第一篇：教師外出學習、培訓考察規定2014、11

濟南市鵲山小學教師外出教研學習、培訓考察

制 度

為了更好地提高教師的業務水平，加快教師專業化成長，使每次學習的資源能讓全體教師達到共享。同時也為了規范學校外出學習和培訓的管理，使全體教師能按照學校的制度進行工作、教研和學習，樹立我校教師良好的師表形象，特制定教師外學習、培訓及匯報制度：

一、派出學習、培訓、考察的原則

1、區級以上政府部門或教育主管部門下發通知指令參加學習、培訓、考察的領導和教師，由學校批準同意，教導處安排。全體教師必須服從大局，珍惜每次學習機會。

2、學校鼓勵教師積極參加區、市級各種教學教研活動，教育主管部門組織的備課、聽課、培訓或各類研討會、教研活動，涉及到的領導和學科教師可根據學校實際情況按計劃派出。

3、因學校教育教學工作需要必須派出培訓、參賽、參會或考察學習的領導和教師，由學校依據有關規定或經學校研究決定派出。

4、對一些民間性質的學術團體組織的會議或活動，學校一般不派教師參加，如因學校特別需要可以考慮派出參加，非學術性團體的活動不予考慮。

5、在正常教學期間，除上級教育主管部門安排或學校隸屬學術團體組織外，省外的培訓、會議或考察學習一般不派出。

6、各級學會或者協會通知會員參加的相關業務活動，視具體情況，經分管領導同意后方可參加，課程按外出學習規定執行，費用自理；學校沒有同意的，按曠課處理。

7、優先派遣工作兢兢業業，樂于奉獻，愛學習，專業素質和業務能力強的，積極參與學校各項教研活動的中青年教師參加。

二、外出參加教研培訓活動的有關程序

1、審批：教學分管領導（教導處）根據各級研訓通知文件精神，擬定外出參加培訓的教師名單，上報校長審批。

2、教導處提前以書面形式或短信、QQ對話形式通知教師（或帶隊教師）。

3、課程調整：外出學習、培訓教師必須由自己與相關年級、學科的教師協商調課，學校不予安排。若研訓活動時間連續達一周以上，由教導處安排教師代課。

三、外出人員注意事項

1、外出學習、培訓教師必須遵守培訓單位的活動安排，認真學習，作好筆記，并積極參加與交流討論。

2、外出學習、培訓教師應嚴格遵守活動紀律，不得擅自外出辦私事，不得遲到早退。

3、外出學習、培訓教師根據教育改革發展趨勢，經學校同意，為學校帶回相關書籍、光盤等資料，必須上交教導處登記備案。

4、外出教師必須儀表端莊，舉止文明，虛心好學，遵守社會公德，維護學校聲譽，處處為人師表。

5、學校安排教師外出學習、培訓，如有非常特殊情況，教師不能按時參加活動，應提前上報教導處，以便應急調整，否則以曠課處理。

6、學習活動結束后要立即返校，不得逗留。否則按曠工處理。

7、無正當理由不許請假，如果參加上級必須參加的教研活動或培訓學習因無辜缺席或遲到對學校整體工作造成不良影響的，按上班曠課處理。

8、不請假或無正當理由請假不準的不參加學校或上級安排的教研、培訓活動，一律按曠工論處，取消年度評優評先資格，并作為教師職稱評聘的重要參考依據。

9、本規定自發布之日起生效實施，以前相關規定與本規定抵觸的，以本規定動作為準。

四、派外出參加培訓活動返校后的有關工作

1、凡參加國家、省、濟南市級聽課學習的教師，回校后必須向年級組或教研組的老師反饋學習、聽課情況（幾位老師同時參加同一活動，推薦一位老師進行匯報），并將匯報材料、教師外出學習培訓登記表上交教導處存檔。

