第一篇：干部考察工作通知

干部考察工作通知 各縣（區）委組織部、市直屬各單位黨委（黨組）：

為進一步規范和完善干部考察工作，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）、《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》等有關文件精神，結合我市實行《干部考察責任制暫行規定（試行）》的情況，現就完善干部考察工作責任制通知如下：

一、指導思想 和基本原則 1、指導思想。實行干部考察工作責任制，必須以“三個代表”重要思想和十六大精神為指針，堅持實事求是的思想路線，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，進一步規范干部考察工作的程序，明確考察工作的主體責任，強化考察工作責任追究，確保全面、準確、客觀、公正地考察評價干部，提高干部考察工作水平和質量，減少和避免考察工作中的失察、失誤現象，為我市全面建設小康社會，加快推進現代化建設提供堅強有力的組織保證。、基本原則。實行干部考察工作責任制，必須堅持黨管干部、群眾公認的原則；實事求是、權責一致的原則；預防為主、違紀必究的原則。

二、干部考察工作的主體責任

干部考察工作按照干部管理權限，在黨委（黨組）的領導下，由組織人事部門負責實施。屬于雙重管理的干部，考察工作由主管方負責牽頭。考察部門、考察組、考察人員是干部考察工作的責任主體，此外還包括其他相關部門和人員。、考察部門的責任。按照黨委（黨組）決定和領導班子建設的需要，制定綜合性考察工作方案或提出考察工作要求；根據民主推薦情況，集體研究確定考察對象；根據不同領導職務的職責要求，制定具體考察標準；組織考察組，挑選有考察資格的人員為考察組成員，實行考察組組長負責制；審定考察組制定的考察工作方案；對考察人員進行業務培訓和紀律教育；為考察組和考察人員提供必要的工作條件，保證充分的考察工作時間；加強對考察工作的監督檢查和指導，對考察中反映的重要情況和問題及時提出處理意見；考察工作結束后，及時聽取考察組的全面匯報，研究提出干部任免的初步意見和建議。、考察組的責任。根據考察對象的性質和特點，擬定考察工作方案，并與考察對象所在單位黨委（黨組）負責人進行溝通；發布考察預告，嚴格按照《干部任用條例》規定的程序、方法和要求進行考察；對在考察中群眾反映強烈、情況復雜的問題，進行專題調查；對考察對象的情況進行綜合分析，作出全面、準確的評價，提出領導班子調整和干部任用的意見或建議，并實事求是地向考察部門匯報；根據需要向考察對象所在單位黨委（黨組）

主要領導和本人反饋考察情況。、考察人員的責任。嚴格按照程序辦事，嚴格遵守有關規定和紀律，需要回避的人員必須回避；按照考察工作方案開展考察工作；及時反映考察中發現的問題，對談話內容做好詳實記錄；起草書面考察材料；如實匯報考察對象的全面情況，并對考察材料負責。、其他相關部門及人員的責任。紀檢（監察）、審計、社區、居委會等部門、考察對象所在單位、規定考察范圍內的談話對象、考察對象都應認真負責地介紹和反映考察對象的有關情況，配合做好考察工作，為正確評價干部提供依據，保證考察工作順利進行。

三、干部考察工作的責任追究 1、責任追究的范圍（1）考察部門的責任追究。考察部門有下列情況之一者，視情追究主要負責人、直接責任人的責任：違反《干部任用條例》規定確定考察對象，導致考察工作失誤；對考察工作方案和考察組成員把關不嚴，影響考察工作質量；干擾考察組正常工作，授意、暗示考察組或考察人員違背事實、隱瞞真相、改變考察結論，導致考察結果失真失實；對考察組提出的問題、意見、建議不重視，影響正確決定干部任免事項；其他需要追究責任的情況。

（2）考察組的責任追究。考察組有下列情況之一者，視情

追究考察組負責人的責任：不按照規定程序、范圍和方法考察干部，導致考察失真失實；放松對考察人員的教育管理，致使考察人員在考察工作期間違規違紀造成不良影響；對考察人員提供的考察情況不認真分析，考察材料把關不嚴，導致用人失誤；匯報考察情況時，隱瞞有關重要情況，或提供的考察情況失實，影響干部任免事項討論決定；其他需要追究責任的情況。

