第一篇：黨課講稿：如何實現機關干部素質能力躍升

黨課講稿：如何實現機關干部素質能力的躍升

有一年，我結合檢查機關黨員“三個能力”教育整改措施落實情況，對當前機關干部能力素質狀況作了一次調研分析。總的感到，機關干部隊伍整體素質是好的，是勝任本職的，能夠較好地完成擔負的工作任務。但也存在部分同志綜合素質偏低、應對大項任務能力較弱、“大梁”扛不起來等問題，真正適應中心工作要求的同志不是太多，“業務通”、“多面手”比較少，需要錘煉更多的專業型和復合型人才。如何實現機關干部素質能力的躍升，更好地適應新形勢、新任務的要求，是當前機關自身建設的一項重要任務。那么，機關干部應該在哪些素質能力上“上層次”呢?

一、努力提升宏觀把握的層次

為什么有的機關干部認識問題淺，浮在事物的表面，不能一針見血，抓不住本質和關鍵；有的眼界窄，總是在局部、個別的問題上打轉轉；有的視角偏，非此即彼，從一個極端跳到另一個極端；還有的提建議、寫材料容易出現就事論事的現象，思想不鮮明，缺乏挖一鍬就出水的功夫。我認為，這些主要是由于思考問題沒有站在全局上、站立點不高造成的，認識水平欠火候、不到位。機關干部為黨委領導當參謀、提建議、寫材料時，不能只把眼光盯在自己的業務上、局限在本單位的領地內，要從全局上審視、從整體上觀察；不僅要想到本部門、本單位的實際情況，還要想到上級作指示、提要求的意圖，把自己的想法放到上一級甚至更高一級去比較定位；盡量掌握全局上的情況，既要掌握分管的業務工作，還要掌握“圈”外的情況，思考

“圈”外的問題；把具體情況拿到全局上來分析，看它在全局上處于一個什么地位，占多重的分量，使提出的意見和建議與這項工作在全局上所處的地位相稱。另外，還要想到與黨委領導把握問題的方向、起點、原則是否吻合，放到黨委領導的角度，會不會偏、會不會小；與黨委領導關注的重點、思考的著力點是否一致，會不會提非所想、寫非所思。這就要求機關干部努力提高自己的理論素質，開闊視野，拓寬思路，始終站在黨委領導的角度思考問題，自覺加強戰略意識、系統意識、整體意識的自我培養和訓練，養成想大事、謀全局，往高處、遠處和深處觀察分析問題的良好習慣，使自己的思維跟著黨委領導的思路走，跟著重點工作、中心工作轉，不能總在自己的思維圈子和業務范圍內轉來轉去，盡可能從多要素、多聯系、多變化、多層面、多趨向的系統中去認識事物，力爭能提出一些進入黨委決策的大主意、好主意，能留下一些有影響的好思想、好做法。

二、努力提升創新工作的層次

調查中發現，少數機關干部工作中創新意識不強，思想觀念落后，跟不上形勢的發展。主要表現為三種心態：一是守舊心態。有的受傳統思維定式的影響，對創新的東西總有一種抵觸情緒，好像一提改革創新，就會否定優良傳統，就是對現有工作的否定，往往是這也看不慣，那也不順眼。二是擔心心態。認為改革創新是“高壓線”，改什么、怎么改，上級沒有加以明確，改起來有風險，擔心涉及敏感問題，吃不透，拿不準，怕違反了政策規定，引導偏了擔不起責任。三是消極心態。認為機關工作已經“成龍配套”，沒什么可改的，改也改不

出道道來，難有大的突破，對改革創新信心不足，缺乏激情。這些都需要加以克服和糾正。當前是科學技術更加突飛猛進的世紀，也是新一輪思維革命空前展示人類創新潛能的時代。新形勢下的機關工作，也遇到了許多前所未有的新問題、新挑戰。加快開發自己的創新思維，努力提高自己的創新工作能力，極為迫切和重要。如果說以前在機關工作沒有創新還能應付的話，恐怕往后在機關缺少創新素質就很難立住跟、站穩腳，甚至到哪里都會失去競爭的機遇和資格。因此，機關干部一定要有強烈的求新欲望，克服遇事守舊、缺乏勇氣、怕擔責任、隨波逐流等思維習慣和心態，樹立“想創新、愿創新，本職工作就有新，樣樣工作能出新”的思想；要擁有足夠的信息資源，通過對工作本身的廣知、真知和深知，為工作創新積累可靠的事實依據，增強工作的預見性、推斷性和貯存性；要善于挖掘需求市場，弄清上級強調什么，領導關注什么，發展趨勢是什么，群眾需要什么，經常看一看工作思維點對不對，看一看工作內容新不新，看一看工作走向有沒有指導性；要敢于搶占工作的制高點，做到超前想，搶先干，出手快，不做“重復品”，不打“馬后炮”，不總是跟著別人后面爬行；要主動向自己的極限挑戰，分析研究問題要求深度，寫材料要出精品，抓工作要結實果；要從一句話、一個材料、一項工作做起，敢于超越別人、超越自我、超越經驗，說話要想到有沒有比這更新的話，寫材料要想到有沒有比這更新的路子，籌劃工作要想到有沒有比這更新的方案，落實工作要想到有沒有比這更新的舉措，以創新為動力，激活頭腦中的創意，推動工作出新。機關干部提高自己的創新素質，其中一

個重要方面，就是應堅持搞好資料的積累和運用，把積累資料的過程當作學習借鑒他人知識的過程，當作發現和創造的過程，當作再思考、再拓展的過程，不去死用資料，而是從收集的相關資料中啟發自己的思路，升華自己的思想，形成自己的見解。

三、努力提升理性思維的層次

在機關常常見到這種現象：聽同樣一個情況，而捕捉到的東西不一樣；講同樣一個問題，而認識的深刻性不一樣；寫同樣一個材料，而出手的質量不一樣。有的同志對現實中的情況和問題掌握不少，就是說不明白、寫不出來、認識不上去。究其原因，主要是理性與非理性的差異。理性的眼光能從一葉落知天下秋，從一滴水知海洋，從事物的萌芽見到發展的基本態勢，把一般情況和現實問題思想化、深刻化，必然超出一般；而非理性眼光往往停留在從情況到情況、從問題到問題的表面化和淺層化上，很難跳出一般。作為機關干部，平時注意抓情況、抓問題是對的，但光有情況和問題還是不夠的，只有善于對現實情況和問題進行理性思考，才能透過現象抓住本質和規律。機關干部要善于動腦、善于聯想、善于感悟、善于結合，能夠獨立思考，注重集思廣益，從理性的高度分析研究現實問題，找出帶規律性的東西，把每一次學習、每寫一個材料的過程變成增強理性思維能力的過程。有—次，一名機關干部接受寫機關事務工作總結表彰大會講話稿的任務，由于領導沒有交代具體寫什么，他也不了解情況，又沒有寫過這樣的材料，在寫到要求部分時，不知道如何下筆。在這種情況下，他從機關各部門齊心協力抓工作聯想到機關各單位形成合力抓管理，最后感悟出部隊機關要實行嚴格管理、群眾管理、經常管理、系統管理。并以此作為這個材料的四點要求，從理性的角度，作了概括和提煉：一是要嚴格管理，就是機關大院的管理工作要體現在“嚴”字上，在嚴格落實各項規章制度上下功夫，在嚴格遵紀守法上下功夫，在嚴格賞罰上下功夫；二是要群眾管理，就是依靠群眾，發動群眾，激發各單位、各部門和每個家庭參與機關大院管理的主人翁責任感；三是要經常管理，就是要把管理教育工作滲透到機關大院各項工作和日常生活中去，堅持時時抓，處處抓，事事抓，堅決克服時緊時松、抓抓停停的現象；四是要系統管理，就是在機關事務管理局的統一領導下，駐大院各單位、各部門既要落實嚴格的責任制，履行好自己的職責，干好自己分管的工作，又要齊抓共管，做到一盤棋、一條心、一股勁。這四條要求寫出來后，領導非常滿意，參加會議的同志也給予了很高的評價。

四、努力提升獨當一面的層次

調查中發現，目前不少機關干部寫一般的情況匯報、完成一般的工作任務，基本上不成問題，但真正能夠單飛、單打、單獨完成任務的快手和高手還不是很多，有相當一些同志，只能跟著、帶著干或者靠人指點和集體作業，只能做個配角。機關人員往往一個蘿卜一個坑，工作任務重，時間緊、要求高，很多時候忙起來，不光連軸轉，而且常常多頭并進。如果需要單練的時候不敢練，需要頂住的時候沖不上去，這樣肯定不行。機關干部勝任不了自己擔負的職責，完成不了領導賦予的任務，把應該自己完成的工作讓別人分擔，這不僅不公平、不光彩，而且是一種失職，說重一點也是一種剝削。作為領導，要有意識地加大對所屬人員單個鍛煉的力度，平時要多放單飛，多搞單打，在時間允許的情況下，盡可能地讓每個同志獨立完成任務，一遍不行兩遍，兩遍不行三遍，反復幾次必有收獲，經歷多了就是經驗，不能誰能干就叫誰干，誰干不了就靠邊站，那樣永遠也培養不出單打冠軍來。作為每個同志，應當自我加壓、自我磨煉、自我激勵，不要有過多的顧慮和依賴思想，更不能過低估計自己的潛能。有一名機關干部從市機關調到省機關后，抓住難得機遇，變壓力為動力，自覺在多參與中心、多提高綜合素質中摔打鍛煉；堅定信心，多請教，多參與，多磨礪，多實踐，勝不驕敗不餒，不斷拓展和挖掘自己的潛質、潛能；知難而進，吃苦肯干，自我加壓，下苦功夫、硬功夫，使自己從多方面有一個較大的躍升，素質能力提高很快，從害怕接受任務到勇于承擔任務，從不敢接近中心到經常參與中心，從工作質量不高到能力水平明顯提高，逐步成為局里工作的主力和部里完成大項工作的骨干，單位的大項工作首先考慮讓他參與，有了大的任務領導總愛點他的“將”，曾多次介紹提高能力素質的經驗，連續三年被評為優秀機關干部。實踐證明，一個人要成為獨當一面的業務尖子，就應當多爭取一點獨立思考、獨立操作、獨立反思、獨立完成任務的機會，機會越多，受鍛煉越大，素質能力提高越快，工作質量越高。

第二篇：2022年干部素質能力提升動員講稿

2022年干部素質能力提升動員講稿

今天召開全市干部隊伍素質能力動員部署會，主要任務是：堅持以*思想為指導，強化黨對全市干部隊伍的集中統一領導，永葆對黨忠誠的政治本色，淬煉攻堅克難的過硬本領，努力打造一支忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，為我市建設新時代*中心強市提供組織保證和人才支持。下面，我講三點意見：

一、充分認識開展“三項提升”工作的重要意義

（一）這是落實*思想、樹立正確政績觀的現實需要。

強調，領導干部要胸懷兩個大局，一個是中華民族偉大復興的戰略大局，一個是世界百年未有之大變局，這是我們謀劃推進工作的出發點、坐標圖。在全市組織開展干部隊伍素質能力“三項提升”行動計劃，是促進干部隊伍牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”的需要；是全面提高干部隊伍專業知識、專業能力、專業作風、專業精神的需要。

全市干部隊伍必須提高政治站位，自覺把本職工作融入全市發展大局之中，找準找實干部隊伍在新發展階段的歷史定位和前進方向，深刻把握新形勢新階段對干部隊伍素質能力提出的新任務新要求，圍繞群眾關心的熱點難點、改革發展的痛點堵點攻堅克難，努力創造出經得起實踐、歷史和人民檢驗的政績。

（二）這是加強新時代干部隊伍治理能力建設的現實需要。

實現“十四五”宏偉發展目標，必須建設一支高素質專業化干部隊伍。從總體上看，我市的干部隊伍是一支政治堅定、素質優良、作風過硬、黨和人民充分信任的隊伍。

但是，干部隊伍建設也存在一些亟待解決的問題，比如，學習意識不強，缺乏鉆研精神，對工作中出現的新情況、新問題了解不深研究不透；創新意識不強，缺乏攻堅克難精神，對工作中遇到的困難和問題不能積極探索、主動破題。如果在思想上、知識上、能力上落后于時代，落后于群眾，就無法取信于民，更談不上帶領群眾前進。

開展干部隊伍素質能力“三項提升”行動計劃，就是要引導廣大黨員干部堅持與時俱進、開拓創新，努力掌握與業務工作相適應的專業知識、工作技能，不斷提高促進發展、推動改革、維護穩定的本領，切實樹立和維護zf和廣大干部的良好形象。

