第一篇：敦煌市干部考察工作責任制度

敦煌市干部考察工作責任制度(試行)

根據《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》有關規定，結合我市實際，制定本制度。

一、干部考察工作遵循的原則：考察干部必須堅持全面準確、客觀公正、注重實績、群眾公認、親屬親友回避的基本原則，做到誰考察誰負責。

二、考察所適用的范圍

市直黨政機關各部門、人大政協各委辦、紀檢委各室辦、法檢兩院、鄉鎮、群眾團體、事業單位中的科級領導班子及成員(包括虛職和享受副科級待遇的)和國家控股的企業領導班子及成員；全市副科級后備干部及其他需要考察的干部。

三、考察的方式

考察干部要根據《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的基本精神，對不同崗位、不同層次和不同任職要求的干部采取不同的考察方法。要充分發揚民主，堅持走群眾路線，注重社會公論，一般應采取：查閱被考察對象的檔案及有關資料、召開不同范圍的會議進行民主評議和民意測驗或民主推薦、個別談話了解、開展專項調查、實地走訪查看、同考察對象面談、全面情況的定性定量分析等辦法進行。考察中要廣泛聽取被考察對象所在單位領導班子成員的意見、干部群眾的意見、下屬單位干部群眾的意見、與其業務工作橫向聯系比較緊密的單位的意見和上級業務主管部門的意見，力求全面深入地了解掌握被考察對象的情況。

四、考察的內容

考察干部必須依照干部選拔任用條件和不同領導職務及崗位任職要求，全面考察其德、能、勤、績，注重考察工作實績，既要考察工作圈，也要考察社交圈和生活圈。

對領導干部的考察，主要有五個方面的內容：

1、思想政治素質：包括理想信念和政治態度、理論素養和思想水平、政治方向和政治立場、政治觀點和政治紀律、群眾觀點和群眾路線、政治品德和道德品質。

2、組織領導能力：包括運用馬克思主義的立場、觀點和方法，分析、研究、解決實際問題的能力；組織協調、科學決策、開拓創新的能力；發現人才、使用干部、知人善任的能力；駕馭全局、處理復雜問題的能力和應變力。

3、工作作風：包括堅持民主集中制原則、維護班子團結、開展批評與自我批評的情況；堅持群眾路線、深入實際調查研究、實事求是的情況；堅持原則、堅持改革、科學管理、敢于負責、勤奮敬業的情況。

4、工作實績：包括在完成任期目標和履行崗位職責過程中所提出的工作思路、采取的措施、發揮的具體作用以及所取得的實際績效等。

5、廉潔自律：包括遵守中央、省、地、市關于黨政領導干部廉潔自律的有關規定，執行黨風廉政建設責任制的情況，對親屬子女及身邊工作人員教育管理的情況。

五、考察的程序

1、組織考察組(考察組必須有兩名以上的同志參加)，根據考察對象的不同和任職要求擬定考察方案；

2、同考察對象所在單位黨組織或上級黨政主要領導成員就考察方案溝通情況、征求意見；

3、按照擬定的考察方法進行全面深入的考察，廣泛了解情況；

4、綜合分析考察情況，同考察對象所在單位黨組織或上級黨委主要領導成員就考察對象的整體情況和考察結果交換意見；

5、考察組專門聽取紀檢監察部門意見，綜合分析考察情況形成考察材料，提出使用建議。

六、考察結果的評鑒和運用

考察干部形成的書面考察材料，經任用的歸入本人檔案。考察材料的內容包括三個方面：(1)德才表現、工作實績和主要特長；(2)主要缺點和不足；(3)民主推薦或民意測驗情況，考察建議。對考察對象要作出客觀公正的評價，堅持公道正派和實事求是地對待干部，排除各種外界因素的干擾和影響。力戒以個人恩怨和主觀好惡取人，既不夸大其詞，也不文過飾非。對干部德才素質的評價應主要衡量其貫徹黨的基本路線和方針政策的態度、思想政策水平、業務工作能力和組織協調能力；對工作實績的評價要注意處理好個人作用和集體作用的關系、歷史和現實的關系、內因和外因的關系、顯績和潛績的關系，把考察對象在現職崗位接任時的基礎、在任期間的成績、離任時的后勁等因素歸納起來進行縱橫比較，確定其工作實績，力求對考察對象的工作能力作出歷史的、辯證的、客觀的準確評價。