（3）考察人員的責任追究。考察人員有下列情況之一者，視情追究責任：考察不負責任，對群眾反映的有關問題不重視、不調查、不匯報，隱瞞或歪曲事實真相，導致考察結果失真失實；有意庇護考察對象，對談話對象進行暗示、誘導，導致考察結果失真失實；泄露有關考察情況，對干部任用工作造成不良影響；接受考察對象的宴請、饋贈或賄賂；利用考察之機牟取私利、打擊報復；按規定應回避而不主動提出回避；其他需要追究責任的情況。

（4）其它相關部門及人員的責任追究。其他相關部門及人員有下列情況之一者，視情追究主要負責人、直接責任人和有關人員的責任：不配合考察工作，嚴重影響考察工作正常進行；不實事求是地提供考察對象有關情況，有意擴大、縮小和隱瞞考察對象的問題，造成考察結果失真失實；進行非組織活動，授意他人提供虛假情況，影響考察結果，導致用人失誤；其他需要追究責任的情況。

2、責任追究的方式。

（1）組織處理。對存在上述問題的責任人，由具有干部管理權限的機關，按照《關于對違反行為的處理規定》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》等有關規定，視情節輕重作出誡勉談話、書面檢查、通報批評、調離組織人事部門以及引咎辭職、責令辭職等組織處理。上級組織部門有權追究下一級黨委（黨組）及組織人事部門的責任。

（2）紀律處分。對違反《中國共產黨紀律處分條例（試行）》和《關于對違反行為的處理規定》的責任人，視情分別給予警告、嚴重警告、撤消黨內職務、留黨察看等黨紀處分和相應的行政處分。受到黨紀處分的考察人員應及時調離組織人事工作崗位。對涉嫌犯刑律的，移交司法機關追究刑事責任。

追究責任要注意正確區分各責任主體的責任大小、輕重以及直接程度，按照權責一致、責任到人的原則進行，防止錯究和漏究。對涉及違規、違紀或違法的責任人，應在結案或調查結束后15 天內提出責任追究的意見。違反《干部任用條例》規定進行的考察工作，其考察結果無效。

四、干部考察工作責任制的保障措施 1、保障考察組和考察人員的權利 按照責權統一的原則，確保各責任主體所承擔的責任與擁有的權力相適應，防止發生只行使權力不承擔責任，或要承擔責任

但沒有相應權力的責權不一致的情況。切實保障考察組和考察人員擁有下列權利：向有關部門和人員了解考察對象的情況，查閱考察對象的檔案及相關資料，利用經濟責任審計成果；根據考察結果提出班子調整和干部使用的意見建議；有權拒絕其他人員包括不相關領導詢問考察情況的要求；因考察干部而遭受打擊誹謗的，有權要求組織予以澄清事實和處理有關人員；對所受的組織處理和紀律處分不服的，考察人員有申訴的權利。、加強考察人員隊伍建設 考察人員應當具有較高的思想政治素質，堅持原則，公道正派，具有勝任干部考察工作所需要的政策業務水平，應當是中共黨員，一般具有大專以上文化程度。建立專職和兼職結合的考察人員隊伍，專職考察人員主要由黨委組織人事部門干部擔任，兼職考察人員可從有關部門抽調，并經上崗培訓參加考察工作。實施干部考察人員資格認證和持證考察制度，考察人員經分級推薦挑選、資格考核認定后核發考察工作證；從事考察工作時，必須佩帶或出示表明自己姓名和身份的考察工作證。加強考察人員經常性的思想政治教育和考察業務培訓，提高考察工作水平。、強化對干部考察工作的監督檢查 按照《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》規定，結合《干部任用條例》貫徹落實情況的檢查，有重點地對組織人事部門執行干部考察工作責任制的情況進行監督檢查，發

