第一篇：胰腺癌診療研究狀況論文

1病歷資料

患者女，66歲。主因“皮膚瘙癢、尿色加深、皮膚發黃1個月余，大便顏色變白1周”入院，不伴腹痛、肝區隱痛、惡心、嘔吐、食欲下降、消瘦等。入院前查肝功示:總膽紅素(TBIL)188.1μmol/L，直接膽紅素(DBIL)142.1μmol/L，丙氨酸轉氨酶(ALT)516.7U/L，天冬氨酸轉氨酶(AST)307.8U/L，谷氨酰轉移酶(GGT)644.0U/L，堿性磷酸酶(ALP)708.0U/L;血淀粉酶(AMY)121.0U/L，LIP133.6U/L;尿BIL+++，UBG(－)，BLD++，淀粉酶771.0U/L;紅細胞沉降率(ESR)25.0mm/1h，超敏C-反應蛋白(hsCRP)4.3mg/L，鐵蛋白641.9μg/L;CA系列(－)。腹部彩超:梗阻性黃疸，肝內外膽管、膽囊、胰管擴張，梗阻部位壺腹部，壺腹占位可能性大;CT示胰頭占位病變。以“梗阻性黃疸、胰頭占位性質待定”入院。查體示:皮膚明顯黃染，雙側鞏膜黃染;腹部查體未見明顯異常。

患者入院時考慮梗阻性黃疸診斷明確，胰頭占位性質不明，胰頭癌可能性大，但患者腫瘤標志物無異常，同時多項炎性指標升高，血及尿中淀粉酶升高，不能除外慢性胰腺炎可能，此外，彩超提示壺腹癌可能。擬入院后進一步完善ERCP、PET-CT、超聲內鏡等檢查，行減輕黃疸、保肝治療，同時復查腫瘤相關指標、腹部彩超，爭取明確診斷，檢查結果見表1。

患者復查CA19-9正常，同時結合超聲內鏡及PET-CT表現考慮自身免疫性胰腺炎可能，遂查IgG4，結果正常(92mg/L)。至此，因患者病情復雜、診斷不明，遂提請我院胰腺會診中心行病例討論。

2診斷與治療

胰腺會診中心討論結果:患者胰頭存在密度不均的占位，邊界不清，但與胰腺癌一般表現不同，其他腫瘤證據不足;病史及影像不支持自身免疫性胰腺炎，但不除外其他類型胰腺炎可能;患者胰管擴張，胰頭有梗阻，需手術解除，可手術探查、術中穿刺，根據冰凍病理結果決定手術方式。

經過充分保肝及術前準備后，患者于入院第7周行“剖腹探查、Whipple術、胃造瘺、空腸造瘺術”，術中冰凍病理提示:纖維組織中見腺癌浸潤。患者術后恢復良好，順利拔除各引流管，術后病理回報:胰頭高分化腺癌，侵及膽管壁及十二指腸壁達黏膜下層，累及胰周脂肪組織;胃斷端、小腸斷端、膽總管斷端及胰腺斷端未見癌;淋巴結轉移癌(大彎側0/5，小彎側0/4，胰周1/11，腸周0/3)，分期:T3N1M0，ⅡB期。

術后1個月轉入腫瘤化療科繼續治療，術后6個月里行6個療程吉西他濱化療，第2個療程和第3個療程化療間行1個療程胰頭區放療。截至目前，患者精神、睡眠、食欲可，大小便正常，體重略增加，無明顯不適主訴，未發現腫瘤復發、轉移證據。

3討論

胰腺癌的臨床癥狀取決于腫瘤所在腺體的部位和進展情況，早期胰腺癌通常沒有明顯的癥狀，直到腫瘤侵犯周圍組織甚至遠處轉移時才表現相應癥狀，如消化不良、惡心、體重減輕、黃疽、脂肪瀉、疼痛和抑郁等，大多數患者就診時已屬進展期。正如本例患者，梗阻性黃疸是壺腹周圍癌及胰頭癌最常見的癥狀［1］，胰管的梗阻可以引起胰腺炎發生。對臨床上懷疑胰腺癌的患者和胰腺癌的高危人群，應首選無創性檢查手段進行篩查，如B超、動態螺旋CT和血清學腫瘤標志物等。腫瘤標志物的聯合檢測并與影像學檢查結果相結合可提高陽性率，有助于胰腺癌的診斷和鑒別診斷［2］。

所有臨床上懷疑胰腺癌或發現胰腺導管擴張(狹窄)證據的患者應該遵循胰腺專用規程(即三期斷層成像加薄層掃描)通過動態螺旋或螺旋CT進行初始評估。據報道，應用該高分辨率成像技術在滿足以下標準的情況下，能預測較高的可切除率(80%)，這些標準包括:(1)無胰腺外腫瘤;(2)腸系膜上－門靜脈非梗阻性匯合的證據;(3)無腫瘤侵犯腹腔干或腸系膜上動脈(SMA)的證據［3］。其他的一些研究顯示，通過CT提示腫瘤可切除的患者中，70%～85%的患者可以進行切除。

CA19-9有助于鑒別慢性胰腺炎和胰腺癌，同時也是胰腺癌術后監測的指標之一。CA19-9存在假陽性和假陰性，即在良性膽道系統阻塞中可有升高，在Lewis抗原陰性的個體(約占胰腺癌患者中10%［3］)中會出現假陰性。同時需強調術前作為基線的CA19-9值須在膽道系統通暢和膽紅素正常的情況下測得才具有臨床意義［4］。本例胰腺癌患者入院前已明確發生梗阻性黃疸，但兩次查血CA19-9均正常，表明其很可能為Lewis抗原陰性。

目前針對胰腺癌相關臨床檢查中，除CT外，ERCP、EUS及PTCD已比較普遍，同時PET-CT在有條件的醫院應用也逐漸增多，但均各有利弊，臨床實踐中，往往需要綜合多種檢查，正如本例患者。

