第一篇：市進一步加強人才工作實施方案

市進一步加強人才工作實施方案

為大力推進人才強市戰略，奮力建設幸福汨羅，引進、培養、選拔和激勵一大批各類優秀人才，根據岳陽市《巴陵人才工程實施方案》和《關于加強高層次創新創業人才引進工作的實施辦法(試行)》，結合我市實際，制定本實施方案。

一、指導思想

（一）指導思想。

全面貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神，堅持黨管人才原則，以改革創新為動力，以人才資源能力建設為核心，以培養高層次人才、支柱產業和特色產業人才為重點，統籌推進各類人才隊伍建設，不斷提高人才工作科學化水平，為汨羅經濟社會發展提供堅強的人才保障。

（二）目標任務。

堅持“突出重點、按需引進、以用為本”的原則，積極盤活現有人才存量，大力引進全日制碩士研究生及全國“985”、“211”類重點院校全日制本科畢業生，引進高級及以上專業技術人才。通過3至5年時間努力，使我市建成一支數量充足、結構合理、素質優良的各類人才隊伍。

二、培養管理

（三）重點人才支持計劃。

從201x年起，啟動實施“行業精英培育計劃”。一是每年選拔2個科技創新創業人才團隊，給予5萬元專項資助；

二是每年選拔10名羅城青年英才，每人給予1萬元專項資助；

三是每年選拔名師、名醫各10名，每人給予5000元專項資助；

四是每年選拔扎根基層優秀人才10人，每人給予5000元生活資助。通過人才支持計劃，鼓勵和引導我市人才成長成才、創新創業。同時，加大對科技人才的激勵力度，每年開展一次市科學技術突出貢獻獎評審，每次評審出1-2人，每人給予5萬元獎勵，鼓勵我市科技人才大膽創新。

（四）市政府特殊津貼專家選拔計劃。

每兩年開展一次市政府特殊津貼專家選拔工作。享受市政府特殊津貼專家從專業技術崗位和技能工作崗位的在職工作人員中選拔，側重于長期辛勤工作，在一線專業技術和技能工作崗位上取得突出業績、作出重要貢獻，其業績、成果和貢獻為同行和社會認可的專業人才。享受市政府特殊津貼專家每人一次性發給人才津貼1萬元，并納入市級優秀專家管理。2016年首批選拔10名市政府特殊津貼專家。

（五）骨干人才培養計劃。

繼續實施干部教育和人才培訓重點項目，采取“走出去”和“請進來”的方式，充分利用國內外優質培訓資源，每年舉辦2期左右的專題培訓班和不少于4次的專題講座，培訓黨政人才、企業經營管理人才和各類專業技術人才1000人左右。

（六）選派優秀干部和科技人員進企業到基層計劃。

繼續推行“圍墻法則”，根據企業需求，每年在全市選派60名左右優秀干部和各類專業人才到工業園區和重點項目建設一線掛職鍛煉。選派20名科技人員到基層醫衛、農業一線擔任科技特派員，在工資福利待遇和職務不變的前提下，由各派出單位每月適當給予其固定交通生活補助。

（七）農村實用人才帶頭人培養計劃。

每年在汨羅市委黨校或岳陽市農村黨員基層干部實用技術培訓基地分類分期培訓農村實用人才300人左右，并選拔150名優秀農村實用人才帶頭人，由各鄉鎮場每人給予3000元專項資助。

三、引進政策

（八）開辟事業單位緊缺急需人才引進

事業單位按崗位需要引進國家“985”、“211”類重點院校全日制本科及碩士研究生以上學歷、中高級職稱等緊缺急需人才，經市委人才工作領導小組研究同意，報市委、市政府主要領導審批，可開通“綠色通道”，考核考察優秀者可按程序由事業單位聘用，由組織、人社、編制部門協調辦理事業編制，并可對應享受各級人才引進的有關優惠政策。

（九）建立高層次創新創業

在循環經濟產業園區和長沙經開區汨羅產業園區先行試點。園區工委和管委會要根據我市實際和園區企業長遠發展需要，制定人才工作特殊政策，建立“人才特區”。對引進到園區工作的高層次創新創業人才，可在安家補助、工作補助、生活補貼、創業扶持等方面給予每人10-20萬元的政策性激勵。

（十）提供人才引進

在人力資源和社會保障局設立“引進人才服務窗口”，提供“一站式”服務。一是建立領導聯系人才制度。市級領導帶頭聯系1-2名人才，引進人才所在園區、所在單位、所在企業主要領導直接聯系人才，各級人才工作機構認真做好人才服務工作。二是簡化落戶程序。引進的人才，本人及配偶、子女、父母愿意落戶汨羅市的，可在全市范圍內的城鎮選擇落戶地，公安部門簡化程序，優先辦理。三是協調解決配偶安置。對高層次創新創業人才的隨遷配偶，其配偶原有工作的，由市委人才辦配合引進單位，協調解決其配偶工作問題。四是妥善解決子女就學。引進的人才，尊重本人意愿，由市委人才辦協調解決其子女入學。

