第一篇：強烈的責任感_寫責任的作文500字

強烈的責任感_寫責任的作文500字

在平平淡淡的日常中，大家都經常接觸到作文吧，作文是從內部言語向外部言語的過渡，即從經過壓縮的簡要的、自己能明白的語言，向開展的、具有規范語法結構的、能為他人所理解的外部語言形式的轉化。你所見過的作文是什么樣的呢？下面是小編精心整理的強烈的責任感_寫責任的作文500字，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

強烈的責任感_寫責任的作文500字1

上個暑假，我讀了四大名著之一的《西游記》。《西游記》主要講述唐僧師徒四人經過九九八十一難，終于取得真經的故事。書中的每個故事都那么精彩、引人入勝以至于不喜歡看書、只愛玩的我也被深深吸引住了。

在唐僧、孫悟空、豬八戒和沙和尚四個主要人物中，我最喜歡孫悟空。我喜歡孫悟空的神通廣大，一個筋斗可以翻十萬八千里，還會七十二變。如果我也有這樣的本事該多好!孫悟空把本事用在降妖除魔、為民做好事上，想想我自己，有時仗著個兒高、機靈專門與同學打架，真是害臊。以后我要向孫悟空習，自己的本事為同學們做好事。

我喜歡孫悟空的勇敢和堅強不屈，無論遇到什么困難或是妖魔鬼怪，都能勇敢地去面對，并且堅持到勝利為止。想想我自己，平時最怕困難，作業碰到難題就叫媽媽教，甚至干脆不做跑出去玩了，這樣怎么能提高成績呢?以后我做作業時，一定要靜下來仔細讀題，認真思考，努力攻克難題。

我還喜歡孫悟空對師父的尊敬和忠心，每次唐僧被妖怪捉去，孫悟空總是奮不顧身地去救他。唐僧饑餓的時候，孫悟空就不遠萬里去為師父化齋,特別是在唐僧多次錯怪孫悟空并且念緊箍咒讓孫悟空痛苦無比時，孫悟空還是沒有怨恨師父，依然想著保護師父。想想自己，有時上課不認真聽講，被老師批評了還生老師的氣,有一次甚至和老師唱對臺戲，把老師氣得課都上不下去了。

讀了《西游記》，我改變了很多，媽媽說我比以前懂事了，我知道那得感謝孫悟空呢!（唐潤森）

強烈的責任感_寫責任的作文500字2

提起《西游記》大家都不陌生，西游記是我國四大古典名著之一，講述了唐僧、孫悟空、豬八戒、沙悟凈師徒四人歷經九九八十一難去西天拜佛取經的故事。

故事中唐僧心地善良，悟空機智勇敢，八戒好吃懶做，悟凈忠厚老實，他們雖然各有性格，但給我印象最深的當然是齊天大圣——美猴王孫悟空，他騰云駕霧，來無影去無蹤，本領高強，讓我非常羨慕，要是自己有這樣的本領就好了。

可是我最有疑問的也是孫悟空，他龍宮取寶、大鬧天宮，本領那么高，可為什么還被壓在五行山下，為什么他不變小出來呢？他的“筋斗云”十萬八千里，竟然跳不出如來佛的“手掌心”，后來還被紅孩兒的“三昧真火”燒的“急火攻心”，差點被燒死，最可氣的是，每次遇到大妖怪，都要上天請各路神仙來幫忙……

帶著疑問我問爸爸這是為什么，爸爸卻問我，你知道孫悟空都哪些本領嗎，我脫口而出，筋斗云、七十二變，火眼金睛，還有長生不老術，爸爸讓我再細細看看原著，我拿出原著，認真閱讀了一遍。

原來美猴王在西牛賀州靈臺方寸山斜月三星洞拜菩提祖師學藝時，祖師一開始要教他“道”字三百六十傍門，美猴王不學，又要教他“流”、“靜”、“動”等字中門之道，他還是不學，這些知識涉及到天文、地理、日月、星辰、醫藥、占卜、急救、農作種植等方方面面，可是悟空統統不學！只學了筋斗云、七十二變化。可這些只是在武力上比別人搶，不能處處比人強。爸爸說，那些他沒有學的本領都是后來解決問題的鑰匙，如果當初悟空學了，后來他遇到那么多難題就能自己解決了！這只能怪他自己！

我聽了覺得很有道理，自己平時一定要多積累些知識和本領，不能向美猴王一樣“書到用時方恨少”呀！

強烈的責任感_寫責任的作文500字3

今年寒假期間，我第四遍閱讀了《西游記》。這一次閱讀比上次閱讀又多了一些感悟，也多了些感動。孫悟空也慢慢成了我崇拜、敬佩的人之一。

孫悟空具有疾惡如仇、勇敢頑強的精神。面對取經路上的重重困難，孫悟空的表現不同于唐僧和豬八戒。唐僧在危急情況下，不是嚇得渾身發軟，就是愁得兩淚交流，甚至“坐不穩馬，翻身跌下馬來”，顯得懦弱和無能；豬八戒動不動就要“散伙”、“分行李”，對事業缺乏信心和恒心。孫悟空卻截然不同，為了消滅白骨精，雖然吃盡了“緊箍咒” 的苦頭，但仍堅持把它打死。獅陀山上，他誤入“陰陽二氣瓶”，差點送了性命，但依舊“咬牙，忍著痛”，繼續頑強戰斗。在小雷音寺，被妖精罩在金饒中，幾乎悶死，可他既沒有喪氣，也沒有動搖，而是尋找妖精的來歷，改變頭爭方法，設法討救兵，克敵制勝。

孫悟空還具有機智多變、善于斗爭的精神。他有一雙善辨妖怪的火眼金睛，無論妖怪怎樣偽裝，白骨精先后變化為女子、老婆婆，老公公，三戲唐僧，都被孫悟空一一識破，他不僅善識妖魔，而且擅長變化，隨機應變，靈活地和妖魔斗爭。

雖然孫悟空是個虛構的人物，書中虛幻的內容也大多是不存在的，但我還是相信世界上有這么一個疾惡如仇、機智多變的孫悟空。也許它就在我們的身邊。

強烈的責任感_寫責任的作文500字4

《西游記》大家都看過吧，我很早就看過動畫片，電影和連環畫，但是原書從來都沒有讀過，在20xx的寒假里，我爸爸也給我買了一套簡本的《西游記》，讓我們在書海里一起遨游吧。

很久很久以前，在花果山上有一塊石頭。這個石頭有三丈六尺五寸高，有四丈二尺寬，經歷了數千年的風吹雨打，吸收了數千年的日月精華，終于在一天崩裂，跳出了一只猴子。這只石猴一出生，就有金剛鐵骨。他在花果山落腳，和一群猴子一起生活，并且成為了他們的大王。

可是，石猴并沒有就此放松，他為了更強，就告別了他的猴群，漂洋過海尋求成仙之路。經過一些坎坷，他遇到了他的師父菩提老祖，菩提老祖傳授給孫悟空長生不老術，七十二變和筋斗云等本領，為他下一步的發展打下了很好基礎。

石猴學好本領后，去東海拿到了東海龍王的鎮海神針當做自己的武器，起名叫“金箍棒”。回到花果山做了“齊天大圣”。做了“齊天大圣“不久，遇到天庭招安，去了天庭做了管馬的小官弼馬溫。由于孫悟空性情暴躁，被太白金星欺騙后，遭遇很多天官的嘲笑，就大怒了，開始“大鬧天宮”。然后被如來佛祖鎮壓到花果山下。

又過了很多年，孫悟空遇到了他第二個師傅唐僧，并保護他師傅西天取經，路途中結識了沙和尚和豬八戒成為師兄弟。經過九九八十一難后，西天取經成佛。

《西游記》篇幅很大，里面包括了很多很多故事，同時也有很多很多道理。一遍看過之后，意猶未盡。等到暑假了，我要讀第二遍，第三遍。才能更好領會其中的含義。

強烈的責任感_寫責任的作文500字5

《西游記》是優秀的兒童文學作品。它的作者是清代小說家吳承恩的巨著，是四大名著之一。

《西游記》主要講了唐僧經觀音菩薩點化，收了三位徒弟，跟隨他西天取經，經過了九九八十一難，最終取得真經，修成正果，位列仙班，唐僧封為旃檀功德佛。孫悟空封為斗戰佛。豬悟能封為凈壇使者。沙悟凈封為金身羅漢。白龍馬封為八部天龍。

唐僧為人仁慈，以慈悲為懷。從“白骨精三戲唐長老，美猴王被逐回故里”這篇故事可以看。唐僧師徒來到了山勢險峻，峰巖重疊的白骨洞。白骨精三番五次的來迷惑唐僧，達到吃唐僧肉的欲望，可都被孫悟空識破，進行三打白骨精，最終在第三個回合打死了白骨精。可唐僧不信，偏說悟空無故傷人性命。從這可以看出唐僧心地善良，膽小如鼠。

孫悟空對師父忠心耿耿，忍辱負重。也從“白骨精三戲唐長老，美猴王被逐回故里”這篇故事可以看出。雖然孫悟空被唐僧冤枉，無故傷人性命，但他也對師父忠心耿耿，他不會因小事而跟唐僧計較。他一路上降妖除魔，疾惡如仇。他鐵定心思跟隨唐僧西天取經，有著不屈不撓的斗爭精神。

豬悟能雖然貪吃好色，但他能在唐僧有困難時拔刀相助，幫助孫悟空降妖除魔。

沙悟凈雖然本領不如孫悟空和豬八戒，但他為人正直，憨厚老實，任勞任怨，堅定信念，跟隨、保護唐僧西天取經。

總之，《西游記》是一部不朽之作，每個人在解讀時都有不同的感悟和啟事。例如，唐僧這個栩栩如生的人物要告訴我們的啟示是：“世上無難事，只怕有心人。”孫悟空這個人物告訴我：做事不放棄，堅持到底，做事有始有終，足智多謀。沙悟凈告訴我們：要誠肯老實。這部作品可以豐富和充實我們的人生。

強烈的責任感_寫責任的作文500字6

吳承恩寫的小說《西游記》，我們耳熟能詳，是我國四大名著之一。書里有生動有趣的文字、個性鮮明的人物，使我記憶猶新，從小就百看不厭，愛不釋手。

孫悟空是《西游記》里主人公，是個了不起的英雄。他有無窮的本領，天不怕地不怕，具有不屈的反抗精神。他有著大英雄的不凡氣度，也有愛聽恭維話的缺點。他機智勇敢又詼諧好鬧，而他最大的特點就是敢斗。敢與玉皇大帝斗，叫響了“齊天大圣”的美名；敢于妖魔鬼怪斗，火眼金睛絕不放過一個妖魔；敢于一切困難斗，決不退縮低頭。這就是孫悟空，一個光彩奪目的神話英雄。