ERCP可以顯示胰膽管解剖結構，同時可以進行刷片和灌洗取得細胞學診斷證據。本病例這樣的梗阻性黃疸需要放置膽道支架的患者特別適合行ERCP，既能幫助診斷，又能解決膽道梗阻，如果ER-CP未成功，則可選擇行PTCD減黃。關于術前減黃的必要性一直存在爭論，支持者認為術前減黃可改善肝功能從而減低手術并發癥［5］;反對者則認為術前減黃拖延了手術時機并且可能增加并發癥，延長患者住院時間［6］。2011年《NCCN胰腺癌臨床實踐指南(中國版)》仍推薦患者在出現膽管炎、發熱時或可能切除性胰腺癌患者接受新輔助治療時進行術前膽道引流［4］。

胰腺癌的組織學診斷通常在EUS引導(首選)或CT引導下進行細針穿刺(FNA)活檢而獲得。據報道，超聲內鏡引導下細針穿刺胰腺腫物的敏感度約80%。對于腫瘤可切除的患者，EUS引導下的細針穿刺(FNA)活檢優于CT引導下的FNA，因為EUS-FNA相對于經皮方式活檢的腹膜播種風險更低［7］。在首發癥狀無梗阻性黃疸的患者中，EUS-FNA在排除惡性腫瘤方面具有高度的準確性和可靠性;但在有梗阻性黃疸和膽道狹窄的患者中，EUS-FNA的準確性欠佳。

PET/CT掃描作用尚不明確。在高危患者中，可在常規胰腺CT檢查后考慮使用PET/CT掃描，以便檢出胰腺外的轉移灶。PET/CT不能代替高分辨率增強CT［3］。

正如本病例，胰腺癌在某些情況下與慢性胰腺炎、良性病變或胰腺神經內分泌腫瘤較難鑒別且治療方案完全不同。細針穿刺可因為細胞數過少、穿刺位置不佳或其他因素造成假陰性。對于病理不能診斷胰腺癌但臨床高度懷疑的患者，術前行活檢取得病理并非必須，通常情況下，手術均能使患者獲益，而且，為了診斷而一味推遲手術可能會一定程度上延誤治療時機［8］。對于診斷為轉移性胰腺癌的患者，優先推薦獲得轉移灶的病理證實;在手術過程中發現不能行根治性切除時，對術前未行病理檢查的患者需進行胰腺癌組織活檢;對于計劃行新輔助治療者，治療前須先行獲得病理診斷，對于臨床診斷或高度懷疑胰腺癌，經重復活檢仍無法得到病理證實者，經過有資質的專家討論和多科會診后，并取得患者或家屬充分知情同意的情況下，可謹慎進行下一步治療［4］。

經典的Whipple手術仍是胰頭癌的標準術式，目前，世界范圍內，Whipple手術的病死率已經較低，數項研究發現，在手術量大的中心，Whipple手術的病死率明顯低于手術量小的中心。因此，有文獻建議，Whipple手術應在每年至少有15～20例的中心進行［9］。與傳統的Whipple手術相比，保留幽門的胰十二指腸切除術(PPPD)保留了幽門和近端十二指腸。PPPD減少了手術創傷，有報道認為PP-PD可減少術后傾倒綜合征、脂肪瀉、吻合口潰瘍等并發癥，并且不增加術后胃排空障礙。但尚無一致的數據提示保留幽門能使患者在術后獲得更好的生活質量或營養狀態。因此PPPD仍然是一種雖未經證實、但不失為經典胰十二指腸切除術聯合胃竇切除術的可接受的替代手術方式。但需指出的是保證腫瘤的R0切除是選擇手術方式的前提，因此PPPD手術適應證應嚴格掌握，當腫瘤已經侵犯十二指腸或者第5、6組淋巴結時應選擇Whipple術而非PP-PD。本例患者在術中探查時就已明確腫瘤侵犯到十二指腸及膽總管壁，因此手術方式選擇了傳統的Whipple術。

接受了根治性切除的胰腺癌患者，建議術后給予輔助治療［10］。輔助化療或輔助化放療僅僅考慮用于術后充分恢復的患者;理想情況下治療應在術后4～8周內開始。應對患者術后且在輔助化放療開始前進行基線狀態評估，包括CT掃描和CA19-9水平，明確是否存在疾病遠處轉移。而且，如果化療在化放療之前進行，應該考慮在全身化療后通過CT進行再次分期。有研究結果顯示，單純輔助化療和輔助放化療的結果類似［11］。因此，在一些中心(主要在歐洲)，患者僅接受術后化療，而在另外一些中心(主要在美國)，專家仍然認為放療是有益的，因此患者往往接受輔助化放療。

術后若考慮行全身化療+同步放化療，建議選擇基于氟尿嘧啶(FU)或吉西他濱的同步放化療;放化療前或后，行5-FU+亞葉酸鈣(LV)或吉西他濱全身化療;若行單純輔助化療，單用吉西他濱和5-FU+LV兩種方案均可［3］。NCCN專家組推薦當給予術后放療時，劑量應在45～54Gy(1.8～2.0Gy/d)，強烈推薦使用CT模擬和三維放療計劃，治療體積應基于術前CT掃描結果和手術中所置入的夾子(如果放置的話)確定，應包括原發腫瘤和區域淋巴結所在部位。本例患者病理分期為T3N1M0，ⅡB期，有局域淋巴結轉移，化療方案采用了單用吉西他濱，同時術后輔助治療中接受了1個療程的胰頭區放療。截至目前，隨訪結果顯示，治療效果良好。

本病例特點鮮明，雖然以胰頭癌常見的梗阻性黃疸起病，但是在影像學表現、PET-CT結果及CA19-9等方面均無明顯胰腺癌特征，給診斷帶來一定難度。但是患者不能除外胰腺癌可能，同時明確合并胰管梗阻，因此行剖腹探查指征是明確的。針對類似病例行剖腹或腹腔鏡探查，根據探查結果決定下一步治療方式是完全合理的。

