第一篇：主題教育征求意見建議匯編

“ xxx、xxx ” 主題教育 征求意見建議匯編

（兩大類 5方面 100條）

目錄

對黨委班子的意見和建議........................................2 對班子成員的意見和建議......................................10

對黨委班子的意見和建議（5 方面 50 條）

（一）理論學習方面 1.落實理論學習制度還不夠嚴格，對基層單位理論學習檢查督導不夠，建議強化理論學習剛性約束，加強對下屬單位的檢查 督促，建立長效化制度化的理論學習機制。

2.

對基層單位理論學習指導不夠，使得基層單位在理論學習上 “ 學得淺、學得散、學得亂 ” 的問題比較突出，建議加強對基層 單位理論學習的指導，增強理論學習的系統性和計劃性。

3.

抓理論學習的方式方法比較簡單，對基層單位的理論學習還存在重安排輕檢查、重過程輕效果的現象，建議改進理論學習的方式方法，加大考學促學力度，以增強感染力和實效性。

4.

抓理論學習的載體較為單一，靈活性和吸引力不夠，建議在創新載體上下功夫，靈活運用融媒體推送、研討交流、互動分 享等多種方式，以增強理論學習效果。

5.

班子成員到基層為職工講黨課次數偏少，未能及時為一線職工釋疑解惑，使得職工對單位的改革發展形勢知之甚少，建議 建立常態化的領導講黨課機制，帶動和促進基層單位理論學習開 展。

6.

對學習成果轉化重視不夠，在用理論指導工作上仍需加強，3

一定程度上存在 “ 學用脫節兩張皮 ” 現象，建議加大對理論學習成 果轉化的考核，切實解決好部分基層單位存在的 “ 只求學過、不求 學好”和“學歸學、說歸說、做歸做”的問題。

7.

對理論學習強調得多，但欠缺一抓到底的精神和實在管用的措施，存在時緊時松、時熱時冷現象，建議從頂層設計上，對理論學習作出制度化安排，努力使黨員干部養成自覺學習的習慣。

8.

對習近平新時代中國特色社會主義思想這個黨的最新創新理論深度宣講不夠，尤其是在與業務工作的結合上契合度還不高，建議邀請有關專家通過專題輔導進行深入解讀，以加深黨員干部的理解。

9.

理論學習與業務工作深度融合不夠，存在 “ 大水漫灌 ” 現象，尤其是對基層單位來說，針對性、靶向性不夠強，建議在對基層單位的理論學習指導上，進一步突出精準性和實效性，真正使理論學習產生應有的效果。

10.

督學考學驗學的機制不健全，使得一些基層單位的理論學習存在形式化、表像化的現象，建議建立嚴格細致可操作的考評 辦法，促使壓力傳遞到位，真正使自覺主動抓理論學習在基層單 位成為一種常態。

（二）思想政治方面 1.在如何凝聚班子合力上研究得不夠，建議在這方面加以持續改進，以使班子的“戰車”作用得到充分發揮。

2.在落實中央激勵干部新時代新擔當新作為精神上措施還不夠多，建議班子深入開展調研，針對基層干部的思想和工作實際，出臺相應的激勵措施，以調動干事創業的積極性。

3.

全面從嚴治黨向基層延伸不夠，一些基層單位還存在著黨建弱化、虛化的問題，建議加大壓力傳導力度，加強跟蹤問效追 責，切實使基層單位的黨建工作嚴起來、實起來。

4.

在督促指導基層單位落實意識形態責任制方面仍有所欠 缺，建議加強對基層單位的思想教育和工作指導，真正使大家明 白為什么做？做什么？怎么做？ 5.在深化改革上對基層單位指導不夠，使得有些基層單位不知道怎么干、如何干，建議進一步加強對基層單位的指導，及時 把關定向、校正糾偏，以使改革工作順利推進。

6.

對基層單位的班子配備統籌考慮不夠，部分班子的結構不盡合理，建議加強基層單位班子研判，根據工作需要及時作以優 化調整。

7.

在脫貧攻堅工作中還存在著重安排輕指導、重留痕輕實際問題，建議結合基層單位實際進行綜合考慮，出臺相關政策措施，推動脫貧攻堅工作往實里走。

8.