對考察中反映出的問題，要本著對組織負責、對群眾負責、對考察對象負責的態度，認真細致地逐項落實清楚，一時落實不了或有爭議難以落實的問題，也要實事求是地向組織反映；對考察材料中不便寫入的問題，要以口頭形式進行匯報。

七、考察的紀律與監督

對領導班子及干部的考察實行考察責任制，堅持誰考察誰負責的原則。考察組成員要堅持原則、公道正派、實事求是地反映考察情況和意見，并對考察材料負責，考察材料要有考察人員簽名，存檔備案；對考察中不按程序和原則辦事，考察不準或不能如實反映情況，造成用人失誤的，或者失密泄密造成不良影響的，按有關規定追究考察人的責任。

二000年五月十五日

第二篇：敦煌市黨建工作信息報送制度

敦煌市黨建工作信息報送制度

為加大基層黨組織對黨建工作的宣傳力度，全面快捷的反映我市基層黨組織開展黨建工作的好經驗、好做法，規范基層黨建信息的報送程序，不斷推進全市黨建工作邁上新臺階，特制定本制度。

一、信息報送主題

1、反映各基層黨組織學習貫徹中央和省市委關于加強黨的建設和組織工作的重要會議、文件精神的思路、措施和實際效果。

2、緊緊圍繞“三城一基地”建設目標，圍繞黨建和組織工作的新情況、新經驗、新問題，圍繞全市旅游產業發展、文化產業發展、葡萄產業發展及城市特色化建設、工業園區建設、新農村建設等重點工作，及時反映基層黨組織工作的最新動態和情況反映，以及有新意、有推廣借鑒價值的工作做法和取得的新成果。

3、及時報道各基層黨組織在迎接建黨90周年和開展黨建工作過程中的創新做法，宣傳基層黨員干部在各行各業中充分發揮先鋒模范作用的典型事跡。

4、對基層組織建設、黨員隊伍建設、人才隊伍建設等工作進行探討交流，挖掘事例鮮活的經驗做法，并提出切實可行的建議和措施。

5、市委和組織部領導在調查研究、檢查指導工作時的有關指示、要求及貫徹落實情況。

6、在農村黨建、機關黨建、社區黨建、非公企業黨建、事業單位黨建方面一些新的理念、思路和措施。

二、報送要求

1、要注重信息的時效性。報送信息要快速及時，上級有關黨建工作、組織工作重大決策出臺后，要在一周內上報基層學習貫徹和落實情況；重要的信息要隨時報送，保證有價值的信息不漏報。

2、要注重信息的真實性。采編信息應注意認真核實，要求內容真實，事實清楚，引用數據準確，反對弄虛作假、主觀臆造，不夸大、不縮小。

3、要注重信息的質量。對來自各方面的信息，要選準角度，以新的視角進行分析、提煉，緊扣我市黨建工作的特點和要求，站在全局的高度上撰寫信息，做到標題醒目，特點鮮明，內容詳實，事例具體，要素全面，努力提高信息的質量。

4、要注重調查研究。各單位的信息聯絡員要通過深入的調查研究，及時了解本鄉鎮、本單位、本行業的黨建動態，增強信息工作的敏感性，捕捉和挖掘典型，及時進行宣傳，達到推動工作的目的。

5、要明確工作任務。各黨委、總支、工委要加大信息報送力度，按要求完成信息報送任務,不斷提高信息的質量，提高信息采用率。各單位信息聯絡員每月報送黨建信息不少于3篇，每半年報送黨建調研文章不少于1篇。上報的信息必須經各黨委、總支、工委主管領導或分管領導審簽后方可報送。