第二篇：國外研究狀況

國外研究狀況：一些國內外學者早就對觀光農業生態園的規劃作出了研究。曾早在19世紀法國學者Noel就指出，可以把旅游業看成是農村就業的主要途徑，并認為農村經濟發展的方向是，消除分散性、改善農村居民的服務、通過旅游發展致富；19世紀中期國外學者也指出，觀光農業的發展對帶動其他行業的發展，增加農村剩余勞動力的就業機會，增加農民收入也起到了積極的促進作用。鑒于國外學者的研究，我們可以知道，觀光農業的發展和農業息息相關，可以說農業發展就是它的命脈所在。要發展好觀光農業就必須把農業技術提上去，讓先進的農業技術和藝術相結合。中國式一個農業大國，發展好農業對中國的勞動人民來說，有著舉足輕重的意義。把農業和旅游業相結合，是中國的國策，這使得農業的發展有著比往日更深刻的含義。我國學者倪川碩士指出，以農業生態園作為鄉村生態旅游，對農業生態園規劃進行設計是中國農業研究的價值所在，農業和旅游業相結合的美妙之處就在于，當代農民不僅可以在旅客們旅游的過程中收取費用，還可以在收獲農產品時取得收入，從而可以大大的改善勞動人民的生活水平，更是使得中國的農業日益走向多元化，經濟化和風景化。國內學者高士莘指出，觀光農業在全球發展迅速，它是農業和旅游業合二為一的新興產業，是以農業為載體的旅游業。它不僅有效利用農業資源和旅游資源，而且能夠協調兩大產業與環境間矛盾。它既是市場經濟發展的必然趨勢，也是促進丘陵地區農業騰飛的新路。丘陵地區經濟發展不快，有些地區甚至還未脫貧，發展觀光農業可以促進農業結構調整，實現土地由低效種植向高度集成和綜合利用方向發展，促進區域經濟均衡協調增長。綜上所述，觀光農業生態園的規劃在中國有著不可取代的意義。

第三篇：二級論文——中國企業勞資糾紛狀況管理對策研究

中國企業勞資糾紛狀況管理對策研究

——私營企業勞資沖突的現狀和對策

摘要：改革開放20年以來，個體私營經濟從無到有，顯示了強大的生命力，在國民經濟中的地位日益增強。私營經濟已是國民經濟的重要組成部分，私營企業主亦成為中國社會階層結構的重要組成部分。然而，私營經濟發展的過程，是一個利弊相伴而生的過程。私營企業主在努力追求利潤最大化的過程中，企業利益，他人利益與社會利益往往難以取得較大程度的一致，許多私營企業存在經營行為不規范，用工行為不規范等問題。隨著非公有制經濟的發展，私營企業勞資關系中的矛盾與爭議不斷增多，一部分已演變成勞資沖突，影響了社會的穩定

關鍵詞：勞資沖突；私營企業；勞動關系；雇工

一、私營企業勞資沖突的現狀

勞資沖突是指企業勞資雙方主體及其代表，在涉及到與勞動相關的經濟利益和其他合法權益時所產生的矛盾及其激發的外在表現形式[1]。工人人身權利受侵犯、工資低、勞動時間長、拖欠工資是導致勞資沖突的主要原因，而雇工人身和人格被傷害的現象也是引起勞資沖突的導火線。

（一）、私營企業用工制度不規范。《中華人民共和國私營企業暫行條例》規 定，私營企業實行勞動合同制。但在現實經濟運行中，侵犯工人合法權益的現象在私營企業中相當普遍，許多企業不與雇工簽訂勞動合同；有的即使簽訂書面合同，合同的格式、內容也極不規范，甚至包含與法律、法規相悖的條款；有的私營企業不依法履行合同，存在隨意辭退、解雇員工的現象。

（二）、勞動關系雙方權益的嚴重不對等，雇工勞動時間長，勞動條件差。許多經營業不實行八個小時工作制，隨意延長勞動時間。許多企業實行計件工資制，工人為了多拿工資，寧愿加班加點，無形中延長了勞動時間。相當數量的企業不按規定配備安全設備，勞動條件惡劣，缺乏必要勞動保護設施。許多雇工在高溫、粉塵、噪音、有毒有害氣體條件下工作，更為嚴重的是一些企業的廠房車間消防設備差，火災隱患嚴重，致使惡性工傷事故頻頻發生。

（三）、拖欠工資現象嚴重，雇工正常的經濟利益得不到保障，許多私營企業不為雇工辦理各項社會保障。許多企業拖欠工資，以各種名義故意克扣工人工資或低于當初承諾的標準支付工資，有的企業不依法為員工辦理社會保險，雇員傷殘、疾病、失業以及養老都難有穩定的保障。???

（四）一些企業管理人員以體罰、毆打等方式侵犯雇工人身權益。企業內部，工頭可以隨便打人、罵人、罰跪、扣壓工錢，最后引發了暴力事件。

（五）私營企業勞資糾紛沖突影響了企業的正常經營，對企業的發展和社會的穩定有一定的負面影響。在合法的勞動爭議解決手段未被應用或不能有效發揮作用、雇工的正當 權益得不到保障的情況下，勞資雙方之間的緊張狀態持續積累，當勞資雙方的糾紛發展到比較激烈的程度時，往往以怠工、罷工、暴力攻擊、游行示威、阻礙共公共交通等形式表現出來，追求的目標是為了引起政府的關注或一定的社會影響，使自身正當權益得以實現，或者僅僅是泄憤、報復、怠工、毀壞勞動設備等行為影響了企業的正常生產，如涉及范圍較大則會影響當地經濟的發展。???對雇主進行人身攻擊、群體性暴力事件、游行示威、阻礙公共交通等行為會引起一定范圍的社會恐慌或社會波動，影響正常的生產生活秩序，甚至在一定程度上破壞社秩序，從而影響了社會的穩定。