現問題及時糾正解決。要認真受理有關干部考察工作中違規、違紀事件的反映和舉報，及時調查處理。提高考察工作公開化程度，拓寬群眾參與渠道，自覺接受社會和干部群眾監督。

中共**市委組織部 20**年 11 月 20 日

第二篇：干部考察工作紀律

考察工作紀律

1．要嚴格按照民主推薦和考察工作方案進行操作，不得隨意改變或遺漏工作程序。

2．要嚴格遵守中央八項規定、組工干部“十嚴禁”紀律要求，不準借考察之機謀取私利，不準接受任何形式的饋贈和宴請，嚴禁出入洗浴、歌廳等娛樂場所。

3．要嚴守機密，不得以任何形式泄露考察情況和有關問題。妥善保管與考察工作有關的物品和材料，不得丟失考察材料、光盤（或U盤）、文件、談話記錄等有關材料。

4．要忠于職守，服從領導，認真完成自己分擔的工作任務，不經批準不能擅自離隊離崗。

5．要公道正派，不受干擾、不徇私情，不準憑個人好惡了解或反映情況，不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實真相，堅決防止干部“帶病上崗”、“帶病提拔”。

6．要嚴格執行考察回避規定，回避對象包括與自己有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系及其他原因需要回避的人員。

7．實行考察工作責任制和責任追究制，嚴格按照規定程序辦事，做到誰考察誰負責，發現問題嚴肅處理。

8．要注意與考察單位搞好工作協調。

第三篇：干部考察工作程序

干部考察工作程序及歸檔要求

一、干部考察工作計劃

二、干部考察工作紀實清單

（一）動議

1.各單位請示報告（綜合分析領導班子的專業結構、年齡結構、推薦人選專業方向、素質潛能、群眾認可度等信息）

2.針對本單位分析報告（含動議起因，對擬調整單位領導班子情況分析）3.干部工作專題會議記錄

4.干部考察工作方案（須注明考察方式，含考察組成員名單、干部考察呈批單）

（二）考察

1.發布考察預告 ① 公開崗位任職標準

② 根據考察方式（差額考察或等額定向考察）公布符合條件人選名單 2.民主推薦、測評結果統計分析 3.個別談話記錄 4.核查有關材料

① 干部考察檔案審核情況登記表 ② 核查個人重大事項報告情況 ③ 履職、考核結果情況

④ 相關專業考核意見（如安全考核、離任審計意見等）

5.征求紀委、巡視部門意見 6.撰寫考察報告

（三）上會討論

1.會前溝通醞釀紀要 2.形成上會材料

3.會議記錄（參會人員意見記錄及得票情況）4.黨政聯席會議紀要

（四）任職

1.任前公示（網站或公示欄）2.公示結果情況收集 3.任前談話 4.發布任職文件

三、單位“一報告兩評議”工作

第四篇：干部考察

竟選處級干部個人考察總結

本人于1997年11月從鄉鎮黨委書記的崗位上調任團市委副書記，2001年9月開始任團市委書記，2004年2月至今任區委副書記、常務副區長，主要協助區長分管區政府辦公室（督查室、法制辦、外僑事務辦、體改辦、接待辦、無線電管理辦）、為民服務中心、機關事務管理局、人勞社保局、國土資源分局、建設規劃分局、城管局、交通局、歷史文化保護區保護開發管委會、遠東商貿廣場管委會，聯系規劃處、老干部局、檔案局、郵政分局、電信分局、移動公司、聯通公司、預備役營等單位。三年多來，無論在共青團還是在黨政領導崗位上，我始終堅持認認真真學習，踏踏實實干事，清清白白為人，在上級領導、班子成員和同志們的關心、支持、幫助下，做了一些具體的工作，也取得了一些成績。現將有關情況總結如下：