說起豬八戒，他的本事比孫悟空可差遠了，更談不上什么光輝高大，但這個形象同樣給我們留下了深刻的印象。他滿身毛病，好吃，好占小便宜。他怕困難，常常要打退堂鼓；他有時愛撒謊，可笨嘴拙舌地又說不圓；他還時不時地挑撥唐僧念緊箍咒，讓孫悟空吃點苦頭。可是人們并不厭惡豬八戒，相反卻感到十分真實可愛。

沙和尚是勤快的，不像豬八戒好吃懶做。遇到困難時，總是知難而進，與悟空一起解決問題。可是也有缺點，那就是不會反抗別人。

師傅唐僧，雖說沒有孫悟空的本領、豬八戒的活絡、沙僧的勤快、白龍馬的腳力，但他品行端正，會念真經，不怕“千刀萬剮”，有堅定的信念。沙僧和白龍馬雖說沒有什么大本事，但都勤勤懇懇，任勞任怨，甘心當好后勤，不好出風頭。

唐僧四人都有缺點，孫悟空的毛躁，豬悟能的懶惰，沙悟凈的沉默，唐僧的懦弱。可是他們卻帶著各自的缺點取到了真經，并修成了正果。這說明任何人，任何事都不是完美的。只要取長補短、團結他人，就能在我們的生活上，在學習中取完真經，修成正果！

強烈的責任感_寫責任的作文500字7

《西游記》是四大名著之一！大家看過吧，你有沒有被精彩的故事情節深深吸引，有沒有喜歡那個人物？

令我感觸最深的就是孫悟空了，你們看，他好打不平，只要一見壞蛋欺負人，他立馬去幫助，他一路上千辛萬苦地保護師父，已經很辛苦，可師父是個軟心腸的人，他根本不知道那是妖怪，便念緊箍咒，不準孫悟空去殺他們，孫悟空深受委屈，可他并沒有放棄保護師父的責任，真是一位非常有責任感的人。

看玩《西游記》，我不禁聯想到：孫悟空那么有責任感保護師父完成西天取經，而我們是祖國未來的棟梁，那應該怎么做呢？我們有責任感取保衛祖國，哪怕是付出了生命，我們沒有孫悟空那樣厲害，能夠騰云駕霧，但我們又不肯屈服的精神，一是可以戰勝一個個困難。今年年初發生雪災，五月又發生地震，在這次大地震中，一樁樁感人的事例感動了全世界，深深地感受到了華夏兒女的堅強、無畏。八月成功的舉行了奧運會，一個個健兒努力拼搏，為國爭光，獲得了一枚又一枚的獎牌。

無論發生什么事，中國一定能挺過去，因為有頑強的英雄兒女，衙門為了捍衛祖國、繁榮祖國，無私奉獻。同學們，我們是祖國未來的棟梁，我們應該有強烈的責任感去保衛祖國，讓祖國發展得更快、更好！

強烈的責任感_寫責任的作文500字8

《西游記》這本書，想必大家都不陌生吧？這本書講的是盛唐時期師徒四人前往西天取經，歷經九九八十一難，最后取得真經的故事。書中故事情節一波三折，跌宕起伏，每一個故事都讓人記憶深刻。

其中給我印象最深的一個故事就是《偷吃人參果》。孫悟空和師兄弟偷吃人參果被道童發現，道童大罵悟空一頓，悟空一氣之下推到了人參果樹，清云道長痛心不已，借此要殺死師傅唐僧。孫悟空知錯就改，懇請觀音菩薩復活了人參果樹，最后化干戈為玉帛，清云道長與孫悟空最后也結為了兄弟。通過這個故事讓我懂得了一個人生道理，做事情的時候頭腦要冷靜，不能沖動，知錯就改，善莫大焉。

這個故事讓我回想起學習中的一件事情，有一次我做作業的時候，遇到了一道不會做的題目，為了能盡快去玩，我沒有用心的去思考，潦草的填了個答案，第二天上課的時候，老師問全班有多少同學做對的，結果有一半多的同學都做對了，我頓時傻了眼，非常羞愧，老師仔細的講完這個題目之后，我才發現，其實挺簡單的一個問題，只是在做題的時候我沒有冷靜的去思考，沒有認真地去對待問題，我暗暗下定決心，以后遇到不會做的題，遇到事情，一定要冷靜思考，做錯了就要積極的去改正。

讀《西游記》讓我明白很多人生道理，通過書中的故事，對照自己也發現了很多不足，在以后的學習過程中，一定加以改正。讀書使人明智，讀詩使人聰慧，讓我們都做一個愛讀書的人吧。

強烈的責任感_寫責任的作文500字9

童年，最喜歡看電視連續劇里的《西游記原著》，看了大部分下不去十遍，至今還喜愛看，這一暑假，我看了吳承恩寫的《西游記原著》，不知不覺中感嘆十分！

長路漫漫，好多年跋山涉水，師徒四人歷經九九八十一難，去取經，為了更好地普渡眾生。

在《西游記原著》中，我最喜歡的就是悟空了，他有七十二變化。在西天取經道上，悟空努力了許多，他不但本事高強，并且機敏聰慧，靈活應變。當師傅掉入敵手，他總是與對手周璇，在其中的艱辛都一一解決，是實至名歸的大英雄。

盡管豬八戒給大家的印象不太好，但我還是要為聲冤，最開始是錯投過豬胎，愈來愈人不人，豬不豬的，到哪都恐怖，盡管老豬本性貪婪好淫，但他在取經道上幫助悟抵達妖除怪，出了很多力，他不辭勞苦，通情達理剛直不阿(有時還愛貪點劃算)。

在西天取經道上，沙僧肩挑旦扛的影子給人留有了刻骨銘心的印像，一路上，他體貼入微地照料師傅，陪師傅打坐念經，不辭勞苦。

唐三藏是西天取經人的重要，秉持著一顆大慈大悲的心，他經歷了14年，日夜兼程，一切艱難困苦都無法打倒他取經的自信心。

唐僧師徒不懼歷盡艱辛，經歷種磨難依然永不放棄，直至獲得真經。

奔涌的河，要是沒有暗流的阻止，就無法激起美麗大方的海浪；羽毛豐滿的小鷹，要是沒有狂風暴雨的博擊，就無法進行展翅飛翔的隨便；人的一生，終歸要經歷雨打風吹的心身的身心的洗禮，才能夠 長大以后。

人生就像五味瓶：酸、甜、苦、辣、咸，而苦就是艱難困苦的味道，僅有品味過苦，具有甜時，才更有味道，僅有品味了人生五味，什么才更為更有意義。

強烈的責任感_寫責任的作文500字10

《西游記》——中國四大名著之一。主要講述了唐僧、孫悟空、豬八戒、沙和尚師徒四人與一匹白龍馬歷經千難萬險，去西天尋找真經的故事。

唐僧，一個不明事理，膽小如鼠，手無縛雞之力的人，在《孫悟空大戰白骨精》這一章節中，唐僧屢屢被白骨精騙得團團轉，又聽信八戒讒言，趕走悟空，真是不講理！孫悟空分明就是用火眼金睛看穿了妖怪的變身術，打得妖怪顯現原型，但唐僧不僅只看表象，還對徒弟不信任，實在令人氣憤。

不過話又說回來，如果沒有唐僧，孫悟空等人是絕對不會有耐心去往西天的。這樣說來，唐僧還蠻有領導范兒的嘛！

說完唐僧，再來談談孫悟空，明察秋毫，除惡務盡，是人們對他的評價，可我卻覺得孫悟空異常的調皮，還任性妄為，就像是個小孩子一樣。他還會偷偷跟著八戒，在他睡覺之時，捉弄他，這不是調皮，是什么？有一回，兩個童子送人參果給唐僧們吃，唐僧推脫不要，悟空便自己偷了三個來與師弟們分吃，童子發現，質問他們，孫悟空一氣之下，打倒人參果樹，這不是任性妄為，又是什么？

不過話又說回來，孫悟空在去往西天取經的路上盡職盡責的保護唐僧，這一點倒是難以否認。

豬八戒與沙和尚，一個好吃懶做，貪財好色；一個沉默寡言，默默奉獻，兩人間簡直天壤之別。但豬八戒會在唐僧最危難時，跑去找孫悟空，沒有離棄唐僧，而且還為讀者增添了些許樂趣；沙和尚，自始自終，都默默擔著沉沉的行李，毫無怨言，就像老黃牛一樣。

唐僧、悟空、八戒、沙僧、白龍馬，你們就是最佳拍檔，我最愛你們了！

《西游記》，不愧為四大名著之一！

強烈的責任感_寫責任的作文500字11

小時候，看《西游記》的動畫片和電視劇，熱熱鬧鬧的，看完之后，總有些激動，也有些混亂，以至于我很想讀讀吳承恩的《西游記》的原著。

今年暑假，我完完整整地看完了原著《西游記》，讀后的感覺和小時候完全不一樣，白紙黑字上，降妖除魔的多種驚悚場面都需要自己的想象。和同學爭論起《西游記》里最喜歡的人是誰，大部分人都喜歡無所不能的孫悟空，我和他們略有不同。

其實，我不喜歡孫悟空這種一出生就已經堪稱完美的人，我有時覺得很困惑，因為我認為這樣天才都是不符合實際的，在現實生活中太過完美的`人總有幾分不真實感。

我喜歡豬八戒，他的本事雖然比孫悟空差，個人形象也談不上光輝高大，時常被孫悟空說為“呆子”、“夯貨”，但他憨厚老實，有力氣，遇到別人不愛干的活也發發牢騷就干了，他也和孫悟空一樣會除魔。豬八戒還有許多別的缺點：比如好吃、愛占小便宜、好女色，而且一遇到困難就嚷著“分行李”，而且他有時候，小心眼，挑唆唐僧給孫悟空念緊箍咒，時時讓孫大圣吃些小苦頭，他的毛病雖然多，但他不是一個被否定的人物，相反，讓我感到他十分真實可愛。