（三）這是實現我市“十四五”發展規劃和2035年遠景目標的現實需要。

*年*月*日，市委十一屆十三次全會明確提出到2035年基本實現社會主義現代化、建成新時代區域性中心強市，今后五年要實現“三個同步、三個超過”，努力推動經濟綜合競爭力進入全省第一方陣。這是市委在審視發展大勢、分析基礎優勢、切合人民心聲基礎上提出的重大戰略目標，既是市委的莊嚴承諾，也是向全市廣大黨員干部群眾發出的總動員令。

廣大黨員干部承擔著經濟社會發展的重要職責，深入開展“三項提升”行動計劃，有利于全面增強干部隊伍政治責任感，全面提升推動經濟社會高質量發展的理念和本領，為我市實現“十四五”發展規劃和2035年遠景目標提供強有力的人才支持。

二、全面落實開展“三項提升”行動計劃關鍵措施

（一）落實第一要求，強化政治能力提升。

政治能力是干部的第一能力。要強化學習教育。堅持把學習貫徹*思想作為各類教育培訓的首課、主課、必修課，推動廣大干部在學*悟*用好上用心用力，始終做新思想的堅定信仰者和忠實實踐者。以開展黨史教育為契機，用好*思想教育培訓和黨史教育“四庫”，開展特色鮮明、形式多樣的學習教育活動。

要強化政治歷練。堅持把參與重大政治活動、應對處理矛盾挑戰等作為歷練平臺，引導干部強化宗旨意識，堅持人民立場，從群眾最關切的問題著手，找準在本職工作中的切入點結合點，培養斗爭精神，提高斗爭本領，強化政治擔當。

要加強調研指導。開展黨員干部政治素質專題調研，通過談心談話、思想匯報、征求意見、座談交流、個人自查、專題組織生活會、專項評議等方式，掌握思想動態，了解政治表現，并將調研成果轉化為促進政治能力提升的有力舉措。

（二）圍繞第一要務，強化治理能力提升。1、抓實基礎工程，提高綜合性能力。把綜合性能力作為干部隊伍治理能力建設的基礎工程來抓，提高調查研究、依法辦事、改革攻堅、群眾工作等必備的基本能力。堅持分類提高，分析研判本機關各層干部能力短板，對領導機關和領導干部，注重提高科學決策、統籌協調等能力。對基層機關和普通黨員干部，注重提高群眾工作、抓落實等能力。

堅持需求導向，根據不同類別、不同層級、不同崗位的普遍性需求和差異化要求，安排參加初任培訓、任職培訓、在職培訓、組織調訓、基礎知識培訓等各類培訓，用好中心組學習、公務員大講堂、網絡培訓等多種方式，開展經濟、政治、文化、社會、生態文明、黨建等各方面基礎性知識學習培訓，完善履職所必備的基本知識體系。

建立年輕好干部雙向培養機制，通過上掛下派、以干代訓、跟班鍛煉、到先進地區學習考察等方式，開拓眼界、更新理念；指定1名班子成員和1名中層干部作為“雙導師”，幫帶年輕干部，定期評估培養成效，縮短成長周期；深入開展年輕干部走基層活動，在重大任務、艱苦邊遠地區、關鍵崗位等加強歷練。實施新錄用公務員新兵錘煉計劃，開展體驗式實踐鍛煉，試用期內每月到村（社區）服務鍛煉不少于2天，了解基層實情，學習群眾工作方法，加快角色轉變和歷練成長。

2、抓好強能工程，提高突破性能力。把突破性工作能力作為干部隊伍治理能力建設的強能工程來抓，注重在實踐中培養鍛煉完成重大任務、應對突發事件的能力。圍繞我市重點項目建設、招商引資、環境污染防治攻堅戰、鄉村振興和農村人居環境改善、信訪穩定等重點工作，結合本地區本部門中心任務，強化實踐培養。

注重一線歷練，縣級以上機關把發展主戰場作為歷練干部的重要平臺，有計劃、有針對性地選派干部承擔重大工程、重點項目、重要任務或其他專項工作，在實踐中培養鍛煉完成重大任務、應對突發事件能力；鄉鎮（街道）機關重點圍繞鄉村振興等中心工作，把干部放到吃勁崗位上摔打磨煉，在實踐實戰中鍛煉推動改革發展、解決實際問題的能力，增強干事創業的信心和本領。

3、抓牢提質工程，提高專業性能力。把專業性能力作為干部隊伍建設的提質工程來抓，突出專業化、專門化、精細化，提高專業技術能力、地方發展能力和核心競爭能力。堅持精準施策，根據行業、地域、層級、崗位特征和職責定位、履職要求，綜合運用研討式、體驗式、考察式、案例式等多種形式，有針對性地開展業務法規政策、知識更新、專業技能等專門業務培訓、專題培訓和對口培訓，完善履職所必備的專業知識體系。

強化實際操作，堅持干什么練什么、缺什么補什么，全崗位覆蓋、全員參與開展崗位練兵，彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，著力提升專業素養和能力，爭當業務能手。堅持建章立制、規范提升，收集匯編本職工作涉及的法規政策，健全工作制度，優化工作流程，促進工作效能提升。弘揚“工匠精神”，引導黨員干部深入謀劃、精準推進、改革創新，打造一批拿得出、叫得響、有影響的“安陽品牌”。

（三）堅持第一導向，強化攻堅能力提升。

問題導向是第一導向，按照“有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就解決什么問題”的要求，以“聽民聲、解難題、促發展、維穩定”為主題，全面推行“行動學習法”，拓展思維、創新方法，開展矛盾問題集中攻堅，提升干部隊伍克難攻堅的能力。

圍繞本部門主管領域中群眾關心的熱點難點、改革發展的痛點堵點，深入調查研究，采取入戶走訪、個別交談、召開座談會等形式，認真聽取干部群眾意見，摸清不同發展階段需要打破的瓶頸制約、需要化解的矛盾問題，跨部門、跨科室組成行動學習小組，找準問題癥結，研究管用辦法，集中出臺一批政策，理順一些機制，創新一些載體，著力消除一批制約發展的突出問題和重大疑難問題。

三、扎實推進“三項提升”行動計劃有序開展

一要加強組織領導，形成濃厚氛圍。各級機關要加強組織領導，及時成立工作專班，負責具體組織實施。要結合本機關實際制定實施方案，做到迅速啟動，全面推進。要充分調動廣大黨員干部參與活動的積極性、主動性、自覺性，運用多種宣傳手段，大力宣傳“三項提升”行動計劃中涌現出來的先進典型，及時宣傳報道活動的進展與成效，營造學先進、爭先進的濃厚氛圍。

二要突出行動重點，務求取得實效。此次活動開展重在提升干部隊伍整體素質能力。要圍繞本部門主管領域中群眾關心的熱點難點、改革發展的痛點堵點，深入調查研究，認真聽取干部群眾意見，摸清不同發展階段需要打破的瓶頸制約、化解的矛盾問題，著力集中解決一批群眾反映強烈的問題，下大力氣整治一批長期積累久而未決的矛盾。

三要結合工作實際，豐富活動載體。各機關要根據全市的統一安排和要求，堅持規定動作與自選動作相結合，統籌謀劃、精心組織，積極開展形式多樣的提升活動。要注重與當前各項工作結合起來，與完成本地區本部門重點工作任務結合起來，做到與日常工作有機融合、相互促進；要建立獎懲機制，組織舉辦全市黨員干部知識競賽、業務論壇、評選業務能手等活動，收集匯編優秀調研成果、理論文章、業務論文，對活動中先進單位和先進個人及時給予表揚獎勵。

第三篇：提高駕馭經濟能力實現執政能力新躍升

黨的十六屆四中全會審時度勢的作出了加強黨的執政能力建設的決定，這抓住了治國理政的根本，抓住了黨的建設的關鍵，抓住了社會主義事業和黨的建設新的偉大工程的結合點。作為一名基層黨組織的領導干部，最核心的是要使執政能力建設的成果轉化為推動經濟和社會發展的動力，基層黨組織加強執政能力建設，應當把發展第一要務的能力放在首要核心位置。提高駕馭市場經濟的能力，是對我們基層領導干部最重要、最現實的考驗。結合本人基層工作經驗和上坊工作實際，就在經濟發展實踐中如何通過提高自身駕馭市場經濟能力實現執政能力的提升，談三點個人感受。第一、提高駕馭市場經濟的能力，需要我們著力增強從全局上把握經濟發展大局的能力 上坊的特殊區位決定了上坊必將成為江寧城市化推進的一個重要節點。在上坊的南邊，開發園區的建設框架已經涵蓋了上坊的部分地區；北邊，白下區幾萬平方米的居民小區與上坊僅一路之隔；西邊，現代、寬闊的104國道使上坊與主城區緊密相連。上坊被城市化包圍已成為最顯著的區域特色，然而上坊原有的鄉村特征仍未根本改變。上坊要發展，就必須正視“一頭連接城市，一頭連接農村”的客觀現實，主動融入全區城鄉一體化的大趨勢，以科學統籌思維，協調一、二、三產發展，努力塑造經濟發展的新特色。當前及今后一個時期，上坊必須堅定不移地發展都市效益型農業經濟。盡管農業生產在上坊GDp中比重下降，但農業在上坊的戰略地位卻不能動搖，其穩定功能、增收功能、生態功能、服務功能依然存在。因此，發展以無公害蔬菜基地、食用菌規模種植為特色的效益型農業將成為我們街道階段性經濟發展中不可缺少的重要組成部分。必須堅定不移地發展新型現代工業經濟。上坊的城市化必須以新型工業化為基礎，發展新型工業又必須以發展城市化為支撐，走城市化與工業化互動、并進的發展道路，這就要求上坊緊密結合自身實際，培育做大以新型建材、服裝輕紡、機械制造和電子為主導產業的高科技性、高效益型、高稅收型的現代工業經濟。必須堅定不移地發展現代三產經濟。發展三產經濟是我們推進城市化和工業化的重要動力之一。我們將以區經濟適用房、鴻信房地產開發為先導，有計劃地適當發展以房地產開發、現代物流、旅游服務和商貿集中區為重點的現代三產經濟。通過協調一、二、三產的發展，把握上坊經濟發展的大局，形成各產業之間良性互動、相互促進的良好格局。第二、提高駕馭市場經濟的能力，需要我們著力增強從策略上把握經濟發展關鍵的能力 區委王建華書記提出，“江寧發展要由外延擴大再生產向內涵擴大再生產轉變。”外延式和內涵式實質上也就是對應于粗放型和集約型。把握經濟發展的關鍵就是切實轉變經濟增長方式，實現集約化、內涵式的發展。當前，在宏觀調控的大背景下，面對國家土地政策的剛性約束，電力、資金等資源要素的日益趨緊，上坊初步確定了集約發展的策略。一是給土地量身定價，提高投入強度。我們為加強土地集約利用，促進經濟社會可持續發展，給街道內地塊定的身價是：內資低于2000萬元、外資低于200萬美元、畝均投入強度低于100萬元的項目不得進街道落戶。2004年上坊在手在談的8個內、外資項目中，外資項目天心木業每畝土地的投入強度達到24萬美元，內資項目蘇泉工貿公司土地投入強度超過200萬元。在上坊，凡是不符合投資強度和環境要求的項目，都被堅決謝絕。二是盤活現有存量土地，實現集約利用最大化。對現有工業集中區內的用地10畝以下、投資體量小、技術含量低的小型企業項目（未及時開工的），勸其退出集中區，引入標準廠房，今年以來，被盤活的地塊達300多畝，最大限度地實現土地資源的集約利用。三是鼓勵科技企業增資擴股、增長資源半徑。近幾年，通過增加投入、開發新品、擴大規模、提高市場占有率，上坊近10家千萬元生產規模的企業發展成為具有上億元產銷體量的規模型企業。我們通過企業的做大做強不僅使原有土地的投入強度成倍提升，而且使稅收強度隨之提高。切實將上坊內涵發展的落腳點放到了企業的擴大再生產上。四是將科技優勢凝聚成經濟發展強勢。我們正充分利用科研院所的人才資源、成果資源和信息資源，全力構建集科研、開發、生產于一體的技術創新工作機制。去年以來，我們先后累計投入3.6億元，實施科創電器、騰亞五金、江陵機電等公司67個技術改造項目。使他們實現自主技術創新，成為極具市場競爭優勢的科技型規模企業。切實轉變經濟增長方式，使我們牢牢抓住了經濟發展的關鍵環節，實現經濟發展從投資型增長轉變為技術型增長。第三、提高駕馭市場經濟的能力，需要我們著力增強從優勢上彰顯經濟發展特色的能力 培養具有比較優勢和自身特色的經濟發展模式，是提高駕馭市場經濟能力的核心環節。我們上坊將緊緊圍繞現有產業布局及資源優勢，圍繞未來經濟結構調整方向，圍繞企業及項目發展的成長性，圍繞本地市場發育的成熟度，牢牢把握發展這條主線，從科學發展觀上確定今后上坊經濟發展方向和特色定位，將著力培育民本型、規模型、開放型“三型”經濟。一是精心培植民本型經濟，全力打造新型建材集群。民本經濟是富民經濟，也是上坊實現經濟內生力不斷增強的持續動力。民本經濟與產業集群之間有著天然的親和力，打造具有民本性質的產業集群不僅可以打造上坊經濟特色、壯大經濟實力，而且可以通過品牌效應使上坊在區域一體化的進程中更富生命力。上坊是傳統建材大鎮，在產業集群規劃發展過程中，我們根據這一特點，以發展新型建材產業為突破口，引入且培育一批具有較大投資體量、較強競爭優勢的新型建材企業。目前，已初步形成以道鷺建材、三和管樁和天心木業等龍頭企業的新型建材產業群。一些高科技品牌建材產品被廣泛用于“三峽工程”、城市地鐵、奧體中心等一批國家、省市重點建設工程。新型建材產業初顯集群雛形，使上坊正逐步成為省市重要的新型建材生產基地之一。去年，建材行業實現售銷10億元，占全街道工業銷售總額的50%，今年將突破15億元。以建材產業集群為特色的民本型經濟已經開始為上坊打造了一批民營老板，并從思想深處激發起老百姓的致富欲望和創業激情。今后，我們還將從基礎設施建設、技術和市場服務以及教育培訓、人才引進等方面入手，傾心扶持，竭力服務，為產業發展創造更加適宜成長壯大的“經濟生態”。二是精心培植規模型經濟，全力打造億元企業集群。培植規模型經濟是上坊適應城市化發展的需要。規模企業的崛起，不僅可以涌現出一批現代企業家，創造出豐富的就業機會，而且能夠促進人才、技術、資金在上坊集聚，進一步推動上坊支柱產業規模化的不斷升級，對上坊經濟社會的加快發展將起到巨大的引領作用。我們通過政策支持、強化服務、引進吸納等多策并舉，上坊加快發展了一批具有較高起點、較大體量、外向型、帶動能力強的龍頭支柱企業。道鷺建材、三和管樁、市政拌合等五家建材企業通過增資擴股、新增設備，均成為銷售過億元的大型企業；華瑞、南紡兩個產業集團通過更新工藝裝備、優化產品結構，也成為銷售過億元企業；江陵機電、一夫實業通過培植具有自主知識產權、高科技含量的產品，成為規模型高科技企業。在今年10家（3億元企業1家、2億元企業2家）銷售過億元企業的基礎上，通過4到5年的努力，力爭使全街道億元企業達到30家。三是精心培植開放型經濟，全力打造區域發展新亮點。從一定意義上說，開放是最大的改革，開放型經濟是最大的市場經濟。發展開放型經濟能夠從更高的起點吸納優質資源要素，為上坊增創優勢、加快發展提供更為廣闊的空間和更加強勁的動力。我們按照“園區帶鎮”發展戰略，積極利用園區統一規劃有利條件，規劃建設了兩個工業集中區，一個是在街道東北面規劃建設1100畝的工業集中區南區，一個是在街道北面規劃建設1400畝的工業集中區北區。兩個集中區全部按照城市工業集中區規劃標準建設，基礎設施做到一步到位。集中區內分為服裝、電子、機械、建材等功能區，集中區將采用公司化方式運作。同時，我們堅持科學發展觀的要求，嚴格按照園區經濟門檻準入制，著重引進投資在2000萬元以上，年稅收在500萬元以上的項目落戶，主攻科技型、環保型、巨大型項目引進，認真按規劃進行項目布局建設，力爭通過南北工業集中區的開發建設，努力把街道開放型經濟推到一個全新平臺。此外，通過開放型經濟的發展帶動，加速工業集中區建設步伐，實現街道和村（社區）兩級經濟一體化發展。目前，街道正在北區加快推進10萬平方米的標房建設，并計劃將10萬平方米標房按比例分配給各村（社區）、科技開發公司和街道辦，讓三大股東共享樓宇經濟、標房經濟的效益，實現真正意義的街道、村（社區）一體發展。加強黨的執政能力建設是一項系統而又偉大的工程，作為我們基層黨組織的領導干部來講，謀劃發展的能力是加強執政能力的重中之重。只有謀好發展大事，才能辦好群眾實事。在發展的實踐中，不斷提高和鞏固領導發展的執政素質，切實增強優化發展的執政智慧，將是上坊每一位領導干部的共同追求，成為上坊加強執政能力建設的第一位目標。