一、加強理論學習，不斷增強政治理論水平和思想道德素質

理論學習是領導干部的立身之本，成事之基。近年來，隨著職務的變化和崗位的變動，我一直將理論學習作為自身的重要任務，樹立終身學習的觀念，自覺做到勤學多想，努力增強黨性觀念，提高思想政治素質。三年來，先后參加了中央黨校函授學院黨政管理專業本科班、中央黨校成人教育學院經濟學專業研究生班、省委黨校中青年干部培訓班學習，積極參與了**市領導干部論壇、**區中外名家論壇和平時的中心組理論學習，較為系統地學習了鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發展觀，并努力在掌握理論體系和精神實質上下功夫。自覺堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，注重以科學理論為指導審視工作，謀劃思路，解決實踐中遇到的困難和問題，通過深入調研，完成了若干篇**社會經濟發展、黨團建設和**城市化推進問題的調研文章。重視以科學理論武裝頭腦，不斷改造自身的世界觀、人生觀和價值觀，使自己真正樹立科學的發展觀、正確的政績觀和牢固的群眾觀，努力做到講黨性、講紀律、講原則、講風格。

二、注重思路創新，不斷推動工作取得新進展

在團市委期間，從團的性質出發，注重圍繞黨委中心工作，提出“以學習求提高，以探索求深化，以創新求發展，以作為求地位”的總體思路，創造性地推進青少年思想政治工作和團的自身建設，推進農村青年中心建設、開展中學生素質拓展計劃，探索基層團組織民主建設，取得了顯著成效，其中多項工作受到了團中央第一書記＊＊和團中央常務書記＊＊的直接批示和肯定，有5項工作受團中央表彰，其中新世紀青少年讀書活動、青年中心建設和強鄉帶村等3項工作在全團推廣，多項工作受團省委表彰，團市委2002年、2003年連續兩年獲全省共青團和青年工作創新獎。

到**區工作后，立足區情，面向未來，在主要領導支持下，提出了城市化快速發展階段，面對國家宏觀調控，必須全面深入疏理和提升城市規劃水平，大力推進“都市**”和“一體化**”建設的新思路，并提出加快遠東新區和省級歷史文化保護區開發，建設新行政文化中心，規劃螺洋火車場站，實施**沿海產業帶建設等一些牽涉全局、事關長遠的發展戰略。尤其在關于遠東區塊發展問題上，提出全面提升城市規劃設計，提高遠東城市建設檔次的發展思路。這些思路經集體決策后，目前正逐步付諸實施，并初見成效。針對城市建設檔次不足、效率不高、速度不快等問題，提出了抓規劃、抓建設、抓管理的“三抓”工作思路，成為提升**城市建設水平的有效舉措。

三、狠抓工作落實，努力推動工作取得新成效

在團市委工作期間，深化青少年新世紀“天天”讀書計劃，在全市建立了讀書俱樂部50多家，新世紀書屋100多家，會員5萬多名，受到了團中央、團省委的高度肯定和青少年的廣泛歡迎，并在全團推廣。開

展農村團組織建設試點，開展鄉鎮（街道）團委班子直選，取得了圓滿成功，榮獲了第二屆“中國地方政府創新獎”鼓勵獎。大力開展農村青年中心創建工作（全國12個試點市縣），初步構建了城市化進程中的農村青年中心建設體系，取得了明顯成效，團中央書記處第一書記周強同志專門作批示給予充分肯定，團中央常務書記趙勇、書記處書記爾肯江專門在**召開現場會，推廣**的成功經驗和做法。圍繞省委、市委各項中心工作，團結組織全市團員青年積極參與“接軌大上海，主動融入長三角”系列活動，此項活動受到了市委、團省委的高度肯定。為增強**經濟創新活力，組織北大、清華、中科院等高等院校和科研單位博士來**，開展了“百名博士**行”活動，得到了企業的高度認同，取得了良好的社會效果。開展了“造綠色長城、固海塘堤壩”活動，組織全市廣大青少年共植樹55.49萬株、227.5公里。同時，帶領團市委開創性地開展各項工作，均取得顯著成績，三年來，團市委分別獲得全國增收成才先進集體、全國保護母親河行動先進集團和全國優秀青年企業家協會、全國青年文明號活動優秀組織獎等榮譽稱號。

