第一篇：XXXXX召開組織工作征求意見建議座談會情況匯報

XXX辦召開組織工作征求意見建議

座談會情況匯報

根據(jù)區(qū)委組織部下發(fā)的《關于做好全市組織工作征求意見建議工作的通知》要求，我辦于2012年7月5日下午組織全體干部職工召開座談會，對《河池日報》組織工作特刊進行學習，并征求對我區(qū)組織工作的建議意見，現(xiàn)將我辦征求組織工作得到的意見建議匯報如下：

一、新農(nóng)村指導員確實要真抓實干

新農(nóng)村建設指導員確實要提高整體素質(zhì)和服務水平，我區(qū)貧困地區(qū)基礎設施等建設比較薄弱，貧困面較廣，自身脫貧致富的能力不足。因此，新農(nóng)村指導員要打破常規(guī)出新招，為新農(nóng)村建設出點子，謀發(fā)展，力爭取得顯著成績。在新農(nóng)村指導員的選派上，要突破原始模式，優(yōu)中選優(yōu)，務實避虛，不走形式重幫扶。

二、“第一書記”駐村幫扶工作務求實效

結(jié)合我區(qū)新一輪扶貧攻堅戰(zhàn)籌備活動，精心謀劃貧困村黨組織第一書記選派工作，明確各單位具體職責，對“第一書記”人選要求，工作職責、日常管理、考評要求等方面內(nèi)容進行細化，對“第一書記”后盾單位的具體責任、工作目標等予以明確。確實抓實效，讓群眾得到實惠，針對貧困村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一，群眾習慣自給自足的生產(chǎn)思維模式，應確立“要基礎、抓產(chǎn)業(yè)、可持續(xù)發(fā)展”的總體思路。

三、后層幫扶機構(gòu)確實要加大幫扶力度

后層幫扶單位要明確相關任務及責任，確保新農(nóng)村指導員及“第一書記”入鄉(xiāng)駐村開展工作得到有力支持。一是便于開展工作；二是工作成績立竿見影；三是構(gòu)建社會扶貧大格局，以點帶面，讓社會幫扶形成良好的氛圍，使更多的人投入到扶貧工作當中。

XXXXXXX辦公室

二○一二年七月九日

第二篇：征求意見建議情況

群眾路線教育實踐活動征求意見建議情況

為了更好地貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動，切實把“四風”方面存在的突出問題找準找實，為下步整改落實打好基礎，街道拓寬渠道，廣泛聽取意見。一是發(fā)放征求意見表。街道教育實踐活動動員會后，給參會同志發(fā)放征求意見表，共收集意見建議3條；二是設置教育實踐活動意見建議箱。截止目前，還沒有收集到意見建議；三是座談體驗聽民意。2月17日、19日、24日，街道黨政主要領導、人大工委主任先后到各自聯(lián)系點竹蔭里社區(qū)、績溪路社區(qū)、龍河路社區(qū)召開座談會、進行個別談心、體驗民生等方式，直接聽取群眾的意見建議。四是開展活動聽聲音。2月20日，街道舉辦“公眾開放日”活動，邀請14名人大代表和3名政協(xié)委員參觀華冶老工業(yè)基地項目，并通報了2013年街道經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展情況，專門聽取代表、委員對街道在“整?四風?、解難事、除病垢、強組織”方面的意見和建議。通過上述一系列活動，累計聽取127人次的意見，收集各類意見建議9條。意見搜集后，黨工委班子召開會議專門就群眾意見的分類解決進行討論研究，為后續(xù)開展對照檢查、整改落實工作奠定了基礎。具體意見如下：