第四篇：專題黨課講稿：強化“四個意識”提升干部素質能力

專題黨課講稿：強化“四個意識”提升干部素質能力

前不久，我們召開的經濟形勢分析會，集中全縣的智慧，形成了“XX”發展思路，明確了當前和今后一段時期的目標任務，部署了重點工作，敲定了具體路徑。目前，全縣上下抓發展的勢頭很好，干部的精氣神很足，都在開闊思路、謀劃發展，緊迫感和責任感明顯增強，主動性和創造性明顯提升。今天這個就這次上黨課機會，就強化全縣黨建工作，落地落實“XX”發展思路強化保障、提供支撐和大家交流學習。我一直講，抓黨建是加固木桶的底板，底板有洞，一滴水也裝不了，抓黨建是固本培元、補鈣壯骨的，是從根本上解決問題。

下面，我著重從工作保障、工作方法和干部素養的角度，講一堂專題黨課，概括起來就是“六講六提高”。

一、講黨性，提高政治建設能力

講黨性，是對我們在座的每個黨員干部最根本的要求。這里我講三層意思：

第一，什么是黨性?黨性是一個政黨固有的本性，是階級性最高和最集中的表現。毛澤東同志在黨的七大上指出：一致的行動，一致的意見，集體主義，就是黨性。任何一致的行動，都離不開權威和集中。黨的十九大報告明確指出：“保證全黨服從中央，堅持黨中央權威和集中統一領導，是黨的政治建設的首要任務。”在新時代，我們講黨性就是要堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，這是我們推進各項事業的根本保證。

第二，黨性的特質是什么?中國共產黨的黨性，就是先進性、人民性和純潔性的有機統一。《黨章》開宗明義指出，中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心。從這些權威論述中，我們能看到黨性的三個特質。一是信仰決定了先進性。中國共產黨人的信仰就是馬克思主義。我們堅信馬克思主義，不講大道理，只講樸素的真理。一是馬克思主義深刻揭示了人類社會發展的基本規律。人類社會就是要從低級階段走向高級階段。二是馬克思主義實事求是、群眾路線、唯物辯證的基本觀點永遠也不過時。什么時候堅持，就取得勝利，不堅持，黨和人民事業就遭到重大損失。三是馬克思主義的矛盾論、辨證論、認識論、方法論等基本方法一直用于指導我們的實踐，非常管用。習近平新時代中國特色社會主義思想是當代的馬克思主義，是馬克思主義中國化的最新成果，是二十一世紀的馬克思主義，我們要做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者和忠實踐行者。二是宗旨決定了人民性。中國共產黨的根本宗旨就是全心全意為人民服務。從馬克思主義始終把人民立場作為根本立場，到毛澤東同志的為人民服務，鄧小平同志的人民滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成，習近平總書記的以人民為中心，都始終體現了為人民服務的宗旨。我們深切感受到，在98年波瀾壯闊的歷史進程中，中國共產黨的黨性具有深切的人民性。三是初心和使命決定了純潔性。中國共產黨人的初心和使命就是為人民謀幸福，為民族謀復興。在初心和使命中，我們看到了中國共產黨救國救民的政治動機，看到了為國家、民族和人民而舍生忘死、無私奉獻的政治行為，更看到了以共產主義為最高理想和最終目標的政治目標。歷史和實踐反復證明，中國共產黨的政治動機、政治行為、政治目標都具有崇高的純潔性。正是因為有了共產黨人的初心使命和不懈奮斗，才有了中國人民從站起來、到富起來、到現在的強起來。

第三，講黨性就是要講政治。

習近平總書記指出，講政治最根本就是要講黨性。我們每一個共產黨人都要在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨。要切實做到以下五點：一是堅定政治信仰，補足精神之“鈣”。理想信念是共產黨人精神上的“鈣”。共產黨人沒有理想信念，或者理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”，就可能導致政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。XX、XX出問題就是政治上出了問題。政治上的蛻變和信仰上的缺失，讓XX、XX滑向了犯罪的深淵，成為歷史的罪人。我們要時刻警醒，必須始終堅定信仰，在重大政治問題上旗幟鮮明，始終站穩政治立場，不斷夯實思想根基，切實補足精神之“鈣”。二是對黨絕對忠誠，做到“兩個維護”。對黨忠誠、永不叛黨是寫在我們每黨員入黨誓詞里的，是對黨員最根本的要求。檢驗黨員干部合不合格，關鍵看講不講黨性，對黨是否忠誠。習近平總書記嚴肅指出，對黨忠誠，在這個問題上必須是純粹的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的。黨的十八大以來，黨和國家事業取得歷史性成就、發生歷史性變革，根本在于有習近平總書記掌舵領航，有黨中央權威和集中統一領導。全區廣大黨員干部都要時刻警醒自己，始終牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作。我們在任何時候都要自覺向總書記和黨中央看齊，要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決做到維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。三是發揚斗爭精神，增強斗爭本領。習近平總書記指出，我們黨在斗爭中誕生、在斗爭中發展、在斗爭中壯大，我們要發揚斗爭精神、增強斗爭本領。我理解總書記講的斗爭精神，就是大到人類文明進步、黨和國家的前途命運，小到我們一個單位，甚至一個人而言，在發展中如何披荊斬棘、攻堅克難、砥礪前行，如何歷經風雨、保持定力、增長才干，都需要斗爭精神。就拿這次疫情防控來說，就是一場大考、一場大戰、更是一場斗爭。前天，總書記在湖北武漢考察疫情防控工作時指出，我們黨在內憂外患中誕生，在磨難挫折中成長，在攻堅克難中壯大。敢于斗爭、敢于勝利，是中國共產黨人鮮明的政治品格，也是我們的政治優勢。所以說，在重大風險挑戰面前，全區所有黨員干部就是要有“踏平坎坷成大道，斗罷艱險又出發”的頑強意志，敢于迎難而上、敢于斗爭、善于斗爭，始終保持充沛頑強的斗爭精神，在斗爭中壯筋骨、長才干。四是提高政治站位，樹立全局觀念。習近平總書記強調“講政治、顧大局”“增強大局意識、全局觀念”，實際上是站在黨和國家工作大局的戰略高度，對黨員領導干部在思想方法、工作方法上提出的政治要求。他還提出，國家和人民整體利益再小也是大，部門、行業等局部利益再大也是小。我們在任何時候都要按照中央、市委的要求，以全局謀劃一域，以一域服務全局，站在政治高度，強化大局意識，謀劃地方發展，決不能各自為政，只想著自己那一畝三分地，必須做到一切服從大局，一切為了大局。五是嚴守政治紀律，嚴明政治規矩。習近平總書記指出，“誰都不能拿政治紀律和政治規矩當兒戲。”在所有黨的紀律和規矩中，第一位的是政治紀律和政治規矩。嚴明黨的紀律，首要的就是嚴明政治紀律。嚴守政治紀律和政治規矩，要切實做到“五個必須”和“五個決不允許”，那就是：必須維護黨中央權威，決不允許背離黨中央另搞一套;必須維護黨的團結，決不允許在黨內培植私人勢力;必須遵循組織程序，決不允許擅作主張、我行我素;必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動;必須管好領導干部親屬和身邊工作人員，決不允許他們擅權干政、謀取私利。在這里我特別強調一下，在干部選拔任用方面，XX決不能有跑風漏氣、說情打招呼的現象。