6、各黨委、總支、工委報送信息，統一采用“黨建信息專報”的格式(附后)，通過市委組織部設定的郵箱或傳真報送(郵箱：dhdjxx@163.com；傳真：8832000)。

三、考核辦法

1、實行信息工作考核評比制度。市委組織部于年終對各黨委、總支、工委信息工作進行考核，并將考核結果納入黨建目標責任制考核。信息工作考核分別按得分從高到低排名通報，取前三名作為先進單位進行表彰;優秀信息聯絡員從高分到低分取前6名進行表彰。

2、信息工作考核實行計分制考核。具體計分辦法為：信息考核基本分為100分，具體計分辦法如下：

（1）各黨委、總支、工委每年向市委組織部報送信息36條、調研文章2篇得基本分60分。每少報送1篇信息減5分、調研文章少1篇減10分，直至減完。

（2）各黨委、總支、工委每年被市委組織部采用（指在敦煌黨建網本地新聞、基層組織、干部人才隊伍建設等板塊上稿）的信息不得少于10條，被采用10條信息得基本分40分。每少采用1篇減5分，直至減完。被采用每超1篇信息加2分（綜合動態、簡訊加1分）。

（3）各黨委、總支、工委上報的信息，經我部推薦轉報，被《酒泉市組工信息》采用1篇加10分（綜合動態、簡訊加5分），并獎勵現金100元;被《甘肅組工信息》或《全省基層黨建工作情況通報》采用1篇加20分（綜合動態、簡訊加10分），并獎勵現金200元;被全國《組工通訊》、《組工信息》或《全國基層組織工作情況通報》采用1篇加30分（綜合動態、簡訊加15分），并獎勵現金300元。

（4）采用信息分別被本部領導、市委領導及上級領導批示的再分別加10、20、30分。

（5）市委組織部定向調研的課題，酌情加分。

3、建立信息工作定期通報制度。市委組織部每季度將對信息采用情況進行一次排名通報，次年初公布上得分及名次。

四、組織保障

各黨委、總支、工委要加強對信息工作的領導，黨組織“一把手”要對黨建信息工作負總責;要健全信息工作網絡，配備必要的辦公設施，改善信息傳輸條件，在閱讀文件、參加研究部署工作的會議、開展調研等方面為信息聯絡員提供便利，創造良好環境;要配備專職或兼職信息聯絡員，信息聯絡員要政治立場堅定，具有較強的政治敏銳性和鑒別力，熟悉黨的各項方針政策和黨委的各項工作，具有較強的調研能力、文字表達能力、綜合分析能力和辦公自動化設備操作能力。信息聯絡員一般由本級黨委、總支、工委的組工干部擔任。

敦煌市黨建工作信息聯絡員名單

機關工委 劉 蓉 工業園區黨工委 侯希峰 非公企業黨工委 呂昊煒 楊家橋鄉黨委 柴文元 莫高鎮黨委 康 亮 郭家堡鄉黨委 雷莉紅 轉渠口鎮黨委 曹艷妍 黃渠鄉黨委 趙金鳳 肅州鎮黨委 張 暉 七里鎮黨委 吳炳軍 陽關鎮黨委 劉國偉 沙州鎮黨委 王 菲 公安局黨委 石震濤 工業和信息化局黨委 張存福 農牧局黨委 鄧玉霞 水務局黨委 謝曉芳 旅游局黨委 王斌銀 文化體育和廣播影視局黨委 曹 莉 住房和城鄉建設局黨委 曾 偉 教育局黨委 葉生平工商局黨委 毛承聶 衛生局黨委 陸生元 電力局黨委 胡文馥 交通運輸局黨委 李 潔 林業局總支 靳尚寶 發改局總支 劉騏瑋

黨建信息專報格式：

××黨建信息專報

(第××期)(報送單位名稱)年×月×

日

××××××××××××(題目)

（正文)××××××××××××××××××××××××××××× ××××××××××××××××××××××××××××× ×××××××××××××××××××××××××××××。