到**區工作后，我把工作的主要精力放在土地、城建、交通等工作中，突出疏理**城市規劃，狠抓重點工程項目建設，推進“立改套”，迎接土地市場治理整頓，處理信訪等工作，并取得了較好的效果。如征求人大、政協等各方意見，完成**分區規劃、城鄉一體化規劃等重大規劃，交通、綠化等專項規劃，以及村莊布局等村鎮規劃編制。強化了**松塘、中心大道、馬鋪等三個入城口的城市設計和建設，推進了遠東區塊以世紀大廈為代表的近30幢高樓建設。狠抓**省級歷史文化保護區二期老街修繕和東方大道等重點項目建設，以及“康莊工程”建設，目前老街修繕即將完成，濱海大道按計劃已建成通車，“康莊工程”全面建成，在全省率先實現公路通村率和通村公路硬化率100%目標，受到了省政府的獎勵和表彰。強化督查，著力推進“立改套”安置小區建設，依法快速處理影響小區建設的各個環節，確保順利推進。加強調研，全力協調，充分維護村民集體利益，抓好**二期供水樟岙水廠建設，目前各項工作進展順利。動員和部署各鎮（街道）和有關部門，8次迎接國務院土地市場治理整頓檢查，并順利通過了驗收。加強國土資源管理，及時出臺政策，強化巡查，加強災后建設管理，加快了村民受災房屋的建設進度，有效控制了村民建房亂搭建現象。重視村民信訪工作，極力維護社會穩定，有效處置城建、社保等上訪20多批次，信件30余封，其中99%做到滿意和息訪。在人事勞動社保工作方面，強化宣傳，出臺有效措施，全面推進社保擴面和失土農民的社保工作，在全省經濟發達的26個縣市區中率先完成全覆蓋任務。為提高機關辦事效能，出臺了重大事項掛牌銷項制度；主動適應形勢發展，按照行政許可法有關要求，積極改革原有機關弊端，清理規范性文件和有關事項；實施了機關大樓保潔市場化運作，積極開展環衛體制改革調研。

四、注重求真務實，不斷提高自身駕馭全局和處理復雜問題的能力

直面工作難點，不回避矛盾，不上交責任，從容應對，深入細致地解決急、難、險、重問題。如帶領工作組進駐路北后蔡村，解決全區阻礙“立改套”的關鍵一結，并主動到后蔡村和群眾代表對話，通過深入細致的工作，目前已取得了一定進展。多次到戶看望企業軍轉干部，約代表談心，通過誠懇踏實和耐心細致的工作，使上訪人員受到感化，表示滿意并息訪，從而很好地處理了比較棘手的企業退休軍轉干部群體性上訪事件，受到省市領導的肯定。多次召開協調會議，本著公正、公平、公開的原則，有效解決了近六年來上訪不斷的路北馬鋪農場建房問題。深入基層調研，耐心細致解釋，有效解決了多年來群體性頻繁上訪的“農嫁居”問題。多次親臨垃圾填埋場，積極和群眾對話，采取切實措施，規范垃圾填埋場管理，努力維護群眾利益，很好處理了因垃圾填埋場污染周邊環境而引發的**農墾場300多群眾圍堵公路、阻截垃圾車事件。多次深入基層現場踏勘，下訪上訪群眾，很好地處理了金清汝泉、塘上、林家等村一批老上訪戶問題，維護了社會穩定，從而使涉及城建線的信訪事件基本得到處理。注重協調，及時研究，狠抓落實，妥善處理了峰江街道**南收費亭附近幾村在村道設卡亂收費事件。親臨抗臺第一線，在“04·12”號臺風中指揮各線作好防臺準備，及時轉移、疏散人員，加固綠化、建筑物，把損失降低到最少限度。