2、參加外省每聽課的教師必須上一節匯報課或培訓匯報。

3、外出學習、培訓教師必須按時返回學校，學習、培訓費用由教學主管領導證明、校長簽字，到財務室報銷。

2014.11、11 3

第二篇：關于群小教師外出學習、培訓、考察管理的規定

關于群小教師外出學習、培訓、考察管理的規定

為了規范教師外出學習、培訓、考察管理，做到有序有效地培養師資，經校長辦公會研究，特作如下規定：

一、派出學習、培訓、考察的原則。

1、鎮級以上政府部門或教育主管部門下發通知指令參加學習、培訓、考察的領導和教師，經學校批準可以參加。

2、教育主管部門組織的培訓或各類研討會，涉及到的領導和學科教師可根據學校實際情況按計劃派出。

3、因學校教育教學工作需要必須派出培訓、參賽、參會或考察學習的領導和教師，由學校依據有關規定或經學校研究決定派出。

4、對一些民間性質的學術團體組織的會議或活動，學校一般不派教師參加，如因學校特別需要可以考慮派出參加，非學術性團體的活動不予考慮。

5、在正常教學期間，省外的培訓、會議或考察學習一般不派出。

6、學校鼓勵教師積極參加區、市級各種教學教研活動，同一名教師一年之內最多只能參加一次市外的培訓、學習或考察，且時間不超過一周。不服從學校工作安排的教師不享受派出培訓、學習和考察的權利。

二、派出培訓、學習、考察的有關程序。

1、審批：根據通知文件由學校安排，時間一周以上、人數三人以上須報中心校。校級領導派出須報教育部門審批。

2、請假：外出學習、培訓、考察的教師在學校同意后自己協商調課，學校備案。一周以上由學校安排教師代課，并在中心校填寫請假申請表報批。

三、派出培訓、學習、考察返校后的有關工作。

1、及時銷假。

2、學習反饋：凡外出學習、培訓（學歷培訓除外），回校后必須在一周內向學校老師上作匯報。

3、經費報銷：外出學習、培訓費用在完成匯報后，學習筆記交教導處審核簽字，然后憑主管校長簽字報銷。

第三篇：外出學習考察管理規定

員工外出學習（培訓）管理規定

一、員工外出學習（培訓）的類型：

1．外出學習（培訓）分為公派、自費兩種。

2．公派指因工作需要經公司批準派出；自費指本人要求經公司審批后外出。

二、員工外出學習（培訓）的審批：

1．公派外出學習（培訓）的審批遵循逐級的原則。董事長外出由董事會決定，總經理外出由董事長決定，總監（助理）外出由總經理決定，部門經理（含主管）外出由系統總監（助理）審核后報總經理批準。

2．自費外出學習（培訓）由本人申請，經部門經理（主管）同意，報人力資源部批準。

3．實施雄心計劃員工外出學習（培訓）由人力資源部批準。

4．凡外派學習（培訓）人員經有關部門批準后，必須將申請原件的復印件交培訓部備案。

三、員工外出學習（培訓）的要求

1．外出人員（無論公派、自費）都應遵守企業的規章制度，注意維護個人和企業形象。

2．公派外出學習（培訓）人員必須與公司人力資源部簽訂“外出培訓協議書”。3．外出學習（培訓）人員在外出受訓之前必須到培訓部填寫“外出學習（培訓）登記表”。

4．外出學習（培訓）人員必須認真學習做好記錄，爭取做到在較短時間內取得最大收獲。

5．外出學習（培訓）人員在學習結束后，必須及時（24小時內）向批準人匯報，并在3天內送交一份學習報告至批準人。由批準人根據學習（培訓）內容，同相關部門和人員進行交流。如屬專業技術內容，應由受訓人所在部門會同相關部門召開專業交流研討會。

6．如屬人力資源部批準的外出學習（培訓），學習報告應交至人力資源部備案。

7．外出學習（培訓）人員在學習結束后，必須將攜帶回來的資料交至培訓部簽收，以利于公司培訓使用，培訓部收到資料回簽后，受訓人員以回執聯到財務部報銷費用。

8．外出學習（培訓）人員對公司秘密事項不可泄密，并負有保密的責任。

四、培訓部對本規定有檢查權及解釋權。

第四篇：外出學習考察管理規定

管理資源吧（），提供海量管理資料免費下載！

員工外出學習（培訓）管理規定

一、員工外出學習（培訓）的類型：

1．外出學習（培訓）分為公派、自費兩種。

2．公派指因工作需要經公司批準派出；自費指本人要求經公司審批后外出。

二、員工外出學習（培訓）的審批：

1．公派外出學習（培訓）的審批遵循逐級的原則。董事長外出由董事會決定，總經理外出由董事長決定，總監（助理）外出由總經理決定，部門經理（含主管）外出由系統總監（助理）審核后報總經理批準。

