第一篇：教職工外出學習培訓考察工作管理規定(試行）_0

教職工外出學習培訓考察工作管理規定(試行）

為進一步規范學校職工外出學習培訓考察工作，切實保障外出學習培訓的質量和效果,特制定本規定。

?一、外出開會學習、培訓、考察的范圍與原則 ?1.國家、省市政府有關部門或教育主管部門下發通知參加的會議、學習、培訓和考察，根據學校實際情況，經校主管領導確定參加人員，院長審批后派出。

?2.因學校教育教學工作需要派出的參會、參賽、培訓或考察學習，依據主辦單位發給學校的正式邀請函或書面通知，經學校領導研究后派出。

?3.學校鼓勵支持教職工參加的提高學歷學位層次的學習培訓，參照《學校教職工在職攻讀博士學位管理辦法》文件執行。

?4.外單位邀請的講學，報學校領導審批。與本人業務有關的講學期間，視正常出勤；與本人業務無關的學習考察，非學校安排的考察工作，按事假處理。

?5.一些民間性質的學術團體組織的會議或活動，學校一般不派教職工參加，如因學校特別需要或由民主黨派組織的會議或活動可以考慮派出參加；非學術性團體的活動不予考慮。

?6.除受外單位邀請的講學外出，其他經批準參加學習、培訓和考察的教職工，外出期間享受在崗出勤待遇（節假日不計加班）和其他一切福利待遇。

?7.不服從學校工作安排的教職工，不享受外出開會、學習、培訓、和考察的權利。

?二、外出開會、學習、培訓、考察有關程序 ?1、審批：教職工參加外出考察、學習、培訓、會議等活動，必須持相關文件與申請報告，先報所屬部門領導審查批準，再經學校分管領導審批同意后方可進行。外出時間達 5天及以上、人數 5 人及以上及處級領導干部的外出需主管領導和院長審批。

?2.備案：經批準的開會、學習、培訓、考察的人員、時間、內容于外出前報學校人事處備案。

?3.教職工外出開會、學習、培訓、考察期間做好本職工作安排，代課或串課安排需報教務處審批備案。

?三、外出后有關工作

?1.學習反饋：凡外出學習、培訓，學習培訓結束后在兩周內向本部門匯報并上交學習培訓心得；具有推廣意義的應在適當范圍內上“匯報課”或作講座，幾人同時參加同一活動的，推薦一人做主講。學習反饋結束后，建立培訓檔案。

?2.經費報銷：

?(1)外出開會、學習、培訓和考察有關費用在完成學習反饋后，由本部門負責人審核簽字，按照學校財務制度有關規定報銷； ?(2)外單位邀請的講學，差旅費由邀請單位負責。

?(3)提高學歷學位層次的學習培訓，經費報銷事宜參照《學校教職工在職攻讀博士學位管理辦法》文件執行。2017 年 6月 30 日以后報考的碩士學歷學位層次培訓，學院不在報銷學費。

?四、外出人員注意事項 ?1.外出人員外出期間要注意個人形象，不做有損學校聲譽的事。

2.外出人員必須遵守學校相關規章制度及活動紀律和要求，自始至終地參加活動，不得提前離開。

3.外出時應認真做好筆記，掌握最新信息，積極參與交流活動，最大限度的提高學習效果。

?4.外出活動結束后按規定返回單位，不得逗留。否則按曠工處理。

?五、本規定由人事處解釋，自 2017 年 6 月 1 日起執行。

? ?附 件：《哈爾濱科學技術職業學院外出考察學習審批表》 ? ?

?

?

?

附 件：

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

哈爾濱科學技術職業學院外出考察學習審批表 ?

?

?

?

?

姓 名

?

?

?

?

?

?

所在部門及職務 ?

?

?

?

?

?

?

?

派出部門 ?

?

?

?

?

?

?

?

外出原由

?

（文件名稱）

?

?

?

?

?

?

?

外出類型 ?

?

?

（會議、培訓、考察、學習）

?

?

?

?

外出地點 ?

?

?

?

?

?

出發時間 ?

?

?

?

?

?

?

?

返校時間 ?

?

?

?

?

?

?

?

所在部門

?

意見 ?

?

?

負責人簽字：

?

部門公章：

?

年 月 日 ?

?

?

?

?

分管院領導 ?

意見 ?

?

?

簽 字：

?

年 月 日 ?

?

?

?

?

院長意見 ?

?

?

簽 字：

?

年 月 日 ?

?

?

?

?

備 注 ?

?

?

?

?

?

?

?