五、不斷改進作風，注重廉潔自律

時時處處從嚴要求自己。在常務副區長的崗位上，能堅持民主集中制，擺正角色，維護大局，注重團結，以誠待人。平時工作中任勞任怨，扎實細致，經常加班加點地工作。在團市委，經常到鄉鎮（街道）、村居和企業調研，了解各項活動開展情況，特別在青年中心建設、鄉鎮團班子直選等工作中，幾乎每周一半時間在試點鎮（街道）、村居，了解情況，指導試點工作的開展。在**區，經常走村訪戶，實地察看，了解村居建設情況，解決群眾實事；經常和辦公室同志一道，深入街頭巷尾，踏看市容市貌和環境整治工作。特別在處理信訪工作中，始終做到耐心、專心、盡心，使上訪群眾舒心，在干部群眾中有較好的口碑。始終按照為民、務實、清廉的要求，堅持干凈干事，特別是在“四個多樣化”表現較為突出的**，我分管的工作又多是權力較大的部門，容易引發腐敗問題。我時刻牢記權力是把雙刃劍，只用其服務人民的一面，不為自己謀求私利。一方面，通過制定政策，盡力使權力公共化、民主化，并充分發揚民主，虛心聽取各種意見，注重決策的民主化和科學化；另一方面，時刻做到自重、自醒、自警、自勵，自覺加強黨性修養，不斷提高思想境界，筑好道德防線、黨紀防線和國法防線，做到警鐘長鳴。在工程發包、土地供給、規劃安排、人事問題等方面從不以權謀私，自覺遵守領導干部廉潔自律的有關規定。能嚴格要求親朋眷屬及身邊工作人員，不為他們謀取私利。

當然，工作中也有一些不足和問題。諸如學習還欠深入，不夠全面；對下屬同志交任務、壓擔子多，要求高，生活上關心不夠。等等。這些問題和不足，有待于在今后工作中努力改進。

副處級后備干部考察材料

李寧同志196x年9月出生，89年7月參加工作，畢業于上海科技大學計算機專業，畢業后在上海xx機器廠工藝處從事計算機輔助工藝設計、軟件開發工作。1994年聘用進x委工作，先后在企管科和經貿科從事生產經營情況統計、外貿出口撥交值統計等企業管理工作。歷任企管科副科長、經貿科副科長、經貿科科長等職。

該同志思想上要求上進，能認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論。在學生時代，正遇“六·四”**，他能與錯誤思潮劃清界線，堅定地站在正確路線一方。在揭發xx的斗爭中，能積極發言，協助組織清理登記有關資料。在思想上、行動上主動向黨組織靠攏，去年已向黨組織呈交了入黨申請書，積極渴望加入中國共產黨。在98、99考核中連續兩年評為優秀。

該同志有較強的組織管理能力，專業知識基礎扎實，鉆研業務，干勁足，經過自身刻苦努力，97年通過了全國經濟師資格統考，取得了經濟師職稱資格。經過在外經委約六年的工作實踐，能擔負起外經委諸多科室的組織管理工作。在99年底中層干部競爭上崗中，經群眾推薦，民主測評，領導考核，競爭擔任了經貿科科長職務。

該同志畢業于計算機專業，在計算機程序設計、開發、軟件應用、操作等方面有較深的造詣。具有青年人的朝氣，富有樂于助人的精神。每年協助辦公室完成人事、工資年報、工資晉升等實際操作。協助項目科、企管科完成數據統計的無紙化上報。是三資企業統計人員培訓的專職老師。

94年，編制了xx外商投資企業經營情況統計軟件，以電腦統計匯總代替手工統計。同時，因“三資”企業隊伍的不斷擴大，為方便企業統計表報的收繳，組建了各鄉鎮外資企業專管員隊伍。

95年，根據工作需要，多次參加了市統計局、市外經貿委的業務知識培訓。事后，能及時將培訓內容貫徹落實到各企業。自己勇敢地承擔講課老師。

96年始，每年參加全國外商投資企業批準證書的換證，負責數據采集信息匯總及證書的打印工作。

xx的外向型經濟在區委、區府的領導下，得到了迅猛發展，我委的業務量也隨之巨增。97年至99年分別完成了對1043家和1152家外商投資企業的聯合年檢。這項工作瑣碎復雜，必須與統計、工商、稅務、海關、外匯等部門密切協作。各類數據必須相互吻合，在他的指導和自身努力下，歷年都能圓滿完成任務。兩年共清理出441家不合格企業，及時吊銷了他們的經營資格。另外，兩年共累計完成對12096家次企業的銷售、利潤、創匯等生產經營狀況的統計和出口撥交值的統計。

