第一篇：區農林局副局長先進事跡推薦材料

××同志，男，1967年2月17日生，1988年7月畢業于××省儀址農校，在職本科學歷。1996年7月加入中國共產黨，97年7月至2003年2月任區農機管理站黨支部書記、站長。2003年3月任區農林局副局長至今。按照局黨委分工，該同志分管農業生產、農機管理、農業行政執法、動物防疫、畜牧獸醫、鄉鎮企業、農村經營管理方面的工作。該同志在工作中最大的特點是踏實肯干，勤奮敬業、嚴格要求自己，注重以工作業績樹威信，以健全人格樹形象。在所分管的農業生產、農業行政執法、動物防疫、農村經營管和中介服務組織建設工作方面，認真履行職責，嚴格按程序辦事，廉潔奉公，依法行政，開拓創新，取得較為顯著的成績，多次得到區委、區政府、上級部門的充分肯定。先后被評為全市農村基層干部學歷教育培訓工作先進個人，全市動物疫病防控工作先進個人，全市農村勞動力轉移培訓“陽光工程”先進個人，區級優秀共產黨員。

一、勤于學習，加強修養，提高素質是他不斷提高工作能力的源泉

該同志在分管工作政策性強，涉及面廣，工作任務重，情況復雜的情況下，能夠認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真貫徹落實黨的十六大、十六屆三中、四中、五中全會精神，以及黨和國家有關農業、林業、水利、畜牧等方面法律法規、方針政策，善于學習農業、林業、畜牧等最新專業科技知識，學習有關農業、農村工作方面的法規政策，特別是農業信息管理、生物技術、農業邊緣學科、市場經濟理論，用新的理論和專業知識武裝自己，不斷豐富自己的知識面，努力提高自身業務水平和工作能力。在此過程中，不恥下問，虛心學習他人經驗及所長，彌補自己的不足，并經常與分管科室同志一道下鄉調研，全面了解掌握基層實際情況，廣泛征求建議和意見，在調研的基礎上，撰寫了《閻良區農民專業合作組織存在問題及發展對策》、《閻良區畜牧獸醫體系建設淺談》、《如何打造航空城都市型農業》等三篇調研報告，受到了有關領導的充分肯定。

二、創新機制，注重調研，出色完成工作任務是他情系“三農”的具體表現

該同志任職期間，注重以業績樹威信，敢于創新，勇于進取。主要的工作創新有以下幾個方面：

一是依法健全和完善了農林系統行政執法體系和監督機制，建立起農業行政執法監督責任制和執法報告審批制度，實行一把手負總責，執法單位負全責的執法監督管理模式。對6個涉農執法工作隊伍，通過舉辦各類專業法律法規培訓會，專業知識考核，技能鑒定和執法管理水平測試，進行了清理整頓，全部推行持證上崗，培養出了一支有著很強的法制觀念，精湛的專業技能，嚴格規范的執法水平，扎實過硬的工作作風和懂法、知法，依法規范管理的高素質的農業執法隊伍。幾年來，農業行政執法所辦案件沒有出現一次復議，執法水平、執法形象有了較大提高和改進。

二是通過認真貫徹農業法律法規和一號文件精神，加強農民權益的保護，變農產品自發式營銷為強化扶持農民協會、各種專業協會等中介服務組織來提高農業的生產、銷售、技術指導服務等全過程的組織化程度，使我區農民專業合作組織建設實現了新突破。幾年來，在深入調查研究的基礎上，確定了“依托產業建協會、建好協會促產業，產業發展促增收”的工作思路，按照“民辦、民管、民受益”的原則，先后引導和發展農民專業合作組織16個，入會農戶1.1萬戶，會員年人均增收800余元，其中，關山甜瓜協會、新興蔬菜協會被省農業廳確定為示范農協組織，成為我區農民專業合作組織工作的亮點。幾年來，共爭取省市扶持資金40余萬元，有力促進了專業合作組織發展。同時，指導經管站制定了全區加快發展專業合作組織的意見，明確了我區發展專業合作組織的指導思想、目標任務和扶持措施，為今后專業合作組織發展夯實了政策基礎。

三是通過他深入實際，認真調研，先后研究制定的《關于加快閻良區奶畜業發展的意見》，實施奶牛“六統一”管理制度等得到省市區委、政府的認可和好評，使動物防疫工作和畜牧業經濟發展成效顯著。任職以來，該同志身感動物防疫工作責任重大，在堅持每年組織召開春秋兩次動物防疫動員大會的基礎上，制定有效防控措施，并深入全區養殖場、農村養殖戶，檢查百余次，組織發放防疫知識宣傳單2萬余份。在禽流感防控工作中，能夠深入一線，靠前指揮，嚴格把好檢疫免疫關，使我區強制免疫工作在全市率先完成，阻止了高致病性禽流感疫情傳入我區，取得了04、05兩年度全區無重大動物疫情的階段性成果。并連續三年被市農業局評為動物防疫一類單位。多次代表省市參加農業部和省上的驗收，防疫工作績效受到了國家、省、市領導的充分肯定。在推進畜牧業生產發展上，一方面多方協調項目，積極爭取上級扶持資金150多萬元建設6個養殖園區，發揮了很好的帶動作用，目前6個養殖園區，存欄奶牛700多頭；

同時積極與農村信用聯社等部門協調發放小額貸款，積極支持奶農的養牛事業，促進專業村建設。目前，我區已建成奶牛養殖專業村15個。另一方面，積極尋求良種奶牛擴繁途徑和科學管理措施。帶領區畜牧站干部職工調研論證，工業濾布在全區試點推行實施奶牛“六統一”管理辦法在全市引起了良好的反響，西安市農業局將我區的先進管理經驗在全市進行了推廣；

并積極與區科技局協調，聯系西安萬博通責任有限公司在我區振興街、武屯鎮以及北屯街實施了奶牛胚胎移植工作，并取得了成功。截止2005年底全區奶牛1.3037萬頭，居全市第二。

四是鄉鎮企業發展成效顯著。在分管的鄉鎮企業工作上，經常與省、市鄉企局聯系，建立健全了鄉鎮企業信息網絡體系，同時積極配合環保部對污染企業進行了治理、整合。通過招商引資，建成了三個鄉鎮企業園區，園區新落戶企業30家，為小城鎮發展奠定了基礎，同時積極爭取鄉鎮企業貼息貸款，扶持了佰躍乳業、亞宏面粉、秦龍食品等一批農業產業化龍頭企業，有力地促進了農業產業化發展。