豬八戒的缺點讓我知道“人無完人，金無足赤”。我寫作文也需要有這種人物，作文中這種人物反倒會被受人關注而捧為主角。比如：在《喜羊羊與灰太狼》之中，喜羊羊往往不是受人喜愛的對象，反倒是好吃懶做的動畫版“豬八戒”的懶羊羊近年來成為主角。

所以說，不要一味去追求完美的人，缺點有時就是閃光點！

強烈的責任感_寫責任的作文500字12

我讀過許多名著、小說，但讓我印象深刻的，唯獨《西游記》。《西游記》是我國四大名著之一，這篇小說的主人公之一孫悟空的性格特點十分顯著，例如“三打白骨精”、“三借笆蕉扇”等都是突出孫悟空性格特點的典型事例。

《西游記》里面的事例是值得我們去閱讀和借鑒的。比如說“三打白骨精”這個例子，里面的主人公孫悟空多次識破了妖魔“白骨精”，并在“白骨精”最后一次化身為老大爺時，孫悟空一棒將她打死，這樣的果斷行事能力是值得我們學習的。

但在這件事中，中間有因唐僧的愚鈍而差點讓妖怪利用的經歷，并且由于悟空打死了妖怪變身老大爺的“過錯”，唐僧竟狠心地將悟空趕走，當唐僧被妖怪抓走后才知道自己錯怪了悟空。但嫉妖如仇的孫悟空心胸開闊，最終回到了取經的隊伍。

在取經途中，唐僧雖然有時會有點愚鈍，卻有頑強的意志力與忍耐力；豬八戒雖然身上有許多缺點，卻有憨厚可愛的一面；沙僧雖然性格古板，卻是忠心耿耿、顧全大局。我敬佩他們的優秀品質。唐僧師徒歷經了九九八十一難，最后終于到了天竺寺，取得了真經。

在生活中，我們常因一些小事而與朋友、同學吵鬧，甚至大打出手。我們為什么就不能心平氣和地解決這些事呢？難道真的要發生了不幸的事之后才知道后悔嗎？讀了《西游記》之后，我開始了在生活中琢磨為人處事的道理。

強烈的責任感_寫責任的作文500字13

可以說西游記我是從小看著長大的，但這是第一次讀它的實體書，不禁再次贊嘆作者羅貫中豐富的想象力和高超的寫作水平。作者處處刻畫出人物形象，讓讀者到達它們的內心世界。唐僧一心向佛、心地善良，但是也很愚昧無知，忠奸不分，這個性格所產生的種種錯誤使我看著也就揪心。豬八戒貪財好色，但也有著善良的本心。沙僧心地善良，但安于天命。小說中雖然唐僧是師傅，但是我認為主人公是孫悟空，他好玩、捍衛正義，最重要的是肯追求自由，保護自尊。

書中寫唐僧師徒四人經歷九九八十一難西天取經，歷經十四年最終修成正果，不得不佩服他們鍥而不舍、不畏艱險的精神。這是一種可貴的品質，想想自己遇到難題絞盡腦汁解不出來時，往往會選擇半途而廢、虎頭蛇尾，難道我們就不能鼓起勇氣去向老師或者同學提問嗎?為何要白白地放棄?除學習之外，任何事情都是一樣的，只要我們盡力去做了，堅持到最后，不論結果是好是壞，都已經不重要了。人生就是在不斷跌倒和繼續爬起來中成長的，我們不可能讓事事都如意。但又不嘗試，怎么能說空話?所以，勇氣和毅力往往是我們行動中最缺乏的。要知道唐僧乃一介肉身，都能成功到天竺取得真經，我們同樣是人，要經歷的磨難無疑比取經簡單，有什么不能做到的呢?

強烈的責任感_寫責任的作文500字14

讀過《西游記》后，使我受益匪淺。它讓我懂得了一個道理，那就是：想要辦成一件大事，必須大家齊心協力，團結一致才能成功。

我們知道神通廣大的齊天大圣孫悟空，不僅會七十二般變化，還有一雙火眼金睛，能夠分辨人、妖，所以，孫悟空善于降妖捉怪，斬妖除魔，為西天取經立下了汗馬功勞。但是，如果沒有誠信憨厚、擅長水性的沙和尚助陣，孫悟空在水中捉妖也就不那么順利了。豬八戒力大無比，是孫悟空捉妖的好幫手，唐僧雖不懂人情世故，但人始終以慈悲為懷，感動了蒼天，最終歷經千辛萬苦，帶領徒弟們，取得了真經。

我們還要學習孫悟空那種不畏艱險，勇往直前，積極樂觀的斗爭精神。雖然我們沒有孫悟空那般神通，但是我們也要學習他善于分辨真假善惡，不要被社會上形形色色的“妖魔鬼怪”所迷惑。只有擦亮眼睛，明辨是非，才能撕破一切偽裝的畫皮。

讀過《西游記》使我領悟到辦成任何一件大事，都絕非易事。唐僧師徒四人西天取經，經歷了眾多的險難，并非全是玄虛離奇。就拿我們的學習來說吧，我們經歷的每一天又何嘗沒有困難呢？我們小學畢業升初中，初中畢業升高中，高中畢業考大學，又何嘗僅九九八十一難呢？戰勝困難的過程，就孕育著成功。這就是我讀《西游記》從中得到的啟示。

強烈的責任感_寫責任的作文500字15

我之前讀過西游記，但也只是囫圇吞棗。今年寒假，老師讓我們讀原著西游記，看這本書時猶如看一場驚心動魄的大電影，鮮明的人物性格，讓我感受頗深。

我先來說說各個人物的特征吧！孫悟空忠心護主，一切的魑魅魍魎全逃不過他的火眼金睛，到了西天取經之后，他被封為斗戰勝佛。豬八戒，法名悟能，他身上的缺點數也數不盡，貪、懶、色、饞盡管這樣，但他還是努力改變著自己的缺點，并且總幫助孫悟空降妖，他是一個讓人發笑的角色。沙和尚，法名悟凈，盡管作者沒花太多筆墨去刻畫它，但他踴躍降妖，是一個肯干肯吃苦的人。唐僧，從唐朝去西天取經，一路風霜雪月，收了三個徒弟，不過他有時好歹不分，總是對悟空念緊箍咒，他是一個沒主張的人。西游記中豬八戒的形象跟我倒是有幾分像，看著小說中的他，我也在反思自己，我也應該盡快努力改正自身的毛病。要說小說里的人物，我最喜歡孫悟空，羨慕他的七十二變，筋斗云他的腦袋也是很靈活的，如果對付妖怪這個計謀不行，他就會立馬想出另一個計劃，他的樂觀是無人能及的，當他的金箍棒被一只妖怪用金圈拿走之后，他居然笑了，原因竟是大丈夫不能哭，如果不能哭的話，那就笑，我敬佩孫悟空的勇氣，他率眾猴，抵十萬天兵天將，與如來斗法不過我也為他打抱不平，他三打白骨精時，唐僧肉眼凡胎，不知是妖怪，就把緊箍咒念了二十多遍，把孫悟空貶回花果山。雖然西游記中一切都是虛擬的，但我們要在生活中，學習中，學習他們的精神如悟空的嫉惡如仇，忠誠，八戒的憨厚老實，有力氣，沙僧的任勞任怨，埋頭苦干，唐僧的善良

人生不是一帆風順的，正如去西天的路一般，只有去勇于面對，才能戰勝心魔，實現自我！

第二篇：強烈的社會責任感

強烈的社會責任感，促使我做好網吧監督

各位領導、同志們，你們好！

我叫XXXX，今年XX歲，一直從事XXXX工作，2010年領導安排我做XXXX網吧義務監督員。幾年來，一直按照上級和鎮關工委的要求，認認真真、勤勤懇懇地做好網吧監督工作，已成為我生活中不可缺少的部分。工作上的成績已得到了領導的肯定，所管的網吧已成為鎮放心網吧。在實際工作中，我切實按照監督員的職責和要求，做到“勤、細、靈、耐和嚴”幾個方面。

“勤”，堅持不間斷去網吧，常看、常查，特別是雙休日和寒、暑假，學生有時間上網，也是網吧收入的高峰，為杜絕未成年人進入網吧，無論刮風下雨、酷夏寒冬，更是我關注網吧動向的時間。“細”，仔細觀察，細心留意，網吧一切情況，對業主心理、網管的責任心做細致記錄。業主想多收入，網管迎合業主心理，不負責是杜絕未成年人進網吧最大障礙，仔細掌握這些情況，便于與業主和網管理清所有厲害關系，使業主和網管都能自覺，嚴格執行各項規章制度。

“靈”，靈活的利用自己工作之便，經常與學校、家長、學生進行思想溝通。每學期我都到學校進行愛國主義教育影片放映，老師和學生對我都很熟悉，利用這樣有利條件，在放映空余和映后時間和他們交流有關網吧責任，使老師能及時準確掌握本班級學生情況，大部分學生也成了我的好朋友。下村放映是我的日常工作，每村必到，這

也是我了解各網吧的有利機會，我把了解掌握情況及時向領導反映，以利于領導統一安排。在得病住院期間，領導及時安排其他同志兼管了海糧網吧，使之沒有出現任何不良現象。出院后，第一時間進行網吧檢查，未發現異常情況，我也就放心了。

“耐”，耐心是必須的。世界之大無奇不有，碰到業主重利，網管順業主之意，重收入、松管理、找理由、推責任，這就需更加耐心講清利弊和后果，對個別任性的學生，更要耐心，體現出真誠的關懷，幾年下來都收到良好效果。特別是在校生常去網吧，影響學習，家長管不了，學校要除名，有好幾名家長多次找我，經我多次耐心引導，基本都變好了，也得到了學校和家長對我的認可。

“嚴”，嚴誠督促，嚴格把關，嚴于律己，嚴肅對待，也是必要的，對不符合規定，不夠要求的，一律不允許，一定要高標準嚴要求，決不遷就，近兩年來，我監督的海糧網吧，沒有未成年人進入，成為領導、學校及家長所信賴的放心網吧。

在過去網吧義務監督工作中，我雖然取得了一些成績，但做得還不夠，離領導的要求還相差很遠。今后，我要更加努力地工作，為凈化社會文化環境，促進未成年人健康成長做出新的貢獻。

第三篇：始終保持強烈的事業心責任感

始終保持強烈的事業心責任感

——增強工作的艱苦性扎實性

事業心和責任感是一個人實現個人理想、成就事業的前提和基礎，是黨員干部為黨和軍隊事業奮斗所必備的覺悟和素質。對基層干部來說，保持強烈的事業心責任感，就是要確立事業高于一切、責任重于泰山的意識，始終保持履職盡責的高度自覺性，以一絲不茍的負責精神，勇挑重擔的工作干勁，求真務實的工作作風，抓工作，干事業，求發展，爭取卓越貢獻。

