會主義法治理念和“繼續解放思想、推動科學發展”大討論等教育活動中，開辟網上教育活動專欄，通過vod視頻點播系統，播放專題講座，開辟“bbs（留言板）論壇”，交流心得體會，開設檢察長信箱，鼓勵干警與檢察長對話，增強主人翁意識。在社會主義法治理念教育活動中，認真進行析案明理，進行了專項整改，并在全市社會主義法治理念教育活動經驗交流會上進行了經驗介紹，中央政法委領導在視察該院教育活動開展情況后，給予高度評價。

二、狠抓規范執法，管理機制充滿活力考核評價體系科學

通過建立科室、中層、干警三個層次的考核評價機制，實行動態管理，科學考核，獎罰分明。晉升機制更加規范。完善晉升辦法，細化、量化考核方案，做到公開、公正和透明，20名干警晉升為檢察員，調動了干警干事創業的積極性，工作經驗被**區委予以推廣。人事工作實現網絡化管理。通過人事管理軟件，建立人事數據庫，為干部隊伍的管理與培訓、人才的選拔與培養、干部交流等提供豐富信息資源。對人事變動、培訓、考核、獎懲狀況進行網絡查詢，實現計算機日常管理。規章制度更加完善。按照檢察業務管理、檢察行政管理、檢察隊伍管理分門別類建立、修訂、完善各項規章制度84個，匯編成冊，下發干警嚴格遵守，進一步促進了隊伍管理的規范化。在職教育和崗位技能培訓成效明顯。4人取得碩士學位，9人研究生課程結業，6人取得本科學歷，4人通過司法考試，34人通過了全國專業技術人員計算機應用能力考試，9人取得了國家計算機等級證書，231人次參加了各類培訓班。

三、以“三個服務”為著力點，檢察工作業績突出

**區院在檢察工作中，轉變單純辦案觀念，以服務大局、服務群眾、服務轄區單位為著力點，創造性開展工作，取得了出色成績，其經驗受到省檢察院的重視，并在全省檢察系統推廣。通過辦案維護社會穩定。**區院積極貫徹寬嚴相濟刑事司法政策。2005年以來，審查逮捕各類刑事犯罪嫌疑人1470人，審查起訴1209人。對嚴重危害社會治安和人民群眾安全感的暴力犯罪和侵財型犯罪，堅持依法快捕快訴，保持打擊聲威。如辦理“7.26”系列搶劫老年人案、適時介入公安機關的偵查活動，引導取證，完善證據，確保定性準確，案件報捕當日即將犯罪嫌疑人依法批捕，提起公訴后法院均作出有罪判決。對不構成犯罪或沒有逮捕必要者74人做出不批準逮捕決定。通過辦案保障經濟發展。堅持把查處案件與服務經濟相結合，努力為區域經濟發展提供良好的法治保障。2005年以來，共立案偵查貪污賄賂、瀆職等職務犯罪案件54件，其中大要案43件，為國家挽回直接經濟損失1666萬元。查辦的趙勝利貪污案和朱養民濫用職權案等一批有較大影響的案件，得到了社會各界的贊譽，樹立了檢察機關的良好形象。通過預防工作促進社會和諧。**區院以“預防職務犯罪協會”為載體，加大預防職務犯罪工作的力度。目前會員單位已發展到75家，設立預防工作站306個，聯絡點11個。

對8個行業領域進行了典型個案和類案分析，幫助相關單位建立完善各類規章制度48項，實現了由專門機關的單一預防向社會化系統預防的轉變，形成了三級預防網絡機制和社會化大預防格局，走在全省預防工作的前列，促進了轄區和諧社會建設。通過執法服務群眾。一是細心完善便民措施，建起200多平米的候訪大廳，在互聯網上設立了專用電子信箱，開通了電話舉報自動受理系統。接待人員做到“一張笑臉相迎、一把椅子請坐、一杯開水暖心、一片真情相送”，受到了群眾的廣泛好評。二是誠心解決群眾訴求。2005年以來，共受理群眾信來273件，控告申訴24件。每一件都認真辦理，維護了群眾合法權利，圓滿解決了辦理了吳聞輝涉財信訪和王鋒涉檢上訪問題等。三是熱心排除群眾憂慮。對于不屬于檢察院管轄的事情，本著為群眾分憂的精神，熱情接待，耐心解答，積極聯系相關職能部門予以解決，妥善處理群眾上訪。其他工作穩步推進。主動邀請區人大、政協委員視察、指導工作，選任了5位人民監督員，自覺接受監督。立案審查民事、行政申訴案件19件，提請抗訴12件。駐所檢察室被授予“二級規范化檢察室”。

四、抓實科技強檢，信息化建設成效顯著

**區院在全市率先建成了先進的信息化網絡系統，以檢察專網、局域網、互聯網“三網”為支撐，實現了業務管理的流程控制。一是規范了辦案流程，案件的受理、閱卷、審批都在網上完成，檢察長、主管檢察長、科長只要輕點鼠標就可以根據權限進入辦案系統，形成了及時、高效的案件簽批體系，明確了辦案責任，強化了監督職能。二是提高了工作效率。信息網絡運用于辦案中，在案件大幅增加的情況下，刑事檢察人員卻由原來的25人減少到15人，并做到了無錯捕、無錯訴、無超期辦案。三是增強了反貪工作的科技含量。運用審訊監控、攝影攝像等數字信息技術，提高了收集、固定證據的能力和偵查犯罪的能力，促進了執法規范化建設。