99年在擔任經貿科副科長期間，為適應經貿部新的加工貿易審批制度，合同審批由電腦替代原先手工審批，吳相峰同志充分發揮計算機技術熟練的特點，總指揮近500家外資企業舉辦了8期電腦操作培訓，為以后的電腦審批制度的順利運轉打下了扎實基礎。隨著軟件版本的升級，又及時對企業進行培訓輔導。9月，完成了編制商品代碼庫的更新維護工作，使企業的加工貿易業務得以順利展開。通過電腦培訓，目前100％的加工貿易企業能以軟盤形式申報加工貿易合同，縮短了審批時間，99年共審批合同5500份，涉及合同金額21億美元。XX年全區共審批加工貿易合同6000份，涉及金額27.4億美元，為xx創匯近10.7億美元。

99年，為做好全區外商投資企業的直接出口創匯和撥交值的統計，為確保數據的準確性，便于及時了解全區直接出口創匯情況。xxx主動與xx集團下屬上海xx國際貿易有限公司合作，編制安裝了《海關數據查詢系統》。使xx所有進出口業務的數據每日及時準確地通過電子郵件方式從海關傳輸到本委，使數據徹底擺脫了統計中造成的誤差。為上級領導決策提供了正確及時的數據。

為鼓勵民營企業出口創匯，幫助民營經濟出口型企業的海關編碼登記。99年下半年，會同區商委、xx海關分期分批對民營企業進行政策宣傳和業務指導，組織現場辦公，方便了民營企業申辦海關編碼的登記工作。截止XX，已有逾400家民營企業辦理了《加工能力審核證明》。并積極幫助出口量較大的民營企業申辦直接出口經營權。至目前，已有6家民營企業經過努力申辦取得自營進出口權。開創全區出口企業多樣化的新格局。

xxx同志在本委黨政領導的關心支持下，充分發揮自己的專業技術特長為本委的業務建設發揮了巨大作用，經本委民主推薦，21名推薦人中有3名推薦他為副處級后備干部。

存在不足：1.工作有時往往重業務，輕政治學習和思想教育。

2.自覺鉆研政治的干勁欠缺。

3.宏觀組織能力和調控能力有待提高

副處級后備干部考察材料先進事跡

XXX同志考察材料

XXX同志196X年9月出生，89年7月參加工作，畢業于上海科技大學計算機專業，畢業后在上海XX機器廠工藝處從事計算機輔助工藝設計、軟件開發工作。1994年聘用進X委工作，先后在企管科和經貿科從事生產經營情況統計、外貿出口撥交值統計等企業管理工作。歷任企管科副科長、經貿科副科長、經貿科科長等職。

該同志思想上要求上進，能認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論。在學生時代，正遇“六·四”**，他能與錯誤思潮劃清界線，堅定地站在正確路線一方。在揭發法輪功的斗爭中，能積極發言，協助組織清理登記有關資料。在思想上、行動上主動向黨組織靠攏，去年已向黨組織呈交了入黨申請書，積極渴望加入中國共產黨。在98、99考核中連續兩年評為優秀。

該同志有較強的組織管理能力，專業知識基礎扎實，鉆研業務，干勁足，經過自身刻苦努力，97年通過了全國經濟師資格統考，取得了經濟師職稱資格。經過在外經委約六年的工作實踐，能擔負起外經委諸多科室的組織管理工作。在99年底中層干部競爭上崗中，經群眾推薦，民主測評，領導考核，競爭擔任了經貿科科長職務。

該同志畢業于計算機專業，在計算機程序設計、開發、軟件應用、操作等方面有較深的造詣。具有青年人的朝氣，富有樂于助人的精神。每年協助辦公室完成人事、工資年報、工資晉升等實際操作。協助項目科、企管科完成數據統計的無紙化上報。是三資企業統計人員培訓的專職老師。

94年，編制了XX外商投資企業經營情況統計軟件，以電腦統計匯總代替手工統計。同時，因“三資”企業隊伍的不斷擴大，為方便企業統計表報的收繳，組建了各鄉鎮外資企業專管員隊伍。

