第一篇：對縣委常委班子及成員批評意見

對縣委常委班子及成員批評意見

一、對縣委常委班子的批評意見

1.對事關全局的重大事項在決策前要實施風險評估，盡量降低各類風險，避免影響社會穩定；

2.進一步精減會議和文件，切實解決文山會海問題，騰出更多的時間和精力抓落實。

3.隨著作風建設的持續深化，有些部門領導責任擔當意識嚴重滑坡，在工作中拖而不辦、廉而不勤的風氣有所抬頭，影響了全縣干事創業的整體步伐。建議進一步落實“三項機制”，切實激勵干部凝心聚力干事創業；

4.2017年以來各類會議、督查、考核、審計等明顯增多，而且頻次比較高，導致基層干部抓落實、抓發展的精力受到影響。建議以更加嚴厲的措施精文減會、減少督查考核，為基層干部抓落實騰出空間。

二、同志對縣委常委班子成員的批評意見

1.加強對政法工作的調研指導，進一步提升全縣政法綜治維穩工作水平，確保社會大局和諧穩定；

2.加強政法系統干部交流和年輕優秀干部力量配備，增強政法干部隊伍活力，全面調動政法系統干部工作積極性。

3.緊盯上級方針政策，積極謀劃項目，爭取項目資金，破解支柱稅源持續減少、新興財源成長緩慢的難題；

4.重點項目建設實施前要做好風險評估，制定防范預案，避免產生投資風險和引發社會矛盾。

5.加大對綜治維穩工作的調研、關注和指導；

6.充分發揮縣委黨校教育培訓職能，切實提升黨員干部政治理論水平。

7.進一步加大紀檢監察力度，強化干部作風管理，營造風清氣正的良好環境；

8.加強對監察委隊伍的融合管理及業務培訓，盡快提升履職能力。

9.工作安排部署多，跟蹤督查相對較少；

10.加強政府工作部門統籌管理，不斷提升工作質效。

11.注重企業用地難、融資難、貸款難等問題的協調服務；

12.加強對重大項目和重點工作的督導力度。

13.充分發揮新興媒體宣傳作用，全方位弘揚社會正能量；

14.注重與各級新聞媒體的聯系與溝通，不斷提升網絡輿情管控能力。

15.加強基層組織建設，注重黨建主題活動的常態化、多樣化，增強基層黨組織凝聚力、戰斗力；

16.加大對年度目標責任考核指標日常完成情況檢查，注重過程管理。

17.加強統戰工作調研，充分發揮黨外人士參政議政作用；

18.加強對廟宇、宗教聚會點的監督管理。

19.積極開展基層調研，盡快掌握縣域經濟發展現狀；

20.充分發揮x兩地資源優勢，全面加快各類協作項目的謀劃和實施。

21.建議進一步加強干部的作風建設，切實運用“三項機制”調動干部工作的積極性，激發干部干事創業的熱情；

22.建議進一步加大與基層干部的溝通與交流力度，定期與各鎮辦、部門的科級領導談心談話，深入了解干部的思想動態。

23.作為縣政府的班長，事務多、擔子重，存在的工作安排部署多、親自督導檢查少的現象，建議進一步加大對重點事項的跟蹤督辦力度；

24.建議多深入基層與干部談心交流。

25.在脫貧攻堅考核中，有重視檔案資料、輕視產業發展的現象，建議脫貧攻堅考核中增加對集體經濟、致富產業的考核力度；

獲取巨量最新資料，歡迎關注體制寫作。

26.建議克服急躁心理，多與干部溝通交流。

27.隨著脫貧攻堅的進一步深入，大量優惠政策、扶持資金流向農村，建議進一步加強對群眾身邊作風問題的督查考核力度，健全考核機制、落實常態監管；

28.機構改革后，紀委系統的工作任務更加繁重，在黨風廉政建設事前防范、源頭控制上提前介入不夠。建議進一步加大工作力度，加強對違紀違規問題的事前防范、源頭控制。

29.在辦公室忙于各種事務的較多，與基層干部交流溝通較少，建議多深入基層與干部交流，掌握一線真實情況；

