第一篇：關于專題討論會征求意見建議的情況說明

關于專題討論會征求意見建議的情況說明

4月14日，我局接到機關工委針對“當前在推進作風建設常態化、長效化方面遇到的新情況新問題”和“鞏固成績、防止四風反彈的對策建議”這兩個內容開展討論的要求，4月15日下午，我局組織全體黨員干部職工開展專題討論會，現將討論會中收集到的意見和建議匯總如下：

一、當前在推進作風建設常態化、長效化方面遇到的新情況新問題

1、持續抓整改的思想認識不到位。有少數同志認為，活動收尾就是收場、總結就是結束，認為當前抓紀律抓作風是“一陣風”，認為“躲過”、“挺過”這陣子就放松了，對持續不斷抓整改缺乏思想準備。

2、提高作風建設執行力方面還存在一些問題。具體表現在：有的黨員干部職工存在因循守舊、作風懶散、辦事拖拉等問題，這些問題雖然發生在少數干部身上，但已經影響了干事創業的良好氛圍的形成。

3、在日常工作中制定一套科學合理合法的管理制度也存在一定問題。有的制度大而不全、不細，存在不少漏洞，不能很好的指導黨員干部職工的行為。

二、鞏固成績、防止“四風”反彈的對策建議

1、從紀委的角度來說：紀委要在抓作風建設中抓常抓細抓長，不要是“三天打魚兩天曬網”，也不要是“集中抓的時候雷霆萬鈞，平時放任自流”式的一陣風，把全體干部職工的行為逐步引導到正確的軌道上來，并用嚴格實用的制度來規范干部職工的行為。

2、從各單位的角度來看：要加強制度建設，逐步完善學習、工作、生活各項制度，使制度更加具體、可行、實用，能更好的指導干部職工的學習生活。在制度執行方面，要有嚴格的態度，做到有章必循、違規必究，要做到公平、公正、上下一致，并將制度執行情況與年底個人考核掛鉤。

3、從干部職工個人自身來看，個人要加強自律，自覺把接受法紀約束內化為一種習慣、外化為一種行為、升華為一種文明素養。以更強的黨性意識、政治覺悟和組織觀念要求自己，堅決克服軟弱渙散、紀律松弛現象。

太原市xx區xx局

二〇一五年四月十六日

第二篇：民主生活會征求意見建議

民主生活會征求意見建議

填報黨組織：第十一黨支部

征求到的意見建議：

總體評價分行黨委領導班子是一個政治堅定、作風民主、有戰斗力和凝聚力的班子，能認真學習中央紀委、中央組織部的精神，執行總行黨委的一切目標，按照總行的工作思路，帶領全體干部職工解放思想、與時俱進，實施一系列合乎深圳分行的發展措施，有力地促進了我行的全面進步。