四、組織保障

（十一）加強領導。

市委成立人才工作領導小組，辦公室設市委組織部，市委組織部、市人力資源和社會保障局共同組織實施，對全市人才工作進行調查研究和督查、協調指導，為人才提供服務。各鄉鎮場、市直單位由黨委(黨組)書記主抓，明確1名分管領導，推進人才工作與人才隊伍建設協調發展。

（十二）加強投入。

每年安排人才工作專項資金300萬元，列入市財政預算，專門用于人才培養、人才開發和人才引進。經費使用由人才工作領導小組提出方案，報市政府主要領導審批。

（十三）加強宣傳。

利用《汨羅周刊》、汨羅電視臺、中國汨羅網等新聞媒體，通過開辟專欄、專題報道、人物專訪等形式，全方位、多層次、多角度宣傳我市人才政策、人才典型、人才工作成果，提高人才意識，在全市上下形成學習先進、尊重人才、弘揚典型的濃厚氛圍。

第二篇：市人才工作要點

2011年全市人才工作的總體要求是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導, 深入貫徹落實科學發展觀,貫徹黨的十七大、十七屆三中全會、省委八屆六次全會和市委二屆五次全會精神，堅持黨管人才原則，更好地實施人才強市戰略，認真制定中長期人才發展規劃，加大創新人才發展體制機制和政策力度，統籌抓好以高層次和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設，不斷提高人才工作為科學發展服務的能力和水平，為推進全市經濟社會又好又快發展提供堅強的人才保證。圍繞這一總體要求，著重抓好以下工作：

一、加強對人才工作的統籌規劃和宏觀指導

1、編制《保山市中長期人才發展規劃（2011—2020年）》。圍繞全面建設小康社會奮斗目標，著眼于適應我市經濟社會發展需要，提出未來12年我市人才發展的指導方針、戰略目標、人才隊伍發展的主要任務、人才發展體制機制創新的主要舉措，規劃好我市人才隊伍建設。

2、編制完成全市農村實用人才隊伍建設規劃。認真貫徹《中共中央關于推進農村改革發展若干重大問題的決定》，結合我市實際，抓好全市農村實用人才隊伍建設規劃的編制工作，為建設社會主義新農村和發展現代農業提供智力支持。

3、籌備召開全市第二次人才工作會議。認真貫徹落實好省委即將召開的全省第二次人才工作會議精神，圍繞會議籌備，回顧總結XX年全省人才工作會議以來我市人才工作好的經驗和做法，開展人才工作重點難點問題研究，認真謀劃大力加強人才工作和人才隊伍建設的目標任務和實現途徑，對更好地實施人才強市戰略進行全面部署。

4、加大對人才工作宣傳力度。結合慶祝建國60周年、貫徹落實《云南省中長期人才發展規劃（2011—2020年）》和省市第二次人才工作會議精神，制定人才工作宣傳方案，加大人才工作宣傳力度，營造良好的社會輿論氛圍。

二、加大培養引進高層次創新創業人才力度

5、繼續實施以創新型人才為重點的高層次人才培養工程。充分發揮保山市繼續教育協會作用，以提升創新能力和更新知識為主要目的，認真實施好專業技術人才知識更新工程。繼續抓好享受政府特殊津貼專家、有突出貢獻專家等高層次人才培養選拔和管理工作，加大省級中青年學術和技術帶頭人后備人才、技術創新人才的培養選拔工作力度。加快農業科技創新體系和現代農業技術推廣體系建設，依托重大農業科技項目和“保山市農業科技進步獎”的評選，抓緊培養選拔一批農業科技高層次人才。實施“打造名師工程”，選派市級英語學科帶頭人赴上海外國語大學進修學習，研究制定《保山市骨干教師管理辦法(試行)》、《保山市特級教師管理暫行辦法》、《保山市特級教師考核辦法》等相關規定，逐步建立高層次師資人才管理考核機制。實施好省“十百千萬”高層次衛生人才培養工程，加大我市衛生醫療系統學科帶頭人培養力度。按照水利部“5151人才工程”的安排，抓緊培養一批高層次水利人才。

