鄉2020年人才工作實施方案

為切實加強我鄉人才隊伍建設，積極引導和鼓勵廣大實用人才創新創業，全面提升人才工作層次，認真貫徹落實《XX縣2020年人才工作要點》和《2020年鄉鎮園區重點人才工作任務》的要求，更好的推動我鄉經濟社會又好又快發展提供有力的人才保障，特制定以下人才工作實施方案：

一、加強組織領導

（一）成立人才工作領導小組。

成立XX鄉人才工作領導小組，組長：XX，副組長：XX，成員：XX。領導小組下設人才工作辦公室，XX同志兼任辦公室主任，XX、XX、XX、XX為辦公室成員。各支部要建立人才工作聯絡點，由支部書記負總責，黨務工作者為人才工作聯絡員。

完成時間:2020年6月底前

責任人員:XX

（二）建立人才工作制度。

建立人才推薦、管理、服務等各項人才工作制度，推進人才工作制度化、規范化，從人才工作領導、人才隊伍建設等方面加強對各村、各單位的考核，并把考核結果作為干部綜合考評的重要內容之一。

完成時間:2020年12月31日

責任人員:XX

二、注重人才培養

（三）摸清人才工作現狀。

組織召開一次由各支部書記、有關企業負責人和有關部門領導參加的座談會，研究分析全鄉人才狀況，部署開展人才隊伍狀況和優秀在外人才情況調查統計，根據其主要特長、技能，愿意提供的服務等將人才分類，逐一進行登記造冊，建立人才信息庫，實現信息資源的有效共享。同時動態更新、動態管理，做到底數清、情況明，為實施人才回引打好基礎。

完成時間:2020年9月底前

責任人員:XX

（四）實施黨員人才培養工程。

一是進一步完善黨員干部學習制度和機關黨員干部學習工作例會制度，提高機關黨員干部對政策法規、業務知識和工作方法的掌握。二是建立村級干部后備干部隊伍，把文化水平較高的退伍軍人、回鄉大中專畢業生、視野寬闊的外出務工返鄉人員和農村帶動能力突出的致富能手等黨員認可、群眾滿意的優秀人才選拔到村級后備干部隊伍中。三是加強對年輕黨員、后備干部的使用和培養，積極鼓勵黨員干部參加學歷晉升和資歷考試，更新干部知識結構，開闊干部眼界，增強處理經濟社會發展中各類問題的能力。四是大力開展黨員人才“三培養”活動，即把黨員培養成致富能人，把致富能人中的先進分子培養成黨員，把黨員致富能人培養成村干部。

完成時間:2020年12月31日

責任人員:XX

（五）實施人才作用發揮工程。

建立能上能下、能進能出、競爭擇優、充滿活力的用人機制，為人才提供施展才華的舞臺，做到人盡其才、才盡其用。在摸清全鄉人才情況的基礎上，充分整合人才資源，積極創設活動載體，組織、吸引各行各業的能人，特別是黨員干部、技術人員等，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，持續開展“弘揚愛國奮斗個、建功立業新時代”等活動。

完成時間:2020年12月31日

責任人員:XX

（六）實施優秀人才引進工程。

一是加強與上級組織、人事、教育、衛生等部門聯系，為XX發展引進一批優秀管理、技術人才。二是充分利用市場手段和資源加強企業經營人才和專業技術人才培養引進工作，進一步為企業搞好人才信息服務，幫助、指導非公企業積極做好人才和黨建工作的結合文章。三是在規模以上企業建立人才工作聯絡員制度，暢通溝通渠道，為企業引進各類人才營造良好的環境條件。四是拓寬鄉鎮文化活動的覆蓋面，豐富鄉鎮優秀人才文化生活，彌補企業文化的不足。

完成時間:2020年12月31日

責任人員:XX

三、強化人才服務

（七）加強交流，整合資源。

以各行業協會、組織為依托，建立人才工作站，加強人才、人才項目單位的走訪調研工作，切實為人才解決困難和實際問題。同時要加大與縣人才工作領導小

組成員單位的聯系，整合各方面人才工作力量，加強對園區和非公經濟組織人才的聯系與服務。

完成時間:2020年12月31日

責任人員:XX

（八）才盡其用，扶貧幫困。

建立黨員干部聯系制度。要求領導班子成員分別聯系一個村，幫助培養一名“能人型”村干部；村“兩委”干部每人聯系一家企業，幫助一家貧困戶脫貧。建立鄉鎮適用技術交流平臺，整合全鄉人才資源優勢，為廣大群眾提供技術、信息服務，幫助他們致富奔小康。

完成時間:2020年12月31日

責任人員:XX

（九）加大宣傳，營造氛圍。

組織開展全鄉人才集中宣傳月活動。一方面積極組織開展“請進來、走出去”等對接回引活動；另一方面加大對有突出貢獻人才和重才愛才先進單位事跡的宣傳力度，宣傳各類優秀人才先進事跡，在全鄉營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍。

完成時間:2020年12月31日

責任人員:XX