廉政建設及作風建設方面

1、繼續貫徹以人為本、執政為民的理念，嚴以律己、廉潔從政，保持分行黨委的先進性。

2、繼續加強干部職工的工作紀律、組織紀律建設，根除各種浮躁作風和形式主義。

業務發展方面

1、深入到基層、員工和客戶，收集更種有利于深圳分行發展的建議，聯系實際，強化各網點的渠道建設。

2、定期組織員工參與業務學習培訓、職業拓展培訓，提高干部職工的業務水平、工作技能和思想覺悟。

內部管理方面

1、完善科學合理的工作激勵考核制度，激發員工工作的積極性和主觀能動性。

2、積極組織開展各種職工集體活動，進一步提高員工的活力和集體凝聚力。

轉型發展方面

1、進一步明確工作的長遠目標，統一思想，明確分工，做好各項工作的堅實后盾。

2、提高創新意識，引導干部職工多角度、多方位思考問題，樹立新觀念、開拓新思路、尋求新發展。

人力資源管理方面

1、繼續堅持“德才兼備”的用人標準，優化人力資源，合理配置，因才分工。

2、建立健全合理的干部調動和人事調整機制，加強人才交流，促進人才培養。

其他方面

1、建議及時按照規定兌現各種加班補貼，提高員工的加班積極性。

2、建議分行領導班子在政策允許的范圍內，為員工解決住宿不便、困難的問題，爭取為員工提供食宿，力所能及為干部職工解決一些福利待遇的問題。

第三篇：征求意見建議情況

群眾路線教育實踐活動征求意見建議情況

為了更好地貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動，切實把“四風”方面存在的突出問題找準找實，為下步整改落實打好基礎，街道拓寬渠道，廣泛聽取意見。一是發放征求意見表。街道教育實踐活動動員會后，給參會同志發放征求意見表，共收集意見建議3條；二是設置教育實踐活動意見建議箱。截止目前，還沒有收集到意見建議；三是座談體驗聽民意。2月17日、19日、24日，街道黨政主要領導、人大工委主任先后到各自聯系點竹蔭里社區、績溪路社區、龍河路社區召開座談會、進行個別談心、體驗民生等方式，直接聽取群眾的意見建議。四是開展活動聽聲音。2月20日，街道舉辦“公眾開放日”活動，邀請14名人大代表和3名政協委員參觀華冶老工業基地項目，并通報了2013年街道經濟社會事業發展情況，專門聽取代表、委員對街道在“整?四風?、解難事、除病垢、強組織”方面的意見和建議。通過上述一系列活動，累計聽取127人次的意見，收集各類意見建議9條。意見搜集后，黨工委班子召開會議專門就群眾意見的分類解決進行討論研究，為后續開展對照檢查、整改落實工作奠定了基礎。具體意見如下：

1、班子成員應進一步發揮在街道各項重點工作和重點項目中的模范帶頭作用。

2、街道領導經常深入社區指導幫帶工作不夠，需進一步幫助解決社區實際困難和問題。

3、街道部署各項工作時要統籌安排，做好結合，避免社區出現忙亂現象。

4、效能督查要從嚴要求，特別要將窗口服務態度、辦事效率作為重點。

5、大力推行無紙化辦公，減少浪費。

6、街道、社區窗口服務實行朝九晚五制度。

7、加大對社區工作經費支持力度。

8、關心職工生活，落實體檢和休假制度。

9、提高福利待遇，為職工辦理住房公積金。績溪路征集意見

1、老城區基礎設施差，維修維護難。

2、績溪路上應取消停車

3、希望社區多開展一些文體活動

4、希望社區能協助解決外貿二區水電問題

5、社區領導要多下基層，多聽群眾的呼聲

竹蔭里：

1、五十中宿舍1棟門前化糞池漫溢，影響日常生活，請社區予以協調解決。

2、西園新村內養狗人較多，希望轄區居民遛狗的時候隨身攜帶衛生紙及時清理小狗的糞便。二里街征集意見

1、走訪廬陽街1號，李新建、劉先菊，反應小區內垃圾、亂堆放等衛生環境差的情況，我社區已于3月3日、5日兩天對其反應的問題進行了處理，清運了垃圾、雜物等美化了小區環境。

龍河路：意見建議：

1、加大對企業退休工人的大病救助；

2、居家養老工作要做扎實，不要流于形式；

3、希望領導能考慮到西園南村的房屋改造

梅山路社區征求意見建議一覽

意見反映人：巫先珍 走訪人：王軍

巫先珍老人曾六次獲得省市勞模，現年齡大了，夫妻離婚，獨自一人生活，身體不好，有很多老年疾病，擔心遇有生病等困難無人照應。建議社區能派志愿者定期走訪探望。

意見反映人：宋壽金 走訪人：王軍

該人無工作，在銀保大廈做保潔，愛人陳露和兒子都有智力殘疾，希望社區能多關心殘疾人，希望能享受低保 意見反映人：汪玉明 走訪人：王軍

王玉明重病，下崗多年，愛人無業，小孩年齡小，生活困難，希望社區幫助能解決養老保險的問題

第四篇：生活會班子成員征求意見建議

生活會班子成員征求意見建議3篇

篇一

（1）、領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。

（2）、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

（3）、建議領導提拔干部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。

（4）、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

（5）、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

（6）、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。

篇二

一、對公司持續穩定健康發展方面的意見和建議

1.加強和規范在建項目管理方面。

為更好的落實股份公司提出的“精細管理為手段、精確管理為目標、精益管理為目的”的要求，公司應該通過調研制定一些大的指導性的方針和意見，這樣便于二級單位在進行具體項目部管理時能夠結合自己項目和施工的特點，具體制定自己的實施細則，便于管理和操作。

2.加強公司人才隊伍建設、拴心留人方面。

近幾年公司每年都會招收大批大中專院校畢業生，給企業注入新鮮血液，希望公司在不斷引進人才的同時盡可能多的為他們提供施展能力的平臺，營造融洽和諧的工作氛圍，多了解現在大學生的心聲和需求，做到真正的拴心留人。