二、講學習，提高懂行精進能力

第一，為什么要加強學習?“學者非必為仕，而仕者必為學”。就是說專家學者不一定要當官，但做官之人必須要加強學習。今天參會的同志，都可以稱之為“仕者”，是推動XX經濟社會發展的關鍵少數，是一個部門、一個鎮街的決策者和管理者，我們專業素質的高低、領導才能的強弱，直接影響著決策水平、管理成效和發展成果，這就要求大家必須始終加強學習。理由至少有以下三條：一是百年未有之大變局的必然要求。當今世界正處于百年未有之大變局。從世情看，和平與發展仍然是時代主題，但世界面臨的不穩定性不確定性突出，人類面臨諸多挑戰。從國情看，中國特色社會主義進入新時代，但諸多矛盾疊加、風險隱患增多。應對挑戰、解決問題，關鍵是要靠能力，而能力的提升，在于知識的儲備，在于不斷地學習。知識可以改變一個人的命運。我們在座的各位領導干部，肩負領導責任，知識水平如何，直接影響工作水平、領導水平和思想政治水平。對于領導干部來說，學習不只是個人的問題，也不是一般性的問題，而是關系到黨和國家事業能否順利推進，關系到我們地方工作能否落地落實的問題。關系到XX群眾是否有幸福感、獲得感。假如我們一個鎮的黨委書記、鎮長水平不高，那就不僅僅是你自己的事，你的能力水平就會影響一個鎮的發展，就會影響你那個鎮黨組織的凝聚力、執行力、戰斗力，就會影響全鎮老百姓的幸福指數。二是“本領恐慌”的現實所在。延安時期，我們黨就注意到“本領恐慌”問題。當時，黨中央明確指出，我們的隊伍里有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌。當前，我們不熟悉、不了解、不懂得的東西還很多，有的干部總考慮在太太平平中去思考謀劃工作，承平日久，人不知兵。工作中遇到麻煩事，就“腦發懵，心發慌，腿發軟”;有的干部有做好工作的真誠愿望，也有干勁，但缺乏做好工作的本領，面對新情況新問題，由于不懂規律、不懂門道、缺乏知識、缺乏本領，雖然做了大量工作，有時做得還很辛苦，但就是路子，甚至事與愿違，甚至搞出了一些南轅北轍的事情來。本領不是天生的，是要通過學習才能獲得的。當今時代，知識更新周期大大縮短，各種新知識、新情況、新事物層出不窮。近50年來，人類社會創造的知識比過去3000年的總和還要多。如果我們不努力提高各方面的知識素養，不自覺學習各種科學文化知識，不主動加快知識更新、優化知識結構、拓寬眼界和視野，不克服本領不足、本領恐慌、本領落后的問題，就沒有辦法贏得主動、贏得優勢、贏得未來。三是XX發展的迫切需要。“XX”的發展思路已經明確，要想實現美好愿景，沒有一支強有力的干部隊伍不行，沒有一個濃厚的學習氛圍和強烈的學習愿望也不行。雖然我到的時間不長，但從我接觸到的一些干部和了解到的一些情況，明顯感到有的干部學風不濃、玩風較盛，一些問題知其然不知其所以然，甚至有的問題一問三不知。如何讓“XX”發展思路落地落實?如何擦亮XX石刻這張名片，推動文化興區?如何堅持生態優先綠色發展推動生態靚區?等等。如果不加強學習，不斷補充和豐富知識，就可能“透支”原來的知識儲備，就難以把握好千載難逢的發展機遇，就會貽誤發展。

第二，學什么?在學習內容上要把握四個方面。一是學習理論知識，找遵循求答案。習近平新時代中國特色社會主義思想是當代中國的馬克思主義。我們學習理論知識就是要深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想。因為其內涵豐富、博大精深，涵蓋改革發展穩定、治黨治國治軍各領域、各方面，構成一個系統完整、邏輯嚴密、相互貫通的科學理論體系。因為總書記的語言經典、樸實、接地氣，往往用打比方、舉例子，把深刻的道理說得淺顯易懂，句句都講到我們的心坎里。大家要靜下心來讀原著、學原文、悟原理，要讓習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心，在總書記深邃的思想中去找工作遵循和工作方法。客觀地講，我到后，對一些工作并不是特別熟悉，但我一直堅信，只要認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，就掌握了武器，就心中有底數，要結合實際，我們就一定能夠從中找到遵循、求得答案。這里就讀原著、學原文、悟原理，我可以把我讀過的書推薦給大家，大家也抽時間最好讀一讀，包括《習近平談治國理政》一、二卷，《干在實處走在前列》《黨校十九講》，毛澤東的《實踐論》《矛盾論》《論十大關系》《黨委會的工作方法》，《鄧小平文選》一、二、三卷，周恩來的《我的修養要則》，劉少奇的《論共產黨人的修養》，李瑞環的《學哲學用哲學》，陳云的《經濟形勢與經驗教訓》，以及《資治通鑒》《史記》等書籍，大家有空都多學學，大有益處。二是學習業務知識，成為行家里手。領導干部不但要有“萬金油”的妙用，也要有“金剛鉆”的專用，不但要有“雜家”的廣度和眼界，也要有“專家”的深度和視角。每個領導干部所負責的工作，都與一定的專業知識緊密相連，離不開相關專業知識支撐。這就要求我們干什么學什么，缺什么補什么，有針對性地學習掌握做好領導工作、履行崗位職責所必備的各種知識。這次疫情防控，在一定程度上暴露出一些領導干部風險意識缺失、敏銳性不高、洞察力不強等突出問題，也暴露出基礎知識和專業知識不足的問題，關鍵時刻“掉鏈子”“現原形”，致使一些地區防疫出現了應對不足、手中無策的情況。一個單位的局長、副局長水平不高，業務知識不精通，先不說開展什么創造性工作了，就是自己的本職工作都可能存在“瞎指揮”的情況，“以己昏昏，使人昭昭”就是這個道理。所以，要加強學習，努力讓自己成為行家里手、內行領導。三是學習歷史知識，鑒得失知興替。以史為鑒可以知興替。領導干部要盡可能多地學習和掌握一些歷史知識。毛澤東同志有一句名言，指導一個偉大革命運動的政黨，如果沒有革命理論，沒有歷史知識，沒有對于實際運動的深刻了解，要取得勝利是不可能的。習近平總書記強調，領導干部要多讀一點歷史，從歷史中汲取更多知識營養。領導干部學歷史不是單純為了掌握歷史知識而學習，或者是把歷史簡單地當作故事讀，而是要吸收前人在修身處事、治國理政等方面的智慧和經驗。歷史知識豐富了，眼界和胸襟就可以大為開闊，精神境界就可以大為提高，思維層次和領導水平就可以提升到一個新境界。四是學習文化知識，益智修身陶冶情操。中國優秀傳統文化，領導干部更要學習，以學益智，以學修身。要學習和掌握其中的各種思想精華，對樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀大有益處。古人說“先天下之憂而憂、后天下之樂而樂”的政治抱負，“位卑未敢忘憂國”“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”的報國情懷，“富貴不能淫、貧賤不能移、威武不能屈”的浩然正氣，“人生自古誰無死，留取丹青照汗青”“鞠躬盡瘁、死而后已”的獻身精神等，都體現了中華民族的優秀傳統文化和民族精神，我們都應該繼承和發揚。

第三，怎么學?

方向對了，就不怕路途遙遠。學習可以讓我們變得更強大，學習也可以讓我們走向未來。在怎么學上要從四個方面入手。一要帶著問題學。領導干部要善于在工作中發現問題、敢于正視問題，把學習的著眼點聚焦到研究和解決問題上，通過學習找到解決問題的具體辦法和答案。一要向書本學，就是要多讀書，善讀書、讀好書。二要向實踐學.實踐是檢驗真理的唯一標準，實踐才能推動工作、解決問題、抓好落實。三要向人民群眾學，群眾是最好的老師，是真正的英雄，在人民面前，我們永遠是小學生。我們在工作中遇到困惑，就要先調研，先做學生，再當先生。四要向專家學者學，就是主動同專家學者打交道、交朋友，通過多種方式和他們多溝通多交流多請教，充分利用好他們的智慧和資源為發展助力。五要向先進地區學，很多同志到先進地區去過，但待的時間不長，沒有深入的了解。先進地區之所以先進、發展快，主要還是在于當地黨員干部把握機遇、結合實際，實干出來的。我們就是要學先進地區敢闖敢干、敢為天下先的思想，學他們強烈的憂患意識和危機意識，學他們在推動發展、服務群眾方面的方法舉措，等等。這一段時間以來，我也在觀察區里的干部，與先進地區相比還明顯存在較大差距：一是思想明顯不夠解放，有的干部過于保守，對內怕出亂子，對外怕吃虧上當，放不開手腳，邁不開步子。二是視野不夠開闊，有的干部思維局促，習慣站在自己的角度看問題，缺乏格局、沒有高度，沒有真正在先進地區工作過，去考察調研也是走馬觀花，沒有體會、也不知道外面的世界有多精彩。三是研究不夠深入，有的干部分析研究問題就沒有多問幾個為什么，就沒有下深水，到了開展具體工作的時候，一問三不知。四是舉措不夠創新，缺少靈活創新意識，有的干部不適應新形勢新任務，能力素質與崗位要求還不相匹配，喜歡固化思維，習慣傳統路徑依賴。五是落實不夠迅速，有的干部對區委區政府定了的事情，就是拖，就是不馬上辦，總是明日復明日，過兩天再說，壓根就沒有緊迫感。六是素養有待提升，有的干部還是縣級水平，沒有大機關的作風，在走廊里大喊大叫，在會場內打電話，在工作中玩電腦，等等。二是注重運用學。一切學習都不是為學而學，學習的目的在于應用。知識多了，見識廣了，才能使自己成為領導高質量發展的行家里手。讀書是學習，使用也是學習，而且是最重要的學習。要把學習的知識同推進XX發展緊密聯系起來，研究和解決XX改革發展中的具體問題。打個比方，在招商引資工作上，大家就要搞清楚準備引進的項目在XX產業鏈條上是個什么位置、是什么狀況。國內外有哪些重要的企業?把這些知識運用起來，這樣才能結合XX的實際，有的放矢的去招商，和人家談起來，才能言之有物，有針對性，不至于被人笑話。三是滿懷激情學。學習是一個充滿艱辛和困難的過程，沒有一點毅力那是不行的。在學習的過程中，必須得要有點激情，這種激情是夢想、是責任、是追求、是興趣，可能還有恐懼，但不管怎么樣，都要把這些要求變成自己的自覺行為，變“要我學”為“我要學”，從“學一陣”到“學一生”。始終把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式，做到好學樂學。四是擠出時間學。經常聽到有的同志說自己很想學習，但“工作太忙，很想學，但沒有時間學習”，聽上去好像很有道理，但仔細想想這不是放松學習的理由。其實，“時間就像海綿里的水，只要你愿意擠，總是有的”。合理安排，擠出一些時間學習，大家是可以做到的。很多干部喜歡在手機上學習、看信息，手機確實有方便快捷的優勢，但是手機的信息很多都是碎片化的，沒有成系統。大家用的今日頭條，5秒內就可以通過算法猜出你的大概興趣，你每看一次信息，10秒就更新一次用戶模型，最后就越來越懂用戶，久而久之，你的今日頭條里面的信息都是你喜歡看的，經常看的內容。手機上獲取的資訊不利于形成系統知識，還是應該要系統的學習，哪怕一天擠半小時，把手機放一邊，即使只讀幾頁書，只要堅持下去，必定會積少成多、聚沙成塔。

三、講擔當，提高決策決斷能力

擔當是領導干部必備的基本素質，只有拿出敢于擔當、善于擔當的勇氣和魄力，才能提高領導決策力，增強干部決斷力、強化辦事執行力，推動地方經濟社會持續快速發展才會步步堅實。

第一，大事難事看擔當。就是面對大是大非要敢于亮劍而不是當“紳士”，面對矛盾要敢于迎難而上而不是當“鴕鳥”，面對危機要敢于挺身而出而不是當“逃兵”，面對失誤要敢于承擔責任而不是找“替身”，面對歪風邪氣要敢于堅決斗爭而不是當“好好先生”。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央以巨大的政治勇氣和強烈的責任擔當，在經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設上闊步邁進，推動黨和國家事業發生歷史性變革。特別是新冠肺炎疫情爆發以來，黨中央果斷決策，武漢封城;各種援助物資從全國各地出發支援湖北;各地“硬核”防控措施立即實施;14億人民聽從號召，待在家里全力支持疫情防控;統籌做好疫情防控和經濟社會發展工作等等。這些都充分體現了黨中央的決策擔當，體現了關鍵時刻習近平總書記是我們的定盤星。市委強化責任擔當，堅持兩手抓、兩手硬，統籌做好疫情防控和經濟社會發展工作，體現了XX書記敢擔當、善作為。