二、私營企業勞資沖突的成因

由于部分私營企業主片面追逐利潤，不惜損害雇工的合法權益，導致勞資糾紛乃至勞資沖突頻頻發生。勞資雙方在私營企業內部地位的差異、私營企業外部的社會經濟環境等因素導致了私營企業勞資雙方力量的差異。私營企業雇工的弱勢地位是其合法權益受侵害的主要原因。

（一）、勞資雙方的社會地位不同。私營企業主主要是依靠經營管理勞動獲取生活資料，其擁有的私有財產在社會再生產過程中不停地運轉，與公有財產一樣發揮作用，共同構成社會主義的經濟基礎和綜合國力。私營企業主階層的社會貢獻，最為突出地表現在兩個方面：一是安排勞動就業，維護社會穩定；二是創造社會財富，提高人民生活水平。???因此，私營企業主是社會主義事業的建設者，是計劃經濟體制向市場經濟體制轉變的先行者和推動者。

在經濟地位逐漸提高的同時，私營企業的政治地位也逐步提高。江澤民同志指出，私營企業主中符合黨員條件的優秀分子可以吸收到黨內來，以“增強我們黨在全社會的影響力和凝聚力”。許多私營企業主或積極要求入黨，或已成為各級人大、政協委員，他們參與政治的意識十分強烈。

私企的雇工大部分是農民或失業、下崗工人，是社會的弱勢群體，社會地位不高。在分割的城鄉二元經濟體制下，農民的收入很低，沒有社會保障，對社會政策制定的影響力小。從公有制企業中分離出來失業、下崗工人大多是年齡偏大、文化層次較低、擁有技術較少的普通工人，由于企業效益差，他們的社會地位也較低。在社會主義市場經濟條件下，私企雇工也是工人階級的一部

分，也是社會主義國家的主人，但是由于他們的收入在整個社會中處于中下水平，且處于政治權力的邊緣，因此，他們在當代中國社會階層的分布中處于中下層級。

（二）、勞資雙方在企業的地位不同。私營企業擁有生產資料所有權和企業經營管理權，且大部分私營企業主及主要投資者都直接參與企業管理，掌握企業決策、管理權。一些私人企業中建立了黨支部、工會、職工代表大會組織，但對企業的經營管理影響甚小，甚至形同虛設。目前，還有相當數量的中小私營企業尚未建立工會、黨支部等組織，企業內尚未建立完善的勞資關系調整機制。私企雇工僅僅依靠出賣勞動力而獲取工資，不擁有任何生產資料，一部分管理人員和技術人員雖然擁有較高的薪水或一部分股權，但仍然不擁有對企業的控制權，一些職工雖然持有企業的部分股份，但企業的控制權仍掌握在企業的主要投資者手中。

（三）部分私營企業主在利潤最大化目標的驅動下不惜侵犯雇工的合法權益。在不規范的勞動關系下，一些雇主以盡可能少的勞動力成本，驅動雇員盡可能多地創造剩余價值，以獲取豐厚利潤，甚至減少雇工正常的社會保障支出，不配備必要的勞動保護設施，任意拖欠工人工資，盡量企業支出。有的私營企業甚至侵犯雇工的人身權利，如任意延長雇工勞動時間，讓工人在無防護設施或有毒有害的環境中工作，體罰打罵雇工等。

（四）、我國的勞動力市場供過于求的狀況，市場機制在配置勞動力資源的過程中，“市場失靈”問題尤其突出，目前我國勞動力市場是一個供求極端不平衡的純粹的買方市場，勞動力的供給大大超過需求，農村剩余勞動力的大量轉移和城鎮公有制企業下崗人員的不斷增加，使勞動力的供給壓力越來越大。并且，私營企業大部分屬于勞動密集型產業，對勞動力素質，技術要求不高，勞動力的可替代性很強，求職者并不具備討價還價的條件，使私營企業的雇工為了保住就業崗位，對資方的侵權行為大多抱忍耐態度。

（五）、一些地方勞動行政管理部門的勞動監察力度不夠，勞動執法不嚴，致使政府干預的有效性不強。

三、解決私營企業勞資沖突的對策

采取切實有效的措施解決私營企業勞資雙方的矛盾和沖突，建立完善的私營企業勞資關系調節機制，不僅有利于私營經濟的健康發展，也關系到社會公平公正目標的實現。具體來說，應從以下幾個方面采取措施：

（一）、建立和健全勞動關系，規范私營企業勞動用工行為。當前已實施《勞動法》，但具體可操作的配套法規還不健全，特別是適用于私營企業的可操作性

法規不夠完善。因此，在制定法規時，應側重于維護雇工的權益，在調整方法上要限定最低勞動標準，完善勞動監察制度與勞動爭議仲裁制度。可考慮制定《勞動合同法》、《最低工資法》、《欠薪保障金制度條例》等法規，切實保障雇工的勞動收入和正當權益，改善雇工的勞動條件和福利待遇。

（二）、勞動行政管理部門應適社會主義市場經濟發展的需要轉變自身職能，積極建設勞動力市場，管理和規范非公有制企業勞資關系。因此，應大力加強勞動監察和勞動執法力度，加強勞動執法隊伍建設，切實維護雇工權益，對拖欠工資、不為工人辦理社會保險等違法行為予以嚴厲懲處。同時，政府部門應健全勞動關系調整的各種手段，包括法律手段、經濟手段、行政手段等。勞動行政管理部門應聯合有關部門，建立勞動爭議預警制度，增強勞資沖突的預防工作。

(三)、加強私營企業的工會建設，強化工會維護工人合法權益的功能。應通過文化教育、法律知識培訓等形式，提高工人的素質，增強他們團結起來進行自我保護的意識。建立完善雇主與雇員的協商機制，逐步建立企業主組織與工會組織的談判機制，發揮工會組織維護工人合法權益的作用，由工會代表工人與雇主在勞動合同、工資福利待遇、勞動保護、社會保險等方面進行集體談判、簽訂集體合同，以維護勞資雙方的合法權益，維護工人的正當權益。在逐步發揮工會作用的過程中，提高雇主在企業中的地位，以有利于企業形成平等和諧的老資關系。

