第一篇：現代林業建設的目標與要求論文

1明確現代林業概念，樹立現代林業理念

建設現代林業必須首先在全社會樹立起現代林業發展的理念，特別是各級黨政主要領導要站在建設文明富強的中國特色社會主義事業的高度，以可持續發展和為廣大人民群眾提供更加優良舒適的生存與生活環境為宗旨，轉變發展方式和發展理念，科學制定發展方略，強力推動人與自然和諧戰略，把現代林業建設、構建完備高效的人類生存環境作為自己的施政主導、政績追求和價值取向。理念決定思路，思路決定方略，方略決定成敗。因此，樹立現代林業理念是各級領導決策的關鍵。夏縣現代林業建設之所以走在山西省前列，主要原因就是得益于夏縣歷屆縣委、縣政府，像右玉縣一樣，始終堅持了科學發展與執政為民的理念，對惠之于民的社會化大林業建設有決心、有信心、有雄心，擁有先進的執政理念、科學的發展思路和興林富民的施政方略，他們的科學發展理念和正確的政績觀與頑強的斗志，給了我們許多有益的啟迪和經驗。

2現代林業建設的目標與要求

國家林業局賈治邦局長提出現代林業應該包括六個方面的基礎內涵:即現代林業是以人為本，科學發展的林業;現代林業是三大體系最優化、三大效益最大化的林業;現代林業是不斷創新、發展動力強勁的林業;現代林業是用現代科技武裝、高質高效的林業;現代林業是管理科學化、經營集約化、產品標準化的林業;現代林業是全方位開放、社會化、國際化的林業。這六個方面內涵實際上高度概括了現代林業建設的主要目標與要求。現代林業不僅有量的考量更有質的要求，沒有豐富的并不斷擴大的森林和林木資源就談不上現代林業，而只有數量沒有高質量和高效益的林業也不能稱其為現代林業，而數量的擴張與質量的提升，靠的是現代科學發展理念、現代科技手段和現代科學管理方法。建設現代林業必須首先要明確現代林業建設的主體目標和具體要求，這是我們建設現代林業之關鍵。

現代林業既是全方位的林業，又是分類施策的林業。因此，現代林業建設既有總體目標，也有針對不同地類的具體指標。就現代林業建設總體目標來講，可以概括為“多、厚、精、高、美”五字要求:“多”指的是森林及林木資源多，豐富的森林及林木資源，大地滿目皆是綠，是現代林業建設的主要特征之一。山西地處黃河中游、海河上游和黃土高原的腹部，生態脆弱，生態區位重要，森林作為陸地生態系統的主體，在山西尤為突出。在三晉這塊土地上構建現代林業，森林資源總量是一個硬指標，而且應該是一個比較高的指標。就全省而言，整體森林覆蓋率應穩定達到30%以上，以縣域來講，覆蓋率應達到35%以上，即三分國土一分綠。丘陵山區極少的盆地平原縣(市、區)，森林覆蓋率也要達到20%以上，即1/5國土要披綠裝。就具體不同地類來講，平川區林木覆蓋率達到15%以上，丘陵區林木覆蓋率要達到35%以上，山區森林覆蓋率達到40%以上，灘涂、荒溝覆蓋率要達到100%，各種等級的道路全部有行道樹，城市和村鎮全部實現園林綠化，農田以道路、河渠為骨架，實現林木網格化，庭院實現生態景觀化，實現有地就有林，有人就有樹，人類培育森林，森林擁抱人類，人與自然和諧相處目標。

“厚”指的是森林及林木資源要形成規模、形成體系，要厚實。按照飽和綠化的總要求，山丘地區以治本為原則，通過科學設計、精心栽培，形成林分結構穩定，能夠長久發揮其生態功能的體系，平原、村鎮及城區周邊綠化要有厚度，身邊增綠不能只滿足于身邊有綠，而是要擁有一定厚實度的綠，不能太單調，要給人一種豐厚的綠色享受。“精”指的是森林及林木資源的質量，也就是要打造優質高效精品工程，要通過樹種選擇和模式優化配置，為人類提供高品位森林和林木產品，山上治本、特別是身邊增綠要上檔次，景色要宜人、生態功能要強、經濟價值要高，讓人類從生態文明追求中走上真正的生態文明享受。

“高”指的是森林及林木資源的高效益，也就是通過科學營林和精心培育，使森林及林木資源的多重效益實現最大化，這里更多的要體現出以人為本的林業生態發展理念，達到生態功能最大化，景觀效能最佳化，經濟效益最高化。山上治本要著力于建立生態防護體系增綠，丘陵林業要著力于建立產業體系增效，平原林業要著力于身邊綠化增景，通過三大體系建設實現森林和林木資源多重功能效益最大化。