第二，無私無畏敢擔當。這里，我講四個觀點：一是關鍵少數作表率。領導干部就是關鍵少數。擔當必須從領導干部做起。只有“頭雁效應”發揮出來了，其他人才能跟著干，跟著擔當。俗話說：“村看村，戶看戶，群眾看干部。”干部是一個地方的父母官、主心骨。為官一任，造福一方，需要我們的擔當。有多大的責任，就應該有多大的擔當。有多大的擔當，才能成就多大的事業。我了解到有的干部思想狀況起了變化，50歲就認為自己是老干部，就可以松口氣、歇歇腳;有的干部遇到問題層層往上報、層層不表態，找局長，局長說聽聽下面科長的意見，找科長，科長說聽從局長的指示，皮球反復踢，就是不射門，就這么盤帶，早晚得出烏龍球;有的干部讓他人領“責任狀”，使自己獲“免責單”;還有一些干部對上級的決策、部署滿足于“知道了”“轉發了”“安排了”，其他的便不再過問，從來沒有盯緊不放、一抓到底，習慣當甩手掌柜。這些都嚴重損害了黨和政府的形象，辜負了人民群眾的熱切期望。這里我再次強調，在XX今后絕不允許懶政行為發生。考核辦要嚴格考核管理，建立健全目標責任體系，嚴格責任落實考評機制，簽訂目標責任書、下發責任分解表，做到權有人管、事有人做、責有人擔。對第一年考核倒數第一單位，我來約談單位負責人，第二年連續倒數第一的那就要換崗位，換了崗位之后第三年仍然倒數第一的，你就得主動辭職，這叫無能，叫才不配位，你沒有金鋼鉆，攬不了這個瓷器活。二是亂云飛渡仍從容。“亂云飛渡仍從容”講的就是堅定信心、保持定力。這次疫情來勢洶洶，我們統籌做好疫情防控和經濟社會發展，有信心完成這一次大考。我們的信心，來自于有習近平總書記掌舵領航、黨中央堅強領導，來自于XX書記敢擔當、善作為的表率。當前，正處于疫情防控的決勝期，企業復工、邊界管控輸入，特別是境外來返人員壓力增大，上下要堅定信心，慎終如始地全力打好疫情防控阻擊戰。疫情結束后，雖然經濟下行壓力較大，但我們要看到積累的消費與投資需求會再次釋放。許多消費并不是消失了，只是延期了。我們務必增強信心，早作謀劃，敢于擔當，確保完成全年目標任務。三是不到長城非好漢。“不到長城非好漢”講的就是要堅定方向、執著進取、煥發熱情。當前，我們處在滾石上山、爬坡過坎的最關鍵時期，不進則退、慢進也退，非進不可。我們每一位黨員干部都必須煥發熱情，保持沖勁，就是要有“不到長城非好漢”“不破樓蘭終不還”的氣勢，咬定青山不放松，任爾東西南北風，少一分頹廢、多一分進取，少一分惰性、多一分執著，少一分浮躁、多一分冷靜，以時不我待的緊迫感謀求發展的使命感，圍繞“XX”發展思路，加快完成目標任務，在激情奮進中攻堅克難。四是認準之后大膽干。抓住機遇是能人，錯過機遇是庸人，喪失機遇是罪人。謀定而后動。只要思考好了，就要膽子更大一些，步子更快一些。當前，一些干部見事不快、行動遲緩，對發展的機遇認識慢，對上面的政策理解慢，對新生事物的接受慢;有的不夠大膽，在觀望中放走機遇，在爭論中錯失機遇，在徘徊中喪失機遇;有的過分強調客觀，畏難情緒嚴重，想干又怕干;有的心生私念，徇以私情，前怕狼后怕虎。殊不知，拖來拖去，拖掉了機遇，拖掉了發展，拖掉了事業，拖掉了人民群眾對我們的信任。

第三，容錯糾錯為擔當。為擔當者擔當，為負責者負責。只要干事創業、不謀私利，哪怕出現一些失誤、瑕疵和疏漏，區委、區政府決不會一棍子打死，決不會讓擔當者流淚，讓負責者心寒。當前，一些企業、基層反映，在項目審批上，只要存在一些政策障礙，我們有的部門就一律不審批、不通過;甚至個別項目只要稍加指導便能通過，但審批部門就是不管不問，淡漠冷視，讓企業心寒、基層心累。對于這類問題，我們要堅決查處，嚴加糾正。同時，對于那些想干事、會辦事，卻苦于怕違反政策、影響前程，左右為難的情況，區委專門出臺了容錯糾錯辦法，就是讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有位子。

我們要認真落實總書記“三個區分開來”的要求，干部因敢抓敢管、敢闖敢試而遭遇挫折失誤、受到非議時，因埋頭苦干、業績突出卻因風氣不正受到冷落和不公平對待時，因不實舉報受到委屈、被人誤解時，區委就一定會給大家說公道話，給大家加油鼓勁、撐腰壯膽，該澄清的及時澄清，該正名的公開正名，讓大家放下包袱、輕裝上陣，心情舒暢地投入到工作中去。這里，我也要強調，寬容不是縱容，保護不是庇護，我們啟用容錯糾錯機制的每一起案件，都要經得起法律、歷史和人民的檢驗。

同時，我們還要注意為基層減負。給基層減負也是我們區級層面和各個部門應有的擔當。過去常說“上面千條線、下面一根針”，現在基層干部說“上面千把錘、下面一根釘”，“上面千把刀、下面一顆頭”。各級各部門不能層層加碼，全部事情都壓到基層。要加強信息資源共享，不能簡單以留痕多少、上報材料多少來評判工作好壞。能利用現有數據材料的就不要基層反復提供，不要為了圖自己方便，同樣的材料反復要、次次要、年年要，不要每個部門都去要同樣的材料，不要什么人都去要材料。這方面要有個章法，把基層從提供材料的忙亂中解放出來。要控制各級開展監督檢查的總量和頻次，同類事項可以合并的要合并進行，減輕基層負擔，讓基層把更多時間用在抓工作落實上來。

四、講方法，提高落地落實能力

為政之道，貴在落實。當前，發展思路已經明確，藍圖已經繪就。坐而論道不行，爭論不休更不行，我們不缺思想家，而是缺實干家，當務之急就是強力抓好落地落實。我思考了一下，總結了十個抓落實的工作方法，概括起來就是“十個堅持”，跟大家交流一下。

第一，堅持突出重點。我的理解，那就是：“牽牛牽住牛鼻子，打蛇打到七寸處”。就是要抓主要矛盾和矛盾的主要方面，就是要善于緊盯大事要事打攻堅戰、緊盯急事難事打殲滅戰、緊盯薄弱環節打持久戰。我們干任何工作，都要善于抓住問題的的重點和關鍵。在這方面，我們要多向毛主席學習。1948年9月，遼沈戰役期間，在采納粟裕提出的組織淮海戰役建議的同時，毛主席以一個戰略家的眼光和氣魄注視著東北和全國戰場，指揮東北野戰軍司令員林彪，放棄攻打長春、沈陽，集中主力先打錦州，切斷敵軍后路，造成關門打狗之勢。但是，林彪一開始就不想打錦州，他顧慮打錦州會受到錦西和沈陽的敵人合圍攻擊，使其騎虎難下。但毛主席是從全國考慮問題，他緊緊盯住錦州這個戰略重地，連發多封電報，督促命令林彪揮師強攻錦州，而置長春、沈陽兩敵于不顧，這比其他任何問題都重要。最終贏得了遼沈戰役的決定性勝利，為淮海、平津兩大戰役的勝利穩定了戰略后方、創造了有利的條件，為人民解放戰爭在全國勝利打下了堅實的基礎。

第二，堅持深入調研。調查研究是我們黨的傳家寶，是做好各項工作的基本功。我們研究問題、制定政策、推進工作，刻舟求劍不行、閉門造車不行、異想天開更不行，必須進行全面深入的調查研究，做到心中有數、手中有策、腦中有法。沒有調查就沒有發言權，更沒有決策權。調查研究的目的是為了解決問題，必須要察實情、聽實話、辦實事。井岡山時期，毛主席三次到江西興國縣實地調查土地革命開展情況，期間找來八個農民了解情況，一開始，他們很疑懼，臉上沒有一點笑容，也不多講。為了讓群眾開口說真話，毛主席跟他們一起吃飯，陪他們打麻將，晚上又跟他們住在一起，這樣他們臉上慢慢有了點笑容，說得也較多了，到后來，已經毫無拘束，熱烈地討論，甚至無話不談，親切得像自家人一樣。隨后，毛主席整理寫出了《興國調查》一文，為當時正在進行的土地革命指明了方向，在90年后的今天，仍然具有十分重要的現實意義。不唯書，不唯上，只唯實，交換、比較、反復，這15個字是老一輩無產階級革命家陳云同志教給我們的非常管用的調研方法。調查方面，要堅持實事求是，“不唯上、不唯書、只唯實”;研究方面，要在調研的基礎上進行“交換、比較、反復”，把問題掰開了，揉碎了，通過深入思考，把粗淺的認識深刻化，直至找到事物的本質規律，找到解決問題的癥結辦法。

第三，堅持問題導向、目標導向、結果導向。

導向是行動的指引和方向。問題、目標、結果是事物發展的“一體三面”，三者相互貫通、相互承接、相輔相成，問題是出發點，目標是根本點，結果是落腳點。問題導向、目標導向、結果導向三者有機統一，是做好各方面工作的方法路徑和基本遵循。一是要以解決問題為手段。問題無時不在、無時不有。堅持問題導向，關鍵是要解決問題。習近平總書記指出，我們中國共產黨人干革命、搞建設、抓改革，從來都是為了解決中國的現實問題。在全區經濟形勢分析會上，我指出了當前XX存在的八個方面的問題，這些問題，有的是客觀原因造成的，但更多是主觀上不敢、不愿、不能造成的。對于這些問題，全區上下，務必高度重視，采取務實管用措施，堅決予以整改。二是要以目標任務為牽引。目標就是方向，目標匯聚力量。堅持目標導向，必須緊盯目標不放松。廣大干部要始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，自覺以目標為牽引，進一步理順工作思路，咬定目標不放松，瞄準目標抓落實，步步為營，久久為功，推動各項事業加快發展、創新發展、高質量發展。三是要以工作成效為根本。工作做得好不好，必須用事實說話。堅持結果導向，就是要以工作成效為檢驗標準，努力讓人民得實惠、經濟得發展。各相關部門要盯緊全區重點任務、重點工作，進一步細化工作舉措，把好節奏、把準節點、強力推進、直至勝利。

第四，堅持精益求精，追求完美。

精益求精，追求完美，既是一種方法，又是一種態度，更是一種境界。對廣大黨員干部來講，我個人理解，就是要記住三句話。一是沒有最好，只有更好。這句話充分體現了馬克思唯物主義辯證法，告訴我們，要用發展的眼光看問題，最好只是一時的，而更好卻是長遠的，要求我們做任何工作都不要滿足于現狀。當前最重要的就是，不要等、不要猶豫，先做起來，然后再循序漸進，在干中不斷提升，在工作中不斷完善。歷史從不等待一切猶豫者、觀望者、懈怠者、軟弱者。二是不要差不多，做好細微處。“差不多”是我們一些同志平時常說的一句口頭禪，其實質是一個態度問題，與能力基本無關，但與一個人的品行、性格、習慣有關。當前，我們一些干部做什么事都希望四平八穩，學習上一知半解、淺嘗輒止;工作中只求過得去，不求過得硬，滿足于應付了事;生活中粗心大意、隨意散漫等等。歸結起來，其實就是“差不多”心理使然，“差不多”心態看起來好像沒有什么大礙，但是若干個小的“差不多”，集中起來就會導致“差很多”，1%的疏漏往往會造成100%的錯誤，長期下去對工作對事業不利、對自身成長不利。毛主席說過：世界上的事最需要“認真”，也最怕“認真”，而我們共產黨人最講“認真”。所以，我們一定要繼承和發揚好“認真”這個優良傳統，絕不忽視任何一個細節，絕不放過任何一個疑點，自覺杜絕“差不多”，從細微處著手，把工作做到極致。三是讓優秀變成習慣，使卓越成為常態。工作態度決定成長高度。當前，我們一些黨員干部為了完成任務和各項指標，工作只是追求迎檢過關，往往敷衍了事，不嚴格要求自己，工作中經常出現疏漏，久而久之難免會出現這樣那樣的問題，最后讓自己逐漸平庸下去。要讓優秀變成習慣，使卓越成為常態，只有這樣，才能在事業上更上一層樓。

第五，堅持主動爭取上級支持。

爭取上級支持是獲得信息、資金、項目的重要渠道和有效抓手，誰的工作得到上級的支持越大，就越容易做出成績。爭取上級支持要做好三個方面的工作。一是態度要端正。我們做任何工作，態度端正是第一位的。二是情感要到位。現在跟上級打交道同以前不一樣，主要是要交心，就是要真心實意的尊重領導、相信領導，把領導當朋友，做任何事都出于公心、沒有私心，平時多聯系、多交流、多關心，用真心贏得領導的信任。一旦情感到了位，喝白開水、喝茶都行，關鍵時刻想幫你的人出的主意也都是最好的、最管用的辦法，有資金項目也會想著你。三是工作要務實。具體來說，就是要力戒形式主義，少說空話，多干實事。當前，我們一些干部，只重空談，不求實干的現象還不同程度地存在。有的把項目要來了，但是推進緩慢;有的資金在賬上躺了大半年，還要上級催著用;有的甚至把項目資金挪作他用，在上級領導心中留下很壞的印象。對于這些行為，將堅決杜絕，發現一起，必定嚴肅處理。各級各部門一定要先知先覺，大興實干之風，在規劃上加強引領和引導，在項目上加強匯報和對接，在資金上加強申報和爭取，大力幫助和扶持企業，把這些紅利吃透，打好提前量。不但要高質量完成上級交辦的任務，更要做到有亮點、有特色，力爭走在全市前列。