1、班子成員應進一步發(fā)揮在街道各項重點工作和重點項目中的模范帶頭作用。

2、街道領導經(jīng)常深入社區(qū)指導幫帶工作不夠，需進一步幫助解決社區(qū)實際困難和問題。

3、街道部署各項工作時要統(tǒng)籌安排，做好結(jié)合，避免社區(qū)出現(xiàn)忙亂現(xiàn)象。

4、效能督查要從嚴要求，特別要將窗口服務態(tài)度、辦事效率作為重點。

5、大力推行無紙化辦公，減少浪費。

6、街道、社區(qū)窗口服務實行朝九晚五制度。

7、加大對社區(qū)工作經(jīng)費支持力度。

8、關心職工生活，落實體檢和休假制度。

9、提高福利待遇，為職工辦理住房公積金。績溪路征集意見

1、老城區(qū)基礎設施差，維修維護難。

2、績溪路上應取消停車

3、希望社區(qū)多開展一些文體活動

4、希望社區(qū)能協(xié)助解決外貿(mào)二區(qū)水電問題

5、社區(qū)領導要多下基層，多聽群眾的呼聲

竹蔭里：

1、五十中宿舍1棟門前化糞池漫溢，影響日常生活，請社區(qū)予以協(xié)調(diào)解決。

2、西園新村內(nèi)養(yǎng)狗人較多，希望轄區(qū)居民遛狗的時候隨身攜帶衛(wèi)生紙及時清理小狗的糞便。二里街征集意見

1、走訪廬陽街1號，李新建、劉先菊，反應小區(qū)內(nèi)垃圾、亂堆放等衛(wèi)生環(huán)境差的情況，我社區(qū)已于3月3日、5日兩天對其反應的問題進行了處理，清運了垃圾、雜物等美化了小區(qū)環(huán)境。

龍河路：意見建議：

1、加大對企業(yè)退休工人的大病救助；

2、居家養(yǎng)老工作要做扎實，不要流于形式；

3、希望領導能考慮到西園南村的房屋改造

梅山路社區(qū)征求意見建議一覽

意見反映人：巫先珍 走訪人：王軍

巫先珍老人曾六次獲得省市勞模，現(xiàn)年齡大了，夫妻離婚，獨自一人生活，身體不好，有很多老年疾病，擔心遇有生病等困難無人照應。建議社區(qū)能派志愿者定期走訪探望。

意見反映人：宋壽金 走訪人：王軍

該人無工作，在銀保大廈做保潔，愛人陳露和兒子都有智力殘疾，希望社區(qū)能多關心殘疾人，希望能享受低保 意見反映人：汪玉明 走訪人：王軍

王玉明重病，下崗多年，愛人無業(yè)，小孩年齡小，生活困難，希望社區(qū)幫助能解決養(yǎng)老保險的問題

第三篇：關于開展組織工作征求意見建議活動情況梳理報告

組織工作上門走訪征求意見建議情況梳理報告

桂陽縣委組織部在近期開展的萬名組織部長下基層活動、“三走進三服務”活動、“組織部開放日”、“大走訪”等活動中，通過上門走訪、座談會、發(fā)放征求意見表等形式，對組織工作廣泛開展征求意見，征求意見結(jié)果如下：

一、征求意見覆蓋范圍：

截至目前，按照“十個一”聯(lián)系點安排，縣委組織部機關干部已上門走訪76家（社區(qū)、企業(yè)、學校、村、縣直機關單位等），召開座談會15次，發(fā)放征求意見表 350份，回收349份，走訪共涉及基層干部、普通黨員、機關干部、離退休人員、私營業(yè)主、“兩代表一委員”等各方面人員509人，收到征求意見共計91條。

二、歸納梳理后的意見和建議內(nèi)容：

1、在組織部自身建設方面。

一是組織部門應該在接待回復信訪工作中更加主動積極有效的處理回復，一時無法解決的要做好解釋說明工作；

二是組織部門的宣傳工作可以做的更加的廣泛全面，讓大家了解組織工作，增加組織工作透明度。尤其在干部選拔任用方面，要找保密性與透明度之間的合理尺度，既要保證干部選拔任用的嚴肅性，又要避免神秘化。