6、積極推進以高層次人才為重點的緊缺人才引進工程。以中央實施海外高層次人才引進計劃為契機，抓緊研究制定我市高層次人才培養引進的實施意見。根據我市經濟社會發展和產業結構調整需要，依托市內優勢資源開發、重點產業、重點項目建設，培養和引進高層次創新創業人才。圍繞工業園區的建設，大力實施“項目引才”、“項目聚才”活動。堅持招商與招才相結合，在引進項目的同時，引進一批企業經營管理人才。教育、衛生等部門要更好實施“走出去”戰略，圍繞緊缺專業積極引進各類人才。按照“不求所有、但求所用”的思路，積極建立人才“柔性流動”的機制，繼續實施省內外高層次人才來保考察調研活動，引進各類高層次人才為保山發展服務。

7、做好聯系服務專家工作。研究制定我市進一步加強黨委政府聯系專家工作的意見，建立縣以上黨政領導班子成員聯系專家學者制度。積極組織專家開展調研考察、座談交流，聽取他們的意見和建議。

三、突出重點，整體推進各類人才隊伍建設

8、重點抓好黨政人才培養培訓工作。按照《關于2011-2012年保山市大規模培訓干部工作的實施意見》的安排部署，以堅定理想信念、增強執政本領、提高領導科學發展能力為重點，切實加強對黨政人才的理論培訓和實踐鍛煉。重點辦好學習貫徹十七屆三中全會精神村干部培訓班、新任副處級領導干部崗位培訓班、中青年干部培訓班和緊缺人才專題培訓班等主體班次；按照《公務員培訓規定（試行）》的要求，做好公務員初任培訓、更新知識培訓、專門業務培訓和東西部公務員對口培訓工作；繼續選派新任副處級領導干部到信訪部門鍛煉，選派領導干部到中央國家機關或經濟發達地區掛職鍛煉；加大優秀年輕干部、女干部、少數民族干部和黨外干部的培養選拔工作力度，做好22名選派干部的考核和繼續培養工作。

9、抓好企業經營管理人才隊伍建設。認真落實《保山市經委系統“十一五”企業人才培訓工作實施意見》，切實加強對企業經營管理人才政策法規培訓和現代企業管理知識及能力培訓。做好“銀河工程”培訓工作，組織市內中小企業經營管理人員參加“銀河工程”舉辦的成長型中小企業管理培訓班、中小企業管理實務培訓班、中小企業發展戰略決策管理培訓班、職業經理人企業經營管理知識培訓班；做好“藍色證書”培訓工作，抓好鄉鎮企業管理人員和技術人員參加各級專業技術職稱評審工作。積極組織企業中高層管理人員到經濟發達地區進行專業對口學習，建立中小企業經營管理人才數據庫。

10、加強中高級技能人才隊伍建設。認真落實我市《關于進一步加強高技能人才工作的實施意見》（保辦發[2011]34號），緊緊抓住技能培養、技能選拔、考核評價等環節，加大中高級技能人才培養選拔力度。繼續推行技師社會化考評，認真做好100名技師和1000名高技工的考核鑒定工作。組織好各個行業的技能競賽，選拔一批中高級技能人才。繼續做好機關事業單位的技師考評工作。加強職業教師資隊伍建設。加大“雙師型”教師培養力度，繼續選派教師參加專業技能培訓。以職業學校和就業培訓中心為陣地，積極開展校企合作和“訂單培訓”，不斷擴大職業教育面向農村招生的規模，努力培養各行業急需的技能型人才。加大社會化培訓鑒定工作力度，對下崗失業人員、返鄉農民工實施技能培訓，力爭完成XX0人的培訓任務，取得國家職業資格證書達16000人以上。

11、抓好社會發展重點領域人才隊伍建設。以民政系統社會工作者隊伍建設為重點，積極開展崗位專業培訓。認真貫徹落實人事部、民政部關于《社會工作者職業水平評價暫行規定》和《社會工作者職業水平考試實施辦法》，積極組織全市社會福利、社會救助、殘障康復、優撫保障、醫療衛生、青少年服務、司法矯治等社會服務機構人員參加全國社會工作者職業資格統一考試，努力培養一批社會工作人才。

認真落實《保山市宣傳文化系統“四個一批”人才建設工作實施意見》，組織好全市首批“四個一批”人才評選表彰工作，充分發揮“四個一批”人才的示范帶動作用。制定實施《全市宣傳文化系統干部培訓計劃》，著力提高宣傳文化系統人才隊伍的素質和能力，推動我市文化大發展。