“美”指的是森林及林木資源美景如畫的生態文化，通過庭院、村鎮、道路、城鎮周邊和山丘森林公園建設，創造出春綠夏蔭、秋果冬青、四季鳥語花香的美景，讓人們出門就見花、抬頭綠滿蔭、望眼果壓枝、身居綠海洋。

3夏縣現代林業建設實踐與啟示

夏縣位于運城盆地南側太行山西南部(又稱中條山)，由山地、丘陵和川地構成，地貌類型齊全，是全省和全國平原綠化先進縣。近年來，先后榮獲全國綠化模范縣、全國綠化小康縣、中國綠色名縣等殊榮，也是全省首批林業“生態縣”之一。全縣國土總面積13．47萬hm2，其中，山區面積9．33萬hm2，川地面積2．8萬hm2，丘陵面積1．33萬hm2。現有林面積5．49萬hm2，森林覆蓋率40．56%。夏縣作為全省和全國綠化的老典型、老先進，其林業發展歷程和發展軌跡的最大特點是不居功自傲、不滿足現狀，歷屆縣委、縣政府都把林業建設置于縣域經濟和社會發展的重中之首。科學規劃、持續發展、與時俱進、創新發展。他們不是當了先進保先進，而是當了先進更先進，持續領跑全省林業建設前進方向，在率先實現“林業生態縣”目標后，又提出了全方位建設“山青、水秀、林茂的特色夏縣”的更高目標，全力實施山區林業建生態體系增綠，丘陵林業建產業體系增效，平川林業建生態文化體系增景的“三區開發”戰略，致力于把夏縣打造成一個名副其實的全國現代林業示范縣。他們按照建設科學的、高效的，可持續的、以人為本的現代林業理念和目標，加大綠化厚度，提升綠化檔次，突出經濟效益，呈現出現代林業建設強勁態勢，并取得初步成效。山區林業主要是強力管護、著力增綠，通過對天然次生林和人工成林進行封禁保護，并通過撫育和低效林改造措施，增添綠色，提高林分質量，同時，依托國家重點工程，逐步消滅荒山荒坡，初步建成山上治本生態防護體系。

丘陵區林業主要是發展以核桃為主的干果經濟林，并通過林糧、林藥立體種植，構建林業產業體系，實現土地單位面積產出率最大化。以夏縣中條山前沿丘陵區西村梁為例，共有5個行政村，780個農戶，3000余口人，耕地0．09萬hm2，丘陵溝壑地0．11萬hm2。西村梁90%的宜林地已經綠化，5個行政村16個自然村全部高標準實現園林化，堪稱丘陵地類綠化的典范。為了提升林業發展檔次，建設現代林業產業體系，他們今年一次建成了0．067萬hm2核桃基地，人均0．2萬hm2多，并實行林藥間作，公頃收入可達45000元以上，依托此項舉措，將使西村梁5個行政村3000多名群眾人均收入突破萬元，加上森林旅游開發，足可以讓當地百姓充分享受到現代林業高品位生活。平原林業是夏縣的品牌產品，全縣5個平原鄉鎮，4個半山區鄉鎮，187個行政村全部實現了高檔次園林化，條條道路林成蔭，片片耕地樹成網，走在夏縣平原村鎮間，如同進入人間仙境，現代林業氣息撲面而來，樹之多、綠之濃、景之美、效之高，令人陶醉。原來農村也可以如此之美，這里村民的生活質量和幸福指數要遠高于大、中城市的市民們。夏縣現代林業建設實踐得出許多有益的啟示:一是平川區和部分丘陵區各等級的道路綠化率達到100%，且林帶厚重，栽植標準高，樹種選擇品位高，景觀價值高。二是平川區和部分半山區的村鎮實現園林化達到100%。每個村都有生態文化廣場，村民生活環境極佳，走進夏縣的村莊如同進入景色優美的城市公園。三是高標準的村鎮綠色通道與沿線現代設施農業及紅棗、花椒干果經濟林基地渾然一體，生態環境優美，土地產出率極高，基本達到生態經濟雙贏。四是縣委、縣政府發展理念清晰，現代林業建設目標明確，舍得投入，強力推進。在縣級財政收入僅有1億元的條件下，2011、2012連續兩年拿出2000萬元用于現代林業建設，反映出他們對現代林業建設的決心和自信，也詮釋了夏縣縣委、縣政府執政為民的科學理念和服務群眾的正確的政績觀，非常難能可貴。