2、在基層組織建設方面。

一是加強村兩委班子建設，尤其是注重村兩委干部工作能力的培 養(yǎng)提高；這個能力包括黨務、村務管理和自身技能兩方面。

二是關心留守兒童，尤其是暑假將近，留守兒童安全問題比較突出，建議村兩委注重關心留守兒童。

三是在農(nóng)村基層開展的黨建工作走訪調(diào)查，收到的意見建議中直接反映黨建工作的不多，而反映農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展建設和基礎設施建設的居多，這就要求農(nóng)村基層黨組織要更加注重研究圍繞抓經(jīng)濟來開展黨的建設。

3、在黨員隊伍建設方面：

一是高等院校和武警部隊每年相當數(shù)量新黨員畢業(yè)退伍返鄉(xiāng)，部分忙于求職打工，新形成了一批新型流動黨員、少數(shù)口袋黨員等，建議加強對這部分黨員的組織覆蓋。

二是農(nóng)村中老年黨員居多，青年黨員較少；建議注重吸收年輕黨員力量。

三是農(nóng)村基層黨組織在發(fā)展黨員中，存在宗族影響，村干部優(yōu)先發(fā)展同宗為黨員，容易拉幫結(jié)派形成子弟兵；

四是黨組織的關愛行動存在死角死面，部分黨員的思想問題和實際困難得不到黨組織的充分關心幫助。

4、在非公有制經(jīng)濟黨的建設方面：

一是非公有制經(jīng)濟黨組織缺乏開展工作的主動性，推推動動，撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，需激發(fā)非公經(jīng)濟黨組織工作活力；

二是增強黨組織與非公有制經(jīng)濟業(yè)主的溝通交流，增進業(yè)主對黨的工作的了解和支持，同時加強上級黨組織對企業(yè)黨組織的 2 經(jīng)費投入。

5、在組織工作創(chuàng)新方面

黨員教育的形式、內(nèi)容不能適應新形勢新任務的需要，課上課下兩張皮，學習培訓的凈化力度趕不上社會不良風氣污染的力度，學習內(nèi)容不能入心入腦，不能從根本上提高黨員覺悟素質(zhì)。

積極擴大網(wǎng)絡黨建工作陣地影響，面向黨員干部、輻射整個社會。

中共桂陽縣委組織部

2012年5月19日

第四篇：教師意見建議征求匯總

教師意見建議征求匯總

一、對學校的意見和建議

（一）、在“四風”方面存在的問題

1、辦學條件有待改善。

2、對一些關系到校風學風的問題做到行之有效，不要只走形式。

3、安排落實工作應大量征求意見，力爭最優(yōu)，在做好理論學習后，應把重點放在學校中心環(huán)節(jié)教學上。個別教師有變相體罰學生的現(xiàn)象。