說明：

1.各類外出活動必須事先填寫此表，并按程序報批。

2.辦理集體報批手續的，須將所有參加人員名單附后。

3.此表須在外出前提交人事處備案。

第二篇：外出學習考察管理規定

管理資源吧（），提供海量管理資料免費下載！

員工外出學習（培訓）管理規定

一、員工外出學習（培訓）的類型：

1．外出學習（培訓）分為公派、自費兩種。

2．公派指因工作需要經公司批準派出；自費指本人要求經公司審批后外出。

二、員工外出學習（培訓）的審批：

1．公派外出學習（培訓）的審批遵循逐級的原則。董事長外出由董事會決定，總經理外出由董事長決定，總監（助理）外出由總經理決定，部門經理（含主管）外出由系統總監（助理）審核后報總經理批準。

2．自費外出學習（培訓）由本人申請，經部門經理（主管）同意，報人力資源部批準。

3．實施雄心計劃員工外出學習（培訓）由人力資源部批準。

4．凡外派學習（培訓）人員經有關部門批準后，必須將申請原件的復印件交培訓部備案。

三、員工外出學習（培訓）的要求

1．外出人員（無論公派、自費）都應遵守企業的規章制度，注意維護個人和企業形象。

2．公派外出學習（培訓）人員必須與公司人力資源部簽訂“外出培訓協議書”。

3．外出學習（培訓）人員在外出受訓之前必須到培訓部填寫“外出學習（培訓）登記表”。

4．外出學習（培訓）人員必須認真學習做好記錄，爭取做到在較短時間內取得最大收獲。

5．外出學習（培訓）人員在學習結束后，必須及時（24小時內）向批準人匯報，并在3天內送交一份學習報告至批準人。由批準人根據學習（培訓）內容，同相關部門和人員進行交流。如屬專業技術內容，應由受訓人所在部門會同相關部門召開專業交流研討會。

6．如屬人力資源部批準的外出學習（培訓），學習報告應交至人力資源部備案。

更多免費下載，盡在管理資源吧（）

管理資源吧（），提供海量管理資料免費下載！

7．外出學習（培訓）人員在學習結束后，必須將攜帶回來的資料交至培訓部簽收，以利于公司培訓使用，培訓部收到資料回簽后，受訓人員以回執聯到財務部報銷費用。

8．外出學習（培訓）人員對公司秘密事項不可泄密，并負有保密的責任。

四、培訓部對本規定有檢查權及解釋權。

更多免費下載，盡在管理資源吧（）

第三篇：外出培訓學習管理規定

外出學習管理制度

1目的為保證培訓期間不發生違章違紀現象，充分調動培訓人員學習積極性，切實達到培訓效果，特制定如下管理辦法。

2適用范圍

生產準備部基建期間所有人員。

3編制依據

外出人員學習編制計劃的主要依據為，以安全生產為基礎，以經濟效益為中心，堅持統籌兼顧、綜合平衡的原則。

4學習要求及管理考核規定

4.1所有人員統一著裝為華電工作服。

4.2所有學員必須按時上課，不得遲到、早退。嚴格遵守課堂紀律、生活紀律，按時作息，自覺維護集體榮譽。

4.3所有參與學習人員必須認真聽講，做好筆記，按時完成授課老師布置的作業。

4.4培訓學習實施上、下午學習簽到制，不得代簽。每發生一次遲到或早退，考核相應責任人10元。

4.5嚴格考試紀律，考試成績入檔。根據培訓考試成績給予一定考核，并在員工檔案中記錄。低于60分以下者考核50元，達70分及以上獎勵100元，達80分及以上者獎勵150元，達90分及以上者獎勵200元，考試成績前三名分別給予300元、200元、100元獎勵。