4現代林業建設舉措與建議

現代林業是一個全新的概念。現代林業建設是全面提升林業發展水平，實現轉型跨越發展的戰略舉措，意義重大、使命光榮、任務艱巨，必須靠全社會的強力支持和廣泛參與。

一是通過宣傳教育，在全社會營造現代林業建設的給力氛圍。現代林業是科學發展的林業，是以人為本的林業，是生態經濟雙贏的林業，是服務于全社會的高品位林業，是優化發展環境、建設美好家園的林業，需要全社會給力。要通過廣泛的宣傳教育和典型引路，營造發展現代林業氛圍，提高全社會對現代林業的認識，樹立發展現代林業的理念，增強現代林業建設的責任感和使命感，積極參與現代林業建設實踐。

二是各級領導的認識與重視是發展現代林業的關鍵。各級黨政領導要牢固樹立正確的政績觀和科學發展理念，現代林業建設是一項長期的艱巨的任務，不可能一蹴而就。要依據當地實際和國家宏觀發展戰略及政策要求，科學制定現代林業發展規劃，并堅持長期執行下去。要一任接著一任干，一張藍圖繪到底，要有氣魄、有力度、大手筆，全方位推進，山上治本與身邊增綠兩手抓，構建高質量、高品位現代林業，在綠化山西宏偉事業中建功立業，把政績豐碑建立在祖國大地上，建立在廣大人民群眾的心中。

三是把現代林業建設作為生態省、生態市、生態縣建設的有力抓手，強力推進。現代林業建設與生態縣建設目標高度一致，用現代林業的理念、思路、技術和方法去指導生態縣建設，站得更高，視野更開闊，理念更先進，方法更科學，生態縣建設檔次和目標也會更高，成效也會更好。把現代林業建設作為有力的抓入，高起點、高水平、全方位推進生態縣建設，使生態縣建設可以更加貼近百姓，更加突出以人為本和服務于全社會的宗旨，讓廣大人民群眾更好地享受到生態文明建設成果。

四是現代林業建設要堅持科學營林模式化、區域治理規模化、體系建設系統化方略，努力實現生態經濟雙贏目標。現代林業要按照構建“三大體系”的總要求，按山系、按流域、按區域實施規模化治理。針對丘陵、山區、平川、道路、河流、村莊、廠礦、機關、學校和庭院等不同綠化類型和特點，科學制定綠化模式。有些類型突出生態功能，但要注重生態公益林經濟化;有些類型突出林業產業功能，但要注重經濟林生態化;有些類型突出景觀生態文化功能，但也要兼顧經濟產出。努力實現生態效益最大化、經濟效益最高化、景觀效益最佳化。比如，干線通道綠化通過科學配置模式，第一排栽植一行景觀價值比較高的樹種，然后栽植2～5行高大防護林樹種，里面栽植10～20行干果經濟樹，使通道綠化在達到最佳的生態防護和景觀效果的同時，使當地老百姓從中獲得盡可能多的經濟效益。只要模式科學，配置得當，是完全可以取得生態、景觀、經濟多重效益同時兼的效果;再比如，庭院經濟也大有潛力可挖，根據庭院大小，科學設計和選擇最佳樹種，讓居民們長期在自家庭院內就可以直接享受花、果、景生態文明成果。即使庭院較小，也可以栽一株香椿、栽一株杏樹、栽一株棗樹、栽一株葡萄、栽一株月季花，這個小庭院就會花香宜人、果實壓枝、充滿生機，給人以無窮的享受。

五是穩定的資金投入并合理匹配使用，是現代林業建設的重要保障。現代林業建設說到底，其實就是最大的社會化綠色公益事業，也是最貼近百姓的惠民工程。在實施林業“三大體系”建設上，各級政府和社會各階層都不應吝嗇，這是一項功德無量的事業，是真正的造福于民的偉業。把財力用在百姓身上比用在什么地方都更有價值。要有夏縣財政收入1個億、拿出2000萬搞現代林業建設的氣勢和魄力，環境好了，人的精氣神也好了，經濟發展的環境氛圍也好了，老百姓的腰包也鼓起來了，生活質量也提高了，社會也就更加和諧了。現代林業建設各級政府財力支持是主體保障，要按照科學發展，以人為本的理念，把各級地方政府的資金與國家重點生態工程建設資金相匹配，高起點、高質量、扎實有序，全方位推動現代林業建設，有理由相信，景色宜人、百姓富足、人與自然和諧的中國特色社會主義將會更加美麗，并將永遠充滿活力與生機。

第二篇：學校三風建設目標與要求

學校“三風”建設的內容

校風：

團結進取

教風：

崇德尚能

學風：

勤勉樂學

嚴謹創新

誨人不倦

多思好問

學校“三風”建設目標與要求

一、培養目標：

全面貫徹國家教育方針，面向全體學生，扎實抓好學生的文化知識教育，切實加強對學生的思想政治教育、品德教育、紀律教育和法制教育，加強對學生進行愛國主義、集體主義和社會主義教育。重視學生道德、智能、身體、心理、勞動、審美和交往等綜合素質的培養和形成，幫助他們逐步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強辨別是非的能力，努力培養他們成為跨世紀的“四有”新人。