在貫徹落實中央決策部署中存在 “ 上熱、中溫、下冷 ” 現象，建議把目光聚焦基層，讓基層市場主體享受到更多便利。

9.

能夠認真貫徹落實習近平總書記在民營企業座談會上的重

要講話精神，旗幟鮮明地支持民營經濟發展，但對大企業、大項 目服務多支持多，對中小企業重視不夠，建議統籌考慮，加大對 中小企業的支持扶持力度。

10.

能夠高度重視和諧穩定，但個別基層仍存在一些突出問 題，建議樹牢大抓基礎大抓基層的鮮明導向，在促進基層的和諧 穩定上再加力。

（三）擔當作為方面 1.推動經濟高質量發展的態度明確、措施有力，但過多地把精力放到大企業、大項目上，對實施鄉村振興戰略缺少實實在在 的措施，建議增強工作的統籌性，推動各項事業同步發展、齊頭 并進。

2.

“ 一竿子抓到底 ” 的韌勁有所減弱，建議繼續推行 “ 一線工作 法 ”，把更多的精力投放到基層，集中到抓落實上來，促進定下來 的事落地落實、見真見效。

3.

在一定程度上存在“以會議落實會議、以文件落實文件”官僚主義、形式主義現象，建議嚴控會議、文件數量，給基層單位 騰出更多的時間抓落實。

4.

擔當意識有待進一步強化，擔當能力有待進一步提升，有時存在任務下壓、矛盾下甩的現象，建議進一步強化擔當意識，切實為基層打氣鼓勁、撐腰兜底，讓基層能輕裝上陣，放開手腳 干事。

5.爭一流、樹標桿的進取精神有所弱化，抓工作有時滿足于一般化，建議繼續發揚高標準、嚴要求的工作作風，保持搶前爭 先、追求卓越的精氣神，帶領干部職工爭創新的業績。

6.

在處置基層棚戶區改造等歷史遺留問題上，敢于碰硬、攻堅克難的精神有所削弱，建議繼續發揚過去那種事不避難、善攻 其堅的工作作風，下功夫把這些難啃的硬骨頭啃下來。

7.

在抓廉政建設上較真碰硬精神欠缺，對個別基層單位黨員干部嚴管不夠，建議進一步加大對基層單位黨員干部的教育監督 管理力度，真正把嚴的制度、嚴的標尺、嚴的規矩立起來。

8.

對黨委決策部署落實情況督促檢查不夠，使一些定下來的事未能得到很好落實，建議加大督查督辦力度，強化跟蹤問效，實行追責問責，確保重點工作落地有聲、流水到頭。

9.

對基層工作中遇到的現實困難關注不夠、支持不夠，使基層單位解決起來 “ 心有余而力不足 ”，建議建立定期會商、領導包 扶、現場辦公等制度，幫助基層單位解難題、破難關。

10.

注重改革的頂層設計，在抓落實上投入的精力相對不足，建議在抓落實上加強力量投入，加大考核推進力度，促使各項改革落地見效。

（四）為民服務方面 1.以人民為中心的思想和為人民服務的宗旨觀念樹得還不夠牢，對群眾來信來訪重視不夠，建議進一步加強思想教育，促使

黨員干部增強踐行群眾路線的自覺性和堅定性，切切實實為群眾 搞好服務。

2.

深入基層一線調查研究不夠，對基層群眾的所思所想關注不夠，建議建立常態化的調查研究制度，切實使各項決策建立在 對實際情況的全面準確掌握的基礎上。

3.

把工作重點過多地放在了經濟建設上，對民生領域投入相對不足，建議加大對民生事業的投入，讓群眾有更多的獲得感和 幸福感。

4.

雖然建立了公共信箱和網上留言通道，但執行效果不好，群眾反映問題沒有得到及時回復，建議嚴格執行回復群眾機制，幫助基層群眾解決實際問題。

5.

收集民情民意的渠道還不暢通，有些群眾反應的問題沒有得到解決，建議通盤梳理、深入調研，掌握第一手資料，第一時 間解決問題。

6.

作為衛健部門，班子破解群眾看病難看病貴問題的方式方法還跟不上時代，建議把醫療與 “ 互聯網 +” 充分結合起來，讓群眾 直觀看到醫療資源分布情況，從而有針對性地就診。

7.