×××年×月×日（蓋章）

擬稿：××× 審核：×××（主管或分管領導）主報：

抄報：(報送單位名稱)年×月×日

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黨建工作督導檢查制度

2007年06月03日 星期日 20:42 為進一步加強黨的建設，促進我局黨建工作走上經常化、規范化、制度化的軌道，提高黨建工作水平，特制定本制度：

一、督導檢查的主要內容

圍繞區委黨建工作部署，督導檢查局黨委所轄各支部加強班子建設、基層組織建設、黨員隊伍建設等方面的情況，分析存在問題，提出整改意見，并督促其抓好整改落實。

二、實施辦法

1、建立整改意見書制度。局黨委黨建工作領導小組統一印制黨建工作檢查整改意見書，內容包括基本評價、存在問題和整改意見等。意見書一式二份，一份送受檢單位，以便在規定時限內整改；一份留局黨委備案，年終對受檢單位領導班子和主要領導考核時對照核查，作為考核支部黨建工作的重要依據。

2、成立黨建督導組，由一名局黨委委員任組長。督導組的主要職責是：配合局黨建工作領導小組對各支部開展黨建工作情況檢查，督促其貫徹落實區委黨建工作部署，收集各單位黨建工作存在的問題，提出改進意見和建議。督導組成員有權對不認真貫徹落實上級黨組織工作部署、不及時執行整改意見的基層黨組織領導干部提出批評，督促其限期整改，并向局黨委提出處理有關責任人的意見和建議。

3、實行責任考核和追究制度。各支部貫徹落實黨建工作的情況，列入領導班子、領導干部任期考核和考核。對黨建工作不落實、才按規定時限整改、造成工作被動和不良影響的，要視情節輕重，給市黨紀政紀處理。

三、具體安排和要求

1、黨建工作檢查分日常檢查和定期檢查。日常檢查以各支部自查為主，黨委隨機抽查，或由督導員明查暗訪。定期檢查每年2次以上，由局黨委牽頭組織，從各支部抽調人員進行檢查。

2、每次檢查時，檢查組要認真對照檢查的內容和標準，客觀公正地評價各支部的黨建工作情況，并認真填寫檢查情況表。

3、受檢單位接到整改通知書后，支部書記要在規定時限內抓好整改意見的落實，整改情況要以書面形式向黨委匯報。

關于建立創先爭優活動聯系點制度的通知

區直各醫療衛生單位黨支部：

為加強對區直衛生系統創先爭優活動的組織指導，充分發揮黨員領導干部的帶頭示范作用，扎實推進全區衛生系統創先爭優活動，局黨委決定建立創先爭優活動聯系點制度。現將有關事項通知如下：

一、基本原則

1.一人一點。局黨委成員（不含兼職）各聯系一個基層黨組織。

2.聯管結合。為確保領導干部分管工作與聯系工作“兩不誤”，創先爭優活動聯系點的確定盡量與聯系領導工作聯系點相結合。

3.率先示范。局黨委成員要發現和樹立一批創先爭優的典型，努力推動面上工作開展，真正把聯系點建成示范點。

二、聯系點安排

段君同志掛點聯系區醫院，陳利凡同志掛點聯系區疾控中心，劉文斌同志掛點聯系區衛生監督所，賀庚生同志掛點聯系區婦幼保健院。

三、主要任務

1.開展調查研究。聯系領導要及時深入聯系點，摸清聯系單位的基本情況、創先爭優活動的工作進展情況、急需解決的主要問題，提高聯系點工作的針對性和實效性。2.進行現場點評。聯系領導參加聯系點有關創先爭優活動工作會議，指導聯系點開展創先爭優活動。聯系領導原則上每半年要對聯系點的創先爭優活動情況進行一次點評，實事求是肯定取得的成績，指出存在的問題，提出努力的方向。

3.抓好督促檢查。聯系領導要及時檢查聯系點創先爭優活動的進展情況，不定期地督促檢查各項活動的落實。重點檢查和督促各聯系點對照創先爭優標準，在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織等方面取得的實際成效，防止活動走過場、出偏差。