二、訓練要求：

1、校風

通過六年的小學各學科的教育和綜合嚴格的訓練，每一個學生都能自覺遵守《小學生守則》、《小學生日常行為規范》、《小學生一日常規基本要求》和《少先隊禮儀》，達到小學生素質基本要求。每一個學生都能熱愛祖國，學會做人，學會求知，學會健體，學會辦事，學會創造。做到：在學校做一個好學生，在家庭做一個好孩子，在社會做一個好公民。

熱愛祖國人民，長大報效國家。勇于戰勝困難，積極要求上進。

自立自強自重，頑強拼搏向上。

珍惜學習時間，學會自主學習。培養學習興趣，講究學習方法。養成學習習慣，勤思多問善學。克服各種困難，完成學習任務。

遵守學校紀律，遵守公共秩序。遵守交通規則，遵守社會公德。講究個人衛生，保持環境整潔。愛護公共財物，保護有益動物。

民主平等待人，關心愛護他人。對人熱情有禮，互相協作配合。與人和睦相處，樂于幫助他人。

2、學風

認真、刻苦學習文化知識，努力掌握基本知識和技能。困難的事爭取去做，開了頭的事認真做完，對挫折和失敗不灰心，想方設法戰勝困難。有奮發向上的信心和吃苦耐勞的精神。

初步掌握在家庭、學校、社會上待人接物的日常生活禮

節，作風樸實，刻苦踏實，注重效率，講求質量。

有自己的目標、愛好，興趣廣泛。把學習當作需要，有良好的學習習慣。自定計劃，獨立按時完成學習等任務。掌握學習方法，珍惜、合理使用學習時間，爭取更大進步。

多思：會動腦，愛思考，善觀察。學習中能提出疑問，考慮學習方法，主動閱讀課外書籍。喜愛小制作、小科技，善于動腦動手動口，勇于實踐，有創新精神和實踐能力。

3、教風

通過深入、持久的師德教育、業務培訓和繼續教育，使每一個教師都能樹立良好的教師形象，努力為學校增光添彩，做到①愛校，樹立敬業意識。立足本職，爭先創優。努力追求：今天我以學校為榮，明天學校以我為榮。②愛崗，增強憂患意識。勤奮工作，無私奉獻。經常想到：今天工作不努力，明天努力找工作。③愛生，培養師愛意識。熱愛學生，以身作則。真正做到：一切為學生著想，一切對學 負責。

治學態度認真，教學業務精通。

講授知識正確，定義解釋嚴密。

算題演算準確，作業批改規范。

樹立優良學風，刻苦鉆研業務。

不斷學習新知，注重教學相長。改革教學方法，提高教科研水平。

針對學生實際，堅持實事求是。作風扎扎實實，措施實實在在。方法講究實用，工作注重實效。忠誠教育事業，強化責任意識。嚴格學生管理，注重言傳身教。發揚奉獻精神，做好各項工作。