五是狠抓農機化工作，開創了節約型農業新局面。一方面狠抓農業機械安全生產工作，消除事故隱患，機具年度檢驗率達100%；

另一方面大力引進推廣新機具、新技術。主要引進推廣玉米硬茬播種機、秸稈機械粉碎還田機、機械擠絲揉搓機、玉米聯合收獲機等農業機械500多臺，截止2005年底，小麥、玉米秸稈綜合利用率分別達88.78%和90.85%，小麥機收率達95%以上，不僅提高了全區農業生產的機械化程度，為發展節約型農業做出了一定的成績。

三、廉潔自律，從嚴要求，為干部職工一身作則做表率

該同志任職期間，堅持從點滴做起，嚴格自律，勤奮工作，在干部職工中樹立了良好的威信和形象。一是把全部身心投入到工作中去，勤勤懇懇，任勞任怨，從不計較個人得失，尤其是在動物w病防治、禽流感防治期間，幾乎24小時都投身于工作中。全年的節假日很少正常休息。二是堅持按照廉潔自律的有關規定和要求進行政務公開，嚴格執行家屬親友因工作利害關系回避的制度，經常在思想上警示自己，淡化名利和官位，強化責任意識，不講享受，多干實事。多年來，帶頭執行中央制止奢侈浪費八條規定及省、市、區有關實施意見。三是在工作驗收檢查、實施項目等問題上，正確對待手中權力，不辦人情事，不用公款吃喝玩樂，不違反規定購置控制物品，不為自己親屬和身邊工作人員謀取私利，特別是在農業行政執法、重點項目實施等具體工作中，嚴以律已，做到不吃請、不索要、不為熟人行方便開綠燈，不違規為他人說情，不收受分管單位及他人禮物，秉公執法，依法辦事。生活中堅持以鄭培民、王書田等新時期領導干部的楷模為榜樣，嚴格要求自己，能夠頂得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧，堅定政治信念，錘煉意志品質，提高思想境界，扎實勤奮工作，明明白白做人，清清白白做官，在干部群眾中口碑好、形象好。

四、執行民主集中制，維護班子團結是他作為領導干部永不“丟失”的標尺

作為黨委班子的一名成員，該同志不唯書、不唯上、只唯實，維護大局利益，做到補臺不拆臺。在領導管理方式上，變分管的單位科室靠行政命令、組織紀律維持為加強以人為本的關愛、教育和激勵，不僅使干部職工積極性、主動性大幅度提高，工作作風、工作標準、工作效率大幅度提高，而且在領導班子集體中，始終保持謙虛謹慎的作風，注重整體力量的集合和發揮，堅持先民主后集中，遇事與群眾商量、與同事商量、與領導商量，在重大問題上堅持民主集中制的原則，對矛盾和問題從不回避，敢于負責和聽取各方不同意見，開展批評與自我批評，經常在班子內部開展談心活動，不隱瞞觀點，不含糊態度，坦坦然然做人，對自己分管的工作合理決策，科學指導，實實在在干事，從不搞個人說了算，在領導班子中形成了齊抓共管的良好局面，為工作創造一個寬松愉快的環境。

第二篇：人民滿意的好公仆農林局副局長先進事跡推薦材料

人民滿意的好公仆農林局副局長先進事跡推薦材料

人民滿意的好公仆推薦材料—區農林局副局長××同志事跡材料

××同志，男，1967年2月17日生，1988年7月畢業于××省儀址農校，在職本科學歷。1996年7月加入中國共產黨，97年7月至2003年2月任區農機管理站黨支部書記、站長。2003年3月任區農

林局副局長至今。按照局黨委分工，該同志分管農業生產、農機管理、農業行政執法、動物防疫、畜牧獸醫、鄉鎮企業、農村經營管理方面的工作。該同志在工作中最大的特點是踏實肯干，勤奮敬業、嚴格要求自己，注重以工作業績樹威信，以健全人格樹形象。在所分管的農業生產、農業行政執法、動物防疫、農村經營管和中介服務組織建設工作方面，認真履行職責，嚴格按程序辦事，廉潔奉公，依法行政，開拓創新，取得較為顯著的成績，多次得到區委、區政府、上級部門的充分肯定。先后被評為全市農村基層干部學歷教育培訓工作先進個人，全市動物疫病防控工作先進個人，全市農村勞動力轉移培訓“陽光工程”先進個人，區級優秀共產黨員。

一、勤于學習，加強修養，提高素質是他不斷提高工作能力的源泉

該同志在分管工作政策性強，涉及面廣，工作任務重，情況復雜的情況下，能夠認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真貫徹落實黨的十六大、十六屆三中、四中、五中全會精神，以及黨和國家有關農業、林業、水利、畜牧等方面法律法規、方針政策，善于學習農業、林業、畜牧等最新專業科技知識，學習有關農業、農村工作方面的法規政策，特別是農業信息管理、生物技術、農業邊緣學科、市場經濟理論，用新的理論和專業知識武裝自己，不斷豐富自己的知識面，努力提高自身業務水平和工作能力。在此過程中，不恥下問，虛心學習他人經驗及所長，彌補自己的不足，并經常與分管科室同志一道下鄉調研，全面了解掌握基層實際情況，廣泛征求建議和意見，在調研的基礎上，撰寫了《閻良區農民專業合作組織存在問題及發展對策》、《閻良區畜牧獸醫體系建設淺談》、《如何打造航空城都市型農業》等三篇調研報告，受到了有關領導的充分肯定。

二、創新機制，注重調研，出色完成工作任務是他情系“三農”的具體表現

該同志任職期間，注重以業績樹威信，敢于創新，勇于進取。主要的工作創新有以下幾個方面：

一是依法健全和完善了農林系統行政執法體系和監督機制，建立起農業行政執法監督責任制和執法報告審批制度，實行一把手負總責，執法單位負全責的執法監督管理模式。對6個涉農執法工作隊伍，通過舉辦各類專業法律法規培訓會，專業知識考核，技能鑒定和執法管理水平測試，進行了清理整頓，全部推行持證上崗，培養出了一支有著很強的法制觀念，精湛的專業技能，嚴格規范的執法水平，扎實過硬的工作作風和懂法、知法，依法規范管理的高素質的農業執法隊伍。幾年來，農業行政執法所辦案件沒有出現一次復議，執法水平、執法形象有了較大提高和改進。