4.促進基層黨建。聯系領導要督促指導聯系點黨組織按照“五個好”基層黨組織的創建要求，制定黨建工作規劃，加強基層領導班子和黨員隊伍建設，努力把聯系點建成黨建工作示范點，促進聯系點黨建工作上臺階、上水平，努力為經濟社會發展提供堅強的組織保證。

四、工作要求

納入聯系點的各單位要積極配合，主動向掛點的聯系領導匯報工作開展情況，如實反映問題，提出合理建議，為聯系領導調查研究，檢查指導工作當好參謀。

二〇一〇年七月二十日

關于建立創先爭優活動聯系點制度的通知

發布時間:2011-3-29 19:45:53 訪問次數:191次 各黨支部：

根據余創先（2010）2號文件精神，為進一步深入推進創先爭優活動，加強對各層面黨組織開展活動的指導，經研究決定建立“美麗洲先鋒”創先爭優活動聯系點制度。現將有關事項通知如下：

一、聯系點安排

每位班子成員（調研員）聯系一個黨支部和企業（具體安排見附表）。

二、具體工作任務

根據全區“美麗洲先鋒”創先爭優活動總體要求，結合本單位活動安排，指導和督促聯系點推動創先爭優活動，確保活動各項工作任務落到實處，取得實效。

(一)深入調查研究。加強與聯系點的聯系，指導聯系點圍繞中心工作謀劃創先爭優活動，提高聯系點工作的針對性和實效性。

（二）開展現場點評。定期組織對聯系點創先爭優活動情況進行點評，實事求是肯定取得的成績，指出存在的問題，提出努力的方向。

（三）抓好督促檢查。及時檢查聯系點創先爭優活動的進展情況，掌握各項活動的落實情況。同時指導聯系點探索創新，形成新鮮經驗和成功做法。

（四）促進基層黨建。督促指導聯系點黨組織按照“五個好”的要求，結合自身實際作為爭創主題，推動基層黨組織和黨員立足本職工作，積極發揮先鋒模范作用，努力實現組織創先進、黨員爭優秀的目標。

三、有關要求

各基層單位要做好與聯系領導的銜接和日常聯絡工作，精心組織本單位優質服務轄區內的企業，認真開展好各項活動。

（一）及時匯報情況。各基層單位要將本單位及領導聯系企業的基本情況、需要解決的主要問題和黨員公開承諾、評議等情況，及時進行匯報。同時，加強與局創先爭優活動辦的聯系，及時報送有關信息。

（二）主動做好銜接。各基層單位要聯系自身實際，精心設計爭創主題，并及時與聯系領導銜接。有關活動需要聯系領導參加的，應提前聯系。

二O一O年八月二十日 附件： 區財政局領導班子創先爭優活動聯系點安排表 姓名 聯系基層黨組織 企業

姚文華 臨平分局支部 杭州諾貝爾集團有限公司 施成華 稅收支部 浙江錢潮控股集團股份有限公司 尤士英 瓶窯分局支部 杭州鼎勝實業有限公司 錢建偉 余杭分局支部 杭州老板實業集團有限公司 葉立新 稅收支部 杭州凰順國際貿易有限公司 呂偉 良渚分局支部 華立儀表集團股份有限公司

吳瑩子 稽查局支部 杭州貝因美逗豆兒童營養食品有限公司 梅建勝 塘棲分局支部 寶鼎重工股份有限公司 張富根 臨平分局支部 杭州杰豐服裝有限公司 樓志燕 財政二支部 浙江華鼎集團有限責任公司 袁俊軍 綜合支部 杭州崇賢港投資有限公司 袁云亮 機關黨總支 杭州奧斯坦布藝有限公司

