第一篇：干部考察工作自我總結

以下就分享一篇干部考察工作自我總結范文：

本人于1997年11月從鄉鎮黨委書記的崗位上調任團市委副書記，2001年9月開始任團市委書記，2004年2月至今任區委副書記、常務副區長，主要協助區長分管區政府辦公室（督查室、法制辦、外僑事務辦、體改辦、接待辦、無線電管理辦）、為民服務中心、機關事務管理局、人勞社保局、國土資源分局、建設規劃分局、城管局、交通局、歷史文化保護區保護開發管委會、遠東商貿廣場管委會，聯系規劃處、老干部局、檔案局、郵政分局、電信分局、移動公司、聯通公司、預備役營等單位。

三年多來，無論在共青團還是在黨政領導崗位上，我始終堅持認認真真學習，踏踏實實干事，清清白白為人，在上級領導、班子成員和同志們的關心、支持、幫助下，做了一些具體的工作，也取得了一些成績。

一、加強理論學習，不斷增強政治理論水平和思想道德素質理論學習是領導干部的立身之本，成事之基。

近年來，隨著職務的變化和崗位的變動，我一直將理論學習作為自身的重要任務，樹立終身學習的觀念，自覺做到勤學多想，努力增強黨性觀念，提高思想政治素質。三年來，先后參加了中央黨校函授學院黨政管理專業本科班、中央黨校成人教育學院經濟學專業研究生班、省委黨校中青年干部培訓班學習，積極參與了臺州市領導干部論壇、路橋區中外名家論壇和平時的中心組理論學習，較為系統地學習了鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發展觀，并努力在掌握理論體系和精神實質上下功夫。

自覺堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，注重以科學理論為指導審視工作，謀劃思路，解決實踐中遇到的困難和問題，通過深入調研，完成了若干篇臺州社會經濟發展、黨團建設和路橋城市化推進問題的調研文章。重視以科學理論武裝頭腦，不斷改造自身的世界觀、人生觀和價值觀，使自己真正樹立科學的發展觀、正確的政績觀和牢固的群眾觀，努力做到講黨性、講紀律、講原則、講風格。

二、注重思路創新，不斷推動工作取得新進展在團市委期間，從團的性質出發，注重圍繞黨委中心工作，提出“以學習求提高，以探索求深化，以創新求發展，以作為求地位”的總體思路，創造性地推進青少年思想政治工作和團的自身建設，推進農村青年中心建設、開展中學生素質拓展計劃，探索基層團組織民主建設，取得了顯著成效，其中多項工作受到了團中央第一書記周強和團中央常務書記趙勇的直接批示和肯定，有5項工作受團中央表彰，其中新世紀青少年讀書活動、青年中心建設和強鄉帶村等3項工作在全團推廣，多項工作受團省委表彰，團市委2002年、2003年連續兩年獲全省共青團和青年工作創新獎。到路橋區工作后，立足區情，面向未來，在主要領導支持下，提出了城市化快速發展階段，面對國家宏觀調控，必須全面深入疏理和提升城市規劃水平，大力推進 “都市路橋”和“一體化路橋”建設的新思路，并提出加快遠東新區和省級歷史文化保護區開發，建設新行政文化中心，規劃螺洋火車場站，實施臺州沿海產業帶建設等一些牽涉全局、事關長遠的發展戰略。

尤其在關于遠東區塊發展問題上，提出全面提升城市規劃設計，提高遠東城市建設檔次的發展思路。這些思路經集體決策后，目前正逐步付諸實施，并初見成效。針對城市建設檔次不足、效率不高、速度不快等問題，提出了抓規劃、抓建設、抓管理的“三抓”工作思路，成為提升路橋城市建設水平的有效舉措。

三、狠抓工作落實，努力推動工作取得新成效在團市委工作期間，深化青少年新世紀“天天”讀書計劃，在全市建立了讀書俱樂部50多家，新世紀書屋100多家，會員5萬多名，受到了團中央、團省委的高度肯定和青少年的廣泛歡迎，并在全團推廣。開展農村團組織建設試點，開展鄉鎮（街道）團委班子直選，取得了圓滿成功，榮獲了第二屆“中國地方政府創新獎” 鼓勵獎。