作為教育部門，班子解決大額班問題的力度不夠大，建議專題研究、專題部署，平均分配教育資源。

8.

班子對民生工作十分重視，但有時還不能做到完全掌握基層群眾的聲音，建議深入開展調查研究，走到田間地頭，了解群

眾意愿。

9.

住建部門破解棚戶區改造問題的力度不夠大，有很多老人都沒有房子住，建議在這方面加大工作力度。

10.

班子習慣按照 “ 屬地責任 ” 將信訪問題轉交基層，使群眾產 生不滿情緒，建議能多從群眾角度的考慮問題。

（五）清正廉潔方面 1.在貫徹執行中央八項規定及實施細則上欠缺一抓到底的狠勁和韌勁，建議進一步加大 “ 四風 ” 整治力度，推進作風持續轉變。

2.

整治和查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題的力度不夠大，建議抓早抓小，嚴督細查，著力營造干凈干事、風清氣正 的良好政治生態。

3.

在深化權力公開透明運行機制做得還不夠，建議完善黨務公開、政務公開、財務公開制度，將制度監督轉化為科學決策、規矩用權的實踐成果。

4.

過多關注班子自身的清正廉潔，對基層黨員干部監督管理不夠，建議切實扛起全面從嚴治黨的政治責任，加強對基層黨員 干部的管理。

5.

在抓經濟、抓業務上投入的精力多，在抓黨風廉政建設投入的精力少，建議把黨風廉政建設擺上重要日程，與經濟工作、業務工作同檢查、同部署、同落實、同考核。

6.

在招商引資等公務接待活動中，為了體現熱情，促使項目

達成，班子偶有超標準接待現象，建議嚴格執行公務接待各項制 度規定，鞏固反“四風”的成果。

7.

在構建不敢腐、不能腐、不想腐的機制上探索不夠，建議 加快建立符合實際、嚴格有力的長效工作機制。

8.

對下屬單位黨風廉政情況監管不夠，還在一定程度上存在 “ 等下黑 ” 現象，建議進一步加大對基層單位的監督檢查，保持嚴 抓狠管的高壓態勢。

9.

執行 “ 一崗雙責 ” 還不是十分到位，個別班子成員關注業務 多，抓分管部門的黨風廉政工作少，建議加強對班子成員落實 “ 一 崗雙責”情況的考核，進一步把責任夯實。

10.

執行黨規黨紀力度還不夠嚴格，尤其在對干部的問責追責 方面，仍存在失之于軟、失之于寬的現象，建議嚴格執行黨規黨 紀，加大監督執紀力度，切實維護紀律的嚴肅性。

對班子成員的意見和建議（5 方面 50 條）

（一）理論學習方面 1.在抓常抓長上還不夠，建議保持持之以恒的學習精神，發揮好示范帶頭作用。

2.

作為業務領導，實事求是的講，在學習上還存在實用主義現象，建議在學習習近平新時代中國特色社會主義思想上，增強 全面性和系統性。

3.

雖然能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，但在學用結合上還有欠缺，建議在學習上進一步結合業務工作，促使學習成果轉化為實踐成效。

4.

對分管部門和聯系單位黨員干部的學習指導還不夠，建議定期為黨員干部講黨課，以幫助大家加深對習近平新時代中國特 色社會主義思想的理解。

5.

作為宣傳部門主管領導，在抓全市理論學習載體創新不夠，建議在這方面加強探索，以進一步增強理論學習的感染力和實效性。

6.

作為黨委一把手，雖然對班子的理論學習抓得比較緊比較實，但對基層單位的理論學習檢查指導不夠，建議平時對基層單 位的理論學習多加指導，以促使理論學習上下同步、齊頭并進。

7.作為紀委書記，在學習還存在一定的片面性，建議加強經濟方面理論的學習，以使紀委工作能更好地圍繞中心、服務大局。

8.

作為主抓領導，抓理論學習的方式方法還不夠新不夠活，建議結合黨員干部思想實際，采取形式多樣的方式和方法，以增 強學習的吸引力和感染力。

9.