30.存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象，建議進一步加大精文減會力度。

31.建議多深入基層調查研究，加強與基層政法單位干警的交流和溝通；

32.在縣委、縣政府做出一些重大決策部署和重大工程建設項目中，要加強社會穩定風險評估，切實防范重大不穩定事件的發生。獲取巨量最新資料，歡迎關注體制寫作。

33.加大對外宣傳力度，積極培育壯大鎮辦、部門宣傳隊伍，強化對外宣傳工作；

34.要加強與各級媒體的聯系，積極應對各類新聞媒體，妥善處置負面宣傳報道。

35.對科級領導干部考核要充分聽取所在單位主要領導的意見，防止單位產生矛盾；

36.注重培養優秀年輕干部，多了解一般干部的工作表現，建好、用好后備干部庫，為提拔任用打好基礎。

37.進一步發揮統戰優勢，積極協調聯絡各方資源參與商南經濟社會建設；

38.加大非黨干部培養力度。目前，縣上非黨干部培育體系還不夠健全，建議進一步完善非黨干部培養機制，力爭使更多非黨干部在經濟社會建設上發揮作用。

39.要充分發揮xx的經驗，加強對各項工作的指導力度；

40.要經常性深入基層開展調查研究，進一步熟悉民情民意，幫助群眾更多地解決實際困難。

第二篇：對班子及成員的批評意見

對班子及成員的批評意見

對班子的總體評價：領導班子是一個團結勤奮、務實進取的領導班子，能夠認真學習黨的十八屆四中、五中、六中全會精神和總書記系列講話精神，自覺向黨中央基準和省市縣委要求看齊，嚴格執行黨的路線、方針、政策，積極落實黨風廉政責任制和“三嚴三實”的要求，是一個富有凝聚力、戰斗力和親和力的班子團隊。

對班子成員個人的批評意見： 對史學宏同志的批評意見：

1.抓工作全局性不夠，與班子成員、干部交流溝通少。2.對重點工作投入精力多，但深入調研少，在重點鎮拆遷和移民搬遷征地工作中，投入的精力少，項目進行緩慢。

3.急功近利抓落實，關心干部不夠。表現在新任領導班子上臺后，在重點鎮建設及陜南移民搬遷、產業發展、脫貧攻堅、農村黨建中，急于做出成績，為完成任務應休的周末，不能正常休息，尤其是縣上已實施兩年的年休假，我鎮至今未能落實，干部對此產生意見。

對鄧秀峰同志的批評意見：

1.深入基層調研少，對邊遠地區的群眾關心不夠，下鄉解決實際問題不足。

2.工作重安排，輕督促落實。3.抓工作全局性不夠，與班子成員、干部談心交流溝通少。對朱進濤同志的批評意見：

1.擔當意識不夠，對自己分管和包村工作有等靠思想。2.重安排，輕落實，當甩手掌柜。

3.深入基層不多，主動性不夠，在工作中有思想情緒。對解銀環同志的批評意見：

1.對自身要求不嚴，身為紀委書記，做老好人，怕得罪人，對管理干部，后勤沒有很好的履行自己的職責。

2.深入基層不夠，對各項惠農政策落實監管不到位。

3.干部監管不嚴，主要表現在周末值班干部超假，督查不力，對值班干部不到崗的情況很少親自督查。

對陳杰同志的批評意見：

1.責任擔當意識不強，不能大膽開展工作，怕得罪人。2.工作創新意識不夠，處理問題方法簡單。

3.工作有畏難情緒，在工作中挑肥揀瘦，順心的工作自己干，困難的工作繞著走。

對李順達同志的批評意見：

1.工作創新性不夠，對自己分管的工作不能創新性的開展，而是領導安排什么干什么，主動性不足。

2.擔當意識不夠，工作有畏難情緒，不能勇于擔當工作責任。3.基層工作時間短，工作也不夠大膽。對張顯金同志的批評意見： 1.工作上顧慮太多，有求穩的心態，老好人思想嚴重。2.工作進取精神不強，工作激情不高，沒有爭先創優的思想。對雷建民同志的批評意見：