二是通過認真貫徹農業法律法規和一號文件精神，加強農民權益的保護，變農產品自發式營銷為強化扶持農民協會、各種專業協會等中介服務組織來提高農業的生產、銷售、技術指導服務等全過程的組織化程度，使我區農民專業合作組織建設實現了新突破。幾年來，在深入調查研究的基礎上，確定了“依托產業建協會、建好協會促產業，產業發展促增收”的工作思路，按照“民辦、民管、民受益”的原則，先后引導和發展農民專業合作組織16個，入會農戶1.1萬戶，會員年人均增收800余元，其中，關山甜瓜協會、新興蔬菜協會被省農業廳確定為示范農協組織，成為我區農民專業合作組織工作的亮點。幾年來，共爭取省市扶持資金40余萬元，有力促進了專業合作組織發展。同時，指導經管站制定了全區加快發展專業合作組織的意見，明確了我區發展專業合作組織的指導思想、目標任務和扶持措施，為今后專業合作組織發展夯實了政策基礎。

三是通過他深入實際，認真調研，先后研究制定的《關于加快閻良區奶畜業發展的意見》，實施奶牛“六統一”管理制度等得到省市區委、政府的認可和好評，使動物防疫工作和畜牧業經濟發展成效顯著。任職以來，該同志身感動物防疫工作責任重大，在堅持每年組織召開春秋兩次動物防疫動員大會的基礎上，制定有效防控措施，并深入全區養殖場、農村養殖戶，檢查百余次，組織發放防疫知識宣傳單2萬余份。在禽流感防控工作中，能夠深入一線，靠前指揮，嚴格把好檢疫免疫關，使我區強制免疫工作在全市率先完成，阻止了高致病性禽流感疫情傳入我區，取得了04、05兩全區無重大動物疫情的階段性成果。并連續三年被市農業局評為動物防疫一類單位。多次代表省市參加農業部和省上的驗收，防疫工作績效受到了國家、省、市領導的充分肯定。在推進畜牧業生產發展上，一方面多方協調項目，積極爭取上級扶持資金150多萬元建設6個養殖園區，發揮了很好的帶動作用，目前6個養殖園區，存欄奶牛700多頭；同時積極與農村信用聯社等部門協調發放小額貸款，積極支持奶農的養牛事業，促進專業村建設。目前，我區已建成奶牛養殖專業村15個。另一方面，積極尋求良種奶牛擴繁途徑和科學管理措施。帶領區畜牧站干部職工調研論證，在全區試點推行實施奶牛“六統一”管理辦法在全市引起了良好的反響，西安

市農業局將我區的先進管理經驗在全市進行了推廣；并積極與區科技局協調，聯系西安萬博通責任有限公司在我區振興街、武屯鎮以及北屯街實施了奶牛胚胎移植工作，并取得了成功。截止2005年底全區奶牛1.3037萬頭，居全市第二。

四是鄉鎮企業發展成效顯著。在分管的鄉鎮企業工作上，經常與省、市鄉企局聯系，建立健全了鄉鎮企業信息網絡體系，同時積極配合環保部對污染企業進行了治理、整合。通過招商引資，建成了三個鄉鎮企業園區，園區新落戶企業30家，為小城鎮發展奠定了基礎，同時積極爭取鄉鎮企業貼息貸款，扶持了佰躍乳業、亞宏面粉、秦龍食品等一批農業產業化龍頭企業，有力地促進了農業產業化發展。

五是狠抓農機化工作，開創了節約型農業新局面。一方面狠抓農業機械安全生產工作，消除事故隱患，機具檢驗率達100；另一方面大力引進推廣新機具、新技術。主要引進推廣玉米硬茬播種機、秸稈機械粉碎還田機、機械擠絲揉搓機、玉米聯合收獲機等農業機械500多臺，截止2005年底，小麥、玉米秸稈綜合利用率分別達88.78和90.85，小麥機收率達95以上，不僅提高了全區農業生產的機械化程度，為發展節約型農業做出了一定的成績。

三、廉潔自律，從嚴要求，為干部職工一身作則做表率

該同志任職期間，堅持從點滴做起，嚴格自律，勤奮工作，在干部職工中樹立了良好的威信和形象。一是把全部身心投入到工作中去，勤勤懇懇，任勞任怨，從不計較個人得失，尤其是在動物w病防治、禽流感防治期間，幾乎24小時都投身于工作中。全年的節假日很少正常休息。二是堅持按照廉潔自律的有關規定和要求進行政務公開，嚴格執行家屬親友因工作利害關系回避的制度，經常在思想上警示自己，淡化名利和官位，強化責任意識，不講享受，多干實事。多年來，帶頭執行中央制止奢侈浪費八條規定及省、市、區有關實施意見。三是在工作驗收檢查、實施項目等問題上，正確對待手中權力，不辦人情事，不用公款吃喝玩樂，不違反規定購置控制物品，不為自己親屬和身邊工作人員謀取私利，特別是在農業行政執法、重點項目實施等具體工作中，嚴以律已，做到不吃請、不索要、不為熟人行方便開綠燈，不違規為他人說情，不收受分管單位及他人禮物，秉公執法，依法辦事。生活中堅持以鄭培民、王書田等新時期領導干部的楷模為榜樣，嚴格要求自己，能夠頂得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧，堅定政治信念，錘煉意志品質，提高思想境界，扎實勤奮工作，明明白白做人，清清白白做官，在干部群眾中口碑好、形象好。

四、執行民主集中制，維護班子團結是他作為領導干部永不“丟失”的標尺

作為黨委班子的一名成員，該同志不唯書、不唯上、只唯實，維護大局利益，做到補臺不拆臺。在領導管理方式上，變分管的單位科室靠行政命令、組織紀律維持為加強以人為本的關愛、教育和激勵，不僅使干部職工積極性、主動性大幅度提高，工作作風、工作標準、工作效率大幅度提高，而且在領導班子集體中，始終保持謙虛謹慎的作風，注重整體力量的集合和發揮，堅持先民主后集中，遇事與群眾商量、與同事商量、與領導商量，在重大問題上堅持民主集中制的原則，對矛盾和問題從不回避，敢于負責和聽取各方不同意見，開展批評與自我批評，經常在班子內部開展談心活動，不隱瞞觀點，不含糊態度，坦坦然然做人，對自己分管的工作合理決策，科學指導，實實在在干事，從不搞個人說了算，在領導班子中形成了齊抓共管的良好局面，為工作創造一個寬松愉快的環境。