95年，根據工作需要，多次參加了市統計局、市外經貿委的業務知識培訓。事后，能及時將培訓內容貫徹落實到各企業。自己勇敢地承擔講課老師。

96年始，每年參加全國外商投資企業批準證書的換證，負責數據采集信息匯總及證書的打印工作。

XX的外向型經濟在區委、區府的領導下，得到了迅猛發展，我委的業務量也隨之巨增。97年至99年分別完成了對1043家和1152家外商投資企業的聯合年檢。這項工作瑣碎復雜，必須與統計、工商、稅務、海關、外匯等部門密切協作。各類數據必須相互吻合，在他的指導和自身努力下，歷年都能圓滿完成任務。兩年共清理出441家不合格企業，及時吊銷了他們的經營資格。另外，兩年共累計完成對12096家次企業的銷售、利潤、創匯等生產經營狀況的統計和出口撥交值的統計。

99年在擔任經貿科副科長期間，為適應經貿部新的加工貿易審批制度，合同審批由電腦替代原先手工審批，吳相峰同志充分發揮計算機技術熟練的特點，總指揮近500家外資企業舉辦了8期電腦操作培訓，為以后的電腦審批制度的順利運轉打下了扎實基礎。隨著軟件版本的升級，又及時對企業進行培訓輔導。9月，完成了編制商品代碼庫的更新維護工作，使企業的加工貿易業務得以順利展開。通過電腦培訓，目前100％的加工貿易企業能以軟盤形式申報加工貿易合同，縮短了審批時間，99年共審批合同5500份，涉及合同金額21億美元。2000年全區共審批加工貿易合同6000份，涉及金額27.4億美元，為XX創匯近10.7億美元。

99年，為做好全區外商投資企業的直接出口創匯和撥交值的統計，為確保數據的準確性，便于及時了解全區直接出口創匯情況。XXX主動與XX集團下屬上海XX國際貿易有限公司合作，編制安裝了《海關數據查詢系統》。使XX所有進出口業務的數據每日及時準確地通過電子郵件方式從海關傳輸到本委，使數據徹底擺脫了統計中造成的誤差。為上級領導決策提供了正確及時的數據。

第五篇：科級干部考察工作要求

科級干部考察工作要求

一、考察的原則

1、客觀原則

本著實事求是的原則，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面情況進行客觀、如實的組織考察。

2、公平原則

在考察中，嚴格按考察程序在一定范圍、一定人員內進行組織考察。采用個別談話、座談會等方式，確保參加考察的人員充分、自主地發表意見。

3、保密原則

考察人員在工作中應嚴格遵守保密原則，對考察中獲得的資料和考察情況嚴格保密；同時，要求參加考察的人員嚴格遵守保密原則，不得泄露考察情況。

4、廣泛原則

對考察對象的考察，在現工作部門、擬任職工作部門和相關部門中廣泛征求群眾意見。

5、重點原則

本次考察工作，應對擬提聘的科級干部、擬交流崗位的科級干部進行重點考察，對擬任原崗位職務的科級干部重點在本部門進行考察。

二、考察的內容和范圍

考察的內容：德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長； 1

主要缺點和不足等情況。考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況。

考察的范圍：

1、考察對象現工作部門和擬任職工作部門的全體人員。

2、教學院（系）、教輔部門及各掛靠單位、后勤各中心等部門，對擬聘科級考察對象，重點在本部門進行考察；黨政管理部門，對擬聘科級考察對象，除在現工作部門考察外，還要征求工作所涉及的有關橫向部門（方面）代表的意見。

三、考察材料

對每位考察對象應形成群眾考察意見和組織考察意見各一份，用B5紙打印。

1、群眾考察意見

內容包括：

（1）基本情況（含考察時間、考察方法、參加人員等）；

（2）群眾意見（含考察對象的主要優缺點，及對該同志任職的態度）。

群眾考察意見原則上應盡可能保持群眾意見原貌，原汁原味。

2、組織考察意見

內容包括：

（1）基本情況（含考察對象姓名、性別、出生年月、政治面貌、學歷、學位、職稱、現任職務等）；

（2）現實表現（含政治思想狀況、工作態度、工作能力、團隊

2精神、群眾觀點等）；

（3）對考察對象是否符合任職條件組織意見。

組織考察意見應有分析歸納，有不足應如實指出。

考察人員必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。

2008

人事處 年6月 3