1.在工作中創新意識不強，干工作只注重完成任務，不注重實效。

2.工作中匯報的多，自己落實的少。3.工作中有畏難情緒，缺乏擔當意識。

第三篇：對黨委班子其他成員的批評意見

XXX同志對

黨委班子其他成員的批評意見

（2019年11月）

一、對XXX同志的意見

1、在具備黨員干部六項基本條件方面,堅持解放思想，實事求是，但在隊伍教育管理方面，安排部署多，跟蹤問效少，與時俱進，開拓創新意識不夠。

二、對XXX同志的意見

1、在具備黨員干部六項基本條件方面,堅持民主集中制原則，發揚黨內民主，保障黨員權利，聽取不同意見，能自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政，但工作統籌規劃不夠好，工作中主要精力用于警保衛工作，對其他分管工作指導不夠。

三、對XXX同志的意見

1、在具備黨員干部六項基本條件方面,能夠把黨的方針、政策同本地區、本部門的實際相結合，但深入基層調研不夠，如網考工作，安排部署多，要求多，和基層溝通少，關心指導不夠。

四、對XXX同志的意見

1、在具備黨員干部六項基本條件方面,有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，不獨斷專行或各自為政，但對工作統籌兼顧不夠，忙于車管所工作，對支隊其他工作過問較少。

五、對XXX同志的意見

1、在堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩政治立場、在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭方面，能時刻保持政治定力，堅持黨性原則，經得起風浪考驗，對上級部署的工作和活動，進行安排、落實和督導檢查，但抓隊伍紀律作風建設方面力度不夠，對隊伍中存在的問題，預防性開展不夠好。

六、對XXX同志的意見

1、在踐行入黨誓詞，充分發揮黨員先鋒模范作用方面,創新意識不夠，平時忙于指揮中心具體事務，但對新形勢下如何進一步發揮指揮中心統領全局的的工作考慮不夠。

2、

第四篇：xx同志對班子其他成員批評意見清單

xx同志對班子其他成員批評意見清單

xx同志：我給你提2條批評意見。一是在利用黨的先進理論，強化統籌管理，解決實際問題方面還存在差距。比如：在處理部分問題時，方法舉措不夠靈活多樣，導致處理完問題后正面回響不夠好；二是在學深悟透黨的歷史上還有差距。比如：在學習四本書中，充分理解掌握不夠好，理論水平還有很大提升空間。

xx同志：我給你提1條批評意見。在對黨章、黨史理論上，聯系實際指導所分管部門的工作上有差距。比如：綜合管理部員工的整體服務意識和奉獻精神還不夠強。

xx同志：我給你提2條批評意見。一是在黨的先進理論運用上有差距。比如，所分管的工程部、建筑公司的整體員工的思想意識還不夠強，還需要進一步提升；二是利用黨的各個歷史時期豐富經驗不夠。比如，在統籌工程項目抓風險防控方面不夠系統。

xx同志：我給你提2條批評意見。一是圍繞黨史學習教育，結合自身實際工作不夠。比如：在監督檢查、內控管理方面，不夠深入，方法不活，舉措不多。二是作為公司工會主席，扮演員工“娘家人”角色不夠好。比如，了解員工所思、所想、所困不夠深入、不夠及時，沒有做到真正為職工群眾辦實事、解難事。

xx同志：我給你提2條批評意見。一是對黨的理論知識理解不深，未能完全理解原文、原著精髓。比如，在四本必讀書籍的學習上，還需要進一步加強；二是結合黨史學習教育，利用先進理論來指導公司發展不夠。比如：在日常工作中，作為黨委委員，涉及整個集團公司整理發展的思考不夠多。

xx同志：我給你提2條批評意見。一是利用先進理論指導實際工作還有差。比如，在產業園區項目工作推進中，方法舉措還需要進一步加強，還需要深入思考和謀劃；二是對所分管領域的管理還不夠。比如，所分管領域員工形成的合力還有差距，還需要進一步加大隊伍建設。