第六，堅持走群眾路線。

群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線。做好新時期黨的群眾路線工作，就是要始終保持同人民群眾的血肉聯系，不斷滿足人民群眾對美好生活的向往。我們的工作和政策，不光要領導者知道，干部知道，還要廣大群眾知道。群眾知道了真理，有了共同的目的，就會齊心來做，就會有廣泛的積極性、主動性和創造性。群眾心齊了，事情就好辦了。

一是要有為民情懷。任何黨員干部，只有為人民服務的責任和義務，沒有當官做老爺的權力。作為領導干部，就是要將群眾放在心中最高位置，時刻把人民群眾的安危冷暖牽掛在心、牢記在心。最關鍵的就是要扎扎實實為民辦事，著力解決人民群眾最關心最直接最現實的利益問題，讓廣大人民群眾有更多、更直接、更實在的獲得感、幸福感、安全感。關心群眾不是一句口號，必須落實到行動。二是要多聽取意見。開門納諫、從善如流一直是我們黨的一個重要法寶。我們做任何工作，都要深入基層、深入實際、深入群眾，想方設法聽取群眾意見，像毛主席搞調查研究那樣，讓群眾打開心扉說真話。聽到真實的意見，還要有實際行動，群眾的意見和建議，大都反映了社會熱點、問題焦點，代表了群眾的心聲和期待，折射出我們工作中存在的不足。能當場答復的要盡快答復，指定相關責任人盡快落實解決。暫時不能解決的，也應該給群眾一個比較合理的解釋，讓群眾真切感受到我們聽取意見的虛心和改進工作的決心。三是要激活內生動力。最近我去調研，經常跟鎮街的同志們講，老百姓都有等待觀望的心理，都是眼見為實，耳聽為虛，他們見不到實實在在的利益，就不放心，就有顧慮，寧可把錢放在口袋里，也不會拿出來搞特色產業。調研中我也發現，極少數群眾也存在等靠要的思想，有懶惰散漫、游手好閑的情況。針對這些問題，我們一定要做好宣傳發動工作，既要充分引導，也要加強教育，調動人民群眾的積極性創造性，不斷激活人民群眾的內生動力。

第七，堅持請示報告制度。請示報告制度是我們黨的一項重要政治紀律、組織紀律、工作紀律。去年，中共中央印發了《中國共產黨重大事項請示報告條例》，對全面規范和加強請示報告工作作出明確規定，需要我們在實際工作中全面準確地把握和落實。當前，有的鎮街和部門請示報告意識不強、內容把握不準、程序方式不規范;有的黨組織在請示報告上打折扣、搞變通、不實事求是;有的黨員領導干部甚至重要事項瞞報、漏報，特別是住房、車庫、保險、基金等方面，填報不認真，受到組織誡勉談話、警告等。這些問題，不是可有可無的小事，而是事關黨的建設、涉及政治紀律的大事。

第八，堅持清單制、責任制、銷號制。

抓工作重在落實，如果不抓落實，文件一發就了事、會議一開就收場，決策部署就會永遠在路上，要打通最后一公里。一是清單管理，掛圖作戰。我們做任何工作都要按照清單制要求，實行臺賬式管理，進一步細化目標任務、實施步驟、時間節點、最終成效、進度要求、責任人等內容，要嚴格按照任務分工，倒排工作計劃，順排工作時序，明確進度節點，落實具體人員，實行掛圖作戰，確保重點工作高效推進、按期完成。二是明確職責，落實專班。認真落實好區級領導牽頭負責制，每一項重點工作，都要成立一個工作專班，明確牽頭區領導、牽頭部門。由牽頭領導根據工作要求和部門職責，進一步細化工作方案，細分工作責任，分層級理清影響落實的問題，一個一個去解決，確保工作有人抓、有人管、有人去落實。要堅持經常抓、反復抓、持久抓，以“釘釘子”精神抓到底。三是把握時限，按時銷號。要按照時間節點，及時研究重點工作推進情況，精準把握重點任務推進落實情況，做到日清月結，有條不紊，確保任務不拖延、不遺漏。

第九，堅持雷厲風行，不打折扣。

我多次講，我們看準了的事，就要用快思維，做加法，抓緊干;對一時看不透，或者認識不統一，則要用慢思維，有時要做減法;對一些二選一或者多選一的兩難、多難招法和舉措，再進一步科學論證，兩害相權取其輕、兩利相較取其重，再比較選優。對那些明顯削弱各鎮街、各部門積極性，不利于發展的事情，我們必須列入負面清單，不能干。那么，對看準了決定要干的事，我們怎么樣雷厲風行，抓緊干，我講三個觀點。一是馬上辦，絕不拖沓。馬上辦強調的是態度，彰顯的是責任，體現的是效率。狠抓落實，就是要大力弘揚馬上就辦、只爭朝夕的精神，養成立說立行、雷厲風行的作風。事情定了就辦、辦就辦好，絕不允許拖拖拉拉、半途而廢。當前各項工作，無論是落實政策，還是服務群眾;無論是推進項目，還是招商引資，該辦的事堅決辦，決不能拖;能辦的事馬上辦，決不能等;難辦的事想辦法辦，決不能放。二是我來辦，絕不推諉。這主要是一個態度問題，強調的是責任擔當。不論怎樣，一旦任務安排到哪個部門、哪位同志身上，就要主動承接，不能討價還價，更不能問題上交、敷衍塞責。三是當天辦，絕不過夜。“案無積卷、事不過夜”是習近平總書記的工作作風和工作要求，而他本人也是這么做的。凡是報送給總書記的請示，不管多晚，即使到了夜里12點，第二天早上都能收到他的批示，這充分展現了一個大國領袖的風范。倡導當天辦，絕不過夜，就是要在大力營造大抓落實、快抓落實的良好氛圍，進一步提高廣大黨員干部的辦事效率和執行能力。進一步優化營商服務環境。

第十，堅持勤于總結，善于借鑒。

我經常說，要做高效的思考者，不要做低效的勤奮者。在我們身邊，有不少看似很勤奮的人，他們整天忙忙碌碌，但是，一天下來，連自己也不知道，究竟做了些什么有意義的事，這種人其實就是低效的勤奮者。究其原因，主要是因為這些人不善于思考，不愛動腦筋。做一個高效的思考者，就是要培養獨立思考的能力，學會用知識武裝頭腦，勤于總結、善于借鑒，用高效的思考實現工作成效的最大化。工作中的經驗是財富，工作中的教訓也是財富，不斷總結、善于總結才能不斷進步、不斷提高。一個人的能力、經歷、閱歷始終是有限的，不可能什么經驗教訓都是自己實踐出來的，大多數都還需要來源于學習、借鑒。特別是當前的黨政工作面臨許多新情況、新問題、新矛盾，我們在解決這些問題時，要善用別人好的經驗和做法，把領導的要求、書本的理論、別人的經驗和本地的實際結合起來，通過借鑒吸收、去粗取精，努力上升成本地的經驗，推動工作不斷創新提高。

五、講團結，提高精誠合作能力

懂團結是真聰明，會團結是真本領。團結出凝聚力，出戰斗力，出新的生產力，也出干部。我們要像愛護自己的眼睛一樣維護團結。只有班子團結，事業才有希望。就團結問題，我講六句話。

第一，珍惜緣分，建立良好關系。在一個班子中共事，是一種緣分。中國有14億人，大家來自四面八方，我們為了共同的事業有幸走到了一起，這是一種難得的緣分。我們要倍加珍惜這段緣份，珍惜共事的機會，在一起工作是好戰友、好同事，分開之后是好朋友、好兄弟。

第二，坦蕩做人，贏得他人尊重。俗話說：做官一陣子，做人一輩子;先做人，后做官。領導干部只是一個崗位，在這個位置上的人并不是自然而然地就會被人敬重。只有坦坦蕩蕩做人、光明磊落做事、真心誠意待人，才能樹立自己的威信，贏得大家的尊敬。首先，要尊重他人，維護他人。在一個班子里，每個成員都要尊重他人的觀點、看法、意見，理解他人的困難、處境、習慣，支持他人的嘗試、探索、努力，從心底里尊重他人、維護他人，才會有真正良好的工作氛圍，同志之間才能和睦相處。其次，要坦誠相見，以心換心。團結不是“一團和氣”，更不是“哥們義氣”，發現問題和不足時，也要敢于批評和指正。如果刻意回避問題，有錯不說，這樣問題得不到解決，最終暴露出來，損害的是集體和個人的利益。所以，有的時候多一些紅臉，少一些圓滑，看似“得罪人”，其實是在幫助他人，這樣才是真正的團結。三是要不爭功，不諉過。群眾的眼睛是雪亮的，功過自在人心，如果你處處爭功諉過，稍有些功勞就百般爭功、表現自己，稍有過失就設法推避、藉以躲避，那么長此以來，你的領導一定不敢信任你，不敢把重大任務委托給你，同事們也會躲著你，不利于班子團結，也不利于你自身的成長進步。所以，我們無論在什么時候、什么情況下，都要在成績面前不爭功，在挫折面前不諉過，和大家同舟共濟，搞好團結。

第三，出于公心，正確看待分歧。在一個班子里，有一些分歧也是難以避免的。關鍵是要正確看待，出于公心。俗話說，一個巴掌拍不響。班子鬧不團結，成員之間各有責任，不存在誰完全正確，誰完全錯誤。毛主席曾經說過：書記和委員之間，“諒解、支援和友誼，比什么都重要”。我們一定要牢記于心。正確對待自己，正確對待同志，對有些事要拿得起、放得下，豁達一些，做到嚴于律己，寬以待人，在合作共事中加深了解，在相互支持中增進團結。要跳出個人小圈子，堅信一切為公才是正道，凡事都能站在黨的事業和發展的角度上想問題、作決策，班子就不會鬧不團結。

第四，只有鍋里好，才能碗里好。我經常說，鍋里不好，碗里也好不到哪去。對XX來講也是這樣，只有整體發展好了，每個干部才能享受到區域發展的紅利和個人成長的福利，才能出干部。如果鬧不團結，那么，好不容易騰出個位子，也落不到我們自己身上。前面的人得不到提拔，后面的人更看不到希望，這盤棋怎么走活?對一個鎮街、一個單位來講，也是同樣的道理。如果你班子不團結，政治生態不好，讓區委區政府感覺你這里一團糟，對你不放心，你的工作就得不到認可，你的干部就得不到提拔。所以，只有班子團結了，鍋里好了，才有每個干部的碗里好。

第五，眾人拾柴火焰高，十個指頭攥成拳。

“三個臭皮匠，頂個諸葛亮。”一根筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團。一個手掌，攤開只是“多個指頭”，握緊才是“一個拳頭”。世上沒有包打天下的“超人”，只有靠“眾人拾柴”和“三個臭皮匠”之力，靠大家的幫襯，靠大家的團結，我們的事業才能前進，我們的工作才能做好!