黨群工作例會制度

為了加強領導，溝通信息，定期研究并部署工作，實行黨群工作例會制度。

一、例會的組織：由校黨委書記主持召開，由黨委組織部具體通知召集。

二、例會的時間：原則上每月一次，每學期不少于三次。遇有特殊情況和臨時工作可隨時召集會議。

三、例會的參加對象：黨委委員及組織部、宣傳部、干部部、工會、團委負責人。黨群擴大會議邀請各黨支部書記及有關人員參加。

四、例會的內容：

1、通報黨的工作情況，部署黨委主要工作與階段性的工作。

2、傳達上級黨組織有關會議、文件精神。

3、匯報各部門、各支部黨員和教職工的思想動態和工作情況，總結、研討加強黨的建設、思想工作和精神文明建設的經驗和體會。

4、研討專項工作和黨務工作中的傾向性問題，提出合理化建議和解決問題的辦法等。

五、例會的記錄：會議配備專門記錄本，由組織部負責人負責做好會議記錄。

遼寧鐵道職業技術學院黨委

2005年11月10日

社區黨建工作聯席會議制度

1、社區黨建工作聯席會由社區黨組織牽頭定期商 議社區共建相關事宜，一般情況下，每個季度召開一次例會，遇有特殊情況隨時召開會議。

2、社區黨建工作聯席會召開前，由社區黨組織將 要召開的會議內容、解決的問題以書面形式事先通報給駐社區各單位的黨組織。

3、社區黨組織每季度以書面形式向駐社區各單位 征求社區黨建和社區共建意見，歸納整理后，提交社區黨建工作聯席會。

4、社區黨建工作聯席會的會議內容事先要經社區 黨組織通過。

5、因故不能參加聯席會的駐社區單位，事先要將 有關問題的意見提交社區黨建工作聯席會。

6、社區黨建工作聯席會會議通過的決議，要以書 面形式通報各駐社區單位，同時通報前期社區黨建和社區共建情況，并有備案。

錦陽社區黨建工作聯席會議制度

發布人：錦陽社區

發布日期：2009-11-4

點擊：462

為進一步密切黨群關系，使黨的工作更貼近社情民意，建立黨建工作聯席會議制度。

⒈聯席會議原則上每半年召開一次，有特殊情況需召開聯席會議，由書記臨時決定。

⒉聯席會議對象：黨員代表、社區居委會代表、工青婦代表、轄區單位代表、群眾代表等人員，群眾代表應有7—9人。

⒊聯席會議由書記主持，主要內容有：

⑴通報黨內重大事項；

⑵征求社區黨建、黨風廉政建設等方面的意見；

⑶征求各方對社區建設和管理的意見、建議；

⑷動員社區各方共同完成有關任務；

⑸其他需召開聯席會議的內容。

⒋聯席會議的內容在會議前三天通知與會人員，與會人員應征求相關人員意見，并將意見帶到會上。

⒌聯席會議內容應做好記錄，確定的內容應指定專人負責落實。

第三篇：干部選拔任用工作責任追究制度

干部選拔任用工作責任追究制度

第一條為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執行，防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規違紀行為，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》等法律法規，制定本制度。

第二條對干部選拔任用工作實行責任追究，堅持黨組領導、分級負責，實事求是、客觀公正，權責一致、懲教結合，嚴格要求、違規必究的原則。

第三條黨組及紀檢監察、人事部門按照職責權限負責對干部選拔任用工作實行責任追究。

第四條在干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨組主要領導干部或者有關領導干部的責任：

（一）違反干部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的；

（二）臨時動議決定干部任免的；

（三）不按照規定召開黨組會議討論決定干部任免的；

（四）個人決定干部任免或者個人改變黨組會議集體作出的干部任免決定的；

（五）突擊提拔、調整干部的；

（六）違反規定超職數配備領導干部或者提高干部職級待遇的；

（七）授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監察和人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的；

（八）違反干部選拔任用工作規定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

（九）本單位用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的；

（十）有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。在發生突發重大自然災害、群體性事件及其他緊急情況下，經上一級黨組織批準的用人行為，不列入責任追究范圍，但事后應當履行有關干部任免程序，并在一定范圍內通報。