第五篇：xxx同志對xxx黨政班子其他成員批評意見清單

XXX同志對XXX鎮黨政班子 其他成員批評意見清單

xx鎮黨委副書記、鎮長 XXX

對XXX同志的批評意見：

1、擔當意識弱化，工作只是下任務、壓擔子，放權變甩手，認為自己安排的就是干部職工落實的，不主動與大家一起研究工作、解決問題。比如：為推進集鎮建設而成立的領導小組，僅在成立時開過一次會，沒有在謀劃特色集鎮建設中起到應有作用。

2、在抓班子、帶隊伍方面，治理軟弱渙散黨組織辦法不多，措施不系統，效果不明顯。比如：我鎮有少數幾個村兩委班子凝聚力、戰斗力弱化，在群眾中樹不起威信，日常工作屢屢出現拖沓、推諉、扯皮等現象，在村兩委換屆后，這樣的問題沒有得到改變。

對XXX同志的批評意見：

1、對全鎮的重點工作和中心工作思謀不多，同班子成員之間缺乏溝通，心里的一些想法也僅只停留在大腦里而沒有說出來，更沒有付諸行動，以致和班子間溝通交流不夠，一些工作造成了被動。比如：積極主動匯集人大代表特別是主席團成員對全鎮重點、難點的意見建議，為黨委政府決策提供參考工作做得不夠好。

2、不敢擔當，不敢碰硬。精神有所懈怠，習慣于老經驗、老辦法，開拓進取意識有所減弱，缺乏主動謀劃工作的積極性、創造性，不主動思考，想辦法、出點子，匯報工作講問題多，提1 對策、建議少。比如：對今年烤煙生產中紅大片區品種純度把關上沒有一抓到底的決心，在掛點村工作中，對推進茶葉產業和突發洪災應對不力，對三大灣人飲項目工程不過問、不跟蹤，雖經多次催促，至今仍無結果。

對XXX同志的批評意見：

1、不敢創新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當“指導員”，不當“戰斗員”。比如：對身邊工作人員特別是黨政辦和黨建辦的管理上，對工作中出現的失誤提批評意見不到位。

2、在調查研究中，到村和站所聽取匯報的多，真正沉到矛盾糾紛多、群眾意見大、工作開展難的村組調研少，提出解決困難問題的對策措施沒有針對性和可操作性。比如：在抓黨建工作三年規劃落實中，只片面強調各村集體經濟發展任務和目標，沒有真正靜下心來和村上一起研究具體的解決辦法和措施，導致幾個村的集體經濟仍然較為薄弱。

對XXX同志的批評意見：

1、心存畏難情緒，擔當精神不足。有的工作安排后，不指導分析工作中的困難和問題，只是要結果，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒有統一，工作沒有形成合力。比如：在調整到外普拉、火把掛村后，進入工作狀態慢，工作思路尾隨村組干部轉，在紅大片區的品種純度把關措施不力，挫傷了煙農發展烤煙產業的積極性。

2、推動全鎮政法綜治工作的決策建議少。對如何推動全鎮政法綜治工作，有時有保守思2 想，提出工作建議不多，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的眼界不寬。比如：在推進平安創建網格化試點工作中，縣上主管部門安排什么才做什么，創新意識和積極主動性不強，在具體工作中缺乏總結提煉，致使試點示范效果打折扣。

對XXX同志的批評意見：

1、缺乏主動擔當精神，有時工作脫離實際，憑經驗感覺做事，只注重安排下屬干工作，自己當甩手掌柜，導致了對所分管的工作業務不熟，情況掌握不了。比如：下村工作中，把工作交給下村工作人員，不積極主動參與協調指導，遙控指揮，工作進度憑估計加統計，導致不了解實情，工作進度緩慢。

2、存在好人主義，在工作中，怕得罪人，對干部教育管理監督失之于寬，失之于軟。比如：對少部分干部職工工作紀律松懈、上班遲到、吃早點、玩游戲、看電影，在崗不在位，在位不干事等問題監督查處不到位。

對XXX同志的批評意見：

1、督查不勤，落實不力，有時考慮處理問題就事論事，導致工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，有時精神懈怠，工作激情下降。對分管的項目工作往往是安排給相關人員負責后，就不管不問，認為把會開了，文件發了，工作安排部署了，事也就完成了，對所安排的工作，只有領導和部門過問了、催急了、時間到了，才匆匆應付了事，完成工作的質量、效率較低。比如：在火把新村基礎設施建設項目中，對工作統籌協調、管理落實不力，3 導致項目進展緩慢。