大力開展農村青年中心創建工作（全國12個試點市縣），初步構建了城市化進程中的農村青年中心建設體系，取得了明顯成效，團中央書記處第一書記周強同志專門作批示給予充分肯定，團中央常務書記趙勇、書記處書記爾肯江專門在臺州召開現場會，推廣臺州的成功經驗和做法。圍繞省委、市委各項中心工作，團結組織全市團員青年積極參與“接軌大上海，主動融入長三角”系列活動，此項活動受到了市委、團省委的高度肯定。為增強臺州經濟創新活力，組織北大、清華、中科院等高等院校和科研單位博士來臺州，開展了“百名博士臺州行”活動，得到了企業的高度認同，取得了良好的社會效果。開展了“造綠色長城、固海塘堤壩” 活動，組織全市廣大青少年共植樹55.49萬株、227.5公里。同時，帶領團市委開創性地開展各項工作，均取得顯著成績，三年來，團市委分別獲得全國增收成才先進集體、全國保護母親河行動先進集團和全國優秀青年企業家協會、全國青年文明號活動優秀組織獎等榮譽稱號。

第二篇：干部推薦考察工作流程

干部推薦考察工作流程

一、擬定考察工作方案

根據部務會意見，擬定考察工作方案，明確推薦考察職位，推薦考察程序、方法等。

二、組建考察組

從組織部內部及考察員隊伍中抽調干部組建考察組。

三、召開考察工作動員培訓會

介紹干部考察任務，強調保密紀律，簽訂考察工作承諾書等。考察組明確分工，考察組聯絡員負責準備每個單位具體的推薦考察方案、考察組組長動員講話稿，民主推薦票等有關資料。

四、與開展推薦考察工作單位聯系溝通

由考察組與在單位主要領導或分管領導聯系溝通商定民主推薦會召開時間等有關事宜，并做好相關準備工作。

五、組織進行民主推薦工作

1.考察組到單位后，與單位主要領導或分管領導見面，通報考察工作安排，檢查了解民主推薦準備情況。

2.召開民主推薦大會。實際參加會議民主推薦人員一般應達到應參加民主推薦人數的80%，達不到要求的，民主推薦暫停。考察組負責組織完成推薦票的發放和收回匯總。對應參加民主推薦會而沒有參加的人員，應要求單位黨（工）委、黨組作出書面說明。

3.個別談話推薦。一般在會議推薦后及時進行。首先要詢問這次干部推薦考察，是否有拉票的反映，如有，要進行相應的追蹤詢問，如沒有，再進行正常的談話推薦工作。對個別需要特別征求意見的同志，例如，單位領導班子成員等，因公外出，個別談話推薦可以采取電話征求意見的方式進行。實際參加個別談話推薦人員一般應達到應參加人數的80%。考察組負責完成個別談話推薦情況的匯總。

4.確定考察對象。考察組根據推薦情況提出考察人選建議，向市委組織部（部長）匯報確定考察對象。考察組聯絡員要填寫《集體確定考察對象征求意見表》，與單位溝通，單位黨（工）委、黨組出具推薦報告。

六、實地重點考察

1.考察對象確定后，首先發布考察預告。2.做好考察資料準備工作，包括測評表、過錄表、記錄簽等。

3.實地考察。采取民主測評和征求意見，個別談話等方式了解考察對象的德、能、勤、績、廉等方面表現情況和主要不足，注重考察工作實績。要制作規范的談話考察口徑。

4.查閱考察對象干部人事檔案、《干部任免審批表》、工作總結等有關信息。

5.考察對象填寫《考察對象個人有關事項報告表》 6.溝通考察情況。考察組適時召開會議，溝通情況。7.與考察對象集體面談。準備面談題目，面談評價，面談結果分析及運用。

8.個別需要調查核實有關反映問題的，進行調查核實，形成調查報告。

七、考察組匯總考察情況，完成有關材料 考察組根據考察情況，集體研究，客觀公正對考察對象作出評價，提出人事安排建議。完成考察綜合報告，考察對象考察材料等，并向部長辦公會匯報。