作為分管領導，在安排理論學習時計劃性不夠，使得基層單位的理論學習存在散和亂的現象，建議在這方面予以加強，促 進理論學習有計劃、有章法地開展。

10.

雖然能抓好自身的理論學習，但對分管部門和聯系單位的 理論學習重視不夠，建議在抓好業務工作的同時，同步督促分管 部門和聯系單位抓好理論學習。

（二）思想政治方面 1.作為班子的班長，在運用“十個指頭彈鋼琴”的領導藝術上欠佳，調動和發揮班子成員的積極性不夠，建議進一步發揚民主 作風，把整個班子的戰斗力凝聚起來，以更好地帶領干部職工抓 改革促發展。

2.

作為黨委主要負責人，對班子成員的管理還不夠嚴格，批評與自我批評武器運用得還不夠好，建議進一步嚴格執行黨內政 治生活若干準則，發揮好民主生活會的作用，提高班子的凝聚力 和戰斗力。

3.

與基層干部職工談心談話不夠，對基層同志的所思所想、12

所愁所盼掌握得還不深不透，建議結合平時檢查調研，多和基層 干部職工聊聊天、交交心，廣泛聽取大家的意見和建議。

4.

作為主管領導，對基層單位意識形態責任制的指導督促、監督檢查得還不夠，建議進一步有針對性地加強意識形態工作的 指導和幫促，以利于基層單位把這些工作做得更好。

5.

作為地方黨委主要負責人，在凝聚四套班子合力、發揮四套班子作用上還不夠，建議加強這方面措施的研究，從體制機制 層面出臺相關辦法，以形成同心協力促發展的強大合力。

6.

落實習近平總書記關于選人用人重要講話精神還不夠到 位，一些基層班子結構老化問題較為突出，建議加強基層班子研 判，采取有針對性的措施，進一步優化基層班子結構。

7.

抓工作仍存在一些形式主義現象，重過程、輕實效，上下一邊粗等問題較為突出，建議進一步改進工作方式方法，能壓縮 的盡量壓縮，能精簡的盡可能精簡，以增強工作實效。

8.

作為分管扶貧的班子成員，在抓工作推進中存在落實上級決策部署不徹底的問題，比如在扶貧小額信貸資金使用上，個別 地方沒有打通 “ 最后一公里 ”，建議加大對上級決策部署落實情況 的督查督導力度，采取嚴格過硬的措施，促使各項惠民政策落地 落實。

9.

大局意識有待進一步增強，工作中偶爾還有好人主義現象，建議嚴格執行民主集中制，進一步克服好人主義問題。

10.作為市委統戰部長，對基層宗教工作指導不夠，建議在這 方面進一步加強指導，尤其是加強對中央宗教政策的宣傳解讀，以利于基層更好地抓好此項工作。

（三）擔當作為方面

1.

對分管業務能做到擔當負責，但面對群眾來訪有畏難情緒，建議在抓好分管業務工作的同時，同步做好群眾來信來訪工作，及時回應群眾訴求。

2.

作為班長，在擔當負責上模范帶頭作用發揮得很好，但在 抓改革、處置歷史遺留問題等棘手問題上力度不夠大、措施還不 夠有力，建議圍繞經濟社會發展中的難點問題，定期會商、定期 研究、定期協調，把難題解決到位，為后續發展打下堅實基礎。

3.在抓落實上相對欠缺，存在重安排、輕督查的現象，建議

進一步發揚釘釘子精神，在抓落實上再下功夫、再出硬招，以使 班子的重要決策部署落到實處。

4.

作為紀委書記，在整治不擔當不作為行為上力度還不夠大，建議進一步強化執紀問責，開展常態化、長效化整治，促進干部作風的持續好轉。

5.

作為組織部長，在提拔重用擔當作為干部上，視野還不夠開闊，建議聚焦基層一線，及時發現選拔那些敢擔當、有作為、民意好的年輕干部，讓這些同志感到有希望、有奔頭。

6.

作為紀委書記，運用容錯糾錯機制還不夠好，建議進一步

實踐 “ 三個區分開來 ”，靈活運用 “ 四種形態 ”，使那些不畏責難、沖鋒陷陣的“闖將”卸下包袱、輕裝上陣。

7.