一、追求事業，強化責任

無論什么人要想實現自己的理想和目標，必須有強烈的事業心和責任感。因為，事業心和責任感是我們立身做人之本，是我們成就事業的基礎，更是我們建功立業的動力和源泉。追求事業、強化責任——誰把握了這一點，誰就會受益終身，誰忘記了這一點，誰就會留下追憶的悔恨。

（一）事業心責任感是立身之本。把事業心責任感作為立身做人之本是軍人職業道德的基本要求，是軍人世界觀、人生觀和價值觀的具體體現，也是我們基層干部干好工作必須具備的思想政治素質。

1、事業心責任感是做人做事的道德準則。自古道：“在學言學，在商言商”。這就是說無論人們干什么，都要講點職業道德。

是農民要熱愛種地，是工人要熱愛做工，是教師要熱愛教書，是軍人要愛軍習武，等等。事業心責任感就是職業道德的最高規范。它強調無論干什么工作，做人做事應該愛崗敬業、認真負責。一個不能敬事業的人，不可能得到他人的敬重，一個不能認真負責的人，也不可能得到他人的信任。正因為如此，事業心責任感就成為人們立身之需，成為立身之本。有道是：散漫、馬虎、不負責任，最后必是蹉跎一生；愛崗敬業、認真負責，必將讓你終身受益。有事業心責任感的人，才會敬重自己的工作，才會把工作當事業干，產生熱愛之心、履行認真之責、做事一絲不茍、做人踏踏實實。古語說，“為官德為先”。我們每個干部，只有先樹立事業高于一切、責任重于泰山的思想道德境界，才有可能去成就事業。做事先要學會做人，這是一條重要的人生準則。

2、事業心責任感是軍人人生觀的最高體現。事業心責任感作為一種思想品德，它是人生觀和價值觀的現實再現，說明著人生為什么活、怎樣活的問題。有的人為錢活著，有的人為利活著，有的人則為事業和責任活著。應該說，軍人從其人生觀的根本要求講，就是為黨、國家和人民的利益而活著。這種人生觀要求軍人必須把個人的前途命運與黨和國家的最高利益緊密聯系在一起。軍人的事業心責任感，就是敬重黨的事業，為黨的事業負責。從這個意義上說，軍人最大的事業，就是國家的安全統一和社會的穩定；最值得追求的名利，就是黨和人民群眾的信任，擁護和愛戴；最大的責任，就是要為黨分憂，為國盡責，不負重托、不辱使命。一句話，軍人的事業心責任感就是要牢記黨的最終目標、根本宗旨、基本綱領和中心任務，把自己的理想、追求、智慧和力量毫無保留地融入黨、國家、民族和軍隊所進行的偉大事業之中，并為之奮斗終身，做到革命第一、工作第一、恪盡職守、兢兢業業。

3、事業心責任感指導著人生崗位的實踐。作為立身做人的道德準則，作為人生觀的現實體現，事業心責任感在實際工作中必然牽引著人們的實踐。基層干部作為基層工作的領導者、組織者、實踐者，只有樹立了強烈的事業心感，才會愛基層、愛本職，把基層崗位作為建功立業的舞臺；才會以黨的事業和部隊建設的大局為重，把精力的心思放在履職盡責、干好本職工作上，經受住艱苦環境、名利地位、榮譽得失升遷走留、利益調整等各種現實考驗，才能在基層工作的崗位上寫好人生史，走好為官路。

（二）事業心責任感是創業之基。有一個企業家說，創業需要“資本”，一種“資本”是有形的，表現為可動產和不動產；一種“資本”是無形的，表現為思想、知識、能力、心理、經驗等。創業需要資本作為基礎，但“無形資本”更重于“有形資本”。而無形資本的形成和積累，靠的就是持久的事業心和責任感。

1、事業心責任感蘊含著創業要求的堅實思想基礎。司馬遷在《資治通鑒》中說：“德者，才之帥也；才者德之資也”。一個成功的創業者，首先要具備良好的思想基礎。對于軍人來講，強烈的事業心責任感就是良好思想基礎的集中體現。在政治水平上，它再現為堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持黨對軍隊的絕對領導，堅決與黨中央、中央軍委在政治上保持一

致的政治覺悟和堅定信念，忠實履行軍人的使命和職責。在人生價值上，它表現為積極進取、奮發向上的思想狀態，而不是消極處世、隨波逐流的人生態度；勤奮務實、腳踏實地的思想作風，而不是懶惰飄浮、夸夸其談的人生習氣；艱苦創業、勵精圖治的思想意識，而不是貪圖安逸、追求享受的人生觀念；勇于創新的思想風格，而不是因循守舊、抱殘守缺的人生模式；無私奉獻、不計名利的思想情懷，而不是金錢至上、圖名圖利的人生宗旨；清正廉潔、嚴以律憶的思想品質，而不是索拿卡要、奢侈浪費的人生行為，如此等等。在道德情操上，它表現為，襟懷坦白，忠誠老實；胸懷寬廣，忍辱負重；自覺遵守社會主義的道德要求和軍人道德規范，等等。總之，我們每一個人要想在部隊立身創業，必須首先擁有堅實的思想基礎。

2、事業心責任感蘊含著創業要求的知識積累。培根曾說過：“知識就是力量”。古人云：“厚積而薄發，博觀而約取”。這就是說知識的積累對一個人成就事業是極端重要的。知識的積累途徑有很多，毛澤東曾說過，書本是學習，實踐也是學習，而且是更重要的學習。基層干部長期生活在基層，戰斗在基層，對基層工作最熟悉，對基層特點最清楚，對基層的需要最有數。基層既是我們工作的崗位，也是我們成才和進步的最佳陣地。立足基層，愛崗敬業，不僅便于我們理論聯系實際，便于學以致用，而且也會不斷喚起我們學習的新需要，不斷豐富創業的知識積累。海軍某部新型艦艇艦長、當代科技練兵標兵柏耀平，本來是一名能飛4種機型、具有3種氣象飛行能力的優秀殲擊機的飛行員，但他接

受組織的挑選，毅然決定學習陌生的艦艇指揮專業。面對我軍最先進的現代化導彈護衛艦，一座光各種技術資料、圖書就能裝滿兩卡車的活動的“海上科技城”，他從熟悉武器裝備、摸透戰位艙室開始，一個系統、一個專業地刻苦鉆研，閱讀了大量的高科技書籍，寫下了20余萬字的讀書筆記，用短短4年時間，成長為熟練駕馭現代化戰艦的合格艦長，成就了自己的事業。柏耀平成才的背后，閃耀著他熱愛本職、鉆研本職、頑強拼搏的時代精神，也證明著靠事業心責任感，才能豐富創業的知識積累。

3、事業心責任感蘊含著創業要求的堅強意志品格。成就事業不僅要奠定良好地思想基礎，形成豐富的知識積累，還要有堅強的意志品格。軍隊是一個特殊的群體，嚴格的組織紀律，高度的集中統一，經常執行急難險重任務，磨煉和培養了軍人勇猛頑強、敢于拼搏，處事果斷、雷厲風行，不畏艱險、堅忍不拔、樂觀自信、奮發向上，善待得失，淡泊名利的意志品格，全面提高了軍人分析判斷、組織指揮、管理協調的能力。應該說這是人生的財富。這筆財富不僅造就了無數優秀的軍隊各級干部，也成就了許多社會英才，他們離開部隊到地方工作，憑著在部隊練就的堅強意志品格，開拓了新的業績。“自古雄才多磨難，從來紈绔少偉男”。讓我們在基層這一人生成長的磨礪石上，經受住艱難困苦的考驗、經受住人生礪煉，為今后的成長進步、全面發展和未來創業打下堅實的意志品格基礎。

（三）事業心責任感是建功之源。建功立業是好事。但建功立業要有堅實的起點和發展的內驅力。基層干部想成就事業，建

功立業的根在基層，建功立業的動力就是事業心和責任感，因為，這是建功產業的內在動力之源，表現為一種自覺、積極、向上的進取心。

1、靠事業心責任感才能攢足發展的后勁。古語說：“合抱之木，起于毫末；九層之臺，起于壘土”，意思是說，參天大樹是從一棵小樹苗長起來的，宏偉的高臺也是一點一點用土堆集起來的。由此來看，基層干部建功立業的起點在基層，建功立業的動力之源，是強烈的事業心和責任感。一個人要想成就事業，不可能一步登天，必須從基層干起，沒有基層工作的經驗，就如同上樓沒有階梯，就失去了發展的后勁；沒有在基層工作的強烈的事業心和責任感，就推動不了發展的內在動力，就不通過自己的主觀努力，實現發展創業的目標。只有安心基層，從基層干起，不計眼前，著眼長遠，才能攢足建功立業的后勁，應對新挑戰，取得新的發展。

2、靠事業心責任感才能積累發展的“資本”。如前所述，建功立業需要“無形資本”，沒有強烈的事業心責任感，就不可能打牢建功立業的思想基礎，就不可能豐富建功立業的適應積累，就無法磨礪建功立業的意志品格。基層固然艱苦，但艱苦的生活和工作環境正是磨礪意志、學好本事、展示才華的舞臺。古人講，“成大功者、不辭辛苦”。有了基層的磨煉和工作生活經驗的積累，就等于有了創業建功的發展的“資本”，聚集了建功立業的發展之力。立足基層，銳意進取，求真務實，才能干出一番事業，創造卓越業績，獲得明天的成功。

3、靠事業心責任感才能在本職崗位上建功立業。一個人成功的因素是多方面的，但最基本的、也是最重要的力量源泉，就是忘我投入事業，全身心地投入工作，且為此“癡迷不悟”，不計代價，就是古今中外成功者特別是杰出成功者的一個鮮明特點，一條基本的經驗，也是建功立業的重要條件。試想，一個沒有工作激情的人，一個不能忘我工作的人，怎么能創造出成功的業績呢？基層干部要想不斷建功立業，就要重事業，淡名利，始終保持昂揚的奮斗精神，以忘我工作態度，積極進取，努力在自己的本職崗位上創造一流的業績，這樣，才能打造出建功于明天的光明之路。