四、為推進農村改革發展提供人才保證

12、推進邊疆民族地區人才振興工程。加強邊疆民族地區黨政人才隊伍建設。繼續選派一批邊疆民族地區黨政領導人才到中央國家機關、發達地區和省級機關掛職鍛煉；舉辦全市科級少數民族干部培訓班，建立完善少數民族干部人才信息庫。加強邊疆民族地區基礎教育工作。認真落實我省農村義務教育階段“兩免一補”等措施，繼續做好少數民族地區和邊境地區義務教育學校建設工作。進一步加強對邊疆民族地區的人才和智力支持。繼續組織實施“千名農科人員進百村入萬戶幫扶致富奔小康行動”，抽調農業、水利、林業、畜牧等各部門的科技人員進駐村社開展科技扶貧；結合“云南邊疆解‘五難’（學科技難）惠民工程”的實施，擴大科技特派員選派規模；繼續開展推薦少數民族科技骨干特殊培養工作。

13、加強農村實用人才培養工作。抓好“綠色證書培訓工程”。按照農業生產崗位技能要求，以市縣農廣校為基地，對農業生產經營者開展綠色證書培訓，計劃培訓3800人；抓好“新農村科技帶頭人培養計劃”。對農民開展以農業技術、經營管理及政策法規和相關知識為主要內容的培訓，培訓200人次。加大鄉村農技人員和村級動物防疫員培訓力度，舉辦培訓班1期，重點培訓鄉鎮農科骨干200人；抓好“農業科技入戶工程”。以電腦農業技術和農村沼氣池技術為主要內容，舉辦培訓班35期，培訓7500人次；抓好農村勞動力轉移培訓“陽光工程”，加大對農村勞動力的技能培訓，計劃培訓6000人，實行有序輸出1300人；抓好“一村一名大學生”計劃。依托云南廣播電視大學保山分校，主要招收高中或具有同等學歷的農村青年進行培養學習。圍繞“百萬農民學科技奔小康”行動，切實抓好農村致富技術函授大學（農函大）的招生教學工作及“科普惠農興村計劃”項目的申報和實施工作。圍繞農村專業技術協會（農技協）和農民專業合作組織建設，不斷強化對農技協理事長、合作組織帶頭人、農業專業大戶、農民經紀人的集中培訓和引導支持，重點培養造就一批農村實用人才帶頭人。圍繞實施農村基層黨建“五個一”幫扶活動，組織城市黨員干部、科技人員結對幫扶農村黨員，培養一批農村黨員致富帶頭人。按中央、省委統一部署和要求，繼續做好選聘680名優秀大學生到農村任“村官”工作，加大從優秀村干部中選任鄉鎮領導干部和考錄鄉鎮公務員力度。

14、加強農村中小學師資人才隊伍建設。進一步加強農村中小學教師的培訓工作，不斷提高農村中小學教師的素質和能力。組織實施好中小學校長和農村中小學骨干教師培訓計劃，繼續做好“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”，完成教師招聘和首批特崗教師聘期屆滿考核轉正工作，積極選派城市教師下鄉支教。繼續實施《保山市中小學教師校本培訓實施意見》，抓好教師繼續教育工作，重點完成全市初級中學校長培訓、中小學骨干教師培養、中小學教師學歷提高培訓、中小學教師師德教育、高中課改教師培訓等工作。嚴格實施教師資格準入制度，廣開師資來源渠道，完善骨干教師、學科帶頭人選拔培養制度。

15、加強農村醫療衛生人才隊伍建設。圍繞建立健全農村三級衛生網絡，實現一村一名合格醫務人員的目標，抓緊培訓一批農村醫療衛生人才。啟動鄉村醫生在崗培訓項目，開展鄉村醫生中專學歷教育，抓好各教學點的招生工作。舉辦鄉鎮衛生院院長和骨干醫師培訓班，積極選派縣鄉兩級醫療機構衛生人才到市級以上醫療機構進修培訓，繼續組織實施云南省鄉鎮衛生院全科醫師滇滬合作項目培訓，提高鄉鎮衛生院在職人員業務水平。加強社區衛生全科醫學知識培訓，對社區衛生服務中心（站）10%的人員進行培訓。以“萬名醫師支援農村衛生工程”為平臺，加大城市衛生人才支援農村衛生工作力度，嚴格執行城市衛生專業技術人員晉升主治醫師或副主任醫師職稱前必須到農村基層服務累計達一年的制度。認真抓好醫學繼續教育工作，舉辦各種專業培訓班15期，培訓醫療衛生技術人員XX人以上。認真做好名老中醫帶徒工作，加強中醫人才隊伍建設。