4、校歷安排內(nèi)容過多，執(zhí)行困難，個別流于形式。

5、按部就班多，與時俱進少;關注上級多，傾聽意見少。

6、重教書，輕育人，會議多，內(nèi)容重復，落實少。工作細節(jié)抓不實。

7、領導很團結(jié)，但領導和老師交流不夠。

8、學校活動多而亂，應精簡、精搞，多數(shù)活動流于形式。

9、應把教育教學工作放在第一位。

10、存在以會議落實會議，文件落實文件現(xiàn)象，發(fā)揮模范帶頭作用不夠，校風不正，學風差。

11、緊緊圍繞以學生為主體，提升教學質(zhì)量。

12、課堂教學不扎實，教研氛圍不濃厚，教學質(zhì)量長期裹足不前。

13、加強對學校微機室，微機的管理與維護。

14、有些活動太注重形式，使活動目標的實現(xiàn)受阻，應追求實效。

15、扎實開展專項活動，進一步加強制度建設，校務公開。

16、開展的活動雖多，但取得的效果不明顯。

17、教導處工作人員過多。

18、開展部分活動有安排，沒有督查，落實不夠。

19、加強校園安全管理，堅持安全第一。20、部分工作未見實效，過程性資料收集過多。

21、班子成員間缺乏溝通，有官僚主義傾向。

22、班子工作執(zhí)行力不強。

23、要把學習質(zhì)量關，一切活動以提高學生成績?yōu)橹亍?/p>

24、校領導聽課過多，影響上課進度。

25、黨員干部工作積極性不高，緊迫感不強。

26、在學校改革建設發(fā)展中缺少憂患意識和創(chuàng)新精神。

27、小學生在校時間超過六小時。

（二）、對開展好活動的意見和建議

1、廣泛征求教師意見，由下往上制定方案，扎實開展活動。

2、公開課教學活動應少而精，有安排、有落實、有評價。

3、在做好理論等學習后，應把重點放在教學工作上，在教育教學實踐中踐行活動精神。

4、認真學習，扎實查找問題，提高教育教學質(zhì)量。

5、精簡會議，開短會，講重點，少強調(diào)，領導要以上率下。

6、開展活動應有始有終，活動評價應公平公正。

7、努力改進工作作風，完善考核考評方案，改善辦學條件，做到人盡其才，物盡其用。

8、多開展一些有益于學生身心健康的活動，可利用陽光體育活動進行。

9、舉行民主座談會。

10、加強對學生的德育教育。

11、注重抓落實，不走形式，不走過場。

12、精簡會議，提煉內(nèi)容。

13、六一兒童節(jié)應作為學校的重點節(jié)日，為學生營造氣氛。

14、多學“怎么做”，少學“怎么學”。

15、合理計劃時間，使學生學習、活動兩不誤，課外活動應豐富多彩，展現(xiàn)校園活力。

16、在做教學，搞科研上多下功夫。

17、重過程，也重實效，加強師德修養(yǎng)。

18、學習應張馳結(jié)合，多搞各種有益學生身心健康的活動，提學習效率，激發(fā)學習興趣。

19、擔當精神有待加強，工作要努力做到實處。20、嚴格安上級部署開展活動。

21、部分活動安排不合理，時間安排過于倉促。

22、經(jīng)常性進行安全講座和演練。

23、能及時安排檢查。

24、開展有效的活動。

25、為了學校今后的發(fā)展，多啟用青年教師，有組織的到兄弟學校交流。

26、開展有益于學生身心健康的活動。

（三）其他需要反映的問題

1、規(guī)范考試管理制度，尤其是試卷制定要嚴謹。

2、希望領導多和一線教師溝通交流，利用各種機會調(diào)動教職工積極性。

3、修建一個自行車車棚。

4、完善考核制度，加強校園美化、綠化建設。

5、工作安排需進一步合理細化。

6、加強學生的思想教育、文明禮貌教育。

7、注重學生上學放學過程中的安全。

8、部分工作安排不太具體。

9、嚴格按工作分工，各司其職。

10、工作思路不寬，工作激情不高。

11、簡化會議。

12、部分領導干部官僚主義作風嚴重，不體恤教師辛苦，不干工作，導致部分教師工作壓力重。

13、領導老師各負其責，各盡其能，使學校各項工作順利進行，教學質(zhì)量穩(wěn)步提高。

14、合理安排教師們的工作及學習形式，在校時間過長。

15、再增加一個多媒體教室，滿足教學需要。