二、點滴做起，躬身實踐

基層干部作為一線帶兵人，整天與戰士相處，行為舉止對戰士的成長有著深刻的影響。常言道，“喊破嗓子，不如做出樣子”。基層干部只有具備強烈的革命事業心和政治責任感，有樂于奉獻的精神和積極進取的意識，做到講黨性、顧大局，躬行實踐樹立自身愛崗敬業的良好形象，才能在各自的崗位上爭先創優，帶動基層建設向前發展。

（一）要有履職盡責的政治覺悟。履職盡責既是基本的工作態度，也是基本的職業道德要求。但對于軍人來講，它不僅是一種職業道德，更是一種政治品德和政治覺悟。因為軍人的使命是特殊的，軍人的崗位是神圣的，軍人的責任是重大的。

1、履職盡責的根本是忠誠黨的事業。事因忠而成，人因誠而立。忠誠，作為革命軍人思想品德修養和職業道德要求的最高準

則，不僅表現在軍人政治立場的堅定性，也表現為軍人履職盡責的政治覺悟。軍人對黨的忠誠，最根本的就是對黨的事業忠誠，即忠誠地履行肩負的使命，始終對黨交給予的工作任務恪盡職守。忠誠黨的事業，就要服從組織。基層干部無論從事什么工作，都是黨的事業的組成部分，沒有高低貴賤、重要次要之分。只要用心，沒有干不好的工作。那些對工作挑肥揀瘦、埋怨本職崗位難以成才的同志，將一事無成。基層干部要牢固樹立靠事業立身、靠政績進步的思想，干一行，愛一行，鉆一行，精一行，無論什么工作都要認真負責，努力在本職，崗位上干出一番事業。忠誠黨的事業，訓要傾心付出。業精于勤、荒于嬉。對事業的付出，就如同種莊稼，你流出多少汗水，就收獲多少果實，慢怠應付工作，就會被工作愚弄和拋棄。只有全身心投入事業的人，才能真正擔當得起重任。基層干部要耐得信寂寞，埋頭苦干，只有多吃苦才能享受成功的甘甜，只有多干事業才能有作為。忠誠黨的事業，就要致力成功。孫中山先生曾精辟地說：“我們做一件事，總要始終不渝，做到成功，如果不成功，就是犧牲，亦在所不惜，這便是忠。”要想成功，就要用功。樹立工作的高標準，精益求精，精雕細刻，堅持創新，才能干一流的工作，創一流的成績，干出新業績，做出新貢獻。

2、履職盡責的要求是愛崗敬業。部隊是一龐大的系統，在這個系統中的每一個成員，都有要在特定的人生崗位上立足、發展、創造與奉獻。領導也好、基層干部也好、戰士也好，其人生之旅，都有離不開特定的人生崗位的依托和支撐。基層是部隊建設的基

石，是部隊戰斗力生成的基本單元，同時也是干部成才的搖籃。要熱愛自己的崗位。熱愛是最好的老師，熱愛能產生動力、熱情、力量和韌勁。為了自己熱愛的事業寢食不安，忘我工作，是事業心、責任感在實踐中的具體體現。有了這種精神，無論在什么地方，哪個崗位，都會對自己的工作充滿激情，全身心地投入到所追求的目標中去，創造出一個又一個輝煌業績。多年來，分區部隊廣大基層干部正是憑著對事業的執著追求和無限熱愛，自覺安心基層，努力工作，涌現出了一批扎根基層，默默奉獻的先進典型。作為基層干部必須明白，人一生要取得事業上的成功，靠憑空臆想是想不出來的，靠投機和僥幸是弄不來的，只能靠在強烈的事業心、責任感支配下的不懈工作來取得。只有那些熱愛自己的事業，對自己所追求的目標全身心投入的從，才會獲得人生的成功。要鉆研自己的崗位。沒有刻苦鉆研、科學求實的精神，任何人都不可能在自己的人生崗位站穩腳跟、謀求發展、有所作為。部隊千條線，基層一根針，任何工作最終都要落實到基層。按綱建連、科學帶兵、掌握新裝備、提高戰斗力，等等。基層干部如果只是“兩眼一睜，忙到熄燈”，不去刻苦鉆研自己的業務，基層的工作就很難做到爭先創優，許多工作就無法高質量的完成。要堅守自己的崗位。就是要有扎根基層的思想與毅力，而不是“打一槍，換一個崗位”，或者身處基層，卻總是不安心、不專心、成天“異想天開”，“這山望著那山高”。不能堅守崗位，往往一事無成。要厚贈自己的崗位。就是要將充分的發展、潛心的創造，最佳奉獻留在基層，以至問心無愧，追憶無悔。

3、履職盡責的境界是高度的自覺。任何人要成就自己的事業，都要有動力。一種動力是外在的，表現為別人的督促、人們的表揚、其它的獎勵等。一種動力是內在的，表現為人的自覺、自信、自勵等，是一種積極、主動的進取之心。大量成功事例證明，一個人成就事業，外在動力只是條件，更多的是靠高度的自覺。基層干部與鋼槍為伍，與士兵為伴，與艱苦相隨，與犧牲奉獻相連。基層工作是大量的、繁瑣的、平常的、反復的。如正課時間帶領部隊一起操課訓練，八小時以外和節假日也要和戰士們生活娛樂在一起；白天帶領部隊完成任務。晚上要查鋪查哨；訓練歸來，戰士可以洗漱休息，干部還要清點武器彈藥；逢年過節，為了讓戰士娛樂休息，干部還要組織站崗，幫廚等等。這既是部隊建設對我們干部提出的客觀要求，也是我們基層干部的職責所系。要做好這些工作，靠什么，真正靠的就是履職盡責的自覺性。自覺意識，即知責思為。開展工作不是只靠布臵、檢查、監督去完成，而是主動。積極地去謀劃，靠強烈的事業心、責任感、進取心、發按自己的聰明才智去干好。自覺態度，即知南思公。跳出自我設計的圈子，擺脫個人得失的羈絆。干工作不圖名利報酬，任勞任怨、踏踏實實。積極擔負起本職崗位的責任，努力辦好分內的事，在職責范圍內自己能夠處理的總是決不回避、推諉，自己能化解的矛盾決不上交。自覺思過，即知責思進。常言道，人非對賢，孰能無過？但怕的是“人患不知其過。”一個不能思過的人，又怎么能做到履職盡責呢？大思想家韓非說：“知之難，不在見人，在自見。”看來，只有經常的反省自己，總結自己，才能發現自己

工作的缺點，才能看到別人長處，才能知不足而奮進，盡職盡責地做好工作。

（二）要有一絲不茍的負責精神。一絲不茍的負責精神，既表現為人們對工作的一種精神，也表現為人們對工作的一種姿態，更表現為一種工作的高標準。沒有一絲不茍的工作精神，態度和標準，就很難做好自己的本職工作，更談不上工作上爭先創優。

1、一絲不敬強調的是認真負責的工作態度。毛澤東同志早就講過：“世界上就怕?認真?二字，共產黨人最講?認真?。”一個優秀的人，首先是一個認真的人。有研究表明，人與人之間的差異是極小的，之所以有的出類拔萃，事業有成，有的庸庸碌碌，無所作為，一個重要的原因在于是否認真，只要認真，就沒有干不成的事、干不好的事。一位部隊領導同志說得好：“作為黨的領導干部，對待黨和人民的事業就是要一心一意，對待人民群眾就是要一往情深，對待革命工作就是要一絲不茍。”否則，黨支部的事業和人民利益就會受到損失。基層干部的地位和作用，決定了基層干部不論做任何工作，都要有強烈的事業心責任感，把心操到位，把事想到位，把工作做到位，看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事。事實證明，凡事一認真，就必然能將工作落到實處，就必然能出效益，就必然能有效地推進基層的建設和發展。

2、一絲不茍要求的是嚴謹細致的工作作風。“天下事難，必作于易；天下大事，必作于細”。鄧小平同志出指出：“我們的事業總是要求精雕細刻，沒有一樣事情不是一點一滴的成績積累起來的。”嚴謹細致的工作作風，來源于強烈的事業心和責任感，一

絲不茍精神，就是對待工作不能有半點馬虎。20世紀60年代中期，酒泉衛星發射中心發射測試站在某型導彈發射任務的最后階段，操作員王長冊發現彈體內部一處插頭接點上有一根幾毫米長的小白毛。為了防止接觸不良，確保試驗任務萬無一失，他連忙小心翼翼地用鑷子夾，用細鐵線挑，但都未能取出，最后用一根豬鬃，費了很大勁才把這根小白毛挑了出來。著名科學家錢學森知道后，專門把這根小白毛收藏起來，并說：“我要把它帶回北京去，這是作風細致最典型的事例，每一個科技人員都應該從中受到教育。”這則小故事告訴我們“成敗系于毫發”。有一本書叫《細節決定成敗》，它的封面一有為樣一句話，“把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”基層干部做事就要有這種精神，在工作實踐中，自覺培養自己的嚴謹細致的作風。在職責范圍內的事情，都有要對每一個環節、細節考慮得非常細致、非常周全。如我們在完成某項工作任務時，遂行任務中要深入官兵檢查督導，每一個部位都要力求走到、看到、聽到，防止出現任何紕漏；任務完成后要搞好總結講評，做好收尾工作，只有把這其中的每一個環節都一絲不茍地抓好、抓細、抓實、抓到位，才能取得滿意的成效。如果一個基層干部表面上決心很大，勁頭很足，但在實際工作卻馬馬虎虎，粗枝大葉，敷衍了事，就不可能履行好自己的職責。如果沒有這樣一種認真細致極端負責的態度，對工作中的問題就可能視而不見，熟視無睹。部隊工作是非常嚴謹的，來不得半點虛假和失誤，必須要有防微杜漸、見微知著的意識。否則在平時就可能出問題，在戰時就要付出血的代價。