五、創新體制機制，激發各類人才干事創業熱情

16、深化干部人事制度改革。以提高選人用人公信度，黨員群眾對干部選拔任用工作滿意度為目標，認真研究我市進一步深化干部人事制度改革規劃。組織實施我市參加全省公開選拔處級領導干部工作，積極協助省委組織部做好全省公開選拔廳級優秀年輕干部工作。深入貫徹落實《公務員法》及配套法規，進一步健全和完善公務員管理制度。認真落實《保山市事業單位崗位設置管理實施意見》，推進和規范事業單位崗位設置管理，進一步深化我市事業單位人事制度改革。繼續在全市學校全面推行校長選聘制、教職員工全員聘任制和績效工資制，不斷完善學校內部管理體制。

17、健全和完善人才考核評價機制。結合我市實際，貫徹落實好省委組織部即將出臺的體現科學發展觀要求的黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法，強化考核結果的運用，引導干部以正確的政績觀落實科學的發展觀。組織實施好即將出臺的《云南省人才考核評價綱要》，進一步推進人才考核工作的制度化、規范化。

18、健全和完善人才流動機制。積極推進人才資源市場化配置，重點做好促進高校畢業生就業指導、人才市場信息化發布、流動人員人事檔案管理、專業技能培訓、職業技能鑒定等人才公共服務工作。加強人才市場法制建設，規范人才市場管理，加大執法力度，確保人才服務行業的有序發展。積極探索建立黨政機關與事企業單位之間的人才交流機制，促進人才在各機構之間的合理流動，充分發揮好人才的作用。

19、健全和完善人才激勵機制。評選表彰保山市自然科學優秀學術論文獎、XX-2011保山市科學技術獎、保山市農業科技進步獎等。繼續組織好對全市科技工作者和專家的春節慰問活動，加強和改進外地來保掛職干部的管理和服務工作。協助完成全省第二屆“興滇人才獎”評選表彰工作和第三屆“云南省百名拔尖農村鄉土人才”的評選工作。

六、充分發揮人才在應對金融危機中的作用

20、充分發揮科技人員和企業經營管理人員的作用。認真抓好第三批市級企業技術創新中心創建工作，組織引導企業經營管理人員加大技術創新、產品創新力度。加大科技項目申報實施力度，確保今年申報實施國家和省級科技項目25項，爭取項目經費XX萬元，提高經濟增長的動力和科技貢獻水平。實施“學術交流促創新發展工程”，組織引導科技人員加強對加快轉變發展方式、推動產業結構升級方面重大問題的研究，為克服發展困難提供科技支持。

21、充分發揮社會工作人才的作用。加大培訓力度，著力提升社會工作人才隊伍專業素質和服務水平。組織引導社會工作人才密切關注失業人員和返鄉農民工增加、社會矛盾和沖突可能增多的新情況，做好情緒疏導、就業幫扶、社會救助、化解矛盾等工作，維護社會和諧穩定。

22、重視抓好高校畢業生就業創業工作。繼續貫徹落實我省《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》，積極組織職業中介服務機構開展高校畢業生就業服務專項活動，做好高校畢業生就業推薦工作。

七、堅持黨管人才原則，加強和改進對人才工作的領導

23、建立健全人才工作領導體制和工作機制。研究制定我市《關于進一步完善人才工作運行機制的意見》，進一步規范人才工作部門職責，建立統分結合、協調高效的工作運行機制。根據《保山市人才工作領導小組關于建立人才工作目標責任制的實施意見》（保黨人才[2011]2號）和《保山市人才工作目標責任制考核暫行辦法》（保黨人才[2011]3號），對市人才工作領導小組各成員單位XX0抓人才工作的目標責任落實情況進行考核。各縣區、各單位要不斷完善領導小組的議事制度、例會制度、辦事制度等，確保專題研究人才工作會議按時召開。

24、充分發揮組織部門牽頭抓總的作用。各級組織部門要認真履行好牽頭抓總職責，切實做好抓戰略思想研究、總體規劃制定、重要政策統籌、創新工作策劃、重點人才培養、典型案例宣傳工作。要更加注重統籌協調，主動加強與有關職能部門的協調配合，在協調方式、協調手段上積極探索，不斷提高協調能力。

25、加強人才工作基礎建設。認真抓好才工作理論研究，探索人才工作規律。各縣區、各部門要從理論和實踐的結合上，積極開展人才工作調查研究，重點就建立完善人才工作目標責任制，建立組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、密切配合的工作機制開展研究，進一步推動本地區、本部門的人才工作；加大人才工作資金投入，各級各部門要在明確任務，制定計劃的基礎上，多方籌措資金，為人才工作順利開展提供資金保障；加強人才工作者隊伍建設，籌備召開全市人才工作聯絡員座談會，對全市人才工作聯絡員進行培訓；扎實做好人才資源統計和分析工作，各縣區、市直各部門要認真抓好人才信息庫建設。