面對日趨激烈的區域競爭，如果不能在破解產業發展要素制約上下功夫、求突破，就很有可能喪失發展先機，建議從金融、人才、園區等支撐載體方面入手，加快構建現代產業支撐體系。

8.

對脫貧攻堅、巡察巡視整改等比較重要的工作能夠擔當作為，對一些長期的、常規的工作推進不力，建議統籌兼顧，擺布 好對各項工作的精力投入，使其實現協同推進。

9.

作為主抓改革的班子成員，在深化改革上還存在一定的畏難情緒，建議進一步保持和發揚勇于擔當精神，拿出過硬的措施 和管用的招數，推動改革走深走實。

10.

作為班子分管領導，抓業務工作很務實、有成效，但在履 行“ 一崗雙責 ” 上還有欠缺，建議在履行 “ 一崗雙責 ” 再加力，抓好 分管部門和聯系單位的黨風廉政建設工作。

（四）為民服務方面 1.偶爾還存在坐在辦公室里聽匯報、下指示的現象，到矛盾集中的地方和困難較多的企業少，建議深入基層開展調查研究，建立定期聯系企業機制，切實把問題查清楚，把措施定實在。

2.

在財力緊張的情況下，推動實施了一批群眾受惠的民生項目，但教育、醫療等公共服務水與群眾的期盼還有一定差距，建議進一步圍繞群眾關注的熱點焦點問題，每年辦好幾件民生實事，15

讓群眾有更多的獲得感。

3.

能夠把以人民為中心作為工作的出發點和落腳點，但在抓民生實事上與群眾的期盼還有一定差距，建議在財力許可的前提下，進一步加大對民生領域的投入，讓群眾共享改革發展的成果。

4.

作為主管領導，對“黨員先鋒+”行動落實情況監督檢查不夠，部分基層黨員的先鋒模范作用發揮還不夠好，引領群眾脫貧 致富的能力還不夠強，建議加大監督檢查力度，推動 “ 黨員先鋒 +”

行動往深地走、往實地做，真正使黨員受教育、讓群眾得實惠。

5.抓農民工黨建工作措施不夠有力，在創業創新載體建設上

效果不夠明顯，建議加大這方面的精力投入，采取政策撬動、村 集體經濟拉動等措施，促使農民工黨建工作得到切實加強。

6.

作為政府主官，對民生建設關注不夠，掌握群眾所思所盼不全面，建議深入開展調查研究，暢通收集民情民意的渠道，切 實把工作做到群眾需要處、把事情辦到群眾心坎上。

7.

作為主抓領導，在落實對口幫扶貧困群眾的機制上還不夠扎實，欠缺具體實在的幫扶措施，建議加大考核問責力度，督促 有關單位拿出管用的措施，推動對口幫扶機制真正落到實處。

8.

作為主抓領導，在抓接訪制度落實上力度不夠，有時群眾去找不到人，反映問題沒途徑，建議加大對領導干部接訪制度執 行情況的檢查監督，切實把任務和責任壓緊壓實，認真負責地為 群眾搞好服務。

9.作為分管宣傳工作的班子成員，在運用互聯網宣傳黨的路 線方針政策上方式方法簡單，在發揮互聯網收集民情民意主陣地 作用方面還有欠缺，建議進一步創新理念，借助互聯網+、融媒體等新的傳播媒體，推動宣傳工作提質增效。

10.

為民服務意識有所淡化，在思想上、感情上、行動上有疏 遠群眾的苗頭，建議嚴格落實班子制定的 “ 每年下基層調研不少于 60天”的要求，進一步密切與群眾之間的聯系。

（五）清正廉潔方面 1.能夠堅持依法用權、秉公用權，但在推進權力公開上還不夠有力，一些基層單位財務、黨務、業務還沒完全公開，建議進一步深化權力公開運行機制，推進各項工作陽光化、透明化運作。

2.

作為紀委書記，在抓政治生態建設方面方式方法還不夠多，建議整治與預防并重、治標與治本同步，著力構建風清氣正的良好政治生態。

3.

作為分管招商引資的領導，能夠嚴格執行黨風廉政建設各項制度規定，但在廉潔自律上抓細抓小的意識還不夠強，建議進 一步強化防范意識，處理好“清”與“親”的關系。

4.