基層各級干部要以對部隊建設負責和對個人負責的態度，一絲不茍地做好每一項工作，在基層建設崗位上干出不平凡的業績。

3、一絲不茍追求的是高標準的工作質量。工作標準反映的是一種工作態度和進取精神，是一個干部精神狀態的外在表現。基層干部愛崗敬業，就是要樹立工作的高標準，要追求精益求精的工作質量。實事求是地講，我們一些干部嘴上說如何熱愛本職工作，體現在工作標準上，往往標準很低，工作上只求過得去，不求進得硬，缺乏一種對工作精益求精的態度，這必然會影響到基層建設的質量。一絲不茍確立工作的高標準，首先要有高標準的意識。無論抓什么工作，都要樹立標準是衡量事物的準則，也是衡量我們工作質量的準則。有什么樣的標準，抓工作就會什么樣的質量。只有確立工作的高標準，才能做到對工作一絲不茍、盡職盡責；其次要有高標準的工作態度。無論干什么工作，都有要講精益求精，真正做到干一行，愛一行，鉆一行，精一行，成為工作的行家里手；再次要明確高標準工作的著眼點和著力點。即要圍繞“打得贏、”“不變質”履職盡責，把教育訓練擺在中心位臵，把提高戰斗力作為第一要務，進一步提高教育訓練的質量和效果，就是要把工作的著力點放在打牢基層建設基礎上，按“五句話”總要求抓部隊建設，盯住薄弱環節做工作，固強補弱，在事關部隊建設重大問題上有所發展、有所突破，真正使弱變強，強項更強，提高部隊整體建設水平。

（三）要有勇挑重擔的工作干勁。勇挑重擔是軍人事業心責任感發自內心高尚的自我犧牲精神，也是現實中一往無前的工作

干勁。有了這種精神和工作干勁，人才會知難而進、才能艱苦奮斗、才能埋頭苦干、才能開拓創新。基層干部履職盡責，不僅要有政治覺悟和負責精神，還應該鼓足勇挑重擔的工作干勁。

1、知難而進，不講價錢。有人說，軍人是犧牲奉獻的代名詞，這話不無道理。軍人職業的特殊性決定了軍人付出的代價最高、犧牲最大。在戰時，軍從要接受人生最嚴峻的各種急、難、險、重的任務，同樣也面臨著生與死、苦與樂的考驗。作為部隊的黨員干部，就必須牢固確立無私奉獻、不講價錢的精神和勇挑重擔、排除萬難的工作干勁。一是要有知難而進的犧牲精神。分區部隊守衛著祖國的大西北，部隊除了要擔負戍邊守防、施工生產、訓練演習任務外，還擔負著搶險救災和平暴制亂等急難險重任務。隨著國家西部大開發戰略的不斷實施，分區部隊不僅要做西部大開發的保衛者，而且要做西部大開發的建設者，參與諸如治沙綠化、重點工程建設等重大任務。如果沒有一種勇挑重擔的犧牲精神，就會在急、難、險、重任務面前講價錢、畏懼、甚至退縮，就無法帶領廣大的基層官兵完成黨和國家賦予的這些任務。二是要有知難而進的工作勁頭。要完成急、難、險、重的任務，就星培養和鍛煉自己工作中耐勁，經得住各種條件的考驗；韌勁，瞄準高標準完成任務；狠勁，撲下身子埋頭苦干；恒勁，不達目的決不罷休。沒有這種勁頭，即便是接受了任務，也很難去出色完成。三是要有知難而進的本領能力。完成急、難、險、重的任務，不僅要靠勇氣，而且要靠能力，諸如指揮能力、協調能力、管理能力等等，有了較強的能力，完成這些任務就會得心應手。因此，基層干部要善于總結經驗，并在實踐中不斷積累和提高。四是要有知難而進的心理素質。完成急、難、險、重任務非同平常，它對人的心理是一個嚴峻的挑戰，往往需要具備超常的心理承受能力。基層干部如果心理素質不過硬，就會產生恐懼、急躁、壓抑、壓煩等不良心理，就會直接影響自己的指揮和決心，甚至會在困難面前束手無策。因此，每一個基層干部都應通過執行急難險重任務，不斷提高處臵復雜情況的能力，鍛煉自己的意志。只有這樣，才能在完成急、難、險、重任務的考驗面前，勇挑重擔、臨危不懼，帶領官兵勇往無直前。

2、知苦而為，不講條件。毛澤東同志曾說過：“一支軍隊的戰斗力，不僅表現在具有英勇頑強的犧牲精神，而且表現在能夠忍受別人所不能的艱難困苦。只有這樣一支軍隊，才是拖不跨、打不爛的軍隊。”軍旅生涯充滿著勞苦和艱辛，尤其是西部軍旅，駐地環境惡劣，工作任務艱巨，日常生活清苦、精神世界壓抑，可以說時時處處都要和艱難困苦打交道。常言道，軍人以服從命令為天職。面對艱苦的環境，在基層工作的同志，就需要有服從組織分配、服從工作需要、講大局、守紀律、講奉獻的自覺性，確立勇于到艱苦的地方支摔打，到艱苦環境中去磨煉的吃苦耐勞、勇挑重擔的勇氣和工作干勁。苦中有為，不講條件，不是不承認客觀存在的艱苦條件，而是強調我們的干部要有一種服從意識、一種奮斗精神，一種工作勇氣和干勁，要保持一種苦中見精神，苦中有作為的良好狀態。苦中有為，不講條件，不是不承認條件的艱苦，而是講要不唯條件，不因為條件艱苦、環境艱難、任務

艱巨而降低工作的標準和質量。相反，應該以一種苦中有作為，勇挑重擔的事業心責任感，在黨我軍隊提供的各種物質、精神條件的支持下，充分發揮我們的聰明才智，去想辦法帶領官兵改變艱苦的條件，諸如，工作環境、生活環境、學習環境等，盡力創造有利于部隊建設和基層發展的有利條件，更好地完成黨和國家賦予我們戍邊守防、維穩保安的光榮使命的任務。

3、知責而干，不講名利。勇挑重擔的工作干勁，其實還表現為一種不講名利、幾十年如一日、埋頭苦干的獻身精神。在我區部隊里，有許多干部把自己的一生獻給了基層，獻給了邊防。這些人在自己的崗位上，默默無聞，踏實苦干，不講名利，幾十年如一日，守信清貧、耐住寂寞、經受住了艱苦的考驗，一如既往地堅守著黨交給的本職崗位，既努力戰勝來自外界的種種壓力，困難與挑戰，又擊敗了來處主觀的懶惰、軟弱、孤獨、焦慮、失意，悲傷等“對手”，以強烈的事業心責任感，在平凡的崗位上作出了不平凡的業績。古代圣賢說：“處難處之事，可以長訓；調難調之人，可以練性。”基層雖然很累，很辛苦，但有了履職盡責的自覺性，就會勇挑重擔，自覺堅守崗位，就會耐住寂寞、經得住誘惑，守得住清苦，把扎根基層當事業干、當日子過，盡好每天應盡的責，干好每天必干的活，辦好每天要辦的事。堅守是艱難的，然而堅守卻是可貴的。

三、瞄準一流爭先創優

基層干部是基層建設的領導者、組織者，抓好基層的工作，爭先創優，不僅要有強烈的事業責任感，而且不應有科學的思維

方法和工作方法，這樣才能避免犯形式廣義的錯誤，求真務實地抓好基層建設，瞄準一流標準爭先創優。

（一）著眼全面創優，力戒片面爭彩。基層建設是一個整體，各方面的工作只有相互配合、相互促進，才能保證連隊各方建設順利進行，也只有各個方面共同進步，才有基層建設總體水平的提高。常言道，“五指過硬，拳頭有力”，堅持全面抓、全面建，各項工作協調發展，才能形成連隊的整體優勢。實踐證明，凡是搞“一招鮮”，往往就會顧此失彼，就會“經驗往上報，問題往外冒”。因此，基層爭先創優，必須著眼全面創優，力戒片面爭彩。運用辯證的思維方法和工作方法著眼全面創優，就是要突出重點促進全面創優。抓工作不可能眉毛胡子一把抓，各項工作“平分秋色”，那樣就容易造成沒有主次，甚至撿了芝麻丟掉西瓜。因此，爭先創優，要突出重點，以重點工作的突破和創優帶動和促進基層全面建設的創優；以固強補弱促進全面創優。“木桶理論”告訴我們，水桶容水的的量，不取決于最高的木板，而是取決于最低的木板。因此，找準制約本單位建設的“瓶頸”，在克服薄弱環節上下功夫，使狠勁，通過固強補弱，促進全面創優；以抓好經常性工作促進全面創優。《綱要》規定了基層建設八項經常性的主要工作，按照《綱要》抓基層，大量的，關鍵的是做好經常性工作。只有像過日子那樣，認真抓好每天、每周、每月必辦的事，按時間、標準、要求把每一項工作做好、做扎實、做到位，才能實現全面爭先創優的目標。

（二）帶領群眾創優，力戒單打獨斗。基層是一個戰斗的集

體。基層建設搞得好不好，固然與基層干部事業心和責任感、能力與素質的高低分不開，但與廣大官兵的熱情、智慧、干勁和支持更密切相關。常言道“九牛拉車，要各出力。”個人主觀能動性的充分發揮不能脫離組織、脫離集體、脫離群眾。基層干部只有把發揮個人的主觀能動性與充分調動大家的積極性結合，才可能有力推動部隊建設的發展，才能去爭先創優。要充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用、團支部和軍人委員會的助手作用，這是基層主官駕馭全局、創造性開展工作的有力保證。基層主官要經常組織和帶領黨支部“一班人”，一起分析研究新情況、新問題，一起研究解決的新辦法、新措施，并指導團支部和軍人委員會開展相應的配合活動，從而把自己的意圖變成全體官兵的自覺行動，在他們的參與支持下創造性開展工作；要充分發揮骨干的主體作用，這是基層干部開展工作的主力軍。基層爭先創優，單靠基層黨支部一班人是不夠的，必須依靠全體官兵，依靠政治、軍事方面的骨干隊伍。要建立一支由干部、黨員、士官和部分普通戰士組成的各個方面工作的骨干隊伍，并在工作實踐中發揮他們的主觀能動性，強化他們的主人翁意識和責任意識，建立和完善他們參與連隊經常性工作的制度，努力把蘊藏在官兵中的積極性調動起來，只有這樣，才能把爭先創優的工作裝在大家的心坎里、表現在大家的激情里、體現在大家的智慧里、落實在大家的干勁里。才能形成干部帶頭爭先創優、官兵爭著爭先創優、大家齊心協力爭先創優的良好局面；要特別注意發揮士官隊伍的作用。因為他們是我軍適應世界軍事潮流，推進軍隊現代化建設進程，不斷改革體

制編制條件下涌現出來的一支新型建設力量，是事關部隊戰斗力生成的重要群體，是基層建設中技術、訓練、思想和管理的骨干，是加強基層全面建設的一支不可缺少的力量。因此培養一支高素質的士官隊伍，發揮技術骨干和作用，來促進基層工作，是基層干部帶領群眾分歧先創優不可忽視的問題。