第三篇：學校人才工作實施方案

學校人才工作實施方案

為了培養造就一支政治思想好、業務能力強、結構合理的高素質教師人才隊伍，充分調動廣大教師特別是中青年骨干教師工作的積極性、主動性和創造性，根據我校發展需要，特提出我校2013年人才工作要點。

一、人才工作總體思路和發展目標

以鄧小平理論和“三個代表”和十八大重要思想為指導，全面貫徹落實全國、全省和全市人才工作會議精神，牢固樹立人才素質是第一資源、以人為本的科學人才觀，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，堅持黨管人才的原則，緊緊圍繞把我校建設成全國千所示范高中的發展目標，抓住人才的培養、吸引、使用三個環節，大力實施“人才興校、人才強校”戰略，努力營造廣納人才、人盡其才、能上能下、能進能出、優秀人才能夠脫穎而出、充滿生機與活力的人才工作機制，打造一支“敬業愛生、為人師表、嚴謹踏實、博學善導”的高素質教師隊伍，為學校可持續發展奠定堅實的智力基礎。未來5年我校人才發展目標：

培養造就5－10名在全省乃至全國有一定知名度的名師；20－30名在全市相關學科業績突出、有較大影響力的市級學科帶頭人、特級教師、正高職高級教師；50－60名有較大發展潛力和培養前途的中青年骨干教師。

2005年我校人才工作的重點：

完善人才管理機制，全面實施全員聘任制，構建人才合理梯隊，加大中青年骨干教師培養力度。

二、加強對人才工作的領導

成立人才工作領導小組，黨委書記、校長任正副組長，其他校級干部及各處（室）負責人擔任成員，形成學校黨委統一領導，各部門密切配合、各司其職的人才工作新格局。

三、大力實施“名師工程”，做好高層次人才的培養、吸引、使用和服務工作

今年，將繼續實施“名師工程”，圍繞高層次人才的培養、吸引、使用，做好優秀人才的推薦選拔工作，著力營造有利于優秀人才大量涌現、健康成長的良好氛圍，鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業。

我校現有在崗特級教師3人，市管專家4人，正高職高級教師5人，省骨干教師2人，市級學科帶頭人22人。2012年下半年，根據《學校骨干教師評聘管理辦法》，在校內評選出112名骨干教師，校內骨干教師實行浮動淘汰制，一年一評選，一年一考核。

對以上優秀人才，一是提供施展才華的舞臺，充分發揮優秀人才的突出特長，如奧賽輔導、體育教練、心理健康教育等；二是給予學習津貼，其中，市學科帶頭人、特級教師、正高職高級教師除了由市教育局發給300元/月、人的學習津貼外，學校再補發100元/月、人，校內骨干教師由學校發給學習津貼200元/月、人；三是對引進的高層次人才和骨干教師給予住房補貼、安家費等；四是有計劃地對高層

次人才和骨干教師派出進修培訓；五是建立黨委成員與優秀人才結對聯系制度，5位黨委成員每人聯系10-15名高層次人才和校內骨干教師，全面關心他們的工作、學習和生活。

今年，將在評選校內骨干教師的基礎上，繼續做好市級以上骨干教師、學科帶頭人、特級教師、正高職教師等高層次人才的推薦選撥工作。

完善校內分配制度改革，繼續實行《學校教職工津貼方案》，按照績效優先、兼顧公平的原則，收入分配向關鍵崗位和優秀人才傾斜。

四、繼續加強干部隊伍建設，完善中層干部全員競爭上崗

根據《學校中層干部競爭上崗實施辦法》，繼續實行中層干部全員競爭上崗，通過自愿報名、資格審查、競崗演說、民主測評、專家考評、黨委綜合考核確定候任人選，經校內公示后由校長聘任，每屆任期三年，實行考核、民主評議。

今年，將結合加強黨的執政能力建設和保持共產黨員先進性教育活動，對中層以上干部進行政治理論學習培訓，不斷提高干部的政治理論水平和管理水平。

五、改革用人制度，全面實行教職工全員聘任制

根據《學校教職工全員聘任制實施方案》，經過充分調查研究和廣泛宣傳動員，科學核定工作崗位，按照平等競爭、雙向選擇、擇優聘任的原則，根據人事主管部門制定的規范合同文本條款，于2005年1月在全校實行教職工全員聘任制，182名教職工分別簽訂了1-5年

勞動合同。今年，將繼續完善此項工作，進一步明確教師的權利和義務，最大限度地發揮在學校建設和發展中的作用。

按照權利和義務均衡的原則，特級教師、正高職高級教師、市級學科帶頭人、引進人才、選派出國進修教師等優秀人才均簽定5年以上勞動合同，實習期教師暫緩簽訂勞動合同，其他教師自愿簽訂1－5年勞動合同。