（四）、有關機構應引導企業主建立企業民主管理制度，鼓勵雇工參與企業管理。工人不僅僅是追求經濟利益的“經濟人”，隨著私企雇工的整體素質的提高、社會經驗的豐富和知識水平的提高，他們對企業事務和工作環境的關心逐漸增加，一部分技術工人、管理人員會對企業事務更大范圍的參考提出意見。???讓他們參與企業管理，使他們覺得對企業有一定的發言權和影響力，他們就會愿意承擔更多的責任，更加熱心地投入工作，這符合企業的長遠利益，有利于企業形成融洽的勞資關系。勞動行政管理部門、工商聯、行業協會等機構應引導私營企業建立企業民主管理制度，鼓勵工人參與企業管理，這也有利于私營企業的健康發展和私營企業的不斷發展。

參考文獻：

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第四篇：遼寧水污染狀況研究

遼寧水污染狀況研究

遼寧省主要水系有遼河、渾河、太子河、大遼河、繞陽河、大小凌河等，大中小河流有200余條，其中流域面積大于1 000km2的干支流45條。全省有大中小型水庫896座，其中大型水庫22座。

全省多年平均降水量687 mm，70%-80%降水量集中在6-9月，多年平均地表水量324.7億m3，加上地卜水量后，水資源總量為362.9億m3，水資源量在地區、年際、年內分配也很不平衡。遼寧省水資源知缺，人均水量不足900 m3人均為全國的1/3左右，是北方嚴重缺水的省份。

年內分配也很不平衡。遼寧省水資源知缺，人均水量不足900 m3人均為全國的1/3左右，是北方嚴重缺水的省份。

遼河、渾河、太子河、大遼河、大凌河和鴨綠江是遼寧省的6條主要河流。《2004年遼寧省環境質量通報》的數據顯示：2004年，這6條主要河流中，除了鴨綠江水質狀況仍然良好外，其他5條河流均污染嚴重。其中，化學需氧量超標和氨氮超標是造成污染嚴重的主要原因。此外，遼寧省47條支流中，33條已經嚴重污染，占70．2％。其污染狀況主要從以下幾個方面體現：

（1）廢水排放量。全省監測260余個排污曰，有50.4%排污口直接排入干流，49.6%的排污口排入支流，間接流入干流。排污口下遼河約50個，渾太河100個，(其中有撫順三寶臺，沈陽細河2條最大排污溝)，遼西沿海50多個，鴨綠江39個，遼東沿海20多個。

全年各河流接納廢污水排放量29.5億t,其中排入渾太河17.2億t,占全省排污量的58.3%，排入下遼河2.70億t,遼西沿海3.18億t、遼東沿海3.94億t,鴨綠江2.51億t。

(2)接納主要污染物排放量。5年來在28.1-29.7億m3之間變化。2001年29.5億m3略有上升，其中遼東沿海、鴨綠江排入污水量略有上升，渾太河穩定在17.0-17.4億m3，下遼河在2.60-3.30億m3之間。其中生化需氧量以排入大凌河的海州為26.7倍;氨氮海州為24.9倍，渾河黃臘佗38.1倍;高錳酸鹽指數海州7.0倍;揮發酚以小凌河錦州147倍為最大，下遼河馬虎山55.6倍、太子河木溪56.6倍為次大;總汞大凌河沈家洼子為8.2倍;氯化物以大遼河營曰23.3倍為最大。

(3)水質評價。以枯水期及全年污染嚴重的V類及超V類水質為例。1997年枯水期評價 1

河段58個，河長2 441.1km，V類及超V類水質河長1 292 km,占評價河長52.9%。1998年評價河段60個，河長2 396.1 km，枯水期V類及超V類水質河長1 208 km，占評價河長50.4 %;全年V類及超V類水質河長1 204 km，占評價河長50.2%。1999年枯水期評價河段58個，河長2 396.1 km，V類及超V類水質河長1 374km，占評價河長57.3%。2000年評價河段57個，河長2 356.1km，枯水期V類及超V類水質河長1 399 km，占評價河長59.4%;全年V類及超V類水質河長1 554 km，占評價河長66%。2001年評價河段57個，河長2 356.1 km，枯水期V類及超V類水質1 395 km，占評價河長60 %;全年V類及超V類水質河長1 294 km占評價河長54.9%。

5年中水質污染最嚴重的河流是下遼河，2000年枯水期評價河段10個，河長476.6 km，僅有開原一個河段為1}類水質(囚上游清河水庫放水)，其余為V類及超V類水質，V類水質1個河段，超V類水質8個河段，河長417 km，占評價河長87.5%，幾乎達到全流域水質極為嚴重污染。還有污染最嚴重的渾太河，1999年枯水期評價河段22個，河長822 km，V類及超V類水質河段19個，河長658 km}占評價河長80.0%，這兩河系枯水期的水己喪失了使用價位。豐水期河水污染受洪水稀釋形響，小于枯水期，5 a的V類及超V類水質河長，占評價河長30.6%-38%之間波動。從以上資料看出，嚴重污染的V類及極為嚴重污染的超`i類水質河長明顯呈上升趨勢。

2001年全省監測29條河流，57個河段，評價河長2 356.1 km,污染嚴重的V類水質及污染極嚴重的超V類水質河長為1 294 km,占評價河長的54.9%，其中，下遼河評價河長476.6 km，有河長367.0 km為V類及超V類水質，占評價河長77%，通報顯示，遼寧省內最主要的河流遼河受西遼河、東遼河、招蘇臺河和條子河4條入省河流水質污染影響，遼河全河段水質都受到嚴重污染，化學需氧量、氨氮濃度值均嚴重超標，大部分的河流生態功能已經消失，是污染最嚴重的河流。