第三篇：人民滿意的好公仆農林局副局長先進事跡推薦材料

人民滿意的好公仆推薦材料—區農林局副局長**同志事跡材料

**同志，男，1967年2月17日生，1988年7月畢業于**省儀址農校，在職本科學歷。1996年7月加入中國共產黨，97年7月至2003年2月任區農機管理站黨支部書記、站長。2003年3月任區農林局副局長至今。按照局黨委分工，該同志分管農業生產、農機管理、農業行政執

法、動物防疫、畜牧獸醫、鄉鎮企業、農村經營管理方面的工作。該同志在工作中最大的特點是踏實肯干，勤奮敬業、嚴格要求自己，注重以工作業績樹威信，以健全人格樹形象。在所分管的農業生產、農業行政執法、動物防疫、農村經營管和中介服務組織建設工作方面，認真履行職責，嚴格按程序辦事，廉潔奉公，依法行政，開拓創新，取得較為顯著的成績，多次得到區委、區政府、上級部門的充分肯定。先后被評為全市農村基層干部學歷教育培訓工作先進個人，全市動物疫病防控工作先進個人，全市農村勞動力轉移培訓“陽光工程”先進個人，區級優秀共產黨員。

一、勤于學習，加強修養，提高素質是他不斷提高工作能力的源泉

該同志在分管工作政策性強，涉及面廣，工作任務重，情況復雜的情況下，能夠認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真貫徹落實黨的十六大、十六屆三中、四中、五中全會精神，以及黨和國家有關農業、林業、水利、畜牧等方面法律法規、方針政策，善于學習農業、林業、畜牧等最新專業科技知識，學習有關農業、農村工作方面的法規政策，特別是農業信息管理、生物技術、農業邊緣學科、市場經濟理論，用新的理論和專業知識武裝自己，不斷豐富自己的知識面，努力提高自身業務水平和工作能力。在此過程中，不恥下問，虛心學習他人經驗及所長，彌補自己的不足，并經常與分管科室同志一道下鄉調研，全面了解掌握基層實際情況，廣泛征求建議和意見，在調研的基礎上，撰寫了《閻良區農民專業合作組織存在問題及發展對策》、《閻良區畜牧獸醫體系建設淺談》、《如何打造航空城都市型農業》等三篇調研報告，受到了有關領導的充分肯定。

二、創新機制，注重調研，出色完成工作任務是他情系“三農”的具體表現

該同志任職期間，注重以業績樹威信，敢于創新，勇于進取。主要的工作創新有以下幾個方面：

一是依法健全和完善了農林系統行政執法體系和監督機制，建立起農業行政執法監督責任制和執法報告審批制度，實行一把手負總責，執法單位負全責的執法監督管理模式。對6個涉農執法工作隊伍，通過舉辦各類專業法律法規培訓會，專業知識考核，技能鑒定和執法管理水平測試，進行了清理整頓，全部推行持證上崗，培養出了一支有著很強的法制觀念，精湛的專業技能，嚴格規范的執法水平，扎實過硬的工作作風和懂法、知法，依法規范管理的高素質的農業執法隊伍。幾年來，農業行政執法所辦案件沒有出現一次復議，執法水平、執法形象有了較大提高和改進。

二是通過認真貫徹農業法律法規和一號文件精神，加強農民權益的保護，變農產品自發式營銷為強化扶持農民協會、各種專業協會等中介服務組織來提高農業的生產、銷售、技術指導服務等全過程的組織化程度，使我區農民專業合作組織建設實現了新突破。幾年來，在深入調查研究的基礎上，確定了“依托產業建協會、建好協會促產業，產業發展促增收”的工作思路，按照“民辦、民管、民受益”的原則，先后引導和發展農民專業合作組織16個，入會農戶1.1萬戶，會員年人均增收800余元，其中，關山甜瓜協會、新興蔬菜協會被省農業廳確定為示范農協組織，成為我區農民專業合作組織工作的亮點。幾年來，共爭取省市扶持資金40余萬元，有力促進了專業合作組織發展。同時，指導經管站制定了全區加快發展專業合作組織的意見，明確了我區發展專業合作組織的指導思想、目標任務和扶持措施，為今后專業合作組織發展夯實了政策基礎。

三是通過他深入實際，認真調研，先后研究制定的《關于加快閻良區奶畜業發展的意見》，實施奶牛“六統一”管理制度等得到省市區委、政府的認可和好評，使動物防疫工作和畜牧業經濟發展成效顯著。任職以來，該同志身感動物防疫工作責任重大，在堅持每年組織召開春秋兩次動物防疫動員大會的基礎上，制定有效防控措施，并深入全區養殖場、農村養殖戶，檢查百余次，組織發放防疫知識宣傳單2萬余份。在禽流感防控工作中，能夠深入一線，靠前指揮，嚴格把好檢疫免疫關，使我區強制免疫工作在全市率先完成，阻止了高致病性禽流感疫情傳入我區，取得了04、05兩全區無重大動物疫情的階段性成果。并連續三年被市農業局評為動物防疫一類單位。多次代表省市參加農業部和省上的驗收，防疫工作績效受到了國家、省、市領導的充分肯定。在推進畜牧業生產發展上，一方面多方協調項目，積極爭取上級扶持資金150多萬元建設6個養殖園區，發揮了很好的帶動作用，目前6個養殖園區，存欄奶牛700多頭；同時積極與農村信用聯社等部門協調發放小額貸款，積

第四篇：區農林局事跡材料

文章標題：區農林局事跡材料

**區農林局事跡材料

**區農林局是依法承擔全區農業、林業、畜牧業等產業發展的調控、指導、管理和服務工作的經濟部門。現有干部職工131人，下轄6個基層單位，9個科室，建有7個基層黨支部。

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站在手，寫作無憂!]