第三篇：現代企業管理論文選題與寫作要求

《現代企業管理》論文選題與寫作要求

一、論文選題

1、試論述西方管理思想的發展歷史

2、試論述企業文化的內容與作用

3、團隊精神與企業凝聚力

4、有效激勵：員工激勵與企業激勵機制

5、信息技術在我國企業管理中應用研究

6、中國家族企業管理創新研究

7、中國中小企業發展現狀

8、領導者如何實現有效的授權

9、人力資本及企業在人才競爭中的策略分析

10、企業營銷環境的研究與分析——以XXX類企業為例

11、論電子商務環境下企業管理創新

12、論企業核心競爭力的培養

13、企業人力資源管理中的激勵研究

14、網絡化對企業管理的影響

15、企業市場環境，分析企業機遇與威脅；

16、人力資源薪酬體系的建立與完善；

17、電子商務在我國的應用與模式研究；

18、關于企業實施名牌戰略的研究；

19、降價對我國零售業的影響；

20、山東的投資環境分析調查。

21、員工激勵問題初探

22、薪酬激勵在員工績效管理中的運用藝術

23、高層管理的薪酬管理問題

24、淺析中華傳統文化對人員招聘之影響

25、企業文化與人力資源管理

26、公司如何平衡各部門員工的績效工資

27、人力資源管理中人員跳槽剖析

28、中小企業的薪酬管理

29、淺談民營企業員工流失與管理

二、寫作要求：

1、論文用白色A4紙，頁邊距上下為2.5厘米、左右為3厘米，左邊裝訂。

2、論文題目用3號加粗宋體字、一級標題用4號加粗宋體字，論文中其他漢字一律采用小4號宋體字，行距用1.5倍行距。

3、論文從封面后第一頁開始編寫頁碼，頁碼必須位于每頁頁腳中部，用阿拉伯數字從“1”開始連續編號。

4、封面打印所選題目，姓名，所屬專業名稱，年級、學號、任課老師。

5、從封面后第一頁開始，依次為：文題、作者署名、中文摘要、關鍵詞、論文正文、參考文獻。

6、文題：可以從列舉的研究范圍中選擇，一般不超過20字，必要時可用副標題。

7、作者署名：置于標題正下方，作者的所屬班級應標明全稱，加圓括號置于作

者署名的下方

8、摘要：應客觀地反映論文的主要內容，具有獨立性和自含性，不超過300字。

9、關鍵詞：反映文章主題概念的詞或詞組，每篇3－8個。

10、正文（包括中文圖表）一般不少于2000字。

11、參考文獻：引用別人的成果或其他公開的資料(包括網上查到的資料)必須按照規定的參考文獻的表述方式在正文引用處和參考文獻中均明確列出。正文引用處用方括號標示參考文獻的編號，如[1][3]等；引用書籍還必須指出頁碼。參考文獻按正文中的引用次序列出。書寫格式如下：

（1）參考文獻中專著、論文集、學位論文、研究報告的表述方式為：

[編號]作者或主編，文獻標題[文獻類型標識]（M—專著，C—論文集，D—學位論文，R—研究報告），出版地：出版社，出版年：起止頁碼。

（2）參考文獻中期刊雜志論文的表述方式為：

[編號]作者，文獻標題，刊名，年，期（卷）：起止頁碼。

（3）參考文獻中報紙文章的表述方式為：

[編號]]作者，文獻標題，報紙名，出版日期（版次）。

（4）參考文獻中網上資源的表述方式為：

[編號] 作者，資源標題，網址，資源建立時間（年月日）。

第四篇：現代企業管理論文選題與寫作要求

《現代企業管理》論文選題與寫作要求

一、論文選題（也可自擬題目，與本課程有關即可）

1、試論述西方管理思想的發展歷史

2、試論述企業文化的內容與作用

3、團隊精神與企業凝聚力

4、有效激勵：員工激勵與企業激勵機制

5、信息技術在我國企業管理中應用研究

6、中國家族企業管理創新研究

7、中國中小企業發展現狀

8、領導者如何實現有效的授權

9、人力資本及企業在人才競爭中的策略分析

10、企業營銷環境的研究與分析——以XXX類企業為例

11、論電子商務環境下企業管理創新

12、論企業核心競爭力的培養

13、企業人力資源管理中的激勵研究

14、網絡化對企業管理的影響

15、企業市場環境，分析企業機遇與威脅；

16、人力資源薪酬體系的建立與完善；

17、電子商務在我國的應用與模式研究；

18、關于企業實施名牌戰略的研究；

19、降價對我國零售業的影響；

20、山東的投資環境分析調查。

21、員工激勵問題初探

22、薪酬激勵在員工績效管理中的運用藝術

23、高層管理的薪酬管理問題

24、淺析中華傳統文化對人員招聘之影響

25、企業文化與人力資源管理

26、公司如何平衡各部門員工的績效工資

27、人力資源管理中人員跳槽剖析

28、中小企業的薪酬管理

29、淺談民營企業員工流失與管理

二、寫作要求：

1、論文用白色A4紙，頁邊距上下為2.5厘米、左右為3厘米，左邊裝訂。

2、論文題目用2號加粗宋體字、一級標題用4號加粗宋體字，論文中其他漢字一律采用小4號宋體字，行距用1.5倍行距。

3、論文從封面后第一頁開始編寫頁碼，頁碼必須位于每頁頁腳中部，用阿拉伯數字從“1”開始連續編號。

4、封面打印所選題目，姓名，所屬專業名稱，年級、學號、任課老師。

5、從封面后第一頁開始，依次為：文題、中文摘要、關鍵詞、論文正文、參考文獻。

6、文題：可以從列舉的研究范圍中選擇，一般不超過20字，必要時可用副標題。

7、摘要：應客觀地反映論文的主要內容，具有獨立性和自含性，不超過300字。

8、關鍵詞：反映文章主題概念的詞或詞組，每篇3－8個。

9、正文（包括中文圖表）一般不少于2000字。

10、參考文獻（不作要求）：引用別人的成果或其他公開的資料(包括網上查到的資料)必須按照規定的參考文獻的表述方式在正文引用處和參考文獻中均明確列出。正文引用處用方括號標示參考文獻的編號，如[1][3]等；引用書籍還必須指出頁碼。參考文獻按正文中的引用次序列出。書寫格式如下：