作為紀委書記，在整治違法中央八項規定及其實施細則精神問題方面，力度還不夠大，措施還不夠有力，建議加大這方面 的執紀監督問責力度，進一步鞏固反“四風”成果。

5.

作為政法委書記，深挖徹查黑惡勢力“保護傘”問題的機制

沒有完全建立，與紀委監委的溝通聯系還不夠，建議加大破 “ 網 ”

打“ 傘 ” 力度，發現問題線索第一時間移交、第一時間徹查，確保 掃黑除惡專項行動扎實有力推進。

6.

作為班子主要負責人，能夠嚴格要求自己，發揮表率示范作用，但在節儉辦會辦事方面還有欠缺，建議在這方面進一步嚴 格要求、加強審核，著力營造節儉節約的良好風氣。

7.

作為班子分管領導，對基層單位賬務管理工作檢查監督不夠，建議進一步加強對基層單位財務的管理監督，及時發現處理 有關問題，防止小漏洞演變成大問題。

8.

在抓效能督查、定期巡查、明察暗訪等方面制度建設有待加強，多角度、多層面、全方位的監督體系還沒有完全建立，建 議進一步加強監督體系建設，強化對派駐紀檢組的業務指導，促 進其履行好監督職能。

9.

作為紀委書記，在抓紀檢監察工作方面還有不到位的地方，監督檢查還存在一些“盲區”，建議進一步落實監督責任，從細處入手，把工作往深地做、往實地做，實現紀檢監督全覆蓋。

10.

作為班子分管領導，在暢通群眾監督渠道方面措施還不 夠，雖然建立了網上留言通道，但仍未發揮出其應用的作用，建 議加強工作方式方法創新，運用現代科技手段，進一步拓寬群眾 監督渠道。

第二篇：民主生活會征求意見建議

民主生活會征求意見建議

填報黨組織：第十一黨支部

征求到的意見建議：

總體評價分行黨委領導班子是一個政治堅定、作風民主、有戰斗力和凝聚力的班子，能認真學習中央紀委、中央組織部的精神，執行總行黨委的一切目標，按照總行的工作思路，帶領全體干部職工解放思想、與時俱進，實施一系列合乎深圳分行的發展措施，有力地促進了我行的全面進步。