2、不敢擔當，創新不足，對項目建設中出現的難點、焦點問題缺乏敏銳力。在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，工作方式方法簡單，命令式安排的多，耐心細致引導說服的少，在工作中怕出事，怕冒風險，放不開手腳。比如：在推進特色集鎮建設過程中，遇到困難和問題全憑經驗和主觀想法去解決，在如何推進集鎮建設思考不深入，致使對集鎮建設中出現的新情況、新問題研究不透，工作思路零碎、不系統。

對XXX同志的批評意見：

1、工作作風不夠務實，不注重工作實效，推進工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結合本地工作實際進行任務分解和落實，缺少檢查督促。比如：在掛點老懷哨村工作中，對村情民情缺少深入調研，對村組工作指導不力，對發展村集體經濟有了掛點單位資金，久久找不到發展途徑，導致本就軟弱渙散的村兩委干部無心工作。

2、指導工作聯系實際少，存在空想主義、理想主義。指導工作看花拳繡腿，提對策、建議少，對打基礎、利長遠的工作研究不夠，缺乏負重前行、知難而上的精神。比如：在綜治維穩工作會議上，未經前期廣泛調研和深入思考，照搬上面的要求對村上治保調解員提出了十項工作，由于脫離了實際，致使他們產生“你說你的，我干我的”的思想。

對XXX同志的批評意見：

1、抓項目工作不求實效，工作安排得多，研究督促得少，時效性差，統籌推進慢。在抓4 項目工作上，跑工地的時間少，更多的時候以電話形式通過項目實施站所和村委會了解情況，掌握實情不多，發現不了問題，導致部分項目推進速度慢，影響工期和質量。比如：他的么抗旱應急人飲工程，由于工作督促落實不到位，導致工程沒有按時投入使用，投入使用后問題多多，對出現的問題處臵不力，導致政府實施的惠民工程在群眾心目中大打折扣。

2、工作情緒化，責任心不強。對人對事對待工作缺乏理性思維，往往把自己的一些情緒帶到工作中，傷害了同事之間的感情，影響了工作開展。比如：在面對因站所工作人員主觀原因導致工作推進不力，存在重在失誤時，不注意控制情緒，批評同志不注意方式方法，導致批評教育不但沒起到作用，還增添了職工的怨氣，影響了同志之間的感情。

對XXX同志的批評意見：

1、與干部職工溝通、交流少，對待干部職工，只顧把工作任務安排下去后就等著結果，不幫忙研究解決遇到的困難。比如：與計生、農業、畜牧等站所研究工作、溝通交流的時間較少。

2、不敢創新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢擔當，怕得罪人，面對諸如林權糾紛、違法生育的查處、征地等急、難、險、重任務時，辦法不多，有時將矛盾上交。比如：涉及小木馬組和油橄欖基地的林權糾紛一事，沒有及時介入處理，導致小木馬組村民上訪。

對XXX同志的批評意見：

1、工作作風不實，工作執行力不強，工作落實不重實效。在工作安排和落實工作時不深入思考、不結合實際，遇到急、難、險、重任務時會帶5 著情緒簡單應付了事，提前謀劃工作不足，對工作的思謀不深，提出可供決策、參考的意見建議少、可操作性差，一旦在執行中遇到問題就卡殼，無計可施。比如：在受理各種矛盾糾紛時，村級調解員匯報要求鎮調委會參與調解的和一旦群眾反映比較復雜的糾紛時，就只是簡單再次要求村級自行進行化解，或者簡單的答復辦理不了直接到法院訴訟。

2、對司法行政工作調查研究、指導工作不深不實，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多、群眾意見大、工作開展難的村組調研少，指導基層開展工作時，只按照自己的思路去安排，真心實意采納基層的意見建議較少，特別是提出解決困難問題的對策措施的就更少。比如：對全鎮的矛盾糾紛排查調處、社區矯正和安臵幫教、普法宣傳等工作開展研究分析不夠深入，不夠扎實，只是在按照一些基本的動作要求去做。