（1）參考文獻中專著、論文集、學位論文、研究報告的表述方式為：

[編號]作者或主編，文獻標題[文獻類型標識]（M—專著，C—論文集，D—學位論文，R—研究報告），出版地：出版社，出版年：起止頁碼。

（2）參考文獻中期刊雜志論文的表述方式為：

[編號]作者，文獻標題，刊名，年，期（卷）：起止頁碼。

（3）參考文獻中報紙文章的表述方式為：

[編號]]作者，文獻標題，報紙名，出版日期（版次）。

（4）參考文獻中網上資源的表述方式為：

[編號] 作者，資源標題，網址，資源建立時間（年月日）。

現

代

企

業

管

理

論

文

專業班級：機電

094班

姓名：xxx

學號：xxxxxxxx

心理契約在企業人力資源管理中的應用

【摘 要】 在經濟全球化的背景下，企業裁員、并購及流程再造等各種變革，使得企業與員工所面臨的不確定性日益增加，由此而帶來的員工忠誠度，員工工作行為、態度等方面的問題引起了各方關注，進而心理契約管理逐步成為組織變革時代企業獲取競爭優勢的戰略手段。本文圍繞人力資源管理的新視野——心理契約概念，在介紹其對人力資源管理的突出作用與影響的基礎上，以人力資源管理過程中的各環節為線索表明了如何發揮心理契約的積極作用，及共建心理契約型人力資源文化的實現和意義。

【關鍵詞】心理契約；人力資源管理；企業管理

心理契約(psychological contract)這個概念最早是在20世紀60年代由Argyria等人首先提出的，它指的是構成員工和組織之間交換關系和相互責任的一種心理期望。20世紀80年代后，美國管理心理學專家Schein進一步明確了心理契約的內涵，即“個人將有所奉獻與組織欲望有所獲取之間，以及最早將針對個人期望收獲而有所提供的一種配合”。本文中，心理契約是指存在于員工與組織之間的相互期望和承諾。

心理契約理論認為：員工與企業之間除了存在正式勞務合約之外，還存在一種心理契約。心理契約是聯系員工和企業的心理紐帶，也是影響企業人力資源管理的重要因素。員工對企業的滿意度、對企業的情感投人度，進而員工的工作績效和員工的流動率都和心理契約息息相關。

1、心理契約在現代人力資源管理中作用突出的原因

1.1管理方式的變化：人事管理從剛性化到柔性化

現代管理理論和實踐經歷了科學管理、行為科學、管理科學、企業文化等階段，從本質上講，管理理論和實踐可歸納為兩類：一類是以工作為中心，強調規章制度的剛性管理，另一類是以人為中心，注重人的情感需要的柔性管理。這兩類管理都是非常必要的，但在不同的時期各自發揮著不同的作用。

剛性管理來自于人類的理性存在，正是在理性推動下，人類在近百年來取得了輝煌的成就：微電子技術、光導纖維、通訊技術、激光技術、海洋技術、宇航技術、生物技術、新能源、新材料等技術完全改變了人類的生活方式、社會風貌以及人的世界觀。但是也正因為理性的局限性，在快速發展中，也帶來許多社會問題。因此，非理性存在應運而生，它是人類不可缺少的精神需求的反應。

1.2 所處環境的變化：員工流動從靜態到動態

心理契約在管理中的具體表現，是企業能力的較量，是企業管理水平、管理制度、人才機制的較量，是企業能否為員工提供實現個人價值的實力的較量。這里沒有一個客觀的標準，而是彼此的主觀感受和認知。因此在激烈的人才競爭中，要想留住優秀人才，并發揮出人才的最大價值，實現企業的利益，就必須既要注

重有形合同的管理，更要注重無形合同——心理契約的管理，全方位地提高人力資源管理水平。

2、心理契約的兌現具有積極影響

組織中的心理契約是聯系員工與組織之間的紐帶，是影響員工行為和態度的重要因素。Schein指出，盡管心理契約是內隱的，但它卻是組織行為的一個重要決定因素。Shore等人認為，心理契約在企業組織中的作用有三個方面：一是可以減少雇傭雙方的不安全感。正式的經濟契約不可能涉及雇傭關系的方方面面，而心理契約可以填補經濟契約留下的空白。因此，心理契約的暗含條款能夠彌補雇傭關系中正式文本規定的一些不足，降低雇員與組織雙方的不確定性，從而增加個人與組織的安全感和相互信任感。二是可以規范員工的行為。員工以組織對自己所負的責任來衡量自己對待組織的每一行為，以其作為調節自己行為的標準。員工會將他與組織之間的相互責任進行權衡，并根據權衡的結果調整自己的行為。三是可使員工對發生在組織中的事件產生情感性的反應。Baker指出，心理契約在員工愿望（如角色、社會、經濟等）與其績效表現之間起著重要的調節作用。