（三）開拓進取創優，力戒教條守攤。人們常講，觀念決定思路，思路決定出路，觀念一變天地寬。此話不無道理。基層工作是一個經常性、反復性長期性的過程。這就容易使人對基層工作產生一種習以為常的思維定式。有的基層干部認為基層工作老一套，缺乏與時俱進的意識固守著已有的經驗，走著以往的老路，用老經驗對待新事物，用老套路去干新工作；有的求穩怕變，滿足于過去的成績，滿足于部隊不出事、守攤子、保平安，等等。上述這些思維定式，其結果只能造成基層工作的低標準，制約基層工作的爭先創優。江澤民同志曾指出：“創新是軍隊進步的靈魂，一支沒有創新能力的軍隊，難以立于不敗之地”，一去沒有創新精神的軍隊，是沒有希望的軍隊。如此說來，創新，應該是基層干部保持強烈事業心責任感最具時代感的要求。沒有與時俱進的意識，沒有開拓進取地工作，只是埋頭苦干，就難以有效進推動基層工作的發展，爭先創優。基層干部保持強烈的事業心責任感心開拓創新的精神爭先創優：一要力戒教條。在深刻領會上級指示精神的同時，把它同基層的工作、本單位的工作的實際結合起來，諸如，如何結合時代的特點，圍繞“打得贏、不變質”的要求，結合部隊的實際情況開展思想政治工作、軍事訓練、部隊管理等等，使自己的工作更加體現時代性、符合規律性、富于創造性，增強工作的針對性、有效性，這樣才能把上級的指示精神落到實處。二要力戒守攤。就是要破除求穩思想，克服不求無功，但求無過的想法，樹立開拓精神。多學習，打開自己的工作思路和眼界，經常給自己的工作注入新鮮活力。多進取，有點勇氣和膽量，在尊重規律的前提下，充分發揮自己的主觀能動性。善思考，不囿于前人的說法，不人云亦云，亦步亦趨，對于正確的思考和做法，要有咬定青山不放松的勁頭。三要力戒圖虛名。創新的主旨不是標新立異、不是花花點子，而是解決問題。解決部隊建設中提出的新問題，是創新；解決部隊建設中存在的老問題，是創新；對人們實際工作中經常做的工作能賦予新內涵，找到新方法，也是創新。只有把創新的落腳點放在解決問題上，才叫開拓進取地爭先創優。

（四）腳踏實地創優，力戒虛假空談。實干興邦，空談誤國，是無數歷史經驗教訓向我們昭示的真理。求真務實，力戒空談，是我們黨思想路線的根本要求。真抓實干，反對虛假，是我們每個干部應有的工作作風。其實這個道理誰都懂，這些年部隊在這方面的工作也沒少做，也取得了一定的成效，但虛假空談這一頑癥，仍然還有一定的市場，未得到根治。究其原因，這里固然有制度和機制上的原因，制度不完善，機制不健全，勢必會給熱衷空談，假抓假干留下空子。但從主觀看，大多都是由于怕艱苦、有私心而不愿踏實苦干。因此，基層工作要爭先創優，首先要力戒虛假空變。古人說“求名心盛者必作偽，利欲過強者必偏執。”

李大釗有句名言：“凡事都要腳踏實地去做，不馳于空想，不鶩于聲，而惟以求真的態度作踏實的工夫。以此態度求學，則真理可明；以此態度作事，則功業可就。”以此為座右銘，基層干部要帶領部隊爭先創優，就要擺脫私心纏繞，撲下身子真抓、真干。真抓，就是真心實意而不是虛情假意的抓，對看準的東西抓住不放，一抓到底，抓不出成效決不撒手。真干，就是要全心全意而不是半心半意地干，說了就干，干就干好，舍得下苦功夫、細功夫、長功夫、慢功夫，舍得付出心血和汗水。不出虛招、不使虛勁、不圖虛名、不干虛活，瞄準基層的長遠建設、全面建設、重點建設，求真務實，爭先創優。俗話講，一分耕耘，一分收獲。“天道酬勤”。只要真抓、真干，功夫就會不負有心人，總會品嘗到真變的果實，基層的建設就會年年出現新變化，真正實現爭先創優的目標。

第四篇：要有強烈的事業心和責任感

一、要有強烈的事業心和責任感

具備強烈的事業心和責任感是勝任任何一種角色任務的先決前提。從事農村工作的鄉鎮干部，任務繁雜、條件艱苦、待遇較差，更應樹立強烈的事業心和責任感。事業心是創業的動力，有了強烈的事業心，才能克服種種困難，百折不撓地向認定的目標進取。責任感是對干部的起碼要求，在其位就得謀其政，為廣大人民群眾負責。樹立強烈的事業心和責任感，應克服和糾正兩種傾向：一是臨時觀點。現在有些干部害怕農村工作、過不慣農村生活，千方百計想逃離避開，“鍍金意識”明顯，臨時觀點偏重。二是出個人風頭。有些干部急于標新立異，標榜自己，上任后往往脫離實際，另搞一套，造成浪費。事實上，正確的計劃、科學的決策有時需要一屆一屆、一任一任的領導如同接力賽般地棒棒相傳，鐵心拼搏才能達到勝利的終點，要“一張藍圖繪到底”，決不能朝令夕改、反復折騰，一任一個花樣。只有本著為當地百姓高度負責的態度，對轄內的工作長遠規劃，前赴后繼，而自己則甘當鋪路石，將個人的升遷得失看得很輕，才能真正干出一番事業。要樹立一種干不好工作就是失職的意識，不時反躬自問，自我鞭策。

二、要保持良好的精神狀態

保持良好的精神狀態是搞好任何一項工作的重要條件。農村工作尤其如此。農村經濟落后，由于底子薄，基礎差，要改變面貌難度大，很容易使鄉鎮干部產生畏難情緒，認為要干出政績不大可

能，于是工作也懶得主動去開展，一心滿足于當好“維持會長”，抱著觀望、混日子的態度應付工作，久而久之必然導致情緒低落，斗志消沉，工作越來越被動。古人云：三軍不可奪其志!一旦喪失斗志就會使戰斗力土崩瓦解。因此，作為鄉鎮黨委，一定要把保持廣大干部良好的精神狀態做為一項重要工作來抓，時刻關注干部的思想動態、精神面貌。“氣可鼓，不可泄”，要努力創造一種奮發向上、朝氣蓬勃的良好氛圍，激勵干部有所作為，積極進取，保持良好的精神狀態。

三、要善于思考和探索

在鄉鎮要卓有成效地開展工作，需要鄉鎮干部多花一番心思，多動腦筋，多出好點子，不能驢子推磨——走老道兒，因循守舊。對新形勢下的農村工作要有新的熟悉，要把握具體實情，學會換位思考，多些逆向思維，多方位地觀察、了解，弄清事情的來龍去脈，尋找解決問題的最佳途徑。對于一些為民辦實事項目，假如鄉鎮干部不注重去調查、思考、挖掘，或者總以老套套去思維，往往輕易碰壁，致使這些利民項目難以變為現實。而一些不假思考、拍腦袋想當然上的項目，即使原來的用意是好的，但因不切合實際，反而將好事做壞了，惹得農民怨聲載道，影響了干部的威信，挫傷了農民的積極性。因此，鄉鎮干部一定要多動腦筋，多想一些點子，多一些調查與探索，多擬出幾套方案。要發揮集體聰明，采取靈活措施，因地制宜，因勢利導，花費最小的力氣，獲取最大的成果。

四、懂得農村政策，增強服務水平的能力

農村基層干部要做好新形勢下的農村工作，我認為必須吃透有關文件精神。如果沒有吃透文件精神，掌握政策精髓，你要用政策去凝聚人心，教育村民同黨保持一致；去號召村民跟黨走，向先進看齊；去組織村民搞生產發展，走致富之路；去解決實際問題，讓群眾滿意；那就是一句空話。

如何去消化農村政策?首先，態度一定要端正。文件出臺后必須認真學，開會認真聽，認真記，直到弄懂為此，然后結合實際多觀察、多思考，使農村政策扎根在腦子里，其次，在比較中理解政策。要弄清今年的文件精神與去年的文件精神有什么區別？有什么共同點？重點主要是什么？這樣來理解，政策在腦子里就越來越清晰，工作起來就能目標明確。三是學習、借鑒別人的經驗。別人的先進經驗，唯我所用，千萬不能拒之門外，他山之石，可以攻玉，因為農村干部只有懂得農村政策，服務農村才有資本，否則上面怎么說，你就怎么說，甚至不知怎么說，那是做不好農村工作的。

五、農村工作注意工作方式方法，要懂得農民語言，增強交流思想的能力

有人認為，農民的文化素質相對較低，同農民打交道，“談笑無鴻儒，往來多白丁”，不需要多少知識，多少技巧，殊不知，持這種想法的農村工作是危險的，工作難以開展。上級組織安排你做農村工作，將一方水土交給你，就是用你的知識文化水平，去影響周圍的群眾，去教育農民，去提高農民的綜合素質，把理論的東西變成實踐的東西，把實踐的東西上升為理論的東西。堅持學中思，思中學，把深奧的道理變成淺顯易懂的農村話語。這樣同農民交流才達到思想上貼近，感情上溝通，做起工作來就有成效。

同時，要注重講究工作方式、方法。一要改硬性命令為教育說服引導為主。鄉鎮干部不能動輒發號施令，應多做宣傳解釋，多做耐心細致的思想工作，向群眾講明道理，讓群眾對每一項工作從了解、理解、支持到自覺參與。二要改一哄而上為典型引路。農民群眾最講現實性，最講實惠，假如看不到實實在在的效益，你把一個項目吹得天花亂墜，他們也不買賬；但假如看到別人取得了效益，得到了好處，他們自然會想盡辦法學著干。所以對一些新項目、新技術的開發推廣，要抓好典型，總結成功經驗，讓先進典型現身說法，發揮典型的示范引路和輻射帶動作用。三要改指手劃腳為強化服務。農民需要的是信息咨詢、技術傳授以及產前、產中、產后的系列服務，而不是要你高高在上地發指令；要想農民之所想、急農民之所急，切實做好服務工作。四要改官方意志為民意決策。要善納雅言，認真聽取各方面的意見，每項決策前要做好充分的論證，順應民意，切忌想當然，搞瞎指揮。