近年來，**區農林局在區委、區政府的正確領導下，在全體干部職工的共同努力下，認真貫徹“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀，以中央四個“一號文件”為指導，不斷加大農業投入，優化農業產業結構，堅持用現代理念指導農業，用現代物質裝備農業，用現代產業體系支撐農業。全區農村經濟持續快速發展，農業總產值、多種經營產值、農民人均純收入分別由2002年的6.3億元、5.25億元、2842元增長到06年的10.2億元、8.97億元、4251元，分別增長61.9、70.8、49.6；農民專業合作組織建設等業務工作走在全市前列。2005年時任省委副書記、市委書記，現任代省長袁純清同志在視察**農業時，曾由衷贊嘆到：“**農業蓄勢待發，其勢強勁。一片白色，蘊含著生機，是農民增收的希望所在”。自主選育的“閻麥8911”通過國審，獲省政府科學技術成果獎、市政府科技進步獎，馥康牌甜瓜成為“中國十佳農產品品牌”。同時，加強系統班子建設，強化內部管理，深化職工養成教育，使系統精神文明建設也獲得了眾多殊榮。2003年以來，連續四年獲得全省農業系統“創佳評差”活動“最佳單位”，全省綠化模范區縣，全省農業系統文明單位，市級文明單位，西安市勞動模范先進集體，西安市行政系統先進公務員集體，2次獲得市級“最佳單位”；連續5年獲得全區綜合目標考評一類單位，4次獲得雙文明建設“最佳單位”和“先進單位”。在職工文化素質培養提升上，系統52人已取得大專以上學歷，63人取得人事部計算機等級規定資格。系統發表專業學術科技論文50余篇，其中，國家級核心刊物上6篇。同時，涌現出以“西安市文明市民標兵”權利軍、“全國十佳教學能手”李建武、獲“省級科技進步獎”的“閻麥8911”和“閻麥9710”選育者、市級勞動模范萬勇等為代表的一批先進模范人物。先后有14人被提拔為處級領導，1人被提拔為副局級領導。

一、做大做強主導產業，培植農民增收亮點

近年來，**區農林局堅持以市場為導向，以農業增效和農民增收為目標，充分利用區域資源優勢，不斷發展壯大主導產業，拓展農民增收渠道，培植農民增收亮點，扎實推進社會主義新農村建設。通過幾年的努力工作，已形成了以“瓜、菜、果、奶、棉”為主的農業五大主導產業，成為農民增收致富的主要來源。

（一）加快結構調整步伐，壯大主導產業規模

五年來，**區農林局狠抓農業產業結構調整，在充分調查研究的基礎上，明晰了工作思路，先后組織實施了“四個一”、“1122”、“1125”、“農業五個十”等農業重點工程項目，建成了一批輻射帶動強、農民增收顯著的經濟產業帶，打造了中國第一甜瓜生產基地、國家級萬畝無公害蔬菜生產基地和陜西蔬菜之鄉。建成了閻關路瓜菜產業帶、郭靳路蔬菜產業帶、石川河相棗產業帶、振關路果蔬產業帶等4個經濟產業帶和萬畝優質棉生產基地、萬頭高產優質奶牛基地。經濟作物面積由2000年的7.78萬畝發展到2006年的13萬畝，以奶畜為主的畜牧業產值由2000年的1.3億元提高到2006年的2.1億元，糧經面積比由69:31轉化為45:55，種養比由73:27調升到65:35，2006年“瓜、菜、果、奶、棉”五大主導產業產值達7.44億元，占農業總產值的73，瓜菜畝均收入達3500—4000元。

（二）加大農業投入力度，強化農業基礎設施建設

增加農業投入，是建設現代農業、強化農業基礎的迫切需要。**區農林局積極采取多種措施，不斷開辟農業投入渠道，有效地支持了主導產業的發展。一是積極爭取資金扶持，為發展壯大主導產業提供資金保障。五年來，共爭取各級項目資金4155萬元，主要用于農業基礎設施、示范園建設、生產設施補助、科技培訓等方面。同時積極協調金融部門爭取小額貸款支持，每年向農民發放小額貸款資金2000萬元。二是制訂出臺惠農政策。先后出臺了《關于加快農業產業化經營的意見》、《關于加快奶畜業發展的意見》、《關于加快發展農民專業合作經濟組織的意見》、《鼓勵民間資本投資興建農村水利設施政府補貼的政策》等一系列惠農政策。三是加強農業基礎設施建設。為促進主導產業快速發展，積極實施農業綜合開發，完善生產基地路、井、電、渠等基礎設施。五年來，改造中低產田6.6萬畝，使

全區93的農田實現了“田成方、林成網、路相連、渠相通、旱能澆、澇能排、渠井雙灌雙保險”的新局面。

（三）扶持壯大龍頭企業，延伸主導產業鏈

在培植壯大主導產業發展的基礎上，按照“擇優扶強”的原則，積極扶持指導百躍乳業公司、亞宏面粉公司等進行技術改造和產業升級，通過貸款貼息、技術改造補助等形式扶持發展龍頭企業，延伸農業產業鏈，加快農業產業化進程。采取“公司 基地 農戶”、“訂單農業”等方式，初步與廣大農民建立了利益共享、風險共擔的經營機制。2005年以來，先后有3家企業被認定為省級農業產業化龍頭企業，3家企業被認定為市級農業產業化龍頭企業。形成了以糧食、乳制品、蜂蜜、蘆薈加工為主的農業產業化格局。

二、創新服務，不斷解決農業工作中的熱點、難點問題

近年來，**區農林局立足農情，不斷適應新形勢，優化工作思路，創新服務模式，積極破解農業中的難題，對建設現代都市農業起到了積極的促進作用。

（一）立足區情，狠抓調研，不斷理清發展思路

近年來，**區農林局始終把加強調查研究作為推動農業持續、快速、健康發展的一項重要手段和理清工作思路的“法寶”。先后開展了“優勢產業發展潛力調研”等一系列調研活動，形成有價值的調研報告34篇，并匯編成冊。為了提高決策的科學性，聘請專家教授對**農業進行“會診”，分析問題、挖掘農業發展的空間，通過調研論證，解決了**農業的發展定位問題，必須走現代都市農業的路子；提出了引導**農業發展的努力方向，繼續做大做強主導產業，加快推進農業提擋升級。