16、與教學無關的工作少安排一些。

17、加強對學生的文明禮貌教育。

18、多對學生進行一些切實的心理輔導。

19、改校風、轉(zhuǎn)學風，讓學生學得輕松，教師教得舒心。

20、加強教學研究，探討提高質(zhì)量的方法，促進教學質(zhì)量穩(wěn)步提高。

21、能檢查改造好學校電路。

22、教師層面缺乏集體活動，各組之間缺少溝通，整體缺少親和力。

二、對馬俊同志意見和建議

（一）、在“四風”方面存在的突出問題

1、布置工作命令的多，有官僚主義傾向。

2、學校管理粗放，缺少力度。

3、對于教師領導談心，大量征求意見，工作可能做的更加突出。

4、不能深入教學第一線知道檢查督促教學工作，對教師成長關心不足。

5、立足于教學，傾聽一線聲音。

6、班子主動發(fā)現(xiàn)問題少，常帶個人情緒發(fā)脾氣，管理重形式輕效果。

7、應多一些親和力。

8、工作舉措重點不突出。

9、有些決策沒有征求老師的意見。

10、學校管理要有嚴格的規(guī)章制度。

11、堅持以教學質(zhì)量為重點，努力抓成績。

12、對學生的生活情感關心不夠，與學生缺少交流。

13、對教師過于嚴厲，親和力不強。

14、在工作環(huán)節(jié)中缺少適當?shù)膸椭c指導。

15、與教師多談心，尤其是年青教師多鼓勵，少批評。

16、多和老師們交流，多了解教師的思想動態(tài)，多給教師一些學生管理方面的建議。

17、開拓精神和深化改革的勇氣缺乏。

18、決策前缺乏溝通。

（二）、對開展活動的意見和建議

1、多深入學生、家長及教師當中，聽取廣大群眾的意見。

2、與教師相關的決策，應征求教師的意見。

3、要敢于直面問題，要有接受批評的決心。

4、能多關注學生的活動，并加強指導。

5、加強學習，提高自己，深入教學一線全面了解學生和教師。

6、加強對活動方案的督導。

7、主動發(fā)現(xiàn)問題，不要把情緒層層傳遞，以免影響教師教學。

8、規(guī)范管理。

9、組織教師按時參加活動。

10、多聽取意見，對學校中的不正之風，及時糾正，堅決杜絕。

11、加強學習，認真思考，深刻反思，提高管理服務教學的能力與水平。

12、多與教師談心，了解心理狀況。

13、按部就班，逐步推進。

14、和教師學生多進行思想交流，對學校的發(fā)展策略多進行思考。

15、多與教師進行親切交流。

16、多了解學生的實際情況，走進課堂。

17、對教學中的錯誤，聽一聽解釋再批評。

18、創(chuàng)新學習模式。

19、積極主動的關心學生的情感生活和學習生活。20、深入課堂，指出不足，以便改正。

21、多傾聽一線聲音。

（三）、其他需要反應的問題

1、除教學工作外，應多關心教師、關注教師。

2、與教師相關的事，應多征求教師的意見。

3、教師隊伍建設有待加強，教師工作缺乏活力。

4、太嚴厲，應多鼓勵，少批評。

5、為教師創(chuàng)造更加愉快的工作環(huán)境。

6、結(jié)合本校實際。在特色上下功夫。

7、多對工作進行督促，適時鼓勵。

8、少開會，開短會，講重點，盡量不重復別人的講話。

9、多借鑒一些提高教學質(zhì)量的方法，能以激勵的方式促進質(zhì)量的提高。

10、應考慮為學生制定校服。

11、制度過多，束縛過多，工作激情缺乏。

12、教導處人員過多，但工作效率較低。

13、加強青年教師的培養(yǎng)。

14、八小時以外愛喝酒，對教師的生活關心不夠。

15、加大校園綠化建設。

三、對王多年同志的意見和建議

（一）、在“四風”方面存在的問題

1、學校管理要親歷化、精細化。

2、多加強與師生的交流，深入教學第一線不夠，特別是教師成長方面的關心督促不夠。

3、對教職工和學生的服務主動多一點。

4、對教師談心少，特別是對部分教師關心不夠，安全教育細致一些。

5、不帶頭夠好后勤服務工作，有享樂注意傾向，布置工作當“二傳手”。

6、工作有時比較急躁，缺乏耐心，訓斥方式粗暴、野蠻。

7、調(diào)查研究不到位。

8、工作量較輕，指導多、實踐少。