六、加強教師繼續教育，全面提升教師素質

以新課程培訓為核心，以更新教師觀念、提升實踐能力和創新精神為重點，落實《市2010－2012中小學校長培訓、中小學教師繼續教育實施意見》，以校為主開展校本培訓，以市為主開展骨干培訓，以省為主開展高級研修。

繼續鼓勵教師參加研究生學歷教育和研究生課程班學習，選送一批中青年骨干教師到全國知名高校參加高級研修。繼續加強與省內外重點中學交流，加強與姊妹學校－澳大利亞安絲麗學院的交流，選派優秀教師赴美、加、英、澳、新等發達國家學習。

同時，繼續定期邀請知名教育專家來校講學，培訓教師。

七、充分發揮高層次人才師德模范、教學示范和科研帶頭作用市級學科帶頭人、特級教師、市管專家、正高職高級教師每月承擔5節課以上教學任務，每學期承擔一節以上示范課，每人指導1－2名青年教師，每人領導一個市級以上立項科研課題。對所指導的青年教師每學期聽課20節以上。

以上高層次人才要帶動本學科建設和發展。

八、加強人才工作宣傳

加強對人才工作方針政策的宣傳，配合“名師工程”建設，通過校園網和大眾新聞媒體，大力宣傳優秀人才的先進事跡，在每年教師節期間，評選表彰一批優秀教師、優秀班主任。

第四篇：人才工作實施方案

人才工作實施方案

為進一步激發人才工作創新活力，全面提高我中心人才工作服務水平，打造專業化的人才隊伍，為我中心發展提供人才支撐和智力保障，現結合我中心實際，制定2017年人才工作實施方案。

一、指導思想

以習近平重要講話精神為指導，堅持黨管人才原則，全面落實人才發展新政策，深入實施人才優先發展戰略，重點抓好人才引進、培養和服務，形成具有活力和競爭力的人才隊伍。

二、目標任務

到2017年底，切實培養出一批能為實際工作所用的人才，讓人才能夠進得來、干得好、留得住，讓人才結構更為合理，基本形成重點人才培養體系，人才業務素質能力有效提升，人才政策環境更為優化，為我中心工作提供有力保障。

三、主要措施

(一)抓好人才培養，提高隊伍專業文化水平

1、持續推進中心優秀人才培養。通過專業培訓繼續加強人才的培養工作，在中心內培養拔尖人才和青年優秀人才。

2、加強寫作、網絡專業人才的培養。加大業務培訓力度，定期選派科員到其它旗縣學習培訓，學習先進的管理經驗，更新窗口人員的工作理念，全面提高中心人員的業務能力、工作能力，塑造一支有創新意識的隊伍。

3、抓好全員專業培訓。鼓勵全體職員通過自學考試等方式，參加國家教育部和全國系統的專科、本科、研究生等高學歷的脫產、函授學習，切實提高隊伍的學歷層次。加大人才培養力度，積極探索有效的人才培養方式，優化人才隊伍結構，激發隊伍內部的活力，發揮人才橋梁紐帶作用，以點帶面，最終實現進一步提高工作水平的目的。

(二)抓好人才能力建設，提高隊伍服務能力

結合“兩學一做”活動加大人才理論學習和業務培訓力度，進一步提高職工溝通、協調等實際工作能力的工作水平。制定基于流程的中心崗位職責清單、服務標準清單，進一步提高行政效率，不斷提高人才服務質量與水平。采取政治理論學習、法律法規知識學習的學習方法，進一步提高我中心專業人才的服務能力。

四、保障措施

（一）加強組織領導。成立人才工作領導小組，中心黨組書記、中心主任為組長，中心黨組成員、科長為副組長，中心相關科室成員為領導小組成員。

（二）加強制度創新。建立有利于人才成長、促使優秀人才脫穎而出、科學規范的用人機制，為人才工作提供根本保障。進一步建立和完善新的人員管理制度，建立和形成人才評價的新機制。

（三）加強服務保障。做好人才服務工作，在工作、生活上主動關心，讓人才真正能夠進的來、干的好、留得住。

第五篇：##市人才工作的調查報告

為認真貫徹落實全國人才工作會議精神和《中國共產黨中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》（以下簡稱《決定》），做好人才工作，為我市全面建設小康社會，在建設海峽西岸經濟區中加快崛起和更大跨越，提供有力的人才保證和智力支持，根據市委的要求，我們調研組通過查閱文獻資料、召開座談會、個案分析等方法進行調研，形成了綜合調研報告。