2．自費外出學習（培訓）由本人申請，經部門經理（主管）同意，報人力資源部批準。

3．實施雄心計劃員工外出學習（培訓）由人力資源部批準。

4．凡外派學習（培訓）人員經有關部門批準后，必須將申請原件的復印件交培訓部備案。

三、員工外出學習（培訓）的要求

1．外出人員（無論公派、自費）都應遵守企業的規章制度，注意維護個人和企業形象。

2．公派外出學習（培訓）人員必須與公司人力資源部簽訂“外出培訓協議書”。

3．外出學習（培訓）人員在外出受訓之前必須到培訓部填寫“外出學習（培訓）登記表”。

4．外出學習（培訓）人員必須認真學習做好記錄，爭取做到在較短時間內取得最大收獲。

5．外出學習（培訓）人員在學習結束后，必須及時（24小時內）向批準人匯報，并在3天內送交一份學習報告至批準人。由批準人根據學習（培訓）內容，同相關部門和人員進行交流。如屬專業技術內容，應由受訓人所在部門會同相關部門召開專業交流研討會。

6．如屬人力資源部批準的外出學習（培訓），學習報告應交至人力資源部備案。

更多免費下載，盡在管理資源吧（）

管理資源吧（），提供海量管理資料免費下載！

7．外出學習（培訓）人員在學習結束后，必須將攜帶回來的資料交至培訓部簽收，以利于公司培訓使用，培訓部收到資料回簽后，受訓人員以回執聯到財務部報銷費用。

8．外出學習（培訓）人員對公司秘密事項不可泄密，并負有保密的責任。

四、培訓部對本規定有檢查權及解釋權。

更多免費下載，盡在管理資源吧（）

第五篇：教師外出培訓學習及教師出差規定

楠木渡鎮新鳳小學教師外出培訓學習及教師出差

票據報銷及補助規定

一、外出培訓出差規定

1、學校教師外出培訓、出差人員經校長批準后，出差工作人員到后勤辦理出差登記，填寫《開陽縣黨政機關國內公務出差審批表》。

2、根據開陽縣黨政機關國內公務出差和開陽縣教育局會議精神，結合學校工作實際，出差工作人員旅差補助如下：

（1）貴陽市外培訓、出差必須報告開陽縣教育局審批，車費和生活補貼按照教育局相關規定報銷。

（2）貴陽市內開陽縣外培訓、出差，車費單程補助按照現行交通車輛收費給以補助；生活補助標準每人每天80.00元；住宿費補助不超過200.00元，并提供全國統一機打發票。弄虛作假一律不予補助報銷并追究責任。

（3）開陽縣內培訓、出差，車費單程補助按照現行交通車輛收費給以補助；生活補助標準每人每天50.00元；住宿費補助不超過100.00元，并提供全國統一機打發票。弄虛作假一律不予補助報銷并追究責任。

（4）培訓出差自行開車學校不予補助報銷，確因單位緊急事務，經校長同意派車，開陽補助油費（雙程80.00元），貴陽（雙程300.00元），（5）市內交通補助不超過40.00元，并提供市內交通車票。

3、旅差表填寫：出差工作人員到報賬員處取表、填表，當事人簽字，然后報校長簽字。

二、相關管理事項

1、教師外出培訓學習，培訓單位反映不遵守學習制度、作習時間、無故缺勤、學習記錄（或筆記）沒有交給學校教務處，學校不予報銷。如培訓單位提供食宿，學校不再不予補助報銷。

2、出差人員（當事人或采買人）購買回的物資，到報賬員及保管處登記，然后發放，購物發票和購買物資必須相符，弄虛作假一律不予補助報銷并追究責任。

3、外出培訓、出差人員參與其他非法活動，受到警告、處分、拘留，一律不予補助報銷。

4、報銷票據符合入賬要求，然后到報賬員審核簽字，經校長審批簽字，最后到報賬員處兌換現金。

楠木渡鎮新鳳小學 2014年12月12日