9、多采納教師的意見，結(jié)合實際下定論。

10、后勤工作要精細化，部分工作要親力親為。

11、教學中心意識淡薄，嫌麻煩。

12、發(fā)揮模范帶頭作用不夠。

13、工作應盡職盡責。

14、安全檢查方面流于形式。

15、不深入實際觀察，衛(wèi)生死角常被忽視。

16、希望不要用手指著教師、學生批評。

（二）、對開展活動的意見和建議

1、加強學習與思考，提高管理服務，教育教學的能力。

2、多和一線教師和學生的溝通。

3、以后多聽取教師意見，領導總務后勤工作，更好的為師生服務。

4、帶頭參與到食堂等后勤工作中。

5、對學校的工作出點子，想辦法，提高實效。

6、創(chuàng)造愉快的工作環(huán)境。

7、少關注過程，多注重實效，多了解校內(nèi)師生的學習、工作功勞。

8、課前須充分準備，不圖清閑。

9、發(fā)揮領導帶頭作用，以上率下。

10、與教師溝通要有換位思考意識。

11、開展活動應力求實效不要走過場。

12、平時多觀察，多發(fā)現(xiàn)，少盲目發(fā)言。

13、評議活動要公平、公正。

14、加強自身的學習，提高為人民服務的本領。

（三）、其他需要反應的問題

1、要定期檢查和不定期抽查安全工作。

2、具體深入到工作中，增強責任心，務實細致。

3、有經(jīng)驗主義存在，對一些工作意見聽不進去。

4、對教師要多鼓勵。

5、創(chuàng)造和諧愉快的工作氛圍。

6、細化活動內(nèi)容，突出重點，提高實效性。

7、多做一些對教學工作有實際意義的事情，少說多做，加強政治學習。

8、食堂管理“特殊化”人群過大。

9、加強師生交流互動。

四、對馬志遠同志的意見和建議

（一）、在“四風”方面存在的問題

1、適當較少一些教育活動。

2、工作很細但不能與時俱進，中小學教學工作應有區(qū)別對待。

3、和教師的溝通少，對教職工反應的問題重視不夠。

4、部分工作無實效，減少一些太過繁瑣且實際意義不大的工作。

5、多研究教學課堂的改革方法。

6、工作中應雷厲風行，教學工作要有全局意識，堅持教學第一線工作，教學管理方面略顯不足。

7、多加強對安排工作的后續(xù)落實。

8、面情軟，對個別教師批評不夠。

9、少開會，集中精力抓好教學。

10、教育教學方面應多指導，方法上入手。

11、深入教學第一線，提出指導性建議。

12、教學管理全局意識不強。

13、教學中缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識。

14、管理上重形式，輕效果。

15、工作中號召強，落實少。

16、改革創(chuàng)新思想不夠，做事墨守成規(guī)。

（二）、對開展好活動的意見和建議

1、要加強對開展活動過程的實效性監(jiān)管。

2、開展有針對性、實效性的工作，簡化一些工作程序。

3、活動要具體，方案要清晰。

4、工作重心要放在教學質(zhì)量上。

5、加強學習提高管理能力與水平，更好的為做好本質(zhì)工作提升技能。

6、放手領導好學校教學工作，大膽整治在學校中的不正之風。

7、少注重過程，多注重實效，和老師溝通注重換位思考。

8、加強學習全面了解學生和教師。

（三）、其他需要反應的問題

1、督查和考核力度不大。

2、指導幫助部分教師提高業(yè)務水平。

五、對陶生林同志的意見和建議

（一）、在“四風”方面存在的問題

1、抓工作要有思路，布置工作要明確，參與教學管理應公平、公正。

2、領導好教導處工作人員，提高工作效率，以身作則注重加強示范領導。

3、安排工作要進一步細化。

4、教學研究能力反面有待加強，辦公自動化操作能力較弱。

5、工作不扎實，教學安排落實不夠。

6、缺乏實干精神。

7、安排工作應有明確的目標性。

8、繼續(xù)艱苦奮斗的意識淡薄，布置多，真抓實干和帶頭作用少。

9、不帶頭搞好教學工作，有享樂主義傾向。

10、課堂教學隨意性大。

11、提高教學質(zhì)量，要有切實的行動和具體的做法。

12、力求務實有效。