碧流河水庫水質有機污染問題日益突出,已引起人們關注。盡管目前水質有機污染還未超過國家標準,但個別指標有污染加重的傾向。從pH值增長、高錳酸鹽指數與生化需氧量增長、氮物質來源、總磷增長、其他有機污染物等方面分析了增長的原因對水庫水質將產生的危害以及影響。

渾河河長822 km，有河長624 km為V類及超V類水質，占評價河長的75.9%，也是污染最嚴重河流。

遼西沿海評價河長650 km，有239 km為V類及超V類水質，占評價河長的36.4%是污染嚴重河流。

遼東沿海評價河長290.5 km，有64 km為V類及超V類水質，占評價河長的22%為重污染河流。

鴨綠江評價河長111 km，均為III ,11類水質。

綜上5年資料分析，表明遼寧省水污染明顯呈上升趨勢，雖然廢污水排放量及主要污染物排放量數量變化不大，也是上升趨勢，其污染濃度在增大，由于主要污染物超標嚴重，使排污量中濃度加大，導致河流水質類別上升，V類及超V類水質的河段數及河長增加，水污染程度加大。

此外，遼寧省河流有顯著的季節性特點，且水污染受多種因素影響變化較大等原因，采用季節性肯達爾檢驗法進行趨勢分析。其方法是將歷年各月主要水污染物數據進行比較，其特點是不考慮相對值的數據排列，統v量幾乎不受漏測值或小于檢測限等的影響，減少奇異值對趨勢的影響。

選用全省29條河流50個站點的化學需氧量、氨氮、揮發酚3種主要水污染物，監測資料進行分析計算如下:

（1）化學需氧量的趨勢分析。分析計算50個站中，有27站呈上升趨勢，占54%;21站無趨勢，占42%;2站下降趨勢，占'4%。

旱上升趨勢的27站中，從河流分布來看，遼河干支流監測111站，有6站呈上升趨勢，其中4站呈.顯著上升趨勢;太子河干支流11站，有7站旱上升趨勢，其中5站旱顯著上升趨勢;渾河干支流8站，只有撫順站呈上升趨勢;大小凌河12站，有8站旱上升趨勢，其中7站旱顯著上升趨勢;遼東沿海諸河6站，有4站呈顯著上升趨勢。

（2）氨氮的趨勢分析。分析的48站中，有15站呈上升趨勢，占31%;有7站呈下降趨勢，占15%;有26站無趨勢，占54%。

呈上升趨勢的巧站中，有遼河沙寶臺、工寶慶，大遼河二岔河，太子河唐馬寨，渾河撫順、渾河大閘，大凌河沈家洼子、上窩堡、海州等9站，呈.顯著上升趨勢;其余6站是大東山堡、海城、東洲、沙里寨、桓仁、梨樹溝呈上升趨勢。

(3)揮發酚的趨勢分析。分析49站中有4站呈上升趨勢占8%;10站呈下降趨勢，占20%，35站無趨勢，占72 %。呈上升趨勢的4站中有營曰、上窩堡、哈巴氣3站旱顯著上升趨勢，沙寶臺一站呈上升趨勢。對以上3種水污染物趨勢分析成果，采用疊加法統計法分析后，50個站中有34站旱上升趨勢，占68%(其中呈上升趨勢的有7站，呈顯著上升趨勢的27站)，呈下降趨勢一站，無趨勢15站。可以明顯的看出，水污染呈上升趨勢。

綜合以上兩種趨勢分析結果，說明遼寧省水污染呈上升趨勢，頂測近期將繼續呈上升趨勢，水污染形勢嚴峻。

遼河為遼寧的母親河，其流域由遼河和大遼河兩個水系組成。遼河干流在盤錦雙臺

子縣進入渤海；渾河在海城、臺安和盤山三縣交界處匯合太子河后稱為大遼河，在營口入渤海。7月15日至17日，檢查組分別對遼河和大遼河水污染防治工作情況進行了檢查。

1.遼河支流招蘇臺河情況

招蘇臺河是遼河的主要支流之一。招蘇臺河發源于吉林省，在遼寧省昌圖縣匯入遼河干流。從2000年至今，吉林進入遼寧的水質基本為劣Ⅴ類水質，2007年在具有代表性的兩家子省界斷面COD、氨氮平均濃度分別超過地面水環境質量Ⅴ類標準的2倍和5.2倍。

從檢查情況來看，招蘇臺河的污染主要來自其支流條子河，條子河發源于吉林省，承納了上游四平市的工業、生活污水后匯入招蘇臺河。目前，四平市污水產生量為8萬噸/日左右，其污水處理量僅為4至5萬噸/日，其余污水直接排入條子河。常委會2005年、2006年都針對條子河污染問題進行了檢查。這次檢查組看到，條子河依舊是一條排污溝，其污染程度與2005年檢查時差別不大，面貌依舊。

2.大遼河支流渾河、太子河情況

渾河發源于長白山，流經撫順、沈陽，是大遼河的主要支流之一。沈陽市位于渾河中游，是東北地區最大的重工業城市。在沈陽市沈水灣污水處理廠，檢查組了解到，近年來沈陽市實際污水處理量為117萬噸/日，污水處理率近75%，雖是整個東北地區污水處理率最高的城市，但還有40萬噸/日的污水未經處理直接排入渾河。

太子河是大遼河的另一主要支流，流經本溪、遼陽、鞍山等工業城市。遼陽市位于太子河中游，受上游本溪市污染，入境水質為劣Ⅴ類。兩年前，全國人大執法檢查組曾在報告中指出了遼陽市慶陽化工有限公司向太子河超標排污的行為，遼寧省政府也責令其于去年年底前實現達標排放。但這次檢查組在現場察看其入河排污情況時發現，企業依然將含有大量硝基化合物的廢水直接排入太子河。