第五條在干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究人事部門主要領導干部和有關人員的責任：

（一）不按照規定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；

（二）不如實向黨組報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；

（三）不按照規定征求紀檢監察部門對擬任人選的意見，或者不如實向黨組報告紀檢監察部門意見建議的；

（四）不按照規定向上級人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的；

（五）對反映的線索清楚、內容具體的違反規定選拔任用干部問題不進行調查核實以及核實后不按照有關規定作出處理的；

（六）對本單位領導成員違反干部選拔任用工作規定的行為不提出反對意見的；

（七）不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

第六條在干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負責人和有關人員的責任：

（一）更改、偽造民主推薦、民主測評結果的；

（二）不按照規定的程序和范圍進行考察的；

（三）對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的；

（四）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；

（五）接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；

（六）不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的；

（七）按照規定應當回避而不回避的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

第七條在干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀檢監察部門有關領導干部和人員的責任：

（一）不如實向人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的；

（二）不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查的；

（三）對發現的干部選拔任用工作中的違規違紀行為不進行調查處理的；

（四）對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規定進行調查核實的。

第八條在干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關領導干部和人員的責任：

（一）在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；

（二）在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的；

（三）利用職務便利違反規定干預下級或者原任職單位干部選拔任用工作的；

（四）要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的；

（五）在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的；

（六）泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的；

（七）故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

第九條在干部選拔任用工作民主評議、民意調查中，本單位群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定，應當追究黨組和人事部門主要領導干部的責任。

第十條有本制度所列應當追究責任的情形，情節較輕的，給予批評教育或者責令作出書面檢查；情節較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等。組織處理的情況，應當在一定范圍內通報。

第十一條實行干部選拔任用工作記實制度。人事部門應當如實記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實施干部選拔任用工作責任追究提供依據。

第四篇：干部考察工作紀律

考察工作紀律

1．要嚴格按照民主推薦和考察工作方案進行操作，不得隨意改變或遺漏工作程序。

2．要嚴格遵守中央八項規定、組工干部“十嚴禁”紀律要求，不準借考察之機謀取私利，不準接受任何形式的饋贈和宴請，嚴禁出入洗浴、歌廳等娛樂場所。

3．要嚴守機密，不得以任何形式泄露考察情況和有關問題。妥善保管與考察工作有關的物品和材料，不得丟失考察材料、光盤（或U盤）、文件、談話記錄等有關材料。

4．要忠于職守，服從領導，認真完成自己分擔的工作任務，不經批準不能擅自離隊離崗。

5．要公道正派，不受干擾、不徇私情，不準憑個人好惡了解或反映情況，不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實真相，堅決防止干部“帶病上崗”、“帶病提拔”。

6．要嚴格執行考察回避規定，回避對象包括與自己有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系及其他原因需要回避的人員。

7．實行考察工作責任制和責任追究制，嚴格按照規定程序辦事，做到誰考察誰負責，發現問題嚴肅處理。

8．要注意與考察單位搞好工作協調。

第五篇：干部考察工作程序

干部考察工作程序及歸檔要求

一、干部考察工作計劃

二、干部考察工作紀實清單

（一）動議

1.各單位請示報告（綜合分析領導班子的專業結構、年齡結構、推薦人選專業方向、素質潛能、群眾認可度等信息）

2.針對本單位分析報告（含動議起因，對擬調整單位領導班子情況分析）3.干部工作專題會議記錄

4.干部考察工作方案（須注明考察方式，含考察組成員名單、干部考察呈批單）

（二）考察

1.發布考察預告 ① 公開崗位任職標準

② 根據考察方式（差額考察或等額定向考察）公布符合條件人選名單 2.民主推薦、測評結果統計分析 3.個別談話記錄 4.核查有關材料

① 干部考察檔案審核情況登記表 ② 核查個人重大事項報告情況 ③ 履職、考核結果情況

④ 相關專業考核意見（如安全考核、離任審計意見等）

5.征求紀委、巡視部門意見 6.撰寫考察報告

（三）上會討論

1.會前溝通醞釀紀要 2.形成上會材料

3.會議記錄（參會人員意見記錄及得票情況）4.黨政聯席會議紀要

（四）任職

1.任前公示（網站或公示欄）2.公示結果情況收集 3.任前談話 4.發布任職文件

三、單位“一報告兩評議”工作