第六，堅持民主集中制。

對民主集中制，我的體會有三點。第一點，“一把手”要有胸懷。“一把手”是一個地方、一個單位的決策者、組織者和管理者，其領導水平、領導能力和領導藝術的高低，直接關系到黨和政府的形象，關系到群眾的利益和事業的發展。這就決定了，“一把手”對不正確的認識，要耐心說服;對別人正確的意見，要真誠接納。如果你長期對別人的意見滿不在意，或者給批評意見者“穿小鞋”，甚至公報私仇，那么，其他班子成員就不會、也不敢提意見了，表面上倒是形成了“一種聲音”，看起來是高度集中、至高威信，但實際上是把問題和不滿情緒都掩蓋起來，必然會影響班子團結。而且，兼聽則明偏信則暗，獨斷專行并不利于作出科學合理的決策，對一個地方的發展是極其有害。第二點，一把手要能夠駕馭。一個班子就像一支樂隊，“一把手”就應該成為善于把“多種聲音”協調為“一首樂曲”的指揮。這就要求“一把手”有高水平的領導能力。你允許大家說不同意見，但你控制不住，收不回來，這屬于才不配位，對工作同樣沒有好處。要善于團結各方面同志，大事講原則、小事講風格，大事不糊涂，小事不計較，善于調動班子成員的積極性、主動性和創造性，使班子成員各司其職、各負其責、各展其才。第三點，班子成員要緊緊跟隨。班子團結，副職干部也是重要因素。作為副職，要積極參與集體領導，不能事不關己、高高掛起，要用心協助“班長”把工作做好，切實形成班子的整體合力。我特別強調一下，每一個班子成員都要自覺維護集體領導的權威，對于每一項集體決策，都要會前充分醞釀、認真研究，會上各抒己見、充分討論，會后認真落實、嚴格執行。集體決策定下來的事，就是班子的統一意見，必須堅決執行。不管是誰，有什么不同意見，都只能是保留意見。只有這樣，才能使班子團結得像攥緊的“拳頭”，不但堅強有力，而且能真正發揮核心領導作用。

六、講清廉，提高廉潔自律能力

清廉，是每一個共產黨人的底線，只有每個干部的清廉，才能成就這個地方的正氣。長期以來，政治生態風清氣正，干部隊伍忠誠老實、清正廉潔。但黨風廉政建設和反腐敗斗爭永遠在路上，全面從嚴治黨必須縱深推進，決不能有絲毫放松。如何才能不斷提高廉潔自律能力，我認為必須明白三個道理。

第一，懲治腐敗無禁區、全覆蓋、零容忍。

人民群眾最痛恨腐敗現象，腐敗問題最容易割斷黨同人民的血肉聯系。黨的十八大以來，黨中央嚴懲腐敗力度之大、成效之巨，中國歷史未有，世界歷史罕見。反腐敗讓我們感受到了清風正氣、朗朗乾坤。要運用好監督執紀的“四種形態”。一方面，組織對干部出現的苗頭性、傾向性問題，要及時“咬耳朵”“扯袖子”，為的是讓干部紅紅臉、出出汗、醒醒腦、甚至流流淚，就可能迷途知返、懸崖勒馬，這是對干部最真切的關心愛護。比如函詢，是組織對你的信任和關心，要本著對黨忠誠的態度，老老實實把問題說清楚、講明白，組織結了案就會還你清白。另一方面，作為干部，如果對黨不忠誠不老實，對你運用了第一種形態還不汲取教訓，不收手、不悔改，就可能從第一種形態上升到第二種形態，甚至“二變三”“三變四”，最終造成無法挽回的后果。

第二，持之以恒整治“四風”。“四風”的要害在于違背我們黨的性質和宗旨，腐蝕黨風和社會風氣，對“四風”問題任何時候都不能掉以輕心。一是群眾對“四風”問題深惡痛絕。“四風”是橫在黨群之間、干群之間的一座無形的墻。前幾天，中央指導組在武漢一小區考察時，有居民在窗戶旁喊“假的，假的”，反映社區物業假裝讓志愿者送菜送肉給業主，實際工作不到位的情況。中央指導組現場發現問題當即要求著手解決，下午召開專題會議，要求舉一反三，切實轉變工作作風，及時回應群眾訴求。這些行動的出發點只有一條，就是要堅持實事求是、一切從實際出發。我們的工作做得好不好，到位不到位，老百姓心里有桿秤，會做出公道的評價。做得不好，假的就是假的，老百姓就要喊出來，誰也攔不住。

二是抓“四風”問題容不得半點松懈。“四風”問題具有頑固性、反復性和隱蔽性，這樣的問題消失了，那樣的問題又會出現，反“四風”既要抓鐵有痕，又要持之以恒。這就像壓彈簧，你弱它就強，稍微一松懈就反彈。糾正“四風”必須堅持從我們身邊一點一滴看似微不足道的“小事”抓起，關注每一個細節、每一個節點，小到拒絕一盒月餅，拒喝一頓小酒，嚴守作風底線，做到常抓不懈，就一定能收到實實在在的效果。

三是要鍥而不舍正風肅紀。近年來，持續加大對“四風”的整治力度，定期通報違反中央八項規定精神典型案例，就是要持續釋放越往后盯得越緊、執紀越嚴的強烈信號。這次疫情，讓我們的干部被動改變了原有的一些生活方式，大家每天“兩點一線”。等到將來疫情結束、取得了最后勝利，希望大家仍然保持這種健康的工作方式和生活方式，少出去應酬，多回家吃飯，這樣不但有利于身體健康，多花點時間陪陪家人，也更有利于家庭和睦。

第三，領導干部必須以身作則。領導干部作為“關鍵少數”，在清正廉潔方面，有著關鍵影響，擔負關鍵責任，應有關鍵作用。一是要做到打鐵必須自身硬。只有領導干部自身硬氣才有公信力，只有領導干部以身作則才有感召力，只有領導干部帶頭講政治、守紀律、不腐敗，才能帶動下面的人跟著學，一個地方才能少出問題，少發生腐敗，政治生態自然也會跟著好起來。現實當中，一些領導干部還存在“燈下黑”“手電筒照別人不照自己”的問題。如果領導干部不帶頭，有什么資格要求別人?各級領導干部特別是“一把手”，作為“關鍵少數”甚至“少數關鍵”，在廉潔自律的問題上，必須以更高的標準要求自己，走在前列、當好表率，要求別人做的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。以身作則，帶領廣大黨員干部跟著學、照著做，激發起上行下效的整體效應。二是要堅決防止被圍獵。黨員干部掌握著權力，不可避免各種誘惑、算計都沖著你來，各種討好、捧殺都對著你去，往往會成為“圍獵”的對象。大家要牢記作為人民公仆的職業定位，當干部就不要想發財，想發財就不要當干部，魚與熊掌不可兼得。要耐得住寂寞、守得住清貧，自覺凈化朋友圈、社交圈，自覺追求健康的工作方式和生活方式，久而久之，庸俗的東西就近不了身。三是要帶頭管好親屬和身邊人。近年來，一些領導干部之所以出問題，就在于沒看好自己的門、管好身邊的人，放縱親屬、身邊工作人員利用自己手中的職權謀取不法利益，結果自己也被“拖下水”，這類教訓是非常深刻的。領導干部不僅要管好自己，也要管好“身邊人”，嚴格約束親屬和身邊工作人員，使他們不敢逾越黨紀國法的“紅線”。這不僅是對自己的保護，也是對親屬和身邊工作人員的愛護。對身邊工作人員也是如此，領導干部一定要肩負起嚴格教育管理的責任，讓身邊工作人員不犯糊涂、少犯或不犯錯誤。

由此，我也想到在中央黨校半年的學習，我從工作的“熱運行”進入了學習的“冷思考”，結合學習的內容和工作以來的一些感悟，體會到我們每一個人一輩子都要始終處理好四個關系。

第一個關系，就是要始終處理好“成績和錯誤”的關系。總書記指出，我們國家培養一個領導干部比培養一個飛行員的花費都要多得多，而更多的還是我們傾注的精神和精力。我們黨培養多年的一個領導干部，為黨和人民的事業做出了許多成績，有100個功勞，但是，后來犯了一個大錯誤，想用99個功勞來抵扣那一個錯誤。這行嗎?不行，千功不抵一過!我們在座的各位都沒有資格犯錯誤，要想干事就不能出事，一旦出事就沒機會干事。所以我們要始終守住底線、對標高線，時刻把好廉潔自律這一關，始終保持人民公仆本色，守住“成績”，避免“錯誤”。

第二個關系，就是要始終處理好“機遇和能力”的關系。總的來看，我們每個人的一生，機遇都是有限的，不是每年、每月、每天都有機遇在那里等著。當機遇來臨時，我們能不能抓住它，這是由每個人的能力高低決定的，如果德不配位、才不配位，就算強行抓住了也是“必有災殃”。能力等待機遇。一個人能力的提升，不是一天、兩天的事，必須經過長期的積累，這就是我們經常講的厚積薄發和“十年磨一劍”的道理，但是這個積累的過程肯定會伴隨著漫長的忍耐和等待，就像黎明前的黑暗，有的人挺過了就成功了，有的人沒有挺過就失敗了。所以，忍耐是為了更好地積累，等待是為了更好地釋放。然后一旦機遇來了，我們努力去抓，才有可能抓住，甚至我們能力夠了，有時候也不一定能夠抓得住機遇，但是如果沒有能力，那是連去抓住這個機遇的資格都沒有。所以，我們要加強學習，不斷強化實踐鍛煉，才能處理好機遇和能力的關系。

第三個關系，就是要始終處理好“表揚和批評”的關系。實在的講，我們現在一般很難聽到別人誠懇的批評意見。你的上級，為了顧及下屬的面子，除非工作明顯失職失責失誤，一般不怎么批評;你的同級，為了維護好平時的關系，也不愿意批評;你的下級，為了領導平時多關照，就更不敢提批評意見了。相反，我們在聽不到批評意見的同時，還經常能夠聽到一些“表揚”的話。對于“表揚”兩個字，我們一定要心中有數，甄別動機純不純、情感真不真、語言實不實、方法當不當，究竟是阿諛奉承的表揚，還是真心實意的表揚，要始終保持清醒頭腦。特別是在每年的民主生活會的時候，有些批評不痛不癢、有些把批評說成了變相的“表揚”，我們大家都有親身經歷，這里我就不多講。掌聲歌頌未必真幫忙，批評反對不一定都添亂，面對別人的批評和表揚，我們一定要始終保持一顆平常心，理性看待、正確對待，客觀分析自己工作的成績和不足，好的經驗繼續發揚，不足的地方改進完善，只有這樣我們才能不斷修正自己，讓自己少走彎路。

第四個關系，就是要始終處理好“知和行”的關系。對于知和行，中國古人作了很多論述，但總是在“知難行易”和“知易行難”兩邊壓蹺蹺板。孔子就曾經說過：“知之易，行之難”，《尚書》中也提到：“非知之艱，行之惟艱”，都強調知易行難。后來，朱熹又強調過知難行易。再后來，王陽明又指出“知為行之始，行為知之成，知行本為一體”，強調知行合一。這些古人的論述，看到了一些知和行的現象，但始終沒有把知和行的關系說透，就像雞與蛋的關系，永遠看不清楚。1945年，毛主席在延安窯洞里和張聞天有一次知和行關系的對話，把知和行的關系講清楚了。毛主席說，講知和行的關系，中國古人沒說清楚，馬克思、列寧沒說清楚。毛主席的《實踐論》，真正把知和行的關系說清楚了。《實踐論》有三個重要論述，一是通過實踐發現真理，又通過實踐證實真理和發展真理;二是從感性認識上升到理性認識;三是實踐、認識、再實踐、再認識，循環往復以至無窮。這里，我之所以強調我們一定要處理好知和行的關系，就是希望大家在知道一件事該怎么干了以后，還要認認真真去抓落實，不干，半點馬克思主義都沒有。不抓落實，就等于零。

第五篇：2020年機關7月份黨課講稿

2020年機關7月份黨課講稿

機關7月份黨課講稿

同志們：

按照機關黨課計劃安排，今天，由我為大家上一次黨課，結合近期的學習思考和工作實際，圍繞錨定目標、蓄力沖刺這個主題，談一些個人的認識和感悟，與大家共同交流探討。

一、錨定目標、蓄力沖刺，要始終不忘為民服務的根本宗旨

習近平總書記指出：“中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。這個初心和使命是激勵中國共產黨人不斷前進的根本動力。”對于共產黨員來說，錨定目標、蓄力沖刺，就是要牢固樹立馬克思主義群眾觀點，牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，牢記人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標。

（一）要一心牢記人民。

牢記人民是我們的衣食父母。我們吃的每一粒糧食，都來自農民的辛勤耕耘。我們用的每一件物品、走的每一條道路、住的每一幢高樓，都凝聚著勞動人民的心血和汗水。正是人民群眾在一個個平凡崗位上的辛勤勞動，才共同創造了今日中國的非凡成就。牢記人民是真正的英雄。人民是歷史的創造者，波瀾壯闊的中華民族發展史是中國人民書寫的，博大精深的中華文明是中國人民創造的，歷久彌新的中華民族精神是中國人民培育的，中華民族從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍是中國人民奮斗出來的。牢記人民是我們的老師。人民群眾有著無窮的智慧和力量，只有深入基層一線，從社會實踐的豐厚土壤中獲取營養，從群眾的偉大創造中汲取智慧，才能找到解決問題的金鑰匙，必須自覺拜人民為師，向能者求教，向智者問策。

（二）要真心熱愛人民。

群眾在我們心里的分量有多重，我們在群眾心里的分量就有多重。只有把群眾當親人，群眾才會把我們當親人。習近平總書記指出，“以百姓心為心，與人民同呼吸、共命運、心連心，是黨的初心，也是黨的恒心”。他在河北省阜平縣考察扶貧開發工作時引用鄭板橋的詩句，“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情。”教育黨員干部要察民情、聽民聲，知民憂，解民苦，多為人民謀幸福。我們共產黨員要永遠保持對人民的赤子之心，帶著真摯感情去聯系群眾，帶著深厚感情去做群眾工作，始終同人民想在一起、干在一起，真心實意幫助群眾解難事、辦實事、做好事，才能贏得人民群眾的真心擁護和支持。