廉政建設及作風建設方面

1、繼續貫徹以人為本、執政為民的理念，嚴以律己、廉潔從政，保持分行黨委的先進性。

2、繼續加強干部職工的工作紀律、組織紀律建設，根除各種浮躁作風和形式主義。

業務發展方面

1、深入到基層、員工和客戶，收集更種有利于深圳分行發展的建議，聯系實際，強化各網點的渠道建設。

2、定期組織員工參與業務學習培訓、職業拓展培訓，提高干部職工的業務水平、工作技能和思想覺悟。

內部管理方面

1、完善科學合理的工作激勵考核制度，激發員工工作的積極性和主觀能動性。

2、積極組織開展各種職工集體活動，進一步提高員工的活力和集體凝聚力。

轉型發展方面

1、進一步明確工作的長遠目標，統一思想，明確分工，做好各項工作的堅實后盾。

2、提高創新意識，引導干部職工多角度、多方位思考問題，樹立新觀念、開拓新思路、尋求新發展。

人力資源管理方面

1、繼續堅持“德才兼備”的用人標準，優化人力資源，合理配置，因才分工。

2、建立健全合理的干部調動和人事調整機制，加強人才交流，促進人才培養。

其他方面

1、建議及時按照規定兌現各種加班補貼，提高員工的加班積極性。

2、建議分行領導班子在政策允許的范圍內，為員工解決住宿不便、困難的問題，爭取為員工提供食宿，力所能及為干部職工解決一些福利待遇的問題。

第三篇：征求意見建議情況

群眾路線教育實踐活動征求意見建議情況

為了更好地貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動，切實把“四風”方面存在的突出問題找準找實，為下步整改落實打好基礎，街道拓寬渠道，廣泛聽取意見。一是發放征求意見表。街道教育實踐活動動員會后，給參會同志發放征求意見表，共收集意見建議3條；二是設置教育實踐活動意見建議箱。截止目前，還沒有收集到意見建議；三是座談體驗聽民意。2月17日、19日、24日，街道黨政主要領導、人大工委主任先后到各自聯系點竹蔭里社區、績溪路社區、龍河路社區召開座談會、進行個別談心、體驗民生等方式，直接聽取群眾的意見建議。四是開展活動聽聲音。2月20日，街道舉辦“公眾開放日”活動，邀請14名人大代表和3名政協委員參觀華冶老工業基地項目，并通報了2013年街道經濟社會事業發展情況，專門聽取代表、委員對街道在“整?四風?、解難事、除病垢、強組織”方面的意見和建議。通過上述一系列活動，累計聽取127人次的意見，收集各類意見建議9條。意見搜集后，黨工委班子召開會議專門就群眾意見的分類解決進行討論研究，為后續開展對照檢查、整改落實工作奠定了基礎。具體意見如下：

1、班子成員應進一步發揮在街道各項重點工作和重點項目中的模范帶頭作用。

2、街道領導經常深入社區指導幫帶工作不夠，需進一步幫助解決社區實際困難和問題。

3、街道部署各項工作時要統籌安排，做好結合，避免社區出現忙亂現象。

4、效能督查要從嚴要求，特別要將窗口服務態度、辦事效率作為重點。

5、大力推行無紙化辦公，減少浪費。

6、街道、社區窗口服務實行朝九晚五制度。

7、加大對社區工作經費支持力度。

8、關心職工生活，落實體檢和休假制度。

9、提高福利待遇，為職工辦理住房公積金。績溪路征集意見

1、老城區基礎設施差，維修維護難。

2、績溪路上應取消停車

3、希望社區多開展一些文體活動

4、希望社區能協助解決外貿二區水電問題

5、社區領導要多下基層，多聽群眾的呼聲

竹蔭里：

1、五十中宿舍1棟門前化糞池漫溢，影響日常生活，請社區予以協調解決。

2、西園新村內養狗人較多，希望轄區居民遛狗的時候隨身攜帶衛生紙及時清理小狗的糞便。二里街征集意見

1、走訪廬陽街1號，李新建、劉先菊，反應小區內垃圾、亂堆放等衛生環境差的情況，我社區已于3月3日、5日兩天對其反應的問題進行了處理，清運了垃圾、雜物等美化了小區環境。

龍河路：意見建議：

1、加大對企業退休工人的大病救助；

2、居家養老工作要做扎實，不要流于形式；

3、希望領導能考慮到西園南村的房屋改造

梅山路社區征求意見建議一覽

意見反映人：巫先珍 走訪人：王軍

巫先珍老人曾六次獲得省市勞模，現年齡大了，夫妻離婚，獨自一人生活，身體不好，有很多老年疾病，擔心遇有生病等困難無人照應。建議社區能派志愿者定期走訪探望。

意見反映人：宋壽金 走訪人：王軍

該人無工作，在銀保大廈做保潔，愛人陳露和兒子都有智力殘疾，希望社區能多關心殘疾人，希望能享受低保 意見反映人：汪玉明 走訪人：王軍

王玉明重病，下崗多年，愛人無業，小孩年齡小，生活困難，希望社區幫助能解決養老保險的問題

第四篇：生活會班子成員征求意見建議

生活會班子成員征求意見建議3篇

篇一

（1）、領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。

（2）、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

（3）、建議領導提拔干部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。

（4）、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

（5）、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

（6）、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。

篇二

一、對公司持續穩定健康發展方面的意見和建議

1.加強和規范在建項目管理方面。

為更好的落實股份公司提出的“精細管理為手段、精確管理為目標、精益管理為目的”的要求，公司應該通過調研制定一些大的指導性的方針和意見，這樣便于二級單位在進行具體項目部管理時能夠結合自己項目和施工的特點，具體制定自己的實施細則，便于管理和操作。

2.加強公司人才隊伍建設、拴心留人方面。

近幾年公司每年都會招收大批大中專院校畢業生，給企業注入新鮮血液，希望公司在不斷引進人才的同時盡可能多的為他們提供施展能力的平臺，營造融洽和諧的工作氛圍，多了解現在大學生的心聲和需求，做到真正的拴心留人。