3.在正常工作階段加強雙方溝通促進心理契約明晰化

員工與企業對心理契約的認定都是建立在各自的主觀感知上，那么就會發生當企業認為已經兌現了所有的承諾，但員工卻覺得企業在某些方面食言了的情況。造成這種情況的原因是雙方對契約的理解不一致。所以企業應該向員工提供更多的與企業的溝通機會。

共建企業的“心理契約”的實現，在于建設以人的能力為本的企業人力資源文化。文化作為一個環境中人的“共同的心理程序”，健康向上的企業人力資源文化能在企業中創設出一種奮發、進取、和諧、平等的企業氛圍和企業精神，為全體員工塑造強大的精神支柱，形成堅不可摧的生命共同體。以人的能力為本的現代企業人力資源文化，指的是現代企業的文化價值觀應建立在注重人的能力充分發揮這一基石之上，企業的一切經營管理活動都圍繞如何正確發揮人的能力旋轉。這里的能力，特指有益于企業人的合理生存發展、社會職業活動和社會發展的能力，其精神實質在于倡導企業員工通過充分正確發揮其能力，為企業多做貢

獻，實現個人的社會價值。現代企業理論認為，企業員工把自己的工作自由與權利交給企業安排，是因為他們相信企業的代理，企業家能實現他們的預望，能提供與之工作績效對稱的發展。否則這種平衡是不能維持的。建設以人的能力為本的企業人力資源文化，實現人盡其能，人盡其用，高效開發員工的能力與潛力，無疑給達成與維持“心理契約”創設良好的氛圍、空間，增強員工努力工作的熱情與信念，激發企業與員工共同信守“契約”所默示的各自對應的“承諾”。因此，這種企業人力資源文化的建設要求企業及其管理者應為職工的能力發揮提供良好的制度保障、有效機制、正確的政策和寬松的企業氛圍，換言之，它要求建立一個以能力發展為價值導向的企業經濟體制及其運行機制;還要求每個企業員工把能力最大限度地正確發揮作為自己價值追求的主導目標，并積極為此而努力。在這種文化之下，企業領導與員工上下同欲，使經營理念得以落實、共識得以建立、公司使命得以實踐，實現人與事的理想結合。

第五篇：發展現代林業建設生態文明

發展現代林業 建設生態文明

做生態文明建設實踐者和推動者

生態文明是繼物質文明、精神文明、政治文明之后，我們黨第一次明確提出的新論述，高瞻遠矚，立意深遠，是十七大報告的一個亮點。生態文明是指人類在改造客觀世界的同時，又主動保護客觀世界，積極改善和優化人與自然的關系，建設有序的生態運行機制和良好的生態環境所取得的物質、精神、制度方面成果的總和。把生態文明納入到小康社會的總體目標之中，使得我們黨全面建設小康社會的目標越來越清晰、內涵越來越豐富，是中國特色社會主義理論體系的又一創新，是落實科學發展觀的新任務，是黨執政興國理念的新發展，是生態建設的新目標。

生態文明是對既往文明的反思，是在人類具有強大改造自然的能力之后，思考如何合理運用自己能力的文明。顯著特點是遵循經濟規律和自然規律，摒棄以征服自然并以獲取最大的經濟利益為目的的理念，倡導一種新型的生產與生態良性互動的可持續發展觀，并在經濟行為上追求經濟和生態雙重目標，“既要金山銀山，更要綠水青山”，努力實現人與自然的和諧發展。聯系林業工作實際，生態文明建設賦予了林業光榮而艱巨的重大使命。林業是人與自然和諧的關鍵和紐帶，是生態建設的主體，承擔著生產生態產品、物質產品和生態文化產品的重大任務，具有巨大的社會效益、經濟效益和生態效益。林業在生態文明建設中肩負著重要使命，不僅要承擔起生態建設的重任，更要做生態文化的先鋒，盡可能地創造出豐富的生態成果、物質成果和生態文化成果，努力做生態文明建設的引導者、組織者、實踐者和推動者。

構建現代林業三大體系，為建設生態文明再立新功

當前和今后一個時期我省林業工作總的思路是：深入學習和貫徹落實黨的十七大和省第十次黨代會精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照建設現代林業的要求，充分拓展和開發林業的生態、經濟和社會三大功能，通過全面實施林業生態省建設規劃，提高森林資源質量、林業產業、科技應用推廣、基層基礎建設、林業職工生活水平，積極構建森林生態、林業產業和森林文化三大體系，為加強生態建設、維護生態安全、建設生態文明作出新貢獻。