（三）要誠心依靠人民。

“為什么人、靠什么人的問題，是檢驗一個政黨、一個政權性質的試金石。”我們黨來自于人民，為人民而生，因人民而興。“最后一碗米送去做軍糧，最后一尺布送去做軍裝，最后一件老棉襖蓋在擔架上，最后一個親骨肉送去上戰場”，正是有人民群眾的支持，才取得了長征勝利、抗日戰爭和解放戰爭一個又一個的勝利，讓我們黨在成立九十九年、執政七十一年的宏大偉業中戰勝一切困難和風險。始終如一地堅持馬克思主義群眾觀點，堅定不移地執行黨的群眾路線，密切與人民群眾的血肉聯系是我們黨永葆生機和活力、永葆青春和戰斗力、永葆先進性和純潔性的紅色基因。現在，我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現中華民族偉大復興，船到中流浪更急，人到半山路更陡，實現中華民族偉大復興的中國夢，必須凝聚全體人民的智慧和力量。只要緊緊依靠人民，就沒有克服不了的困難，就沒有越不過去的坎，就沒有完成不了的任務。

（四）要全心為了人民。

“政之所興在順民心，政之所廢在逆民心”。一部厚厚的中國史，有許多“水能載舟，亦能覆舟”的生動例證。我們黨自成立之日起，就把堅持人民利益高于一切鮮明地寫在自己的旗幟上，把全心全意為人民服務作為根本宗旨。革命戰爭年代，無數革命先烈為了人民的利益，拋頭顱，灑熱血，英勇奮斗，不怕犧牲；和平建設和改革時期，焦裕祿、孔繁森、鄭培民等一大批優秀共產黨員秉持理想信念，勇于擔當作為；在新時代，黃大年、王繼才、廖俊波、杜富國等英雄模范堅守初心，甘于奉獻，成為廣大黨員干部學習的時代楷模，他們都為我們實踐全心全意為人民服務的宗旨樹立了光輝的榜樣。特別是，作為奮戰在脫貧攻堅一線的黨員干部，一定要始終站在群眾的立場上想問題、辦事情，多與群眾面對面聊家常、問冷暖，時時關心關注困難群眾的生活，著力解決群眾的操心事、煩心事，用真情奉獻與群眾打成一片，以使命擔當兌現著“不獲全勝，決不收兵”的諾言。

二、錨定目標、蓄力沖刺，要堅決扛起脫貧攻堅重大責任

當前，脫貧攻堅已到了決戰決勝、全面收官的關鍵階段，要充分認識脫貧攻堅任務的緊迫性和艱巨性，切實增強做好脫貧攻堅工作的責任感緊迫感。

（一）樹牢看齊意識，增強責任感。

打贏脫貧攻堅戰，是全面建成小康社會的底線任務，是我們黨作出的莊嚴承諾。在第六個國家扶貧日到來之際，習近平總書記對脫貧攻堅工作作出重要指示，強調務必咬定目標、一鼓作氣，確保農村貧困人口全部脫貧。明年，扶貧工作將迎來全面檢查驗收，如期完成脫貧攻堅任務是一項必須完成的政治任務，我們要切實增強“四個意識”，特別是核心意識、看齊意識，自覺向黨中央看齊、向習近平總書記看齊，認真落實中央和省市縣委決策部署，盡銳出戰，精準施策，堅決打贏打好脫貧攻堅戰。

（二）認清當前形勢，增強緊迫感。

盡管我縣脫貧攻堅工作進展良好，成效顯著，但仍然存在產業扶貧基礎較弱、社會力量動員不夠、發展經濟困難較大等問題。如期實現脫貧攻堅目標，確保真脫貧、不返貧，時間緊迫、形勢逼人。我們扶貧干部要樹立越是艱險越向前的意識，在工作中既要敢啃“硬骨頭”，拿出硬辦法好辦法，落實好“兩不愁三保障”，確保脫貧路上一個也不能掉隊，又要在建章立制上做文章，以長效機制鞏固脫貧攻堅成果。

（三）明確目標任務，增強壓力感。

2020年是脫貧攻堅收官之年，今明兩年脫貧攻堅任務艱巨而繁重，尤其是扶貧對象動態管理和脫貧攻堅考核工作是當前的重中之重，要加強對鄉鎮扶貧工作的督導檢查，積極主動排查問題、解決問題，嚴格按要求做好扶貧對象動態調整、信息采集，做到零差錯，確保幫扶不到位、檔案資料不規范、貧困戶信息不精準、生活環境臟亂差等問題全部整改清零，高標準高質量迎接考核。

三、錨定目標、蓄力沖刺，要找準找好脫貧攻堅的方法路徑

脫貧攻堅涉及方方面面，面臨大量新情況新問題新政策，這就要求扶貧干部在工作中要緊跟上級的“指揮棒”，找準方向、瞄準目標，提升能力、解決問題，把勤學、善思、務實的精神貫徹工作全過程。

（一）精準推動政策落實落地。

脫貧攻堅是一項復雜而系統的重大工程，涉及各行各業，對干部的綜合素質要求較高，必須勤學業務、掌握政策，不斷提高指導工作、解決問題的能力和水平。對打贏脫貧攻堅戰，中央和省作了頂層設計，出臺了一系列政策措施，市縣也出臺了若干實施意見、辦法措施。要加強對政策的學習理解，切實學深學透，抓好政策承接，結合實際和脫貧需求，做好上下結合文章，更好地擔負起脫貧攻堅的各項工作任務。特別要聚焦“兩不愁三保障”和飲水安全，實打實、硬碰硬抓好政策落地。一要落實住房安全保障。聯合縣住建局開展貧困家庭住房安全評估鑒定工作，掛牌標明鑒定單位、危險等級等信息，凡是符合條件的，應納盡納，應改盡改，應修盡修，堅決防止房屋裂縫明顯、跑風漏雨等現象，確保貧困戶住房安全。二要落實教育扶貧保障。聯合縣教體局全面落實建檔立卡貧困家庭學生從學前教育到高等教育的資助政策，確保上學路上“一個孩子都不少”。三要落實健康扶貧保障。聯合縣衛健局、醫保局等部門，全面落實醫療保障待遇“一站式”即時結算服務和居民基本醫療保險個人繳費補貼政策，確保居民基本醫療保險、大病保險、醫療救助全覆蓋，讓貧困群眾好看病、看好病。四要落實飲水安全保障。聯合縣水務局加快推進城北水廠管網拓展工程，從根本上解決x鄉、x鎮x個省級貧困村的飲水安全問題，讓貧困群眾不僅喝上水，而且喝上放心水。

（二）精準對接考核達標要求。

今年的脫貧攻堅任務能不能全面完成，基礎在于各項任務指標能否精準高效落實，核心在于貧困群眾能否達到“脫貧線”和“兩不愁三保障”標準，關鍵在于能否圓滿通過各級考核驗收。而脫貧攻堅工作政策性強、程序性嚴，不能憑個人理解和經驗慣性辦事，必須認真學習上級文件，精準把握政策要求和考核驗收體系，確保工作推進科學化、規范化。要堅持從問題入手，聚焦容易犯錯的地方、容易忽視的環節，認真學習研究識別退出、項目建設、資金管理、政策幫扶等實施細則，掌握工作規范、操作要求，實現扶貧資料檔案化、精細化、程序化。今年重點考核的內容由“減貧計劃精準完成率”和“建檔立卡貧困人口返貧率”，變為已脫貧的建檔立卡貧困戶返貧、新致貧和省扶貧工作重點村穩定退出情況，“兩不愁三保障”相關政策落實情況，產業扶貧項目建設、管理、運行情況，建檔立卡貧困戶對扶貧工作的認可度等4個方面，扶貧系統所有業務工作全都納入了省對市綜合考核，這也對我們的工作提出了新的更高要求。我們要針對新的考核內容，認真工作中存在的問題和不足，建立問題清單、責任清單、整改清單“三張清單”，逐一細化分解，制定具體方案，即知即改、立行立改，對賬銷號，全面整改、徹底整改，確保改出成效。

（三）精準實踐提升工作水平。

脫貧攻堅戰打響以來，各地對脫貧攻堅工作空前重視，集中各類要素資源攻堅決戰，探索實踐出了一系列脫貧攻堅的好經驗好做法。大家要瞄準重點領域和關鍵環節，學習成功經驗，借鑒先進做法，真正把學到的好經驗好做法融會貫通，在完成脫貧任務的同時創出更多“x縣品牌”。比如，我們探索推行的“防貧保”，自實施以來，累計救助困難家庭x戶，理賠金額x萬元，確保了一般農戶不因家庭變故致貧、貧困人口不因收入降低返貧。下一步，要進一步增加投保額度，提高理賠標準，簡化理賠程序，及時消除返貧和新致貧風險，為建檔立卡貧困戶中低標準脫貧家庭、一般農戶中處于貧困邊緣的低收入家庭“兩低家庭”穩定脫貧織密筑牢“保障網”。

四、錨定目標、蓄力沖刺，要用心用情落實各項幫扶措施

（一）扶貧干部要多用心。

習近平總書記曾經指出，“貧困之冰，非一日之寒；破冰之功，非一春之暖。做好扶貧開發工作，尤其要拿出踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，發揚釘釘子精神，鍥而不舍、馳而不息抓下去”。堅決打贏脫貧攻堅戰，讓貧困人口和貧困地區同全國一道進入全面小康社會是我們黨的莊嚴承諾。廣大扶貧幫扶干部要傾注全身心的感情、撲下身子，用心、用力、用情進行幫扶，經常到貧困戶家中溝通交流，真正成為群眾的貼心人。只有這樣，才能及時宣傳上級各項惠民政策，感知貧困戶的冷暖，切實幫助解決實際困難；只有這樣，才能增進彼此的感情，拉近彼此的距離，贏得群眾的信任，讓貧困戶切身感到黨委政府的溫暖。用心，就是要用心找準群眾貧窮的窮根，找準病因、摸清病根、對癥下藥是治病之決巧。用力，就是要腳踏實地、抓鐵留痕，以匠人釘釘子精神一錘一錘地、一步一個腳印地干好扶貧工作，向貧困群眾傳播正能量，樹立“人貧志不貧”理念，扶出以誠實勞動為榮的感染力。用情，就是要飽含對群眾的深厚感情去開展扶貧工作，以對黨對人民高度負責的態度落實好扶貧政策，才能得到群眾發自內心的擁護和支持。

（二）扶貧方式要多渠道。

大家要充分挖掘我縣的優勢和特色，特別是在產業扶貧、金融扶貧以及扶智和扶志上，積極探索更多符合貧困群眾實際的方式和路徑。對較為成熟的扶貧方式，應始終堅持問題導向，對工作中存在的問題，及時解決好、處理好，確保工作成效。要健全即時性幫扶機制，整合各類幫扶資源，對因病因災等出現的臨時性、突發性、支出型貧困戶和一般農戶，建立臺賬，整合利用民政、教育、人社、衛健、殘聯、團委、婦聯等部門的救助政策，以及社會愛心組織和愛心人士的資助，進行即時幫扶。要強化扶貧扶志，注重培育貧困群眾的主體意識，幫助他們擺脫思想貧困、提高脫貧能力。采取勞務補助、勞動增收獎勵等方式，鼓勵貧困群眾多勞多得、多勞多獎，堅決防止政策“養懶漢”。要大力宣傳脫貧攻堅目標、現行扶貧標準和政策舉措，讓貧困群眾知曉政策、更好地參與政策落實并獲得幫扶。建好用好新時代文明實踐中心，運用好農村“大喇叭”、村內宣傳欄、微信群、移動客戶端和農村遠程教育等平臺，發揮鄉村干部和第一書記、駐村工作隊貼近基層、貼近群眾優勢，組織黨員干部、技術人員、致富帶頭人、脫貧模范等開展講習，提高扶志教育針對性、及時性、便捷性和有效性。

（三）扶貧力量要多元化。

讓貧困戶脫貧致富奔小康，既需要黨委政府的大力投入，更需要社會各界的積極參與。要積極探索社會力量參與扶貧的方法和途徑，創造條件，營造氛圍，吸引更多的社會力量參與到扶貧攻堅的任務中來。要進一步健全社會扶貧參與機制，引導愛心聯盟、志愿者協會等民間組織和社會愛心人士積極參與脫貧攻堅。建立完善貧困青少年聯動救助機制，實施“扶貧救孤護苗”行動，設立基金和捐贈平臺，發動各方力量進行結對幫扶。要讓扶貧成為一種時尚、一種風氣、一種文化，不斷凝聚起全面打贏脫貧攻堅的強大能量。

同志們，脫貧攻堅已進入了全面沖鋒沖刺、全面決戰決勝的關鍵階段，廣大扶貧黨員干部要緊盯工作目標任務，頂住滾石上山的壓力、拿出攻城拔寨的勇氣，一鼓作氣、盡銳出戰，以決戰之勢堅決打贏打好這場脫貧攻堅戰，為推動x縣高質量發展做出積極貢獻！

謝謝大家。