3．加強企業文化宣傳、精神文明建設方面。

由于公司剛剛轉型不久，在企業文化的建設方面沒有與企業發展并進，沒有及時推出新的東西，也沒有現代企業的管理理念和文化建設。希望公司能夠結合自身實際，不斷提出新方案，采取新措施，使企業文化建設與企業發展同步。

二、對公司領導班子及成員的意見和建議

1、對公司領導班子一年來工作的整體評價。

領導班子整體政治素質高，工作能力強，具有改革創新意識，在職工中樹立了良好的形象，有較強的團隊精神，班子成員分工明確，互相溝通協調較好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。能帶領全體員工克服困難，做好在建工程，加大投標及各項管理工作。

2、對公司領導班子在工作思路、戰略規劃、企業管理、經營業績等方面的意見和建議。

領導班子在工作思路上應該大膽創新，在企業管理方面要從實踐中總結出適合公司發展的管理體系，在切實掌握基層情況的基礎上歸納出符合公司特點的管理方法新思路，制定出符合公司實情的制度措施，通過精益化管理的實施，用好用活政策為企業創效，以適合公司的發展和實現利潤最大化為目的。建議提高領導班子的綜合統籌能力，提高公司在行業中的競爭力。

3、對公司領導班子成員在廉潔自律、作風建設和黨風黨性黨紀方面的意見和建議。

領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉政建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。

4、對公司領導班子成員在關心職工群眾生活、解決職工群眾實際困難方面的意見和建議。

建議決策層督促和要求各二級單位多關心基層職工，了解基層職工的實際情況，多幫助基層職工解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事。建立領導班子留言信箱，及時聽取基層職工的意見，暢通民意渠道。

領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉政建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。

4、對公司領導班子成員在關心職工群眾生活、解決職工群眾實際困難方面的意見和建議。

篇三

1、因為老黨員多，年輕黨員少，黨員力量薄弱，希望在今后要加強對發展新黨員的建設，抓緊多發展一些新黨員。

2、多重視基層支部書記的培訓學習，使基層黨組織多懂得各項惠民政策，科學技術等方面發揮帶頭作用，為人民群眾真正謀福得利，更好的在人民群眾樹立黨組織的威信。

3、總結工作經驗，建設和諧龍田。

4、繼續發揚好的工作作風。

5、嚴格執行規章制度是好的，但特殊情況應該特殊對待。

6、多發展新黨員，同時要處理不合格的黨員。

7、建議領導多向上級反映對基層干部待遇問題，請上級政府多重視基層工作。

9、在工作中，請加強對干部的領導和執法力度。

10、提高處理問題的工作效率。

11、全面協調好武岡至龍田的鄉道硬化工程，使公路早日恢復通車。

12、多下村組了解民情，為民排憂解難。

13、鄉黨委多重視教育工作，把我鄉教育做大做強，使我鄉成為教育強鄉。

14、科教興鄉，教育為基礎，重視教育事業。

15、多關注民生，多關注教育，多關注經濟發展。

16、治理政府大院周邊的環境。如修好武岡至龍田段；治理好沿線生活生產垃圾；盡可能裝上政府大院前路燈，方便百姓。加大招商引資力度，搞活龍田經濟。

17、堅持“引進來”、“走出去”的方針，為農民引進先進的務農技術，并為農產品謀出路。增強農民的文明意識和法制意識的宣傳和教育。重視我鄉教育工作，從娃娃抓起。加大力度宣傳并抓好資源節約型和環境友好型的農田生產，增強農民的環境保護意識。

18、鄉黨委一班人必須求真務實，要體現出立黨為公，執政為民的知道思想，重點突出領導班子的正確思路，切實維護好我鄉經濟和治安環境。

19、鄉黨委委員要充分發揚共產黨員的骨干帶頭作用上做大做好文章。要增大教育投入，讓龍田教育的硬件設施及軟件（教學質量）上能與鄰鄉灣頭媲美。

第五篇：民主生活會意見建議征求表

中共富源縣紀委財經紀工委2013民主生活會征求意見表 被征求意見單位：富源縣統計局

傳真號：4617203

中共富源縣紀委財經紀工委2013民主生活會征求意見表

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中共富源縣紀委財經紀工委2013民主生活會征求意見表

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中共富源縣紀委財經紀工委2013民主生活會征求意見表

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