——以深化集體林權制度改革為動力，激活林業發展活力。根據十七大

報告“改革集體林權制度”的要求，加快集體林權制度改革。開展以“明晰產權、減輕稅費、放活經營、規范流轉”為主要內容的集體林權制度改革，按照“林農得實惠，生態受保護”的要求抓好試點探路實踐。加快制定出臺集體林權制度改革有關政策性文件，正確引導和規范森林、林木和林地使用權流轉，切實保障林農的利益。圍繞拓展提升林業功能、發展林業生產力、提高林業綜合效益、調動全社會參與林業建設積極性、增強生態約束機制、理順林業管理體制等方面積極探索改革創新。

——以提升災害防控能力為目的，完善林業災害防御體系。根據十七大報告中“堅持安全發展，強化安全生產管理和監督，有效遏制重特大安全事故。完善突發事件應急管理機制。”的要求，在切實加強防御宣傳教育、健全落實責任制的基礎上，建立預警和防御體系，從根本上掌握防御林業災害的主動權。一是建立和完善林業災害的預警系統，包括森林火險預警系統、森林病蟲害預警系統、野生動物疫源疫病監測預警系統。二是建立和完善林業災害的抗御體系，包括抗御森林火災體系、抗御外來有害生物體系。建立健全以森林防火組織機構與現代化森林防火應急指揮中心相結合的森林防火組織指揮體系和通信體系，進一步完善林火阻隔體系，提升森林火災的抗御能力；根據疫情特點采取綜合治理，結合林分改造工程及時清除疫點疫區，從根本上消滅外來有害生物對森林的危害。

——以實施林業生態工程為重點，構建綠色生態屏障。根據十七大報告中“要加強水利、林業、草原建設，加強荒漠化石漠化建設，促進生態修復”的要求，抓好重點林業生態工程的建設，構建結構合理、功能協調的生態體系，滿足全社會對生態產品的巨大需求。重點抓好水源涵養林及水土保持林工程、沿海防護林及紅樹林工程、綠色通道及農田林網工程、野生動植物及自然保護區工程、生態防災減災工程、城市林業及森林公園工程、森林生態監測及科技創新示范工程、商品林工程、濕地工程等九大重點工程，建成以森林植被為主體的穩定、安全的生態屏障。統籌規劃、協調發展，切實推動城市森林建設，大力推進城鄉綠化一體化。啟動巖溶地區石漠化生物治理工程。大力發展生物質能源，促進節能減排；加大以生物措施為主的水土流失治理力度，增加土壤的儲碳功能。

——以加快發展林業產業為途徑，促進新農村建設。根據十七大報告中“統籌城鄉發展，推進社會主義新農村建設”的要求，加快林業產業的發展，建立起發達的林業產業體系。組織實施林業產業發展規劃和指導意見，做大第一產業、做強第二產業、做優第三產業，第一產業重點發展商品林、林木種苗與花卉業、推廣種植鄉土珍貴樹種，提高地生產力水平，增加農民財產性收入，創造綠色財富。第二產業重點發展人造板工業、木竹家具業、木地板業、木竹制品業、漿紙業、林產化學工業，第三產業重點發展森林生態旅游業。進一步增強林業的經濟功能，加大木材、林副產品等可再生資源的開發力度，提高林業綜合效益，為發展循環經濟作貢獻。努力滿足全社會對自

然、綠色、可再生、可降解的林產品的旺盛需求，促進山區經濟發展、增加林農收入、拓寬就業渠道，并為生態建設提供堅實的資金保障和不竭動力。——以發展繁榮森林文化為載體，大力建設生態文明。按照十七大報告中“推進社會主義文化大發展大繁榮，興起社會主義文化建設新高潮”的要求，充分重視和發揮林業巨大的社會功能，承擔起促進社會和諧、構建生態文化、推動文明進步的重要職責。積極倡導人與自然和諧相處的生態文明理念。通過加強森林文化基礎設施建設，積極開發森林文化產業，努力構建主題突出、內容豐富、貼近生活、富有感染力的森林文化體系。抓好自然保護區、森林公園、森林博物館、森林標本館、林業科技館、城市園林等森林文化設施建設，保護好旅游風景林、古樹名木和紀念林。發展花文化、竹文化、茶文化、生態旅游文化、濕地文化、野生動物文化等，不斷拓展生態文化產業發展新領域。充分利用文化平臺弘揚生態文明，通過多種文化形式，普及生態和林業知識。