3.遼河、大遼河干流入海口情況

檢查組在盤錦雙臺子察看了遼河入海口水質情況。從遼河干流入海監測斷面看，2000年至2006年水質基本為劣Ⅴ類。雖然“十五”以來，盤錦市投資建設了50多個環境污染治理項目，但仍有大量污水未經處理直接入河。

檢查組在營口市察看了大遼河入海口水質情況。從大遼河入海監測斷面看，2000年至2006年斷面水質均為劣Ⅴ類。營口市雖積極采取多種措施開展水污染防治工作，但由于大遼河在進入營口市境內前就已經為劣Ⅴ類水質，而且營口市仍有部分污水未經處理直接排入大遼河。

從遼河、大遼河入海口情況看，污染十分嚴重，問題相當突出，遼河污染治理不僅是流域問題，而且直接危及到渤海水域的水質。

遼寧河流污染的現狀人為因素占據了很大的比例，以朝陽大凌河為例。朝陽生活污水未經處理直排大凌河，2000年達4696噸；重點工業污染源排放量比較大，2000年達3485萬噸，工業污水排放主要集中在朝陽造紙廠等25家企業，從ＣＯＤ（污染因子）分析，主要集中在造紙和畜禽屠宰等行業；水土流失嚴重，農業生產中化肥農藥等過量施用；河流水量小，自凈能力差。

此外由于水污染導致的事件還有很多：2008年7月15日7時許，五龍金礦位于丹東市振安區境內的黃洞溝尾礦庫的排水系統突然損壞。加之連日大雨，庫內大量含氰化物的尾礦廢水涌入下游百米外的板石河，并流進了6公里外的鐵甲水庫。這一水庫是隸屬丹東市的縣級市——東港市的唯一飲用水源，水庫污染將直接威脅到全市21萬人的飲水安全。

丹東市政府事故調查組的調查結果也披露出了導致事故發生的種種人為因素。在五龍金礦黃洞溝尾礦庫加高增容工程中，設計要求4#至5#溢水塔之間排水管應采用直徑1.2米的鋼筋混凝土澆筑，且應坐在基巖上。五龍金礦在施工時，并沒有按設計要求施工，不僅擅自把混凝土澆筑的排水管換成玻璃鋼管，而且部分沒有坐在基巖上。企業也沒有留下任何施工資料，為日后的管理留下了隱患。

值得一提的是，五龍金礦黃洞溝尾礦庫壩體加高增容工程不僅環保手續不全，而且至今也未經環保部門驗收。更需要注意的一點是，遼寧省環保局早在2007年對省內飲用水源地的大檢查中，就發現了五龍金礦黃洞溝尾礦庫所處位置敏感且環保審批手續不全等問題，并責令其立即閉庫。同年12月，中金黃金因再融資申請環保核查，五龍金礦也在核查范圍之內。在此次核查中，五龍金礦明確向遼寧省環保局承諾要立即關閉尾礦庫。

這一承諾最終沒有被履行，并釀成了令遼寧省上下轟動的“7·15”重大水污染事件。

由于飲用水污染引起巴彥縣興隆鎮數百人感染性腹瀉的爆發。先是有數十名居民染病住院，隨后興隆鎮第一中學有近200名學生出現嘔吐、腹瀉等癥狀。為治理此次事件全縣共調集財政應急資金30萬元，儲備應急藥品含氯消毒精1000公斤，調動事件應急處置工作人員5000人次。

作為重要水源的鴨綠江多年來一直將作為其選礦的工業污水和礦渣的直排場地，日排污量高達一萬多噸，嚴重地污染了寬甸縣萬寶村及周邊的生態環境和鴨綠江流域，而且三旺選廠尾礦庫一直存在崩壩的重大安全隱患，正像老百姓說的“頭頂著炸彈睡覺”，“萬寶源這兩個福建老板太缺德，污染環境，不顧百姓死活”。

近幾年來事實已查明，萬寶源在沒有任何合法審批手續情況下，公然毀掉“遼寧省重點公益林”300多畝，礦渣淹沒掉“水磨地”近2000畝，含化學添加劑的污水和礦渣污染鴨綠江造成死魚事件三起，引發訴訟金額400百多萬元，污染區域水生物滅絕。

與此同時，太子河的狀況也不容樂觀。幾十年來，慶化公司生產過程產生的含有大量的硝基化合物的酸性廢水直接排進太子河，讓污染的太子河雪上加霜。

水與人類生活密切相關，水污染問題日嚴峻，這直接威脅著以水為生的所有生物，因此保護水已成為刻不容緩的任務，我們每個人都應該分獻自己的一份力，為了我們自己，為了所有的生命，為了我們共同的家園！

第五篇：大學生就業狀況論文

當代大學生就業現狀

摘要：我國自 20 世紀 90 年代末大學開始擴招以來，大學生就業難問題就隨之產生了，近幾年，大 學畢業生初次就業率下降，供需比日趨上升，就業形勢不容樂觀，受到了社會各界的普遍關注，大學生 就業問題成為當前最突出的社會問題之一。去年爆發的金融危機席卷全球，更使大學生就業難上加難，本文從多個方面對大學生的就業形勢進行分析，以求讓大學生們認清當前社會形勢，從而更好的解決就 業問題。

關鍵詞：

大學生

就業難

原因

對策 一，大學生就業現狀

進入 2010 年以來，大學生就業問題更顯突出，2010 年全國普通高校畢業生規模達 630 余萬人，加 之往屆未就業大學生，待就業大學生人數將超過 700 萬，社會就業壓力很大，加之國際金融危機對我國 就業的不利影響還沒有消除，失業率將進一步加劇。

專業調查公司連續兩年調查應屆大學畢業生半年后的就業狀況，對大學生就業情況進行了描述。調查 發現，應屆畢業生在畢業時的就業率較低，但半年后的就業率有明顯上升。

1，不同專業和學校類型畢業生的就業率有所差異，研究型大學（“211”高校）畢業生的半年后就業 率為94%，畢業時就業率為88%。非研究型本科大學（非211 普通高校）的畢業半年后就業率為90%，畢業時就業率為59%，約三分之一的就業是在畢業后半年內實現的。高職/專科院校畢業生的半年后就業 率為84%，畢業時的就業率為43%，近一半的畢業生是在畢業半年后才找到工作。