六、懂得農業技術，增強輔導和指導的能力

農業適用技術的推廣、運用普及，關鍵在干部。干部如何由外行變成內行，如何在培訓農民，傳授農業適用新技術，推動農業

生產發展，增加農民收入上，就要下功夫去學習相關技術知識，刻苦鉆研，把復雜的東西變成簡單的道理，快速地交給老百姓，使農業實用技術不斷得到普及提高，地方經濟不斷發展。因為基層干部就要心想群眾，有指導群眾發展生產的能力，干部只有懂得一技之長，才能避免用行政手段、行政命令去強迫農民搞生產、避免用違法違紀的辦法去處罰農民推動農業生產、避免用集中突擊的辦法抓農業生產。才能用典型引路、示范帶動，去指導發展生產，說話才有力、村民聽，干群關系才融洽，工作開展才順利。

七、懂得服務承諾，增強提高辦事效率的能力

要在群眾中有威信，就要為群眾服務，要“權為民所用、情為民所系、利為民所謀，”要言必信、行必果。公開承諾的事就要為。但實際工作中，有的同志嘴上講要全心全意為人服務，而自己卻我行我素，承諾的事不認真履行，想辦就辦，不想辦就推，上面責怪，假話欺騙，最后是害人害已，損害黨在群眾中的威信。現在的政府是服務型政府，作為黨員干部要有強烈的事業心、責任感和服務村民的意識。如何在服務上下功夫？這是一個值得深思的問題。會服務，服好務，可以使一個政府的形象大增，增強黨的執政能力和執政水平，反之，就要受到社會議論，黨的形象受損。黨的干部特別是基層干部，窗口部門的干部，更要注意做好服務工作，增強服務意識、端正服務態度，服務水平，才能取信于民。

八、懂得依法行政，增強教育示范的能力

依法行政是世界潮流，也是一個黨能長期執政的基礎，中央多次通報在計劃生育，農業稅征取等問題上的涉農惡性案件。中共中央，國務院的三令五申，當時確實取得一定的震懾作用，但屢禁不止。中共中央、國務院意識到要從根本上解決問題，必須出臺相關政策法規，規范干部的行政行為，同時教育各級干部要依法行政，在電視、報刊上推出了一批依法行政的模范領導干部和基層干部。中國13億人口，9億在農村，依法行政，按法辦事的問題不解決，中國要崛起、要騰飛，就很難。如何防止侵害農民利益問題的出現，首先就要求干部依法行政，在法律許可的范圍內工作；超越法律，侵害農民利益，就要受到嚴肅處理；二是搞好法律教育，干部必須做依法行政的榜樣。只有教育好干部執法，才能教育好群眾守法，堅持法律面前人人平等，引導農民用法律來保護自己的合法權益。

九，懂得分清主次，增強統籌兼顧的能力

農村工作千頭萬緒，作為一把手就要懂得分清主次，合理分配任務，明確責任。現在的農村工作越來越細，考核指標越來越具體，人民的期值越來越高，各項任務越來越明確。作為基層，無論是鄉(鎮)書記或鄉(鎮)長、還是村支部書記或村民委員會主任，要落實好這些指標任務，就必須要周密思考提前安排。主要抓什么?次要抓什么?派什么人去抓?這些都是主要領導應該考慮的事。如果考慮不周，安排不好，就會給整個工作帶來被動，影響發展，影響穩定，影響誠信。我認為要避免矛盾轉化，把工作

做好，主要是發揮班子的核心作用，調動大家的積極性，營造好干事的氛圍。班子強不強，關鍵在是不是想干事、會干事、干成事、能共事。我想作為一把手就要善于激發大家、鼓勵大家、引導大家、鞭策大家做合作共事的模范。只有這樣各項工作才能完成得好，“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的事才能實現。如果處理不好這些關系，唱獨角戲，就很難做好工作。作為基層的主要領導，就要善于統籌協調，懂得彈好鋼琴，各方面的工作才能有序推進。

十、懂得化解矛盾，增強身先士卒的能力

現階段農村的予盾，有些是歷史遺留下來的，有些是發展中造成的，有些是方法不當引發的。不管是什么矛盾?基層領導干部都有義不容辭的責任去化解。矛盾出現了就要及時弄清產生矛盾的根源是什么?背景一定要弄清楚，這樣去做化解時心中就有數，就不會產生大的對立情緒。一是矛盾出現時引起重視，我們常講要把矛盾消滅在萌芽狀態，什么是萌芽，就是剛出現時。萌芽狀態時解起來，既輕松，又不會產生大的影響，現在許多矛盾為什么會造成大的影響，省里、市里、縣里層層簽字，最后才逼著去解決，致使難度又大，效果又差，時間又長。二是突發性矛盾出現時，一把手要身先士率。一把手親自到場，可以根據現場的情況，臨時調整處置措施，避免矛盾惡化和擴大。三是對發展中產生的因土地、撤遷造成的個體上訪也應引起高度重視，時間

越長者老百姓就越反感，就要越級上訪。農村矛盾無論是小矛盾，還是大矛盾，只要領導身先士卒，就會大事化小，小事化了。

十一、懂得增強鑒別是非的能力

現在農村工作紛繁復雜，基層干部只有增強從個別到一般，從一般到個別的本領和能力，工作思路才清晰，指導工作才有力。在農村，一是當中央出臺了新的政策時，除吃透政策外，而且要結合本鄉(鎮)實際來思考、來分析，再具體一點，就是結合本村的村民來思考分析。貫徹落實中央精神時，才具有針對性、靈活性，有效避免就政策落實政策，群眾聽不懂現象出現。二是具體問題具體分析。在農村，涉及到干部選拔、生產發展等問題。這些問題，就要善于分析。如：選好一名村干部，只講民主不講集中不行。現在農村有家族勢力左右選舉等不正常的現象，部分人暗中拉選票，如果不注意這方面的現象，要達到上級要求的選好領頭雁，富了一大片的目標就難以實現。例如夏云鎮老雞村，在選村支書時，由于開始時只講民主，有一個能干事、能干成事的同志落選，結果給該村各項工作帶來被動，最后，經過調查分析重新任用落選的這位同志，該村各項工作很快迎頭趕上，并且年終考核名列全鎮前三位。還有生產發展，有的村發展得慢，“快”和“慢”反映出什么？作為當有的村發展得快，有的村發展得慢，“快”和“慢，反映出什么?作為當領導的就要帶著問題到村里去查找原因，去剖析根源，幫助發展慢的村加快發展速度，快的村提出更高的目標，避免盲目攀比，制訂不切合實際的高指

標。總之，基層干部只有學會解剖麻雀，掌握從個別到一般，從一般到個別的本領，才能增強明辨是非，解決問題的能力。

第五篇：寫責任感的作文

寫責任感的作文

一場球，一輩子

六月的校園，一個消息不脛而走，它讓人躁動不安。據說，本市將在月底舉行一場帶有募捐性質的足球比賽，比賽的雙方是國內著名的兩家俱樂部球隊，這樣高級別和正規的足球賽在我們市還是第一次舉行，本市電視臺、省電視臺甚至CCTV-5都要直播的。而比賽入場時雙方球員手中牽著的小孩子將在我們學校的學生中挑選。

所有同學都想上電視，都想成為能牽著那些偶像的手的人。但我們三班的學生都知道，這個榮譽是不會屬于我們的。因為我們班是差班。一年內我們的班主任換了三個，都被我們氣跑了。有辦法的同學全調到其他班去了。現在的班主任孟雪是校長的愛人，上任一個月了，她甚至還把自己的兒子轉到我們班上來，可我們都不買她的賬，依然我行我素。

大家紛紛猜想著誰會成為那些上電視的學生，是那些經常上光榮榜的尖子生，還是那些干部子弟，或者是體育成績特棒的學生？在星期一的班會上，孟雪老師笑著問我們：“想不想上電視？想不想和偶像親密接觸？”我們以為她在拿我們開涮，誰都不理她。最后孟雪老師都有些急了：“告訴你們，去的全部是咱們班的學生。”王小亮說：“老師，愚人節早過了。”大家哄堂大笑。孟雪老師說：“為什么我們不能去，我們班的學生人數正好二十二個，其他班的人數都太多了。”“萬歲！”全班都歡呼起來。男人都怕老婆，校長也不例外。我們可都不去多想，反正我們有上電視的機會了，有和偶像們手拉手的機會了。

體育課上，班主任孟雪和體育老師對我們進行了簡單的訓練。全校的學生都向窗外看著我們。我們能感受到他們目光里的羨慕、嫉妒甚至是敵視。我們才不管呢，每個人臉上都洋溢著興奮。

第二天，發生了一個意外。上星期才轉到外班的李少林又轉回來了。他的老爸在市教育局工作，他有這個特權。很明顯李少林是沖著上電視來的，我們都恨不得揍他一頓。他來了誰會退出呢？大家都擔心厄運會降臨到自己頭上。躁動不安的教室里竟然因為李少林的回來而突然安靜下來。而這種安靜是可怕的。

孟雪老師也感覺到了這種潛伏的危險。在下一次訓練之前，她說：“孫蒙同學不用參加訓練了，因為你是剛從外班轉過來的。”孫蒙是孟雪老師和校長的兒子。自己的危險解除了，可看到孫蒙陰沉著的臉，大家都興奮不起來。

第三次訓練的時候，我們誰也沒動班長對孟雪老師說：“老師，我們三班是一個整體，如果你不讓孫蒙去，我們都不去了。”孟雪老師說：“那怎么行呢，明天就要比賽了啊。”李少林突然收拾書包向外走去。孟雪老師忙拉住了他，動情地說：“其實上不上電視并不重要，我從這件事看到大家身上有一種高度的集體榮譽感和責任感，這是很可貴的。我們班是大有希望的，你們也都是有光明前途的。”然而，這些道理我們都聽不進去，我們只要求她向校長反映，增加一個學生，讓全班同學都去，不讓任何一個學生落下。

最終我們勝利了。孫蒙被主裁判牽著手走進了綠茵場。

第二天，很多報紙報道了這個奇怪的事情，足球比賽的兒童比往常多出一個，連裁判員都要牽著一個：也有一些報紙報道了這新聞背后的故事。

從那件事以后，我們接受了孟雪老師。就像她所說的，我們有了集體榮譽感和責任意識。升初中的時候，我們班不是最差的。現在全班的同學每年都要舉行同學聚會，這二十多名學生中，大都學有所成。

大家都說，如果不是那場球賽，我們這輩子說不定就完了。