（二）加強農產品銷售體系建設，解決了農產品銷售難的問題

近年來，農產品銷售難、價格低的問題經常出現，已成為困擾農業發展、農民增收的一大難題，**區農林局在這方面做了大量的工作。一是按照政府引導、企業運作、協會跟進的辦法，培育發展了一批以營銷企業和農民經紀人為主的營銷隊伍，建設了四個農產品產地批發市場，一個多元化、多層次的農產品銷售體系基本形成。二是圍繞主導產業，引導發展農民專業協會，使農民的組織化程度日益提高，對產業發展、農民增收起到了有力的促進作用，成為全省農協先進區（縣），朱智生副市長多次在會上講到，**區是“不是農協試點的試點區”，是全市農協的一面旗幟。同時，各協會積極轉變經營方式，發展超市經營、物流配送業務，新型農產品物流業態正在形成。三是加強農產品品牌建設，對優勢農產品注冊品牌，以品牌占領市場，打造了“馥康”牌甜瓜、“綠閻”牌蔬菜、“東丁”牌相棗等一批享譽省內外的名牌農產品，有力提升了**區農產品的市場知名度和競爭力。四是堅持外出推介，有力擴大了農產品的市場知曉率，**區農林局每年拿出一定的資金，由區上主要領導帶隊，赴外地開展特色農產品宣傳推介和市場回訪活動，通過召開新聞發布會、座談會的形式大力宣傳我區特色農產品，征求外地客商的意見和建議，進一步拓寬了農產品銷售市場。由于推介得力，和全國17個大中城市農產品批發市場建立了友好的合作關系，每年瓜菜上市時期，大批客商云集**，連年實現銷售順暢無積壓，特別是2003年“非典”時期，1.5萬畝甜瓜供不應求，僅僅20余天全部銷光。五是建立了農產品銷售預警機制，**區每年通過網絡查詢、組織外出調查等形式，及時摸清異地同類農產品的面積、產量、市場價格及需求情況，并將這些信息及時傳遞給農民，便于提早制定促銷對策，有效的回避了市場風險，也增強了農民應對市場風險的意識。

（三）加強服務，強化監管，解決農產品質量安全水平不高的問題

隨著瓜菜產業規模的逐步擴大，**區農林局制定了以甜瓜、蔬菜為主的標準化生產技術規程，積極推行無公害、標準化生產技術，不斷提高農產品的質量水平。加強對農業投入品市場監管，強化對生產基地、農貿市場、超市的例行監測，全力提高農產品質量安全水平，確保城鄉居民吃上放心農產品。同時積極實施精品、名牌建設，近三年來，先后認定無公害瓜菜基地5個，認證無公害農產品5個。“馥康”牌甜瓜榮獲中國十佳農產品品牌。

（四）切實加強農資市場監管，為農業生產保駕護航

近年來，農資市場放開后，假冒偽劣農資流入市場，坑農事件時有發生，為此**區農林局進一步加大農資市場監管力度，聯合工商、公安部門，不定期開展農資市場執法檢查，切實凈化了農資市場，確保農民用上了放心農資。

（五）大力推行奶牛小區養殖和規范化管理，促進了畜牧業持續健康發展。

實施奶牛小區養殖和規范化管理，是發展畜牧業健康養殖，變粗放型飼養為集約化飼養，變傳統農業向現代農業轉變的最佳途徑。早在1999年，**區就提出并實施了奶牛小區養殖，示范推行規范化管理。目前全區已建立奶牛養殖小區5個。通過幾年的實踐，推行小區養殖后每年奶牛存欄凈增1000多頭，目前存欄數已達到1.45萬頭，使**畜牧業實現了超常規、跳躍式發展。該區以實施了以“六統一”為主的奶牛規范化管理技術制度，使全區奶牛產業達到了管理規范化、配種專業化、品種優良化、系譜檔案化。動物防疫工作也富有成效，實現了連續5年疫情零發生，**區的畜牧工作也因此得到了省市業務部門的表彰獎勵。2004年代表全省接受農業部的檢查驗收，得到農業部領導的充分肯定。省、市也先后在該區召開了推廣**經驗，實行奶牛規范化管理現場會。

（六）堅持科技示范帶動，提高農產品科技含量

農產品科技含量不高，標準化程度低，是影響農產品市場競爭力和農業提擋升級的主要因素。近年來，**區農林局圍繞農業主導產業，先后建成了各類農業科技示范園20個，通過提高設施生產水平、推廣先進作務模式、引進推廣新品種，為群眾做好試驗示范，引導群眾實施規范化、標準化生產，提高農業生產效益。為發展壯大我區甜瓜產業，與西北農林科技大學聯合，建成了西農大**甜瓜試驗示范站。同時，通過《**農業》電視專欄、技術培訓等形式，不斷向群眾推廣新型農機具、瓜菜新品種、先進作務模式、測土配方施肥等，極大提高了農產品的科技含量。同時推出了深受農民歡迎的“農技處方”、“農技熱線”等舉措，普及農業實用技術；近年來共引進新品種15個，推廣新技術12項。同時堅持走科技自主創新之路，我區選育的“閻麥8911”通過國審，在黃淮灘流域推廣面積1500萬畝，累計經濟效益4億元，“閻麥9710”和“**脆棗”已通過省級審定。

三、加強宣傳教育，培育新型農民

加強科技培訓，提高農民現代意識，科學意識，創新意識，宣傳教育引導農民走科技致富之路，培訓造就適應現代農民發展需要的高素質新型農民，是全面建設社會主義新農村，推動“三農”工作又好又快發展的重要保證。**區農林局緊緊圍繞農業增效、農民增收這一中心，利用電視等宣傳工具，廣泛宣傳教育農民走科技致富之路，以科技為支撐，以科技三下鄉為載體，以加強農業實用技術、種養能手、專業技能、經營管理培訓為重點，不斷營造學科學、用科學的氛圍，不斷強化農民科學種田意識，應用新品種、新技術能力。積極組織科技人員深入生產第一線，為群眾開展技術指導和服務工作，將一流的品種、一流的技術、一流的服務送到田間地頭，年均培訓200多場次，培訓農民1萬人。常年為農民開通技術咨詢熱線，隨時解答群眾疑難問題，充分利用農廣校教學陣地，積極為農村培訓實用人才，先后為農村培訓會管理、懂技術的村級干部500人，為農村合作經濟組織培訓能掌控農業生產發展形勢，能引領農業新潮流，能不斷創新的高素質的經營者345人，為村組培訓具有開拓精神，樂于服務農業的農民技術員100名，為陽光工程培訓職業技術技能人才5000人。利用**電視平臺，開辦了《**農業》欄目，年平均舉辦知識講座58期，組建了以“農民土專家”為主體的便民科技服務隊，他們和群眾同村同組，極大的方便了群眾咨詢，建立了**區遠程網絡教學系統，聘請大專院校專家教育常年為群眾進行指導，建立了**區電子農務推廣站，成立了**區電子農務專家團，及時發布信息，提高了指導的實效性。建立了**區科技培訓教學基地，積極組織群眾現場觀摩，親自實踐，提高教學水平，積極組織農民出外參觀學習，多次聘請大專院校、科研單位專家教授來我區傳授科技知識，我區農技服務網絡已經形成科技之光，已照亮了我區各個村莊，一批新型農民正在發揮著積極作用。