2，不同地域和不同類型企業或單位接受畢業生就業的數量不同，調查數據顯示，本科畢業生最多 的中西部地區的大學就業壓力最大，本地的經濟發展水平提供不了大學本科畢業生所需要的工作機會。因此，這些地區的畢業生在其大學所在省就業的比例大大低于其他大學所在地的比例。與之對應，東部 沿海經濟發達地區為大學生就業創造了更多的機會，就業率相對較高，最突出的是北京、上海、廣東，除了本省市高校培養的畢業生留在本地就業，也吸引了大量外省市優秀畢業生流入，當然也形成了巨大 的就業壓力。

3、不同專業、職業的大學生就業率差異很大，調查發現，在就業率最高的專業中，一個顯著的特點 是其專業性很強，其他專業畢業生不易進入，這些專業所就業的領域是中國增長較快的行業或職業，如 醫學儀器、建筑業、運輸業、注冊會計師等；就業率最低的專業主要集中在兩大類專業，一個大類是藝 術類專業，包括美術、音樂和音樂表演專業；另一個大類是生命科學類專業，包括醫學、生物學和農學 專業。并且就業率最高的本科專業，薪資也較高，就業率最低的本科專業，“薪情”也不樂觀。

二、大學生就業難的原因

1，社會原因

為什么大學生就業問題一直讓大家困擾呢？從經濟學的角度來說，就是供過于求。每年畢業的大學 生的數量比社會上所需要的就也崗位數量多的多，而且，這個差距還在逐年的增大。

2，自身原因

⑴大學生自我能力認識不足，所學知識與現實要求不匹配

在大學生“就業難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”。我國的教育體制多年來按照一種模式培 養人才，專業設置脫離社會需求。不注重學生實際能力的培養。大學生有較扎實的專業知識，但缺乏良 好心理的素質、禮儀和法律觀念。

⑵、缺少職業生涯規劃

有些在校大學生“不清楚”自己未來的發展方向，更有同學對個人的職業生涯是“有一定的規劃但不完 全”，很多同學對職業生涯規劃不夠重視。因此職業目標的制定不夠合理。在當前大學生就業形勢嚴峻的非 常時期，往往會有部分大學生一畢業就面臨失業。因此進行合理的大學生職業生涯規劃將直接影響大學 生對畢業后的計劃，在很大程度上影響未來的前程。

⑶、期望和實際現狀不符，就業時一味追求穩定和高收入

大學生做事眼高手低，理論知識與實際工作脫節，尤其是名校的畢業生，剛剛畢業，剛剛踏入社會，就認為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現實水準。從而對一些企業的相對較低的薪水不屑一顧。多數大學生缺乏吃苦耐勞精神，不愿從基層做起，寧愿等待，只選擇在發達地區、高薪部門工作，不愿 意去偏遠地區工作；人際溝通能力差，缺乏團隊合作能力，“有業不就”造成人力資源的浪費。很多同學理想的就業單位是國家機關，也有同學理想或期望從事的職業是經營管理類，且期望薪酬 很高。這些選擇僅僅局限在個人理想職業目標，缺乏對現實就業情況的了解，存在理想發展方向和現實 形勢不相符的問題，且沒有考慮自身能力限制與缺乏經驗帶來的不利影響，勢必造成在求職過程中受挫。

三、針對大學生就業難的對策

1.社會方面

社會方面 企業應提供盡可能多的就業崗位，在保證企業利益的前提下接納更多的大學生。在這一點上，企業 領導人應該設身處地的為大學生們著想，也許他們也是從大學里走出來的，曾經也面臨過就業的問題，更或許這些大學生就是他們的師弟師妹。

2，政府方面

政府方面 政府要發揮它的宏觀調控作用，就要通過各種經濟的，行政的，法律的手段進行調節。首先實現經 濟穩定發展，提高經濟增長的就業含量；其次面向社會經濟發展需要，進一步深化高等教育改革，引導大學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立市場競爭意識。第三，積極拓寬就業渠道鼓勵大學生自主創業，縮小自主創業制度的門檻，同時減輕能擴大就業微型企業和中 小企業的稅負，大力支持和發展我國的服務業、中小企業、集體經濟和個體私營經濟。第四，健全市場法制建設維護企業和大學生的合法權益，努力規范 就業市場。

3，大學生方面

面對就業形勢和就業市場，大學畢業生不能“等、靠、要”，更不要指望天上會掉餡餅。要以積極態度，樹立市場經濟觀念，不斷提高自己的競爭意識和綜合競爭能力。畢業生應該先就業后擇業。作為高校在校生或即將走出校門的畢業生，要認清就業的大眾化和市場 化，要強化自身的素質，要明明白白知道用人單位選用什么樣的人才。簡單來說就是有學識有才干有素質，敬崗敬業，吃苦耐勞，有團隊合作精 神和開拓進取精神。其次對文明禮貌、氣質和語言表達、溝通能力等也很講究

四，結語

綜上來看，大學生就業問題的產生不是單方面的、一朝一夕的，所以解決問題的過程也不會是一蹴 而就的。解決大學生就業難的問題涉及政府、社會、學校和學生自身等各個方面，需要他們的共同努力。特別對大學生來說，我們一定要相信自己，努力培養自身方方面面的能力，去適應社會的需求。只有這 樣，我們才能實現我們心中的理想—找到理想的工作，實現自己的人生價值，并為社會主義的現代化建 設貢獻自己的一份力量。

參考文獻： ［1］ 劉暉,馬良,張彩霞.我國大學生就業問題分析與研究.中國人力資源開發研究會第九次會員代表大會暨學術研討會論文集。

［2］

賈利軍.大學生就業能力結構的研究.南京師范大學博士學位論文,2007年