八、完善有關存檔材料

考察工作結束后一星期內，考察組要收集好材料交干部科存檔。

交回材料目錄：

1.每個單位一個考察工作方案；

2.會議投票推薦和個別談話推薦過錄表及匯總表（考察組成員簽名）；

3.集體確定考察對象征求意見記錄表； 4.考察預告；

5.民主測評匯總表（考察組成員簽名）； 6.考察談話主要觀點表及記錄簽；

7.考察材料（考察組成員簽名）、干部考察工作記實表；

8.干部任免審批表；

9.《考察對象個人有關事項報告表》及《擬提拔（轉崗）人選廉政事項報告表》；

10.征求意見函及復函，反映情況調查材料，其它證明材料等。

第三篇：干部考察工作程序

干部考察工作程序及歸檔要求

一、干部考察工作計劃

二、干部考察工作紀實清單

（一）動議

1.各單位請示報告（綜合分析領導班子的專業結構、年齡結構、推薦人選專業方向、素質潛能、群眾認可度等信息）

2.針對本單位分析報告（含動議起因，對擬調整單位領導班子情況分析）3.干部工作專題會議記錄

4.干部考察工作方案（須注明考察方式，含考察組成員名單、干部考察呈批單）

（二）考察

1.發布考察預告 ① 公開崗位任職標準

② 根據考察方式（差額考察或等額定向考察）公布符合條件人選名單 2.民主推薦、測評結果統計分析 3.個別談話記錄 4.核查有關材料

① 干部考察檔案審核情況登記表 ② 核查個人重大事項報告情況 ③ 履職、考核結果情況

④ 相關專業考核意見（如安全考核、離任審計意見等）

5.征求紀委、巡視部門意見 6.撰寫考察報告

（三）上會討論

1.會前溝通醞釀紀要 2.形成上會材料

3.會議記錄（參會人員意見記錄及得票情況）4.黨政聯席會議紀要

（四）任職

1.任前公示（網站或公示欄）2.公示結果情況收集 3.任前談話 4.發布任職文件

三、單位“一報告兩評議”工作

第四篇：干部考察工作紀律

考察工作紀律

1．要嚴格按照民主推薦和考察工作方案進行操作，不得隨意改變或遺漏工作程序。

2．要嚴格遵守中央八項規定、組工干部“十嚴禁”紀律要求，不準借考察之機謀取私利，不準接受任何形式的饋贈和宴請，嚴禁出入洗浴、歌廳等娛樂場所。

3．要嚴守機密，不得以任何形式泄露考察情況和有關問題。妥善保管與考察工作有關的物品和材料，不得丟失考察材料、光盤（或U盤）、文件、談話記錄等有關材料。

4．要忠于職守，服從領導，認真完成自己分擔的工作任務，不經批準不能擅自離隊離崗。

5．要公道正派，不受干擾、不徇私情，不準憑個人好惡了解或反映情況，不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實真相，堅決防止干部“帶病上崗”、“帶病提拔”。

6．要嚴格執行考察回避規定，回避對象包括與自己有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系及其他原因需要回避的人員。

7．實行考察工作責任制和責任追究制，嚴格按照規定程序辦事，做到誰考察誰負責，發現問題嚴肅處理。

8．要注意與考察單位搞好工作協調。

第五篇：關于2011干部考察工作注意事項

關于2011干部考察工作有關事項的說明

為順利有序完成公司2011干部考察工作，現將有關注意事項進行說明：

一、資料提交時間：請各部門周五前，把被考評人需要填寫并提交上級領導評價后的《主要業績收集表》電子版交人力資源部。個人述職的PPT電子版下周三前提交。

二、測評人數要求：公司班子成員和部門一把手的述職由公司統一組織，其他被考察人員在分公司或職能部門內部進行述職。

為確保打分結果具有代表性和公平性，公司班子成員和部門一把手的述職時，由各分公司和職能部室委派1名副職或主任助理參加測評。分公司和職能部室副職、主任助理、2010年第一期首任班學員人員述職，分公司參加測評人員比例占本單位總人數的20-25%，其中科（所、站、隊）至少有1名所長(或副所長)參加，其余人員為班組長代表和員工代表，班組長代表和員工代表各占50%。職能部室至少有本部門50%以上人員參加測評。員工滿意度調查測評將同時進行。

三、述職時間要求：每人述職5分鐘，主管領導評價和打分時間5分鐘，即每人占用時間10分鐘。

四、測評注意事項：述職評價時使用綜合考察量表進行測評，考察量表中如每項均評價為滿分或個別項目未評分，均視為作廢表。

五、述職場次安排：各分公司根據工作安排上報考察測評時間意向，由人力資源部統一安排，避免產生時間沖突。

六、考察期間，各單位安排好工作，同時做好考察配合工作，做好場地安排，保證測評人員數量符合要求，組織測評人員及時到場，并協助打印、發放、收回、登統考察量表等。

人力資源部

二〇一一年十一月二十二日