3．加強企業文化宣傳、精神文明建設方面。

由于公司剛剛轉型不久，在企業文化的建設方面沒有與企業發展并進，沒有及時推出新的東西，也沒有現代企業的管理理念和文化建設。希望公司能夠結合自身實際，不斷提出新方案，采取新措施，使企業文化建設與企業發展同步。

二、對公司領導班子及成員的意見和建議

1、對公司領導班子一年來工作的整體評價。

領導班子整體政治素質高，工作能力強，具有改革創新意識，在職工中樹立了良好的形象，有較強的團隊精神，班子成員分工明確，互相溝通協調較好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。能帶領全體員工克服困難，做好在建工程，加大投標及各項管理工作。

2、對公司領導班子在工作思路、戰略規劃、企業管理、經營業績等方面的意見和建議。

領導班子在工作思路上應該大膽創新，在企業管理方面要從實踐中總結出適合公司發展的管理體系，在切實掌握基層情況的基礎上歸納出符合公司特點的管理方法新思路，制定出符合公司實情的制度措施，通過精益化管理的實施，用好用活政策為企業創效，以適合公司的發展和實現利潤最大化為目的。建議提高領導班子的綜合統籌能力，提高公司在行業中的競爭力。

3、對公司領導班子成員在廉潔自律、作風建設和黨風黨性黨紀方面的意見和建議。

領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉政建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。

4、對公司領導班子成員在關心職工群眾生活、解決職工群眾實際困難方面的意見和建議。

建議決策層督促和要求各二級單位多關心基層職工，了解基層職工的實際情況，多幫助基層職工解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事。建立領導班子留言信箱，及時聽取基層職工的意見，暢通民意渠道。

領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉政建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。

4、對公司領導班子成員在關心職工群眾生活、解決職工群眾實際困難方面的意見和建議。

篇三

1、因為老黨員多，年輕黨員少，黨員力量薄弱，希望在今后要加強對發展新黨員的建設，抓緊多發展一些新黨員。

2、多重視基層支部書記的培訓學習，使基層黨組織多懂得各項惠民政策，科學技術等方面發揮帶頭作用，為人民群眾真正謀福得利，更好的在人民群眾樹立黨組織的威信。

3、總結工作經驗，建設和諧龍田。

4、繼續發揚好的工作作風。

5、嚴格執行規章制度是好的，但特殊情況應該特殊對待。

6、多發展新黨員，同時要處理不合格的黨員。

7、建議領導多向上級反映對基層干部待遇問題，請上級政府多重視基層工作。

9、在工作中，請加強對干部的領導和執法力度。

10、提高處理問題的工作效率。

11、全面協調好武岡至龍田的鄉道硬化工程，使公路早日恢復通車。

12、多下村組了解民情，為民排憂解難。

13、鄉黨委多重視教育工作，把我鄉教育做大做強，使我鄉成為教育強鄉。

14、科教興鄉，教育為基礎，重視教育事業。

15、多關注民生，多關注教育，多關注經濟發展。

16、治理政府大院周邊的環境。如修好武岡至龍田段；治理好沿線生活生產垃圾；盡可能裝上政府大院前路燈，方便百姓。加大招商引資力度，搞活龍田經濟。

17、堅持“引進來”、“走出去”的方針，為農民引進先進的務農技術，并為農產品謀出路。增強農民的文明意識和法制意識的宣傳和教育。重視我鄉教育工作，從娃娃抓起。加大力度宣傳并抓好資源節約型和環境友好型的農田生產，增強農民的環境保護意識。

18、鄉黨委一班人必須求真務實，要體現出立黨為公，執政為民的知道思想，重點突出領導班子的正確思路，切實維護好我鄉經濟和治安環境。

19、鄉黨委委員要充分發揚共產黨員的骨干帶頭作用上做大做好文章。要增大教育投入，讓龍田教育的硬件設施及軟件（教學質量）上能與鄰鄉灣頭媲美。

第五篇：民主生活會意見建議征求表

中共富源縣紀委財經紀工委2013民主生活會征求意見表 被征求意見單位：富源縣統計局

傳真號：4617203

中共富源縣紀委財經紀工委2013民主生活會征求意見表

傳真號：4617203

中共富源縣紀委財經紀工委2013民主生活會征求意見表

傳真號：4617203

中共富源縣紀委財經紀工委2013民主生活會征求意見表

傳真號：4617203