一、我市人才隊伍現狀近年來，我市以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府關于人才工作的一系列方針政策和決策部署，把促進發展作為根本出發點，把人才工作作為科教強市戰略的重要內容擺上更加突出的位置，人才工作環境得到優化，人才培養、吸引和使用工作進一步加強，人才隊伍的活力有所增強（具體工作做法和成效略）。按照《決定》中關于人才的定義，人才數量是難以用單一標準進行統計的，但為了分析的方便，本文仍側重以職務、職稱、技術等級、身份等因素對我市五支人才隊伍情況進行分析。

（一）黨政人才隊伍情況。截止２００４年１０月，全市共有處級干部９３４人，平均年齡４８．２歲（３５歲以下９人，占１％、３６－４０歲１０８人，占１１．６％、４１－４５歲２１５人，占２３％、４６－５０歲２６１人，占２７．９％、５０歲以上３４１人，占３６．５％），其中研究生１５人，占１．６％；大學３５１人，占３７．６％；大專４０６人，占４３．５％；高中、中專及以下１６２人，占１７．２％。科級干部９４８７人，平均年齡４１歲，其中研究生２５人，占０．２％；大學２０６５人，占２１．７％；大專４０９２人，占４３．１％；高中、中專及以下３３０５人，占３４．７％。市管后備干部９６５人，平均年齡４１歲，其中大學５１４人，占５３．２％。

（二）企業經營管理人才隊伍情況。據２００４年８月的統計，全市工貿系統６２家國有（國有控股）企業共有中、高級經營管理人員２５５人，其中本科５６人，占總數的２２％、大專１１２人，占４４％、中專４３人，占１６．８％、高中及以下４４人，占１７．２％；高級職稱１３人，占５％、中級職稱６９人，占２７％。全市城鎮（二輕）６１家集體企業（含集體控股的“三資”企業）共有經營管理人員２７４人，其中本科５人，占１．８％、大專５８人，占２１．２％、中專３３人，占１２％、高中及以下１７８人，占６５％；中級職稱２６人，占９％、初級職稱８７人，占３１．７％、高級工７人，占２．５％。全市２１０家重點私營企業共有經營管理人員（助理總經理以上）９０８人，其中大專以上３７７人，占４１．５％、中專（高中）４９２人，占５４．２％、初中以下６４人，占７％；具有高級職稱２８人，占０．５５％、中級職稱４２７人，占４７％、初級職稱２８８人，占３１．７％；２１０個業主中大專以上８０人，占３８％、中專（高中）１０５人，占５０．３％、初中以下２５人，占有１１．７％。

（三）專業技術人才隊伍情況。到２００３年末，全市共有專業技術人員９．６３萬人，其中擁有高級職稱３２５９人、中級２０４５３人；享受國務院特殊津貼專家５５人、省優秀專家５人、省“百千萬人才工程”人選１７人、市管拔尖人才７４人。分布情況為：教學人員３２２５３人，占３３．４９％；工程技術人員１０６１２人，占１１．０２％；衛生技術人員５７６８人，占５．９９％；農業技術人員１９９８人，占２．０７％；科研人員１８５人，占０．１９％。位于鐵路沿線的##市區、永安市、沙縣共擁有專業技術人員４．９６萬人，占５１．５１％。據市統計局對全市規模以上和部分規模以下６３７家工業企業共科技活動情況調查表明，２００３年，這些企業投入科技活動人員４１７５人，在全省九個設區市中列第五位。

（四）高技能人才隊伍情況。２００３年末我市城鎮企業全部在崗職工人數２１．０８萬人，已有６．１７萬人獲得職業資格證書，技術工人占職工總數的２９．２６％，其中初級工２８１７０人，占４５．６５％；中級工２９５９１人，占４７．９６％；高級工３０６４人，占４．９７％；技師８７８人，占１．４２％；高級技師８人，占０．１３‰（全省城鎮企業技術工人占職工總數的３１．５２％，初級工：中級工：高級工：技師為５０：４５：４：１；全國技術工人占４６％，初級工：中級工：高級工為６０：３５：５；世界上公認的標準為初級工：中級工：高級工＝１５：５０：３５）。

（五）農村實用人才隊伍情況。據２００３年統計資料顯示，全市共有確認為農民技術職稱人數為１１７６０人，占農村勞動力總數的１．３１％，其中確認農民技術員職稱９３８９人，農民助理技師１０１４人，農民技師及農民高級技師１３５７人。按照每人培訓達３００學時并開設３—５門實用培訓課程的部頒標準，全市獲得“綠色證書”及“跨世紀青年農民科技培訓證書”的農民人數分別為１７２５４人和１５５００人，合計占農村勞動力總數的３．６５％。

二、我市人才隊伍存在的問題及原因分析 一是人才隊伍結構不合理。從我市五支人才隊伍的總體情況看，雖然專業技術人