13、安于現(xiàn)狀工作積極性不高，對學校的教導工作具體操作不夠，希望布置時有章法有條理，安排工作要盡量公平、公正。

（二）、對開展好活動的意見和建議

1、要有帶頭意識，要有表率作用，不為難勇于擔當。

2、增強做人做事的原則性。

3、狠抓務實，落實各項工作。

4、應加強教育教學能力的訓練與學習提高教學管理能力。

5、面對新情況、新問題要與時俱進。

6、身體力行更好的領導好學校教學工作，糾正一些不正之風。

7、應淡化領導意識，多服務、多奉獻。

8、教學常規(guī)管理不夠深入，管理方式單一，方法簡單。

（三）、其他需要反映的問題

1、應讓教導處其他同志充分參與閱卷。

2、開會說話時聲音大一點。

3、在工作部署時安排人員應公平公正。

4、自律觀念應加強。

5、制定方法措施應切實具體。

六、對王斌年同志的意見和建議

（一）、在“四風”方面存在的問題

1、學校財務應透明。

2、多在具體的工作中和師生們交流溝通。

3、對教師生活關心不夠，責任意識不強。

4、不帶頭搞好后勤服務工作，有享樂主義傾向。

5、深入基層、深入課堂不夠，對基層的聲音傾聽不夠。

6、多深入教學設備的督查。

7、服務教學的能力有待提高，不應沉溺于行政事務。

8、及時幫助教師及學校解決教學所需用具。

9、缺乏到教學一線去傾聽教師呼聲，對后勤管理的有些問題重視不夠。

（二）、對開展好活動的意見和建議

1、作風要勤儉，后勤問題要及早解決。

2、認真調(diào)查研究，深入基層。

3、及時購買教學用具。

4、堅持后勤服務督查，服務育人。

5、教學設備損壞應及時維修、更換。

6、盡可能克服困難，把精力盡可能集中在工作上。

7、應淡化特殊意識。

8、增強紀律性。

9、在具體活動中多參與，并能提供必要的保障。

（三）、其他需要反映的問題

1、及時提供打字機、油墨。

2、加強對教學儀器的監(jiān)督。

3、做事應果斷，做好本職工作。

4、加強政治學習，提高思想認識。

第五篇：民主生活會征求意見建議

民主生活會征求意見建議

填報黨組織：第十一黨支部

征求到的意見建議：

總體評價分行黨委領導班子是一個政治堅定、作風民主、有戰(zhàn)斗力和凝聚力的班子，能認真學習中央紀委、中央組織部的精神，執(zhí)行總行黨委的一切目標，按照總行的工作思路，帶領全體干部職工解放思想、與時俱進，實施一系列合乎深圳分行的發(fā)展措施，有力地促進了我行的全面進步。

廉政建設及作風建設方面

1、繼續(xù)貫徹以人為本、執(zhí)政為民的理念，嚴以律己、廉潔從政，保持分行黨委的先進性。

2、繼續(xù)加強干部職工的工作紀律、組織紀律建設，根除各種浮躁作風和形式主義。

業(yè)務發(fā)展方面

1、深入到基層、員工和客戶，收集更種有利于深圳分行發(fā)展的建議，聯(lián)系實際，強化各網(wǎng)點的渠道建設。

2、定期組織員工參與業(yè)務學習培訓、職業(yè)拓展培訓，提高干部職工的業(yè)務水平、工作技能和思想覺悟。

內(nèi)部管理方面

1、完善科學合理的工作激勵考核制度，激發(fā)員工工作的積極性和主觀能動性。

2、積極組織開展各種職工集體活動，進一步提高員工的活力和集體凝聚力。

轉(zhuǎn)型發(fā)展方面

1、進一步明確工作的長遠目標，統(tǒng)一思想，明確分工，做好各項工作的堅實后盾。

2、提高創(chuàng)新意識，引導干部職工多角度、多方位思考問題，樹立新觀念、開拓新思路、尋求新發(fā)展。

人力資源管理方面

1、繼續(xù)堅持“德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰藴剩瑑?yōu)化人力資源，合理配置，因才分工。

2、建立健全合理的干部調(diào)動和人事調(diào)整機制，加強人才交流，促進人才培養(yǎng)。

其他方面

1、建議及時按照規(guī)定兌現(xiàn)各種加班補貼，提高員工的加班積極性。

2、建議分行領導班子在政策允許的范圍內(nèi)，為員工解決住宿不便、困難的問題，爭取為員工提供食宿，力所能及為干部職工解決一些福利待遇的問題。