四、加強自身建設，提升服務水平

一是注重理論學習和調研，不斷提高用科學發展觀統領農業經濟工作的能力。歷年來，區農林局黨政一班人堅持緊密結合貫徹黨中央、省、市、區委對農業工作的決策與部署，深入開展政治理論學習和調查研究，加大對全區農業經濟發展、產業化經營，以及現代農業建設等重大問題調研，自覺用科學發展觀武裝頭腦、指導工作、研究問題，提高落實中央決策的自覺性，增強工作決策的科學性。2002年以來，區農林局一班人，帶領黨員干部深入開展實踐調研活動。先后組織開展了“依法行政、規范管理年”活動，學習落實中央親民政策，開展了“質量效益年”活動，落實科學發展觀，開展了“運用科學發展觀、探索農業發展新思路”的活動，以及開展了“提升農業綜合生產能力，全區瓜菜產業的調研”，“建設現代農業，農業產業提檔升級調研”和“社會主義新農村建設”等一系列大規模調研活動。通過理論武裝和調研，統一了思想，形成了共識，有效地提高了黨委班子的理論政策水平和工作指導能力，深化了對社會主義新農村建設規律的認識，增進了對現代農業建設的理解，進一步明確了農業部門推進新農村和現代農業建設的工作思路。也有效地把干部職工的思想、行動和精力凝聚到謀思路、求發展，推進全區新農村建設和現代農業建設上來。

二是狠抓內部管理和作風建設，努力提高為農服務工作合力。區農林局一班人把強化內部管理、狠抓作風建設，放在全力推進新農村建設，積極創建現代農業的高度，積極來抓。健全并執行包括公務運行、后勤保障、社會治安綜合治理、人口與計劃生育、機關工作紀律、環境衛生等一攬子規章制度。完善集體領導、集體議事決策的規章制度，完善黨風廉政建設責任制，嚴格落實責任追究，有效地保證了內部管理規范有序的進行。在農業重點項目與重點工程的實施、大額資金的使用過程中，凡屬方針政策性的大事和全局性的問題，局黨委都按照黨委議事規則由黨委集體討論決定。每年邀請社會各界代表進行座談交流，傾聽對農業干部的思想作風、工作態度的意見和要求，找準工作切入點，及時采取措施加以改進，努力提高加快推進新村建設和建設現代農業的工作合力。

三是建立健全工作落實機制，努力提高貫徹農業政策的執行力。為確保把各級支農惠農政策落到實處，區農林局堅持和完善了重點工作聯席會議制度、農業生產督導制度、領導聯系點等制度，強化重大事項督查、一般事項督辦等措施，形成一級抓一級、層層抓落實的工作機制和“年初承諾、年中督查、年底兌現”的工作機制。使農林系統每年所承擔的每項工作都高標準，高質量的完成。在推進行政審批與依法興農治農護農上，出臺了《農林局行政許可配套制度》、《**區農林局服務承諾制度實施辦法》和《機關基層單位服務承諾制度》，強化許可監督，建立行政許可監督機制和行政許可責任追究制度，做到有諾必踐，取信于民。使全區農業“三放心”（放心菜、放心肉、放心農資）工程多年來都是“零投訴”，走在全市的前列。

《區農林局事跡材料》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀區農林局事跡材料。

第五篇：農林局離退休干部黨支部先進事跡

**區農林局離退休干部黨支部有黨員28人，其中副處級以上12人，是區級機關中離退休干部黨員較多的一個單位。離退休黨支部在區農林局黨委和區委老干部局的重視、支持下，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞中心工作，以人為本，因勢利導，充分發揮黨支部的組織優勢，通過“自我管理、自我教育、自我服務”，加強離退休干部的思想政治教育和管理服務工

作，使老干部隊伍人心不散、斗志不減、思想常新、本色永葆，為鄞州區競爭力提升、新農村建設、和諧區創建作出了力所能及的貢獻。

一、組織保證入手，不斷加強老干部黨支部的“戰斗力”

（一）離退休黨支部隸屬區農林局黨委領導，明確由局黨委委員、政工副局長陳利昌同志分管黨支部工作，職能部門為局人事科教科，并確定一名對老干部有感情、思想素質好、服務意識強的干部總體協調離退休干部工作。，根據原來的單位和編制性質，將事業離退休干部對應落實到局屬各事業單位，明確各事業單位負責人和工會主席配合做好老干部工作，“眾人拾柴火焰高”，人員和職責的明確，為提高離退休干部管理水平和服務質量打下了扎實的基礎。

（二）離退休黨支部于2月成立，設正、副書記各一名，支部委員5名，同時選配德高望重、經驗豐富、在群眾中有較高威望的沙福良同志擔任黨支部書記。黨支部下設五個小組，開展組織活動。通過發揮離退休黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，把離退休干部的政治熱情引導到貫徹落實黨的路線方針政策、推進黨的中心工作中來，增強離退休干部的大局意識、責任意識、發展意識、創新意識，引導離退休干部自覺為改革、發展、穩定大局服務。

二、機制規范引領，不斷加強老干部黨支部的“內動力”