4.6各學習小組組長協助負責本小組學員管理，及時糾正違章違紀行為。

4.7嚴格請銷假制度，原則上不準請假，如有特殊情況，必須辦理請假手續，由學習小組組長簽字，帶隊負責人批準。請假時日按出勤考核制度執行，補助考核現金兌現。

4.8培訓不足培訓時間三分之二的。取消考試資格，并扣除培訓時日內補助及管理獎。

4.9培訓期間，不得發生賭博、打架、滋事、醉酒等不良行為，一經發現，嚴肅處理，并視情節輕重給予罰款200元至1000元、停學、退回公司待崗的處罰。

4.10培訓學習期滿后，成績合格將給予結業證書。

第四篇：外出培訓學習,管理規定

**醫學院醫學院教職工外出培訓、參加學術活動的管理規定

為加強師資隊伍建設，提高教師的業務水平，加快教師專業發展，提高教職工外出培訓、參加學術活動效率，結合學校實際情況，特制定本規定。

一、基本原則

（一）堅持工作需要原則。教職工外出培訓、參加學術活動必須與所從事的工作相吻合，與提高業務素質水平實際需要相符合。

（二）統籌安排原則。各部門必須合理計劃，安排教職工參加外出學習與培訓，統籌好各項工作。

（三）中青年教師優先原則。優先派遣工作穩定、兢兢業業，樂于奉獻，愛學習，專業素質和業務能力強的中青年教師。

（四）勤儉節約原則。厲行節約，杜絕浪費，最大限度提高學校有限資金的使用效率。

二、適用范圍

本辦法適用于所有外出培訓、參加學術活動的教職工。

三、具體要求

（一）外出培訓、參加學術活動予以審批的條件為：

1.參加各類非商業性學術交流會有會議論文的，或作會議演講或作報告的；

2.業務主管部門組織的；

3.行業年會、學術年會、理事會； 4.國家級規劃教材參編以上人員； 5.協作編寫教材的副主編以上人員； 6.各專業教育指導委員會組織的；

7.其他根據專業、學科發展需要經校領導審批同意的。

（二）符合第（一）條但有下列情況之一的不予審批： 1.沒有明確目的及實質性內容的；

2.內容與所從事的工作或學科專業不相符的； 3.具有旅游性質的； 4.因工作需要不宜外出的。

（三）嚴格執行外出計劃

外出人員必須按照批準的人數、路線、時間執行，中途不得隨意更改路線，增加外出人員、增訪與外出任務無關的地區、延長在外逗留時間。否則，由此產生的一切費用，由個人自理，并追究相關責任。

（四）嚴格事前審批和事后考核制度

所有外出培訓、參加學術活動的人員，必須持相關通知文件和領導批示至人事處辦理相關手續，并安排好相關工作，由所在部門出具工作安排妥當證明，方可外出。

所有外出培訓、參加學術活動的人員回來后，必須在返校一周內寫出書面匯報材料，并由所在部門負責人對其培訓、參加學術活動效果進行考核，并將考核情況形成書面材料與外出培訓、參加學術活動人員匯報材料一起交至人事處。

凡外出參加培訓、學術活動的人員有責任和義務對學校其他 教職工進行培訓，通過一人學習，使大家受益，實現學習培訓成果共享、資源共享，達到共同提高。

（五）嚴肅外出紀律

1.未經批準擅自外出的，所產生的一切費用自理； 2.因工作原因或病假不能按時返回的須向本部門負責人、主管領導請示，同意后可延長相應時間，未經領導同意的一律按曠工處理；

3.外出培訓、參加學術活動期間要虛心好學、舉止文明，儀表端莊，注意維護學校及個人形象；

4.珍惜學習機會，爭取做到在較短的時間內取得最大的收獲。

（六）嚴格執行存檔制度

外出人員在培訓、參加學術活動結束后，應主動將個人匯報材料，結業證、考核合格證等證書復印件及攜帶回來的相關學習資料（教材、PPT、講義等）交所在部門、教師發展中心、人事處整理存檔。

（七）嚴格外出經費管理

外出培訓、參加學術活動期間所產生的會務費、資料費、住宿費、交通費等費用列入培訓費，一般先由個人墊付（金額較大的經主管領導同意可以借支），回校后按**醫學院差旅費管理辦法相關規定報銷。凡有學科、專業建設項目、質量工程項目、科研及教改項目、專項資助項目的培訓人員培訓費用在專項經費中開支。

報銷費用前須經人事處備案簽字，否則不予報銷。

第五篇：外出學習考察管理規定

員工外出學習（培訓）管理規定

一、員工外出學習（培訓）的類型：

1．外出學習（培訓）分為公派、自費兩種。

2．公派指因工作需要經公司批準派出；自費指本人要求經公司審批后外出。

二、員工外出學習（培訓）的審批：

1．公派外出學習（培訓）的審批遵循逐級的原則。董事長外出由董事會決定，總經理外出由董事長決定，總監（助理）外出由總經理決定，部門經理（含主管）外出由系統總監（助理）審核后報總經理批準。

2．自費外出學習（培訓）由本人申請，經部門經理（主管）同意，報人力資源部批準。

3．實施雄心計劃員工外出學習（培訓）由人力資源部批準。

4．凡外派學習（培訓）人員經有關部門批準后，必須將申請原件的復印件交培訓部備案。

三、員工外出學習（培訓）的要求

1．外出人員（無論公派、自費）都應遵守企業的規章制度，注意維護個人和企業形象。

2．公派外出學習（培訓）人員必須與公司人力資源部簽訂“外出培訓協議書”。3．外出學習（培訓）人員在外出受訓之前必須到培訓部填寫“外出學習（培訓）登記表”。

4．外出學習（培訓）人員必須認真學習做好記錄，爭取做到在較短時間內取得最大收獲。

5．外出學習（培訓）人員在學習結束后，必須及時（24小時內）向批準人匯報，并在3天內送交一份學習報告至批準人。由批準人根據學習（培訓）內容，同相關部門和人員進行交流。如屬專業技術內容，應由受訓人所在部門會同相關部門召開專業交流研討會。

6．如屬人力資源部批準的外出學習（培訓），學習報告應交至人力資源部備案。

7．外出學習（培訓）人員在學習結束后，必須將攜帶回來的資料交至培訓部簽收，以利于公司培訓使用，培訓部收到資料回簽后，受訓人員以回執聯到財務部報銷費用。

8．外出學習（培訓）人員對公司秘密事項不可泄密，并負有保密的責任。

四、培訓部對本規定有檢查權及解釋權。