在局黨委的支持下，黨支部在市區和鄞州中心區都落實了各小組的固定活動場地，安排了每的支部活動經費，并保證了老干部學習的相關資料等。黨支部堅持“三會一課”制度，堅持每季一次的學習小組組長例會制度，研究部署季度工作計劃和實施方案。分管副局長不定期向支委、學習組長通報重點工作安排情況，專題研究討論老干部工作。各小組堅持每月一次的集體學習制度，及時傳達中央、省、市、區重要會議精神和重大決策事項。堅持通知副局級以上離退休同志參加區委、區政府向老干部通報工作情況會，使離退休老干部了解形勢，了解大局，更(來源：公務員在線 http://www.tmdps.cn）好地支持農林局中心工作和全區的發展建設。

堅持春秋兩季就近組織參觀制度。外出旅游，放松身心，更新觀念，開闊眼界，陶冶情操是老干部們共同愿望，但由于年事已高，不宜遠出，因此，黨支部堅持春秋兩季的一日游制度，早出晚歸，如參觀寧波市博物館、南部商務區等區重點建設工程項目，天宮莊園、鄞州公園等就近就地游等觀光活動，親身體驗鄞州發展的勃勃生機。5月份組織全體老同志參觀杭州灣跨海大橋，通過就近就地參觀活動，使大家看到了社會主義新農村建設的美好遠景，加深了對科學發展觀的認識和理解。

三、學習活動助跑，不斷加強老干部黨支部的“牽引力”

（一）結合形勢，突出政治，注重學習。“老驥伏櫪、志在千里”，“位卑不敢忘憂國”是老干部們的共有胸懷。在，支部重點抓人大、政協“兩會”精神及十七屆三中全會文件精神學習。重點就“科學發展觀”開展學習輔導和心得體會交流發言，還邀請區委黨校鮑素萍老師就新時期黨的執政能力建設，講解《突發公共事件應對處置》等熱點專題。黨支部每月集中學習堅持做到“五個必學”：國內外發生重大事件時必學；黨和國家出臺新的政策法規時必學；本省市區公布重要舉措時必學；老干部工作出現新情況新動向時必學；當代世界出現新的重大科技信息、成果時必學。要求黨員通過閱讀黨報和有關文件、收看電視新聞等，自覺關心國家大事，了解國內外形勢變化，維護和激發老干部的政治熱情。黨支部還經常提醒老同志說話要注重政治、注意場合，成為一支維護改革、發展、穩定的重要力量。

（二）結合時事，憂國憂民，奉獻愛心。近年來，大事多，要事多。老同志不僅為構建和諧社會歡呼，為北京奧運加油，為“神七”上天振奮，更為四川大地震痛心。汶川地震期間，大家踴躍捐款，默默地為災區人民奉獻愛心，以一己的綿薄之力表達對災區人民的支持。據統計，共捐款物99500元，其中繳納特殊黨費13400元，王順康、許亞琴各繳納特殊黨費1000元，捐救災物資77800元。其中陳孝法同志一人就捐助1200元，并親自將物資送到火車站，真正體現了“一方有難，八方支援”的精神情操。

（三）結合專長，發揮優勢，貢獻余熱。農林系統的離退休的黨員干部，長

期從事農、林、牧、漁、農機、農經等專業技術工作，具有豐富的工作實踐經驗和發揮潛熱的途徑。他們中高級農藝師11人，高級畜牧獸醫師6人，高級林業、水產、農機工程師3人，其中從領導崗位上退下來的副局級老同志12人，都具有一定的政治優勢、經驗優勢和群眾工作基礎，有繼續為黨、為國家、為社會、為人民發揮余熱、作出新貢獻的真誠愿望，離退休黨支部

鼓勵、支持和滿足老同志的這一內在要求，組織他們在自覺、自愿、量力而為、社會需求同本人志趣相結合的基礎上，發揮特長，老有所為。周世鰲同志曾是部隊轉業干部，從農經委退下來后，熱心為社區居民免費修理家電，并對行動不便的老同志親自上門服務，還長期結對資助二名貧困兒童，同時每月義務編印養生專刊；胡志剛擔任寧波市畜牧獸醫學會秘書長，幫助高橋鎮建立肉鴨生產合作社，籌集資金150萬元，幫助協會會員每戶增加收入2－3萬元；許亞琴是市畜牧獸醫學會會員，每年5－6月和8－9月配合區畜牧業技術服務站，挨家挨戶、挨場抽血體檢，處理病牛，完成全區近多頭奶牛兩病普查，并撰寫論文；洪迺芳同志退休后仍熱心從事獸醫門診服務，兢兢業業，深受好評；徐利民同志，受聘于天童牧場、水家牧場和古林開誠畜牧機械廠，其事跡被《浙江老年報》等報道，人稱“財神場長”。

四、關愛關心加碼，不斷加強老干部黨支部的“凝聚力”

人到老年，最怕冷落，更需要關愛。老同志從工作崗位上退下來以后，第一位的任務就是要保持身心健康，安度晚年，頤養天年、益壽延年。因此，黨支部堅持“三管齊下”積極向老干部宣傳科學養生知識：一是邀請專家定期講授衛生保健課；二是組織養生經驗交流會，邀請本單位高齡健康老人現身說法；三是分工專人每月編印一份養生經驗“剪報”，人手一份，重點突出“以德養生”的理念，強調養生的關鍵在養心，養心的核心在心態平衡，反復宣傳“仁者壽”、“大德必得其壽”以及各地百歲壽星道德高尚、胸懷寬廣、淡泊名利、助人為樂的生動事例，從而幫助老干部把養生和養心結合起來，把養生保健和實踐“八榮八恥”結合起來，把保健康和保晚節結合起來。近年來，隨著離退休干部整體進入高齡期、高發病期，黨支部實行“五必訪”慰問制度，即老干部因病住院時必訪；老干部家有喪事時必訪；老干部有特殊困難時必訪；老干部家庭突遭不幸變故時必訪；老干部高齡生日必訪，以和風細雨、無微不至的關愛方式，帶去組織的關懷和溫暖。如年邁85歲的林云康因病住院，黨支部得知后當天就去醫院探望，老林內心非常感動；又如王雪均長期臥病在床，形同植物人，黨支部也多次前去探望。對一些有特殊困難的離退休老同志，黨支部通過訪問及時掌握真實情況，做好幫困慰問工作。此外，黨支部還堅持老干部遺屬三年慰問制度，對年滿70、75、80、85、90歲的老干部，在每年的新春團拜會上，給他們舉行集體祝壽活動，使老壽星們倍感溫馨。